민경원 의원 5분자유발언

좌석을 정돈해 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제284회 임시회 제1차 여성가족평생교육위원회 회의를 개의하겠습니다. 존경하는 위원님 여러분 그리고 집행부 관계공무원 여러분! 안녕하십니까? 여성가족평생교육위원회 위원장 염동식입니다. 각종 행사 등 지역구 활동으로 매우 바쁜 연초임에도 불구하시고 상임위 활동을 위해서 참석해 주신 위원님 한 분 한 분께 진심으로 감사의 말씀드립니다. 2014년 갑오년 첫 회기를 맞이해서 위원님 여러분을 비롯한 집행부 공무원 여러분 모두에 말의 상서로운 기운이 펄펄 넘치는 희망찬 한 해가 되시기를 기원드립니다. 작년 한 해 우리 위원회는 여러 위원님들의 적극적인 협조와 참여로 크고 작은 성과를 이뤄냈습니다. 이 모든 것이 위원님들께서 발로 뛰고 귀로 듣고 열심히 공부한 결과였다고 생각합니다. 이 자리를 빌려 위원 여러분께 다시 한 번 깊은 감사의 말씀을 드리면서 금년 한 해도 도민들에게 희망을 주는 위원회가 되기를 바라면서 앞으로의 상임위 활동에 적극적인 참여를 다시 한 번 당부드립니다. 어떻게 명절은 잘 보내신 거죠? 오늘 보니까 얼굴에도 명절을 잘 보내신 것 같이 보입니다. 그러면 오늘의 의사일정에 대하여 안내말씀 드리겠습니다. 오늘은 조례안 등 기타 안건을 심사한 후 집행부의 2014년도 업무보고를 받도록 하겠습니다. 1. 경기도 성평등 기본 조례 일부개정조례안 (경기도지사 제출)

여성가족국장 이을죽입니다. 의안번호 제1393호 경기도 성평등 기본 조례 일부개정조례안에 대하여 제안설명을 드리겠습니다. 개정하게 된 이유는 여성발전기본법의 성평등 보장 관련 개정내용을 반영했습니다. 또한 여성발전기금 운용의 투명성을 높이기 위하여 기금운용심사위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피 규정을 두려는 것입니다. 주요내용을 말씀드리면 여성발전기본법의 개정내용을 반영하여 성평등 보장 조항을 개정하였으며 국민권익위원회의 권고에 따라 여성발전기금운용심사위원이 직접 이해관계가 있는 안건의 심의ㆍ의결에는 참여할 수 없도록 하는 규정을 신설하고 알기 쉬운 법령 정비기준에 따라 띄어쓰기 및 용어를 정비하려는 사항입니다. 이상으로 경기도 성평등 기본 조례 일부개정조례안에 대한 제안설명을 마치겠습니다. 감사합니다.

이을죽 국장님 수고하셨습니다. 다음은 전문위원 검토보고가 있겠습니다. 한태석 수석전문위원께서는 나오셔서 검토보고 해주시기 바랍니다.

경기도 성평등 기본 조례 일부개정조례안에 대한 검토보고를 드리겠습니다. 본 개정조례안은 경기도지사가 1월 24일 제출해서 1월 28일 우리 위원회로 회부된 안건으로써 제안이유와 주요내용은 서면으로 갈음드리고 검토의견을 보고드리겠습니다. 본 개정조례안은 각종 위원회 구성 시 여성 참여 확대를 위해 특정 성이 60%를 초과하지 않도록 여성발전기본법이 시행됨에 따라 이를 반영하고 국민권익위원회의 권고에 따라 여성발전기금운용심의위원의 안건 심사 시 이해관계가 있는 위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피 규정을 신설하고 그 밖에 알기 쉬운 법령 정비기준에 따라 조문을 정비하고자 하는 것으로써 본 개정조례안은 특별한 문제점이 없는 것으로 사료됩니다. 이상으로 검토보고를 드리겠습니다. 검토보고서(경기도 성평등 기본 조례 일부개정조례안)

한태석 수석전문위원님 수고하셨습니다. 다음은 질의응답 시간을 갖도록 하겠습니다. 이을죽 여성가족국장께서는 발언대로 나오셔서 위원님들의 질의에 응답해 주시기 바랍니다. 원활한 의사진행을 위해서 질의응답은 일문일답으로 진행하겠습니다. 위원님들의 질의사항 중 국장께서 응답이 어려울 경우 담당과장 등 관계공무원들께서 응답해 주시되 사전에 위원장에게 동의를 얻은 후 발언대로 나와서 소속과 직ㆍ성명을 밝히고 응답해 주시기 바랍니다. 그러면 질의하실 위원님께서는 거수로 신청해 주시기 바랍니다. 질의하실 위원님 안 계십니까? 한태석 수석전문위원님 검토보고에서도 말씀이 있으셨습니다만 이번 조례안은 특별한 문제점이 없다고 생각돼서 위원님들의 질문이 없습니다. 그래서 다음은……. 그러면 더 이상 질의하실 위원이 안 계시므로 질의응답 종결을 선포합니다. 다음은 토론하는 순서가 되겠으나 상정된 조례안에 대해서는 위원님들께서 질의응답 시간을 통해 충분히 이해되셨으리라 판단되어서 토론을 생략하고자 하는데 이의 없으십니까? 별다른 이견이 없으므로 의사일정 제1항 경기도 성평등 기본 조례 일부개정조례안을 원안대로 의결하고자 하는데 이의 없습니까? (위원장, 전문위원에게 확인 중)

한꺼번에 하시죠. 일괄 의결하면 안 되나요?

그러면 정족수를 채우지 못한 관계로 잠시 5분간 정회를 선포합니다.

존경하는 염동식 위원장님 그리고 위원님 여러분! 안녕하십니까? 민주당 고양 출신 이재준 의원입니다. 본 의원과 천영미 의원 등 14명의 의원이 발의한 성폭력피해자 통합지원센터 확대 설치 촉구 건의안에 대해서 제안설명을 드리겠습니다. 제안이유와 건의내용을 말씀드리겠습니다. 정부에서는 각종 범죄로부터 피해를 입은 피해자들이 아픔을 이겨내고 다시 일어설 수 있도록 보호시스템을 강화하겠다고 하였음에도 불구하고 매년 성폭력 발생건수는 줄어들지 않고 있으며, 특히 경기북서부지역은 면적이 광범위하고 인구가 지속적으로 증가 추세로 성폭력 발생건수가 매년 증가 추세인데도 성폭력피해자에 대한 통합지원센터의 부족으로 센터 접근성 및 이용편의성이 떨어져 피해자에 대한 지원이 매우 열악한 실정입니다. 따라서 여성가족부에서는 성폭력피해자 통합지원센터 예산을 조속히 확보하여 경기북서부지역에도 설치하여 피해자들이 제대로 된 서비스를 받을 수 있도록 건의하고자 하는 것입니다. 자세한 사항은 배부해 드린 건의안을 참고하여 주시기 바라며 지금까지 설명드린 건의안에 대해서 적극적인 지지를 당부드리면서 제안설명을 마치겠습니다. 감사합니다.

이재준 의원님 수고하셨습니다. 다음은 전문위원 검토보고가 있겠습니다. 한태석 수석전문위원께서는 나오셔서 검토보고 해주시기 바랍니다.

성폭력피해자 통합지원센터 확대 설치 촉구 건의안에 대한 검토보고를 드리겠습니다. 본 건의안은 이재준 의원님, 천영미 의원님 등 열네 분이 1월 24일 제출하여 1월 28일 우리 위원회로 회부된 안건입니다. 검토의견을 보고드리면 경기서북부지역은 최근 3년간 성폭력사건이 증가하고 있어 성폭력피해자에 대한 지원책이 절실한 실정임에도 경기북부지역에는 성폭력피해자 통합지원센터가 의정부에 설치되어 경기서북부지역의 피해자는 의정부까지 찾아와서 상담, 진료, 진술녹화 등을 받아야 하는 번거로움으로 피해자에게 이중적 고충을 안겨줌은 물론 이동거리가 길어 사건처리에 대한 초기대응이 미흡한 실정입니다. 이에 경기도에서는 경기서북부지역에 성폭력피해자 통합지원센터를 설치하기 위해서 경기지방경찰청 및 지역병원과 설치를 협의하고 여성가족부에 신청하는 등 강력히 추진을 희망하고 있는 상황입니다. 따라서 여성가족부에 대해서 경기서북부지역에 성폭력피해자 통합지원센터가 설치될 수 있도록 촉구하는 본 건의안은 특별한 문제점이 없는 것으로 판단이 됩니다. 이상입니다. 검토보고서(성폭력피해자 통합지원센터 확대 설치 촉구 건의안)

한태석 수석전문위원님 수고하셨습니다. 다음은 질의응답의 시간을 갖도록 하겠습니다. 이재준 의원께서는 발언대로 나오셔서 위원님들의 질의에 응답해 주시기 바랍니다. 원활한 의사진행을 위해서 질의응답은 일문일답으로 진행하겠습니다. 위원님들의 질의사항 중 의원님께서 응답이 어려울 경우 담당국장 등 관계공무원들께서 응답해 주시되 사전에 위원장에게 동의를 얻은 후 발언대로 나와서 소속과 직ㆍ성명을 밝히고 응답해 주시기 바랍니다. 그러면 질의하실 위원님께서는 거수로 신청해 주시기 바랍니다. 없으십니까? 질의하실 위원님들이 안 계시면 위원장인 제가 한 말씀 드리도록 하겠습니다. 지난번에 우리가 해외연수를 통해서 말레이시아, 인도네시아, 싱가포르를 경유해서 왔습니다만 그때도 우리가 싱가포르에 성폭력피해자의 대피소죠. 거기도 직접 방문해서 우리가 듣고 보고 왔습니다마는 우리나라뿐만 아니라 다른 나라도 내내 이 부분에 대해서는 국가가 나름대로 관심을 갖고 지원하기도 하고 또 지방자치에서도 지원하는 부분이 있더라고요. 그런데 거기서 그걸 보고, 우리가 현장에서 직접 다른 나라의 실정을 보더라도 아주 시의 적절하게 존경하는 이재준 의원님께서 건의안을 내주신 것 같습니다. 그래서 위원님들께서 다 특별한 문제점이 없다고 해주신 것 같아서 이재준 의원님, 다시 한 번 감사의 말씀 올리겠습니다. 좋은 대안을 제시해 주신 것 같습니다. 수고하셨습니다. 더 이상 질의하실 위원이 안 계시므로 질의응답의 종결을 선포합니다. (위원장, 전문위원에게 확인 중) 그러면 의사일정 2항과 마찬가지로 의사일정 제3항 경기도 인성교육 지원 등에 관한 조례안을 먼저 상정해서 심의토록 하겠습니다. 3. 경기도 인성교육 지원 등에 관한 조례안 (민경원 의원 대표발의)(민경원ㆍ김종용ㆍ이승철ㆍ박용진ㆍ심노진ㆍ최철규ㆍ한이석ㆍ천동현ㆍ금종례ㆍ조광주ㆍ김영규ㆍ강석오ㆍ안계일ㆍ심숙보ㆍ박남식ㆍ정상순ㆍ지수식ㆍ오세영ㆍ송순택ㆍ이강림ㆍ윤태길ㆍ오문식ㆍ이의용ㆍ장호철ㆍ염동식 의원 발의)

준비해 주시느라고 민경원 의원님 수고 많으셨습니다. 이런 조례가 진작 좀 나와서 사회의 도덕적 해이를 미리 방지해 줬으면 하는 아쉬움이 있었습니다. 지금 이 사회가 사회구성원들의 도덕불감증 만연으로 인해서 어지럽습니다. “세 살 버릇 여든 간다.”고 우리는 배워왔습니다. 우리 아이들의 교육을 사회뿐만 아니라 가정에서 부모들, 사회 인적구성원들이, 우리 주 어른들이, 우리 기성인들이 우리 아이들한테 어떤 영향을 미칠 것인지에 대해 자세하게 여기 포괄적으로 내용이 있습니다. 경기도교육감에서 경기도지사로 책임을 맡기는 이런 조례로 본 위원은 이해하고 있습니다. 그래서 외국 사례를 보면 미국은 아이들한테 봉사를 가르친다고 그럽니다. 일본은 질서를, 자기를 책임지는 질서를 지켜라. 우리 한국은 너 출세해라, 좋은 대학 가야 된다, 입시 위주의 교육만을 시키고 있습니다. 아니, 강요하고 있습니다. 그래서 사교육비뿐만 아니라 가정이 둘로 갈라지는, 교육문제로 인해서 정말 가정이 붕괴되는 사태까지 이르고 있습니다. 과연 이 교육이, 참교육이 어떤 것인가에 대해서 정의를 민경원 의원님이 한번 말씀해 주시기 바랍니다.

민경원 의원님 취지에 저도 공감을 해요. 공직자부터라도, 우리 의원서부터도 인성교육을 제대로, 성인교육을 평생교육과 같이 너나 할 것 없이 고위관리서부터, 최고의 관리서부터 인성교육을 받아야 되는 상황입니다. 항간에는 어떤 주민이 오셔서 생활쓰레기 분리수거를 해야 마을이 깨끗하고 그 마을이 발전이 된다고 그럽니다. 그런데 이런 인성교육을 통해서 선출직뿐만 아니라 국민의 세금을 받고 근무하거나 일에 종사하는 분들은 이런 인성교육을 받아서 스스로 분리수거에 앞장서야 된다고 봅니다. 인성도 되지 않은 사람들이 사회지도층으로 있어서 이게 선진국 가는 데 발목을 잡고 있다는 것도 우리 위원님들도 알고 우리 공직자분들은 아실 겁니다. 국장님, 잠깐 발언대로, 오신 지 얼마 안 돼서. 말씀하세요.

지난 1월 23일 자로 평생교육국장으로 발령을 받은 한배수입니다. 이 자리를 빌려서 염동식 위원장님을 비롯한 위원님들께 인사를 드리겠습니다. 제가 평생교육 분야에 대해서 아는 게 그렇게 많지 않습니다. 그래서 앞으로 위원님들의 지도편달을 받으면서 공부해 나가고 위원님들하고 적극적으로 협력해 나갈 수 있도록 노력을 하겠습니다.

새로 오신 한배수 국장님, 지금 민경원 의원님과 동료 의원들이 대표발의해서 넘어온 경기도 인성교육 지원 등에 관한 조례안 내용 살펴보셨죠?

네.

이것에 대해서 어떻게 생각하십니까?

지금 각종 사회문제가 여러 가지 나타나고 있습니다. 가정폭력, 성폭력 또 범죄피해 등이 나타나고 있는데 그런 기본적인 바탕에는 인성에 대한 기본적인 문제가 깔려 있습니다. 그래서 꼭 필요하다고 보는데 각급 학교에서의 인성교육을 위해서 정부가 인성교육법을 마련하고 있기 때문에 도지사의 책무 가운데 각급 학교 학생들에 대한 인성교육법에서 정하고 있는 교육기관에서 해야 될 그런 부분은 교육대상 범주에서 명확히 구분할 필요성이 있지 않는가 이렇게 생각이 되고요. 그다음에 실태조사나 기본계획 수립 또 프로그램 개발, 연구 등에 관해서는 도가 설립한 평생교육진흥원에 위탁할 수 있는 근거를 추가시키는 게 바람직하지 않을까 이렇게 생각이 됩니다.

우리 국장님께서 이것을, 사실은 평생교육국장님이 주도적으로 하셔야 돼요, 이 조례는. 그래서 우리 도에서 2005년도에 발의한 학교지원, 학교를 도에서 지원할 수 있는 법적근거를 벌써 만들었어요. 그래서 제가 부탁드리고 싶은 건 뭐냐 하면 이 조례안은 교육청하고 같이 연계해서 해야 됩니다. 특히 성인에 대해서는 우리 도가 주도적으로 해야 돼요.

그렇습니다. 지금 정부가 마련하고 있는 인성교육법은 유치원부터 시작해서 초ㆍ중ㆍ고교까지 되어 있는데 지금 대부분 어린이들이 보육시설에 맡겨지는 그런 부분이 있고 보육시설에서도 인성교육이 필요하고요. 그다음 학교 밖 청소년이라든지 성인 이런 분야에 있어서 인성교육이 많이 필요하다고 생각이 듭니다. 지금 도에서 가정폭력 또 성폭력 가해자를 대상으로 하고 있는데 가해자를 대상으로 교정치료의 목적이 아니라 예방목적의 어떤 교육이 필요하고 그 이외에도 지금 형사범, 형사적인 문제가 있는 그런 분들에 대해서도 재범방지를 위한 그런 교육도 필요하다고 봅니다. 그리고 가정 이런 부분에 있어서는 아버지학교라든지 이런 걸 통해서 가정에서의 아버지의 역할 이런 부분에 관한 것도 인성교육을 겸해서 해야지만 여러 가지 사회문제를 해소할 수 있다고 생각이 됩니다.

지금 대상이 초ㆍ중ㆍ고 학교 인성교육지원법안을 4월에 우리 국회에서 통과시킬 예정이라고 나와 있는데 대상이 초ㆍ중ㆍ고 아닙니까, 유치원하고. 가르치는 사람이 성인 아니에요, 선생님. 그렇죠?

그렇습니다.

그분들이 인성교육을 받아야 되는데 어떻게 생각해요? 인성교육을 받아야 되는 학생들을 가르치는 그 선생님이나 사회구성원들 그런 사람들의 생각이 잘못돼 있다면 어떻게 생각해요?

어린이, 학생들에 대한 인성교육을 교사만 담당하는 게 아니라 사회가 같이 담당을 합니다.

그러니까요.

그래서 학생들에 대한 인성교육을 담당하는 교사의 연수나 이런 부분들은 교육청에서 맡아서 해야 될 것이고요. 그리고 사회구성원들이 학교 밖에서 학생들을 지도하는 그럴 때의 인성교육은 도가 나서서 적극적으로 역할을 해야 된다고 생각을 합니다.

전문인력 내지는, 이제 마무리하겠습니다. 여기 내용도 있지만 전문인력 양성도 필요하고 평생교육진흥원에서, 교육부에서 주관해서, 여기 경기도 내에 대학이 많습니다. 우리 기성인들 지금 7080세대, 이런 40대 이상 55세 미만까지라도 사회지도층 인사부터 해서 인성교육 프로그램을 우리 교육국장님이 만드셔야 돼요. 우리 아이들에게 어떤 인성교육을 시켜야 되는가에 대한 그런 프로그램을 우리 경기도 교육국에서 많이 만들어 내셔야 돼요.

우리 위원회 또 의회에서 조례안을 의결해 주시면 저희가 차분하게 계획을 수립하고 구체적인 집행방안을 적극적으로 모색해 나가도록 하겠습니다.

앞으로 경기도 인성교육 지원 조례를 통해서 우리 경기도와 대한민국이 나가야 될 기본적인 모토가 될 수 있도록 만들어 주시기를 부탁드리겠습니다. 이상입니다.

잘 알겠습니다.

장호철 위원님 수고하셨습니다. 다음 이재준 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

국장님께 질의드리겠습니다. 조례안 갖고 있죠?

네.

4조에 보면 “실태조사 및 인성교육 등에 있어 경기도교육감은 적극적으로 협조해야 된다.”라고 이렇게 되어 있는데 사실상 교육감이 협조하는 사항이라는 것은 학생들에 관한 것인데 학생들에 관한 것은 인성교육에 대한 법이 제정이 되면 그것은 학생들 상대로 하는 그쪽에서 따로 교육위원회 조례가 돼서 실시할 거기 때문에 여기에 있는 단서조항은 삭제하는 것이 맞지 않느냐는 생각이 들고 또 7조에 보면 인성교육을 실시하는 데 사실상 우리 평생교육진흥원이 평생교육을 다 책임지고 있으니까 그것을 주도할 수 있게끔 2항에다가 제1항에 따른 인성교육 시, 아니 “인성교육은 평생교육진흥원이 실시하며 필요한 경우 전문교육기관 또는 관련 협회 등에 위탁하여 실시할 수 있다.” 이런 식으로 우리 인성교육의 책임주체를 기존에 평생교육을 실시하고 있는 평생교육진흥원이 할 수 있도록 조례를 약간 수정하는 내용들이 필요하지 않나 이렇게 생각이 드는데 어떻게 생각하십니까?

