노정현 의원 발언

위원 여러분! 좌석을 정돈해 주시기 바랍니다. 지금부터 기획행정위원회 제4일차 행정사무감사를 실시하도록 하겠습니다. 감사 실시를 선언합니다. 위원 여러분! 행정사무감사와 관련하여 감사 일정과 감사 진행 순서를 설명 드리고, 감사를 실시하도록 하겠습니다. 감사 일정을 말씀드리면 오늘은 기획감사실과 총무과에 대한 감사를 실시하겠습니다. 6월 24일 월요일은 문화공보과, 재무과, 세무과에 대한 감사를 실시하고, 6월 25일은 민원여권과, 평생학습과, 6월 26일 수요일은 보건소에 대한 감사 후 감사평가를 끝으로 행정사무감사를 모두 종료하게 되겠습니다. 감사 진행 순서에 대하여 설명 드리겠습니다. 먼저 관계 공무원의 선서와 직원 소개 및 인사 그리고 업무보고를 청취한 후 감사를 진행 하겠습니다 감사 진행은 공개를 원칙으로 하되 필요한 경우 위원회의 의결로 비공개로 진행하도록 하겠습니다. 위원 여러분께서는 지난 한 해 동안 집행부에서 처리한 행정사무에 대하여 심도 있는 질의를 하시고, 발전 방향을 제시하여 복지 행정을 펼칠 수 있도록 협조해 주시기 바랍니다. 그럼 지금부터 기획감사실에 대한 행정사무감사를 시작하겠습니다. 감사 진행 순서에 따라 먼저 관계 공무원의 선서가 있겠습니다. 선서에 앞서 부산광역시 연제구의회에서의 증언‧감정 등에 관한 조례 제9조의 규정을 말씀드리면, 출석 요구를 받은 증인이 정당한 사유 없이 출석하지 아니하거나 선서 또는 증언을 거부한 경우에는 500만 원 이하의 과태료를 부과할 수 있다고 규정하고 있고, 또한 같은 조례 제11조의 규정에는 이 조례에 의하여 선서한 증인이 허위의 진술을 한 때에는 고발할 수 있도록 규정되어 있음을 사전에 알려드립니다. 기획감사실을 대표하여 김봉겸 기획감사실장님께서는 선서해 주시고, 관계 공무원은 선서 시 기립하여 함께 선서해 주시기 바랍니다.

기획감사실장님께서는 인사와 함께 기획감사실 소속 관계 공무원 소개 그리고 행정사무 처리 현황에 대하여 업무보고해 주시기 바랍니다.

김봉겸 기획감사실장님 수고 하셨습니다. 감사 진행에 앞서 동료 위원님들에게 추가 설명을 드리겠습니다. 감사 시에는 제출된 감사 자료와 업무보고 사항, 감사 자료 이외의 소관 업무 전반에 대하여 질의하여 주시기 바라며, 질의와 답변은 일문일답식으로 진행하겠습니다. 그리고 6월 26일 행정사무감사가 종료되면 감사결과보고서를 의장님께 제출하고 본회의에 보고하여 채택하도록 되어 있습니다. 따라서 위원 여러분께서는 감사 결과에 대한 시정 및 처리 요구 사항, 건의 사항, 기타 의견이 포함된 개인별 감사 결과보고서를 6월 27일까지 제출해 주시기 바랍니다. 그리고 기획감사실장님 및 관계공무원 여러분께 감사 진행과 관련한 몇 가지 유의 사항을 말씀드리겠습니다. 첫째, 감사위원의 질의에 대한 답변은 명료하게 요점만 답변해 주시기 바랍니다. 서면으로 요구하는 답변 자료의 제출은 오전 수감 부서는 당일 17시까지, 오후 수감 부서는 익일 09시까지 항목별 10부씩 의회사무국으로 제출해 주시기 바랍니다. 관계 공무원 중 해당 업무 담당 또는 담당자가 답변할 때에는 답변석으로 나오셔서 담당업무와 직급, 성명을 밝혀 주시기 바랍니다. 이상으로 말씀드린 감사 진행과 관련된 유의 사항에 대해서는 타 수감 부서에도 통보하여 준비와 시행에 착오가 없도록 조치해 주시기 바랍니다. 다른 수감 부서에는 시간 관계상 별도로 설명은 드리지 않겠습니다. 그럼 기획감사실에 대한 행정사무감사 질의를 하도록 하겠습니다. 기획감사실 소관 업무 추진 사항에 대하여 질의하실 위원님은 질의해 주시기 바랍니다. 차백진 위원님.

