오태철전문위원
전문위원 오태철입니다. 지금부터 일괄상정된 안건에 대한 검토의견을 보고드리겠습니다. 먼저 경기도 조례 인용조항 부서명칭 등 일괄정비조례안입니다. 배부해 드린 보고서 2쪽부터 참조해 주시면 고맙겠습니다. 조례를 제정하게 된 것은 상위법령 및 조례의 제ㆍ개정, 조직개편 등에 따라 조례에서 인용하고 있는 법령 등의 제명과 조항, 부서의 명칭 등을 개정하여야 하나 제ㆍ개정 요인이 없어 정비가 안 된 조례에 대하여 일제 정비하고자 일괄정비조례를 제정하는 것입니다. 제정조례안의 주요내용을 살펴보면 상위법령이 개정되었으나 조례에 반영되지 않은 내용과 변경된 중앙행정기관의 명칭 및 도 조직개편에 따라 변경된 부서명을 반영하고 위원회 직명을 정비하였으며 알기 쉬운 법령정비 기준에 따라 용어를 정비하고자 하는 것입니다. 우선 상위법령 개정에 따른 조례의 제명과 인용조항 정비에 대해서 말씀드리면 조례안 제6조 및 제8조, 제19조, 제13조, 제19조, 제23조는 지방자치법 및 산업집적 활성화 및 공장설립에 관한 법률, 지방공무원 보수규정, 약사법 등 상위법령이 개정됨에 따라 개정된 법조문의 내용에 맞게 해당 조례를 수정하는 내용입니다. 다음은 직제개편에 따른 중앙행정기관 및 부서명칭, 각 위원회에서 인용하고 있는 위원회 직명을 수정하는 것으로서 조례안 제1조 및 제2조, 제3조, 제4조, 제5조, 제7조, 제9조 등은 행정안전부장관 및 교육과학기술부ㆍ지식경제부ㆍ외교통상부장관 등 중앙행정기관의 명칭 변경에 따라 해당 조례도 중앙행정기관 명칭에 맞게 부처 명칭을 수정하는 것이며 조례안 제2조, 제4조, 제5조, 제15조, 제17조, 제22조, 제16조 등은 도 직제개편에 따라 변경된 부서 명칭에 맞게 위원회 직명을 수정하고자 하는 것입니다. 다음은 알기 쉬운 법령정비 기준에 따른 용어 정비 내용을 보고드리면 조례안 제11조 및 제16조, 제26조, 제28조는 알기 쉬운 법령용어 정비 기준에 따라 용어를 수정하여 조례에 반영하고자 하는 것입니다. 본 제정안을 검토한 결과 상위법령 제ㆍ개정과 중앙행정기관 명칭 변경에 따라 이에 맞게 해당 조례를 개정하는 것은 별다른 이견이 없으나 조례안 제6조의 경우 내무부장관 등 1998년에 변경된 기관 명칭을 아직까지 수정하지 않고 10여 년이나 방치한 것은 조례와 도정에 대한 도민의 신뢰를 크게 훼손하는 행정행태라 아니할 수 없습니다. 또한 조례안 제12조 경기도 효행상 운영 조례 중 ‘문화행정담당’이 ‘문화시설담당’으로 변경되었음에도 이를 개정안에 반영하지 않았으며 조례안 제20조는 정부조직법 개정에 따라 ‘보건복지가족부’가 ‘보건복지부’로 변경되었음에도 불구하고 경기도 기초노령연금 비용 부담에 관한 조례 제3조 개정안에 종전의 명칭인 보건복지가족부를 그대로 표기하였고 조례안 제22조 경기도 지역응급의료위원회 설치 조례 제2조는 ‘복지여성실장’으로 표기해야 함에도 종전 명칭인 ‘여성복지실장’으로 표기하는 등 가장 기본이 되는 조항마저 관련부서는 물론 도지사가 의장이고 각 실국장이 위원인 조례규칙심의회조차 어느 누구도 이 같은 내용을 인지하지 못하였거나 관심을 보이지 않았고 최소한의 성의도 없이 개정조례안을 마련해 의회에 제출한 만큼 집행부의 사과와 개선 약속이 반드시 요구된다 하겠습니다. 부연해 한 말씀 더 드리면 본 전문위원은 지난 2008년 11월 제237회 제2차 정례회 시에도 지금과 똑같은 이유로 조례규칙심의회의 부실 운영에 대해 지적한 바 있고 관련 실무인력이 증원된 바 있습니다. 그러나 2년여가 지난 현재까지도 이 같은 행태가 개선되지 않고 있다는 것은 심각한 문제라 아니할 수 없겠습니다. 