김병강감사실장
반갑습니다. 감사실장 김병강입니다. 보고에 앞서 우리 실 담당 계장님을 소개해 드리겠습니다. 이기전 감사 계장입니다. 그 다음 정정호 조사 및 민생콜 계장입니다. 박명옥 규제개혁 계장입니다. (인 사) 지금부터 감사실 소관 2014년도 주요업무 현황을 보고 드리겠습니다. 보고는 일반현황, 주요업무 추진계획 및 실적, 현안사항 순입니다. 3페이지 되겠습니다. 일반현황입니다. 조직은 감사와 조사 민생콜 그리고 규제개혁 담당 등 3개 담당이고 인력은 전체 12명입니다. 감사담당 주요 업무는 자체 감사와 상급부서 감사수감, 공직자 재산등록 및 구민배심원제 운영 등이고 조사 및 민생콜 담당은 공직자 부패방지와 청렴시책 추진, 환경순찰 및 주민불편사항 처리 등이며 규제개혁 담당은 기업 등 지역현장 규제 애로 발굴 및 제도개선과 지방규제 신고 접수 신고고객 보호 제도 운영 등입니다. 다음은 감사대상은 구본청 21개 부서와 직속기관, 사업소, 하부 및 관련 기관 20개 기관입니다. 예산은 6847만 9000원으로 감사활동 수행 예산이 81%로 대부분 차지합니다. 소관 위원회는 3개 위원회로 감사결과 처분심사위원회는 감사실장이 위원장이며 5명으로 구성되어 있고 주요기능은 감사결과 처분 등 심의를 하게 됩니다. 공직자윤리위원회는 강성봉 교육자가 위원장이며 5명으로 구성되어 있고 2명은 민간입니다. 주요기능은 공직자 재산등록 관련 심사입니다. 구민배심법정 심의대상 결정위원회는 구성 인원은 7명으로 모두 민간인이며 구민배심법정 심의대상 여부결정과 구민배심원을 선정하게 됩니다. 규제개혁위원회는 부구청장이 위원장이며 위원은 10명으로 민간인은 6명입니다. 규제개혁 발굴단 위원장은 부구청장이며 위원은 23명으로 민간인은 11명입니다. 우리 실 자치법규는 조례 6건, 규칙 7건, 훈령 5건 등 총 18건입니다. 다음은 2014년도 주요업무 추진계획 및 실적입니다. 6페이지입니다. 감사분야로 전문적이고 독립적인 감사활동 전개입니다. 먼저 동 정기종합 감사는 지난 2월 25일부터 4월 3일까지 한 개동 3일씩 총 24일간 8개동을 실시하였습니다. 괴정2·3동, 당리, 신평1동, 장림1·2동, 다대1동, 구평동이며, 감사결과는 행정상 조치는 113건으로 시정 20건, 주의 93건이며, 신분상은 74명으로 훈계 11명이고 나머지는 주의 촉구하였습니다. 다음은 일상경비 감사입니다. 감사기간은 지난 2월 3일부터 2월 21일까지 본청과 사업소 그리고 의회사무국 감사를 실시하였으며, 실시한 결과는 행정상 조치는 52건으로 시정 4건, 주의 48건이며, 재정상 조치는 4건 66만 1440원으로 회수 조치하였고 신분상은 54명으로 훈계 6명, 주의 촉구 48명하였습니다. 다음 세외수입 관리실태 감사는 지난 5월 12일부터 5월 30일까지 15일간 세외수입 업무 취급 부서 대상으로 실시해 38건에 대해 처분 계획에 따라 조치하겠습니다. 다음 페이지, 사회복지시설 감사분야입니다. 감사주기는 상·하반기는 연 2회이고 상반기는 지난 6월 9일부터 6월 30일까지 5개 복지관을 실시해 지적사항 처분계획에 따라 조치할 예정입니다. 