정민곤자치행정국장
자치행정국장 정민곤입니다. 오전에 문상필 의원님께서 평화, 평등, 그리고 미래라는 세 가지 화두를 중심으로 진지한 고민과 함께 결코 쉽지 않은 과제를 주신 것 같습니다. 그중에 먼저 평화도시 광주를 위한 ‘한반도 평화 선언’ 등 아홉 가지 제안을 주시고 이에 대한 우리시의 견해를 물으셨습니다. 먼저, 17개 시·도가 함께 참여하는 ‘한반도 평화 선언’ 제안에 대해 답변 드리겠습니다. 우리시에서는 지난 2013년 7월 전국 최초로 (사)광주광역시남북교류협의회 사무국을 설치ㆍ운영하면서 남북교류협력사업 뿐만 아니라 평화통일 기반조성을 위한 다양한 사업들과 통일에 대비한 교육사업 등을 추진해 오고 있습니다. 의원님께서 제안하신 내용은 2016년 광주시남북교류협의회 사업에 반영하여 평화통일의제를 개발하고 광주정신을 담은 로드맵을 만들도록 하겠습니다. 의원님의 ‘한반도평화선언’ 제안에 대해서는 정부와 시의회 및 시민사회 등의 폭넓은 공감대 형성이 선행되어야 할 것으로 판단되며, 앞으로 전국시도지사협의회 개최 시 17개 시·도가 함께 참여할 수 있는 방안을 논의해 보겠습니다. 둘째, 신재생에너지 협력사업과 아시아문화전당 개관과 연계한 북한 예술단 초청 등 문화교류, 이를 성사시키기 위한 시장의 방북 제안에 대해 답변 드리겠습니다. 우리시에서는 지난 8월 25일 남북 당국자 간의 합의를 통해 조성된 남북교류협력 분위기와 한반도 평화의 흐름에 주도적으로 대처하기 위해 지난 9월 7일 남북교류협의회 임원 및 회원들과 간담회를 갖고 향후 남북교류사업 추진을 위한 지역사회의 다양한 의견들을 수렴하였으며, 전략적이고 장기적인 로드맵 수립과 광주만의 특화된 남북교류협력사업 발굴을 위해 의원님을 비롯한 남북교류 전문가 분들과 함께 TF팀을 구성하여 논의를 해 오고 있습니다. 의원님께서 제안하신 한전과 연계한 남북에너지협력사업과 국립아시아문화전당과 연계한 문화교류는 현재 전문가 TF팀에서 광주형 남북교류협력사업 의제로 발굴해 구체화 작업을 진행 중에 있습니다만, 신재생에너지 분야는 남북 간의 전력시스템이 서로 달라 한계가 있는 것으로 파악 중에 있습니다. 앞으로 TF팀 논의를 통해 계획이 구체화 되면 정부 및 한전 등 관련 기관과 적극 협의해 실질적인 성과를 거둘 수 있도록 추진해 나갈 계획입니다. 다만, 시장의 직접 방북 문제는 남북 간의 정치적 상황 등 다양한 변수를 고려해야할 뿐만 아니라, 사전에 정부와 긴밀한 협의가 필요한 사안으로 신중한 검토가 필요하므로, 향후 정부와 시의회, 시민사회 등과 긴밀히 협의해 나가겠습니다. 셋째, 평화통일교육을 일상적으로 전개할 수 있는 지원체계 수립 제안에 대해 답변 드리겠습니다. 우리시에서는 지난 2014년부터 시 공무원교육원에 통일안보 교과목을 개설하여 공직자를 대상으로 교육을 실시하고 있으며 이와는 별도로 광주평화통일교육센터, 민주평통 광주지역회의, 광주통일관 등에 1억 6,500만원의 보조금을 지원하여 시민 대상의 보다 전문적이고 효율적인 평화통일교육을 시행하고 있습니다. 시 교육청에서도 초ㆍ중ㆍ고 학생들의 평화통일교육을 위하여 매년 광주평화통일교육센터에 7,500만원의 예산을 지원하는 등 공무원, 시민, 학생들을 대상으로 평화통일교육을 꾸준히 실시해오고 있습니다. 그러나 의원님께서 제안하신 평화통일교육에 대한 일상적이고 체계적인 전개까지는 미치지 못하고 있다는 생각이며, 의원님의 제안을 유념해 향후 평화통일교육위원회, 시 교육청, 통일교육 단체 등과 협력하여 보다 체계적인 평화통일교육 지원체계를 수립토록 하겠습니다. 