김태경 의원 발언

네, 그렇습니다.

작년도에 상권이 많이 죽고 그래서 작년도부터 컨설팅 좀 하고 상인들 교육도 시키고 이렇게 추진을 하고 있습니다. 그래서 상인들도 의식은 많이 바뀌고 있는데 이것을 금년도 환경개선사업을 마무리하고 나면 좋아질 것으로 예상하고 있습니다.

네, 그렇습니다. 그래서 저희가 지금 환경개선사업을 하는데 그 중간에 조그만 간이무대도 들어가 있고 그래서 상인회와 같이 문화체육과하고 협의해서 문화가 가미된 이런 거리가 될 수 있도록 추진을 해나가겠습니다.

네.

김태경 위원님 수고하셨습니다. 본 위원도 몇 가지만 질의하겠습니다. 지금 신천동 문화의 거리, 그럼 그 차 없는 거리는 언제부터 실시예정입니까?

이제 지정은 됐는데 하반기에 공사가 다 완공되고, 준공해 놓은 다음에 그렇게 운영을 하려고 그럽니다.

그럼 현재 건물주 점포 임대자들 동의는 다 받은 건가요?

그건 다 받았습니다.

그리고 앞으로 주차시설은 어떻게 생각하는 게 있습니까, 별도의 주차장?

현재 주차장이 항상 문제인데요. 지금 별도의 주차장 마련은 어렵고 그래서 거기 공영주차장, 보성빌딩 앞에 공영주차장을 이용하는 걸로 이렇게 지금······.

유흥업소들도 다 동의한 겁니까, 거기?

지금 유흥업소가 한 21개소가 있는데 간판 부분을 처음에는 반대했어요. 그래서 클린도시과에서 계속 유흥업소 점주들을 만나 가지고 간판 정비를 참여할 수 있도록 하고 있습니다. 그래서 2단계 사업으로 한번 추진하려고요.

그 도로를 다시 저거하게 되면 자전거도로도 만드나요, 그쪽에?

그런 것까지는 아니고요. 현재 차가 상시 다니고 주차하는 것을 현재 상태에서 못하게 하고요. 다만 장사하시는 분들이 물건을 내려야 되는 부분이 있어서 그 부분은 상인회가 주관이 돼서 일정시간 아침 1시간이면 1시간, 이렇게 해서 자율관리를 하면서 그 시간만 통행을 하는 거고요. 아까도 이귀훈 위원님도 말씀하셨지만 상가 활성화는 상인들의 자발적인 참여나 꾸려가는 게 없으면 삼미시장을 보다라도 실패입니다. 그러기 때문에 우리가 지금 추경에 예산도 세웠습니다만 분명하게 그 사람들한테 전하는 메시지는 뭐냐하면 이 예산은 이렇게 당신들 요구대로, 또 우리가 협의한 대로 세우는데 당신들의 할 일 뭘 할 거냐, 당신들이 하고 부족한 걸 지원해 주겠다 라는 게 전제되지 않으면 세운 예산도 집행을 안 하겠다 라는 걸 메시지를 계속 전해 주고 있습니다. 그래서 아까 부의장님 말씀하신 대로 차 없는 거리 지정도 중간에 있는 여관이나 이런 데서 아직도 완전 합의가 되지는 않은 상태예요. 이의를 제기하고 있고 그런데 전체적인 틀을 위해서 설득을 해나가고 있는 그런 상태입니다.

그건 잘 알았고요. 지금 그 대형마트하고 기업형 슈퍼마켓 영업시간을 제한하고 있지 않습니까?

네.

지금 그 영업시간은 잘 지키고 있나요, 그 부분에 대해서요?

네, 제가 5월달에 처음 시행을 조례가 공포되어서 했는데 저희 직원들이 전부 다 점검을 했습니다. 잘 이행되고 있습니다.

그럼 시에서도 별도로 점검하고 있어요?

저희가 합니다.

그 이후로 우리 전통시장 찾는 사람들이 많아졌나요, 느낄 수 있나요?

그게 저희들이 계량화 해서 말씀드릴 수는 없고요. 아무래도 조금 늘어나죠.

