박시영총무과장
총무과장 박시영입니다. 먼저 예산군 갈등예방과 해결에 관한 조례안에 대해서 설명을 드리겠습니다. 제정이유는 갈등예방과 해결에 관한 역할과 책무, 갈등해결에 관한 사항을 규정함으로써 군의 갈등관리 능력을 향상시키고, 행정기관과 주민이 정책의 입안·결정·집행단계에서 발생하는 갈등을 대화와 타협, 참여와 협력을 통해 원만하게 예방하거나 해결하는데 필요한 제도와 절차를 마련하기 위해 조례를 제정하는 것입니다. 주요내용으로는 갈등영향 분석서를 심의하고, 행정기관이 수행하는 갈등의 예방·해결에 관하여 자문기능을 하기 위해 갈등관리심의위원회 설치하고, 공공정책이 주민생활에 중대하고 광범위한 갈등을 유발할 우려가 있다고 판단되는 경우 갈등영향분석을 실시하며, 공공정책의 원활한 추진을 위하여 참여적 의사결정 방법을 활용하고, 그 결과를 정책 추진과정에서 충분히 고려하도록 했습니다. 또 공공정책으로 인하여 발생한 갈등해결을 위하여 필요하다고 판단하는 경우에는 각 사안별로 갈등조정협의회를 구성·운영하는 내용과 갈등관리를 위한 조사·연구·갈등영향분석과 행정기관의 갈등관리 지원 등을 위하여 예산의 범위 내에서 제정지원을 한다는 내용이 되겠습니다. 2쪽, 참고자료로서는 도에서 내려 준 시군 갈등예방과 해결에 관한 조례 표준안이 되겠습니다. 기타로서 입법예고는 금년 2월 18일부터 3월 10일까지 한 바가 있습니다만 의견은 없었습니다. 제3쪽, 조례안에 대해서 설명을 드리겠습니다. 제1조 목적, 이 조례는 예산군의 주요시책에 대한 갈등을 효과적으로 관리하여 갈등 예방과 해결능력을 향상시키고, 사회통합에 이바지하기 위하여 그 역할·책무 및 절차 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조 정의, 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다. 1. 갈등이란 예산군에서 주요 시책을 수립하거나 추진하는 과정에서 발생하는 이해관계의 충돌을 말한다. 2. 갈등관리란 갈등을 예방하고 조정·해결하기 위하여 수행하는 모든 활동을 말한다. 3. 갈등영향분석이란 공공정책을 수립·추진할 때 예상되는 갈등에 대한 대책을 마련하기 위하여 공공정책이 사회에 미치는 갈등의 요인을 예측·분석하는 것을 말한다. 제3조 적용대상 및 범위, 이 조례는 예산군의 주요정책으로 군민 또는 그 밖에 기관·단체간의 갈등 예방이 필요한 사항이나 갈등이 발생하여 지역경제와 지역발전에 심대한 영향을 끼칠 우려가 있는 사항에 대하여 적용한다. 2항, 제1항에 대한 갈등 예방과 해결에 관하여 다른 법령 또는 조례에서 규정된 것 외에는 이 조례로 정하는 바에 따른다. 제4조 갈등관리심의위원회의 설치, 군수는 군사무의 갈등관리와 관련된 다음 각 호의 사항을 심의하기 위하여 예산군 갈등관리심의위원회를 설치할 수 있다. 1. 종합적인 시책의 수립·추진에 관한 사항, 2. 행정기관과 주민간의 갈등사항, 갈등관리 대상사업 등의 지정·조정에 관한 사항, 3. 갈등영향분석에 관한 사항, 4. 유관기관이나 단체 등의 활동 지원에 관한 사항, 5. 그 밖에 군수가 갈등 예방과 해결에 관하여 필요하다고 인정하는 사항, 제5조 위원회의 구성운영, 위원회는 위원장과 부위원장 각 1명을 포함한 15명 이내의 위원으로 구성한다. 2항, 위원장은 군수가 되며, 부위원장은 위원 중에서 호선하여 선출한다. 3항, 위원회의 당연직 위원은 기획실장, 총무과장, 환경과장, 도시건축과장으로 한다. 4항, 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 군수가 위촉한다. 1. 군 의회 의원, 2. 대학교수, 변호사, 법무사, 비영리 민간단체 대표, 언론인, 3. 갈등의 예방과 해결에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람, 4. 그 밖에 지방행정에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람, 5항, 위원의 임기는 2년으로 하고, 보궐위원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 하며 공무원인 위원의 임기는 해당 직위에 재직하는 기간으로 한다. 6항, 7항, 8항은 유인물로 갈음을 하겠습니다. 