넷째, 광주전남연구원에 평화와 통일을 전문적으로 연구할 수 있는 연구진을 확충하자는제안에 대해답변 드리겠습니다. 광주전남연구원에 연구진을 확충하여 오월광주정신과 연계된 평화의 개념부터 콘텐츠 개발까지 관련 연구와 자료를 취합할 수 있는 안정적인 구조를 갖추자는 의원님의 제안에 대해서는 공감합니다. 다만, 양 연구원이 통합되면서 연구의 독립성과 자율성이 보장되어 있는 상황이므로 광주전남연구원장이 임명되어 연구인력 확충계획이 수립되면 반영될 수 있도록 연구원 측과 협의해 나가겠습니다. 다섯째,(가칭)대북경협지원센터 구축과 (가칭)평화도시조성위원회 구성 제안에 대해 답변 드리겠습니다. 우리시에서는 지난 2006년 2월 시, 교육청, 자치구, 경제계, 종교계, 문화계, 언론계, 시민단체 등 46개 기관ㆍ단체를 망라해 사단법인 광주광역시남북교류협의회를 구성ㆍ운영 해오고 있으며, 2013년 7월 전국 최초로 민ㆍ관 거버넌스라 할 수 있는 남북교류협의회사무국을 설치ㆍ운영하면서 남북교류협력사업 및 평화통일 기반조성을 위한 다양한 사업들을 추진해 오고 있습니다. 의원님의 대북경협지원센터 구축과 평화도시조성위원회 구성 제안은 좋은 의견이라고 생각됩니다. 그러나 새로운 센터 설립을 위해서는 예산과 인력 등을 확보해야하는 문제가 있으므로 우선 현재의 남북교류협의회 거버넌스 체계로 운영하면서 앞으로 시의회, 관련 단체, 시민사회 등과 실행방안에 대해 협의해 나가겠습니다. 마지막으로남북교류협력기금의 조성과 사용 확대 제안에 대하여 답변 드리겠습니다. 우리시에서는 2004년부터 남북교류협력기금을 조성하여 현재까지 조성액은 40억 6,000여만원이고, 「광주광역시 남북교류협력에 관한 조례」에 시의 남북교류협렵사업과 남북교류협력을 증진하기 위한 사업의 지원을 위해 기금을 사용할 수 있도록 규정되어 있습니다. 우리시에서는 지난 2007년 북한수해지역 주택복구 5,000만원, 2008년 평양 배합사료공장 건설사업비 2,800만원 등을 기금에서 집행한 바 있으나, 2010년 천안함 사태로 인하여 남북교류ㆍ교역이 중단되면서(5.24조치) 이후 기금 집행실적이 없는 상황으로 현재 39억 3,000만 원의 기금이 남아 있습니다. 이와 별도로 평화통일분위기 조성, 교육, 단체지원 등을 위하여 사업 예산을 편성하여 지원해오고 있으며, 참고로 올해는 5억 5,000만원을 7개 단체에 지원한 바 있습니다. 향후 기금의 조성 확대는 남북관계 개선 상황을 지켜보면서 남북교류협력사업의 활성화와 시 재정여건 등을 고려하여 시의회와 협의 추진하여야 할 것으로 판단됩니다. 또한 기금의 사용을 확대하자는 제안은 ‘5.24조치’로 인해 중단된 각종 대북교류 사업이 재개될 경우 현재 조성된 기금이 단기간에 소모될 가능성이 높고, 기금의 집행범위를 확대시킬 경우 자칫 기금의 고갈이 가속화되는 문제가 있어 기금으로 지원하는 것과, 별도 사업 예산을 편성하여 지원하는 것 중 어느 것이 더 효율적인지 심도 있는 논의와 검토가 필요할 것으로 판단됩니다. 향후 의원님이 제안하신 내용은 시의회와 남북교류협의회, 시민사회 등과 함께 협의해서 전향적인 방안을 모색해 보겠습니다. 문상필 의원님께서 시와 자치구 간 상생발전을 위한 인사교류의 필요성을 강조하시면서, 시와 자치구 간 인사교류에 관한 다섯 가지의 질문을 주셨습니다. 차례대로 답변 드리겠습니다. 