이두형총무과장
총무과장 이두형입니다. 평소 구민의 복리증진을 위해서 열심히 의정활동을 하고 계시는 위원장님과 위원님들의 노고에 감사를 드리면서 보고에 앞서 저희 총무과 팀장님들을 소개하겠습니다. 김종화 총무팀장입니다. 김은구 인사팀장입니다. 김영수 자치행정팀장입니다. 최경자 구민협력팀장입니다. 김순철 민방위팀장입니다. 보고드리도록 하겠습니다. 131페이지 일반 현황 사항이 되겠습니다. 저희 정?현원은 34명으로 전과 변동이 없습니다. 예산은 665억원 정도가 되겠습니다. 대부분이 공무원 교육비와 행정운영경비 즉, 인건비가 되겠습니다. 남동구의 행정구역 현황은 모두 19개동에 642개통, 3,629개반이 되겠습니다. 인구는 5월 31일 현재 52만여명이 되겠습니다. 자치센터에는 19개 자치센터에 자원봉사자, 강사, 주민자치위원 439명, 그리고 프로그램이 498개, 1일 평균 이용자 수가 1,700여명이 되겠습니다. 다음 페이지가 되겠습니다. 남동구의 공무원 정?현원은 정원 948명에 현원이 917명으로 41명이 결원이 돼 있습니다. 이 결원은 11명이 7월 하순 사회복지직이 신규 채용이 예정이 돼 있습니다. 그래서 7월 하순이 되면은 11명 정도가 해소된다는 말씀을 드리겠습니다. 민방위대원은 약 38,700여명, 사회복무요원은 261명으로서 구와 동사무소에 106명, 그리고 68개 시설에 155명이 배치돼 있습니다. 다음은 2015년도 주요 추진 현황이 되겠습니다. 먼저 135쪽이 되겠습니다. 구민에게 신뢰받는 공직사회 조성을 위해서 추진한 사항이 되겠습니다. 중점적으로 추진하는 부분은 복무관리 강화, 신명나는 직장분위기 조성, 그리고 복지제도 운영, 동 성과관리시스템 구축 사항이 되겠습니다. 먼저 상반기 추진실적을 말씀드리도록 하겠습니다. 먼저 복무관리 분야가 되겠습니다. 잘 아시는 바와같이 전직원에 대한 활동복을 지급을 하였고 개인별 복무 상황을 종합관리하는 시스템을 구축을 하고 있습니다. 향후에는 개인별 복무 상황에 대해서 근무성적평정에 반영을 하도록 하겠습니다. 다음 136쪽이 되겠습니다. 신명나는 직장분위기 조성사업이 되겠습니다. 금년도부터는 월례휴가를 신설하여 적극적으로 활용토록 하는 활성화를 추진하였습니다. 5월말까지 연가 사용률이 전년 대비 71% 정도가 증가를 하였습니다. 앞으로도 월례휴가를 사용할 수 있도록 지속적으로 독려해 나가도록 하겠습니다. 또한 장기재직공무원 특별휴가제가 금년 7월부터 시행이 되겠습니다. 총 대상은 20년차 이상이 320명, 30년차 이상이 59명 정도가 되겠습니다. 시행방법은 반기에 10%씩 대상인원 범위내에서 분산 실시하도록 하겠습니다. 다음은 구청장과 직원과의 소통을 위한 간담회를 추진토록 하겠습니다. 다음은 근무의욕 고취를 위한 복지제도 운영 사항이 되겠습니다. 저희 직장동호회를 지원을 하고 있습니다. 16개 동호회 352명이 활동을 하고 있습니다. 직원 휴양시설로는 4개사에 18구좌, 연간 530박을 활용할 수 있도록 돼 있습니다. 현재 5월까지 이용률은 23.2%가 되겠습니다. 다만 인제 하계휴가 때 집중적으로 사용한다면은 그 이용률이 증가할 것으로 이렇게 예측이 되고 있습니다. 또한 평일 콘도 이용의 제고를 위해서 평일에는 일수에 상관없이 무제한 이용할 수 있도록 완화를 하였습니다. 선택적 복지포인트는 총 1,311명에 대해서 포인트를 지급을 하고 있습니다. 향후 계획은 앞으로도 직원들의 취미활동을 위해서 1직원 1취미, 1동호회 갖기 운동을 적극 추진토록 하겠습니다. 