정지숙 의원 발언

과장으로 하여금 설명드리도록 하겠습니다.

교육운영과장 피의섭입니다. 정지숙 위원님 질의에 답변드리겠습니다. 신규사업 중에 우선 6쪽에 있는 자긍심 고취를 위한 충북 바로 알기 교육 1과정 240명이 있는데 이건 충북의 역사·문화 이해, 현안과제 인식 이런 것으로 해서 이론과 현장답사 위주로 강의를 할 겁니다. 그래서 충북인이 충북에 대해서 정확히 알고 또 도정을 수행할 수 있도록 정책을 수행할 수 있도록 하는 그런 목적으로 저희가 과정개설을 했고요. 그다음에 6쪽 하단에 보면 창의감성 리더, 인적 네트워크, 창의적 문제해결 해서 3과정에 280명 교육계획이 있고요. 이 부분은 지금 도정의 2080 관련해 가지고 일반업무는 20%만 하고 80%를 창의적으로 수행하라는 그런 도정 방침에 따라서 창의적인 마인드를 확산하고 또 숙달시키고 이렇게 하고자 과정을 개설할 겁니다. 그다음에 7쪽 하단에 있는 행정서비스 제고를 위한 마인드 혁신 교육 2개 과정에 200명 교육이 있고요. 컨설팅 능력 향상하고 고객감동 과정으로 해서 2개 과정을 개설해서 운영할 계획입니다. 그다음에 10쪽에 가운데쯤 보시면 업무관련 현안문제 해결을 위한 토론식 교육 도입인데 늘 자치연수원 교육 중에 문제로 지적되는 게 일방적으로 강의만 하는 교육, 앉혀 놓고 강의만 하는 교육이 문제가 돼서 그래서 일반행정, 기술행정, 지적행정, 지방재정 과정 이렇게 4개 과정에 이슈가 되는 문제를 제시를 하고 토론식으로 토론을 해서 그들이 결과를 도출할 수 있는 그런 강의를 진행하고자 합니다. 4과정 320명 정도 진행을 하겠습니다. 그다음에 11쪽 상단에 보면 두 번째 동그라미에 중견간부 양성과정 영어 엘리트반이 있는데 본래 1년짜리 6급 도, 시·군 공무원 1년간 교육시키는 과정을 중견간부 양성과정이라고 그러는데 거기에 기존에 150시간 정도 영어, 중국어 등등 해서 외국어를 했습니다. 그런데 이들을 특별하게 테스트를 해서 좀 능력이 되는 직원들 15명을 별도 선발해서 300시간에 걸쳐서 수준 높은 그런 영어, 우선 영어 하나만 해 가지고 수준 높은 교육을 해서 엘리트반을 한번 육성해 보겠습니다. 이들이 도와 시·군에 가서 동시통역은 모호하더라도 그래도 통역이 가능한 정도 수준으로 만들어 보고자 합니다. 그런 교육이 있고요. 저희 교육운영과 소관 신규업무는 이 정도 설명을 드리겠습니다.

