이종철 의원 발언

ㆍ이종철 위원입니다. 본 위원이 질의하는 목적은 장애인복지관 업무에 바쁘시겠지만 특별하게 시간을 내주셔서 행자위에 참석하신 점 깊은 감사드립니다. 유혜숙 위원장님께서도 말씀하셨듯이 행정사무감사를 하는 목적이 잘한 것은 더 잘하게 하고 미진한 부분은 메꿔나감으로서 공공의 목적을 효율적으로 달성하는데 있을 것입니다. 이에 대한 것은 집행부나 의회, 공공업무를 담당하는 공익법인 똑같은 목표를 위해 나아가고 서로 기능의 차이만 있다는 부분을 말씀드리겠습니다. 장애인복지관은 관련설립근거가 장애인복지법 제58조 59조 순천시 장애인종합복지관 설치 및 운영조례에 근거하고 있고 업무 및 기능은 재활상담지도에 관한 사항, 의료재활에 관한 사항, 직업재활에 관한 사항, 장애인등의 취업 등 조기교육에 관한 사항, 장애인의 복지대책과 관련 연구조사활동에 관한 사항, 장애인 재활정보지원과 장애단체육성에 관한 사항, 장애인 체육향상에 관한 사항과 장애인 형성에 관한 사항, 기타 장애인 복지향상에 필요한 사항을 업무의 기능을 하게끔 되어 있고 운영형태는 순천시 사무의 민간위탁촉진 및 관리조례 제4조 4항에 의하여 순천시의회의 도움을 받아 YWCA에 위탁운영하고 있습니다. 맞죠?

ㆍ그리고 순천시에서 위탁받은 YWCA는 장애인복지관 사무를 총괄하며 해당직원과 관계법규에 의한 별도 계약에 의해서 종사자들을 지도 및 감독 유지해야 할 업무가 있고 본 위원이 질의하고자 하는 것은 서두에 열거했던 장애인복지관의 업무 및 기능보다는 사무관리를 하고 있는 YWCA 관리자의 입장에서 노동관계 사항과 일부사항에 대해서 회계관계 사항에 대해서 질의하고자 합니다. YWCA는 특정종교를 겨냥하여 여러 가지 사회사업을 하는 공익법인이 맞죠?

ㆍ그리고 순천시 관계와는 장애인복지를 장애복지위탁 업무를 수행하는 법인이고 YWCA와 그 복지관 건물은 위탁받았다고 하나 그 기능과 목적이 다르다라고 봐야겠죠?

ㆍ본 위원이 그동안 퇴사직원들 뿐만 아니라 사항에 대해서 위탁법인으로서 부적절한 행위에 대해서 질의하고자 합니다. 본 위원이 조사하고 파악한 바로는 매주 금요일 직원조회시 예배등 종교행위를 복지관내에서 평일에 실시했고 YWCA에 가서 직원들이 가서 교회목사님과 함께 예배를 참여하고 또 예배형식의 조회를 실시하고 있고 기독교를 믿지 않는 직원들을 참석하도록 유도하고 개인마다 특정종교를 믿지 않는 직원에게 조회시 사회를 보도록 하고 있고 팀장 회의시간에도 기도회의를 실시하고 있다 이 부분에 대해서 잘못된 점은 관련 상위법규 31조부터 33조는 노동관계에 대한 법규를 헌법으로 규정하고 있고 근로기준법 6조에서는 균등한 처우, 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성별의 이유로 차별적 대우를 못하고 국적, 신앙등 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처분을 못하게 되어 있고 이것은 강행규정으로 되어 있고 114조 벌칙에 대해서는 6조를 위반했을 경우 500만원이하의 벌금을 처하도록 되어 있습니다. 제정된 근로기준법에서는 6조이지만 그당시에는 근로기준법 5조에 의하여 그러니까 강제 종교행위를 못하도록 되어 있습니다. 그러나 사업자체가 종교 또는 정치적 주목적을 하는 사업체는 당연히 법적으로 예외가 되고 있습니다. 순천시 장애인 복지업무를 위탁하도록 되어 있음에도 불구하고 위탁받은 업체가 YWCA이지만 이에 추구하는 바와 장애인복지관으로 연속성으로 되는 것은 우려가 있다고 봅니다. 직원들을 상대로 일부종교행위를 강요하거나 종교행위로 한 것 있으시죠? 이 부분은 잘못되었다고 봅니다. 향후 이런 일이 있어서는 절대 안 되겠습니다.

