충청남도의회 발언
윤석우 의원 발언
오배근위원장
의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 지금부터 「지방자치법」 제41조와 「충청남도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례」에 따라 2014년도 여성정책개발원 소관에 대한 행정사무감사 실시를 선언합니다. 안정선 원장님을 비롯한 관계자 여러분! 여성의 사회참여 및 권익신장을 위해 열과 성을 다해 노력하고 계시는 여러분의 노고에 대하여 깊은 감사드립니다. 오늘 행정사무감사는 여성정책개발원의 전반적인 업무 추진상황에 대하여 보고를 받고, 업무가 효율적으로 수행되었는지 보기 위한 것으로 위원님들의 지적사항에 대하여는 업무에 적극 반영해 주실 것을 당부드리면서 감사를 시작하겠습니다. 먼저 증인으로 출석 요구된 관계자의 선서가 있겠습니다. 증인 선서를 하기에 앞서 선서의 취지와 처벌규정 등에 대하여 말씀드리겠습니다. 선서를 하는 이유는 충청남도의회가 2014년도 행정사무감사를 실시함에 있어 증인으로부터 양심에 따라 숨김없이 사실 그대로 증언을 하겠다는 서약을 받기 위한 것입니다. 만약 증인이 허위증언을 하였을 때에는 고발할 수 있고, 선서, 증언 또는 진술을 거부할 때는 300만 원 이하의 과태료를 부과할 수 있음을 알려드립니다. 안정선 원장은 발언대로 나오시고 다른 증인께서는 그 자리에서 일어나 선서에 임하여 주시기 바랍니다.
일동기립
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
선서! 본인은 충청남도의회 문화복지위원회 2014년도 행정사무감사에 임함에 있어 성실하게 감사를 받을 것이며, 또한 증인으로서 증언을 함에 있어서 「지방자치법」 제41조와 같은 법 시행령 제43조 및 「충청남도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례」와 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓말이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹세하고 이에 선서합니다. 2014년 11월 7일 충청남도여성정책개발원장 안정선 (선서문 위원장에게 제출)
일동착석
오배근위원장
안정선 원장님 수고하셨습니다. 오늘 행정사무감사에 도 여성가족정책관실의 윤영우 정책관님과 김기준 팀장께서 배석하였음을 알려드립니다. 또한 뉴시스 유효상 부장님께서 참석하셨음을 말씀드리겠습니다. 다음은 여성정책개발원 업무보고 청취 순서가 되겠습니다. 안정선 원장님 나오셔서 보고하여 주시기 바랍니다.
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
안녕하십니까? 충청남도여성정책개발원장 안정선입니다. 존경하는 오배근 문화복지위원회 위원장님 그리고 문화복지위원회 위원님 여러분! 저희 충청남도여성정책개발원에 2014년도 행정사무감사를 위해서 방문해 주심과 충남도민을 위한 계속되는 행정사무감사 노고에 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 저희 충청남도여성정책개발원은 도정에 대한 기여도 및 영향력 강화를 목표로 도 및 시·군 유관기관과의 파트너쉽을 바탕으로 도정 지원을 위한 연구 및 여성의 지역사회 참여 확대를 위한 교육, 성 평등 사회 구현을 위한 성별영향분석평가 지원 및 교육을 추진하고 있습니다. 2014년도 주요업무 추진상황 보고에 앞서 원 간부를 먼저 소개해 드리도록 하겠습니다. 김영주 정책연구실장입니다. (인 사) 한금동 행정실장입니다. (인 사) 최은희 연구팀장입니다. (인 사) 임우연 성별영향분석평가센터장입니다. (인 사) 임이랑 충남육아종합지원센터장 직무대행입니다. (인 사) 이정임 충남어린이인성학습원 인성실장입니다. (인 사) 송미영 충남지역사회서비스지원단장은 오늘 사전 불출석 사유를 제출하고 양해를 해 주셔서 지금 학회에 중요한 발표가 있어서 학회 활동에 참석 중이고요, 대신 팀장이 참여하고 있음을 보고드리겠습니다. 그러면 지금부터 충청남도여성정책개발원 2014년 주요업무 추진상황에 대해서 보고드리겠습니다. 시간 관계상 충남여성정책개발원 일반현황에 대해서 업무보고서 3페이지에서 6페이지까지는 인쇄물로 갈음하겠습니다. 2014년도 주요업무 추진상황에 대하여 보고드리겠습니다.
오배근위원장
그건 유인물로 갈음해 주세요.
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
예, 이상으로 업무보고를 마치겠습니다.
오배근위원장
안정선 원장님 수고하셨습니다. 다음은 질의 답변 순서입니다. 원활한 감사 진행을 위해 질의 답변은 일문일답 방식으로 진행하겠습니다. 먼저 추가자료 요구하실 위원님 계시면 요구하시기 바랍니다. 안 계십니까? 없으면, 바로 일문일답으로 질의 답변을 진행하겠습니다. 질의하실 위원님 계시면 질의하시기 바랍니다. 김원태 위원님.
「예」하는 위원 있음
김원태위원
계룡 출신 김원태 위원입니다. 안정선 원장님께서 사실 보고하는데 어디가 어디인지를 몰라서 넘기다가 그냥 귀로만 들었어요. 다음부터는 몇 쪽, 몇 쪽을 얘기해 주셨으면 좋겠습니다.
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
예.
김원태위원
지금 현재 우리 충남에 어린이집이 몇 군데나 돼요?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
제가 위탁사업을 맡고 있는 각 기관에 관해서는 정확하게 파악하지 못하고 있고요, 인성학습원과 육아종합지원센터에서 그 정확한 자료를 갖고 있는데, 혹시…….
오배근위원장
개수 아시면 답변하시기 바랍니다.
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
(증인석에서) 2,044…….
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
일어나서……. 육아종합지원센터의 센터장 직무대행을 맡고 있는 임이랑 센터장이…….
오배근위원장
발언대에 나오셔서 성명 얘기하고 답변하시기 바랍니다.
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
안녕하세요? 충남육아종합지원센터 연구팀장 임이랑입니다.
오배근위원장
답변하세요.
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
현재 9월 말 기준으로는 2,040개소이고요, 10월 말 기준으로는 2,044개소입니다.
김원태위원
알겠습니다. 들어가세요. 미안해요. 여기 업무보고서 16쪽을 보니까 도내 어린이집의 안정적인 운영을 위해서 대체교사 지원을 하고 있지요? 원장님이 보고했는데 뒤만 쳐다보시면 어떡하시나?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
지금 보육정보센터 운영에 관해서는 위탁은 받고 있지만 센터장이 독립적으로 운영하도록 법에 정해져 있기 때문에, 그래서 도 상황상 형식적으로는 위탁을.
김원태위원
그렇습니까? 그럼 센터장이 나와서 해야 되겠네. 16쪽을 보니까 대체교사 지원사업이라고 해서 국비 416회, 도비 106회, 대체교사교육이 4회에 65명 이렇게 되어 있거든요. 이 ‘회’라고 하는 게 뭡니까?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
어린이집으로 지원되는 횟수를 말씀드리는 겁니다.
김원태위원
그러면 인원을 얘기하는 겁니까, 어떻게 하는 거예요?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
인원도 될 수 있고요. 연차휴가를 가는 선생님을 대신해서 대체교사가 파견되고 있는데요.
김원태위원
아는데 416회 하면 416명이 가는 겁니까, 아니면 거기 2명도 따라가고 3명도 따라가는 겁니까?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
교사 한 명당 한 명으로 나가는 거기 때문에…….
김원태위원
그럼 횟수에다가 인원을 해 주는 게 좋겠다.
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예, 알겠습니다.
김원태위원
모르겠어요. 방문 횟수 이렇게 하니까요. 416회, 알겠습니다. 416명이 가고, 106명이 대체교사를 했다는 얘기입니다.
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예, 맞습니다.
김원태위원
그러면 아까 2,044 군데라고 했는데 전부 여기서 관여를 합니까?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예, 관리하고 있습니다.
김원태위원
그러면 이것을 416회하고 106회를 더해 보면 522회거든요?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예.
김원태위원
그러면 522명만 했다는 얘기예요. 한 군데씩 들어갔다고 하더라도 4분의 1 정도, 그렇죠? 지금까지 대체교사를 해 달라고 지원하는 데는 전부 소화를 시켰습니까?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
말씀드리면 대체교사가 한 번 파견이 되면 일주일간 어린이집에 머무르게 됩니다. 현재 저희 센터에는 열아홉 분의 대체교사가 계시고요.
김원태위원
그러니까 제가 묻는 얘기만 답변해 주세요. 지금 본 위원이 생각할 때 2,044 군데인데 위탁을 해 달라고 하더라도 여기에서 선별을 해서, 왜냐하면 이 숫자로 봤을 때 교사가 없지 않습니까? 그러면 선별해서 주기 때문에 말로만 이렇게 국비하고 도비하고 많이 하는데 다 혜택을 못 본다 이겁니다.
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예.
김원태위원
그래서 이렇게 하는데 지금 1년에 대체교사 하는데 사업비가 얼마나 돼요?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
대체교사 사업비로 4억 정도 잡혀있습니다.
김원태위원
4억 정도?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예.
김원태위원
4억 가지고 하는데 이게 522회 522명 정도를 파견할 수 있다, 이겁니다.
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예.