끝으로 본 제정안의 취지는 그동안 방치되어 왔던 각종 조례상의 명칭과 용어 등을 법규 형식과 요건에 맞게 정비하려는 것으로 바람직하다고 사료되며 예로 서울시의 행정서식 일괄개정을 위한 정비 조례, 강원도와 경상남도의 조례 제명 띄어쓰기 일괄정비 조례 등의 제정 사례도 있었다는 것을 말씀드립니다. 이와 함께 조례 정비안이 기획위원회 소관뿐만 아니라 대부분의 상임위원회가 해당되는 사항으로서 위원회마다 의견이 다를 수 있다는 것을 보고드리고 또한 법령을 제정하는 경우 통상적으로 1. 총칙규정, 2. 실체규정, 3. 보칙규정, 4. 벌칙규정, 5. 부칙규정 등을 두는 형식이 정형화되어 있는 점을 감안하여 형식을 맞춰 제정하는 방안도 필요하다고 사료됩니다. 계속해서 경기도 고문 변호사 및 변리사 운영 조례 일부개정조례안에 대한 검토의견을 보고드리겠습니다. 배부해 드린 보고서 3쪽입니다. 넘버링이 좀 잘못됐습니다. 죄송합니다. 3쪽부터 참조해 주시면 고맙겠습니다. 경기도 고문 변호사 및 변리사 운영 조례를 개정하게 된 것은 다양화되고 급변하는 행정환경으로 인해 법률자문과 쟁송사건이 급증함에 따라 이에 대한 신속한 대응이 필요하고 특히 공무원이 정당한 공무집행 과정에서 민형사적으로 피소되거나 공소제기되는 경우 고문 변호사의 도움을 받을 수 있도록 함으로써 안정된 법 집행과 공무원 사기 등을 도모하고 그동안 규정미비로 불명확했던 소송비용 등의 지급기준을 명확히 하기 위한 것입니다. 개정조례안을 검토한바, 그러면 개정조례안의 주요 쟁점이 되고 있는 소송물가액의 기준시점과 공무원에 대한 소송비용 지원에 대해서 구분해서 보고를 드리도록 하겠습니다. 먼저 소송물가액의 기준시점 산정이 되겠습니다. 현행 조례 제4조제1항에서는 소송사건의 착수금을 심급별로 지급하도록 하고 있고 소송 진행 중에 소송물가액이 변동되는 경우 추가로 착수금을 청구하는 등 소송업무 추진에 혼선을 초래하는 경우가 발생하고 있었습니다. 이는 소송물가액을 산정할 수 없는 소송사건의 경우 추정치 가액을 임의로 산정하여 착수금 지급을 요청한 후 소송 진행 중에 변경된 소송물가액을 추가로 청구하여 행정낭비와 업무혼선을 초래해 이를 개정하고자 하는 것입니다. 이에 따라 개정안 제4조제1항은 소송물가액은 고문 변호사 등이 도에 청구서를 제출한 시점으로 하고 추후 변동 시에는 지급하지 않는 것으로 했으며 다만 병합된 사건의 경우 본 건과 단일사건으로 보아 합산한 소송물가액을 기준으로 소송수수료를 지급하는 것으로 했습니다. 별표1의 착수금 지급기준을 보면 현행 조례에서는 신청사건의 경우 본안사건 착수금의 1/2 이내에서 지급하도록 한 것을 개정 조례에서는 사건별로 구분하여 가압류ㆍ가처분사건의 경우 본안사건의 30%만 지급하도록 하였으며 가집행정지신청사건의 경우에도 판결확정 전에 패소금액의 지급을 정지시키기 위한 절차로서 난이도가 매우 낮고 별다른 노력이 필요 없으므로 본안사건 착수금의 10%만 지급하도록 했습니다. 또한 개정안 제4조제2항은 현재 고문 변호사 등이 수임한 소송사건 중 승소한 경우에는 승소사례금을 지급하고 있으나 개정조례안에는 가처분ㆍ가집행 등은 배제하고 본안사건의 경우에만 승소사례금을 지급하도록 했습니다. 별표1의 2 승소사례금 지급기준을 보면 해당사건의 심급 중 가장 높은 소송물가액을 기준으로 하여 60% 이상 승소한 것으로 소송이 확정되는 경우 화해 및 조정사건 모두 포함하여 사례금을 지급하던 것을 개정안에서는 화해 및 조정사건은 변론이 2회 이하에 그친 경우에는 승소사례금 지급을 배제했습니다. 