부산광역시의회 발언
신현무 의원 발언
박재본위원장
의석을 정돈해 주시기 바랍니다. 지금부터 지방자치법 제41조 및 같은 법 시행령 제39조 그리고 부산광역시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례에 의거 아시아드컨트리클럽 소관 사항에 대한 2015년도 행정사무감사 실시를 선언합니다. 존경하는 위원님 여러분 그리고 구영소 아시아드CC 대표이사님을 비롯한 관계직원 여러분! 대단히 반갑습니다. 아시아드CC는 고객 속에서 변화하고 발전하는 아시아드가 되어 부산을 넘어 아시아 최고의 클럽으로 도약하기 위해 부단히 노력하고 있습니다. 위원님 여러분께서는 종합적이고 면밀한 감사를 실시하여 잘못된 점이나 시정할 사항에 대해서는 개선토록 지적하여 주시고 잘된 점은 더욱 발전시켜 나갈 수 있도록 감사에 최선을 다해 주시기 바랍니다. 아울러 관계직원께서는 위원님들의 질의에 성의 있고 충실하게 답변해 주시고 각종 자료요구 시 신속하게 제출해 주시기 바랍니다. 그러면 행정사무감사에 들어가겠습니다. 감사실시에 앞서 참고사항을 말씀드리겠습니다. 행정사무감사 시 서류제출을 요구받은 자가 정당한 사유 없이 정해진 기간 내에 제출하지 아니한 경우와 출석요구를 받은 증인이 정당한 사유 없이 출석하지 아니하거나 선서 또는 증언을 거부한 경우에는 과태료를 부과할 수 있고 위증의 경우 고발될 수 있음을 알려드립니다. 그러면 선서가 있겠습니다. 구영소 아시아드CC 대표이사님께서는 발언대로 나오셔서 오른손을 들고 선서해 주시고 그 외 선서 대상 직원께서는 제자리에 일어나서 함께 선서해 주시기 바랍니다. 선서가 끝나면 서명한 선서문을 제출해 주시기 바랍니다. 그러면 선서해 주시기 바랍니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 「선서」 “본인은 지방자치법 제41조와 부산광역시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제10조의 규정에 의하여 2015년도 행정사무감사를 실시함에 있어 성실하게 감사를 받을 것이며 또한 증인으로서 증언함에 있어 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 진술이나 서면 답변에 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 서약하고 선서합니다.” 2015년 11월 23일 아시아드컨트리클럽주식회사대표이사 구영소 상 근 이 사 이상민
박재본위원장
예, 앉으십시오. 다음은 업무현황 보고를 받겠습니다. 구영소 아시아드CC 대표이사님 나오셔서 간부소개 후 업무현황을 보고해 주시기 바랍니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 안녕하십니까? 아시아드컨트리클럽 대표이사 구영소입니다. 존경하는 부산광역시의회 박재본 복지환경위원회 위원장님을 비롯한 여러 위원님께 저희 아시아드컨트리클럽주식회사의 행정사무감사 업무현황을 보고드리게 됨을 기쁘게 생각합니다. 업무보고에 앞서서 저희 회사 임원과 간부를 소개해 드리도록 하겠습니다. 이상민 상근이사입니다. 박문규 총무팀장입니다. 김정모 재무팀장입니다. 박동열 코스·시설관리팀장입니다. 최기호 고객서비스팀장입니다. (간부 인사) 그러면 지금부터 준비된 유인물에 따라 아시아드컨트리클럽주식회사의 업무현황을 보고드리겠습니다. 보고는 회사의 기본현황과 2015년 주요업무 추진상황, 2014년도 감사지적사항 처리순이 되겠습니다.
박재본위원장
구영소 대표이사님 수고하셨습니다. 지금 오전에 이어서 방청을 위해서 부산경실련 이정주 평가단장님께서 함께 하셨습니다. 늘 수고하신다는 말씀을 올립니다. 이어서 질의 답변 순서입니다. 효율적인 감사를 위하여 질의 답변은 일문일답방식으로 하겠습니다. 위원님들께서는 질의시간과 답변시간을 포함하여 정해진 시간을 초과하지 않도록 협조하여 주시기 바랍니다. 질의가 더 필요하신 위원님들께서는 전체 위원님의 본 질의가 끝난 후 보충질의 시간을 활용해 주시기 바랍니다. 그러면 질의에 들어가도록 하겠습니다. 먼저 정명희 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
정명희위원
예, 대표이사님과 식구 여러분! 반갑습니다. 정명희 위원입니다. 행정사무감사 자료 22페이지에 대해서 질의드리도록 하겠습니다. 우리 최근 5년간 부산광역시 출자·출연기관 경영평가 결과를 보면 지금 계속 12년, 13년, 14년 해서 계속 경영실적을 다 등급으로 받고 있습니다. 이런 하위등급을 받는 이유는 어떻게 보십니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 우선 저희들이 영업활동이 부족하고 또 여러 가지로 경영개선 노력이 부족했다고 생각합니다. 그래서 그러나 경영평가 결과에서 평가된 주요내용으로는 인사위원회 절반 외부인사를 구성하는 데서도 점수가 많이 낮아졌고…
정명희위원
외부인사를 절반 이상해야 되는데 못해서…
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예. 그리고 중장기인력운영계획 수립을 하고 직원 교육프로그램 시행 등을 개선·보완해야 되겠다 하는 문제점을 도출한 바 있습니다. 그래서 인사위원회는 지금 이미…
정명희위원
절반 이상으로…
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 절반으로 외부인사 3명, 내부인사 3명으로 구성해서 지금 현재 운영 중인데 이 경영평가가 전년도 기준이다 보니까 점수는 반영이 되지 않았던 것 같습니다. 그래서 이미 내·외부인사를 반반으로 구성해서 하고 있으며 중장기인력이라든지 경영개선 계획을 위해서 우리 자체적으로도 검토를 하고 그다음에 외부에 용역도 지금 현재 고려를 하고 있으며 직원 교육프로그램을 우리 내부적으로도 하는 것도 있지만 외부교육에 적극적으로 보내서 우리 아시아드가 고객만족도가 향상되고 다음에 경영평가를 잘 받을 수 있도록 최선의 노력을 하겠습니다.
정명희위원
그런데 대표이사님 이게 해마다 다 등급을 받았다는 거죠?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 그렇습니다.
정명희위원
그럼 과연 내년에는 좀 다 등급이 아닌 경영개선이 이루어진 그런 결과물을 받을 수가 있겠습니까? 지금 대표이사님 오시고 1년이 지나, 거의 1년이 다 되어 간다 그지요?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 그렇습니다.
정명희위원
그럼 내년도는 여태까지 그런 많은 부분들이 전 대표이사님의 어떤 결과물이었다 치면 내년도부터는 지금 현 우리 구영소 대표이사님의 어떤 결과물인데 거기에 대해서는 자신이 있으십니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 최선의 노력을 경주해서 위원님의 뜻에 부합되도록 최선의 노력을 다해 보겠습니다.
정명희위원
이게 해마다 이루어지고 있는데 그러면 지적받은 평가지표, 그죠? 평가지표라든지 지적받은 부분에 대해서 분명히 개선이 이루어져야 함에도 불구하고 안 이루어졌다는 그게 본 위원이 볼 때 가장 큰 문제인 것 같습니다. 정말 제대로 된 어떤 그런 개혁, 어떤 체질 개선 그런 부분들이 진지하게 좀 고민이 되고 정말 평가를 잘 받기 위한 평가지표 이런 부분이 아니라 제대로 된 어떤 그런 개선책이 나와야 될 것 같습니다. 여기 보면 또 고객만족도가 특히 우리 아시아드CC가 최하위등급을 받았더라고요. 이거는 왜 그렇습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 변명 같습니다마는 전체적으로 노력이 좀 부족했고 그다음에 또 임시의 제공하는 고객서비스 차원에서 수익성이 없다 보니까 수익성을 조금이라도 그 하기 위해서 물을 매번 방문하는 고객마다 작은 물통 하나를 드리다가 중단한 그런 것도 일부 반영이 있었겠지만 그러나 근본적으로 고객에 대한 서비스 향상이 좀 부족하지 않았나 저는 그렇게 생각을 하고…
정명희위원
그러면 이 조사를 어떤 방식으로 한 겁니까, 이게? 고객만족도조사를 어떤 방식으로 한 겁니까, 이게?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 내장고객들하고 그다음에 부산에 계시는…
정명희위원
시민.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 시민들, 주로…
정명희위원
평가단이 있는 거죠?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 그렇죠.
정명희위원
그래서 어떤 대책을 세우셨습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 우선 첫째, 청결하고 깨끗하고 그다음에 또 친절한 서비스와 그리고 다양한 이벤트를 통해서 고객들에게 좀 보다 더 나아가고 또 코스 품질을 향상시키고 그렇게 함으로서 이게 또 우려되는 사항은 이게 한꺼번에 될 수가 있겠느냐 이런 사항은 이미지에 관한 사항은 점차적으로 보다 올해보다는 내년에 훨씬 더 개선되지만 한꺼번에 이게 아주 만족스럽다 이렇게 가기에는 어려울는지 모르지만 그러나 아주 참 획기적으로 바뀌었다 할 정도로 노력을 하고…
정명희위원
그러면 이 고객만족도조사 결과에 대한 분석은 하셨습니까? 어떤 문제점이 있다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 일부는 했는데 그러나 그 부분이 상당히 저희들이 고객니즈분석에 대한 비전문가다 보니까 여기에 대한 정확한 분석은 어려운 실정입니다.
