문정복 의원 5분자유발언

그렇습니다.

해마다 국민권익위원회에서 코리아리서치에 의뢰해서 여론조사를 합니다.

네. 외부 민간인이 절반이고 내부 직원이 약 160명 절반입니다.

160명 정도. 국민권익위원회에서 각 개인별로 이메일로 보내가지고 설문항목이 26장 총수는 32문제입니다.

두 문항에요. 그것을 등수를 매기는 거예요, 우리 직원들이 내부적으로. 26개 항목 보시면 거기에 청렴지수, 인사업무, 예산집행, 사업집행 항목이 26개 항목인데 이 항목에 대해서 과연 청렴한가 우리 직원이 점수를 매기는 거예요. 그 점수가 낮았다는 그런 뜻입니다.

그렇습니다.

그래서 원인이 업무추진비, 인사업무 등 많은데······.

그러니까 사업에 있어서 예산이 좀 불투명하다.

그 다음에 또 업무추진비 집행도 불투명하다. 그 두 가지가 가장 큰 문제였고 그 이외에 작년에 우리 시흥시에 자체사고가 많았습니다. 거기 감점이 0.26점 당해 가지고······.

감점, 징계로요.

0.26점.

2011년도 말에 청경들이 사진 포샵사건으로 14명인가 징계 먹은 게 있습니다, 14명.

다 체크합니다, 징계현황을 국민권익위원회에서.

감점입니다, 그것은.

그래서 올해는 본래 구시월 달에 하는데 우리가 사오월경에 미리 질문지를 만들어서 한번 더 사전에 진단하고 과연 취약점이 어디인지 그 부분에 대해서 집중적으로다 문제점을 파악해 가지고 본 설문에는 점수를 잘 내도록 그렇게 한번 대책을······.

맞습니다.

알겠습니다.

그래서 작년에 점수가 낮은 부분을 대상으로 집중적으로 그 부분의 문제점이 뭔지 그것을 파악해 가지고 개선하도록 그렇게 하겠습니다.

외부 점수는 우리 시흥시가 전국 지자체 평균보다 높습니다.

내부가 한 0.3점 낮아가지고 많이 까먹었습니다.

고맙습니다. (

문정복 의원님 질의하여 주시기 바랍니다.

네.

제가 지금 정확한 숫자는 안 갖고 있습니다만 소가 한 263두, 3개소에 263두 살처분을 했습니다.

네, 돼지는 없는 것으로.

침출수 두당 양이요?

그러니까 개체가 한 400킬로그램(kg)에서 500킬로그램(kg)을 평균적으로 보면 그 중에 한 70프로(%)를 수분으로 보니까 한 280리터(ℓ)~300리터(ℓ) 정도.

네.

네, 저희가 하수종말처리장에다가······.

네.

주기적으로 가축 사체가 분해되면서 나오는 것도 있지만······.

안 되죠. 그리고 비에 의해서 비가 토양으로 스며들어서 일부 유입되는 부분이 또 있기 때문에······.

비닐 처리를 해도 그래도 조금 우리가 100프로(%) 사체에서만 나온다고 볼 수는 없습니다. 그래서 대야동 한 군데는 주택가 인근해 있기 때문에 거기는 저희가 추가로 위에 비가 안 들어가도록 비닐하우스처럼 시설을 또 해 놨습니다.

주기적으로 저희가 가서 관측공 가지고 뽑아낼 양이 되면 뽑아가지고 별도로 보관하고 있다가 처리할 수 있는 양이 되면 업체를 통해서 저희가 처리하고 있습니다.

일단은 저희가 환경부 지침에 의하면 3개년간 관리를 하게 되어 있습니다.

네.

그 비용은 국비로 해서 살처분 가축과 오염된 사료까지 다 소각을 하고 그 비용까지 다 처리를 했습니다.

입식이 가능하기 때문에 현재······.

네, 입식이 되어 있습니다.

아니요. 그 장소에 소독을 완전히 끝내고 지금 현재 입식이 되어 있습니다.

네.

저희가 상수도를 인입하는 예산까지 구제역에서 국비에서 지원을 받아 갖고 계획을 했던 것인데요. 대야동은 기 상수도가 인입이 되어 있었고 무지내동은 광명·시흥 보금자리사업 때문에 별도로 상수도 인입을 해도 큰 효과가 없어서······.