이처럼 개정 조례안이 소송물가액을 정확히 산정할 수 없는 소송사건의 경우 그동안 관행적으로 이루어지던 추정치 소송물가액 산정 방식을 개선해 업무혼선을 방지하고자 하는 것은 긍정적이나 일부 조항은 행정편의주의적이라는 지적도 배제할 수 없습니다. 또 개정안에서 경미한 사건이라고 판단해 승소사례금을 지급하지 않기로 한 가처분ㆍ가압류사건도 사안의 성격에 따라 크게 다른 양상을 보이기도 하는 만큼 단서규정 등을 통해 보완하는 등 보다 신중한 접근이 필요하다 하겠습니다. 다음은 공무원에 대한 소송비용 지원규정 신설입니다. 동 조항은 2008년 11월 제237회 임시회 시 공무원이 정당한 공무집행과 관련하여 형사피소 또는 공소제기되는 경우 그 소송심의위원회의 결정에 따라 고문 변호사의 변호활동비로 총 500만 원 이내에서 지원할 수 있도록 한 것에 더해 손해배상청구 등 민사소송까지 포함시킨 것으로 시각에 따라 논란의 소지가 크다 하겠습니다. 우선 일정금액 한도 내에서 공무원의 소송을 지원한다는 것은 공무원의 정당한 공무수행이라도 지원이 최소한이고 한정적이라는 의미로서 적법하고 정당한 공무수행도 소송비용 모두를 지원받지 못하게 되는 것입니다. 이러한 조문취지는 공무원의 과잉 직무행위를 억제하는 효과는 있을 수 있으나 적법하고 정당한 공무수행까지도 일정 부분 제한하는 역기능도 있는 만큼 지원 금액의 적정성에 대한 심도 있는 판단이 요구됩니다. 반면 소송의 상대방으로서 피해자일 수도 있으면서 소송비용을 자비로 부담해야 되는 주민과의 형평문제, 지원대상을 민사소송까지 포함한 데 따른 과잉 직무행위 조장문제 등도 제기되고 있는 만큼 이 역시 충분한 검토가 필요하다 하겠습니다. 마지막으로 본 개정조례안은 일부 조문을 알기 쉬운 법령정비 기준에 따라 정비하면서, 여기서는 띄어쓰기가 문제입니다, 제명을 ‘경기도 고문 변호사 및 변리사 운영 조례’에서 ‘경기도 고문변호사 및 변리사 운영 조례’로 수정했는데 이는 적정한 제명을 잘못 수정하는 것이므로 개정안의 조례 제명은 삭제되어야 할 것입니다 마지막으로 경기도 제안제도 운영 조례 일부개정조례안에 대해 보고드리도록 하겠습니다. 배부해 드린 보고서 3쪽부터 참조해 주시면 고맙겠습니다. 경기도 제안제도 운영 조례를 개정하게 된 것은 현재 운영 중인 제안제도 시행상의 문제점 개선을 위해 각 분야의 전문가 심사위원을 확대 위촉하는 등 심사제도 개선을 통해 제안제도 운영을 활성화하고자 하는 것으로 개정조례안을 구체적으로 살펴보면 먼저 생활공감정책제안 운영제도 신설입니다. 도민 제안의 경우 생활불편의 개선을 요구하는 단순한 건의와 진정, 민원해결을 요구하는 내용이 많은 비중을 차지함에 따라 진정한 제안제도 운영의 실효성을 저하시키는 요인으로 작용하고 있고 국민 제안규정 개정 사항인 생활공감정책제안 조항을 추가로 신설하여 심사제도 범주에 포함하여 제안제도 운영의 실효성을 제고시키고자 하는 것입니다. 다음은 제안심사위원회 소통 및 전문성 강화입니다. 제안심사위원은 당연직 위원인 도의 실국장 13명, 도의원 3명, 일반 행정ㆍ재정ㆍ경제 등 10개 분야 2명씩 20명의 외부전문가 등 총 36명으로 운영하고 있으나 현행 위원회로는 기술적 전문성이 요구되는 제안의 경우 심도 있는 심사와 정책수요자인 도민의 의견을 효과적으로 반영하는 데 한계가 있어 위원회의 효율적인 운영과 채택심사의 내실을 도모하기 위해 외부전문가를 확대 위촉하여 실질적인 수혜자인 도민의 의견을 심사에 반영하고자 하는 것입니다. 다만 개정조례안을 보면 당초 심사위원을 35명에서 60명으로 증원하고 다양한 분야의 전문가를 위촉ㆍ운영할 수 있는 재량행위는 가능할지 모르나 도의회 의원 등 필요한 분야의 전문가들의 배제 여부도 논의가 필요하다고 사료됩니다. 