빈창근 의원 발언

행정지원과장 행정지원과장 빈창근입니다. 2014년 주요업무 추진 실적을 보고 드리겠습니다. 추진 실적만 보고 드리도록 하겠습니다. 1페이지입니다. 군민과 소통하는 열린 행정실행입니다. 추진 실적입니다. 2014년도 군민과의 대화를 2회에 걸쳐서 1,400명을 개최하였고 위 기초행정조직 운영 지원 및 활성화를 위해서 이장단 협의회 운영비를 1월에 400만원을 지급하였으며 이장 상해보험을 199명에 1,200만원으로 가입한 바 있습니다. 우수 이장 해외연수를 2월에 20명을 대상으로 실시한 바 있고 이장청원체련행사를 10월 09일 962명을 대상으로 개최한 바 있습니다. 대학생 사회체험프로그램 운영을 50명씩 2회에 걸쳐서 9,600만원으로 실시한 바 있으며 9월 26일 날 내실 있는 군민의 날 행사를 추진한 바 있습니다. 2페이지입니다. 수혜자 중심의 민주행정 추진입니다. 추진 실적입니다. 방법용 생활안전 CCTV유지 관리를 12개소 29대에 대해서 1,800만원의 운영비 및 유지 보수를 실시한 바 있으며 자율 봉사대 육성 지원으로 자율 봉사대 운영비를 1개 연합대와 7개 읍·면대에 4,500만원을 지원한 바 있고 밝고 건강한 사회 조성을 위한 단체 지원으로 3,000만원을 법사랑 위원회에 1,500만원, 범죄 피해자 지원센터에 1,500만원을 지원한 바 있습니다. 3페이지가 되겠습니다. 투명한 인사운영으로 일하는 분위기 조성입니다. 현황으로는 유순은 21기구로 정원 471명에 현원 440명으로 31명이 부족한 상태입니다. 추진 실적입니다. 인사 방침, 인사기준, 정기 인사의 시기, 신규 채용 등에 대한 2014년도 인사 운영 기본 계획 공개를 1월에 한 바 있으며 실적 관리를 위한 근무 성적 평정을 1월과 7월에 한 바 있습니다. 공정한 성과 평가를 위한 성과 상여금 지급을 3월에 463명에 대해서 13억 5,500만원을 지급한 바 있습니다. 전공, 능력, 소질 등을 고려한 정기 인사를 3월과 7월에 실시한 바 있고 사회 복지 및 세무직, 순증분 정원 충원 네 명과 규제개혁단추진단 설치에 따른 정원 조정 및 충원을 1명 증원하여 현재 정원은 471명으로 관리하고 있습니다. 4페이지가 되겠습니다. 행정감사 내실운영 및 공직 비리 척결입니다. 추진 사항입니다. 안행부에서 4월 25일과 4월 28일 4일 간과 5월 12일에서 5월 16일까지 5일 간에 걸쳐서 6·4 공직기강감찰을 실시한 결과 중징계 2명, 경징계 2명, 견책 6명, 훈계 5명 총 15명을 징계 조치한 바 있습니다. 또한 군 산하 자체 감사를 실시한 결과로는 보건의료원, 문화체육관광사업소, 계북면, 천천면, 본청 5개소에 대해서 최근 2년간 업무 전반을 감사한 결과 총 61건을 지적해서 회수 312만 1천원, 감액 65만 4천원 지급 13만 4천원 추징 33만 6천원 등 총 424만 5천원을 재정 조치한 바 있고 신분상 조치는 훈계 12명을 한 바 있습니다. 민원 및 기강 감사 결과로는 진정민원조사 처리에 5건과 공직기강 감찰활동 4회 공무원범죄처분 관련 2건에 대해서 처리한 바 있습니다. 5페이지입니다. 건설공사 현지감찰과 원가감사입니다. 추진 사항으로는 건설공사·물품·용역 원가심사를 24건에 대해서 실시한 결과 사업비 조정으로 감이 14건에 2억 2,167만 8천원과 증 1건으로 106만원을 원가 심사한 바 있으며 건설 공사 현지 감찰을 건설 공사 1억원이상 사업장 46개소에 대해서 주민불편사항, 사전 점검 및 설계도서와 시공 일치 여부, 설계도서 및 설계 변경의 적정성·안전·품질·환경관리 등을 현직 감찰을 실시한 바 있습니다. 6페이지입니다. 자치법규 정비 및 소송수행 지원입니다. 현재 자치법규 보유현황으로는 398건으로 소송현황은 9건이 되겠습니다. 소송 내용별로는 장수군 계남면 장안리 소재의 원고 소유토지 무단으로 개설한 농로에 대해서 원상회복 건으로 1심에서는 폐하였고 2심에 진행 중에 있으며 산업부장관이 인증 고시한 교통통제봉을 의무적으로 구입하여 공사를 하여야 함에도 이를 시행하지 않았다는 이유로 약 45만원 손해배상 청구 건으로 이것은 소 취하로 종결된 바 있고 또 가로등에 연결된 전신주 전선이 절단되어 감전으로 인한 손가락이 절단됨에 따라서 3,000만원으로 손해배상을 청구 건으로 현재 1심 진행 중에 있습니다. 또한 번암면 논곡리 소재 새마을 사업 일환으로 개설한 농로의 원상회복 및 손해배상 청구 건으로 1심에서는 승하였고 2심에서는 진행 중에 있으며 천천면 연평리 원고 소유의 토지에 장수군이 무단으로 시멘트 포장한 도로를 원상 복구 건에 대해서는 지금 1심 진행 중에 있습니다. 7페이지가 되겠습니다. 