박덕순 의원 발언

의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 지금부터 지방자치법 제41조 및 동법시행령 제39조, 경기도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례에 의하여 경기도의회 보건복지가족여성위원회의 북부여성비전센터 소관 2009년도 행정사무감사 실시를 선포합니다. 감사의 목적과 취지 등에 대해서는 앞서 실시한 여성비전센터 감사에서 말씀드린 내용으로 갈음하도록 하겠습니다. 감사진행 순서를 말씀드리면 김복자 북부여성비전센터 소장이 증인선서를 한 후 간부소개와 업무보고를 한 다음 소관 업무에 대한 질의 답변의 시간을 갖도록 하겠습니다. 그러면 먼저 증인선서가 있겠습니다. 증인선서를 하는 이유는 경기도의회가 2009년도 행정사무감사를 실시함에 있어서 증인으로부터 양심에 따라 숨김없이 사실대로 증언하겠다는 서약을 받기 위한 것입니다. 만약 증인이 허위증언한 때에는 지방자치법 제41조제5항 규정에 의하여 고발될 수 있음을 알려드립니다. 그리고 증언을 거부한 때에는 동법시행령 제43조제4항 및 경기도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제31조제1항의 규정에 의하여 500만 원 이하의 과태료를 부과할 수 있음을 알려드립니다. 그러면 먼저 증인 출석여부를 확인하겠습니다. 피감사기관의 증인은 자리에서 일어서 주시기 바랍니다. 오늘의 증인이신 김복자 북부여성비전센터 소장 출석하셨습니까?

네.

김복자 북부여성비전센터 소장 발언대에 나오셔서 오른손을 들고 증인선서를 하여 주신 후 선서문에 서명하시고 본 위원장에게 제출하여 주시기 바랍니다. 그러면 선서를 해주십시오.

선서! 본인은 경기도의회가 실시하는 2009년도 행정사무감사와 관련하여 보건복지가족여성위원회에서 증언을 함에 있어 지방자치법 시행령 제43조제5항과 경기도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제19조의 규정에 의하여 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다. 2009년 11월 18일 증인 경기도북부여성비전센터 소장 김복자.

다음은 김복자 경기도북부여성비전센터 소장 나오셔서 간부소개 및 업무보고를 하여 주시기 바랍니다.

북부여성비전센터 소장 김복자입니다. 평소 존경하는 황선희 위원장님과 여러 위원님들을 모시고 2009년도 행정사무감사 실시에 따른 주요업무보고를 드리게 된 것을 매우 뜻깊게 생각하며 그동안 저희 센터에 각별한 관심과 지원을 보내주신 데 대하여 이 자리를 빌려 깊은 감사를 드립니다. 보고에 앞서 저희 센터 간부공무원을 소개해 올리겠습니다. 주원식 교육팀장입니다. (인 사) 이어서 북부여성비전센터 소관 2009년도 주요업무를 보고드리겠습니다. 유인물을 중심으로 일반현황, 2009년 전략목표 및 정책과제, 주요 추진성과, 정책과제별 추진실적, 2008년 행정사무감사 지적사항 및 처리결과 순으로 보고드리겠습니다. 먼저 3쪽입니다. 일반현황, 주요기능, 예산규모, 시설현황에 대해서는 위원님들께서 양해해 주신다면 유인물로 갈음 보고드리도록 하겠습니다. 다음은 5쪽 2009년도 전략목표 및 정책과제입니다. 금년도 저희 센터에서는 여성 종합 취ㆍ창업 지원시스템 구축으로 여성의 경제활동 참여 촉진을 비전으로 정하고 여성인적자원 적극 개발과 여성 취ㆍ창업 지원 강화라는 2개의 전략목표 아래 IT 기술분야 전문가 양성 등 7개의 정책과제를 설정, 비전 및 목표달성을 위해 적극적으로 업무를 추진하고 있습니다. 이어서 6쪽부터 7쪽, 주요 추진성과는 유인물로 갈음 보고드리겠습니다. 다음은 9쪽이 되겠습니다. 정책과제별 추진실적에 대해 보고드리겠습니다. 첫 번째 전략과제인 여성인적자원 적극 개발을 위해 IT 기술분야 전문가 양성 등 4개의 정책과제를 추진해 나가고 있습니다. 먼저 13쪽 IT 기술분야 전문가 양성 분야부터 보고드리겠습니다. 여성유망직종 취업지원을 위한 IT전문가 육성 및 경력단절 여성의 취업경쟁력 확보를 위해 IT 전문교육 및 컴퓨터 실무교육을 실시하고 있습니다. 웹디자인 개발입문 등 14개 과목에 지금까지 208명이 교육을 수료하였고 181명은 교육 중에 있습니다. 또한 IT 실무능력 배양을 위해 IT기술 졸업작품 전시회를 개최하였습니다. 향후에는 IT 분야 취ㆍ창업 지원을 위해 인터넷 쇼핑몰 구축 관련 소자본 창업교육도 실시할 계획입니다. 다음은 15쪽이 되겠습니다. 시대적 트렌드를 반영한 직업교육 실시입니다. 자격증 및 취ㆍ창업 교육은 지금까지 426명이 교육을 수료하였으며 574명은 교육 중에 있습니다. 특히 다문화여성 어린이영어강사 양성과정은 작년에 시범운영하여 그 성과를 인정받아 올해는 연 2회로 확대 운영하였고 KBS, EBS 등 각종 언론으로부터 좋은 평가를 받았습니다. 아울러 기업체 수요에 맞는 맞춤형 교육인 유통서비스 과정 등 특별과정을 수시 운영해 오고 있습니다. 다음은 17쪽 맞춤형 현장교육 및 특별교육 강화입니다. 북부지역 여성 교육희망자를 직접 찾아가는 맞춤형 현장교육 및 특별교육을 운영하여 경력단절 여성의 취ㆍ창업을 지원해 나가고 있습니다. 병원코디네이터 과정 등 총 5개 과정 400명이 수료하였으며 2개 과정 46명이 교육 중에 있습니다. 다음은 19쪽 교육생 친화적 교육환경 조성입니다. 교육환경 개선사업으로 헬스교실에 노후 운동기구를 교체하여 여성 체력증진 및 교육효과 향상을 도모하고 있으며 노후 전등기구 교체공사, 주차장 보수공사 등도 차질 없이 완료하였고 매월 1회 클린데이를 운영하여 쾌적한 청사환경 조성 및 교육생 등 이용객 편의를 위하여 노력하고 있습니다. 다음은 21쪽이 되겠습니다. 전략목표 두 번째인 여성 취ㆍ창업 지원 강화입니다. 여성 종합 취ㆍ창업 지원시스템 구축 운영 등 3개의 정책과제를 설정, 차질 없이 추진해 나가고 있습니다. 먼저 23쪽 여성 종합 취ㆍ창업 지원시스템 구축 운영입니다. 여성을 위한 창업성공 프로그램 운영, 전문적인 취업정보 제공 등을 통해 종합적으로 여성의 경제활동을 지원하고자 노력하고 있습니다. 특히 금년 2월 여성부, 노동부로부터 여성새로일하기센터로 지정되어 취업상담, 교육훈련, 취업알선을 위한 종합 취ㆍ창업지원시스템을 구축 운영해 나가고 있습니다. 센터 홈페이지의 정보콘텐츠 보강 및 수시 업그레이드를 통해 여성에게 취ㆍ창업 정보 제공에 힘쓰고 있습니다. 여성 취업지원을 위해 소규모 취업박람회인 일뜰날 8회, 대규모 취업박람회인 경기북부여성 일자리박람회 1회를 개최하여 150명이 현장취업을 하였습니다. 동시에 취ㆍ창업 디지털 정보실에서의 직업정보 안내 및 오프라인 취업상담실 운영을 통해 240명이 취업을 하였습니다. 다음은 25쪽 소규모 여성경제인 창업지원입니다. 여성 창업실무 활용능력 향상을 위해서 소자본 창업교육 및 소호창업 워크숍을 실시하였습니다. 또한 소호창업지원실 8개소, 창업부스실 2개소를 운영하여 여성의 창업기회를 제공하고 있습니다. 앞으로도 실용적이고 체계적인 창업지원시스템 운영을 통해 경쟁력 있는 여성기업인을 양성하도록 하겠습니다. 다음은 26쪽 수요자 중심의 복지ㆍ문화서비스 강화입니다. 노령화 사회에 적합한 교육프로그램을 운영하여 실버아카데미반 등을 운영하고 있습니다. 센터에서 익힌 기술을 자원봉사를 통해 지역사회에 환원토록 교육생 및 동아리 회원의 맞춤형 봉사활동을 실시하고 있으며 심화학습 및 취ㆍ창업 능력 개발을 위해 18개의 학습동아리가 활동하고 있습니다. 또한 어린이집, 도서실, 미용실 등을 운영함으로써 도민의 삶의 질 향상 및 복지증진에도 많은 노력을 기울이고 있습니다. 28쪽의 2008년 행정사무감사 지적사항 및 처리결과는 유인물로 갈음 보고드리겠습니다. 존경하는 황선희 위원장님과 위원 여러분! 오늘 행정감사 시 위원님들께서 지적해 주신 사항에 대해서는 향후 업무계획에 적극적으로 반영 추진토록 하겠습니다. 이상으로 북부여성비전센터 소관 주요업무에 대한 보고를 마치겠습니다. 감사합니다. 업무보고서(북부여성비전센터) 위원님들께 양해말씀을 올리겠습니다. 감사를 준비하면서 사전에 배부해 드린 행정사무감사 요구자료에 일부 오타가 있음을 발견하여 수정한 자료를 위원님들께 재배부해 드렸습니다. 다음번에는 이런 일이 없도록 철저를 기하겠습니다. 감사합니다.

