이봉훈자치행정과장
자치행정과장 이봉훈입니다. 포천시 행정기구 설치 및 지방공무원 정원 조례 일부개정조례안에 대해서 제안설명드리겠습니다. 개정 구분은 일부개정입니다. 개정 이유는 지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정 4조, 30조 및 2012년 포천시 조직개편 계획에 따라 조례를 개정하고자 하는 사항입니다. 주요 내용입니다. 가번에 서울사무소하고 도서관사업소를 안14조부터 15조까지 신설하는 내용이 들어가 있고요. 그 다음에 안19조에는 정원 외 총수를 “840명”에서 “846명”으로 6명을 증원하고, 증원하면서 집행기관의 정원을 “824명”에서 “832명”으로, 의회사무기구 정원 “16명”에서 “14명”으로, 그 다음에 다번에 안 별표6에 일반직“716명”을 “727명”으로 11명을 증원하고 5급 “41명”을 “43명”으로 2명을 증원하고 6급 이하 정원을 9명 증원하면서 기능직공무원의 일반직화 내지는 퇴직하는 정원에 대해서는 감원을 하면서 일반직으로 충원한 사항이 되겠습니다. 2쪽입니다. 관련 사업계획서는 해당이 없고요. 예산 수반은 6명 늘어나는 정원에 대한 인건비가 2억 4,700만 원이 추가로 소요됩니다. 입법예고 결과 부서에서 의견은 없었습니다. 3쪽은 개정조례안이고요. 설명은 7쪽에 신구조분 대비표에서 설명드리겠습니다. 7쪽입니다. 4조의 25호에 도서관 운영 사업 및 관리에 관한 사항을 삭제를 했습니다. 삭제를 하고 4장을 사업소를 신설하면서 13조에 지방자치법 제14조 및 같은 법 시행령 77조에 따른 특정업무를 효율적으로 시행하기 위해서 시에 사업소를 두는 것을 명시를 했고요. 2항에는 1항에 따라 설치된 사업소에 명칭 및 위치 변경을 별표1에 명시했습니다. 14조에는 "사업소에 소장을 두며 소장은 시장의 명을 받아 소관 업무를 총괄하고 소속직원을 감독한다"를 신설했습니다. 그 다음에 15조에 소관사무에 대해서는 서울사무소에 대해서는 중앙행정기관과의 연락 및 각종 정책자료, 정보수집제공, 주요시책사업 추진을 위한 국비 예산확보 지원, 기업유치 지원 및 시 홍보 지원, 농수산물 및 지역생산품 판로 개척 확보, 장학관 소관 사무 그 밖에 서울사무소 운영에 관한 사항을 명시를 하였습니다. 그 다음에 8쪽입니다. 2호에 도서관사업소로 명칭을 하면서 도서관사업소의 소관행정의 종합 조정에 관한 사항, 나번에 도서관 건립에 관한 사항, 다번에 도서관 운영 및 관리, 라번에 도서관 프로그램 개발에 관한 사항, 마번에 새마을 문고에 관한 사항, 바번에 작은도서관 운영에 관한 사항을 명시를 하였습니다. 그 다음에 4장을 3장에 사업소가 삽입되는 관계로 “4장”을 “5장”으로 했고요 내용은 동일합니다. 그 다음에 “16조”를 “19조”로 하면서 지방공무원의 정원 외 총수를 “840명”을 “846명”으로, 집행기관의 정원을 “824명”을 “832명”으로, 의회사무기구 정원을 “16명”에서 “14명”으로 조정을 했습니다. 그 다음에 9쪽이 되겠습니다. 별표1의 내용은 서울사무소하고 도서관사업소의 위치 관할 구역을 명시하였습니다. 서울사무소는 현재 관광공사 7층 청계로 40번지로 했고요. 도서관사업소는 신북면 중앙로, 지금 중앙도서관에 위치하는 것으로 명시하였습니다. 다음은 10쪽입니다. 별표6에 개정 사항은 앞에서 설명드린 내용하고 동일합니다. 총원은 “840명”에서 “846명”으로, 일반직계는 “716명”에서 “727명”으로, 그 다음에 6급 이하 정원은 “669명”에서 “678명”으로, 그 다음에 기능직은 “83명”에서 5명이 감원이 된 “78명”으로 개정한 내용을 명시하였습니다. 이하 자료는 관련 규정 관계를 참고해 주시기 바랍니다. 