교육감하고의 협력문제는 사실상 여기 구체적으로 정해지지 않아서 좀 모호한 부분이 있습니다. 다만 앞으로 협력을 해야 된다고 하면 학생들한테 하는 인성교육 프로그램 내용도 일부 성인들한테 적용할 수 있는 그런 부분이 있다고 봅니다. 그런 프로그램들을 교육청에서 제공을 해주고 또 초기에 인성교육 강사 양성을 위해서는, 아무래도 기존 교사들이 양질의 전문가라고 봅니다. 교대 등을 통해서 충분히 교육을 받았고 또 많은 현장경험이 있기 때문에요. 그런 것도 도움이 필요할 거 같다는 생각을 하고 또 학부모들을 대상으로 한 인성교육을 할 때에는 교육청 소관인 학교의 공간을 이용하는 것도 협조가 필요하지 않는가 이렇게 생각이 됩니다. 그리고 사실은 도 평생교육진흥원의 임무는 평생교육을 직접 실시하는 것이라고 보기보다는 각급 평생교육기관이 많이 있습니다. 그런 평생교육기관들에서 평생교육을 하는 데 필요한 프로그램을 개발한다든지 교재를 개발한다든지 또 강사를 양성해서 공급해 준다든지 하는 그런 것을 해야지 직접 교육하는 것은 한계가 있다고 봅니다. 평생교육원이 적은 인력 가지고 도민 전체로 교육하는 것은 문제가 있으니까 그런 쪽으로 초점을 맞춰서 심의를 해주시면 감사하겠습니다.

그러니까 인성교육이 학생시설까지 했을 때는 교육효과가 상당히 크기 때문에 법도 학생중심으로 맞춰서 제정이 될 건데 그렇다고 그러면 일반 성인들에 대해서 하는 인성교육이 효과가 얼마만큼 있을 것이냐 이런 부분에 있어서 의문이 들고 이것이 책임지는 도의 주체가 없고 이런 전문교육기관들에 위탁이 갈 경우에 사실상은 실적 쌓기 정도밖에 되지 않을 우려들이 있기 때문에 그것을 우리 도 평생교육국에서 관장하고 있는 산하단체라든지 기관들의 어딘가가 책임소재를 명확히 하는 그런 것들이 표기가 되어야 되지 않느냐 이런 생각이 들어서 말씀드리는 거거든요.

도 산하 공공기관의 역할은 도의 어떤 정책수립에 관한 보조적 역할에 그쳐야 된다고 생각합니다. 직접 수행하는 것은, 직접 수행하기에 한계가 있는 그런 저기가 있습니다. 평생교육은 전 도민을 대상으로 해서 도내 곳곳에서 이루어져야 되는데 어디 한군데에서만 제한된 공간 가지고 한다면 좀 부족하지 않나 이렇게 생각이 돼서 아까 말씀드렸듯이 전문성을 가진 부분에 대해서 평생교육진흥원이 협조하고 정책수립은 도가 그리고 구체적인 집행은 민간시장에 있는 평생교육기관이나 또 시군 산하에 있는 각종 주민자치센터라든지 사회복지관이라든지 이런 데에서 다 같이 참여를 해야 되지 않나 이렇게 생각합니다.

이상 질의 마치겠습니다.

이재준 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 계십니까? 없으십니까? 더 이상 질의하실 위원이 안 계시므로 질의응답의 종결을 선포합니다. 다음은 토론을 하는 순서가 되겠으나 상정된 조례안에 대해서는 위원님들께서 질의응답 시간을 통해서 충분히 이해되셨으리라 판단돼서 토론을 생략하고자 하는데 이의 없으십니까? 그러면 원만한 회의진행과 의견조정을 위해서 우선 문제가 없었던 1안과 2안에 대해서는 의결을 하고요. 그다음에 3안에 대해서는 잠시 5분 동안 위원님들끼리 조정하는 시간을 갖도록 하겠습니다. 그래서 아까 위원님들께서 말씀하신 조정안이라든지 문구조정 문제라든지 이런 부분에 대해서 잠시 논의를 하고 진행하는 거로 하겠습니다. 그러면 의사일정 제1항 경기도 성평등 기본 조례 일부개정조례안을 원안대로 의결코자 하는데 이의 없으십니까? 원안대로 가결되었음을 선포합니다. 경기도 성평등 기본 조례 일부개정조례안 다음은 의사일정 제2항 성폭력피해자 통합지원센터 확대 설치 촉구 건의안을 원안대로 의결하고자 하는데 이의 없으십니까? 이의가 없으므로 원안대로 가결되었음을 선포합니다. 성폭력피해자 통합지원센터 확대 설치 촉구 건의안 원활한 회의진행을 위해서 5분간 정회를 선포합니다.

민경원 의원님이 대표발의한 경기도 인성교육 지원 등에 관한 조례안에 대하여 정회시간 동안 우리 위원회 위원님들과 협의한 결과 안 제2조2호 중 “덕”을 “덕목”으로, 안 제7조 중 “도 소속기관”을 “경기평생교육진흥원”으로 수정하는 등 조례안에 대하여 배포해 드린 수정안과 같이 수정할 것을 제안합니다.

이재준 위원님 수고하셨습니다. 이재준 위원님의 수정안에 대하여 동의하십니까? 수정안에 대하여 동의가 있었으므로 의사일정 제3항 경기도 인성교육 지원 등에 관한 조례안의 수정한 부분은 수정한 대로 기타부분은 원안대로 의결하고자 하는데 이의 없으십니까? 그러면 가결되었음을 선포합니다. 경기도 인성교육 지원 등에 관한 조례안 민경원 의원님 수고하셨습니다. 집행부는 자리에 빨리 배석해 주시기 바랍니다. 이번 시간에는 업무보고를 받도록 하겠습니다. 업무보고는 오전에 여성능력개발센터 또 여성비전센터, 경기도청소년수련원, 가족여성연구원, 오후에는 복지여성실, 북부여성비전센터 순으로 진행하도록 하겠습니다. 금일 업무보고 및 질의 답변은 모든 기관의 업무보고를 받은 다음 질의 답변도 일괄하여 진행하도록 하겠습니다. 금년도 예산은 경기침체와 이에 따른 경기도 재정난으로 인하여 전년 대비 큰 폭으로 감소하였습니다. 가용재원 부족으로 많은 사업의 예산이 조정되어 그 어느 때보다도 예산의 효율적 운영이 중요하므로 위원님 여러분의 심도 있는 검토와 대안제시를 부탁드립니다. 4. 2014년도 업무보고의 건 - 여성능력개발센터 - 여성비전센터 - 경기도청소년수련원 - 경기도가족여성연구원 - 복지여성실 - 북부여성비전센터

안녕하십니까? 경기도여성능력개발센터 소장 조정아입니다. 도민의 행복한 삶과 경기도 발전을 위해 헌신하시는 여성가족평생교육위원회 염동식 위원장님과 여러 위원님들께 깊이 감사드립니다. 지난 한 해 동안 위원님들께서 저희 센터 업무에 많은 지도와 조언을 해주신 것에 깊이 감사드리며 앞으로도 위원님들의 많은 관심과 격려를 부탁드립니다. 업무보고에 앞서 센터 팀장들을 소개해 드리겠습니다. 기이도 총무팀장입니다. (인 사) 김향숙 교육경영팀장입니다. (인 사) 간부소개를 마치고 지금부터 2014년도 경기도여성능력개발센터 주요 업무계획을 간략히 보고드리도록 하겠습니다. 유인물을 중심으로 보고드리겠습니다. 먼저 일반현황을 보고드리겠습니다. 3쪽 센터 연혁과 대외 수상실적, 4쪽 기구와 정원은 양해해 주시면 유인물로 대신하겠습니다. 5쪽 예산규모입니다. 금년 저희 센터 예산은 국비 13억 900만 원, 시군비 6억 3,500만 원을 포함하여 63억 4,200만 원이며 전년 대비 약 10.3%가 감액되었습니다. 다음은 6쪽부터 9쪽 2013년 주요성과입니다. 양해해 주시면 유인물로 대신하고자 하며 한 가지만 보고드리겠습니다. 8쪽입니다. 지난해 12월 정부 3.0 우수사례 경진대회에서 온라인경력개발센터 꿈날개가 전국 600개 중앙부처 및 지자체에서 제출한 1,200개의 사례 중에서 서비스 정부부문의 우수한 융합행정 사례로 선정되어 안행부장관상을 수상하였음을 보고드립니다. 10쪽입니다. 2014년 여건 및 대응방향 그리고 11쪽 비전 및 전략과제는 양해해 주시면 유인물로 대신하겠습니다. 12쪽 2014년 주요 업무계획을 보고드리겠습니다. 13쪽 온라인경력개발센터 꿈날개 운영입니다. 여성의 고용가능성 증진을 위해 경력개발 서비스 운영을 확대하겠습니다. 개인의 역량진단을 통하여 경력개발계획을 수립하고 온라인을 통한 취ㆍ창업교육과 온라인커리어코치의 1 대 1 상담을 통한 맞춤형 취업 지원을 제공하겠습니다. 교육청과 연계하여 청소년 진로코치를 양성하고 기업 맞춤형 온라인 취업특화과정을 운영하여 일자리 미스매치 해소에 노력하겠습니다. 14쪽입니다. 국비 지원을 통해 전국 8개 시도 새일거점센터와의 연계모델을 지속적으로 운영하여 전국에 지역별 코칭서비스를 제공하겠습니다. 또한 청년층의 고용가능성 제고를 위해 위원님들께서 작년에 지원해 주신 대졸 미취업여성 온라인커리어코칭 서비스를 올해 본격적으로 운영하겠습니다. 온라인을 통한 진로강의, 진로상담, 이력서 및 면접컨설팅 등 미취업 청년층 여성을 위한 취업에 필요한 다양한 온라인 서비스를 제공하겠습니다. 지난해 여성가족부에서 저희 센터를 전국의 온라인 새로일하기센터 취업역량진단본부로 지정하였습니다. 이에 꿈날개의 진단서비스를 활용하여 전국 새일센터 구직자의 취업역량을 진단하는 등 맞춤형 취업지원 서비스를 제공하겠습니다. 15쪽입니다. 도내 교육소외계층을 대상으로 찾아가는 취업교육을 운영하겠습니다. 16쪽입니다. 이용자의 IT기기 환경에 맞게 학습할 수 있도록 반응형웹사이트를 구축하여 학습자 중심의 교육환경을 구축하겠습니다. 또한 여성의 유망직종에 대한 콘텐츠를 추가 개발하여 직무능력 향상을 지원하겠습니다. 17쪽입니다. 융ㆍ복합시대를 이끌어갈 여성 IT전문가 양성을 위해 특화된 취업지원 교육을 제공하겠습니다. 금년에는 모던웹디자인 프로젝트 등 14개 교육과정 280명을 목표로 운영하겠습니다. 꿈날개와의 연계를 통해 온ㆍ오프라인 블렌디드 통합학습으로운영하겠습니다. 또한 여성 ITㆍCT 전문교육생 채용업체와의 협력을 강화해서 취업률을 강화하고 교육에서 인턴, 이후 취업으로 연계한 프로젝트 과정 등을 운영하겠습니다. 18쪽입니다. 여성친화 일자리 수요에 따른 실무적응과정을 운영하고 여성 취업의식 고취에 필수적인 여성능력개발교육을 운영하겠습니다. 19쪽입니다. 여성들의 취ㆍ창업 지원을 위해 지속성장이 가능한 여성CEO를 양성하고 경기여성새일센터를 통해 취업지원 내실화에 만전을 기하겠습니다. 20쪽입니다. 우수한 사업비전과 아이템을 가진 여성들이 창업에 성공적으로 안착할 수 있도록 체계적인 지원서비스를 제공하겠습니다. 21쪽입니다. 센터에 입주한 초기 입주업체의 상품홍보 및 시장개척을 지원하기 위해 경영컨설팅과 판로개척 마케팅을 지원하고 여성CEO의 리더십 및 네트워크 강화 프로그램을 운영하겠습니다. 특히 금년도에는 위원님들께서 전년도에 예산을 지원해 주셔서 역점적으로 추진할 사업인 개방공유 창업지원플랫폼 꿈마루 운영 계획에 대해 보고드리겠습니다. 현재 운영 중인 개별 입주시설과 평가 선발방식으로는 수많은 입주수요를 충족지 못하고 또한 최근의 사회트렌드인 공유 공간이라는 서비스 패러다임의 전환에 맞추어 변화된 창업자의 니즈와 트렌드를 반영한 수요자 협업지원 중심의 창업플랫폼을 운영할 계획입니다. 경기도에 최초로 구축하는 Coworking Space인 꿈마루는 2013년도 경기도 현답활동 연간 우수작으로 선정되고 현재 전국의 정부 3.0 융합과제로 채택돼서 전국에 확대될 계획이기도 합니다. 위원님들의 각별한 관심과 지원을 부탁드립니다. 22쪽입니다. 창업에 관심 있는 도내 여성 예비창업자와 기업인을 대상으로 한 여성창업아카데미를 운영하고 찾아가는 창업교육을 운영하겠습니다. 또한 경영실무 창업교육과 창업특화교육도 강화하겠습니다. 23쪽 경기여성새일센터를 통한 취업지원 내실화를 보고드리겠습니다. 취업연계, 집단상담 운영, 일ㆍ가정 양립을 위한 복지지원 등 체계적인 취업지원시스템을 구축ㆍ운영하고 이를 통해 경력단절여성의 취업지원을 위한 원스톱서비스를 운영하겠습니다. 24쪽입니다. 경력단절여성들이 새로 직업을 찾을 때 겪는 자신감 부족을 해소하고 취업의욕을 고취하기 위한 집단상담 프로그램인 커리어디딤돌을 지속적으로 운영할 계획이고 여성의 안정적인 직장생활을 지원하고 지속적인 경력개발이 가능토록 경력개발코칭 서비스와 기업교육을 추진하고 사후관리에도 만전을 기하겠습니다. 다음은 25쪽입니다. 여성정보문화 네트워크 및 건강한 인터넷문화 조성을 위해 세 가지 정책과제를 수립하였으며 각 과제에 따른 이행사업을 추진하고 있습니다. 26쪽입니다. 여성의 사회경쟁력 향상을 위한 종합정보의 체계적 유통을 위해 경기여성정보 꿈수레를 운영하고 있습니다. 전년 대비 금년도 예산이 50% 이상 대폭 삭감되어 기존의 종합정보에서 여성 취ㆍ창업 특화정보로 기능을 집중하도록 하겠습니다. 또한 기존에 저희 센터가 운영하고 있는 꿈날개, 홈런 등 e-러닝과 연계하여 취ㆍ창업 교육 맞춤형 정보를 제공하도록 노력하겠습니다. 27쪽입니다. 월평균 137만 건 이상의 열람을 기록하고 있는 국내 최초 사이버 여성정보 월간지 여성웹진 우리(WoORI)는 지역밀착형 웹진 기사를 제공하는 한편 모바일, 태블릿 PC, SNS 등을 활용한 고객참여형 웹진으로 운영해 나가도록 하겠습니다. 워킹맘들이 일과 가정을 병행하면서 겪는 고충과 정보를 공유하고 노하우를 상호 교류할 수 있도록 워킹맘 정보창고를 운영하고 있습니다. 다만 전년 대비 운영예산이 또한 50% 이상 대폭 삭감되어 정보 소통 중심에서 회원 간 삶을 공유하는 커뮤니티로서의 기능에 집중하도록 하겠습니다. 28쪽입니다. 인터넷중독 예방 및 건전한 인터넷문화 조성을 위해 2011년 7월부터 인터넷중독대응센터 꿈미래를 운영하고 있습니다. 29쪽입니다. 단일 건물로는 전국 최초로 경기인터넷중독대응센터가 2월 26일 의원님들의 지원으로 개관합니다. 인터넷중독 대응사업의 전국 대표기관으로 발전할 수 있도록 위원님들께서 개관식에 참석하시어 격려해 주시면 감사하겠습니다. 인터넷중독 개인상담과 취약계층이나 고위험군 가정을 대상으로 찾아가는 가정방문상담을 운영하고 유아, 청소년, 학부모, 군부대, 성인을 대상으로 인터넷 및 스마트미디어 중독 예방교육을 실시하겠습니다. 30쪽입니다. 인터넷중독에 따른 사회적 폐해가 지속적으로 증가함에 따라 인터넷중독 예방을 위한 우수 전문인력을 지속적으로 양성하고 인터넷중독 대응 네트워크 운영을 통해 능동적인 협력체계를 구축하겠습니다. 특히 신규사업으로 비예산사업입니다만 도민 스스로 불법 유해사이트를 모니터링하고 신고하는 경기인터넷 시민감시단인 인터넷꿈지기를 구성하여 건전한 인터넷 사용문화를 조성하겠습니다. 또한 모래놀이, 미술, 요리, 음악 등 인터넷중독 전문치료 지원을 위한 힐링프로그램을 운영하겠습니다. 31쪽 안전한 네트워크 인프라 환경조성입니다. 대민 웹서비스의 365일 24시간 무중단서비스를 위해 네트워크 장비의 정기적인 정밀점검과 서버 이중화, 가상화로 안정성을 높이고 최근 증가하는 사이버공격에 대비하고 강화된 개인정보보호법에 능동적으로 대응하고자 보안서버 운영, 개인정보 필터링, 공공 I-PIN 운영, ISMS 인증 연간 사후심사 등을 통해 연간 70만 명 이상이 이용하는 저희 대민 웹사이트의 정보보호 관리체계를 지속적으로 강화해 나가겠습니다. 32쪽입니다. 배우고 나누며 성장하는 행복한 경기도민을 위한 도민 e-러닝 서비스가 정착되도록 하겠습니다. 33쪽입니다. 경기도 e-배움터 홈런은 2011년 3월 도내 31개 시군에서 각자 운영하고 있던 평생학습 e-러닝 서비스를 통합하여 도에서 운영하고 있습니다. 금년도에는 60만 명에게 맞춤형 e-러닝 서비스를 제공할 계획이며 외국어, 자격증, 가족친화, 생활취미, 정보화, 경영 등 6개 분야 700여 개 과정을 운영하겠습니다. 34쪽입니다. 경기도 e-배움터 홈런은 작년에 경기도 대표 10대 융합행정으로 지정되었음을 보고드립니다. 올해에도 대외 유관기관과 도내 다양한 정책과의 소통ㆍ협력을 통해 융합적 e-러닝 서비스를 추진하겠습니다. 올해에도 도내 부서를 대상으로 정기적인 수요조사와 연계를 지속적으로 강화하도록 하겠습니다. 또한 경기도민에게 특화된 e-러닝 콘텐츠를 개발하여 자율적인 평생학습 문화를 조성하겠습니다. 35쪽입니다. 도내 평생학습기관과 학습네트워크 및 협력체계를 강화하고 교육취약계층을 위한 기반마련과 결혼이민자, 외국인근로자가 수강할 수 있는 다문화 e-배움터 홈런을 운영하겠습니다. 또한 배움을 통한 나눔문화를 확산하고자 홈런 배움기부제를 실시하겠습니다. 36쪽입니다. 한부모가족을 위한 자립지원을 추진하겠습니다. 37쪽입니다. 저희 센터는 모자가족 복지시설 1개 동 10세대를 운영하고 있으며 올해도 실질적인 자립지원이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 이상으로 2014년도 주요업무계획 보고를 마치겠습니다. 마지막으로 38쪽 2013년 행정사무감사 지적사항 및 처리결과를 보고드리겠습니다. 지난 행정사무감사 시 위원님들께서 지적해 주신 사항은 시정요구 1건, 처리요구 11건 등 총 12건이며 현재 9건을 완료하고 3건을 추진 중에 있습니다. 자세한 사항은 위원님께서 양해해 주시면 유인물로 대신하겠습니다. 이상으로 2014년도 경기도여성능력개발센터 주요 업무계획 보고를 마치겠습니다. 금년도에도 계획된 업무가 차질 없이 추진할 수 있도록 센터의 전 직원은 최선의 노력을 다하겠습니다. 위원님들의 많은 관심과 지원을 부탁드립니다. 감사합니다. 업무보고서(여성능력개발센터)

조정아 소장님 수고하셨습니다. 한 가지 부탁을 드리면 지난 연말에 이미 행정사무감사를 통해서 업무에 대한 이해가 상당히 되어 있는 상태라서 신규사항 내지는 새롭게 하는 것 위주로 해서 좀 더 시간을 절약해 주시기 바랍니다. 다음은 여성비전센터 김양희 소장님 나오셔서 간부소개와 함께 소관 업무에 대한 보고를 해주시기 바랍니다.