김복자 북부여성비전센터 소장 수고하셨습니다. 다음은 질의 답변의 시간입니다. 감사의 원활한 진행과 효율적인 감사를 위하여 질의 답변은 일문일답으로 진행하도록 하겠습니다. 위원님 1인당 질의시간은 답변시간을 포함하여 10분 이내로 제한하여 주시기 바라며 답변이 부족한 부분에 대해서는 추후 위원님 1인당 5분 내의 보충시간을 드리도록 하겠습니다. 아울러 보충질의의 경우에도 일문일답으로 진행하도록 하겠습니다. 그러면 질의하실 위원님 거수로 신청해 주시기 바랍니다. 이우창 위원님 질의해 주십시오.

남양주 출신 이우창 위원입니다. 행정사무감사 준비하시느라고 고생 많으셨죠? 우선 행정사무감사 요구자료 60쪽을 봐주시겠어요? 60쪽에 보시면 민원발생 건수와 내용에 또 조치결과에 대해서 자료요구를 하였습니다. 자료요구한 결과 인터넷으로 민원이 접수됐네요?

네.

민원내용이 뭐냐 하면 교육운영과정에 대한 건데 헤어디자인반과 피부미용반 인원의 증원을 요청한 민원이네요?

네, 맞습니다.

그런데 조치결과에 보니까 현재 인원이 적절하다고 이렇게 조치결과에 나왔는데 지금 현재 헤어디자인반과 피부미용반 정원이 어떻게 돼 있습니까?

각 20명입니다.

한 기에 20명입니까?

한 반에 상반기 20명, 하반기 20명이 되겠습니다.

민원이 접수된 거 보면 이것에 대해서 교육을 받고자 하는 수강생이 상당히 많은 것으로 알고 있는데 그렇지 않습니까?

네, 많습니다.

그러면 이것은 증원해 주시면 안 됩니까?

강의실 크기 문제가 있고요. 이게 자격증반이기 때문에 선생들이 가르치는 어떤 수 능력을 판단해서 그렇습니다.

물론 강사님도 그렇고 그다음에 강의실 면적도 넉넉지 못한 것은 충분히 이해가 가지만 주민들의 욕구가 이걸 늘려줬으면 하는 욕구가 많이 있지 않습니까? 그러면 거기에 대해서 적절히 대처해 주셔야지 우리가 환경이 이것밖에 안 된다고 그래서 그걸 묵살해 버리시면 안 되죠.

내년도에 수용할 인원을 저희들이 수강신청을 받아서 너무 지나치지 않으면 시설을 고려해 가지고 수용가능한 범위까지 수용하겠습니다.

본 위원이 지적하는 것은 현재 20명씩 돼 있다고 그러지 않습니까? 이것을 한 반에 40명씩 대폭, 100% 많이 늘리라는 게 아니고 민원이 접수된 것을 보니까 많이 있지는 않은 것 같아요. 예를 들어서 25명 반이라든지 30명 반으로 해서라도 이런 민원이 접수되면 적극적으로 검토해서 민원이 해결될 수 있도록 조치를 취해 주셨으면 좋겠습니다.

네, 알겠습니다.

물론 사업을 많이 하시는데 IT부터 시작해서 여성경제인들의 소자본 창업까지 많이 두루두루 살피셔서 제가 자료를 잘 봤습니다. 오전에 우리가 경기도비전센터의 특화과정을 훑어 봤거든요. 거기 본 중에 본 위원이 느끼는 게 있어서 정책대안을 한번 제시해 주려고 얘기를 하겠습니다. 보니까 여성버스기사를 양성해서 취업을 알선하도록 이렇게 했어요. 그 결과 3월부터 6월까지 했는데 1종 대형면허 취득 및 소양교육을 30시간 시켜서 취업을 시키는 그런 게 되겠습니다. 그런데 아시다시피 버스기사를 한다고 하면 1종 대형면허를 가지고 있어야죠. 그렇죠?

네.

1종 대형면허를 가지고 있으면서도 또 얼마간의 교육과정이 필요합니다, 연수교육과정도. 그런데 예를 들어서 거기에 신청하신 분들은 내가 여기를 졸업하고 나서 수료를 하고 나면 반드시 버스기사로 일자리를 갖고 싶어 하는 사람들이겠죠. 여기 보니까 37명이 등록을 해서 36명이 수료했는데 10월 말 현재 취업된 사람은 10명뿐이 없어요. 물론 이런 좋은 아이템을 가지고 사업을 시작했는데 궁극적으로 결과가 중요하거든요. 취업이 36명 중에 최소한도 30명은 돼야지만 이건 잘했다고 얘기할 수 있는 겁니다. 그러면 어떤 문제가 먼저 생기냐 하면 이런 사업을 하실 적에 무조건 학생들을 먼저 모으실 게 아니고 각 지역마다 버스업체가 있을 거 아닙니까? 요즘은 특히 마을버스라는 것도 있어요. 크지 않은 마을버스도 있고 대형버스, 시내를 다니는 대형버스 말고도 마을버스도 있고. 그럼 업체와 미리 공문을 주고받든지 아니면 찾아가서 우리가 이러이러한 계획을 가지고 있는데 만약 여성기사가 여기서 배출이 된다면 너희가 쓰겠느냐. 그런 확답을 어느 정도 받아놓고 나신 다음에 모집을 해 가지고 교육을 통해서 90% 이상 취업을 할 수 있도록 해주는 것이 마땅하다고 생각하는데 어떻게 생각하세요?