장계 백화정 정각 중앙부위의 나무판자 일부가 꺼져서 신체장애가 발생함에 따라서 백화정 관리책임 주체인 장수군에 약 1억 4,000만원의 손해배상 청구 건은 현재 1심중에 있으며 환경자원사업소 증축 공사 시 장수군이 무단으로 광석을 사용 반출했다 하여 원고의 광업권을 침해했다는 이유로 3억원의 손해배상 청구 건에 대해서는 저희들이 1심에서 승하였고 2심에서는 진행 중에 있으며 공무원이 실제 초과 근무한 시간만큼 수당지급 및 수당단가의 평균임금을 적용해 줄 것을 청구한 건에 대해서는 현재 1심 진행 중에 있습니다. 폐기물 처리시설의 설치를 위한 사업 계획이 부적합하다는 통보처분의 취소 건은 1심에서 장수군이 폐하였고 2심에서도 폐하였으며 3심에서는 진행 중에 있습니다. 추진 사항입니다. 조례규칙 심의회 8회, 51건을 처리한 바 있고 소송은 9건으로 완료 1건 진행 중인 것은 8건이 되겠습니다. 8페이지입니다. 명품교육 위상 정립 및 애향교육진흥재단 운영 지원입니다. 추진 실적이 되겠습니다. 재단이사회 정기총회를 3월 10일에 개최한 바 있으며 2014년도 교육지원 사업추진 실적은 재단기금적립, 우수학생 장학금 지급, 야간학생 학교 간식비 지급, 특성화고교 육성 지원, 중학교 하계 방학중 꿈의 학당 운영, 고등학교 기숙형 하계 장수학당 운영, 다문화이주여성 영어보조강사 인건비 및 연수비 지원, 관내 유적지 및 사업장 견학, 초등학교 기초학력 향상 프로그램 지원, 방과후 논개가 판소리 프로그램지원, 글로벌 일본어 어학연수, 장수군생활과학교실 운영지원, 장수인터넷수능방송지원 등 총 13개 프로그램에 16억 4,000만원을 집행한 바 있습니다. 9페이지가 되겠습니다. 미래를 꿈꾸는 참인재 육성을 위한 학교운영 지원입니다. 학교 수는 총 28개 학생 수는 총 2,466명이 되겠습니다. 추진 실적입니다. 인재육성 프로그램 지원에 지역으뜸인재육성 중,고 운영지원 기숙형 고교지원, 글로벌 체험 해외연수 지원, 원어민 영어보조교사, 전북의 별 육성지원 등 총 6개에 4억 7,300만원을 지원한 바 있고 2014년도 학교급식비 식품비 지원에 또 2014년도 친환경쌀지원 등 총 2건 11억 6,500만원을 지원한 바 있습니다. 10페이지입니다. 장수군 대학생 학자금 이자지원입니다. 현황으로는 지원대상으로는 학자금 대출 신청기준은 현재 2년 이상 부모 또는 학생이 장수군에 주소를 둔 자로서 금융기관의 대출시 한국장학재단에 학자금 대출이자를 신청하면 장수군에서 이자를 2.9% 지원하는 제도입니다. 추진실적이 되겠습니다. 2014년도 장수군 대학생 학자금 이자지원 심의위원회 개최를 5월 13일에 개최한 바 있으며 1학기 대학생 학자금 이자지원을 62명에 173만 8천원을 지원한 바 있습니다. 다음은 11페이지가 되겠습니다. 감성충전 프로 공직자 양성입니다. 추진사항입니다. 장수사랑자치학교를 3회에 731명을 실시한 바 있고 공무원 역량강화 워크숍을 1회에 50명을 실시한 바 있습니다. 12페이지가 되겠습니다. 복지수요충족을 위한 직원사기진작입니다. 추진사항입니다. 청원 취미클럽 지원을 9개 팀에 232명에 대해서 240만원을 지원한 바 있고 맞춤형 복지 포인트를 4억 3,000만원을 지급하였고 직원 건강 검진비를 15명에 300만원과 공무원 단체 보험료 30건에 1억 1,200만원을 지원한 바 있습니다. 다음은 13페이지가 되겠습니다. 직원능력 증진을 위한 지원제도입니다. 추진 사항이 되겠습니다. 2014년도 제안제도 24건을 접수해서 처리한 바 있고 ��춤형 복지제도 특별포인트를 공모사업 채택자 13개 사업에 39명에 대하여 970만원을 복지 포인트를 부여한 바 있습니다. 상사업비 채택자 3개사업 9명에 대해서 250만원 복지 포인트를 부여한 바 있고 직원연구모임 수상 팀 4팀에 27명에 대해서 550만원 복지 포인트를 부여한 바 있습니다. 14페이지가 되겠습니다. 정확한 통계조사 관리입니다. 현황으로는 1년 주기 통계조사는 사업체통계조사, 광업·제조업조사, 전북사회조사, 통계연보 발간이 있고 월주기 통계조사는 인구이동 및 동태보고가 되겠습니다. 추진 실적입니다. 인구이동 및 동태조사로써 사업체 통계조사는 12월 31일 기준으로 2월 18에서 3월 13일까지 실시한 바 있고 광업·제조업 조사는 6월 11에서 7월 15까지 종사자 수 10인 이상인 모든 사업체 15개 사업체에 대해서 조사한 바 있습니다. 전북사회조사는 10월 7일에서 10월 17일까지 관내 거주하는 15세 이상인 가구와 가구원을 200가구를 대상으로 조사를 실시한 바 있습니다. 15페이지입니다. 효율적이고 안정적인 정보화 추진입니다. 추진실적이 되겠습니다. 