도민연수과장 황봉수입니다. 정지숙 위원님께서 질의하신 사항에 대해서 답변을 드리도록 하겠습니다. 저희들이 금년도에 여기 업무보고에는 다 나열을 못했는데요. 52개 과정에서 도민행복교육이 14개 과정이 있고 영농기술교육이 25개 과정이 있고 농업기계교육이 13개 과정이 있습니다. 그 중에서 52개 과정 중에서 23개 과정이 신설로 금년도에 작년에 교육한 거를 토대로 해서 설문조사도 하고 또 주민들 의견수렴도 하고 또 작년에 교육을 받다가 의견 같은 게 저희들한테 요구하는 게 있어 갖고 52개 과정 중에서 23개를 신설했는데 그 중에서 우리가 생활응급처치반이라든지 그다음에 전통시장 활성화반, 생활법률반, 다문화가족반, 실버문화반은 아니고 청소년지도자반, 관광종사반, 주민녹색생활실천반, 요양서비스반 또 여성단체지도자반 등등 해 갖고 상당히 많이 신설을 했습니다. 그중에서 저희들이 다문화가족이 지금 와서 상당히 적응을 못하기 때문에 다문화가족반을 중점적으로 하려고 그렇게 하고, 관광종사반이라든지 그것도 작년에 또 하다 보니까 설문조사해 보니까 인기가 좋고 그래갖고서 관광해설사라든지 그다음에 문화관광사업체라든지 여행사라든지 호텔이나 식당 그런 사람들을 대상으로 하려고 하고 있습니다. 그리고 요양보호서비스반은 그 요양보호서비스 요양보호사를 대상으로 해서 이렇게 해서 우리가 4기에 걸쳐 갖고서 금년도에 그것도 신설해 갖고 하려고 하고 있습니다. 그리고 귀농예비반이라든지, 요새 귀농자가 상당히 자꾸 늘어나기 때문에 그것도 귀농예비반을 해 갖고서 작년도에 저희들이 귀농자를 파악해 보니까 한 270여 명 되기 때문에 그 사람들을 대상으로 해 갖고 그것도 신설을 했습니다. 그리고 비트반이라든지 체리반이라든지 귀농인반이라든지 전자상거래 초급반이라든지 이것도 신설해 갖고서 금년도에 하려고 하고 있습니다. 그다음에 기타 장미반이라든지 또 조경수 식재반 또 농기계 정비반 이렇게 해 갖고서, 금년도에 한 23개를 해 갖고서 중점적으로 작년에 하던 것보다 더 열심히 해서 교육의 효과를 높이도록 하겠습니다. 이상입니다.

인원이 작년보다 조금 늘었습니다. 작년에는 46개 반 했는데 금년도에 52개 반 해 갖고서 한 6개 반 정도가 늘어 갖고서 좀 늘었습니다.

다문화가족반은 저희들이 찾아가는 교육으로다가 실시하려고 합니다. 부르는 게 아니고 저희들이 지역별로다 찾아다니면서 그렇게 교육을 시키려고 계획하고 있습니다.

우리 다문화가족에 대한 한국에 대해서 이해라든지 한국어라든지 우리의 생활습관이라든지 이런 거를 교육을 하려고 하고 있습니다.

예, 나와 있습니다.

예, 2기에 80명 계획하고 있습니다.

예, 진천하고 음성이 다문화가족이 많기 때문에 거기를 금년도에 두 군데 하려고 계획하고 있습니다.

강사는 외부에서 전부 유명하신 분으로다 초청해서 하는 겁니다.

예, 알겠습니다.

예, 수고하셨습니다. 이어서 우리 김양희 위원님… 김영주 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

자치연수원장 박종섭입니다. 세종대왕 리더십은 드라마 같은 데서도 나왔지만 소통과 섬김 이런 것을 중점적으로 해서 교육을 하려고 그럽니다, 소통.

예, 주민이라든가 도민들하고의 소통 관계에 대해서.

예.

중앙공무원교육원에서도 이런 과정을 운영하고 있습니다. 그걸 참고로 해서 저희들도 운영하려고 그럽니다.

대상은…

교육운영과장 피의섭입니다. 대상은 전공무원 대상입니다. 그리고 부언해서 말씀드리면 세종대왕의 주요 정책과 업적을 기반으로 해서 한국형 리더십이 가져야 할 비전, 방향성 제시 이런 걸로 그런 목적으로 해서 중앙공무원교육원에서 과정을 개설한 거고요. 사이버교육은 서버 자체가 저희 도에 있지 않고 중앙공무원교육원에 일괄해서 있는 것을 전국에서 다 연결해서 하게 됩니다. 그 콘텐츠 하나당 사오천씩 하기 때문에 그걸 저희 도에서 자체적으로 구축하기는 그렇고요. 그래서 전국 연수원에서 전부 중앙공무원교육원에 연결해서 하는 것 중에 그들이 가지고 있는 수천 개의 콘텐츠 중에 마땅한 콘텐츠를 저희가 선정해서 이러이러한 과정은 2012년에 자치연수원을 통해서 이제 강의를 듣도록 하는 그런 방법을 취하는 겁니다. 그러니까 자치연수원을 통하지 않고 중앙공무원교육원에서는 회원이 직접 접속은 안 되고요. 반드시 저희 쪽을 통해서 저희 회원 아이디를 가지고 중앙공무원교육원으로 가도록 이렇게 돼 있는 겁니다.

예, 컴퓨터로 교육을…

예.

