박동현 의원 발언

좌석을 정돈해 주시기 바랍니다. 지금부터 지방자치법 제41조, 같은 법 시행령 제39조 및 경기도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례의 규정에 의거하여 안성소방서에 대한 2012년도 행정사무감사를 실시하겠습니다. 위원 여러분 그리고 소방공무원 여러분! 행정자치위원장 조양민입니다. 여러 가지 어려운 여건 속에서도 도민의 생명과 재산을 지키기 위해 애쓰시는 임정호 소방서장님을 비롯한 소방공무원 여러분들의 노고에 깊은 위로와 격려의 말씀을 드립니다. 여러분들도 잘 아시는 바와 같이 지방의회의 행정사무감사는 도민을 대표해서 집행부의 행정사무 전반에 관한 실태를 파악하여 잘못된 점은 시정ㆍ개선하고 2013년도 예산안 심사와 의정활동에 반영하고자 함이 그 목적입니다. 따라서 소방공무원 여러분들께서는 이러한 행정사무감사의 취지를 잘 이해하시고 성실히 감사에 임해 주시기를 당부드립니다. 오늘 감사는 소방서장의 증인선서 후 간부소개 및 업무보고를 받고 소관업무에 대한 감사를 실시하는 순으로 진행을 하도록 하겠습니다. 먼저 증인 출석여부를 확인하겠습니다. 피감사기관의 증인은 자리에서 일어나 주시기 바랍니다. 증인 출석확인을 위해 직, 성명을 호명하면 ‘네’라고 대답하시면 되겠습니다. 임정호 소방서장 출석하셨습니까?

네.

다음은 증인선서가 있겠습니다. 증인선서는 경기도의회가 2012년도 행정사무감사를 실시함에 있어 증인으로부터 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실대로 증언하겠다는 서약을 받기 위한 것입니다. 만약 증인이 허위증언 한 때에는 지방자치법 제41조제5항에 의거하여 고발될 수 있으며 증언 또는 진술을 거부한 때에는 500만 원 이하의 과태료를 부과 받을 수 있음을 알려드립니다. 선서방법은 증인 소방서장이 증언대로 나오셔서 오른손을 들고 선서문을 낭독하시면 되겠습니다. 선서가 끝난 다음에는 서명한 선서서를 본 위원장에게 직접 제출해 주시기 바랍니다. 그러면 서장께서는 나오셔서 선서를 해주시기 바랍니다.

선서! 본인은 경기도의회가 지방자치법 제41조, 같은 법 시행령 제39조제1항, 경기도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제2조에 따라서 소관업무에 대한 2012년도 행정사무감사를 실시함에 있어 성실하게 감사를 받을 것이며 또한 증인으로서 증언을 함에 있어서는 지방자치법 시행령 제43조제5항과 경기도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제19조에 따라 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다. 2012년 11월 7일 안성소방서장 임정호.

자리에 앉으셔도 좋습니다. 다음은 간부소개와 업무보고를 받도록 하겠습니다. 서장님께서는 인사와 함께 간부를 소개한 후 업무보고를 해주시면 되겠습니다.

