경기 성남시의회 발언

정기영 의원 발언

제201회 제3차 행정기획위원회2014-02-21

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종삼

좌석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제201회 성남시의회 임시회 제3차 행정기획위원회를 개의하겠습니다. 금일은 의사일정에 따라 정보문화센터, 성남도시개발공사, 성남산업진흥재단, 성남문화재단, 성남시청소년재단 소관 2014년도 시정업무계획 청취와 정보문화센터 소관 2014년도 제1회 추가경정예산안 예비심사가 있겠습니다. 1. 정보문화센터 소관 2014년도 시정업무계획 청취 2. 정보문화센터 소관 2014년도 제1회 세입·세출 추가경정예산안 예비심사 가. 관리과 나. 중앙도서관 다. 분당도서관 라. 구미도서관 마. 판교도서관 바. 중원어린이도서관

먼저 정보문화센터 소관 2014년도 시정업무계획 청취와 2014년도 제1회 추가경정예산안 예비심사 건을 일괄 상정합니다. 이정하 정보문화센터소장님 나오셔서 간부가 새로 바뀌신 분이 있으면 그분만 소개하시고 2014년도 시정업무계획 및 2014년도 제1회 추가경정예산안에 대하여 총괄 설명해 주시기 바랍니다.

정하

이정하정보문화센터소장

안녕하십니까? 정보문화센터소장 이정하입니다. 바쁘신 의정활동에도 지역사회와 시정발전을 위하여 노고가 많으신 행정기획위원회 정종삼 위원장님을 비롯한 여러 위원님들께 진심으로 감사의 말씀을 드립니다. 2014년도 주요업무 총괄 설명을 드리겠습니다. 2014년도 주요업무계획은 별도 배부해 드린 보고서에 의해서 보고드리겠습니다. 2014년도 제1회 추경예산안을 배부해 드린 요약서에 의하여 총괄 설명을 드리겠습니다.

정보문화센터 주요업무보고 끝에 실음-참조1

정보문화센터 추가경정예산안 요약서 끝에 실음-참조2

정보문화센터 추가경정예산안 설명자료 끝에 실음-참조3

종삼

정종삼위원장

수고하셨습니다. 자리에 앉아 주시기 바랍니다. 정보문화센터소장님에게 총괄 질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다. 예, 강한구 위원님.

한구

강한구위원

이번에 조직기구 개편에 의해서 명칭도 바뀌지요?

정하

이정하정보문화센터소장

예.

한구

강한구위원

언제부터 바뀔 예정이에요?

정하

이정하정보문화센터소장

이번에 조직개편 조례 통과되면 공포되면 그것에 의해서 3월 말경부터 조직개편 되면,

한구

강한구위원

평생학습원으로 바뀌는 거지요?

정하

이정하정보문화센터소장

예, 평생학습원.

한구

강한구위원

평생학습원이 무슨 내용이에요?

정하

이정하정보문화센터소장

평생학습원이라 하면 유아에서 노년에 이르기까지 국민 전체적으로 계속 평생의 교육들을 각계각층에서 하고 있는데 그 부분들을 전체 아울러서 총괄적인 일들을 평생학습원을 통해서 지원을 해 주고 또 활성화를,

한구

강한구위원

정보문화센터하고 평생학습원이 뭐가 다른 거예요?

정하

이정하정보문화센터소장

지금 교육지원과에 있는 평생학습팀이 우리 정보문화센터 소관으로 와서 평생학습과가 생겨서 그 부분에 대한 전 시민들에 대한 자체적으로 하고 있는 프로그램, 교육에 관련된 것들을 저희가 총괄로 지원을 해 드릴 계획이거든요.

한구

강한구위원

그동안에 그러면 정보문화센터의 기능은?

정하

이정하정보문화센터소장

정보문화센터에서 저희가 도서 관련된 열람이나 그런 것 플러스 여러 가지 문화 프로그램들을 병행해 왔는데, 지금 평생학습원을 통해서 각 시설이나 관에서 자체적으로 하고 있는 그런 부분들을 총괄 센터의 역할을 해서 지원을 해 주고 총괄적인 것들을 맡아서 할 계획입니다.

한구

강한구위원

평생학습원에 대한 계획, 프로그램 이런 것은 전부 다 준비되어 있어요?

정하

이정하정보문화센터소장

지금 나름대로 저희가 발표됨과 동시에,

한구

강한구위원

조례는 우리가 통과했으니까 그것을 진행시켜야 되는데, 사전에 조례가 통과되고 공포되면 즉시 움직일 수 있는 그런 체제로 지금 준비가 되어 있느냐 하는 것을 얘기하는 것이고, 그것은 기구에 대한 것이고, 실질적으로 그 콘텐츠 평생학습원으로서 기능을 다 할 수 있는 프로그램이라든가 이런 것이 다 준비되어 있어요, 없지요?

정하

이정하정보문화센터소장

현재 교육지원과 안에서 하고 있는 것을 저희가 같이 확대해서 해야 할 겁니다.

한구

강한구위원

결국은 교육지원과에서 이쪽으로 평생학습팀이 넘어오면서 그 기능 하나 플러스시키는 거지요?

정하

이정하정보문화센터소장

관리과하고 여러 가지 저희 여성문화회관에서 하는 프로그램하고 같이 병행해서 할 계획입니다.

한구

강한구위원

제가 지금 묻고자 하는 것은 기구가 바뀌고 조직이 바뀌고 그리고 기능이 바뀌었어요, 또 기능이 추가되고. 그렇다면 최소한 그것을 받을 수 있고 이름이 바뀌고 소장의 직책도 바뀌어요. 그렇다면 그 내용에 대한 것을 지금 준비를 쭉 해서 가지고 있어야 되고 또 사전에 간부회의나 기구개편 회의를 통해서 그것이 들어왔을 때 우리 정보문화센터가 평생학습원으로 바뀌면서 이러이러한 프로그램을 해서 이러이러한 것을 시민한테 제공한다 하는 것이 지금 나와 있느냐? 그 계획서나 프로그램이라든가 기본적인 것은 나와 있느냐를 묻는 거예요. 그것이 없이 그냥 오면 그대로 정보문화센터의 기능을 하면서 평생학습팀 하나 오면 팀 집어넣고 그러고 나서 관리만 하는 그것은 의미가 없지요. 그래서 기구는 바뀌고 조직개편을 우리가 다 승인했는데 그것을 운영하는 평생학습원의 조직원들이 그 기능을 다 할 수 있는 자세가 되어 있고 그런 준비가 되어 있느냐를 묻고 있는 겁니다.