김원태위원
그러면 나머지 못하는 데는 어떻게 생각하시나?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
저희가 인력풀 마련을 연초에 하게 되어 있습니다. 그 4억에 따른 인력풀 20명을 마련했고요. 매주 한 조씩 나가는 것이기 때문에 2,044개소를 모두 나가기에는 조금 어려운 부분이 있고요. 그래서 우선순위를 정하여서 소규모 시설에 먼저 배치를 하고 있습니다.
김원태위원
그러니까 공평하게는 하지를 못한다는 얘기네요, 하고 싶어도 못 한다. 그러니까 적정하지 않다, 사업비를 늘려주셔야 되겠다 하는 얘기네요? 그래야 원활히 하니까.
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
그러면 다양하게…….
김원태위원
그러면 대체교사들 1회 수당으로 합니까?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
월급제로 나가고 있습니다.
김원태위원
몇 명이라고 했죠?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
열아홉 분 계십니다.
김원태위원
그러면 지금 생각할 때 몇 명 정도가 있어야 충남에 대체교사를 원활하게 할 수 있겠는가 하는 계획이 있습니까?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
실질적으로 지금 선생님들이 월급으로 나가고 있고 매주 배치를 하여야 되는데 어린이집에서 요청하는 기간이 보수교육이라든지 특정한 시기에만 몰리고 몰리지 않는 기간이 있어서 저희가 실질적으로는 어린이집에 전화해서 요구를 하는 경우도 있습니다. 그렇기 때문에 20명이 그렇게 적은 인원이라고 생각하지 않고요. 실질적으로 현장에서 원하고 있는 거는 주 단위가 아니라 급하게 쓸 수 있는 교사들에 대해서 대체교사를 원하시는 경우가 있어서…….
김원태위원
그런데 조금 전에 답변할 때 원활하지 못하다고 했잖아요. 대체교사를 해 달라고 하는데 다 드리지 못한다고 하셨죠?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예.
김원태위원
그런데 지금 얘기는 그렇지 않고 현지에서 이렇게 교사들을 해 가지고 하니까 괜찮겠다, 본 위원으로서는 그렇게 들리는데 내가 잘못 들었나요?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
제가 설명을 드려도 될까요? 그렇지 않고요. 시기별로 보육교사 선생님들이 보수교육이라는 걸 받는 시기가 있습니다. 7월이나 8월 이럴 때는 요구를 하는 어린이집이 폭발적으로 늘어나고요, 기타 다른 때에는 대체교사를 원하시지 않은 경우가 있어서, 그런데 저희 선생님이 1년 계약으로 되어 있기 때문에 매주 파견이 되셔야 되는데 그때마다 지원이 안 될 때도 있어서…….
김원태위원
그러면 지금 저도 몇 군데를 감사하다 보니까 비정규직이라고 하는 분들을 많이 쓰더라고요, 원에서. 그러면 우리가 지금 얘기한 것처럼 보수교육을 받아야하는 그 시기에는 몰린다고 했잖아요. 그러면 그 시기에만 사람들이 없을 거 아닙니까? 그러면 계획적으로 그 시기에 비정규직이라도 모집을 해서 이렇게 뒀다가 그때 대체교사를 할 수 있는 방법도 있을 것 같은데 그런 생각은 안 해 봤습니까?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
그런 생각을 지난번 업무보고 때 말씀을 주셔서 저희 센터에서 방안을 생각해 봤는데요. 타 센터 같은 경우에 50명의 인력풀을 마련해서 상시적으로 어린이집에서 필요할 때 교사를 파견하는 형식으로 하신다고 하더라고요. 1일, 하루하루씩으로. 그래서 저희도 보수교육 때 파견할 수 있는 인력풀을 만약 연초에 50명을 마련한다 하면 주 단위로 나가시는 분과…….
김원태위원
그러니까 50명 정도를 정규직으로 하면 상당히 부담이 많고, 보수교육을 받는 기간 동안에 몰린다는 얘기 아닙니까? 선생님들이 와서 교육을 받으셔야 되니까 채워야 되는데, 그러면 그거에 대한 대책을 세웠으면 좋겠다는 생각이에요.
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예, 알겠습니다.
김원태위원
그렇게 해서 원활하게 원성을 안 사게끔 하면 대체교사제도가 좋겠구나 생각을 하지만, 받는 사람은 그래도 괜찮지만 못 받는 사람은 있으나마나한 거다 이렇게 생각을 할 수도 있는 거라 이겁니다. 그러니까 그렇게 내년부터는 계획을 세우셔서 했으면 좋겠고. 여기 대체교사교육 받은 걸 보니까 14∼15명이네요?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예.
김원태위원
그런데 이렇게밖에 안 와요, 사람들이?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
저희 센터에 상시 계시는 대체교사 선생님들의 교육을 이야기하는 거고요. 저희 인력풀로 마련하고 있는 대체교사 분들이 열아홉 분 계십니다. 지금 14번, 15번인 경우에는 그때 채워지지 않는 교사들의 잉여분이 있었기 때문에…….
김원태위원
좋습니다. 그리고 육아지원 사업도 마찬가지인가요?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예, 그렇습니다.
김원태위원
육아지원 사업에 부모교육이 44회 882명, 부모참여 프로그램에 1회 46명 이렇게 되어 있거든요. 부모교육 44회에 882명은 어떻게 교육을 합니까?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
지금 정신건강증진센터와 MOU 체결을 맺어서 어린이집으로 직접 파견해서 어린이집별로 어머니들을 모아서 하는 교육이 35번 진행이 되었고요. 기타 나머지 교육들은 센터에서 상시로 교육을 진행한다거나, 아니면 각 어린이집에 모두 업무 연락 홍보방안을 내보내서 전체적으로 대집단 교육을 진행하고 있습니다.
김원태위원
부모참여 프로그램이 1회에 46명인데 이것은 어떻게 하는 거예요?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
아버지와 아이가 같이 할 수 있는 프로그램을 마련하였는데요. 하루 프로그램으로 아이들은 서당체험을 하고 아버지께서는 사진기술을 배우셔 가지고 따로 나누어서 교육을 하다가 마지막에 함께 할 수 있는 활동들로 진행했기 때문에 다수의 인원들을 소화하기는 좀 어려움이 있어서 소규모로 진행하게 되었습니다.
김원태위원
이분들을 어떻게, 공모합니까?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
어린이집에 업무 연락을 해서 안내를 하고요, 어린이집의 아버지께서 신청을 하신 분들만 초빙을 했습니다.
김원태위원
그럼 아까 2,044군데가 어린이집이라고 했는데, 이 중에서 46명만 신청을 했다는 겁니까?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
오십 분이 신청을 하셨고요. 그중에 아버지가 스물다섯 분, 아이가 스물다섯 명이 오기로 되어 있었는데요, 그중 두 가족이 당일 날 참석을 취소하셔서 실제적으로 마흔여섯 분이 참석하셨습니다.
김원태위원
이게 효과가 있다고 봐요? 제가 볼 때는 미미한 것 같은데, 이 많은 사람들 중에서 지금 얘기한 걸 보면 25명, 23명 정도의 가족이네요. 안 하면 어떻습니까? 크게 뭐 할 것 같지 않은데? 그 많은 어린이집 숫자도 2,044, 어린이까지 하면 엄청난 숫자 같은데 거기에 24명, 25명을 이 돈을 들여서 그분들한테만 한다는 것은 특혜가 주어지는 것 같은 느낌이 드는데, 하려면 많이 참여할 수 있는 프로그램을 개발해 가지고 하는 게 좋겠고, 일부 몇 명 때문에 이런 프로그램을 한다는 것은 본 위원이 생각할 때 조금 별로라고 생각하는데, 어때요?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
내년도에는 조금 더 많은 가족들이 참여할 수 있는 다른 방안을 모색해 보도록 하겠습니다.
김원태위원
돈은 어떻게 할 거예요? 예산이 없을 거 아니야. 예산이 있어야 많이 하지, 예산이 없는데 많이 할 수가 없잖아, 그렇죠? 곱빼기로 한다고 해도 어린이가 50명밖에 안 돼. 그러면 백년을 가도 한 번도 못 하는 사람이 있어. 그거에 대해서 연구를 더 하셔 가지고 해야 되겠다고 생각을 합니다. 하여튼 프로그램들은 여러 가지 좋은 것들이 많은데 제가 볼 때는 대체교사 문제를 원활하게! 누가 신청을 하더라도 받아줄 수 있게끔 해야 대체교사를 한다는 것이 명분이 서지, 선별적으로 당신은 작년에 했으니까 올해는 안 돼! 이런 식으로 하면 안 되겠다. 그래서 그것을 집중적으로 할 때 그런 시기는 미리 준비해서 만들었다가 해 주고, 지금 자격증을 가지고 있는 사람들도 많이 들어오실 거 아니에요, 그렇죠?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예.
김원태위원
그런 분들 명단은 가지고 있습니까?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예.
김원태위원
그렇게 하는 것이 좋겠다고 생각을 하는데, 어때요?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예.
김원태위원
그렇게 해 주시길 바라겠습니다. 이상입니다.
오배근위원장
수고하셨습니다. 또 질의하실 위원님? 김연 위원님.
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예.
오배근위원장
들어가세요.
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
예.