여성비전센터 소장 김양희입니다. 평소 여성의 삶의 질 향상과 가족의 복지증진을 위해서 깊은 관심을 가지고 아낌없이 지원을 해주신 여성가족평생교육위원회 염동식 위원장님과 여러 위원님들께 진심으로 감사드립니다. 보고에 앞서 간부공무원을 소개해 드리겠습니다. 배호상 건강가정지원팀장입니다. (인 사) 한미라 일ㆍ가정지원팀장입니다. (인 사) 다음은 2014년도 여성비전센터 주요업무를 보고드리겠습니다. 보고드릴 순서는 센터 일반현황, 2013년도 주요 추진실적, 비전과 전략목표, 중장기 계획, 2014년 정책과제별 실천계획 순으로 보고드리겠습니다. 위원님들께서 양해하여 주신다면 보고서 3쪽부터 5쪽까지의 일반현황은 유인물로 갈음하겠습니다. 6쪽 2013년 주요업무 추진실적을 보고드리겠습니다. 2013년은 여성비전센터가 가족사업 중심기관으로 기능을 개편하여 본격적인 사업을 시작한 해로서 작년 1월 21일 경기도건강가정지원센터를 개소하여 가족사업 발굴과 지원에 중점을 두고 추진하였습니다. 7쪽입니다. 가족의 건강성 증진을 위하여 센터 내 상담시설인 가족애돌봄나눔터를 설치하여 도내 위기가족을 대상으로 상담과 치유사업을 진행하였습니다. 아울러 북한이탈여성 상담치유센터를 지정받아 북한이탈여성들의 상담, 폭력 등 트라우마 회복과 남한사회의 안정적 정착을 지원하였습니다. 수원지방법원을 연계한 위기가족 회복 지원사업으로 위기가족 관계개선을 위해 노력하였습니다. 8쪽입니다. 일ㆍ가정 양립지원을 위한 아이돌봄 광역거점기관을 운영하여 아이돌봄 서비스 제공기관으로서의 역할을 수행하였습니다. 워킹맘들의 경력단절 사전 예방과 여성 친화적 사회문화 조성을 위해서 워킹맘 행복찾기 프로그램을 진행하였고 새일사업 취업상담원 역량강화를 위한 찾아가는 실무교육과 집체교육 등을 실시하였습니다. 또한 재취업설계 프로그램인 오아시스를 통한 취업스킬 교육과 취업연계 지원을 통해서 경력단절여성의 취업을 지원하였습니다. 9쪽입니다. 여성인력 수요가 많은 구인처를 발굴하고 찾아가는 취업지원서비스를 제공하여 총 1,678명이 이용하였으며 그중에 203명이 취업에 성공하였습니다. 여성친화 시설 개보수 지원과 양성평등, 성희롱 예방교육 등을 실시하여 여성이 일하기 좋은 기업환경 조성에 힘썼습니다. 또한 여성의 사회역량 강화를 위해서 여성리더십 과정을 운영했습니다. 수지침 등 재능기부봉사단을 운영하여 지역봉사활동을 실시하였습니다. 10쪽입니다. 가족복지 일선에 있는 기관 실무자들의 내부역량을 강화하여 전문성을 갖춘 서비스가 도민들에게 제공되도록 운영하였고 도내 건강가정지원센터의 전문성 강화를 위한 종사원 교육과 아이돌보미의 서비스 질 향상을 위한 아이돌보미 양성ㆍ보수교육을 실시하였습니다. 다음으로 11쪽 비전과 전략목표입니다. 여성비전센터는 1970년 개관 이래 도의 대표적인 여성기관으로서 여성의 권익신장과 경제ㆍ사회적 참여 증진을 위해 노력하였으며 2007년 경기도여성비전센터로 명칭을 변경하여 도내 광역 여성가족기관의 허브기능을 수행하고 있습니다. 미래를 희망하며 함께 꿈꾸는 가족을 만들기 위해 2012년 여성가족부로부터 경기도건강가정지원센터로 지정받아 도의 가족사업 허브기관으로서의 기능을 재정립하고 있습니다. 3대 전략목표인 가족의 건강성 증진과 일ㆍ가정 양립지원, 여성의 사회역량 강화를 위해 노력하고 있습니다. 가족의 건강성 증진을 위한 중점 정책과제로는 가족지원프로그램 개발ㆍ보급, 상담을 통한 위기가족 치유, 법원연계 위기가족 회복이며 일ㆍ가정 양립지원을 위한 중점과제로 아이돌보미 양육지원 서비스, 가족친화문화 조성, 여성 취업 지원을 설정하여 추진하겠습니다. 여성의 사회역량 강화를 위해서는 여성리더십과 재능기부 활성화, 여성사업기관 종사자 교육, 여성회관 역량강화 컨설팅과 특화사업 지원을 적극 추진하겠습니다. 다음은 12쪽 중장기 계획입니다. 2012년 여성가족사업 중심 기관으로 기능 개편을 통한 일가족 균형이 이루어지는 도입기를 지나 2013년, 14년 정착기를 거치면 지속적인 발전과제 제시로 가족친화 사회환경이 조성되고 가족 모두가 행복한 삶을 누릴 수 있는 성숙기를 중장기 목표로 설정하여 추진하겠습니다. 다음은 정책과제별 세부 실천계획을 보고드리겠습니다. 첫 번째 전략목표인 가족 건강성 증진으로 14쪽이 되겠습니다. 가족 간의 관계에서 나타난 트라우마를 인지하여 치유함으로써 가족의 건강성을 증진시키는 가족관계 다시 세우기 사업과 은퇴를 전후한 가족 내 소통과 가정생활의 재적응을 지원하는 은퇴전후 가족파트너십 프로그램 등 가족지원프로그램을 개발ㆍ보급하겠습니다. 15쪽입니다. 도내 건강가정지원센터의 지역 특성화 사업 4개 사업을 발굴ㆍ지원하여 가족이 건강한 경기도 만들기에 기여하겠습니다. 또한 가족정책 전달체계의 효율성 증대와 가족사업의 질적 상승 방안 모색을 위한 건강가정세미나와 연간 사업성과 공유를 통한 사업수행 능력 제고를 위한 우수사례 발표회를 개최하도록 하겠습니다. 16쪽입니다. 불황형 대가족 및 맞벌이 조손가정 등 사회변화에 따라 증가하는 3세대 신가족의 가족결속력 강화를 위한 3세대 가족 유대강화 사업 프로그램을 발굴하여 확산하도록 노력하겠습니다. 17쪽입니다. 전문상담시설 가족애돌봄나눔터와 북한이탈여성 상담치유센터를 운영하여 도내 갈등 가족과 북한이탈여성 등 소외계층의 가족위기를 사전 예방하는 데 힘쓰겠습니다. 18쪽입니다. 수원지방법원과 연계하여 이혼위기 부부캠프와 비양육자 캠프, 보호소년 캠프 등 가족관계 회복 캠프를 운영하여 건강한 가족관계 회복에 기여하도록 하겠습니다. 다음은 두 번째 전략목표인 일ㆍ가정 양립 지원에 대해 보고드리겠습니다. 20쪽입니다. 아이돌봄 광역거점기관 운영을 통한 양육 친화적인 사회환경 조성에 앞장서는 한편 모니터링단을 운영하여 아이돌봄 서비스에 대한 서비스 품질향상 및 이용자 만족도 제고를 위해 노력하겠습니다. 21쪽입니다. 취업 여성의 고용 안정성 제고를 위한 워킹맘 행복찾기 사업 운영과 여성 친화적 근무환경 개선을 위한 여성이 일하기 좋은 기업환경 조성 사업을 지속적으로 추진해 나가겠습니다. 22쪽입니다. 여성 취업 지원을 위하여 취업상담원 104명을 대상으로 역량강화 교육을 실시하고 새일본부 5명과 미지정지역 15명의 취업설계사를 운영하여 경력단절여성의 취업 접근성 향상을 위해 노력하겠습니다. 23쪽입니다. 새일센터 미지정지역 여성취업 사각지대 해소를 위하여 찾아가는 취업지원서비스를 실시하고 취업의욕 상실과 자신감이 부족한 구직여성을 대상으로 취업에 대한 자신감을 찾을 수 있는 재취업 설계 프로그램 오아시스를 운영하겠습니다. 다음 전략목표 여성의 사회역량 강화입니다. 25쪽입니다. 도 여성리더들의 리더십 역량강화 및 네트워크를 활성화하여 우수인력을 활용할 수 있도록 여성리더십 과정을 운영하겠습니다. CEO 과정과 핵심리더ㆍ차세대리더 양성과정을 계획하고 있습니다. 전문 자원봉사자 재능기부봉사단 활동을 통하여 우수한 인적자원이 지역에서 활동할 수 있도록 하겠습니다. 26쪽입니다. 여성가족기관 종사자의 기획과 협업 능력 향상을 위한 기획력 향상 과정과 소통증진 과정, 긍정조직 워크숍 등을 운영하겠습니다. 도내 건강가정지원센터 종사자 역량강화 교육을 통한 가족지원 서비스 기능을 강화하고 교육콘텐츠 수요조사를 통해 맞춤형 교육을 실시하도록 하겠습니다. 27쪽입니다. 육아관련 전문지식과 문제해결력 향상 등 아이돌보미 양성 교육을 통하여 아이돌봄 서비스 질 향상을 위해 노력하는 한편 교육생 편의를 위해 찾아가는 교육과 주말반 편성 등 탄력적으로 교육을 운영하겠습니다. 여성회관 4개소를 선정해서 지역현안을 반영한 특화사업을 지원하여 여성회관의 역할 증대를 위해 노력하겠습니다. 28쪽입니다. 여성회관 역량강화를 위한 외부 전문기관을 통한 컨설팅과 컨설팅을 통한 역량강화 워크북을 제작ㆍ배부하겠습니다. 또한 도내 여성회관의 의견수렴과 지원사업 연계를 통한 경기여성회관협의회 운영을 지원토록 하겠습니다. 여성비전센터가 가족사업 중심기관으로 정체성을 확립하고 역량을 최대한 발휘하여 여성의 행복과 도민의 가족 친화문화 조성에 기여할 수 있도록 여성비전센터 전 직원은 성심을 다하겠습니다. 존경하는 염동식 위원장님을 비롯한 여성가족평생교육위원회 위원님께서도 지속적인 관심과 애정으로 여성비전센터를 지원해 주시기를 부탁드리겠습니다. 이상으로 보고를 마치겠습니다. 감사합니다. 업무보고서(여성비전센터)

김양희 소장님 수고하셨습니다. 다음은 청소년수련원 정호필 경기도청소년수련원 사무국장 업무보고 해주시기 바랍니다.

안녕하십니까? 지난 1월 28일 자로 경기도청소년수련원 사무국장으로 임용된 정호필입니다. 현재 경기도청소년수련원 원장이 공석인 관계로 사무국장인 제가 업무보고를 드리게 돼서 죄송합니다. 양해해 주시기 바랍니다. 우리 수련원에 각별한 관심과 성원을 보내주시는 여성가족평생교육위원회 염동식 위원장님을 비롯한 위원님들께 깊은 감사를 드립니다. 또한 개인적으로는 여러 위원님들께 업무보고를 드리게 됨을 영광스럽게 생각합니다. 2014년도 주요 업무보고에 앞서 수련원 간부를 소개해 드리겠습니다. 먼저 우관성 청소년야영장 운영본부장입니다. (인 사) 김우수 경영기획팀장입니다. (인 사) 마케팅전략팀 김문수 대리입니다. 현재 공석으로 대리직무를 수행하고 있습니다. (인 사) 오세진 교육수련팀장입니다. (인 사) 김수호 시설환경팀장입니다. (인 사) 박종찬 청소년야영장 교육운영팀장입니다. (인 사) 안정순 청소년야영장 운영지원팀장입니다. (인 사) 그러면 배부하여 드린 유인물을 토대로 2014년도 주요업무를 보고드리겠습니다. 보고순서는 수련원 일반현황, 2013년도 주요업무 추진실적, 2014년도 비전 및 중점전략, 2014년도 주요 업무계획, 2013년도 행정사무감사 시정ㆍ처리요구 및 건의사항 순으로 보고드리겠습니다. 먼저 1쪽이 되겠습니다. 수련원 일반현황하고 제5쪽의 2013년도 주요업무 추진실적은 위원님들께서 양해해 주시면 유인물로 갈음하도록 하겠습니다. 8쪽입니다. 2014년도 비전 및 중점전략에 대해 보고드리겠습니다. 우리 수련원은 건전한 청소년 육성이라는 미션과 2014년도 청소년수련원과 청소년야영장 운영을 내외부 고객만족도 90% 이상 창출이라는 비전을 수립하였습니다. 중점전략으로는 8페이지에 있는 5개 분야의 추진과제를 수립하였고, 9쪽입니다. 주요 업무계획입니다. 도민만족 프로그램 개발 추진과제로 융합과 소통을 통한 공공성 확대 등 3개 과제를 선정하였습니다. 10쪽입니다. 융합과 소통을 통한 공공성 확대로 총 12개 2,380명이 되겠습니다. 내용은 일일이 열거하지 않도록 하겠습니다. 11쪽의 세부내용입니다. 장애인과 비장애이 함께하는 “아름다운 동행”, 경기도청소년 축구꿈나무 풋살캠프 “풋내기”, 12페이지 갯벌 체험캠프 서해바다와 “갯벌체험 속으로 고고씽~”, 새터민 친구들과 함께하는 “반갑다 친구야” 캠프, “G리더쉽” 캠프, “대한민국 NO.1 청소년지도사를 꿈꾸다” 등이 되겠습니다. 연중 지속사업으로는 6개 사업이 되겠습니다. 1,870명으로 계획하고 있는데 청소년운영위원회의 운영, 그다음에 청소년 자원봉사 활동 “우리는 사나래”, 국제청소년 성취포상제 운영, 그다음에 경기도청소년수련원 대학생봉사단 “경청수” 등이 있습니다. 16쪽입니다. 브라로 가족봉사단을 경기도 내에 거주하는 청소년가족을 대상으로 실시하겠습니다. 청소년 문화복지 지원서비스 찾아가는 문화활동을 비수기인 금요일 오후를 택해서 운영하도록 하겠습니다. 17쪽입니다. 외부기금은 총 8개 기금이 되겠습니다. 참고해 주시기 바랍니다. 18쪽 환경체험교육의 내실화 및 확대 운영을 위해서는 2014년도 환경교육은 전문가 집단과의 연계, 다양한 교구 개발, 지역으로 찾아가는 환경교육 운영을 추진방향으로 해서 10개 사업이 되겠습니다. 2만 5,000명 정도가 되겠습니다. 19쪽부터 22쪽 신뢰할 수 있는 청소년성장 프로그램 운영은 청소년역량 평가지표 결과 분석과 수련활동 전후의 효과성을 측정하는 등 청소년들의 역량개발 강화에 중점을 두고 프로그램을 운영하겠으며 2014년도에는 초등학교ㆍ고등학교 대상 청소년수련활동 인증프로그램을 시행하여 안전하고 신뢰받는 기관으로서의 면모도 구비하도록 하겠습니다. 22쪽의 청소년활동 사전신고제 운영입니다. 이건 관계법령에 준한 신고제로 운영토록 하겠습니다. 인터넷에 공개하는 등 그렇게 운영하도록 하겠습니다. 23쪽의 고객만족을 위한 수련시설 선진화입니다. 안전한 수련환경 조성, 쾌적한 수련환경 조성, 시설운영의 안정화 등 3개 과제를 선정하였습니다. 24쪽입니다. 우선 고객만족 수련시설 선진화를 위해서 안전한 수련환경 조성, 첫 번째 야영장의 도로를 신설하는 건이 되겠고요. 그다음에 제설장비가 지금 없어서 전부 눈이 오면 인력으로 활용하는 건 비효율적이기 때문에 안전사고 예방에도 도움이 돼서 장비를 구입하고자 합니다. 죄송합니다. 제가 첫 번이라 긴장이 되고 있습니다. 식당 시설개선을 위해서 지금 현재 노후벽면이라든가 타일 이런 데가 부식돼 있고 퇴식대를 교체하는 걸로 해서 시설개선을 하도록 하겠습니다. 그다음에 생활관에는 지금 LED 전등으로 전부 교체해서 고효율 제품으로다 해서 시설안정을 도모하도록 하겠습니다. 26쪽입니다. 승강기가, 3개 관이 있는데 지금 비상시에는 외부에 연락이 안 돼서 그걸 설치해서 긴급발생 시에 대처하도록 하겠습니다. 그리고 건축물 석면조사는 석면안전관리법에 의해서 실태조사를 하도록 하겠습니다. 27쪽입니다. 쾌적한 수련환경 조성을 위해서 현재 바다관, 저희가 태양관ㆍ바다관ㆍ본관이 있는데 바다관에는 지금 세탁실이 없어서 세탁실을 추가로 설치하고요. 그다음에 교육수련장의 장비도 보강을 해서 음향장비라든가 수련활동에 효율성을 도모하도록 하겠습니다. 시설운영의 안정화를 위해서는 냉난방시스템 설비시설의 효율적 운영, 화재예방, 해충방지 등 안정적 시설을 위해서 노력하겠습니다. 29쪽입니다. 2012년도에 도입한 태양열을 이용한 온수공급시스템의 안정적인 운영을 위해서 시설비용을 절감하겠으며 시설유지관리를 위해서 매뉴얼을 지속적으로 보완하고 체계화하여 효율적으로 관리될 수 있도록 하겠습니다. 시설비는 한 8억 1,000 정도 들었는데요. 이게 작년도에 5,300만 원 정도가 절약이 된 걸로 분석됐습니다. 30쪽입니다. 고객만족서비스 강화의 중점 추진과제로 고객만족 93% 유지, 수련원 인지도 향상 노력 등 과제를 선정하였습니다. 31쪽 고객만족 93% 이상 유지를 위하여 입소한 고객에게 감동과 교육적 의미를 플러스하고 한 번 고객은 평생고객이 될 수 있도록 다양한 정보와 혜택을 제공하도록 하겠습니다. 33쪽입니다. 전 직원을 대상으로 연 2회 이상 전문강사를 초빙해서 고객서비스 교육을 실시하고 수련원 전 부서가 고객서비스 제공을 위하여 고객지원 원스톱서비스 시스템을 구축하도록 하겠습니다. 34쪽 두 번째, 수련원 인지도 향상을 위한 노력입니다. 잠재적 고객대상에 맞는 마케팅 전략으로 중ㆍ고등학생 및 대학생 입시설명회 연계를 통한 수련원 홍보와 지역관광객 유치 등 지역사회와 연계한 수련원 홍보에 힘쓰겠습니다. 35쪽입니다. 청소년뿐만 아니라 비수기 운영을 활성화하기 위해 대학생 및 기업 워크숍, 교직원 연수 유치 등을 통해서 수련원의 인지도를 확대해 나가도록 하겠습니다. 또한 언론을 활용한 대외 인지도 향상에도 심혈을 기울이겠습니다. 36쪽입니다. 수련원 홈페이지를 운영하여 경기도청소년수련원 소셜미디어센터를 구축 고객과의 공감 및 소통을 활성화하겠습니다. 37쪽의 내부고객 만족 창출입니다. 추진과제로 노사 간 소통과 협력을 통한 선진 노사관계 등 5개 과제를 선정하였습니다. 38쪽입니다. 내부고객 만족 창출을 위한 첫 번째 과제는 노사 간 소통과 협력을 통한 선진 노사관계 조성에 대하여 설명드리겠습니다. 우리 청소년수련원에는 작년도2013년도 8월 달에 노조가 설립이 됐습니다. 그래서 아직 정립이 되어 있는 상태는 아니고 노사협의도 해야 되고 그러는데 이것은 노사의 소통을 통해서 하여간 원만하게 추진이 되도록 그렇게 하겠습니다. 39쪽 두 번째로 청렴영생, 부패즉사 조직문화 조성에 대하여 설명드리겠습니다. 제일 쟁점은 하여간 입찰공사라든가 무슨 물건 구입 시에는 경쟁입찰을 통해서 추진을 하고 전자견적을 의무화하는 것으로 그렇게 방침을 정해서 실시하도록 하겠습니다. 40쪽입니다. 세 번째 과제는 직원 처우개선을 위한 제도개선에 대해서 말씀드리겠습니다. 현재 직원 처우개선은 통합 논의 중이어서 통합에 따라서 이것은 다시 검토할 사항이라고 생각이 됩니다. 41쪽입니다. 네 번째 과제로 재정균형 집행예산 편성을 위한 사용료 조례개정 건의입니다. 2010년 이후 공공요금 및 인건비 인상 등 물가상승에 대한 대처 미흡으로 2013년도 결손액이 발생하였습니다. 2014년 균형예산 편성을 위해서는 현 사용료의 25% 인상과 무료수련활동 사용료 1억 5,000만 원의 경기도 보전이 필수적입니다. 여기 보고서에는 언급이 되어 있지 않으나 경기도민과 타 시도 이용객과의 이용료 차등을 두는 방안도 추후 검토해 보도록 하겠습니다. 43쪽입니다. 다섯 번째 과제로 2013년 경기도의 지원으로 구축하고 있는 정보시스템 운영으로 업무환경 개선과 효율적인 행정업무 처리가 가능하게 되었습니다. 조기에 정착될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 44쪽 청소년야영장 운영의 안정화를 위한 중점전략 추진과제로 야영장 특성화를 활용한 프로그램 운영 등 5개 과제를 선정하였습니다. 45쪽 인성교육 중심의 프로그램 운영, 주변 자연환경을 활용한 자연프로그램 운영, 46쪽의 소속감을 키워주는 공동체 활동, 자아성찰 및 올바른 진로계획 프로그램 개발 등에 힘쓰겠습니다. 47쪽의 공공기관으로서의 역할 증대를 위한 공공사업 운영은 소외계층 대상 무료프로그램으로 성큼성큼 야영대회와 “우리가족 최고”, 청소년의 인성교육 등을 추진하겠습니다. 48쪽 야영장 활성화를 위한 프로그램 운영입니다. 초등학교 대상 일일체험활동과 동절기 오토캠핑 체험프로그램을 운영하겠습니다. 49쪽 야영장 활성화를 위한 마케팅 전략은 홈페이지, 홍보팸플릿, 감사서신 및 야영장소식지 발송, 찾아가는 홍보활동을 추진하겠으며 축제 및 행사유치 등 다채로운 행사 및 프로그램 운영을 위해 인지도를 확대해 나가도록 하겠습니다. 50쪽입니다. 야영장 시설보강 추진사업은 총 5개 사업 2억 1,000만 원이 되겠습니다. 채수량 부족으로 인한 물 부족 해소를 위해서 신규 지하수원을 개발하고 화장실 증설 또 냉난방시스템을 설치해서 고객편의를 증진하겠습니다. 52쪽의 우천 시에는 식사공간이라든가 휴게공간이 부족해서 5개 야영지에 그늘막을 설치하겠습니다. 넷째, 노후시설로 안전사고에 위험이 있는 모험활동의 구조물을 교체하겠으며, 53쪽의 다섯째, 야영지 내에 안내판을 교체하여 고객들의 편의를 도모하겠습니다. 다음은 55쪽부터 57쪽의 2013년도 행정사무감사 시 시정ㆍ처리요구된 건의사항은 총 8건입니다. 총 여덟 가지에 시정사항이 2건, 처리사항이 6건입니다. 현재 추진사항으로 완료 1건, 추진사항은 7건입니다. 자세한 사항은 유인물로 갈음하도록 하겠습니다. 경기도청소년수련원 전 직원은 건전한 청소년 육성에 자부심을 가지고 최선의 노력을 다하겠습니다. 염동식 위원장님과 위원님들께서도 청소년들이 안전하고 쾌적한 환경 속에서 마음껏 뛰고 활동할 수 있도록 많은 관심과 도움을 주시기를 부탁드립니다. 이상으로 경기도청소년수련원 2014년도 주요 업무계획을 보고드렸습니다. 감사합니다. 업무보고서(경기도청소년수련원)