예, 또 질의하실 위원님 계십니까? 안 계시면 자치연수원 소관 업무보고는 이것으로 마치도록 하겠습니다. 우리 연수원장님 그리고 관계 공무원 여러분! 수고하셨습니다. 다음은 충청북도문화재연구원 소관 업무보고 준비를 위해서 11시 15분까지 정회를 하겠습니다. 11시 15분까지 정회를 선포합니다.

충청북도문화재연구원장 장호수입니다. 항상 저희 문화재연구원에 깊은 관심과 애정을 갖고 적극 지원해 주시는 존경하는 최병윤 위원장님과 위원님들께 깊이 감사를 드립니다. 개원 7년차를 맞이한 저희 연구원은 문화재 조사·연구 종합 기능을 수행하는 전문기관으로 정착해 나가고 있습니다. 이는 여러 위원님들께서 지속적으로 보내 주신 관심과 배려 덕분으로 생각하며 앞으로도 연구원이 그 역할과 기능을 다할 수 있도록 위원님들의 지도를 바라겠습니다. 2012년도 주요업무계획을 보고드리겠습니다. 보고에 앞서 먼저 연구원 간부를 소개해 드리겠습니다. 김기원 사무국장입니다. 노병식 조사연구실장입니다. 보고자료 1쪽을 봐 주시기 바랍니다. 먼저 본 연구원의 일반현황을 보고드리겠습니다. 저희 연구원은 문화유산의 체계적인 조사·연구, 출토유물의 보존 및 그 활용을 통한 민족문화 전승·보급, 문화유산의 총체적 보존관리체제 확립을 목적으로 설립되었으며 그에 따라 주요 사업을 진행해 나가고 있습니다. 연구원의 연혁은 2005년 11월 7일 재단법인으로 허가를 받아 같은 해 11월 21일 사업자등록을 마치고 본격적인 활동을 시작하였습니다. 2010년 11월 흥덕구 소재 현 청사로 이전을 완료하여 현재 운영을 하고 있습니다. 2쪽입니다. 조직 및 정·현원은 2페이지에서 보시는 바와 같이 도지사를 이사장으로 하여 원장이 업무를 총괄하고 있으며 산하에 조사연구실과 문화콘텐츠 연구팀 및 사무국을 두고 있습니다. 정·현원은 현재 30명 정원에 17명으로 운영을 하고 있으며 1월 중에 4명을 증원하여 현재 21명의 정원과 정원 외 직원 11명으로 운영을 하고 있습니다. 다음 3쪽입니다. 2012년도 예산규모는 총 50억 5,000만 원으로 세입의 75.2%는 자체 목적수입으로 충당하고 나머지 23.8%는 잉여금 및 이자수입으로 구성되어 있습니다. 세출은 목적사업 투자비용 34.4%, 인건비 27.6%, 재정 적립급 및 예비비를 제외한 시설관리 장비 구입 등에 약 19.1%가 소요될 예정입니다. 4페이지의 임원현황은 비상근 이사 10명과 감사 2명으로 구성돼 있으며 원장은 상근 임원으로서 원 운영 업무를 총괄하고 있습니다. 5페이지 직원현황은 금년 1월 1일 현재로 조사·연구실에 18명, 문화콘텐츠연구팀 8명, 사무국 5명 등 원장을 포함하여 32명입니다. 다음 6쪽입니다. 다음은 지난 2011년도의 주요업무성과를 말씀드리겠습니다. 목적사업으로는 총 63건에 25억 3,800만 원 규모의 조사·연구용역을 수주하여 전년 이월사업을 포함하여 총 72건의 사업을 완료하였고 29억 9,500만 원의 세입을 올렸습니다. 충주읍성 지표조사 보고서 외 5건의 연구성과물을 발간하였고 문화재 상시관리활동 활성화를 위한 업무협약을 충청대학과 체결하였고 문화재 현장교육 및 예절교육을 실시하고 학술연구모임을 활성화하였으며 학회 지원 및 참가 호서지역 체육행사 주관, 일본 관련기관 방문 등 대내외적으로 연구능력 제고를 위한 활동을 지속적으로 수행하였습니다. 2012년도 충북민속문화의 해 사업 주관을 맡아 전담팀을 구성하고 관계관 공동연수회, 추진위원회 개최 등 성공적인 추진을 위한 기반을 마련하였습니다. 그 밖에 문화재정보관을 청주시의 작은 도서관으로 등록하였고 청주자원봉사센터와 연계하여 교육을 실시하였으며 역사교사간담회, 민속교실, 문화재 디자인교실 등 사회 공익활동에도 앞장서고 있습니다. 다음 8쪽입니다. 2012년도 업무추진계획에 대해서 말씀을 드리겠습니다. 2012년도에는 충북문화유산의 경쟁력 제고와 지역문화의 창조적 계승발전을 통하여 지역 발전과 문화복지 실현의 선도적 역할을 담당한다는 비전을 달성하기 위하여 3대 전략목표와 7개의 이행과제를 선정하였습니다. 