충남여성포럼은 충남여성정책개발원의 정관과 규정 외의 기관입니다. 원래 만들어지게 된 것은 충남에 여성관련 NGO가 없는 상태에서 제가 정확하게 알고 있기로는 심대평 지사님께서 관 주도형의 충남여성포럼이라고 하는 것을 만들었고, 그때 그것을 관리할 수 있는 주체가 없었기 때문에 충남여성정책개발원에 두었던 겁니다. 그런데 현재 저희 정관과 규정상에는 없는 기관이고요. 그래서 실제 운영의 형태라고 하는 것은 아마 먼저 원장님 때부터 NGO답게 운영하는 방식을 꾀하도록 이관된 거로 알고 있고요. 단 저희 연구원들은 운영 면이나 이런 것은 참여하고 있습니다. 그리고 참고로 말씀드리면 저희 15주년 기념행사 때에 충남여성포럼에 전 회장단들과 제가 만남을 통해서 가능하면 충남지역 안에서의 정책집단으로서 NGO 역할을 강화시키는 방법에 관해서 동의를 하셨고요. 그렇게 아마 운영을 준비하는 것이 옳겠다라고 하는 것을 저희들과 같이 이야기를 하고 결론 낸 상황입니다.
그 부분에 관해서는 충남여성포럼의 회장과 운영진들이 내부적으로 결정을 해야지 될 상황이라고 보여지고요. 저희 기관이 도비를 받아서 운영하고 있는 정책연구기관이고 교육기관이지만 저희들이 부설로서 포럼을 운영할 수 있는 근거가 없습니다. 저희 근거 안에서는 실제 행정을 지원한다든지 이렇게 되는 것은 사실 규정 외의 일이기 때문에 그 기관이 운영할 수 있는 방법을 모색토록 했습니다. 그렇게 하고 잘 만들어지는 과정 안에서는 저희들이 아무래도 전문가 집단이 회원 활동을 통해서 도와주면 훨씬 더 빨리 정착할 수 있을 것이다라고 하는 제 제안에 대해서 전직 회장단들과 현 운영회장, 그다음에 운영위원들이 이야기를 나누고 있는 상태입니다.
이거는 죄송한 얘긴데 제가 NGO를 30년 넘게 관여한 사람입니다. 충남여성포럼은 엄밀히 얘기하면 NGO입니다. 단 새마을부녀회, 바르게 살기, 이런 데 있는 여성분들의 봉사단체와 같은 성격을 띠고 있는 것이 아니고 정책에 관여하고자 하는 그런 정확한 NGO의 사업인데, 단 이것을 처음 만들 때에 운영위원들이 이쪽에 이사진으로 들어가고 해서 처음 만들어진 형태이고요. 저희들이 별도로 이것을 만들어서 포럼을 운영한다고 하면……. 별도로 저희 안에 있는 정책 젠더 포럼이나 이런 포럼들을 다 운영하고 있습니다. 그것은 저희 교육과 연구조성사업으로 진행하고 있고요. 그래서 저희들이 인큐베이팅(incubating)을 해야지 될 단계는 이미 지나서 성숙되어진 상태로 도정의 목소리를 내는 단계에 있어야 되는 단체임은 분명하고요. 저희들이 도비를 지원하는 문제는 아마 지금 현재 충남여성포럼이 1년에 한두 번 정도 행사를 하는 것으로 알고 있는데 그 행사의 비용은 충청남도의 여성복지발전기금 사업으로 운영을 하고 있습니다. 실제 그것이 NGO로 크기 위해서는 그 회원 단위에 있어서의 자율적 운영의 틀을 가질 수 있는 회비 납부의 의무를 통하고 아마 자체 정관이 있을 겁니다. 충남여성포럼은 저희들의 정관이 아니라 NGO답게 본인들의 정관이 있고 그것에 따라서 운영이 되고 있기 때문에 저희 여성정책개발원에서 그것을 조직으로 운영하기에는 적합하지 않다라고 하는 것이고요. 지금까지도 실은 운영을 아마 도의 기금으로 해서 행사를 했을 거고요. 단 저희들이 가서 포럼을 할 때에 전문가 입장에서 주제 발제 또는 토론 이런 것들을 도움 줬던 거고요. 그런 형태이기 때문에 조직개편을 통해서 충남여성포럼이라고 하는 것을 저희 조직으로 들어올 수 있다? 이것은 문제가 있다고 보여집니다.
오배근위원장
수고하셨습니다. 또 질의하실 위원님? 이공휘 위원님.
이공휘위원
천안의 이공휘입니다. 우선 제가 산하기관을 감사하면서 루틴(routine)화 된, 매뉴얼화 된 게 없다는 걸 느꼈는데 여기에서도 또 한 번 느끼는데, 제가 7월 달 거하고 비교를 많이 하거든요. 올해도 보니까 여성정책개발원에서 도정활용 연구용역과제로 자료 제출한 게 최근 3년에 30건이에요. 2012년도에 10건 있고, 2013년 9건, 2014년도에 11건. 그리고 외부기관과의 연계협력이 28건 해 가지고 ’12년도 8건, ’13년도 11건, ’14년도 9건 있습니다. 그래서 28건이고. 도정활용 연구용역과제하고 어찌 보면 중복되는 게 많이 있는 것 같아요. 그런 것도 있고. 그런데 행사를 봤더니, 행사는 2012년 27건, 2013년도 28건, 2014년도 26건 해서 81건이나 됩니다, 행사가. 한 2배 이상 된다고 보는 거죠. 그렇게 하고 제가 지금 쭉 행사라든가 내용을 보면 이게 실제적으로 아웃풋이 나오는 사업을 찾아보기 어려운 것 같아요. 아웃풋이 나온 사업이 없고 제가 느끼기로는 전시성·행사성의 사업이 많다고 느껴지거든요. 이거는 좀 개선을 해야 될 것 같고. 하나 더! 그리고 부설기관에서도 마찬가지로 육아종합지원센터도 보니까 7월 달에 했던 거에서 크게 변화된 게 없고 실제적으로 늘어난 거는 컨설팅하고 인증사업이 있고 나머지 안전이라든가, 세월호도 발생했는데 어린이 안전교육은 증가된 게 고작 2회에 26명밖에 증가가 안 됐어요, 7월 달 자료하고 비교했을 때. 안전에 대한 개념을 중시하지 않는 것 같고, 유아에 대한 발달체크리스트도 그대로 머물러 있습니다. 그리고 취약 보육사업에 장애아·다문화도 제자리걸음이고. 그러니까 이게 지금 보면 뭐랄까요, 손이 많이 간다고 할까요, 좀 귀찮다고 할까요, 이런 사업은 거의 진척된 게 없고, 가서 만나고 포럼·워크숍·토론회 이런 전시성·행사성 위주로 진행되고 있습니다. 정책개발원 사업 이 자료상으로 봤을 때. 나머지 어린이인성학습원도 마찬가지로 올 말까지 인성학습원 교육프로그램 개발을 완료한다고 했는데 혹시 진행은 어디까지 되어 있습니까?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
인성학습원 실장이.
오배근위원장
발언대로 나와서 성명을 말하고 발언하시기 바랍니다.
정임
이정임충남어린이인성학습원인성실장
어린이인성학습원인성실장 이정임입니다. 이공휘 위원님께서 말씀하신 개발프로그램은 지금 어린이인성학습원 교과목으로 전통예절교육의 프로그램 교육사업으로 원만한 교육을 진행하기 위해서 개발 중이고요. 지금 아직 시간이 조금 더 지체되었고, 중간 정도 되고 있습니다.
이공휘위원
아직 완료는 안 된 거죠?
정임
이정임충남어린이인성학습원인성실장
예.
이공휘위원
그러면 나오신 김에 어린이인성학습원 운영에 보면 장애인의 날 ‘나도 할 수 있어요’ 이건 상반기에 이루어지고, 그 밑에 흙 퍼포먼스 프로그램도 하반기에는 전혀 진척이 된 게 없습니다.
정임
이정임충남어린이인성학습원인성실장
지금 말씀드려도 될까요? 저희들이 인성학습원 교육프로그램은 3∼11월까지 진행이 됐고요, 월별로 교육 주제가 다릅니다. 그래서 ‘나도 할 수 있어요’라고 하는 프로그램은 4월 20일 장애인의 날을 기준으로 해서 4월 달에 진행되는 프로그램이고요.
이공휘위원
이건 4월 달에 진행된다는 거죠?
정임
이정임충남어린이인성학습원인성실장
그래서 충남장애전담어린이집 11개소에서 아이들이 오고 있습니다. 그래서 그 기간에 3일 정도 올 수 있는 아이들을 대상으로 어린이집과 연계해서 하는 프로그램입니다.
이공휘위원
그 밑에 색깔놀이터 실시는요?
정임
이정임충남어린이인성학습원인성실장
색깔놀이터는 3월과 8월에 진행되는 프로그램이고요. 인성학습원 자체가 실내 교육이 적고 야외에서 진행되는 프로그램들이기 때문에 인성학습원 동 안에서 안전하게 계절에 상관없이 할 수 있는 프로그램으로 미술 퍼포먼스를 주제로 하는 교육으로 3월과 8월에 진행되고 있습니다.
이공휘위원
그러면 인성학습원 교육프로그램 개발은 연말까지 가능한 겁니까?
정임
이정임충남어린이인성학습원인성실장
예, 가능합니다.
