김덕영의원
존경하는 우리 김명수 의장님 그리고 선배ㆍ동료의원 여러분, 문용린 교육감님, 박원순 서울시장님을 비롯한 관계공무원 여러분, 저는 노원구, 도봉구, 중랑구 출신으로 교육위원회에서 활동하고 있는 교육의원 김덕영입니다. 오늘 부의된 서울특별시교육청 공무원이 아닌 근로자 채용 등에 관한 조례안에 대해서 보류의 입장을 가지고 반대토론을 하고자 이 자리에 섰습니다. 평소에 제가 존경하는 최보선 의원께서 발의한 이 내용은 원칙적으로는 정당합니다. 그런데 우리가 가까운 예를 들면 배고픈 사람에게 빨리 밥을 해 주기 위해서 돌과 흙이 섞인 쌀을 가지고 급하다고 해서 줄 수는 없습니다. 흙과 돌을 골라내고 바람직하게 먹여야 됩니다. 저는 의원이 되기 1년 전까지 무수한 비정규직 사람들하고 같이 일했습니다. 방학3동에 있는 서울신학초등학교에서 교장을 5년 6개월을 했기 때문에 주위사정을 잘 압니다. 아꼈습니다. 지금 서울시내에 있는 모든 교장선생님들의 99%는 그렇게 아끼고 있습니다. 그리고 아끼지 않은 사람은 훌륭한 교장이 될 수 없습니다. 그래야만 그 학교가 잘 운영되고 학생들이 행복한 상태에서 공부를 합니다. 이것은 목표가 어디에 있느냐, 학교현장을 잘 도와주는 데 있습니다. 학교현장이 학생교육이 효율적으로 잘 이루어질 수 있도록 비정규직 근로자들이 필요하면 그때그때 쓰고 계약된 기간이 지나면 나가는 겁니다. 어떤 분은 이렇게 합니다. 작년에 1,200명이 해임되었다, 나갔습니다. 95%가 한시적 계약기간이 끝나서 나간 겁니다. 그리고 학교는 여러 의원님들 잘 아시다시피 학교급별이 있습니다. 예를 들면 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교 다 사정이 달라요. 학교급별 다음에 각 학교의 사정도 또 다 다릅니다. 축구부가 있는 학교가 있고 양궁부가 있는 학교가 있습니다. 그것을 지도하는 선생님이 계십니다. 월급 다릅니다. 나가는 월급을 주는 주체가 다릅니다. 유치원이 여기에 약 169개가 해당되고 초등학교가 565개쯤 해당됩니다. 중학교가 271개, 고등학교가 115개, 특수학교가 7개, 각종 학교가 9개, 학교만 1,126개가 지금 이 조례안에 해당되는 내용입니다. 거기에 서울시교육본청, 11개 지역교육청, 29개의 직속기관이 다 해당됩니다. 자, 사정이 다 다릅니다. 그 학교마다의 사정을 제일 잘 아는 사람은 학교장입니다. 제가 해봐서 압니다. 빠르게 사람을 선정해서 학생교육을 잘 해야 되는데 없을 때가 있어요. 순식간에 모여집니다, 학교에서는. 이것을 교육감에게 일률적으로 책임 부여를 시키면 순발성과 효과성에서 굉장한 차이가 납니다. 저희는 우리 비정규직 근로자들이 정말로 행복한 삶을 살고 고용불안이 없고 차별 받지 않는 대접을 받기를 원합니다, 누구나 다 그래요. 지금 시간을 많이 경과했다고 하는데 이것은 졸속입니다. 집행기관의 귀한 의견을 무시하고 전혀 고려하지 않았어요. 5월에 서울시의회의장 김명수 의장 앞으로 제가 알기로는 교육청에서 검토의견을 요청했습니다. 발의를 하신 최보선 의원께 저는 물어봤어요. 검토를 하셨습니까? 검토를 다 했다고 해요. 그러나 원안이 좋다는 거지요. 원칙적으로 그 뜻은 존중하고 사랑합니다. 힘들고 어려운 사람들의 입장을 대변하고 그분들이 좀 더 잘 살고 고용불안 없는 세상에서 살기를 원하지 않는 사람이 누가 있겠습니까? 