각 전략목표별 추진계획을 말씀드리겠습니다. 9페이지에서 10페이지입니다. 첫 번째 전략목표인 조사·연구 품질 향상입니다. 조사·연구 품질 향상을 위하여 금년도 목표로는 발굴조사 10건, 지표조사 20건을 목표로 지역개발과 문화재 보존의 조화를 모색하고 지정문화재, 비지정문화재 등 학술조사·연구 영역을 위한 조사를 확보하고 학술대회 참가 및 전문학술지 발간, 연구자료 확보 등을 통하여 조사·연구의 전문성을 강화시키는 등 조사·연구 수준을 향상시켜 연구기관으로서의 위상을 강화해 나가겠습니다. 다음 11쪽입니다. 내부 역량을 강화하기 위하여 소모임을 육성하고 발전 아이디어를 제안하는 등 연구원들의 조사·연구능력 제고 및 창의력 발휘를 통한 연구 분위기를 조성하고 성과평가제도를 도입하여 객관적인 평가와 보상체계를 확립함으로써 연구원의 효율성 및 업무능률을 높이고자 합니다. 다음 12쪽입니다. 국내 유관기관과의 교류 및 유대 강화를 위하여 문화재 연구관련 학회를 지원하고 충북지역 문화재 전문기관 친선 도모를 위한 행사를 주관할 계획에 있으며, 현장조사 유적설명회, 지역주민 간담회 등을 통하여 대외 홍보를 다각화하고 문화재 연구 및 문물교류를 통한 연구능력 강화를 목적으로 국제교류를 지속적으로 추진하여 대외적으로도 연구원의 위상을 정립하려고 합니다. 다음 13쪽입니다. 두 번째 전략목표로서 업무 다변화를 추구할 계획입니다. 이를 위해 문화재 보존·활용 방안을 연구하고 다양한 콘텐츠를 확보하는 두 개의 이행과제를 실행하겠습니다. 문화재 보존·활용 방안 연구를 위하여 지역문화재를 효율적으로 보존하고 콘텐츠화 하여 활용하는 방안에 대한 연구를 추진할 예정이며, 유적 활용방안 계획 수립 2건 및 문화재 주변 현상변경기준안 설정 및 정보화시스템 구축 등 문화재 보존·관리 체계를 구축하겠습니다. 다음 14쪽입니다. 다양한 콘텐츠 확보를 위하여 약 100건 정도의 지역유산 및 충청북도사와 관련된 자료를 수집 정리하고 도 지정 무형문화재에 대한 기록도서 작성 및 영상물 제작 등을 통하여 지역문화 연구 및 기록화를 위한 사업을 진행하려고 합니다. 다음 15쪽입니다. 세 번째 전략목표로서 지역문화의 공동체를 형성하기 위해서 함께하는 문화재연구 기반조성과 사회교육 기능 수행을 통한 지역문화공동체를 실현하고자 합니다. 먼저 함께하는 문화재연구 기반조성을 위하여 지난 2011년도에 이어 2012년도에도 충북민속문화의 해 사업을 주관하여 적극적으로 추진하고자 하며 민속문화의 해 사업으로서는 선포식, 주제조사 보고서, 민속문화 정보화 구축, 관광상품 개발, 공연, 전시, 홍보사업 등 14개 부분의 사업을 추진하려고 계획하고 있습니다. 다음 16쪽입니다. 직원의 전문교육뿐만 아니라 시민 및 청소년을 대상으로 한 문화재 교육을 통하여 직원의 업무능력 향상과 아울러 사회 공익적 기능을 수행할 목적으로 가칭 충북 문화유산 아카데미를 운영하고 정규회원을 모집해서 운영을 하겠으며 충북디지털자료지원센터와 연계망을 구축하고 문화재정보관의 운영을 활성화하여 일반 시민, 도민들에게 문화재에 대한 정보를 제공하는 등 사회교육 기능을 성실히 수행해 나가겠습니다. 다음 17쪽의 현재 진행되고 있는 주요 현안사업에 대해서 보고드리겠습니다. 현재 추진 중인 주요사업으로는 세종시 건설사업 지구에 대한 발굴조사, 보은 성주리와 보은 동부 일반산업단지에 대한 발굴조사, 제천 점말동물 발굴조사, 진천 성석리 화광산업 공장부지 조사 등이 현재 진행 중이거나 계획 중에 있으며, 학술조사로는 도 무형문화재인 한지장과 야장에 대한 기록화 사업이 계속 진행되고 있고, 청주 월오동 문화재전시관 건립사업 타당성조사, 중요무형문화재 택견 활성화 방안에 대한 연구용역 등이 현재 진행 중에 있습니다. 그 밖에 기획조사로써 옥천의 민속 도서 발간과 충북 문화원형 아카이브 구축사업이 진행되고 있고 충북민속문화의 해 사업과 관련해서 전담팀 운영과 주제조사 및 홍보 관련 사업 등이 수행 중에 있습니다. 이상으로 2012년도 주요업무계획 보고를 마치겠습니다. (2012년도 주요업무계획은 별책)