이공휘위원
알겠습니다. 그렇게 하고 그리고 지금 모두에 사업방향에 대해서 도정에 대한 기여도 및 영향력 강화, 도 및 시·군 유관기관과의 파트너쉽 강화를 통해서 2014년 주요목표를 설정하고 도정 지원을 위한 연구 및 여성의 지역사회 참여 확대를 위한 교육 등 사업 추진한다고 했는데 이것도 마찬가지예요. 도정 지원을 위한 조사·연구 정책 개발이 7월 달에 저희한테 보고할 때는 28건이었는데 지금은 그중에 9건만 진행이 됐고요, 그렇죠?
60%가 덜 진행된 상태입니다. 그러면 지금 한참 예산 계획을 세우고 있는 상황에서 이게 결과가 언제 나와서 도 정책에 반영을 해서 기여를 한다는 거죠?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
지금 현재 과제의 성격이 기본과제와 정책과제와 현안과제입니다. 그래서 기본과제의 경우에 있어서는 사전에 전년도 말과, 전년도 9월 달부터이지요. 그래서 기본과제에 관한 내용들을 유관부서 또는 저희 홈페이지를 통해서 관련되어 있는 분들에게 연구가 필요한 부분을 공모하고 그것을 통해서 전문가 자문위원회의 자문을 받고 또 도 정책부서와의 협의를 통해서 기본과제를 결정하게 되는데요. 그 기본과제는 상반기 과제와 하반기 과제로 나누어져 있습니다. 그래서 상반기 과제는 완료가 되어 있고, 지금 하반기 과제는 진행 중에 있어서 중간연구심의회가 끝난 상태이고요. 이제 하반기에 기본과제도 완료가 되어서 11월 말에는 최종적으로 제출될 예정이고요. 이렇게 되면 2015년도에 정책 집행부서에 그것이 정확하게 정책 제언까지 따로 목록이 작성되고 집행해야지 될 부서까지, 소위 여성일자리다 얘기하면 여성가족정책관에만 해당되는 것이 아니고 일자리경제정책과라든지 다 연관이 되기 때문에 그쪽으로 보내서 2015년 사업내용을 전환하는 과정 중에 영향을 미치거나 또는 단기 계획을 세우는 곳에 영향을 주도록 하고 있습니다.
이공휘위원
예, 말씀은 잘 들었는데요. 지금 보면 기본연구 10개 중에서 5개가 8월 달에 완료됐잖아요. 나머지 5개는 11월 말까지 완료할 예정이라는 거지요?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
예, 그렇습니다.
이공휘위원
기본연구는 그렇다 치고, 그러면 그 밑에 선제적 도 정책수립 지원을 위한 정책과제 발굴 및 수행인데 이거는 어떻게 아직까지도 9개가 그대로 추진 중에 있어요. 선제적 도 정책을 어떻게 지원한다는 거지요? 이게 장기적으로 가야 되는 것 아닌가요?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
지금 정책과제의 특성은 정책 집행부서의 요구에 의해서 과제명이 정해지고요, 그것이 향후 정책 집행부서의 도정 방향을 결정하는 기초자료로 쓰이는 과정이기 때문에 완료된 것도 있고요, 지금 현재 추진 중인 것도 있고 그런 형태입니다.
이공휘위원
이게 그러면 연말까지 완료가 다 가능한 겁니까?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
연말까지는 반드시 해야 되고요, 11월 말까지 다 완료가 돼야 되는 겁니다. 그리고 평가까지 이루어져야 됩니다.
이공휘위원
그러면 지금 보면 제가 아까 서두에 말씀드린 것처럼 기간 자체를 두고 평가부터 시작해서 역순으로 나가야 될 텐데 사업 자체가 지금 계속 어떻게 보면 망망대해로 이어지는 것 같고, 중간에 행사성 사업이 많다 보니까 이게 지금 가장 문제가 되는 게 아닌가 하는 생각이 들거든요. 그래서 산하기관 경영평가결과를 봤더니 2012년도만 중위권에 82점이었는데 그 이후로는 계속 70점대로 하위권이라고 봅니다. 9위하고, 10위. 이런 것을 어떻게 개선하실 건지 말씀 좀 해 주세요.
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
정말 뼈아픈 지적을 지금 해 주셨고요, 저도 이공휘 위원님의 말씀에 원장을 맡으면서 전적으로 문제의식을 가지고 대응을 하고 있는 상태이고요. 제가 작년 10월 1일자로 부임을 했는데요, 그 경영평가의 결과는 2013년도 경영평가의 결과입니다. 그래서 다소 경영평가결과가 늦어서 2014년도의 사업계획을 제가 처음 세우는데 있어서 상당히 어려움이 있었습니다. 전년도 사업의 경영평가결과가 일찍 끝나야지만 다음 차기 연도의 계획을 세웠다 하더라도 4/4분기 중에서 첫 번째 분기 정도에 차라리 그것을 가지고 수정을 할 수 있는데 1년이 다 지나가고 난 다음에 경영평가결과가 나와요. 그래서 사실은 제가 2014년도에 사업계획을 세운 것은 2013년도 경영평가의 결과를 기본으로 하지 못하고 세워져 있는 상태입니다. 그래서 2015년도에는 어떤 평가의 결과가 나올지는 모르겠지만 실제 그것을 유추하여서 2014년도 사업계획을 세울 때는 기본적으로 전년도 경영평가결과를 반영해서 사업을 진행하도록 강화시켜 나가고 있는 상태이고요. 또 지금 걱정하신 대로 다소 연구들이 행사에 의해서 지연되거나 하는 것이 아니냐? 그래서 오히려 정책연구의 기능이 더 약화되고 선제적인 도정을 이끌어내지 못하는 것 아니냐 하는 부분에 관한 우려를 해 주셨는데요, 저희 행사를 전담하는 교육사업팀이 별도로 있습니다. 그래서 정책연구팀과 교육사업팀으로 조직이 나눠져 있고요, 실제 1년 고유사업 중에 정말 행사성 행사는 개원 행사가 가장 크고, 실은 그 개원 행사조차도 저희들이 정책에 중요한 영향을 줄 수 있는 것으로 행사의 주제를 잡고 있고요. 나머지는 다 연구조성사업이라 해서 연구와 또는 교육사업에 연계되어져 있는 것들을 통해서 강화시키고 기초자료를 축적하기 위한 내용들입니다. 주로 포럼과 세미나, 워크숍 등. 그래서 저희들이 행사를 위한 행사를 할 여력이 사실 예산상으로도 허락하지 않고요, 면밀하게 다 검토를 하고 있는데 혹시 위원님께서 지금 지적하신 부분은 다시 잘 메모했다가 2015년도에는 더 엄격하게 정리를 해서 반영하도록 명심하겠습니다.
이공휘위원
예, 그러면 관계부서하고 협의를 하신다고 했잖아요, 진행하시면서?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
예.
이공휘위원
보니까, 올해는 세 번 만나셨어요? 세 번 만나서 그게 제대로 협의가 가능합니까?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
공식적인 전체 모임에서 세 번을 만났고요, 실제 하나하나의 과제에 관해서는 사실 저희 연구원들이 정말 바쁘게 실무자들 그리고 이해관계자들을 만나서 정리를 하고 있습니다. 그렇지만 저희들이 전체 모임을 통해서 만들어진 결과를 놓고 협의하는 과정, 예를 들어 범위를 축소해야 된다든지 아니면 우선순위를 조정해야 된다든지 하는 전체 모임은 세 번으로 하고 있습니다. 하지만 개별단위의 과제에 관해서는 굉장히 여러 번에 걸쳐서 연구자들이 협의를 하고 있다라고 말씀드리겠습니다.
이공휘위원
예, 당연히 그러시리라 기대하고요. 그리고 한 가지 성인지 정책 확산 관련해서 시·도 및 전담 컨설턴트를 열다섯 분 배치하신다고 했는데 다 완료됐나요?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
지금 저희들이 여성가족부로부터 성별영향분석평가센터 지정을 받아서 받은 도에 전담 연구원은 한 명이고요, 그것은 인건비까지 여성가족부로부터 지원을 받고 있고요. 일부 컨설팅 비용들이 거기에 사업비로 되어져 있습니다. 그래서 그 결과에 따라서 전담 컨설턴트들을 전혀 원하지 않는 시·군도 있습니다. 법에도 있지만, 원하고 있는 곳에는 저희들이 전담 컨설턴트들을 두고 교육을 시키고 대면 컨설팅을 진행하고 있습니다.
이공휘위원
그러면 지난번 보고했을 때보다 상반기에 424명 증가된 것하고, 지금 고작 이번 달까지 800명 교육이 증가된 거예요? 그러면 지금까지 전체 15명 배치가 안 된 거는 맞지요?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
예, 15명이 전담으로 되어져 있는 시·군이 컨설팅을 제대로, 쉽게 얘기하면 성별영향분석평가 대상사업을 그 시·군에서 선정을 해서 탑재를 해야 됩니다. GIS라고 하는 여가부에 있는 시스템에 탑재를 해야 되는데 그게 안 되는 시·군이 일부 있습니다. 그것은 저희들이 사실은 강제화할 수 있는 것은 아니고, 여가부 안에서 조정을 해야지 되는 일이기 때문에 도 성별영향분석평가센터의 입장에서 지역에서 운영하고 있는 여러 가지 문제점들을 여가부에 지속적으로 문제제기를 하고 있고요, 사실 우리 성별영향분석평가센터에서는 각 시·군에 컨설턴트 배정은 하고 있습니다. 컨설턴트 배정은 하고 있는데 그 시·군 자체가 사업을 아직 결정하지 않는 시·군이 있어서 그런 불일치 사항은 발생하고 있습니다.