다음은 특별감사를 사회복지법인 온맘과 그 관련된 위탁시설 3곳에 대해 지난 1월 21일부터 28일까지 5일간 실시해 행정상은 시정 2건과 재정상은 2건 994만 5290원을 회수 처분하였습니다. 다음은 부서별 부분감사는 7~8월 중에 실시할 계획이며 민원사무처리실태 점검도 11월 중에 실시할 예정입니다. 그리고 수사기관 비위사항 8명을 통보 받아 조치하였고 상급부서 수감은 부산시 3회, 정부합동 종합감사 1회입니다. 특히 금년도 부산시 종합감사는 오는 9월 22일부터 10월 2일까지 실시할 계획이며, 감사장은 본관 4층 대강당입니다. 참고로 지난 부산시 종합감사는 2011년 11월 28일부터 12월 9일까지 실시하였습니다. 두 번째로 공직윤리제도를 내실있게 운영하겠습니다. 등록대상자는 구청장, 구의원, 4급 이상 공무원과 감사실, 세무, 환경위생, 건설, 건축, 도시정비과로 6개 부서이며, 우리 구는 등록의무 부서장과 7급 이상 공무원 134명에 대해 알차게 재산등록 심사한 조치결과는 보완 12명, 경고 및 시정조치 13명을 하였습니다. 퇴직공직자 취업사항도 일제점검을 실시하였습니다. 앞으로는 등록의무부서로 경리부서가 포함되어 확대됩니다. 세 번째로 소통과 참여를 위한 구민배심원제 운영입니다. 구민배심법정 심의대상결정위원회는 7명의 위원으로 위원장은 호선에 의하여 선임하며 임무는 구민법정 심의대상 여부를 결정합니다. 구민배심법정은 법률전문가를 판정관으로 해서 부판정관, 구민배심원, 이해당사자, 행정요원 등으로 20여명으로 구성되며, 이 구성원 중 구민배심원은 50명 중에서 10명을 추첨으로 선정합니다. 이 배심원의 역할은 갈등해결의 실마리가 됨을 인식하고 공정한 판결유도, 개인정보유출 금지하는 등이며, 하반기에는 배심원들의 역량을 강화하기 위해서 간담회를 개최하도록 하겠습니다. 다음 9페이지, 조사 및 민생콜 분야입니다. 첫 번째, 청렴도 상위권 유지를 위한 시책추진입니다. 청렴도 향상대책 추진상황보고는 연 2회 실시할 계획으로 상반기는 지난 5월 29일 전부서장 대상으로 실시하였고, 고객 불만 제로시스템은 외부청렴도 측정대상 업무인 공사관리 및 감독, 보조금지원, 인·허가, 재정 및 세정 업무분야 115건에 대하여 내부 통제하는 것입니다. 특히 공직비리 익명제보 시스템은 컴퓨터 또는 스마트 폰을 이용한 공직자 내부비리와 부조리를 신고하면 그 익명성을 보장받는 제도로 지난 3월부터 내년도 2월까지 운영됩니다. 구청장이 직접 받는 부조리 엽서 2개월 단위로 연 6회 발송되며, 현재까지 2회 620명에게 발송하였습니다. 내부통신망을 통한 청렴 경계주의보 코너를 운영해서 청렴 위해요소와 부패행위를 사전 예방에 노력하고 있으며, 업무추진비를 5급 공무원까지 확대해서 지난 4월부터 공개하고 있습니다. 자치법규 부패영향평가는 현재까지 8건을 심사하였습니다. 다음 페이지, 청렴 마일리지제 운영은 부서별 1인당 10점 부여하고 지난 12월부터 오는 11월까지 1년간 항목별 가감평가해서 연말에 우수 4개 부서를 시상하는 것입니다. 청렴 상시 자가 학습 시스템은 지난 4월부터 시작해서 오는 9월 말까지 행정내부시스템을 작동하면 청렴학습파업창이 1주일에 한 프레임씩 자동으로 청렴학습하는 시스템입니다. 