글쎄요, 전통시장 활성화는 일회성 이벤트로 하면 안 되고 장기적으로 플랜을 가지고 지속적으로 해나가야 할 것 같습니다. 계속 노력해 주시기 바랍니다. 더 질의하실 분들 없으시죠? 더 이상 의견이 없으므로 경제산업과 소관 업무보고를 마치겠습니다. 경제산업과장 수고하셨습니다. 업무에 복귀하셔도 좋겠습니다. 다음은 일자리정책과장 나오셔서 종합일자리센터 운영현황에 대해서 보고하여 주시기 바랍니다.

일자리정책과장 이경휘입니다. 지역경제활성화를 위해 애쓰시는 윤태학 위원장님을 비롯한 위원님들께 감사를 드리며 일자리센터 운영현황에 대해서 보고드리겠습니다. 저희 일자리센터 운영에 대한 목적은 구인·구직에 대한 원스톱 취업지원서비스 지원을 통해서 서민생활의 안정을 도모하고 취약계층에 대한 맞춤상담, 취업알선, 사후관리를 통해서 취업률을 제고하는데 있습니다. 먼저 일반현황에 대해서 말씀드리겠습니다. 종합일자리센터가 2007년도 11월달에 개소가 돼서 그동안 민간위탁으로 운영이 돼 왔습니다. 그러다가 저희가 금년 3월 1일부터 직영으로 운영을 하고 있습니다. 거기에 따른 근무인원은 현재 팀장 1명에 7급 이하 2명, 그 다음에 직업상담사 자격증을 가진 기간제근로자 총 6명 해서 총 9명이 근무하고 있고요. 사업예산은 상담사 인건비 1억 8,000만원에 프로그램 운영비 1억 2,000만원 해서 3억원을 가지고 운영하고 있습니다. 추진방향은 맞춤형 취업지원서비스 제공을 해서 취업률을 제고시키고 기업체에 정확한 구인 수요조사를 통해서 구직자에 대한 일자리를 연계하는 방향으로 잡았습니다. 다음 주요 추진업무입니다. 저희가 주요 추진업무는 크게 세 가지로 보는데 먼저 구인·구직 종합취업지원에 대해서 말씀드리면 구인업체에서 필요로 하는 직종과 인력이 무엇인지 파악을 해서 구직자를 연계해 드리고 또한 구직자에 대해서는 상담과 알선으로 해서 취업을 연계시키고 그 외에 채용박람회나 동행·상설면접으로써 취업을 연결시키고 있습니다. 다음은 일자리 발굴 및 구직자 발굴입니다. 저희가 일자리 발굴단을 운영하고 있습니다. 그래서 최대한 숨겨진 일자리를 발굴을 하고 있고 또 발굴된 일자리를 DB구축화 하고 그 중에서 기술인력 등 전문인력은 저희가 인력제를 운영하고 있습니다. 그리고 분야별로 일자리 창출 및 구직자 발굴 해서 업무협약을 체결하고 있습니다. 그런데 취업지원교육프로그램은 저희가 맞춤형취업지원프로그램이라고 해서 청년, 중장년, 실버층, 그리고 자격증이 필요한 전문자격증 양성과정으로 운영하고 전문계고나 군장병 전역 예정자를 대상으로 하는 취업준비프로그램을 하고 있고 그 다음에 단순직종이나 창업에 대해서는 단기특강을 하고 있습니다. 그 다음 추진실적에 대해서 말씀드리겠습니다. 금년도 5월 현재 기업체 구인건수는 1,118건이고, 구직건수는 3,854건이고, 취업이 2,222건입니다. 그래서 취업률은 58프로(%)가 되겠습니다. 다음장이 되겠습니다. 맞춤형 추진사업 중에 대표적인 사업이 크게 세 가지로 보는데 먼저 럭키데이는 월 1회 매월 7일날 하고 있습니다. 그래서 사전 대상자를 3배수로 섭외를 해서 하는데 금년도 매월 한 번씩 해서 5회를 해서 취업인원이 71명으로써 채용률이 가장 높습니다. 84프로(%)가 나왔습니다. 그 다음에 동행면접은 기업체나 또 구직자의 편리를 도모하기 위해서 운영하고 있는데 총 33회를 해서 취업인원 17명으로 채용률은 49프로(%)가 나왔고 그 다음에 상설면접은 규모에 따라서 하고 있는데 평균 주 1회 정도 합니다. 그래서 25회를 해서 취업인원이 52명으로서 68프로(%)가 나왔습니다. 앞에서 말씀드렸지만 일자리 발굴단을 현재 운영하고 있는데 저희 목표는 4,000개 기업체를 방문하는 겁니다. 그래서 5월 현재 1,762개를 방문해서 510개 발굴 기업체에서 구인건수가 603건이고, 구인인원은 1,190명이었습니다. 그래서 현재 510개 기업체에 대해서 직종이나 임금이나 근무환경에 대해서 등급으로 나름대로 분류하고 있습니다. 그 다음 일자리 창출 및 구직자 발굴을 위한 업무협약한 내용입니다. 