안녕하십니까? 인사 올리겠습니다. 안성소방서장 임정호입니다. 고르지 않은 날씨와 바쁘신 의정활동에도 불구하시고 안성맞춤의 본향 안성소방서를 방문해 주신 평소 존경하는 조양민 행정자치위원장님, 김성태 위원님, 최호 위원님, 박동현 위원님, 홍연아 위원님, 장동일 위원님, 장태환 위원님께 깊은 감사와 존경을 드리며 주요업무를 보고드리게 된 것을 매우 뜻깊게 생각합니다. 이번 행정사무감사를 통하여 평소 존경하는 위원님들께서 지적해 주시는 소중한 말씀 하나하나를 숙지하고 향후 업무추진에 적극 반영하여 도민의 안전을 지키는 데 최선을 다할 것을 약속드립니다. 업무보고에 앞서 경기도 최고의 의용소방대연합회 임원과 주요 3개 지역대장 및 소속 간부를 소개해 올리겠습니다. 김명준 의용소방대 연합회장입니다. (인 사) 조경자 여성의용소방대 연합회장입니다. (인 사) 최승복 의용소방대 부회장입니다. (인 사) 이인자 여성의용소방대 부회장입니다. (인 사) 박용순 의용소방대 사무국장입니다. (인 사) 김은희 여성소방대 사무국장입니다. (인 사) 심흥주 의용소방대 감사입니다. (인 사) 이정순 여성소방대 감사입니다. (인 사) 유상수 공도의용소방대장입니다. (인 사) 장태숙 공도여성대장입니다. (인 사) 최현정 보개여성대장입니다. (인 사) 이옥자 죽산여성대장입니다. (인 사) 이상으로 의용ㆍ여성소방대장님들 소개를 마치고 다음은 안성소방서 간부를 소개하겠습니다. 이종찬 소방행정과장입니다. (인 사) 이종각 예방과장입니다. (인 사) 최준 현장지휘과장입니다. (인 사) 김대철 소방행정팀장입니다. (인 사) 이종헌 장비통신팀장입니다. (인 사) 황원철 예방팀장입니다. (인 사) 김학경 특수재난대책팀장입니다. (인 사) 유우상 교육홍보팀장입니다. (인 사) 노병주 대응안전팀장입니다. (인 사) 박재환 구조구급팀장입니다. (인 사) 오덕환 화재조사분석팀장입니다. (인 사) 홍사욱 구조대장입니다. (인 사) 최성남 도기안전센터장입니다. (인 사) 이병곤 미양안전센터장입니다. (인 사) 고경만 죽산안전센터장입니다. (인 사) 김병주 공도안전센터장입니다. (인 사) 이어서 안성소방서 주요업무 현황을 보고드리겠습니다. 보고순서는 일반현황, 2011년도 주요성과, 2012년도 주요업무, 당면 현안업무 순으로 보고드리겠습니다. 1페이지 일반현황입니다. 안성소방서는 1990년 3월 20일 평택소방서ㆍ안성파출소로 개소하여 1995년 11월 6일 안성소방서 경기도 설치 조례가 공포됨에 따라 같은 해 12월 4일 안성소방서로 개서되었습니다. 관할구역은 총면적 553.5㎢이고 세대수는 7만 3,021세대입니다. 인구는 18만 9,880명으로 소방공무원 1인당 담당 인구수는 1,194명이 되겠습니다. 안성시는 고속도로 및 지방도로가 서로 연계되어 있어 서부지역과 중부지역을 잇는 지리적 이점과 주변 평택항 및 서해안 개발로 인한 글로벌 대기업의 부품 공급처로서 수출입 물류배후단지 조성의 증가 및 뉴타운 택지개발 등으로 인하여 소방수요가 급격히 증가될 것으로 예상되고 있는 지역적 특성과 소방환경입니다. 기구는 3과 9개 팀, 1상황실, 1구조대, 4개 안전센터와 2개 지역대 및 1개 출동대가 있습니다. 페이지를 넘겨서 2페이지 일반현황입니다. 소방인력은 소방공무원 159명, 의용소방대는 30개 대 783명으로 구성되어 있습니다. 장비는 소방차량 37대, 진압보호장비 1,233점, 구조구급장비 1,933점, 정보통신 207점이 있으며 총 345개의 소방용수시설이 있습니다. 예산은 17억 800만 원으로 경상비 10억 9,000만 원, 사업비는 6억 1,800만 원이 되겠습니다. 소방대상물은 일반대상 4,905개소, 위험도가 높은 특별안전관리대상 1,699개소가 있습니다. 페이지를 넘겨서 3페이지 2011년도 주요성과입니다. 먼저 화재, 구조, 구급활동 실적을 보고드리겠습니다. 화재로 인한 피해건수는 338건으로 전년 대비 10.1%가 증가하였습니다. 증가원인은 부주의 12건, 화학적 요인 5건, 전기적 요인 12건, 자연적 원인 2건 등이 증가된 것으로 분석되었으며 사망 1명은 주거용 건물화재로 인하여 발생되었습니다. 구조건수는 1,521건으로 전년 대비 19%가 증가되었는데 화재출동건수가 증가된 것이 원인으로 분석되었습니다. 구급은 이송건수 6,431건으로 전년대비 3.7%가 감소되었는데 교통사고건수의 감소 등이 원인으로 분석되었습니다. 페이지를 넘겨 4페이지 주요성과입니다. 먼저 안성소방서의 1일 평균 소방활동실적으로는 화재가 2건, 구조 9건, 구급 30건, 생활민원 15건, 위치추적 2건 등으로 시민안전지킴이로서 최선을 다하고 있습니다. 다음은 주요시책 성과입니다. 화재에 취약한 소년ㆍ소녀가정 및 독거노인 등의 가정을 방문하여 소화기 235개와 단독감지기 884개를 보급하여 자율방화체계를 구축하였으며 구제역 및 AI 발생에 따른 방역초소에 3개월간 연인원 7,700여 명의 직원이 동원되어 3만 515t의 급수지원을 실시하여 대민업무에 최선을 다하였습니다. 또한 민ㆍ관 상호협력을 강화하고자 보안경비업체 2개소 및 화재피해주민 지원을 위하여 대형마트 등과 MOU를 체결하여 화재진압 초동조치 1건과 어려운 피해주민 4가구에 총 6회 120만 원 상당의 상품권과 생필품을 지원하여 재난피해자에 대한 사후관리도 적극 지원하였습니다. 페이지를 넘겨 5페이지 주요성과입니다. 요즘 우리 안성지역에도 급격히 증가하고 있는 다문화가정에 대하여 베트남 포함 6개 국 50여 가구에 소화기 및 단독경보형감지기를 제공하고 있고 또한 응급처치 및 소방안전교육을 실시하여 가정에서 일어날 수 있는 각종 재난에 초기 대처할 수 있도록 하였으며 금연사랑 행복나누기 행사를 통한 모금금액으로 거동불편 및 저소득 소외계층 홀몸노인에게 생필품 전달과 집 고쳐주기 활동을 실시하여 봉사활동 분위기 확산과 안성소방서의 대외 이미지를 제고하였고 119안전돌보미 양성을 위하여 불특정 다수인과 매일 접하는 관내 백성운수 운전기사 110명에 대하여 응급처치교육을 실시하였습니다. 페이지를 넘겨 6페이지 2012년도 주요업무에 대하여 요약보고 올리겠습니다. 365일 24시간 안전한 사회, 행복한 도민, 자랑스러운 안성119를 목표로 안전BEST-365 실현을 위한 3개 과제, 현장대응 역량 강화를 위한 3개 과제, 청렴ㆍ소통과 화합의 직장문화 조성을 위한 5개 과제 등 총 3개 분야 11개 중점과제를 선정하여 추진하였습니다. 페이지를 넘겨 7페이지 첫 번째 시책 안전BEST-365입니다. 현장활동 소방대원들의 안전을 확보하기 위하여 현장활동 중 안전사고 방지대책으로 현장안전점검관을 지정 운영하여 안전관리교육 및 훈련 강화, 안전환경 조성 등으로 지난해 2011년도에는 안전사고가 단 한 건도 발생하지 않았으며 금년에도 현재까지 안전사고가 발생하지 않았습니다. 앞으로도 저희 안성소방서에서는 안전사고가 발생하지 않도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 페이지를 넘겨서 8페이지 안전BEST-365 실현입니다. 더 낮은 곳으로 도민돌봄 실천을 위하여 기초생활수급자 등 화재취약계층과 화재 없는 모범마을 2개소를 지정하여 소화기 및 단독감지기를 지원, 생활안전서비스를 강화하였고 올해 10월에 개최된 안성세계민속축전 기간에는 임시119안전센터 설치 및 119체험마당을 운영하여 단 한 건의 재난도 발생치 않았으며 아울러 시민 안전확보와 119체험기회 확대 및 응급처치 능력을 향상시켰습니다. 소방활동실적은 구급, 벌집 제거 등 총 51건이며 119체험마당 방문인원은 2만 2,300명이 되겠습니다. 페이지를 넘겨 9페이지 주요업무 두 번째 시책 현장대응역량 강화입니다. 인명구조 전문기술 내실화를 위하여 수난, 자동차 사고 및 항공기 등 사고유형별 신 구조기법 훈련을 실시하였으며 가상화재훈련 및 광역훈련 등을 정기적으로 실시하여 실전대응역량을 향상하였습니다. 페이지를 넘겨 10페이지 현장대응역량 강화입니다. 2011년도에 보개면 여성의용소방대가 의용소방대 운영실태 지도점검 평가에서 최우수상을 수상하였으며 양성면 여성의용소방대와 죽산면 여성의용소방대가 제11회 전국사회복지 자원봉사대회 단체표창을 수상하여 안성소방서의 위상을 드높였음을 보고드립니다. 의용소방대 활성화 추진 첫 번째로 재난대응 사각지대인 농촌지역의 초기재난현장 대응력 강화 및 의용소방대를 전문화ㆍ특성화하여 부족한 소방력을 보강하기 위해 삼죽면 전담의용소방대를 운영하였습니다. 인원은 총 30명이며 소방펌프차 1대를 배치하여 1일 3명이 근무하고 있습니다. 소방활동실적은 화재출동 및 예방순찰활동 등 182회입니다. 두 번째, 의용소방대 섬김 봉사활동으로 노인복지관에서 무료급식 활동을 총 6회 실시하는 등 매월 1회 이상 앞으로 계속 실시하고자 합니다. 세 번째, 의용소방대 사기진작 방안으로 우수의용소방대원 산업시찰 지원을 6회 204명 실시하였으며 우수대원 13명의 자녀에게도 자녀장학금 1,655만 4,000원을 지급하였습니다. 또한 의용소방대의 위상 제고와 자긍심 고취를 위하여 연합회장상을 신설, 소방의 날 등 행사 시 모범대원을 선정 수여하도록 하겠습니다. 페이지를 넘겨 11페이지 세 번째 시책 청렴ㆍ소통과 화합의 직장문화 조성입니다. 첫 번째, 간부가 먼저 청렴하고 솔선수범하여 리더로서의 역량을 강화하고자 리더워크숍을 안성에 있는 한국리더십 성공원에서 소방 및 의용소방대 간부 48명을 대상으로 실시하여 필요한 지식과 스킬 강화로 리더로서의 자긍심을 고취시켰습니다. 두 번째, 시책 추진에 있어 실무직 직원들의 다양한 의견수렴과 애로사항 청취를 위하여 직장회의실에서 벗어난 소통회의를 야외나 패스트푸드점 등에서 여직원 포함 직원들을 대상으로 실시하였습니다. 페이지를 넘겨 12페이지 청렴ㆍ소통과 화합의 직장문화 조성입니다. 세 번째, 직원 간 칭찬문화 조성으로 활기찬 직장분위기를 도모하고자 칭찬게시판을 안전센터별로 설치하였고 연말에도 모범직원을 선발, 표창수여 및 인센티브를 부여하여 직원 스스로 시민들에게 보다 친절한 소방서비스를 제공할 수 있도록 분위기를 조성하고자 합니다. 네 번째, 외상후스트레스 대응방안으로 안성시 정신보건센터의 전문인을 초청하여 소집단별 상담과 외상후스트레스 예방 및 관리방법에 대하여 교육을 실시하였습니다. 그리고 외상후스트레스를 받기 쉬운 구조구급대원들은 소방방재청 및 본부 주관의 심신안정캠프 등에 우선 입소시키는 등 예방에 철저를 기하고 있습니다. 페이지를 넘겨 13페이지 청렴ㆍ소통과 화합의 직장문화 조성 다섯 번째, 구급대원 워크숍 및 UCC시연회 개최입니다. 지난 봄 저희 안성소방서에서는 안성 팜랜드에서 구급대원의 현장활동 모습을 영상으로 담아 시연회를 개최하였습니다. 응급처치 및 이송까지의 과정을 시연 평가함으로써 구급활동에 있어 소홀했던 작은 부분들을 개선하여 구급서비스의 질적 향상을 제고하였습니다. 또한 우수작 3편을 선정하여 시상함으로써 구급대원의 사기진작과 직무수행에 만족도를 높였습니다. 페이지를 넘겨 14페이지 당면현안업무입니다. 저희 안성소방서에서는 주요시책 세 가지를 선정하여 금년 말까지 추진하고 있습니다. 요즘 사회적으로 이슈가 되고 있는 구미시 불산가스 누출사고와 관련 유해화학물질 취급업소에 대한 특별관리와 겨울철을 대비하여 대형화재를 사전 예방하고자 소방대책을 철저히 수립 시행하였으며 또한 심정지환자 소생률 제고를 위한 심폐소생술 교육훈련센터를 운영하고자 최선을 다하고 있습니다. 세부적인 내용을 보고드리겠습니다. 페이지를 넘겨 15페이지 첫 번째, 당면현안업무 유해화학물질 특별관리입니다. 지난 구미시 불산누출 사고를 계기로 유해화학물질 대응장비를 보강하고 관리카드 작성 및 현장대응 훈련을 실시하는 등 종합적인 대책으로 유해화학물질 사고에 만전을 다하도록 하겠습니다. 또한 안성시와의 공조체제를 구축하여 유사시 신속히 대응하도록 최선을 다하겠습니다. 페이지를 넘겨 16페이지 당면현안업무 두 번째, 겨울철 소방안전대책입니다. 겨울철은 화재사고가 집중되어 대형사고 및 인명피해 발생이 우려됨에 따라 안전문화 확산을 위하여 집중적인 소방안전대책이 필요한 시기인 만큼 금년 11월 1일부터 2013년 2월 28일까지 4개월간 전국 불조심 강조의 달 운영, 화재취약, 자율안전관리 추진, 맞춤형 예방역량 강화, 기후변화에 따른 폭설 및 산불피해 방지대책 추진 등 겨울철 소방안전대책을 차질 없이 수행하도록 만전을 다하겠습니다. 페이지를 넘겨 17페이지 당면현안 업무 세 번째, 4분의 기적 심정지환자 생존율 향상을 위한 심폐소생술 교육센터 운영입니다. 심정지 등 위급한 상황 시 적절한 심폐소생술로 소생할 수 있는 확률을 높이고 응급환자의 적절한 대처방법을 실습과 체험을 통해 학습할 수 있는 교육의 장을 구축하고자 현재는 사용하지 않고 있는 봉남119지역대에 그동안 안성시에서 6,000여만 원의 예산을 협조받아 심폐소생술 교육훈련센터를 운영하고자 합니다. 참고로 우리나라 심정지 발생률은 인구 10만 명당 2010년을 기준으로 해서 44.8명으로 점점 증가하고 있어 심폐소생술 교육의 확대가 중요하다고 하겠습니다. 평소 존경하는 조양민 위원장님을 비롯한 위원님 여러분! 저희 안성소방서는 도민이 안전하고 행복한 생활을 영위할 수 있도록 보다 질 높은 소방서비스를 제공하기 위하여 꾸준히 역량을 강화해 나갈 것입니다. 앞으로도 위원님들의 끊임없는 성원과 지도를 부탁드리면서 이상으로 업무보고를 마치겠습니다. 감사합니다. 업무보고서(안성소방서)

임정호 서장님 수고하셨습니다. 다음은 질의 답변 시간입니다마는 현장확인을 위해서 감사를 중지하고요. 그리고 오늘 와주신 남녀의용소방대 김명준 회장님 그리고 조경자 회장님을 비롯한 소방대장님들께 감사를 드립니다. 대장님들께서는 퇴실하셔도 좋습니다. 그러면 현장확인을 먼저 실시하고 감사를 진행하고자 하는데 이의 없으십니까? 현장확인을 위해서 약 20분간 감사중지를 선포합니다.

