울산광역시의회 발언
천기옥 의원 발언
동영
한동영위원장
성원이 되었으므로 제168회 울산광역시의회 임시회 제2차 환경복지위원회를 개회하겠습니다. 오늘은 복지여성국 소관 행정사무처리상황을 보고받도록 하겠습니다. 1. 행정사무처리상황보고 가. 여성가족개발원 설립 추진 현황보고
의사일정 제1항 행정사무처리상황보고를 상정합니다. 이유우 복지여성국장께서는 발언대로 나오셔서 여성가족개발원 설립 추진 현황에 대한 업무보고를 해 주시기 바랍니다.
유우
이유우복지여성국장
복지여성국장 이유우입니다. 평소 우리 시민의 복지증진을 위해 애써주시고 저희 복지여성국 업무에 많은 관심과 배려를 다해 주시는 한동영 환경복지위원회 위원장님을 비롯한 여러 위원님께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 보고에 앞서서 간부공무원과 여성가족개발원장을 소개해 드리겠습니다. (간부공무원 소개) 울산광역시 여성가족개발원 설립 현황을 보고 드리겠습니다. (행정사무처리상황보고) 【참조】 ․여성가족개발원 설립 추진 현황보고서 (별첨에 실음)
동영
한동영위원장
이유우 복지여성국장 수고하셨습니다. 복지여성국 소관 여성가족개발원 설립 추진 현황 업무보고와 관련하여 질의하실 위원께서는 질의하여 주시기 바랍니다. 먼저 송해숙 위원님.
해숙
송해숙위원
울산복지를 위해서 애쓰시는 복지여성국장님, 여성가족청소년과장님, 이영해 여성가족개발원장님 반갑습니다. 여성가족개발원이 상당히 우리 여성으로서 중요한 역할이 되지 않나 하는 생각이 들고요. 어떻게 보면 우리 이영해 원장님한테 이런 울산의 ‘여성가족’이라는 타이틀이, 어떻게 보면 어깨에 힘도 무거울 수도 있고 정말 여성이 아름답게, 우리 여성이라는 단체는 정말 상당히 중요하다고 생각합니다. 원래 어머니를 보면 신사임당 어머니 이런 역할의 여성이 참 중요하다는 생각이 들듯이 어떻게 보면 이영해 원장님께서 신사임담 같은 어머니 역할이 되어야 되지 않나 하는 생각이 들고요. 또 하나는 제가 생각했을 때 우리 울산기업도 어렵고 전 세계적으로 기업이 어렵습니다. 사실 기업에서는 모든 게 있던 자리도 다 축소시키고 그룹자체를 계속 단축시켜서 움직이는 그런 제도도 있습니다. 그렇지만 여성이라는 것은 상당히 출산부터 어린아이, 청소년, 그다음에 노후까지 어머니 역할이 상당히 중요하다는 이런 것 때문에 아마 여성 중에서 개발원이라는 원장 타이틀이 꼭 있어야 되지 않나 생각이 들고요. 원장님한테 하나 묻겠습니다. 여성가족개발원이 전국 몇 개 도시에 여성가족개발원을 하고 있는지 한번 물어보겠습니다.
영해
이영해여성가족개발원장
전국에 지금 17개 광역시·도 포함해서 다 있고요. 지금 대전만, 제가 알기로는 재단으로 설립된 곳이 10개가 있고요. 그다음에 시·도가 설립한 연구원 내에, 그러니까 우리 울산 같으면 울산발전연구원 이렇게 해서 센터로 한 곳이 4군데 있고 사업소로 한 곳이 2군데 있습니다.
해숙
송해숙위원
지금 울산광역시 입장에서는 상당히 늦은 감이 있다, 그죠?
영해
이영해여성가족개발원장
그렇죠.