행정정보시스템 유지관리비로 1억 4,600만원과 노후장비 교체 및 정보보완 강화로 2,900만원 재해복구시스템 리스료로 2,700만원 온나라시스템 도입에 4억 2,000만원 홈페이지 전면 개편에 7,000만원 추진하였으며 업무용 PC교체를 85대 9,800만원과 정보화마을 프로그램 관리자 인건비 지원을 2개 마을에 3,300만원을 지급한 바 있습니다. 정보화마을 운영은 상거래 실적으로 1억 2,500만원이며 정보화마을 추석맞이 직거래장터로 도청 광장에서 2개 마을에 대해서 실시한 바 있습니다. 16페이지가 되겠습니다. 정보통신 환경조성 및 시설관리입니다. 추진 실적입니다. 정보통신시설 및 국가정보통신망 운영으로 1억 6,200만원을 운영하였으며 2014년도 옥내 마을 방송시설 구축 시범 사업추진을 4월에서 10월까지 17개 마을에 대해서 마을방송장치 교체 및 가구 내 무선 스피카 설치를 3억 800만원으로 추진한 바 있습니다. 농어촌광대역가입자망 구축을 4월에서 11월까지 6,000만원으로 수분리, 송계마을 등 11개 마을에 대해서 구축한 바 있고 공공 와이파이 구축을 6월에서 12월까지 7,800만원으로 읍·면사무소 보건의료원 및 지소, 전통시장 등을 설치한 바 있습니다. 17페이지입니다. 2013년도 행정사무감사 지적사항 처리결과입니다. 18페이지로 바로 넘어가겠습니다. 순환보직인사 운영 철저로 한 부서에서 3년 이상 근무한 자가 90명으로 특수 직렬을 제외하고는 직원의 사기 진작 및 조직 활성화를 위해 적절한 순환보직이 될 수 있도록 인사운영을 개선하라고 주문하셨습니다. 추진 실적입니다. 2014년도 3월 26일자 인사발령 시 특수직렬 및 특수목적 채용 자를 제외하고 전보발령 조치한 바 있습니다. 19페이지가 되겠습니다. 장수사랑 자치학교 내실 운영방안으로 장수사랑 자치학교를 운영함에 있어서 강사별로 강사료가 차이가 많이 나고 있으나 개선이 필요하다 하겠으며 또한 우리군 출신인 유명 인사를 발굴해서 강사로 초빙하는 방안을 강구하시라고 지적하였습니다. 추진 실적입니다. 중앙공무원교육원 강사수당 지급기준을 참고하여 예산 범위 내에서 자체기준 마련 상, 중, 하 등급 별로 강사수준에 맞춰서 강사수당을 지급하고 있으며 강사수당이 높게 책정된 유명강사 보다는 참석자들이 알차고 유읽한 내용이 전달될 수 있는 강사를 섭외한 바 있습니다. 또한 장수군 출신 인사를 발굴하기 위해서 각 기관 및 읍·면에 지속적으로 홍보하고 있으며 다른 방법으로 장수군을 잘 알고 있는 전북권 내 저명한 인사를 섭외하여 참고자료 제공 등을 통해 참석자들이 장수군민에 대한 긍지와 자부심을 느끼도록 할 수 있는 강의를 유도하고 있습니다. 20페이지입니다. 형평성 있는 옥내방송 시설설치사업 추진입니다. 2~3년 전부터 읍·면에서 수변구역 사업 또는 마을 자체사업으로 추진해 오고 있는 마을옥내방송 시설설치에 있어 자부담에 따른 주민들의 불만이 많으므로 전반적으로 실태를 조사해서 보조금과 자부담에 있어서 형평성 있는 사업이 추진될 수 있도록 방안을 강구하라고 지적하였습니다. 추진 실적입니다. 옥내 마을 방송 구축 사업 추진은 4~10월까지 장수읍 북동 마을 17개 마을에 대해서 3억 2,200만원으로 추진한 바 있습니다. 금후계획으로는 기 설치된 마을은 자력으로 추진하거나 수변구역 지원 사업으로 설치하였으므로 기존 마을과 형평성을 고려해서 사업을 추진토록 하겠습니다. 21페이지가 되겠습니다. 주민참여 명예감독관 효율적인 운영방안으로 명예감독관 제도의 경우 대부분 마을 이장을 임명하여 운영하고 있으나 간혹 공사에 대해 잘 모르는 명예 감독관이 있을 수 있으므로 최소한 설계도면 정도는 볼 수 있는 정도의 교육이수나 아니면 일반 주민중 공사부분에 기본 지식을 갖춘 자, 또는 인근 마을을 묶어서 권역단위로 추진하는 방안을 고려하라고 지적한 바 있습니다. 추진실적입니다. 저희들이 명예 감찰관을 2013년 7월 8일 날 위촉인원은 20명으로 임명한 바 있습니다. 임기는 1년으로써 자격은 시민단체 자원봉사자 등 지역사회에서 활동적이고 신망이 있는 자, 부패척결에 대한 사명감·정의감 및 고발정신이 투철한 자를 임명한 바 있습니다. 금후계획은 2014년도 명예감찰관 위촉 시 자격요건을 갖춘 자 중에서 효율적 운영방안을 강구토록 하겠습니다. 22페이지입니다. 육십령 휴게소 내 팔각정 관리부서 지정 및 유지보수입니다. 육십령 휴게소 내에 팔각정 신설된 지 오래되어 낡고 훼손되어 있음에도 관리부서가 지정되지 않아 방치되고 있으므로 관리 부서를 지정하여 훼손된 시설물을 유지 보수 및 팔각정 내 현판에 대해서 재설치하는 방안을 강구하라고 지시하였습니다. 추진 실적으로는 육십령 휴게소 내에 있는 팔각정 관리 부서를 산림과로 지정하여 유지 보수 및 지속적인 관리를 하도록 하였습니다. 이상으로 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