지난 4월 20일날 전역장병 대상으로 해서 취업준비 교육을 통해서 전역 후에 신속한 취업지원을 위해서 2506부대 1대대하고 2대대하고 업무협약을 했고 그 중에 1대대는 현장에 가서 교육을 시켰고, 2대대는 일부는 하고 있고 일부는 마쳤습니다. 그 다음에 지난 3월 27일날은 실버층 일자리 창출을 위해서 주유소협회 경기도지회하고 거기서 우리시 관내 기업체를 다 관할하고 있습니다, 저희가 지금 89개사가 있는데. 그래서 우리 지역의 어르신들이 거주지에서 인접한 일자리 가능한 곳이나 또는 파트타임 가능한 곳에 할 수 있도록 업무협약을 했고요. 그 다음에 선취업후진학 취업박람회를 작년에 처음 작년 9월달에 한 번 했고, 그 다음에 대형마트하고 작년 4월 8일날 하고 있습니다. 수시로 이건 알선하고 있습니다. 그 다음에 취업지원교육프로그램은 맞춤형취업지원프로그램으로서 청년뉴딜로 한 20명을 현재 교육진행 중입니다. 그래서 청년들한테는 구직목표에 대한 의지나 채용동향이나 또 입사지원서 작성방법이나 모의면접 등으로 해서 20명을 교육 중인데 현재 3명이 취업이 됐습니다. 그리고 중·장년 재취업은 1차로 18명이 수료했고, 현재 20명이 교육진행 중인데 이 부분 프로그램은 그분들에 대한 개인특성과 노동시장에 대한 현실을 정확히 파악을 하기 위해서 그런 것을 심어주고 취업 장해요인이 뭔지 이런 부분에서 교육을 하고 있고요. 실버층 재취업은 31명이 수료해서 현재 8명이 취업이 된 상태입니다. 그리고 저희가 전문자격증반으로 요즘 학교폭력이 이슈가 돼서 사회복지사나 관련자격증을 가진 사람들을 모집을 해서 20명을 수료를 해서 현재 12명이 각 학교에 배치가 됐습니다. 그 다음에 취업준비프로그램은 아까 앞에서 말씀드렸다시피 군장병은 50명을 수료를 했고, 시화공고 1차적으로 164명이 수료를 했습니다. 다음장입니다. 2011년 주요일정은 참고로 하시고 그걸로 인해서 작년도 평가에서 저희가 장려를 받았습니다. 앞으로 계획입니다. 먼저 구직자에 대한 적성과 특기를 고려한 취업지원을 하도록 하겠습니다. 먼저 맞춤형 취업지원은 그 중에서 이 구직자가 취업이 가능하다면 즉시 알선을 시키고 또 교육이 필요하다면 프로그램에 참여를 시키고 또 저희쪽에서 할 수 없는 것은 타 기관에 연결을 시키도록 할 계획이고요. 그 다음에 구직자 사후관리 라고 해서 고용유지 조사를 합니다. 그래서 이 구직자가 왜 퇴직을 했는지 거기에 대한 사후관리를 지속적으로 해나가고 있고 그 다음에 미스매치를 최소화하기 위해서 저희가 구인·구직 DB를 구축할 계획입니다. 찾아가는 구인·구직 종합지원 사항입니다. 아까 앞서 서두에 말씀드렸다시피 4,000개 기업 방문을 하고 있는데 이것을 하는 이유는 우선 DB구축으로 인해서 알선의 효율성을 꾀하고 그 다음에 저희가 각종 취업박람회 할 때 참여하도록 유도하는 것이 되겠습니다. 그리고 금속공작기계나 용접직, 전문기술인력은 저희가 한 300명을 구축을 해서 즉시 연결할 수 있도록 그런 체제를 갖추고 해나가도록 할 것이고, 동행이나 상설면접을 통해서 신속한 채용지원은 한달에 14회 이상 실시할 계획입니다. 그리고 6월 29일날은 우리가 시흥스마트허브가 있기 때문에 시흥스마트허브 채용박람회를 개최할 것이고, 9월달에는 전문계고 졸업예정자를 대상으로 선취업후진학 취업박람회를 개최할 예정입니다. 다음장이 되겠습니다. 맞춤형취업지원프로그램을 강화하는 내용이 있습니다. 그래서 시흥스마트허브의 청년층 구인난 완화를 위해서 저희가 이번달 31일날부터 6월 1일까지 경기과학기술대 자동차과 80여 명에 대해서 시흥스마트허브 인재양성 취업캠프를 가질 예정이고요. 그 다음 전문계고 취업준비 교육으로 해서 앞으로 자동차과학고, 군자공고 등을 위해서 상반기에 3회, 하반기에도 진행할 예정입니다. 그 외에 중장년이나 실버층, 또 경력단절여성층을 위한 맞춤형 재취업교육은 설계사들을 1대 1로 밀착시켜서 상담 진행토록 하겠습니다. 저희가 여태까지 위탁운영체계로 해 왔는데 저희가 직영체제로 하면서 취업률 향상에 최선의 노력을 다하고자 합니다. 이상입니다.