정호필 경기도청소년수련원 사무국장 수고하셨습니다. 다음은 박숙자 가족여성연구원장 나오셔서 간부소개와 함께 소관 업무에 대해서 보고해 주시기 바랍니다.

경기도가족여성연구원장 박숙자입니다. 오늘 평소 저희 연구원에 대해 깊은 관심과 애정을 갖고 격려해 주시는 존경하는 염동식 위원장님과 여러 위원님들을 모시고 금년도 업무계획을 보고드리게 되어 감사의 인사를 드립니다. 우리 연구원이 작년 상반기까지 많은 혼란과 어려움이 있었지만 하반기 동안 모든 직원들이 한마음이 되어 함께 노력한 결과 정책연구와 성평등 교육사업 면에서 예년 못지않은 결과물들을 생성하였으며 새로이 수립한 비전과 전략들을 적극적으로 실행에 옮김으로써 경기도의 가족과 여성의 행복을 만들어내는 연구원이 되도록 전 직원이 최선을 다하고 있습니다. 앞으로도 위원님들의 많은 사랑과 성원을 부탁드립니다. 업무보고에 앞서 우리 연구원의 간부를 소개해 드리겠습니다. 먼저 전경숙 정책연구실장입니다. (인 사) 손영숙 성평등사업국장입니다. (인 사) 이관수 사무국장입니다. (인 사) 이상으로 간부소개를 마치고 지금부터 유인물을 중심으로 우리 연구원의 2014년도 주요업무에 대해서 보고드리겠습니다. 먼저 일반현황부터 보고드리겠습니다. 7쪽의 설립근거, 목적, 연혁은 유인물을 참고하여 주시기 바랍니다. 다음 8쪽의 조직은 정책연구 및 교육사업의 실무중심으로 기능을 강화하여 정책연구실, 성평등사업국, 사무국, 성별영향분석평가센터의 1실 2국 1센터로 작년 11월 15일에 개편하였고 올해 1월 경기도 여성일자리 정책수요에 대한 선제적ㆍ전략적 대응을 위해 일자리전략센터를 1년간 한시조직으로 설치하여 현재는 1실 2국 2센터 형태로 운영하고 있습니다. 인력은 2014년도 인력채용을 위한 예산을 확보해 주셔서 신규채용을 한 결과 2월 5일 기준으로 정원 26명에 현원 24명, 계약직원 7명으로 총 31명이 근무하고 있습니다. 부족한 2명은 현재 공개채용 재공고를 하고 있습니다. 금년도 예산총액은 34억 300여만 원으로 도 출연금은 25억 8,000만 원이며 전년도 이월사업비 1억 7,100만 원과 순세계잉여금 3억 3,500만 원 그리고 수탁사업수입으로 약 2억 9,400만 원을 계상한 것입니다. 세부적인 수입ㆍ지출 예산내역은 유인물 8쪽과 9쪽을 참조해 주시기 바랍니다. 시설현황과 관련해서는 금년 3월 초에 현재의 경기도행정동우회관에서 경기도인재개발원 2층으로 이전할 예정에 있음을 말씀드립니다. 다음 10쪽과 11쪽은 지난 하반기에 새로이 수립한 비전과 발전단계별 실행과제로 지난 행정사무감사 때 보고드렸던 내용이므로 생략하겠습니다. 다음 12쪽과 13쪽은 정책연구 및 사업분야 중장기 계획입니다. 지난해 말 향후 3년간 연구원이 중점적으로 추진할 연구 및 사업방향을 설정하고 2014년부터 2016년까지 3개년을 기반구축, 현장밀착, 성과확산으로 구분하여 로드맵을 수립하였으며 이를 토대로 2014년도 사업목표 및 사업추진 방향을 설정하였습니다. 세부적인 내용은 유인물로 대신하겠습니다. 다음은 17쪽부터 2014년도 주요 사업계획에 대해서 보고드리겠습니다. 먼저 17쪽의 2014년도 사업목표 및 추진방향입니다. 앞서 보고드린 로드맵에 따라서 2014년도는 중앙정부 및 경기도의 정책기조를 실현하고 경기도 내 지역 간 균형 있는 가족여성정책 개발 및 성평등 기반을 조성하는 데 사업목표를 두었으며 그 아래에 있는 다섯 가지 목표를 중심으로 연구과제 및 사업을 수행하고자 합니다. 18쪽의 정책연구사업부터 보고드리겠습니다. 기본과제는 경기도의 가족여성 분야 기초자료 구축 및 중장기 정책개발을 목적으로 수행하는 연구과제로 올해에는 총 7개 과제를 수행할 계획이며 특히 일자리전략센터에서 경기도의 여성일자리 창출을 위해 3건의 대규모 수요조사를 실시하여 이들 자료 분석을 통한 구체적인 여성고용 확대방안을 마련할 계획에 있습니다. 다음 19쪽의 정책과제는 경기도의 가족여성 분야 현황파악 및 정책제안을 목적으로 수행하는 연구과제로 5개 분야에 총 14건의 과제를 수행할 계획입니다. 다음 21쪽의 현안과제는 경기도의 요청에 의해 수시로 수행하는 연구과제로 정책과제 및 현안과제 수요가 있을 때마다 연간 정책과제 풀예산 4,000만 원을 배정했습니다. 그것으로 수시로 추진할 계획입니다. 다음은 22쪽의 수탁과제입니다. 우리 연구원은 재정자립도를 제고하기 위하여 적극적으로 수탁과제 수주에 나설 계획입니다. 1월 말 기준으로 2건의 수탁과제가 수행 중이며 지난주에는 1개 과제를 신규로 낙찰받은 바 있습니다. 다음은 23쪽의 수시대응입니다. 우리 연구원은 작년 하반기부터 수시대응 연구물을 발간하는 목적으로 즉각즉각 현안 중심으로 발간해 내는 “이슈분석”과 “줌인”을 새로이 만들었으며 1월 중에 “줌인” 2건이 이미 발간되었습니다. 다음은 성평등 교육사업에 대해서 보고드리겠습니다. 먼저 24쪽입니다. 교육사업은 공무원 성인지교육은 수탁사업으로 도 및 시군의 교육위탁에 의해서 성별영향분석평가 교육 및 성인지예산 교육 등을 실시하고 있으며 특히 올해에는 여성친화도시 조성에 관한 수요가 증가함에 따라 여성친화도시 교육과정을 신규로 개설하였습니다. 다음은 26쪽의 가족ㆍ여성정책 관련 전문역량 교육은 유인물로 대체하겠습니다. 다음은 27쪽의 성별영향분석평가센터 사업에 대해서 보고드리겠습니다. 먼저 경기도 성별영향분석평가센터 운영은 여성가족부로부터 지정을 받고 8,700만 원의 예산지원을 받아 운영하는 사업으로 도 및 시군에서 선정한 성별영향분석평가 과제 및 성인지예산서 작성 등에 대한 컨설팅을 주로 수행하게 됩니다. 이를 위해 경기도 성인지 정책 컨설팅단을 구성하여 운영하는데 작년에는 내부연구원과 외부전문가를 위촉하여 운영하였습니다. 그러나 전문가의 부족과 31개 지역별 상시 컨설팅에 어려움이 있어 금년에는 자체예산으로 경기도의 각 지역활동가를 성별영향분석평가 컨설턴트로 양성하여 이들을 31개 시군의 컨설턴트로 지정함으로써 경기도 내 성별영향분석평가 제도의 안정적인 정착과 지역 여성중간지도자 육성 및 활동을 지원하고자 하며 이를 통해 지역 간 균형 있는 성평등 기반 조성에 기여할 것이라고 생각됩니다. 마지막으로 28쪽의 대외협력 및 홍보사업에 대해서 보고드리겠습니다. 28쪽의 찾아가는 시군 간담회 또 30쪽의 경기가족여성포럼은 전년 하반기부터 활성화한 것으로 전과 같이 운영할 계획이므로 유인물로 대체하겠습니다. 31쪽의 경기전문여성DB 구축 및 운영은 2005년부터 축적되어온 경기전문여성DB를 재정비하는 한편 분야별 간담회를 개최하여 저희가 DB상으로만 있는 전문가들이 아니라 실제 활동할 수 있게끔 지역 내 전문여성 인재의 현장활동 기반을 넓히고 의견수렴의 기회를 확대할 계획입니다. 다음 32쪽부터 33쪽까지는 강사은행 사업에 대한 내용입니다. 그동안 전문강사를 육성하고 이들을 수요처와 연계해 주는 데 중점을 두어왔으나 올해부터는 보다 열린 방식으로 중앙의 양성평등교육진흥원과 마찬가지로 전문강사 인력풀을 홈페이지에 공개하여 교육수요자가 직접 전문강사와 연계될 수 있도록 사업방식을 변경하였습니다. 다만 시군 등의 요청에 의한 전문강사 집단연계사업과 사회공헌 차원에서 우리가 추진하고 있는 영세기업과 취약한 단체 등에 전문강사 무료파견사업은 종전과 같이 추진하고 있습니다. 그 외의 내용 34쪽부터 유관기관 협력 및 교류 활성화 사업에 대한 것은 전과 같기 때문에 저희가 생략하고요. 39쪽 참고자료는 2014년도 연구과제 개요를 정리함으로써 위원님들께서 어떤 과제를 하시는지 파악할 수 있도록 저희가 정리해 놓았으며, 43쪽부터는 2013년도 주요과제의 연구결과가 정책에 반영된 내용들을 정리해 놓았습니다. 다만 하반기에 완료된 과제들이 많아 2014년 사업으로 반영되기에는 어려움이 있었음을 말씀드립니다. 46쪽부터는 지난 3년간 저희 연구 및 교육사업 실적과 임원현황을 정리해 놓았습니다. 참고해 주시기 바랍니다. 이상으로 2014년 주요 업무계획에 대한 보고를 마치도록 하겠습니다. 경청해 주신 위원님들께 감사드리며 앞으로도 우리 연구원 직원 모두는 경기도 가족ㆍ여성정책 발전의 주역이 될 수 있도록 최선의 노력을 다할 것을 약속드립니다. 감사합니다. 업무보고서(경기도가족여성연구원)

박숙자 원장님 수고하셨습니다. 사실은 지금 점심시간이긴 하거든요. 배고프신가요? 괜찮으세요? 계속 진행해도 불만 없으시죠? 우리 위원님들께서도 여러분들 오전 업무보고를 마무리했으면 하는 바람이 있어서 좀 시간이 늦더라도 진행을 하도록 하겠습니다. 그러면 원활한 회의진행을 위해서 질문과 답변은 일문일답으로 하겠으며 질문시간은 위원님 한 분당 10분 이내로 하되 시간 내에 질문을 다 못하신 경우에는 추가로 질문할 수 있도록 기회를 드리겠습니다. 또한 위원님들의 질문에 여성능력개발센터 소장, 여성비전센터 소장, 청소년수련원 사무국장, 가족여성연구원 원장께서 답변이 어려울 경우 업무담당자께서 답변을 해주시되 사전에 위원장에게 동의를 얻은 후 발언대로 나와서 직ㆍ성명을 밝히고 답변해 주시기 바랍니다. 그러면 질문하실 위원님께서는 거수로 신청해 주시기 바랍니다. 없으십니까? 윤은숙 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

성남 출신 윤은숙 위원입니다. 집행부께서는 업무보고를 위해서 몇 날 며칠 수고하시고 자료도 준비하시고 내년 기획도 준비하셨는데 위원님들이 이상하게 업무보고를 준비한 만큼 대처를 못해 드려서 죄송하고, 괜찮습니까? 죄송한 마음입니다. 청소년수련원에 대해서 제가 질의를 하도록 하겠습니다. 청소년수련원.

청소년수련원 사무국장 정호필입니다.

직급이 사무국장이신가요?

네, 그렇습니다.

그러면 우리 야영장에 본부장님 계시죠?

네, 야영장 운영본부…….

그러면 본부장님이 높습니까, 아니면 사무국장이 높습니까? 지금 수련원이 어떤 식으로 직급이 정의되는지 모르겠네요?

수련원에 저는 1급으로 돼 있고 야영장 수련본부장은 2급으로 돼 있습니다.

2급으로 돼 있어서. 그래서 모든 업무는 1급으로 해서 원장급의, 모든 업무 운영에 대한 것을 다 책임을 지시는 건가요?

그렇습니다.

현재 그런 식으로 규정에 되어 있나요, 아니면 본인의 생각이신가요?

아닙니다. 직제규정에 그렇게 돼 있습니다.

직제가 그렇게 돼서 받은 것이죠? 사실 여성가족국에서 현재 저희들이 짧은 시간이지만, 얼마 남지 않은 시간이지만 해결해 드려야 될 부분이 하나 있는 게 바로 청소년수련원의 문제예요. 사무국장님께서 이번에 오셔서 많은 걸 느끼셨을 것이고 사무국장님께서 과연 내 자식을 이런 수련원에 보낼 수 있을까라고 생각하실 정도로 아마 많은 걸 느끼셨을 것 같은데 가장 중요한 부분이 이제 뭐가 문제라고 생각되십니까?

우선 위원님들 아시다시피 저희 직원 간의 불협화음은 일단락돼서 저희가 소통이라든가 이런 걸 통해서 화합하면 될 것 같고요. 우선 2001년도 7월 9일 날 개원하면서 이게 한 14~15년 돼서 지금 시설이 엄청 낙후되어 있습니다. 그래서 그것에 따른 안전사고 관계도 문제가 될 것 같고 그래서 시설개선이 제일 급선무라고 생각합니다.

그래서 지금 제가 자료를 따로 좀 요청을 했었는데요. 입장료 현실화 부분에 대해서 조례개정을 계속적으로 저희들이 업무보고 받을 때마다 인정했었는데 그 부분이 실제로 개정이 안 된 게 현실이지 않습니까. 그래서 이 조례 현실화에 대한 조례개정을 본 위원이라도 할 계획인데 자료에 보니까 현실화해서 조례개정하는 부분에 대해서 긍정적인 답변을 주셨습니다.

네.

금액에 대한 부분도 사용료에도 되어 있고. 그래서 이 부분을 좀 같이 더 논의해서 하려고 생각 중이고요. 지금 저는 이런 생각이 들어요. 일단 산하기관이고 저희들이 나서서 산하기관의 문제점을 해결해 주는 그런 부분도 물론 당연히 그렇게 해야 되겠지만 산하기관 자체 내에서 본 기관에 대한 문제점을 해결할 수 있는 적극적인 태도가 더 중요하다고 생각이 들고 그런 상황인데 이번에 제가 정식으로 요구를 하겠습니다. 지금 우리 수련원에서 주관을 해서 아니면 수련원과 우리 상임위원회와 함께 주관을 하든지 집행부와 함께 주관해서 수련원의 활성화 문제, 활성화해야 되겠죠? 활성화 문제에 대해서 근본적인 해결이 뭔지를, 운영에 대한 부분, 어떤 산하 통폐합에 대한 부분이라든가 기타 등등의 모든 문제점을 좀 진실하게, 디테일하게 밝혀내셔서 그 문제에 대한 간담회를 정식으로 주관해서 한번 만들어 보시죠.

