홍국표 의원 발언

농촌개발과, 지역특성에 맞춰서 과를 지정한 것 같습니다.

본 위원이 알기로는 문화체육과가 전에, 민선5기 전에 문화체육과라고 있었습니다. 그렇지요?

네, 그렇습니다.

네, 저희가 원래 문화체육과에서 2008년 8월 2일자에 문화공보과하고 교육체육과로 나눠졌습니다. 그때 당시 청장님의 관심은 구민건강에 있었던 것 같고요. 그래서 교육체육과를 만들었고, 2009년 3월 20일자로 다시 교육체육과를 교육진흥과하고 생활체육과로 나누었습니다. 그랬다가 체육진흥과로 2011년 5월 1일자로 바뀌었는데요, 조금 전에 설명 드렸듯이 체육진흥과는 인원이 과장하고 팀장 4명을 빼고 나면 직원이 8명입니다, 총 12명이 운영을 하고 있어서요. 1개 과로 운영하기에는 너무 적은 인원이고, 업무비중도 그렇고 그래서 다시 문화로 합쳐서 문화체육과로 하는 게 조금 더 효율적이지 않을까 싶어서 다시 그렇게 합치기로 한 것입니다.

이것을 해보니까 또 그런 문제도 있으니까 다시 나누는 그런 현상이 났고, 옛날로 도로 돌아간다는 그런 어떤 회귀한다 이런 것도 있고, 사실 그린파킹업무는 안전건설교통국에 있는 게 맞는데, 이것도 도시디자인과니 거기로 이관하고, 또 중요한 게 하나있습니다. 친환경 텃밭 같은 것 환경정책과에 지금 있지 않아요? 지방에서는 농정과인가 이런 게 있어서 맞는데, 환경정책과에 텃밭 하는 것, 그런 녹지조성하는 게 거기로 가 있다는 것은, 팀 얘기는 이따가 본 위원이 또 하겠지만 그런 것은 잘못, 서울에서는 사실 농정과 같은 게 없지 않습니까. 지방에는 있어도. 그렇다면 그런 게 맞지만 환경정책과에서 텃밭 같은 것을 관리하고 거기서 주무부서가 되어서 텃밭 관리하고 가서 뭐, 조금 안 맞는 것 같은데 팀 문제이니까 팀 문제는 본 위원이 조금 이따 다시 질의를 하겠습니다. 그런 것은 처음에 조직을 할 때 잘못되지 않았나, 본 위원은 그렇게 생각을 하고,

그래서 저희 그린파킹업무는 그동안 도시디자인과에서 하고 있었는데요, 교통지도과에 주차장팀이 있습니다. 그래서 주차장팀으로 합치는 것으로 변경했습니다.

, 전에는 그렇게 했거든요. 그런데 그게 어느 날 그때 당시에도 조직개편이 과가 되고, 조직개편 이것하기 전에,

그때 당시 도시디자인과를 만들면서,

네.

1년 넘게, 홍보행정의 종합계획수립은 사실 기획재정국에 둬야 되는데, 지금 홍보행정과가 어디에 있습니까? 그런 것을 보면 맞춰서 한 것도 같고, 그 다음에 행정관리국의 도서관 지원업무 전반에 관한 게, 지금 도서관팀이 어디에 가 있죠?

홍국표 위원님 질의에 행정지원과장 답변 드리겠습니다. 현재는 문화관광과에 소속돼 있고요. 만약에 도서관팀을 다른 과로 옮긴다거나 그럴 경우에는 행정관리국내에 있는 과로 옮길 경우에는 규칙으로 정하게 돼 있습니다.

팀이잖아요. 도서관업무팀이니까, 팀 같은 그런 것은 그대로, 본 위원은 행정관리국에 두는 게 맞다고 봅니다. 그렇죠?

네, 맞습니다.

만약에 조직개편안이 의회에서 통과가 된다면 팀하는 것은 위원들하고 같이 협의를 했으면 좋겠어요.

그래서 저희가 이번 조례안이 통과가 되면 규칙도 개정을 해야 됩니다.

네, 했습니다.

얼마 만에 합니까? 조직개편을 하기 전에,

저희가 조직개편을 얼마 만에 하라는 강제규정은 없고요. 조직개편, 조직진단을 할 수 있다고 돼 있어서,

그래서 저희가 민선5기 출범할 때 했고요, 이번에 작년 10월부터 조직개편을 해가지고 금년 4월에 최종결과가 나왔습니다.

