유용균 의원 발언

어느 분 돈이지요?

그러면 그 전에는요? 2005년도 개관 당시 그때는 생활체육회 회장님이 다른 분이셨잖아요?

그럼 그때도 그런 식으로 보증금이 들어왔었나요?

그러면 김경남 회장님이 회장직을 맡으면서 5,000만 원을 출연해서 보증금으로 넣었다가 그만두시면서는 받아가시고 다시 황근철 전회장님이 들어오셔서 5,000만 원 출연해서 지금 보증금을 넣어놓은 상태예요?

그게 그렇게 해야 된다는 규제나 그런 부분이 있습니까?

아니, 본 위원이 질문하는 것은 체육센터나 생활체육협의회 정관이나 이런 규정에, 내부운영규정이나 이런 부분에 그런 조항이 있냐는 얘기지요?

그러면 그게 실질적으로 생활체육협의회 회장님 개인 돈인데 지금 현재 자산은 체육센터 자산으로 잡혀 있고요 그리고 실질적으로 보면 차입금 아니에요, 5,000만 원이 센터입장에서 보면.

그러면 회계장부에 차입금으로 해서 구체적으로 잡혀 있어요?

그러면 지금 현재 그게 어떤 규정이 없고 그냥 처음부터 관례상 이렇게 해왔다라는 것밖에 안 되는데 현재 회장을 맡으신 권동철 회장께서 만약에 5,000만 원 출연을 못 하겠다 하시면 어떻게 되는 거예요? 만약의 경우에.

우리 김장현 팀장님, 지금 이 관련해서 현재 신임 권동철 회장님하고의 얘기가 있었나요? 보증금 관련해서.

그러니까 지금 현재 신임 회장하고 이 부분을 보증금 5,000만 원 건에 대해서 별도의 논의나 협의 뭐 그런 진행하는 그런 부분들이 있었냐고요?

그러면 황근철 전 회장님께서 본인 돈이니까 본인이 이제 회장직을 그만두었으니까 5,000만 원을 찾아가야 되겠다 하면 그럼 어떻게 되는 거지요? 우리 김관희 부장님.

지금 현재 체육센터가 생활체육협의회하고 구청하고의 계약관계가 있잖아요, 그렇지요? 생활체육협의회에서 위탁받아서 운영하고 있는 부분이니까. 그러면 생체회장이 센터장을 겸임하고 있는데 양쪽에서 보면 다 두 군데 상근직으로서의 보수를 받고 있는 분은 아니잖아요. 그런데도 불구하고 회장을 맡으신 분들이 그렇게 5,000만 원 작은 돈이 아닌데 부담을 갖고 회장직을 수행해야 되는데 이 부분이. 그리고 또 한 가지는 체육센터 독립채산제로 운영하게 돼 있는데 보증금이 필요한 거예요?

그러니까 처음부터 계약할 때 이 보증금 5,000만 원이 어떤 계약서상에 정해져서 지금까지 진행돼온 부분들이에요?

그럼 앞으로도 계속 최하 5,000만 원 보증금을 받아야 된다는 얘기네요? 어느 단체가 맡든 간에.

그러면 어쨌든간에 보험으로 하든 뭘 하든 그것은 체육센터쪽에 부담분으로 남는 부분 아니에요, 1억짜리 보험을 들어도 다달이 보험료가 나갈 거고. 그런데 보험 같은 경우는 하게 되면 소멸성인데 이건 보증금 5,000만 원이 단지 부평구청에 잠깐 맡겨져 있다 계약기간 끝나면 찾아가는 부분인데 그것도 고려해 봐야지요.

그러니까 본 위원이 물어보는 건 뭐냐면 올 11월 말일로 체육센터가 생체협하고 계약기간이 끝나는데 예를 들어서 만약입니다. 끝나는 시점에 생체협하고의 재계약이 안 되고 다른 단체로 넘어가거나 했을 경우에 구청에서는 5,000만 원을 현금을 생체협으로 내줘야 되잖아요.

그러면 다시 5,000만 원이 안 들어오는 상태에서 5,000만 원을 내줄 수 있어요? 지금 돈이 있어요?

예.

내줄 수 있어요?

