이용억기획실장
기획실장 이용억입니다. 연일 계속되는 의정활동에 노고가 많으신 유영배 위원장님과 위원님 여러분께 경의를 표하면서 예산군 제안제도 운영 조례안에 대해서 제안설명을 드리겠습니다. 1쪽입니다. 이 조례안에 대해서는 지난 8월 14일 간담회에서 설명을 드렸으므로 가급적이면 간략하게 제안설명을 드리겠습니다. 먼저 제정이유입니다. 그동안 예산군 제안규칙으로 운영해 오던 제안제도에 대해서 조례를 제정하여 체계화 하고자합니다. 그리고 창안등급 결정 기준 및 제안채택 심사기준을 명시를 하고, 제안 기여도에 따른 포상의 차등지급과 제안활성화에 이바지한 자에 대한 포상근거를 마련코자 합니다. 주요내용은 조문설명에서 보고를 드리고, 참고사항으로 입법예고를 6월 30일부터 7월 19일까지 했습니다. 특별한 의견이 없었습니다. 2쪽, 예산군 제안제도 운영 조례안입니다. 제1조, 목적입니다. 행정전반에 관하여 국민과 공무원의 창의적인 의견과 고안을 장려하고 계발하여 이를 군정에 반영하므로서 행정의 능률화·경제화와 업무 혁신을 기하고 행정서비스에 질적 향상을 도모함을 목적으로 했습니다. 제3조, 용어의 정의입니다. 제1호, 제안이란 군수 또는 예산군 소속공무원이 예산군수에게 제출하는 행정제도·행정서비스·행정문화 및 행정운영의 개선과 관련된 의견이나 고안으로 다음 각 목의 어느 하나에 해당하지 아니한 것을 말합니다. 가번에 보면 특허권이라든지 디자인권 또 보상이 확정된 것 이미 채택된 제안 통념상 적용이 불가능하다고 판단되는 것 등 이런 사항들은 제외가 되겠습니다. 3쪽, 제2호에서 아이디어제안, 실시제안, 공모제안, 채택제안에 대한 용어의 설명이 되겠습니다. 제4조, 제안의 제출입니다. 국민과 공무원은 군정에 관하여 이 조례가 정하는 바에 따라 연중 수시로 단독 또는 공동제안을 제출할 수 있도록 하였습니다. 제2항 제안을 제출하고자 하는 자는 현행제도 및 운영의 실태와 문제점, 개선방안 및 기대효과 등에 관한 사항을 작성하여 방문, 우편, 팩스 또는 인터넷 등을 통하여 군수에게 제출하도록 하였습니다. 다음 4쪽, 제5조 제안 준비자에 대한 지원으로 군수는 국민과 소속 공무원으로 하여금 제안제도의 운영에 적극 참여 하도록 권장 하도록 하였습니다. 제6조, 제안의 접수입니다. 군수는 제안을 제출 받은 경우에는 이를 접수하고 그 사실을 제안자에게 통지하여야 하며 군 홈페이지 등 인터넷을 통한 접수는 인터넷으로 처리할 수 있도록 하였습니다. 제7조, 제안의 보완입니다. 군수는 제출된 제안의 보완할 수 있는 흠결이 있다고 인정하는 경우에는 제안을 접수한 날부터 7일 이내에 상당한 기간을 정하여 제안자에게 보완을 요구할 수 있도록 하였습니다. 5쪽입니다. 제안심사위원회 구성 및 운영입니다. 군수는 제안에 관한 사항을 심의하기 위하여 예산군 제안심사위원회 구성 운영할 수 있다. 제2항 위원회의 기능은 예산군 군정조정위원회가 대행토록 하였습니다. 제3항 위원회는 심의·의결할 사항으로 제1호 제안의 심사·재심사 및 등급 결정에 관한 사항, 부상 및 상여금의 지급금액 결정에 관한 사항 등을 심의 하도록 하였습니다. 제9조, 실무심사위원회 제1항 위원회의 효율적인 운영을 위하여 제안내용의 관련 부서에 실무심사위원회를 두도록 했고, 제2항에서는 실무심사위원회는 수시로 구성·운영하되 실무심사위원장은 해당 부서의 장으로 하였습니다. 다음 6쪽, 제10조 심사기준 등입니다. 다음 각호를 기준으로 제안을 심사하도록 하였습니다. 제1호 실시 가능성, 제2호 창의성, 제3호 효율성 및 경제성, 적용범위, 계속성 등에 대해서 심사를 하도록 하였습니다. 제11조, 채택여부의 결정. 제1항 군수는 제안을 접수한 날부터 1개월 이내에 채택여부를 심사·결정하고 그 결과를 제안자에게 알려주도록 하였습니다. 제3항, 제1항에 따라 자신의 제안이 채택되지 않았음을 통지받은 자는 그 통지를 받은 날부터 15일 이내에 군수에게 재심을 요청할 수 있도록 하였습니다. 7쪽, 제12조 의견조회입니다. 군수는 제안의 창의성과 효율성 등을 판단하기 위하여 필요한 경우에는 관계기관 또는 전문가에게 실험·조사 등을 의뢰할 수 있도록 하였습니다. 제15조, 제안의 등급입니다. 채택제안의 창안등급은 금상, 은상, 동상, 장려상으로 구분토록 하였습니다. 제16조, 표창 및 부상 등입니다. 제1항, 제15조에 따라 채택제안의 창안등급을 부여받은 제안자에게는 예산군 포상 조례가 정하는 바에 따라 표창할 수 있도록 하였습니다. 8쪽, 제17조 인사상 특전입니다. 공무원에게는 별표 2의 기준에 따라 인사상 특전을 부여할 수 있도록 하였습니다. 제19조, 상여금의 지급입니다. 군수는 채택제안자에게 상여금을 지급할 수 있도록 하였습니다. 9쪽, 제2항 상여금 지급액은 500만원 이하의 범위에서 별표 3의 기준에 따라 산정하도록 하였습니다. 제22조, 직무제안에 대한 권리의 승계와 보상입니다. 제1항 군수는 공무원 채택제안이 특허법에 의한 직무발명 또는 실용신안법에 의한 직무고, 안이거나 디자인보호법에 의한 직무디자인에 해당 될 경우에 그 권리를 승계한다로 정했습니다. 10쪽, 제23조 제안의 관리기간입니다. 채택결정일부터 3년간 실시여부의 확인 등 필요한 관리를 하도록 했습니다. 다음 11쪽, 별표 1입니다. 창안등급 및 부상 지급기준인데 금상, 은상, 동상, 장려상으로 정해서 부상내역을 정했습니다. 다음 12쪽, 인사상 특정 및 실적 가산점 부여 기준에 대해서 정했고, 13쪽, 별표3의 상여금지급 기준액표에 대해서 정했는데 지금 예산절감이 100만원이하일 경우에 대략 설명을 하면 30만원정도, 1,000만원 초과할 때는 310만원에서 2,000만원까지 이렇게 계산이 됩니다만 비고란에서 보시는 거와 마찬가지로 최저 최고금액은 5만원부터 500만원까지로 타 시·군의 예를 보면 3,000만원까지 이렇게 정한 시·군도 한 10개정도 되는데 저희는 500만원으로 정해서 시행을 하고 또 문제점이 있을 때는 개정을 하도록 하겠습니다. 이상으로 제안설명을 마치겠습니다.