무슨 얘기냐면 조직분석을 매년 실시하고 그 결과에 따라 조직진단 여부를 결정한다, 뭐 이렇게 돼 있는데, 지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정 시행규칙,

거기에 관한 규정,

행정기구와 정원기준 등에 관한 규정 제34조 제5항을 보면, 효율적인 조직 관리 및 운영을 위하여 해당 기관에 대한 조직분석진단을 실시할 수 있다, 이렇게 돼 있습니다.

5항에 지방자치단체에 대한,

저희가 매년 실시는 못했고요 2013년도, 작년에 저희가 실시를 했습니다. 그 결과에 의해서 추진을 하게 된 것입니다.

했을 것 아니에요, 전에는 안하고 조직개편을 했었습니까?

민선5기 출범할 당시에, 조직개편을 할 때는 진단을 하고 합니다. 매년 하지 못했다는 말씀입니다.

사실 이것도 매년 해가지고 분석자료를 가지고 조직개편에 임해야 된다. 본 위원이 왜 이런 말씀을 드리냐면 그때 당시에도 문화체육과가 있었어요. 문화관광과로 나눠서, 조직분석이 제대로 안 됐다는 얘기거든요. 다시 원위치로 돌아가는 거예요. 그러다보니까 그린파킹 담당하는 팀의 문제라든지, 본 위원이 조금 전에 지적했던 대로 텃밭 가꾸는 것도 환경정책과 같은 데서 하는 게, 그런 문제점이 나타나지 않았느냐. 더군다나 2013년도 조례를 개정했음에도, 물론 이런 것도 쭉 봤겠죠. 2013년 7월에 조례개정을 했으면서도 조례에 맞지 않게 여태껏 조직이 되어 왔지 않느냐,

앞으로 그런 사항에 대해서는 시정하고 규정대로 하도록 하겠습니다.

홍국표 위원님 질의하시느라고 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 이경숙 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

위원입니다. 과장님 조직개편은 왜 하는 것이죠?

조직개편은 조직을 조금 더 효율적으로 운영하기 위해서 하는 것입니다.

지금 현재 저희가 2013년도 12월 달에 지방공무원법이 개정되면서 별정직은 비서만 채용하도록 되어 있습니다.

. 바로 그겁니다.

네.

위원이 지적하셨듯이 비서실장이란 명칭을 가지고 행정직이 가있으면 안 됩니다. 전문직이나 비서, 이렇게 되어 있습니다. 이번에 꼭 조직개편하면서 그 부분도 같이 개정이 돼야 된다고 본 위원도 생각을 합니다. 답변주십시오.

홍국표 위원님 질의에 답변드리겠습니다. 물론 별정6급이 비서실장을 해야 되겠지만 좀 더 업무의 효율성을 위해서,

, 법 규정에 안 맞으니까 이번 조직개편을 하면서, 법 규정에 안 맞는다고 고쳐나가야 될 것 아니에요.

그니까 비서실장은 안 하더라도 비서실에 근무하고 있기 때문에 규정을 어기는 건 아닙니다.

비서실장이 누굽니까?

지금 비서실장은 행정6급이 하고 있습니다.

본위원 질의나 이경숙 위원 질의도 그런 거예요. 규정에 안 맞는 걸 자꾸 두들겨 맞추려 하지 말란 말이에요. 법에도 없고 규정에도 없는데, 답변 줘보세요.

홍국표 위원님 질의하신 내용에 대해서는 저희가 검토를 하겠습니다.