정하

이정하정보문화센터소장

저희가 사전에 평생학습팀하고 연계해서 지금 준비 작업을 하고 있고, 나름대로 또 시설 부분들은 이번에 추경예산 해 주시면 시설 면에서도 준비하고, 지금 평생학습원하고 미팅들을 하고 있습니다. 관리과하고 해서 여러 가지 제반 준비를 해서 평생학습원 오픈과 함께 그 일들을 다,

한구

강한구위원

관리과도 명칭이 바뀌고 기능이 바뀝니까?

정하

이정하정보문화센터소장

관리과가 평생학습과로 같이 포함해서 되고 있습니다.

한구

강한구위원

그러면 우리 도서관에 대한 지원은 어디에서 하는 거예요?

정하

이정하정보문화센터소장

평생학습원 내에 두 개 과가 됩니다. 평생학습과, 도서관지원과 해서 총괄로 하고 있습니다.

한구

강한구위원

노파심에서 하는 얘기인데, 그냥 기구 바뀌고 조직 바뀌고 또 팀이 늘어나고 줄어들고 과가 늘어나고 줄어들고 이것은 별 의미가 없어요. 각 국, 각 과가 바뀌었을 때 그 기능을 다 할 수 있는지 그런 것을 사전에 미리미리 준비하고 그리고 바뀌었을 때 즉시 가동될 수 있는 팀워크를 우리 소장께서는 준비를 해야 됩니다. 조례가 통과되면 지금부터 하겠습니다, 하는 것은 이미 늦는 거예요. 그리고 시민들은 기다렸다가 그럴 시간이 없습니다. 바로바로 연결될 수 있도록 하고, 정보문화센터가 그동안 해왔던 기능이 우리 시민한테 미치는 순기능이 굉장히 큽니다. 그런 기능에서 한 치도 소홀함이 없도록 만전을 기하도록 하세요.

정하

이정하정보문화센터소장

예, 알겠습니다. 열심히 하겠습니다.

한구

강한구위원

이상입니다.

종삼

정종삼위원장

예, 박종철 위원님.

박종철위원

소장님, 우리 강한구 위원께서 중요한 질문하셨는데, 지금 우리가 명칭이 평생학습원으로 바뀌었다고 해서 기능이 달라진 건 없지요?

정하

이정하정보문화센터소장

기능이 확대가 되는 거지요, 여러 가지 아울러서.

박종철위원

그런데 본 위원은 정보문화센터가 평생학습원보다는 보다 넓은 의미로 지금의 기능을 잘 수용하고 있는 조직이라고 생각이 됐어요. 하지만 어떻든 다수의 위원들이 찬성해서 명칭이 바뀌었는데, 그 차이점이 지금 정보문화센터의 고유의 기능과 그동안에 있어왔던 과거의 그것과 앞으로 바뀔 평생학습원이 가지고 있는 거기에 대한 인식이라고 할까, 콘셉트라고 할까, 이렇게 소장님 나름대로 갖고 계신 구상이 있을 거예요, 생각하는 바가. 그런 것을 누군가가 정보문화센터를 평생학습원으로 바꾸어놓았느냐, 학습이라는 것과 정보문화를 시민이 접하고 문화적 생활을 향유하는데 필요한 공간으로 우리가 잘 활용했던 이 조직이 이 공간을 왜 평생학습원으로 바꾸었느냐 이렇게도 생각하는 사람도 있을 거예요. 거기에 대한 무엇인가 소장님 나름대로 개념 정의라고 할까, 어떤 데피니션(definition)이라고 할까 이런 것들을 가지고 있어야 될 것 같은데 소장님이 갖고 있는 것은 무엇인지 한번 듣고 싶습니다.

정하

이정하정보문화센터소장

지금 저희 성남시가 평생학습도시로 지정이 돼서 그러한 부분에 대한 것들을 각 산만하게 움직이는 평생교육을 하는 것들을 어떤 인프라를 구축해서 더욱 많은 것을 저희가 하게 되면 학습연계팀하고 학습운영팀해서 전체적인 삶의 질 그런 부분들을 많은 것으로 지원하고 또 같이 중복되는 것들은 규제해가면서 서로 공유하면서 평생학습 하는 데 있어서 시민들에게 더 많은 것을 저희가 지원하고자 통합적으로 해서 하는 거지요. 지금 산발적으로 일어나는 것들을 전체적인 조직적으로 획일화돼서 지원하기 위한 방편으로 운영이 되리라 생각하는데요, 평생학습도시로 선정된 만큼 거기에 걸맞는 여러 가지 프로그램과 충족할 수 있는 그런 부분으로 연계해서 운영을 해 나갈 계획입니다.

박종철위원

‘학습’하면 수동적 개념 뭔가 배운다, 배우는 데 있어서 능동적으로 액티브(active)하게 내가 나서서 탐구하고 공부하는 것도 학습이 되겠지요. 그런데 ‘학습’하면 수동적인 누군가로부터 배운다고 하는 그런 인식이 보다 강하잖아요. 그것하고 정보문화센터라고 하는 곳은 내가 스스로 능동적으로 접하고 그러니까 액티브한 개념과 수동적 개념을 내가 얘기하는 거예요. ‘평생학습’ 그래놓으니까 그냥 배우는 곳 또 거기는 가르치는 곳 이렇게 쉽게 인식할 수도 있지만 정보문화센터라고 하는 시민의 문화적 삶의 질이라든가 문화적 생활이라든가 이런 모든 것들을 전부 아울러서 굉장히 포괄적인 의미로 잘 되어진 명칭인데 이것을 ‘평생학습원’으로 바꾸는 것에 대한 불가피성이라든가 아니면 본 위원처럼 이렇게 문제 제기를 할 경우 아니면 생각을 달리 하는 하는 시민이 있을 경우, 소장님이 앞으로는 원장님이 되겠지요. 이해할 수 있도록 설명하고 해야 되지 않겠느냐, 그리고 적어도 우리 평생학습원의 간부로 계시는 분들은 그런 개념 정도는 가지고 있어야 된다. 학습과 수동적인 의미 그다음에 문화적 삶과 영위 능동적 개념 이런 것들을 분명히 시민들은 이런 생각을 갖고 있겠지 문의해오면 내가 이렇게 답변해야 되겠다고 하는 정도의 마음의 준비는 하고 있어야 된다 그것하고, 우리 성남시가 평생학습도시로 지정됐지요. 본 위원은 그렇게 생각하는 거예요. 그런 것하고 다 연관되어지고 또 우리가 성남문화재단이라고 하는 것이 있기 때문에 문화센터와 문화재단 이런 것들이 중복되고 또 반복되는 이런 것 때문에 불가피하게 정리하는 차원에서 구분하는 차원에서 이렇게 하지 않았나 생각도 드는데, 지금 본 위원이 말씀드리는 이런 것들을 종합해서 우리가 개념 정리는 해야 된다. 왜? 정보문화센터라고 하는 포괄적 의미의 좋은 기구 명칭을 평생학습원으로 바꾸었느냐에 대해 궁금하거나 잘 이해 안 되는 분 또 거기에 동의하지 않는 시민에 대해서 나름대로 설득력이 있는 그 사람들이 ‘그렇구나!’라고 긍정적으로 받아들일 수 있는 개념 정리, 어떤 이유에서 이렇게 했다라고 하는 정도는 여기 계신 분들만이라도 정확하게 갖고 계셔야 된다, 그런 차원에서 오늘 이렇게 말씀을 드렸습니다. 이상입니다.