차백진 위원님 수고하셨습니다. 또 질의하실 위원님, (응답하는 위원 없음) 제가 질의를 좀 드리겠습니다. 우선 제가 지난 본회의 때 공공 부문 비정규직과 관련하여서 정규직 전환을 적극 검토하자는 5분 발언을 한 바가 있습니다. 그 내용을 보셨을 텐데 관련 내용이 총액 인건비 문제도 있고 다양해서 저희가 총무과에 질의를 구체적으로 하겠습니다만 5분 발언 내용을 가지고 한번 기획감사실에서 검토해 보신 사항이 있습니까?

통합사례관리사?

말씀하시는 게 지금 보건소 방문 간호사를 얘기하는 겁니까 아니면 사회복지과에 희망복지지원단에 통합사례관리사?

말씀 잘 들었습니다. 구체적인 건 총무과에 질의하겠습니다마는 고용 개선 지침 있고 고용노동부, 그 뒤에 보완대책 나오고 매년 2015년까지 해서 무기 계약 전환 계획을 제출하도록 돼 있는 것으로 알고 있습니다. 그래서 이번에 6월 14일까지 제출하라고 지침이 내려온 것으로 아는데 지금 자체 계획을 세워서 상부에 보고가 된 상황입니까?

수립 중이고, 수립 완료 시점이 어느 정도 됩니까?

그러면 그 내용이 아직 구체적인 것은 아닌데 윤곽은 아까 말씀하신대로 우선 전환 대상자 지금 직종 분류가 된 게 방문 간호직하고 통합사례관리직은 이미 정부에서도 국비 지원 계속하겠다고 내려온 사항이기 때문에 우리가 제공해야 되는 것은 호봉 문제하고 복지포인트 이런 것일 겁니다. 그래서 전환 대상 비용이 제가 계산을 해보니까 일인당 1년에 550만 원 정도 추가 부담하면 되겠더라고요. 하여튼 26명 정도를 우선 대상자로 계획을 하고 있다고 보면 되겠습니까?

계획이 수립이 되면 의회에도 이 자료를 제출을 해서 의원님들과 의견을 함께 공유를 해 주시기 바랍니다.

질의는 이 정도로 하고요. 또 질의하실 위원님 계십니까? (응답하는 위원 없음) 그러면 제가 한 가지 더 질의를 드리겠습니다. 지역발전사업기금 담당하시는 이천삼 계장님 답변석에 나와 주십시오.

지금 기획행정위원회 감사자료 49페이지 보시면 담당이시니까 잘 아실 겁니다. 지난해 11월 13일에 지역발전사업기금 심의위원회가 있었습니다. 맞습니까? 서면 심의로 진행된,

관련 내용이 무엇인지 얘기를 좀 해 주시죠.

그 내용의 핵심 내용이 뭔지를 말씀해 주시죠.

그 다음에 세입 부분은요?

맞습니다. 포스코 도로부지 매각 대금해서 177억이 당시에 지역발전사업기금 심의위원회에서 세입으로 편성되는 중요한 내용이었습니다. 세출은 말씀하신 내용이었고, 하나씩 말씀을 드리면 지금 포스코 도로부지 매각 대금 이것은 전액 지역발전사업기금에 편입되는 것이 맞습니까? 법적으로, 조례를 검토했을 때.

맞죠?

그런데 지역발전사업기금 심의위원회 서면 심의 당시에 확정 의결된 내용은 177억이 전액 포함된 내용이었지만 서면 심의가 진행될 당시 일부 금액 제가 기억하기로 30몇 억 정도 되는 금액이 일반회계로 편성된 사례가 있습니까?

177억이 서면 심의를 통해가지고 2013년 기금 운용 계획안을 작성한 게 맞으시죠?

거기서 의결을 받으셔 가지고 의회의 심의 의결을 거친 거고, 그 내용이 원래 177억이 아니라 전액 177억이 조례상 들어가야 되는데 서면 심의가 진행될 당시 177억 전액이 지역발전사업기금에 편성되지 않고 심의가 이루어진 사실이 있느냐를 묻는 겁니다.

그 내용이 뭐 였습니까? 심의 도중에 중단된 사유가 뭡니까?