일자리정책과장 수고하셨습니다. 다음은 보고 받은 내용 중 궁금하신 사항이나 의견이 있으신 위원님께서 말씀해 주시기 바랍니다. (

상당 부분이 그런 부분이 없지 않아 있고요. 그러다 보니까 외부강사가 오는데 그 강사들은 대부분 자기들끼리의 강사풀이 돼 있는 부분이 있더라고요. 그래서 아까 말씀하신 대로 경쟁이 심하니까 그거라도 받고 여기 오시는 거고 또 한 번 발을 들여 놓으면 그 사람들이 쉽게 다른 데로 가지 않고 계속 오게 되는 그리고 연결해서 가는 이런 구조가 되어 있어서 바꾸기가 쉽지 않다는 거고요. 또 그거하고는 상관 없습니다만 시화공단에서는 여전히 인력난을 계속 호소하고 있는데 아무리 연결을 해 줘도 미스매치가 나는 현상이 뭐냐하면 정말로 봉급이 싸더라고요. 100만원, 120만원 이렇게 준다고 그러는데 연결해 주면 도저히 못 있겠다는 거예요. 그래서 그런 부분도 임금구조가 개선되지 않으면 미스매치 현상은 계속 날 수밖에 없지 않느냐, 사장님들은 그래요, "검증도 안 된 사람을 어떻게 처음부터 200만원, 300만원 주냐, 와서 열심히 하면 올려 주는 거 아니냐?"는 거고 가는 사람들은 이 눈높이가 높아져 가지고 "내가 거기 가서 100만원, 150만원 받고 차비 떼고 나면 아무것도 안 남는데 가느냐?" 이렇게 얘기를 해서 일자리는 상당히 어렵더라, 그렇더라도 우리가 해야 할 일이다 라는 걸 생각하고 열심히 하겠습니다.

김태경 위원님 수고하셨습니다. 5월 현재 취업건수가 2,000명이 넘었는데요. 이게 직종별로 분류해 보셨나요?

네, 이건 항상 데이터베이스가 돼 있습니다. 지금 현재 이 자료에는 없는데요, 위원장님이 말씀하신 것 제가 갖다 드리겠습니다.

본 위원장이 판단할 때 거의 단순생산직들이시죠?

그렇죠. 생산직이 제일 많고 솔직히 해서, 그 다음에 영업, 배송도 은근히 있고 나머지 경리 쪽에 이렇게 돼 있죠, 순서가.

거의 단순생산직들은 사실 우리 일자리센터 통하지 않고도 얼마든지 취업할 수 있는 부분이잖아요?

또 그렇지도 않습니다. 의외로 기업체에서 빨리 요구하는 경우 저희한테 바로 전화하는 경우도 상당히 있습니다.

우리가 해 줘가지고 취업했을 때 근무기간도 조사를 해 보셨나요?

잔존율 조사를 하고 있습니다.