신연희구청장
존경하는 조성명 의장님과 최영주 부의장님 그리고 의원님 여러분, 강남구 발전과 구민 복리증진을 위해서 의정활동에 최선을 다하시는 의원님께 감사의 말씀을 드립니다. 오늘 제200회 강남구의회 임시회 구정질문에는 이관수의원님과 유만희의원님께서는 일문일답으로 질문을 해 주셨고 김명옥의원님과 우창수의원님께서는 일괄질문을 해 주셨습니다. 구정운영에 대한 정책 방향 등 주요사항에 대해서는 제가 답변을 드리고 구체적인 세부적인 사항에 대해서는 소관국장이 상세히 답변 올리도록 하겠습니다. 먼저 김명옥의원님께서는 지진 및 재난재해, 문화센터 업무 위탁변경, 주차관리 실태, 강남구 홈페이지 운영 등에 대해서 질문을 주셨는데 문화센터 업무 위탁 변경과 주차관리 실태에 대해서 말씀을 드리겠습니다. 먼저 문화센터 업무 위탁 변경에 대해서 답변 드리겠습니다. 사무를 민간위탁 하고자 할 때에는 구의회의 동의를 얻어야 한다는 내용에 대해서는 강남구 행정사무에 민간위탁에 관한 기본조례 제3조 적용범위를 보면 민간위탁 사무에 관하여는 다른 법령 또는 조례에 특별한 규정이 없는 한 이 조례가 정하는 바에 따른다 라고 규정되어 있어 개별조례가 있는 경우 개별조례가 우선된다는 말씀을 드리며 강남구 생활체육 시설 등의 설치 운영에 관한 조례 제13조를 보면 제1항 구청장은 교실의 효율적인 운영을 위하여 공단 또는 비영리법인, 단체 및 개인에게 위탁할 수 있다 라고 정하고 있고 제3항 구청장은 교실의 운영을 위탁하고자 할 때는 해당교실의 시설규모 및 용도, 위치, 위탁조건, 기간 등에 관한 구체적인 사항은 구청장이 따로 정한다 라고 명시되어 있어서 이러한 규정에 따라 문화재단에 위탁을 준 사항입니다. 문화센터 인력 인건비 증감 및 예산편성시에 공단과 재단간 예산 이관없이 진행한 사항에 대해서는 문화센터 업무위탁에 따른 인건비 예산은 의원님께서 말씀하신 것처럼 15억으로 늘어나지 않고 10억7,000만원으로 변동이 없으며 또한 문화센터 업무위탁 변경문제는 작년연말에 전체 의원님들께 현안업무보고 형식으로 두 차례 보고를 드렸다는 것을 말씀드립니다. 다만, 예산편성은 문화센터 업무 위탁 변경시에 직원의 고용승계 문제 등이 수반되는 사안으로 계획상 2011년 1월 1일자 업무위탁 변경이었지만 자칫 일정이 변경될 수 있으므로 예산편성시에는 당초와 같이 공단 전출금으로 예산을 편성한 것임을 말씀드립니다. 문화센터 프로그램 조정방안에 대해서는 의원님 질문내용과 같이 작년 12월 20일부터 24일까지 주민 여론조사를 실시하였으며 그 이후에도 주민설명회 7회, 강사 간담회 9회를 실시하였고 구민과 진정으로 소통되는 결과물을 만들기 위해서 아직도 진행 중에 있는 사항입니다. 단지, 시기적으로 조정은 있겠으나 프로그램 조정은 1단계로 수강인원도 정원에 미달되고 수강료 수입도 강사료보다 적은 강좌를 3월까지 폐강할 계획이고 2단계로 수강인원이 정원에 미달되거나 정원은 채워졌더라도 수강료 수입이 강사료보다 적은 강좌는 5월까지 폐강할 계획입니다. 수강료 인상은 타 자치구와 비교해서 적절한 수준으로 5월 조례 개정안을 구의회에 제출하여 추진할 예정입니다. 