8명 있습니다.

여덟 분 있습니까?

네.

자료 요구합니다. 저한테 최근 3년간 성희롱 예방교육 한 부분에 대해서 자료제출 해주시기 바랍니다.

알겠습니다.

그럼 김성태 위원님 질의하시겠습니까? 김성태 위원님 질의하시겠습니다.

광명의 김성태 위원입니다. 먼저 서장님이 여기 오시기 전에 송탄에서 근무하셨죠?

그렇습니다.

그때 당시에 2011년 12월 3일 토요일 날 화재진압 중 직원 2명이 순직한 사고가 있었어요.

그렇습니다.

그리고 이쪽으로 오셨는데, 그러면 순직했고 그동안에 서장님으로서 외상후스트레스를 얼마나 받았는지, 시간이 걸려도 되니까 소상하게 설명 좀 해주시죠.

알겠습니다. 사고 후에 저만 받은 게 아니라 1차적으로 출동했던 구조대원들 하고 그날 같이 근무했던 전 직원들이 같이 외상후스트레스 상담교육을 받았습니다. 그리고 저 같은 경우는 제 방에서 면담을 하면서 받았습니다. 그런데 받으면서 느낀 건, 동료의 주검을 본다는 건 아마 평생 씻지 못할 기억이라고 사료됩니다. 또 상담 그 자체가 제 개인적으로 생각하기에는 그걸 다시 리피트(repeat)하는 그런…….

직원들을 상담하시면서 서장님 본인도 외상후스트레스에 시달리고 있는데 직원들을 또 상담하셨다는 말씀이잖아요?

제가 아니라 전문가 두 사람이 경기도정신보건센터에서 와서 외상후스트레스에 관련된 내용들을 전 직원들에 대해서 연차적으로 다 실시를 했습니다.

그러면 직원들한테 신속하게 그게 빨리 이루어졌나요?

1차적으로 출동했던 직원들에 대해서는 신속하게 진행이 됐습니다. 그리고 순차적으로, 왜냐하면 송탄소방서 직원도 많았었기 때문에 그 직원들도 연차적으로 전부 다 받았고.

다시 떠올리기는 싫겠지만 그때 두 분이 순직을 하셨는데 어떻게 해서 순직하게 된 사고였죠?

그날 창고를 진압하다가 반자 있는 게 무너지면서 빠져 나오지 못해서.

그러니까 매몰이죠?

네.

이거에 대해서 더 하실 말씀 있나요?

외상후스트레스…….

네, 스트레스에 대해서.

외상후스트레스가 말처럼 그렇게 쉽지 않은데 또 그걸 직접적으로 받은 우리 대원하고 얘기를 해봤었는데 그 얘기를 하더라고요. “소방공무원이기 때문에 그것조차도 이겨내야 된다.” 이런 말씀을 드리고 싶습니다.

지금 현재는 어느 정도 다 치유가 된 상태신가요?

거의 치유됐다고 생각합니다.

그러면 그분들의 유가족이나 이런 분들하고 지금도 연락이 되고 있나요, 어떻게 살고 있는지?

제가 떠나오기 전까지는 챙겼었고요. 그다음에 혹여 기억하기도 그런 사항이 되고 그다음에 일원화를 하기 위해서 송탄에서 챙기고 있고 저는…….

사후에 어떻게 관리가 되고 있나 그걸 여쭤보고.

아마 송탄소방서 내에서 연차적으로 잘 챙기고 있습니다.

하여튼 어느 정도 치유가 되셨다니까 다행이고요. 그다음에 소방서장님들이 연ㆍ휴가가 22일이죠?

네, 그렇습니다.

그러면 여기 오신 지가 얼마큼 되신 거죠?

4개월 조금 넘었습니다.

4개월. 그럼 전에 송탄에서 계실 때 휴가를 얼마나 챙기셨는지?

휴가는 아까 말씀하신 대로 법정휴가 22일 정도를 자기가 원하는 때 언제든지 낼 수 있습니다.

그런데 얼마나…….

저도 연 15일 정도 쓴 것 같습니다.

그런데 다른 데 서장님들을 보니까 매년 5일 정도밖에 못 썼다. 그것은 여러 가지 업무를 하다 보니까 못했다 이런 얘기를 해서 혹시 서장님은 얼마나, 15일이면 거의 다 쓰신 거네요.

존경하는 김성태 위원님, 그건 제가 보기에는 개인의 일정이나 사정에 따라서 개인별로 아마 차이가 있을 것으로 사료됩니다.

그러면 예를 들어서 명절이나 이럴 때 호우주의보가 내려도 바로 비상이 발령되고 하죠?

그런 사항은 있습니다. 관서장들 같은 경우는 연평균 자연재난까지 우리 소방에서 대응하고 이러는 관계로 한 200일 정도를 저희가 마음대로 움직일 수 없는, 비상근무일수가 평균 200일 정도 됩니다. 그러다 보니까 그게 개인사정사하고 잘 안 맞아서 적게 쓸 수밖에 없는 형편이 될 수밖에 없습니다.

그리고 오늘 현장에서 아까 본 건데요. 아마 서장님도 느끼셨을 겁니다. 뭔가 어딘가 모르게 조직적이지 않고 일사불란하지 않다는 걸 느꼈어요. 왜냐하면 오늘 그냥 연습하고 훈련하는 게 아니고 우리 위원들이 와서 뭔가 그동안 한 걸 최대한 보여줘야 되는데 움직임이 너무 어슬렁어슬렁했고 뭔가 체계적으로 훈련이 제대로 안 된 느낌을 받았습니다. 왜냐하면 훈련을 충실히 해야만 실전에 가서도 쓰고 사고가 없는 겁니다. 오늘 봤을 때는 얼마 점수를 주라고 하면 아예 점수를 못 줄 것 같아요. 어떻게 보셨습니까?

먼저 존경하는 김성태 위원님께 죄송스럽다고 말씀드리고요. 아마 제 잘못이 더 있었던 것 같습니다. 뭐냐 하면 우리가 조법이나 전술평가를 한다고 생각하고 고지를 했어야 되는데 전술평가가 아니라 와서 사다리 연장해 봐라…….

그렇게 말씀하시면 안 되죠. 예를 들어서 지금 화재가 발생됐어요. 그래서 출동을 했어요. 그랬을 때는 어떻게 할 겁니까, 그럼?

더 긴박하게 움직였겠죠.

오늘은 그럼 장난으로 하신 거고?

아닙니다. 장난이 아니라 연장을 하다 보니까 그 상황보다는 조금 미진했습니다. 죄송합니다.

물론 직원들을 너무 강압적으로 해도 안 되지만 어느 정도 몸에 밴 습관이 돼서 훈련이 돼야만 실전에서도 사고가 없는 겁니다. 그래서 그런 걸 봤을 때 안타까워서 드린 말씀이고, 물도 제가 한번 쏴보자 했던 건 진짜 물이 나올지 안 나올지 의심스러웠어요. 대원님들이 움직이는 걸 보고서 과연 위에 올라가서 물을 쏠 수 있을까 이런 걱정이 돼서 제가 물을 쏘자고 했던 겁니다.

위원님, 다시 한 번 송구스럽게 생각하고요.

이걸 대원들한테 혼내고 꾸중할 게 아니고 평상시에 훈련을 그렇게 해왔던 것밖에 안 될 것 같아요, 제가 볼 때는.

그렇지는 않고요.

그렇지 않다니까 그런데, 아무튼 제가 느낀 건 그렇고 우리 동료 위원님들은 어떻게 보셨는지 모르겠어요. 본 위원이 본 바로는 그렇습니다. 그리고 일단은 안성에 불산이나 이런 위험물이 얼마나 있지요?

업체는 다섯 군데가 사용하고 있습니다.

보유량은요?

보유량은 업체별로 틀립니다.

전체 보유량 파악된 게 있나요?

전체 보유량은 제가 자료를 보고말씀 올리겠습니다. 이게 1일 쓰는 양이 틀려서 제가 직접 방문을 했었는데 말통으로…….

방문을 하셨으면 업체명이 어떻게 돼요?

제가 두 군데를 나가봤습니다. 씨카코리아하고 코미코.

씨카코리아하고…….

그렇게 다녀왔습니다. 한 군데는 적게 사용하는 곳을 제가 골라서 갔고요. 한 군데는 많이 사용하는 곳을 갔습니다.

그러면 사카코리아가 많이 사용하고 있나요? 아니 똑같은데요. 사카코리아하고.

대한파카라이징.

대한파카라이징. 나노윈하고 상원이 쭉 있는데, 나가보시니까 어떻든가요?

불산 사용하는 곳이 먼저 말씀 올리면 구미에서 사용하는 것하고는 틀린 겁니다.

틀려요?

구미는 100% 원액을 고액 액화상태로 취급하다가 탱크에 저장하다 사고가 난 거고 우리는 그 원액을 50% 정도 희석을 해서, 사용하는 게 틀린 겁니다. 그리고 나가서 소량으로 사용하는 곳은 이게 이원화되어 있는데.

지금 제한된 시간이 있어 가지고. 이거 말고 또 질의할 게 있는데, 이게 지금 냄새는 없죠?