정명희위원
그런데 대표이사님 고객만족도가 본 위원이 생각할 때 가장 기본이라고 생각을 합니다. 아주 기본이라, 그 기본을 가지고, 이 만족도조사 결과를 가지고 분석을 함으로써 어떤 부분에서 우리 아시아드CC가 문제가 있다는 사실을 알 수 있다라고 생각을 합니다. 지금 아시아드CC의 방만 경영 모든 부실 뭐 비리 백화점 언론에 보도됨으로서 이거를 팔아야 된다는 그런 여론이 아주 팽배해 있는 상황에서 이런 고객만족도조사 결과를 가지고 우리가 정말 고민을 하셔서 그 분석을 토대로 어떤 개선이 이루어야 하는지 이룰 수 있는 부분과 없는 부분은 어떤 건지에 대한 정말 그런 분석이 필요한 것 같습니다. 그냥 친절하게 하겠다 이런 정도로는 아시아드CC가 내년에도 그런 고객만족도조사 결과를 좋은 결과를 낼 수도 없을뿐더러 여러 가지 부분들이 개선될 수, 외부에서 보는 시각인 거죠. 사실은 이 고객만족도조사 결과가 그지요? 내부에서 하는 거하고는 또 다른 시각이라 말이죠. 여기에 대해서 조금 분석이 필요하고 거기에 대한 개선책 마련이 반드시 필요한 것 같습니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 위원님 지적이 합당하신 말씀 맞습니다.
정명희위원
그리고 우리 태종대전망대 부산시 이관을 현재 추진 중에 있지 않습니까, 그죠? 그렇다면 어떤 문제점은 없이, 별다른 문제점이 없이 진행되고 있습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 지금 우선 기존적으로 샵을 운영하고 계시는 분들 여섯 분의 퇴거조치가 우선 이루어져야 되는데 또 갑작스럽게 결정, 그분들 입장에서 저희들로서는 어떻게 MOU도 체결하지 않았는데 퇴거를 하라 이렇게 조치하기도 힘든 상황이었습니다. 그렇다 보니까 이게 갑작스럽게 저희들도 MOU를 쭉 거론은 되어 왔지만 방침이 결정되고 그래서 12월 말까지 퇴거를 요청을 드리고 있습니다. 문서나 그거로. 그렇다 보니까 그분들 나름대로의 또 생업이기 때문에 상당히 어려움이 있을 거고…
정명희위원
지금 현재 업체가 몇 군데입니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 여섯 군데입니다.
정명희위원
여섯 군데, 잔여기간이 많이 남은 곳이…
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 아닙니다. 계약기간이 전부 다 종료는 됐습니다.
정명희위원
아, 계약기간은 종료가 됐습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예. 계약기간은, 예.
정명희위원
그러면 별 문제가 없지 않습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 그러나 생업을 또 전환을 해야 하는 서민들 입장에서 그거를 계약기간이 다 되었다 해서 무조건 나가야 된다 이렇게 하기에는 그러나…
정명희위원
그러면 어떤 부분을 어떻게 추진하시려고…
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 원칙적으로 원칙을 지켜 나가지는 않을 수는 없는 거고 그래서 좀 심정적으로 동정도 가면서도 잘 설득을 하려고 노력을 하고 있습니다.
정명희위원
그 부분 외에는 별다른 어려운 점이 없습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 그리고 직원들 인력승계 문제 그런 문제들, 그리고 잔존가치에 대한 저희들이 지금 약 한 4년 정도의 무상사용 기간이 있는데 그리고 거기에 구축물에 대한 거는 당초에 기부채납이 되지 않았습니다. 그러기 때문에 그 잔존가치에 대한 보상을 법에 따라 어떻게 보상할 것인가 그에 대한…
정명희위원
잔존가치?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 그렇습니다. 긴밀히 협의하고 있습니다. 부산시와.
정명희위원
예, 잘 알겠습니다. 지금 우리 경영평가에서도 하위등급을 받고 있는데 우리 대표이사님께서 올해 연 초 업무보고 시에 15억 이상의 당기순이익을 달성하시겠다고 그런 목표를 말씀하신 적이 있는데 현재는 어떻습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 9월 말 현재도 보고드린 바 같이 조금 경영개선은 전년도에 비해서는 이루어진 것 같습니다. 9월 말 기준으로 기이 제출해 드린 자료에 따르면 13억, 법인세차감 잔액 14억 6,300이고요. 법인세를 차감하고 나면 약 13억 3,000 정도의 수익을 현재 9월 말 기준으로 실현해 왔다.
정명희위원
9월 말 기준이니까 달성을 하실 수 있겠네요, 그죠?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 앞으로 특별한 사유가 없는 한 가능하리라고 추정을 하고 있습니다.
정명희위원
예, 잘 알겠습니다. 우리 아시아드CC 경영평가에 보면 우리 시 정책 준수 분야의 것들이 모두 하위에 있습니다. 사회적기업 물품구매율이라든지 중증장애인제품 구매율이라든지 이런 부분들이 다 하위에 머물고 있는데 이런 부분에 대해서 조금 지적사항에 대해서는 대책을 수립하셔 가지고 좀 개선될 수 있도록 늘 하위 등급이 아닌 개선될 수 있는 어떤 그런 결과물이 나올 수 있는 개선대책을 좀 수립해 주시기를 부탁드리겠습니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 이 부분에 대해서는 그 앞의 연도에도 지적사항이 있었기 때문에 2013년도 기준에 평가한 게 올해 나왔지 않습니까?
정명희위원
예.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 그래서 온누리상품권이라든지 장애인물품이라든지 그런 거를 위해서 개선을 위해서 제가 부임 이후에 좀 최대한 활용하고 또 온누리상품권을 사서 대금 지불을 할 수도 있고요. 그쪽 물품을 사서 장애인물품을 구매하는데 가능하다면 그쪽으로 현재 하고 있는 실정입니다.
정명희위원
잘 알겠습니다. 그런 모든 지적사항에 대해서 조금 정말 면밀히 분석하고 하시고 좀 개선대책을 수립해 주시기를 부탁드리면서 이상 질의를 마치도록 하겠습니다.
박재본위원장
예, 정명희 위원님 질의하시느라 수고하셨습니다. 이어서 다음은 최준식 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
최준식위원
예, 구영소 이사님 반갑습니다. 직원 여러분 행정사무감사 준비하시느라 고생 많으셨습니다. 최준식 위원입니다. 본 위원의 질의 시작하겠습니다. 행정사무감사 자료 51페이지 좀 보시죠? 사장님 올해 아마 지역사회 공헌 활동으로 아시아드CC의 어린이날 큰잔치를 개최를 했습니다. 후원금으로 3,480만 원을 받고 물품후원으로 1,670만 원 그래서 5,153만 원이 또 기부를 받은 것 같습니다. 기부를 받으셨고 또 협조공문을 발송해서 많은 현금과 물품후원이 있었는데 사장님 이 행사 내년에도 또 시행을 하실 겁니까, 생각이 어떻습니까? 짧게 답변해 주십시오.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 면밀히 검토하겠습니다.
최준식위원
본 위원이 부탁을 하나 드리겠습니다. 우리 아시아드CC는 이 보고서에 나와 있는 바와 같이 상법상 법인입니다. 법인이기 때문에 주주들의 이익에 반하는 그런 부분은 가급적 삼가 해야 된다는 생각이 듭니다. 15개 개인 및 법인으로 구성된 52% 주주의 의견을 존중해야 된다고 생각하고 또 이렇게 후원금 기부를 받은 부분도 그렇지만 또 우리 그날 하루를 영업을 하지 못해서 이렇게 손실된 부분도 발생될 수 있기 때문에 이런 부분은 아마 크게 재고되어야 되지 않나라고 생각합니다. 다음 질의 드리겠습니다. 우리 철도복선화사업 편입 관련해서 편입면적하고 편입보상금액이 얼마 되어 있습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 편입면적은 5,069㎥고 보상금액은 6억 2,027만 4,650원이었습니다.
최준식위원
정확하게 다시 한 번만 더 6억 2,000?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 6억 2,000, 620,274,650.
최준식위원
예, 사장님 다음부터는 이 업무보고를 하실 때는 업무현황에 이런 보유부동산을 매각했으면 이런 현황도 좀 구체적으로 금액을 명기해서 우리 여러 위원님들이 알 수 있도록 해 주시면 좋겠습니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 알겠습니다.
최준식위원
다음 질문 드리겠습니다. 사장님 2015년 3월 27일 날 제18기 정기주주총회 회의록을 보면요, 임원 보수규정이 있습니다. 보수규정이 상정된 데 보면 이사가 1억 1,375만 원에서 1억 2,441만 5,000원, 대표이사가 1억 5,374만 원에서 1억 6,815만 4,000원 현재 시행은 어떻게 하고 있습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 그 부분이, 주주총회에서 결의가 된 부분은 경영평가를 하게 되면 다 등급도 성과급을 지급하도록 되어 있습니다. 그런데 그게 성과급의 한도만큼을 반영을 하고 그다음에 기본월급은, 급여는, 연봉은 똑같습니다.
최준식위원
지금 연봉 아닙니까, 이게? 임원 보수규정인데 연봉을 결과적으로 1억 5,000, 대표이사는 1억 5,374만 원에서 1억 6,815만 4,000원 이게 성과급 포함입니까? 임원보수…
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 그렇습니다. 성과급 부분을 100% 해서…
최준식위원
시행을 이렇게, 시행은 주주총회에서 승인받은 대로 현재 시행하고 있습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 그거까지는 안 됐습니다.
최준식위원
아니, 시행을 하고 있느냐고요. 종전 규정을 시행하고 있습니까, 아니면 지금 이제 다급 이상 즉, 나나 가급이 되었을 때 받기 위한, 편할 수 있도록 미리 보수규정을 주주총회에서 승인받은 겁니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예산만 확보해 놓은 상태입니다.
최준식위원
예산을 확보한다고요?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예.