그러면 만약에 다음에 다른 단체가 맡게 되면 그때 가서 보증금 지금 팀장님 말씀하셨는데 그런 부분은 그때 가서 협의가 돼줘야 되는 부분이에요, 그럼?

우리 장종우 팀장님이 지금 법무감사실에 계시니까 보증금 5,000만 원이 생활체육협의회 자산으로 잡혀야 되는지 체육센터 자산으로 잡혀야 되는지의 여부 어느 게 맞는 건지 검토 좀 한 번 해주시고요 결과를 알려주시기 바랍니다.

그리고 김동민 과장님, 우리 회계사님이 검토하신 자료를 보면 2005년도에 강사료가 없어요. 왜 없냐 했더니 2005년도에는 잡비로 잡았다라고 얘기하는데 그게 맞습니까?

그 밑에 잡비가 보면 2005년도 전체잡비가 155만 5,530원인데 이게 전체 다 강사료예요?

회계상에 2005년도 개관해서 12월까지 강사료로 지출된 금액 총액.

강사료가 회계사한테 물어보니까 현재 이 자료대로 하면 직원에 포함된 소위 지금 우리 과장님 말씀에 정규직에 포함돼 있는 강사분들 외 나머지 시간강사나 외부강사, 순수한 외부강사 그런 분들 강사료라고 말씀하셨는데 이게 2006년도부터는 8,000만 원대예요. 8,000만 원, 뭐 7,800만 원, 쭉 가다가 2010년도 같은 경우 5,500만 원으로 줄었는데 그런데 2005년에는 잡비총액이 150만 원밖에 안 돼요. 그런데 이게 2월에 개관해서 그래도 한 9개월, 10개월 운영했는데 다른 해하고 봤을 때 2개월, 3개월 정도 차이밖에 안 나는데 이게 어떻게 다음해 2006년도에는 강사비가 8,000만 원인데 2005년도에는 잡비 155만 원 이 안에, 왜 이렇게 많이 차이 나지요?

그러면 지금 현재 정확하게 외부강사료가 총액이 산출 안 되니까 이 부분을 2005년도만 말씀드리는 거예요. 2005년도에 외부강사료로 지출된 내역 이것을 자료로 주세요.

예, 이상입니다.

장종우 팀장님은요?

10월 14일이요?

그러면 과장님 후임자가 정연구 과장하고 잠깐 한 2개월 가까이 근무하셨네요?

우리 김동민 과장님, 문화체육과에서 자료를 주신 것에 보면 타 국민체육센터 현황하고 비교한 게 있어요. 여기에 보면 우리 부평, 계산, 남동구, 소사, 서구 체육센터까지도 있는데 인원, 건축면적이나 시설규모를 보면 저희 부평이 가장 작아요.

그런데 지금 운영인원을 보면 총원으로 보면 크게 비중이 많은 건 아닌 것 같은데 그런데 유독 보면 정규직이 많습니다, 저희 부평에. 계산 같은 경우 2002년도에 개관했는데 총 62명 중에 정규직이 12명밖에 안 돼요. 그리고 2010년도만 보면 10년 말 기준으로 봤을 때 총 72명에 정규직 8명, 서구도 총 56명 중에 여기는 정규직, 비정규직 구분 안 돼 있는데 관리직 20명으로 돼 있는데요 이 부분을 놓고 봤을 때 직원 2010년도 수입액에서 보면 계산하고 봤을 때 거의 계산이 8억 정도 더 많아요, 수익은. 그런데 지출은 더 많고요. 그런데 저희도 보면 9,100만 원이 마이너스인데 이런 부분들을 물론 직원분들 인건비 가지고 논하기 조금 죄송스러운 말씀인데 그런 부분도 좀 운영의 묘를 살렸더라면 9,100만 원이면 크게 많은 차이는 아닌데 그런 부분도 좀 감해줄 수 있지 않나 그런 생각 한 번 해보는데요 이게 본 위원이 저번에도 지적하고 했지만 지금 보면 정규직 저희 관리직 쪽에 부장님, 과장님, 그다음에 경리 담당하시는 분, 그다음에 기관실, 기계실 보시는 분하고 해서 그것 빼고는 강사들이 많이 있지요? 강사들이 8명인가요? 정규직이.