홍국표 위원님 질의하시느라고 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계신가요? 더 질의하실 위원님이 없으면 제가 길지 않으니까 이 자리에서 질의 한두 가지만 드리도록 하겠습니다. 위원님들 양해하시죠? 네, 본 위원은 조직개편안이라고 하는 것은 구의 향후 정책방향을 담고 있는 이정표라고 생각이 듭니다. 그래서 민선 6기가 새로 출범을 하면서 당연히 조직개편이 필요하다고 보고요. 그 이정표를 잘 세우는 것 매우 중요하고 이정표는 행정수요와 시대흐름을 잘 반영하고 환경변화에 능동적으로 유연하게 대응할 수 있게 조직개편 반드시 필요합니다. 조직이라고 하는 게 한번 정해졌다고 계속 가는 것은 아니고 그래서 그런 탄력적인 조직이 필요하다고 봤을 때 이번에 조직개편에서 참여와 복지가 민선 5기, 6기 때까지 캐치프레이즈이고 이것을 전면적으로 확대하겠다, 그리고 민관협력체계를 강화하겠다라는 게 핵심적인 거라고 보고요. 그에 맞게 마을공동체과를 신설하는 부분은 저는 타당하다고 봅니다. 왜냐면 저희가 5기 때도 보니까 이게 국, 과에 분산되어 있던 마을공동체 관련한 사업 때문에 저희가 업무상 행정의 벽같은 것을 많이 느꼈고 그 당시에 많이 제안도 하고 그랬었거든요. 그래서 이번에 새롭게 민선 6기가 확대되면서 마을공동체과가 신설되는 것에 대해서는 긍정적이다라고 이렇게 생각을 하고요. 그럴 때 아까 위원님들이 지적을 해 주셨던 주택과에 있던 공동주택팀이 이관이 되는 것이라고 봅니다. 전부가 이관은 아니고 아파트 공동체사업 관련한 업무 이관입니다. 제가 그래서 마을지원과에 있는 마을만들기지원 심의위원으로도 있었고 또 주택과의 아파트커뮤니티지원사업 심의위원으로 있었는데 이게 통합이 안 되다 보니까 굉장히 양쪽에 있으면서 문제가 있다라는 것에 지난번에 하면서 문제의식을 갖고 있었거든요. 아파트 공동체사업을 이관하는 것은 저는 타당하다고 보는데 하나만 더 당부를 드린다면 공동주택에 관련한 커뮤니티 사업 말고도 요즘에 새롭게 공동주택 내의 갈등이라든가 이런 입주자 대표분들의 교육이라든가 다양한 필요한 부분들이 있습니다. 그 업무에 대한 분장을 정확하게 주택정책팀이면 거기에 반드시 잘 해 주십사하는 당부 말씀을 좀 드리고요. 또 하나는 저희가 지난번에 구정질문에서도 말씀을 드렸는데 이번에 서울시에서도 여성가족과에 있던 아동청소년 담당관에서 청소년만 분리해서 청소년담당과를 새로 신설을 했습니다. 그래서 그동안 저희도 어느 부서에서 이것을 맡아야 하는지가 애매했었던 가출 청소년이나 어려운 청소년들 그동안 소외에도 관리가 부진했던 학교 밖 청소년에 대해서도 청소년정책을 총괄하기 위해서 기구개편을 했고 그게 통과가 됐거든요. 서울시의회에. 그것에 맞게 저희 도봉구도 발맞춰야 되지 않겠느냐라는 생각이어서 그동안 저희가 여성가족과의 아동청소년팀에 업무가 복합이 돼있었는데 청소년업무는 교육지원과로 옮겨서 전체적인 청소년 관련한 정책을 총괄하는 게 맞지 않나라는 의견을 드립니다. 그래서 그것에 대해서만 과장님 답변해 주시기 바랍니다.

네, 이영숙 위원장님 질의에 행정지원과장이 답변드리겠습니다. 청소년업무는 서울시에서도 교육지원부서로 옮기는 걸로 확정이 됐습니다. 그래서 저희도 서울시에 맞추어서 교육지원과로 옮기려고 하고 있고요. 이번 조례 안에 수정안을 내주시면 저희가 그렇게 하도록 하겠습니다.

네, 그것은 국에서 국으로 옮기는 것이어서 승인이 필요한 부분이기 때문에 저희가 말씀을 드리겠고요. 위원님들과 논의를 하겠습니다. 그리고 이번에 문화관광과와 체육진흥과가 합쳐지면서 사실 체육진흥과에 있었던 복지체육팀에서 장애인 분들을 위한 복지체육 관련한 게 지금 정확하게 어느 쪽으로 업무분장이 됐는지, 나중에 업무분담을 정확히 해야 할 필요성들이 있어서 그것은 의회의 의원님들과 같이 공유를 해 주십사하는 부탁을 드리고, 그 다음에 조직개편 이후에 행정공백 같은 게 없도록 조치를 취해 주시고 변동이 됐을 때 주민불편이 없도록 홍보에도 만전을 기해 주시기를 부탁드리겠습니다.