다음 페이지가 되겠습니다. 동 조직력 강화를 위한 성과관리시스템 구축 사업이 되겠습니다. 금년도에 신규로 추진하는 사업이 되겠습니다. 그동안 동 행정에 대한 관리시스템이 미비하여 금년도에 새롭게 시스템을 도입을 해서 동의 업무에 대한 성과관리를 추진하고자 하는 사항이 되겠습니다. 향후 계획으로는 상반기 추진사항을 총 검토를 해서 지표 보완을 해나가도록 하겠습니다. 아울러서 12월에 최종 결과보고를 통해서 시상을 추진토록 하겠습니다. 다음은 139쪽이 되겠습니다. 능력과 성과중심의 투명한 인사운영 방향이 되겠습니다. 중점적으로 추진하고 있는 사항은 창조적이고 진취적인 전문행정인을 육성을 하고 능력과 성과를 중심으로 한 인사제도 운영, 인사제도에 대한 공정성과 투명성 확보, 또한 구와 동간의 균형 인사 실현을 중점 추진사항으로 하고 있습니다. 먼저 창조적 사고와 진취적 행동의 전문행정인 육성을 위해서 석사과정 3개교, 학사과정 7개교와 협약을 체결해서 저희 공무원들이 전문교육을 받을 수 있도록 길을 터놨습니다. 다음 페이지가 되겠습니다. 직급별로 자체 전문교육 과정을 금년도에 운영을 해서 총 202명이 수료를 하였습니다. 앞으로도 전문성 향상을 위한 공무원에 대한 장학금 지원을 2015년도 금년도 하반기부터 실시를 하겠습니다. 현재 저희가 작년 기준으로 파악되고 있는 부분은 학사과정에 7명, 석사과정에 한 2명 정도가 혜택을 받았습니다. 다음에는 부서단위 직무역량 강화를 위한 워크숍을 7월 이후에 중점적으로 실시토록 하겠습니다. 지정과제 1개, 자율과제 1개를 선정을 해서 부서단위에 문제가 되고 있는 부분에 대한 해결책을 모색하도록 하겠습니다. 다음은 141쪽이 되겠습니다. 인사제도 운영 분야가 되겠습니다. 업무 능력 및 자질을 반영한 인사운영이 되도록 2015년도 인사운영 기본계획에 반영을 하였습니다. 여기에는 우수공무원 발탁 승진, 특정부서 직위공모제, 전문분야 전문보직제를 담았습니다. 또한 근무성적평정제도 개선을 통해서 연공서열 위주의 평가 관행을 지양을 하고 복무 및 근태관리 사항을 반영을 해서 공무원들이 대주민 행정서비스에 성실하도록 그렇게 유도를 하였습니다. 실적가산점 제도도 개선을 하여 동주민센터 근무자가 가점을 더 많이 받을 수 있도록 개선을 하였습니다. 인사운영의 공정성과 투명성을 위해서 투명하고 예측 가능한 인사가 운영이 되도록 인사운영 기본계획에 저희가 반영을 하였습니다. 인사시기를 상?하반기로 정례화하고 인사 일정을 사전에 예고를 하고 있습니다. 다음은 앞으로의 계획이 되겠습니다. 인사만족도에 대한 설문조사를 금번 하반기에 정기인사 후에 실시토록 하겠습니다. 다음 페이지가 되겠습니다. 구, 동간의 균형인사 실현으로 동의 기능을 강화하는 사항이 되겠습니다. 인사에서 동을 우선시하는 그런 순환 전보 인사를 상반기에 실시를 하였습니다. 전체 전보자 112명 중 43명을 동에 순환 배치를 하였다는 말씀을 드리겠습니다. 앞서 말씀드린 바와같이 동 근무자 우대를 위하여 가점제도를 개선해서 구에서 27명, 동에는 102명이 가점을 받을 수 있도록 개선을 하였습니다. 앞으로도 동이 우대받고 구와 동간의 균형인사가 될 수 있도록 인사를 운영해 나가도록 하겠습니다. 다음은 143쪽이 되겠습니다. 일과 가정의 양립, 삶의 균형을 위한 지원 사항이 되겠습니다. 중점적으로 추진하고 있는 사항은 출산 친화적 근무환경 조성, 육아와 보육을 위한 지원제도를 운영을 하고 있습니다. 