다 있습니다. 이것은 밥을 빨리 만들 일이 아닙니다. 조금 더 두는 것이 옳습니다. 돌과 흙을 빼내야 됩니다. 구체적으로 말씀드리겠습니다. 여러 의원님들께서 잘 아시겠지만 서울특별시교육청에는 약 4개의 노조가 있습니다. 서울일반노조 전회련 즉 전국학교회계직연합회, 셋째 학비노조 학교비정규직노조 그다음에 전국여성노조가 있습니다. 여기에 서울일반노조를 대표하는 세 군데 전회련과 학비노조는 민주노총 소속입니다. 자기의 권리를 갖고 하기 위해서 노총에 가입하는 것 나쁘다고 생각 안 해요. 헌법에 보장되어 있고 법률에 보장되어 있습니다. 괜찮습니다. 그런데 단체교섭을 할 때는 일반노조가 대표노조로 되어 있습니다. 협약이 끝났어요. 그런데 전회련 같은 곳에서 자기들 목소리가 크게 반영이 안 되었다고 해서 이것을 계속 줘야겠다는 것입니다. 의원님들, 그래서 지금 현재 이것은 쟁송중인 서울고등법원 판결에 있습니다. 지금 쟁송 중인 이 사안이 서울고등법원 판결에 부정적인 판단의 근거를 제공할 수 있기 때문에 저는 반대하는 것입니다. 검찰수사가 진행되고 있는데 국정조사를 하자, 국회에서 안 받아들이잖아요. 이것은 현재 그러면 우리 최보선 의원님의 내용과 사실은 같습니다. 잘 알고 있습니다. 고용노동부의 행정해석에 의하면 2004년에는 원칙적으로 단체교섭대상자로서 사용자에 대한 견해는 학교장이라고 했다가 그 후 8년이 지난 2012년 노사관계 법제과에서는 교섭권자는 시ㆍ도교육감이다 이렇게 했습니다. 방향은 옳습니다. 또 법원 판결은 2008년 1월에 서울고등법원에서 감독권한을 행사하는 단체교섭대상자가 각 학교장이다 했어요, 고등법원 판결입니다. 그런데 한 3년 쯤 됩니다. 3년 후인 2012년에는 서울행정법원에서 궁극적 책임주체는 지방자치단체의 장 즉 교육감이다 했습니다. 그런데 이것이 1심 판결이라 서울시교육청 집행부에서는 2심 판결까지 받아보자고 소송쟁송 중에 있습니다. 둘째로 이것은 교육감의 현실적 관리능력을 너무 벗어난 적용범위의 광범성이 아닌가 생각이 됩니다. 아까 존경하는 이지현 의원님께서 여러 가지 말씀하셨기 때문에 다 생략합니다. 셋째로 집행부 의견이 전혀 반영되지 않았어요. 우리 서울시의회 의원님들이 낸 각종 조례는 안 맞았을 때 서울시장과의 협의를 통해서 집행 수장인 박원순 시장님과의 협의를 통해서 수정ㆍ보완되고 있습니다, 지금까지. 이것은 전혀 반영이 되지 않았어요. 서울시민이 철학을 가지고 그의 철학대로 교육을 이끌어달라고 뽑은 교육감의 뜻이, 그의 참모들의 의견이 전혀 반영이 안 되었어요. 이것은 아닙니다. 이것은 독선입니다. 그래서 아까 이지현 의원님이 이야기하신 것을 다 생략한다고 해서 또 뺍니다만 제목이 큰 덩어리만 읽으면 재판 중인 사안에 대한 입법권 행사는 안 된다, 남용이다. 둘째, 조례 제정에 대한 실익이 부재합니다. 이것 단체교섭으로 얼마든지 할 수 있는 것이지요. 셋째, 특정기관 소속 근로자만을 위한 조례 제정에 부당성이 있습니다. 지방자치법 제11조에 여러 의원님들 잘 아시겠지만 국가사무의 처리 제한, 지방자치단체는 다음 각호에 해당하는 국가사무를 처리할 수 없다 중략해 놓고 전국적으로 기준을 통일하고 조정해야 할 필요가 있는 사항 등등 되어 있습니다. (발언시간 초과로 마이크 꺼짐) (계속 발언한 내용)