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서울특별시의회 발언

오경환 의원 발언

제266회 제3차 기획경제위원회2016-03-03

오경환 의원 프로필 보기 →

김용석위원장

(도봉) 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제266회 임시회 제3차 기획경제위원회를 개의하겠습니다. (의사봉 3타) 존경하는 위원님 여러분, 바쁘신 의정활동 과정에도 전원 참석해 주셔서 감사드립니다. 그리고 장혁재 기획조정실장님을 비롯한 관계직원 여러분, 2016년 첫 번째 임시회를 맞아 다시 한 번 만나 뵙게 되어 반갑습니다. 기획조정실 직원 여러분들께서는 서울시의 여러 사업부서들을 적극적으로 지원하고 또 정책 조율함으로써 민선6기 주요정책을 성공적으로 수행하고 수시로 발생하는 각종 현안문제들도 현명하게 해결될 수 있도록 최선의 노력을 다해 주실 것을 당부드립니다. 그러면 오늘의 의사일정을 시작하도록 하겠습니다. 1. 서울특별시 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 조례 일부개정조례안(권미경 의원 발의)(김광수(도봉)ㆍ김동승ㆍ김영한ㆍ김용석(도봉)ㆍ김진철ㆍ김창원ㆍ김혜련ㆍ김희걸ㆍ박준희ㆍ이승로ㆍ이신혜ㆍ이윤희ㆍ장흥순ㆍ조규영 의원 찬성)

10시 47분

(도봉) 의사일정 제1항 서울특별시 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 조례 일부개정조례안을 상정합니다. (의사봉 3타) 본 조례안은 우리 위원회의 권미경 의원님이 대표발의 하셨고 동료의원 열네 분이 찬성하였습니다. 제안설명은 발의하신 권미경 의원님께서 배부해 드린 자료로 갈음하도록 하겠습니다.
(도봉) 수석전문위원님의 검토보고도 서면으로 갈음하겠습니다.
(도봉) 본 조례안은 간단한 내용인데 그래서 이렇게 생략하도록 하겠습니다. 그러면 집행부 의견을 먼저 듣도록 하겠습니다. 기조실장님 나오셔서 의견을 말씀하여 주시기 바랍니다.
혁재

장혁재기획조정실장

위원장님, 권미경 의원님께서 대표발의하신 서울특별시 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 조례 일부개정조례안에 대한 의견을 말씀드리겠습니다. 이 조례안은 출자ㆍ출연기관운영심의위원회 구성과 운영 관련해서 현행 조례상 위원회 정원은 13명 이내로 하고 그중 위원장이 추천하는 분을 7명 이내로 규정하고 있는 사항을 지방자치단체 출자ㆍ출연기관의 운영에 관한 법률 및 같은 법 시행령에 맞춰서 위원회 정원을 15인 이내로 확대하고 그중 위원장이 추천하는 자를 9명 이내로 하는 것입니다. 법령에 명시된 규정에 따라 또 운영심의위원회를 확대 운영해서 출자ㆍ출연기관의 다양한 분야의 전문가 의견이 반영되어서 진행하는 것을 보면 필요한 조례라고 판단하고 동의합니다. 이상입니다.

김용석위원장

(도봉) 실장님 수고하셨습니다. 이어서 질의답변 순서인데 이 내용은 간단한 내용인데 혹시 조례와 관련해서 질의하실 위원님 계십니까? 그러면 간담회에서 충분하게 상의한 바대로 질의답변은 생략하도록 하겠습니다. 그러면 바로 의결로 들어가도록 하겠습니다. 서울특별시 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 조례 일부개정조례안에 대하여 원안대로 의결하고자 합니다. 위원님 여러분, 이의 없습니까? 이의가 없으므로 본 조례안은 가결되었음을 선포합니다. (의사봉 3타)

「없습니다」하는 위원 있음

「없습니다」하는 위원 있음

(도봉) 의사일정 제2항 서울특별시 명예시민증 수여 조례 일부개정조례안을 상정합니다. (의사봉 3타) 본 조례안은 우리 위원회 신건택 의원님이 대표발의하셨고 동료의원 열여덟 분이 공동 발의하였습니다. 제안설명은 배부해 드린 자료로 갈음하도록 하겠습니다.
(도봉) 수석전문위원님 나오셔서 검토보고하여 주시기 바랍니다.
병국

윤병국수석전문위원

전문위원 윤병국입니다. 서울특별시 명예시민증 수여 조례 일부개정조례안에 대한 검토보고를 올리도록 하겠습니다. (보고) 서울특별시 명예시민증 수여 조례 일부개정조례안 검토보고서 (회의록 끝에 실음) 이상 검토보고를 마치겠습니다.

김용석위원장

(도봉) 수석전문위원 수고하셨습니다. 다음은 본 조례안에 대하여 집행부의 의견을 듣도록 하겠습니다. 기조실장님 나오셔서 의견 말씀해 주시기 바랍니다.
혁재

장혁재기획조정실장

신건택 의원님께서 대표발의하신 서울특별시 명예시민증 수여 조례 일부개정조례안에 대한 검토의견 말씀드리겠습니다. 동 일부개정조례안이 명예시민증 수여대상 및 후보추천과 관련해서는 현행 조례상 명예시민 수여대상의 거주조건이 계속거주 3년 또는 총거주 5년 조건의 필요성이 인정되면 거주조건을 완화하여 수여 가능한 조항 신설을 통해서 대상자를 완화하고요. 그다음에 일반시민 추천을 위한 10인 이상 시민연서 조항을 30인 이상 시민연서로 개정하는 것으로써 수여자의 공신력을 높이고자 하는 취지라고 이해합니다. 또한 이런 조항을 통해서 서울시 위상이 국제사회에 높아짐에 따라 공신력 있는 외국인 명예시민 확대는 서울시정 홍보 및 발전에 또 국제간의 교류협력에 기여할 수 있다고 판단합니다. 따라서 이 개정조례안에 대해서 동의합니다.

김용석위원장

(도봉) 수고하셨습니다. 이어서 서울특별시 명예시민증 수여 조례 일부개정조례안에 대한 질의답변순서를 갖도록 하겠습니다. 질의하실 위원님 질의하여 주시기 바랍니다. 그러면 본 조례안도 간담회에서 충분하게 논의를 했는데 위원님들이 특별히 질의는 없는 것 같습니다. 다만 부탁의 말씀을 드릴게요. 실장님, 며칠 전에 언론보도에서 중앙정부 훈장관리가 소홀하다 그래서 살인강간범도 아직 박탈당하지 않고 가지고 있더라 이런 것인데 명예시민증 관련해서도 사후관리제도는 현재 특별히 없는 것이지요?
혁재

장혁재기획조정실장

물론 선정할 때 심사위원회가 있고 사후관리 부분은 별도부분이라서 구체적으로 규정화되어 있지는 않습니다.

김용석위원장

(도봉) 그렇지요. 혹시 이런 것이지요. 예를 들어서 복잡한 한일 관계 관련해서 망언을 자주 한다든가 아니면 중요범죄를 저질러서 사회문제가 된 사람이 있다면 그런 부분에 대해서 우리가 적절한 조치를 해야 될 것 같은데 그런 부분에 대해서는 추후에 고민을 해 주시기 바랍니다.
혁재

장혁재기획조정실장

그런 경우가 있다면 그것은 명예시민 부여자격을 훼손한 것이니까 그것은 별도의 당연한 조치가 있어야 될 것으로 봅니다.