그 부분은 대야동만 신규로 이미 했고 무지내동은 설치를 안 한 것으로 알고 있습니다.

거기는 지금 매립한 장소가 광명시하고 시흥시 경계 목감천변에다가 매립을 했기 때문에 식수하고는 전혀 상관이 없습니다, 주택하고 좀 떨어져 있기 때문에.

대야동 한양수 씨네 농가는 아까 말씀드린 대로 상수도로 공급을 해 드린 것이고요. 무지내동의 그 두 농가 부분은 목감천변에 매립이 가장 양호한 상태로 되어 있기 때문에 커다랗게 저희는 걱정은 안 하는데 의원님 걱정하시는 것처럼 침출수 부분이라든지 3개년 동안은 매번 점검을 하고 또 경기도에 보급을 하게 되어 있는 그런 부분이어서 관리상태는 그렇게 큰 걱정은 안 하셔도 될 정도로 관리가 되고 있습니다.

다행히 저희 시는 최대 매몰 농가가 한 130~140두 정도밖에 안 되기 때문에 그런데 이천이라든가 큰 시·군에는 워낙 규모가 크기 때문에 그런 저기가 있습니다.

더 질의하실 의원님 안 계십니까? (

문정복 의원님 질의하여 주시기 바랍니다.

네, 그렇습니다.

네.

자······.

원칙적으로는 농지로써 이용을 하고 농지를 취득한 사람이 스스로 농사를 짓게끔 되어 있는데 그것은 표면상으로 나타나지 않기 때문에 저희가 그 부분은 자경을 합니까, 안 합니까 이런 것을 또 나타날 수 있는 근거가 없기 때문에 그 부분은 사실상 어렵습니다.

네.

직불제하고 관련이 돼 가지고 사실상 임차 농가들이 경작을 하게 되면 임차 경작자한테 주는 것이 원칙인 거예요.

원칙인데 실상 그러다 보면 땅 주인 입장에서 보면 자경을 안 하게 되면 현재 「양도소득세법」에 8년간 자경하게끔 되어 있거든요. 그런데 그 부분이 그러면 주인 입장에서는 양도소득세 문제가 또 관련되어 있기 때문에 그러면 임차 농가한테 "당신 농사 짓지 마시오." 라고 오히려 소작을 하는 농가한테 피해를 주는 그런 경향이 있기 때문에 그 부분을 저희가 관여를 해서 개인 사유재산에 대해서 참 곤란한 문제가 좀 있습니다. 그리고 또 저희가 농지이용 실태조사를 어느 한 부분만 떼어서 하는 것이 아니고 전 필지를 다 1996년도 이후에 취득한 농지에 대해서는 매년 다 하기 때문에 이 부분에서 땅의 형상이 작물을 재배한 흔적이 있는지 없는지 이것은 파악이 가능하지만 이것이 A가 했다, B가 했다 행위 자체를 누가 했다는 것은 도저히 알 수가 없습니다.

그리고 이제 자경에······.

직불금에 대해서 말씀을 드리면요. 직불금은 신청주에 의해서 어떤 사람이 신청을 하면 우선 관할 통장이 영농여부를 확인을 하고요. 신청할 때는 그렇게 해서 통장이 영농 확인을 하고 지불을 할 때는 최소한 농협 같은 공공기관에서의 영농자재를 2회 이상 구입한 실적이 근거로 나와야만 직불금을 줄 수 있다 라고 실무자들은 그렇게 일이 처리되고 있다고 말씀을 하고 있고요. 그래서 전보다는 상당히 보완된 것 같은데 근본적으로 직불금 외에 양도소득세 감면을 받기 위한 자경 확인 그 부분까지는 아직 확실하지는 않은 것 같습니다.

벼농사 같은 경우도 간단히 말씀드리면 위탁 부분이 모내기라든가 벼 베기라든가 이런 부분이 어차피 자기 기계 가지고 100프로(%) 짓는 사람이 없기 때문에 부분적으로 위탁해서 영농을 하는 부분이 있어서 당신이 100프로(%) 자기 땅 사가지고 100프로(%) 자기가 했다 하는 부분을 입증하기가 참 그런 부분이 좀 있습니다.

설사 확인을 한다 하더라도 타인이······.

네, 그렇죠. "인건비를 받아서 일을 한 것이다." 이렇게 얘기를 하면 할 수가 없는 것이죠.

네.