첫째, ‘인사교류 실무협의회’를 통해 논의된 내용이 협약체결로 이어지지 못한 이유에 대해 답변 드리겠습니다. 지난해 의원님께서 시정질문을 통해 “시ㆍ구간 인사교류ㆍ통합협약을 개선하고 재체결 하자고 제안”하신데 대해서 우리시는 “인사교류 협약체결은 인사권자와 시ㆍ구 직원들의 동의가 전제되어야 하므로 자치구, 노조, 직렬별 대표들과 함께 인사교류 개선방안을 논의하여 협약개정에 대한 공감대가 형성되면 이를 검토하여 추진해 나갈 계획”이라고 답변하였습니다. 이에 따라 우리시는 시와 자치구 간 상생발전을 위한 바람직한 인사교류 방안을 만들기 위해 지난 6개월 동안 자치구 총무과장 등이 참석한 3차례 인사교류실무협의회 개최, 행정부시장과 5개 자치구 부구청장이 참석한 2차례의 인사교류협의회 개최, 시 노조의 의견 수렴, 시장과 5개 구청장의 오찬간담회 등을 통해 인사교류안의 내용을 조율ㆍ합의하였습니다. 그리고 5월 23일 구청장협의회(회장 북구청장) 간사 기관인 북구에서 이렇게 합의된 안에 대해 ‘원칙적으로 동의한다’는 공문을 우리시에 보내옴으로써 인사교류안은 확정되었습니다. 우리시는 이 확정안을 가지고 시장과 5개 구청장이 서명하는 의식을 갖자고 제안하였으나, 구청장협의회에서 수차례의 협의와 상호 동의에 의해 교류안이 확정된 만큼 형식에 얽매이지 말자는 의견을 제시하여, 시는 확정된 인사교류안을 지침 형태로 시행하게 되었습니다. 둘째, 자치구 부구청장 교류와 관련하여, 현행 시 3급과 자치구 5급의 교류방식을, 시 3급과 자치구 4급으로그 방식을 개정하자고 하신데 대해 답변 드리겠습니다. 아시는 바와 같이 현재 자치구 부구청장 임명은 시와 자치구가 사전 협의한 이후 전출ㆍ입 동의 절차를 거쳐 시행하고 있습니다. 4급에서 3급으로의 최저 승진 소요연수는 2013년 이전까지는 5년으로서 3급 승진요건 충족자를 찾기 어려웠던 자치구로서는 시와 부구청장 교류를 할 수 밖에 없었습니다만, 지난해부터 3급 최저 승진 소요연수가 3년으로 줄어듦에 따라 자치구에서는 3급을 자체 승진시키거나 시로부터 3급 부구청장 요원을 받는 대신 자치구 4급을 시로 받아달라고 요구하고 있습니다. 그래서 우리시는 절충안으로 시에서 3급 부구청장 요원을 자치구로 보내는 대신 정기인사(6개월) 시마다 구별로 5급을 돌아가며 시로 전입 받는 교류방식을 제안하여, 5개 자치구와 합의한 바 있습니다. 의원님의 말씀처럼 부구청장 인사시마다 5개 자치구로부터 4급을 받게 된다면 4급 승진인사 요인이 많지 않는 상황에서 시에 4급 승진요인이 전혀 발생하지 않을 수도 있어 이는 우리시가 수용하기 어려운 실정임을 양해해 주시기 바랍니다. 시와 자치구 간 인사교류 활성화를 위해 중요한 점은 자치구의 의견 못지않게 시노조 의견 등 시의 입장도 중요합니다. 시가 큰 집이라고 해서 일방적인 양보만을 강요당한다면 그러한 인사교류 방안은 상호 합의되기 어렵다는 점을 이해하여 주시기 바랍니다. 셋째, 희소직렬의 동일 부서 장기근무로 인한 문제 해결과 승진적체 해소를 위해 시와 자치구, 자치구와 자치구 간인사교류를 활성화하자고 하신데 대해 답변 드리겠습니다. 새로 마련된 인사교류 운영 지침상 “희소직렬 인사교류”는 “기존의 희소 6개 직렬(사서, 녹지, 수의, 식품위생, 약무, 통신) 인사통합 교류방식을 폐지하고, 현재 활발하게 교류 중인 사서직렬에 대해서만 희망하는 자치구에 한해 인사교류를 실시한다”라고 되어 있습니다. 