김덕현총무과장
총무과장 김덕현입니다. 라원식 부의장님께서 질문하신데 대하여 답변드리겠습니다. [답변] 첫 번째 질문하신 주민자치센터 운영과 관련하여 주민자치센터별 프로그램 운영현황과 실적, 자체 주민자치센터 통합행사 추진실적과 활성화 방안, 타 시군 주민자치센터, 기업체, 단체 등과 자매결연 및 교류현황 그리고 주민자치위원 및 담당공무원의 역량강화사업 추진실적과 향후 추진계획에 대하여 답변드리겠습니다. 먼저 우리군 주민자치센터 운영실태 및 읍면별 프로그램 운영현황 및 실적으로는 2001년도 행정자치부의 2단계 읍면동 기능전환 추진지침에 의거 2002년도 전곡읍 자치센터 개관을 시작으로 현재는 중면을 제외한 9개읍면 주민자치센터에서 65개 프로그램을 운영하고 있으며 월평균 1,149명의 주민들이 이용하고 있습니다. 다음은 자체 주민자치센터의 통합행사 실적과 활성화 방안입니다.우리군에서는 주민자치센터 통합행사는 지난해 제1회 주민자치센터 작품전시 및 발표회를 실시한 바 있으며, 올해도 11월중에 제2회 주민자치센터 작품전시 및 발표회를 개최하려 기획하였으나 신종플루 예방을 위한 행사자제 지침에 따라 행사계획을 취소하였으며, 주민자치센터 활성화 방안의 일원으로는 지역의 특성상 외부강사의 섭외 및 이용자의 수강료 부담에 따른 애로사항을 해소하기 위하여 5사단의 협조를 받아 군장병을 활용한 자원봉사 무료프로그램 운영을 위하여 군부대 및 연천, 청산, 신서자치센터 관계자 회의를 가진 바 있으며 12월에 협약서를 체결하여 2010년 1월부터는 프로그램을 운영할 수 있도록 지원해 나갈 계획입니다.또한 문화·취미·교양 프로그램을 보완해 나가며 지역문제 해결, 공동협의체식 프로그램 등 자치센터 본래의 설치목적에 맞는 주민자치 기능을 활성화하기 위하여 지역공동체 형성을 위한 프로그램을 적극 발굴하여 운영하겠습니다. 다음은 타 시군 주민자치센터, 기업체, 단체 등과 자매결연 및 교류현황에 대하여 답변드리겠습니다.인천광역시 연수구 옥력1동 자치센터와 지난 9월 15일 자매결연을 맺고 센터 상호간의 발전을 위해 교류를 시작하였으며, 장남면 주민자치센터에서는 기업의 안보현장 및 문화유적지 홍보를 위하여 서울시 동작구 상도2동 주민자치센터와 교류하고 있으며, 작년에 이어 금년 8월 21일에도 방문하여 관내 무장공비침투로, 경순왕릉, 태풍전망대, 인삼체험관 등을 견학한 바 있습니다. 다음은 주민자치위원 및 담당공무원의 역랑강화사업 추진실적과 향후 추진계획에 대하여 답변드리겠습니다.주민자치위원 및 담당공무원의 역량강화를 위해 내년 상하반기 2회에 걸쳐 교육을 실시해 나가고 있으며, 올해의 경우 상반기 교육은 2월중에 실시하였으나 하반기 교육은 신종플루 관계로 취소하였으며 오는 12월 5일에는 경기도 인재개발원에서 실시하는 자치센터의 기능 및 역량강화 교육에 우리 자치위원장 3명을 참가시킬 예정입니다.또한 자치위원 및 공무원의 역랑강화를 위해 제9회 전국주민자치센터 박람회를 연천읍 주민자치센터 등 3개센터가 참관하였으며 그 외에도 인근시군 우수 자치센터를 방문하여 우수 프로그램을 벤치마킹하였습니다.내년에도 자치위원과 담당공무원들의 역량제고를 위해 지속적으로 타 기관 우수 자치센터 벤치마킹과 정보교환을 실시하고 각종 축제에도 참관할 수 있는 기회를 제공하겠으며 상·하반기로 자치위원과 담당공무원 교육을 실시하겠습니다. 