더 이상 질의하실 의원님이 안 계시므로 생명농업기술센터 소관 2013년도 주요업무보고를 마치겠습니다. 생명농업기술센터소장 수고하셨습니다. 다음은 경제활성화전략본부 소관 2013년도 주요업무보고가 있겠습니다. 보고순서는 경제정책과, 기업지원과, 세정과, 녹색레저산업과 순으로 진행하겠습니다. 먼저 경제정책과장 나오셔서 경제정책과 소관 2013년도 주요업무에 대하여 보고하여 주시기 바랍니다.

경제정책과장 이경휘입니다. 2013년도 경제정책과 소관 업무계획을 보고드리겠습니다. 저희 과의 추진 방향은 크게 3가지로 말씀드리겠습니다. 먼저 첫 번째는 서민경제를 어떻게 하면 활성화시킬 것인가 두 번째는 구인·구직자에게 더 많은 일거리와 일자리를 찾아주고 연계해서 실업률을 감소시키는 것이고 세 번째는 에너지 절약을 위한 녹색생활실천 확산을 하는 것입니다. 29쪽이 되겠습니다. 먼저 전략 첫 번째 소상공인 자생력 제고 및 서민생활 안정화를 위해서 첫 번째 실천과제로써 소상공인 경영안정 지원입니다. 소상공인의 어려움을 특례보증 지원을 통해서 지역경제의 활성화에 기여하고자 하는 것입니다. 그래서 우리 시에서 작년도처럼 출연금액을 5억원으로 해서 경영안정 지원토록 하겠습니다. 두 번째는 무분별한 창업을 방지하기 위해서 소상공인 창업교육을 소상공인 지원센터하고 협조를 해서 3회에 걸쳐서 300명을 교육을 시키겠습니다. 그리고 대형마트 규제 관련해서 지난번에 「유통산업발전법」이 개정 됐고 그 다음에 국무회의 의결이 됐습니다. 그래서 공포가 되면 3개월 후에 시행이 될 예정입니다. 그래서 저희 시에서는 이해관계인들하고 사전 간담회를 거쳐서 조례를 개정해 가지고 추진토록 할 예정입니다. 두 번째는 차별화된 지역상권 육성입니다. 저희가 전통시장이나 상가의 활성화를 위해서는 상인회 중심의 자발적인 개선의식이 가장 중요하다고 생각합니다. 그래서 이런 부분을 저희가 유도를 해서 활성화 시킬 계획을 갖고 있습니다. 먼저 삼미시장 활성화를 위해서는 상인회 중심으로 발전협의회를 한 10명 이내로 구성해서 거기에서 활성화 방안 논의를 하고 또 시설현대화사업에 대해서도 중소기업청에서 하는 시설현대화사업에서 공모사업을 신청할 계획을 갖고 있습니다. 그 다음에 하우고개 상가 활성화도 마찬가지 그 동안 수차례 간담회나 교육을 해왔지만 아직까지 상인과 주민간의 협력은 원활하게 이루어지지는 않은 것 같습니다. 현재 주민추진협의체가 구성이 되어 있는데 이 분들을 통해서 우리 시에서 추진하는 마을 만들기 사업도 이런 공모사업에 참여토록 유도를 하겠습니다. 그 다음에 문화의 거리도 그동안 저희 시에서 많은 도로 정비도 해 주어 왔고 했기 때문에 자율적으로 관리토록 유도를 하겠습니다. 그 다음 세 번째 시민생활 보호를 위한 서비스 강화입니다. 우리 시에서 관리하고 있는 공공요금, 상·하수도 요금이나 정화조나 쓰레기 봉투 등에서는 저희가 최대한 억제를 하고 기타 행정서비스 요금에서는 억제할 수 있도록 권장토록 하겠습니다. 그 다음에 물가모니터요원을 통한 중점관리 품목에 대해서는 지속적으로 조사하고 관리토록 하고 저희가 행정안전부에서 지정한 착한가격 모범업소가 19개소가 있습니다. 이 부분은 저희가 사후관리도 하고 또 사후관리가 되어서 지속적으로 운영이 잘 되는 데는 많이 홍보를 해서 시민들이 많이 이용하도록 홍보토록 하겠습니다. 30쪽입니다. 산·학·관 지역 맞춤형 및 효율적인 공공일자리 운영입니다. 첫 번째 청·중년 일자리 창출을 위한 산·학·관 협력사업과 그 밑에 특성화고 취업내비게이션 사업이 두 개 다 하나는 고용노동부 공모사업이고 하나는 경기도 공모사업입니다. 그래서 작년도에도 저희가 두 개 다 응모를 해서 추진을 해 왔고 금년도에도 지금 2월 달에 할 계획을 갖고 있습니다. 사실 우리 시흥스마트허브에서 가장 필요로 하고 수요가 있는 직종이 CNC하고 CAD, 자동차정비가 제일 많이 필요로 하고 있습니다. 