그런 부분들도 조금, 왜냐면 이게 흑자운영이 되고 큰 무리 없이 운영된다 하면 이런 부분도 다같이 연계해서 넘어갈 수 있는 부분들인데 이게 지금 현재 상당히 어려운 상황에서 계속 운영해오는 과정에서도 보면 변화가 없었어요, 이 부분들이. 이런 것을 봤을 때 조금 이 시간 이후부터라도 조정이 가능하겠지만 이런 부분도 한 번 심사숙고할 필요가 있다고 보고요 타체육센터하고 비교했을 때 이것 검토 한 번 해보시기 바랍니다.

조금 늦었다고 판단되더라도 지금, 또 앞으로 계속 체육센터가 없어지지 않는 한 지속돼야 되니까 좀 센터운영 현실화방안에서라도 짚고 넘어갈 필요가 있다고 생각합니다. 그것은 검토 한 번 해보시고요 가능하다면 앞으로 어떻게 체육센터를 운영해 보겠다는 새로운 로드맵이나 계획 같은 게 세부적으로 나와야 된다고 보거든요. 그런 것도 준비해 보십시오.

이상입니다.

왜 그렇게 된 거지요?

이기재 국장님이 언제까지 거기서 근무하신 거지요? 생체협 사무국장으로.

그러면 또 한 가지 여기 보면 직원들 퇴직급여가 해마다 말일 되면 정산해서 다 지급한 거예요? 매년.

그런데 퇴직금이라는 게 그만두고 나가는 시점에서 지급해야 되는데 매년 재계약이 되면서, 왜 매년 퇴직금을 지급한 거지요?

그러면 직원들 입장에서는 손해 아닌가요?

본 위원은 매년 2,700만 원, 3,000만 원, 3,500만 원, 작년도 같은 경우는 6,200만 원이 나갔네요? 6,000만 원 거의 300만 원 돈이.

2009년도에요?

그러니까 2009년도 것까지 2010년도에 2년치를 같이 지급했다고요?

그러면 2009년도에 287만 원 이건 뭐지요? 퇴직금 지급된 거.

아, 중간에.

중간에 퇴직을 해도 2009년도 1월 1일부터 발생되는데 중간에 그만둬도 퇴직금을 지급해요? 1년 안 됐는데.

아니 1년 이상이 될 수가 없잖아요. 왜냐면 2008년도 말에 지급하고 2009년도 말에 지급하고 10년도 말에 지급하고 하는데 말에 모든 게 정산되는데 그러면 그다음에 1월 1일부터 새로 시작되는데 1년이 되지 않는데 어떻게 퇴직금을 지급해요?

그 말은 맞는데 2008년도 12월 말일 기준으로 퇴직금을 다 지급했잖아요. 그리고 2009년 1월 1일부터 12월 말일까지 다시 계약을 했잖아요. 그러면 1월 1일부터 새로 시작된 거니까 2009년도 중간에 그만 둔 사람들은 퇴직금이 지급되면 안 되지요.

1년, 그런데 2008년 기준으로 퇴직금이 중간정산이 됐잖아요.

아니 그런데 지금 팀장님 말씀하시는 건 정상적으로 정규직 같은 경우는 그 말이 맞는데 여기는 지금 계약직 아니에요. 1년 단위로 계약서를 작성해서 1월 1일부터 12월 말일까지 계약서를 작성해서 1년 단위로 계속 계약서 작성되는 거 아니에요. 계약직 아니에요.

그러면 이게 지금 2009년도 287만 원 퇴직금 지급된 게 여기서 말하는 우리 관리직 플러스 정규직 들어 있는 강사들 그만둔 그 대상자들에 대한 퇴직금이에요?

이해가 좀 안 되는데. 이 퇴직금도 상당해. 거의 보면 해가 계속 바뀌면 점점 높아지는데 이게. 이런 부분도 조금 난해한 부분이에요. 그 부분에 대해서 한 번 저도 알아볼 테니까,

아니 그것이 잘못됐다는 게 아니고 이해가 좀 안 되는 부분이니까 한 번 더 좀 확인해 주십시오. 저도 알아볼게요. 그리고 저번에 제가 팀장님한테 물어봤나요? 지금 체육센터 유지보수 관련해서 구에서 예산지원된 게 올해가 처음이라고요?