최준식위원
어떤 예산을 확보합니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 아니, 그러니까 예산을 마련할 때도 그렇고 실제로 지급되는 것은 그 앞에 주주총회에서 지급된…
최준식위원
지급되지는 않고 앞으로, 향후에 지급, 경영성과가 좋아서 평가를, 경영평가를 나나 가 등급을 받았을 때 지급을 용이하게 하기 위해서 미리 보수규정을 주주총회에서 개정, 인준 받아놨다 그렇게 이해하면 되겠습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예.
최준식위원
다음 질의 드리겠습니다. 그다음에 임원추천권 행사 관련해서 2015년 8월 4일 임시주주총회 의사록에 보면 코오롱글로벌이 상근이사 추천권과 또 신임이사 인준 관련되어서 많은 격론이 오갔습니다. 제가 주주총회 의사록을 상세히 읽어 봤습니다마는 이 부분에 대해 가지고 향후 52%가 아닙니다마는 주주들의 어떤 의견을 반영할 그런 생각이 있습니까? 이 부분에 신중한 검토가 있어야 되겠던데 왜냐하면 52%의 주주들에 대한 의견이 무시되고 있지 않나 그런 생각이 주주총회 회의록에서 느낄 수가 있었습니다. 짧게 사장님 답변해 주십시오.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 그거는 경영여건과 관련이 있다고 생각합니다. 그래서 경영이 개선된다면 검토해 볼 수 있지만 지금 현재 같이 열악한 경영상황에서는 조금 좀 고려하기가 어려운 실정입니다.
최준식위원
특히 말이죠. 주목할 만한 부분은 코오롱 같은 데서는 감사를 지금 무보수로도 추진하겠다라고 얘기했기 때문에 그런 부분은 경영여건하고 전혀 관계없는 사항이란 말이죠. 그런 부분도 본 위원 질의 속에 같이 포함되어 있는 내용인데 그 부분을 어떻게 생각하십니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 저희들 경영평가에서 감사를 별도 조절하는 게 좋겠다 해서 이미 감사를 별도조직으로 해서 현재 하고 있고요. 그리고 감사가 이미 선임이 되어서 현재 계십니다.
최준식위원
비상근 감사죠? 비상근.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 그렇습니다.
최준식위원
그거는 알고 있습니다. 다음 질문 드리겠습니다. 행감 자료 54페이지 좀 보실까요? 행감 자료 54페이지 2013년에서 15 수입현황 및 수입증대 방안입니다. 유형자산 처분이익이 4억 2,141만 8,000원입니다. 조금 전 우리 철도부지, 편입부지에 대해서 6억 2,027만 4,650원인데요, 이 차익은 어떻게 정리가 됩니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 기존으로 잡혀있던 장부가액을 뺀 금액이…
최준식위원
장부 금액을 빼고?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 빼고, 4억 2,000…
최준식위원
순 증가를?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 그렇습니다, 순수…
최준식위원
순 증가를, 예, 알겠습니다. 다음 질문 드리겠습니다. 행감 자료 40페이지 잠깐 보실까요? 골프장 운영경비 현황에 보면요. 기타금액에 17억 5,537만 7,000원 이 내용이 구체적으로 몇 가지 되어 있습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 손익계산서의 비용 부분을 제외하고 비용은…
최준식위원
그거는 알겠는데요, 이 17억 5,000 상세…
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 운반비라든지…
최준식위원
예?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 운반비.
최준식위원
이 부분은 그 금액을 항별로 구분해서 서면으로 제출해 주시기 바랍니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 알겠습니다.
최준식위원
지금 회의 마치기 전까지 제출해 주십시오. 다음 질문 드리겠습니다. 업무현황 13페이지를 보실까요? 코스관리 용역기간 단축 및 투명한 업체선정에 대해서 질의 드리겠습니다. 사장님 코스관리업체 임기가 아마 이달, 공사기간이 이달 말로 끝나는 걸로 알고 있습니다. 그래서 오늘 입찰공고가 나간다 했는데 입찰공고 주요내용이 무엇이고 그다음에 달라지는 방법이 어떤 게 있는지 우리 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 의한 법률에 따라서 시행됐기 때문에 구체적으로 어떤 게 달라졌는지 짧게 세 가지만 요약해 답변 바랍니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 우선 부산시의 조경식재공사업 면허를 가진 49% 이상의 업체와 함께 본인이 조경식재공사업을 49% 더 부산에 가지고 있거나 부산업체입니다, 소위 말하면. 아니면 조경식재업체 면허업체와 부산시의 조경면허업체와 하도록 그렇게 하고 그다음에 계약 기간을 3년에서…
최준식위원
잠깐만 질문 거기서 하나 드리겠습니다. 조경면허만 있으면 됩니까, 기타공사업면허는 필요 없습니까?
이사
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구영소 예, 기타공사…
최준식위원
토공사하고는 필요 없습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 토공사보다는 저희들은 제일 큰 게 조경식재공사면허이기 때문에…
최준식위원
향후에 그러면 이 사람들이 그러면 지금 배수공사 같은 건 하기 불가하겠네요? 예를 들어 아시아드CC에서 급해서 수의계약을, 소량, 소규모의 금액을 수의계약을 할 수 없는 그런 입장에서…
이사
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구영소 암거공사 같은 경우는 향후에 저희들이 별도의 인력을 아주 배수문제가 근원적인 문제기 때문에…
최준식위원
잘 알겠습니다. 계속 설명해 주십시오.
이사
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구영소 2년, 계약기간이 3년에서 2년이 되고 그다음에 지방자치단체법에 의해서 협상에 의한 계약에 따라 시설공사 적격심사를 하고 계약심의위원회를 구성해서 하도록…
최준식위원
계약심의위원회 구성은 어떻게 됩니까?
이사
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구영소 저희들 내부인원은 3명하고 외부공무원 1명 그다음에 법률가 1명, 법조계 1명, 변호사 1명…
최준식위원
공무원은 어디, 부산시…
이사
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구영소 예, 부산시 공무원입니다.
최준식위원
감독기관 공무원입니까?
이사
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구영소 예, 그렇습니다. 저희들 지도 감독하는 체육진흥과…
최준식위원
그럼 사전 입찰공고안 하고요, 심사위원 명단 하나 보내주실 수 있습니까? 그게 기밀사항 같으면 제가 회의장에서 별도로…
이사
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구영소 아, 오늘 뭐 공고하고 나면 바로 보내 드릴 수 있고요. 그다음에 계약심의위원회 위원명단은 이미 나와 있는 거기 때문에 그 뭐 비밀로 할 하등의 이유가 없습니다. 바로 드리겠습니다.
최준식위원
잘 알겠습니다. 다음 질문 드리겠습니다. 행감 자료 59페이지 잠깐 보시겠습니다. 우리 정관인데요, 정관 제28조 이사, 감사의 수 및 선임에 되어 있는데 우리 사장님 ‘아시아드CC는 감사는 1명으로 하며 비상근으로 한다.’라고 되어 있습니다. 그래서 매출규모라든지 이런 등등을 봤을 때 본 위원이 생각컨대 현재 감사는 비상근이다 보니까 결국 모든 업무의 사후에서 추인하는 그런 감사다 이 말이죠. 일상적인 감사가 되지 않고 모든 것이, 모든 집행되고 난 이후에 결국 데이터만 가지고 추인하는 그런 감사의 기능을 벗어나지 못한다고 본 위원이 생각합니다. 그래서 사장님께 아마 제가 건의를 드리겠습니다. 제가 해당 국의 행감에서도 주장을 할 건데요. 물론 비용 부분이 수반됩니다마는 이 부분을 상근으로 일상감사가 이뤄질 수 있도록 상근으로 채택을 해야만 우리 아시아드CC가 정말로 거듭나고 있구나라는 걸 누구든지 검증이 될 수 있는 그런 상근감사를 채용해야 된다고 생각하는데 사장님 생각은 어떻습니까?
이사
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구영소 예, 이미 제가 업무보고에서 말씀드린 것처럼 감사조직을 별도로 신설을 했습니다. 경영평가에서 지적된 대로요.
최준식위원
신설했다면 구체적으로 어떻게 신설했습니까?
이사
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구영소 예, 감사과장, 감사실장을 두고 있습니다.
최준식위원
아니, 본 위원이 질의하는 거는 직원을 얘기하는 것이 아니고 임원을 얘기합니다. 정관이 정한, 정관을 가지고 이야기하는 거지. 지금 현재 회사 내부조직도의 인원을 가지고 이야기하는 게 아니고요, 정관을 가지고 이야기하는 부분이기 때문에 사장님이 이거를 앞으로 경영을 제대로 하실 것 같으면 이런 감사도 정확하게 둬야지 비상근감사를 두고 감사과장 하나 둬서는 안 된다 이거지. 말 그대로 경영을 감시 감독하는 그런 감사가, 주주들로 구성되는 감사가 있어야 명실공히 그게 법인으로 보는 거지, 사장님이 임명한 직원 감사과장이 있으면 그거는 똑같죠. 어떻게 생각하십니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 엄밀히 검토하겠습니다.
최준식위원
좀 전향적인 검토를 해 주시기 바랍니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예.
최준식위원
마지막으로 위원장님, 한 가지만 더 질문 드리겠습니다.
박재본위원장
예, 질의하십시오.
최준식위원
예, 사장님 업무현황이나 감사의 지적사항들에 보면 감사 자료나 업무현황에 지난 공기업특별위원회에서 우리 아시아드CC에 대해서 각종 시정업무 조치를 요구하는 그런 사항들이 많이 있었습니다. 있었는데, 전혀 한 가지도 여기에 기술된 게 없어요. 왜 이렇게, 전혀 이렇게, 여러 위원님들이 공기업특위에서 시정지시가 내려온 부분을 아셔야 될 사항이 많은데 이렇게 업무현황에 전혀 한 줄도 안 들어 있습니다. 아주, 업무현황도 아주 부실하게 기재된 게 아닌가 하는 생각이 들어요. 조금만 관심가졌으면 분명히 공기업특위에서 아마 해당보고서를 21개 공기업 출자·출연기관에 배부한 것으로 알고 있습니다. 사장님 보셨죠?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 봤습니다.