이공휘위원
아니, 그러면 내년에도 성인지예산 관련해서는 제대로 수립이 안 된다는 얘기로밖에 안 들리는데, 성인지예산은 매년 의회에 제출하도록 되어 있는 의무사항인데, 그러면 지금 우리 충남도에도 그 자체가 제대로 반영이 안 된다는 결론이 내려지는 것 아닌가요?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
글쎄요, 그거는 집행부서에 관한 일이기 때문에 사실은 제가 조심스러운데요. 저희들은 그 능력을 향상시키기 위해서 교육을 시키고 컨설팅을 해 줘야 되는 일을 하고 있는데, 시·군에 있는 공무원들은 사실 현장에서 성인지력이라고 하는 자체에 대한 이해를 업무로 연결시키기 상당히 어려워하고 있습니다. 물론 그거는 전문가들 입장에서 본다면 여러 가지 매뉴얼을 간결하게 해야지 될 일도 있고, 현업 부서에 있는 공무원들이 워낙 바쁜데 별도의 업무로 이것을 인식하고 있기 때문에 어려움이 있어서 저희들도 안타까운데요…….
이공휘위원
아니, 안타까워하실 게 아니라 지금 그 일을 하시기 위해서 여성정책개발원이 존재하는 건데, 그건 어떻게 좀 나쁘게 얘기하면 태만으로 볼 수도 있는 거고 그렇잖아요? 반영되도록 해야 되는데.
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
저희들이 기본적으로 주어지는 용역사업에 있어서 의무를 120% 정도 하고 있습니다. 자체 예산까지 세워서 더 보완을 해 주고 있기 때문에요. 그렇지만 성별영향분석평가센터 또는 성주류화와 관련되어져 있는 부분들은 각 지방자치단체에 전담요원을 배치해야만 이루어지는 일입니다. 그래서 저희들이 전담요원을 배치하도록 권고를 하지만 공무원 정원이 관련되어져 있는 문제이기 때문에, 사실 저희로서는 그렇게 해 주시면 매우 고맙지요. 집행부서에서 그런 면이 있습니다.
이공휘위원
그러면 그런 어려운 점이 있으면 우리 위원장님을 찾아뵙든지 해서 상의를 하셔야 하는 게 맞다고 보고요. 그리고 제가 지금 말씀드린 것처럼 제가 본 사업 내용으로 봐서는 특별하게 예년하고 변경된 게 없는 것 같은데 그러면 내년도 경영평가를 했을 때 원장님이 오셔서 고민하신 결과가 나오겠네요?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
사실은 그렇게 되기를 저는 희망을 하지만 아까 말씀드린 대로 2014년 사업계획을 경영평가결과를 기반으로 수정할 수 있는 시기가 없었습니다. 그래서 2014년도는 사실 여러 가지 고민 끝에 사업 카테고리의 벽들을 없애서 통합적으로 운영을 하고 간결하게 해서 집중도를 높이자고 하는 부분들은 1차적으로 해결을 했고요. 또 하나의 문제는 전년도의 경영평가결과에 있어서 저희 개발원이 그동안 여러 가지 파고들을 넘어오는 과정 중에서 평가의 결과가 좋지 않았었던 부분들을 일정 부분 해소하고 있기 때문에 기대는 하고 있습니다. 단, 평가단이 평가한 경영평가지표나 경영평가결과 내용 자체가 다소 모호한 부분들은 혁신담당관과 공공기관의 협의를 통해서 추후 논의를 해야지 될 쟁점사항으로 남아 있다라고 보고를 드리겠습니다.
이공휘위원
예, 어쨌든 고민 좀 해 주시고요. 제가 느꼈던 것을 내년도에는 해소가 되길 기대하면서 이상 발언을 마치겠습니다.
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
예, 명심하겠습니다.
오배근위원장
수고하셨습니다. 더 진행하기 전에, 마이크 임대입니까? 이것 산 겁니까?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
저희들 기물입니다.
오배근위원장
여성가족정책관님 내년도 예산을 세워서, 이게 꼭 눌러야 나오니 되겠습니까? 회의가 끊기잖아.
영우
윤영우여성가족정책관
(집행부석에서) 그게 아니고요, 한 사람이 발언을 하면 마이크가 꺼지는 시스템으로 되어 있습니다.
오배근위원장
아니, 그러니까 다른 데는 다 되는데 왜 여기만 그래?
영우
윤영우여성가족정책관
(집행부석에서) 예, 알겠습니다. 다음번에.
오배근위원장
질의하실 위원님 질의하시기 바랍니다. 정정희 위원님.
정정희위원
제가 좀 전에 화장실에 가봤습니다. 우리 남성 위원님들께서는 여성 화장실을 가보지 못하겠지만 이따 한번 잠시 보고 가세요. 우리 여성정책개발원에서 성별영향분석평가 사업과 성인지 교육 등 해 주시는 결과는 우리 문복위에서 가장 많이 나타나고 있습니다. 그런데 보니까 앞에 기물을 놓을 수 있는 데, 옆에 핸드백을 놓을 수 있는 데 이렇게 돼 있습니다. 그래서 제가 너무 기분 좋은 마음으로 손을 깨끗이 씻고 왔습니다. 여성정책개발원에서 선도적인 모범을 보이고 있다고 생각을 하고, 이러한 시스템이 많이 보급이 되도록 해 주시고요. 그리고 제가 몇 가지 질의를 합니다. 여성농업인 리더 양성교육이 2014년에 32명 이루어졌습니다. 어느 장소에서, 참여한 분들은 어떤 분들입니까?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
말씀드리겠습니다. 여성농업인 리더 교육의 교육 장소는 저희 여성정책개발원에 유일하게 있는 세미나실 이곳 한 공간입니다. 여기에서 이루어졌고요. 주로 참여한 분들은 한농연, 그다음에 여성농업인센터 분들을 중심으로 했고, 그다음에 지금 제6차 산업화를 준비하는 여성농업인들이 있습니다. 생산에서 유통까지 고민하고 있는 그분들 해서 각 시·군별로 서산과 금산, 예산, 태안 네 개의 군에서만 참여가 안 되어 있고요, 각 시·군에서 참여하고 있었습니다.
오배근위원장
누르고 얘기하세요.
정정희위원
또 다시요?
오배근위원장
예, 계속 누르면서.
장내웃음
정정희위원
그리고 지금 한부모가족지원 조례 제정 추진을 손진영 위원장님께서 정책연구과제로 하고 계신데 지금 어느 정도 진행이 됐습니까? 추진 중인데.
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
지금 한부모가족 지원 조례 준비를 위한 정책과제는 거의 완성 단계에 있고요. 그건 아마 여성가족정책관실에서 지금 여기 참여하고 계신 김기준 팀장님이 가족담당을 할 때부터 준비를 했었던 것으로 저희도 인지를 하고 있었고 거의 완료 단계에 있다. 1차로 전문가 포럼을 한 번 했고요.
정정희위원
예, 알겠습니다. 그리고 사실 여성이 좀 더 정직하고 원칙적이다, 그래서 여성이 여성에게 혹독하지 않게 그런 정책을 펼칠 수 있도록 교육을 해 주시고. 그리고 교류협력 사업에 지금 지역 단위로 해서 지역 여성 풀뿌리 소모임 간담회가 있었습니다. 완료가 됐군요. 9월 22일 당진에서 있었어요. 제가 여성 위원인데도 전혀 몰랐습니다.
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
저희가 진행하고 나서보니까 현재 계신 도 위원님들에게는 연결이 안 되어 있어서 그 점 특히 죄송스럽게 생각하고요. 실제 이후에 저희들이 기초적으로 정책 욕구에 관한 이야기를 들으려고 했는데, 실은 정책 욕구라고 하는 것을 제안할 만큼의 훈련 과정이 더 필요하다는 결론을 내렸기 때문에 이것을 기초로 해서 다음 단계로 내년도에 사업을 할 때 각 도의원님들과 연계를 해서 그런 자리가 권역별로 좀 더 심화되게 만들어질 수 있도록 하겠습니다.
정정희위원
그러면 지역 여성 풀뿌리 소모임 간담회 참석자들 자료를 각 시·군 단위로 제출해 주시고요. 우리 안정선 개발원장님을 비롯해서 김영주 박사님 오늘 고생 많이 하셨습니다. 앞으로 성교육이라든지 성별영향평가 더 많이 확산해서 우리 남성들이 여성들의 불편함을 인지할 수 있도록 해 주시길 부탁드리겠습니다. 이상입니다.
오배근위원장
수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님? 윤석우 위원님.
윤석우위원
인성학습원 실장님!
정임
이정임충남어린이인성학습원인성실장
(증인석에서) 예.
오배근위원장
발언대로 나오세요.
윤석우위원
뭘 한 보따리 싸 가지고 나와요. 그렇게 안 물어봐요. 안희정 지사 왔다 갔어요?
장내웃음
정임
이정임충남어린이인성학습원인성실장
예, 어제 왔다 가셨습니다.
윤석우위원
좋은 날 잘 왔네요. 와서 무슨 얘기했어요? 내포 쪽으로 가고 싶다고 했어요?
정임
이정임충남어린이인성학습원인성실장
아니, 그런 말씀은 없으셨고요.
윤석우위원
아니, 우리 실장님이 그런 얘기했냐고요.
정임
이정임충남어린이인성학습원인성실장
그런 얘기는 없었습니다.
윤석우위원
그 양반이 왜 왔어요?