그렇게 해도 된다고 생각하십니까? 제가 이 말씀을 드리는 이유가 지금 의회와 집행부의 마치 갈등처럼 비춰지는 여러 가지 일들이 벌어지고 있는데 사실은 의회에서 뭔가를 어떤 제안을 하고 이야기를 하면 그냥 귀찮은 이야기로 들어요. 그런데 실제로 일이 돌아가는 걸 한번 따져보자는 거죠. 그때 당시에 이천삼 계장님하고 저하고 마지막 심의를 했었죠. 서면 심의가 다 이루어졌습니다. 서면 심의 다 이루어져 가지고 다른 심의위원들이 전부 다 심의를 다 했습니다. 전부 사인을 다 했고 마지막 1명 제가 남은 상황이었습니다. 그런데 이 문제가 그때 발견이 됐죠, 그래 가지고 심의가 중도에 중단이 되고 다시 심의가 이루어졌습니다. 맞습니까?

이게 어떻게 가능한 일입니까? 조례상에서 전액 177억이, 우리 조례 지역발전사업기금 조례 제2조에 보면 ｢도시 및 주거환경정비법｣에 따른 정비사업에서 공유재산을 매각해서 얻은 수입은 전액 포함하도록 돼 있습니다. 그런데 일반회계가 재원이 부족하다고 이 돈을 당겨서 쓰려고 한 거죠.

맞죠. 그런데 더욱 제가 심각하게 느끼는 것은 여기 지금 지역발전사업기금 운용 심의위원회에 들어가 있는 구성원을 보면 김영기 부구청장님 그 다음에 박차희 자치행정국장님, 백대영 사회복지국장님, 도시관리국장님 다 들어가 있습니다. 기획감사실장님도 들어가 있어요. 다른 분들 그러니까 세무사 분이나 경실련 분이나 이런 분들이야 이것을 세세하게 안 따져보고 사인을 한다고 칩시다. 그런데 이 편성에 대해서 내용을 잘 알고 있는 또 기획감사실을 거쳐가신 분들도 다 사인을 했어요. 유일하게 1명 제가 안 해 가지고 다시 심의가 뒤집어진 겁니다. 내용 맞습니까?

당시에 사전에 미의결된 심의 자료 가지고 계십니까?

그럼 당시에 심의를 새롭게 하면서 기존에 사인했던 심의위원들에게는 어떻게 설명이 이루어졌습니까?

그게 조례 위반 사항이라는 것을 알고 계셨습니까?

계장님, 내려가 주십시오. 실장님도 이 내용은 잘 알고 계실 겁니다. 그런데 답변을 보면 또 마찬가지예요. 그냥 조례에는 있지만 이 내용이 크게 잘못된 것은 아니다, 왜냐 예산이 부족했기 때문에 어쩔 수 없이 한 거다, 이렇게 답변이 나옵니다. 그러니까 조례가 사실은 필요가 없어요, 이렇게 치면. 그리고 당시에 심사가 11월 13일, 14일에 이루어졌는데 지역발전사업기금을 5년 더 연장한다는 조례안을 2012년 11월 6일에 상임위원회에서 의결했습니다. 그래서 이 내용은 이미 한번 더 확인된 사항이에요. 그러면 관련 부서의 책임을 지시는 부서장을 비롯해서 관련 담당께서 이 내용을 정확하게 조례를 보고 확인을 해서 예산편성을 하셔야지 그게 그럴 수도 있고 저럴 수도 있다는 얘기를 듣고 제가 상당히 황당했었습니다. 그러면 그냥 편성을 했다면 어떤 일이 벌어졌겠습니까? 조례 위반 사항으로 해서 더 큰 2차, 3차 문제들이 발생을 했을 겁니다. 제가 말씀드리는 건 “왜 이런 문제를 자꾸 했던 얘기 왜 하느냐 그냥 조용히 넘어가지 모른 척하지” 의회에서 어떤 제안을 하고 문제를 풀어 보자고 얘기를 하면 집행부의 답변이 항상 이런 식입니다. 이렇게 볼 수도 있고 저렇게 볼 수도 있고 관행적으로 그렇게 해왔고 왜 꼭 그런 문제를 끄집어내냐 넘어가지 대충, 앞에서는 바꾸겠다 뒤에서는 다시 반복되는 게 계속되는 거예요. 이번에 결산 시에도 봅시다. 자료 한번 제출해 달라고 그걸 보고 뭘 어떻게 하겠다는 것도 아니고 검사 한번 해 보자는 건데 자료 제출 자체를 거부하고 차일피일 미루지 않습니까? 자꾸 의원들이 하는 얘기를 마치 귀찮은 얘기로 받아들이니까 연제구가 발전이 없다고 생각합니다. 실장님 어떻게 생각하십니까?