최준식위원
보셨으면 그런 내용이 들어가고 거기에 따른 앞으로 어떻게 한다는 내용이 있어야지 지금 이렇게 쓱 빼버리고 글 몇 자만 아주 부실하게 업무현황을 만들어 놨어요.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 앞으로 시정하겠습니다.
최준식위원
이런 부분도 사장님이 추구하시는, 경영을 잘하시는 거 이상으로 이 부분을 잘 챙겨주시기 바랍니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 알겠습니다.
최준식위원
답변 감사드립니다. 이상으로 본 위원 질의를 마치겠습니다.
박재본위원장
최준식 위원님 질의하시느라 수고하셨습니다. 다음은 김남희 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
김남희위원
이사장님과 직원 여러분! 반갑습니다. 태종대전망대사업은 아까 업무보고하실 적에 내년 3월 30일 자로 이렇게 이관된다고 말씀하셨는데 그 체결된 일자는 언제입니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 11월… (직원을 보며) 언제고? 전망대 이관. 최근에 했는데 제가 정확한 날짜는 찾도록 하겠습니다.
김남희위원
여기 감사 자료에는…
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 10월 29일입니다.
김남희위원
10월 29일 날 체결하셨네요. 그러면 거기에 현재 진행상황에 대해서는 어떻게 지금 절차대로 잘하고 계시는 건가요?
이사
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구영소 예, 그래서 지금 우선 12월 말 부로 아까 전에 보고 드린 것처럼, 12월 말 부로 거기 있는 임대인들을 퇴거조치를 하고 그다음에 잔존가치에 대한 보상이라든지 인원승계 문제에 대한 거를 협의를 하고 있습니다.
김남희위원
자료를 보니까 현재 상주하고 있는 업체들은 월 임대료는 없는 것 같아요.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 없습니다. 보증금만 있습니다.
김남희위원
그러면 전세보증금 그걸, 잘 정리를 하시기 바랍니다. 그리고 업무, 감사 자료 49페이지, 50페이지에 이어지는데 건데, 시설물 안전대책에 대해서 질의 드리겠습니다. 2014년도 대비해서 2015년도 9월까지 안전사고 발생현황을 보니까 작년 대비 9건에서 올 9월까지 12건으로 늘었습니다. 작년 대비해서 비슷한 장소에서 비슷한 유형의 안전사고가 발생하는 것 같습니다. 그것은 안전대책에 대한 그게 미흡한 면이 있지 않아서 한데 주로 어떻게 처리를 하고 계십니까? 체육시설배상책임보험, 보험회사에다만 전가시키는 거는 아니겠죠?
이사
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구영소 예, 우선은 당장 그 사고에 긴급한 조치부터 취하고요. 그다음에 또 사고를 당하신 분들께 아주 정중히 사과하고 병원이 필요하면 병원으로 모시고 난 다음에 그다음에 우선 조치는 저희들이 강구하고 그다음에 보험처리 절차에 들어가게 되겠습니다.
김남희위원
이게 비슷한 사고가 이렇게 있다는 것은 거기 안전시설, 기반적인 시설이 잘못될 수도 있고 거기 사고처리 후에 미흡한 뒤처리 그리고 개선책이 있지 않을까 싶습니다, 어떻습니까? 주차장사고라든지 접촉사고, 낙상사고 그런 게 주인데 가장 안전의 기본적인 사안에서 비롯되는 것 같습니다. 직원들에 대한 교육이나 안전사고 대비해서 그게 중요시 되어야 될 것 같습니다. 직원들에 대한 안전교육은 어떻게 하고 계신가요?
이사
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구영소 예, 매월 한 차례 저희들, 우리 저희들 캐디, 저희들 직원들을 전부 다 포함해서 전체 조례랄까요? 그래서 그런 서로 소통의 시간에 안전교육도 같이 이러이러한 사고가 발생을 했고 또 다른 골프장에서는 유사한 이러이러한 사고가 발생을 했다 그래서 이러 이렇게 좀 대처를 해야 되겠다 그래서 저희들 안전매뉴얼도 갖추었고요. 그다음에 이사회에서 통과를 해서 안전펜스 등을 설치하기 위해서 지금 설계 중에 있습니다. 그래서 그 설계가 끝나는 대로 할 겁니다. 그리고 더욱이나 사전예방을 위해서 직원들이나 관계인들의 교육을 더욱 더 강화하도록 노력하겠습니다.
김남희위원
그 구두로 교육하는 것도 중요하지만 매뉴얼이나 이런 게 정해져 있습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 최근에 만들었습니다.
김남희위원
아, 만드셨습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 그렇습니다.
김남희위원
매뉴얼 용량이 많습니까? 그렇게 많지 않다면 차후에 자료로 한번 제출해 주시고요.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 제출해 드리도록 하겠습니다.
김남희위원
이런 안전사고나 이런 거로 인해서 고객들도 불편사항이 있을 것 같습니다. 고객의 불편해소를 위해서 어떻게 처리를 하고 계시는지?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 제가 잠시 위원님 질문에…
김남희위원
예, 그게 이런 사고가 빈번하게 생기다 보면 고객들도 불편사항이 안 있겠습니까? 거기에 대한 사후처리 민원발생에 대한 처리, 그런 걸 지금 불편해소를 위해서 TF팀을 운영하고 계시다고 자료에는 있는데 어떠한 방향으로 운영을 하시나요?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 그러니까 우선 불편사항에 대해서 어떻게 보면 일부는 제도가 바뀌는 부분도 있고 일부는 시설 이용적인 측면에서 바뀌는 부분들이 있기 때문에 그래서 그런 부분들을 사전에 저희들 게시판이나 또는 메시지나 이런 걸 통해서 사전에 안내를 드리고 또 양해 말씀을 드리고 있습니다.
김남희위원
예, 그리고 진행원평가제도 활성화를 위해서 이 제도는 어떻게 운영을 하고 계시나요? 진행원평가제도라는 것은…
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 평가제도라기보다는 보다 친절하고 한 걸 하기 위해서 포상 위주로 하고 있습니다.
김남희위원
캐디직원들의 서비스나 그런 운영에 대해서 평가를 따로…
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 잘하는 사람을 더 격려하는…
김남희위원
아, 평가를 하신다 그 말씀이시네요. 예, 제일 우리 부산시의회에서 다른 위원님들과 함께 제일 많이 논의되었던 부분이 태종대전망대사업이 이관되는 거였는데 큰 숙제를 이제 곧 해결 보실 것 같습니다. 적자 해소에도 도움이 되실 것 같고 그리고 여기 정관이나 우리 부산광역시 아시아드컨트리클럽주식회사 설립 및 운영조례에 맞춰서 목적사업에 맞는 부합된 사업을 하시도록 해야 되는 게 가장 첫, 주인 것 같습니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 위원장님을 비롯한 우리 위원님들께서 많이 후원해 주시고 지적해 주시고 또 도와주신 덕분이라고 생각하고 또 최종 이관 순간까지 최선의 노력을 다하겠습니다.
김남희위원
그래해 주시길 부탁드리겠습니다. 예, 답변 감사합니다. 이상 질의 마치겠습니다. (박재본 위원장 신현무 부위원장과 사회교대)
신현무부위원장
김남희 위원님 수고하셨습니다. 이진수 위원님 질의해 주십시오.
이진수위원
예, 사장님 반갑습니다. 행정사무감사 준비하시느라고 고생 많으셨다는 말씀을 드리면서 사실 우리 사장님께서 부임하신 지가 1년이 다 지나가는데 사실 부임하시기 전, 부임하신 초창기에 과거에 있었던 여러 가지 일련의 문제들로 인해서 사실 우리 아시아드컨트리클럽이 여러 가지 논란의 중심에 서 있었다 말입니다. 어떤 그런 논란의 중심에 있었던 부분들의 경영상의 문제 그리고 코스관리 업체의 선정, 내부직원들의 과거 관행화 되었던 부분들 이런 부분들이 이제 조금 정리가 되어 가고 있습니까, 어떻습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 그런 말씀드리기도 부끄러운 그런 사태에 대해서 우선 머리 숙여 심도 있게 사과드리면서 그것을 반면교사로 해서 다시는 그런 일이 발생하지 않도록 제도를 개선하고 또 직원들도 다시금 청렴하고 성실한 직원으로서의 역할을 다할 수 있도록 최선의 노력을 경주하겠습니다.
이진수위원
예, 그런 부분들은 저희가 계속 의회에서도 지켜보고 말씀드리고 그렇게 하겠습니다. 저는 몇 가지만 말씀을 드릴게요. 행정사무감사 자료 9페이지에 보면 우리 인사위원회가 구성이 되어 있는데 이게 올해 회의를 한번 하셨습니까, 안 그러면 몇 번 하셨습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 4회 했습니다.
이진수위원
4회, 그래서 보통 우리 이런 위원회를 구성을 할 때 위원 숫자를 짝수로 하지 않고 보통은 홀수로 하는데 내부인사 3인, 외부인사 3인 이렇게 해서 의사결정을 해야 될 때 어떤 의견이 상충될 때는 어떤 식으로 합니까, 이런 부분들은?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 그래서 이제 서로 합의가 될 수 있도록 하고 최종표결까지는 가지 않는…
이진수위원
그러니까 우리가 보통 위원회를 선정을 할, 위원회에서 구성을 할 때 그런 부분들이 만에 하나 있을 수 있는 의사결정에 어떤 이견이 있을 때를 대비를 해서 그런 부분들까지 반영을 한 위원회 인원 수 구성이라든지, 하니까 이 부분은 추후 좀 보완을 하셔야 될 것 같은데?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 알겠습니다.
