서중현구청장
평소 구정에 각별한 관심을 가지시고 질문하여 주신 김일동 의원님께 감사의 말씀을 드리며 의원님의 질문에 순서대로 답변드리겠습니다. 먼저 서구 공무원의 서구관내 주소지 이전 관련에 대하여 답변드리겠습니다. 의원님께서 말씀하신 바와 같이 서구 공무원이 서구관내에 이사해서 구민들과 애환을 같이 하며 행복하게 살 수 있기를 저 또한 서구를 사랑하는 한 사람으로서 크게 기대하고 있습니다. 우리 직원들이 서구관내에 보다 많이 이사할 수 있도록 강제하기는 헌법 제14조에 명시된 거주이전의 자유를 감안해 볼 때 현실적으로 어려운 과제라고 생각됩니다. 지난 제152회 임시회에서 서구 공무원이 애향심을 가지고 일할 수 있도록 관내 거주 직원에 대한 인사상 인센티브를 부여하는 방안에 대하여 질문하였습니다만, 과거 인구감소 현상이 심각하게 진행된 일부 지자체에서 관내 거주 직원 승진 우선임용 및 관외 거주 직원에 대한 패널티를 부여하는 방안을 추진하다 거주이전 자유와 기본권 문제에 논란이 많았던 것으로 알고 있습니다. 최근 강원도 횡성군에서는 관외 거주 공무원 패널티와 관내 거주 공무원 우선승진 적용 원칙을 폐지한 사례가 있기도 합니다. 우리 서구의 최근 인구 변화 추이를 보면 2009년도 22만 8000명, 2010년도 22만 5000명, 2011년도 1월 현재 22만 4000명으로 점차적으로 줄고 있음은 사실입니다. 서구의 인구와 지역경제 활성화는 비례관계가 있는 것은 사실이나 교육환경, 주거환경, 문화적 인프라 등 지역적 요건에 의해 거주지를 결정하는 주민들의 성향으로 보아 당장에 인구 늘리기를 해결하기는 어렵다고 생각됩니다. 680여 명의 우리 서구 공무원 중 120여 명이 대구시청 및 각 구·군으로 3년 ~ 5년 주기로 전보되는 대구시 통합인사 대상인 기술직으로 이 직원들은 사실상 서구에 거주지를 둘 명분을 찾기가 어려운 실정입니다. 어쨌든 공무원들이 서구에 보다 많이 거주하도록 하기 위해서는 우리 지역의 주거 및 교육 기반조성이 매우 중요한 문제이므로 이를 해결하기 위해서는 명문 중·고등학교 유치를 통한 교육환경 조성, 재개발 재건축 사업 추진을 통한 주거지역 개선, 문화예술 및 여가활동 지원사업을 통한 문화 여건 개선 등이 선행되어야 한다고 생각합니다. 앞으로 이러한 사업들을 내실 있게 추진해서 살고 싶은 서구를 만들면 서구청 공무원 대부분이 서구에 거주지를 마련할 것으로 봅니다. 이와 아울러 서구 공무원의 관내 및 관외 거주 실태를 파악하여 관외 거주자에 대해서는 관내 이주 가능성을 개인별로 면밀히 분석하여 가능한 범위 내에서 최대한 관내 거주를 확대해 나가도록 적극 노력하겠습니다. 다음은 고위 공직자의 국·시비 확보를 위한 노력과 실적관리 등에 대하여 답변을 드리겠습니다. 우리 구의 재정상태는 자체 재원인 지방세 및 세외수입으로 직원 인건비조차 충당하지 못 하는 열악한 재정상황에 처해 있으며 대부분의 사업을 중앙정부에서 교부하는 부동산 교부세와 시에서 교부하는 재원조정교부금과 국·시비 보조금에 의존해야 하는 실정입니다 이렇게 부족한 재원을 확보하기 위해 저를 비롯한 부구청장과 국장은 정책간담회 등 기회가 있을 때마다 우리 서구의 어려운 재정상황을 설명하고 재정지원을 요청하여 최대한 지원하겠다는 답변을 받기도 합니다. 