ㆍ참고사항이 아니라

ㆍ절대 이런 행위는 해서는 안됩니다. 위원장님! 순천시에서 위탁받은 장애인복지관내에서 특정종교 예배를 관리자 입장에서 강요하는 것은 상위관계 법규에 위법한 행위로 이 부분을 지적으로 남기고 이러한 행위가 재발생해서는 본의회에서 강력한 대처할 수밖에 없음을 지적하고 속기록에 남기고자 합니다. 두 번째입니다. 사용자 입장에서 부당행위 강요, 어느 시민사회단체가 회원 확대운동을 하는 것은 당연하고 자연스러운 입장입니다. 그러나 사용자 입장 즉 갑의 입장에서 소속직원들을 상대로 회원 증매운동 받으신 적 있죠? YWCA회원가입으로

ㆍ회원증모운동은 장애인복지관의 자발적 유도를 하는 것 같지만 실질적으로 사용자 입장에서 말하는 부분에 거부한다는 것은 직원입장에서 힘드는 것입니다. 이 부분 또한 사용자 입장에서 잘못된 강요행위다라고 보여 지고 그리고 YWCA 행복도시락에 배달직원이 없을 때 복지관 직원이 가서 배달한 경우가 있었죠?

ㆍ중간에 확인하겠습니다. 장애인복지관에서 밑반찬배달사업을 자체적으로 합니까?

ㆍ장애인가족들에게 주는 것입니까?

ㆍ별도 내부적인 사업이라는 말씀이죠?

ㆍ도시락은 어디에서 받아봅니까?

ㆍYWCA에서 한 사업을 도와주는 것이 아니라 우리 장애우 가족들에 대한 복지사업의 일환으로 도시락을 배달해 오면 각 가정에게 밑반찬 배달오면 사업영역이기 때문에 방문하면서 같이한다는 것입니까?

ㆍ이것은 추후 확인하도록 하겠습니다. 그리고 직원들을 상대로 회비 목적으로 팀장급은 10만원, 팀원 5만원, 일반직원 3만원을 월로 일율적으로 걷고 있죠?

ㆍ그러니까 증모운동차원에서 1년에 한번

ㆍ그러니까 팀장이 10만원

ㆍ그러니까 이것은 매월 걷는 것이 아니라 1년에 한차례

ㆍ그러니까 제가 앞서 이야기한 회원증모차원이 1년에 한번 금액이라는 것입니까?

ㆍ사용자 입장에서 장애인복지관 업무와 상관없는 YWCA에게 회비목적으로 거출하는 것은 사용자 입장에서 부당행위를 강요하는 것으로 지적사항에 남기고자 합니다.

ㆍ장애인복지관 직원은 YWCA회원이어야 한다라는 것입니까?

ㆍ관장께서는 자발적으로 이야기하지만 실질적으로 해당직원들의 입장에서는 강요행위가 될 수 있고

ㆍ정상적으로 복지관 업무를 맡은 관장께서 이 업무를 직원들과 해야 할 정상적인 업무범위외다라고 합니다. 복지관에서 해야 할 일이 많은데 생산적인 업무 지시할 것도 많은데 YWCA회원에 가입해서 1년에 한번 씩 돈을 걷는 것은 사용자 입장에서 권한을 남용했다라고 보여 집니다. 이런 일은 재발하지 않도록 지적합니다. 현재 관련조례에서 정원이 27명으로 되어 있습니다. 근로기준법상 종사자 직원이 10명이 되면 법으로 취업규칙을 작성하게 되어 있고 관련법규에 의해서 고용노동부장관에게 취업규칙을 신고하도록 되어 있습니다. 취업규칙을 비롯한 근로조건이 명시된 근로계약서를 정상적으로 작성했습니까?

ㆍ본 위원에게 제출해 주시고 취업규칙에 임금, 소요근로시간 업무의 시작과 종료 휴계휴일 관리법규에 의해 총체적인 사항이 서면으로 명시되어 교부되었습니까?

ㆍ전 직원들에게 다 있습니까?

ㆍ직원들 채용일시, 해당 근로계약서와 고용노동부장관에게 신고했던 취업직 관련 모든 제반서류를 본 위원회에 사무감사가 끝나면 제출해 주시기 바랍니다.

ㆍ다음 직원채용 인사의 불공정 논란에 대해서 질의하고자 합니다. 장애인복지관내 다양한 자격증을 가진 직원들이 많은데 대체로 어떤 자격증을 가지고 있습니까?

