최명희 의원 발언

예, 봤습니다.

작년 10월 15일.

예, 그렇습니다.

저희 민선5기 일자리공시제 계획이 나온 것은 2010년부터 2014년까지 공시를 했는데요. 연차별로 일자리를 약속을 한 사항입니다. 공시를 그렇게 했습니다. 저희가 그 계획에 따라서 그만한 일자리를 만드는 것을 목표로 해 가지고 추진하고 있는 사항이고요. 이것은 일자리를 하다보면 아마 조금씩은 틀릴 수가 있습니다.

예, 구분할 수 있습니다.

말씀드리겠습니다. 지금 일자리창출의 형태에서 상용직과 임시직이 나뉘어져 있는데 상용직이라는 것은 계약기간 자체가 있고 1년이상 일자리를 지속적으로 하는 것을 상용이라고 정의를 하고요. 또한 임시직은 일정한 기간은 계약을 하는 경우도 있습니다만 장시간이 아닌 어떻게 보면 몇 개월 계약해 가지고 하는 것, 그러니까 임시적으로 몇 개월내에 하는 것 그런 것을 임시직으로 정의됐고요. 임시직 이것은 어떻게 보면 지역공동체일자리 같은 것처럼 단기간에 계약을 해 가지고 하는 것 있죠. 그런 것은 임시직으로 정의를 드리면 되겠습니다.

10월 15일입니다.

최위원님께서 말씀하시는 일자리관계는 저희 관에서 하는 것은 한계가 있습니다. 공공부분 일자리는 예산이 수반되기 때문에 상당수 한계가 있습니다. 그래서 이 공공부분의 일자리는 장기적이지가 못합니다. 한번 직장을 잡으면 지속적으로 다닐 수 있는 직장을 만들어 드려야 되는데 공공부문 일자리는 대부분 몇 개월정도 한시적으로 정말 임시적으로 하다보니까 일자리창출 하는 데도 굉장히 어렵습니다. 그래서 이분들은 지금 희망근로나 정부에서 하는 일자리는 그 일자리를 다니면서 주위에 좋은 직장을 잡아가지고 다니게끔 유도하는 것이 저희의 임무고요. 또 그렇게 유도를 하고 있고요. 그래서 위원님께서도 아시겠지만 전문상담사를 둬 가지고 정부일자리에 참여했던 분들도 좀 젊으시고 한 분들에 대해서는 상담을 해 가지고 맞춤형 직업을 연결해 주는 그런 식으로, 어떻게 보면 돈을 안들이고 하는 거죠. 좀 장기적으로 다닐 수 있는 그런 식으로 일자리를 유도하고 있고요. 지금 저희가 임시직하고 상용직으로 하고 있는 것은 정말로 한시적으로 그 기간에 다니면서 좋은 직장 잡으면 그쪽으로 갈 수 있게끔 유도하는 식으로 업무를 추진하고 있습니다. 위원님께서 지금 말씀하신대로 일자리 만들기는 어렵습니다만 아무튼 일자리를 만들기 위해서 더욱더 노력을 하겠습니다.

상담창구에 오시는 분들도 지금 평균 수명이 많이 늘어나다 보니까 65세 이상 되시는 분들이 의외로 많이 오고 있습니다. 그런데 각 기업이나 업체에서 뽑는 것을 보면 대부분 65세이상은 뽑는 데가 거의 없어요. 지금 65세 이상 되셔도 굉장히 정정하시고 정말로 일할 수 있는 나이이신 데도 불구하고 일을 갖지 못한다는 것은 굉장히 안타깝게 생각을 하고 있고요. 저희도 나름대로 64세 안까지는 어느 정도 취업이 가능은 합니다. 좀 어렵지만 경비라든가 단순한 데는 취업이 조금은 가능한데 65세 넘으신 분들은 정말로 어렵더라고요. 65세 넘으신 분들이 오시는 경우는 많긴 한데 그분들에 대해서도 취업에 적극적으로 연결시켜 줄 수 있도록 노력하고 있고요. 간혹 그분들도 취업이 되고 있습니다.