문화재연구원장님 수고하셨습니다. 바로 이어서 질의 답변을 하도록 하겠습니다. 질의하실 위원님 말씀해 주시기 바랍니다. 우리 정지숙 위원님 먼저 질의해 주시기 바랍니다.

아 예, 문화재연구원장 답변드리겠습니다. 현재 세종시 건설지역에 대한 문화재 발굴조사는 한 5년 전부터 계속되고 있는 사업이었고요. 저희 연구원을 포함해서 7개 기관이 계속 조사를 진행 중에 있고, 저희 연구원은 지금 2년 전부터 참가를 해서 작년에도 했고 올해까지 해서 저희 연구원이 할 일은 올해 정도면 마무리될 거 같습니다.

굉장히 많은 유적이 나왔고요. 그 발굴조사 나온 유물은 저희 연구원에 아직 보관 중에 있습니다.

정확한 점 수는 저희 조사연구실장이 답변을 드리겠습니다.

예, 조사연구실장 노병식입니다. 점수를 지금 명확히 추측하긴 어렵고요 지금 통계 중입니다. 그런데 지금 전체적으로 해 가지고 유적의 성격으로 했을 때 우리 청주지역에서 많이 나오는 청주 송절동, 봉명동에서 나오는 그러한 대단위 고분군, 초기 백제시대 고분군이 나왔고요. 유물 점수가 1,500점 됩니다. 작업 중입니다. 이상입니다.

문화재연구원장이 답변드리겠습니다. 그동안에도 저희가 사회교육을 위한 문화재교육을 그렇게 간헐적으로 실시해 왔습니다만 이제 좀 교육을 체계화하자는 목적으로 올해부터 프로그램을 이렇게 정규프로그램화하기 위한 그런 시작을 올해 하겠다는 뜻으로 저희가 가칭 문화유산 아카데미라고 이름을 붙였고요. 여기에는 직원 소양교육과 일반 시민교육이 같이 포함이 되는 그런 내용이라고 보시면 되겠습니다.

회의 자료에 나와 있는 바와 같이 저희가 그렇게 교육을 자주 할 수 있는 여건이 안 되기 때문에 대체로 월 1회를 기준으로 해서 올해 목표는 한 16회 정도로 지금 계획을 하고 있습니다.

저희가 아직 거기까지는 영역을 넓히지는 못했고요. 중·고등학교 학생들을 대상으로 한 체험교육이라는 것이 있고요. 그다음에 일반인들을 대상으로 한 현장교육이 있고요. 또 그동안에 해 왔던 것 중에 다문화가정을 위한 현장교육이 있었고 종류는 여러 가지가 있습니다. 아직 위원님께서 말씀하신 그런 분야까지는 아직 확정은 못하고 있습니다.