위원님, 제가 버스기사에 대해 아는 부분만 말씀을 드리겠습니다. 금년도 도 교통행정과에서 기사가 부족하다 이런 얘기를 들으니까 지사님께서 여성들을 활용하는 게 어떻겠냐 이런 얘기가 나오셨습니다. 그래서 교통행정과에서 교육계획 수립을 다 해서 여성비전센터에 위탁을 준 것으로 알고 있습니다.

그럼 다른 데서 하고 있는 겁니까, 지금? 이거 교육을 수료한 게 아니잖아요.

여성비전센터에서 버스기사 수업 훈련한 것은 도 교통행정과에서 교육계획을 다 수립해서 위탁교육한 것으로 알고 있습니다.

그러니까 북부비전센터에서도 그렇게 하시면 될 거 아닙니까?

저희들은 지금 매월 일뜰날 행사와 취업박람회 때 참여한 업체들 전부 다 저희들이 DVD로 관리하고 있습니다. 수시로 저희들이 뭐가 필요한지를 받고 수시교육을 맞춰서 저희들이 해드리고 있고요. 유통서비스과정과 비슷할 것 같은데 저희들이 이것을 회사에서 요구해서 17명이 수료해서 10명이 채용됐습니다.

지금 거기도 그렇게 해서 10명이 취업이 됐습니까?

저희들은 버스기사는 아니고요. 유통서비스업계 다른 직종입니다.

2청 도로교통과하고 연계를 하셔 가지고, 상당히 좋은 거거든요. 예를 들어서 여성이 마을버스를 운전한다고 그러면 물론 고객들도 그렇고 거기 사는 주민들도 호응도가 상당히 높을 것 같고 여성들의 일자리 창출에 한몫을 한다고 생각이 되거든요. 거기에 대해서도 한번 검토를 해보시기 바랍니다.

네, 알겠습니다.

그다음에 이것도 경기도여성비전센터에서 다시 시작한 건데 유휴간호사의 재교육과정이 있어요. 알고 계시죠?

네, 알고 있습니다.

본 위원이 판단하기로는 동네병원이라든지 대형병원이라든지 간호사가 절대적으로 부족한 현상에 있습니다. 그런데 이것을 하는 교육은 고학력이면서 내가 간호사자격증을 가지고 있음에도 불구하고 여러 가지 이유에 의해서, 아이를 키운다든지 가사문제라든지 이런 것 때문에 안 하시는 분들 있지 않습니까? 그런 분들한테 이런 것을 다시 재교육을 시켜서 재취업을 할 수 있도록 만들어 주는 거거든요. 그러면 여성일자리 창출은 물론이고 그다음에 경기지역 중소병원의 간호사 인력난 해소에도 상당히 도움이 될 거라고 본 위원이 판단되거든요. 이런 사업에 대해서 하실 의향은 또 없으세요?

내년도에는, 저희들이 항상 수요조사를 해서 맞춤형교육을 하고자 하는 것입니다. 그래서 북부지역에도 아까 무한돌봄사업 위탁받아서 하는 걸로 알고 있습니다. 저희들도 수요가 있다면 수시교육을 할 수가 있고요. 저희들 같은 경우는 지금 병원코디네이터를 시군에서 전부 다 해달라고 해서 병원코디네이터에 참여한 수강생들 대부분 다 간호사라든가 간호조무사들이 참여를 했습니다. 호응이 굉장히 좋았습니다. 한번 조사해서 수요가 있다면 교육을 하겠습니다.

이것도 한번 검토하셔 가지고 아마 우리 경기도북부여성비전센터가 앞으로 발전하는데 많은 도움이 될 거라고 생각이 됩니다. 그다음에 마지막으로 민원사항에 대해서, 제가 민원 들은 부분에 대해서 질의를 드리도록 하겠습니다. 지금 셔틀버스 운행되고 있죠?

네, 있습니다.

셔틀버스가 운행되고 있는데 셔틀버스 이용하기가 상당히 어렵다. 그런 얘기를 많이 듣거든요. 특히 북부지역 그러니까 남양주 쪽에 있는 분들이라든지 그쪽에 있는 분들이 그런 불만을 많이 토로하고 있거든요. 먼젓번 행정사무감사 때 남양주 별내면까지 노선을 확대 운영하신다고 했는데 지금 하고 있죠?

하고 있습니다.

거기 별내에서 조금 더 연장해서 하실 의향은 없으십니까?

이제 금년도 계약한 분들은 12월이 되면 끝나는데 내년도가 있습니다. 금년도 예산이 워낙 적어서 소규모업체가 참여해서 지금 겨우 꾸려가고 있는데 내년도에도 한번 노선을 연장해서 위탁할 때 한번 계약을 해보겠습니다.

그러세요. 물론 그리로 가면 사람이 없다고 거기는 가면 안 된다고 그러시지만 거기로 버스가 가면 사람이 타게 돼 있어요. 그래야지 이쪽 북부 쪽에 있는 분들도 혜택을 보는 거거든요. 비전센터에 가고 싶어도 교통편의가 상당히 나쁜 거 알고 계시죠?

네, 맞습니다.

버스를 타도 두세 번 갈아타는 그런 어려움이 있기 때문에 최소한도 셔틀버스를 연장운행을 해주신다면 북부 쪽의 여성들에게도 많은 혜택이 있으리라고 생각이 됩니다. 한번 내년도에 검토를 해보십시오.

네, 검토해 보겠습니다.

이상 질의 마치도록 하겠습니다.

이우창 위원님 수고하셨습니다. 다음은 박명희 위원님 질의해 주십시오.

박명희 위원입니다. 먼저 행정사무감사 요구자료 수정한 부분에 대해서 잘 볼 수 있도록 이렇게 해주신 데 대해서 감사의 말씀을 드립니다. 당초 사업계획을 세웠던 부분하고 현재 행정사무감사 때 업무보고한 부분에서 달라진 부분이 있습니까?

당초 업무계획과 지금 행정사무감사 요구자료가 10월 말 기준해서 업무보고 자료하고 조금 차이가 날 수 있습니다.

그러니까 어떤 부분에서 달라졌습니까? 사업계획을 세웠다가 하지 않은 부분이나 혹시 변경됐거나 새로 사업을…….

좀 달라진 부분은 저희가 특별 시군 맞춤형교육을 하고 있는데 저희들이 시군에서 맞춤형교육을 했다가 수강생이 70% 미만이면 교육을 할 수가 없습니다. 그런 부분이 좀 차이가 날 수 있습니다. 시군에서 인원을 모집 못해 가지고 저희들이 교육을 못한 경우 그런 게 차이 날 수 있습니다.

그렇게 될 경우는 사업을 취소, 이렇게 되는 거죠?

네.

그런 게 많이 있어요?

많지는 않고요.

자료가 없어요?

시군이 양주하고……. 자료를 제가 서면으로 제출해 드리겠습니다.

그렇게 하시고요. 또 새로 시작한 것이 있죠?

어린이영어강사 양성과정하고 유통서비스과정하고 또 기업체에서 원하면 집단상담프로그램 등을 운영하고 있습니다.

국비를 지원받아서 하는 사업이 있나요?