또한 관내 주민자치센터의 정보교류 및 효율적인 운영을 위하여 구성된 연천군 주민자치위원장 협의회를 통하여 자치센터 운영에 대한 효율적인 정책수립, 프로그램 개발, 협조, 지원 등 주민자치 기능을 강화시켜 나가겠으며 매년 연말에 실시하고 있는 주민자치센터 자체평가를 통하여 자치센터의 운영실태와 추진성과를 종합평가하고 문제점을 발굴·보완·개선해 나감은 물론 우수 자치센터에 대한 인센티브 제공으로 관계자 사기진작과 자치센터간 선의의 경쟁을 유도하여 자치센터 활성화에 최선을 다하겠습니다. [답변] 다음은 두 번째로 질문하신 교육훈련 및 평생학습 문화조성과 관련하여 공무원 교육훈련 형태별 추진현황과 향후 추진방향, 평생학습 문화조성 추진현황과 활성화 방안에 대하여 답변드리겠습니다.우선 공무원 교육훈련 형태별 추진현황과 향후 추진방향에 대하여 말씀드리겠습니다.우리군은 2008년 12월부터 2009년 3월까지 약 4개월 간의 교육컨설팅을 통해서 교육훈련 체계를 수립하고 그에 따라 연차적으로 실행계획을 수립 추진하고 있습니다.연천의 미래발전과 고객가치 실현을 선도하는 인재양성을 목표로 하고 있는 우리군의 교육훈련 체계에 대하여 설명드리겠습니다. 군 자체교육은 크게 핵심역량, 리더십역량, 직무역량으로 나누어 직급별, 직렬별로 실시하고 사이버 교육을 통해 시간과 장소에 관계없이 수료하게 하여 바뀐 교육훈련 제도에 따라 교육훈련 시간을 충족시킬 수 있도록 하고 있습니다.특히 금년도에는 자체교육의 확대와 새로운 교육내용과 교육방식 도입을 통해 교육의 양적·질적 향상의 원년을 만들어 가도록 최선을 다하였습니다. 먼저 교육의 양적확대에 대하여 말씀드리겠습니다.총 교육시간이 2008년도에는 514명 35,173시간, 금년도에는 현재 602명 44,008시간으로 약 25% 시간이수 확대의 성과가 있었으며 향후 이수시간은 계속 증가할 것이라 확신합니다. 둘째로 교육방식과 교육내용의 변화를 통한 교육의 질적향상에 대하여 말씀드리겠습니다.기존의 집단강의 위주, 주입식에서 탈피하여 우리군의 문제를 함께 토론하고 해결방안을 모색하는 참여와 토론식으로 전환함으로써 교육의 몰입도를 높였을 뿐만 아니라 교육컨설팅을 통해 도출된 우리군의 핵심가치를 전 직원이 공유하는 과정을 운영하였습니다. 실과원소장 및 읍면장을 대상으로 로하스 프론티어 과정을 4일간, 6급이하 전 직원을 대상으로 연천 밸류업 과정을 3일간 추진함으로써 전 직원이 우리군의 목표를 향해 한 방향 정렬해 나갈 수 있는 동기를 부여하는 새로운 변화를 시도하였다고 생각합니다.특히 교육과 업무와의 연계를 통해 업무역량 향상을 꾀하기 위하여 개인별 과제를 수행토록 함으로써 교육의 성과를 극대화하는 노력을 하고 있습니다. 또한 3개 외국어 아카데미 수료와 경진대회 개최 등으로 글로벌 인재양성을 위해 최선을 다하고 있으며 기획력 향상, 창조적 사고발상, 고객만족과정 등 직무공통교육 과정과 보고서 꾸미기, 엑셀과정 등 정보화교육을 통해 직무역량을 제고하기 위한 노력 또한 아끼지 않고 있습니다.이를 바탕으로 2010년도에는 직급별로 필요한 리더십 역량교육을 연차적으로 실시하고 학습자생력 강화를 위한 사내강사 양성으로 실질적인 전문직무교육을 실시함으로써 선배의 코칭을 강화해 나가도록 할 것이며, 직렬별 전문직무교육 실시와 새로운 교육과정 추진으로 전문적인 지식과 역량을 지닌 진화하는 21세기형 인재육성을 위하여 최선의 노력을 다하도록 하겠습니다. 다음으로 평생학습 문화조성 추진현황과 활성화 방안에 대하여 말씀드리겠습니다.평생학습의 체계적인 추진을 위하여 지난 5월중에 평생학습조례를 제정하였으며 관·학 업무협약을 통한 네트워크 구축을 위해 지난 3월 6일에는 대진대학교, 연천교육청과 MOU를 체결하였으며 평생학습에 대한 인식을 확산하기 위하여 지난 2월에는 주민자치위원 236명을 대상으로 교육을 실시한 바 있으며 또한 평생학습 추진을 위하여 군민을 대상으로 지난 7월부터 9월까지 평생학습 주민욕구 조사를 마친 바 있습니다.