정임
이정임충남어린이인성학습원인성실장
어제 지사님께서 오신 것은 인성학습원에 대한 관심표명이시고요. 어린이교육에 대한 관심 때문에…….
윤석우위원
예산 많이 달라고 했어요?
정임
이정임충남어린이인성학습원인성실장
어려운 얘기는 했습니다.
윤석우위원
예산 달라고?
정임
이정임충남어린이인성학습원인성실장
예.
윤석우위원
돈이 없어서 어린이인성학습에 지장이 많다, 주장 좀 했어요?
정임
이정임충남어린이인성학습원인성실장
어려운 얘기를 여러 가지로 했습니다.
윤석우위원
돈과 관련된 얘기를 해서 제대로 예산 확보해서, 자라는 새싹들이 제대로 된 인성 교육을 받아야 되는데 현재 그렇지 않잖아요? 그래서 그런 부분을 심도 있게 들여다보고 지사나 이런 분들하고 항상 우리가 만나서 얘기할 수 있는 기회는 없으니까 그러니까 좋았잖아요. 그래서 그런 부분을 많이 같이 서로 의견을 교환할 수 있는 것이 됐으면 좋겠다, 와서 형식적으로 얼굴만 보고 차 한 잔 마시고 가는 것이 아니고. 그렇게 책임을 다 했죠?
정임
이정임충남어린이인성학습원인성실장
예.
윤석우위원
그렇게 책임을 다 했죠?
정임
이정임충남어린이인성학습원인성실장
저희들의 어려운 점들을 허심탄회하게 이야기할 수 있는 시간이 돼서, 그런 것들을 앞으로 고려하고 관심을 더 기울여 주신다고 마무리하셨습니다.
윤석우위원
앞으로 우리가 인성학습원에 대해서 감사를 심도 있게 들여다볼 부분들이 많이 있습니다. 오늘은 위원님들이 다 시간이 촉박하셔서 길게 말씀을 못 드리겠는데요. 앞으로 여성가족정책관실 할 때 다시 한 번 이 문제를 심도 있게 검토할 수 있도록 하겠습니다. 아무튼……. 들어가세요.
정임
이정임충남어린이인성학습원인성실장
예.
윤석우위원
여러 위원님들이 다 지적하셨기 때문에 제가 다시 늦은 시간에 짚는 것도 좀 그렇습니다. 김영주 팀장님, 최은희 팀장님, 임우연 우리 센터장님. 고봉남 다문화, 여기도 센터인가요?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
아니요, 그는 연구원입니다.
윤석우위원
여기서 정책연구과제를 많이 하네요. 2014년 들어서 이 부분도 들여다봐야 되는데 이공휘 위원님께서 많은 부분 짚어 주셔서, 질의한 사항에 대해서 참고하고 앞으로 이 문제 지켜보겠습니다. 말로만 하는 이런 우리 여성·아동 폭력방지대책 연구과제, 또 여성장애인에 대한 성폭력, 기타 사회로부터 따돌림 이런 연구과제, 또 여성아동의 안전마을공동체 시범사업 추진, 다문화 관련 사업들 정말로 어느 한 부분도 소홀함이 없이 해야 될 중요한 부분들인데 연구과제 마감되는 대로 그런 자료를 저희들한테 주시고, 2014년도에 정말 제대로 된 예산편성 안에서 이런 연구과제가 이루어졌는지를 살펴볼 필요가 있다고 생각합니다. 제 얘기 맞죠? 그리고 여성정책개발원 오·폐수처리 제가 해마다 감사 때 지적을 했었는데 이제 다섯 번째 하거든요. 안 됐어요. 자료 보니까 ‘공주시에 의뢰해서 하수도 기본계획에 넣겠다’ 여기 그렇게밖에 없어요. 사실 이거는 공주시에서 해야 될 사항이지만 우리 감독부서인 충청남도 수질관리과에서 이 문제를 적극적으로 검토해서 이 안에 빨리 포함되게 하고, 사실 여성정책개발원은 밀목재나 동월마을에 해당되지 않고 자체적으로 해야 될 사업입니다. 그런데 그렇게 해서 금년에 또 넘어갔습니다. 사업비 확보해서 이미 동학사는 이 밑에 하수종말처리장 관련 계에서 다 시행하고 있어요. 그런데 여성정책개발원은 못 하냐고요. 그래서 우선 예산확보가 관건입니다. 우리 행정실장님!
금동
한금동행정실장
예.
윤석우위원
원장님한테 이 문제 미루지 말고 실장님이 뛰어다니면서 확보하세요. 이게 벌써 몇 년째입니까? 동네주민들의 민원이 해마다 들어와요. 이제 더 이상 이런 민원 발생 안 되도록 오늘 마지막 제가 말씀을 드리는 거니까 내년도 행정사무감사 때는 다 완료할 수 있도록 하세요. 금년에 예산요구 한 번도 안 했잖아요. 이래 놓고 뭘 또 다 했다고 저한테 그렇게 합니까? 다시 한 번 이 문제 심도 있게 짚어서 꼭 해결하세요. 아셨죠, 실장님?
금동
한금동행정실장
예.
윤석우위원
이상입니다.
오배근위원장
수고하셨습니다. 유찬종 위원님.
유찬종위원
원장님 장시간 고생 많으십니다. 지금 2014년도 연구용역을 보니까 11건이 있어요. 11건이 있는데 연구팀이 5명밖에 없어요. 그리고 교육사업팀이 2명, 성별영향평가센터가 2명, 아홉 분이 용역을 하시는 거 아니에요? 지역사회 복지계획 수립이라고 해서 지금 충청남도 각 시·군에서 한 데 있고, 안 한 데 있죠?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
실제 3차 지역사회 복지계획은 도와 시·군이 올해 선택적으로 하는 것이 아니라 필수적으로 수립을 하도록 되어져 있습니다, 법적으로.
유찬종위원
아, 그래서 지금 15개 시·군이 다 했는지, 올해까지 하면 마무리하는지?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
올해 12월 말로 15개 시·군과 도가 다 완료를 해야지 되고요. 전체 15개 시·군을 할 수 있는 인력도 부족하고, 또 각 지방자치마다 용역사업을 관리해야지 되는 팀들이 있기 때문에 분산이 되어서 그중에 일부를 저희 연구진이 용역사업으로 수주를 한 상황입니다. 그리고 완료되어져 있는 건과 지금 최종 보고를 앞두고 있는 건까지 해서 저들도 지금 완료지점에 와 있습니다.
유찬종위원
그러니까 지금 총 15개 시·군에 올해 마지막으로 하면 끝나느냐고 물어보는 거예요.
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
예, 15개 시·군이 법적으로 보건복지부로 지역사회 복지계획을 세워서 제출해야만 하는 의무조항입니다.
유찬종위원
올해 용역사업 예산이 한 3억 4,000밖에 안 되더라고요. 그거 해서 여기 전체예산이 21억인가밖에 안 되더라고요, 운영비 빼고 연구비 해서. 실제 우리가 적은 인원에서 성과를 내려면 어려운 일이 있으니까 우리 정책관님도 오셨는데 앞으로 건의를 해서 사업하는데 인력이 부족하니까 지원 좀 해 주시고, 여기 제가 처음 와 봤는데 여기가 개원한 지가 이십 한…….
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
올해로 25년 됐습니다.
유찬종위원
25년 됐더라고요. 그래서 건물 같은 것도 참 오래 됐고 이런데 우리 정책관님 앞으로 여성 분들이나 어린 아이들이 와서 교육하는 데인데 관심을 가지고 좋은 환경에서 교육을 받을 수 있게끔 지원을 해 주셔야 할 것 같아요. 이건 뭐 우리 위원들이 해 주라는 것처럼은 안 되겠지만 이렇게 분위기 좋은데, 아까 우리 원장님 말씀이 학생들이나 교육을 받을 때 세미나실이 이거 하나밖에 없다, 여기서 큰 기대 효과가 나오겠어요? 아까도 역사문화원 갔지만 강사들 100만 원씩 주는 데도 있더고만, 좋은 사람들 와서 강의를 하게끔, 그래야 여성분들이 좋은 교육을 받아야 사회 나가서도 열심히 하는 거 아닙니까? 그런 부분에 우리 정책관님이 관심을 많이 가지시고 그동안 원장님 나름대로 노력을 했지만 저희 위원들이 볼 때 부족한 점이 있다. 그런 것도 있으니까 앞으로 여성정책개발원이 날로 발전될 수 있도록 관심을 더 많이 가져주시길 부탁드리겠습니다. 답변하세요. 한마디 하세요.
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
위원님들이 정말 저희들이 울고 싶은 부분을 지적해 주셔서요. 아까 부설기관에 대해 말씀해 주신 인성학습원, 그다음에 육아정보센터, 사회서비스지원단은 실제 여성가족정책관실의 예산이 반영되어져 있는 것이 아니라 복지보건국의 예산이 소관 되어져 있습니다. 그래서 복지보건국에 위원님들께서 역할을 해 주시는 것이 훨씬 효율성이 있겠다는 생각이 들고요. 저희들은 사실 복지보건국이 위탁을 받은 기관에 공간이 다 내어져 있는 상태입니다. 그런데 이것이 「자연공원법」에 묶여있어서 증·개축을 할 수 없었어요, 실제 이게 자연학습원으로 되어져 있었습니다. 교육연수시설로 바꿨을 경우 건폐율의 변화가 있는지 검토해 주십사하고 제가 기획관리실장님께 자료를 건넸고요. 현실적으로 증·개축을 해서 공간 문제와 시설 문제가 해결되기 상당히 어려운 지역으로 묶여있다 하는 점을 말씀드리고요. 저도 남아있는 기간 동안에는 최선을 다해서 연구, 교육을 있는 환경 안에서 어떻게 극복할 수 있을 것인지에 관한 부분을 관심을 가지고 최대한 노력을 하겠습니다. 위원님들의 많은 지도 또 격려해 주시면 더 힘내서 열심히 해 보겠습니다. 감사합니다.