종삼

정종삼위원장

예, 권락용 위원님.

권락용위원

소장님 수고 많으십니다. 이번에 인원 50명 정도 늘어나는 중에 우리 소장님 이하로 들어오시는 직원이 있나요?

정하

이정하정보문화센터소장

저희가 두 개 과에 중원어린이도서관이 폐지가 되고 팀으로 되는 과정에서 지금 87명 정원인데 100명이니까 한 13명 정도 그렇기 때문에,

권락용위원

그중에 사서직렬이 몇 분 계시지요?

정하

이정하정보문화센터소장

지금 충원계획은 2명으로 되어 있고 대신 시간제로 해서 사서를 2명 더 하는 것으로,

권락용위원

제 말은 뭐냐하면 13명 늘어나면 사서직렬이신 분이 많아야, 물론 행정이라서 꼭 못한다 그런 내용보다는 그래도 전문적인 직렬을 가지신 분이 더 적합하다고 봅니다. 왜냐하면 좀 더 사소한 것까지 챙길 수가 있기 때문에 전문가가 되어야 보이는 것들이 있기 때문에 적어도 소장님 이하 직원분들이 그런 생각을 저는 가져야 된다고 봅니다. 그래서 직렬이 두 분이다고 하는데 능력이 되신다면 이 이상으로 최대한 할 수 있도록 소장님의 배려를 부탁드린다는 말씀을 드리고 싶습니다. 그리고 판교어린이도서관 개관 준비가 어떻게 되고 있습니까?

정하

이정하정보문화센터소장

지금 저희가 LH에서 리모델링 거의 끝나고 TF팀을 먼저 구성을 했습니다. 그래서 인사를 해서 그 팀이 지금 나가서 판교도서관이 팀으로 될 계획이에요. 그래서 그쪽에서 끝나고 나면 바로 가구 배치나 여러 가지 것들을 해야 되기 때문에 그 작업을 하고, 저희가 4월에는 LH하고 인수인계 끝나고 6월에는 개관할 예정이고, 현재 직원 4명 팀장하고 사서 전산하고 행정까지 해서 4명이 나가서 그 일들을 하고 17일부터 가동하고 있습니다.

권락용위원

알겠습니다. 사실 진행에는 문제가 없을 겁니다. 저도 우리 공무원들 믿는데, 이번에 마우나리조트 붕괴 사고 보셨지요. 구조가 사실 굉장히 비슷합니다. 우리 판교도서관도 처음에 가건물 식으로 지었기 때문에 그것을 저도 개조 이후에는 가보지 않았어요. 눈이 많이 쌓일 것을 전혀 예상하지 않았단 말이에요. LH가 그것을 영구적으로 생각한 게 아니라 사업이 끝나면 부수려고 생각했기 때문에 그런 데는 항상 자재를 덜 쓴다거나 처음 만들 때부터 불량 자재가 들어가는 경우가 좀 있습니다. 그래서 이것은 소장님만 판단하지 마시고 건설과나 다른 데와 얘기해서 안전진단에 무리가 없는지까지 확인하신 다음에 그다음에 저희가 인수를 받게 하십시오. 거기도 원래 그런 문제가 없었습니다. 그런데 폭설이 오다 보니까 예상하지 못했던 일이 일어난 거예요. 그다음에는 나중에 책임은 전부 지자제로 오게 되어 있습니다. 그렇기 때문에 저희가 인수 받기 전에 그것까지만 안전진단을 하겠다, 왜냐하면 가건물이기 때문에. 그래서 그것만 확인한 뒤에 저희가 인수받도록 그 조치 해 주시기 바랍니다.

정하

이정하정보문화센터소장

예, 알겠습니다.

권락용위원

그리고 소장님, 마지막으로 이번에 카페예산 올라온 것 다 처리되고 있지요?

정하

이정하정보문화센터소장

예.

권락용위원

어떻게 진행되고 있습니까?

정하

이정하정보문화센터소장

현재 판교도서관 예산 부분은 안 됐고, 중앙도서관 지하에 3월 중에 할 계획이고, 분당도서관하고 구미도서관은 그 용도가 좀 변경이 되어야 하거든요. 그 부분들 때문에 도시계획심의위원회가 6, 7월 이후가 될 것 같아요. 그래서 하반기에나 그게 용도변경이 가능할 것 같아요. 도시계획심의위원회,

권락용위원

저도 그 질문을 딱 드리고 싶었는데,

정하

이정하정보문화센터소장

그 부분 때문에 좀 늦어지고 있습니다.

권락용위원

왜냐하면 다른 지자체에서도 문제가 있었기 때문에 그랬습니다. 카페를 넣었는데 카페는 식품위생법상으로도 근린생활에 들어가야 되는데 우리 공공기관이 하게 되면 그게 공공기관으로 되어 있기 때문에 불가능해요. 그래서 편법으로 운영하는 데가 굉장히 많습니다. 그래서 우리시에서는 그 문제점을 법적인 것도 다 해서 하라는 주문을 드리고 싶었는데 이미 하고 계시니까 특별한 말씀은 안 드리겠습니다. 그게 민원인이 민원을 넣어서 공공기관 입장에서는 굉장히 난처한 일들이 많아요. 그래서 그런 것까지도 감안하셔서 준비에 만전을 기해 주시기 바랍니다.

정하

이정하정보문화센터소장

예, 알겠습니다.