군민을 대상으로 공개모집하여 지난 4월부터 11월까지 15회차에 걸친 제1기 연천로하스대학을 운영한 결과 수강생의 높은 참여로 지난 11월 19일에 100명을 대상으로 수료식을 실시하였습니다. 평생학습 활성화 방안으로는 군민 평생학습 주민욕구 조사결과를 평생학습추진 기본계획에 반영하여 주민이 원하는 과정을 최우선으로 개설 추진하겠으며, 평생학습 참여 및 기회확대를 위하여 제2기 연천로하스대학을 2개분야 로하스 리더과정과 로하스 기초과정으로 확대 운영하고자 합니다.평생학습기관·단체 네트워크 구축을 통한 연천군 평생학습협의회 등을 구성 운영하여 관내 기관간 중복되는 프로그램을 조정하여 주민 누구나 원하는 학습을 할 수 있는 다양한 평생학습 기반을 마련하고 또한 평생학습 종합정보시스템을 구축하여 관내 평생학습기관 및 각종 프로그램을 한 눈에 쉽게 찾아볼 수 있도록 하고 특히 우리군만의 특화된 프로그램 개발 운영으로 개인의 자아실현을 통한 주민의 삶의 질 향상에 최선의 노력을 다하겠습니다. 다음은 세 번째로 질문하신 [답변] 국제교류 협력사업과 관련하여 필리핀 이무스시, 중국 추성시, 일본 시바타시와의 국제교류사업 추진현황과 국제교류사업의 성과분석 여부와 향후 추진방향에 대하여 말씀드리겠습니다.먼저 국제우호교류도시 사업 추진상황에 대하여 답변드리겠습니다.필리핀 이무스시는 2009년 2월 18일 정식 우호교류를 체결하였으며 양도시 대표축제인 연천전곡리 구석기축제와 와가이와이 축제기간 대표단 상호방문을 통하여 학생 교류 및 스포츠 교류에 관해 논의를 진행하였습니다.학생교류는 매년 동계방학 기간을 맞아 고등학생을 대상으로 홈스테이로 진행되며 이를 통한 학생간 상호 친목도모와 영어학습 환경조성 또한 이국문화 체험의 기회를 제공할 것입니다.이 밖에 사이클팀 동계훈련 추진 등 스포츠 교류를 추진중에 있습니다. 중국 추성시와는 2004년 3월 29일 정식으로 우호교류 관계를 체결한 이래 양도시 대표단 상호방문, 공무원 상호파견, 하계 학생교류 홈스테이 등 체계적인 교류활동을 추진중에 있습니다.일본 시바타시는 전곡읍과 1999년 8월 20일 정식으로 우호교류 관계를 체결한 이래 양도시간 대표단 상호방문과 하계 학생교류 홈스테이 등 교류활동을 추진중에 있으나 2008년 독도파문 및 역사교과서 문제와 금년 신종인플루엔자 확산으로 인하여 교류가 일시 중단된 상태입니다. 다음으로 국제교류사업의 성과분석 여부와 향후 추진방향에 대하여 답변드리겠습니다.우선 필리핀 이무스시 국제교류사업의 성과분석에 대하여 답변드리겠습니다.금년 2월 17일 군수님을 단장으로 총 8명의 대표단이 이무스시를 방문하여 양도시 우호교류 협정을 체결한 이래 말릭시 시장을 단장으로 11명의 대표단이 지난 제17회 전곡리 구석기축제 기간 우리군을 답방하여 양도시 축제기간 대표단 상호방문과 학생교류 홈스테이, 스포츠 교류 등 양도시 교류확대를 위한 협의를 한 바 있습니다.이에 우리군에서도 이무스시 대표축제인 와가이와이축제 기간중 부군수를 단장으로 4명의 대표단이 이무스시를 방문한 바 있습니다. 다음은 중국 추성시 교류사업의 성과분석에 대하여 답변드리겠습니다.양도시 축제기간 대표단 상호방문, 학생교류 홈스테이, 공무원 파견 등 교류를 추진하고 있습니다.대표단 상호방문은 2004년 이래 우리군 45명, 추성시 34명의 대표단이 매년 양도시 축제기간중 상호방문을 실시하였으며, 학생교류 홈스테이 활동은 2007년 이래 우리군 70명, 추성시 70명의 학생들이 하계방학 기간을 맞아 국제교류 활동을 하였습니다.