그 앞에 것은 전문계 고등학교 졸업자나 또는 대학 졸업을 하거나 졸업 예정자가 해당이 되겠고 밑에 특성화고 취업내비게이션은 현재 졸업 예정자만 해당이 되겠습니다. 그래서 앞에 것에서는 저희 작년도에 실적을 보면 저희가 40명 취업이 목표인데 현재 32명이 취업을 했습니다. 그래서 지속적으로 사업을 해서 나머지 인원도 취업을 시키도록 하겠고요. 특성화고 취업내비게이션은 저희가 작년도 목표가 45명인데 49명이 취업이 됐습니다. 그 중에 진학이 23명이 됐기 때문에 금년도에도 60명을 목표로 해서, 취업은 45명인데 하여튼 60명을 목표로 해서 추진토록 하겠습니다. 다음에 세 번째 생산성 있는 지역공동체 사업과 밑에 있는 공공근로사업 운영입니다. 이게 다 공공일자리 운영인데 하나는 행정안전부 사업이고 하나는 경기도 사업이지만 사실 이게 공공일자리 사업이 서로 유사한 것이 있습니다. 단 지역공동체 사업은 좀 생산성 있는 사업에 주로 좀 활용을 많이 하는 것이고 공공근로사업은 주로 생계안정 도모의 사업으로 보겠습니다. 그래서 지역공동체사업 같은 경우는 저희가 작년도에도 최우수를 경기도에서 받았는데 그런 부분이 연꽃테마파크하고 그 다음에 우리가 무료 우산 수선사업을 신규사업으로 해 가지고 그런 부분이 평가를 많이 받아서 작년에 최우수상을 받아왔습니다. 그런데 공공근로사업은 작년도처럼 하여튼 금년도에 예산이 조금 줄었지만 많은 인력이 적기에 투입될 수 있도록 운영토록 하겠습니다. 32쪽이 되겠습니다. 구인·구직 수요에 기초한 취업지원이고, 첫 번째 현장 중심의 취업지원서비스입니다. 저희가 매월 7일 날 맞춤형 소규모 취업박람회를 하고 많은 효과가 있고 그 다음에 대규모 채용박람회는 작년도에 하여튼간 두 번 했는데 금년도에는 세 번을 할 계획입니다. 대규모 채용박람회 같은 경우는 나름대로 기업체의 채용기회도 확대되고 구직자의 선택범위도 넓어지고 또 홍보효과도 있습니다. 그 중에 9월 달에 할 것은 경기도에서 아마 공모할 계획을 갖고 있기 때문에 금년도에는 한 번 더 늘렸습니다. 그 다음에 동행·상설면접 같은 경우는 기업체에서 참여를 못하는 경우, 기업체에 사정이 있어서 그래서 저희가 신속한 채용 지원을 해서 년 150회 이상을 운영하도록 하겠고요. 그 밑에 구직자 모둠상담제 운영은 구직신청은 했지만 구직 의사가 별로 없는 분들에 대해서 저희가 월 2회 집단프로그램을 운영해서 취업에 연계토록 하겠습니다. 그 다음에 신용회복대상자 취업지원 관계는 그 동안 경기도에서 직접 운영을 해 왔고 이 부분이 경기도에서 신용회복위원회로 위탁을 줘 와서 운영을 했는데 저희 시는 하나도 실적이 없었습니다. 그래서 이 부분을 저희가 이번에는 우리 시에서 직접 하겠다고 요청을 해서 운영을 할 계획입니다. 그래서 우리 시 대상은 생활하는데 안정이 되도록 도움을 주도록 하겠습니다. 두 번째 계층별 맞춤형 취업프로그램은 저희가 크게 청년층, 중장년층, 실버층으로 나눴는데 청년층은 그 동안 우리가 공모를 해서 관계기관을 통해서 운영을 해왔는데 내년에는 그래도 시흥스마트허브를 잘 알고 많은 경험이 있는 우리 중소기업진흥공단의 중앙연수원을 연계해 가지고 차별화된 실무중심 취업프로그램을 하도록 하겠습니다. 그 다음에 중장년층은 즉시 취업이 가능한 사람은 취업소양교육만 시키고 하지만 기능을 필요로 하는 경우는 실무교육을 통해서 하고서 특수용접기술자 등 이런 교육을 시킬 계획이고요. 사실 실버층이 참 일자리가 안정이 되어 있고 우리 시흥스마트허브 기업에서도 50세 이상은 좀 회피를 하는 경향이 많은데 이 부분은 우리 고용노동부에서 하고 있는 여러가지 실버층 지원금 제도가 있습니다. 그것을 최대한 활용해서 찾아주고 그 다음에 우리 예비 사회적기업을 통해서 그쪽으로 연계를 많이 하도록 하겠습니다. 34쪽이 되겠습니다. 