냄새 납니다. 냄새가 좀 심하게 나요.

그럼 색깔이 없는 거죠?

색깔은 없습니다. 흰색입니다.

인체에 미치는 해는? 농작물은 두 번째 치고요.

이게 유출이 되면 아무래도 환경에 영향을 미칠 것으로 사료됩니다.

그런데 서장님이 지금 말씀하시는 걸 봤을 때 불산수소에 대해서 크게 심각성을 못 느끼시는 것 같아요?

그렇지 않습니다.

저쪽은 100% 원액이고 여기는 50% 이렇게 말씀하시는 게, 50%라고 해서 그냥 대강 대강해서는 안 될 거잖아요.

상대적으로 그렇다는 얘기고요. 제가 말씀 올리려다 못 올렸는데 이건 시청 환경과 소관이고요. 저희는 대응체계만 하는 사항이라.

시청 환경과인 건 저도 알고 있습니다. 그럼 사고 났을 때는 시청에서 관리하나요?

아닙니다. 그래서 저희들도…….

그럼 그렇게 말씀하시면 안 되죠. 진짜 여기 올 때는요, 가볍게 12시에 끝내고 가려고 했습니다. 지금 서장님 말씀하시는 게 순간 어떻게 피해가려는 그런 느낌이 들어요.

안 그렇습니다. 죄송합니다.

다른 데 시군보다 여기가 많습니다, 보유량이. 알고 계세요?

네, 맞습니다.

그런데 어떻게 그렇게 말씀하세요?

그래서 시청하고 같이 저희가…….

만약에 거기 사고가 나면 시청에서 출동합니까?

소방서에서 출동합니다.

그렇죠?

그래서 저희가 매뉴얼하고 현황하고 다 구비해서 대응체계를 갖출 수 있도록.

그러면 뒤에 과장님들 매뉴얼하고 사고발생 예상했을 때 가지고 있는 것 갖고 오세요. 지금요.

저희 관리카드를 만들었습니다.

말씀하셨는데 있다면 바로 갖고 올 수 있잖아요. 바로 갖고 와 보세요. 뒤에서 움직이세요. 그러면 의소대에 대해서 한번 여쭤볼게요.

서장님은 답변석을 비우지 마시고요. 담당 팀장님들 빨리빨리 움직이셔서 위원님 자료 갖다 주세요. 서장님이 답변하시는데 그렇게 앉아서, 서장님이 하시길 기다리고 계시면 어떡합니까?

위원장님, 옳은 지적하시는데 맞습니다, 그것도. 뒤에 분들이 아까, 그렇기 때문에 서장님이 지금 곤혹스러워 하시는 거예요. 뒤에 과장님이나 이런 분들이 챙겨서 해주셔야지. 의용소방대 보면 고문 조례기준이 있죠?

네.

안성에서는 그동안에 고문님을 몇 분이나 위촉했나요?

전직 대장님들을 이ㆍ취임식 하면서 고문으로 위촉하고 있고 대별로 원래 규정상 3명이 되어 있습니다.

몇 명을 했냐고요?

지금 2012년도 47명을 포함해서 고문위촉은 3년 간 156명을 모집했는데 고문은 14명 위촉했습니다.

2012년도에도 했나요?

2012년도에 했습니다.

안 한 걸로 되어 있는데요. 2011년도에도 했고요?

2012년도에 남자 1명 했고요. 2011년도에 8명, 2010년도에 5명.

2010년도에는 그럼 남자 하나, 여자 하나? 아, 5명입니다.

네, 2010년도에 5명.

그리고 2011년도에?

8명.

여자 셋, 남자 이렇게 했고.

2012년도에 1명.

2012년도에는 제가 파악한 건……, 고문을 위촉하는 건 어떤 분이 고문으로 위촉되는지는 아시죠?

네.

그리고 여기 출동한 숫자를 보니까, 안성이 지금 아까 분소라 그랬지요? 지대!

지대가 네 군데 있습니다.

지금까지 의소대가 출동하면 보통 1회 출동에 몇 명꼴 나오시는지 알고 계십니까?

그거는 계산을 한번 해봐야 되겠습니다.

아니, 뒤에서 빨리 저기해 주세요. 출동했을 때 의소대원들이 1회 출동하는데 얼마나 하나. 이게 안성이 다른 시군보다 잘되고 있어요. 물론 남양주보다는 못하지만. 서장님이 그걸 모르고 계시다면 안 되는 거죠. 왜냐하면 의소대들이 예를 들어서 서운면 어디에서 불이 났다, 그러면 소방관 1명이 거기 차를 끌고 가면 그 동네 의소대들이 그 차로 오는 것 아닙니까?

그렇습니다.

그런데 그걸 모르고 계시다면, 한두 명이 아니고 벌써 2011년도 같은 경우는 106회에 걸쳐서 1,142명이 출동을 했어요. 그래서 1회 평균 10.8명 꼴로 했습니다. 이게 잘못된 건가요? 물론 여기서 자료를 받은 건 아니에요.

그 자료하고 제가 갖고 있는 자료하고 좀 상이한 것 같습니다, 위원님.

그러면 2011년도에 몇 회?

845회 출동해서요. 제가 위원님께 보고드린 건 1회 출동에 몇 명이냐고 계산을 해봐야 된다고 말씀드린 거고요. 횟수는 845회 출동에…….

그럴 리가 있나요. 어떻게 팔백, 그렇게 출동합니까? 그럼 매일 불났다는 얘기예요? 1년이 365일인데.

화재출동은 105회 출동했고요, 화재출동은.

106회요.

구조출동은 한 번, 그다음에 기타 동원한 것까지 포함해서 말씀 올린 겁니다. 화재출동은 105회…….

한 번 더 해서 106회고요. 그래서 1,142명이 출동한 것으로 되어 있습니다. 그래서 평균 1회 출동하는데 의소대원들이 10.8명이 됐어요. 그래서 다른 데, 남양주보다는 못하지만 파주나 가평 이런 데 비해서는 월등히 여기가 잘되고 있는 겁니다. 의소대는 잘되고 있는데 실제로 여기서 근무하는 실무진들이 잘 못하고 있는 것 같은 느낌을 받아요, 지금도. 무슨 말인지 아시겠어요?

그렇지 않습니다, 위원님.

그렇지 않긴 아까 같이 보셨잖아요.

굴절사다리 하나…….

아니, 다른 데 안 가고 여기서 계속 할까요, 오늘?

죄송합니다.

이상입니다.

다음 박동현 위원님 질의해 주십시오.

서장님, 우리 위원장님께서 지금 행감 준비가 소홀하다고 지적하셨듯이 동료 위원님들께서 질의하는 것을 보면 서장님의 답변이 굉장히 미숙함을 느낍니다.

송구합니다.

도대체 행감 준비를 얼마나 하셨습니까?

행감 준비 열심히 했습니다.

그것이 우리 위원님들이 질의하고 그러면, 아까 보니까 소방굴절차에 대해서 제원도 수입차냐 국산이냐 물어보는데 그것도 뒤에 있는 실무직원들한테 물어봐야 됩니까?

죄송합니다.

서장님이 공부하신 내용이 뭡니까? 행감 준비하기 위해서 공부한 내용. 과장님들 시키지 않고 서장님께서 준비한 내용이 뭐예요? 행감에서 우리 위원님들이 이러이러한 많은 예상 외의 질문을 할 것이다라고 예측을 하셨을 텐데 서장님 나름대로 준비한, 위원님들의 질의에 답변은 어떤 것을 예상하고 내가 해야 되겠다라고 준비한 내용이 뭡니까? 이번에 우리 위원님들이 행감에 와서 안성소방서에 핵심적으로 몇 가지를 물어 볼 것이다라고 예상했던 질문들 한 다섯 가지만 얘기해 보세요.

…….

행감 준비 안 돼 있잖아요. 위원님들이 최소한 어떤 질문을 할 것이다, 매뉴얼로 해 가지고 리스트를 작성해서 10개, 20개 이 정도로 예상질문지를 만드셔야지. 그것도 안 하셨습니까?

했습니다.

그럼 그거 한 다섯 가지 중요한 거 얘기해 보시라고요.

화재출동에 관련되는 사항하고요. 그다음에 여성소방공무원들 현황.

그런 것은 통상적인 행감 준비지 않습니까. 그게 특별하게 안성소방서에 관련된 행감 준비예요? 기본적인 준비내용이잖아요, 그런 것들은.

업무보고에 있는 내용들 준비를 했습니다.

하여튼 소방학교에서, 보니까 서장님께서 교수운영과장을 지내시고 교육지원과장을 지내셨죠?

네, 그렇습니다.

소방관이 되기 위해서 신규교육도 담당하고 그러셨을 텐데 그때 처음 소방관이 되겠다 하는 분들에게 주로 어떤 내용을 가르치셨습니까?

우리 소방의 정체성을 지켜야 된다. 혁신하는 것만이 능사가 아니라 우리 소방의 119정신을 정립하고 또 우리의 정통성을 지켜나가고 그다음에 희생과 봉사하는 쪽의 강의를 했습니다.

그런 소방관이 가져야 할 정신적인 부분들도 좋고, 그런데 이제 소방서가 지역사회나 이런 데서 하는 역할들은 매우 중요하고 사실 소방관들이 시민으로부터 일반 공무원 중에 굉장히 존경받는 그런 위치에 있는 것 같아요.

그렇습니다.

그래서 참 책임도 막중하고 그런데, 정말 시민의 안전과 재산을 보호하는 것이 또 목적이고. 그런데 우리 주위에 보면 사고라든지 이런 부분들이 참 많죠. 서장님께서도 아마 전에 계셨던 곳에서 큰 화재사고가 있었던 모양이죠?