우리시는 희소직렬의 인사교류 건에 대해서 기존방식을 보다 활성화하자는 개선의견을 제출하였으나, 5개 자치구 모두가 현실적으로 지켜지지 않고 있고, 앞으로도 지켜질 가능성이 낮은 기존 인사교류 통합방식을 삭제하고 폐지하자는데 의견을 모아 사서직렬에 대해서만 추진하게 된 것입니다. 의원님께서도 아시는 바와 같이, 어떤 자치구는 승진요인이 임박해 있고, 어떤 자치구는 수년간 승진요인이 발생되지 않을 것으로 예상되는 등 자치구간 인사여건이 다름에 따른 첨예한 이해관계 등으로 희소직렬의 인사교류를 위한 기준설정이 쉽지 않습니다. 시에 희소직렬이 전입할 수 있는 복수직렬을 신설하는 문제 역시 직렬 간에 첨예한 이해가 대립되어 있고, 또한 업무성격 등을 감안해서 직렬이 신설되는 관계로 소수직렬만을 위한 복수직렬 설정이 쉽지가 않은 것이 현실입니다. 인센티브 부여 역시 법령의 테두리 내에서 부여해야 하기 때문에 첨예한 이해관계를 상쇄할 말한 인센티브를 부여하기도 쉽지 않습니다. 그러나 우리시에서는 시와 자치구 간에 인사교류가 활성화되는 것이 직원 능력발전과 상호협력을 위해 바람직하다고 판단하고 있기 때문에, 어렵지만 사서직의 활발한 인사교류처럼 타 희소직렬도 교류가 활성화 되도록 시간을 두고 자치구와 지속 논의토록 하겠습니다. 넷째, 4급 이하 기술직 전체를 대상으로 활발한 교류 시행과 더 나아가 전 직렬의 인사교류 활성화 방안을 강구해야 한다고 하신데 대하여 답변 드리겠습니다. 우리시는 인사여건이 동일한 시ㆍ구 직원이 서로 합의될 경우 직렬ㆍ직급에 상관없이 1대 1로 교류할 수 있도록 문호를 항상 개방해 놓고 있고, 자치구 간의 교류도 장려하고 있습니다. 그러나 기술직렬 전체에 대한 통합관리 방식의 자치구와 인사교류는 시와 자치구 간, 자치구 상호간 상이한 인사여건 때문에 한계가 있습니다. 이런 한계에도 불구하고 시ㆍ구의 발전을 위해서는 4급 이상 기술직이나 희소직렬 뿐만 아니라 모든 직렬에 거쳐 시와 자치구 간에 인사교류가 활성화되어야 한다는 의원님의 말씀에 적극 공감하면서, 시ㆍ구가 머리를 맞대고 인사교류를 활성화하기 위한 지혜를 짜내기 위해 더욱더 노력해 나가겠습니다. 마지막으로, 인사교류 관련 활발한 논의와 충분한 의견수렴을 거쳐 효과적이고 합리적인 시ㆍ구간 인사교류 안을 마련하자고 하는 등 사실상 금년 상반기에 체결된 인사교류 협약을 다시 개정할 의향 등을 물으셨습니다. 시와 자치구가 서로 동의하고 만족할 만한 인사교류 방안 마련을 위해 그간 자치구와 수차례의 회의와 의견수렴 등의 과정을 통해 현 인사교류 운영지침을 마련했고, 합의안을 도출한 지 불과 4개월 밖에 지나지 않았습니다. 조금 더 지켜보면서 시와 자치구 간, 자치구 상호간 인사교류 활성화를 위한 일방적인 의견이 아닌 상호 이해할 수 있는 의견이 제시되고 공감대가 형성되는 등 인사교류 지침을 개정할 여건이 성숙되면 의원님께서 말씀하신 사항을 유념하여 시ㆍ구간 상호협의를 통해 지침을 개정하는 등 인사 교류가 보다 활성화되도록 노력해 나가겠습니다. 문상필 의원님께서 청년과 전문가, 시의회, 광주시 등 지역사회가 함께 논의를 통해 청년광주의 ‘미래전략 아젠다와 비전’을 만들어야 한다는데 대한 견해와 단기적인 특성화고 교육 지원이 아닌 광주의 미래 산업일꾼이며 잠재적 미래 인재 육성을 위한 방안으로 '특성화고 지원조례'를 제정하고 특화되고 내실 있는 특성화고 교육을 위한 행·재정적 지원을 강화해야 한다고 생각하는데 대한 견해에 대해 물으셨습니다. 