그렇습니다.

저도 그것은 공감을 하고요. 지금 위원님께서 말씀하신 사항 가운데 저희가 정부일자리사업 중에서 지역공동체 일자리 부분이 크기 때문에 그 부분에서 말씀드리는데요. 신청자는 연세 드신 분들이 많습니다. 그런데 탈락하신 분들도 그만큼 많죠. 그분들이 항의도 많고 저희한테 찾아와 가지고 일자리 좀 마련해 달라는 소리를 많이 합니다. 떨어지신 분들이. 그래서 그분들에 대해서는 저희가 상담사를 통해 가지고 최대한도로 노력을 많이 합니다. 지금 상담사가 한명밖에 없지만 한사람을 취업시키기 위해서는 실지 한 사람 상담 뿐이 아니라 여러 업체에다가 사정을 하고 얘기를 하고 알선자체가 굉장히 많아지죠. 그러다보니까 어려운 점도 있습니다만 우리 구민들이 어려움에 많이 처해 있기 때문에 실적은 그렇게 많지는 않습니다만 그분들 한분씩이라도 계속 다닐 수 있는 직장을 잡을 수 있게끔 저희가 노력을 하고 있고요. 앞으로도 더욱더 노력을 해 가지고 정말로 우리 주민들이 안정된 직장을 가지고 계속 직업에 만족할 수 있도록 노력을 하겠습니다.

공감을 하고요. 지금 그렇지 않아도 위원님께서도 아시겠지만 저희 대전시에 콜센터가 90여개 있는데요. 취업을 못하고 계신 젊으신 분들도 저희가 의뢰를 해 가지고 그쪽하고 협약체결한 지 얼마 안됐습니다만 알기로는 18명인가 취업된 것으로 파악이 되고 있습니다. 저희가 의뢰한 것 중에서. 그래서 저희도 나름대로 정부에서 우리 어려운 구비를 세워 주신 것에 대해서 감사하게도 생각을 하고요. 열악한 구비를 확보하기가 참 어렵습니다. 아무튼 임시직이 아닌 직장을 구해서 나갈 수 있는 그러한 방향으로 저희가 지속적으로 노력을 하겠습니다. 지금도 하고 있습니다만 더욱더 분발해 가지고 그쪽으로 알선하는 방향으로다가 업무를 추진토록 하겠습니다.

수고하셨습니다. 다음 손혜미 위원님 감사해 주세요.

손혜미 위원입니다. 14페이지 동 주민센터 일자리 취업지원 창구운영에 대해서 감사를 하겠습니다. 앞서 존경하는 박혜련 위원님과 최명희 위원님께서 감사하신 내용과 중복되는 점도 있지만 그것을 보충할 수 있는 감사가 되겠습니다. 2010년도 10월 1일자로 일자리추진단이 신설되면서 단장님을 비롯해서 8명의 직원들께서 전년도 우리 행감에서 구정의 최우선과제인 일자리창출에 누수 없이 추진하겠다는 그런 약속을 한 지가 딱 1년 됐습니다. 아마 어느 때보다도 직원분들 분주하게 최선을 다해 온 시간이 아니었나 생각합니다. 그럼에도 불구하고 앞서 감사한 내용대로 준비하는 데도 부족하고 미비한 점이 있지 않나 본 위원도 생각을 하고 있습니다. 작년 10월 15일부터 우리 일자리추진단이 발령받아서 시작하셨죠?

예.

그때 당시에 업무 시작하면서 하반기 평가준비 지금 말씀하신 일자리공시제 또 브랜드사업 경진대회 참여준비 또 지역공동체 사업, 자립형 공동체 사업 등 여러 가지를 추진하면서 직원들 최선을 다하는 모습을 저희 상임위 위원들께서 지켜봤어요. 그런데 현재는 중앙지침상으로 보면 그런 사업들이 다 일시적으로 일자리를 만들어서 사실은 아까 말씀하신대로 단기간의 사업인데 사실은 이런 일들이 앞서 말씀하신 숫자 부풀리기 사업의 일환으로 비춰지는 부분이 많고 그 중에 또 2억 6,000 구비를 들여서 녹색퇴비화사업을 진행하는 과정에서 이런 허점이 많이 보이다 보니까 기대를 많이 하고 있으면서도 저희들이 숫자 부풀리고 또 구청장님 일자리공약을 채우기 위한 그런 것이 아닌가 하는 생각을 지울 수가 사실 없습니다. 맞죠?