네, 그렇습니다.

화재사고가 나면 인명구조가 우선입니까, 소방원들의 안전이 우선입니까?

소방원들의 안전을 우선시하면서 인명구조를 해야 됩니다. 저희들 목적이 국민의 생명과 재산을 보호하는 게 목적이기 때문에 우리 안전을 확보를 하면서 인명구조를 하는 겁니다.

지금도 교육과정 속에 사실 소방가족들이 보면, 사고로 대부분 순직하시는 분들 보면 한편으로는 소방 진압이 무모할 정도로 안전매뉴얼을 지키지 않은 이런 부분들도 있지 않나 그런 생각이 좀 듭니다.

사실 없지 않아 있습니다.

그래서 그것은 아마 화재진압에 대한 지휘관들의 무리한 요구라든지 이런 것들 때문에 야기되는 것은 아닌가요? 예를 들어서 화재가 났는데 그 안에 사람이 있다. 그러면 그 사람을 구해야 됩니까, 아니면 어떻게.

사람을 구하는 게 제일 우선입니다.

그런데 쉽게 얘기해서 그냥 불이 활활 타오르고 있는데 그 안에 어떻게 소방관이 뛰어듭니까?

그래서 그런 여건이나 환경 그런 걸 판단해서, 지금 안전사고가 너무 많이 발생되고 있고 우리의 안전확보가 된 상태 하에 인명을 구조해라, 이게 지금 지휘방침입니다.

그런 부분들을 우리 소방대원들이 화재 대비해서 충분하게 정신교육이 돼야 될 것 같은 생각이 듭니다.

맞습니다.

지휘관들의 생각이 굉장히 중요하기 때문에 그런 부분들을 잘 좀 매뉴얼을 지켜주시고, 아까 우리 동료 위원님들께서 불산사고 얘기 때문에 했는데 사실 화재를 보면 단순사고 화재랄까요, 주택이나 이런 부분은 인근에 피해를 크게 주지는 않는데 이런 화학물질 사고 같은 경우는, 노출로 인한 사고들은 인근의 공기라든지 이런 오염을 통해서 사실 굉장히 피해를 많이 줍니다. 아까 보니까 한 5개 정도의 위험물 취급업소들이 있고 불산 말고도 사실은 굉장히 유해한 화학물질들이 많이 있을 텐데 그 회사에서 위험물질을 관리하고 있는 매뉴얼, 관리지침이라든지 이런 것들은 누가 점검합니까?

회사 대응 매뉴얼은 환경과에서 하고 있고요. 우리는 우리 서 자체적으로 불산 말고 유독물 취급업소 60개소가 있습니다. 그 60개소에 대한 것을 불산사태 이후로 저희들이 만들었습니다. 저희가 갖고 있는 매뉴얼하고 취급업체의 안전대책 등에 대해서 업체별로 그 물질에 따라서…….

그 후에 점검을 해 가지고 관리가 소홀하다고 해서 시정명령이라든지 기타 어떤 처분을 내린 사항이 있으면 예를 한번 들어주시지요.

국무총리실 주관으로 해서 정부합동특별점검을 수검을 받았습니다, 10월 29일 날. 그래서 동일제강에 나갔었는데 점검결과는 옥내저장소 출입문, 방화문 일부 파손 외 4건에 대해서 시정 보완명령을 발부한 실적이 있습니다.

그 지도ㆍ점검한 자료를 제출해 주시고.

알겠습니다.

사실은 사고가 나는 것은 그 회사라든지 이런 데서 충분한 관리가 철저히 된다면, 구미 불산사고도 그걸 이용하는 사람이 규칙을 지키지 않아가지고 사실 그런 큰 사고가 나지 않았습니까? 그래서 취급자들에 대한 자격증이 필요하다 그러면 그런 부분들도 충분하게 지도ㆍ점검을 해주시고, 사실은 어떤 사고가 났을 때 그걸 진압하고 이런 것보다 사전관리가 철저하면 그런 걸 충분히 예방할 수 있을 것이다 이런 생각이 듭니다.

맞습니다.

그래서 그런 부분들을 철저하게, 정말로 관리해 주시길 부탁드리고요. 하나 더 질의한다면 의용소방대가 안성에는 굉장히 활성화가 되어 있는 것 같아요. 대원들에 비해서 많은 인원들이 대원들로 있는 걸 보니까. 외부로부터 상도 받고 그래서 참 모범적으로 움직이는 것 같은데 이분들이 활동하시다가 사고 난 적은 없는 것 같은데 보험에 전혀 가입되어 있지 않은 것 같아요?

보험은 자원봉사단체에서 들어주는 경우가 있고요. 그다음에 의용소방대 전담의소대를 하고 있는 데가 있습니다, 삼죽에.

저한테 제출한 자료 보니까 보험 가입여부가 없던데요.

이게 상해보험에 지역자원봉사센터에서 가입 시에 자동으로 가입하게 되어 있습니다.

그럼 대원들은 모두 자원봉사센터에.

네, 지역자원봉사센터에 등록이 됐기 때문에 상해보험에 자동으로 가입하게 돼 있고요.

저한테 제출하라 그랬더니 그 자료 내용이 없어서.

제출하겠습니다.

그래 주시고, 사실은 보니까 자원봉사센터의 보험 가입여부도 물론 중요한데 실질적으로 그 보상액이라든지 이런 것들이 굉장히 미약할 걸로 제가 생각이 들어요. 그것은 단일행사라든지 이런 걸로 해서 일반적인 가입이 된 것 같은데 소방대원들이 화재진압이나 이렇게 보조하다가 행여나 그런 인사사고가 나면 최소한의 보험 지급이라든지 보상이 될 수 있도록 임의보험, 사보험이라도 들어서, 그 비용이 크지는 않을 것 같아요.

맞습니다.

그래서 그런 것도 보완을 해줘야, 특히 이렇게 많은 대원들을 가지고 있는 이런 곳에서 인명사고나, 행여나 보조하고 있는 분들이 사고가 나서 정말로 제대로 보상도 안 되고 그러면 순수하게 봉사하시는 분들에 대한 예의도 아닌 것 같고 그렇기 때문에 그런 부분도 고려해서 의소대나 이런 데 홍보를 한번 해주시기를 부탁드리겠습니다.

그렇게 하겠습니다.

그리고 끝으로 아까 행감 준비가 미흡하다 이렇게 했는데 정말로 이런 준비를 철저히 해주시는 것도 하나의 지역대민들에게 봉사하는 그런 자세일 것 같고요. 이것이 바로 준비인 것 같습니다. 그래서 아까 제가 잠깐 서장님 취임한 인터뷰를 봤더니 “직원들과 화합하는 그런 행정을 하겠다.” 이런 문구도 있더라고요. 좀 특색 있게 안성소방서가 가지고 있는, 다른 소방서에 없는 것을 한번 얘기해 주시죠.

우리 안성소방서는 도농복합으로 돼 있기 때문에 직원들이 상당히 정적입니다. 서 환경도 상당히 좋은 환경 속에서 근무를 하고 있습니다. 그래서 제가 취임사에서 밝혔다시피 우리 직원들하고, 제가 더 낮은 자세로 임해서 그 직원들 눈높이에 맞춰서 같이 근무하고 같이 호흡하면서 정말 현장이 중요하다는 느낌을 받을 수 있게끔. 그다음에 현장에 있는 직원들을 우대할 수 있는, 그런 서가 될 수 있도록 노력하고 있습니다.

네, 수고하셨습니다. 이상입니다.

감사합니다.

수고하셨습니다. 다음은 최호 위원님 질의해 주십시오.

평택의 최호 위원입니다. 먼저 질의하기에 앞서 아까 위원장님께서 행감자료 요청한 것을 누가 자료를 받았냐 물어봤는데 아무도 대답을 안 하시더라고요.

소방행정담당이 받았습니다.

이것을 받으면, 책자 자료에 보면 소방행정과장 이종찬 과장님이 누구죠? 아까 위원장님이 누가 받았냐 그러면 본인께서 손을 들어야 되는 것 아니신가요?

본인은 총괄적인 관리를 하는데…….

잠깐만요, 위원님. 과장님 나오셔서 관등성명을 대시고 발언하세요.

여기 나와 보세요, 잠깐. 제가 한 가지만 여쭤 보면, 여기 서에 오니까 이상한 게 있어요. 모든 담당자들이 책임을 회피하고, 공무원 조직인데 어떻게 업무보고체계가 제대로 안 되어 있고, 지금 각 실국마다 준비하신 자료를 보면 어떤 질의를 하면 어느 부서가 해야 되고 이런 것들도 없고 서로 상의도 안 하는 뒤의 모습을 보면서 실국 각 파트마다 준비가 제대로, 자기 업무파악이 제대로 안 돼 있는 것 같고 하거든요. 과장님 한번 얘기해 보세요. 먼저 관등성명 대시고.

소방행정과장 소방령 이종찬입니다. 지금 행정사무감사를 받기 위해서 나름대로 노력을 했는데 위원님들이 보시기에 미흡한 점이 많다고 지적을 하셔서 통감하고 있습니다. 그래서 자료제출 관계도 실질적으로 빠진 데 대해서는 제 책임이 있다고 봅니다.

지금 말씀하신 것처럼 우리가 자료를 요청해서 그걸 실무담당자가 받았겠죠. 그리고 이러이러한 자료가 왔습니다 하고 우리 과장님한테 보고를 하고, 과장님도 서장님한테 이러이러한 자료가 왔습니다 하고 결재를 받아야 되는 것 아닌가요?

맞습니다.

그런데 아까 위원장님이 누가 이걸 하느냐고, 어쨌든 간에 서장님 앞에 전결은 과장님이 최고책임자죠?