공무원 파견은 2007년 이래 우리군 6명, 추성시 6명의 공무원이 상호 파견근무를 한 바 있습니다. 다음은 일본 시바타시 국제교류사업의 성과분석에 대하여 말씀드리겠습니다.'98년부터 2007년까지 10기에 걸쳐 매 기수마다 20명의 초등학생 교환방문을 실시하여 전곡읍 200명, 시바타시 200명의 학생들이 하계방학 기간을 맞아 국제교류 활동을 추진하였습니다.앞으로도 글로벌 시대를 열어가는 미래 인재양성을 위해 학생들에게 국제적 안목과 문화체험 등을 통한 의식을 함양할 수 있는 기회를 제공하도록 하겠습니다. 다음은 국제교류 추진방향에 대하여 답변드리겠습니다.필리핀 이무스시와의 교류 추진방향은 현재 교류 초기단계인 만큼 기존에 추진중인 중국이나 일본의 성공적인 우호교류 경험을 바탕으로 대표단 상호방문과 학생교류 홈스테이 활동을 추진함은 물론 향후 우리군 사이클팀 동계훈련 등 스포츠 교류 활성화를 통한 양도시 교류를 확대 추진하겠으며, 중국 추성시와는 지난 6년간의 교류를 기반으로 대표단 상호방문시 현재 양도시간 우호교류 관계를 자매결연 관계로 협상할 예정에 있으며 아울러 공무원 상호 파견활동을 통하여 경제교류 확대를 추진하고자 합니다.중국에 관심이 있는 관내 기업인, 혹은 연천과 경제교류를 원하는 추성시 기업인을 공무원 상호파견 기간중 동행시켜 현지 시장조사 및 경제통상교류를 추진함으로써 연천군민이 체감할 수 있는 실질적인 국제교류 관계로 발전시켜 나가고자 합니다. 학생교류 홈스테이 활동은 학생들의 교육효과를 높이기 위해 흥미위주에서 각종 문화체험과 문화재 답사를 확대하여 방학기간 양도시 초·중학생들에게 좋은 교육의 장을 마련하도록 하겠습니다.일본 시바타시와는 앞으로도 학생들에게 글로벌 시대를 맞이하여 국제적 안목과 문화체험 등을 통한 의식을 함양할 수 있는 계기를 지속적으로 제공하도록 하겠습니다. 다음은 네 번째로 질문하신 [답변] 지역인재 육성과 관련하여 향토장학기금 조성목표액과 현재 조성현황, 2년간의 이자수입 현황과 향토장학기금을 활용한 지역인재 육성 2년간의 지원현황 또한 타 후원단체의 지역인재 육성 2년간 장학금 지원현황에 대하여 답변드리겠습니다. 먼저 지금까지 향토장학기금 조성현황 및 2년간 이자수입 현황에 대하여 답변드리겠습니다.1996년부터 2006까지 향토장학기금 10억원을 적립한 바 있으나 기금확대 조성을 위해 2007년 7월에 조례개정으로 기금조성 목표액은 30억원이며 금년말 현재 조성금액은 19억 842만 8천원으로 농협금고에 예탁관리하고 있습니다.다음은 최근 2년간 향토장학기금 이자수입 현황입니다.연도별 현황으로는 2008년도에 6,821만 7천원, 금년도에 7,888만원의 기금이자 수익금이 발생하였습니다. 다음은 향토장학기금을 활용한 2년간 장학금 지원현황을 말씀드리면 2008년도에는 총 72명에게 6,690만원을 중학생 13명에게 1명당 20만원, 고등학생 38명에게 1명당 70만원, 전문대생 4명에게 1명당 170만원, 일반대생 17명에게는 각각 200만원을 지급하였으며 금년도에는 총 57명에게 7천만을 중학생 9명에게 각 1명당 20만원, 고등학생 25명에게는 각 1명당 80만원, 전문대생 6명에게는 각 180만원, 일반대생 17명에게는 각 220만원을 지급하였습니다. 다음은 타 후원단체에서 지급한 2년간의 장학금 지원현황을 말씀드리겠습니다.현재 우리군 학생을 대상으로 장학금을 수여하고 있는 공식적인 장학재단은 덕인장학회와 정인욱학술재단 2개재단이 있으며 최근 2년간 장학금 지급현황으로는 지난해에 4,470만원을, 금년도에는 5,290만원을 장학금으로 지급한 것으로 나타나 있습니다. 