김용석위원장

(도봉) 그래서 조례에는 그런 내용이 없는 것 같은데 한번 검토를 해 주시기 바랍니다.
혁재

장혁재기획조정실장

네.

김용석위원장

(도봉) 질의하실 위원님이 안 계시므로 본 조례안에 대하여 의결하도록 하겠습니다. 서울특별시 명예시민증 수여 조례 일부개정조례안에 대해 원안대로 의결하고자 하는데 위원님 여러분, 이의 없습니까? 이의가 없으므로 본 조례안은 가결되었음을 선포합니다. (의사봉 3타)

「없습니다」하는 위원 있음

(도봉) 의사일정 제3항 기획조정실 업무보고의 건을 상정합니다. (의사봉 3타) 장혁재 기획조정실장님 나오셔서 간부소개와 함께 업무보고를 하여 주시기 바랍니다.
혁재

장혁재기획조정실장

존경하는 김용석(도봉) 위원장님 그리고 기획경제위원회 위원님 여러분, 2016년도 올해 들어 처음 열리는 기획경제위원회에서 위원님들을 다시 뵙고 업무보고를 하게 되어 매우 기쁩니다. 2014년 7월 1일 9대 시의회 출범 이후 1년 반이 지났습니다. 그동안 시정 주요현안에 대해서 깊은 고민을 통해서 소중한 정책조언 또 의미 있는 지적을 해 주신 위원님들께 늘 감사 마음 갖고 있습니다. 위원님들의 이런 의정활동 덕분에 저희 기조실도 주요 현안들이 신속하게 추진되고 또 오늘 같은 경우도 지난번 정례회에서 지적한 사안에 대해서 명예시민증 조례를 또 위원님들과 협의를 통해서 조례도 개정하는 등 다시 한 번 감사를 드립니다. 2016년도 서울시는 사람이 중심인 서울, 시민이 행복한 서울이라는 시정비전을 이루기 위해서 혁신, 협치, 소통을 기반으로 시민 삶, 서울의 생활, 서울의 공간에 대한 실질적 변화를 이끌어 나가고자 합니다. 그리고 기조실은 민선6기 3년차를 맞아서 시정업무의 효과를 올리기 위해서 역량을 기울이고 시민들의 권익향상, 시 참여 확대를 위해 제도개선과 재정혁신, 그리고 국제교류업무 등을 적극 추진하겠습니다. 이 과정에서 시정의 전체적인 기획조정 역할을 통해서 실ㆍ본부ㆍ국의 정책을 조율하고 또 분야별 사업에 대한 지원방안을 지속적으로 모색해 나가고자 합니다. 오늘 위원님들께서 지적해 주시고 또 조언해 주시는 사항은 저희들 업무추진에 충실히 반영하면서 관리해 나가겠습니다. 기획조정실에 대한 위원님들의 변함없는 관심과 지원을 부탁드립니다. 기조실 간부를 소개해 드리겠습니다. 계속 근무하셨던 분들도 있고 이번에 바뀐 분들도 있습니다. (간부소개:정책기획관 김태균, 재정기획관 김용남, 국제협력관 이병한, 기획담당관 이영기, 조직담당관 이동률, 평가담당관 마채숙, 법무담당관 서상범, 법률지원담당관 정석윤, 대외협력담당관 김수덕, 예산담당관 한영희, 재정관리담당관 김영기, 공기업담당관 이승복, 국제교류담당관 백운석, 해외도시협력담당관 김인숙) 이상 인사를 드렸고요, 그다음에 위원님들께 배부해 드린 자료에 따라서 위원장님 요약해서 말씀을 드리겠습니다.

김용석위원장

(도봉) 네.
혁재

장혁재기획조정실장

참고로 주요 업무보고는 저도 기조실에 온 이후에 저희 기경위에서 위원님들의 지적 또 제언 거기에서 저희 기조실 입장에서 그동안 지적해 주신 부분들은 이러한 부분은 저희가 보완하겠습니다 개선하겠습니다 하는 사항들이 좀 많았습니다. 그래서 그 약속을 꼭 지키고자 하는 마음에서 이번 업무보고는 그동안 지적된 것들을 저희가 고민하는 것을 한번 설명드리고, 또 완성형은 아니고 개중에는 방침이 된 것도 있지만 아직까지 진행하는 것도 있고요, 그런 것을 보고를 드리고 또 말씀 주시면 저희가 보완하는 것으로 준비를 하고 있습니다. 그러면 요약해서 보고드리겠습니다. (보고) 기획조정실 업무보고서 (회의록 끝에 실음) 이상으로 업무보고를 마치겠습니다. 감사합니다. (김용석 위원장, 박양숙 부위원장과 사회교대)

박양숙부위원장

장혁재 기획조정실장 수고하셨습니다. 다음은 업무보고에 대한 질의답변 순서를 갖도록 하겠습니다. 질의하실 위원님 계시면 발언신청 해 주시기 바랍니다. 김현아 위원님 질의해 주십시오.

김현아위원

장혁재 실장님, 업무보고 해 주셔서 수고하셨고. 49페이지에 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기 이 부분에 대해서 제가 알고 있기로는 프랑스가 처음 실시한 것으로 알고 있는데요. 제가 거기 살 때 이게 사회당의 중요한 공략으로 선풍적인 인기를 끌었고 사회당이 집권하는 데 가장 중요한 정책 중의 하나인 것으로 제가 알고 있습니다. 그렇지만 10년이 지난 이후에 이 정책이 그렇게 큰 효과가 없는 것으로 알고 있어요. 그러면 이것을 우리 서울시가 적용할 때 그런 사례조사를 충분히 하셨는지 또 우리 현실에 맞는지 그런 연구용역을 하셨습니까?
혁재

장혁재기획조정실장

노동시간 단축 부분에 대해서는 이 부분을 어떻게 할지, 이것을 용역을 진행할 예정으로 있습니다.

김현아위원

그러면 연구용역을 반드시 하셔야 되고요.
혁재

장혁재기획조정실장

그럼요.

김현아위원

프랑스 사례 정확하게 검토하시고 우리 서울시에 적합한지도 조사를 잘 하셔야 되고 선정기관에 대해서 기관별로 이게 다 다르니까 그 부분에 대해서 신중하게 검토하시기 바랍니다.
혁재

장혁재기획조정실장

네.

김현아위원

그리고 54페이지 지역상생교류 확대 이 부분은 민간위탁사업으로 하기로 결정했고, 맡아서 할 기관은 언제쯤 선정하나요?
혁재

장혁재기획조정실장

지금 공고가 나가있고 4월에 선정예정으로 있습니다.

김현아위원

기준은 마련되어 있습니까?
혁재

장혁재기획조정실장

공고하면서 저희가 이러이러한 요건의 기관을 공고합니다.

김현아위원

이제 곧 공고하실 거지 않습니까?
혁재

장혁재기획조정실장

했습니다.

김현아위원

그 기준을 오늘 보고서에 넣어주셨으면 좋았을 텐데…….
혁재

장혁재기획조정실장

그것은 별도자료 드리겠습니다.