자체에서 간담회 말씀입니까? 아니면 위원님 모시고…….

위원님을 모시고 해야 되지 않겠습니까? 어떤 주관을 하시되, 항상 저희들이 보면 의회 상임위원회에서 상임위원장 주관으로 해서 집행부 오셔서, 산하기관 와서 이렇게 나름대로 조절을 했는데 사실 그러다 보니까 겉으로 나타나는 문제만 해결이 되지 진정 그 문제에 대한 해결이 없더라는 것입니다. 그래서 이번에 수련원에서 실제 이 문제가 있다, 실제 이 부분은 죽어도 공사를 해야 된다, 인건비 죽어도 올려야 된다, 입장료 올려야 된다, 얼마로 올린 것인지 이런 모든 걸 책임지고 주도적으로 해서 한번 전체적인 문제해결을 위해서 간담회 일정도 잡으시고 또 토론자의 그런 부분도 잡으셔서 위원님들과 집행부와 그리고 산하기관의 현장직원들과 함께 논의할 수 있는 그런 구조를 만들라는 겁니다.

네, 알겠습니다.

그래서 지금 회기가 2월이기 때문에, 2월 13일이 회기마감인데 최소한 3월 회기 전까지는 그 일정을 잡아서 그런 부분을 좀 잡았으면 싶은데 하실 수 있으세요, 사무국장님?

최대한도로 해서 일정을 잡도록 하겠습니다.

어쨌든 그것은 꼭 하셔야 돼요. 만약에 그런 계획이 없으시면 수련원은 아주 잘되는 걸로 알고 수련원은 그대로 신경 안 써도 된다고 본 위원들은 생각할 수밖에 없겠네요. 그렇죠?

네, 잘 알겠습니다.

수련원이 이제까지, 예전의 수련원 원장님은 계속적으로 잘됐고 항상 흑자를 내신 분이고 성과급 평가도 굉장히 잘 받으신 곳이 수련원입니다.

보니까 지금 직원들의 보수가 다른 쪽보다는 굉장히 낮아 가지고요.

그래서 지금 수련원이 한두 가지가 아니다는 거예요. 내부적으로 해야 될 게, 보완할 게 많기 때문에 전체적으로 활성화 방안에 대해서 어떻게 할 것인지를 토론회라든가 일정을 잡아보시기 바랍니다.

네, 알겠습니다.

일단 그렇고요. 시간이 다 된 관계로 나중에 또 하도록 하겠습니다. 이상입니다.

3분 남았습니다.

3분 남았어요? 그러면 수련원 들어가시고요. 여성능력개발센터.

잠시만요. 위원님들께서 양해해 주신다 그러면 시간을 조금 더 절약하기 위해서 앉은 자리에서 답변할 수 있도록, 나오는 시간 들어가는 시간 자꾸 이렇게 교체하는 시간이 들어가니까 그 시간도 절약하고 여러 가지…….

많이 안 걸립니다.

많이 안 걸려요? 그냥 세워서 하는 게 좋겠습니까?

아니, 그래도 폼생폼사라고요. (웃 음) 폼이 기본은 되어야 되지 않겠습니까?

위원님들이 그렇게 원하시면 서서 답변해 주십시오. 고맙습니다.

우리 능력개발 조정아 소장님, 업무보고……. 나름대로 능력개발센터는 자리를 많이 잡아가고 있고 또 역할을 지역 안으로 또 아까 업무보고를 보니까 융합이라든가 공유라든가 또 진로에 대한 부분까지도 같이 요즘에, 쉽게 말하면 트렌드고 어떤 시대적인 발전에 함께 가고 있다는 굉장히 좋은 느낌을 받고 있는데요. 15쪽에 보면 도내 소외계층 찾아가는 취업교육 운영에 대해서 특성화고, 교도소, 국방부 지금 세 부분 하실 건가요?

네, 그렇습니다.

지금 특성화고, 여기 이 세 부분에 대해서 정확한 데이터 예산은 어느 정도 소요하실 생각이신가요?

사실은 저희가 온라인시스템을 이용해서 협약을 맺은 곳에 온라인시스템을 소개하고 이용하는 게 목적이고 그 첫 번째로 특강 정도 하는 거기 때문에요, 한 기관당 특강비 한 번 정도 들어가는 거로 생각하시면 되겠습니다.

그러면 이게 지금 다 온라인으로 하는 건가요?

그러니까 특성화나 교도소나 여기에 처음에는 저희가 강의, 직업선택, 이력서, 면접방법 등 특강을 그 기관에 따라서 반나절을 하는 기관도 있고요. 한 번 하는 기관도 있고 교도소는 좀 더 많이 하고요. 고등학교는 반나절 정도 강의하는 그런 특강비가 들어가고 국방부는 지금 국방부 기획실하고 저희가 협의 중이어서 아직 최종적으로, 구체적인 계획은 진행 중에 있습니다.

지금 국방부는 기획실하고 협의 중이고 특성화고 같은 경우도 또 협의하신 내용이 있으신가요?

특성화고는 위원님들께서 말씀해 주셔서 2013년도에 경기도교육청하고 저희가 협약을 맺어서 지원하고 있고요. 총 예산은 특성화고, 교도소 다 합해서 한 800만 원 정도로 지금 저희가 생각하고 있습니다.

지금 이게 특성화고도 경기도의 여성만을 하겠다는 거잖아요. 그런데 여성만의 특성화고가 경기도에 몇 개 정도 파악이 되셨어요?

지금 몇 개인지는 모르겠는데 작년 같은 경우 저희가 41개 교에서 신청을 받아서 그중에 꿈날개가 잘 소개되어 있지 않은 9개 교에 1,200명 정도 교육을 했는데요. 주로 글로벌통상고, 문산여고, 평택여고, 산본공업고 이런 식으로 하고 있습니다.

지금 일단 온라인으로 가는 게 80% 이상이죠, 교육시스템이?

네, 처음 특강 빼고는 다 온라인으로 저희가 합니다.

그래서 이거 작년에도 했었다는 건가요?

그렇습니다.

그러면 작년에 했었던 것하고 전체적인 진행이라든가 그 결과 그리고 올해 특성화고, 교도소에 대해서 어느 곳에, 그런 기본적인 데이터 있잖아요. 예산은 어느 정도고 어떤 프로그램으로 하게 되고 그런 부분의 자세한 자료를 좀 주시고 더 중요한 부분은 온라인으로 하는데 꼭 도내 특성화고 여학생만 해도 되나 하는 생각이, 할 필요가 있겠나 하는 생각이 들고 행감 때도 지적했듯이 꼭 온라인으로 하는 데 여성을 고집해서 한정시킬 필요는 있겠나 하는 생각이 드는데 내용 자체가 여성으로 국한된 내용으로 온라인수업이 되나요, 교육이?

저희가 e-배움터 홈런 같은 경우는 남녀노소 가리지 않고 하는데요. 온라인경력개발센터 꿈날개는 단순한 e-러닝이 아니라 취업과 창업을 지원하는 데 저희가 173개 직종에 대해서 서비스를 하고 있는데 그 직종 선정 자체가 여성들이 좀 더 좋아하고 여성 비율이 높은 그런 그룹 커리어코칭을 하는 데 있어서 여성들의 특성에 맞춰서 하는 부분이었기 때문에 여성들 위주로 하는데 다만 지금 위원님 말씀해 주신 대로 꿈날개 안에 e-러닝 온라인 학습을 듣는 분 중에는 남성도 한 20% 있습니다. 왜냐하면 홈런, 평생학습 e-배움터 홈런을 듣는 남성분들 중에…….

잠깐 시간이 없으니까, 이것은 사실 고등학생에게 남녀 구분한 직업에 대한 부분을 우리가 교육한다는 것은 또 시대적으로 약간 역행을 한다라고 생각하셔야 되는 거거든요. 예를 들어서 주부들을 대상으로 했을 때 기성세대들은 여성ㆍ남성 그게 어떤 의미가 있는데 특성화고 같은 경우는 이제 직업이라는 게 남녀 구분이 이미 없어진 시대가 됐고 또 그런 부분에 있어서 특성화고 같은 경우는 굳이 여성을 위한 그런 것보다는 조금 더 폭넓혀서, 모든 학생들에게 직업을 정해주는 건 아니지 않습니까?

그렇습니다.

어떤 직업에 대해서 뭔가의 저기를 할 수 있는 그런 계기를 부여해 주는 거기 때문에 좀 더 폭넓은 그런 프로그램 진행 같은 것도 필요하지 않겠나 하는 제안을 드리고요. 어쨌든 전체적인 프로그램에 대해서 자료로 제출해 주시기 바랍니다.

알겠습니다.

이상입니다.

윤은숙 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 거수해 주시기 바랍니다. 강득구 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

조정아 소장, 잠깐 나와 주시죠. 여성능력개발센터의 운영 업무 관련된 부분은 전부 다 운영 조례에 근거를 두고 있죠. 그죠?

그렇습니다.

그리고 구체적인 전략과 비전은, 여기 나와 있는 정책과제가 구체적인 전략에 대한 큰 비전을 중심으로 나타내는 거죠. 그죠?

네.

그런데 여기 조례를 보면 일단 “전문여성직업인을 양성하기 위하여” 여성능력개발센터의 존재의 가장 큰 이유죠. 그죠?

…….

조례에 보면.

조례에 저희가 수행하는 사업에 대해서 쭉 여성직업 전문교육이 1등이고 그다음에 e-러닝 이런 것들이 들어, 인터넷중독 문제가 있습니다.

네, 몇 가지 나오죠. “운영” 해 가지고 “다음 각 호의 사업을 수행한다.” 나온단 말입니다. 그런데 저는 우리 여능터도 그렇고 비전센터도 그렇고 기관이라는 게 유지를 하려고 그러다 보면 유지하고 사업을 확대하고 이런 성향들이 있죠. 그런데 여성능력개발센터 같은 경우도 조금 전에 윤은숙 위원님이 얘기해 주신 16쪽에 보면 국방부 전역 여군들의 사회진출을 위한 취업교육, 저는 이게 맞을 수 있지만 여능터의 기본 설립취지에 맞는 건지. 그러니까 이 부분은 사실 국방부에서는 전역 예정 군인들 상대로 해서 교육을 시키거든요.

설명드려도 될까요?

네.

이것은 사실 저희가 먼저 한 거라기보다 국방부 요청에 의한 건데요. 저희가 온라인경력개발센터 꿈날개가 국비 지원받아서 하는데 이 국방부에서 여성군인들 전역 예정자들이 많은데 이제 남성군인 위주로 서비스가 되니까 온라인시스템을 함께 이용했으면 좋겠다 그래서 저희가 기존 온라인시스템을 개방해서 함께 운영하는 취지가 강합니다.

그리고 또 6쪽에 사회취약계층을 위한 사이버검정고시 운영 같은 경우도 평생교육진흥원에서도 하는 걸로 알고 있습니다. 그리고 동시에 이것은 EBS도 검정고시 관련 프로그램이 있는 걸로 알고 있어요. 그러니까 제가 말하고자 하는 것은 뭐냐면 두 가지입니다. 하나는 국가기관에서 해야 될 일이 있고 경기도 기관에서 해야 될 일이 있고 그리고 또 지금 경기도 내 기관들도 업무영역 중복에 대한 부분들을 당연히 피해야 되는 거죠. 설령 그건 바라보는 관점에 따라서 다를 수 있지만, 저는 전역 예정 여군들의 사회진출을 위한 취업교육은 필요하지만 그것은 경기도 영역이 아니라는 생각이 듭니다. 그러니까 우리 평생교육 관련된 파트에서 전역 군인들을 위한 프로그램이 경기도에 또 있습니다. 그건 국방부 예산 반, 경기도 예산 반으로 하고 있는 걸로 알고 있는데 과연 그게 지금 경기도가 재정적으로 위기인데 맞는 건지, 이것에 대한 종합적인 고민이 필요할 것 같아요.

그런데 위원님, 이거는 저희 경기도 예산으로 하는 게 아니라 국비, 이것도 추가로 예산이 드는 게 아니라 온라인시스템을 그냥 그 여성들한테 소개해서 하는 거기 때문에 위원님 지적하신 부분에 대한 것은 저희가 심도 깊게, 특히 사이버검정고시는 고민을 좀 해보겠는데 그런 차원은 있습니다.

제가 말하는 건 이거죠. 우리 비전센터도 능력개발센터랑 중복되는 부분이 있고 또 예를 들면 능력개발센터 그 부분은 그렇다면 이해하지만 사이버검정고시 운영 포함해서 이게 과연 여능터의 본래 취지에 맞는 건지, 이런 부분들에 대한 고민들이 필요하다라는 겁니다. 그래서 제가 우리, 가족여성연구원 원장 지금 나와 계시죠? 원장께 한번 제안을 하면 6월 달에 경기도지사가 새로 바뀌시잖아요. 그러면 제일 고민하는 부분 중에서 여능터나 가족여성연구원 그리고 비전센터, 북부비전센터 이런 각 여성 관련된 기관들의 역할과 업무범위 이런 부분들에 대한 고민들을 누가 어떤 쪽에서 단체장이 나오든, 도지사가 나오든 고민할 수밖에 없을 겁니다. 그래서 이런 부분들에 대해서 좀 객관적인 자료들을 미리 준비해서 어떤 쪽에서 도지사가 나오든지 여성정책에 대해서 마스터플랜을 짤 수 있도록 하는 게 맞다라고 생각하거든요. 그러니까 김문수 지사가 6월 달까지 마무리를 잘할 수 있게끔 공직자들이 함께하고 도와주는 것도 필요하고 동시에 6월 이후에 어떤 분이 경기도정을 이끌어가든지 새로 준비할 수 있도록, 빨리 준비할 수 있도록 준비해 주는 것도 필요하다고 생각해요. 그래서 우리 원장께 부탁을 드리면 그런 각 센터의 여성 관련된 기관들의 역할과 업무내용 이런 부분들에 대해서 체계적으로 좀 정리를 할 필요가 있다고 생각합니다. 어떻게 생각하세요?

위원님, 잠깐 한 말씀만 드리면 국가에서는 사이버검정고시는 제공하지 않고요. 저희가 융합행정, 행정이 앞으로 융합되는 차원도 좀 고려해 주셨으면 하고 말씀드리겠습니다.

잠깐만요. 물론 그렇게 볼 수도 있는데 여능터가 검정고시라든지 이런 부분까지 다 한다라는 게 나는…….

온라인 학습과정을 조합해서 드리는 겁니다. 저희가 검정고시반을 따로 운영하는 것은 아니고요.

설령 그렇다고 하더라도 기본적으로 여성능력개발센터의 설립취지가 있을 것 아닙니까. 예를 들면 사이버검정고시 준비 이런 부분도 넓은 의미에서 여능터의 역할이라고 하면 이건 좀 더 고민해 봐야 되겠지만 나는 관점과 인식의 차이라고 생각하는데 과연 그런 부분까지 다 하는 게 맞는 건지, 이것에 대한 고민이 난 필요할 거라고 생각합니다. 그래서 우리 원장께 부탁을 한다면 우리 경기도의 여성 기관들에 대한 객관적인 자료들을 6월 달이 되기 전에 잘 정리해서 인수위에 보고할 때 자료로 쓴다든지 아니면 그쪽에서 요구들을 할 것 아닙니까. 그럴 때 자료들을 미리 준비해서 신속하게 도정업무를 새로 시작할 수 있도록 하는 게 맞다. 그래서 그런 것들에 대한 용역을 어떻게 받을 수 있다면 받아서 하고 안 그러면 자체 내 사업으로 하고. 답변 좀 주십시오.

가족여성연구원장 박숙자입니다. 지금 말씀해 주신 내용에 대해서 저도 적극 동의하고요. 저희가 정책연구 풀비가 있기 때문에 추진하도록 적극적으로 노력하겠습니다.

알겠습니다. 다음 비전센터 그리고 여능터 조정아 소장께 한 가지 부탁을 한다면 비전센터도 마찬가지고 정책의 환류를 위해서는 평가가 중요한데 평가하는 시스템이 없는 것 같아요. 비전센터도 그렇고 여능터도 그렇고. 평가시스템이 있나요?

네, 저희는 매월 평가해서 매월 피드백을 하고 있습니다.

아, 그래요?

네.

여기 자료에 보니까 없던데.

여기에는 안 넣었는데요. 저희가 행감자료 같은 데는 평가결과 점수나 이런 것을…….

예를 들면 취업하는 분들이 어떻게 유지되고 있는지, 어떤 일자리로 가서 그런 부분에 대한 평가시스템.

저희가 사후 1년까지 지속적으로 팔로우업 하면서 하고 있습니다.

경기도가 일자리 창출을 위해서 돈을 엄청 쏟아 부었는데 데이터상으로는 여성 경제활동 인구가 늘지 않았다라는 게 데이터거든요. 그러면 이런 부분도 뭔가가 정책에 문제가 있다라는 겁니다. 그러면 이런 것도 평가를 통해서 복귀해야 되는 거거든요, 환류. 이래야 되는데 그런 부분이 경기도가 좀 취약한 것 같아요. 이런 부분에 대해서도 우리 가족여성연구원 원장께서 적극적으로 고민할 필요가 있다고 생각해요. 동의합니까?

네, 동의합니다.

비전센터 같은 경우 보면, 비전센터도 보면, 모든 비전센터도 다 운영 조례가 있죠? 그렇죠?

네.

여기에 사업의 근거를 두고 있죠?

네, 그렇습니다.

저는 비전센터의 가장 큰 고민은 정체성이 점점 애매모호해지는 것 같아요. 예를 들면 여기 센터 영역을 보면 맨 처음에 여성회관이 비전센터로 간단 말입니다. 그다음에 통일 관련된 교육도 하고 마지막에는 북한이탈여성 상담, 치유센터 역할도 하고. 그래서 비전센터의 정체성이 뭐냐, 이것에 대한 고민을 좀 제대로 하고 정립을 하는 게 저는 비전센터의 가장 큰 현안이 아닌가라는 생각이 듭니다. 어떻게 생각하세요?

비전센터 소장 김양희입니다. 위원님이 지난 행감 때도 지적하셨던 바처럼 비전센터의 역할이 기존에 오랫동안 해왔던 역할에서 많이 바뀌었습니다. 그래서 경기도건강가정지원센터를 지정받은 이래로 저희가 조례 내용도 이번 1월 29일 자로 지금 입법예고 중에 있고요. 가족에 관련된 사업을 많이 추진하기 위해서 근거를 마련하고 있고…….

그러니까 2013년도에 업무보고 할 때도 여성에서 가족으로 영역의 범위를 넓혀가고 있고 가족중심으로 비전센터의 역할을 찾으려고 한다고 이 자리에서 보고를 했습니다. 그렇죠?

네.

보고를 했는데 통일 관련된 부분이라든지 북한이탈여성 상담, 치유센터 이런 부분들까지 다 하는 게 비전센터의 역할인지, 가족의 역할인지…….

위원님…….

이런 것들에 대한 좀, 나는 비전센터의 본래 설립취지에 맞는 건지 고민을 할 필요가 있다고 생각하는데, 예를 들면 통일센터가 맞다고 생각하세요?

구체적으로 통일센터에 들어가는 역량이 전체 비전센터 업무 중에는 크지 않고요. 그게 사업비 자체가 국비사업으로 또 북한이탈여성을 위한…….

그러니까 국비사업이라 하더라도 이걸 비전센터에서 위탁 맡아서 하는 게 비전센터의 정체성에 맞는 거냐는 거죠.

그러니까 북한이탈여성들을 지원하는 사업이기 때문에 다양한 가족 중의 한 파트로 이해하고 저희가 지정된 걸로 알고 있습니다.

저는 비전센터 소장께서 그렇게 인식을 한다 그러면, 그렇다면 예를 들면 북한이탈여성 일자리 포함해서 비전센터가 해야 될 일들은 계속 늘어나는 거 아닙니까?

네, 좀 늘어났다고 보여지는 거죠.

저는 이 부분에 대해서도 인원이나 재정적인 여력이라는 게 한계가 있는 건데…….