해숙
송해숙위원
아무튼 울산에 여성가족개발원이 타 도시에 비해서 좀 늦은 감은 있지만, 특히 원장님께서는 5대 의원으로서 정말 합리적으로 의원 생활을 환경복지위원으로서 누구보다 열심히 하셨기 때문에 아마 이 분야에도 너무나 잘 아실 것 같고, 특히 여성가족개발원장으로서는 충분한 자질을 갖추신 분이 원장이 되셔서 걱정은 안 됩니다마는 그래도 울산에 아이들 키우기라든지 이런 여러 가지 문제점이 많이 발생되는 경우도 있습니다. 사실은 우리가 청소년문제도 마찬가지지만 우리가 아이들 문제도 어떻게 보면 942개에 국·공립, 사립 다 포함해서 이렇게 큰 업소에서 공무원들은 실질적으로 관리하는 정식 공무원 20명도 안 되는 것으로 알고 있습니다. 그래서 1년에 그곳에 가보지 못하는 곳도 있다고 봐요. 유선상으로 관리할 수 있는 많은 그런 것도 있고 그래서 이런 문제점이라든지 아까 보육부터 시작해서 저출산에 대해서 애기를 낳을 수 있는 교육시스템도 많이 갖추어서 그래도 우리가 어떻게 보면 개발원에서 많은 교육을 통해서 인식이 다시 달라질 수 있는, 우리가 아이를 하나 키우는 것보다는 세 명 있는 집의 애들이 성격이 좋아요. 그죠? 우리가 봤을 때, 저도 8남매지만 애가 많은 집에 보면 자립심도 있고 자기연구과정도 느끼는 것이 많아요. ‘아, 형은 저렇기 때문에 나는 이렇게 안해야 되겠다’ 이런 실질적인 상황을 말을 잘해서 애를 많이 낳으면 키울 때는 힘들지만 초등학교만 들어가면 정말 신경 안 써도 자기가 스스로 뉘우치고 깨달음이 있어서 아이는 3명 이상 꼭 낳아야 된다 이런 교육시스템을 적극적으로 아마 이영해 원장님이 잘 하실 거라고 저는 믿고 있고요. 그다음 또 하나는 여성이 어려움이 많이 있습니다. 아마 어제도 제가 알기로는 원장님 여성CEO분들이 사실 울산이라면 대기업은 많지만 본사가 그렇게 많지 않습니다. 중공업, S-OIL도 우리가 본사를 여기에 했으면 좋겠다고 요구사항을 하지만 쉽지 않다고요. 그래서 이런 점에서 여성CEO 유통이라든지 이런 업체도 보면 울산에서 구매를 할 수 있도록, 혁신도시 저런 데 구매건도 보면 휴지 하나라도 울산여성기업들한테 우선적으로 구매할 수 있는 이런 것도 알선을 잘하셔서 우리가 여성이 좀 더 체계적으로 사업도 잘 될 수 있도록 지원해 주시고 격려해 주시고 미팅도 해 주시면 상당히 좋아지지 않겠나 하는 생각이 들고요. 지금 현재 원장님, 인원도 뽑았고 3월 23일 되면 개원을 합니다. 그죠?
영해
이영해여성가족개발원장
예.
해숙
송해숙위원
개원을 하시면서 어떤 각오를 가지고 울산을 이끌어 가실, 리더에 대해서 간략하게 한번 해 주시면 고맙겠습니다.