오배근위원장
우리 위원님들께서 이렇게 부드럽게 감사를 진행하는 건 여성정책개발원이 처음인 것 같습니다. 특히 유찬종 부위원장님의 이런 언행은 처음 들어보는 것 같습니다. 제가 한 말씀해야겠어요. 임이랑 육아종합지원센터직무대행 나오시고요. 나오시는 동안에 우리 원장님! 왜 다 팀장으로 되어 있고 센터장도 있는데 임이랑 센터장만 직무대행입니까?
장내웃음
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
현재 육아종합지원센터의 센터장이 결원이고요. 그래서 직무대행 중이고요.
오배근위원장
직무대행을 하는 이유가 뭡니까?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
그건 복지보건국에서 어떻게 이야기가 될지는 모르겠는데요. 현재 본인이 의원면직 처리요구서를 냈는데 도의 강압에 의해서 냈다고 해서 이후 소송이 진행 중에 있습니다. 그래서 센터장을 추가로 선임할 수 없어서 직무대행을 주고 있는 상황이고요. 저희들하고 육아정보센터는 사실 올 12월 말로 만료가 됩니다. 그래서 그 이후의 과정 안에 저희들이 어떻게 해야 될 것인지에 관해서는 결정을 못 하고 있는 상태입니다. 제가 할 수 있는 일은 센터장에 관해서 만약 새로 모집공고를 내면 센터장을 선임하는 과정의 일을 하게 됩니다. 나머지 모든 업무 영역은 그 이후 센터장이 법적으로 모든 위탁기관을 독립적으로 운영하도록 되어져 있습니다. 그런데 지금 현재 신분상 여러 가지 문제가 있기 때문에 후임 센터장을 지정하지 못하고 선임팀장이 직무를 대행하고 있다.
오배근위원장
만약에 센터가 12월 말로 종료된다면 현 직원들은 어떻게 됩니까?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
아마 육아종합지원센터는 「영유아보육법」에 의해서 각 시·도별로 둬야지 되는 조직입니다. 그래서 아마 직영을 하든지 아니면 다른 위탁기관을 찾든지 도에서 의사결정을 할 것으로…….
오배근위원장
본 위원의 말은 위탁기관이 다른 데로 가면 그 직원들이 가야된다, 그런 얘기입니까? 위탁기관이 예를 들어서 여성정책개발원이 않고 다른 어디 모 기관에서 한다면 이 직원들이 다 승계돼서 가느냐 그 말이야.
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
제가 이건 조심스러운 얘기이긴 한데요. 도가 위탁기관을 따로 지정하기는 좀 어려울 것 같다는 생각이 들고요. 내부적으로는 아마 직영을 할 가능성이 높다 이렇게 보여지고요. 고용 승계 문제는 그대로 가게 될 것입니다.
오배근위원장
왜냐하면 아까 보니까 임이랑 센터장 직무대행께서 답변도 잘하고 굉장히 뭐 하시는 것 같은데 기회가 된다면 밑에서 올라가서 센터를 운영하는 것이 상당히 바람직하겠다는 생각에서 말씀드립니다. 우리 임이랑 센터장님! 직무대행님! 한 가지 물어볼게요. 혹시 열악한 환경에서 어린이집 선생님들이 가정사나 뭐가 있어서 한 달 정도 결근을 할 때는 대체교사가 가능합니까, 안 됩니까?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
현재 센터에서 대체교사 파견은 일주일 단위로 진행이 되고 있기 때문에요, 센터 내부에서 채용된 대체교사가 파견되기는 어려움이 있습니다.
오배근위원장
그러면 지금 각 어린이집에서 종사하는 선생님들은 한 달간 결근할 때는 대체교사 급여를 본인이 주고 나가는 거는 알고 있습니까? 혹시 국·공립에도?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
실질적으로는 어린이집에서 대체교사를 채용하고 병가에 따른 것일 때는 국가에서 지원이 되는 것으로 알고 있습니다.
오배근위원장
안 되는 것은 위법이라고 생각하는 거죠?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예, 그렇습니다.
오배근위원장
그런 예가 있어서 내가 한번 확인해 보는 거고요.
그다음에 민간, 법인, 국·공립 어린이집의 편차가 많은데 여기는 물어봐야 될 사항인지 모르겠어요. 그런데 과연 그것을 해결할 수 있는 방안을 우리 지원센터에서 연구를 하고 있는 건가?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
일단은 민간시설이 국·공립이나 법인시설보다 떨어진다는 연구결과가 있었고요. 그래서 국가차원에서 민간시설들을 높일 수 있는 공공형 어린이집을 운영하고 있습니다. 그래서 지금 많은 민간 어린이집에서 평가인증이나 어린이집 환경 등을 개선하여 공공형 어린이집이 되기 위해서 많은 노력들을 하고 있고요. 그리고 공공형 어린이집에 대해서 지원센터에서 진행하고 있습니다.
오배근위원장
특히 급여가 많이 차이 나는 건 알고 계시죠?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예, 맞습니다.
오배근위원장
여기 여성정책개발원에서도 그거에 대해서 연구를 해야 되고 지원센터도 연구를 해야 될 사항이다, 그 얘기를 하고. 마지막으로 대체교사 열아홉 분 계시다고 했는데, 2년 계약이라고 했죠?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
1년 계약입니다.
오배근위원장
2년?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
1년.
오배근위원장
그분들 그 이후에는 뭐 합니까?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
큰 문제가 없을 시에는 다시 재계약이 이루어지고 있습니다.
오배근위원장
그러면 보수교육 이외의 시간에는 뭐 합니까, 그분들?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
연차휴가나 또는 결혼휴가 그리고 도비 같은 경우에 병가에 따른 부분들도, 예를 들어 계획을 하고 병가를 낼 수 있는 교사들에 대해서는 파견을 하고 있습니다.
오배근위원장
그러면 가동률이 얼마나 됩니까? 선생님들한테 가동률이라고 물어보기 좀 그런데.
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
100% 다 지원이 되고 있습니다.
오배근위원장
아니, 선생님 열아홉 분이 1인당 1년 근무시간이 일반 어린이집 선생님들하고의 시간 차이가 여유가 있느냐, 어느 정도 적정하냐?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
동일합니다. 하루 8시간씩 근무를 하고요.
오배근위원장
그 얘기를 물어보는 게 아니고. 1년에 근무일이 250일라고 보면 여기 대체교사도 250일 정도 하느냐?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예, 맞습니다. 동일하게 근무하고 계십니다.
오배근위원장
그럼 요구가 없는데도 동일하게 가나?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
그래서 저희 대체교사 관리자 분이 만약에 어린이집에서 요구가 없을 시에는 어린이집에 직접 전화를 해서 필요로 하는 선생님을 확인하고 100% 지원을 하기 위해서 노력을 하고 있습니다. 그래서 실질적으로는 1주일, 2주일을 제외하고는 대부분 다 배치가 되고 있어서 다른 어린이집 교사 분들과 근무시간은 동일하게 되고 있습니다.
오배근위원장
그러면 오지에 대체교사가 있다고 하면 출장비 같은 게 많이 부담되니까, 예를 들어서 태안 안면도에서 대체교사가 필요하다 그러면 그 지역의 시·군에 열아홉 분이 배치가 안 됐을 경우 출장비라든지 이런 건 여기서 부담을 해 줍니까?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
일단은 지역별로 대체교사 분들이 계시고요. 천안지역이라든지 논산지역이라든지 지역별로 계시고, 그리고 실질적으로 월급에 교통비조로 매달 15만 원씩 지원이 되고 있는 걸로 알고 있습니다.
오배근위원장
전 시·군에 다 배치되어 있습니까?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
전 시·군은 아니고요. 태안이라든지 작은 시·군 같은 경우에는 아까도 말씀드렸듯이 100% 지원이 안 되는 경우가 있어서 그런 데는 아직 지원을 못 하고 있습니다.
오배근위원장
지금 본 위원이 얘기하는 게 바로 그런 거거든. 오지에는 대체교사가 가더라도 상당히 열악한 환경에서 갈 수 있다. 거기에 대한 대안, 운영비라든지 그런 것들이 마련돼야 될 것이라고 이런 생각을 합니다. 혹시 누리반에서 대체교사가 필요할 때는 수당을 더 줍니까?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
그런 건 없습니다.
오배근위원장
그렇진 않아요?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예.
오배근위원장
대체교사님들 인건비는 대략 얼마나 됩니까?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
144만 원 정도 됩니다.
오배근위원장
수당 없이?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
수당은 별도, 지금 교통비 포함해서 144만 원.
오배근위원장
대체교사가 좀 열악하네.
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
그런데 근무환경 개선비라든지 처우개선비는 각 시·군·구에서 지원이 되고 있고요.
오배근위원장
따로?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예.
오배근위원장
급여만 144만 원이고 나머지는?