이진수위원
특히나 인사에 관련한 부분들이니까 이거는 나중에 논란이 될 수 있는, 만에 하나 어떤 여지가 있는 부분들이니까 일단 위원회 구성 인원이라든지 이런 부분들에 대해서 좀 보완을 해 주시길 부탁드리고 이게 회의시간이 60분인데 물론 외부인원에게만 이렇게 지급이 되는데 회의수당이 지금 20만 원이다 말입니다. 특별한 어떤 그게 있습니까? 내부규정이라든지 지급규정이 있습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예.
이진수위원
어떤 규정…
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 저희들 계약심의위원회라든지 위원회가 2개 있습니다. 인사위원회하고 계약심의위원회, 계약심의위원회는 최근에 설치를 했습니다마는 그래서 그런 1인당 내부에 교통비 포함해서 이렇게 20만 원 하고 있습니다.
이진수위원
저희가 이 부분도 사실은 우리가 경영이 힘들고 또 경영개선 해야 될 여러 가지 어떤 사항들에 대한 주문을 우리가 아시아드컨트리클럽이 많이 받고 있는 사항 아닙니까, 그죠? 이런 부분들도 적정한지 그것도 한번 점검을 하셔서 다른 부산시에 타 위원회들도 있다 말입니다. 그런 부분들에서 적정한 지도 한번 점검을 해주시고 그래서 어차피 계약심의위원회는 7인으로 구성이 되어 있더라고요. 외부 4인, 내부 3인 아까 말씀하실 때 언뜻 보니까 그래서 그 두 위원회에 대해서 구성인원이라든지 수당지급에 대한 부분들은 좀 점검을 해 주시기 부탁드리겠습니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 알겠습니다.
이진수위원
자, 그리고 우리가 아시아드컨트리클럽이 다른 어떤 민간기업이나 민간에서 운영하시는 골프장과 조금은 다른 부분들이 있습니다. 우리 부산시에서 48%의 지분을 가지고 있기 때문에, 그래서 궁극적으로 이게 상업성이라든지 수익 물론 운영의 주주가 계시고 하니까 수익에 대한 부분도 있어야 되는데 부산에 부산시가 출자한 부산시의 대표 골프장으로써 앞으로 어떤 걸 지향해야 되는지, 그러니까 우리가 골프를 하는 사람들 봤을 때는 명품 골프장의 기준이 있을 거 아닙니까? 그런 부분들에 대해서 우리 대표이사님께서는 어떻게 생각을 하십니까? 앞으로 향후 우리가…
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 어떻게 사전에 나와 있듯이 명품 골프장이라는 단어, 용어 제기가 정확하게 나와 있으면 맞추기 쉬운데 그러나 친절하고 서비스 좋고 그리고 운동시간 정확하고 또 깨끗하고 그런 요소들이 어우러져서 명문 골프장이 되지 않나 그렇게 생각합니다. 코스 물론 제일 중요하고요. 그래서 그런 작은 거에서부터 시작을 해서 고객만족을 이루는 최선의 만족을 이루는 게 명문 골프장이라고 저는 생각하면서 그런 하나하나에 신경을 기울이도록 하겠습니다.
이진수위원
그래서 이게 우리가 코스의, 코스의 어떤 관리 상태라든지 그리고 또 부대 어떤 시설의 어떤 청결함이라든지 이런 부분들 그리고 세부적인 어떤 식음료코스라든지 또 이런 부분에 대해서 서비스 질이 높아야 되는데 사실은 저도 간혹 이렇게 방문을 하는데 지금 현재 계절도 이래서 그런지 모르겠지만 제가 몇 개월 전에 방문을 했을 때 사실은 코스상태가 과거에 몇 년 전에 비해서 동반하셨던 분들도 말씀이지만 코스상태 관리가 긍정적이지 않았습니다. 많이 부정적이었습니다. 본인이 생각했을 때도 그렇고, 그래서 코스관리 상태가 굉장히 안 좋은 부분이 지금 문제가 되는 것 같고요. 그리고 지금 우리 사장님께서 부임하셔서 몇 가지 우리가 이벤트를 세부 서비스 질을 개선하기 위해서 하셨는데 그 일련의 몇 가지 사업들을 보면 요트 승선요금 할인협약 체결 그리고 대리운전비 할인 및 지원 그리고 이동식매점 패트롤카 운영 서비스 제공 그래서 이런 부분들이 시행을 하셨는데 시행결과가 어떻습니까? 성과.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 요트 같은 경우에도 할인이 되니까 저희들 특히 수도, 서울 등 수도권에서 오시는 분들 이용이 많으시고요. 그다음에 대리운전은 특히나 인기가 굉장히 많을 걸로 생각이 듭니다. 왜냐하면 해운대 지역이나 우리 거기에서 지역에서 본인이 부담하는 금액은 동일하기 때문에 그래서 식음료매출도 상당히 많이 올라간 것 같고요. 그다음에…
이진수위원
이게 추후에 한 번 서류라도 이게 물론 의지를 가지고 하셨지만 그 사업의 성과를 우리가 봤을 때, 우리가 지금 봤을 때 요트 승선요금 할인협약에 따른 어떤 타 시·도 그리고 외부에서 오신 분이 얼마만큼 요트 승선을 하셨는지 오히려 역으로, 역으로 우리가 아시아드컨트리클럽의 어떤 보너스가 아닌 주식회사 다이아몬드베이 홍보밖에 해 준 게 아닐 수도 있다는 거죠, 바꿔서 이야기하면. 그래서 이런 부분들은 오히려 우리가 아시아드에 그냥 20% 할인은 일부 다른 분들도 다 받을 수 있는 혜택인데 이런 협약을 할 때 다른 어떤 우리가 아시아드클럽의 시너지 효과가 나오는 부분들 반대급부로 받을 수 있는데 오히려 이 사업을 홍보해 주는 역할로 끝났었을 수도 있다는 거죠.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 위원님 그 부분은 요트하고 서로 상호입니다. 저희들 홀인원을 하면 또 그쪽에서…
이진수위원
그런 분위기나 어떤 그걸 가지고 있습니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 서로 주고받은 그런 사항입니다.
이진수위원
그리고 대리운전 같은 경우도 정말 어차피 지원해 준 금액이 나올 거 아닙니까? 그게 어느 정도 됩니까? 금액이.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 지금 현재 그건 정확한 통계를 안 가지고 있습니다.
이진수위원
그래서 적어도 이 이후에 우리가 요트승선 요금할인 협약 체결 이후에 몇 명이 승선을 했고 또 타 시·도에서 어떻게 해서 우리가 플러스된 부분들이 있다라는 부분 데이터가 나와야 될 것 같고요. 그리고 대리운전비 할인 우리가 횟수나 금액을 했는데 우리가 과거 전년도 대비해서 식음료 매출이 높아졌다든지 이런 부분들에 대한 조금은 데이터를 뒤에 한 번 주시길 부탁드릴게요.
이사
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구영소 예.
이진수위원
그리고 우리 이동식매점 패트롤카 같은 경우도 실제 운행을 하시고 서비스에 그거는 하지만 실제 이게 판매라든지 또 우리 인건비 어떤 부담이나 이런 부분들이 어느 게 나은지 그래서 어차피 시행을 하셨지만 결국 시행 1년이 되고 또 내년을 준비할 때는 이 부분에 대해서 점검이 있어야 될 것 같습니다. 그리고 지금 10년 정도가 됐는데 우리가 개장하신지, 노후시설들이 조금씩 나올 거 아닙니까, 그지요?
이사
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구영소 예, 나오고 있습니다.
이진수위원
거기에 대한 어떤 수선계획이나 이런 부분들은 조금 종합적으로 검토를 하시고 계시는 게 있습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 지금 배관이라든지 저희들 코스로 하는 스프링클러라든지 그런 부분에 자주 수선해야 하는 항목을 중심으로 해서 수선계획을 마련해서 하고 있습니다. 그러나 뭐 때로는 갑작스럽게 예견치 못한 수리를 해야 하는 그런 경우들도 오래되다 보니 많이 발생하고 있는 실정입니다.
이진수위원
어차피 우리가 수입과 지출 이렇게 봤을 때 결국은 향후 10년이 지났기 때문에 결국은 수선비용도 결국은 조금 초창기보다는 더 많이 들어갈 거니까 그런 부분들에 대해서 경영을 하시는데 좀 감안을 하셔야 될 부분들이 있을 것 같고요. 마지막으로 지금 올해 저희가 내장객 수나 매출이나 이런 부분들이 봤을 때 9월 말 현재지만 올 연말까지 했을 때 우리가 소위 말하는 메르스사태 영향은 없습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 좀 있었습니다마는 그러나 다른 쪽에서 다른 때에 특히 동절기나 비선호시간대 아주 폭염일 때 좀 예년에 비해서는 상당히 예약을, 저희들 영업을 적극적으로 전개해서 저희들 올해는 1월 현재 지금 10월까지로 자료는 9월까지이지만 10월까지 보면 예약률이 85.6%로 전년도에 80.9% 보다는 상당히 조금 개선됐다고 생각합니다.
이진수위원
하여튼 마지막으로 제가 몇 가지 좀 당부의 말씀만 정리를 하고 마무리 하겠습니다. 서두에 말씀드렸지만 지금 현재 본 위원이 느끼고 했던 부분들이 코스관리에 대한 코스관리가 제대로 잘 안 된다는 부분들은 어떤 이유든지 문제가 있는 것 같고요. 그리고 오늘 공고가 나가신다 하는데 코스관리 업체에 대한 부분들에 대해서 공정성이나 객관성 이런 부분들은 꼭 지켜질 수 있도록 해 주시기 부탁드리고, 몇 가지 우리 사장님께서 부임하셔서 고객서비스 차원에서 했던 요트 승선요금 할인협약이라든지 그리고 대리운전비 할인 어떤 지원 그리고 이동식매점 패트롤카 운영 이런 부분들이 어떤 성과에 대한 부분들에 대한 데이터 그렇게 해서 분명히 그런 데이터 속에서 성과가 있다. 아니면 다른 사업으로 대체를 해야 된다든지 이런 부분들 구체적인 데이터를 마련해서 경영을 해 주시기를 부탁의 말씀드리겠습니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 감사합니다.
