오태철수석전문위원
전문위원 오태철입니다. 지금부터 일괄상정된 조례안에 대한 검토의견을 보고드리겠습니다. 먼저 경기도 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 기본조례 일부개정조례안입니다. 배부해 드린 보고서 1쪽부터 참조해 주시면 고맙겠습니다. 본 개정안은 경기도 출자ㆍ출연 기관의 총 인력규모가 도 공무원 정원에 비하여 과도하거나 방만하게 운용되고 있는 문제점을 개선해 효율적인 조직 및 인력관리를 통한 경영합리화를 위한 것이나 출자ㆍ출연 기관의 총정원이 도 소속 공무원 총정원의 30%를 넘지 않도록 노력할 의무를 도지사에게 부여하고 조례시행 후 6개월 이내에 현원과 정원을 비교해 이 가운데 적은 인원을 정원으로 정하고 이를 의무적으로 정관에 반영하도록 했습니다. 이는 출자ㆍ출연 기관의 자율적인 조직운영권은 물론 이들 기관에 대한 자치단체장의 권한을 지나치게 침해할 우려가 있고 지방 출자ㆍ출연법과 근로기준법 등에 위반되는 것으로 판단됩니다. 또 이들 기관의 총정원을 도 소속 공무원 총정원의 30%로 제한한 것이 합리적이지 않고 임의적이라는 점도 적절하지 않다 하겠습니다. 이와 함께 조례 공포 후 정원을 현원에 맞출 경우 휴직자와 파견자 등의 복귀가 불가능한 상황도 배제할 수 없습니다. 이 개정안은 관련법령에 따라 입법예고와 부서 협의기간을 두어 의견을 수렴하는 절차는 이행하였으나 소관부서 및 관련기관의 의견이 전혀 반영되지 않았습니다. 주요내용과 검토의견을 말씀드리면 안 제3조제1항은 도지사에게 출자ㆍ출연 기관의 정원이 도 공무원 총정원의 30%를 넘지 않도록 노력할 의무를 규정하여 출자ㆍ출연 기관의 방만한 조직인력 운용을 예방하고자 하는 제안취지는 긍정적이나 다음과 같은 문제점이 있다 하겠습니다. 첫째, 지방 출자ㆍ출연법 제3조제2항은 출자ㆍ출연 기관의 자율적 운영을 보장하고 있음에도 독립된 법인격을 가진 출자ㆍ출연 기관의 총정원을 도 정원의 30%로 제한하는 것은 법령에서 규정한 기관운영의 자율성을 침해할 우려가 있고 동법 제15조 및 제25조는 출자ㆍ출연 기관의 기구ㆍ정원에 관한 사항은 정관 또는 내부규정으로 정하도록 하고 기구ㆍ정원 변동에 관한 사항은 지방자치단제장과 협의하도록 규정하고 있음에도 이를 조례로 제한하는 것은 기관의 자율성과 자치단체장의 권한을 지나치게 침해하는 결과를 초래하게 된다 하겠습니다. 두 번째로 출자ㆍ출연 기관의 정원은 기관별로 소관 사무의 성질과 규모에 따라 적정하게 관리하는 것이 원칙인데 출자ㆍ출연 기관의 총정원을 도 공무원 총정원의 30%로 제한하고자 하는 것에 대해서는 방만운영을 예방하고자 하는 개정취지에 전적으로 동감함에도 불구하고 납득되지 않습니다. 이미 현재 출자ㆍ출연 기관의 총정원이 공무원 총정원의 30%보다 342명이나 적은 상태 즉, 추가증원이 가능한 상태로 무분별한 인력증원을 예방하고 조직과 인력의 최소한 규모의 제시라는 조례 개정취지에도 맞는지 의문이라 하겠습니다. 또한 출자ㆍ출연 기관별 사업목적이나 내용이 다르고 필요한 인력의 규모도 상이한데 전체 출자ㆍ출연 기관의 총정원에 대한 기준만 제시할 경우 한 기관의 정원을 늘리면 불가피하게 다른 기관의 정원을 감축해야 하는 불합리한 결과를 초래할 수도 있습니다. 