ㆍ직원들 채용할 때 어떤 방법과 형식으로 합니까?

ㆍ모든 직원들을 공개채용했습니까?

ㆍ해당직원들과 그 직원이 어떤 공고채용 근거에 의해서 채용되었는가에 대한 관련자료 상임위원회에 제출해 주시기 바라고 이런 제보가 들어왔습니다. 계약직 직원을 정규직으로 전환하는 과정에서 아무 자격증도 없는 사람이 먼저 정규직으로 전환되었고 그런 사례있었죠?

ㆍ그분이 이후 계속 고용직으로 머물렀습니까? 아니면 자격증을 취득하고 나서

ㆍ이 부분이 불공정 사유에 해당됩니다. 왜냐 하면 처음 단순노무직을 했다 하더라도 이후 승급과 관련한 사항에 대해서는 그 시점에서 다시 채용내지 전환이 공정한 경쟁에 이루어 져야함에도 불구하고 특별한 배려가 되었고 요양보호사내지는 자격증이 필요했던 직종임에도 불구하고 그 일을 시켰다는 것은 공정하지 못한 인사행정이었다라고 지적하고 그분이 나중에 별도로 자격증 취득했죠?

ㆍ정규직으로 된후에 자격증을 취득했죠?

ㆍ그 직원에 대한 첫고용 일자와 자격증 취득사항을 비교평가하겠습니다. 관련자료 제출해 주시고 그분이 현재 특정교회에 다니고 있죠?

ㆍ그분은 현재 무슨 교회다니고 있는지 아십니까?

ㆍ그 분은 처음부터 주간구호센터에서 일을 했죠?

ㆍ그전에는 어디에서 일하다가 주간보호센터에서 일하게 되었습니까?

ㆍ그당시 필요했던 자격증은 무엇이었습니까?

ㆍ노무죠

ㆍ앞서 이야기하다시피 직원들에 대한 인사채용 근거 일시와 관련자격증 인사이동 사항등 모든 자료를 제출해 주시기 바랍니다. 그리고 당시 H교회 다녔던 회계집사가 총무팀장으로 계약직으로 1년 근무후에 바로 총무팀장으로 가신적 있죠? 계약직으로 몇 년 근무했습니까?

ㆍ본 위원이 지적하고자 하는 것은 현재 관장과 같은 교회에 다니고 있죠?

ㆍ팀장급으로 일함에 있어서 관장과 관장남편이 재직하고 있는 회계집사가

ㆍ장로입니까?

ㆍ그러면 집사도 아니고 장로도 아니고

ㆍ그러면 그분은 무슨 일을 맡은 집사입니까?

ㆍ단순히 집사입니까?

ㆍ같은 교회에 다녔던 집사를 계약직으로

ㆍ따져보겠습니다. 계약직으로 1년근무후에 바로 총무팀장으로 내부적으로 어떻게 보면 고속승진을 하게 된것이고

ㆍ근무하고 나서 교회에 다녔습니까? 아니면 교회 다니던 중에 복지관에 근무하게 되었습니까?

ㆍ관장께서는 상당히 지속적으로 포교활동을 했다 왜냐 하면 전 직원들의 상당수의 불만이 특정교회를

ㆍ교회를 지칭하지 않더라도 사용자가 다니는 교회에 당연히 힘이 쏠릴 수 있는 것입니다. 이 분이 몇 년 근무하고 나서 총무팀장이 되었습니까?

ㆍ우리 직원들이 27명이 아니라 주간보호까지 하면 31명이고 계약직까지 하면 42명정도됩니다. 그 정도에서 교회다니는 사람은 9명정도되는데 이 분들이 전적으로 열심히 다니는 것이 아니라 한번씩 왔다갔다하는 정도라고 보시면 됩니다. 일단 내부적으로 9명 전부 정규직입니까?

ㆍ여하튼 30% 정도가 같은 교인이라고 할 수 있지 않습니까? 다른 어떤 조직에 관장이 다니는 교회에 조직원이 30%가 그 교회를 다니는 것이 상식적으로 맞지 않다라는 것입니다. 누가 봐도 좋은 시선으로 볼 수 있겠습니까?

ㆍ그리고 내부프로그램에 남편분이 프로그램에 참여하신적 있죠?

ㆍ정당한 활동이니까 다 프로그램 강의비 드렸고

ㆍ이것도 하나의 사업소득이고 소득세법 제29조 제1항 지방세법 제19조 예산규정에 의해서 사업소득일 경우 지급금액의 100분의3를 소득세로 원천징수해야 하고 소득세 100분10 세율로 주민세를 원천징수하게 되어 있는데 하셨습니까?