모두의 마음이 같지만 사람이 하는 일이기 때문에 우리가 룰을 만들어 놓은 겁니다. 룰을 가장 먼저 지켜야 되는 게 저희들이기도 하지만 조직 법무를 담당하고 룰을 관리하는 기획감사실에서 이 문제를 더욱 더 심도 있게 책임져 나가는 자세를 보여야 된다는 겁니다.

재발 방지를 약속하시겠습니까?

그리고 심의 의결되지 않은 자료는 찾아보시고 제출해 주시기 바랍니다. 또 질의하실 위원님 계십니까? (｢없습니다｣ 하는 위원 있음) 더 질의하실 위원님이 없으므로 기획감사실 소관에 대한 2013년도 행정사무감사를 마치겠습니다. 위원 여러분! 원활한 감사 진행을 위해 감사를 잠시 중지하도록 하겠습니다. 감사 중지를 선언합니다. 14시41분 감사중지 14시55분 감사계속

앞서 말씀드렸지만 자치행정국 선서는 대표로 자치행정국장님께서 하셨습니다. 자치행정국장님께서는 인사 말씀과 함께 자치행정국 소속 5급 이상 관계 공무원을 소개해 주시고, 이어서 행정사무 처리 현황에 대하여 업무보고해 주시기 바랍니다.

박차희 자치행정국장님 수고하셨습니다. 감사 시작에 앞서 총무과를 제외한 타 부서 직원은 퇴장해 주시기 바랍니다. 지금부터 총무과에 대한 행정사무감사를 시작하겠습니다. 김판석 총무과장님께서는 인사 말씀과 함께 관계 공무원을 소개해 주시기 바랍니다.

김판석 총무과장님 수고하셨습니다. 그럼, 총무과에 대한 행정사무감사 질의를 하도록 하겠습니다. 총무과 소관 업무 추진 사항에 대하여 질의하실 위원님 질의해 주시기 바랍니다. 차백진 위원님.

지금 질의부터는 요청되는 시간까지 회의를 비공개로 진행하고자 하는데 위원 여러분! 이의가 없으십니까? (｢예｣ 하는 위원 있음) 그러면 지금부터 질의하는 내용은 비공개로 진행할 것을 의결하였음을 선포합니다. 지금 조치를 조금 취하도록 하겠습니다. 위원 여러분! 잠시 감사를 중지하도록 하겠습니다. 감사 중지를 선포합니다. 15시13분 감사중지 15시19분 감사계속

그래서 잠시 감사 중지를 하겠습니다. 감사 중지를 선포하고 나면 4시에 지금으로부터 10분 뒤죠. 4시에 감사를 다시 재개하도록 하겠습니다. 감사 중지를 선포합니다. 15시48분 감사중지 15시58분 감사계속

또 질의하실 위원님, 성명자 위원님.

질의 마치셨습니까?

성명자 위원님 수고하셨습니다. 또 질의하실 위원님, 김봉석 위원님.

김봉석 위원님 수고하셨습니다. 또 질의하실 위원님 계십니까? (응답하는 위원 없음) 제가 질의를 드리겠습니다. 앞서 기획감사실 질의 때 기본적인 사항들은 답변을 받았기 때문에 몇 가지 추가해서만 말씀을 드리겠습니다. 공공 부문 비정규직 문제 해결과 관련해서 질의를 드리겠습니다. 대통령 공약이기도 했고 이전 정부에서도 무기 계약 전환에 대한 계획을 계속 발표를 했습니다. 최근에는 공공 부문 비정규직 고용 개선 대책 보완 지침 이런 것도 나왔고요. 그런데 작년에 부산에 어떤 전환 실적 이런 것을 저희가 분석을 해보면 전체 2,890명, 3,000여 명 가까이 되는 기간제 근로자 중에 전환된 사람이 10명밖에 되지 않습니다. 그러니까 0.34%죠. 단시간 근로자들도 포함돼 있기 때문에 물론 비율 조정이 좀 되겠지만 10명이라고 하는 숫자는 상당히 적습니다. 그리고 매해 계획을 세워 가지고 보고하도록 돼 있는데 작년에 연제구에서 세운 계획은 전환하지 않겠다, 0명으로 계획을 세운 것으로 알고 있는데 맞습니까?