안 부칙 제2조는 동 조례 시행 후 6개월 이내에 출자ㆍ출연 기관의 조직과 정원을 정관으로 정하고 정원의 결손이 있는 경우 현원을, 정원을 초과하는 경우 정원으로 정관을 변경하도록 하고 있으나 이는 휴직, 면직, 파견 등 다양한 사유로 인해 수시로 결원이 발생할 수밖에 없는 현실을 도외시한 것으로 현원으로 정원을 축소할 경우 휴직, 면직자, 파견자의 복직이나 복귀불가 등 심각한 문제가 발생할 수 있으며 또한 경영진단 등 최소한의 합리적 절차 없이 정원보다 적은 현원으로 정원을 정하도록 강제하는 것은 실질적으로 구조조정을 의무화하는 것으로 이는 지방 출자ㆍ출연법과 노동관계법령에 위반될 소지가 있는 것으로 판단됩니다. 지방 출자ㆍ출연법과 관련해서 말씀드리면 지방 출자ㆍ출연법은 정원의 변동에 관한 사항에 대하여 지방자치단체장의 협의권만을 인정하고 있을 뿐 정원의 규모나 현원과의 관계 등은 규율하고 있지 아니하고 있습니다. 더욱이 출자ㆍ출연 기관의 자율적 운영권 보장을 지방자치단체의 의무로 규정하고 있는데 현원에 맞추어 정원을 축소하는 것으로 정관 변경의무를 규정하는 것은 출자ㆍ출연 기관의 자율성을 훼손하여 동법의 취지에 위반될 소지가 있습니다. 또한 지방 출자ㆍ출연법 제27조에 따라 행정자치부장관이 규정한 출자ㆍ출연 기관의 조직운영과 정원에 관한 운영지침 제22조제3항은 파견, 휴직 등으로 정원에 결원이 생긴 경우 신규채용이 가능하도록 정하고 있음에도 개정안은 결원보충을 허용하지 아니하고 현원을 정원으로 정하도록 해 운영지침에 위배되는 문제가 있다 하겠습니다. 다음으로 노동관계법률과 관련해 말씀드리면 동 부칙 개정안은 휴직, 면직, 파견자의 복직불가 등 결과적으로 정원뿐만 아니라 현원에 의한 구조조정도 수반하게 되는데 근로기준법 제24조는 경영상 이유에 의한 해고 즉, 구조조정은 사용자에게 긴박한 경영상의 필요가 있을 것, 해고 회피 노력을 다하였을 것, 합리적이고 공정한 해고의 기준에 의해 대상자를 선정할 것 그리고 과반수 노조 또는 근로자대표와 성실히 협의할 것 등 엄격한 요건을 충족해야 해고의 정당성이 인정되고 있습니다. 그런데 개정안은 개별 출자ㆍ출연 기관의 구조조정의 정당성에 대한 판단 없이 일률적으로 현원과 정원만을 단순 비교하여 정원을 정하고 정원 외 인력에 대한 구조조정을 강제함으로써 근로기준법에서 엄격하게 설정한 구조조정 기준을 무시하는 결과를 초래하게 될 것입니다. 또한 안 제3조제1항 및 부칙 제2조는 모두 출자ㆍ출연 기관의 정관 개정에 관련된 사항으로 공동 출자ㆍ출연한 기관의 정관 개정은 중앙정부의 승인사항 또는 주주총회 의결사항으로 조례를 개정하더라도 그 실효성이 없을 것으로 판단됩니다. 종합의견을 말씀드리면 본 개정안은 출자ㆍ출연 기관의 총정원을 공무원 총정원의 30%를 넘지 않도록 제한하고 시행일 이후 6개월 이내에 현재의 정원보다 줄어든 정원으로 정관을 변경하도록 의무화한 것으로 지방 출자ㆍ출연법에서 규정한 기관운영의 자율성과 이들 기관운영과 관련한 자치단체장의 권한을 지나치게 침해할 우려가 있고 출자ㆍ출연 기관의 정원을 공무원 정원의 30%로 제한하는 사유를 알 수 없으며 정원감축의 정당성에 대한 합리적인 판단절차 없이 일률적으로 현원과 정원만을 단순 비교하여 정원이 적은 쪽으로 정원을 정하고 그 외 인력에 대한 구조조정을 강제하는 것으로 이는 출자ㆍ출연 기본법에서 명시하고 있는 자율성 훼손은 물론 구조조정에 대하여 규정하고 있는 근로기준법도 위반하게 되는 것입니다. 특히 휴직, 면직, 파견 등 다양한 사유로 정원보다 현원이 적은 것이 일반적인 현상임에도 이를 무시하고 현원으로 정원을 축소할 경우 휴직, 면직자의 복직불가 등 심각한 문제가 발생할 수도 있습니다. 