지금까지 한 번도 없었다는 얘기지요? 구에서는.

그런데 이번에 왜 예산지원하게 된 거지요?

그러면 원칙은 건물이 우리 구 거니까 유지보수비를 들여서라도 수선은 해야 되고 수익이 창출이 안 되는 부분은 이런저런 연유로 인해서 어쩔 수 없는 거고 직원들은 먹고 살아야 되고. 뭐가 안 맞지 않아요? 그 부분이.

그렇게 생각하면 가지고 갈게 하나도 없지요, 다 팔아버려야지. 그럼 속편한 거 아니에요. 직원들도 속편하고 구도 속편하고. 뭐하러 꾸리고 가요. 그렇게 답변하시면 안 되는 거지, 그것은. 예산을 지원할 때 지원해 주더라도 예산지원이 되고 나면 최대한 그런 부분에 대해서 그다음에 구에서 입을 수 있는 손실을 최대한으로 줄여가는 범위 내에서 운영돼줘야지 이건 뭐 때 되면 예산 지원해주고 또 때 되면 예산이 지원되고 뭐 그냥 없으면 어떻게 되겠지. 누가 알아서 해주겠지 이건 아니잖아요.

아까 우리 위원장님께서 말씀하셨던 것이 수익금의 50%를 별도 적립해서 관리해야 된다는 그런 말씀을 하셨는데 그러면 그게 왜 안 됐냐고 하니까 센터를 운영하는데 있어서 최소한의 경비 돌릴 수 있는 현금이 돌아가야 되기 때문에 좀 어려웠다고 하는데 그러면 내 개인 가정을 봐도 어려운 가운데서도 일정부분 저축해야지 그다음에 조금씩 형편이 나아질 수 있는 거 아니에요. 당장 지금 쓸 돈이 없다고 해서 적립할 부분도 적립 안 하고 무조건 써도 되고 직원분들 가져 갈 거 다 가져가고 그러다 모자라니까 구에 손 내미는 거 아니에요? 그 부분은 조금 문제가 있는 것 아닙니까?

그러면 그것을 뭐라고 표현해야 돼요? 2억 예산 집행한 것을.