새일센터 있습니다. 새일센터에서 하는 직업교육이라든가 윈(win)상담프로그램 그리고…….

그건 언제부터 했습니까?

금년 2월부터 지정이 돼 가지고 주로 7월 달부터 사업이 이루어졌습니다.

경기도에 지금 북부여성비전센터 말고 여성능력개발센터가 현재 새로일하기센터를 하고 있죠? 두 군데입니까?

네. 두 군데고 인력개발센터 1개가 있고 경기도에서는 10개소입니다.

경기도에 10개소예요?

네. 나머지는 인력개발센터에서 하고 기관으로서는 저희 센터하고 능력개발센터가 있겠습니다.

지금 어느 정도 실적이 나오고 있습니까?

실적은 여성부에서 와 가지고 평가를 해갔습니다. 평가를 했는데 굉장히 잘하고 있다, 이런 얘기를 하고요. 전국에 와서 벤치마킹을 해야 되겠다, 이런 얘기를 하고 갔습니다. 그런데 금년도에는 상을 안 주냐 했더니 올해는 처음 시작하는 사업이기 때문에 상을 줄 수 없는 거고 그 얘기를 하고 내년도부터는 그걸 모르겠습니다.

그러면 경기도에서 북부여성비전센터가 제일 잘하고 있는 건지 아니면 경기도 자체가 다 잘하고 있다는 겁니까?

다른 센터는 안 여쭤봤고요. 오신 그분이 하시는 얘기가 우리가 일ㆍ가정 양립사업이라든가 주부인턴제가 잘되고 있으니까 이것을 한 수 배우고 간다, 이런 얘기를 하시면서 와서 배워라 그래야 되겠다, 이런 얘기를 했습니다.

그러면 새일센터에서 취업이나 창업 이런 것을 지원해요?

주로 저희들 취업 지원합니다. 현장지원상담실 해서 지금 롯데마트하고 홈플러스에 설계사가 나가서 상담을 하고 있고요. 그리고 이제 거기서 나온 사람들을 DVD시켜 갖고 취업도 시키고 교육도 시키고 그러니까 원스톱으로 하고 있다고 봅니다. 와 가지고 발굴해서 저희들이 그분들이 원하는 교육을 시키고 직담을 시켜서 원하는 데 가서 면접도 같이 동행해서 보게 해주고 취업도 시켜주고 이렇게 하고 있습니다.

현재 어느 정도 교육을 받아서 어느 정도 취업이 돼서 나갔습니까?

지금 10월 말 기준했을 때 구인등록이 435명, 구직등록이 1,034명, 취업알선은 1,724명하고 취업연계가 240명이 됐습니다.

그럼 지금 몇 % 되는 거예요?

240명이면.

한 50% 취직돼서 나가는 겁니까?

계속 구인등록하신 분들은 저희들이 전부 다 DVD로 항상 일뜰날 행사라든가 수시로 저희 창에 띄워 가지고 하고 있고 교육 있을 때 통보도 해주고 저희 정보 있을 때마다 정보를 주고 받습니다.

그래도 시작한 지 얼마 안 됐는데 상당히 실적은 좋게 나타나네요. 그렇죠? 그러니까 잘한다고 칭찬도 받고.

열심히 하고 있습니다.

하여튼 더 신경을 많이 쓰셔서 좋은 소기의 성과를 거두시기 바라고요. 그다음에 행정사무감사 요구자료 62쪽을 보면 2009년 시설설치 교체 진행현황 및 예산내역이 있습니다. 청사 노후시설 보수공사 또 창업지원실 확장공사에 예산 2억 1,900여만 원이 예산액으로 돼 있죠?

지금 62쪽 말씀하시는 거죠?

62쪽. 위의 2009년 거.

네, 맞습니다.

2억 1,900여만 원이 공사 예산액으로 책정이 돼 있는데 공사는 다 끝났죠?

끝났습니다. 끝나고 지금 아직 공사할 부분들이 있는데요. 10월 말 현재기 때문에 10월 말 현재로 뽑아서 그렇습니다. 지금 대문을, 정문을 저희들이 디자인실에다가 계속, 펜스는 끝났는데 정문이 한 18년 돼서 너무 노후화돼 가지고 디자인을 디자인실에 의뢰했더니 2개월이 걸렸습니다. 그래서 최종안이 온 지가 얼마 안 돼 가지고요.

그럼 진행 중인 게 있어요, 공사가?

그 정문만 저희가 진행 중에 있습니다.

정문 예산은 여기 잡혀 있지 않죠?

그런데 외곽 펜스설치 공사에 잔액이 남았습니다. 1,300 정도 남았는데 그걸 가지고 정문을 하려고 합니다.

그러면 여기 표기 좀 잘못된 것 같아요.

네. 정문을 “추진 중”을 안 넣었습니다.

그렇죠?

네.

왜냐하면 집행잔액이 11.69% 이렇게 잔액이 남았어요. 그래서 예산책정에 비해서 잔액이 많이 남아서 과다책정이 아닌가 본 위원이 그걸 말씀드리려고 했는데 앞으로 문을 공사를 하신다고 했는데 그 부분에 대해서 표기를 해주셨으면 제가 이렇게 지적을 하지 않았을 텐데.

다음부터 그렇게 하겠습니다.

그럼 공사는 문만 하면 다 되는 거예요?

네.

올해 예산책정한 걸 다 쓸 수 있는 그런 겁니까?

네, 다 쓸 수 있습니다.

날씨가 추워지니까 공사할 건 서둘러서 끝내야 될 것 같습니다.

네, 서둘러 하겠습니다.

전반적으로 북부비전센터가 운영을 잘하고 있고 또 여러 가지 프로그램이라든가 다양하게 주민들이 많은 이용을 하고 있는 것으로 알고 있고요. 새로운 아이템을 가지고 일을 열심히 잘 추진하고 있습니다. 앞으로 2010년도 더욱더 열심히 해주시기 바랍니다. 감사합니다.

열심히 하겠습니다. (황선희 위원장, 이우창 부위원장과 사회교대)

박명희 위원님 수고하셨습니다. 다음은 박호남 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

구리 출신 박호남 위원입니다. 소장님 직책 맡으신 지 얼마나 되셨죠?

한 두 달 보름 됐습니다.

두 달 보름. 북부지역에 있는 여성회관을 그동안에 몇 군데나 돌아보셨어요?

연천, 남양주, 구리, 동두천, 파주. 거의 다 가봤는데요.

거의 전 지역을 다 가보셨습니까?

네. 저희 맞춤형교육이 시군에서 요구한 사항이 돼서 저희들이 예산을 다 지원해 주고 강습까지 짜서 가서 교육을 해 드립니다. 그래서 개강식 때, 수료식 때 저희가 참석을 했습니다.

여성회관하고 북부비전센터가 같이 연계해서 할 수 있는 사업이 많이 있다고 보십니까? 협력해서 해야 될 것들이.

시군에서 요구하면 저희들은 대부분 적극적으로 받아들여서 하고자 합니다.

그러면 평상시에 여성회관하고 북부센터하고 네트워킹이 어떻게 되어 있습니까?

제가 와서는 일단 시군 순회교육을 전부 다 11월 6일자로 마무리했습니다. 하고 난 다음에 내년도 계획에 대해서는 저희가 북부지역만 관련 과장이라든가 한번 간담회를 통해서 시군에서 요구한 교육이 있으면 저희가 받아서 2010년도에도 하고자 합니다.

