이영분전문위원
전문위원 이영분입니다. 안산시의회 포상 규정 일부개정규정안 및 안산시의회 인사청문회 운영에 관한 조례안에 대하여 일괄하여 검토보고 드리겠습니다. 먼저 안산시의회 포상 규정 일부개정규정안에 대한 검토보고를 드리겠습니다. 본 규정안 박선희 의원외 6인이 2009년 9월 3일 발의하여 2009년 9월 7일 의회운영위원회로 회부된 일부개정규정안입니다. 개정이유는 안산시의회 교섭단체 및 위원회 구성과 운영에 관한 조례의 개정된 위원회 소속 및 명칭을 동 규정의 조문에 반영하고, 의회 공적심사위원회의 조직을 보다 구체적으로 구성하기 위한 것으로 주요내용은 안 제11조 제2항에서 안산시의회 교섭단체 및 위원회 구성과 운영에 관한 조례에 의거 개정된 위원회 소속 및 명칭을 동 규정의 조문에 반영하고, 의회 공적심사위원회의 조직을 구성함에 있어 위원장, 부위원장, 간사로 규정하며, 일반위원에 있어 5인 이내가 아닌 5급 이상 전문위원으로 규정한 것으로 타당하다고 판단됩니다. 다음 보고서 3쪽 안산시의회 인사청문회 운영에 관한 조례안에 대한 검토보고를 드리겠습니다. 동 조례안은 김기완 의원외 6인이 발의한 조례안으로 2009년 9월 3일 발의하여 9월 7일 의회운영위원회로 회부되었습니다. 본 조례안의 제정이유는 안산시 및 안산시 출자법인에 임명된 자에 대하여 직무수행능력을 검증하고, 해당기관에 기여할 수 있는 포부 등을 청취하기 위하여 인사청문회를 실시하기 위한 위원회 구성, 회의절차, 운영 등에 관하여 규정하기 위하여 제정된 조례안입니다. 조례안을 검토하기 위하여 안산시의회 고문변호사 및 안산시의 의견을 청취하였으며 관련내용을 포함하여 주요내용을 검토보고 드리겠습니다. 본 조례안 제2조에서는 인사청문 대상자의 범위를 지방계약직 공무원(가급)과 안산시 출자법인에 임용된 자로 되어 있습니다. 계약직 공무원은 전문지식·기술이 요구되는 업무에 채용계약에 의하여 채용되는 공무원으로서 채용절차는 지방계약직 공무원 규정 제5조의 규정에 의거 임용권자가 채용공고, 서류심사, 면접위원 구성(외부전문가 1/2 이상) 및 면접실시 등의 절차를 거쳐 적격자를 선발한 후 임명권자에게 추천하면 신원조회를 거쳐 계약체결 후 임용하게 되며 일단 임명하게 되면 지방공무원법 제31조에 의한 결격사유에 해당하거나 본인이 채용계약 해지를 원하지 않으면 해지할 수 없습니다. 또한 출자법인의 기관대표들의 임면절차를 보면, 현재 안산시 출자법인은 2개 기관으로 안산도시개발주식회사와 안산도시공사이며 안산도시개발주식회사의 경우 안산시와 별도의 법 주체일 뿐만 아니라 이사장의 임명권이 자치단체장의 권한이 아닌 당해 법인의 정관이 정하는 바에 의하여 이사회의 권한 사항입니다. 또한 지방자치법 시행령 제42조의 단서 조항에 의거 지방공기업에 대한 행정사무감사 및 조사의 대상은 출자에 관련된 업무·회계·재산에 대하여만 실시하도록 되어 있어 청문대상으로는 논란의 여지가 있다고 사료되오며 또한 안산도시공사 사장의 임명의 경우는 사장추천위원회(시장이 추천하는 자 2인, 시의회가 추천하는 자 2인, 당해 공사의 이사회가 추천하는 자 3인)에서 자격조건에 해당하는 자 중에서 결격여부를 심사한 후 위원회에서 추천하는 자로 시장이 임명하도록 되어 있어 임명에 있어 이미 시의회에서 일정부분 영향력을 미치고 있다고 사료됩니다. 또한 안 제2조에서 청문대상 기관 및 대상자의 범위를 시행규칙으로 정하도록 하였으나 청문대상자는 대외적으로 중요한 사항으로 대상자가 청문회 필요성이 없는 직책까지 확대되고 있어 청문회로 검증할 필요성이 있다는 기준 설정이 필요하여 동 조례안에서 구체적으로 한정하는 것이 적합할 것이라는 의견도 있습니다. 안 제1조와 제2조, 제8조 등에 있어 단어 사용에 있어서 ‘임명된 자’, 또는 ‘임용된 자’ 등 혼용되어 있고 사용 용어에 있어 언어의 일관성이 필요하며 수정이 요구됩니다. 여기서 임용이란 신규 채용과 같은 공무원 관계 발생 행위 등 외적인 요소와 승진, 전직, 전보, 강임, 휴직, 직위해제 및 복직 등의 신분 내적인 행위를 총괄하여 지칭하는 것이고 임명이라 함은 특정인에 대한 공무원 신분을 부여하여 공무원 관계를 발생시키는 행위를 지칭하는 것으로 본 조례에서는 임명이라는 표현이 적절하다고 사료됩니다. 다음으로 위원회 청문시기에 관한 사항이 되겠습니다. 우리 시의회의 경우 연초에 연간 회의 개최 일정을 수립하여 운영하고 있습니다. 