지금 등급이 S등급, A등급, B등급, C등급이 있는데 S등급은 20% A등급은 40% B등급은 35% C등급만 5%입니다.

그것은 저희들이 등급을 줄 때 일단 개인별 평가를 하는 데 개인별 평가에서 근무성적 평가가 50%이고 성과위원회에서 20%를 거기서 조정을 하고 BSC라고 우리 평가하는 것이 있습니다. 부서별 30% 적용하고 있는 데 보면 아무래도 근무 년 수가 높으면 근무 평정이 올라가게 돼 있습니다. 그래서 승진대상자 가까이 된 사람들이 S등급 받을 확률이 많습니다.

본봉의 150%인가를 지급할 겁니다.

예, 낮은 등급이고 B등급은 더 낮고요. C등급은 안 주는 등급입니다.

그것은 많이 있죠. 왜냐면 근무성적 평정이 근무 년 수가 많다든가 근무 평정해 가지고 상위권에 있는 사람들은 S등급을 받기가 50%니까 쉽죠.

특혜라기보다는 근무지 배치를 하다보면 승진할 때가 가까워 오면 행정지원과나 기획실 쪽으로 와갖고 승진하는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 그것은 특혜라기보다는 근무 년 수가 많고 앞으로 승진 대상자가 그 쪽에 몰려 있다고 그래서 이렇게 ...

그것도 S등급 받았다고 할 경우 승진해서 나가고 또 그러면 그 당시 환경자원사업소에서 S등급 받았는데 승진해 갖고 나간다면 그 사람은 지금 현재로 구분했기 때문에 그 당시에는 ...

올 해는 균등하게 하도록 노력하겠습니다.

이장단 협의회 운영비를 년 초에 400만원을 줬어요. 그 운영비가 12월 말까지 쭉 400만원을 줬는데 12월 달에도 이장단 협의회 운영비로 나갔는데 아직도 정산을 못 받았기 때문에 12월 달까지 해서 정산을

자기 나름대로 협의회 한달에 한 번씩 만나서 식사 같은 거 하고 또 대화도 하고 협의 사항도 하고 그런 비용입니다.

예 상해보험 전부 가입하고 있습니다.

이장님들 상해보험을 가입해 가지고 이장님들이 다친다거나 그럴 경우에 거기서 지급해 주는 겁니다.

1년에 한차례 있습니다.

추진 중인 것은 10월 말까지 이렇게 사업을 정상적으로 해 가지고 1월 달에 저희들이 정산서를 받아야 하니까 그것은 추진 중이라는 얘기입니다. 정산서가 완전히 안 들어오고 지금 운영하고 있는 비용이라서요.

내년 2월 달 정도에

그건 농협이나 그런데서 하는 것

받고 있습니다.

3억은 전라북도 업체인 피앤에서 했고요. 그 다음에 옥내방송 시설은 군산에 있는 해양전자주식회사에서 했습니다.

청동으로 했습니다. 그거

예, 청동에다 위에만 살짝 칠했지요. 지금 제일 많이 들어간 것은 노무비가 많이 들어갔어요.

노무비요. 가공, 그것을 형체를 만들기 위해서 하는 노무비 노무비가 한 1억 4,000만원 들어갔습니다. 틀을 만들고

청동입니다.

이것은 정산서는 안 받고요. 이것은 설계를 내 갖고 와서 설계대로 시행 했는가? 하는 것입니다.

처음에 설계 낼 때 2억 9,500만원 그대로 나온 거 그것은 설계서를 저희들한테 제출했어요. 그래 갖고 설계서 그대로 지금 시행한 것입니다.

피앤 이라는 회사는 디자인 업체입니다.

지금 현재까지는 없고요. 앞으로 이번에 조직 진단할 때 저희들이 CCTV 관리하고 있는 것을 저쪽 안전재난과로 옮기는 걸로 됐습니다.

그거 있고 조직진단 하면서 우리 향우회가 기획실 쪽으로 이렇게 넘어가는 거하고 규제개혁이 우리 쪽으로...

그 문제는 오늘 행정사무감사 끝나고 나서 별도로 오늘

이번에 자료 만들 때는 그렇게 부족했는데 이번에 인사발령을 15명 해 갖고 지금 17명 결원입니다.