끝으로 문화센터와 관련된 질의내용 중 재단 기부금 확보와 관련해서는 기부심사위원회의 경우 2009년 1억원, 2010년 1억원 등 기부금이 접수되어 운영한 바 있으며 재단은 설립 후 2년이 지났을 때 운영실적을 평가해서 서울시에서 기부금 모집재단으로 확정하면 기부금을 공개모집 할 수 있는데 강남문화재단은 금년 1월 1일자로 기부금을 공개모집 할 수 있게 되었으며 기부금 공개모집에 대해서는 현재 문화재단에서 방안을 마련 중에 있습니다. 다음 불법주차 근절에 대해 말씀 드리겠습니다. 우리구는 2011년도 예산절감 계획에 따라 도시관리공단 불법 주정차 민원종합상황실 위탁운영 예산을 절감하면서 주차단속 보조인력 운전원을 감축 하였습니다. 그 결과 금년도 3월 1일 기준 시간제 계약직 단속공무원 32명이 2인 1조로 운영, 불법 주정차 근절대책에 의거 주민편익과 지역적 특성을 고려한 맞춤형 단속으로 전환하면서 단속은 지역담당제와 이면도로 주차질서 동장책임제를 강화하여 지역실정에 맞는 효율적인 단속을 실시하도록 하겠습니다. 지난 2월 중 실시한 주민설명회를 통해서 각 동별로 관내 주민의견을 취합한 중점단속 요청지역 외에는 가급적 계도위주의 단속을 실시해서 주민이 공감할 수 있고 불평만이 아닌 칭찬도 받을 수 있는 불법주차 단속업무가 될 수 있도록 만전을 기하겠습니다. 다음은 우창수의원님께서 자전거이용 활성화 대책, 간선도로변 노선상업지역 개선, 공무원 휴직관련 인사제도 등에 대해서 질문을 주셨습니다. 우창수의원님 질문에 대한 답변을 드리기 전에 제가 작년 7월 강남구청장에 취임하면서 취임사에서 구민 여러분들께 희망을 선사하는 강남으로 변화시키겠다고 약속을 드렸는데 아직 8~9개월밖에 지나지 않은 시간입니다. 평가를 하는 것이 시기상조이기도 하지만 잠시 지난 시간을 돌이켜 보면 나름대로 보람있는 성과도 많았다고 자부해 봅니다. 맞벌이부부의 육아부담을 덜어주기 위한 전국 최초의 365일 24시간 전시간제 보육시설 운영, 저소득층 자녀 대학등록금 지원확대, 학생들 안전을 위한 학교 보안관 운영, 세곡동 어르신 행복타운에 건강보험공단의 노인요양시설 유치, 수서KTX 역사에 복합 환승센터 건립을 관철시킨 것, 서울시장님을 설득하여 삼성동 서울의료원 이전에도 일부 병원기능과 전체 장례식장을 존치시킨 것, 청년창업의 꿈을 지원하기 위한 우리구 유일한 청년창업지원센터 운영, 민간위탁사업에 대한 구조조정을 통한 예산절감 그리고 우리구 코엑스에서 열린 작년 G20 세계정상회의를 성공적으로 지원한 것 등이 그것이라 하겠습니다. 물론 이러한 성과는 여기 계신 의원님과 57만 우리 구민 여러분의 협조와 지원이 있었기에 가능했다고 생각을 하며 저는 앞으로도 우리 강남구 집행부와 구의회가 전국에서 가장 모범적인 관계로 평가받을 수 있도록 구의회와 구정 현안사항에 대해서 대화하고 협력해 나가도록 최선을 다할 것입니다. 그럼 이제 우창수의원님이 질문해 주신 데에 대해서 답변을 드리겠습니다. 먼저 자전거 이용 활성화대책에 대해서 답변을 드리겠습니다. 의원님께서 아시다시피 우리구에서도 정부의 저탄소 녹색성장 정책에 동참하고 에너지 절감, 지구온난화 및 교통난 해소 등을 위해서 자전거 인프라구축, 자전거 이용자 지원 등 다양한 자전거 이용 활성화 사업을 추진하고 있습니다. 