영해
이영해여성가족개발원장
위원님 좋은 말씀 너무 감사드리고요. 먼저 언급하신 보육과 저출산 부분은 저희 원에서 가장 중장기계획으로서 그것은 1, 2년 가지고 될 연구가 아닌 것 같고요. 그래서 저희들 시와 협조해서 1차년, 2차년 이렇게 해서 좀 장기적인 계획으로 저희들이 잡고 있습니다. 그래서 보육부분도 그냥 리서치로 끝나는 것이 아니라 저희 연구원들이 직접 현장에 가서 뛰어서 조사를 할 수 있는 방법을 택해서 제대로 된 울산만의 특화된 그런 정책이 나올 수 있도록 최대한 노력할거고요. 그다음에 여성CEO 이런 부분들도 사실 저희 울산에 보면 여성인재의 그런 교육프로그램이 전혀 없습니다. 특히 여성인재를 키운다거나 여성CEO에 대한 그런 그룹들의 간담회를 통해서 어려움도 충분히 청취를 하고 또 그들의 목소리를 담아내는 정책을 만들 수 있도록 최대한 노력을 할 것이고요. 또 부족하지만 저희들이 3급은 내일 면접을 볼 예정입니다. 내일 3급 면접이 끝나고 나면 저희 연구원들이 4명 그리고 경영지원팀 2명, 시 파견 사무관 한 분 해서 총 8명 구성해서 출발을 23일부터 할 건데요. 어쨌든 저희들이 가장 중요한 것은 그냥 정책 만들어 내는 것이 중요한 것이 아니고 울산시민들의 충분한 욕구를 조사하고요. 실태조사가 이루어져서 울산만의 실현가능한 정책을 만들어 내는데 전 직원들이 최선을 다 하고 열심히 하고 잘하겠습니다. 하여튼 많은 격려와 지원을 부탁드리겠습니다.
해숙
송해숙위원
어제 제가 오늘 회의를 하기 이전에 사무실에 한번 가봐야 되겠다 싶어서 찾다가 못 찾았어요. 뺑 돌아보니까 삼산이지만 너무 외곽지 같은 분위기를 느꼈습니다. 국장님, 사무실에 지원도 많이 해 주시고 그래도 여성이라면 깔끔하고 고품격 같은 그런 분위기가 있어야 상담도 많이 오고 상담이 많이 와서 원장님들이나 직원들이 애로점을 많이 들어야 우리가 깨닫고 연구하는 그런 제안이 나올 수 있습니다. 그래서 분위기 창출도 좀 더 지원해 줄 수 있는 사무실이라든지 이런 것도 잘해 주시고, 원장님이 아마 리드를 잘 하시고 관리능력이 뛰어나시지만 어쨌든 울산의 구석구석 아직도 우리가 모르는 아쉬움이 많은 여성들이 힘들어 하는 부분도 많을 거예요. 제가 하나만 더 물어본다면 얼마 전에 저쪽에 이름이 생각 안 납니다. 죄송합니다. 노래방 같은 이런 데 일하다가 돈이 힘들어서 빚을 못 갚아서 숨어서 사는 여성도 많더라고요. 그게 간판도 없이, 간판 있으면 찾아오니까, 그렇게 여성들을 보호해 주는 곳도 참 좋은 곳도 많더라고요. 그래서 그분들이 그래도 고민하지 않고 휴식이라도 편안하게 쉴 수 있는 그런 공간이 있더라고요. 그것을 보고 저는 깜짝 놀랐어요. 그런 사각지대도 좀 찾아서 우리가 그 마음을 아름답게 일 할 수 있도록, 펼칠 수 있도록 그런 아름다움을 여성한테 큰 힘을 실어주시고 이영해 원장님 정말 처음은 힘듭니다. 사실은 원래 처음 개발하고 설립하고 일한다는 것이 사실 쉽지 않아요. 앞에 먼저 했던 사람이 일을 하는 것을 보고 ‘아, 이렇게 했구나’ 하고 할 수 있지만 처음 설립해서 일을 리드 한다는 것이 쉬운 것이 아닌데 그래도 제가 봤을 때 이영해 원장님께서는 충분히 잘 하시리라 믿고 타 도시의 모범적인 이런 사례를 많이 갖춰서 울산에 또 여성들에 큰 접목을 시켜서 여성개발원의 꿈을 크게 펼칠 수 있도록, 아름다움을 펼칠 수 있도록 잘 진행하시기를 기원하면서 질의마치도록 하겠습니다.