경력단절여성을 위한 원-스톱 취업지원 프로그램은 직장체험을 통한 취업지원입니다. 우리가 경력단절여성이 직장에 적응하는데 상당히 어려움이 있습니다. 이것은 사실 전년도에도 계속 해왔던 사업인데 금년도에도 새일여성인턴 50명, 결혼이민여성인턴 6명을 하여튼 참여시켜서 직장에 적응할 수 있도록 하겠습니다. 그 다음에 여성근로자 안정을 위한 복지지원 사업도 전년도에 지속적으로 해 왔고 저희가 그 뒤에 같이 설문조사도 했고 또 그 분들에 대한 간담회를 통해서 의견을 들어봤을 때 반찬비용 같은 경우는 상당히 많은 도움이 되고 학습코칭샘이나 영어코칭샘도 많은 도움이 된다고 그래서 지속적으로 더 확대를 원하고 있지만 저희 예산 사정상 현행대로 그렇게 운영토록 하겠습니다. 그 다음에 여성이 일하기 좋은 근무환경 조성은 재작년도에 했고 작년도에는 한 번 쉬었습니다. 그런데 이 부분도 기업체에서 많은 도움이 됐다고 해서 금년도에 의원님들이 예산을 책정해 주어서 1억원 가지고 30개 업체에 근무환경 개선을 할 계획이고 그 다음에 직장교육도 우리 남성 가사부담의 인식 변화나 건강한 의사소통에 관해서 한 25개 업체를 할 계획입니다. 그리고 저희가 여성새일본부에서 여성친화기업 협약을 해 와서 협약한 기업체에 대해서 우리가 이런 사업이 있으면 우선적으로 지원해 줬습니다. 그런데 협약기간이 3년인데 3년이 작년도로 끝났습니다. 그래서 금년에는 한 100개 정도를 재협약을 해서 거기는 우리가 하고 있는 사업에 우선권을 줄 그런 계획을 갖고 있습니다. 경력단절여성 맞춤 취업프로그램입니다. 첫 번째 취업 준비 특별반은 고용노동부에서 지원을 해줘 가지고 운영을 하고 있는데 이 구직자 중에서 취업 의지가 떨어지고 자신감이 부족한 경력단절여성을 저희가 월 2회 매회 한 10에서 15명 정도로 운영을 하고 있습니다. 그래서 목표는 19회 한 220명을 운영할 계획이고요. 그 다음에 이 기업체에서 필요로 하는 구직자에 대한 맞춤교육을 저희가 지난번에 구인업체 구직자들에 대한 설문조사 분석을 통해서 맞춤교육을 할 계획인데 주로 회계분야가 그래도 가장 많습니다. 생산직이 실제로 제일 많은데 생산직 다음에 경리실무 파트인데 제일 많이 요구하는 게 이 회계분야가 제일 많고 엑셀 또는 더존과 함께하는 전산세무 그리고 저희가 시간제 쪽으로 보조보육교사 그 다음에 전래놀이지도사를 운영할 계획입니다. 그리고 재직여성 실무형 교육은 세법이나 노동법에 관해서 하고 그 다음에 학습 및 영어코칭샘 역량강화교육을 하도록 하겠습니다. 36쪽이 되겠습니다. 먼저 공공청사 신·재생에너지 보급입니다. 이것은 저희가 공공청사에 태양광발전시설 설치를 통해서 온실가스 감축을 하는데 있는데 저희 시 같은 경우는 현재 13개소를 설치했습니다. 그래서 여기서 발생되는 생산량이 연 46만 3,000킬로와트(kw)인데 연간 돈으로 환산해 봤을 때 8,900만원 정도가 절감이 되고 있습니다. 그래서 금년도에는 평생학습센터나 매화도서관, 정왕본동 주민센터를 추진할 계획입니다. 그 다음에 시화호 조력발전소 주변지역 지원사업입니다. 이것은 지원기준이 조력발전소 설치로 인해서 영향을 미치는 방조제 만조위선을 기준으로 반지름 5킬로미터(km) 이내 지역에 지원하게 됐습니다. 그래서 특별지원사업이 26억원, 기본지원사업이 1,500만원으로서 지금 사업선정이 8개 사업이 선정이 됐습니다. 그 중에서 2번, 3번, 4번 그러니까 옥터초등학교, 함현중학교, 군서초등학교 이 사업은 학교에서 교육청에 공사를 의뢰해서 돈이 지급이 됐습니다. 나머지 오이도 방조제 자전거도로나 또 생태 갯벌체험장 이 부분은 지금 해당기관하고 협의 중에 있고요. 7번에 자전거 대여소 설치사업은 승인이 작년 12월 31일 날 떨어져 가지고 이 사업은 저희가 금년도 1회 추경에 예산 확보를 해서 여기에 승인을 받아서 시행할 계획입니다. 이상 업무보고를 마치겠습니다.