이랑
임이랑충남육아종합지원센터장직무대행
예.
오배근위원장
알겠습니다. 제가 세세히 묻는 거는 제 딸아이가 어린이집에 있어서 내용을 알아서 그런 거예요.
김원태위원
저도.
오배근위원장
김원태 위원님.
김원태위원
수고하셨습니다. 아까 말씀하신 것처럼 저도 원장님, 실장님하고! 윤석우 위원님께서 이거 보니까 정화조 문제인가요? 이것 때문에 먼젓번에 들었거든요. 그런데 그것을 한 귀로 듣고 한 귀로 흘리지 말고 안 되면 오셔서 상의를 해서 어떻게 하면 되겠는가 하려고 노력을 하셔야지, 그냥 서류상으로 던지고 이런 식으로 하면 그거 안 해 줘요. 그렇지 않습니까? 그래서 여기도 증축을 할 수 있게 만들려면 어떻게 시하고 도하고 얘기가 돼 가지고 풀어야 될 거 아닙니까, 그렇죠? 여기 공원 지역에서. 윤석우 위원님! 저 위는 안 풀려 있습니까?
윤석우위원
국립공원 취락지구는 다 풀렸는데, 여기는 안 풀렸어요? 다 풀린 걸로 알고 있는데요. 이후에 동월계곡도 일부 다 풀렸습니다, 취락지구는. 여기 밀목재도 풀렸을 텐데? 그런데 어떻게 여기가 안 풀렸다는 건 이해가 안 가네요. 실장님 알아보셨어요?
금동
한금동행정실장
예, 여기는 안 풀렸습니다. 여기 부근의 밑에까지는 됐는데요.
김원태위원
저기요.
윤석우위원
죄송합니다, 중간에 말 끊어서. 국립공원관리공단에서 지역주민이라든가 전부 다 모여서 그때 당시에 공청회를 했어요. 그러면 여기서 찬성 안 했다는 얘기야.
유찬종위원
몰랐지.
윤석우위원
다 연락이 가는데, 왜?
오배근위원장
잠깐! 김원태 위원님 마무리하세요.
김원태위원
그런 거 저도 깜짝 놀랐거든요. 위는 다 풀려서 도로 내고, 절 뭐하고 하는데, 어떻게 위는 풀렸는데 밑에가 안 풀렸다고 하는 얘기는 이해가 안 가서 말씀을 드리는 거예요. 노력을 안 하셨다고 하는 얘기거든. 하려고 노력을 해야지, ‘울어야 젖 준다’는 얘기도 있잖아요. 그러니까 하셔야 됩니다. 지금이라도 빨리빨리 상의를 해서 할 수 있는 방향으로, 주위가 안 풀렸다면 얘기할 게 없지만 다 풀렸는데 여기만 안 풀렸으면 또 도에서 해야 되는 일이고 한데, 왜 여기만 안 풀립니까? 그렇지 않습니까?
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
예.
김원태위원
그러니까 빨리빨리 해 주시기를 부탁드리고 정말 여기는 다른 데로 이전하기도 어렵잖아요. 여기 참 좋은 데입니다. 직원들을 보면 얼굴이 번질번질한 거보니까 공기가 정말로 좋아요. 여기처럼 좋은 데가 없어. 근무를 하더라도 하루 종일 매연을 안 맡고 할 수 있다라고 하는 얘기는 엄청 좋은 거거든요. 앞으로 여기서 계속하실 생각을 하고, 그런 것을 했으면 좋겠고. 이게 여성정책개발원 하니까 저도 지나다니면서 봤습니다만, 하는 일이 별로 없는 줄 알았거든요. 그런데 와 보니까 이게 참 엄청나네. 보니까 해야 될 일이 한두 건이 아니네요. 성별영향평가부터 시작해 가지고, 영향평가를 해서 뭐 한다는 건지 모르겠는데 하는 것마다 먹고 사는 문제, 여성부터 어린 아이까지 전부 여기서 하잖아요. 그런 걸 보면 엄청난 일을 하고 있다. 그런 데에서 아까 이공휘 위원님이 얘기한 것처럼 전시성 행사는 하시지 말고 정말로 여성들을 위해서 뭔가, 아까 화장실 얘기도 했지만 저도 이따 가다가 한번 봐야 되겠네요.
장내웃음
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
고맙습니다.
김원태위원
아니, 해야 됩니다. 왜냐하면 우리나라도 많이 바뀌었잖아요. 고속도로 화장실이 됐든 어디가 됐든 남자 위주였다가 이제 수량도 늘리라고 할 정도 되고 인식전환이 많이 됐으니까, 원장님께서 상당히 기발한 아이디어를 가지고 있고 전문가라고 하는 얘기를 제가 들었거든요. 그러니까 하여튼 뭔가를 하시면 여기 정책관님도 계시는데 예산이 별로 없다고 계속 얘기를 하시더라고. 우리 부는 예산이 별로 없데요. 그런데 예산을 많이 하게끔 만들어 가지고, 위원님들께서 다 오케이 하신다네. 잘해 주시기를 부탁드리겠습니다. 이상입니다. 밥 먹으러 가야지.
장내웃음
오배근위원장
수고하셨습니다. 오늘 감사가 감사합니다. 더 질의하실 위원님 안 계십니까?
장내웃음
정정희위원
잠깐만요! 하나만요. 사실 아까 이 공간밖에 없다는 말씀을 하셨는데 지리적 위치나 여러 가지 조건으로 봐서 이쪽에다 더 큰 건물을 한다는 건 맞지 않을 것 같습니다. 그래서 사실 하더라도 아담하게 해서 정책개발을 해서 할 수 있는 요소요소에 줘야 되는 게 맞지, 여기에 사람들을 데려다 교육을 하고 뭘 하고 하는 거는 저는 맞지 않다고 생각을 합니다. 그러니까 우리 안정선 원장님 큰 모습으로 해서 우리 여성정책을 더 개발해 주시기 바라겠습니다.
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
예, 명심하겠습니다.
오배근위원장
감사합니다. 더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 질의 답변을 종결하고자 하는데, 이의 없으십니까? 더 질의하실 위원님이 안 계시므로 여성정책개발원 행정사무감사 질의 답변을 모두 마치겠습니다. 위원님 여러분! 수고 많이 하셨습니다. 안정선 원장님을 비롯한 관계자 여러분! 업무보고와 요구자료 제출, 감사준비를 위해 수고 많이 하셨습니다. 오늘 여성정책개발원 감사위원님들께서 지적한 사항을 종합해 보면 보육정보센터 대체교사 지원을 원활하고 형평성 있게 운영해야 할 것이며, 육아지원 사업의 부모참여 프로그램 운영 저조에 따른 효과 분석 및 대책을 강구해야 할 것이고, 여성포럼 운영의 협력을 통해 활성화 방안을 마련해야 할 것입니다. 여성정책개발원은 사업을 매뉴얼화 하고, 각종 행사시 전시성·행사성이 되지 않도록 개선해야 하며, 보육정보센터 등 부설기관 컨설팅 안전교육 활성화에 대한 대책을 강구해야 될 것입니다. 경영평가결과에 대한 업무반영에 대한 조치를 세울 것이며, 성인지 예산에 대한 교육으로 활용방안을 만들어야 됩니다. 성인지, 성별영향분석평가 교육을 강화할 것이며, 어린이인성학습 활성화 대책에 대한 강구를 해야 될 것입니다. 여성·아동·장애인에 대한 폭력 등 연구를 강화하고 연구용역 성과를 위한 대책을 강조해서 여성정책개발원이 충남의 모든 산하기관 중 가장 우수한 기관으로 거듭나기를 바라겠습니다. 감사에서 지적된 사항에 대해서는 업무에 적극 반영하여 여성의 역량강화와 사회적 참여를 통해 여성의 변화가 지역발전과 연계될 수 있도록 더 노력해 주실 것을 당부드리며, 다음은 여성정책개발원에 대한 행정사무감사를 마치면서 안정선 원장님의 의견을 듣도록 하겠습니다. 안정선 원장님 나오셔서 의견을 말씀해 주시기 바랍니다.
「예」하는 위원 있음
정선
안정선충청남도여성정책개발원장
존경하는 오배근 위원장님! 그리고 참여해 주신 위원님 참으로 감사합니다. 일부 아주 매우 뼈아프고 저희들이 관행을 탈피해야지 될 지적사항에 대해서는 겸허히 저희 2015년 사업을 통해서 확실히 변모하고 있다라고 하는 것을 내년도 행정사무감사와 또는 연초 업무보고 시에 분명히 체감할 수 있도록 남은 기간 동안 최대한 노력을 하도록 하겠습니다. 또한 저희들의 어려운 상황을 전반적으로 잘 살펴 주셔서 격려해 주시고 지도해 주신 부분에 대해서 저희들이 더 힘내서 도정의 영향력을 확산시키고 여성의 행복과 함께 충남이 행복해질 수 있는 미래를 위해서 저희들이 최대한 노력을 해서 도의원님들의 기대에 부응하도록 하겠습니다. 늦은 시간까지 저희들의 업무보고와 업무에 관한 지도·분석에 대해서 대단히 감사드립니다. 감사합니다.
오배근위원장
안정선 원장님과 직원 분들! 수고 많이 하셨습니다. 이상으로 2014년도 여성정책개발원 소관에 대한 행정사무감사를 모두 마치겠습니다. 감사종료를 선언합니다.
18시50분 감사종료