지금 제가 왜 여쭤보냐 하면 센터로서의 역할도 중요하지만 각 시군하고의 협조체제가 원활하게 연결되지 않으면 여러 가지 사업을 실행시키는데 일부 지역만 국한돼서 할 수가 있거든요. 그래서 좋은 사업을 많이 하시는데 업무보고상에 그런 내용이 없어서, 시군 여성회관 관계자하고의 그런 프로그램을 센터장님하고 할 수 있는 사업설명회라든지 업무 협조할 수 있는 간담회 개최 같은 것을 계획을 넣어서 사업이 원활하게 진행될 수 있도록 했으면 좋겠다는 말씀을 드립니다.

네, 그렇게 하겠습니다.

그다음에 채용박람회는 금년에 한 번 했죠?

네, 한 번 했습니다.

그다음에 일뜰날은 8회.

매월 합니다.

매월 하죠. 거기에 구직을 위해서 매번 참석하시는 분들이 계시죠?

일일이 제가 성향을 다…….

아직 그건 파악을 못하신 것 같은데 작년에도 제가 그걸 지적해서 이번에 일뜰날에 참석해서 구직을 요청했는데 일자리가 없어서 못했다고 하면 다음에 또 참석하시는, 계속 그렇게 참석하시는 분이 있을 것입니다. 그래서 그것을 자료를 만들라고 했는데, 데이터베이스를 만들라고 했는데 만들었습니까?

지금 저희들이 온 업체하고 그건 전부 다 데이터베이스를 만들고 있거든요. 만들어져 있습니다.

그래서 늘 취업을 원하는 자들이 박람회에 참석을 할 겁니다. 그래서 그렇게 계속해서 참석하시는 분들의 현황을 파악해서 그런 사람들을 우선 채용할 수 있는 기회를 줄 수 있도록 하는 그런 것도, 계속해서 개최하는 것도 좋지만 매번 참석을 해서 왜 나는 취직이 안 되는가 하는 것들에 대해서도 관심을 가져 주시기 바랍니다. 그다음에 IT 기술분야 전문가 양성에 대해서 질문드리겠습니다. 금년에는 470명이 등록해서 208명이 수료를 했습니다.

위원님, 몇 쪽이십니까?

업무보고 13쪽입니다. 등록인원에 비해서 수료인원이 상당히 적습니다. 이것은 IT라는 특수분야에 대한 기술적인 전문가를 양성하는 것이기 때문에, 수준 때문에 그렇습니까, 아니면 스스로 교육을 포기하는 것 때문에 그렇습니까?

위원님, 지금 IT 실무분야의 자격증 취득과 취업부분이 있는데요. 제가 다시 행정사무감사 요구자료를 저희들이 하면서 전반적으로 수정을 했습니다. 했는데 저희가 IT분야에 4개 과목이 있는데 2개 과목은 자격증반이거든요. 자격증반의 수료생이 27명입니다. 27명 중에 15명이 취득을 해서 56%가 됩니다.

그럼 이 자료는 잘못된 자료네요?

네, 그래서 제가 그거를 행감 요구자료에 빨간 글씨로 전부 바꿔드렸습니다.

알겠습니다. 어쨌든 좋은 교육을 하는데 되도록이면 전원이 자격증을 취득할 수 있도록 하는 교육과 전원 취업할 수 있는 그런 제도도 필요하다. 교육은 잘해 놓고 취업이 안 된다면 어려움이 있을 것 같습니다. 그다음에 현재 컴퓨터는 형식이 어떤 형식입니까? 어떤 컴퓨터를 사용하고 있죠?

최신형으로 바꾸고 있습니다.

최신형입니까?

네.

그러니까 전체 몇 대 중에 몇 대가 최신형이고 바꿔야 될 게 몇 대입니까?

140대인데요.

140대 중에 최신형이 몇 대예요?

거의 최신형으로 다 교체했습니다.

전체 다?

네.

그래서 혹시나 취업이 부진한 이유가 컴퓨터에 문제가 있지 않나 했는데 최신형 컴퓨터로 했다니까 다행으로 생각합니다. 그다음에 이동교육에 대해서 질문드리겠습니다. 금년도에 이동교육 현황은 감사자료 68쪽에 나와 있는데 총 몇 회를 실시하고, 그 내용을 잠깐 설명해 주세요.

5개 과정 16회를 실시해 가지고요. 400명이 수료를 했습니다. 이 과정들은 시군에서 이러한 과정이 필요하다고 저희들이 시군에 요구했을 때 본인들이 희망한 과목이 되겠습니다.

여기 강사는 어떻게 섭외합니까?

강사는 저희 비전센터가 모든 예산을 들여서 다 지원해 드리고요. 시군에서는 장소와 수강생만 모집하면 되겠습니다.

제가 여기서 한 가지 여쭤볼 사항이 있는데 군인가족에 대한 이동교육사업이 필요하다 생각이 됩니다. 그래서 북부지역은 특별히 군부대와 인접되어 있는 지역이기 때문에 군인가족에 대한 이동교육이 필요한 내용으로 봅니다. 그렇죠?

저희가 연천군을 갔었는데 윈집단상담이라고 해서 갔더니 거의 군인부인들이 많았습니다.

그래서 그걸 적절하게 파악하시고 교육내용에 이동교육을 할 적에는 특별히 북부지역의 특성을 살려서 군인가족에 대한 것을 여성회관이나 군에다가 이야기하셔서 특성화된 교육이 될 수 있도록 그 프로그램을 넣어주시기 바랍니다.

2008년도까지 군인가족들 교육을 했는데 수요가 없어서 중단했습니다.

수요가 없다는 것은 교육에 대한 어떤 질이라든지 그 교육에 대한 필요성이라든지 이런 것을 검토할 필요가 있습니다. 그러니까 계속 해오던 사업을 안 한다는 것은 거기에 문제점이 있다든지 이런 것을 파악해서 지속해서 해야 될 필요가 있고 그 과정을 변경시켜야 될 필요성이 있다면 변경시켜서라도 지속적으로 이런 교육은 필요하다 이렇게 생각이 됩니다. 그다음에 우리 북부에서는 아이돌보미사업은 안 합니까? 아이돌보미 전문가 양성.

그것은 아이돌보미사업은 가족여성정책국에서 위탁해서 하는 걸로 알고 있습니다. 그런데 저희 북부지역에서는 YWCA라든가 건강지원센터가 하기 때문에, 저희 자체사업이 많기 때문에 저희들은 신청을 안 했습니다.

지금 현재 센터 건물이 몇 층이죠? 3층이죠?

3층입니다.

지금 이 모든 교육과정을 수용하기에 건물이 좁다는 생각은 안 듭니까?

생각은 드는데요. 최대한 활용해서 야간반까지 꾸려나가고 있습니다.

혹 이런 사업을 더 확대시키기 위해서 증축을 해야 될 필요성이 있다라는 생각은 없습니까?

제가 2개월 반쯤 됐는데요. 건물이 오래됐기 때문에 그 건물 자체를 증축한다는 것은 돈이 너무 많이 들어갈 것 같고요. 저는 이런 생각을 하고 있습니다. 지금 민간이 할 수 있는 부분은 민간들이 하는 거고 공공기관이 하는 것은 공공기관이 했으면 좋을 것 같아서 저는 내년도에 자격증 취득한 사람들이 자격증 가지고만 취업이 어렵습니다. 그래서 심화교육이 필요하지 않나, 그다음 단계에. 그래서 숙련시켜서 취업을 시켜야 된다는 생각을 하기 때문에 공공기관이 할 수 있는 분야까지 심도 있게 교육을 하고자 합니다. 그래서 아이돌보미사업 이런 것은 잘하는 민간기관이 많거든요. 저는 그런 기관들이 해도 괜찮을 것 같습니다.