동영
한동영위원장
송해숙 위원님 수고하셨습니다. 다음 천기옥 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

천기옥위원
복지여성국장님을 비롯한 이번에 처음 맡으신 원장님, 여성가족청소년과장님 사회복지 쪽에 일하신다고 노고가 많으십니다. 제가 자료를 보니까 기능 및 역할에 대해서 조례에 나오는 기능을 기재가 되어 있습니다. 그런데 제가 이것을 보면서 여성가족개발원에서 일반적인 기능을 여기에다가 담아놓으셨는데 울산시에 맞는 차별화기능 그리고 타 도시에 벤치마킹을 해서 좋은 쪽으로 울산만의 여성계를 위해서 발전적인 마인드를 가지셔서 일을 해 주십사 하는 부탁을 드리고 싶고요. 지금 5급 사무관이 우리 개발원에 와 계시는데 지금 3월이지 않습니까? 1/4분기가 지금 현재 지나가고 있는데 아직까지 3급을 못 뽑으셨다고 하시는데 원장님께서 총괄을 하시고 업무적인 일을, 또 전문직을 갖고 계시는 분이 세 분이라고 그러셨죠? 보니까 굉장히 유능하시고 능력이 있으신 분인 것으로 제가 이력만 봤을 때 그런 느낌이 듭니다. 그래서 울산을 좀 더 잘 파악하시고 울산에 맞는 우리가 지금 ‘울산’ 이러면 경제활동이 여성들을 봤을 때는 하위권에 있다고 말하지 않습니까? 그래서 여성일자리 창출에 최우선을 뒀으면 하는 바람이고요. 그다음 각계각층의 다양한 목소리를 정책에 반영해 주십사 하는 부탁을 드리고 싶고, 제가 여기 보니까 연구원 리서치조사도 앞으로 하실 계획이신데 기업체 수요조사도 좀 해 주시고 직종의 프로그램 개발도 다양하게 해 주시고, 울산의 실업자 인구파악을 물론 하시겠죠. 그리고 울산경제 여성계의 활동에 있어서도 중위권에 올라갈 수 있게끔 개발원에서 좀 해 주십사 하는 부탁을 드리고요. 요즘 시 백서 같은데 보면 통계자료가 다 나오지 않습니까? 그래서 그런 데 참고도 해 주시고 울산 여성계의 현안이 뭔지를 잘 파악하셔서 대처를 해 주십사 하는 부탁을 드리고 싶고요. 행정사무관님이 파견이 되셨으면 지금 3월 20일쯤 되면 여성가족개발원이 개원을 하기 이전에 2015년도의 사업계획서는 지금쯤 나와 있는 게 맞지 않을까 저는 생각을 하는데 아마 해 두셨는지 모르겠는데 아마 해 두셨다면 오늘쯤 그 자료가 저희들 손에 와 있는 것도 바람직하지 않겠나 생각을 했고요. 그리고 재단에 직원 임용이 연구직 세 분과 원장님이 계시니까 3주 정도 그러고 나서 지났지 않습니까? 지금쯤이면 그런 사업계획서 수립이 나와 있으면 더 좋았었겠다는 말씀을 드리고요. 앞으로 우리가 기능과 역할에 대해서 여성·가족·보육·저출산, 아동·청소년정책 연구·개발에 대해서 중장기계획을 세우시겠다고 말씀해 주셨지만 그동안 평소 원장님께서는 시의원도 하셨고, 사회복지 쪽에 전문적인 지식을 갖고 계시는 분으로 제가 알고 있습니다. 그래서 평소 울산의 여성계를 위해서 어떤 마인드를 갖고 어떻게 내가 일을 추진해 보고 싶다는 그런 생각이 있으면 간단하게 말씀해 주시기 바랍니다.