다음은 다섯 번째 질문하신 [답변] 연천군 출신 공무원, 출향인사, 명예군민 등 관리현황과 출향인사와의 지속적인 유대관계 유지를 위한 사업 추진현황 및 향후 추진계획에 대하여 답변드리겠습니다.먼저 연천군 출신 공무원 및 출향인사, 명예군민 현황을 말씀드리면 우리군 출신 공무원은 현재 중앙부처에 9명, 경기도 및 제2청에 57명, 경기도내 타 시군에 4명이 근무하고 있으며 또한 출향인사는 재경연천군민회를 주측으로 386여명이 가입되어 있고 명예군민은 현재까지 총 24명을 선정하여 관리중에 있습니다. 다음으로 출향인사와 지속적인 유대관계 유지를 위한 사업 추진현황 및 향후 추진계획을 말씀드리면 공직선거법과 관련하여 출향인사에 대한 유대관계 유지를 위한 사업은 추진하지 못하고 있으나 군 출신 공무원에 대하여는 개별적 만남을 통하여 업무협의, 정보교환, 자료확보 등을 통하여 지속적으로 접촉을 갖고 있으며 출향인사에 대하여는 군의 주행사인 구석기축제, 군민의 날 행사 등에 매년 초청하고 있습니다.공직선거법의 제한을 받지 않는 명예군민에 대하여는 매년 우리군의 농특산품을 지급하고 주요행사에 초청하는 등 우리군에 대하여 깊은 관심과 동질감을 갖도록 지속적으로 노력하고 있습니다.앞으로 우리군 출신 공무원과는 지속적으로 유대관계를 유지해 나가고 출향인사 및 명예군민에 대하여는 애정과 관심을 통하여 향토애를 심어줌으로써 한반도 중심 로하스 연천의 미래전략을 차질없이 실천해 나가는 성장원동력으로 기여하도록 노력하겠습니다. 끝으로 여섯 번째 질문하신 [답변] 인사행정 및 조직관리와 관련하여 인사위원회 구성 및 운영현황, 최근 3년간 조직개편 및 정기인사 현황, 한시기구 운영현황 및 향후 조직개편 방향에 대하여 답변드리겠습니다.먼저 인사위원회 구성 및 운영현황에 대하여 말씀드리겠습니다.인사위원회는 지방공무원법 제7조 및 지방공무원임용령 제9조의2 규정에 따라 자격의 요건을 갖춘 사람으로 자치단체장이 임명하거나 위촉하되 7명 이상 9명 이하로 구성하도록 되어 있으며 우리군이 현재 7명으로 구성 운영되고 있습니다.금년도 인사위원회 운영은 공무원 임용시험 실시, 보직관리 기준 및 승진·전보임용 기준의 사전의결, 포상, 징계의결 등으로 서면심사를 포함해서 총 34회를 운영하였습니다. 다음으로 최근 3년간 조직개편 및 정기인사 현황에 대하여 말씀드리겠습니다.2007년부터 4회에 걸쳐 기구신설 및 통폐합, 정원조정을 위하여 조직개편을 실시한 바 있습니다.인사운영 기본계획상 정기전보인사는 1월과 7월을 전후하여 2회 실시하는 것으로 계획돼 있으나 승진 및 전보, 징계, 신규임용에 따른 수시인사를 2,30명씩 실시하고 있으며 때에 따라서 조직개편에 따른 인사가 없을 경우에는 인사요인이 없어 정기인사를 하지 못하는 경우도 있으며 현재 실질적인 정기인사는 어려운 실정입니다. 다음으로 한시기구 운영현황 및 향후 조직개편 방향에 대하여 말씀드리겠습니다.지난 2007년 3월 5일 행정안전부 한시기구설치 승인에 따라 현재 정책개발과를 설치하였으며 존속기간은 2010년 3월 31일까지 3년간으로 내년 3월말 기한입니다.한시기구 존속기한 연장에 대하여는 일부 사업의 마무리와 불가피한 사유 등으로 늦어져 현재 진행중인 사업들이 중요한 시점에 있어 이들 사업에 대한 마무리를 위해 연장을 검토중에 있으며 현재 효율적인 조직운영을 위해 조직개편 방안을 검토중에 있다는 말씀을 드리며 이상으로 라원식 부의장님께서 질문하신 6가지 사항에 대한 답변을 마치겠습니다.