김현아위원

그런 것을 질의하고 답변하는 시간이 필요하지 않나. 그리고 61페이지에 국제기구 유치 및 교류협력에서 사실 지금 서울시가 국제기구를 유치하고 싶다고 해서 유치할 수 있는 부분도 아니고 전 세계 국제기구가 무엇이고 그것에 대한 조사는 이미 모 외교관이 이렇게 두꺼운 책을 만들어서 벌써 한 7년 전에 서점에서 팔고 있어요. 그런 것을 다시 서울시가 용역을 할 필요는 없다고 저는 봅니다. 예산을 들여서 또 그 부분을 용역을 하시면 안 되거든요. 그다음에 서울시가 연구용역을 해야 될 방향은 그 국제기구 중에서 서울시가 매력적인 도시로 국제기구 편에서 서울시가 어느 부분이 매력적인가를 조사하셔야 되는 거예요. 그리고 국제기구 중에서도 서울시 입장에서 어떤 것이 들어왔으면 좋겠다, 이런 것은 그냥 일반 전문교수님이라든지 전문연구가가 하기에는 사실은 역부족이에요. 그분들은 보조연구를 해 주실 수 있는 거지 이것은 정말 국제기구에 몸 담았던 외교관이라든지 대사라든지 또 그런 전문적인 용역을 하는 기관이 있을 거예요, 분명히.
혁재

장혁재기획조정실장

네.

김현아위원

그래서 연구용역을 정확하게 해 주셨으면 좋겠습니다. 왜냐하면 시장님도 관심을 갖고 계시고 그 부분에 대해서 결과를 얻기를 바란다는 그런 얘기를 제가 들었기 때문에 이런 말씀을 드리는 거고요. 그다음에 연구용역에 대해서 제가 덧붙여서 말씀을 드리면 2014년 연말인가요, 제가 국제기숙사촌 건립촉구 건의안이나 그런 것도 했었고 또 예산도 의원이 직접 잡아서 연구를 요청해서 이 결과가 며칠 전에 제 손에 들어왔습니다. 지금 프린트물 갖고 계시지요?
혁재

장혁재기획조정실장

네.

김현아위원

제목을 보면 국제기숙사 건립 타당성 및 최종모델 연구예요. 제가 예산을 잡을 때도 바로 이것을 위해서 예산을 잡아드린 겁니다. 그런데 내용을 보면 문헌연구예요. 문헌을 통한 선행연구조사이고 인터뷰나 설문조사 방식을 통해서 인식조사를 한 거예요. 이 최종결과만 보면 이것은 한 2,000만 원이면 충분히 되는 겁니다. 그런데 연구용역비 예산은 5,000만 원을 잡아줬어요. 그리고 핵심적인 부분이 한 페이지 정도 나와 있어요. 구체적으로 보시겠습니다. 31페이지부터 국내 외국인 유학생 유치를 통한 국내 경제적 효과 추정 그리고 38페이지 외국인 유학생 유치를 통한 서울시 경제적 효과 추정, 달랑 한 페이지예요.
혁재

장혁재기획조정실장

네.

김현아위원

이 수치도 어떻게 나왔는지 모르겠어요. 연구를 통해서 이 수치가 나왔는지 어디 자료를 인용했는지도 불분명하고요. 이것을 위해서 5,000만 원이 들어간 겁니다. 그리고 163페이지에 보면 서울시 국제기숙사 건립사업의 경제적 유발 효과분석 여기 보면 다 기존에 해 놓은 것 인용했어요, 인용했습니다. 그것도 두 페이지예요. 그다음에 233페이지에 보면 국제기숙사 최종모델을 만드는 것을, 최종모델이면 정말 서울시의 국제기숙사는 어떤 유형이고 어떤 목적이고 이런 최종모델을 찾아내는 것인데 설계도면을 최종모델로 생각을 한 것 같아요. 그러면 서울시에 필요한 설계도면을 만들어 내야 되는 것 아닙니까? 그런데 지금까지 국내에 건립된 국제기숙사 설계 이것을 이렇게 붙여놨어요. 자, 여기까지는 또 좋아요. 그러면 이것을 다 조사해서 분석해서 서울에 가장 적합한 설계모델이 무엇인지를 제시해야 되는데 또 그것은 없어요. 자, 이것을 위해서 5,000만 원이 들어갔습니다. 이 연구를 어떻게 다시 해야 되겠나요, 아니면 돈을 돌려받는 게 나은가요? 실장님, 이것 바로 잡아주세요. 5,000만 원을 다시 돌려받든지, 아니면 다시 하게 하세요.
혁재

장혁재기획조정실장

그게 외국인다문화과에서…….

김현아위원

그리고 제가 시간이 3분밖에 남지 않아서, 마지막 질문은 지방자치분권에 대해서 중요한 우리 서울시의 목표를 하고 계신데 정말 반가운 소식입니다. 그러면 기조실장님이 생각하시기에 지방자치분권의 범위와 영역은 어디로 두십니까, 범위와 영역?
혁재

장혁재기획조정실장

지방분권이요?

김현아위원

지방자치분권의 범위와 영역을 어떻게 설정하고 계십니까?
혁재

장혁재기획조정실장

헌법 118조 부분에 나와 있지요. 그러면 제대로 된 지방자치가 되려면 물론 범위가 넓지요. 행정 하는 저희들 입장에서는 최소한 행정의 영역으로 보고요, 자치조직권의 문제이겠지요. 당연히 자치입법권의 문제고 그다음에 자치재정권의 문제입니다. 그리고 중앙정부와 관계에 있어서 부당한 부분이 이게 바뀌었어요.

김현아위원

맞습니다. 거기에 덧붙여서 지역산업 육성이 반드시 들어가야 되고 교육이 들어가야 됩니다. 그래서 지역산업 육성은 경제진흥본부와 같이 논의를 해야 되겠지만 행정범위에만 지금 집중하고 계시는 인상을 저도 받아서 이 질문을 한 겁니다. 그래서 지방자치분권이 완성되려면 행정, 지역산업, 교육 같이 해야 되거든요. 그런데 교육부분에 대해서는 지금 아직 신경을 못 쓰고 계시는 것 같은데 지역산업과 교육을 합쳐서 고등교육까지 산학교육프로그램을 완성을 해야 지방자치분권이 완성이 되는 거예요. 지금 우리 청년실업의 문제라든지 청년채용이 안 되는 이유도 교육은 국가수준 교육에 묶어두고 산업은 대도시에 몰려있는 거예요. 그래서 국가 전체의 고른 발전이 되기가 힘든 구조인 거예요. 그래서 지역에서 지역산업을 육성하고 산학협력을 만들어서 학생들이 굳이 대도시 서울로 몰려오지 않게끔 해야 되는 것이 지방자치분권의 결정 목표예요. 행정 부분에서만 지방자치분권을 해서는 안 되는 거라는 거지요. 그래서 기조실장님께서 이 부분을 정확하게 인식을 하시고 큰 플랜을 잡아주시면 좋겠습니다.
혁재

장혁재기획조정실장

아까 말씀을 다시 답변드리면 행정이 아니면 저도 그 분야에 대해서 많이 생각하고 있고 그렇게 돼야 한다고 보고 있습니다.

김현아위원

특히 교육청 교육감님과 함께 경제진흥본부, 교육청, 기조실이 함께 논의를 하셔야 된다는 것이지요. 기획조정실에서 그것을 주장을 하시지 않으시면 교육청은 제가 조희연 교육감님께 한번 말씀은 드렸어요. 아직 여러 가지 현안문제가 산적해 있어서 그것까지 신경을 못 쓰시는 것 같지만 올해는 기조실장님께서 주관을 해 주셨으면 좋겠습니다.
혁재

장혁재기획조정실장

교육청과 협력사업도 하고 있으니까요.

김현아위원

이상입니다.