제가 착각을 한 건 직접적으로 연락해 준 분이, 받은 사람이 누군가 이렇게 물어보시는 줄 알았습니다.

그러니까 받아서, 자료를 받았어요. 그러면 결국 행감자료를 준비할 때 또 서장님한테 최종적으로 보고하기 전에 누가 이걸 최종적으로 확인해야 되는 겁니까? 과장님이 하셔야 되는 것 아닌가요?

네.

그런데 아까 서장님이 앞에 발언대에 나오셔서 계속 책임추궁을 당하는데도 그 부분에 대해서 일체 얘기들이 없고, 아까도 제가 자료를 이렇게 봤는데 저 안에 내부적으로 자료를 갖다놨는지 모르지만 사실 조금 더 신경을 쓰셨다면 1번부터 20번까지 자료가 쭉 들어갔으면 앞에도 자료대로 순서대로 놓으시면 저희 위원들도 쉽게 확인이 되고 할 텐데 제가 몇 번을 가서 뒤적거려도 없는 자료, 순서가 뒤죽박죽되니까 제가 일부러 순서를 다 챙겨놨어요. 그런 부분들조차도, 사소한 것 하나까지도 과장님께서 챙기셔야 되지 않느냐. 이게 만약에 현장에 가서 여러 가지 상황이 생겼을 경우에 결국 현장에 가서 업무체계, 또는 현장의 상황에 따라서 보고를 해야 되는 상황에서 보고자가 최종 서장님한테 올 때에는 사전에 각 현장대응팀별로 업무체계가 형성돼야 되는데 거기에 대해서 어떻게 생각하세요, 과장님?

다음부터는 그렇게 하도록 노력하겠습니다.

들어가세요. 서장님, 제가 몇 가지 자료 중에서, 안전장비현황 중에서 제가 한 가지 여쭤볼게요. 아까 바깥에서 장비 보는데 장비 보고사항에 보면 안성소방서에서 갖고 있는 자료가, 지금 인명구조경보기가 없나요?

인명구조경보기 있습니다.

몇 대 있나요?

인명구조경보기가 30대 있습니다.

30대요?

네.

지금 청에 보고되어 있는 건 33대로 되어 있고요. 아까 자료에 보면, 저희들 자료 준 거에는 없어요, 인명구조경보기가. 이 자료조차도 지금 보면 조금 부실하고 또 노후소방장비 미교체현황 중에서 지금 3대가 없고, 그다음에 아까 또 하나 직원께서 저한테 복합가스기다 이렇게 설명을 해줬는데 복합가스기가 몇 대 있는 거죠?

복합가스기는 저희 7대 있습니다. 가스측정기.

지금 서장님께서 복합가스기하고 가스측정기하고 구분이 잘 안 가시는 것 같아요. 경기소방방재청에서 갖고 있는 게 복합가스기가 총 20대 있습니다.

네.

그리고 그것이 있는 소방서가 수원 3대, 안양 2대, 평택 3대, 의왕 1대, 오산ㆍ여주 4대, 포천 1대, 양주 2개. 대다수 소방서가 복합가스기를 보유하고 있지 않아요.

맞습니다.

지금 안성소방서에서 갖고 있는 가스측정기는 가연성 가스 관련해서 하는데, 지금 왜 이 말씀을 드리냐면 불산가스 관련해서 말씀드리는 거거든요. 화재가 나서 불연재를 사용하지 않고 이런 부분들이 있을 때 복합가스기를 대형화재 때 설치해서 그 내부의 가스가 어느 가스인지, 그래야 그것에 대한 매뉴얼이 나오는 거죠.

맞습니다.

아까 말씀하신 그거에 대한 대책을 완벽히 매뉴얼을 만들어서 준비하고 있다 하는데 그 자체를 측정할 수 있는 기기가 없는데 어떻게 하나요, 못하지요. 그래서 이번에 예산할 때 제가 청에다가 자료를 요청해서 올려라. 여기 총 인원이 몇 명이라 그랬죠?

158명입니다.

158명이면 158대가 있어야 되잖아요, 사실.

네, 그렇습니다.

최소. 현장출동요원이 몇 명입니까, 158명 중에서?

현장출동요원은 158명 중에서 128명이 2교대, 3교대 하는 인원입니다.

128명이면 적어도 64대, 2인이 1대씩만 가져도 64대는 있어야 되는데 지금 현재 우리가 갖고 있는 장비가 그렇게 안 되잖아요. 이런 부분도 그렇고, 장비 부분도 보면 자료를 준 게 부실해요, 상당히.

죄송합니다.

그리고 소방책임자들도 그 기기가 어떤 기기인지 정확하게 알지를 못하고 이런 부분들이 있어서 그걸 한번 더 챙겨보시고 소방공직자들한테, 그걸 가지고 또 우리 의소대한테 교육할 것 아니에요, 설명하고. 그러면 왜곡된 정보가 가는 거니까 그걸 다시 한 번 챙겨주시고요. 그다음에 아까 위원님들이 지적하신 것 중에서 2126페이지 하겠습니다. 거기에 보면 사회복지시설 및 고시원 소방안전대책 현황 이렇게 했지요?

네.

현황인 겁니까, 그냥 보고서입니까? 이게 안전대책을 어떻게 하겠다고 하는 방식이 없어요. 그냥 맹목적으로 조치 뭐뭐 이건데 그 대책을 어떻게 할 건지, 앞으로. 그것에 대한 부분도 자료요청을 한 건데 그거에 대한 대책은 어떻게 하고 있다 이런 게 없지요? 말씀해 보세요, 어떻게 하는지?

관내 고시원 같은 경우 11개소가 있는데 11개소는 소방검사는 인명피해와 직결될 수 있으니까 모든 고시원에 대한 피난안내도 비치를 독려하고 현재 100% 비치 완료토록 관리를 하고 있습니다. 또한 최근 3년 동안 검사 시에 지적된 임의 증축 사용한 업소는 소방 관계기관에 통보해서 관리토록 하겠습니다. 또한 매년 119안전 컨설팅을 운영함으로써 현장위험요소를 사전에 제거하고 관계자의 자율안전의식 제고를 통해서 화재예방 활동을 할 수 있도록 그렇게 관리토록 하겠습니다.

그래서 그것 외에 아까 존경하는 박동현 위원님께서 지적하셨던 부분들이, 다중시설에 설치하지 않으면 안 되는 것들이 있고 또 해서는 안 되는 것들이 있는 부분들에 대한 지도점검을 소방서에서 정확히 해야 되지 않느냐 이런 말씀을 지적해 드렸던 겁니다.

네, 맞습니다.

특히 요새는 노래방에서 사고가 많이 나지요. 왜냐하면 불연재 관련해서 그런 부분도 체크 리스트를 따로 만드셔서, 다중시설 중에 소방에서 하는 게 뭐 있죠? 노래방이나 이런 관련해서.

다중이용업소 점검입니다.

거기에서 요새 계속, 특히 겨울 되면 유독 노래방이나 이런 쪽에 많이 화재가 발생될 소지가 있는데 그거에 대한 대책은?

월동방화대책 일환으로 저희가 4개월에 걸쳐서 관련 대상을 점검하고 또 비상근무 시에는 순찰 등을 통해서 하고 또 홍보를 통해서, 홍보방송도 하고요. 그다음에 소방특별조사 및 주요취약대상은 소방관서장이 현장확인 점검을 해서 월동방화, 겨울철 소방안전대책과 연계해서 각 대상별 관계자도 소집해서 소방안전교육 하고 간담회를 실시할 예정입니다.

그러면 지금 겨울철 되고 상당히 중요한 시기입니다. 요새 또 특히 소방공직자들의 안전이 자꾸 문제가 돼서 벌써 올해만 해도 6명의 공직자가 돌아가시고 이런 상황이기 때문에 아까 장비 부분들에 대해서는 철두철미하게 관리대장을 만들어서 점검을 해주시길 부탁드릴게요.

네.

다음은 의소대, 저희들이 지난번에 행자위에서 의소대 운영비를 34개 소방서에 600만 원씩 지원했습니다. 그 현황이 어떻게 진행되고 있죠? 지난번에 보니까 운영비를 의소대들이 어려워서 자기 출동수당을 모아서 운영하고 있어서 그건 잘못됐다. 별도로 운영비를 지원해서 자율적으로 운영할 수 있도록 예산을 지원했는데 보니까 전체 실링에 묶어서 의소대 지원비로 다 합산을 해놨더라고요.

그렇습니다.

그래서 제가 그걸 분명히 문제를 지적해서 별도로 해야 되지 않으냐 했는데 안성소방서에서는 어떻게 운영하고 있고 얼마가, 기존에 책정돼 있던 의소대 지원비 말고 우리 행자위에서 600만 원씩 지원했던 부분에 관련해서 그 예산의 비용이 얼마가 나왔고 어떻게 운영이 됐는지 그것 좀 한번 얘기해 주세요.

존경하는 최호 위원님이 질의하신 내용에 대해서 답변드리겠습니다. 연합회 운영비가 올해에 600만 원이 아니라 1,000만 원이 수립됐습니다. 그중에서 9월 30일 현재 의용소방대에 200만 원을 사용했는데요. 아까 말씀드린 대로 이것을 전부 다 운영비에 같이 목을 넣다 보니까 실효적으로 사용할 수 있는 한계가 있습니다. 그래서 지금 200만 원을 사용했고, 이것은 전체적으로 다 같이 묶어서 사용할 수밖에 없기 때문에 지금 하면 근무수당이나 동원수당하고 같이 연계해서 사용할 수밖에 없습니다. 목이 하나라 자의성 있게 우리가 쓸 수 있는 곳에 쓰려면 우리 규정상 어려움이 좀 있습니다. 그래서 위원님께서 말씀해 주신 대로 그걸 자유롭게 쓸 수 있게끔 해주신다면…….