아니오. 이것은 민선 마지막에 이렇게 여태까지 안 내보내 주다가 마지막에 인사했는데 그것은 조금 저도 잘못 됐다고 생각합니다. 그래서 앞으로는 우리 방침은 정했어요. 상급기관으로나 아니면 중앙부처로 가는 데는 동의를 해 주되 타 시·군으로 전출 가는 것은 가급적 지양을 하고 또 우리 군으로 오는 사람이 있다면 적극적으로 받으려고 생각하고 있습니다.

이유는 없는데 읍·면에서 연고지 배치로 하다 보니까 부면장급들 또 계장급들이 또 연고지 배치를 안 하고 타면으로 보냈을 때 오히려 반발이 있고 그래서 저희들이 가급적 군으로 오면 좋지만 또 군에 못 있고 면에서 면끼리 옮겼을 때 자기 고향에서 딴 데로 보냈을 때는 상당한 어려움이 있어서 그런 것 같습니다. 앞으로는

아니오. 앞으로는 그래서 지금까지는 그렇게 해 왔지만 이번을 조직 개편할 때는 싹 바꿀 겁니다.

아니오. 순환 보직을 시켜야지요. 이것은 좀 저희들이 미처 파악하지 못했는데 이 자료 보니까 이번에는 이 자료 보고...

원래 전보 제안이 1년인데 이번에는 민선6기 들어서면서 불가피하게 좀 인사를 하는 경향이 있었습니다.

그것도 있고요. 저번에 세월호 사건 때 문제 됐던 분들 이 번에 인사발령한 후에 거의 들어가 있습니다. 그 분들은 문책 받은 분들은 전부 다 딴 데로 배치를 했기 때문에

지금 자료로 봐서는 인정을 하고요. 자료로 봐서는 행정지원과하고 기획홍보실이 좀 재무과하고가 맞는데 이렇게 인사 루트가 제가 보기에 그래요. 이렇게 일을 쭉 하다가 저쪽 밑에 사업 부서에 있다가 승진하기 위해서 그 자리에서 승진 바로 하면 좋지만 이쪽으로 와 갖고 승진하는 확률이 많습니다. 그러다 보니까 기획실이나 행정지원과, 재무과로 와서 ..

위원님 말씀 알았습니다. 내년도에 평정할 때는 실과별로 분배가 되도록 노력을 하겠습니다.

지원금은 활동을 전부 하고 있습니다. 근데 신청을 하면 저희들이 주는데 가급적이면 연말에 신청을 하려고 해서 지금 현재는 많이 있는데 연말에 신청하는 확률이 많기 때문에 지금 안 나오고 있습니다. 한데 이 동호회는 전부 나가기는 나갑니다.

네, 1회에 한해서 지급합니다. 연말 안에는 전부 나갈 겁니다. 이거

독서 동아리

물론 신청이 없어서 그런데 수업을 받기 위해서 산서라든가 번암이라든가 계북은 여기가 원거리고 그러니까 신청을 안 한 것 같아요. 그래서 원거리기 때문에 기피하는 경향이 있습니다. 여기 장수중학교에서 하니까 좀 원거리라 그런 것 같습니다.

중학생은 기숙형으로 안 하고 있어요.

그래서 참여율을 높이기 위해서 방범대하고 수송 계획을 검토하고 있어요. 내년부터는 방범대하고 수송 계획을 검토 해 가지고 이렇게 하려고 합니다. 수송 수단이 이렇게 마땅치 않으니까 그런 경향이 있어요.

전부 학교에다 통지를 해 갖고 받습니다.

외부 강사는 우리가 학교 내부 강사로도 전부 할 수 있는데 내부 강사로 했을 경우 다른 거시기를 접하지 못하기 때문에 외부 강사 실력 있는 강사를 초빙하자는 뜻에서 ...

아까 위에서 말했던 선생님들이 백화여고도 오고 딴 고등학교에서 그렇고 참여 학생 수가 저조한 것은 선생님들이 가는 것을 조금 자율적으로 꺼리고 있어요. 그런 목적 때문에 그럴 겁니다.

어차피 부진 학생들이 운영하다보면 강사가 와서 하는 수가 똑같잖아요. 그 강사 비이기 때문입니다. 학생 수로 따지는 것이 아니고 강사가 강의하는 강의료 때문에 차이가 나지 그렇다고 해서 몇 명 있다고 해서 강사가 한 명이 안 오고 반명이 올 수는 없잖아요? 그래서 강사 비이기 때문에 그럽니다.

부진 학생들에 대해서 공부 더 시키는 교육입니다. 부진 학생 모아 가지고

저희들이 23명입니다. 읍·면까지 해 갖고요.

여성과장님이라고 해서 특별히 혜택준 것도 없고 특별히 불이익을 준 것도 없는데 모르겠습니다. 제가 생각할 때는 경력으로 보나 뭘로 보나 지금 승진할 수 있는 거시기가 안 됐기 때문에 승진을 안 시킨 걸로 알고 있습니다.

저희들이 생각할 때는 여성 과장 여성분들도 승진할 수 있는 기회가 오면 동등하게 승진을 해야죠.

그건 없습니다. 저희들이

과장들만 이렇게 보는데 계장들 따져 놓고 보면 여성 계장님들이 상당히 많습니다.

예, 여성 직원들이 많습니다.

이제 앞으로는 많이 할 겁니다.