권락용위원

이상입니다.

종삼

정종삼위원장

더 질의하실 위원님 계십니까? 없으시면 총괄 질의를 마치겠습니다. 정보문화센터소장님 수고하셨습니다. 관리과장님을 제외한 도서관장님들께서는 밖에서 대기하여 주시기 바랍니다. 이어서 직제순에 의거 관리과 소관 2014년도 시정업무계획을 청취하겠습니다. 전동환 관리과장님 나오셔서 팀장 소개는 팀장이 바뀌신 분이 있으면 소개하시고 아니면 생략해 주시면 될 것 같습니다. 관리과 소관 2014년도 시정업무계획 및 제1회 추가경정예산안에 대해 설명해 주시기 바랍니다. 과장님, 설명하실 때 기존에 진행되던 사업은 생략하셔도 될 것 같고 새롭게 진행하는 사업이 있으면 그 사업 중심으로 설명을 부탁드립니다.

「없습니다」하는 위원 있음

동환

전동환관리과장

관리과장 전동환입니다. 저희가 새롭게 신규사업 두 가지 사안에 대해서만 보고드리고 지속적으로 해 왔던 사업에 대해서는 유인물로 갈음토록 하겠습니다. (주요업무보고)

종삼

정종삼위원장

관리과장님 수고하셨습니다. 자리에 앉아 주시기 바랍니다. 관리과 소관 업무에 대하여 질의하실 위원님 계시면 질의해 주시기 바랍니다. 제가 하나만 질의하겠습니다. 복정도서관 지금 어떻게 진행되고 있어요?

동환

전동환관리과장

22쪽 되겠습니다.

종삼

정종삼위원장

지금 기본조사 및 실시설계 용역 발주할 계획인가요?

동환

전동환관리과장

예, 그렇게 할 계획이고요. 도시관리계획 및 지구단위계획 변경용역을 지금 착수를 한 상태입니다. 그래서 저희가 2월 28일까지 그게 마무리되면 3월 초에 바로 도시계획과에 올려서 도시계획심의위원회 심의를 거쳐서 관리계획 변경을 한 다음에 4월 초쯤에는 기본설계 진행할 예정으로 있습니다.

종삼

정종삼위원장

과장님, 기본설계 하기 전에 복정도서관을 어떻게 만들 건지에 대한 주민 의견을 좀 수렴해 보세요. 왜냐하면 거기가 가지고 있는 특색이 아이들이 차지하는 비율이 성남시에서 가장 높고 또 주민들이 원하는 시설들이 있어요. 이런 것들을 설계 발주 전에 의견을 수렴해서 그 설계 발주가 이루어져야지 그 이후에 하려면 이게 힘든 것 잘 아시잖아요.

동환

전동환관리과장

그래서 저희들은 그렇게 생각하고 있습니다. 일단은 기본설계가 발주가 된 상태에서,

종삼

정종삼위원장

용역사를 통해서,

동환

전동환관리과장

그렇지요. 그 용역사에서 개략적인 구조라든가 밑그림을 그린 다음에 그 자료를 가지고 주민들 의견을 들어야 될 것 같습니다.

종삼

정종삼위원장

그렇기도 하지만 제가 볼 때는 의견을 수렴해서 그 의견을 가지고 용역을 줄 때 용역과제에 넣어서 주는 게 더 현실적일 수 있습니다.

동환

전동환관리과장

그런데 보통 일단은 어떤어떤 시설을 거기에 넣겠다 하는 것은 사실 기본설계에 담아지지 않습니까. 그런데 적어도 저희가 요구할 때 여기의 지역적인 특성이라든가 이런 것을 저희가 충분히 설명하고 기본적으로 설계가 완성되기 전에 밑그림을 그린 다음에,

종삼

정종삼위원장

과장님, 제가 왜 이 말씀을 드리느냐 하면 복정도서관이 일반 다른 동에 짓는 도서관과 거의 비슷한 형태로 진행이 된다면 지금 과장님 말씀이 맞아요. 그 순서에 의해서 진행하면 돼요. 그런데 복정동서관의 특징은 뭐냐하면 1차적으로 어린이가 많이 살고 있다. 두 번째 주민센터가 너무 적어요. 그리고 주민센터와 가까운 거리에 있고 그래서 주민센터의 기능 일부를 여기에서 보완을 해줘야 될 사항이에요. 왜냐하면 주민센터의 증축이 불가능한 상황이기 때문에. 그래서 그런 의견들을 좀 수렴하고 난 다음에 용역과제 주고 그다음에 기본설계가 나오고 이렇게 하는 게 제가 볼 때는 맞을 것 같아서 그래요. 다른 동의 도서관과 다른 특성을 가지고 있어서 의견을 수렴하는 거예요.

동환

전동환관리과장

신중하게 한번 검토를 하고 사전에 한번 설명회를 할 수 있으면 설명회를 해서 의견을 수렴토록 해 보겠습니다.

종삼

정종삼위원장

예, 정기영 위원님.

기영

정기영위원

제가 지난번 예결위 때 소장님께 질의한 내용인데 과장님께서 혹시 검토해 보셨나 해서요. 사서직 일괄 관리과 쪽에 놓고 책을 일괄 구입하고 그 사서직을 빼서 다른 데 사서직으로 배치하는 하는 것에 대해서,

동환

전동환관리과장

이번에 그래서 조직개편 때 각 도서관에 있는 사서직들을 한 사람씩 빼서 총괄적인 장서확충팀을 신설해서 거기에서 총괄적으로 운영할 수 있도록,

기영

정기영위원

그 팀은 몇 명 정도?

동환

전동환관리과장

사서 한 3명 정도 규모로 운영하려고 합니다.

기영

정기영위원

예, 알겠습니다.

한구

강한구위원

서현도서관 건립하는데 지난번 행감에서 얘기 나왔던 것 알고 있지요?

동환

전동환관리과장

예.

한구

강한구위원

환경적인 요인이라든가 잘 하세요.

동환

전동환관리과장

예, 알겠습니다.

종삼

정종삼위원장

더 질의하실 위원님 계십니까? 없으시면 관리과 소관 2014년도 시정업무계획 청취를 마치겠습니다. 다음은 관리과 소관 2014년도 제1회 추가경정예산안에 대한 예비심사를 하겠습니다.