박양숙부위원장

김현아 위원님 수고하셨습니다. 다음은 이숙자 부위원장님 질의해 주십시오.
숙자

이숙자위원

안녕하세요? 업무보고서를 보니까 여러 가지로 굉장히 꼼꼼하게 해 놓으셨네요. 각 위원님들 요구사항이라든지 개선요구사항이 들어 있어서 한 눈에 알아볼 수 있게 해 놨는데 업무보고를 죽 보다 보니까 지방분권 아까도 김현아 위원님께서 말씀을 하셨는데 위원장 포함해서 18명으로 구성이 되어 있고 죽 보면 운영위원회들이 다 되어 있지요. 각 운영위원회가 위원님들의 참석률이 어떻게 되나요, 운영위원회가 구성되어서 실행할 때?
혁재

장혁재기획조정실장

지방분권협의회요?
숙자

이숙자위원

네.
혁재

장혁재기획조정실장

참석률이 되게 높습니다.
숙자

이숙자위원

아까 조례개정을 하는데 위원 참석률이 높은지 안 높은지를 한번 논의했던 적이 있어서 우리 위원님들이 거의 다 참석률이…….
혁재

장혁재기획조정실장

높습니다, 이 부분에 대해서는.
숙자

이숙자위원

네, 알겠습니다. 다음에 저도 여러 가지 말씀을 드리다 보니까 마을변호사 부분, 실행 이후에 승소율이라든지 마을변호사를 통해서 법무 지원을 받으신 분들이 어떤 효과가 많이 있었나요? 지금 마을변호사 활성화가 되고 있다고 그랬지요.
혁재

장혁재기획조정실장

그렇지요. 그러니까 마을변호사를 동별로 변호사 두 분이나 한 분이 하는데 물론 실질적으로 상담하는 경우도 있고 또 전화상담 하는 경우도 있고, 물론 아직은 충분히 확산은 안 되어 있고 이 제도는 좋은 제도니까 그래서 가는데 저희가 실질적인 것을 구체적으로 할 수는 없지만 그래도 이 서비스를 이용해서 어떠십니까, 만족도조사를 해본 결과 91.7%가 만족을 하신다고 그러니까…….
숙자

이숙자위원

그래서 91.7%가 만족을 하셨다니까 제가 여쭤보는 겁니다. 마을변호사에서 보통의 경우에는 법률상담을 할 경우에는 마지막까지 승소율을 가지고 개인적인 민원을 말하는 거잖아요, 그렇지요?
혁재

장혁재기획조정실장

이 경우는 구체적으로 소 제기 거기까지 전에 주민 분들의 법률적인 문제의 어려움이 있을 때 거기에 대한 일차적인 컨설팅 상담 이 기능을 위주로 하게 되고, 그중에서 예외적으로 소송 가는 것, 지난번에도 논의됐지만 마을변호사를 통해서 소송수임 받는 것은 분명히 아니고 그것은 별도의 개념이지요. 마을변호사 분들은 충실하게 일차적으로 법률상담 이 부분이지요.
숙자

이숙자위원

잘 알겠는데요. 대개의 경우에는 변호사가 필요하신 분들이 소송이라든지 이런 법적인 문제가 있기 때문에 소송으로 가는 것 아니겠습니까? 그렇다면 이왕 하시는 것이면 소송까지 갔을 때까지도 책임지고 끝까지 사후관리를 해 달라 그 부탁을 드리는 것이고, 지금 시작이 반이니까 저도 이 마을변호사 부분에 대해서는 제가 처음에 많이 요구를 했을 겁니다. 변호 법무실적 부분을 가지고 말씀을 하다가 우리 서울시의 어떤 법적소송 부분에서 승소율을 가지고 말씀을 드리다가 대형 로펌에서 승소율과 일반 서울시 법률자문단체의 승소율 그 부분에 제가 한번 지적을 한 적이 있습니다. 거기에 대한 부분, 우리 서울시 소송에서 지금 몇 % 정도 승소율이 있나요? 예전에 서울시와 일반…….
혁재

장혁재기획조정실장

법률지원과장이 설명드리겠습니다.
석윤

정석윤법률지원담당관

법률지원담당관 정석윤입니다. 말씀하신 취지는 서울시가 당사자가 되는 소송사건을 말씀하시는 것으로 보이고요, 저희가 기준을 소가 대비 60% 이상을 승소사건으로 일부 승소까지 포함해서 통계를 잡고 있습니다, 소송사무처리 규칙에 의해서. 그러면 사건을 기준으로 했을 때 통상적으로 80.1% 내외로 승소율을 저희가 기록하고 있습니다.
숙자

이숙자위원

대개의 경우에는 관과 민과 정부 관계의 소송에서는 거의 관 위주로 승소를 하게 되어 있습니다. 그렇지요?
석윤

정석윤법률지원담당관

보통 행정 사건의 경우에는 행정처분의 취소무효를 구하는 사건이기 때문에 통상적으로 행정처분이 유효하다는 판단이 좀 많습니다. 말씀하신 부분이 맞습니다.
숙자

이숙자위원

그래서 그 부분에서 서울시가 진행하고 있는 소송 부분에서도 제대로 승소율을 그대로 지켜나갈 수 있도록 신경을 써주시고, 그 부분에서 사실 파생되어서 아마 여기 마을변호사까지 오게 된 것 같습니다. 그래서 마을변호사에서도 아까 말씀드렸듯이 민간이 마을변호사와 상담을 했을 때도 구체적인 승소, 그다음에 그 이후 사후부분도 집중적으로 이행할 수 있도록 신경을 더 써 달라 하는 그런 지적입니다.
석윤

정석윤법률지원담당관

네.
숙자

이숙자위원

알겠습니다. 그리고 투자심사 부분에 대해서도 아까 말씀을 하셨는데……. 다른 것 할게요. 푸드트럭 아까도 말씀하셨는데 우리가 상황을 보니까 상시와 60 몇 개라고 그랬지요, 전체가 68개? 총 푸드트럭 68개라고 그랬지요. 68개 중에서 상시 하는 것이 14개인가 그다음에 56개가 한시적으로 한다?
혁재

장혁재기획조정실장

네.
숙자

이숙자위원

그런데 한시적으로 하는 이 부분은 장소나 시기나 이런 부분은 정해지고 하는 건가요?
태균

김태균정책기획관

주로는 한강 몽땅여름축제나 야시장 이렇게 행사 때 하는 것을 말씀드립니다.
숙자

이숙자위원

행사 때는 푸드트럭을 공모를 통해서 하나요, 아니면 주변에? 몽땅축제 시 공모를 해서 거기서 선정을 하나요?
태균

김태균정책기획관

네, 그렇습니다.
혁재

장혁재기획조정실장

공모해서 합니다.
숙자

이숙자위원

거기에 따른 특별한 문제점은 없나요?
태균

김태균정책기획관

현재까지는 없는 것으로 알고 있습니다.
혁재

장혁재기획조정실장

지난번에 한강 야시장 같은 경우에 운영 이후의 성과 이 부분에 대한 논의가 있었는데 상당히 만족하고 괜찮은 프로그램이다 그래서 올해도 이 부분을 좀 더 확대하자, 이게 시의 방향입니다.
숙자

이숙자위원

그래서 확대할 때 제가 지적을 하나 드리고 싶은데 한강이라든지 일반적인 어떤 상가나 그런 장소는 피해서 사람들이 많이 모일 수 있는 그런 장소가 필요하다는 것을 말씀드리겠습니다. 왜냐하면 역 민원이라든지 이런 부분도 발생할 수 있으니까 그것은 아주 적은 것입니다만 굉장히 저도 옆에서 많이 들었습니다, 아주 잘됐다고. 그래서 더 활성화시킬 수 있는 방법이 지역별로 구체적으로 한번 논의를 해 보는 것도 괜찮지 않을까?
혁재