네, 알겠습니다. 그렇게 하도록 하겠습니다.

더 이상, 홍국표 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

홍국표 위원님 그런데 위원장 자리에 앉아서 얘기한 것은 분명히 위원님들한테 양해를 먼저 얻었고 그 다음에 본 위원도 위원이기 때문에 제 의견이 있는 것이지, 그게 어떻게 집행부를 옹호해 주는 발언입니까?

옹호하는 발언이죠. 서울시에서, (장내소란)

아니 그러면 제가 지금 위원님 보고 무조건 반대하는 발언이라고 얘기하면 그것이 맞습니까?

그것에 대해서 분명히 사과해 주시기 바랍니다.

위원장 개인의 의견이에요. (장내소란)

잠시 정회를 선포합니다. (의사봉 3타)

간담회를 통해서 충분히 의견개진 다 했지 않습니까? 자, 의회 의원들을 주민의 대의기관입니다. 각자 의회 위원의 의견은 집행부에서 충분히 받아들여야 된다고 본 위원은 생각을 해요. 작년에 지적됐던 사항을 하겠다고 약속해 놓고 안하고 그러니까 지금 자꾸 이런 분란이 일어나지 않습니까? 본 위원이 분명히 얘기하겠습니다. 방금 전에 간담회하기 전에 본 위원이 분명히 별정직이 해야 될 직책이 있다고 했어요. 비서실 문제, 그다음에 소통방 문제, 이게 작년에도 계속 나왔던 얘기인데 위원들의 의견에 따라서, 이것은 의회 의견들이 아니에요. 실질적으로 법으로 맞지 않는 부분도 있고 규정에 맞지 않는 부분도 있기 때문에 그것을 꼭 이번 조직개편하면서 그 부분도 같이 개선해 주기를 바랍니다. 답변주세요.

홍국표 위원님 질의에 행정지원과장 답변 드리겠습니다. 위원님들께서 건의해 주신 사항에 대해서는 저희가 적극적으로 반영할 수 있도록 하겠습니다.

이경숙 위원님?

위원입니다. 많은 시간동안 조직개편에 대해 위원님들과 고민을 같이 했습니다. 민선 6기를 잘 출발하기 위해서 어쨌든 조직개편을 효율적으로 하기 위해서는 조직개편이라는 게 이 조례를 개정하는데도 목적이 있지만 실질적으로 조직개편에는 여러 가지가 포함되어있습니다. 예산과 조직, 행정 이렇게 해서 같이 개편이 돼야 되는데 그렇다고 한다면 지난 번 2013년도 행정사무감사할 때도 문제제기했던 게 계속 안 지켜지고 구청장님의 전권이라고 해서 그것을 실질적으로 비서실에 많은 인원이 비효율적으로 운영이 되고 실적 또한 너무 미미하고 하나의 뭐라고 그래야 되나, 옛날에 최선길 청장이 있을 때는 사무실을 크게 썼는데 반을 잘라서 주민들한테 내주겠다는 소통의 방을 만들어서 주민들의 공간으로 주겠다고 해서 그게 이슈였어요. 그렇게 하셨는데 실질하고 달리 그것이 잘 운영되고 있지 않다는 게 4년이 지난, 민선 5기를 지난 뒤의 평가입니다. 그래서 인원 또한 행정 6급이, 또 행정직이 거기 비서직에서 많이 일을 하고 있어서 지금 행정이 3명이 있죠? 비서직이 3명이 있고, 과장님 답변해 주시기 바랍니다. 비서실에 행정직이 몇 명 있습니까?

행정직이 4명이 있고 비서 2명, 별정직 2명이 있습니다.

비서실에는 어쨌든 별정직으로 구성을 해줬으면 좋겠고요. 행정직은 일반 업무를 해 주실 수 있도록 이번에는 조직개편과 관련해서 국장님이 답변해 주셔도 좋고요. 과장님이 하셔도 좋고,

이경숙 위원님 질의에 행정지원과장이 답변드리겠습니다. 비서직원은 저희가 2명 밖에 채용을 할 수가 없습니다.

3개 업체에 30명 있습니다.