「없습니다」하는 위원 있음

동환

전동환관리과장

2014년도 제1회 추경예산안 배부해 드린 설명자료에 의해서 설명드리겠습니다. (추가경정예산안 설명)

종삼

정종삼위원장

수고하셨습니다. 자리에 앉아 주시기 바랍니다. 관리과장님에게 예산 관련해서 질의하실 위원님 계시면 질의해 주시기 바랍니다. 없으시면 관리과 소관 2014년도 제1회 추가경정예산안을 원안대로 가결하고자 하는데 다른 의견 있습니까? 없으시면 관리과 소관 2014년도 제1회 추가경정예산안은 원안 가결되었음을 선포합니다. 이어서 중앙도서관 소관 2014년도 시정업무계획을 청취하겠습니다. 우철제 중앙도서관장님 나오셔서 중앙도서관 소관 2014년도 시정업무계획에 대해 설명해 주시기 바랍니다. 보고하실 때 신규사업 중심으로 보고해 주시기 바랍니다.

「없습니다」하는 위원 있음

철제

우철제중앙도서관장

중앙도서관장 우철제입니다. 중앙도서관의 2014년도 주요업무계획에 대해서 설명을 드리겠습니다. 보고드릴 내용은 신규사업 2건 주요업무 5건 등 총 7건입니다. 그중 신규사업 2건에 대해서 보고드리겠습니다. (주요업무보고)

종삼

정종삼위원장

관장님 수고하셨습니다. 자리에 앉아 주시기 바랍니다. 중앙도서관 소관 업무에 대하여 질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다. 없으세요? 없으시면 중앙도서관 소관 2014년도 시정업무계획 청취를 마치겠습니다. 다음은 분당도서관 소관 2014년도 시정업무계획을 청취하겠습니다. 김용식 분당도서관장님 나오셔서 분당도서관 소관 2014년도 시정업무계획에 대해 설명해 주시기 바랍니다.

「없습니다」하는 위원 있음

용식

김용식분당도서관장

분당도서관장 김용식입니다. 행정기획위원회 정종삼 위원장님을 비롯한 위원님들 노고에 감사드립니다. 보고에 앞서 저희 분당도서관 2014년도 주요업무계획 중 신규사업에 대해서만 보고드리도록 하겠습니다. (주요업무보고)

종삼

정종삼위원장

관장님 수고하셨습니다. 자리에 앉아 주시기 바랍니다. 분당도서관 소관 업무에 대하여 질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다. 없으시면 분당도서관 소관 2014년도 시정업무계획 청취를 마치겠습니다. 이어서 구미도서관 소관 2014년도 시정업무계획을 청취하겠습니다. 이강필 구미도서관장님 나오셔서 중앙도서관 소관 2014년도 시정업무계획에 대해 설명해 주시기 바랍니다.

「없습니다」하는 위원 있음

강필

이강필구미도서관장

구미도서관장 이강필입니다. 51쪽입니다. 저희 도서관은 2014년도에 주요 9개 사업을 추진합니다. 이중에서 신규사업 2건에 대해서 보고드리겠습니다. (주요업무보고)

종삼

정종삼위원장

관장님 수고하셨습니다. 자리에 앉아 주시기 바랍니다. 구미도서관 소관 업무에 대하여 질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다. 예, 강한구 위원님.

한구

강한구위원

소장님, 지금 각 도서관에서 신규 시책을 하고 있잖아요. 이것은 물론 회의를 통하고 거기에 대해서 진행사항이라든가 이런 것을 다 보고받고 가능하다 되겠다 해서 하는 거지요?

정하

이정하정보문화센터소장

예.

한구

강한구위원

공유를 다 같이 하고 있는 거지요?

정하

이정하정보문화센터소장

그렇지요.

한구

강한구위원

그러면 신규사업이 예를 들어서 우리 구미도서관에서 어린이독서 릴레이 운동 전개라든가 행복한 아이 만들기 프로그램 운영이라든가 이런 것이 굉장히 효과가 좋다 그리고 다 좋아한다면 확대시켜야 될 것 아니에요. 그렇게 지금 하고 있는 거지요?

정하

이정하정보문화센터소장

그렇지요. 기존에 또 도서관에서들 같이 하고 있는 사항입니다.

한구

강한구위원

무지개도서관 관리하시지요?

강필

이강필구미도서관장

예, 그렇습니다.

한구

강한구위원

무지개도서관 이제 개관된 지 얼마나 됐어요, 한 5개월 됐나.

강필

이강필구미도서관장

9월에 했습니다.

한구

강한구위원

지금 이용도나 만족도 전부 다 모니터링 하고 있지요?

강필

이강필구미도서관장

예, 모니터링은 수시로 하고 있는데, 지금 지역주민들의 바람, 민원 그런 사항이 별로 나오지 않기 때문에 잘 효율적으로 운영되는 것으로 알고 있습니다.

한구

강한구위원

거기 팀장이 누구신가요?

강필

이강필구미도서관장

서기원 팀장입니다.

한구

강한구위원

팀장! 만족도 좋아요?

기원

서기원무지개도서관팀장

예, 좋습니다. 민원이 거의 없는 사항입니다.

한구

강한구위원

나와서 얘기해요, 잘 안 들리니까.

기원

서기원무지개도서관팀장

제가 근무한 지 한 3개월 됐는데,

종삼

정종삼위원장

팀장님, 발언대에 섰으면 성함은 밝히시고 설명해 주세요.

기원

서기원무지개도서관팀장

무지개도서관팀장 서기원입니다. 제가 간 지 3개월 됐는데요, 초창기에 민원 한두 가지 있던 것을 자체적으로 해결하고 지금 현재는 민원이 없고, 아름방송에서도 두어 번 저희 도서관 운영 실태를 어제 저녁에도 방영했고, 주민들한테 상당히 좋게 인식이 되고 있습니다.

한구

강한구위원

주로 유아들이 많이 찾아옵니까?

기원

서기원무지개도서관팀장

아이들 학교에 간 오전에는 유아들이 많이 오고요.

한구

강한구위원

지금 열람실 이용도는 어때요?

기원

서기원무지개도서관팀장

중학생 학생들이 35% 일반인들이 65% 정도.

한구

강한구위원

10시에 끝나지요?

기원

서기원무지개도서관팀장

예.

한구

강한구위원

구미도서관은 몇 시에 끝나요?

기원

서기원무지개도서관팀장

열람실 12시에 끝납니다.

한구

강한구위원

그런데 왜 무지개도서관은 10시에 끝나요, 다른 도서관하고 같이 하도록 했는데?

기원

서기원무지개도서관팀장

인력관리상 좀 문제가 있었던 것 같습니다.