제가 지난번에 소방본부에 관련 예산담당을 우리 행자위 사무실에 불러서 그 문제를 지적했어요. 자기가 모든 서에 지금 서장님이 얘기하신 대로 그렇게 지침을 내렸다, 그렇게 얘기했어요. 그런데 지금 그게 안 되고 있다는 거죠? 담당이 누구신가? 담당. 잠깐 나와 보세요.

안성소방서 대응안전팀장 노병주입니다.

소방본부에서 이 부분에 대해서 지시나 어떤 공문이 내려온 게 없나요?

지금 전담의소대 관련해서 비용 편성된 부분에 대해서는 지시에 의해서 전담 의소대 활동비조로 사무실의 PC렌털료라든가 정수기 임대료 이런 걸로 지원하고 있습니다.

아니, 제가 말씀드리는 건 소방본부 예산담당이, 의소대 관련 담당께서 이와 관련해서 각 34개 소방서의 담당들을 불러서 얘기했다. 의소대가 자율적으로 운영비에 반영돼서 쓸 수 있도록 지시를 내렸습니다. 이렇게 우리 행자위 사무실에 와서 보고를 했어요. 그런데 그걸 받으셨냐 안 받으셨냐 여쭤보는 겁니다.

제가 9월 3일 자로 이 대응안전팀장을 맡게 됐습니다. 그래서 그 교육은 제가 안 받았습니다.

그래요?

네, 그것은 확인을 해보겠습니다.

알았습니다. 들어가세요. 서장님, 제가 다시 한 번 소방본부 할 때 나중에 물어보면 되고요. 마지막 하나만, 지금 안성소방서가 관할이 안성천하고 여러 가지 천이 있지요?

네.

지금 장비현황에 보면 여기는 보트가 없어요? 보트가 있나요?

보트 있습니다.

그런데 장비현황에는 왜 없어요? 몇 대 있어요, 1대?

아닙니다. 2대 있습니다.

2대 있습니까, 이게 자료가 없어서. 장비현황에 대한 부분들을 한번 전체 자료를 주세요.

알겠습니다.

아까 거기서 제가 장비대장이 없어서 확인을 못해서 그래요. 장비대장 왔나요, 지금?

장비대장 있습니다.

여기 왔어요?

네.

저기 갖고 계시는 거 아니에요, 거기? 저기 아까 할 때 제가 장비물품대장이 없었어요.

지금 전산상에 있는 장비대장 얘기하시는 거예요?

아까 우리 자료요청 했는데 저기 뒤에 있는 자료에 장비대장이 없어서 확인을 못했다는 겁니다, 제가.

확인해서 바로 제출토록 하겠습니다.

전반적으로 마무리 말씀드리겠습니다. 우리 서장님께서 오셔서 나름대로 직원들과 의소대, 아까 차 마시면서 의소대장님들이 서장님께서 친근한 이미지 또 소방공직자나 의소대가 서로 화합하고, 특히 안성시하고 유기적인 관계를 잘 이끌고 계시다는 말씀을 들었습니다. 상당히 좋은 반응이지만 이것이 결국은 아무리 공직자들과 우리 소방공무원들이 또 의소대들이 아무리 화기애애해도 근본적인 것은 인명과 재산을 지키는 거죠. 그렇죠? 그런데 그 부분에 대해서는 정확하게 하셔야 된다 저는 이렇게 생각이 듭니다. 가장 우선이 일단 그겁니다. 그다음에 직원들의 사기진작, 여러 가지로 문제가 있어서. 아까도 질의하실 때 보니까 구조활동이라고 하는 것 있죠? 구조활동. 이천몇 건인데 아까 서장님께서 자꾸 화재 얘기만 하시더라고. 미사유가 뭐냐? 본인이 처리했든, 진화가 돼서 처리한 거다 이렇게 얘기하셨죠? 그런데 이천몇 건의 화재가 나진 않았거든요. 그런데 아까 답변하실 때 화재로 얘기하셨어요. 구조는 그거하고 틀리지요. 구조는 예를 들어서 어디 갇혔다든가 뭐가 문제가 생겼다든가 이런 거 전체적으로, 조금 전에 박동현 위원님께서 자료요청을 했지만 서장님께서 정확하게 업무 숙지가 안 되어 있는 것 같아서 말씀드립니다. 화재가 이천몇 건씩 났다 그러면 상당히 많이 난 거죠. 그렇죠? 화재가 아니라 전체 구조ㆍ구급에 대한 출동건수라고 보셔야 되지요.

맞습니다.

자료요청을 아까 우리 박동현 위원께서 하셨으니까 그 부분을 명확하게 해주시기 바랍니다.

네, 감사합니다.

이상입니다.

최호 위원님 수고하셨습니다. 다음은 보충질의 시간입니다. 보충질의 하시겠습니까? 김성태 위원님 질의해 주십시오.

서장님, 오늘 참 고생 많으셨습니다. 지금까지 존경하는 동료 위원님들께서 말씀 많이 하셨기 때문에 저는 그냥 간단하게 하겠습니다. 아까 자료 주신 것을 보니까 유해화학물질 취급업체 관리카드 주셨죠. 그런데 여기 보니까 소화기가 배치된 데가 없어요, 창고에. 예를 들어서 수산화칼륨, 질산, 그다음에 과산화수소, 황산, 중화제, 불산 쭉 있는데 소화기가 배치된 데는 거기 어디야, 베스텍 여기 한 곳뿐이네요? 아니, 여기에서 작성하신 거예요, 지금 이게. 저를 주신 거예요, 관리카드. 유해화학물질 보관창고인데 D동 상세면 이렇게 해 가지고 보니까 여기에 한 군데 돼 있는 데가 베스텍인데 글쎄요, B14가 어떤 물질인지는 모르겠는데 B14 때문에 여기만 소화기가 있는 건지, 아니면 다 있는데 여기 기록이 안 된 건지?

소화기 부분은 누락된 것 같습니다.

근데 또 한 군데는 되어 있어요.

아마 공장 전체로 보면 전체에는 소방시설이 전부 다 구비되어 있거든요.

여기 유해물질 보관창고 안에는 소화기가 다 있는 거죠?

네, 그렇습니다.

깜짝 놀랐습니다. 오늘 여러 위원님들이 좋은 말씀 많이 하셨고, 서장님 아까 말씀하신 거 가슴에 와닿는 게 직원들 눈높이에 맞춰서 생활하신다, 그렇게 하셨죠? 그런데 직원들 눈높이에 맞춰서 편안하게 해주시는 것도 좋은데 너무 풀어 놓고 하니까 오늘과 같은 결과가 나는 거예요. 그렇지 않습니까?

위원님 지적하신 거 명심해서 더 철저하게 근무토록 하겠습니다.

직원들을 편하게 해줬으면 직원들이 오늘 같은 날 진짜 잘해 가지고 서장님을 욕되게 안 해야 되는 거죠. 편하게 해줬다 그래서 오늘 같은 날 저희한테는 안 편했잖아요. 직원들한테 편하게 해준 건 좋은데 오늘 서장님은 곤혹스럽잖아요.

더 많이 노력하겠습니다.

그리고 마지막으로 최고책임자잖아요, 소방서장님께서. 운영방침을 한번, 눈높이 이런 거 빼고요. 최고책임자로서 서의 발전, 운영방침을 간단히.

제가 아까 말씀드렸지만 소통하고 화합해야 된다고 생각합니다. 그리고 그 근저에는 배려가 있어야 된다고 생각합니다. 그래서 자율 속에서 창조를 하고 그다음에 개혁만이 아니라 아까 말씀 올린대로 소방의 정체성, 소방의 희생 봉사정신을 살려 나가야 된다고 생각합니다.

아직까지 여기는 농촌입니다. 그렇죠? 맞죠?

네, 맞습니다.

여기 환경에 맞게끔 잘 하셔 가지고 잘 이끄시기 바랍니다. 다음에 행정감사를 왔을 때는 오늘과 같은 일이 없도록 해주시기 바랍니다.

더 열심히 노력하겠습니다.

이상입니다.

제가 몇 가지 말씀을 드리겠는데요. 서장님, 제가 직원들 음주운전에 대해서 각별히 경계하는 걸 알고 계시죠?

네.

제가 최근 3년간 징계처분자 6명 중에 세 분이 음주운전이었어요.

그렇습니다.

그리고 그동안 월례조회를 하면서 음주운전을 하지 말라고 직원들에게 간곡하게 당부하시는 조회서류도 봤습니다. 어쨌건 직원 징계의 절반이 음주운전이라는 것은 심각한 문제라고 생각해요. 여러분들은 일선에서 주민들의 생활안전과 생명을 지키는 분들인데, 물론 업무의 특성상 스트레스도 많으시고 그런 건 이해합니다만 여러분들 가족도 생각하시고, 그리고 또 여러분들이 도민의 안전을 지키는 분들인데 음주운전을 해서 혹시 사고라도 나면 이게 무슨 망신이겠습니까? 여러분들, 늘 서장님께서 또 과장님께서 음주운전 하지 않도록 당부를 하시는데요. 여러분들의 명예를 지키기 위해서 또 생명을 지키기 위해서, 가족을 지키시기 위해서 음주운전은 절대 하지 않으시기를 당부드립니다. 그리고 제가 성희롱 예방교육의 실적을 제출하라고 했는데요. 이 자료는, 이종찬 과장님! 잠깐 앞으로 나와 보세요.

소방행정과장 이종찬입니다.