평소 우리시 청년정책에 깊은 관심을 가져주신 의원님께 감사의 말씀을 드립니다. 먼저, 청년과 전문가, 시의회, 광주시 등이 함께 논의하여 청년광주의 ‘미래전략 아젠다와 비전’을 만들어야 한다는 의원님의 말씀에 동의합니다. 청년들이 꿈을 포기할 수밖에 없는 안타까운 현실을 보면서 우리시에서는 청년의 눈물을 닦아주고 지역청년들이 사회의 주인공으로 당당하게 살아갈 수 있도록 하는 청년지원을 민선 6기 역점시책으로 정했습니다. 민선 6기 이전에 각 부서에 따라 산발적으로 추진되어 온 청년정책을 종합적으로 조정, 추진하기 위해 지난해 전국 최초로 청년정책 전담부서를 신설하였습니다. 의원님들의 적극적인 지원으로 청년전담부서인 청년인재육성과를 만들게 되었음에 감사드립니다. 전국에서 처음으로 자체 차원의 청년정책을 수립하는 과정에서 우리시는 ‘청년에게 기회가 주어지는 도시, 청년의 활력으로 미래가 열리는 도시’를 목표로 2015년도 한 해 동안 기초적인 기반을 조성하는 데에 중점을 두었습니다. 청년의 참여 기반을 조성한 것이 한 축이고, 청년정책의 추진 기반을 조성한 것이 또 다른 축입니다. 그동안 청년들은 행정과정에 참여하지 못해 왔습니다. 우리시는 청년과 행정의 거버넌스를 위해서 전국에서는 처음으로 「광주광역시 청년위원회」를 구성하여 청년당사자의 의견과 제안을 꾸준히 수렴하면서 청년들의 시정참여를 촉진하고 동반자적인 관계를 형성하는데 노력하였습니다. 홀수달 마지막 주 금요일에 100여명의 청년들이 모여서 청년의제를 발굴하는 「꿈꾸는 테이블」을 열고 청년 스스로 진단하는 청년문제의 원인, 개선 방향 등에 대해 모색해 왔습니다. 청년위원회와 꿈꾸는 테이블을 통해 제안된 내용이 내년도 청년사업에 실제로 반영되어 구체적으로 실행될 계획입니다. 또 청년들이 혼자 아파하지 않게 같이 모여서 고민하고 위로하며 돌파구를 찾아갈 수 있는 청년들의 공간으로 ‘광주청년센터 더 숲’을 지난 6월에 개관하여 운영하고 있습니다. 광주청년센터는 대중교통 등 청년들의 이동이 편리하도록 금남지하상가에 설치하였고, 센터의 입지 및 공간 리모델링, 명칭공모까지 전 과정에 청년들의 의견을 반영하였습니다. 우리시가 청년정책을 추진하면서 기본 철학으로 삼은 바는 행정을 추진하는 모든 과정에 청년들이 참여하여 이 과정이 교육이 되고 경험과 기회가 될 수 있도록 하자, 청년들이 성장하도록 하자는 데에 있었습니다. 그 같은 하나의 사례가 지난 하계유니버시아드 대회 기간 동안 개최된 ‘청년축제’입니다. 청년들이 축제를 즐기는 데에만 그치지 않고 기획부터 실행까지 주인공이 되어 성취의 경험을 만들었고, 경쟁과 불안에 지쳐있는 청년들이 서로를 보듬고 위로하는 따뜻한 메시지를 전달했으며, 광주청년들이 잠재된 끼와 열정을 발산하면서 축제를 통한 문화인력 양성의 새로운 모델을 제시하기도 했습니다. 한편, 청년정책의 기반을 만들기 위해서 「광주청년 종합실태조사」를 실시하고 있고, 이를 바탕으로 체계적이고 지속가능한 「청년도시 광주 기본계획」이 수립될 계획입니다. 지난 8월부터 실시된 실태조사는 일자리, 문화 등 분야별, 산발적으로 이뤄지는 청년관련 조사의 한계를 극복하기 위해 광주지역 청년들의 일, 진로, 문화와 복지, 사회참여 등 청년문제 전반에 걸친 종합적인 실태조사로서 이 같은 종합실태조사는 전국에서 처음 실시되는 것입니다. 