맞습니다. 맞는데 대상인물이 없다기 보다도 근무 년 수나 이런 여러 가지 종합해 볼 때 지금 아직까지는 그렇게 경력이 많은 분들이 그렇게 많지 않다는 얘기죠.

저희들이 위원회는 총괄은 행정지원과에서 하고 있지만은 분야별로 따져 보면 각 실과별에서 여성 위원 위원회를 선정한다든가 또 조례를 개정한다든가 그런 것은 실과에서 하기 때문에 저희들이 일일이 이것을 다 거시기해 가지고 그것을 할 수 없는 상황이기 때문에 그런 것 같습니다.

위원회를 한 번도 개최 안 한 위원회는 가급적이면 정비할 수 있도록 하고요.

정비를 하고 여성 위원이 좀 들어가도록 각 실과에 촉구를 하겠습니다.

영문판으로 만든 것이 700권인가 제가 정확한 숫자는 .. 영문판으로 만든 것이 2,000권 만들었습니다.

제가 그 숫자는 정확하니...

영문판은 저희들이 주한 외국대사관에다 싹 보냈습니다.

외국대사관에 575권정도 보냈고요. 그 다음에 OECD 및 G20 국가 주요 대사관에 350권 이렇게 보냈습니다. 그래서 배부 량이 925권 배부했습니다. 그래서 각 종 외국같은데서 오는 손님한테 배부하려고 합니다.

저는 그렇습니다. 이거 장수의 비밀이 영문판이 나왔지만 저는 모르겠어요. 그것이 얼마만큼 효과가 있는지 모르겠는데 저도 와서 보니까 영문판이 나와 있어서 의아해 했습니다. 어쩔 수 없이 발행은 해 놨는데 좌우간 그것을 어떻게든지 배부하도록 노력을 하겠습니다.

맞습니다. 근데 이 1년 미만이라는 것은 군에서 근무하다가 승진하면은 읍·면으로 의무적으로 나가기 되어 있어요. 승진자들이 읍·면으로 나가서 그렇지 신규 임명자들은 아니고 승진을 하다보면 읍·면으로 숫자가 높고

예, 그렇게 하도록 하겠습니다.

제가 직급별로는 빼온 정원이 정확하게는 없고만요. 통신직 따로 전산직 따로 이렇게 빼온 인원은 제가 지금 가지고 있지 않습니다.

전에는 배치가 되어 있었는데 얼마 전에 타 시군으로 전출 갔습니다. 그래서 그렇지 않아도 저희들이 배치하려고 지금 계속 하고 있습니다. 이번에 1월 달 안에는 배치가 됩니다.

그동안에 주민자치예산이 행정지원과로 편성되어 있었는데요...

금액은 뭐 따로 읍·면별로 편성된 것은 아니고 프로그램 운영비 얼마, 선지견학 얼마 이렇게 풀로 세워놔서 했는데 읍·면에서 요구하면 그것은 집행하는 걸로 했습니다. 근데 제가 와가지고 문제점이 있다 그래서 읍·면으로 싹 공평하게 나눠가지고

액수는 제가 금액은 따져 보지는 않았습니다. 공평하게

그렇게 했습니다.

저희들이 그동안에는 성과별로 해 가지고 읍·면에서 뭘 추진하겠다. 하면 우리가 검토 해 갖고 우리가 배분을 했어요. 근데 그것이

올해까지는 그렇게 했습니다. 근데 이것이 군에다 세우니까 너무 통제가 심하다 그래 가지고 읍·면에다 예산을 편성해 주면 좋겠다. 는 다수 의원님들이

내년부터는 차등 지급은 할 수 없습니다. 왜냐면 읍·면에서 일률적으로 읍·면의 예산으로 편성을 했습니다.

저희들이 행정지원과에서 풀로 이렇게 사용하다 보니까 불만이 굉장히 많았어요.

저희들한테 읍·면에서 사업계획을 받아 가지고 저희들이 그걸 검토해 가지고 돈을 지급을 했어요. 그것이 읍·면에서나 또 여러 거시기 할 때 통제가 너무 심하다고 그런 것이 여론이 너무나 많아서 그냥 읍·면 예산으로 편성해 줘야 된다. 그래서 읍·면 예산으로 편성해 주고

그렇죠. 저희들이 주민자치위원회를 편성하는 거시기를 해 줘가지고 그렇게 했습니다.

예. 그것은 n분의 1로 편성했지만 더 사업이 필요하다고 하면 자기들이 사업 계획서를 더 해 가지고 예산 요구해 가지고 편성하면 되게끔 자율성을 읍·면에다 줬어요. 예산편성을

차등이 있는 이유는 읍·면별로 우리한테 계획서를 낼 때 보면 어떠한 읍·면에서는 농번기 때 프로그램을 운영 안하는 거시기가 있고 어떤 읍·면에서는 계속 하는 데가 있어 가지고 제가 그걸 파악 해 보니까 장수읍 같은 데는 180일 운영했어요. 근데 산서는 240일 운영했고 산서가 장수읍보다 많이 나갔습니다. 그리고 제일로 번암 같은 데는 158일 이런 운영하는 프로그램이 각자 다릅니다. 농번기 때는 잠시 주민자치위원회를 운영을 안 하고 있다가 하기 때문에 차등 지급 되는 겁니다.