과장님, 이 자료 다 모든 위원님들께 제출하셨습니까? 보시면 성희롱은 남녀고용평등법에 의해서 직장 내에 여성이 소수이기 때문에 생길 수 있는 불평등한 일을 다 총칭해서 성희롱이라고 합니다. 여러분들은 그냥 성희롱 그러면 굉장히 나쁜 의미로 생각을 하시는데요. 그런 게 아니고요, 물론 그것도 포함됩니다만 직장 내에서 여성과 남성이 같이 일을 하기 때문에 생길 수 있는 남녀 차별적 상황을 모두 총칭해서 성희롱이라고 하는 겁니다. 여직원 8명이 있다고 하셨죠?

네.

8명 중에서 직급이 어떻게 됩니까?

지금 소방사부터 장까지 있습니다.

그러면 다 하위직이죠, 비교적.

그렇게 볼 수 있습니다.

직장 내에 여성들이 소수이고 또 직급이 하위이기 때문에 직급이 높고 남성들에 의해서 얼마든지 그런 차별적인 일들이 생길 수 있습니다. 그래서 그런 것들을 예방하기 위한 교육인데요. 지금 저한테 제출한 자료를 보시면 지난 3년간 총 7회에 걸쳐서 746명을 실시했다고 하고 비디오 시청으로 교육을 진행했다고 했어요. 그런데 이 자료의 교육시간 30분, 이게 월례시간을 말씀하신 거죠?

주로 월례시간에 교육을 하고 있습니다.

월례시간에 그냥 언급을 하신 거지요?

직접 교육을 했습니다.

30분 동안요? 이 자료 계장님, 자료를 과장님한테 드려 보세요. 이 자료를 보고, 여기 보시면 30분 동안. 마이크를 켜세요.

지금 본부에서도 비디오 영상 시청자료가 내려와서 그걸 갖고 교육했습니다.

그러면 그 참고자료를 제출하시고요. 하여튼 여성들이 직급이 하위직이고 또 직급이 하위라는 건 연령도 젊다는 얘기도 되고요. 그리고 여성들이 소수이기 때문에 직장 내에서 생길 수 있는 차별적인 것이 없도록 과장님과 서장님께서는 만전을 기해 주시기를 당부드립니다.

노력하겠습니다.

위원장님, 그 말씀에 대해서 제가 느낀 점을 간략하게 말씀올리고 싶습니다.

네, 말씀하세요.

위원장님이 자료 제출하라는 걸 하면서 제가 느낀 게, 행정사무감사의 순기능이라고 생각하는데 그걸 지적해 주심으로 인해서 제 마음 속에 그 여덟 명에 대한 성희롱 예방교육이 실효적인 게 필요하겠다는 생각을 하게 됐습니다. 그래서 이 행정사무감사 끝나고 나면 다음에 월례조회 있을 때는 정말로 실질적인 그런 교육이 될 수 있도록 더 노력하겠습니다.

네. 질의 더 하실 위원님 없으신가요? 장동일 위원님 질의해 주십시오. (장동일 위원석, 마이크 꺼짐) 아니, 감사장에 마이크가 꺼지면 감사 속기를 할 수가 없고 녹음을 할 수가 없는데. 장동일 위원님 명패 여기로 갖고 오세요. 명패를 바꾸시고요. 장동일 위원님께서는 이리로 오셔서 발언하시죠.

장동일 위원입니다. 저기 뒤에 앉아계신 여직원 분들이 몇 분 계시네요.

네, 그렇습니다.

한 분만 좀 앞으로.

고현정 대응안전팀의 소방교 고현정입니다.

지금 하시는 일은요?

고현정 지금 하는 일은 대응안전팀에서 PTSD 관리하고, 그리고 직원들 특별경계근무 이런 일들을 하고 있습니다.

가끔 출동도 나가시나요?

고현정 제가 처음 들어온 건 불을 끄려고 들어왔고요. 불을 끄려고 들어와서 한 2년 불 끄다가 구급교육을 갔다와서 구급차 몇 년 타고 그리고 애기 둘이 있거든요. 애기 둘 낳아서 한 2년 쉬고 그리고 지금은 내근생활하고 있습니다. 1년 정도 됐습니다.

근무하기는 어떠세요?

고현정 근무하는 건 좋습니다.

근무만족도는?

고현정 근무만족도는 100% 중에 150%? 안성소방서뿐만 아니라 소방서 보면 여직원들 솔직히 거의 없어요. 그런데 느끼기에 따라 틀린 것 같아요, 제 생각에는. 저는 남자들하고 생활을 많이 하긴 하는데 남자들 같다는 생각을 솔직히 별로 안 합니다. 제가 남성화가 된 것일 수도 있고 느끼기에 그 안에서 생활하면 똑같은, 남자ㆍ여자가 아니라 그냥 똑같은 인간?

남자 직원들이 잘해 주세요?

고현정 제가 잘해 주죠.

근무하면서 전혀 애로사항 없으시다.

고현정 네. 애로사항은 아직 딱히 없네요. 10년 근무했는데 10년 근무한 것 중에 애로사항 있었으면 벌써 얘기를 드렸겠지요. 제가 이런 점이 불편하기 때문에 이런 것 좀 시정해 주세요, 아니면 이런 것 좀 고쳐주세요. 그런데 아직까지는 그런 게 없습니다.

제가 표정을 보니까 서장님이 계셔서 그냥 하시는 말씀이 아닌 것 같고…….

고현정 아닙니다. 전혀 아닙니다.

진심으로 그렇게 만족해 하는 것 같아서 이것으로 제 질의는 마치고 서장님한테도 질의 더 안 하고 질의를 마치도록 하겠습니다. 하여튼 근무 잘 하시고 특별히 안전에 유의하시기 바라겠습니다.

고현정 감사합니다.

마치겠습니다.

서장님, 지금 감사 제출목록의 2번, 6번, 16번, 17번, 18번, 아직 제출이 안 됐어요. 저희가 더 기다려야 됩니까, 아니면 제출이 지금 어려운 겁니까?

2번은 2010년 이후로 증축한 저기가 없습니다.

6번!

그리고 6번하고 그거는 자료가 200페이지가 넘습니다. 그래서 지금 뽑고 있습니다.

몇 페이지가 넘는다고요?

200페이지. 지금 도착했습니다.

그리고 아까 본 위원이 요구한 교육용 비디오, 그게 어디 있습니까?

국민권익위원회 홈페이지의 영상자료를 시청한 겁니다.

그게 30분짜리란 말이에요? 담당자세요? 담당자가 누구에요, 그러면? 아니, 국민권익위원회 성희롱 예방교육 30분짜리가 있다는 게 제가 믿겨지지 않아서 드리는 말씀이에요. 그리고 본 비디오가 비디오인지 CD인지, 아니면 권익위원회에서 다운받은 자료인지 이걸 확인을 다 안 하세요, 그것도 모르세요? 담당과장님.

권익위원회에서 다운받은 자료입니다.

다운받은 자료면. 지금 담당이 아니라고 했는데 얘기가 다르잖아요. 권익위원회에서 다운을 받은 자료면 CD나 뭐로 있을 거고, 그냥 국민권익위원회 홈페이지를 열어놓은 상태에서 그냥 시청한 거면. 그냥 시청했다는 말씀이세요? 그럼 비디오가 아니죠. 무슨 말씀인지 제가 이해했고.

30분이라는 시간은 직원들이 영상을 시청할 때 서두에 조금씩 시간을, 정확히 체킹을 안 해봤습니다마는 서두에 약간의 서론을 얘기하고 난 다음까지 체킹을 한 시간을 기록해서 제출을 한 겁니다.

제 얘기는요. 월례조회 30분을 하시고, 예를 들어서 2~3분짜리 동영상을 보여주고 그걸 예방교육 했다고 얘기할 수는 없다는 말씀을 드리는 겁니다.

2~3분은 아닙니다.

아까 직원 어디 가셨어요? 국민권익위원회 홈페이지를 여기서 한번 띄워보세요. 자료 6번에 신ㆍ증축 관련한 설계도면 및 예산지출 증빙서류는 최근 3년간 없으셨다고요?

네.

그리고 성희롱 예방교육 관련해서도 올해는, 2011년도에는 한 차례밖에 안 하셨어요?

그렇습니다.

이렇게 하도록 하겠습니다. 오늘 안성소방서는 감사를 종료하지 않겠습니다. 종료하지 않고 11월 19일 날 14시에 저희 종합감사를 합니다. 그때 지금 미비된 자료와 관련된 부분을 다시 정리하고 종합감사를 다시 받으시면 되겠습니다.

네.

벌써 1시가 넘었는데요. 행정사무감사를 준비하고 수감하시느라 애쓰신 임정호 소방서장님을 비롯한 공무원 여러분! 수고 많으셨습니다. 오늘 행정사무감사를 통해서 위원님들께서 지적해 주신 말씀과 고견은 도민을 대표하는 목소리인 만큼 잘못된 점은 즉시 시정조치하고 소방운영에 반영할 사항은 반드시 반영해 주시기를 바랍니다. 아울러 오늘 위원님들께서 질의하신 내용 중에 답변이 필요한 사항이나 요구하신 자료는 12월 12일까지 행정자치전문위원실로 제출하시면 되겠습니다. 그리고 안성소방서에 대한 2012년도 행정사무감사는 종료를 하지 않고요. 11월 19일 월요일입니다. 14시 경기도의회 종합감사 시에 다시 감사를 진행하도록 하겠습니다. 다음 현지감사는 이천소방서가 되겠습니다. 위원님들께서는 다음 감사장까지 꼭 참석해 주시기를 당부드립니다. 감사중지를 선포합니다.