다음은 실무심사에 도민, 외부전문가 등 확대 참여입니다. 현행 조례 제12조제1항은 부서별로 실무심사위원회를 수시로 구성하여 접수된 제안에 대하여 추천 여부를 결정하도록 하고 있고 접수된 제안의 실무심사도 제안내용 관련부서 공무원만으로 구성된 실무심사위원회에서 심사하도록 하고 있어 그동안 소극적이거나 부서이기주의에 따른 배타적인 심사, 심사기간의 장기화 등 여러 문제점이 드러난 바 있습니다. 이에 개정안은 실무심사위원회의 신속한 의사결정을 위해 실무심사 관련부서 공무원 이외에 제안자, 도민, 외부전문가 등이 참여하게 하여 공정성과 객관성이 확보되도록 하는 한편 접수된 제안이 1개월 이내에 심사 완료될 수 있도록 하는 등 실무심사 운영을 개선했습니다. 다음은 제안의 숙성조항 신설입니다. 2010년도 제안제도 운영 내용을 보면 공무원이 754건을 제안해서 이 중 26건이 채택되어 3.4%의 채택률을 보인 반면 도민 제안은 431건 중 6건만 채택되어 1.4%의 낮은 채택률을 보이고 있습니다. 이러한 현상은 제출된 내용을 제안 범위 내에서 심사토록 한 현행 제도의 불합리한 측면이 강한 만큼 부족하거나 미흡한 부분을 실무심사 과정에서 수정ㆍ보완하는 숙성과정을 통하여 제안이 사장되지 않고 정책에 반영될 수 있도록 개정한 것으로서 바람직하다고 판단됩니다. 다음은 제안의 실시 결과 우수한 성과자 표창입니다. 현행 조례는 창안등급을 부여받은 제안자에게만 표창을 수여토록 하고 있으나 제안제도의 창의적 제안을 행정에 반영하여 효율성과 능률성을 제고하는 데 운영 목적이 있는 바 창안등급을 부여받은 제안의 실시로 현저하게 예산을 절감하거나 막대한 조세수입을 올리는 등 우수한 성과가 있는 경우 실시자에게도 표창하도록 함으로써 행정서비스 개선과 업무능률 향상 등 창의적인 도정수행 환경을 조성한다는 제안제도의 취지에 맞게 개정하는 것으로서 바람직한 조치라고 판단됩니다. 다음은 채택제안 부상금 상향 조정입니다. 현재 채택제안자에게 지급하는 부상금은 최소 50만 원에서 최대 800만 원 이하이나 개정안은 부상금의 하한을 100만 원으로, 상한을 1,000만 원으로 개정하여 제안자에 대한 인센티브를 확대해 일정 부분 제안에 대한 유인을 확대했다고 할 수 있습니다. 그러나 인센티브 확대에 앞서 포상금 상향조정에 따른 부가효과와 상향조정액의 적정성 등에 대한 분석 및 검토 사항에 대해서는 확인이 필요하다 하겠습니다. 다음은 불채택 제안 보존ㆍ관리기간 조정입니다. 현재 운영 중인 조례에는 불채택 제안에 대하여 이를 5년간 보존ㆍ관리하도록 하고 있으나 공무원제안규정 및 국민제안규정에는 불채택 제안의 관리기간을 2년으로 규정하고 있어 상위 규정에 맞게 2년으로 조정하고자 하는 것으로서 별다른 문제가 없었습니다. 마지막으로 조문과 관련해 한 말씀 드리면 개정안은 제1조에서 현행 조례의 ‘이를 도정시책에 반영함으로써’를 ‘새로운 도정시책을 발굴함으로써’로 수정했으나 이는 ‘새로운 도정시책’이라는 조문에 민감할 수밖에 없는 도민들에게 제안을 장려 권장하기보다는 오히려 망설이게 하는 적절하지 않은 표현이라고 사료됩니다. 현재 제출되거나 채택되고 있는 제안은 새로운 시책을 발굴하는 것이 아닌 기존시책을 보완하는 이른바 시책에 반영되는 내용이 대부분이고 또한 조문 자체로도 새로운 시책의 발굴보다 포괄적인 현행 조례 조문을 그대로 존치하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다. 이상 상정된 안건에 대한 검토보고를 모두 마치겠습니다. 감사합니다.