장혁재기획조정실장

네, 맞습니다.
숙자

이숙자위원

그다음에 규제부분 있지 않습니까, 서울시에서 중앙정부와 해 나가는. 중앙정부의 규제내용과 우리 시의 규제내용이 상충되는 부분은 없나요? 많지요?
혁재

장혁재기획조정실장

중앙정부에서 갖고 있는 규제부분, 아시겠지만 일단 법령을 통해서 어떤 틀이 정해지거나 중앙정부 제도, 그러면 사실은 지방자치단체로 넘어오는 경우가 있지요. 그런 과정에서 중앙정부나 지자체가 연결된 규제가 있을 수 있겠지요. 그다음에 서울시 입장에서도 별도 판단으로 인해서 이 부분 공공적 목적을 위해서 필요한 것이다 하는 부분이 있고, 유형이 좀 다양한 부분이 있습니다.
숙자

이숙자위원

그 유형을 잘 판단하셔서 상충되지 않도록, 대개는 서울시가 유리한 방법으로 진행이 될 수 있도록 소개해 주시고요. 그리고 요즘 보면 전체적인 구성에서 안보에 관한 부분이 서울시가 굉장히 부족하다, 그 부분을 제가 지적을 해 드리고 싶습니다. 그리고 요즘에 IT든 정보든, 드론 들어보셨지요?
혁재

장혁재기획조정실장

네.
숙자

이숙자위원

드론에 의한 정보유출 관리시스템이 필요한 것 같은데 그 부분에 대한 전혀 서울시에서는 없는 것 같습니다. 그래서 그런 부분에 대해서는 어떻게 계획이 있으신지 설명을 해 주십시오.
혁재

장혁재기획조정실장

드론 부분에 대해서는 저희가 구체적으로 논의된 것이 없는데요, 우려를 많이 하지요, 개인정보에 대한.
숙자

이숙자위원

이 부분은 굉장한 우려를 가지셔야 합니다.
혁재

장혁재기획조정실장

그러면 별도의 과제로 현행법 쪽이 어떻게 되어 있는지 한번 살펴보겠습니다.
숙자

이숙자위원

체크해 주시기 바랍니다. 이상입니다.

박양숙부위원장

이숙자 부위원장님 수고하셨습니다. 다음은 오경환 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

오경환위원

마포구 출신의 오경환입니다. 작년 한 해 수고 많으셨고 올해도 서울시민의 행복증진을 위해서 많은 활약을 부탁드리겠습니다. 업무보고와 관련해서 기획조정실이 정책조정 및 지원강화 이렇게 되어 있는데 그래서 작년인가 시의 현안과 관련된 몇 가지는 별도로 보고를 했었어요. 예를 들면 7017프로젝트가 사회적으로 이슈화가 되었고 중요한 정책 과제이고 최근에는 청년수당에 대한 여러 가지 부분이 중앙정부하고 마찰도 빚었고, 그러니까 현실적으로 시가 의욕적으로 하는 부분 또 사회적으로 이슈화가 되고 있는 부분은 기조실에서 보고를 해 주었고 그에 대한 방안들도 이야기를 했는데 이번에는 다 빠진 것 같아요.
혁재

장혁재기획조정실장

올해 첫 업무보고이고 그래서 그 부분들을 저희들도 고민을 했었습니다. 그런데 올해 첫 업무보고니까 기조실 작년도에 많이 말씀 주셨던 보완부분, 지적부분 우선 그 부분에 충실하자 해서 불가피하게 못 넣었습니다.

오경환위원

실질적으로 정책조정은 어떻게 되고 있는지, 중요한 이슈부분은 분명히 보고가 되어야 될 것 같고 그 관리는 계속 해야 될 것 같아요.
혁재

장혁재기획조정실장

네, 알겠습니다.

오경환위원

청년수당 부분은 어떻게 진행되고 있습니까?
혁재

장혁재기획조정실장

저희들이 지난번에도 보고드렸었지요. 현재 청년수당 부분 90억 중에서 70억이 민간위탁금이 되기 때문에 시의회에서 의결을 받았지요. 그것 포함해서 의결이 된 이후에 보건복지부에서 그게 법령에 위반되었다 협의를 안 거쳤다 그래서 대법원에 제소를 했지요. 그래서 그 부분에 있어서는 저희가 지금 소송을 준비 중에 있고요. 그다음에 청년활동지원사업 그 부분에 있어서는 보건복지부에서 제기한 대법원 제소에 맞춰서 저희들이 이것은 위법하지 않다, 예산에 넣은 것을 협의를 안 거쳤다는 이유로 이게 법령위반이다 해서 제소한 것은 말도 안 된다 해서 저희가 법적 대응은 하고 있고요. 두 번째, 그러면 보건복지부 입장에서는 유사중복이 되냐 안 되냐를 보지 않습니까? 그래서 정당하게 협의하겠다고 했고, 아마 하면 보건복지부하고 저희 청년활동지원사업에 대해서 확정을 다 지어서 보건복지부와 협의를 진행할 예정으로 있습니다.

오경환위원

그렇습니다. 지방자치사업에 있어서 고유한 예산편성이나 지방재정 집행이나 이런 부분에 대해서 중앙정부가 부당하게 간섭하고 지침을 통해서 제한하는 이런 것들이 많이 발생하고 있잖아요. 지방자치를 옥죄고 있는 현실적인 조치들이 많은데 이번 소송을 특별히 잘 준비해서 반드시 승소해야 됩니다. 절차가 잘못됐다면 절차를 분명히 밟고요. 이것은 단순히 서울시 정책 하나의 문제가 아니고 지방자치를 어떻게 강화할 것이냐의 문제가 걸린 사례가 될 것입니다. 이게 전국적으로 일어나고 있는 유사사례들이 많잖아요. 필요하면 문제가 되고 있는 기타 지방자치정부와 협력을 해서라도 이 소송은 공동으로 대응을 해야 되고 반드시 승소해야 됩니다. 그래야 지방자치권을 지켜낼 수 있는 거예요.
혁재

장혁재기획조정실장

네, 맞습니다.

오경환위원

잘 준비를 하시고, 이후 보고를 해 주십시오.
혁재

장혁재기획조정실장

알겠습니다.

오경환위원

그다음에 제가 지속가능발전위원회 소속으로 되어 있고 관심이 많은데요. 지속가능발전 기본조례를 제정하는 게 굉장히 중요할 것 같아요. 그래서 내년 1월을 목표로 해서 조례안을 상정하겠다 이런 계획을 잡고 있는데 이것은 공개토론회도 거치고 내용이 잡히는 대로 시민들과 함께 지속가능발전에 대해서 콘셉트를 잡아나가고 내용을 공유하는 과정이 필요할 것 같아요. 그래서 어느 정도 내용이 정리되면 공개적인 공청회를 했으면 좋겠습니다.
혁재

장혁재기획조정실장

네, 이것은 당연히 할 필요 있습니다. 또 해야 될 부분이고요.