다음은 포천시 지방공무원 지방별정직 공무원의 임용 등에 관한 조례 일부개정조례안에 대해서 설명드리겠습니다. 개정 구분은 일부 개정이 되겠습니다. 개정 이유는 지방공무원법 개정에 따른 후속조치와 현행 제도의 운영상의 일부 미비점을 개선 및 보완하는 지방별정직 공무원 임용 조례가 행정안전부의 표준안이 통보되어 이를 반영하고자 하는 사항이 되겠습니다. 주요 내용은 안5조에 임용시험 실시기관 및 시험절차를 명시하고, 별정직 임용 시 공고 생략 대상 범위를 확대하며 임용 절차 등 지방공무원법 준용을 근거를 마련하였습니다. 그 다음에 안 5조의2에는 임용시험의 공동시행 및 위탁근거를 명시했고요. 그 다음에 안10조1항에는 장애인 차별에 따른 직권면직 사유 중 정신·신체상의 사유를 삭제를 하였습니다. 그 다음에 안11조에는 질병휴직 등의 허용과 결원 보충제도 개선에 따른 인력충원안을 명시를 하였습니다. 20쪽에 입법예고 결과는 의견이 없었습니다. 자세한 설명은 6쪽에 신구조문 대비표에서 설명을 드리겠습니다. 4조의 임용 자격에서는 문구를 수정한 사항이 되겠습니다. 어느 하나의 “자”를 어느 하나의 “사람”으로 정정을 했고요. 5조의 임용 절차 등에 대해서는 현재는 일반직 공무원의 관행 규정을 적용하도록 되어 있는 거를 일반직 규정에 준해서 하되 경기도 인사위원 시장·군수가 요구가 있는 경우에 경기도 인사위원회를 할 수 있도록 그렇게 명시를 했고요. 2항에는 인사위원회 위원장은 시험의 공고 및 시행, 합격자의 결정 및 통지, 임용후보자의 명부작성 그 밖에 시험 실시에 관한 필연 사항을 관장하도록 하였습니다. 그 다음에 3항에는 별정직공무원은 임용 예정직위의 업무수행에 필요한 구체적인 직무 수행 요건을 설정하여 공고에 의한 경쟁방법으로 임용하여야 한다 이렇게 했고요. 다만, 다음 각 호에 어느 하나에 해당하는 경우는 경쟁이 아닌 방법을 이용할 수 있다 이거는 비서관 또는 비서는 공개경쟁이 아닌 방법으로 할 수 있도록, 그거는 현재하고 똑같습니다. 7조의2호는 외국인의 경우에는 그 초빙 등 불가피한 사유는 경우로 하고요. 그 다음에 3호, 정원관리기관 내 별정직공무원을 직무분야가 동일한 직위로 재임용하는 경우에도 공고를 생략하는 경우로 그렇게 했습니다. 그 다음에 4호에 기구개편 또는 직제 및 정원 등의 변경 등으로 별정직공무원을 직무 분야에 변경없이 동일한 상당계급으로 재임용하는 경우에도 공고를 생략하도록 명시가 되었습니다. 그 다음에 4항입니다. 별정직공무원의 임용에 있어서 임용 자격을 서면으로 심사하고 당해 직무수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성 등을 필기시험, 실기시험 또는 면접시험을 통하여 검증하도록 하였습니다. 이 경우에 임용시험의 방법, 절차 등은 지방공무원 임용령을 준용하도록 하였습니다. 그 다음에 신설되는 항목입니다. 5조의2, 임용시험의 공동 실시 및 위탁 실시 규정을 명시를 하였습니다. 내용은 시험 실시기관의 장은 필요하다고 인정하는 경우 임용시험의 일부 또는 전부를 다른 시험 실시기관의 장 또는 민간기관과 공동으로 실시하거나 그에 위탁하여 실시할 수 있도록 하였습니다. 이 경우에 시험의 실시 및 위탁 실시에 필요한 사항은 관계 기관의 장과 협의하도록 하였습니다. 그 다음에 10조의 직권면직 사항입니다. 기존의 조례에는 신체의 장애로 인해서 근무를 감당하지 못할 적에는 직권면직을 시킬 수 있는 조항이 있었는데 이거는 장애인 보호차원에서 직권면직 조항이 삭제가 된 사항이 되겠습니다. 그 다음에 11조입니다. 변경 및 육아휴직 등에 관한 인사관리도 출산휴가일로부터 후임자를 보충하는 경우에는 해당 휴가기간을 후임자의 임용기간에 포함한다는 내용으로 된 사항이 되겠습니다. 뒤쪽으로는 전부 관련 법령사항이 되겠습니다. 이상 설명을 마치겠습니다.