경제정책과장 수고하셨습니다. 자리에 앉아 주시기 바랍니다. 다음은 질의를 하도록 하겠습니다. 2013년도 주요업무보고서 29쪽부터 37쪽까지 경제정책과 업무 전반에 대하여 질의하실 의원님은 질의하여 주시기 바랍니다. (

문정복 의원님 질의하여 주시기 바랍니다.

네, 그럴 예정입니다.

네.

네.

일단은 이 「유통산업발전법」이 개정된 것이 시간이 일단 0시부터 익일 8시에서 10시로 2시간이 연장되었고, 또 한 가지는 휴무일을 포함한 이틀인데 현재는 우리가 매월 둘째·넷째 수요일로 되어 있지 않습니까? 그러면 그 휴무일을 어떤 날로 정하는 것이 가장 합리적이고 효율적인가?

그러니까 그 의견을 저희가 같이 들어보고 또 우리 상가 일반 전통시장 쪽 의견도 들어보고 거기에서 같이 제일 합리적인 방안이 무엇인지 그것을 사전에 조율하는 것입니다.

제 생각에는 참여를 같이 할 생각입니다.

아니, 저도 그 생각 하고 있었습니다, 사실. 지금 의원님 말씀하신 대로 들어섬으로써 피해를 보니까 직접적인 피해는 롯데마트 예를 들면 돈으로 한 번에 때워서 끝내는 것이 아니라 당신네들이 들어섬으로써 그 피해는 거기만이 아니라, 아까 말씀하신 대로 개인상점도 다 해당이 된다. 그러면 그것을 해소할 수 있는 방안이 여러 가지 방안이 있겠죠. 그렇지만 그것을 포괄적으로 할 수 있는 것이 지역사회 공헌 프로그램도 있고, 또 여러 가지 방안이 있을 것입니다. 그래서 그 부분도 저희가 좀 깊게 생각해서 대처를 해 나갈 계획입니다.

이게 1년 사업입니다. 1년 사업인데 왜 101명이느냐 하면요, 사실 이 부분도 금년도하고 거의 같습니다. 그런데 이 기준은 인원을 6개월로 다 잡았을 때, 그러니까 인턴을 6개월 다 했을 때. 그런데 인턴기간의 기준이라는 것은 1개월부터 6개월 사이거든요. 그런데 우리 시에서는, 다른 시도 비슷비슷하겠지만 우리 시에서는 인턴기간을 최소한 3개월 이상을 해야만 적응할 수 있는 기간이 된다. 그래서 저희는 3개월 이상으로 일단 잡은 것이고요. 그런데 여기에서 예산액을 준 것은 6개월 이상으로 해서 잡아서 예산액을 책정한 것입니다.

맞습니다. 101명이 정확합니다.

그러니까 간단히 말씀드리면 여기 60명으로 잡은 것은 인턴기간을 6개월 다 마쳤을 때 계산방식이고, 작년에 한 것은······.

3개월 짜리가 있었고 4개월 짜리가 있었고 그 차이입니다.