그거는 저희 사무국장이 답변해도 되겠습니까?

사무국장 김기원입니다. 이사는 임기가 3년이고요, 감사는 2년입니다. 당연직은 직무가 정지되면 당연히 새로 승계하신 분이 이사가 되는 걸로 그렇게 되어 있습니다.

이거는 고도로 전문성을 요하는 그런 고고학계나 고미술학계의 검증된 그런 분들이 하기 때문에 그렇진 않습니다.

제가 문화예술과장을 했던 그 경력으로 비춰서 말씀을 드리면 지금 문화재연구에 학덕을 깊이 쌓으신 분들의 그 인적 값어치가 굉장히 높습니다. 지금 우리가 30만 원을 드리고 있는데 지난번에 30만 원이 많다고 박종성 위원님께서 걱정을 하신 걸로 저는 듣고 있습니다마는 그분들이 와서, 오는 시간 가는 시간 또 여기서 현장에 자문해 주고 저희들한테 고견을 들려주는 거에 비하면 30만 원이란 돈이 절대 많은 돈이 아니란 것을 저는 이 자리에서 말씀드립니다.

문화재연구원장이 답변을 드리겠습니다. 그 기준이 따로 있는 건 아니고요. 보통 저희하고 같은 일을 하고 있는 기관들의 사례를 조사를, 따져보고 그런 수준에 맞게 저희가 책정을 했던 것인데요. 지난번에 박종성 위원이 지적하신 대로 저희가 도에서 갖고 있는 기준이라는 것도 무시할 수가 없기 때문에 조정을 하도록 하겠습니다.

대개 저희가 그 수준에 맞춰놨기 때문에요, 타 시도하고 비슷한 수준이라고… 그동안 저희가 집행했던 이사회 참석수당이 다른 시도나 다른 기관에서 하는 것하고 거의 같은 정도로 맞춰놨기 때문에 다 똑같진 않습니다마는 대개 비슷한 정도라고 보시면 되겠습니다.

예.

알겠습니다.

예, 그렇게 하겠습니다.