그래서 그 운영하는 인력은 국비에서 지금 충당하고 있고요.

결론적으로 얘기하면, 가족여성연구원장님 잠깐 나와 주세요. 조직의 속성이라는 게 자꾸 조직을 키우고 확대하려고 하는 속성이 있습니다. 그런데 저는 그게 과연 예를 들면 경기도, 경기도에 있는 여성 그리고 경기도가 재정적인 위기상황에서 그리고 업무의 효율적 측면에서 맞는 건지, 이걸 객관적으로 저는 진단해볼 필요가 있다고 생각합니다. 어떻게 생각하세요?

지금 위원님 말씀하시는 내용은 잘 알겠습니다. 그런데 저희가 연구원에서 지난 가을에는 저희 원을 바로 세우는 일에 주로 초점을 많이 맞췄어서 그 점까지 미처 생각하지 못했습니다. 그래서 여성가족국과 협의해서 그러한 방법을 좀 같이 논의하고 찾아보도록 노력하겠습니다.

그러니까 여성가족연구원이 작년에 여러 가지 어려웠는데 이제 정상화됐다고 생각합니다. 그리고 새로 사무국장이신가요? 오신 분이 좋은 분이 오신 것 같아요. 가운데서 조정제 역할을 잘할 겁니다. 잘할 건데, 부탁을 한다면 중장기 계획도 저는 당연히 필요하다고 생각하고 그리고 아동, 여성, 이렇게 각론적인 부분에서 좋은 사업 발굴하고 정책과제도 잘 수행하는 이런 부분도 중요하다고 생각하는데 거기에 못지않게 중요한 게 경기도라는, 경기도에서 100% 출연한 여성 관련 정책연구기관이잖아요. 그렇죠?

네.

여성 관련 정책연구기관으로서 사업파트별로 예를 들면 어떤 게 가장 바람직한 모델인지 이런 좋은 모델을 만들어보는 것도 필요하다고 생각합니다. 그래서 그런 부분에서 여성가족국 이을죽 국장과 상의해서 6월 전에 자체 재원으로 한번 정리를 꼭 해볼 필요가 있다고 생각합니다.

네, 알겠습니다.

이상입니다.

강득구 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 거수해 주시기 바랍니다. 천영미 위원님.

저 이거 너무 늦게 봐서 아직 준비가 안 됐습니다.

그럼 윤은숙 위원님 추가질의 해주시기 바랍니다.

성남 출신 윤은숙 위원입니다. 사실 제가 업무보고고 또 앞으로 몇 차례 업무를 받을 것이고 또 현재 하시는 산하단체장님들 저희보다 더 많은 노하우와 전문성을 갖고 있다는 거 인정합니다. 하는데 제가 가장 느꼈던 하나의 부분이, 제가 흔한 예를 들어서 김치를 배추김치를 담습니다. 양념을 다섯 가지를 넣어도 배추김치가 될 것이고 열 가지를 넣어도 배추김치가 될 것인데 사실 그 부분에서 고민을 해봐야 되겠다는 생각이 들고요. 더 중요한 것은 다른 상임위하고 다르다는 겁니다, 여성이고. 또 우리 여성들의 대표성을 띠고 있는 산하기관들이 많이 있는 곳이고. 그래서 연구원 같은 경우도 굉장히 나름대로 역할을 많이 하고 있는 부분인데 저는 어떤 의미로는 인구의 절반이 여성이고 가족이 행복해야만 나라가 행복하기 때문에 어떤 기관의 특성상은 경기개발연구원보다 더 많은 역할을 해줘야 되는 게 여성가족연구원입니다, 실제로. 정책 만들어내고. 지금 우리 모든 산하, 우리 상임위원회 모든 실국은 연구원과 다 연계가 돼야만 정확한 데이터 속에서 검증된 정책이 나온다는 것을 우리가 함께 공유를 해줘야 된다는 생각을 하게 되고 그래서 자꾸 연구원에 의지를 하게 되는 상황인데, 이번에 수련원에 대한 부분도 아마 사무국장님께서 이제까지 집행부가, 위원이 그걸 주도적으로 해줘야 된다고 생각하실지는 모르겠지만 저는 그건 절대 아니라고 생각이 되기 때문에 이런 부분을 진짜, 공무원이라는 게 공무를 집행하는 사람이 공무원이 아니라는 거예요. 공무원의 입장을, 창조경영을 할 수 있는 사람만이 공무원으로서 살아남을 수 있다고 생각이 되고 그 기관만이 뭔가 진짜 도민에게 역할을 할 수가 있다고 생각하기 때문에 그런 부분이 좀, 잘하시지만 주도적인 입장에서 어떤 CEO적인 마인드가 있어야만 이제는 그 기관도 살아남을 것이고 진정성이 있다고 생각하고, 뭐 아시잖아요. 현재 창조경영, 나름대로 그런 많은 말들이 있는데 그 뜻의 의미가 뭐겠습니까? 그런 부분을 닮아갈 수 있도록 역할을 하고요. 어쨌든 무슨 문제가 있다 그러면 함께 거들어서, 수련원에 대한 부분도 연구원과 상의를 하고 수련원 역시도 진흥원과 상의하고 수련원 역시도 여러 가지 능력 플러스, 여러 가지 산하기관들과 함께 네트워크를 하면서 역할을 찾아간다면 최고의 기관들이 되지 않을까 하는 생각이 들어서 함께 이렇게 노력했으면 하는 그런 생각을 하게 됩니다. 이상입니다.

윤은숙 위원님 수고하셨고요. 시간이 많이 지나고 있는데요. 본 위원도 한 말씀만 드리도록 하겠습니다. 여러 위원님들께서 계속 말씀하시는 것이 경기도 재정살림도 어렵고 사실은 한 가지 일을 위해서 여러 다방면에서 다, 다방면의 기관을 통해서 지원되고 하는 일들이 과연 효율적이냐, 그런 것으로 봤을 때는 한번 고민해볼 필요는 있다고 저는 봅니다. 그래서 오늘도, 지난 행정사무감사에서도 좋은 말씀들 많이 하시고 많은 대안도 제시해 주셨습니다만 그런 부분에 대해서 우리가 고민해야 될 것 같고. 아까 존경하는 강득구 위원님께서 청소년수련원 관련해 가지고……. 아니, 윤은숙 위원님께서 말씀하셨나요? 청소년 관련해 가지고 아까 윤은숙 위원님께서 말씀해 주셨던 것, 그게 굉장히 중요한 사안이에요. 왜 그러냐면 지금 청소년수련원하고 평생교육진흥원하고 집행부에서는 통합을 거의 기정사실화하고 거기에 맞춰서 모든 업무의 초점을 맞추고 있어요. 이럴 때에 그러면 봉급, 그래서 집행부의 의견을 들어보면 그런 내용이에요. 직원들 봉급, 여러분들 말씀하시는 것처럼 직원들 봉급이 상당히 열악하다. 그 열악한 걸 현실화시킬 수 있는 방법이 뭐냐? 그건 평생교육진흥원하고 통합을 시킴으로 인해서 자연스럽게, 급수라든지 급여 현실화가 자연스럽게 평생교육원하고 맞춰나갔을 경우에 오히려 빨리 직원들의 불평과 불만을 해소할 수 있다라고 하는 논리가 집행부에서 나와요. 그러니까 이런 문제가 과연 집행부에서 얘기하는 것이 맞는 것인지, 여러분들이 생각하는 건 또 다른 생각이 있는 것인지, 이걸 정확하게 우리한테 전달할 필요가 있어요. 그래야 우리가 조정해 드릴 수 있는 겁니다. 그래서 물론 집행부의 의견도 반영하고 또 현실에, 현장에 있는 여러분들의 의견도 함께 우리가 알아서 고민하고 그걸 대안을 내놓고 할 수 있는 길이 열리는 거예요. 그렇듯이 도 재정이 어렵다 보니까 하는 일까지도 사실은 의욕을 더 불어넣어드려야 되는데도 불구하고 하는 일의 효율성부터 따져야 되는 이런 안타까운 현실들이 있는 겁니다. 그러니까 거기에 맞춰서 여러분들께서도 좀 더 노력해 주시고. 또 우리 원장님, 아까 저기했지만 전체적으로 이런 데서 나오는 얘기들이 그냥 얘기로 그치는 게 아니라 현실적 정책대안으로 만들어질 수 있도록 연구과제를 좀 더 폭넓게 해주시기를 다시 한 번 부탁드리겠습니다.

한 가지만 여쭤보겠습니다.

천영미 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

천영미 위원입니다. 연구원 원장님께 잠깐 질문드릴게요.

가족여성연구원장 박숙자입니다.

제가 오전에 조례심사 받으러 다른 데 갔다 왔더니 일이 이렇게 다 진행돼 버렸네요. 지금 우리 연구원에 보니까 일자리전략센터가 한시적으로 조직되어 있네요?

네.

어떤 식으로 구성이 된 거예요, 이게?

도청에서 3억 원의 예산을 일자리 수요조사하는 것을 저희 쪽에 출연금으로 지난번에 예산 할 적에 넣어주셨습니다.

그게 일자리전략센터를 설치하는…….

네, 설치하게 해서요. 그거 우리 일자리TF를 작년에 만들어서 도청하고 계속 일을 하다가 TF팀장을 센터장으로 1년간 한시조직으로 만들고요. 왜냐하면 금년도 3억을 가지고 대규모 수요조사를 3건을 해야 됩니다. 그래서 그 3억 속에서 박사, 일자리 전공한 박사 1명 10개월 고용하고요. 그다음에 위촉연구원 2명, 행정연구조원 1명 이렇게 해서 구성하고 저희 연구원 중에 일자리를 연구하는 두 박사님들을 공동연구로 넣어서 그렇게 구성해서 일을 금년도에 수행할 예정입니다.

그럼 잠깐, 이게 지금 TF팀이 어디서 구성된 거죠? 경기도에서?

아니요.

그럼?

작년도에 저희 원내에 일자리에 굉장히 강조를 하기 때문에 저희가 연구원 3명으로 TF팀을 구성해서 경기도 여성가족과에 일자리팀이 있습니다. 그쪽하고 수시로 논의도 하고 또 저희가 현장답사도 나가보고 제조업체 조사도 하는 연구를 했습니다.

그럼 이 TF팀의 팀장님이 지금…….

네, 맞습니다.

누구시죠?

정형옥 박사인데요.

아, 우리 연구원에 계신 분이요?

그럼요. 다 연구원 식구들…….

정형옥 박사고, 박사 1명을…….

모집을 하려고 지난번에 공개채…….

고용을 하겠다는 건가요?

네. 공개채용을 했는데 적합자가 없어서 지금 다시 재공고를 냈습니다.

이분은 10개월만?

10개월만 우선 박사학위 소지자로 일자리를 전공하신 분으로 뽑으려고 하고 있습니다.

그거 공개채용을, 공개를 해놓은 상태인가요?

네, 그렇습니다.

언제부터 언제까지 하셨어요?

지난 24일 날 해 가지고 아마 이번 10일까지인가 모집마감이 그렇게 되어 있습니다.

그런데 아직 희망자가 없으신 상태?

네. 지난번 연말에 한 번 냈는데 지망자가 없었습니다.

아, 그래요. 그리고 나머지 위촉직 2명은 별도?

위촉직 2명은 한 분은 이제, 지금 1명은 고용을 했습니다. 지난번에…….

이분도 공개채용을 하신 거예요?

네, 다 공개채용을 했습니다.

1명을 공개채용했고…….

했고, 1명은 공개채용해서 저희가 적합자로, 왜냐하면 포럼하고 기업체하고 계속 컨설팅을 해야 돼서 교육이나 컨설팅에 경험 있는 사람을 뽑았는데 저희보다 더 좋은 직장이 돼 가지고서는 출근을 안 했습니다. 그래서 다시 또 공고를 냈습니다.

여기는 1명 더 뽑아야 되고, 행정에 1명은?

행정조원은 지금 뽑았습니다.

아, 여기는 뽑았고요.

네.

그러면 지금 현재 TF팀장님만 우리 연구원의 박사님이시고 나머지 분들은…….

계약직으로.

다 새로 지금 계약직으로 구성한다는 얘기죠?

네. 하고 저희 연구원 중에 일자리 쪽에 전공하신 두 분이 공동연구로 들어가서…….

네, 공동으로 그분들은 추가로 같이 들어가시는 거고. 그러면 이분들이 다 10개월이에요, 계약기간이?

지금 위촉연구원하고 행정조원은 저희가 근본적으로 1년으로 계약을 하는 형태로 만들었기 때문에 12월에 연구가 끝나면 다른 연구로 배정하려고 합니다. 왜냐하면 한 달이 더 남거든요.

그런데 지금 이 사업 수행로드맵을 보면 어쨌든 로드맵에는 3년간, 그렇죠? 14ㆍ15ㆍ16년 동안 하시겠다는 거잖아요?

네.

그런데 10개월로 해서 10개월이 끝나면 어떻게 해요?

저희가 이건 일자리전략센터의 수요조사하는 예산으로 3억이 확보됐기 때문에 한 거고요.

네, 알아요.

혹시 연말에 끝나서 좋은 결과가 나와서 내년에도 예산이 확보되면 이어서 계속 더 발전할 수 있는 것입니다. 그래서 한시조직으로, 금년도에 예산이 확보됐기 때문에 한시조직으로 만든 것입니다.

그래요. 잘 알겠고요. 이거 구성과 관련해서 위원님들한테 다 같이 나중에라도 자료로 주세요.

네. 저희 내부규칙을 다 해서 만들었습니다. 나누어 드리겠습니다.

잘 알겠습니다.

아마 위원님들 각자 다 하실, 좀 더, 지난 행감을 통해서 아주 적나라하게 다 챙기셨지만 그래도 늘 애정을 가지고 여러분들 하시는 일에 적극 지원자로서의 역할 그리고 또 감시하는 역할도 함께하고 계신데요. 오늘 업무보고를 통해서 대충 저희들이 2014년도에 준비하고 있는 걸 어느 정도는 안 것 같습니다. 그런데 이 부분들이 정말 효율성을 높여가면서 그리고 기대만큼 성과를 낼 수 있도록 각자의 위치에서 많은 역할들을 해주시기를 바라고요. 어떻게 오늘 또 질의하실, 이라 위원님 질의하시겠습니까? 끝난 줄 알았습니다. 이라 위원님 간단히 질의해 주시기 바랍니다.

네, 질의기보다는 연구원에 정책연구과제 하나 부탁하고 싶습니다. 지난 연말부터 얘기가 나왔는데요. 우리 국장님께도 행정감사 때 말씀드렸고, 다문화가족지원센터가 건강가정지원센터하고 합쳐서 통합적으로 가족통합지원센터로 준비하고 있는데 이거 관련해서 우리 경기도에 맞게끔 어떤 정책을 어떻게 해야 되는지에 대해서 우리가 조금 준비해야 되지 않을까 하는 생각이 들고요. 다문화가족지원센터가 건강가정지원센터하고 합쳤을 때 어떤 식으로 그 센터가 가족적인ㆍ통합적인 프로그램을 해야 되는지에 대해서, 특히 다문화가족지원센터 실무자에 대해서, 여러 가지 방면에서 통합적인 그런 연구가 필요하지 않을까라고 생각하고 있기 때문에 앞으로 기회가 있으면 부탁드리고 싶습니다.

가족여성연구원장 박숙자입니다. 그 부분에 대해서는 여성가족부의 방침이 2015년까지 통합하는 걸로 알고 있는데 사실은 구체적인 내용이 아직은 나오지 않았습니다. 그래서 지난번에도 위원님께서 말씀하셔서 저희가 여성가족부의 방향과 그다음에 경기도다문화가족지원센터장들하고 협의를 통해서 말씀하신 연구를 추진하도록 노력하겠습니다.

네, 알겠습니다.

이라 위원님 수고하셨습니다. 더 이상 질의하실, 더 질의하실 위원님 계십니까? 더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 여성능력개발센터, 여성비전센터, 경기도청소년수련원, 가족여성연구원 소관에 대한 2014년도 업무보고와 질문 답변을 모두 마치려고 합니다. 마치기 전에 한 말씀만 드린다고 하면 오늘 짧은 시간이었기 때문에 하고 싶은 말씀들은 많이 안 하셨을 겁니다. 그렇지만 늘 관심 가지고 계시고 또 늘 들여다보고 있으니까 하여튼 집행부에서는 소기의 목적이 달성될 수 있도록 다시 한 번 최선을 다해 주십사 하는 부탁의 말씀을 드리면서 오늘 고생들 많으셨습니다. 늦은 시간까지 업무보고 준비하시느라 고생들 하셨고 설 명절 뒤끝에 바로 업무보고를 하시느라고 더 많은 수고가 있으셨을 거라고 봅니다. 수고하셨고요. 이것으로 오늘 2014년도 업무보고와 질문을 모두 마치겠습니다. 오후 일정을 위해서 회의장 정리와 그리고 점심식사를 위해서 약 1시간 반 동안 정회하고자 하는데 이의 없으십니까? 2시 반부터 시작하려고 그럽니다. 그러면 오후 2시 30분까지 정회를 선언합니다.