이진수위원
이상 질의를 마치겠습니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 명심하겠습니다. (신현부 부위원장 박재본 위원장과 사회교대)
박재본위원장
이진수 위원님 질의하시느라 수고하셨습니다. 다음은 이어서 신현무 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
신현무위원
예, 구영소 대표이사님을 비롯한 아시아드컨트리클럽 우리 상근이사님은 처음 뵙는 것 같습니다. 다른 모든 간부들 행정사무감사 준비하신다고 수고 많으셨습니다. 아시아드컨트리클럽은 저도 공기업특위에서 같이 활동을 했습니다마는 가장 뼈아프게 드러난 일이 각종 공사계약에 있어서 특혜 비리의혹 이게 아마 가장 뼈아픈 게 아니겠나 이래 생각을 합니다. 그리고 방금 우리 존경하는 최준식 위원님, 이진수 위원님도 지적을 하신 것처럼 그러다 보니까 어떤 발주하는 관련된 이런 부분에 대해서 투명하게 해 달라는 그런 주문을 계속하고 있습니다. 본 위원이 지적된 거를 쭉 이렇게 나열할 필요는 없고 다 우리 사장님 다 알아들으셨을 거고, 2,000만 원 이상, 추정가격 2,000만 원 이상이 되면 조달청 지정 정보처리장치에 의한 계약을 하는 것이 가장 투명하고 또 객관성을 확보하는 방법이라고 생각이 됩니다. 그래서 우리 아시아드컨트리클럽도 뭐 이렇게 많은 위원들이 관심을 가지고 또 지난 과오 때문에 이런 부분에 대해서 자꾸 의심을 하는데 이번 참에 조달청 지정정보처리장치에 의한 계약을 체결하는 방안을 적극적으로 검토를 해 달라 이런 부탁을 드리고 싶은데 대표이사님 어떻게 생각하십니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 이차에 저희들 조달청에 나라장터에 하면 저희들도 객관성 투명성이 되기 때문에 거기에 등록을 하기 위해서 수차례 노력을 해 왔습니다. 옛날에 시티투어사업 위탁운영 시에는 협약에 의해서 조달청에 기관코드를 받아서 이용이 가능했는데 그거는 2012년도 8월 9일까지였습니다. 그 이후에 저희들이 저도 부임하고 나서 지금 몇 차례 수요기관으로 등록하기 위해서 했으나 조달청으로부터 거절당했습니다.
신현무위원
안 되는 이유가 뭡니까? 안 되는 이유를 간단하게 설명해 주십시오.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 행안부로부터 공공기관으로 고시되어서 코드가 부여가 되어야 됩니다. 그런데 코드를 부여하기 위해서는 여기 요건들이 있습니다. 유아교육법에 의해서 설립된 사립유치원이라든지 그다음에 국가 또는 지방자치단체 업무를 위탁받거나 대행하는 사업 법인에 대해서는 할 수 있지만 저희들은 부산시가 48%에 불과하기 때문에 52%가 민간이기 때문에 그 서비스를 이용할 수 없다는 게…
신현무위원
그러면 부산시에 의뢰를 해서 부산시가 계약을 체결하는 방법은 어떻습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 그런 사항은 한 번 검토를 해 보겠습니다. 위원님 좋은 지적이십니다.
신현무위원
사장님께서 어쨌든 뭔가 변화가 되어야 되는데 변화가 되지 않았다라는 부분에 대한 불만 내지는 의구심 이런 걸 가지고 있는 게 사실입니다. 그래서 이런 부분에 적극적으로 방금도 이야기한 대로 이게 안 된다면 다른 방법으로 또 하는 방법도 연구를 해 봐주시고 적극적으로 대처를 해 주시고 그럼에도 불구하고 안 된다면 다른 방법을 생각을 하고 하는 그런 노력이 필요하다. 그래서 시간이 있기 때문에, 자꾸 내용은 알았습니다. 그러니까 방금 제가 말한 대로 이거는 부산시하고 협의해서 되는 방법을 한 번 검토해 주시고 차후 저한테 보고를 해 주시고, 아까 우리 물론 이 내용도 최준식 위원님이나 이진수 위원님이 지적을 했지만 이 감사를, 감사를 아까 우리 최준식 위원님도 질의를 했는데 본 위원이 가지고 있는 아시아드컨트리클럽 임시주주총회 의사록을 보면 코오롱에서 무보수로 감사를 파견해 준다고 하는데 왜 아시아드에서 이걸 안 받아들입니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 저는 거기에 다른 의도가 있다고 생각하고 있습니다.
신현무위원
아니 다른 의도가…
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 왜냐하면 코스관리를 먹으려고 하는 불공정회의가 내포되어 있다고 보고 있습니다. 코오롱이 골프장 몇 군데를 관리를 하고 있습니다. 그러니까 이런 자기들 투자를 지금 현재 주식이 18% 되어 있는데 그 부분에서 그거를 활용해서 코스관리 전체를 먹음으로 해서 거기에서 주식회사기 때문에 어떻게 보면 이거는 주총에서 결의를 해 버리면 다른 방향으로 갈 수도 있는 문제기 때문에 그래서 그 부분에 대한 것 때문에 실무진에서는 일부 비공식적으로 얘기는 하고 있습니다.
신현무위원
좋습니다. 그러면 그 부분도 본 위원에게 소상하게 오늘 공식적인 회의에서 얘기하지 못하는 부분이 또 있는 것 같은데 그 얘기를 좀 해 주시고, 지금 사장님께서는 업무추진비를 얼마나 쓰고 계십니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 사실 이 부분은 저도 경험이 별로 없고 하기 때문에 선물을 할 때 명절 때하고 그다음에 경조사비하고 조금 기자간담회라든지 그 정도 그래서…
신현무위원
특별히 업무추진비 사용현황이 정리되어 있지 않습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 되어 있습니다. 한 50, 60만 원 그리고 저희들 홈페이지에 공개되어 있습니다.
신현무위원
그래서 본 위원이 그런 게 없다고 해서 법인카드를 사용현황을 받아서 분석을 해 봤습니다. 보니까 카드로 지출된 것 중에 사실 접대비는 한 5건 정도밖에 없었습니다. 없었는데 문제는 사원들 직원 복리후생비로 지출된 내역들이 이게 쉽게 이야기하면 업무추진비의 접대비로 사용된 게 전용되거나 변형된 게 아닌가 하는 의심을 갖게 하는 그런 내용이 많이 있어서 한번 질의를 드리겠습니다. 본 위원이 쭉 이렇게 자료를 받아서 보면 방금 지적한 이런 내용이 대체로 보면 아시아드CC 주변이 아니고 해운대 바닷가의 가장 번화가 아니면 시청 주변 안 그러면 온천동의 번화가 이런 곳에서 지출이 됐고요. 이 내용을 이렇게 좀 더 보면 금액을 좀 더 들여다보면 참석한 인원에 비해서 그러니까 인원당 단가가 8만 5,000원, 8만 1,000원, 4만 5,800원, 5만 6,000원, 5만 9,750원 이 정도 되면 이게 이 직원들 회식비로 보기에는 상당히 좀 단가가 너무 안 맞습니다. 이거는 적어도 접대비 수준에 단가라고 이렇게 보여 지는데 만약에 그렇다면 이거는 직원들 복리후생비로 쓴다고 해 놓고 사실상 직원들하고는 전혀 관계없는 접대비로 사용된 것이 되는데 그렇다면 이게 굉장히 문제가 있는 거라 생각이 됩니다. 사장님 어떻게 생각하십니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 저희들 실은 캐디들하고 직원들의 출·퇴근시간이 굉장히 차이가 많습니다. 여름에는 새벽 4시 반에서부터 8시 반까지 하는 사람들이 있고 그리고 인원이 한꺼번에 많이 모일 수 없고 하다 보니까 위원님 그래서 횟수도 많고 그다음에 또…
신현무위원
사장님, 제가 다시 말씀드릴게요. 예를 들어서 회식을 해서 아까도 말한 대로 아시아드CC 부근에서, 바쁘지 않습니까? 새벽 4시부터 나오기도 하고 5시부터 나오기도 또 밤 8시까지 근무하기도 하고 이렇게 해서 고생이 많아서 회식을 한다면 굳이 온천장까지 나와서 이렇게 회식을 했겠는가 그리고 여기에 딱 보면 누구누구 외 몇 명 되어 있는데, 얼마 되어 있거든요. 예를 들자면 진행원 조장 간담회 식대, 팀장 외 11명 이래서 13만 4,000원 이래 되어 있습니다. 이거는 누가 봐도 이거는 식대 맞구나, 직원들 데리고 가서 밥 한 그릇 먹었구나, 이거 누가 봐도 이해가 갑니다. 이거는 해 봐야 1인당 밥값 한 8,000 얼마, 이래 되면 이거는 이해가 가는데 직원회식 때 모모모팀장 외 4명 그러면 5명입니다. 5명이 40만 5,000원, 장소도 예를 들어서 해운대 그 유명한 오막집 이러면 이게 직원 회식비라고 보기에 너무 이해가 안 간다 그런 뜻입니다. 그걸 해명해 달라는 겁니다. 회식을 왜 했느냐 이걸 제가 따지는 게 아닙니다. 회식은 필요하면 해야 되고 아까 말씀하신 대로 일요일도 근무하고 토요일도 근무하고 하는 컨트리클럽의 특성상 사기진작을 위해서 우리 직원들을 위해서 하는 거는 얼마든지 하시라는 겁니다. 그런데 이게 정말로 회식비냐 아니면 이게 다른 접대비를 이렇게 썼느냐 하는 게 본 위원이 관심을 갖는 부분입니다. 왜냐하면 좀 이치에 안 맞는다는 겁니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 대개 지역적으로 해운대나 연산동이나 온천동에 하는 거는 그 주변에 사는 사람보다는 그쪽 지역 주변이 많기 때문에 아무래도 저녁에는 저녁을 먹고 밥을 먹다보면 술을 한잔하는 경우들이 많아서 대리운전이나 그래 해서 해운대 지역을…
신현무위원
그럼 단가는 어떻게 설명하시겠습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 그런 부분들이 그렇게 많지는 않을 겁니다. 그런데 그런 부분들이 하다보면 일부 그런 부분은, 생각합니다.