예, 수고하셨습니다. 우리 이어서 유완백 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

예, 문화관광환경국장입니다. 신규사업 부분은 좀 뒤에 말씀드리고요. 충청일보에서 한 세 번에 걸쳐서 실은 내용이 있는데 이 부분은 저 개인에 대해서 얘기한 거는 제가 감수할 부분이라고 생각하는데 본질하고 다른 부분이 있어서 이번 기회에 말씀드리는 것이 바람직한 것 같습니다. 도립교향악단 같은 경우는 지금 21명이고 7명의 단원을 지난해 말에 충원해 주셔서 28명으로 구성돼 있고 사무직원이 2명이 있습니다. 그렇게 해서 한 30여 명 운영되는데 지금 기고를 했던 기자분 의도는 제가 충분히 이해를 하고 있어요. 어떤 부분이냐 하면 그간에 이종진 지휘자는 3월에 취임을 하면서 공약을 했던 게 하나 있어요. 뭐냐 하면 저기가 단원들의 연주 실력이 떨어지는 단원들에게는 누구든 찾아오면 내가 레슨을 해 주겠다, 기량 향상을 위해서 그렇게 해 주겠다고 공언을 했었고, 당시 19명의 모든 단원을 대상으로 했고 제가 알기로는 11월 말 전후로 해서 그중에 상당수가, 인원은 정확하게 파악은 안 되는데 상당수가 레슨을 받은 걸로 알고 있습니다. 그렇게 하고 나서 12월 말에 평가를 하는데 그 부분을 혹시 개별 레슨해 준 사람들을 특혜를 준 거 아니냐 이런 의혹을 제기를 했는데 그런 부분들에 대해서는 의혹을 가질 수는 있다고 저는 생각을 하는데, 제가 말씀드리고 싶은 것은 이 부분에 있어서 지휘자의 뭐랄까 이것이 과실이냐 아니면 불공정한 처사냐 이 부분까지 나간 건 아니라고 생각을 합니다. 어떤 부분이냐 하면 우리 조례에 보면 지휘자는 단원들의 기량 연마를 위해 노력을 하는 것이 의무로 되어 있습니다. 그래서 그런 부분들에 대해서는 공정한 기회를 준 부분이라고 생각을 하는데 다만, 오해의 소지가 될 수 있는 거는 평정을 앞두고 있었다는 거, 어떻게 보면 오비이락이 될 수도 있는 이런 부분들이 있어요. 남들이 오해 살 수 있는 부분이 있기 때문에 그런 부분은 앞으로 주의해야 될 거 같다는 생각을 갖고 있습니다. 다만 그 부분이 지휘자의 월권이나 아니면 이전에 전 지휘자하고 비교해서 사설 이런 데에 가서 강의를 하고 수강료를 챙긴 이런 부분하고는 전혀 차원이 다른 문제고 그 지휘자의 권한범위 내에서 기량 연마를 위해서 레슨을 했다는 부분으로 저는 이해를 하고 있고 일부 다른, 저도 확인을 좀 해 봤는데 다른 도내의 충주 우륵국악단이라든지 아니면 영동에 있는 이런 데에서도 레슨을 해 준 사실이 있습니다, 실제. 그리고 다만 그 부분이 공정성을 해하느냐는 부분은 신중하게 판단할 필요가 있습니다. 그리고 저는 공정성을 해하지 않았다고 보는 것은 레슨 할 당시에 외부위원으로 4명이 들어갑니다, 실제. 그걸 평정을 그대로 하는데 레슨을 받았다고 하는 사람들 성적을 제가 봤어요. 실제 제가 확인을 다 해 봤는데 특혜가 없었습니다. 특혜도 없었고 예를 들어 80점 미만이 경고인데 그거보다는 상당히 높아요. 점수를 공개하긴 좀 어렵지만 85점 이상입니다. 그리고 전체 평균은 한 88점 가까이 되어 있어요. 그래서 특별히 특혜를 준 부분은 없다고 판단을 했습니다. 그래서 오해 사지 않도록 하겠다 하는 거는 제가 부단장으로서, 교향악단의 부단장으로서 지휘자에게 이런 부분들은 조심해 주십사 하는 그런 당부의 말씀을 드렸고, 앞으로 관리하는데 있어서 중요한 거는 화합이 참 중요하다고 생각을 합니다. 교향악단이 전면 개편을 하고 앞으로 한 40명 이상, 50명 되는 오케스트라를 지향하기 때문에 거기에 맞는 역할과 수준을, 역할을 하고 그런 기량을 연마할 수 있도록 우리 도에서 적극 지원하겠다는 말씀을 드리고 차제에 이런 오해라든지 아니면 불협화음이 있지 않도록 사전, 사후에 관리와 후속조치를 해 나가겠다 이런 말씀을 드리겠습니다. 이거로 거기에 대한 부분은 답변을 드리고요. 신규사업은 큰 거만 제가 말씀을 간단하게 드리겠습니다. 오늘 사실 지사님 모시고 ’13년도 신규사업을 실·국별 보고회를 가졌는데 우리 정지숙 위원님 늘 우리 문화국에 애정을 가지시고 많이 도와주셔서 저희 국이 어떻게 보면 다른 국보다 훨씬 더 의욕적으로 신규사업을 내놨습니다. 신규사업만 10개를 내놨고 계속하던 사업까지 7개를 내놨는데 그중에 지금 세계언어문화 박물관은 늘 보고드렸던 내용이고요. 그거는 바로 지금 현재 문화관광연구원에 용역 중이기 때문에 이 부분은 내년에는 어떤 식으로든지 예산을 태울 수 있다고 판단하고 70∼80% 이상 가능성이 있습니다. 그리고 이게 한 420억 짜리고. 드라마창작클러스터도 지금 문화관광연구원이 용역을 하겠다 해서 이것도 5월, 6월까지는 용역안이 나오면 이걸 가지고 내년도, 이건 국비가 들어간 겁니다. 그렇기 때문에 용역을 국비하고 같이 하기 때문에 이것도 내년 400억짜리인데 일부 용역 을… 사업비를 태우겠습니다. 그리고 중부내륙권 광역관광개발 사업은 누차 말씀드린 겁니다. 이거는 광역계정에 반드시 넣겠습니다. 이것은 저희가 이게 3,200억 짜리인데 우리 도에 관광예산이 158억입니다, 올해. 이거 10년치보다 2배가 많습니다. 이것이 관광불모지라고 할 수 있는 중부내륙권의 6개 시·군이 포함되기 때문에 웬만한 그런 관광인프라는 이 용역계획을 가지고 이것이 광역계정에 돼서 국비가 지원된다고 하면 우리 도의 관광인프라를 한 차원 높이는 좋은 계기가 될 거 같습니다. 해서 이것을 지금 지역구 국회의원들하고 협의를 하고 있고 제가 이번주에도 이 담당국장을 뵙고 협조를 구하는 거로 이렇게 추진하고 있습니다. 그리고 관광지 개발을 추진하고 있습니다. 지난번에 위원님께 감사 때나 또 신년도 계획에 말씀드렸던 대표관광지 이거 다 개발할 수 없기 때문에 그중에 조령지 개발을 하겠다는 말씀을 드렸고요, 조령지구. 그리고 김홍도문화관을 저희들이 지금 만들려고 합니다. 김홍도의 거리도 조성하고 있고 하니까 김홍도 기념관 여기에 국비 따는 사업을 하려고 하고요. 그리고 친환경 생명휴양지 개발 이것은 충주호를 기반으로 하는 광역권으로 충주, 제천, 단양을 잇는 이런 관광단지 조성을 지금 추진하고 있다 이런 말씀드리겠고, 아까 말씀드렸던 환경기초시설 아까 하수처리장이라든지 매립장 같은 데의 지붕을 태양광으로 하는 태양광 발전소 설치사업 이것을 ’13년도부터 최소한 1개 이상 2개 정도를 시범적으로 하려고 합니다. 이건 국비사업입니다. 국비와 시·군비가 일부 들어가고요. 그리고 대청호 개발사업은 말씀을 드렸으니까 생략하고요. 대청호에, 청남대에 문화공연장을 설치하는 사업 이것도 역시 역사교육관과 더불어서 청남대를 문화로 그렇게 입히는 이런 사업이 되겠고, 이런 부분도 지금 신규사업으로 추진하려고 합니다. 그리고 우리 도가 환경분야에 아주 선도 도이기 때문에 백두대간과 수변자원을 활용한 생태체험공원, 가칭 백두대간생태체험관 이런 부분들을 지금 국비 따는 사업을 추진하고 있습니다. 이 부분은 내부에 정책보고서를 만든다든지 연구용역을 가급적이면 3∼4월 내에 끝내고 5월까지 지방비를 국비 태워야 되기 때문에, 내년도 10개 사업이 되는데 이중에 최소한 반 이상은 다 런칭할 수 있도록 이렇게 하겠고 위원님들께서 적극적인 지원과 격려를 부탁드리겠습니다. 이상입니다.