아무튼 일자리 관계는 저희 나름대로 아까도 말씀드렸지만 창출을 위해서 열심히 노력은 하고 있습니다. 그런데 정부에서 마련한 일자리 자체는 한계가 있습니다. 긴 기간이 아닌 단기간에 하는 일자리이기 때문에 그런 문제점이 있기 때문에 앞으로는 행정을, 몇 개월간 하는 것도 필요는 합니다. 왜 그러냐면 처음에 일자리 있다가 갑자기 일자리가 없어지면 몇 개월이라도 어디 취업할 데가 없어 막막한 경우가 많이 있습니다. 그래서 이런 사람들을 위해서는 이 정부시책사업도 굉장히 필요합니다. 3개월이나 4개월 하면서 좋은 직장을 찾아서 가게끔 하는 정부의 시책도 굉장히 필요하다고 봅니다. 그러나 저는 그 나름대로 우리 부서에서 장기적으로 영구적인 직장을 잡을 수 있도록, 정말로 맞는 직장을 잡을 수 있도록 더욱 열심히 하겠다는 말씀을 다시한번 드립니다.

됐습니다. 그 말씀 아까도 누차 하신 말씀이고 사실 우리 민원실에 일자리지원센터가 마련이 돼 있어서 구직활동을 도와주고 있다고 말씀하셨잖아요. 제가 상담내용을 보니까 2011년도에 2,597건을 상담을 해서 보니까 상담유형별이 10가지 정도가 있는데 사무직을 비롯해서 주차단속, 경비, 청소업, 간병까지 해서 상담은 2,600건정도 되지만 사실 취업을 실제로 시킨 취업현황을 보면 257명, 어떻게 보면 10%인데 경기가 어려울 때 10%도 취업을 시킨 것이 어떻게 보면 다행이라고 생각을 하면서도 상담율에 비해서 취업률이 너무 적은 것이 아닌가 생각을 하면서 직업상담사가 한명이 배치가 돼 있나요?

그렇습니다. 한명이 상담하고 있습니다.

내가 계산을 해 보니까 한명이 2,600건 정도를 연간 상담을 해 주려면 주말 빼고 하루에 10건정도, 열사람이 구직을 하는 분을 알선을 해 줘야 되는, 업무가 10건이라고 하면 별 것 아닌 것 같아도 아까 말씀하셨듯이 한 업체 연결시키는 데 여러 군데 업체에다가 사정하고 또 그 구직자의 적성과 구직자가 갖고 있는 인프라를 어디다가 맞추다보면 그게 보통 어려운 일이 아니거든요. 그래서 제가 직업상담사 한분이 그렇게 업체를 구해서 적재적소에 해 주는 것이 업무가 많지 않나 그런 생각이 들었어요. 이것 파악을 하면서. 사실은 직업상담사를 한명을 더 두자니 예산이 수반돼서 인건비가 들어가고 그러면 어려운 점도 있지만 사실은 앞서 얘기했던 존경하는 최명희 위원님 말씀대로 보니까 상용직과 임시직 대비가 15배에요. 2010년도도 그렇고 2011년도 그렇고요. 그러면 사실은 지속가능하고 안정적인 일자리를 해 줬을 때 일자리가 창출된다고 봐야지 상용직이 아닌 임시직이, 아까 좋은 말씀도 많이 하셨지만 다음 단계로 도약하기 위해서 몇 달 쉴 때 정부에서 하거나 우리 퇴비화사업이나 한달, 두달, 여섯달까지도 일할 수 있는 것이 중요하긴 하죠. 그러나 저희들이 봤을 때는 상용직과 일용직을 대비해서 15배가 많다는 것은 정말 문제가 있는 것도 같습니다. 우리 서구청 홈페이지 들어가 보시죠?