한구

강한구위원

인력관리는 우리 쪽 문제이고, 도서관을 이용하는 분들이 10시에 끝나는 것에 대해서 불만이 좀 있어요. 그래서 10시에 끝나서 또 다른 도서관에 가서 2시간을 더 한다든가 그러면 이동하는 시간도 있고 그래서 좀 문제 제기를 하는 분들이 있던데 어떻게 생각하세요? 무지개도서관이 작은 도서관 개념이 아니기 때문에 도서관하고 같은 시스템으로 운영이 되어야 돼요. 그런데 다른 도서관은 전부 다 12시에 끝나는데 무지개도서관은 10시에 끝난단 말이에요. 그래서 열람실을 이용하는 사람들의 불만이 있습니다. 한창 공부에 피크가 오르는 상황에서 끝나버린단 말이에요. 그 2시간이라는 것이 굉장히 긴 시간이에요. 이거 어떻게 개선할 방법 없습니까?

정하

이정하정보문화센터소장

저희가 지금 분관 식으로 팀으로 하는 데가 무지개도서관하고 운중도서관하고 중원어린이도서관인데요, 관에 있는 청원경찰들이 12시까지 문을 열고 닫는 데에 있어서의 그 지원 부분 때문에 그 부분가지고 저희가 고민을 많이 하고 있습니다. 그래서 판교도서관에 있는 운중도서관에서도 학생들 시험 때가 좀 문제가 되더라고요. 그래서 그 부분들을 주민들한테 가서 저희가 설명을 해드렸습니다. 그래서 운영에 있어서 12시까지 하실 분들은 거리적으로 가까우니까 우선 12시까지 공부를 하고자 하면 큰 판교도서관을 이용하고 작은도서관,

한구

강한구위원

그것은 우리 측의 편의를 위해서 하는 것이고, 우리 행정이라든가 이런 공공재의 제공은 우리 측 편의를 위해서 하는 것이 아니에요. 그 사람들이 요구하고 그 사람들의 편의, 그 사람들이 이용해서 효과가 있으면 거기에 맞추어줘야지요. 우리가 편하다고 그러면 낮 12시에 끝내버리지, 뭐.

정하

이정하정보문화센터소장

인력관리 부분에서,

한구

강한구위원

그런 것을 개선해서 100%는 아니지만 어느 정도 우리가 채워줄 수 있는 부분은 채워줘야 되는 것 아닙니까. 지금 무지개도서관을 한 5, 6개월 운영하면서 특히 열람실이 10시에 끝나는 것에 대한 의문 또 불만 불편하다는 민원이 있어요. 지금 민원이 하나도 없다고 하는데 거기에 대한 것을 신경을 안 썼기 때문에 이것은 아니다. 우리가 운영하기 때문에 우리한테 맞췄기 때문에 그 민원이 귀에 들어오지 않는 거예요. 이거 개선할 방법이 있느냔 말이에요? 길게 얘기하지 마시고.

정하

이정하정보문화센터소장

점진적으로 저희가 인원 확충이 되어야 하는 부분이 수반이 되기 때문에,

한구

강한구위원

지금 보조인원을 8명씩이나 채용해서 일하고 있지요?

기원

서기원무지개도서관팀장

그 사람들은 6시까지만 근무하고 1명만 10시까지 근무하고 있습니다.

정하

이정하정보문화센터소장

기간제로 해서 운영하다 보니까 그런 부분이,

한구

강한구위원

시간을 쪼개보든지 어떤 팀은 오전에는 쉬고 오후에 한다든가 아니면 3개조로 나누어서 한다든가 하는 방법도 있으니까 연구하셔서 이것은 저한테 보고를 좀 해 주세요.

정하

이정하정보문화센터소장

알겠습니다.

기원

서기원무지개도서관팀장

알겠습니다.

한구

강한구위원

이왕 우리가 도서관을 만들어서 우리 시민들한테 제공을 했으면 그것을 이용하는 시민들의 만족도가 높아야 되고 그리고 내가 이것을 이용함으로서 해서 이런 효과를 봤다는 것을 느끼게끔 해줘야지요. 우리가 편하다고 우리 쪽에 맞추어서 운영하면 결국 그것은 공공재라고 할 수 없어요. 무슨 말인지 아시지요?

기원

서기원무지개도서관팀장

알겠습니다.

한구

강한구위원

언제까지 보고하실 거예요? 소장님이나 관장님이 얘기해 봐요.

강필

이강필구미도서관장

3월 15일까지 검토해서 보고드리겠습니다.

한구

강한구위원

그렇게 하십시오. 다른 거 뭐 있어요?

기원

서기원무지개도서관팀장

특별한 것 없습니다.

한구

강한구위원

순찰차 대는 데에 일반 차 이제 안 대요?

기원

서기원무지개도서관팀장

안 댑니다.

한구

강한구위원

저한테 몇 번 지적당했지요?

기원

서기원무지개도서관팀장

제가 한번 위원님들한테 지적당해서,

한구

강한구위원

내가 자주 보고 다닙니다. 지금 우리 위원님들이 무슨 내용인가 생각하시는데 우리 무지개도서관은 파출소하고 담이 헐어져 있고 통로가 이어져 있습니다. 그래서 세계에서 가장 안전한 도서관, 경찰관이 지켜주는 도서관입니다. 바로 파출소하고 마당을 연결시켰어요. 그래서 제가 그 벽을 헐어버리고 통로를 만들었는데, 거기에 일반 차를 대서 그 통로를 막아버려요. 그래서 그 자리는 경찰차만 대든가 아니면 비워놓고 경찰관들이 항상 움직이는 사람들 이용하는 사람들을 다 볼 수 있도록 하고, 경찰들이 선도하는 것이 많아요. 아이들이 거기서 모여서 담배 피우고 하는 것도 경찰관이 가서 선도해 주고 못 하게 하는 것이 있습니다. 그러니까 그것 철저하게 하세요.

기원

서기원무지개도서관팀장

예.

한구

강한구위원

이상입니다.

종삼

정종삼위원장

더 질의하실 위원님 계십니까? 없으시면 구미도서관 소관 2014년도 시정업무계획 청취를 마치겠습니다. 다음은 판교도서관 소관 2014년도 시정업무계획을 청취하겠습니다. 조동은 판교도서관장님 나오셔서 판교도서관 소관 2014년도 시정업무계획에 대해 설명해 주시기 바랍니다.