도표에서 보는 바와같이 금년 5월말 기준으로 여성공무원이 52%로 남자공무원을 초과를 하고 있습니다. 또한 5월말 현재 육아휴직 공무원이 63명으로 항상 매년 육아휴직 대상자가 증가하는 그런 사항이 되겠습니다. 상반기 주요 추진실적으로는 총 3명에 대해서 우리가 출산 친화적 근무환경 조성을 위한 편의용품을 지원을 하였습니다. 다음 페이지가 되겠습니다. 일과 삶의 균형, 공직생산성 향상을 위한 복무제도로서 유연근무제를 저희가 운영을 하고 있습니다. 현재 21명이 이용을 하고 있습니다. 앞으로도 육아나 아니면은 가정에 충실할 수 있도록 제도를 보완해서 운영해 나가도록 하겠습니다. 다음은 육아와 보육을 위한 지원제도 사항이 되겠습니다. 주요 추진실적으로는 육아 여성공무원의 희망보직제 운영으로 일과 가정에서 양립이 될 수 있도록 지원을 하고 있습니다. 모두 11명에 대해서 육아휴직 복직시 복직을 할 경우 희망부서에 반영을 해서 배치를 하였습니다. 다음은 출산과 육아휴직 결원에 대한 신속한 대체인력 운영 사항이 되겠습니다. 주요 추진실적으로는 출산휴가 4명, 육아휴직 6명에 대해서 대체인력을 배치를 하였고 기술직렬에도 확대를 해서 대체인력 1명을 배치한 바가 있습니다. 145쪽이 되겠습니다. 매주 수요일을 가족사랑의 날로 해서 가급적 야근을 하지 않는 날로 운영을 하고 있습니다. 또한 직장보육시설을 운영을 해서 현재 공무원 자녀 원아 69명이 직장보육시설을 이용을 하고 있습니다. 향후 계획이 되겠습니다. 직장보육시설 내에 소방안전 대피시설을 설치토록 하겠습니다. 금번 추경에 소요 예산은 900만원을 반영을 해서 계상하였습니다. 다음 페이지가 되겠습니다. 지역공동체 활성화로 주민자치 역량 강화 분야가 되겠습니다. 중점적으로 추진한 사항은 통?반장에 대한 역량 강화, 그리고 주민참여형 주민자치 기능 강화, 행복한 마을만들기 사업 추진이 되겠습니다. 상반기에 추진한 실적으로는 통?반장 공동체 모임을 총 125개를 구성을 하여 지금 활발히 활동을 하고 있습니다. 이들을 지원하기 위한 사업비 7600만원을 본예산에 편성을 해서 지원을 하고 있습니다. 아울러서 통?반장 직무교육을 4월 8일 실시를 하였고 직무수첩을 배부를 하였습니다. 또한 금년 새롭게 통장 상해보험을 가입을 했습니다. 소요예산은 약 1800만원이 들었습니다. 다음은 으뜸반장 시상, 그리고 통?반장 자녀장학금 지급, 반장에 대해서는 금년도 처음으로 신규 지급하는 사항이 되겠습니다. 아울러서 통장 문패를 제작해서 배부를 하였습니다. 향후에도 통?반장 공동체 모임 및 우수사례발표회를 11월에 추진을 하고 통?반장의 사기진작을 위한 문화역사탐방, 그리고 통?반장 역량강화 워크숍, 통?반장에 대한 시상, 3/4분기 통반장 자녀장학급 지급을 실시토록 하겠습니다. 아울러서 통장 인플루엔자 무료 예방접종을 추진토록 하겠습니다. 이 부분은 보건소에서 직접 통장님들이 보건소를 방문해서 예방접종을 할 수 있도록 보건소와 업무를 협의해 나가도록 하겠습니다. 다음은 주민참여형 주민자치 기능 강화 사항이 되겠습니다. 조례개정을 통해서 주민자치센터 및 위원회의 운영을 내실화 할 수 있도록 도모를 했습니다. 다음 페이지가 되겠습니다. 주민자치센터 특화프로그램 운영 지원 사항이 되겠습니다. 지금 19개동에 33개 프로그램에 대해서 5472만원을 지원을 하였습니다. 