자전거이용 저변확대를 위하여 자전거 종합서비스센터 및 자전거 보관소 운영, 자전거 교실 운영, 임대 자전거 운영, 방치자전거 재사용 사업 및 자전거 보험가입 등 다양한 사업을 추진해서 2010년에는 행정안전부 평가 결과 우수한 기관으로 선정돼서 표창과 함께 분권 교부세 2억4,000만원을 받은 바 있습니다. 의원님께서 말씀하신 대로 우리구는 97년부터 2009년까지 13개 노선 41.67km 자전거도로를 설치하였으며 총 68억5,000만원의 예산이 소요되었습니다. 하지만 자전거 도로 설치예산의 내역을 보면 2000년 중반 이전 설치한 11개 노선 39.47km의 자전거 보행자 겸용도로는 보도공사를 전면 시행하면서 부수적으로 자전거도로를 설치하는 것이어서 자전거 도로설치에 직접적인 소요된 예산은 일부에 지나지 않음을 말씀드립니다. 아직까지는 자전거 도로의 이용률이 높지 않으나 주택가에서 학교, 전철역 및 대형 쇼핑센터 등을 연결하는 생활권 단위의 자전거도로를 점진적으로 설치해서 기존 자전거도로와 연계시킴으로써 자전거 이용이 활성화 될 것이라 봅니다. 또한 주민이 안전하게 자전거를 탈 수 있도록 지속적으로 자전거 안전시설을 확충하고 정비함은 물론 자전거 교실 등을 통해서 안전운전에 대한 교육 및 홍보를 강화해 나가겠습니다. 다음은 간선도로변 노선상업지역에 대해 말씀 드리겠습니다. 의원님께서 지적하신 노선 상업지역 관련문제를 해결하기 위해서 우리구는 그동안 서울시 및 국토해양부에 국토의 계획 및 이용에 관한 법률 개정을 건의하였으며 현재 하나의 대지에 둘 이상의 용도지역에 걸치는 경우 각각의 용도지역별 면적규모로 가중치를 적용해서 용적률을 산정하는 내용의 법률개정이 금년 상반기에 입법예고를 일정으로 추진 중에 있는 것으로 알고 있습니다. 관련법이 개정된다면 노선상업지역 건축물 적정규모 확보 등 체계적인 관리가 가능하고 가로별 특색있는 스카이라인 확보 등 도시경관 부분에서 의원님께서 걱정하시는 많은 부분이 개선되리라 생각을 합니다. 마지막으로 공무원 휴직 등 인사제도에 대해서 답변 드리겠습니다. 의원님께서 말씀하신 것처럼 2006년 이후 휴직한 직원의 통계를 보면 점점 그 숫자가 증가하고 있습니다. 그 이유는 2005년 이전에는 거의 신규채용을 하지 않았던 것을 2006년부터 신규직원을 채용하기 시작해서 요즈음 신규직원의 70% 이상이 여성 공무원입니다. 또한 신규 여성 공무원들은 출산을 하면 대체로 육아휴직을 하고 있습니다. 이는 국가차원에서 보면 참 바람직한 현상입니다마는 조직을 운영하는 입장에서는 출산휴가나 육아휴직에 따른 인력공백을 우려하지 않을 수 없습니다. 이에 우리구는 육아휴직을 희망하는 여성공무원들의 심적부담도 줄여주고 휴직으로 인한 업무공백을 메우기 위해서 시간제 공무원과 민원행정 보조요원을 적극 활용하고 있습니다. 또한 앞으로 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 시차출근제도 주 40시간 범위 내에서 근무시간을 자율 조정하는 근무시간 선택제도 등의 도입을 적극 검토해서 우리구의 여성 공무원들의 육아에 대한 부담을 줄여나갈 계획입니다. 이상으로 구정질문에 대한 제 답변을 마치고 보다 구체적인 사항에 대해서는 소관국장이 상세하게 답변 올리도록 하겠습니다. 감사합니다.