「없습니다」하는 위원 있음

동은

조동은판교도서관장

반갑습니다. 판교도서관장 조동은입니다. 2014년도 주요업무계획 총 9건 중에 신규사업 2건에 대해서만 설명토록 하겠습니다. (주요업무보고)

종삼

정종삼위원장

관장님 수고하셨습니다. 자리에 앉아 주시기 바랍니다. 질의하실 위원님 계십니까? 일상에서 만나는 인문학은 지금 판교도서관에서만 하나요?

동은

조동은판교도서관장

예, 운중도서관에서 합니다.

종삼

정종삼위원장

다른 도서관에서는 안 하고요?

동은

조동은판교도서관장

예, 성남시 전체 도서관 중에서 저희만 하고 있습니다.

종삼

정종삼위원장

좋은 프로그램인데 다른 도서관에서 운영하고 있는 현황 좀 파악하시고 수요조사도 해 보셔서 확대할 수 있으면 확대해 주시기 바랍니다. 더 질의하실 위원님 안 계시지요? 없으시면 판교도서관 소관 2014년도 시정업무계획 청취를 마치겠습니다. 이어서 중원어린이도서관 소관 2014년도 시정업무계획을 청취하겠습니다. 엄명화 중원어린이도서관장님 나오셔서 중원어린이도서관 소관 2014년도 시정업무계획에 대해 설명해 주시기 바랍니다.

「없습니다」하는 위원 있음

명화

엄명화중원어린이도서관장

중원어린이도서관장 엄명화입니다. 중원어린이도서관의 2014년도 주요업무계획 12건 중에서 신규업무 2건에 대해서 설명드리도록 하겠습니다. (주요업무보고)

종삼

정종삼위원장

관장님 수고하셨습니다. 자리에 앉아 주시기 바랍니다. 중원어린이도서관 소관 업무에 대하여 질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다. 제가 하나만 여쭤보겠습니다. 과장님, 아이사랑놀이터 설치 운영과 장난감 도서관 설치 운영이 성남시에서 하고 있는 사업 중에 만족도가 제일 높고 대기자가 제일 많은 사업이지요, 잘 알고 계시지요?

명화

엄명화중원어린이도서관장

예.

종삼

정종삼위원장

그래서 어린이도서관에 잘 설치하신 것 같아요, 장소도 잘 선택하신 것 같고. 관리과장님, 복정도서관도 제가 아까 말씀드렸지만 특색 있는 도서관으로 가야 되는 거예요. 그러면서 아이들의 비율이 높기 때문에 이런 내용들도 포함되어야 되는 거예요. 그래서 기본설계 전에 의견을 수렴하고 하시라는 거예요.

동환

전동환관리과장

예.

종삼

정종삼위원장

더 질의하실 위원님 계십니까? 없으시면 중원어린이도서관을 끝으로 정보문화센터 소관 2014년도 시정업무계획 청취와 2014년도 제1회 추가경정예산안 예비심사를 모두 마치겠습니다. 3. 성남도시개발공사 소관 2014년도 시정업무계획 청취 가. 성남도시개발공사감사실 나. 성남도시개발공사경영기획팀 다. 성남도시개발공사경영지원팀 라. 성남도시개발공사인사전략팀 마. 성남도시개발공사법무지원팀 바. 성남도시개발공사수정도서관 사. 성남도시개발공사중원도서관 아. 성남도시개발공사기술지원TF단

「없습니다」하는 위원 있음

11시 21분

다음은 성남도시개발공사 소관 2014년도 시정업무계획 청취의 건을 일괄 상정합니다. 황무성 사장님 나오셔서 간부소개와 총괄 설명해 주시기 바랍니다.

무성

황무성성남도시개발공사사장

안녕하십니까? 성남도시개발공사사장 황무성 인사드립니다. 저희 공사 발전을 위하여 물심양면으로 격려와 지도를 해주시는 행정기획위원회 정종삼 위원장님을 비롯한 권락용 간사님, 장대훈 위원님, 이재호 위원님, 강한구 위원님, 정기영 위원님, 박종철 위원님께 진심으로 감사드립니다. 보고에 앞서 저희 공사 간부를 소개해 드리겠습니다. 유동규 기획본부장입니다. 유한기 개발사업본부장입니다. 다음은 팀장을 소개해 드리겠습니다. 변영주 감사실장입니다. 박삼진 경영기획팀장입니다. 강유영 경영지원팀장입니다. 최윤필 인사전략팀장입니다. 이태복 법무지원팀장입니다. 김문기 사업계획팀장입니다. 이현철 개발사업팀장입니다. 김혜숙 수정도서관장입니다. 유명순 중원도서관장입니다. 이창용 교통관리팀장입니다. 김선철 교통운영팀장입니다. 김구환 교통시설팀장입니다. 조영주 기술지원T/F단 팀장입니다. (임원 및 팀장 인사) 이상 저희 임원 및 팀장에 대한 소개를 드렸습니다. 금년도 주요업무계획 보고에 앞서 작년도 행정감사 지적사항에 대한 조치결과를 간략히 보고드리도록 하겠습니다. 제안제도 관련 등 총 11건의 지적사항 중 6건은 조치 완료되었고, 5건은 현재 추진 중으로 빠른 시일 내에 조치 완료될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 다음은 금년도 주요업무계획에 대하여 총괄 보고를 드리겠습니다.

성남도시개발공사 주요업무보고 끝에 실음-참조4

종삼

정종삼위원장

수고하셨습니다. 사장님 자리에 앉아 주시기 바랍니다. 사장님에게 총괄 질의하실 위원님 계시면 질의해 주시기 바랍니다. 예, 강한구 위원님.

한구

강한구위원

시설관리공단하고 도시개발공사가 합친 거지요?

무성

황무성성남도시개발공사사장

예.

한구

강한구위원

그래서 지금 도시개발공사의 사장으로 취임하셨고, 열심히 하시리라고 믿고. 시설관리공단하고 도시개발공사가 뭐가 다르다고 생각하세요?

무성

황무성성남도시개발공사사장

일단 공사로 전환이 됐기 때문에 물론 기존의 시설관리공단은 공익적, 공공성을 중요시하지만 일단 공사는 공익적인 목적에 더하여 수익성에 대한 그러한 것을 확실히 도입을 해서 정말 수익을 내는, 이익을 내는 그래서 시민의 살림에 도움에 되는 그런 공사가 되어야 된다고 생각을 합니다.

한구

강한구위원

맞습니다. 짧게 대답하셨는데 정답입니다. 그러면 그렇게 하기 위해서는 지금 공사에 대해서 비판적인 그런 눈을 많이들 보내고 있지요?