이에 청렴교육을 6, 7급 공무원 84명 대상으로 지난 6월 25일부터 26일까지 2일간 부산시 인재개발원에서 실시하였고 하반기는 전 직원 대상으로 청렴특강을 실시할 예정입니다. 두 번째로 공직비리 사전예방을 위한 감찰활동 강화입니다. 공직기강 감찰은 설날, 선거기간, 추석절, 연말연시 등 수시로 공직분위기 저해행위 등을 점검하고 있으며, 감찰결과는 행정상 13건, 신분상 9명을 처분하였습니다. 계약심사는 건설공사는 3억 원 이상, 용역 및 물품구매는 1000만 원 이상에 대해 관계법령 적정여부를 심사하는 것으로 추진실적은 147건에 172억 5000만 원을 심사해 9억 2000만 원을 절감하였습니다. 다음 11페이지입니다. 구민생활불편 제로화 추진입니다. 민생콜 센터 운영은 대표전화 5500번을 운영하고 있으며, 운영 결과는 128건으로 도로, 교통, 청소, 환경, 건축 등 주민들의 일상생활에서 일어나는 사항이 고루 분포하고 있으며, 직원 현장견문 보고제 운영은 전 공무원이 주민불편사항을 제보하는 것으로 제보 우수공무원 12명과 처리 우수 3개 부서를 선정해 포상할 계획이며, 처리결과는 461건으로 대부분 도로보수와 청소에 편중되어 있음을 알 수가 있습니다. 다음은 현장 순찰 실시입니다. 상시순찰은 1개반 3명이 매주 1회 이상 하고 있으며, 주민과 함께하는 환경순찰은 공무원 142명, 주민 91명이 참여해서 300건을 처리하였습니다. 계절에 맞는 기획순찰을 2~3월은 해빙기 위험시설물 등, 4~5월은 녹지관리 및 풍수해 예방 등, 6월은 공중화장실 등, 7~8월은 공원, 해수욕장 등, 9~10월은 어린이와 교통시설물 등, 11~12월은 제설대책 및 산불예방활동 등 실시합니다. 추진실적은 해빙기 시설물 순찰은 3건을 시정조치, 가로화단 환경순찰은 41건 개선, 공중화장실 관리실태는 30개 화장실을 점검하였습니다. 다음 12페이지, 규제개혁 분야입니다. 첫 번째, 불합리한 자치법규 일괄정비입니다. 먼저, 등록규제 현황은 101건으로 조례 89, 규칙 11, 훈령 1건 등이고 10퍼센트 이상 감축 목표로 90건 이하로 낮추어 나아가겠습니다. 추진실적은 지난 4월 21일부터 5월 9일까지 전수조사를 실시해 폐지 23, 완화 9, 비규제 9건 등 총 40건이 정비대상이고, 감축은 17건을 폐지하여 84건으로 목표 이상 달성하였으며 나머지는 10월 말까지 부서별로 규제 정비하도록 추진하겠습니다. 또한 상위법령 규제개선 과제는 이미 11건으로 건의하였고 계속해서 지속 발굴하겠으며, 규제개혁 추진상황보고는 지난 6월 24일 간부회의 직후 개최하였으며, 등록규제 감축 이후 부서별 현황은 도표를 참고해 주시기 바랍니다. 두 번째, 소극적 행태 등으로 인한 기업불편 애로 해소입니다. 먼저 사전 규제심사 기능 강화로 법적근거 요인 및 법정주의 여부 검토하고, 규제심사 범위를 확대하며 신설규제는 심의를 강화하는 등 적합한 규제도 최대한 범위를 축소시켜 나가겠습니다. 규제개혁위원회를 7월 중에 중소기업청 및 공정거래위원회, 중소기업 대표, 전문가 등을 위촉해서 분기 1회 이상 회의를 정례화하고 필요시는 수시회의를 개최하는 등 활성화 하겠습니다. 인·허가 전담창구 개설은 금년도 하반기 중에 기획실과 협의해 인·허가 민원 원스톱 처리되도록 노력하겠습니다. 