그러니까 그런 부분들이 독립채산제도 생체협에 맡겼으면 죽이 되든 밥이 되든 건물이 쓰러지든 나자빠지든 생체협에서 알아서 해야지. 그러면 생체협에서 센터를 운영해서 일부 수익이 난 부분에 대해서 구에 플러스알파가 뭐 들어온 게 있습니까? 그렇게 되면 지금 팀장님 말씀대로라면 수익이 나고 이익이 날 때는 그러면 구에 일부가 들어와야지요. 그 부분이 뭐냐면 들어와야 된다는 부분이 자체적으로 수익의 50%를 적립해야 된다는 그것과 일맥상통되는 부분 아니에요. 만약에 어렵지만 그 수익금의 그래도 50%를 적립해놨다가 예를 들어서 직원들 급료가 나가기 어렵다 그러면 거기서 조금씩 빼서 찾아서 충당할 수도 있고 또 그다음에 모아놨다가 지금 같이 이렇게 대대적으로 수리해야 된다든가 보수공사를 해야 한다든가 할 때 일부 거기서 또 빼쓸 수 있고 한 부분들인데 그런 것 전혀 없이 가다가 현실에 당장 급하니까 이것 먹고 저것 먹고 이리 돌리고 저리 돌리고 하다가 어이쿠 그래 감사에 지적하니까 구구절절이 나온다는 게 구차하게 변명하는 거지요, 그것은. 규정대로 안 한 부분에 대해서 책임을 져야지요. 적립하게 돼 있는데 협약서에. 우리 구에서도 관리감독 소홀한 부분에 대해서는 책임을 져야 되는 거예요, 그것은. 여하를 막론하고 그렇지 않습니까? 그런 부분은. 그게 관리감독이 제대로 안 되어 있고 제대로 협약서 내용이나 운영규정 이런 부분에 대해서 제대로 규정에 맞게 운영 안 했기 때문에, 물론 열심히 하시고 그동안에 이런저런 시행착오 겪으셨지만 최소한에 해야 된다는 것은 모습을 보여주었어야지 그래도 뭔가 대변할 변명할 여지가 있는 거지 아무것도 없이 감사 지적 나오니까 이러이러해서 못 했습니다, 앞으로 하겠습니다. 앞으로 어떻게 합니까? 연 9,100만 원씩 적자가 나는데. 그러니까 잘 벌 때 그래도 일부 모아놨다가 안 벌릴 때 조금 내서 쓰고 했어야지 잘 벌릴 때는 잘 벌리니까 그냥 가져갈 거 다 가져가고 여유롭게 살다가 이제 어려워지니까 쪼들리니까 자체적으로 하다가 안 되니까 이제 구에 손 내미는 거 아니에요? 그것은 관리감독하는 입장에서 구의 집행부에서도 그렇게, 물론 센터쪽에 일부 대변해주는 부분은 충분히 이해하는데 공과 사는 구분돼야지요, 그런 부분에 대해서. 왜냐면 관리감독이 제대로 안 됐기 때문에 감사지적이 나오고도 이런 부분들이 시정이 안 됐는데 그것은 관리감독이 소홀한 부분은 해당부서에서도 책임이 있는 것 아니에요. 아까 여기 전임자도 왔다 가셨지만. 그런 부분은 여기 국장님도 계시지만 분명히 짚을 건 짚어야지요, 그런 부분을. 해서 잘못 됐으면 어떻게 해야 된다. 그건 아니고 앞으로 그런 부분을 그렇게 못 했으니까 앞으로라도 그렇게 철두철미하게 관리감독하고 또 운영도 진짜 타이트하게 진짜 절감할 건 절감하고 허리띠 졸라매고 이런 모습을 보여줘야지요, 앞으로라도. 그러려면 지난 부분의 과오에 대해서는 스스로가 서로가 반성해야 될 기회의 시간을 가져야 되고 그것을 믿고 다시 한 번 시작한다는 자세로 임해줘야지 지금 보면 그런 부분들이 안 보이잖아요, 전혀. 지금 위기입니다. 여기 과장님, 부장님 계시지만 진짜 막말로 올 연말 돼서 생체협 계약 안 하면 시설관리공단 아니면 다른 단체로 넘기게 되면 지금 현재 거기 생체협 근무하는 직원들 어떻게 할 겁니까? 그런 부분도 여기 부장님이나 과장님이나 또 우리 관리 부서의 팀장님도 그런 부분에 좀 위기감을 느끼고 진짜 직원분들도 경각심 고취가 돼야 돼요. 저희 지금 위원 6분이 조사특위해서 센터를 어떻게 하자 이런 건 절대 아니잖아요. 지금까지 열심히 해오시면서도 왜 이렇게 흑자를 못 내고 적자투성인가 이런 부분에 대해서 문제를 제기하고 거기에 대해서 대안이 뭐가 있나 이런 부분을 같이 고민해서 앞으로 진짜 잘 해보자는 취지에서 지금 하는 거지 답변 그냥 상투적인 답변이나 하시고 “이건 아닙니다.” 그건 그렇게 답변할 부분이 아니에요, 이게. 차라리 내가 하는 게 낫지요, 구도 어려운데. 지금 팀장님 말씀대로 하신다면. 외관만 뻔질나게 가서 도색하고 방수공사하고 뭐하고 안에 기계 및 시설 몇 개 보수공사 해놓고 하면 뭐해요? 이용하는 사람은 일정하고 맨 제자리걸음인데. 투자하면 투자하는 것에 그리고 10분의 1에 대한 어떤 효과가 나타나야 되잖아요. 2억 투자해서 예산 편성됐으니까 갖다가 쓰자 이렇게 가볍게 상투적으로 판단하시면 안 된다는 거지요. 없는 살림에서 1억 편성해서 하는 부분들이면 운영하시는 분들도 물론 어려움이야 이해되는 부분이지만 그래도 그 가운데서, 뭐 어떻게 합니까? 지금까지 운영해오셨던 분들이니까 앞으로 운영해 가셔야 될 분들인데. 그런 부분들을 말씀드리는 거니까 너무, 지금 팀장님이 말씀하시는 부분도 여기 계시는 위원님들 다 이해해요. 다 알고 있습니다. 하지만 팀장님 입장에서 그렇게 답변하시면 저희 위원 입장에서는 어떻게 판단하겠어요? 그렇지 않습니까? 이상입니다.