또한 주민자치센터의 운영위원에 대한 실비지원도 역시 19개동 주민자치센터 자원봉사자에 대해서 시비를 보조받아 지원을 하고 있습니다. 또한 주민자치센터의 프로그램 수강료 납부 방법도 금년도에 신용카드 결제 방법을 도입을 하였습니다. 앞으로도 주민자치센터 프로그램 수강료 신용카드 결제 부분을 온라인상 인터넷을 통해서도 결제가 가능토록 개선을 해나가겠습니다. 하반기에도 주민자치위원에 대한 직무역량 강화 교육, 그리고 주민자치센터 동아리 경연대회 개최, 주민자치센터 우수사례 발표회를 계획을 하고 있습니다. 다음은 행복한 마을만들기 사업이 되겠습니다. 남동구 마을만들기 공모사업을 3월에 저희가 공모를 해서 12개 단체에 5853만6천원을 지원을 하고 있습니다. 앞으로도 마을만들기 사업이 내실화있게 추진되도록 지도감독과 정산을 게을리하지 않겠습니다. 다음은 마을 공동체 회복을 위한 마을리더 양성 교육이 되겠습니다. 4월부터 5월까지 총 11회에 걸쳐서 동을 10개동을 순회 방문을 해서 아카데미를 개최한 바 있고 하반기에도 교육이 안된 9개동에서 실시토록 하겠습니다. 다음 페이지가 되겠습니다. 마을만들기 우수사례 현장견학을 저희가 9월중에 마을만들기 활동가를 중심으로 실시를 하도록 하겠습니다. 다음 페이지가 되겠습니다. 열린 행정, 참여 행정 구현 사항이 되겠습니다. 중점적으로 추진하는 부분은 건전사회단체에 대한 육성 지원, 그리고 범구민 자율청결운동, 구민과의 대화 추진 사항이 되겠습니다. 건전한 사회단체의 육성 지원 분야에서는 총 19개 단체에 1억8241만원을 심의해서 지원토록 결정을 하였고 현재 11개 단체에 1억1600만원이 지원된 상태가 되겠습니다. 앞으로도 나머지 단체에 대해서 저희가 지원을 하고 이에 대한 지도감독을 강화해 나가도록 하겠습니다. 클린 남동을 위한 범구민 자율청결운동 추진 사항입니다. 참여단체는 국민운동 3개 단체와 환경 1개 단체, 4개 단체가 지난 상반기에 6회의 활동을 하였습니다. 다음 페이지가 되겠습니다. 금년도가 광복 70주년이 되는 그런 해입니다. 그래서 범정부적으로 나라사랑 태극기 운동을 적극 전개를 하고 있습니다. 공직자가 우선 솔선수범을 하고 유관기관에 태극기를 게양할 수 있도록 안내문을 발송을 하였습니다. 또한 전구민에 대한 태극기 달기운동을 홍보를 하였습니다. 아울러서 동주민센터에서는 태극기를 지금 판매해서 주민들이 쉽게 구입할 수 있도록 하였고, 육교에는 태극기를 게양을 해서 태극기가 휘날리는 육교 만들기 사업을 저희가 신규사업으로 추진하였습니다. 다음 페이지가 되겠습니다. 구민과의 대화 추진 사항이 되겠습니다. 작년에 이어 금년에도 1월초에 구민과의 대화를 추진하였습니다. 총 268건의 건의사항에 대해서 현재 완료가 84건, 진행 중인 게 122건, 장기적으로 검토해야 될 부분은 26건, 불가한 사항이 36건으로 돼 있습니다. 구민 건의사항에 대한 처리결과는 실시간으로 저희가 홈페이지 온라인에 공개가 되고 있습니다. 향후에도 추진 사항 보고회를 통해서 구민 건의사항이 착실히 이행될 수 있도록 관리해 나가겠습니다. 다음은 154쪽 민방위 분야가 되겠습니다. 중점 추진하는 부분은 민방위 교육의 내실화, 그리고 민방위 장비 및 비상시설의 효율적인 관리, 향토예비군 육성 지원, 사회복무요원에 대한 복무관리 체계가 되겠습니다. 상반기에 민방위대원 교육 훈련은 1~4년차에 대한 기본교육을 총 59회 실시하였습니다. 이수율은 49.5%가 되겠습니다. 5년차 이상에 대한 비상소집훈련은 총 89회를 실시하여 이수율은 52.8%가 되겠습니다. 