또한 지역구 국회의원님과는 수시로 유선통화로 의견을 교환하고 있으며 의원 사무실을 직접 방문하여 지역 현안사업에 대해 국비가 최대한 지원될 수 있도록 협조를 구하고 있습니다. 지난해 6월에는 부구청장이 주재하여 국·시비보조금 확보방안 보고회를 개최하는 등 국·시비 확보에 노력을 해오고 있습니다. 향후에는 좀 더 체계적으로 관리해 나가겠으며 실적에 따른 재정확충포상금을 확대 지급함으로써 국·시비 확보에 최선의 노력을 다하겠습니다. 다음은 공무원 노동조합 성명서 관련에 대하여 답변드리겠습니다. 이번 인사와 관련하여 공무원 노조에서 요구하는 주요 안건은 조직파괴인사 철회, 6개월 이상의 실효성 있는 공로연수 시행, 3년 이상 근무자에 대한 순환전보 시행, 정기인사 실시, 고질적인 인사적체 해소입니다. 먼저 조직파괴인사 철회와 관련하여 답변드리겠습니다. 이번 인사발령은 합법적 절차에 의한 정당한 행정행위이며, 아울러 향후에도 좀 더 원칙에 입각한 인사행정을 시행하도록 노력하겠습니다. 두 번째, 6개월 이상의 실효성 있는 공로연수 시행과 관련하여 답변드리겠습니다. 달성군과 우리 구 이외 타 구에서는 기간을 정하여 내부 방침에 의해 공로연수를 시행하고 있습니다. 공로연수 기간 중 공로연수자에게는 직급을 기준으로 봉급 및 기타 각종 수당은 종전대로 지급하여야 하며, 연수를 위해 필요한 경우 교육비, 교재비, 시찰비 등의 연수활동비와 개인회고록, 연구보고서 등을 발간할 경우 예산의 범위 내에서 지원해야 하고, 그 공로연수 기간 중 공로연수의 업무를 수행하는 공무원에게는 봉급 및 기타수당이 지급됨으로 재정이 열악한 우리 구 입장으로는 예산 이중고를 겪게 됩니다. 현재 우리 구 전 부서장을 대상으로 공로연수 실시에 대한 찬반여론을 조사하고 있으며 향후 최적의 공로연수 시행계획을 검토하도록 하겠습니다. 세 번째, 3년 이상 근무자에 대한 순환전보 시행과 관련하여서는 서구인사관리규정에 의하여 6급 이하 공무원의 순환전보 주기는 3년 이상을 원칙으로 지금 현재 원활히 시행되고 있습니다. 다만 동주민센터, 현장 근무자 등 업무의 연속성, 개인의 고충 등 직무여건을 고려하여 일부 직원들은 순환주기를 적용하지 않는 사례가 있기도 합니다. 네 번째, 정기인사와 관련하여서는 정기인사는 매년 3월, 9월에 실시하고 있으며 단, 직제개편, 기구신설, 휴직 등으로 인한 결원직원 충원, 신규임용 등으로 인한 수시인사의 필요성이 있어 부분적인 인사가 수시로 있을 수도 있으니 이 점에 대하여서는 이해해 주시면 감사하겠습니다. 다섯 번째, 고질적인 인사적체 해소와 관련하여서는 타 구에 비해 서구 공무원들의 승진, 전보 등에 있어서 적체가 발생하고 있는 것은 사실입니다. 향후 최적의 공로연수 시행, 정원과 현원의 적정한 관리, 결원 직급의 적극적 충원 등의 방안들을 충분히 검토하여 인사적체 해소를 위해 노력하겠습니다. 의원님께서 뜨거운 애정으로 구정을 살펴주시고, 특히 직원들의 사기앙양을 위해 각별한 관심을 가져주신데 대하여 다시 한번 감사를 드립니다. 이상으로 김일동 의원께서 질문하신 내용에 대한 답변을 모두 마치겠습니다. 감사합니다.