2,400명.

네.

홍국표 위원님 질의에 지역보건과장이 답변드리겠습니다. 저희가 3개 업체에 30명이 있고요. 이 분들이 일반적으로 업체에서 교육을 받는데 저희는 그게 부족하다고 생각해서 1년에 두 번 이 분들을 따로 전문교육을 시키고 있습니다, 저희 보건소 자체에서. 그래서 타 구보다는 훨씬 질 높은 질적 수준을 유지한다고 보고요, 저희가 이 산모도우미를 파견할 때 1년에 800~850명 정도거든요. 그러니까 30명이 월별로 나누면 850명이 충분히 커버가 가능하다고 봅니다. 그리고 우리 구 관내뿐만 아니라 부족할 때는 전국적인 네트워킹이기 때문에 혹시 이 분들이 다 연결됐을 때에는 다른 자원도 활용할 수가 있습니다.

네, 맞습니다.

해서 질 좋은 신생아 건강관리사가 많이 있어가지고 아기들 태어나는데 모든 총력을 다 기울여줬으면 하는 그런 마음에서 이렇게 말씀을 드렸고요. 한부모가족 지원법에 따른 한부모가정의 산모, 한부모가족을 우리가 지원해 주는 것은 아이들이 어렸을 때 대부분 지원해 주지 않습니까, 청소년기에. 청소년이 넘으면 지원이 중단되는 것 아닌가요?

여기에 청소년 산모도 있습니다. 우리 구에 올해 9명을 해줬거든요. 그런 경우도 원하면 저희가 지원된다는 의미에서,

이것을 넣으신 것이네요,

네.

한 부모면, 청소년기가 지나면 한부모 지원이 끊기고 법이 그러는데, 미혼모가 그렇게 많습니까, 우리 도봉구에?

올해는 9명 지원했습니다. 산모도우미, 복지관에서 9명 임산부가 있었습니다.

미혼모 같은 아이들이 어디 가서 몰래 아기를 낳는다든지, 어디 조그마한 어디 가서 한다든지, 사회적 차원에서 전적으로 보호를 해 줘야 된다, 본 위원은 그렇게 생각하고요,

네, 맞습니다.

모자보건기구 같은 게 설치가 돼 있나요, 보건소에.

모자보건센터?

센터는 아니지만 우리가 모성실을 해가지고, 모자보건센터를 할 만한 공간은 없고 모성실에서 실질적으로 고위험관리나 맞춤형 임산부관리, 영유아관리를 하고 있습니다. 앞으로 저희가 쌍문2동 주민센터가 건립돼서 다른 데로 나간다면, 그런 계획이 있는 것으로, 장기계획에 있는 것으로 알았거든요.

그렇다면 그것을 모자보건센터로,

비좁아서 모자보건센터를 설치할 수 없다?

네, 그래서 저희가 이번에 그런 안도 냈었습니다. 만약 동 주민센터가 이전계획이 있으면 거기에다 모자보건센터를,

중요합니다.

네, 굉장히 중요한 부분입니다.

모자보건사업이 국가 기본이지요.

, 국책사업이기도 하지만 중요한 사업입니다. 아직 우리 보건소에 모자보건센터 같은 게 없는 것 같아서 조금 아쉬움이 있는데 장소 때문에 그렇고,

네, 맞습니다.

가지 예산도 복합적이고 그런 것으로 알고 있는데 하여튼 어쨌든 간에 이 조례가 통과가 된다면 정말 새로 태어나는 아이들의 건강이라든지, 산모라든지, 건강하게 우리 지역에서 정말 행복한 삶을 영위했으면 좋겠다는 의견을 드리면서 본 위원의 질의를 마치겠습니다.

홍국표 위원님 질의하시느라고 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님? 이은림 위원님.

더 추가적으로 질의할게요. 바우처를 왜 이 사업으로만 생각하시고 이 바우처 자체를 산후조리원에서 못쓰게 하셨는지요?

저희는 산후조리원에다 이것을, 뜻은 저희가 산모·신생아 건강관리사 사업 이용자 만족도가 높았고, 저소득층에게 주는 것이고, 우리가 산후조리원을 밀어주자는 것은 아니었고, 저희가 이 사업의 제도가 좋은 사업이라고 생각했기 때문에 확대해서 이것을 더 하려고 해서 이 조례로 하게 된 것입니다.