다음 페이지가 되겠습니다. 새싹 민방위교실 운영 사항이 되겠습니다. 금년 상반기 중에 총 17개 어린이집이 629명이 민방위 체험훈련을 민방위 교육장에서 실기 실습 위주로 실시를 하였습니다. 향후에도 하반기에 추가로 10회 정도를 더 운영토록 하겠습니다. 소요예산 585만원은 금번 추경에 반영을 하였습니다. 다음은 민방위시설 확충 사항이 되겠습니다. 우선 장비보유 현황은 민방위 장비가 6종에 1,060점, 분대장비가 7종에 494점, 방독면이 16,605개가 되겠습니다. 비상대피시설은 저희가 143개가 되겠습니다. 정부지원시설 즉, 민방위 교육장이 되겠습니다. 정부지원시설 하나와 공공용이 142개가 되겠습니다. 다음 페이지가 되겠습니다. 장비 확충 계획입니다. 민방위 대피시설의 비상용품을 랜턴, 구급함 등 6종을 30개소에 추가로 확충을 하겠습니다. 아울러서 전자메가폰 40개와 방독면 1,000개도 구입토록 하겠습니다. 민방위 비상급수시설 유지관리 사항이 되겠습니다. 현재 비상급수시설은 총 110개소가 되겠습니다. 정부지원시설 8개, 지자체 2개, 그리고 공공시설이 100개가 되겠습니다. 급수시설에 대한 운영관리는 관정 청소를 4개소를 실시를 하였고 물탱크 청소는 월1회 음용수 시설 7개소에 대해서는 월1회씩 물탱크를 청소를 하고 있습니다. 아울러서 수질검사도 분기1회씩 실시를 하였습니다. 다음은 향토예비군 육성지원 사항이 되겠습니다. 추진실적은 저희가 금년도 본예산 부분에 대해서는 육성지원금을 교부를 하였습니다. 향후 계획 사항이 되겠습니다. 공촌예비군 교장 내 예비군 식당 보수공사가 현재 진행 중에 있습니다. 아울러서 향방작전용 전투물자에 대한 구입 지원을 추진토록 하겠습니다. 지난 1회 추경에서 삭감된 사항입니다만 금년 추경에 재편성을 하였다는 말씀을 드리면서 위원님들의 양해를 부탁을 드리겠습니다. 다음은 사회복무요원에 대한 관리사항이 되겠습니다. 사회복무요원의 복무관리를 위해서 지난 3월에 자체 교육을 실시를 하였습니다. 또한 시설에 나가 있는 사회복무요원에 대해서도 시설장과 복무요원들에 대해서 교육을 실시를 하고 있습니다. 앞으로도 사회복무요원의 범죄를 예방을 하고 사기를 진작할 수 있는 교육과 표창, 그리고 상해보험을 가입하도록 하겠습니다. 다음은 현안 사항이 되겠습니다. 161쪽이 되겠습니다. 동 행정구역 경계조정 사항이 되겠습니다. 저희가 경계조정을 하게 되는 그런 목적은 동별 인구 및 면적의 불균형을 해소를 해서 행정의 효율성을 증대하고 동별 균형잡힌 지역발전을 도모하고자 하는 사항이 되겠습니다. 구역은 총 3개 구역이 되겠습니다. 구월1동에서 구월3동으로, 또 간석3동에서 간석2동으로, 만수2동에서 만수4동으로 조정을 하고자 하는 사항이 되겠습니다. 금번 정례회의에 관련 조례를 개정하는 것으로 지금 상정한 사항이 되겠습니다. 162쪽에 보면 전체적으로 동간의 경계조정하는 부분이 도면에 요약이 돼 있습니다. 구월1동에서 3동으로는 시청앞 부분과 로데오거리 부분을 구월3동으로 편입을 하는 것으로 하였고요, 간석3동에서 간석2동으로 가는 부분은 국민은행 뒷부분을 간석2동에 편입하는 것으로 대로를 기준으로 해서 경계를 조정하는 것으로 하였습니다. 또한 만수2동에서 만수4동으로 편입되는 부분은 만수4동 전체 단지 안에 만수2동 행정구역이 일부 들어있기 때문에 만수4동으로 조정하는 것으로 저희가 계획을 해서 지금 조례 개정에 상정을 하였다는 말씀을 드리겠습니다. 