서상국 의원 발언

그런데 그것은 조금 통계 내는 방법이 다르기 때문에 지금 우리가 원하는 것하고 조금 다른...

우리는 예를 들어서 9급에서 현재 몇 급하고 그 소요연수를...

하여튼 강민구위원님 의도는 잘 압니다. 아는데, 사실 의회사무국에서 그 자료를 요구하기는 뭐하고, 행자위에서 꼭 필요하다면 행자위에서 한번 다시 요구하는 걸로 그렇게 하도록 하겠습니다. 운영위원회에서는 사실 그 자료를 넘겨받아도 또 넘겨받아야 되는 이런 절차가 있기 때문에 행자위에서 한번 거론하도록 하고, 우리 집행부 사무국 직원들도 우리 강민구위원님이 이 의회사무국 직원 근무현황 자료를 요구하는 의도는 잘 아실 겁니다. 여러분들을 위해서 의회사무국 직원들이 좀 불이익을 받는 것을 좀 방지하자. 전체 평균 정도는, 빨리는 못 가더라도 평균 정도는 가도록 하자 하는 의도에서 아마 이런 자료를 요구한 것 같습니다. 그렇기 때문에 그 의도를 잘 아시고 우리 행자위에서 그것을 한번 또 거론을 하도록 그렇게 하겠습니다. 원래 행자위에서 그 자료를 요구할 때 집행부하고 커뮤니케이션(communication)이 좀 덜 된 것 같습니다. 의도를 잘 모르는 것 같고, 또 어떻게 보면 강민구위원님이 방금 가져온 그 신문기사 있잖습니까? 그게 각 시·도별로 다 그게 자료가 있습니다, 과거에도. 9급 처음 임용되어서 5급이 이제 최고 간부니까 5급까지 근무 연한이 승진 소요연수가 얼마나 걸리느냐, 이게 각 지자체마다 굉장히 차이가 많이 납니다. 그래서 아마 수성구는 지금까지 그 자료가 있는지 몰라도 다른 시·도, 시·군은 다 그 자료가 있을 거예요, 과거 자료도. 그렇기 때문에 보도자료 내라 하면 퍼뜩 이렇게 계산하고 안 합니다. 과거에 최근 것 다 나와 있기 때문에 그렇게 제공이 되는 것으로 알고 있는데, 수성구는 어떤지 모르겠습니다. 하여튼 그 의도를 알고 우리 행자위에서 한번 거론하도록 하겠습니다. 이상입니다.

5쪽 다시 이 계약이 항상 문제인데 추가로 한번, 그러면 이게 계약 당사자는 누구입니까? 대한상이군경회 대구시 지부하고 이쪽에는...

의회 의장이 계약 당사자입니까?

예. 그다음에 15쪽에 보시면 기관방문 기념품 제작 및 배부현황이 있는데 제가 7대 처음 들어왔습니다. 들어와서 기념품을 6개인가 이렇게 받았어요. 받았는데, 사실 이것 의원 개인 쓰라는 건지 의회를 방문하는 민원인이나 주민들한테 기념품으로 주라 그러는 건지 의도가 불분명해요. 왜냐하면 홍보비용을 물론 영상제작하고 여러 가지 많이 있잖습니까? 의회소식지도 발간하고 이렇게 많은데 그런 것도 물론 홍보에 효과가 좋습니다마는 글로 또는 영상으로 보는 것하고 또 의회에 참 그래도 지역구에 의원이 있다고 찾아왔을 때 민원인들이 커피 한 잔 먹고 달랑 가는 것도 좋지만 이 숫자를 오히려 홍보 영상물이나 소식지나 이런 걸 조금 줄이더라도 이게 더 피부에 와닿는 홍보가 아니냐 저는 개인적으로 그렇게 생각합니다. 어떻게 생각합니까?

이게 예산이 편성될 때 되어야만 되는 것이지, 중간에 또 추경으로 하게 되면 모양 같지 않습니다, 사실은.

그래서 보면 의회방문인, 여기 배부처에 보면 자매도시 방문단, 비교견학 방문지 이런 식으로 되어 있는데 우리가 행자위도 포항시의회도 갔다 왔고 이번에 대만 갔을 때도 타이페이시의회에 갔다 왔지 않습니까? 넥타이가 아마 거기에 방문해서 배부 받은 것이지요?

국가 간도 그렇고 우리 지방자치단체 간에 방문도 그렇고 사실은 되돌아와서 물론 보고 느낀 점도 있겠지만 그런 게 하나 있으면 사무실에 놔둔다든지 가정에 혹시라도 걸어놓는다든지 자기가 착용한다든지 이러면 다시 한 번 더 상기를 하게 되고 그 자치구·시를 기억하게 됩니다. 그것처럼 우리 수성구도 그런 식으로 공식적으로 저거 해서 제가 볼 때 6개 같으면 이것은 뭐 줄 사람이 없어요. 예를 들어서 7명이 왔다 그러면 6개만 줄 거예요? 사실은 그렇잖아요. 아니, 한꺼번에 왔을 때 어느 단체에서 왔다, 예를 들어서 꼭 무시할 수 없고 우리 수성구의회를 한번 알리고 싶은 이런 경우에 6개 가지고는 소기의 목적을 전혀 달성할 수가 없습니다. 이것은 앞으로도 우리 사무국에서 사실 그 영상이나 뭐 의회소식지 이것도 물론 중요하겠지만 저는 이게 더 중요하다고 생각을 합니다. 그래서 향후에 그 부분에 대해서 깊이 한번 고민해 주시기 바랍니다.

그리고 마지막으로 19쪽 우리 의회사무국에 거론하는 것은 딱 정해져 있습니다, 그죠? 이 몇 가지만 딱 되어 있는데, 19쪽에 보면 공무원 현황에 보면 사무국 비율이 2.0%입니다. 그렇죠?

행정직 승진 내역을 보면 0.8%예요. 어떻게 생각합니까?

어쨌든 나와 있는 수치가 전체 직원 중에 2% 같으면 승진도 2%에 근접해야 되지 않느냐 본 위원은 그렇게 생각을 합니다.

그러면 의회사무국 직원들은 능력이 떨어집니까?

그러면 불이익을 받고 있는 것은 당연한 현실이지요? 이 수치로 봐서. 저는 다른 것은 모릅니다. 단순히 수치로 봐서.

왜 이 자료하고 행자위에 제출된 자료하고, 제가 그것은 나중에 행자위에서 거론을 하겠는데...

아, 3년치, 5년치 기간 때문에 그래요?

제가 이것을 거론하는 것은 우리 사무국 직원들이 유능한데도 불구하고 혹시라도 의회사무국 소속이기 때문에 인사 고과에 조금 불이익을 당하면 우리 의원들 위상도 문제입니다. 그렇기 때문에 저나 강민구위원이나 이 부분에 대해서는 굉장히 신경을 많이 쓰고 있습니다. 있기 때문에, 우리 직원들도 노력을 해야 됩니다. 노력을 하셔가지고 방법은 여러 가지 있잖습니까? 공식적인 방법, 비공식적인 방법, 비공식적인 방법도 능력이에요, 제가 볼 때는. 그래서 하여튼 우리 의원들하고 잘 보좌를 해서 정말 사무국 직원들 꼭 이분들은 승진시켜야 되겠다. 또는 인사 고과를 좋게 받아야 되겠다는 생각을 가지도록 우리 의원들 보좌를 열심히 좀 해 주시기 바랍니다. 이상입니다.