그러나 본 조례안에 따르면 인사청문 시기에 있어서 인사청문 대상자가 발생 할 때마다 의회에서는 ‘특별위원회의 구성 결의안’을 제출하고 본회의를 개최하여야 하며 또한 청문 후에 본회의에서 경과보고를 하도록 되어 있으며, 인사 청문이 ‘임용 후 30일 이내’에 마치도록 되어 있어 청문 대상이 발생할 때마다 임시회를 개최하여야 함으로 인하여 연간 의회 일정을 변경해야 하는 문제가 있으며 이는 집행부에서 행정업무를 추진하는데 있어 장기적인 계획과 각종 행정절차를 이행하는데 부담으로 작용할 가능성이 있다고 사료됩니다. 인사청문 특별위원회 구성 시기와 관련하여, 본 조례안에서는 인사청문 특별위원회의 구성결의가 자치단체장의 동의안 제출에 의거 구성되는 것이 아니라 지방자치단체장이 인사청문 대상자를 임명하였을 때로 규정하고, 위원회의 활동 종료시점만이 ‘임용된 날로부터 30일 이내’로 되어 있어 특별위원회 구성 시점을 구체적으로 규정하여야 할 필요성이 있다고 사료됩니다. 참고로 국회 인사청문회법에서는 ‘인사청문 특위 구성시기를 동의안 및 인사청문 요청안 등의 제출 때에 구성된 것으로 본다’라고 되어 있습니다. 또한 조례안에서는 증인 등의 출석에 대한 사항이 규정되어 있지 않지만 지방자치법 제42조에 의하면 ‘행정사무처리 상황의 보고와 질문응답’에 관련하여 시 조례에 의거 답변할 수 있는 대상자를 관계공무원의 범위를 지정하도록 되어 있어 관련 조례안(안산시의회에 출석·답변할 수 있는 관계공무원의 범위에 관한 조례)의 개정 및 본 조례안에 증인 및 참고인(출자법인) 등의 출석요구와 관련한 내용도 논의되어야 할 것으로 사료됩니다. 다음으로 청문자료 제출요구와 관련 적법성 및 자료제출요구 기관의 한계와 관련입니다. 안 제11조에서 위원회는 그 의결 또는 재적의원 3분의 1 이상의 요구로 청문대상자와 직접 관련된 자료를 해당기관에 요구할 수 있다고 되어 있습니다. 국회의 인사청문회법 제12조에서는 관련 국가기관, 지방자치단체 등 유관기관에게 제출의무를 부여하고 있으나 본 조례안에서와 같이 지방의회의 직접 감사나 조사대상 기관이 아닌 해당기관에 대하여 지방의회가 일정한 행위를 요구하기 위해서는 관계법령의 근거가 필요하며 또한 공공기관의 정보공개에 관한 법률 제4조에 의하면 “다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우” 정보를 공개 또는 자료를 제출할 수 있도록 되어 있어 조례로서 제출의무를 강제하는 것은 법률적으로 논란의 여지가 있다고 사료됩니다. 또한 동조 제3항 및 제4항에서는 자료를 제출하지 아니하는 기관에 대해서는 그 사유서를 제출하도록 하고 미 이행 시 당해기관에 경고하도록 되어 있어 소속 하부기관이 아닌 타 기관에 대하여는 이 또한 근거 법률이 미약한 사항이라고 판단됩니다. 마지막으로 지방자치법 제22조의 단서규정에 의한 법률의 위임여부 및 동법 시행령 제45조와 관련한 사생활 침해 논란 여부입니다. 지방자치법 제22조의 단서규정에서는 ‘주민의 권리제한 또는 의무부과 관련 조례를 제정할 때는 법률의 위임’이 있어야 합니다. 따라서 본 조례안에서 의회의 자료제출 요구권과 증인 또는 참고인 등의 출석 등은 주민의 권리제한 또는 의무부과에 관한 사항에 해당되는 것으로 볼 수 있으므로 법률의 위임 근거여부 및 지방자치법 시행령 제45조에 의거 감사 또는 조사에 대한 개인의 사생활 침해 여부에 대한 논란의 여지가 있다고 사료됩니다. 따라서 시민들의 알권리 충족을 위하여 청문대상자의 직무수행능력을 검증하고, 해당기관에 기여할 수 있는 포부를 청취하기 위하여 시의회에서 시민을 대표하여 검증하는 부분에 있어서는 적극적인 의정활동의 일환으로 볼 수 있으나, 이미 ‘임명된 자’에 대한 지방자치단체의 장의 임명 권한에 직접적인 견제나 제약을 주는 것은 아니라 할지라도, 상위법령에 의거해서 ‘임명된 자’에 대한 지방의회의 검증을 받도록 하거나 조례 등에 그러한 검증 등을 할 수 있도록 위임한 것도 아니어서 논란의 여지가 있다고 사료됩니다. 지방자치단체장의 고유 권한으로 이미 임명된 대상자들에 대하여 사후감사 및 수행능력을 검증하기 위한 것이라고 한다면, 이는 시의회의 일반적인 행정사무감사 내지 조사, 공기업에 대한 시의 감사 및 경영 감사를 통하여서도 위 입법 목적은 충분히 달성될 수 있을 것이라는 의견도 있으므로 본 조례안에 대한 심도 있는 논의가 필요할 것으로 사료됩니다. 이상 의회운영위원회 소관 검토보고를 마치겠습니다.