무성

황무성성남도시개발공사사장

예.

한구

강한구위원

그것은 결국은 각 시의 공사가 90%가 실패로 끝났기 때문에 그런 거예요.

무성

황무성성남도시개발공사사장

예, 맞습니다.

한구

강한구위원

그것은 결국은 경영마인드의 부족이라든가 방만한 경영 또 관리 부재, 잘못된 계획 이런 것으로 되는 거지요?

무성

황무성성남도시개발공사사장

예.

한구

강한구위원

우리는 도시개발공사를 설립할 때 거기에 대해서 하나하나 체크를 했고, 그리고 우리 사장님 이하 전부 다 잘 할 것이다, 이렇게 생각하고 있습니다만 기존에 시설관리공단에서 근무하던 분들이 그대로 간부부터 다 있어요. 바뀐 것은 사장 혼자 바뀐 거예요, 사실은. 그렇지요?

무성

황무성성남도시개발공사사장

그렇습니다.

한구

강한구위원

그렇다면 그동안에 있던 분들이 기득세력이라고 볼 수가 있는데 그 기득세력들의 생각을 바꿔놓지 않으면 지금 사장께서 추구하고자 하는 또 성남시가 목표로 하는 그런 것을 달성하기가 어렵습니다. 결국은 인사에 대한 얘기가 되는데 물론 인사는 최고책임자인 사장께서 하시는 거겠지만, 지금 있는 시설관리공단을 그런대로 잘 끌어왔던 또 그런 조직도 생각만 바꾸면 충분히 활용하고 효율을 높일 수 있는 그런 조직이에요.

무성

황무성성남도시개발공사사장

예, 맞습니다.

한구

강한구위원

그렇다면 경영마인드를 불어넣을 수 있는 그래서 우리가 여태까지 공공재만 그냥 갖다가 퍼주던 그런 시설관리공단에서 전국에서 가장 모범적이고 수익성 낼 수 있고 그러면서 공익을 함께 추구하는 그런 도시개발공사를 만들기 위해서는 절대적인 생각을 바꿔야 되는 것이 필요합니다.

무성

황무성성남도시개발공사사장

예, 맞습니다.

한구

강한구위원

거기에 대한 것이 먼저 선행이 되어야지 밑에 조직이 움직이는 거예요. 그동안에 부족한 부분은 전부 다 세금으로 메워줬고, 그랬잖아요. 시설관리공단이라는 것이,

무성

황무성성남도시개발공사사장

예, 그렇습니다.

한구

강한구위원

수익 창출은 사실은 거의 적었지요. 그렇지만 그런 상황에서도 우리 시설관리공단 그 전의 이사장님들이나 모든 간부나 직원들이 그 나름대로 경영 합리화를 위해서 노력들을 했습니다.

무성

황무성성남도시개발공사사장

예, 맞습니다.

한구

강한구위원

그런데 이제는 그런 노력 가지고는 안 되는 거예요. 이제는 결과로 나타나야 되는 것이 도시개발공사예요. 그래서 사장님께서는 지금 제가 말씀드린 또 사장님께서 지금 생각하고 계시는 경영마인드를 바꾸는 또 이익을 극대화할 수 있는 관리, 재정 건전, 제일 중요한 것은 계획부터 수익에 목표를 두고, 물론 공익을 플러스 하는 겁니다.

무성

황무성성남도시개발공사사장

예, 맞습니다.

한구

강한구위원

해서 계획을 세우는 이런 모든 것을 우리 간부공무원부터 생각을 같이 가야 되겠다. 그래서 그런 교육을 이번에 철저히 좀 해주시고, 그 교육에 대한 것이 지금 여기 업무보고를 보면 일반적인 우리 국이나 과에서도 할 수 있는 그런 교육을 하겠습니다, 라는 것이 지금 여기 적혀 있어요. 이렇게 해갖고는 안 됩니다. 특단의 교육프로그램이라든가 이런 것을 짜서 거기에 생각을 바꾸는 그런 노력을 해야 되고 거기에 따라오지 못하는 직원들이나 간부들은 과감히 정리를 하는 그런 단호함도 있어야 됩니다. 그렇지 않으면 시설관리공단이나 도시개발공사나 그게 그거고 느끼지를 못해요. 거기다가 도시개발공사가 더 플러스 되므로 해서 더 많은 인건비가 나가게 되고 경영이 그만큼 방만해지는 거예요. 완벽하게 이 조직을 정말 시민의 조직으로 모범적인 조직으로 끌고 가기 위해서는 사장의 아주 결단력이라든가 이런 것이 대단히 필요합니다. 그래서 교육에 대한, 어떻게 교육을 하겠다. 우리 그동안 약간 루즈해져 있던 그리고 악착같이 못 했던 그러한 조직을 악착같이 만들고 여기에 대한 계획을 세우시고 필요하다면 거기에 대한 정말 강사를 초빙해서라도 아니면 그동안에 많은 경험을 쌓은, 사장님께서 많은 경험을 쌓았지요?

무성

황무성성남도시개발공사사장

예, 그렇습니다.

한구

강한구위원

기술직으로 또 경영진으로 또 큰 회사 사장님까지 하셨고, 이런 것을 강력하게 도입을 시켜야 됩니다. 그렇지 않으면 처음에 잘못 잡아놓으면 실패할 가능성이 큽니다. 타 도시개발공사처럼 그 전철을 밟는다면 도시개발공사를 설립한 성남시와 또 그것을 승인한 성남시의회 정말 한강물로 들어가야 돼요.

무성

황무성성남도시개발공사사장

명심하겠습니다.

한구

강한구위원

그런 아주 책임감과 사명감을 가지시고 우선 생각을 바꾸는 데 최대한 노력을 하시는데, 노력 갖고는 안 됩니다. 계획을 세워가지고, 교육계획 그리고 직원들 하나하나 체크가 들어가서 아까도 말씀드렸듯이 도태되는 직원은 방법 없어요. 못 따라오는 직원, 그동안에 그대로 루즈하게 젖어 있는 이런 것은 과감히 도태시키고 그래서 정예멤버로서 도시개발공사를 갖고 갈 수 있는 그런 각오를 좀 다지시기 바랍니다.

무성

황무성성남도시개발공사사장

예, 명심하겠습니다.

한구

강한구위원

이상입니다.

종삼

정종삼위원장

더 질의하실 위원님? 예, 이재호 위원님.

재호