그러면 핵심적인 것만 센터에서 하고 구분해서 하면 현 건물로써 모든 사업을 하기에는 부족함이 없다?

최대한 저희들이 활용하고 있습니다.

잘 알겠습니다. 마지막으로 한 가지만 더 질의드리고 마치겠습니다. 지금 장애인들을 위한 편의시설은 다 완료가 됐습니까?

저희들이 장애인 리프팅을 구입하기 위해서 내년도 예산에 반영했습니다.

내년 예산에 반영이 됐습니까?

네, 반영이 됐습니다.

어떤 거죠?

리프팅이라고 해서 끌어올리는 거 그거를 설치하고자 합니다.

승강기?

승강기가 아니고 리프팅.

리프트. 1층에서 2층으로 올라갈 수 있는 거.

네.

그 시설을 내년에 할 겁니까?

네, 예산에 반영했습니다.

잘 알겠습니다. 그래서 여기 교육 현황에 보니까 2009년에도 장애여성이 많이 참여하셨는데 그분들이 이 센터를 이용하는데 불편함이 없도록 계속해서 관심을 가져주시기 바랍니다.

그렇게 하겠습니다.

이상입니다.

박호남 위원님 수고하셨습니다. 다음은 임영신 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

안양 출신 임영신 위원입니다. 김복자 소장님께 질의하겠습니다. 28페이지가 되겠는데요. 지금 홍보활동 추진실적 2009년도를 보면 거주지별 안내문 배포를 한다고 했는데 거주지별이라는 건 어떤 걸 말하는 건가요?

북부 10개 시군을 얘기하는 겁니다.

그런데 10개 시군 전체 인구한테 안내문을 배포할 수는 없을 거 아니에요. 대상선정은 어떻게 하시냐 하는 걸 묻고 있습니다.

10개 시군의 아파트라든가 주민자치센터라든가 민원실이라든가 홈플러스라든가 마트 같은 데.

그런데 그것은 지금 아파트나 게시판, 다중이용장소 같은 경우는 홍보를 하고 있는데요. 여기서 말하는 거주지별 안내문 배포라는 거는 집으로 보내는 안내문을 얘기하는 것 같아서 어떻게 선정해서 보내나 싶어 가지고.

그런 건 아닙니다.

아, 그래요? 그러면 자세히 설명해 주시기 바랍니다.

그런 뜻은 아니고요. 10개 시군에, 10개 시군을 표현한 건데 표현이 조금.

아, 그래요? 그리고 언론홍보 내역을 보니까 경인일보, 경기매일, 오늘신문, 시사라인 이런 쪽으로 홍보내용을 했는데 일반인이 접하기에 조금 어려운 언론사들 아닌가요? 홍보효과가 있었습니까?

일간지 같은 것은 저희들이 주로 경인, 경기, 중부라든가 일간지 이런 걸 뜻합니다. 그런데 저희들이 주로 보도자료를 내면 실어준 겁니다. 여기서는 비용은 들어가지 않고요.

네, 알겠습니다. 그리고 두 번째는 56페이지가 되겠습니다. 최근 2년간 직업기술교육 실적이라고 했습니다. 찾으셨습니까?

네, 찾았습니다.

그런데 그냥 최근 2년간 기술교육 실적 그러면 이해가 되는데 직업기술교육이라는 것은 직업을 갖겠다는 사람의 취업이나 창업을 뜻하는 것 아니겠습니까? 그렇죠? 그냥 기술교육하고 직업기술교육하고는 조금 맥락이 다르다고 생각해서요. 지금 실적을 볼 것 같으면 약 25% 정도 또 취ㆍ창업 같은 경우 5% 정도, 자격증 취득까지 합했을 때 약 25% 정도의 조금 저조한 실적들이 나타나고 있어요. 그래서 그거를 조금 더 실적이 보완될 수 있도록 그렇게 해주셨으면 하고 부탁의 말씀을 드리는 겁니다. 마지막으로 지금 북부의 여성새로일하기센터가 여성부ㆍ노동부에서 지원하는 새로일하기센터로 지정되었죠?

네.

축하드립니다. 이번 행정감사를 준비함에 있어서 우리 북부비전센터가 오히려 경기여성비전센터보다 더 일을 잘 추진하지 않나 이런 생각을 하면서 이유가 뭘까 생각했더니 여성능력개발원하고 같이 가는 그런 게 있지 않나 싶은데요. 여성능력개발센터와 중복되는 일들이 있으시죠?

IT분야가 좀 중복될 것 같은데요. 북부지역에는 능력개발센터가 없기 때문에 저희가 그 기능까지 같이 담아서 하고 있습니다.

그래서 그걸 보고서 본청 쪽은 능력개발센터하고 또 경기여성비전센터하고 중복되는 일이 많다 보니까 비전센터에서 맥을 빨리 못 잡는 그런 게 있는데 북부는 오히려 그런 면에서 굉장히 잘 정착되어 가는 그런 느낌이 들어서요. 경기도북부여성비전센터에서 하는 여성새로일하기센터는 어떤 것들인지 구체적으로 설명해 주시기 바랍니다.

취업상담설계사가 5명이 있고요. 그리고 상담사가 2명 있습니다. 이분들이 직접 현장 나가서 상담도 하고 업체에 가서 필요한 사업을 홍보하기도 하고요. 그리고 그 사업을 하면서 원스톱지원센터, 여성들이 원한다면 교육이라든가 그에 따른 훈련, 취업교육 시켜 주고 면접까지 같이 동행해 주고 이렇게 원스톱으로 해주고 있고요. 그리고 또 일ㆍ가정양립사업이라고 해 가지고 맞벌이 부부를 위해서 주말에 한 달에 두 번 정도 가족과 함께 될 수 있으면 경기도 내에 있는 문화지를 저희들이 같이 학습하도록 하고 있습니다. 그래서 그게 60~70명씩 꼭 참여를 하시고요. 그리고 더불어서 주부인턴제사원이라고 해서 저희들이 여성들이 취업을 원하면 그 업체에다가 3개월 동안 인턴비를 제공합니다. 정규직 채용하는 걸 조건으로 해 가지고 3개월간 해서 50만 원씩 지원해 줍니다. 그런데 거의 90%가 정규직으로 취업하고요. 그중에 관두는 여성들은 가보니까 직장과 일을 하기가 힘드니까 관둔 분들이고요. 한 분들은 거의 다 그렇게 하고 있습니다.

보통 이게 여성부하고 노동부에서 지원하는 사업이죠? 인력도 지원을 해주셨나요?

7명 정도 지원해 주고 있습니다.

이렇게 좋은 사업을 하시면서 왜 홍보 안 하셨어요? 우리 위원회에 이런 일을 한다 이렇게 홍보하시면 더 좋을 것 같은데. 굉장히 좋은 사업인 것 같습니다. 앞으로 기대되고요. 내실 있게 잘 운영해 주시기 바랍니다. 이상입니다.

열심히 하겠습니다.