영해
이영해여성가족개발원장
먼저 아까 3주 정도 되면서 어떻게 올해 사업을 할 것인가 과제를 저희들 간략하게 만들었고요. 먼저 확정되지 못한 부분은 사실 3급이 정책팀장 역할을 하거든요. 정책팀장까지 같이 와서 확정되면 제가 위원님들께 보고를 드리는 것이 안 좋겠나 싶어서 사실 저만 조금 자료준비를 해 왔는데 저희들 정책연구 두 부분하고 사업과제 두 부분해서 저희들 나름대로 계획을 잡아봤습니다. 그 부분은 나중에 저희 연구팀장님과 같이 와서 전체적인 안이 잡히면 한번 보고를 드리겠습니다. 그리고 평상시 제가 생각하는 울산여성의 가장 큰 부분은 전국적으로 수치가 성평등지수라든지 경력단절 여성들의 퍼센티지라든지 굉장히 높게 나와서 사실은 저희들이 좀 상대적으로 울산시가 마치 여성들이 굉장히 열악한 환경에 있는 것처럼 보입니다. 사실 제가 저번에 국민통합회의에 가서도 한번 질의를 드렸는데 리서치가 각 기관마다 기준이 다르더라고요. 그래서 제대로 된 기준가지고 한번 전체적인 조사를 해야 되지 않나 하는 그런 생각을 가지고요. 특히 울산시 저희들 여성부분 같은 경우는 굉장히 좋은 인재들이 많습니다. 전체적인 보고서에 따르면 대졸사원도 가장 많이 분포하고 있고요. 고학력의 여성이 많음에도 불구하고 실제로 현장에 나와 있는 여성들이 굉장히 작은 부분들이 결국은 사회적인 환경기반도 문제가 있지만 여성들의 욕구를 끌어내는 도구가 없지 않았나 그런 아쉬움이 있습니다. 그래서 저희 원이 출발하는 만큼 그런 능력 있는 여성들의 마음속에 불을 지피는 불쏘시개 역할을 해야 되지 않나, 그래서 정말 능력 있는 여성들이 자꾸 저출산에 인구는 작아지고 하니까 경제현장에 나와서 일을 할 수 있고 또 자아실현도 가능하고 그것이 결국 가족의 행복이니까 그래서 그런 부분에 좀 집중을 해서 먼저 기반조사를 하고 또한 좋은 정책을 입안해서 시가 그 정책을 펼쳐서 여성들에게 그런 시혜가 갈 수 있도록 그런 것이 평상시 제 소견입니다.

천기옥위원
아까 원장님께서 말씀하시다시피 여성이 행복해야 가족이 행복하다는 의례적인 이야기들이 있지 않습니까? 그래서 여성들의 인재능력을 잘 활용할 수 있는, 여성개발원을 통해서 좀 좋은 정책을 통해서 여성들이 적극적으로 활동할 수 있는 그런 계기를 만들어 주시고요. 개발원이 생기면서 여성들이 굉장히 큰 기대를 늘 관심을 갖고 계시는 분들은 많은 기대가 있습니다. 그래서 좋은 정책들이 만들어져서 정책에 꼭 반영될 수 있도록 해 주시고, 그리고 사업계획이 조금 늦은 감은 있습니다. 저희들이 봤을 때, 이게 마음만 갖고 하기보다 실현가능한 부분들을 할 수 있게끔 원장님께서 총괄을 잘하셔가지고 직원들이 능력이 있으신 것 같습니다. 그분들을 최대한 활용할 수 있고 아까 리서치조사가 조금 잘못되었지 않느냐고 염려를 하시는데 그래도 리서치조사에 보면 울산이 꼴찌라는 이야기가 나옵니다. 그랬을 때 너무 그렇게 터무니없는 맥락적인 이야기는 아닐 거라는 생각을 해서 조금 중위권으로라도 올릴 수 있도록, 원장님 그동안 울산이 이런 개발원이 없었기 때문에 그런 부분들이 있었지 않았겠나 하는 생각도 합니다. 개발원이 좀 늦었지만 잘 준비하셔가지고 최선을 다해 주신다면 울산여성계가 좀 많이 무궁한 발전이 있으리라고 생각을 합니다. 국장님을 비롯해서 과장님, 원장님 힘 모아서 울산이 참 그동안 염려를 했는데 너무 잘한다, 타 도시에서 우리 울산에 벤치마킹 올 수 있게끔 우리가 다른 지역을 벤치마킹을 가는 것보다는 우리 울산만의 특성을 살려서 정말 잘 한다는 이야기를 들을 수 있게끔 최선의 노력을 해 주십사 하는 부탁을 드리고 질의를 마치도록 하겠습니다.