예, 제가 확인을 한 바로는 이 관련돼서 복무규정 위반인지 여부도 저희 감사관실하고 다 협의를 해 봤고요. 그리고 아까 점수는 제가 말씀드렸는데 특혜가 없었다 확인을 했고 돈을 받았다든지 이랬으면 이건 문제가 되죠, 당연히. 그런 거는 불공정 사례입니다. 저도 인사업무를 오래 했던 사람이고 그 정도를 벗어나지 않은 범위 내에서 레슨의 목적 자체가 기량 연마에 있었다 하는 부분을 저희들이 확인을 했고, 그래서 그 부분은 다만 시기적으로 민감한 시기에 불공정하다고 우려할 수 있는 그러한 빌미가 됐기 때문에 그런 부분은 차제에 자제하는 것이 좋겠다 하는 말씀을 드렸습니다.

이건 지난해 11월말에 있었던 일이고요. 대상은 당시에 19명의 단원이 되고 지금 그 뒤에 12월에, 1월 2일자로 7명이 추가돼서 지금 현재는 단원은 26명입니다, 단원은. 그래서 지금 대상은 당초 얘기했던 거는 전원을 대상으로 작년 3월에 취임하면서 얘기를 했던 부분을 실천하는 과정이었다 이렇게 제가 파악을 했어요, 파악을 했고. 그 부분에 대해서 오해가 없도록 앞으로 그런 주의를 해 나가겠다 이런 말씀을 드리겠습니다.

예, 수고하셨습니다. 이어서…