오경환위원

그렇게 차질 없이 준비해 주시면 고맙겠습니다. 그리고 마을변호사, 몇 분이 말씀을 하셨는데 제가 동에 회의를 가보면 마을변호사에 대한 관심들이 많습니다. 그리고 적극적인 홍보도 되고 있고 만족도도 91% 나오고 재이용에서 91% 나왔는데 혹시나 마을변호사에 대한 부정적인 건의사항, 아니면 수임과정에서의 문제점 이런 것 보고된 사례는 없습니까?
혁재

장혁재기획조정실장

아직은 없습니다. 아무리 좋은 제도라 하더라도 운영상에 보완할 부분이 나타난다면 그것은 당연히 공익변호사협의회와 저희가 당연히 보완을 계속 해 나가겠습니다. 혹시라도 현장에서 마을변호사 이런 부분에서 저희들도 알아보고 있지만 ‘좀 아니네’ 이런 의견들이 있으면 또 알려주시면 저희들이 계속 보완해 나가도록 하겠습니다.

오경환위원

알겠습니다. 여기 마을변호사 수임 관리에도 나와 있는데 수임과정에서의 문제점들이 없는지 이 부분은 면밀하게 계속 볼 필요는 있을 것 같습니다.
혁재

장혁재기획조정실장

이 부분 위원님이 계속 지난번에도 말씀 주셨고, 그러니까 이것을 통해서 수임을 활용하는 것은 분명히 아니고 또 자체적으로도 그렇게 안 하려고 변호사협의회와 얘기가 되어 있고, 또 하나 수임을 받으면 시에 통보를 해 달라 그러고 있고, 현재까지 9건이고 그 규모가 300만 원 미만의 소액규모고. 그래서 이 정도면 실제로 상담하면서 재판까지 의뢰했을 때 인지상정이라 아는 분한테 하는 게 있겠다, 그러나 고액이든 아니면 적극적으로 수임을 유도하는 부분은 안 된다 하고 서로 합의가 되어 있는 상황입니다.

오경환위원

알겠습니다. 그리고 2016년 조기배정 집행 추진계획 이렇게 나와 있는데요. 보면 자치구 조정교부금도 조기에 집행하겠다라는 거잖아요. 작년에 예산과정에서 많이 이야기됐던 게 기준재정수요 충족도 100%를 기준으로 해서 교부금을 20%에서 22.76%로 줬나요? 정확한 수치는 제가…….
혁재

장혁재기획조정실장

네, 맞습니다.

오경환위원

22.76 맞나요?
혁재

장혁재기획조정실장

네.

오경환위원

그 돈은 집행이 됐나요?
혁재

장혁재기획조정실장

이것은 아마 조정교부금 같은 경우는 분기별 정례적인 베이스로 나갈 겁니다.

오경환위원

분기별로?
혁재

장혁재기획조정실장

네.

오경환위원

그때 많이 이야기됐던 게 조정교부금이 꼬리표가 없는 돈이 돼서 자치구에 줬을 때 구청장의 중심사업으로 될 여지가 있다 이런 지적이 있었고, 또 시의원들이 각각의 지역에 있는데 이 돈의 쓰임에 있어서 협의구조를 만들어 보자, 이런 논의들이 있고 문제제기들이 있었던 것으로 기억을 하는데요. 그와 관련된 내용들이 구청장들을 통해서 전달된 게 있나요?
혁재

장혁재기획조정실장

아마도 조정교부금 22.76%로 올라가면서 위원님들이 현장에서도 많이 보셨고, 그러니까 증액의 필요성은 있지만 방금 위원님 말씀하신 그런 지적들도 많았고, 또 그런 분위기가 협의회를 통해서 구청장한테 많이 전파가 되어 있지요. 이 부분에 있어서 이해를 해 주실 부분은 조정교부금 자체는 구청의 살림살이에 일반적인 수요의 부족한 부분을 모아서 아무런 제한이 없는 아주 기본적인 재원으로 들어가는 거거든요. 그다음 단계에 어떤 사업으로 할 거냐 이 부분은 구청장, 구의회에서 예산을 통해서 확정이 되는 구조로 되어 있지 않겠습니까? 그래서 지금 연말에 그러한 많은 어려움을 겪으면서 이 조례가 통과됐고 구청장협의회 또는 구청장들도 시의원님들과 사업하는 과정에 협력 이런 부분에 대한 인식은 많이 높아지셨지요. 그런 부분들이 확대되어야 될 것 아닌가 생각이 듭니다.

오경환위원

돈을 받은 입장에서는 이후에 그런 후속조치를 안 할 가능성이 상당히 높은데 어쨌든 시와 구의 협력관계에 있어서 시의원들이 중간 매개 고리를 많이 하는데 각 구가 서울시의원들과 협력하는, 또 예산집행과정에서 상호 토론을 하는 그런 과정은 분명히 강조를 해 줬으면 좋겠습니다.
혁재

장혁재기획조정실장

그래서 행정국하고는 시ㆍ구 협력관계 그다음에 시의회 또 자치구와의 협력관계 하여간 그것은 저희가 지속적으로 얘기를 하고 있고요. 또 현장에서 안 되는 사유도 있더라고요. 하여간 원활히 될 수 있도록 저희들이 더 노력을 하겠습니다, 행정국을 통해서요.

오경환위원

이상입니다.

박양숙부위원장

오경환 위원님 수고하셨습니다. 다음 발언하실 위원님? 김진철 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

김진철위원

김진철 위원입니다. 실장님, 실장님이 슈퍼 가서 물건을 사는 적도 있나요?
혁재

장혁재기획조정실장

있지요.

김진철위원

그러면 실장님이 예를 들어서 우유를 샀는데 유통기한이나 이런 것을 보시고 사시나요?
혁재

장혁재기획조정실장

봅니다.

김진철위원

그러면 유통기한이 짧은 것이라든가 유통기한이 지난 물건을 발견했을 때 어떻게 하시지요?
혁재

장혁재기획조정실장

저도 보면서 사는데 유통기한이 지난 것은 아직…….

김진철위원

만약에 그런 것을 발견했다면 어떻게 하시겠습니까?
혁재

장혁재기획조정실장

당연히 슈퍼종사원한테 이것을 팔아서 되겠냐라고 이의 제기를 하겠습니다.

김진철위원

이의 제기하고 다른 물건으로 교체, 예를 들어서 유통기한 긴 제품으로 바꿔 가시겠지요?
혁재

장혁재기획조정실장

유통기한 경과 안 된 것으로 사갑니다.

김진철위원

보통 사람이라면 그게 당연한 것 아닌가요?
혁재

장혁재기획조정실장

네.

김진철위원

큰 슈퍼나 그런 것을 운영하다 보면 실수로 그런 제품들이 나올 수는 있습니다. 그런데 한두 개 나올 수는 있는데 이것을 슈퍼에서 의도적으로 팔 필요는 없지요. 왜, 반품처리가 되니까.
혁재

장혁재기획조정실장

네.

김진철위원

그것 반품처리 되는 것을 유통기한 지난 제품을 일부러 팔아야만 내가 이익이 남는 상황은 아니잖아요.
혁재

장혁재기획조정실장

네.

김진철위원

지금 제가 왜 이 말씀을 드리냐 하면 식파라치에 대해서 들어보셨나요?
혁재

장혁재기획조정실장

네.

김진철위원

며칠 전에 대형마트에서 카메라가 붙은 안경을 쓰고 적발하는 사람을 경찰이 체포하는 뉴스가 나왔어요. 그런데 이 식파라치들은 한 슈퍼에 들어가서 1분도 안 돼서 그런 제품을 찾아내요.
혁재

장혁재기획조정실장

어떻게 그렇게 빨리 찾지요?