복지여성실장 김복자입니다. 평소 경기도정의 발전과 천이백오십만 도민의 복지증진에 고심하시고 열정을 다하시면서 특히 경기북부지역에 각별한 애정과 지원을 아끼시지 않는 여성가족평생교육위원회 염동식 위원장님과 위원님들께 진심으로 감사드립니다. 업무보고에 앞서 복지여성실 간부를 소개해 드리겠습니다. 이연희 가족여성담당관입니다. (인 사) 김종규 보육청소년담당관입니다. (인 사) 위원님들께 배부해 드린 유인물을 중심으로 2014년도 복지여성실 업무계획을 보고드리겠습니다. 보고드릴 순서는 일반현황, 2013년 주요업무 추진성과, 2014년 정책환경 및 추진방향, 2014년 비전 및 전략목표, 중점 추진계획, 현안 및 특색사업 순으로 보고드리겠습니다. 3쪽 일반현황 중 복지여성실의 기구 및 정원입니다. 복지여성실은 4담당관 1사업소로 되어 있으며 이 중 여성가족평생교육위원회 소관은 가족여성담당관, 보육청소년담당관, 북부여성비전센터입니다. 여성가족평생교육위원회 소관 가족여성담당관과 보육청소년담당관 정원은 28명이며 사회복지담당관, 보건위생담당관과 북부여성비전센터를 포함한 총 정원은 77명입니다. 4쪽 예산현황입니다. 복지여성실 총 예산규모는 시군비를 포함하여 8,171억 원이며 이 중 국도비 예산은 6,356억 원으로 전년도 4,377억 원 대비 45.2%가 증가하였습니다. 주요 증가사유는 영유아 보육료 673억 원, 가정양육수당 399억 원, 국비내시에 따른 증액과 누리과정 운영 783억 원, 결식아동 급식단가 인상비 47억 원 등 자체사업비가 증액되었음을 보고드립니다. 5쪽부터 7쪽까지 2013년 주요업무 추진성과, 14년 정책환경 및 추진방향은 위원님들께서 양해하여 주신다면 서면으로 갈음토록 하겠습니다. 8쪽 2014년 비전 및 전략목표입니다. 복지여성실의 비전은 미래가 있는 성장ㆍ복지사회로 정하였습니다. 가족여성담당관은 여성과 가정이 행복한 사회를 전략목표로 정하고 다양한 가족에 대한 돌봄기능 강화 등 3개의 정책목표를 선정하였으며 보육청소년담당관은 양질의 보육서비스 제공 및 아동ㆍ청소년 건전육성을 전략목표로 아이키우기 좋은 환경 조성 등 3개의 정책목표를 선정하였습니다. 다음은 2014년 중점 추진계획을 보고드리겠습니다. 9쪽 가족여성담당관 소관입니다. 보고순서는 다양한 가족에 대한 돌봄기능 강화, 여성의 인적자원 개발을 통한 경제활동, 여성이 안전한 생활환경 조성입니다. 10쪽 다양한 가족에 대한 돌봄기능 강화입니다. 가족 돌봄기능 운영 내실화 도모를 위해 위기가정 발굴ㆍ서비스 연계 등 통합서비스를 제공하기 위하여 경기북부 10개 시군 건강가정지원센터를 지원하겠으며 맞벌이ㆍ한부모 가정에 대한 아이돌보미를 파견하여 안정적으로 아이를 돌볼 수 있도록 지원하겠습니다. 한부모가족 등 취약가족 지원 및 자립 촉진을 위해 저소득 한부모가족에 대한 교육비, 양육비, 생계비, 학습재료비, 교복비 등을 지원하겠으며 한부모가족 복지시설의 종사자 인건비 등을 지원하고 취약가정의 역량강화 지원을 위해 취약계층의 지속적인 사례관리와 조손가족 생활도우미 파견, 위기가족 전문상담ㆍ치료지원 사업 등을 추진하겠습니다. 11쪽 다문화가족 지역사회 정착지원입니다. 결혼이민자 국내생활 조기 정착 및 자립기반 조성을 위해 다문화가족지원센터를 통해 한국어교육, 방문교육 등 교육서비스 제공과 결혼이민자 맞춤형 취업지원 및 피해이주여성을 위한 결혼이민자 보호시설 운영을 지원하겠습니다. 또한 다문화가족 자녀의 건전한 성장지원을 위해 한국어 언어 발달과 이중언어교실을 운영하고 중도입국자녀 사회적응 지원을 위해 학교진학, 직업선택 등 맞춤형 프로그램을 운영하겠습니다. 외국인 주민의 지역사회 적응을 위해 찾아가는 한국어교실 운영 등 삶의 질 향상 및 권익신장 도모를 위한 외국인복지센터 운영을 지원하고 다문화가족과 지역주민의 소통기회 제공을 위해 온누리 한마당 및 외국문화체험 등 다문화사회 공감교육을 추진하겠습니다. 12쪽 여성의 인적자원 개발을 통한 경제활동 지원입니다. 여성의 인적자원 개발 및 취업지원을 위해 고양여성인력개발센터, 여성일하기센터, 여성근로자복지센터 등을 통한 취ㆍ창업을 적극 지원하고 여성일자리 미스매치 해소와 취업 확대를 위해 경력단절여성을 위한 반듯한 시간제 일자리를 창출하고 고용노동부 및 여성가족부의 지역맞춤형 여성일자리 사업을 적극 추진하겠습니다. 여성 특화교육을 통한 사회참여 확대를 위해 군인배우자를 대상으로 자격증 취득과정을 운영하겠으며 특수교육보조원 과정을 운영하여 장애아에 대한 가족의 부담경감과 경력단절여성에게는 일자리를 지원토록 하겠습니다. 13쪽 여성이 안전한 생활환경 조성입니다. 아동ㆍ여성폭력 예방 및 성가치관 향상을 위해 미취학아동ㆍ초등학생ㆍ장애아동ㆍ청소년을 대상으로 가정폭력ㆍ성폭력 예방교육을 확대 실시하고 도내 군부대 장병들을 대상으로 성인지력 향상 교육을 추진하겠습니다. 여성폭력 피해 초기 대응 강화 및 치료ㆍ보호를 위해 여성긴급전화1366 경기북부센터, 여성폭력 이동상담소 및 원스톱지원센터, 긴급 피난처 등을 지원하겠으며 여성폭력시설 관련 종사자에 대한 전문성 향상 교육을 추진하겠습니다. 또한 경기북서부지역 성폭력피해자 통합지원센터 추가 설치를 위해 적극적으로 노력하겠습니다. 14쪽입니다. 가정폭력ㆍ성폭력 피해자의 건강한 사회복귀 지원을 위해 사회복귀 보호시설 지원과 치료회복 프로그램을 운영하고 성폭력 전담의료기관을 지정ㆍ운영토록 하겠습니다. 폭력 재발방지를 위해 가해자 교정치료 프로그램을 운영하고 폭력피해 여성들의 주거지원 시설을 지원하겠습니다. 성매매 피해자 보호 및 자활지원을 위해 피해자 상담소와 지원시설, 자활지원센터 운영을 지원하고 집결지 여성의 사회복귀를 위해 법률ㆍ직업훈련 지원과 치료회복 프로그램을 운영하겠습니다. 15쪽 양질의 보육서비스 제공 및 아동청소년 건전 육성을 전략목표로 한 보육청소년 업무 추진계획을 보고드리겠습니다. 보고순서는 아이키우기 좋은 환경 조성, 건전하고 창의적인 청소년 육성, 아이들이 희망을 갖고 건전하게 성장할 수 있는 환경 조성입니다. 16쪽 아이키우기 좋은 환경 조성입니다. 육아의 경제적 부담을 줄이고 보육환경의 부모 참여를 확대하기 위해 전 계층에 대한 보육료와 가정양육수당 등을 지원하며 어린이집의 투명성을 높이고 부모 선택권을 확대하기 위한 양육시스템을 도입토록 하겠습니다. 또한 부모와 지역사회 참여를 통한 보육품질 향상을 위해 부모 모니터링단을 확대 운영하고 어린이집 평가인증률을 높여 나가도록 하겠습니다. 보육인프라 확충과 환경 조성을 위하여 농어촌과 저소득층 지역의 국공립 어린이집 6개소를 신축 또는 리모델링하고 노후된 어린이집 41개소를 개보수하겠으며 아이러브맘 카페와 육아사랑방의 육아지원과 체험 프로그램을 확대하겠습니다. 17쪽입니다. 어린이집과 교직원 지원을 통한 보육서비스 향상을 위해 교직원 인건비 지원과 보수교육을 통해 어린이집의 우수 인력을 확보하고 전문성을 향상하겠으며 일선 보육현장 교사의 자부심과 만족감을 높이기 위해 보육교직원에 대한 행복감 충족 사업을 추진하겠습니다. 또한 공공형 어린이집을 대상으로 유형별 맞춤형 지원사업을 전개토록 하겠습니다. 수요자 중심의 보육서비스를 제공하기 위한 자녀발달과 부모교육의 일환으로 지난해 개원한 경기도영유아인성예절교육원의 운영이 정착되도록 하며 부모의 자질과 양육태도 등에 필요한 부모코칭 사업을 전개해 나가겠습니다. 아울러 육아비용 절감을 위하여 장난감 도서관을 운영하고 부모의 올바른 양육지원을 위한 원스톱 육아 컨설팅을 실시하겠습니다. 18쪽 건전하고 창의적인 청소년 육성입니다. 다양한 청소년 문화 및 예술활동 지원을 위해 청소년 동아리와 청소년 문화존 운영을 지원하고 청소년 관악제 행사를 통해 청소년의 예술적 재능을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고 건전한 놀이문화를 육성하겠습니다. 청소년의 자발적 학습 지원과 리더의식 함양을 위해서 27개소의 청소년 학습공간과 학습지도 프로그램을 제공하고 방과후 아카데미와 청소년 공부방을 운영하겠으며 청소년의 정책결정과정 참여기회 제공을 위한 차세대위원회를 운영하겠습니다. 위기청소년 보호기능 강화를 위해서는 특별지원 대상 청소년 지원과 청소년 동반자 프로그램 운영을 통하여 지역사회 연계 서비스를 제공하겠습니다. 19쪽입니다. 위기청소년 통합지원체계 기능 강화를 위해 청소년상담, 긴급구조, 일시보호 활동을 전개하겠으며 가출청소년 보호를 위한 청소년쉼터 운영과 학교 밖 청소년을 지원하여 가출ㆍ위기청소년의 가정과 사회복귀를 지원하도록 하겠습니다. 또한 청소년의 문화활동 공간 확보를 위하여 청소년수련시설 건립 지원과 기능보강을 추진하겠으며 동두천 청소년수련관과 의정부 문화의집 건립을 지원하고 연천 청소년수련관과 고양 청소년야영장 기능보강 사업비를 지원하겠습니다. 공공 청소년수련시설 운영 활성화를 위하여 청소년이 직접 참여하는 청소년운영위원회의 운영, 공공 청소년 시설 프로그램 운영, 청소년수련시설 등을 지원하겠습니다. 20쪽 아이들이 희망을 갖고 건전하게 성장할 수 있는 환경 조성입니다. 아동의 자존감 확립과 자립기반 구축을 위해 저소득층 아동을 대상으로 드림스타트사업을 전개하고 결식우려 아동의 급식비를 지원하겠으며 아동발달 지원계좌를 통해 사회진출 시 경제활동 등에 소요되는 초기비용을 지원토록 하겠습니다. 또한 아동의 자립기반 구축을 위한 사회공헌사업으로 취약계층 고등학생의 맞춤형 직업교육을 위한 하이파이브 2기 운영과 취약계층 초등학생을 대상으로 하는 KSD 멘토리야구단을 운영토록 하겠으며 가정형태 보호를 통한 아동의 건전한 성장 도모를 위해 입양비용 지원 등 입양가정의 경제적 지원과 입양가정 및 아동에게 양육 보조금, 심리정서 치료비를 지원하고 소년ㆍ소녀가정과 가정위탁 아동에 대한 양육보조금을 지원하겠습니다. 21쪽입니다. 아동복지시설의 원활한 운영을 위해 아동양육시설, 보호치료시설 등의 생활시설과 아동일시보호소, 아동심리치료센터의 운영을 지원하겠습니다. 아동 보호 강화와 다양한 학습활동을 지원하고자 아동학대 예방 홍보대사를 위촉하고 경기북부지역 아동보호전문기관에 대한 운영을 지원하겠습니다. 또한 아동 대상 범죄 발생이 우려되는 방범 취약지역을 대상으로 CCTV 설치를 확대해 나가겠습니다. 취약계층 아동의 학습동기 부여를 위해 양육시설 아동학습활동 지원과 일시보호소 입소아동에 대한 고사리학교 운영, 취약계층 아동 대상 파주 영어마을 문화체험을 지속 지원하겠으며 안전하고 행복한 지역아동센터를 위해 센터 운영과 종사자 처우개선을 지원하고 학습도우미, 특기적성교육 강사 파견과 지역아동센터 경기북부지원단 운영을 적극 지원하겠습니다. 22쪽 현안 및 특색사업 중 경력단절여성 일자리 창출 추진입니다. 지난해 복지여성실 일자리 창출 로드맵을 수립하여 여성 일자리 창출 목표 대비 853명을 초과 달성한 바 있습니다. 이에 지난해 로드맵의 미흡한 점을 보완하고 신규사업을 발굴하는 등 체계적인 일자리정책을 추진하기 위하여 2014년 복지여성실 일자리 로드맵을 수립 추진하겠습니다. 주요 추진계획으로는 의정부 여성새로일하기센터 신규 설치와 새일센터 미지정 시군에 대한 지원을 확대하여 직업교육과 취업알선을 확대하겠으며 경력단절여성 300여 명에게 반듯한 시간제 일자리를 제공하기 위해 노력하겠습니다. 새일센터, 기업체, 전문가 등이 참여하는 지역별 일자리 현답을 실시하여 여성일자리 창출에 기여토록 하겠습니다. 23쪽 경기북부 여성정책협의회 설치ㆍ운영 추진입니다. 경기북부지역의 특성이 반영된 비전 수립과 여성정책 발굴을 위해 도민, 전문가, 관련단체 등이 참여하여 소통하는 자문협의회를 운영하겠습니다. 구성, 운영방법, 운영안건은 경기북부 여성정책협의회 기본계획을 수립하여 추진토록 하겠습니다. 24쪽 특수교육보조원 과정 운영입니다. 도내 특수학교나 일반학교 내 특수학급에서 장애아동을 위해 선생님을 보조하여 학습자료 및 학용품 준비, 용변과 식사지도, 등하교 시의 도움을 주는 특수교육보조원 과정을 운영하겠습니다. 지난해 25명을 교육하여 18명이 취업하는 등 경력단절여성들의 선호도가 높고 구인 수요가 많아 인기가 있는 과정이며 올해에도 25명을 대상으로 운영토록 하겠습니다. 25쪽 경기도영유아인성예절교육원 운영입니다. 올바른 심성과 윤리의식을 높이고자 영유아와 부모, 보육교사 등을 대상으로 인성과 기본예절을 익히도록 하는 사업으로 지난해 9월 개소하여 3,800여 명을 대상으로 교통안전, 식사예절 등에 대한 체험식 교육을 실시하였습니다. 금년에는 교육프로그램을 보완하고 전통예절 부문에 신규 프로그램을 개설하여 영유아 시기에 올바른 품성을 갖도록 하겠습니다. 가정과 어린이집, 지역사회가 함께하는 생활화된 인성예절교육이 이루어지도록 노력하겠습니다. 26쪽 일선 보육교직원 대상 행복프로젝트 추진입니다. 보육교사의 고충을 듣고 다양한 프로그램으로 교사의 행복감과 소양, 자질을 높여 아이들이 더욱 행복해질 수 있도록 하는 사업으로 힐링캠프, 동아리 모임, 보육특강 등을 실시토록 하겠습니다. 27쪽 경기도 2기 아동학대 예방 홍보대사 위촉입니다. 최근 어린이집, 아동복지시설에서 발생하는 아동학대 문제의 심각성을 알리고 예방하고자 하는 사업으로 야구해설위원 양준혁 씨와 아역배우 갈소원 양을 지난 2월 3일 아동학대 예방 홍보대사로 위촉하였으며 향후 아동학대 및 성폭력 예방 홍보동영상과 각종 포스터 등을 제작하여 온ㆍ오프라인을 통한 아동학대 예방 홍보활동을 강화해 나가도록 하겠습니다. 28쪽 참고자료는 위원님들께서 양해하여 주신다면 유인물로 갈음토록 하겠습니다. 이상으로 복지여성실 업무보고를 마치겠습니다. 존경하는 염동식 위원장님 그리고 위원님 여러분! 앞으로도 저희 복지여성실에 지속적인 관심과 애정으로 지도 편달해 주시기 바랍니다. 감사합니다. 업무보고서(복지여성실)

김복자 실장님 수고하셨습니다. 다음은 차정숙 북부여성비전센터 소장님 나오셔서 간부소개와 함께 소관 업무에 대하여 보고해 주시기 바랍니다.

경기도북부여성비전센터 소장 차정숙입니다. 도민의 행복과 경기도 발전을 위해 헌신하고 계시는 존경하는 염동식 위원장님과 여러 위원님께 진심으로 감사드립니다. 지난 한 해 동안 위원님들께서 저희 센터에 많은 지도와 조언해 주신 점에 깊은 감사를 드리며 앞으로도 위원님들의 많은 관심과 격려를 부탁드립니다. 업무보고에 앞서 저희 센터 간부공무원을 소개해 드리겠습니다. 정승호 교육팀장입니다. (인 사) 권용숙 취업지원팀장입니다. (인 사) 지금부터 2014년도 경기도북부여성비전센터 주요 업무계획을 보고드리겠습니다. 보고드릴 순서는 일반현황, 2013년 주요업무 추진실적, 2014년 비전 및 전략목표별 추진사업 순입니다. 먼저 5쪽 일반현황의 시설규모와 기구 및 인력, 6쪽에 있는 주요기능 및 예산현황은 위원님들께서 양해해 주신다면 유인물로 갈음하겠습니다. 다음은 9쪽 2013년 주요업무 추진실적입니다. 지난해에는 여성 취업 역량강화를 위해 총 46개 과정에 1,438명을 교육하였습니다. 그 결과 ITQ 파워포인트 등 컴퓨터 관련 자격증과 한식ㆍ양식조리사 등 전문기술 자격증을 389명이 취득하였고 헤어디자인실무 등 여성 취업촉진과정 수료생 115명을 포함하여 총 285명이 취업하는 성과를 거두었습니다. 이하 과정별 교육운영 성과는 위원님들께서 양해해 주신다면 유인물로 갈음하겠습니다. 계속해서 10쪽입니다. 여성의 경제활동 참여를 확대하기 위해 경력단절여성 3,125명을 취업시켰으며 107개 업체에 169명의 새일여성인턴을 취업 지원하였습니다. 여성이 일하기 좋은 기업환경 조성을 위해 65개 업체에 맞춤형 교육과 11개소에 기업환경개선사업을 추진하였고 기업 맞춤형 직업훈련교육 4개 과정에 97명이 참여하여 74명이 취업하는 좋은 성과를 거두었습니다. 계속해서 11쪽입니다. 인터넷중독 해소를 위해 예방교육 1,157회를 실시하였고 1,866명이 가정방문상담과 내방상담 등의 도움을 받았으며 사후관리 프로그램인 心心Free 프로젝트를 7회 운영하여 인터넷중독 238명이 참여한 결과 그중 고위험군 68%가 개선되었습니다. 다음은 15쪽 2014년 북부여성비전센터 비전과 전략입니다. 위원님들께서 양해하여 주신다면 유인물로 갈음하겠습니다. 다음은 17쪽 2014년 주요 업무계획입니다. 먼저 19쪽 여성의 취ㆍ창업 역량 개발입니다. 전문자격증 취득을 지원하고 취ㆍ창업이 유망한 직종 위주의 교육과정을 운영하여 여성의 취업역량을 강화하도록 지원하겠습니다. 파워포인트 등 취업에 필요한 기본적인 정보화 자격증 취득과 한식ㆍ양식 조리사, 제과ㆍ제빵기능사 등 여성 선호 전문기술 자격증 취득과정과 또한 여성 취업이 유리한 직종인 NIE논술지도사, 아동독서지도사 등 취업촉진과정을 운영하고 최신 취업 트렌드를 반영한 수납정리전문가, 진로학습코칭전문가 과정을 신설ㆍ운영할 예정입니다. 계속해서 20쪽입니다. 센터 이용이 어려운 의정부시 권역 외 시군을 찾아가서 교육을 진행하고 지역별 산업특성과 고용여건을 반영한 교육과정을 개발하여 센터의 광역기능을 확대해 나가겠습니다. 펜션이 밀집한 가평지역에는 펜션관리 전문인력 양성과정을, 남양주에는 진로적성지도자 과정, 전곡선사박물관 등 문화유적이 많은 연천에는 역사체험 양성과정을 운영하겠습니다. 그간 위탁운영하던 IT전문기술교육은 축적된 노하우를 바탕으로 금년부터는 직영으로 운영할 계획입니다. 디지털 지식기반사회 유망직종 과목인 웹디자인 및 웹퍼블리싱 과정과 스마트폰 앱디자인 과정을 신규로 개설할 예정입니다. 본 과정은 그간 위탁 운영하였으나 금년부터는 직영으로 함으로써 7,200만 원의 예산을 절감하였습니다. 23쪽 여성의 경제활동 참여 확대입니다. 경력단절여성의 맞춤형 취업 지원과 여성 새로일하기센터 미지정 지역에 대한 취업지원 서비스를 통해 여성의 일자리 연계 등 취업포털기능을 강화해 나가겠습니다. 경력단절여성의 구직 활동 지원을 위해 취업설계사 27명과 같이 2,690건의 취업을 목표로 추진하겠으며 새로일하기 여성인턴 120명을 취업 지원하여 여성이 일하기 좋은 기업환경을 조성해 나가겠습니다. 계속해서 24쪽입니다. 다중집합장소 등을 찾아가 취업상담실을 운영하여 많은 여성들의 사회진출을 지원하도록 하겠습니다. 또한 유관기관 및 기업체 등과 유기적인 취업지원 네트워크를 구축하여 경력단절여성들이 취업할 수 있도록 실질적인 도움과 고용유지를 위해 노력하겠습니다. 계속해서 25쪽입니다. 경력단절여성의 눈높이에 맞는 직업교육훈련을 발굴하여 여성 직업능력과 취업역량을 강화해 나가겠습니다. 취업 취약계층 여성과 지역특성에 맞는 직업교육훈련을 발굴하여 10개 과정을 여성가족부 국비사업으로 신청할 계획이며 이는 2013년도에 4개 과정을 운영한 것을 좀 더 확대해 나가는 계획입니다. 또한 경력단절여성들의 명확한 진로설정과 구직기술 습득을 위해 취업준비 프로그램인 비타민과 찾아가는 재취업설계 프로그램 등을 운영해 나겠습니다. 계속해서 26쪽입니다. 여성 초기창업자들의 창업 촉진을 위해 창업지원실 8개소와 창업준비실 1개소를 운영하고 있습니다. 이들 창업지원실에 계신, 어떻게 보면 초기에 계신 분들이기 때문에 이분들이 좀 더 발전할 수 있도록 연 2회 창업실 입주업체를 대상으로 마케팅 실무 전문교육과 맞춤형 컨설팅을 지원하겠습니다. 다음은 29쪽 활기차고 건강한 가족문화 조성입니다. 인터넷중독 없는 건강한 가정을 육성하기 위해 경기북부인터넷중독대응센터를 운영하여 예방교육부터 검사, 상담, 사후관리까지 체계적으로 지원하겠습니다. 인터넷과 스마트폰 중독률은 성인보다 유아나 청소년이 더 높아 인터넷과 스마트폰 중독을 위한 사전 예방이 더욱 중요해지고 있는 상황입니다. 이에 인터넷ㆍ스마트미디어 레몬교실 1,181회, wow 건강한 멘토링 교실 56회 등 생애주기별 예방교육을 실시하고 중독 고위험군을 대상으로 찾아가는 가정방문상담과 찾아가는 상담센터를 추진하여 내방상담의 접근성을 강화해 나갈 계획입니다. 올해도 상담 후 개선효과가 적은 청소년을 대상으로 사후관리 프로그램인 心心free 프로젝트를 운영할 예정입니다. 특히 인터넷중독이 가족 문제에서 비롯되고 치유를 위해서는 가족의 적극적인 지원이 필요하므로 금년에는 가족단위 프로그램과 부모상담도 더욱 강화해 나갈 계획입니다. 다음은 30쪽입니다. 지역사회와 함께하는 센터를 만들기 위해 어린이집, 미용실 등을 운영하고 있으며 교육생의 자원봉사활동과 셔틀버스 운영 등을 지원하고 있습니다. 특히 미용실 같은 경우에는 제가 북부여성비전센터에 가서 보니까 자격증을 취득한다 그래서 바로 현장에 취업하기는 어려운 실정입니다. 그런데 저희 미용실에서는 이분들이 6개월간 실습할 수 있도록 지역의 어르신들도 지원해 드리면서 또 이분들이 취업할 수 있는 기반을 강화할 수 있는 좋은 방법이라고 생각합니다. 그래서 좀 더 이 부분들을 활성화해 나갈 계획입니다. 다음은 33쪽 특색사업으로 중소업체 구인수요를 반영한 여성전문인력 양성입니다. 경기북부지역 봉제 및 중소업체 관련 여성 전문인력을 양성하여 지역 기업체에 취업연계를 지원하겠습니다. 경기북부 중소기업 구인수요를 반영한 경리회계 실무인력과 봉제업체 전문인력을 양성하여 기업의 인력난 해소와 경력단절여성의 재취업 기회를 제공하겠습니다. 2003년도에도 한 번 추진해 봤는데 봉제인력 같은 경우 취업률도 좋았습니다. 그런데 이 부분을 좀 더 강화해 나갈 계획이고 경리회계 실무과정은 지금 경리회계 실무만 한다면, 중소업체에서는 이 부분에 사실 캐드 부분이 들어가면 좀 더 취업역량을 강화할 수 있습니다. 그런데 아직까지 저희 센터에는 캐드프로그램이 없기 때문에 위원님들께서 좀 협조해서 지원해 주시면 여기에다 캐드까지 합치면 좀 경쟁력 있는 여성인력이 될 것 같습니다. 다음 34쪽 취업박람회 일뜰날 운영입니다. 위원님들께서도 아시겠지만 매월 1회 구인업체와 구직자가 직접 참여하는 일뜰날을 정기적인 개최를 통해 지속적인 취업기회를 제공하고 특히 올해는, 작년까지만 해도 저희가 현장을 많이 나가서 시군과 연계해서 해보니까 접근성이 떨어져 가지고 어려움이 많이 있었습니다. 물론 많은 분들에게 기회는 주어지겠지만 접근성이 떨어지다 보니까 취업에서 연계되는 부분에 좀 어려움이 있어서 이번에는 센터에서 조금 더 강화를 하고 그다음에 시군과 연계해서 틈새를 많이 발굴할 수 있는 그런 방식으로 나갈 계획입니다. 이상으로 북부여성비전센터 2014년도 주요 업무계획 보고를 마치겠습니다. 존경하는 염동식 위원장님과 위원님 여러분! 우리 북부여성비전센터 직원 일동은 여성에게 힘이 되는 디딤돌 경기 실현을 위해 최선의 노력을 다해 일할 것을 약속드리며 위원님들의 각별한 관심과 지원을 부탁드립니다. 감사합니다. 업무보고서(북부여성비전센터)