사업이죠. 좋은 사업인데 산후조리원이 더 좋았다고 제 개인적인 의견을 말씀드리고 싶어요. 그래서 지금 생겨나는, 그러니까 조리원 동기들도 정말 많고, 모임도 많고, 이런 모임 자체도 너무 활성화 되어 있잖아요. 집에서 돈이 없어서 조리원에 못가고 집에서만 있는 엄마들한테는 힘들어요. 친구도 없게 되고 이런 부분이 너무 힘들어서 차라리 금액이 얼마가 됐든, 조리원마다 금액은 다 달라요. 조리원마다 금액은 다 다르고, 공동구매 하게 되면 또 이렇게 다르고, 이 바우처 자체를 조리원에서 쓸 수 있는 방안도 있었을 텐데 왜 그 부분이 빠졌는지?

보건소장 배은경입니다. 이은림 위원님 질의에 보충답변드리겠습니다. 충분히 그렇게 생각할 수도 있고요, 그런데 저희가 무조건 이렇게 얘기하는, 복지하고는 다르게 건강에서는 솔직히 아까 과장도 살짝 언급했지만 산후조리원이 지금, 공공산후조리원이 안 커지는 이유가 거기에 문제점이 많습니다. 감염관리라든가 어린이들 신생아들, 사실 저희 관내 산후조리원에서도 신생아실에서 장염 같은 게 발생하고 있거든요. 사실상 산후조리원 제도가 위원님도 아시겠지만 우리나라의 특수한 제도입니다. 어느 나라도 신생아들 그렇게 모아놓고 관리하는 데는 없습니다. 저희 입장은 그렇습니다. 각자 고유의 집에서 케어를 받으면서 그렇게 관리하는 방향으로 나가고자 하는 그런 목적에서 그렇고 이 국가사업 자체도 바우처라 하지만 조리원에 주지 않는 이유가 크게는 그런 데 있습니다. 그것에 대해서는 위원님은, 물론 저도 저희 딸이 결혼해서 애 낳은 것 보니까 산후조리원이 굉장히 편하더라고요. 친정엄마 입장에서 굉장히 편하더라고요, 다 해 주니까. 그런데 항상 그런 불안감, 아기들 건강에 대해서. 요즘은 또, 의학적으로 산후조리원을 되도록이면 이용하지 말자는 그런 움직임도 사실은 있습니다. 그래서 그런 것들에서 저희가 가고자하는 방향은, 항상 어디에든 올바른 방향은 지향을 해야 될 것 같습니다. 그런 의미에서 산후조리원으로 지원하는 것을 저희가 안 하고 있습니다.

하나만 더 추가 질의를 드릴게요. 음식에 대해서 장은 누가 보나요?

어디서요?

, 집에서. 건강관리사가 집에 오면 산모가 음식이 먹고 싶게 있을 것 아니에요, 장은 누가 보나요? 제가 알기로도 장을 산모도우미가 다 봐주시지 않아요. 그런 음식에 대해서도 전부 다 신랑이 퇴근하고 와서 봐줘야 되고, 나라에서 해 주시는 분하고 공통으로 같은 부분에 대해서 지원을 받는 것이잖아요. 같은 분한테 받는 것이라고요. 그런데 만족도가 높다고 말씀을 하시는데,

위원님 말씀에, 장보기가 사실은 그 업무에 포함되지 않습니다. 건강관리사라는 게 아기들 돌보고, 엄마 산모를 돌보는 것이지 장까지 봐와서, 그곳에서 음식은 조리할 수도 있습니다. 음식은 조리할 수 있지만 장보기가 그 업무에도 없고, 저희가 산모도우미교육도 시키고 간담회도 해보면 사실 현장에서는 그렇게 많이 부딪힙니다. 일의 범위를 잘 모르겠다, 우리는 아기하고 엄마를 봐주러 갔는데 무슨 파출부 부리듯이 한다, 그 분들은 또 그렇게 얘기를 하세요. 그런데 저희가 그것까지 관여해가면서 관리할 수는 없습니다.

이 말씀을 드린 게 그런 부분 때문에 마찰이 되게 많더라고요.

사실 장보기는 그 사람들의 업무범위가 아닙니다.