복합민원 처리시스템도 개선하겠습니다. 민원여권과와 협의해 창구설치와 예약제 실시, 복합민원 상담 등 민원 사전 상담기능을 강화하도록 추진하겠습니다. 그리고 인·허가 민원 관련 관계 부서 합동 심의를 확대하고 실무자에게 전결권을 부여하는 등을 검토하겠습니다. 마지막으로 규제신고 창구개설 및 규제개혁 홍보강화입니다. 먼저, 규제신고센터는 감사실 내 지난 5월 1일자로 개설되어 온라인 또는 오프라인 접수를 받고 있습니다. 운영은 지방규제 피해사례와 개선 건의사항 접수, 각종 협의 및 단체별 규제개선 의견을 수렴하고 공감대를 형성시켜 나가며, 중앙건의는 규제개혁 신문고에 병행 접수합니다. 규제신고 고객보호 및 서비스 헌장 운영규정을 지난 5월 29일자로 제정하여 규제 애로 신고 고객에 대한 보호를 하고 있습니다. 민관합동 규제애로 발굴단은 중소기업, 경제인, 상공관련, 기업지원 및 규제부서 실무자 등 23명으로 구성하였고, 금년 7월 이후로 회의 개최해 실질적인 운영이 되도록 하겠습니다. 규제개혁 직원교육은 앞에 청렴교육과 병행해서 지난 6월 25일과 26일 2일간 6·7급 공무원 84명 대상으로 부산시 인재개발원에서 실시하였습니다. 다음은 현안사항입니다. 16페이지, 첫 번째로 국민권익위원회 주관 2014년도 공공기관 청렴도 측정실시입니다. 청렴도 측정은 공직자가 부패행위를 하지 않으면서 투명하고 공정하게 내부 및 외부 업무를 처리하는 정도를 조사하는 과정입니다. 이 측정 모형은 외부 청렴도 73.5%와 내부 청렴도 26.5%를 합산하고 부패발생과 신뢰도 저해행위를 감산합니다. 추진일정은 측정대상자 명부를 지난 7월 15일까지 제출했으며, 오는 8월부터 12월까지 설문조사 등 측정을 실시해 12월에 그 결과를 발표합니다. 지난 청렴도 측정결과는 2012년도에는 부산시의 15위에서 2013년도에는 부산시 4위로 상승되었습니다. 그 측정결과 분석 요지는 내부 청렴도는 청렴문화의식이 양호하나, 외부청렴도가 부패 직접 또는 간접으로 지속 발생해 저해요인으로 작용하고 있습니다. 이에 청렴도 향상을 위해 4개 분야 20개 과제를 선정하여 추진하고 있습니다. 두 번째로 자율적 내부통제제도 운영을 통한 예방감사 기반 구축입니다. 이 제도는 공금횡령, 회계, 복지, 인·허가 분야 등에서 발생하는 공직비리를 사전에 예방할 수 있는 자율적 내부통제 제도로 청렴도 향상 및 행정업무 효율적으로 추진하는데 그 목적이 있습니다. 내부통제 제도의 구성 프로그램은 청백-e 시스템, 자기진단제도, 공직윤리관리 시스템입니다. 그 중 청백-e 시스템 사업은 한국지역 정보개발원과 위·수탁 협약을 해서 행정정보 시스템인 지방재정, 지방세, 세외수입, 지방인사, 새올행정 등 5개 프로그램을 유관 또는 금융기관 시스템과 연계해서 시스템을 통한 사전에 감사하는 것입니다. 추진일정은 지난 2월에 한국지역정보개발원과 위·수탁 협약을 체결했고, 사업비 2352만 원을 지급하였습니다. 이 시스템 사용자 교육은 지난 7월 10일과 7월 17일 두 차례 실시했고, 시행은 7월부터입니다. 이상으로 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.