영해
이영해여성가족개발원장
감사합니다.
동영
한동영위원장
천기옥 위원 수고하셨습니다. 고호근 위원 질의해 주시기 바랍니다.
호근
고호근위원
송해숙 위원님이나 천기옥 위원님이 평소에 여성가족개발원에 대해서 관심이 참 많아서 모든 질의를 잘해 주신 것 같습니다. 저는 자료가 좀 부실한 것 같습니다. 오늘 보고하는데 자료가 너무 없어서 조금 그렇습니다. 앞으로 의회에 보고 건이나 이런 게 있으면 여러 가지 지금까지 준비한 자료를 제출해서 저희들이 보고 질의할 그런 부분이 있어야 될 것 같고요. 이영해 원장님 먼저 개발원을 개원하면서 전문가 입장에서 원을 잘 이끄시리라고 생각됩니다. 조금 전에 울산여성의 학력이나 여러 가지 그런 부분이 고학력임에도 취업이나 그런 부분이 미흡한 부분이 있다 했는데 계층별로 여러 계층이 많이 있습니다. 학력이나 연령 이런 부분을 고려해서 계층별로 전체가 다 만족할 수 있는 그런 부분을 신경 써 주시고 기능과 역할에 보면 여러 가지 분야가 여성분야는 전체가 다 들어 있는 것 같습니다. 현재 이 인원으로 이만큼 많은 연구개발을 할 수가 있는지 좀 의문이 가고 처음 개원하는 입장에서 다른 시·도에서 하지 않는 특수한 시책을 좀 하겠다고 말씀하셨는데 저희들이 몇 가지 부분이라도 제대로 할 수 있도록 특화시키는 방향으로 그렇게 원을 운영해 주시면 감사하겠습니다. 아무튼 3월 23일 개원식 준비 잘하시고 울산여성을 위한 그런 개발원이 개원되면서 울산여성이 행복할 수 있도록 원을 잘 이끌어 주시기를 부탁드리겠습니다. 이상입니다.
동영
한동영위원장
고호근 위원 수고하셨습니다. 송해숙 위원 질의해 주시기 바랍니다.
해숙
송해숙위원
하나만 더 하겠습니다. 여성가족청소년과장님께 질의하겠습니다. 물론 여성만 해당되는 것은 아닙니다. 그렇지만 청소년에 대해서 요즘 보면 저도 청소년폭력위원으로 국장님도 같이 함께 우리가 협의를 합니다. 해 보면 우리 아이들이 학생으로서 좀 치고 박고 싸울 수도 있어요. 옛날에는 머리카락 끌고 싸우고 그렇게도 살았습니다. 추억이고 너무 좋을 수 있는데 요즘 어떻게 보면 어떤 부분이 생기느냐 하면 아이들이 스트레스를 받다보면 조금 욕도 나오고 한방 칠 수 있어요. 그런데 그것을 서로 화해하고 하면 되는데 그것을 엄마한테 이야기해서 엄마들이 너무나 그것을 문제화를 삼아요. 우리가 폭력위원회에 가보면 애하고 대화를 해 보면 애는 크게 이것 때문에 너무 화가 나서 학교를 그만 두겠다 이런 문제점이 별로 없어요. 그런데 엄마들이 서로 화해가 안 되고 소통이 안 돼요. 내 아이 안 된다, 엄마들이 난리인 거예요. 부모들이, 이런 부분에서 제가 봤을 때 어떤 부분이냐 하면 교육청에다가 교육을 시킬 때 부모님들한테 좀 폭력을 하거나, 아이들한테 맡겨놨으면 좋겠다 하는 생각이 들고 너무 부모님들이 거기에 대해서 지켜봐주는 그런 교육문화가 있어야 되겠다는 생각이 꼭 들어서 제가 이것을 하고 싶어서 아마 과장님께서 교육청에다가 의뢰를 하시면 어차피 교육이라는 걸 다 하지 않습니까? 