신현무위원
제가 여기 보니까 누가 봐도 인정이 되는 접대비 그리고 딱 명시해 놓은 것도 보면 사실 단가가 얼마 안 돼요. 1인당 단가가 8만 원씩, 5만 원씩 이래되는 게 없어요. 그런데 본 위원이 이 자료를 보면서 아, 이거 참 이상하다라고 생각하는 게 그겁니다. 위치와 가는 사람의 숫자에 비해서 지출된 금액이 이게 단순한 직원들의 회식비로 보기에는 너무 단가가 높다. 이거는 뭔가 좀 이상하다. 그래서 대표이사님께 본 위원이 아까 양심에 따라 답변하신다고 선서를 하셨기 때문에 제가 물어보는 겁니다. 이게 진짜 회식비인지 아니면 다른 용도로 전용이 된 것인지 복리후생비가 아니라 접대비를 복리후생비로 해 놓은 건지.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 구체적으로 그거를 해주시면 제가 갔으면 제가 양심적으로 이야기를 할 수 있겠는데요.
신현무위원
본 위원이 물었던 거는 올해 8월 5일 오막집 그리고 8월 17일, 8월 17일은 해운대에 있는 대왕해물문어보쌈 그다음에 8월 25일 해월정갈비, 동래구 차밭골로 그다음에 8월 26일 일광수산횟집 해운대 이것도 해운대 있는 겁니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 언제요?
신현무위원
그다음에 8월 27일 본가식당 연제구 중앙대로 뭐 다 부를까요? 이 정도만 부르면 되겠습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 그러니까요. 연제구 같은 경우에 연산동에 사는 사람들이 많고…
신현무위원
그런데 그렇게 많지 않아요. 참석한 사람은, 참석한 사람은 모 팀장 외 2명 그러니까 결국 3명입니다. 3명이…
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 요거는 이런 거는 확인을 좀 해서 보고를 드리도록 별도로 보고를 드리도록 하겠습니다.
신현무위원
예, 그렇게 해 주시고 일단 나중에 보충 질의를 드리기로 하고 이상 질의를 마치겠습니다.
박재본위원장
예, 신현무 위원님 질의하시느라 수고하셨습니다. 이어서 김수용 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
김수용위원
예, 인사드립니다. 이번에 새로 보궐선거로 입성하게 된 김수용입니다. 먼저 아시아컨트리클럽 우리 구영소 대표이사님 및 상근이사 이상민 씨 그리고 각 팀장님들께 수고하신다는 말씀을 드립니다. 저는 아직 업무 파악이 정확하게 되어 있지 않은 관계로 몇 가지 질의만 하겠습니다. 우리 대표이사님께서 고객만족 향상을 위해서 많은 실적을 내놓고 있습니다. 추진실적 중에서 계절별 다양한 이벤트 실시가 있습니다. 이 계절별 다양한 이벤트 실시 중에서 어떤 게 있는가 좀 질의하고 싶습니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 우선 위원님 재선을 축하드리고 재입성을 축하드립니다.
김수용위원
감사합니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 설에는 설 명절 때는 토정비결을 봐주는 이벤트를 하고 있고요. 그다음에 어버이날 같은 경우에는 찹쌀떡을 만들어서 오시는 어버이들께 드리고 있고 그다음에 봄맞이 사은대행사라 해서 물티슈를 드린다든지 견과류 그걸 드리고 동절기에는 핫팩을 드리고 또 하절기에는 생수를 시원하게 해서 드리고 있는 이벤트를 하고 있습니다.
김수용위원
예, 잘 알겠습니다. 지금 나름 새로 이렇게 부임해 오시자마자 우리 고객만족 향상을 위해서 노력하는 부분이 보이는 것 같습니다. 그런데 그 중에 한 가지 더 경영혁신 실적 부분에 대해서 지금 자산재평가 실시에서 2015년 4월 30일 날 순자산증가에 따른 부채비율 감소 해 가지고 1,149%에서 191% 이게 결국 감가상각 미계상액 반영한 재무제표를 재작성한 그런 부분인 것 같은데 이 부분 설명을 해 주십시오.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 그동안 시의회에서도 공기업특위를 하면서 그동안에 미반영 됐던 감가상각 125억 원 등의 반영을 지적받은 바 있고요. 그래서 저희들 아시아드에 토지와 코스를 재평가를 실시해서 재평가 장부가격과 감정가의 차이가 655억이 있었습니다. 그래서 이 655억 원에 대해서 감가상각에 125억 원 하고 그전에 손실로 인한 39억 5,000만 원의 손실이 있었습니다. 그래서 165억 원을 4억 정도 반영을 해서 지금 다시금 임시회계감사를 받아서 적정의견을 받았습니다. 그리고 순 자산이 증가하다 보니까 자금은 동일하고 부채비율은 내려가 1,150%에서 191%로 내려온 실정이고요.
김수용위원
이 감정은 누가 했습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 나라감정, 나라감정법인에서 했습니다.
김수용위원
한 군데서 하면 됩니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 아니, 저희들이 이제 몇 군데를 입찰을 해 가지고…
김수용위원
아니, 이제 예를 들어서 두 군데면 두 군데, 세 군데면 세 군데 이렇게 해서 그렇게 해서 중간점이 나와야 되는 것 아닙니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 회계감사에서 자산평가 할 때는 1개만 해도 되는 걸로 알고 있습니다.
김수용위원
1개만 해도, 그건 좀 불합리한 것 같습니다, 제가 볼 적에는. 그죠? 왜냐하면 보는 눈에 따라서 다 다를 수 있는데 특히 코스 부분이라든지 특히 코스 부분은 재평가 부분은 이것만 전문적으로 하는 업체가 볼 적에는 감정원들이 제가 볼 적에 2∼3개는 되지 않겠느냐 왜냐면 거기서 정확하게 평가를 해서 거기서 평균점을 냈을 적에 이게 정확한 부채가 비율이 감소했는지 아니면 더 많은 평가를 받았을지도 모르지 않겠느냐 생각이 들어서 제가 말씀을 드립니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 알겠습니다.
김수용위원
알겠습니까? 그리고 제가 언론보도 우리 사항을 쭉 보니 앞에 존경하시는 동료위원님들께서 많은 말씀을 하셨습니다. 앞에 불미스러운 일이 있다 보니 특히 열심히 하고 계시는 구영소 이사장님을 보는 시선 자체도 곱지 않으리라고 보고 있는데 시간이 가게 되면 우리 이사장님께서 수고하신 부분이 점점 인정을 받지 않겠나 그렇게 생각을 합니다. 특히 젊은, 우리 여기 보니 팀장님 및 이사님들 다 많이 계셔가지고 더더욱 믿음직스러운 부분이 있습니다. 그런데 제가 임금피크제 조기시행 부분에서 언론에 나온 부분이 있습니다. 본 아시아드CC도 임금피크제를 도입을 했다고 하는데 실제 우리 아시아드의 임금피크제 이게 57세부터 3년간인데 해당되는 분들이 계십니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 지금 현재로는 없습니다.
김수용위원
없는데 지금 이거 내가 볼 적에 이것도 보면 실질적으로 언론에 이렇게 피크제 도입한다고 했는데 제가 볼 때 스포원에도 그렇고 아시아드도 그렇고 이게 크게 부합되는 그런 그게 없을 것 같은데 이것도 적당히 언론플레이한 것 아니냐 생각도 들고, 들어서 말씀을 드리는 부분입니다, 제가.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 그런데 노조, 저희들도 노조가 있기 때문에 그래서 사전에 그런 제도를 마련하는 것도 한 방편이 될 수 있다고…
김수용위원
실제 우리 캐디가 몇 분 됩니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 지금 120여 명입니다.
김수용위원
120여 명 되는데 우리 정년 연장형 모델을 기초로 해 가지고 다른 직원들도 많이 계시지만 경영혁신 실적에 이 부분이 올라와 있기에 제가, 우리 골프장도 이 정도 연세가 되는 분이 계시는가 싶어서 제가 말씀을 드립니다, 아시겠죠?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 해당 없습니다.
김수용위원
어떤 관계 법령에 의해 가지고 소신껏 운영하기가 힘들지 않겠나 생각을 합니다. 이것저것 언론에서도 이렇게 많은 감시를 하시고 또 주변에 주주들이 많이 있다 보니까 이것저것 생각하기 골치 아픈 부분이 많이 있으리라고 생각을 하지만 아무튼 그 대표자님의 그런 경영마인드가 좀 특출하시고 또 나름 깨끗하게 경영을 하신다는 생각만 계시면 틀림없이 우리 아시아드CC도 변화가 있으리라 봅니다. 파이팅 하시고 더더욱 열심히 하시길 바랍니다. 감사합니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 위원님 많이 도와주십시오.
박재본위원장
예, 김수용 위원님 질의하시느라 수고하셨습니다. 이제 우리 위원님들의 전체 본 질의는 다 끝났습니다. 그래서 보충질의하실 위원님 계시면 신청해 주십시오. 최준식 위원님 질의해 주시, 질의 부탁합니다.