여기에 참여하시는 분들이 솔직히 얘기해서 특별한 경력이 있거나 또는 무슨 기술이 있거나 이런 분들이 아니거든요. 그동안 다들 가정주부로 있었거나 나이가 보통 30대 후반에서 40대 중반 정도가 제일 많습니다. 그런데 사실 그 분들이 무슨 노하우가 있어서 취업을 하는 것이 아니기 때문에 일단 직장에 너무 오랜만에 가지 않습니까?

거기에 적응하는 것도 쉽지는 않습니다.

아니, 이것이 6개월까지만 가능합니다.

83명이 전부 다 그 회사에, 똑같은 회사에 계속 고용은 아니고요. 지금 제가 여기 자료를 보면 83명 중에 지속적으로 계속 근무하는 사람은······.

할 수도 있죠.

그런데 대부분 일단 더 나은 조건이 있고, 임금이 괜찮고 환경이 괜찮으면 누구나 다 이직할 생각을 갖고 있죠.

네.

그런데 지금 저희가 취업 프로그램을 구직자 프로그램, 재직자 프로그램, 그 다음에 별도로 공모사업 프로그램 이렇게 하고 있지만 진짜 정밀도를 필요로 하는 그런 프로그램은 이렇게 2개월 또는 한 달 가지고는 사실 힘듭니다 또 그 정도 정밀도를 필요로 하는 구직 여성들이 우리 시흥스마트허브 쪽에는 많지 않고요. 또 구인 기업체에서도 그런 구직자들을 원하는 기업체들도 별로 없습니다. 그래서 사실 중요한 것은 제일 많이 하는 것이 생산직이 한 65퍼센트(%)에서 70퍼센트(%) 차지하고, 그 다음에 경리 쪽 20~30퍼센트(%)······.

네, 알겠습니다.

집행부가 일단 답변을 하시고요. 답변 못할 사항이 있으면······.

산업진흥원 원장은 지난해에 공고를 한 번 연말에 했고요. 그리고 거기서 적격자가 없어서 금년도 1월 달에 또 재공고를 했습니다. 재공고를 했는데 응모자가 없어서…….

네. 그래서 지금 현재 이런 관계기관과 경제 관련단체 이런 것을 중심으로 해서 지금 원장을 알아보고 있는 중입니다.

다시 공고를 해서 응모를 좀 하도록 이렇게…….

네.

네, 그렇습니다.

우리가 초대 원장이기 때문에 좀 더 신중하게 모시려고 하다 보니까 이렇게 지연되고 있습니다.

그래서 저희 계획은 1월 중에 모든 원장과 직원 채용을 맞추려고 노력하고 있습니다.

네.

1월 중에 원장을 채용을 하고요. 2월 중에는 직원 채용, 개원까지 하는 것으로 좀 하고 있습니다.

그렇습니다.

지금도 계속해서 대상자를 저희들이 물색은 하고 있고요. 의원님들께 보고드릴 정도는 아니고요. 지금 한 두 사람 정도 컨택(contact)을 하는 그런 작업은 하고 있습니다. 그런데 그렇게 돼서 좀 어느 정도 얘기가 되면 공고절차를 밟고 2월에 개원식을 좀 할 수 있게끔 해서 나가려고 그러는데 의원님 말씀대로 또 의원님 외에 의원님들께서 전부 걱정하시는 것처럼 저희도 빨리 진행을 해야 되는 그런 저기는 가지고 있습니다. 다만 산업진흥원의 역할을 저희가 상당히 기대를 하는 부분들이 있기 때문에 아무나 할 수는 없다. 좀 다소 시간이 걸리는 한이 있더라도 제대로 된 사람, 역할을 하실 수 있는 분을 좀 했으면 좋겠다 라는 기본적인 생각 속에서 추진하고 있습니다.

네.

문정복 의원님 질의하여 주시기 바랍니다.

네, 맞습니다.

네, 있습니다.

네, 그렇습니다.

우리 시뿐만 아니라 연안 지역 시군이 다 공통적으로 어족자원 보호를 위해서 도비 지원 받고 매칭해서 하고 있습니다.

2010년도부터 계속 5억원, 그전에도 했고요.

작년도에도 꽃게하고 넙치.

그게 아마 어민들이 제일 선호해요.

네, 맞습니다.

네, 그런 저희 여건은 아닙니다.