종합 실태조사는 첫 번째, 통계청, 고용노동부, 고용정보원, 노동연구원 등 기존 통계들에 대한 면밀한 분석을 통해 유의미한 내용을 도출하고, 두 번째, 지역청년들이 무엇에 아파하고 힘들어하는지 현실을 면밀히 살펴본 후에, 마지막으로 청년정책에 대한 요구사항과 지원할 내용을 자세히 파악하여 우리시 청년정책 방향과 전략도출의 근거로 삼고자 진행되고 있습니다. 청년도시 광주 기본계획에선 의원님께서 말씀주신 대로 일자리를 포함한 보다 종합적인 계획 수립을 목표로 청년관련 주제를 크게 네 부문으로 나누어서 ‘경제일자리, 교육진로, 문화복지, 참여권리’의 세부적인 의제와 실행과제들을 제시하게 됩니다. 이와 함께 의원님들의 관심과 애정으로 준비 중인 '광주청년 기본조례'가 올해 제정되면 청년정책을 추진하는 기반이 대부분 갖춰질 것으로 기대합니다. 올 한해 주력한 이러한 성과를 토대로 내년도에는 의원님께서 말씀해 주신 장기적인 비전과 전략을 찾고자 합니다. 그래서 내년도 사업으로 수립한 계획이 「청년도시 네트워크 구축」이며, 현재 다양한 청년단체 및 전문가 풀 구성을 위해 준비하고 있습니다. 청년도시 네트워크 구축은 크게 3단계로 추진됩니다. 청년의 문제는 미래의 문제다, 청년문제의 해법이 절박하다는 인식을 공유하면서 다양한 청년과 청년단체 및 분야별 전문가, 의회 및 행정, 시민사회 등이 참여하는 ‘(가칭)청년정책 포럼’을 구성해 주요한 청년 아젠다를 발굴, 정책으로 수립할 계획입니다. 이를 발전시켜 국내·외 청년 관계자가 모여서 미래전략으로서의 청년이슈와 비전을 찾는 ‘청년도시 컨퍼런스’를 개최하고 포럼과 컨퍼런스를 통해 형성된 국내·외 지방정부, 국내·외 청년단체가 청년을 주제로 지속적이고 장기적인 해법을 마련하는 틀을 광주가 중심이 되어 만들어가고자 합니다. 앞서 설명 드린 ‘(가칭)청년정책 포럼’과 ‘청년도시 컨퍼런스’를 통해 의원님께서 지적해 주신 광주청년의 미래전략과 아젠다와 비전을 만들어 가겠습니다. 청년들의 현실이 절박한 만큼 청년정책을 마련하는 일도 절박하기에 중앙정부, 타 지자체 역시 청년문제 해결을 위해 나서기 시작했습니다. 우리시가 앞서 시작한 만큼 우리의 걸음이 모범이 될 수 있도록 지역청년들의 눈물이 웃음으로 바뀔 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 두 번째, 특성화고 지원조례 제정과 특성화고 교육을 위한 행·재정적 지원 강화에 대해 답변 드리겠습니다. 우리 시에 소재한 특성화고는 공업, 상업, 농업 등 특정분야의 직업교육학교(광주자연과학고등 10개교)와 대안교육 특성화고(동명고) 등 체험위주 직업교육을 실시하는 학교로 총 11개교가 있으며 관내 특성화고생의 지역 중소기업 취업지원 확대를 위해 특성화고 맞춤형 취업교육지원(10개 분야, 40개 교육과정, 730백만원)과 실전창의인재양성(주조, 금형 등 뿌리산업과 신성장 분야 기술인력양성, 1,100백만원) 사업 등 2개 사업에 1,830백만원(국비 700, 시비 650, 교육청 480)을 지원하고 있습니다. 향후 지역 내 특성화고 학생들이 자동차 산업, 에너지 산업, 광산업 등 향후 우리지역의 전략산업을 이끌어 갈 중추적인 전문 인력으로 성장할 수 있는 체계적인 지원방안이 강구되어야 한다는 의원님의 의견에 적극 공감하는 바이며, 이를 위한 특성화고 지원조례 제정 등 지원근거 마련과 산업 현장의 실효성 있는 교육운영을 위해 관련부서 및 시교육청과 지속적으로 협력해 나가도록 하겠습니다. 이상으로 답변을 마치겠습니다.