김진철위원

그러니 신기하지요. 어떻게 이렇게 1분도 안 돼서 그런 제품들을, 들어간 지 1분도 안 돼서 찾아서 촬영까지 해서 나올까요? 이것은 팀워크를 이뤄서 작전을 짜지 않으면 불가능한 일이지요. 그리고 정상적인 사람이라면 그런 제품을 모르게 촬영하면서 사갖고 가지도 않지요. 그 자리에서 이것 사장한테 얘기해 주고 “유통기한 지난 제품이니까 이것 치워라” 하고 다른 제품을 사가면 되는 것 아니겠어요. 설령 못보고 집에 사갔더라도 갖고 가서 “왜 이런 제품을 파냐” 하고 교환하든지 환불하든지 해 가면 되는 것 아니겠어요?
혁재

장혁재기획조정실장

네.

김진철위원

그런데 굳이 이 사람들이 신고를 합니다. 왜 신고를 하겠어요? 돈이 되니까 신고를 하지요. 그런데 이 식파라치들에게 피해를 본 사람들이 지금 서울시에 한두 개 슈퍼가 아닙니다. 엄청나게 각 구별로 다 이런 피해를 겪은 사람들이 아주 많습니다. 그런데 이 슈퍼들이 이렇게 신고를 당하면 벌금을 내는 게 보통 1,000만 원이 넘는 벌금들을 내게 돼요, 유통기한 지난 제품 하나를 비치해 놨다고 해서. 이게 그러면 그분들은 억울하겠지요. 그리고 자기가 일부러 놓은 것도 아니고 어떻게 됐는지조차도 모르게 그런 현상들이 일어난다는 거지요. 그런데 이런 피해자들을 모아놓고 내가 얘기를 들어보니까 한 구에 피해 업소가 열 군데가 되는 경우도 있고 그런데 유통기한 지난 제품을 발견한 한 사람이 열 군데를 하루에 다 적발해서 신고를 합니다. 이것 불가능하지요. 일부러 이것을 직업으로 선택하지 않았으면 이런 상황이 일어날 수도 없는 거지요. 이런 것은 충분히 이해할 수 있는 일인데요. 이분들이 너무 억울해서 서울시에 행정심판을 냈어요.
혁재

장혁재기획조정실장

네.

김진철위원

그런데 행정심판 결과 여기 보도 자료도 내고, 서울시에서 그게 인정이 됐기 때문에 과징금을 하루치만 부과를 했어요, 아주 확 깎아서.
혁재

장혁재기획조정실장

부과금액의 85%까지 깎았지요.

김진철위원

예를 들어서 1,477만 원 과징금을 맞은 슈퍼의 하루치를 하니까 211만 원 부과를 내린 거예요. 그런데 죄를 안 지은 사람이 10원이라도 벌금을 맞으면 억울한 거예요. 그렇잖아요? 저는 이 행정심판을 하신 분들이 법조인들도 있고 훌륭한 사람들이라고 생각을 합니다. 그래서 이렇게 많이 경감시켜 준 것도 수긍을 합니다. 그런데 이런 것은 제가 볼 때는 잘못된 판결이라고 생각을 합니다. 이것은 당연히 무혐의처분을 내렸어야 된다고 봐요. 지금 다른 도, 경기도나 충정북도 사례도 여기에 인용을 해 놨는데 여기는 무혐의처분도 내리고 경찰들이 신고 갔을 때 아예 무혐의처분 내리는 경우도 있습니다. 왜, 이것은 식파라치들이 물건을 교환해 놓거나 팀을 짜서 물건 교환해 놓고 가서 뒷사람이 가서 그 물건을 잡거든요. 분명히 그게 범죄거든요. 그런 것을 하루치 과징금으로 깎아줬다고 보도자료를 낸 게 정당합니까, 이게? 서울시 담당공무원이 누구예요? 이게 지금 정당한 거라고 보도자료 냈습니까?
상범

서상범법무담당관

법무담당관 답변드리겠습니다. 지난번 의회 때 김진철 위원님께서 지적해 주신 대로…….

김진철위원

지적했었지요.
상범

서상범법무담당관

그래서 8개 업소에서 단체로 행정심판이 들어갔고요. 저희가 식파라치가 안경으로 촬영한 동영상을 전부 다 면밀히 한번 검토를 했습니다. 그런데 그게 지난번에도 말씀해 주신 것처럼 유통기한이 지난 지 한 달이 지나서 신고를 했기 때문에 마트에 있는 CCTV가 이미 삭제가 되어 있는 상황이고요.

김진철위원

증거가 없지요.
상범

서상범법무담당관

네. 저희도 그중에 일부는 이른바 바꿔치기가 됐다는 약간 심증이 드는 사건들도 있었는데 다만 그게 유통기한이 지난 물건을 찾아서 그것을 판매하고 그 영수증까지 첨부해서 되어 있기 때문에 저희가 심증만 가지고 그것을 전부 인용하기는 무리라고 판단이 들었습니다. 그래서 저희는 전부 인용 의견을 집행부에 드렸습니다만 행정심판위원회에서 상징적인 정도의 금액만 부과를 하자 이렇게 해서 결정이 된 그런 사안입니다.

김진철위원

이런 건이 지금 국회에서 법이 그래서 잘못되었다 해서 1월 25일자인가 이 법이 바뀌었어요. 외부에서 이렇게 식파라치들이 직업적으로 못하도록 바뀌었는데 그전에 일어났던 상황들이지요. 그러면 서울시에서도 저는 이런 것은 과감하게 무혐의 처리해도 되는 상황인데 이런 결정을 내린 것이 좀 안타까워서 이런 말씀을 드리는 것이고요. 다른 구도 많이 있습니다. 그런데 이런 행정심판이 선례가 되어서 다 이런 것을 이렇게 행정처분을 하면 죄도 안 지었는데 이렇게 피해를, 피해 본 사람들인데 이것 증거자료를 수집하느라고 얼마나 그 사람들이 힘들었겠어요. 그런데 다 정황상으로도 그게 나오는 것이고 그 식파라치들이 이동경로까지 불과 10분만에 한 슈퍼를 털고 다른 슈퍼까지 가는데 10분이 걸렸다든가 이런 정황상 시간상 증거까지도 있는데 그런 것만 봐도 이것은 잘못된 것이지요. 인정을 해 줘야지 그런 것을 인정을 안 해 준다는 것이 참…….
상범

서상범법무담당관

위원님께서 말씀하신 수사가 개시된 사건은 식파라치가 들은 물건이 그 뒤에 있는 물건하고는 전혀 다른 제조회사에서 만든 물건이었고, 더군다나 그것을 매대에서 들지 않고 매대 위에 있는 것을 꺼내는 것들이 동영상에 나와 있기 때문에 심증이 아니라 물증까지 있어서 사기로 입건이 된 사안이고요. 지금 위원님이 말씀하신 것처럼 저희도 작년에 이번 사건 8건 말고 15건 정도가 들어왔었습니다. 최대한 감경을 해 드렸는데 앞으로도 사건별로 면밀히 검토해서 전부 인용할 수 있는 사건은 전부 인용하도록 그렇게 하겠습니다.