제6조 회의 등, 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우나 갈등 당사자의 개최요구가 있을 경우 재적위원 5분의 1이상의 연서로 소집한다. 2항, 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 회의를 시작하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 3항, 위원회의 회의에 출석하거나 위원회의 업무와 관련하여 출장하는 위원에게는 예산군 각종 위원회 실비변상 조례가 정하는 바에 따라서 예산의 범위에서 수당·여비 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다. 다만, 공무원이 그 소관업무와 직접 관련하여 참여하는 경우에는 그러하지 아니하다. 제7조 심의결과의 반영, 군수는 정당한 사유가 있는 경우 외에는 제4조에 따른 위원회의 심사결과를 주요시책의 수립·추진과정에 성실히 반영해야 한다. 제8조 갈등영향분석 1항, 군수는 주요시책 등을 수립·시행 및 변경할 때 군민생활과 밀접한 관계가 있거나 군민의 이해상충으로 인하여 과도한 사회적 비용이 발생할 우려가 있다고 판단되는 경우에는 해당시책을 결정하기 전에 갈등영향분석을 실시할 수 있다. 2항, 군수는 제1항에 따라 갈등영향분석을 실시할 때에는 그 분석서를 작성하여 위원회에 심의를 요청해야 한다. 3항, 제2항에 따른 갈등영향분석서에는 다음 각호의 사항이 포함되어야 한다. 1. 주요시책의 추진배경, 개요 및 기대효과, 2. 이해관계인의 확인 및 의견 조사내용, 3. 관련단체 및 전문가 의견, 4. 갈등유발요인 및 예상되는 주요 쟁점, 5. 갈등으로 인한 사회적 영향, 6. 갈등예방과 해결을 위한 구체적인 계획, 7. 그 밖에 군수가 갈등예방과 해결을 위하여 필요하다고 인정하는 사항, 4항 군수는 다른 법령 또는 조례에 따른 평가 등을 실시하면서 이 조례가 정한 갈등영향분석 기법을 활용하는 경우에는 제1항에 따른 갈등영향분석을 실시한 것으로 본다. 제9조 참여적 의사결정방법의 활용 1항, 군수는 제8조제2항에 따른 갈등영향분석에 대한 심의결과 갈등예방과 해결을 위하여 이해관계인·일반주민 또는 전문가 등의 참여가 중요하다고 판단되는 경우에는 이들이 참여하는 의사결정방법을 활용할 수 있다. 2항, 군수는 주요시책을 결정함에 있어 참여적 의사결정방법의 활용결과를 충분히 고려해야 한다. 제10조, 갈등조정협의회의 설치·운영 1항, 군수는 주요시책으로 인하여 발생한 갈등의 해결을 위하여 필요하다고 판단되는 경우에는 각 사안별로 갈등조정협의회 이하 협의회라 한다를 둘 수 있다. 2항, 협의회는 의장과 부의장 각 1명을 포함하여 11명 이내의 위원으로 구성하며, 위원은 군수가 해당 사안에 관하여 전문성을 가지는 위원회의 위원과 당사자 및 관계 전문가 중에서 위촉한다. 3항, 협의회는 그 업무를 처리하기 위하여 필요한 때에는 관계기관 소속인사 또는 관계 전문가를 협의회에 출석하게 하여 의견을 청취하거나 자료제공 등 협조를 요청할 수 있다. 4항, 협의회의 활동기간은 해당 조정안건이 해결될 때까지로 한다. 5항, 협의회에 참석한 위원 또는 관계 전문가 등에게는 예산의 범위에서 수당 등을 지급할 수 있다. 6항, 그 밖에 협의회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 협의회 의장이 정한다. 제11조는 유인물로 갈음을 하겠습니다. 제12조, 협의결과문의 내용 및 이행 1항, 협의회는 갈등사안에 대하여 협의·조정된 협의결과문을 작성하고 갈등의 당사자에게 제시한다. 2항, 협의결과문의 내용은 법령 등에 위배되거나 중대한 공공의 이익을 침해하지 아니해야 한다. 3항, 갈등의 당사자는 제1항에 따른 협의결과를 성실하게 이행하도록 노력해야 한다. 제13조 비밀유지, 위원회 및 협의회의 위원과 관계공무원 등 모든 갈등관리 관계자는 협의과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설하거나 직무상 목적 외에 이를 사용하여서는 아니 된다. 제14조, 제15조는 유인물로 갈음 설명을 드리고, 제 16조, 재정지원 군수는 갈등관리에 필요한 조사·연구와 갈등영향분석 및 자발적인 갈등관리 활동을 촉진하기 위하여 유관기관이나 단체 등에 필요한 경비를 예산의 범위에서 지원할 수 있다. 제17조, 시행규칙 이 조례의 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다. 이상 설명을 드렸습니다.