이것이 제가 보기에는 그래서 읍·면에서 알아서 탄력적으로 운영해서 이런 현상이 벌어지고 저희들이 꼭 강제로 운영을 하라 그런 것이 아니기 때문에 탄력적으로 운영해서 이런 거시기가 생긴 것 같습니다. 읍·면 자체적으로

그래서 읍·면에다 예산을 일률적으로 강사수당을 1,500을 세운다면 읍·면에서 운영이 더 잘 될 것입니다.

그래서 저희들이 올해도 하지만 12월 달에 주민자치 평가가 있습니다. 그래서 거기에 따른 1, 2, 3등 그 밑에 가려 가지고 내년도 예산 편성할 때 더 주기로 했습니다.

예, 기본적인 거고요.

기본적인 예산은 똑같이 주고 거기서 우수하게 평가된 데는 더 주고

네, 우리 부서에서 활성화 되도록 노력 해 갖고 인센티브라든가 그런 것을 계속 보완해 나가겠습니다.

기부심사 위원회는 재무과에서 하고 있습니다.

위원회는 저희들이 관리만 하고 있지. 전부다 실과부에서 하고 있습니다.

아니 재무과

그 동안 마을 구축한 사업비랍니다.

예, 예

2년 이상 계속 사용하고 있는 사람들입니다.

저희들이 전부 다 무기계약을 해 주면 좋은데 지금 무기계약도 정원이 있습니다. 저희들이 사실상 2년을 넘지 못하게끔 했는데 실과에서 부득이 계속 쓰다 보니까 일을 계속 하는 사람이 잘 하고 하니까 쓰고 있는데 이것은 저희들이 이것을 다 무기계약으로 시킬 수가 없어서 그것이 좀 애로사항이 많습니다.

문제점으로 크게 있죠. 그래서 사용할 때 실과에서 제가 알기로는 무기계약을 안 시켜준다는 전제하에 2년을 넘긴 것 같아요.

무기계약으로 못 시켜 주니까 더 이상 안 쓰겠다. 하면 본인들이 무기계약 안 돼도 좋으니까 계속 있게 해 달라 그런

아니요. 활동은 하고 있는데 단지 자기들이 필요할 때 자기들이 돈을 타 가려고 지금 안 하고 있어요. 근데 보통 보면 연말에 거의 다 타가더라고요. 지금 이거 자료 내 이후에 많이 타 갔어요.

사랑의 그린PC 기증 거기에서는 정비를 해서 주고 저희들 거 재배치하는 것은 사실상 조금 쓸만 하니까 그것은 단지 속도가 느리다든가 그런 것 때문에 그렇지 PC를 못 쓸 건 전혀 아니지만 그래서 저희들이 재활용하고 있습니다.

그런 것은 혹시 하다보면 그런 것이 나올란가는 모르지만 저희들한테 연락해 주면 그런 것은 바로 교체해 드리겠습니다. 혹시라도 그런 것이 나온다면

네, 그렇게 하겠습니다.

작년도에 보통 저희들이 봄에 했었는데 작년도에는 선거법 위반 때문에 못 했습니다. 올해

그리고 공무원들이 이렇게 봉사 활동을 하는 것이 제가 알기로는 선거법에 위반 된다. 그래서 저희들이 재작년인가부터 못하고 있어요.

아니오. 저희들이 선거법 때문에 못 했습니다.

예, 예. 마을 주민들이요?

공무원이 봉사활동 하는데 마을에다 하는 ...

주민들한테 안 하는데 마을까지는 저희들이 파악된 것이 없어서 아마도 그것을 못 (청취불능)

저희들이 거기까지는 미쳐 생각지 못했고만요. 앞으로 한 번 고려해 보겠습니다.

제가 그 분야에는 근무 안 해 봤지만 뒤에서 알고 보니까 일부는 하고 있다고 하고만요. 종합적인 계획은 세워서 안 하고 일부는 하고 있다.

그것은 읍·면에서 추천을 배분해 갖고 받아 가지고 이렇게 했습니다. 그러니까 큰 데는 두 분, 마을 큰데 읍·면은 한 명씩 이렇게 해 가지고

이것은 제가 보니까

맞습니다. 우리 행정에서만 하는 것이 아니고 농협에서 또 하고 그러다 보니까 천천에서도 제가 해 보니까 이미 몇 번씩 갔다 온 사람도 있더라고요.

저희들이 한번 파악을 해 갖고 효율적으로 운영토록 하겠습니다. 신축성 있게

지금까지 현재 86% 지급했는데

예.

그것까지는 제가 파악을 못했는데 왜 그러냐면 복지 포인트가 예산 쓴 대로 우리가 포인트 지정해 놓은 것을 다 쓰는 것이 아니라 자투리가 조금씩 남습니다. 몇 천 원씩 그것을 쓰기가 애매하니까 본인들이 불용시키기도 하고

네, 그런 분은 없습니다.

아니오. 강사도 다르고요. 읍·면마다 프로그램도 다릅니다. 근데 제가 이것 때문에 왜 이렇게 다른가를 생각해 보니까 장수읍 같은 데는 1,440만원이잖아요. 집행일이 근데 180일 운영했어요. 산서 같은 데는 1,500만원 했는데 240일을 운영했더라고요. 그 날짜를 읍·면에서 농번기에는 잠시 안하고 농번기가 지나서는 운영하고 그런 신축성 있는 일자를 운영했기 때문에 강사비가 다른 것 같습니다.