그러면 이게 몇 년도까지 식당거래를 하고 그 이후에는 아마 식대가 급여에 포함돼서 지급된 것으로 알고 있는데, 현재까지.

그게 언제부터지요?

그러면 그 당시에 중식을 쿠폰을 발행했으면 만약에 직원들이 그 쿠폰을 사용 안 했을 경우에는 어떻게 돼요?

그냥 소모성이에요?

그리고 보면 생활체육기금이라는 게 있어요. 그게 뭐지요?

그럼 이건 기금을 별도로 또 별도 통장에 적립해놨던 거예요?

지금 여기 내용에 보면 2006년, 2007년, 2008년, 그다음에 2010년도에 각각 지금 기금으로 적립돼 있는 것으로 나와 있는데 이것 관련해서 생활체육기금에서 지출돼서 집행된 내역 있지요. 그것도 자료 요청할게요.

그리고 모성이라는 데가 뭐지요? 모성. 주요거래처에 보면 모성이라는 데가 있어요. 거래처 어디 뭐 이게,

이건 뭐지요? 모성 해서 생활체육기금에서 200만 원이 2008년도에 지출이 됐어요.

예. 확인해서 같이 알려주세요. 예, 이상입니다.

있습니까?

그런데 그것 왜 여기 없지? 다 있는데. 지금 센터 규정에 보면 제4장에 운영위원회장에 대한 규정이 있어요. 그런데 설치 및 구성이나 운영에 참여제한, 의결사항 쭉 나와 있는데 운영위원을 어떤 분들을 운영위원으로 한다라는 그런 저기는 없어요. 운영위원 선출에 관한 규정이 없어요.

그러면 어떤 분들이 운영위원이 대상이 되는 거예요?

그러면 이사, 생활체육회 이사 중에서 운영위원이 되는 거예요?

그러면 생체협 이사가 아니면 운영위원이 될 수 있는 자격이 아무도 없네요?

규정이 있어요? 별도 운영위원에 관한 규정이 있으면 그런 규정들이 있을 것 아니에요.

없다고요? 과장님 규정이 있으시다면서요?

“7인 이하의 운영위원, 감사 1인을 둔다.”라고 되어 있는데 운영위원이 어떤 사람들이 운영위원이 된다라는 내용은 없어요. 그럼 지금 부장님 말씀대로 생체협 이사진 중에서 운영위원을 선임한다는데 규정이 없다면 이게 어떤 기준이 없이 운영위원은 센터장이 임명하게 돼 있지요?

그러면 센터장이 본인이 아는 분 아무나 임명해도 아무 문제가 없는 것 아니에요.

그러니까 손을 보려면 손을 보시면 되는데 현재까지 그런 기준이나 규정이 없이 그냥 주먹구구식으로 했다는 것밖에 안 돼요, 지금 보면. 그리고 여기 조금 전에 이소헌 위원장님께서 말씀하셨지만 운영위원 회의록이나 이런 것 보면 어떤 때는 7분도 있고 어떤 때는 4분 회의한 적도 있고,