ㆍ하셨습니까?

ㆍ금액이 많고 적음이 중요한 것이 아니라

ㆍ정확한 기준이 무엇입니까?

ㆍ사무감사가 끝나면 각종 프로그램시 원천징수 여부 자료로 제출해 주시기 바랍니다.

ㆍ그리고 보통 프로그램에 특별한 재능을 보여준다거나 강의를 할 때 하는데 남편분께서 하는 프로그램 내용이 무엇입니까?

ㆍ자격증있습니까?

ㆍ프로그램이 주로 어떤 내용입니까?

ㆍ강사님에게 1년에 평균적으로 얼마나 지급됩니까?

ㆍ그정도 강의했던 분들이 보는 시각에 따라 차이가 있을 수 있겠지만 그 관련해서 전문자격증 사본이 있으면 제출해 주시기 바랍니다.

ㆍ그리고 각종 프로그램 강사의 계약도급할때 도급계약서 작성하셨습니까? 전문프로그램 강연할 때 강사료와 운영방법 기간 요건 조건등 계약서 내지는 약정서를 작성하는 것은 당연합니다.

ㆍ그렇다면 그분에게 어떠한 내용으로 무엇을 할 것인지 쌍방의 도급관계계약이 있어야죠. 그것은 보관하지 않으셨죠?

ㆍ위원장님! 각종 프로그램 강사 계약시 강사료와 운영방법 기간 수강생 요건의 조건이 명시된 계약서 내지는 약정서를 작성하지 않는 이 부분 지적하고 종교부분에 대해서는 이렇게 정리하도록 하겠습니다. YWCA에서 장애인복지관을 위탁받았다고 하나 특정종교를 강요하고 일부 같은 종교인에게 특혜성 이익을 준 것은 잘못되었다라고 본 위원은 지적합니다. 장애인복지관 직원 3분의1이 특정교회에 다니고 있고 특정 장애인복지관에서 특정종교를 강요하고 자리를 이탈하여 YWCA에 가서 예배드리는 것또한 정당한 수탁범위에 벗어난 행위임을 지적하며 앞으로 2012년에는 복지관내에서 특정종교와 연관된 일체행위를 하지 않을 것을 약속해 주십시오. 아시겠습니까?

ㆍ예산 낭비적 요소에 대해서 지적하고자 합니다. 장애아동치료센터라고 이 부분에 대해서 역점적으로 추진하고 있는 부분이고 치료센터이다 보니까 특정병원과 계약했죠?

ㆍ리모델링 비용도 복지관에서 지급되었습니까?

ㆍ그 병원이 이후에 병원여건이 안좋아서 매매가 되었죠?

ㆍ얼마 투자해서 몇 년간 사용하다가 그렇게 되었습니까?

ㆍ몇년 쓰다가 다른 병원을 찾지 않고

ㆍ그런데 그 병원에서 임대료를 주지 않았습니까?

ㆍ한층입니까?

ㆍ굳이 장애인복지관 장애아동 재활치료뿐만 아니라 다른 공용목적으로 쓰는 것이죠? 장애인복지관만을 위한 시설은 아니죠?

ㆍ순천 전역에 재활치료 목적이었죠?

ㆍ그리고 이용하고 사용한 만큼 관련 의료수가에 의해서

ㆍ몇 년하다가 옮겼습니까?

ㆍ엄격하게 따지기는 뭐합니다만 그 병원에 운영문제는 여러 가지 이야기가 있었습니다. 금당에 있는 병원이죠?

ㆍ어디 병원입니까?

ㆍ여기서 확인하겠습니다. 굳이 병원시설을 할 필요가 없는 것이죠?

ㆍ그 말이 아니고

ㆍ소위 시설이 필요한 것이지 병원이 필요한 것은 아니였죠?

ㆍ장애아동재활치료센터는 조금만 기관과 유기적으로 협조가 된다면 복지관뿐만 아니라 별도 예산으로도 할 수 있는 것입니다.

ㆍ자부담으로 하는 것도 어떻게 보면 효율적인 내부운영상 잘못한 것입니다. 자부담이라는 것은 순수 프로그램의 하드웨어적인 것이기 때문에 이 부분은 나름대로 결국 예산낭비가 초래되었고 시설을 구하지 못해서 다시 복지관으로 들어왔죠?