최준식위원
사장님 수고 많으십니다. 두 가지만 더 추가 질의 드리겠습니다. 본 위원이 조금 입에 안 올렸으면 싶습니다. 지난 아시아드CC에 관련된 모든 그런 사항들에 대해서 어쨌든 올해 이런 부분도 마지막 짚고 넘어가야 된다 싶어서 한두 가지 제가 짚고 가겠습니다. 지금 현재 우리 아시아드CC의 각종 계약비리와 관련되어서 신변이 현재 구속된 직원이, 현직 직원이 한 사람 있었습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 있었습니다.
최준식위원
예, 그러면 그 직원에 대해서 어쨌든 법원에서 구속영장이 발부가 되어서, 구속영장이 발부될 때는 범죄사실이 소명이 되었기 때문에 발부가 되고 구속이 된 부분인데 이 직원에 대한 인사위원회 개최했습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 인사위원회 개최해서 해고 조치했습니다.
최준식위원
언제 해고됐습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 징계 해고 조치했습니다. (직원을 보며) 11월 달에? 11월.
최준식위원
11월요?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예.
최준식위원
그런 부분도 업무보고에 나오면 저희들이 별도 질의를 안 드릴 텐데…
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 작성할 때 이걸 미리 작성하다 보니까 그거는 포함이 못됐습니다. 죄송합니다.
최준식위원
결과는 어떻게 됐습니까? 해고…
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 징계 해고입니다.
최준식위원
그다음 급여는 언제까지 지불, 그 사람 급여는 언제까지 지급이 됐습니까?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 구속이 됨과 동시에 휴직으로 조치했고요.
최준식위원
휴직이면, 휴직이 아니고…
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 무급으로.
최준식위원
무급으로요? 퇴직금 계산은 어떻게 됩니까? 그럼.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 퇴직금은 나가야 되는데 그러나 저희들이 지금 현재 손해배상을, 회사에 손해를 끼친 사항이 있는지 그래서 그거를 지금 변호사님과 긴밀히 협의해서 지금 그 절차에 들어갈 계획입니다. 공기업특위에서도 지적해 주신 바대로 조치할 계획입니다.
최준식위원
그래서 어떤 규정을 어기거나 범죄를 저지른 사람에게는 가혹하게 처벌을 해야 하지만 반대로 그렇지 않고 열심히 규정을 지키면서 하는 직원들에 대해서는 회사에서도 최대한 복리후생을 베풀어야 된다고 생각이 듭니다. 이사장님 그렇게 해 주십시오.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 알겠습니다.
최준식위원
마지막 질문 드리겠습니다. 2014년도 법인세 비용을 보면 본 위원이 공기업특위에서 지적한 사항인데 시티투어 유상으로 버스를 이관하면서 특수관계 거래가 아니라고 신고를 한 것 같고요. 또 2014년 5월 감사원 감사에서는 부산관광공사와 아시아드CC는 특수관계사로 보고 법인세를 과소 계상했다라고 해서 수정했던 사항 같습니다. 이런 부분도 앞으로 해당 실무진들에 대해 가지고 교육을 한다든지 이런 부분이 다시 한 번, 두 번 다시 일어나지 않도록, 상당히 어떻게 보면 기본적인 겁니다. 특수관계법인이라는 건 누가 봐도 알 수 있는 부분인데 이런 부분을 이렇게 아니라고 해서 하는 것은 아주 소홀하게 했던 것 같습니다. 이런 부분에 대해서 앞으로 재발되지 않도록 관리에 최선을 다해 주시기 바랍니다.
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 최선을 다하겠습니다.
최준식위원
이상으로 본 위원의 보충질의를 마치겠습니다.
박재본위원장
최준식 위원님 질의하시느라 수고하셨습니다. 다음은 신현무 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
신현무위원
예, 제가 간단한 것 몇 가지만 질의를 드리겠습니다. 우선 질의 드리기 전에 제가 지난 2010년 이후에 쭉 예약률을 이렇게 받아 보니까 올해 10월까지 85.6%로 많이 향상이 됐습니다. 아까 우리 존경하는 이진수 위원님께서도 지적했듯이 이렇게 이제 향상이 된 것은 굉장히 바람직한 것인데 이 과정에서 본 위원이 하나 궁금한 게 있는데요. 요즘 회원이 아니라도 몇 군데 보면 3,000만 원, 2,000만 원 이래 주면 회원 대우로 부킹을 해 주는 데가 있습니다. 그게 아마 거의 전국적으로 컨트리 하고 이렇게 협의가 되는 걸로 알고 있는데 그쪽에서 우리 컨트리에 쉽게 예약이 들어올 때 어떻게 해 줍니까, 이게 할인혜택을 줍니까, 아니면 그쪽은 회원들한테 회원가로 적용을 해서 하고 있거든요?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 할인혜택은 전혀 없고요. 그중에서 유사 업자인 리즈 같은 경우는 부도가 났고 저희들하고는 전혀 계약은 없는 실정이고요. 그다음에 이제 저희들이 일부 고객들이 다하고 한 4, 5일 남았을 때 그거는 어떻게 보면 빈자리로 가야 하는 그런 경우에 저희들이 이제 가능하다고 연락을 하는 경우들이 있습니다. 오로지 빈자리일 때 저희하고 계약이나 그런 사항은 전혀 없습니다.
신현무위원
지금 아시아드는 그런 부분에 대해서는 협약을 맺을…
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 할인도 전혀 없습니다.
신현무위원
할인도 없고, 예, 알겠습니다. 이상 질의를 마치겠습니다.
박재본위원장
신현무 위원님 질의하시느라 수고하셨습니다. 다음 또 추가, 보충 질의하실 위원님 계십니까? 더 이상 질의하실 위원님 안 계시는 것 같습니다. 우리 이사장님 행정사무감사, 대표이사님 감사 준비에 수고하셨고요. 아마 우리 대표이사님 오기 전에 사항들인데 다니다 보면 자연 소나무가 많이 절목된 걸 느낄 수 있어요, 그죠?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예.
박재본위원장
그래서 아마 나무가 자르지 말아야 될 것을 잘라가지고 어떻게 보면 민원성 이야기를 많이 듣고 하는 그런 부분이 있는데 아시아드컨트리클럽이 아주 명문 골프장 자연목이, 소나무가 잘 우거져 있었는데 전문성이 결여되지 않은 그런 상태에서 무분별하게 이렇게 절목이 되어서 컨트리클럽을 완전히 우리 부산 말로 베려 놨다, 또 그 자르고 난 다음에 꽃나무를 심는다 해 놓고 지금도 보면 그 자리가 뭡니까? 그 아카시아나무 있잖아요? 그게 무성하게 자라 가지고 소나무를 대신하고 있습니다. 우리 이사장님 생각은 어떻습니까, 그 느낌은?
이사
대표이사아시아드컨트리클럽주식회사
구영소 예, 우선 몇 십 년 된 소나무는 저는 사람과 비슷하다고 생각합니다. 수목이지만, 비록 수목이지만 움직이지 않고 한 자리에 서 있다 하더라도 아주 존중하면서 해야 됩니다. 그래서 저는, 저도 부임한 이후에는 단 한 그루의 나무도 통째로 베지 않았습니다. 그리고 지금 현재 재선충 같기도 하고 소나무가 말라죽은 부분이요. 그런 기후하고 좀 부적합해서 그러나 그것마저도 우리 직원들로 하여금 단 한 그루도 베지 않게 하고 기장군에 의뢰해서 전문가가 보고 “아, 이거는 베어야 되겠다.”고 판단할 때 기장군청에서 스스로 와서 벌목을 하는 부분만 저희들이 모든 행정지원을 다 하고 해서 했습니다. 향후에도 저는 조경전문가는 아닙니다. 그렇기 때문에 그런 나무를 함부로 벤다든지 그런 일은 결단코 없을 것임을 위원장님께 보고를 올립니다.
박재본위원장
예, 이사장님 말씀을 잘 들었습니다. 아무튼 앞으로 수십 년 자라난 자연수목을, 소나무를 절제, 무분별하게 절목을 하는 일이 없도록 계속 그래 관리를 해 주시기를 바라고요. 아무튼 아시아드컨트리클럽 구영소 대표이사를 비롯한 직원 여러분 그리고 올 한 해 상임위 및 특위 활동 등으로 수고하셨다는 말씀을 드립니다. 출자·출연기관 또 경영평가에서 계속해서 낮은 등급을 받고 있는데 개선을 위해서 더욱 노력해 주시고 적극적인 고객유치 및 경영활성화 추진으로 아시아드컨트리클럽이 새롭게 도약해서 시민들께 신뢰받는 기관으로 거듭날 수 있도록 당부의 말씀을 드립니다. 더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 아시아드CC 소관 행정사무감사에 따른 질의와 답변을 모두 마치겠습니다. 질의 종결을 선포합니다. 동료 위원 여러분 그리고 구영소 아시아드CC 대표이사님을 비롯한 관계직원 여러분! 대단히 수고 많았습니다. 오늘 행정사무감사 과정에서 우리 위원들께서 보충설명이나 요구하신 자료는 신속히 처리하여 주시고 지적하신 사항을 각별히 유념하셔서 개선해야 할 사항과 미흡한 부분에 대해서는 구체적인 계획을 수립하여 향후 업무추진에 적극 반영해 주실 것을 당부드립니다. 아울러 늦은 시간까지 진지하고 깊이 있는 감사를 해 주신 동료위원 여러분께 감사의 말씀을 드립니다. 이상으로 아시아드CC 소관 행정사무감사를 모두 마치겠습니다. 내일은 건강체육국 소관에 대한 감사를 실시하겠습니다. 감사종료를 선언합니다.
15시 51분 감사종료