이러한 개정안에 반해 현행 조례는 출자ㆍ출연 기관의 조직인력의 최소한의 운용원칙을 제시하고 있고 정원변동에 관한 도지사와의 협의의무를 규정하고 있으며 조례에서 정원을 정관으로 정하도록 정하였다는 점에서 출자ㆍ출연 기관의 경영합리화를 위한 관리감독 규정은 충분히 마련되어 있다고 할 수 있습니다. 따라서 개정안에서 제시하고 있는 구체적인 정원운용 등에 대해서는 조례로 규정할 것이 아니라 행정사무조사나 감사 등을 통하여 관리감독하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다. 계속해서 경기도 정보화 조례 일부개정조례안에 대한 검토의견을 보고드리겠습니다. 배부해 드린 보고서 1쪽부터 참조해 주시면 고맙겠습니다. 본 개정안은 도가 추진하는 정보화사업의 효율적 추진과 체계적 관리를 위하여 정보화사업의 통합조정 관리에 대한 근거규정을 마련하기 위한 것으로 개정 필요성이 있다 하겠습니다. 한편 개정안은 입법내용이 도민의 권리, 의무 또는 일상생활과 관련이 없는 경우에 해당하여 입법예고를 생략하였으나 부서 협의기간을 두어 의견을 수렴하는 등 조례 개정을 위한 절차를 적절하게 이행하였습니다. 주요내용과 검토의견을 보고드리면 안 제2조는 정보화사업 및 사전협의의 의미를 명확하게 하기 위한 정의규정을 신설하고 각 호를 조문 순으로 정비한 것이며 안 제6조 및 제6조의2와 제6조의3은 정보화위원회 위원 구성에 양성평등의 개념을 추가하고 분과위원회 및 실무위원회 운영 관련 세부사항을 위원회 의결을 거쳐 위원장이 정하도록 한 것이며 위원의 위촉 해제사유과 위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피에 관한 사항을 규정한 것입니다. 안 제7조는 정보화위원회의 기능에 정보화사업의 사전협의, 통합조정 및 관리에 관한 사항을 신설한 것이고 안 제8조제2항 및 제4항은 전문성을 고려하여 정보화책임관을 기조실장에서 정보화기획관으로 조정한 것이며 정보화책임관의 업무에 정보화사업의 사전협의와 통합조정 및 관리에 관한 사항을 신설한 것입니다. 안 제9조의2는 정보화사업의 통합조정 및 관리에 관한 사항을 신설한 것으로 정보화사업을 추진하는 중앙부처는 예산편성 전에 계획을 수립하여 정보화책임관과 사전협의하도록 하고 정보화책임관은 사전협의 결과를 주관부서 및 예산부서에 통보하여 반영토록 하였으며 정보화사업에 대한 자문지원 및 실태조사, 개선권고 등 정보화사업의 효율적 관리를 위한 규정들을 신설한 것입니다. 안 제11조 및 제18조는 정부조직 개편에 따라 안전행정부장관을 행정자치부장관으로 변경하고 국가정보화기본법 제32조제5항의 개정에 따라 고시 주체를 안전행정부장관에서 미래창조과학부장관으로 변경하는 것입니다. 이상과 같이 본 개정조례안을 검토한 결과 도 정보화사업의 효율적, 체계적 추진을 위해 예산안 제출 전 정보화사업 계획의 사전협의를 의무화하는 등 정보화사업 통합ㆍ조정 및 관리에 관한 사항을 신설하는 것이 주된 내용으로 조례 개정에 별다른 문제점은 없었습니다. 이상으로 검토보고를 모두 마치겠습니다. 감사합니다. 검토보고서(경기도 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 기본조례 일부개정조례안) 검토보고서(경기도 정보화 조례 일부개정조례안)