심재만자치행정국장
안녕하십니까? 자치행정국장 심재만입니다. 의원님들께서 질문하신 내용에 대하여 차례대로 답변드리겠습니다. 먼저 김진미 의원님께서 질문하신 내용에 대해서 답변 드리겠습니다. 첫 번째, 화성시 전입 주민 소유권 이전 등기 시 주민불편 해소를 위해 관할 법원에 취득세 담당 시청직원이 상주하여 근무할 수 있도록 하는 시의 대책에 대해 답변드리겠습니다. 소유권 이전 등기 신청 이전에 취득세 신고 및 부동산거래계약 신고, 매매계약서 검인 등 등기 시 필요한 서류가 모두 관할 시청에서 이루어 지며 취득세 신고자료, 등기서류의 미비, 부동산거래계약신고의 오류 시 관할 시청에서 서류를 재정비 해야 하는 등 취득세 담당자가 상주하여 관련된 어려 서류를 처리할 수 있는지 의문이 갑니다만 안산시에서 시행하고 있는 제도를 벤치마킹하여 타당성 등을 검토 하겠으며 현재 개인공인인증서가 있을 경우 위텍스 인터넷 접속으로 취득세 신고납부가 가능하며 지속적으로 시민 불편 해소를 위해 취득세 인터넷 신고 활성화 등 다각적인 방법 모색에 최선을 다하겠습니다. 두 번째, 자원봉사 인적네트워크 구성을 위한 선행 생태계 지도 제작에 대하여 답변드리겠습니다. 현재 화성시에서는 8만여 자원봉사자 및 780개 봉사단체가 등록되어 복지, 환경, 문화, 재난ㆍ재해 등 다양한 분야에서 자원 봉사활동을 전개하고 있습니다. 이러한 활동들은 각 지역 언론에서 홍보하거나 화성시자원봉사센터에서 화성 V-NEWS 및 홈페이지를 통해 시민들의 자원봉사에 대한 이해를 높이고 참여를 유도하고 있습니다. 이와 같이 관내에서 이루어지는 인적ㆍ물적의 자원봉사 활동은 지역의 중요한 사회적 가치이나 시민들에게 일부분만 알려지고 있는 실정입니다. 이에 관내에서 이루어지는 크고 작은 다양한 자원봉사활동을 정보화하고 시민들에게 온ㆍ오프라인을 통해 적극 홍보하여 지역 자원봉사가 활성화 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 세 번째, 복지서비스 전달체계 효율화 방안과 관련한 읍ㆍ면사무소 및 동주민센터의 종합복지 기능 강화에 따른 인력수급 해소 방안에 대해 답변드리겠습니다. 보건복지부와 안전행정부에서는 2011년부터 2014년까지 전국적으로 7,000명의 사회복지 업무 인력을 확대하고 있으며 이에 따라 우리시에서도 사회복지 업무 인력의 정원을 2011년 14명, 2012년 25명, 2013년 12명 등 단계적으로 증원하는 지침에 따라 매년 계획대로 추진하여 7월 1일 현재 각 기관별 본청 75명, 출장소 14명, 읍면동 67명 등 총 156명이 사회복지 업무를 수행하고 있습니다. 사회복지업무 인력 증원과 관련 특히 읍면동의 경우 복지대상자 가정 방문 등을 통한 현장복지 강화를 위해 대상자가 많은 지역부터 단계적으로 인력을 충원하고 있으며 이에 따라 내년도까지는 각 읍면동 복지기능 실무인력을 최소 2인 이상이 되도록 할 계획으로 있습니다. 아울러 금번 조직개편을 통해 다양한 수요가 있는 각종 복지정책을 좀 더 효율적으로 수행할 수 있도록 복지환경국을 별도로 신설하였고 노인, 장애인, 외국인은 희망복지과에서 여성과 아동에 대해서는 여성보육과에서 각각 수요자 별 복지 서비스에 부응할 수 있도록 조직 구조를 개선하였습니다. 앞으로도 행복을 나누는 복지 화성을 만들기 위하여 더 나은 조직구조개선 및 정원 확충에 힘쓰도록 하겠습니다. 다음으로 오문섭 의원님께서 질문하신 내용에 대해서 답변 드리겠습니다. 첫 번째, 관급 조달 물자 계약과 관련하여 지역경제활성화를 위해 관내업체에 한정한 공개입찰제도 도입이 가능한지에 대해 답변 드리겠습니다. 