예, 그렇습니다.

어제, 오늘 들어가 보니까 좌측 하단에 지역일자리창출 해 가지고 네건이 올라가 있더라고요. 경제과도 많이 있지만 일자리추진단 앞으로 올라가 있는 것이 뭐가 있냐면 거기 보면 지역공동체 일자리, 청년일자리, 희망근로상품권, 자전거수리센터 운영사업 등 네 개 사업이 일자리추진단 걸로 올라가 있어요. 거기 오른쪽 배너 광고를 홈페이지에 죽 검색을 해 보니까 일자리지원센터라는 것이 없더라고요. 쉽게 얘기하면 쓰레기 뭐 다른 배너는 다 올라가 있는데 어떻게 보면 직업상담사를 한명 더 두자니 인건비 때문에 어렵다고 봤을 때 우리가 지금 갖고 있는 것으로 충분히 활용하려면 아까 최명희 위원님 말씀하셨듯이 SNS나 인터넷을 많이 활용하는 젊은 세대나 지금 나이 드신 분들도 많이 정보화를 접하기 때문에 활용을 하고 있습니다. 그래서 오른쪽 배너 광고에 일자리지원센터를 꼭 넣어야 될 것 같은 생각이, 어제 제가 그것을 느꼈습니다. 단장님 생각은 어떠세요?

좋으신 말씀입니다. 일자리지원센터 배너광고는 즉시 넣을 수 있도록 하겠습니다.

거기다가 눈에 확 띄게 넣으시고 또 거기에 보면 남직원 모집이라고 주식회사 하나플러스라는 회사에서 남직원 모집광고를 올렸어요. 그런데 사실은 우리 서구청이 공공기관 아닙니까? 제가 딱 보는 느낌이 어떻게 보면 그 회사에 대한 심사를 우리가 안했기 때문에 공공성이 떨어질 수도 있잖아요. 하나플러스라는 회사를 우리가 검증 안한 상태로 지금 올라가 있어요. 김낙성이라는 개인이 올렸는데 그렇게 하기보다 제가 어제 고민을 해 봤는데 일자리지원센터를 통해서 구인업체를 어떻게 지금 우리가 발굴을 하고 있나요?

구인업체는 업체에서 직접 저희한테 전화 와 가지고 어떠한 자격을 가진 사람을 선정을 해 가지고 해 달라고도 하고요. 지금 워크넷이라고 고용노동부 것이 있거든요. 거기에 들어가면 일자리가 필요한 기업체에서 올려놓은 사이트가 굉장히 많이 있습니다. 기업체에서 올려놓은 것을 가지고 저희가 상담을 하면 임금이라든지 업종이라든지 자격이라든지 그런 것을 다 입력을 해 가지고 거기에 맞는 기업체를 찾는 겁니다. 한개가 될 수 있고 여러개가 될 수가 있습니다. 찾아가지고 저희가 일일이 전화를 드려요. 전화를 드려서 이런 사람이 있는데 좀 채용해 주십시오, 그런 식으로 얘기를 해 가지고 이력서를 보내달라 해 가지고 매치를 몇 번에 걸쳐 가지고 시켜드리죠. 하나씩 하나씩.