기획감사실 계획에 보면 전환 계획이 없는 것으로 상부에 보고가 됐었습니다. 그런데 작년에 전환된 사례를 보면 우리가 2명 정도가 무기 계약으로 전환된 것으로 알고 있거든요. 그 내용은 어떤 내용입니까? 지금 확인되시겠습니까?

그러니까 이것은 신규다, 그죠?

이전에 계속 업무를 해왔던 교통과 같은 경우는 있었을 거고 업무가 있었는데 그것을 무기 계약으로 추가 전환을 한 거고,

신규로 온 사람이 아니고 전환 내용 맞네요, 그러면.

사실 우리 구에서 계획은 없는데 또 전환은 3명이나 했어요. 그러니까 사실 계획성 없게 추진이 되고 있다는 게 여기서도 드러나는 부분인데 그건 차치하고 일단 3명 채용과 관련되어서 부서별로 전환 계획이 있었거나 채용 계획이 있었거나 또는 채용 관련 서류 일체를 제출해 주시기 바랍니다.

채용 과정에서 들어왔던 서류하고 그래서 채용 관련 서류들을 같이 제출해 주시기 바랍니다.

그 다음에 확인을 하고 싶은 게 2012년도 1월 16일자로 보면 정부에서 고용 개선 지침이라는 걸 냈습니다, 고용노동부에서. 그래서 이 내용을 말씀드리자면 상시 지속 업무를 하고 있는 2년 이상 된 기간제 근로자들을 정규직으로 전환해라, 무기 계약으로 전환해라 이런 내용을 담고 있습니다. 이 공문을 한번 보신 적이 있습니까?

거기 행정 사항에 살펴보면 무슨 내용이 있냐면 이런 게 있습니다. 자치단체의 경우에 금번 대책에 따라 무기계약직으로 전환되는 근로자의 인건비는 총액인건비 조직 관리 기준을 초과해서 인건비 예산편성 운영이 가능하다는 내용이 들어가 있습니다. 그러니까 지침 맨 마지막에 행정 사항이 들어가지 않습니까? 행정 가이드라인을 정해 놓은 것을 보면 이런 내용이 들어가 있습니다. 이 내용 확인 되십니까?

이게 실상 가능한 일입니까? 어떻습니까?

그렇죠, 실제로는 무기계약직도 총액인건비 안에 들어오기 때문에 책정을 할 수밖에 없는데 그런데 보면 공문에는 이렇게 나와 있거든요. 공문까지 내려 가지고.

그런데 이것은 어떻게 해석을 할 수 있는 겁니까?

그래서 다른 구에도 제가 살펴보니까 전환한 곳은 총액인건비로 다 포함을 시켰더라고요. 그래서 저희도 이게 확인이 필요한 건데 이 부분은 지금 안전행정부죠. 그래서 고용 관련 개선 지침을 과장님이 확인을 하셔서 정확하게 이걸 어떻게 자치단체에서 추진할 수 있는 건지에 대해서 확인을 받았으면 합니다. 관련 공문으로 확인을 받아서 제출해 주시기 바라고요.

그 다음에 질의를 좀 드리면 현재 2012년도 우리가 결산 승인은 되지 않았지만 개략적으로 2012년 총액인건비 기준액하고 결산액 정도는 나와 있죠?

그래서 기획감사실하고 총무과하고 약간 섞이는 내용인데 무기계약직 정수 관리 규정 같은 경우에는 지금 기획감사실에도 있고 총무과에도 있는 걸로 알고 있습니다. 그래서 제가 과제를 드리자면 아까 기획감사실에서 26명 정도를 우선 전환 대상자로 고려를 하고 있다, 확정한 것은 아니고. 올해 8월에 계획을 좀 수립을 해서 고용부에 제출할 예정으로 알고 있는데 만약에 방문 간호사와 통합사례관리사, 지금 2년 이상 근무한 기획감사실에서 생각하는 26명 정도를 무기 계약으로 전환했을 때 드는 비용, 이것을 한번 호봉을 대략적으로 맞춰서 한번 자료를 뽑아 주시면 고맙겠습니다.

지금 근무하신 경력 분들이 있기 때문에 호봉을 한번 잡아 가지고 다른 구에서는 이것을 정리한 곳이 있더라고요. 대략 400만 원에서 600만 원, 일인당 정도로 보면 될 것 같은데 그런데 뒤에 호봉이 올라가게 되면 연차별로 조금 더 들어가겠죠. 그래서 3개년 정도만 한번 시뮬레이션 돌려 가지고 어느 정도 예산이 들지 그리고 작년 총액인건비 기준, 올해 기준액은 발표됐을 거고 작년 기준액에 기초해 가지고 추가로 드는 비용 그것이 영향을 얼마나 미치는지 정도를 데이터를 뽑아서 제출해 주시면 고맙겠습니다.