그건 아니고요. 이 강사는 읍에서 섭외합니다. 읍에서 잘하시는 분들을 섭외하기 때문에 금액은 조금씩 다를 수 있습니다.

시간도 조금 한 강사도 있고 많이 한 강사가 있기 때문에 그렇습니다.

시간을 한 시간 하는데도 있고 한 시간 반 하는데도 있고 그래요.

꼭 매일 같이 와서 한 시간 반하는 것도 있고, 또 바쁠 때는 한 시간 할 때도 있고 그래서 (청취불능) 운영하기 때문에 그래요.

그래서 내년부터는 읍·면에다 예산을 편성했습니다. 읍·면에서 알아서 하게끔 하고 이 관계는 한 번 다시 확인을 해 보겠습니다.

예, 알겠습니다.

이 관계는 우리가 못 받아드린 것은 재무과에서 해결할 것입니다. 어떻게든

아니 지금 그 분이 공탁을 걸었어요.

야구 동호회는 여기는 지원 안 된 걸로 돼 있는데

2013년도는 됐습니다.

올해는 뺀 것이 아니고요. 이 분들이 지금 신청을 안 했는데 연말 안에 까지는 전부 여기 동아리 있는 데는 신청을 할 것입니다.

연말까지 다 신청합니다.

저희들이 내년도 장수 새소식지에다 넣겠습니다.

이 학생들은 군에서 아르바이트나 읍·면에서 아르바이트 하는 근무를 하게끔 하는 것입니다. 그래서 가급적이면 연고지에다 배치를 해 가지고

예, 알겠습니다.

저희들이 학교에다 공문을 내 가지고 학교에서 그렇게 신청한 사람들을 받습니다.

전체 학생입니다.

아까도 얘기 했는데 중학생들은 지금까지 운송 수단이 없어요. 그래서 원거리에 오다 보니까 조금 어려움이 있어서 참여를 안 하는 것 같은데 그래서 저희들이 참여율을 높이기 위해서 방범대 차로 수송하는 것도 지금 검토하고 있습니다.

이 꿈의 학당 이러한 것이 외부에서 오는 강사들이 많아요. 근데 사실상 선생님들이나 학교장이 적극적으로 협조를 하면 많이 올 수가 있는데 어떻게 보면 조금 기피하는 경향도 있어요. 왜 그러냐면 원인이 서울 같은데 유명한 강사들이 오고 그러니까 조금 그런 것이 있습니다. 그래서

아니오. 교사들도 자체에서 조금 부정적으로 생각하는 면이 있습니다. 이 자체를

그런가는 공식적으로 얘기를 못하겠는데요. 그러서 그런가는 몰라도 조금

장수중학교는 거기서 하고 거점이 장수니까

꿈의 학당이 조금 거점 중학교로 해 가지고 도에서 한 군데를 지정하게 돼 있어요.

아니 그건 제 생각이라고 그랬잖아요.

왜 그러냐면 원칙적으로 여기서 얘기하기가 좀 그렇고

올해 거

알았습니다.

네, 그렇습니다.

이것은 그냥 시상하고 상품권 주고 말았습니다. 상품권만

인사에 가점을 준다고 하면 부서 배치를 하는 거 외에는 뭐 가점 줄 만한 것이 없는데요. 단지 저는 그렇습니다. 제안을 냈다고 해서 인사에 가점을 주고 승진이라든지 특진 시킨다고 한다면 상당한 것이

행정지원과에서 냈습니다.

가지고 있습니다.

지금 군수님 2년 간 업무 추진비 말이죠?

없습니다.

몇 페이지 말하시는지요?

31페이지요?

31페이지에 추진실적이요?

공직감찰이요? 공직자 감찰한다는 얘깁니다. 거시기...

아닙니다. 국가적 재난 상황에서 사적 국외여행을 강행한 소속 직원은 복무 관리를 소홀히 한 것은 부서장들이 직원들이 외국을 갔는데 연가 처리해 줬다고 그래 가지고 훈계를 받았고요.

아니오. 행안부 감사 때 왔습니다.

그 다음에 그 밑에는 실제로 간 사람들입니다. 간 사람들은 징계를 받았습니다. 외국을 간 사람이요.

연가였었는데 그때 기간이 세월호 사건 기간 때 외국을 간 사람들입니다.

그 동안에 백화정 관리한 데가 없어 가지고 상당히 애로사항이 많았습니다.

건설과에서...

지금 1심에서 진행 중입니다.

예, 예

예, 가로등 선이 끊어져 있었는데 거기 밭을 매다가 손가락이 감전이 돼 가지고 손가락을 절단한...

예.

25명입니다.

정원대로 다 있습니다.

예.

청원경찰은 저희들이 경찰서에다 청원경찰 승인 요청해 갖고 받아야 됩니다.

남자도 할 수 있습니다.

지금 육아휴직 때문에 결원된 분이 많이 있습니다.

결원이 생기면 기간제를 쓰게 돼 있습니다. 기간제를 써 가지고 그 해당 부서에서 업무를 처리할 수 있도록 기간제를 쓸 수가 있습니다.

16명인가? 16명이 있는데 또 육아휴직 끝난 사람이 있기 때문에 평균 15명 정도

3개월은 출산 휴가고, 1년은 육아휴직 들어가고 있습니다.

그건 금상 아닙니까?

그렇게 하겠습니다.