관급자재는 조달사업에 관한 법률시행령 제7조의 2항에 의거 조달청장이 수요기관의 다양한 수요를 충족하기 위하여 품질, 성능 또는 효율 등이 같거나 비슷한 종류의 물품을 나라 장터에 공시하고 수요기관은 이를 이용하여 다양한 물품을 구매할 수 있도록 되어 있습니다. 따라서 관급자재계약은 나라장터를 이용하여 구매할 수 있도록 조달사업에 관한 법률시행령에 명시되어 있어 관내업체에 한정한 공개입찰제도 도입이 어려운 실정임을 말씀드리며 또한 우리시에서는 지역경제 활성화를 위하여 1억 원 이상의 관급 조달물자 구매에 대하여는 관내 5개 업체를 법적요건에 따라 지정하여 2단계 경쟁 제안요청을 통한 구매를 실시하고 있으며 1억 원 이하의 물품구매에 대하여는 나라장터에 공시된 물품 중 관내업체 물품을 적극 구매하고 있습니다. 다만 물품구매 중 관내업체가 물품을 보유하고 있지 않을 경우 경기도 내 업체의 물품을 구매하고 있습니다. 향후 지역경제 활성화 및 공정한 행정을 위하여 법의 허용하는 범위 내에서 관내업체의 물품을 구매할 수 있도록 적극 추진하도록 하겠습니다. 두 번째, 승진인사 시 시민평가제도 도입에 대하여 말씀드리겠습니다. 지방공무원의 승진임용은 지방공무원법 제38조에 의거 “근무성적평정, 경력평정, 그 밖의 능력의 실증에 따라한다.” 고 규정되어 있으며 상위직급의 결원 수에 대하여 지방공무원임용령에 명시된 승진임용범위 즉 승진후보자명부상 배수 내에서 인사 위원회의 사전의결을 거쳐 임용하도록 되어 있습니다. 승진대상자의 의결권을 가진 인사위원회의 구성 요건을 보면 전체 위원정족수의 50% 이상을 민간인으로 위촉하여 민간부문의 의견을 듣도록 규정되어 있으나 우리시의 경우 법적 기준을 크게 상회하여 전체위원수의 70%를 민간인으로 위촉하여 운영하고 있습니다. 전체인원 17명 중 12명을 차지하는 외부인사에는 법조계, 학계, 시민단체, 재계인사를 두루 위촉함으로써 시민의 바른 의견이 인사운영에 투영될 수 있도록 노력하고 있습니다. 승진대상자 결정전 시민의견수렴절차에 대하여는 법적ㆍ제도적 장치가 없는 현 상황에서 시민평가위원회의 구성 등 공식적인 운영은 어려울 것으로 사료되며 다만 시민들께서 추천하여 주신 모범 공무원, 상급기관 평가 우수 담당자 등 타의 모범이 되는 직원들에 대하여는 우선 승진할 수 있도록 개선토록 하겠습니다. 현재 인사위원회 승진의결사항에 대하여는 인사발령 전 미리 전직원에게 공람하고 있으나 시민의 알권리 충족을 위하여 홈페이지를 통해 공지토록 하겠으며 인사발령 후 또한 홈페이지의 게시 및 의견수렴을 통하여 인사운영에 반영토록 하겠습니다. 앞으로도 공정하고 투명한 인사운영으로 조직의 안정과 공무원의 사기앙양을 도모토록 하겠으며 궁극적으로는 시민이 만족할 수 있는 행정서비스의 밑바탕이 되도록 최선을 다하겠습니다. 다음으로 용환보 의원님께서 질문하신 내용에 대해서 민원서비스의 질적 수준 향상을 위한 민원 행정 개선 방안 제안서 내용의 실행 계획에 대해 답변 드리겠습니다. 답변에 앞서 평소 민원 행정에 많은 관심을 갖고 계시며 이번에 민원 행정 개선 방안을 제안해 주신데 대하여 깊은 감사를 드립니다. 우리시는 수도권에 인접한 지리적 여건과 편리한 교통망의 발달로 2012년도에 공장인허가 등 전국에서 가장 많은 22,606건의 복합민원사무를 처리하고 있습니다. 이에 현재 우리시에서는 의원님께서 제안하신 제안서 내용 중 복합민원의 사전검토제, 민원조정위원회 등은 현재 운영하고 있으며 운영 상의 미비점은 지속적으로 개선하여 실효성 있는 제도로 정착시켜 나가도록 하겠습니다. 