ㆍ그 부분은 이해되는 상황이고 버스도 매각관련해서 질의하겠습니다. 버스를 어떤 경로에 의해서 35인승 버스를 운영했습니까?

ㆍ버스가 한대죠

ㆍ35인승 에어로타운 터버죠

ㆍ보니까 매각하기전에 엔진보링부터 해서 타이어교체 등 엄청난 예산이 들었죠?

ㆍ보링이라는 것은 수리했다라는 것입니다.

ㆍ본 위원이 확인한 바로는 거의 새것같이 수리했다라는 것입니다. 차량수리비가 얼마 들었습니까?

ㆍ지급 금액만 말씀해 주시기 바랍니다.

ㆍ500만원 가까이 들었는데 운영은 복지관에서 해야 하나 계산은 엄격하게 수탁한 순천시의 자산이고 그렇다면 공유재산물품관리법에 의해서 매각을 당연히 기관에서 정상적인 불용처리 결정 그리고 한국자산관리공사 전산자산처분 원비디 시스템에 의뢰해서 정상적인 감정평가를 받아 감정평가금액으로 입찰해야 함에도 불구하고 순천시장애인복지관은 감정평가기관없이 보험가액으로 평가금액을 산출하고 자체공고만으로 신청했습니다.

ㆍ공고를 어디에 했냐라는 것은 중요하지 않고 중요한 것은 정상적인 입찰기관 시스템과 순천시 공유재산물품관리법에 의하지 않고 복지관 임의매각했다 이로 인해 많은 예산낭비가 초래되었기 때문에 말씀드리는 것입니다. 보통 보험가액과 실제 감평금액은 엄청난 큰차이가 납니다. 보험가입액은 650만원이고 평균적으로 차량에 임의적으로 보험가액을 매길 보험료를 지불하기 위한 산정근거이고 여기에 나름대로 심도깊은 감정평가금액을 낼 수 없는 것입니다. 그 당시 몇키로 운행했습니까? 2001년 식이죠?

ㆍ97년식 16만7키로 탄 것이 880만원, 99년식 34만키로 탔던 것이 1100만원 일상적인 거리금액입니다. 에스케이엔카나 보배드림 여러 가지 자동차판매 포털싸이트를 통해 가격을 알아본 것이고 2000년 8월식이 16만5천키로를 운행한 것이 1350만원, 2000년 9월식이 75000키로가 1250만원, 2001년 7월식 어떻게 보면 가장 복지관 차량과 비슷한 상황입니다. 34만키로 운행한 것이 1650만원에 거래되고 있습니다. 그러나 순천시장애인복지관은 보험가액으로 650만원 입찰공고했고 내부적으로는 자치단체를 당사자로하는 가격에 준해서 했다라고 했는데 이것은 형식논리만 따왔지 실제적으로 내부인이 매각처리했고 결국 이것이 얼마에 팔렸습니까?

ㆍ당시 500만원이나 가까운 수리비를 들였다라고 하면 차상태는 외관은 그렇다치더라도 최상의 유지를 했고 최소한 그당시 동일 키로수와 연식 상태차량으로 볼때 차의 가액은 1200만원 1400만원이상 금액을 받을 수 있었음에도 불구하고 단순히 보험가액으로 산출하여 재산상의 누를 끼쳤다라고 본위원은 판단합니다. 인정하시죠?

ㆍ고쳤다고 잘못한 것이 아니라 고친 것을 물은 이유는 차의 상태를 최적의 상황으로 만들었기 때문에 차에 650만원으로 평가받을 수 없다라는 것입니다. 그당시 비슷한 2001년 7월식 34만키로 운행했던 것이 1600만원대에 거래되고 있습니다.

ㆍ그 당시의 차량들도 전부 그 정도 중간중간 수리비는 들어갔을 것입니다. 많은 금액을 들여 고쳤다라는 것을 뭐라고 하는 것이 아니라 그만큼 복지관에서는 차량의 상태를 최적으로 유지했음에도 불구하고 단순히 보험가액으로 산출하여 정상적인 감정평가 기관에 차량금액을 산출하지 않았고 자체공고했다는 것은 충분히 내부거래 가능성이 높다는 것이고 그렇기 때문에 관련 규정에 의해서 한다면 그리고 그 재산자체가 복지관에서 임의처분할 수 있는 재산이 아님에도 불구하고 처분했고 순천시와 협의한적도 없을 것으로 생각됩니다.