다음은 163쪽이 되겠습니다. 송도매립지 귀속 자치단체 결정 부분에 대한 우리구의 대응 사항이 되겠습니다. 잘 아시는 바와같이 5?7공구가 기존에 저희 남동구 제안과 달리 연수구 쪽으로 귀속이 된 상황에서 현재 10공구의 일부 11공구의 일부, 또 11-1공구 부분이 귀속 자치단체에 대한 의견을 물어와서 저희 남동구는 5?7공구를 포함해서 이 부분도 남동구로 귀속되는 것이 타당하다는 의견제출을 한 바 있습니다. 현재 진행 사항은 10공구에 대한 부분만 지금 중앙분쟁조정위원회에 조정신청이 들어가 있는 사항이 되겠습니다. 11공구와 11-1공구는 아직 준공전이기 때문에 준공 후에 시행청에서 해양수산청이나 경제자유구역청이 되겠습니다. 거기에서 저희와 연수구와 의견이 다르기 때문에 행자부에 설치된 중앙분쟁조정위원회에 조정신청을 할 것으로 저희가 예측을 하고 있고 저희 구는 지속적으로 중앙분쟁조정위원회에 대응을 하고 거기에서 저희 의견이 받아들여지지 않을 때는 대법원에 바로 이의제기 소송을 제기하는 것으로 추진하고 있습니다. 이에 관련된 변호사 비용 부분도 기획예산실을 통해서 금번 추경에 요구가 되었다는 말씀을 드리겠습니다. 다음 장에 보면은 현재 매립지 현황도가 되겠습니다. 7월 9일날 위원님들께서 나가서 현장을 확인하시겠지만 지금 현재 중앙분쟁조정위원회에 들어가 있는 거는 맨 하단 부분에 10공구 전체가 들어가 있는 것이 아니라 10공구에 신항 항만시설 부분만 지금 들어가 있는 사항이 되겠습니다. LNG인수기지 바로 앞에 있는 부분이고요, 그 다음에 저희 의견은 남동구 귀속으로 낸 부분이 11-1공구, 그리고 인천신항 진입도로, 이 두 건은 저희가 남동구 귀속이 타당하다는 쪽으로 의견을 냈습니다만 아직 시행청에서 행자부로는 조정신청을 하지 않은 상황이 되겠습니다. 궁극적으로는 저희가 옆에 있는 5?7공구와 이걸 포함을 해서 현재 진행 중인 부분, 또 앞으로 진행될 부분까지 다 포함을 해서 저희 남동구 귀속이 타당하다는 의견을 저희가 주장을 하고 소송까지 저희가 대응할 계획을 갖고 있다는 말씀을 드리겠습니다. 여러 위원님들의 적극적인 지원을 부탁을 드리겠습니다. 다음은 마지막으로 특수시책이 되겠습니다. 167쪽이 되겠습니다. 구간 경계지역 경계표시를 추진을 하겠습니다. 저희 남동구는 서구, 남구, 부평구, 연수구와 경계를 하고 있습니다만 이 경계지역이 구간 경계지역이 골목길로 이어져 있어서 주민들이 관할에 혼란을 느끼고 있습니다. 또한 이면도로의 부분을 사각지대에 대해서는 행정관리가 소홀한 부분이 있기 때문에 주민들이 불편을 느끼고 있습니다. 이를 해소하기 위해서 저희가 경계지역 표시를 명확히 하고자 하는 사항이 되겠습니다. 주요 사업으로는 도로나 교량 같은 부분에 대해서는 도로표지판을 설치를 하고 이면도로, 주택가, 진입로, 교차로 등은 도로경계를 표시를 하고 인도에다가는 바닥에다가 가드레일 같은 부분을 이용을 해서 부착식 경계표지판을 달도록 하겠습니다. 추진계획으로는 1차로 6월까지 건설과의 협조를 통해서 실시를 하고 있습니다. 또 2차적으로는 경계표지판에 대한 예산이 금번 추경예산에 요구가 돼 있습니다. 이게 반영이 된다면은 총무과에서 추진토록 하겠습니다. 그리고 장기적으로는 바닥에 보도블럭에 경계지역에 구간, 남동구와 타구의 표시를 건설과를 통해서 추진토록 하겠습니다. 이상으로 총무과 소관 2015년도 주요업무에 대한 추진 사항과 계획을 모두 보고드렸습니다. 감사합니다.