그리고 온라인 실무종합심의시스템 구축은 안전행정부에서 전국 최초로 우리시를 온라인 민원실무종합심의회 운영 시범기관으로 지정하여 2013년 5월 1일부터 시작하여 현재 추진 중에 있으나 아직 미흡한 실정으로 연말까지 온라인 심의가 정착될 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 또한 의원님께서 질의하신 민원행정개선추진단구성 등에 대하여는 근본적인 개선방안을 마련을 위하여 부시장 주관 하에 관계부서와 협의를 통하여 추진할 계획입니다. 이 외에도 의원님께서 제안하여 주신 민원행정 개선 방안을 적극적으로 검토하여 민원업무처리에 반영함으로써 선진민원행정 실현에 만전을 기하도록 하겠습니다. 다음으로 정현주 의원님께서 질문하신 내용에 대해서 답변 드리겠습니다. 첫 번째, 외유성 공무국외여행차단 대책 및 심사위원회가 제 역할을 할 수 있는 보완책에 대하여 답변드리겠습니다. 답변에 앞서 외유성 공무국외여행으로 시민 여러분께 불편을 끼쳐 드린 점 대단히 죄송스럽게 생각하며 앞으로 최선을 다해서 제도를 개선해 나가도록 하겠습니다. 공직자의 공무국외여행은 국외 우수사례의 시정반영 및 공직자 행정역량강화를 위하여 추진하고 있으며『화성시 공무국외여행 규정』에 의거 사전협의ㆍ허가ㆍ사후관리 등의 절차를 거쳐 진행되고 있습니다. 공직자의 공무국외여행 외유성 논란에 대하여 우리시는 공무국외여행 규정을 보완 개정하여 외유성 관광의 소지를 사전에 차단코자 노력하고 있습니다. 외유성 출장의 원천적인 차단을 위해서 단순목적의 국외여행은 억제토록하고 예산편성 단계에서부터 예산부서와 긴밀히 협조, 여행의 필요성 등을 분석하여 예산이 편성될 수 있도록 사전협조 시스템을 구축하고 국내에서 여행목적을 달성하거나 대체할 수 있는 국외여행은 원칙적으로 금지하고 국내 선진지 견학으로 대체할 수 있도록 사전협의 단계에서 통제하도록 하겠습니다. 아울러 부적절한 국외여행에 대한 사전 통제방안으로 안전행정부 예규로 공무국외여행 심사기준을 마련 운영하고 있으나 서면심사 위주로 진행되어 철저한 검증의 어려움이 있었던 게 사실입니다. 앞으로는 긴급한 국외출장 실시 등 불가피한 경우를 제외하고 서면심사를 제한하고 일정 규모 이상 여행의 경우에는 심사위원회를 개최하여 승인되도록 심사위원회의 기능을 강화하고 또한 국외여행의 타당성에 대한 엄격한 심사기준을 적용 공무국외여행심사제도가 내실있게 운영이 되도록 하겠습니다. 두 번째, 조직개편에 대한 의회와의 소통, 빈번한 조직개편, 복지부서가 아닌 기획부서 신설의 타당성에 대하여 질의하신 사항에 대하여 답변드리겠습니다. 우선 조직개편의 당위성에 대하여 말씀드리겠습니다. 「지방자치법」제112조에 따라 행정기구의 설치와 지방공무원의 정원은 매년 말 정부에서 책정하는 총액인건비 정원증원 가능규모 범위 내에서 지자체별로 조례로 정하도록 하고 있고 그 하위 규정인「지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정」제3조에서는 소관 행정사무를 효율적으로 수행하고 기능상 중복이 없도록 하여야 하며 기능과 업무량이 변경될 경우 조직과 정원을 업무의 성질과 양 등에 따라 적정하게 관리하도록 하고 있습니다. 이에 따라 우리 시에서는 인구와 이에 따라 날로 복잡하고 다양해지는 행정수요의 증가, 신규발생 업무와 일몰사무 조정, 안전행정부 지침 개정에 따른 국 신설, 대도시 기능 수행에 따른 이관 및 분권사무 배분 등 다양한 요인들을 감안하고 수시로 각 부서 기능의 적정성, 업무량의 경중, 부서의 업무성격 등을 파악하여 이를 바탕으로 필연적으로 매년 책정된 인건비 가능 범위 내에서 조직 및 정원의 개편을 실시함으로써 시 행정의 효율성을 제고시키고자 노력하고 있습니다. 