ㆍ이것은 운영위원회에서 매각하기로 결정했다라고 하면 이후 절차는 자산처분에 관련된 사항은 당연히 순천시와 협의를 해야 하는 상황이고 그렇기 때문에 한국자산관리공사 전자자산처분시스템 원비디에 맡겼다라고 하면 충분히 입찰과정을 거쳤다라고 하더라도 물론 내부적으로 입찰을 거쳤지만 원비디에는 하루에 수백만명 수십만명이 이 싸이트를 보는데 장애인복지관 내부 자체 공고라는 것은 제가 어제까지 확인했어도 300여명밖에 클릭하지 않습니다. 보통 봤던 사람 보고하니까 대부분 관용차 매각할 때는 인기가 좋습니다. 왜냐 하면 기관에서 때가 되면 고치고 때되면 수리하고 개인차보다 인기좋은 것이 관용차입니다.

ㆍ관장님! 매각방식에 대해서 문제를 삼는 것입니다.

ㆍ순천시가 내부차량을 매각함에 있어서 감정평가기관 및 입찰대행기관을 거치지 않고 물건을 산출함에 있어서 평가기관에 의뢰없이 내부보험가액으로 산출하여 자체공고만으로 물건을 매각함으로써 현 시세에 절반이하 에 달하는 금액으로 판매를 하여 실질적으로 재산상 손해를 끼쳤다라고 지적하고 당시에 유찰되었습니까?

ㆍ관련법에 의하여 한명이 입찰하게 되면 그 계약은 성사되지 못합니다.

ㆍ두 번째에도 한명만 입찰하면 유찰됩니다. 관련법에 의하여 세번 유찰되면 그때는 수의계약할 수 있는 법적근거가 마련되는 것입니다.

ㆍ결국 1회 공고해서 경쟁자 없이 왜냐 경쟁자가 있을리 없습니다. 이 싸이트를 누가 알고 들어오겠습니까? 그렇기 때문에 자산관리공사 성업공사에서 자산처분에 대한 공매대행 포털을 만들게 된것입니다.

ㆍ700만원, 800만원을 더 받을 수 있는 차량 아닙니까? 이 부분 강력히 지적하고 결론적으로 지도감독을 해야 할 부서인 순천시 주무부서가 이런 업무에 대해서 근로감독관계 지도 관계로 받은적 있습니까?

ㆍ전문가들은 오히려 순천시 공무원들입니다. 사실상 이런 사항이 의회에서 지적안나와야 됩니다. 본인이 앞서 지적한 사항들이 2012년도에는 발생하지 않도록 관장님 약속하셨고

ㆍ사용자의 입장에서는 사소한 것도 법에 위반되는가 안되는가 수탁목적에 맞는 행위만 해야 하는 것입니다. 이상으로 장애인종합복지관 질의를 마치겠습니다.

ㆍ최근에 수탁받고 나서 최근 직원채용 및 그리고 퇴사했던 근거 일시 그리고 그 직원들에 대한 자격증 취득사본, 개인별 개인정보를 제외한 모든 인사관련자료를 본 상임위원회에 제출해 주시기 바랍니다. 그리고 추가적으로 전에 사무국장으로 계셨던 분 계시죠?

ㆍ그분 사직이후 1개월정도 급여가 더 지급되었다라는 제보를 받았습니다.

ㆍ실질적으로 근무행위가 이루어지지 않았죠?

ㆍ연가처리는 사용자가 처리하는 것이 아닙니다. 본인이 연가원을 제출하는 것이 연가지

ㆍ급여는 지급했죠?

ㆍ환수조치해야 합니다. 정당한 근무행위를

ㆍ한달짜리 연가가 어디에 있습니까?

ㆍ근로기준법에 취업규칙에 연가규정이 있습니까?

ㆍ그분이 그당시 몇 년차 근무했던 분입니까?

ㆍ많아봤자 22일입니다. 그분이 그전에 연가 하루도 안썼습니까?

ㆍ그분이 사퇴하신 날짜가 언제 입니까?

ㆍ그분 여름휴가 안갔겠습니까?

ㆍ그러면 연가 휴가 보상 다 취업규칙에 있습니다. 해당된 취업규칙도 법적 테두리내에서 쓰도록 되어 있고

ㆍ이 부분 추가 지적하고자 합니다. 정당 근로행위를 제공받지 못했음에도 불구하고 사용자가 임의로 보류기간을 줌으로서 추가 지급된 부분은 오히려 재산상 누를 끼친 부분이다.라고 추가 지적하고 마치겠습니다.