임영신 위원님 수고하셨습니다. 다음은 박덕순 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

광명 출신 김의현 위원입니다. 행정사무감사 준비하시느라고 수고 많으셨죠? 처음이시라고 아침부터 긴장되신다고 하셨는데 편안한 마음으로 하십시오. 저희도 보니까 너무 잘하고 계시는데 그냥 몇 가지만 질의드리겠습니다. 행정사무감사 자료 66쪽에 보게 되면 일뜰날에 대한, 경력단절 여성들 취업을 위해서 매월 개최되는 행사가 있죠?

네, 있습니다.

여기 보니까 총 8회가 진행되었고 105명이 현장채용되었다고 나왔네요?

네.

지금 현장에서 채용된 여성에 대해서 사후관리는 하고 계시나요?

하고 있습니다.

어떻게 하고 계신지 설명 좀 주시겠습니까?

일단 취업을 하면 취업확인서를 저희들이 받습니다. 진짜 했나 안 했나. 왜냐하면 이걸 받는 이유는 저희들이 경력관리도 되는 거고요. 저희가 다음연도에 강사들, 배운 학생들이 취업을 하게 되면 다음 강사모집할 때 강사한테 인센티브도 주어지기 때문에 관리하고 있습니다.

그러면 그 일자리를 마련한 취업여성들의 성취도는 어떻다고 해요?

개개인 설문은 사실 조사를 안 했습니다. 그런데 일단 업체에서는 인적자원이 너무 좋다는 평을 하고 있습니다. 그래서 한 번 일뜰날 온 업체는 인력이 필요하면 꼭 참여합니다.

인적자원이 좋다고 하는 것은 다시 말하면 찾고자 하는 구직, 뭐라고 할까? 사원을 잘 찾았다고 하는 건데 그러면 이쪽에서도 정말 내가 일터를 잘 찾았다라고 생각하고 있는지도 궁금하니까 그런 것도 파악하셨으면 좋겠고 일자리박람회의 경우에 1,200만 원의 예산을 통해서 여성들의 일자리 찾기를 지원하고 있는데 작년에 77개 업체가 참여했고 올해는 84개 업체가 참여해서 참가자 350명 중 총 45명이 현장에서 채용되었습니다. 이 일자리박람회를 통해서 여성인력을 찾고 있는 업체와 일자리를 찾고 있는 여성을 연결해 준다는 점에서 충분한 의미가 있지만 예산에 비해서 채용실적이 저조한 것이 아닌가라고 생각하고 있고 행사의 진행은 자체적으로 진행하고 있는지, 아니면 외주업체가 하고 있는지 또 박람회 예산지출 내역에 대해서 어떻게 하고 있는지 간략하게 설명을 해주시기 바랍니다.

일뜰날은 저희가 자체에서 하고 있고요. 박람회는 일뜰날보다 좀 크게 행사를 하자고 그래서 위탁을 줬습니다. 그래서 위탁비가 1,140만 원이 되겠습니다. 1,200만 원이 예산이 되겠고요. 그래서 저희들이 1,140만 원 갖고 사실 홍보비가 좀 들어갔었고요. 그리고 부수적으로 참여시킨 데가 있습니다. 면접 봤을 때의 코디네이터의 면접방법이라든가 등등 해 가지고 그런 업체를 참가시킨 데가 있고요. 인쇄비하고 홍보비가 많이 들어간 걸로 알고 있습니다.

그래서 어떻게 보면 적은 돈을 가지고 많은 사람들에게 일자리를 찾아주고자 하는 것인데 한시적이기 때문에 비용은 많이 드는 반면에 일자리가 적게 찾아지는 것 같기도 하고요. 그래서 예산이 좀 더 지원되더라도 일자리박람회에서 기대되는 효과가 기대만큼 더 좋은 효과가 나왔으면 하는 바람으로 좀 더 실적이 있기를 바라는 마음이고 잘하셨다고 생각이 듭니다. 그다음에 행정사무감사 자료 71쪽에 있는 내용을 보게 되면 여성인력프로그램 개발내역에서 보면 다문화여성 어린이영어강사 양성과정에 대해서 나와 있거든요. 저는 이 내용을 보면서 참 이게 어떻게 보면 일석이조, 다문화가정 정착하고 또 영어교사 충원을 위해서 다문화 어린이영어강사 양성과정의 확대가 필요하다라는 생각을 해서 질의를 드리는 건데 우선 다문화여성의 국내 정착과 어린이영어교사 충원을 동시에 해결할 수 있는 사업은 적극적으로 확대할 필요가 있습니다. 다문화여성의 어린이영어강사 양성과정은 언론의 관심도 많을 뿐만 아니라 실질적인 면에서도 효과가 충분히 있는 사업입니다. 이 다문화여성 영어교사에 대한 관심은 지난 10월 28일 다문화여성 영어강사 양성과정 공개수업을 통해서 더욱 높아졌습니다. 현재 다문화여성 영어강사는 몇 기까지 배출됐죠?

3기, 작년에 하고 올해 2기가 배출됐습니다.

몇 기?

총 합쳐서 3기입니다.

3기. 그러면 3기까지 몇 명이 배출된 거죠?

54명이 수료를 했습니다.

그래요? 제가 파악한 거로는 34명이 배출되었다고 알고 있는데.

올 하반기까지 해서. 그것은 10월까지 집계가 돼서 그렇습니다.

50몇 명?

54명이 되겠습니다.

54명. 그러면 그 영어강사가 지금 어디에서 활동을 하고 있나요?

프리랜서로 뛰고 있는 데가 있고요. 방과후 아동지도하는 데가 있고 자기 그룹지도하는 데가 있고 학원.

그러면 이 교육비는 어디로부터 지원을 받죠?

새일센터 예산으로 하고 전액 국비입니다. 새일센터 사업으로 하고 있습니다.

국비 어디서요?

여성부.

여성부. 본 위원의 바람이라고 한다면 이걸 좀 더 확대해서 많은 영어강사를 배출했으면 하는 그런 생각이 드는데 다문화여성 영어강사가 배출될 수 있는 인적자원이 있는지 알고 싶거든요.

제가 이것을 하면서 관계기관들하고 수시로 간담회를 갖거든요. 그랬더니 지금 우리 다문화여성들이 어느 정도 실력이, 저희들이 하는 데가 출입국사무소하고 MOU를 체결하여 그쪽이 인적자원을 가장 알고 있습니다. 그래서 거기서 하는 얘기가 다문화여성들이 검찰이나 경찰이라든가 이런 데 소송이 제기되거나 이럴 때 전문통역이 필요하다, 이것을 양성해 줬으면 좋겠다. 이런 얘기가 나와 가지고 내년에는 전문통역사를 한번 양성할까 이런 생각을 하고 있습니다.

그럼 부수적인 어떤 인원이 더 필요하다?

네. 만약에 내년도에도 영어 양성과정에 인적자원이 있다면 그 교육을 확대할 수도 있습니다.

그래서 본 위원이 생각하는 것은 다문화여성이 한국에서 정착할 수 있는 기회를 갖고 또 우리 어린이들이 영어를 배울 수 있고 이렇게 일석이조를 할 수 있는 그런 프로그램이 아닌가라는 해서 확대했으면 좋겠다는 생각이 들어서 제안하는 것이고요. 3기까지 배출하면서 54명의 영어교사가 나왔다는 것은 놀라운 숫자죠. 사실 우리가 적은 돈으로 아이들에게 영어교육을 시킨다는 것은 참 의미가 있다고 생각하는데 이런 교육과정을 확대해서 많은 다문화여성들과 우리 아이들이 그 혜택을 받을 수 있도록 사업을 좀 더 적극적으로 확대해서 계획을 하시면 좋겠다는 생각이 들어서 제안을 드립니다.