금번 개편안에서는 우리 시에서 중점을 두고 추진하고 있는 자연사박물관, USKR 시의 주요 대규모 프로젝트 수행 등 기획관련 동일업무를 2개 부서에서 하는 것이 아니고 정책적 기능 및 전문성을 강화하려 한 것이며 교육과 복지를 각 국으로 확대 분리하여 교육복지국에 많은 업무가 집중되는 것을 방지하고 정부 정책으로 추진되고 있는 종합적 복지 기능의 강화를 함께 제고하고자 한 것으로 이해하여 주시기 바라며 향후 복지 분야에 지속적인 관심과 방안을 강구해 나가겠습니다. 또한 우려하신 금년 하반기 안전총괄 부서의 조직개편은 정부에서 전국 지자체를 대상으로 현 재난부서 업무를 안전행정부 관할 자치행정국으로 이관 재편하는 것으로 행정의 지속성과 연속성이 최대한 유지토록 하겠으며 부서간 업무의 잦은 이동 우려에 대하여는 조직 개편시 안전성을 기하도록 좀 더 고민하겠습니다. 다만 조직개편 검토과정상 시의회와는 소통이 부족하였다는 지적이 나온 것에 대해서는 겸허히 수긍하면서 향후 조직개편추진시에는 시의 방침이 결정되면 입법예고 전후로 시의회의 의견을 수렴하는 등 더 신중을 기하고 숙고하여 시행추진토록 하겠습니다. 세 번째, 여성우대정책과 관련하여 승진심사과정에서 어떠한 방법으로 여성공직자를 우대하고 있는지에 대해 답변드리겠습니다. 우리시에는 2013년 7월 17일 기준 일반직 공무원 1,385명 중 40%인 556명의 여성공무원이 근무하고 있으며 탁월한 업무능력을 발휘하여 시정발전에 크게 이바지하고 있습니다. 직급별로 살펴보면 4급 9%, 5급 14%, 6급 29%, 7급 45%, 8급 45%, 9급 57%로 실무 공무원급으로 갈수록 여성공무원의 비율이 확대되고 있습니다. 우리시에서는 이러한 여성공무원이 불이익을 받지 않고 남성과 동등한 입장에서 본인의 역량을 마음껏 펼칠 수 있도록 인사운영을 하고 있습니다. 먼저 승진후보자명부 순위의 토대가 되는 근무성적평정시 남여의 차별을 두지 않음은 물론 출산ㆍ육아 휴직에 따른 불이익이 없도록 평정하고 있으며 승진심사시에도 여성이라는 이유로 배제한다던지 육아휴직을 사용했다 하여 심사에서 불이익을 주는 경우는 결코 없습니다. 여성공무원과 남성공무원을 동등한 입장에서 심사하고 있으며 오히려 서로 동일한 조건이라면 유능한 여성공무원을 발탁하는 방향으로 인사행정을 추진하고 있습니다. 아울러 다소 인사운영상의 어려움이 있다 하더라도 여성공무원이 육아를 원활히 병행할 수 있도록 근무지 배려와 유연근무제 활성화를 통해 실질적인 여성공무원의 공직생활을 돕고 있으며 주요부서에 유능한 여성공무원을 중용함으로써 그 역량을 마음껏 펼칠 수 있도록 지원하고 있습니다. 이러한 노력의 결과 최근 단행된 정기인사에서 일반직 6, 7, 8급 승진자 중 50%를 여성으로 승진 임용한 바 있습니다. 다만 4급 및 5급 승진은 승진후보자 중 여성공무원의 수가 워낙 적어 아직까지는 남성공무원의 승진비율이 높은 편이나 앞으로는 여성의 비중이 점차 확대될 것으로 예상되고 있습니다. 우리시의 도시화가 가속화되면서 복지, 문화, 교육, 보육 등의 업무비중이 커질 것으로 예상됨에 따라 여성공무원의 역할 또한 증대될 것으로 예상되므로 향후에도 인사운영을 함에 있어 자질을 갖춘 유능한 여성공무원들이 역량을 펼칠 수 있는 토대를 구축하도록 노력하겠습니다. 이상으로 네 분 의원님들의 자치행정국 질문에 대한 답변을 마치겠습니다. 감사합니다.