차정숙 북부여성비전센터 소장님 수고하셨습니다. 다음은 질문과 답변의 시간을 갖도록 하겠습니다. 원활한 회의진행을 위해서 질문과 답변은 일문일답방식으로 하겠으며 질문시간은 위원님 한 분당 10분 이내로 하되 시간 내에 질문을 다 못하신 경우에는 추가로 질문할 수 있는 기회를 드리도록 하겠습니다. 또한 위원님들의 질문에 복지여성실장 또는 북부여성비전센터 소장께서 답변이 어려울 경우 업무담당자께서 답변을 해주시되 사전에 위원장에게 동의를 얻은 후 발언대로 나와서 직ㆍ성명을 밝히고 답변해 주시기 바랍니다. 그러면 질문하실 위원님께서는 거수로 신청하여 주시기 바랍니다. 천영미 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

천영미입니다. 북부여성비전센터 소장님 잠깐 질문드릴게요. 비전센터에서 이번에 신규로 들어가는 사업이 이 중에서 구분이 정확하게 안 돼 있어서, 신규사업이 지금 어떤 게 있죠?

북부여성비전센터 소장 차정숙입니다. 일단은 저희가 여성취업 역량강화를 위해서 자격증 과정에서 지금…….

복지여성실도 그 구분을 조금 해주셨으면 좋겠어요. 몇 쪽이요?

19쪽 보면 여성교육, 다른 건 저희가, 19쪽에 보면 취업촉진과정 운영 해서 그동안에 아동독서지도사나 역사체험학습강사 이런 걸 했었는데 이걸 조금 더 통합해서, 왜냐하면 방과후교사도 한 가지만 해서는 경쟁력이 없습니다. 그래서 방과후지도사 과정하고 통합해서 운영할 계획이고요. 그다음에 요즘 트렌드라 할 수 있는 수납정리전문가, 이 부분이 이삿짐센터라든가 이런 부분에서 또 온라인에서 수요가 많이 있기 때문에 수납정리전문가라든가 진로학습코칭전문가 이 과정이 지금 새로 개설이 됐습니다. 그다음에 저희가 그동안에 해왔던 경리회계사무원이 사실은 취업률이 여성들이 사무직을 선호하기 때문에 전산회계, 경리실기, 전산세무과정 이렇게 3개 과정을 운영했었는데 이것도 아까 말씀드린 것처럼 경리회계로 묶어서 그러면서 조금 더 경쟁력이 강화될 수 있도록 통합운영을, 좀 업그레이드된 교육을 운영할 계획입니다. 교육과정은 그렇고요. 그다음에 새일업무에서는 기존에 직훈과정이 4개 과정에서 10개 과정으로 확대하면서 직훈과정에서도 조금 더 내용이 전에는, 잠깐 제가 자료를 보고 말씀드리겠습니다. 이번에 10개 과정으로 해서 저희가 아직 공모사업에 들어가지는 않았는데 독서논술스토리텔링이라든가, 이것은 여성들이 선호하는 직종이거든요. 그다음에 실버건강관리가, 요양보호사 자격증을 땄으나 현장으로 나가지 않은 분들이 많이 계세요, 간호조무사처럼. 그래서 실버건강관리라든가 아이브레인전문가 이 부분도 지금 가베라든가 이런 부분이 서울 파트에서는 굉장히 많이 활성화되어 있는데 이제 경기도에 들어오고 있거든요. 그래서 아이브레인 전문가과정 그다음에 아까 말씀드린 방과후과정도 통합해서 하는 추세거든요, 한 가지만 해서는 안 되니까. 그래서 방과후 토털공예라든가 장애인을 대상으로 하는 장애인 도자공예 창업 등 이런 부분으로 확대해 나갈 계획입니다. 그 부분은 없었던 부분입니다.

그런 사업들이, 그런 강의들이 실질적으로 많이 필요하다고는, 뜨는 직종이다. 어디까지나 또 많이 여성들한테 필요하다고 생각하셨는데 수요조사 조금 해 보셨어요, 미리 사전에?

사전에 저희가 교육생들을 대상으로 수요조사를 했었고요. 그리고 제가 사실 복지여성센터 오기 전에 일자리센터에서 3년을 근무했었습니다. 그래서 3년 있으면서 그때 만났던 구직자들이라든가 아니면 경력단절여성들 취업지원하면서 그때 요구했던 사항들을 제가 반영해서 이번에는 했고요. 사실 저희가 여성일자리 자체는 기업수요에서 들어오는, 방과후 일자리는 기업수요에서 들어오는 게 아니라 교육청이랑 연계해서 하기 때문에 그런 부분들의 의견을 많이 수렴해서 저희가 추진하게 되었습니다.

어쨌든 일자리센터에 계셨었다고 하니까 이런 부분들을 관리해서 잘 좀 해주시고요. 아까 필요하다고 하셨던 게, 캐드?

네.

그걸 하려면 저희 의회에서 어떻게 뭘 지원해 드려야 되죠?

지금은 예산이 확정되었기 때문에 어렵고요. 저희가 컴퓨터가 21대가 있어요.

몇 대요?

21대.

21대.

21대가 있는데 프로그램이 2,000만 원이에요. 그런데 제가 전에 일자리센터 있을 때 한번 이거를 중소기업에 많이 현장을 다녀서 의견을 물어보니까 중소기업에서 경리회계는 청년여성들은 안 갑니다. 왜냐, 중소기업체가 다 열악하잖아요. 지역의 후미진 곳에 있고 이러다 보니까 경력단절여성들이 굉장히 선호하세요. 직장도 고용유지 기간도 길고. 그런데 중소기업에서 캐드를 많이 봐요. 캐드를 많이 보는데 캐드가 난이도 있는 캐드는 다 아웃소싱을 해요. 그런데 간단한 캐드는 보고 수정해야 되거든요. 그러니까 전산회계에다 캐드를 집어넣으면 굉장히 경쟁력이 있는 거예요. 그런데 여기에 캐드프로그램이 없어서 추경…….

그러면 프로그램만 있으면 되는 거예요?

네, 그렇습니다.

네, 잘 알겠습니다. 복지여성실장님! 혹시 신규사업을 아예 여기다 표시를 했으면 좋았을 걸. 그렇죠?

다음부터는 그렇게 메모하도록 하겠습니다. 복지여성실장 김복자입니다. 2014년도 저희 북부 여성실의 신규사업은 지금 정부가 추진하는 일ㆍ가정 양립, 반듯한 일자리 창출이 되겠는데 이것은 중앙 고용노동부와 함께 연계해서 할 사업이고요. 그래서 시간제 일자리 창출에 초점을 맞추고 있습니다. 또한 경기북부 경력단절여성에 대한 청년층 중소기업 맞춤형 취업지원 프로젝트가 고용노동부에 공모하는 사업인데 저희들이 일단은 컨소시엄 형태로 공모를 해서 2차 심사 중에 있다는 말씀을 드리겠습니다. 1차는 통과해서 고용노동부에 올라가 있습니다. 경기북부 여성정책협의회 설치ㆍ운영인데 이것은 위원님들이, 강득구 위원님이 제안하셔서 2014년도는 추진토록 하겠습니다. 그리고 저희들이 북부지역의 열악한 일자리 관계를 위해서 의정부 새로일하기센터 신규지원을 하고요. 또 천영미 위원님 잘 아시겠지만 금년도 어린이집 정보공시제라든가 어린이집 입소대기 및 안심 등하원 관리시스템, 4월 달에 추진할 예정이고요. 보육교사들이 굉장히 스트레스를 많이 받는데 그에 대해서 행복충족사업을 지금 추진하려고 합니다. 그리고 공공어린이집 유형별 맞춤형 지원사업이라든가 원스톱 요양컨설팅을 하고자 합니다. 대표적인 사업을 말씀드렸습니다.

일단 알겠습니다. 들어가시고요. 저는 이거 조금 더 검토를 해보겠습니다.

그냥 계속 이어서 하셔야 됩니다. 없어요. 좌우간 지난 설 명절들 잘 보내셨죠? 천영미 위원님께서 검토하는 동안에 제가 시간을 할애하도록 하겠습니다. 오전에도 마찬가지입니다만 지난 11월 달에 우리가 행정사무감사를 하면서 나름대로 세세하게 짚어봤습니다. 짚어봤고 또 그때 우리 집행부에서도 위원님들이 제시하는 여러 가지 대안에 대해서 챙겨서 올해 2014년도를 맞이하게 된 것 같은데요. 그동안에 집행부에서 계획하고 했던 일들 그리고 위원님들께서 늘 관심 갖고 지적해 주셨던 여러 가지 일들이 아무 저기 없이 잘 진행될 수 있도록 집행부에서는 특별히 관심을 많이 가져주시고 또 그럼으로 인해서 도민의 행복한 삶의 질도 높여갈 수 있는 부분이기 때문에 그렇게 신경 써 주십사 하는 부탁의 말씀을 드리겠습니다. 여러 가지 사업을 하면서 이게 여성비전센터와 능력개발센터 그리고 북부비전센터, 복지여성실, 대개 복합적으로 중복되는 일들이 상당히 있어요. 거리관계나 여러 가지도 있어서 그럴 수밖에 없다고는 보지만 그래도 오늘 오전에 여러 위원님들께서 질의하신 중에 도 재정이 어렵고 하다 보니까 중복 지원한다는 문제라든지 이런 문제에 대해서는 좀 더 연구해서 실효성을 가져야 될 필요가 있다. 그래서 오늘 지적도 많으셨는데 사전에, 다른 데에서 문의가 온다 하더라도 그 성격에 맞게, 부처 성격에 맞게 또 설립목적에 맞게 해주는 것이 바람직하다. 그래서 설사 그런 게 온다 하더라도 우리보다는 예를 들어서 교육 쪽에서 오히려 맡는 것이 합당하다 그렇게 했을 때는 또 그쪽하고 연결을 해주시고. 파트마다 본인들의 역량을 포괄적으로 넓히려고 하는 그런 속성들은 다 있는 건데 그렇다 하더라도 좀 더 효율적으로 운영될 수 있는 방향으로 이끌어서 내 저기보다는 어쨌든 도민에게 좀 더 가까이 갈 수 있는 그런 시스템이 될 수 있도록 같이 배려하시고 부처 간에 협력관계가 잘 이루어졌으면 하는 바람입니다. 위원님들이 좀 바쁜 일들이, 아시다시피 올해 바쁜 일들이 있어서 여러 가지 좀 소홀한 부분이 있다 하더라도 늘 관심은 집중되어 있는 거거든요. 그래서 집행부에서는 특별히 위원님들이 좀 더 신경을 못 쓰고 있는 부분에 대해서 소홀하지 않도록 그렇게 챙겨가시기를 다시 한 번 부탁의 말씀을 드리겠습니다. 천영미 위원님 질의하시겠습니까?

네.

그러면 천영미 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

복지여성실장님께 질문드리겠습니다. 저희가 전년도까지만 해도 좋은 부모 만들기사업인가, 뭐죠? 좋은 부모 되기인가? 뭐였죠? 좋은 부모……. 아이를 웃게 하는 부모되기. 그 사업이 있었는데 그 사업이 올해 없어졌어요. 예산이 다 삭감돼 가지고.

네.

그런데 사실 그런 사업들 되게 저는 중요하다고 생각하거든요. 아까 이거 설명하실 때도 보면. 사실은 이런 모든 과정들이 부모들에서 나오는 교육이 상당히 중요한 거거든요. 그런데 이 사업이 없어져서 되게 저는 안타까웠어요. 이 사업이 사실 북부 쪽에만 있고, 복지여성실 쪽에만 있고 이쪽에는 없어서 이쪽에도 그걸 같이 해야 되겠다 이런 생각을 했었는데 그냥 다 없어져서 좀 안타까운데 그 사업 다음에 추경 때라도 다시 한 번 검토하셔서 챙겨보셔요.

네, 알겠습니다.

챙겨보셨으면 좋겠고요.

네.

지금 방범용 CCTV 107대를 설치한다고 되어 있는데 이건 지금 어떤 예산으로 107대를 다 설치한다는 거죠?

이게 중앙사업과 연계가 됩니다.

중앙하고 연계된 거예요?

네, 그렇습니다. 시군에서 저희들이 필요한 데를 수요조사를 해서 중앙에 보고하면 중앙에서 그만큼 저희한테 국비가 내려온 사업이 되겠습니다.

25억 6,200만 원인데, 이게 요즘에 CCTV 설치들을 참 많이는 하는데, 중요한 건 뭐죠? 그걸 갖다 뭐라 그래, 그 선명도……. 해상도가 되게 중요하잖아요.

네, 맞습니다.

그걸, 이 대수가 줄여지더라도 사실은 해상도가 정확한 걸 해야 되거든요. 이런 부분도 한번 검토를 잘해 보셔요. 해보셔서 거기서 무슨 해상도와 단가금액이 정해진 건지 어떤 건지 제가 이것으로 봐서는 자세히 모르겠는데 한번 검토를 하셔서 정말 현실적으로 실효성 있게끔 그런 부분 같이 검토를 해주셨으면 좋겠고요. 고용노동부에서 하는 일자리 연계사업들이 많이 있잖아요.

맞습니다.

그건 정말 우리가 신중하게 챙겨야 될 부분들이 많아요. 뉴스에서도, 언론에서도 많이 나오는데 그걸 허위로 연결해서 하는 경우들 상당히 많이 뉴스에 나오거든요. 그런 부분에 있어서 고용노동부하고 일자리를 연계하는 부분에 있어서도 좀 각별히 신경을 쓰셔서 잘 챙겨봐 주십사 하고 부탁드리는 겁니다.

네, 그렇게 하겠습니다.

이상입니다.

천영미 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 계십니까? 없으십니까? 이재준 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

질의는 아니고 사실상 이제 아시다시피 저희들이 선거라는 과정을 들어가게 돼요. 그래서 업무에 소홀할 수도 있고. 그럴 만큼 여기 다 살아 돌아오실 분들이니까 더 잘 챙겨서 하반기에 일하실 때 더 좋은 모습으로 만날 수 있도록 잘 좀 챙겨주시길 부탁드리겠습니다.

네, 최선을 다하겠습니다.

이재준 위원님 수고하셨습니다. 위원장이 보기에는 더 이상 질의하실 위원님이 안 계실 것 같습니다. 맞죠? 더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 소관 업무에 대한 질의응답을 마치고자 합니다. 집행부 공무원 여러분은 오늘 위원님들께서 드린 말씀 충분히 이해하셨으리라고 생각하고요. 소홀함이 없도록 잘해서 또 후반기에 다시 뵐 때 좋은 모습으로 볼 수 있도록 그렇게, 이재준 위원님께서 말씀하신 것처럼 그렇게 해주시기를 부탁드립니다. 그러면 더 이상 질문하실 위원님이 안 계시므로 이상으로 복지여성실과 북부여성비전센터 소관에 대한 2014년도 업무보고와 질문 답변을 모두 마치겠습니다. 다들 수고하셨고요. 위원 여러분들과 관계공무원 여러분! 오늘 너무나 수고 많으셨는데 이상으로 제284회 임시회 제1차 여성가족평생교육위원회 회의를 모두 마치도록 하겠습니다. 산회를 선포합니다.