고용노동부의 워크넷을 저도 자주 들어가서 직원을 채용합니다. 요즘 같은 때에 워크넷에 하루 올리면 80명, 100명이 접속을 해요. 그렇게 하는데 사실은 서로 맞지 않아서 취업을 못하는 경우가 많은데 제가 이 제안을 드리는 이유가 바로 그거예요. 구인업체가 워크넷에다 올리지만 우리 서구청 홈페이지 오른쪽 배너에 일자리지원센터에서 구인업체 및 구직자를 광고를 내다 보면 구인업체에 대해서는 우리가 검증이 필요하겠죠. 그냥 아무 거나 올리면 안되죠. 보니까 구인업체가 185인가가 신청서를 검색을 했더라고요. 그리고 구직도 거의 같은 수준으로 신청서 양식을 해 갔더라고요. 그러면 구인업체를 거기다가 신청을 하게 되면 우리가 소정의 규정을 만들어서 검증을 한 다음에 거기다가 올리는 거죠. 배너에다 광고 올렸으면 뭔가 정보가 있어야 될 것 아니에요. 그러면 홈페이지에다가 우리가 검증 업체를 죽 10개, 20개 올려놓으면 우리 서구관내에 구직자, 직장을 구하는 사람들이 나한테 적성에 맞는 그런 것이 있다고 봤을 때 본인이 들어가서 상담도 할 수가 있고 또한 우리 지원센터 상담사를 통해서도 할 수 있는 것을 넓히라는 거죠. 꼭 워크넷에 있는 것을 우리가..., 워크넷은 지금 아무나 들어가요. 5개 구에서 저도 들어가고, 그게 우리 것이 아니에요. 남의 것을 갖다가 우리가 지금 활용하는 거잖아요. 그게 고용노동부에서 하는 거니까 범위는 크죠. 그렇지만 우리 서구 관내 홈페이지를 충분히 활용을 해서 배너광고 오른쪽에 일단 넣은 다음에 구인업체 및 구직자 등록을 할 수 있게 해 가지고 구인업체는 철저한 검증을 통해서 거기다가 올려놓고 또 구직자가 직접 들어가서 확인도 하게끔 만들고 그러나 통하는 것은 우리 일자리지원센터를 꼭 통할 수 있도록 그렇게 시스템을 만들면 되잖아요. 그래서 제가 어제 보면서 좀더 적극적인 방법으로 집행부에서 대처를 해야 하지 않나 그런 생각을 해 보게 됐습니다. 왜냐하면 새로 하는 것은 예산도 들어가고 힘들지만 기존에 있던 것을 활용할 수 있는 것은 조금만 머리를 쓰고 옆을 바라보면 할 수가 있거든요. 그래서 제가 오늘 감사자리지만 앞서 말씀하신 상용직, 임시직 대비해서 15배인지 우리 존경하는 최위원님 자료 보고 알았는데 그렇게 되면 임시직을 줄이고 상용직수가 올라갈 수 있는 방법이 되지 않을까 생각을 하면서 어쨌든 일자리지원센터를 통해서 우수구인업체를 선정하고 또 배너광고를 통해서 구직자가 내 적성에 맞는 직장을 구해서 지속가능한, 생활에 안정을 찾을 수 있는 일자리를 구할 수 있는 계기가 되지 않을까 싶습니다. 하여튼 장기적으로 우리 생활에 안정을 가져올 수 있는 일자리를 창출하는 것이 우리 집행부나 아니면 구청장님 공약이나 우리 20명 서구의원들의 궁극적인 목표가 아닌가 생각하면서 저는 이것으로 감사를 마치면서 제가 제안드린 것을 꼭, 실현가능성 있는 거죠?

가능성이 있습니다. 그것은 적극적으로 검토를 해 가지고 좋은 방법을 찾아가지고 지금 말씀 들으니까 굉장히 좋은 것 같아요. 검토해 가지고...,

그런 생각 집행부에서 못하셨죠?

그것은 미처 생각을 못하고 저희는 고용노동부 있는 것을 최대한도로 활용을 많이 하려고...,

고용노동부의 워크넷은 복지넷, 워크넷 굉장히 많이 들어가요. 그러니까 우리는 우리 것 있는 것을 활용해서 조금 더 서구민들한테..., 워크넷을 많이 들어가겠어요, 서구청을 많이 들어오겠어요? 그럼으로써 우리 서구청 하는 일 모든 것을 홍보할 수도 있고 더 접할 수 있는 직접은 못오지만, 그것을 통해서 접할 수 있는 그런 계기도 될 것 같아서 제가 그것을 강력히 제안하면서 다음에 지켜보겠습니다. 감사 이상으로 마치겠습니다.

너무 고맙게 생각합니다.

손혜미 위원님 수고하셨습니다. 더 감사하실 위원님 안계십니까? 박혜련 위원님 감사하시죠.