부모님의 상담교육이 들어올 거라고요. 입시상담이라든지 학교 연초에 교장선생님 말씀이라든지 진학에 대한 여러 가지 학교에 대한 설명회가 있거든요. 학교 설명회 때 이런 부모님들의 조금 아이들이 스트레스 받다보면 치고 박고 싸울 수 있는데 그럴 때는 부모님들이 좀 모르는 척하고 큰 사건 아니면 넘어가 주는 좋은 지혜가, 이게 부모들이 잘못하면 애한테 큰 상처를 도로 주더라고요. 부모 때문에, 그런 부분이 너무 아쉽게 많아서 이 부분을 학교에 건의해서 공문화를 한번 해서 교육을 시켜 주십사 하는 부탁을 드리고 싶어서 제가 질의를 한번 했습니다.
갑수
김갑수여성가족청소년과장
좋은 말씀하셨습니다. 사실 저도 여기에 온지 얼마 안 되었지만 지난번에 학폭에 관해 가지고 우리 심의위원회를 한번 한 적이 있습니다. 거기에 보면 사실상 학생들 자기네들끼리 한 행동에 크게 문제가 없어요. 우리 어른들이 봤을 때는 문제가 없이 저 또래 되면 서로 그런 것도 오고 갈 수 있지 않느냐 이렇게 생각하고 있는데 과연 위원님 말씀대로 부모가 그것을 이해를 못합니다. 지금 학폭에 관해서 학교에서 자치위원회를 거쳐서 판결한 사항도 그 엄마가 수용을 못한다 말입니다. 그래가지고 다시 우리 지역아동위원회에 와서 결정한 사항도 결국은 엄마가 수용을 못해요. 못해서 다시 고발을 하는 그런 사례들이 있는데 사실 옛날 같으면 우리가 클 때 정도 되면 이게 밖으로 나가는지 모르겠지만 우리 클 때 되면 서로 싸우기도 하고 그렇게 그렇게 크는 것 아닙니까? 그러면서 배우기도 하고, 그런데 요즘 너무 엄마들이 자기의 입장만 생각하고 하다보면 이런 문제들이 많이 발생하고 있습니다. 저희들은 최대한 그래도 그런 부분에 대해서 위원님 말씀대로 교육청에도 협조를 하고 시 자체에서도 시책을 펴내서 청소년 보호하는데 적극 노력하도록 하겠습니다.
해숙
송해숙위원
부모 때문에 오히려 애를 상처를 주는 경우가 흔히 아쉽게도 있더라고요. 그래서 아까 원장님한테 말씀드렸지만 애를 많이 낳으면 그런 것 다 묻혀 갈건데 애를 한두 명밖에 안 낳으니까 내 아이가 최고라는, 소중하다는 그런 뜻에서 아마 부모들이 너무 과잉하는 것 같은 그런 느낌이 들어서 질의 드렸습니다. 답변 감사합니다. 질의 마치도록 하겠습니다.
동영
한동영위원장
송해숙 위원 수고하셨습니다. 고호근 위원 질의해 주시기 바랍니다.
호근
고호근위원
2쪽에 보면 조직 및 인력이 있습니다. 여기에 보면 사무직 1명 5급 사무관 파견을 한다고 나와 있습니다. 이 부분은 초창기라서 이렇게 하는 부분인지 앞으로 계속 5급 공무원을 개발원에 파견할 것인지 국장님 답변 부탁드리겠습니다.