이것은 내일 당장 되지는 않을 거고 며칠 걸릴 건데 최대한 빠르게 제출을 해주시기 바랍니다. 회기가 끝나기 전에 최대한 제출을 해 주시고요. 그 다음에 지금 광주 광산구에 63명, 제가 5분 발언을 통해서 한 내용들이 있습니다. 확인해 보시면 되는데 인터넷만 검색해도 타 구에서 전환한 사례들이 많이 나옵니다. 이 구에서는 예산 사정이 그렇게 녹록하냐면 그렇지는 않거든요. 광주시도 마찬가지인데 어떻게 전환을 추진하게 됐고 전환했을 때 나타나는 문제들은 없는지, 이 과정에 대해서도 확인을 하셔 가지고 이것은 구체적으로 이렇게 진행했다는 걸 다 명시할 수는 없어도 자치단체 협조를 받아서 이 부분도 자료를 챙겨봐 주시면 고맙겠습니다.

이 부분은 질의를 이것으로 마치겠습니다. 다른 한 가지, 이것은 말씀을 드리자면 최근에 언론을 통해 가지고 우리 기간제 근로자 채용과 관련해서 문제점이 한번 나온 적이 있습니다. 내용은 보셨죠?

그래서 이 내용이 지금 우리 구에 모 부서에서 일어난 일인데 과장님이 보시기에 이런 일이 해당 그 부서에서만 일어난 하나의 해프닝 또는 사건이라고 생각하십니까? 어떻습니까?

다른 데는 전혀 없습니까? 이런 일이.

확신하실 수 있습니까?

그러니까 이 부분을 어쨌든 총무 인력 담당하시잖아요?

그래서 이 부분에 대해서 한번 점검을 해 보셨습니까? 이 일이 있고 나서.

점검을 해 보실 계획이 있으십니까?

한번 점검을 꼼꼼히 해 봐 주십시오. 제가 더 다른 말씀을 안 드리겠는데 “그 부서에만 있는 일이다” 이렇게 그냥 답변하지 마시고 한번 꼼꼼히 챙겨봐 주십시오. 그렇게 해 주시겠습니까?

그래서 문제점이 발견이 되면 의회에도 보고하시고 시정 조치를 취하시기 바랍니다.

이상 질의 마치겠습니다. 혹시 더 질의하실 위원님 계십니까? (｢없습니다｣ 하는 위원 있음) 더 질의하실 위원님이 없으므로 총무과에 대한 2013년도 행정사무감사를 마치겠습니다. 위원 여러분 그리고 관계공무원 여러분! 오늘 행정사무감사에 임하시느라 대단히 수고 많으셨습니다. 다음 회의는 6월 24일 오후 2시부터 문화공보과, 재무과, 세무과에 대한 행정사무감사를 실시하도록 하겠습니다. 이상으로 2013년도 제1차정례회 휴회 중 기획행정위원회 제4일차 행정사무감사 종료를 선언합니다. 16시19분 감사종료 ↑TOP 개의 시 재석의원( 5 명) 노정현 차백진 김봉석 박기홍 성명자 출장감사위원( 1 명) 원영식 결석의원( 34 명) 국장 및 실･과장 자치행정국장 박차희 기획감사실장 김봉겸 총무과장 김판석 문화공보과장 반성룡 재무과장 서훈교 세무과장 정승화 민원여권과장 구병철 평생학습과장 신윤기 연산9동장 하영필 기획감사실 기획담당 송난호 예산담당 이천삼 조직법무담당 강수용 감사담당 서성환 행정6급 조용화 시설6급 임상현 행정7급 박정연 행정7급 박미선 행정7급 유선배 행정7급 이연옥 행정7급 조은옥 행정7급 이정아 행정7급 황경아 총무과 총무담당 이창삼 자치행정담당 박영태 구민협력담당 진병호 행정7급 김외경 행정7급 천정미 행정7급 안영순 행정7급 고지영 행정7급 백웅기 행정7급 유수현 행정7급 이진희 행정7급 안상정 행정7급 배국희 請暇監査委員( 2 명) 사무직원 조평래 속기사 주정희 질문제목 질문자 관련 내용 질문자 질문제목 질문회의록