수요가 있으면 저희들이 확대하겠습니다.

수요가 없습니까?

다시 한 번 조사를 해 가지고 계획을 수립하겠습니다.

하여간 김복자 소장님은 충분히 하실 수 있는 능력을 갖고 계시기 때문에 하시리라고 보고 잘 부탁드리겠습니다. 수고하셨습니다. 이상입니다.

김의현 위원님 수고하셨습니다. 다음은 보충질의를 받도록 하겠습니다. 질의시간은 답변시간을 포함하여 5분입니다. 보충질의하실 위원님은 거수로 신청하여 주시기 바랍니다. 박명희 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

앞서 프로그램은 잘하고 계시니까 궁금한 사항에 대해서 질의하도록 하겠습니다. 작년 2008년도에 급수배관 설치공사를 했어요.

위원님, 죄송하지만 몇 쪽이죠?

62쪽이요.

62쪽.

배관교체를 하셨는데 올해 또 온수하고 난방배관 교체공사를 했단 말이에요. 그런데 작년에 할 때 한꺼번에 해야 공사비가 절감되는 거 아니에요? 해마다 이렇게, 작년에 급수배관이라는 건 뭘 하신 거예요? 냉수급수인가?

금년도 난방배관은…….

금년도는 온수하고 난방을 또 하셨거든. 예산도 5,000여만 원씩 들어가는 예산인데 작년에도 그걸 썼고 올해도 5,200만 원 들여서 공사를 또 하셨어요. 이런 배관공사를 해마다 하면 공사비가 늘어나거든요. 교체해야 되면 할 때 한꺼번에 다 교체해야 된다는 거죠.

작년 2008년도에는 급수위생 개선을 위해 누수방지를 위해서 공사를 했습니다.

그러니까 그게 5,200만 원 들여서 1층에서 3층 다 교체를 하셨거든요. 전체 다 교체한 거죠?

네.

이게 어디가 누수가 된 겁니까? 냉수? 뭘 고친 거예요? 배관이. 담당자 누구예요?

위원님, 이것은 제가 별도로 세부적으로 서면 제출하겠습니다.

서면으로 하는 건 좋은데 작년에도 공사를 하고 올해도 또 배관공사를 했다는 거죠. 그렇게 누수가 돼서 배관공사를 할 거면, 올해는 또 그러면 온수배관 교체를 왜 하셨어요? 낡아서?

네.

할 때 한꺼번에 해야지, 이게 지금 작년 몇 월 달에 한 겁니까?

작년 5월 달에 설계하고 7월 달에 공사를 했습니다.

작년에? 올해 말고.

작년에는 5월 13일부터 6월 11일 날 하고요, 설계를. 공사를 7월 7일부터 8월 5일까지 했습니다.

작년에 했는데 1년도 안 돼서 지금 온수공사가 또 들어간 거거든요.

2008년도에는 급수를 했었고요. 금년도에는 난방배관입니다.

작년도에 급수배관 맞고요. 올해 온수하고 난방배관 교체공사라고 여기 써 있지 않습니까?

네, 맞습니다.

그러니까 급수는 뭐고 온수가 뭡니까? 급수 이것은 냉수배관을 말하는 거예요?

수돗물, 식수 돌아가는.

그러니까 냉수만 되는 거?

네.

그러니까 이거할 때 이렇게 낡았으면 한꺼번에 다 하지 왜 이렇게 나눠서 공사를 해마다 합니까? 배관공사를.

그게 낡아서 보니까, 저도 지금 가니까 공간이 너무 협소해서 강당 같은 데 하고 싶은데도 손을 못 대겠습니다. 낡다 보니까 자꾸 이렇게…….

그럼 배관공사는 다 끝난 거죠? 이제 손볼 데 없이 완벽하게 전부.

네, 다 끝났습니다.

그리고 아까 문 공사를 하신다고 그랬는데 문 공사가 정문공사면 건물에 붙어 있는 문을 말하는 거예요?

아니 출입구 말합니다.

출입구 말하는 거죠? 그러면 외곽펜스 설치공사를 이번에 하셨단 말이에요. 그거 할 때 한꺼번에 같이 해야 되는 거 아니에요? 외곽펜스 있는 데다가 문 출입구 다는 거 아닙니까?

그런데 하면서 정문은 디자인이 필요한 부분이었습니다. 그래서 디자인실에 의뢰했는데 디자인실에서도 한 2개월, 거의 나온 것이 2주 전에 나왔습니다, 디자인이. 그러다 보니까 시간이 걸렸습니다.

아니 외곽펜스공사를 언제 하셨는데, 2월 달에 하셨어요. 올해 2월 달에. 2월에 해서 3월 9일에 마쳤네요, 외곽펜스공사를. 그런데 지금 와서 그거 할 때 같이 들어간 게 아니라 이제 와서 문 공사를 또다시 한다는 거잖아요. 그러면 그것도 또 예산낭비가 된다는 거지. 할 때 같이 해야지. 펜스에 같이 붙어 있는 문을 한다고 그러면서 펜스 따로 하고 문 따로 합니까?

위원님, 펜스설치하는 업자하고 지금 이것 하는 업자는 약간 틀립니다, 공사업자가. 틀려 가지고 별개로 지금 하고 있습니다.

지금 예산을 낭비하는 요소가 있는 거예요. 이렇게 따로따로 공사를 하시면.

다음부터는 할 때 합리적으로 검토해서 동시에 하도록 하겠습니다.

그렇게 해야 예산절감을 할 수가 있는 거죠.

네.

이것을 본 위원이 지적을 안 하려다가 혹시 또 내년에도 이런 식으로 예산을 책정해서 예산낭비 요소가 생길까봐 지적을 하는 겁니다.

네, 알겠습니다.

앞으로는 그런, 내 돈이 아니지만 정말 도민들의 혈세로 쓰는 돈입니다. 그죠?

네.

우리가 한 푼이라도 아껴 쓸 수 있는 방안을 강구하셔서 적절하게 예산을 쓰도록 부탁드립니다.

네, 알겠습니다.

이상입니다.

박명희 위원님 수고하셨습니다. 더 이상 질의하실 위원님 안 계십니까? 더 이상 질의하실 위원이 안 계시므로 이상으로 북부여성비전센터 소관에 대한 질의 답변 종결을 선포합니다. 위원님 여러분! 장시간 열의를 갖고 감사에 임해 주신 데 대하여 깊이 감사를 드립니다. 또한 행정사무감사를 위해 충실한 자료준비와 위원님들의 질의에 성의를 다하여 답변해 주신 김복자 북부여성비전센터 소장과 관계공무원 여러분께도 감사의 말씀을 드립니다. 오늘 여러 위원님들께서 감사 중에 지적하신 사항과 정책대안 등에 대해서는 업무에 적극 반영하여 도정이 더욱더 발전될 수 있는 계기가 되도록 최선의 노력을 다해 주시기를 바랍니다. 또한 질의과정에서 여러 위원님들께서 요구하신 자료는 해당 위원님뿐만 아니라 위원회 전체 위원님에게 빠른 시일 내에 제출하여 주시기 바랍니다. 이것으로 오늘의 감사일정인 북부여성비전센터 소관 2009년도 행정사무감사를 모두 마치겠습니다. 회의장 정리를 위하여 10분간 감사를 중지하고자 하는데 이의 없으십니까? 그러면 회의장 정리를 위하여 16시 40분까지 감사중지를 선포합니다.