그러니까 운영위원회 규정에 운영에 보면 제적위원 과반수 출석으로 개회하고 출석위원 과반수 찬성으로 의결하게 돼 있어요. 그러면 7명 중에 3분, 4분 참석해서 결정해서 그냥 결정한 것도 있고 그나마 또 참석자 명부에 보면 서명도 제대로 안 돼 있어요. 대리로 서명돼 있는 사람도 있고, 여기 회의자료 책자에 보면. 그러니까 이 부분이 센터설치 운영규정에 이런 부분이 규정돼 있으면 운영위원회 규정이 별도로 돼 있어서 운영위원회를 어떤 식으로 어떻게 구성해서 어떻게 운영하고 어떤 사항들을 거기서 의결하고 결정하고 있고 이런 부분이 세부적인 세칙이 있어야 되는데 없단 얘기예요. 그게 없이 지금까지 모든 센터의 중요사항은 운영위에서 다 결정하게 돼 있는데 그냥 그런 식으로 해왔다는 얘기거든요, 지금 보면. 여기 규정에 보면 운영위원회에서 모든 것을 다 결정하게 돼 있어요. 직원채용, 채용 부분도 여기 있는 것 같고 예산, 사업계획, 직원들 급여사항, 승진부분 모든 게 다 운영위원회에서 소집하게 돼 있는데 이 운영위원회가 너무 그냥 얼렁뚱땅하고 대충 친목회하듯이 넘어간 것 같아요, 보면. 그것 좀 보완할 필요가 있고요 보다더 아까 위원장님께서 말씀하신 부분 조금 세밀하게 좀 자료를 준비해 주세요.

해주시고 그리고 연봉근로계약서에 보면 아까 2005년도부터는 4월 1일부터 다음해 3월 31까지 이렇게 1년 단위로 계약서 작성했는데 2008년에 보면 2008년도 4월 1일부터 2009년 3월 31일까지 계약서를 썼습니다, 1년치. 부장님 것 예를 들면 2008년 4월 1일부터 2009년 3월 31일까지 계약기간으로 돼 있고 그다음에 기본연봉 얼마 해서 월봉 얼마로 돼 있어요. 그런데 2009년도에 가서 아까 부장님 말씀하셨듯이 그게 매년 1월 1일 시작해서 12월 말일자로 회계 부분이 끝나니까 거기에 맞추는 게 낫겠다 해서 2009년부터는 1월 1일부로 계약서를 작성했다고 하는데 이게 이중계약서가 작성된 거예요, 2009년도 같은 경우는. 왜냐면 2008년도 4월 1일부터 2009년 3월 31일까지로 1년 계약서가 작성돼 있습니다. 그런데 2009년도에 와도 2009년 1월 1일부터 2009년 12월 31일까지 해서 월봉이 인상된 금액으로 계약서가 작성돼 있어요. 그렇다면 2009년 1월 1일부터 3월 31일까지 2008년도 계약서상에 보면 인상되기 전의 금액으로 계약서가 작성돼 있습니다. 그런데 2009년도 1월 1일부터 12월 30일까지 이 계약서에 보면 1월, 2월, 3월, 3월 말일까지는 이쪽 계약서대로 하면 인상된 급여액으로 연봉이 지급됐다는 거예요, 이것대로 하면. 어느 게 실제적으로 지급이 어떻게 됐는지 그것은 확인해봐야 알겠지만 이중계약이 됐다는 얘기지요. 그렇다면 아까 부장님 그 말씀대로 하신다면 2009년 4월 1일부터 2009년 12월 31일까지 한시적으로 2009년도는 연말에 맞추기 위해서 계약서를 작성해야지 맞았다는 얘기예요.

그러면 이 부분이 지금 부장님 것만 그런 게 아니라 다 그래요, 2005년도 것은. 그러니까 이 부분도 한 번 확인해볼 필요가 있습니다. 실제적으로 급여가 2009년 1월, 2월, 3월 인상된 급여가 이 계약서상으로 하면 인상된 금액이 지급된 거예요. 실제적으로 2008년 4월 1일부터 2009년 3월 31일까지는 2008년도 급여를 적용시켜야 되는데 계약서가, 3개월이 이중으로 돼 있다는 얘기예요, 계약서가. 이것 확인해 주시고 1월, 2월, 3월 급여가 어떻게 지급됐는지 이것 확인해 주세요. 확인하셔서 알려주시고 이런 부분도 문제란 얘기예요. 지금 보면 2010년도부터는 1월 1일부터 나갔으니까 큰 문제가 안 되겠지요. 여기도 보면 싸인한 사람도 있고 도장 찍은 사람도 있고 보면 안 되어 있는 것도 있고 그래요. 이것 확인하셔서 바로 알려주십시오.

이상입니다.