유우
이유우복지여성국장
저희들이 물론 초기라서 지난 1월부터 파견을 조치해 놨습니다. 저희 원이 어느 정도 정상궤도에 돌아갈 때까지는 이 체제로 운영을 할 그런 계획입니다.
호근
고호근위원
원장님이 계시고 5급 사무관급이 파견된다면 원에 중심이 약간 흐트러질 수도 있는데 그 부분이 조직에 여러 가지 문제가 있지 않나 하는 생각을 하고 있는데 원장님께서는 그런 불편한 점은 없는 지, 어떤 조직에 대해서는 여러 가지 저희들이 봤을 때는 5급 공무원이 파견되면 원장님이나 조직이 조금 불균형을 이룰 것 같은 그런 부분이 걱정되는데 그 부분에 대해서 어떻습니까?
영해
이영해여성가족개발원장
사실은 저희들이 처음 설립단계에 있어서 5급 사무관 역할이 되게 많습니다. 전자문서도 다 안 되고 모든 게 행정처리 부분이라든지 기획이라든지 이런 부분들을 거의 사무관이 다 맡아서 하고 계세요. 그래서 저희 원에 있어서는 시에서 사무관을 파견해 주신 부분에 대해서 굉장히 감사하고요. 그런 갈등적인 문제는 전혀 없습니다. 오히려 저희들이 늘 감사하면서 굉장히 많은 것들을 도움을 받고 조언을 받고 있습니다.
호근
고호근위원
그러면 국장님 안정궤도에 들어서면 공무원 파견은 다시 복귀시킬 계획인가요?
유우
이유우복지여성국장
예, 다시 복귀하는 것으로 되어 있습니다.
호근
고호근위원
잘 알겠습니다. 이상입니다.
동영
한동영위원장
고호근 위원 수고하셨습니다. 더 이상 질의가 없는 것으로 알겠습니다. 국장님, 과장님 제가 인터넷에 홈페이지가 있는가 싶어서 봤더니 전혀 클릭이 안 되더라고요. 이 부분은 어떤 대책을 갖고 계신가요? 홈페이지 구축하는 것.
영해
이영해여성가족개발원장
제가 답변을 드리겠습니다. 저희들 원이 처음 생겼고요. 사실은 아까 송해숙 위원님이 찾아오기도 만만치 않다는 말씀을 하셨는데 결국 원이 처음 생기면 홍보가 제일 중요한 것 같고요. 그래서 저희들 CI가 만들어져야 됩니다. 기업이미지, 저희 원만의 전국적으로 다 있으니까 앞으로 향후 작업이 그게 만들어지고 담아낼 내용이 좀 생기면 사실 홈페이지가 되게 중요한 부분을 차지하고요. 그래서 아마 국장님도 아시고 계시겠지만 후반부 추경에 사실 홈페이지 구축하고 CI만드는 부분에 있어서 좀 재원이 필요한 것 같은데 위원회에서 좀…….
동영
한동영위원장
그래서 그런 부분이 당연히 처음하면 구축이 안 되겠지만 최우선적으로 그런 부분을 구축하고 어저께 송해숙 위원님이 직접 사전에 확인하려고 갔는데 위원님께서 찾기가 굉장히 힘들었다 하셨는데 그런 부분이 홍보가 잘 될 수 있도록 처음이지만 만전을 기해 주시길 부탁드립니다. 더 이상 질의하실 위원이 없으므로 질의, 답변을 종결하겠습니다. 위원 여러분 그리고 관계공무원 여러분 수고하셨습니다. 내일은 10시 30분부터 복지여성국 소관 제2장애인체육관 현장활동을 실시하도록 하겠습니다. 이상으로 오늘 의사일정을 모두 마치겠습니다. 산회를 선포합니다.
11시25분 산회