김진철위원

이것이 선례가 되어서 하루치 부과를 계속 할 것인데 저는 이런 것은 무혐의 처리 내려야 된다고 봅니다. 이것은 명확하게 그분들이 피해를 본 사례들이거든요. 이게 명절 전이라든가 정신없을 때 그런 현상들이 일어나고, 예를 들어서 두부 제품 같은 경우는 매일매일 체크가 들어가는 거거든요. 그런데 어떻게 진열대에 4일이나 지난 제품이 한 개만 그것도 진열이 될 수 있냐는 거예요. 그것은 불가능한 거거든요. 교환을 안 해 놓으면 누가 와서 물건을 안 해 놓으면 불가능한 거거든요. 계속적으로 파는 물건이고 새 제품이 매일매일 들어오는 것인데 어떻게 4일이나 지난 것이 그 자리에 있냐고, 이것은 장사를 안 해 본 사람들은 몰라요. 예를 들어서 요구르트 같은 것 어떻게 항상 이렇게 재고를 앞에 빼놓고 신제품을 뒤에 넣는데 어쩌다가 한 개 정도는 빠질 수 있다고 봐요, 저도 실수로. 그런 것은 찾기도 힘들지요, 찾을 수도 없고. 그것이 표시되어서 쓰러져 있다거나 그런 것을 딱 집어요. 그러니까 한 사람이 한 것이 아니고 조직적으로 이런 것들이 이루어졌거든요. 하여튼 이런 사항이 행정심판으로 올라오면 과감하게 이런 것은 혐의 없음으로 처리해야지요. 그게 맞다고 생각을 합니다.
상범

서상범법무담당관

더 면밀히 검토하도록 하겠습니다.

김진철위원

한 가지만 더 질문하고, 그래도 되지요? (박양숙 부위원장, 김용석 위원장과 사회교대)

김용석위원장

(도봉) 네.

김진철위원

아까 존경하는 김현아 위원님도 제기를 했는데 노동시간 단축과 관련해서 제가 며칠 전에 노동 관계자를 만나서 들은 얘기예요. 우리가 최저임금이나 생활임금 이런 것을 해서 주잖아요. 그러면 노동자들한테 그게 그다지 실질적인 혜택을 못 받는다고 해요. 그래서 깜짝 놀라서 최저임금이나 이런 것을 올려주면 왜 당신들한테 혜택이 안 갑니까 했더니 그 최저임금을 올려도 서류상의 노동시간을 줄여버린대요. 예를 들어서 최저임금이 시간당 1만 원이었다고 치자고요. 그러면 1만 원이면 8시간을 근무하면 하루에 8만 원이잖아요. 그런데 노동시간을 예를 들어서 한 5시간 정도만 고용을 하는 거지요. 그러면 월급을 조금 주고 일은 또 일거리가 8시간에 해야 될 일인데 서류상으로 시간만 딱 단축을 해 놓는대요. 그러면 일을 하다가 일을 남겨놓고 퇴근할 수 있겠냐는 거예요. 잔업을 해야 되는 거예요. 일하지 말라고 해도, 그러면 왜 이것 청소 안 했어 하면 잘리니까 남아서 마저 다 해야 되는 거예요. 그런 일들이 있다고 하더라고요. 그래서 그냥 최저임금과 생활임금만 올려서 될 일은 아니다, 이런 것을 철저하게 이런 현상들이 벌어지고 있는지 감시하지 않으면 실질적으로 노동자들한테 혜택이 안 간다. 대기업들이 하는 짓거리들이 이 모양이거든요, 같이 살려고 하지 않아요. 그래서 행정기관에서 이것 관리감독을 철저히 해 줘야 되겠다. 이런 사례들이 지금 사례들에 대한 노동시간이 현저히 적다거나 하는 사례들이 있나요? 지금 노동시간 단축 이것 행정기관에서조차 이런 것을 하고 그러는데 기업들이 얼마나 생색내기에 좋은 것인지, 실지로 예를 들어서 노동시간을 줄여서 일자리를 늘린다고 하면 두 사람이 필요하지요, 4시간으로 줄였다면 한 사람이 더 필요한 거지요. 그런데 그러지는 않고 그 사람한테 4시간만 일하게 해 놓고 일거리는 똑같다는 거지요. 그런 현상들이 있다고 합니다. 그래서 실장님이 이런 부분을 체크를 해야 될 것 같다는 생각에서 이런 말씀을 드립니다.
혁재

장혁재기획조정실장

고맙습니다.

김진철위원

이상 질문하겠습니다.

김용석위원장

(도봉) 김진철 위원님 수고하셨습니다. 다음은 맹진영 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

맹진영위원

새해 들어서 업무보고 자리에 처음 뵙게 되어서 반갑습니다. 우리 장혁재 실장님하고 한영희 과장님, 지난번 예산하시면서 고생 많으셨습니다. 한영희 과장님은 자리를 안 옮깁니까? 계속 그 자리 붙박이로 해서 괴롭힘을 당해야 됩니까? 이동률 조직담당관님.

이동률조직담당관

네.

맹진영위원

올해 오셨는데 작년에 기조실에서 조직변경을 4번이나 했습니다. 그래서 과장님들 이름을 익히기도 전에 바뀌어 버리고 이런 일들이 비일비재했거든요. 그래서 그런 일들이 없도록 사전에 계획을 잘 잡아서, 물론 중앙정부에서 내려온 안들 이런 것들 때문에 또 안전담당 관련해서 이런 것들 때문에 했습니다만 어쨌든 조직이 안정적으로 갈 수 있도록 계획을 잘 세워주시기를 부탁드리고요. 한 가지 덧붙여서 경제진흥본부에 민생경제과에 있는 가락동시장 담당부서를 도시농업과로 이전시키는 것을 검토를 해 주시기 바랍니다.

이동률조직담당관

네, 알겠습니다.

맹진영위원

그다음에 김수덕 대외협력담당관님, 지역상생 관련해서 위탁한 그 사업 지금 공고가 나간 상태인가요?
수덕

김수덕대외협력담당관

네, 공고는 나갔고 아직 신청은…….

맹진영위원

염두에 둔 위탁업체가 있나요?
수덕

김수덕대외협력담당관

염두에 둔 것은 아니고 서울 소재 법인으로 해서 전국 단위로 활동하고 있는 곳이 20개가 넘게 있습니다. 그래서 그쪽에서 접수를 하지 않을까 생각하고 있습니다.

맹진영위원

잘 알겠습니다. 우리 김인숙 과장님, 예결위 때 제가 훌륭한 일을 했지요. 우리 장혁재 실장님이 4건 정도는 수주를 안 받으면 자리를 못 옮기신다고 하셨는데 구체적으로 여기 본 사업 수주 5건, 본 사업 발굴 2건, 신규사업 발굴 7건 이렇게 되어 있는데 간단히 수주 받을 확률이 높은 이 5건은 수주를 받은 건가요?
혁재

장혁재기획조정실장

아닙니다.
인숙

김인숙해외도시협력담당관

아닙니다. 가장 높은 것은 첫 번째 방글라데시 건으로 코이카 쪽 예산이 확정되어 있고…….

김용석위원장

(도봉) 답변대로 과장님이 나오셔서 답변해 주시기 바랍니다.
인숙

김인숙해외도시협력담당관

지금 방글라데시 건 같은 경우에는 코이카 쪽에서는 입찰을 하자고 하지만 저희는 수의계약 쪽으로 협의를 하고 있고요, 이유는 방글라데시 다카시에서 꼭 서울시 소방방재시스템을 구축하고 싶다는 의사를 표시하고 있기 때문에 이것은 아마 가능성이 굉장히 높은 건수가 되겠습니다.

맹진영위원

첫 번째이고요. 그다음에?
인숙

김인숙해외도시협력담당관

그다음에 사우디 쪽은 메카 쪽 하지브에서 메카 하지 때 사람들이 많이 몰리기 때문에 이때 서울시 교통시스템하고 토피스에 있는 교통카드를 가지고 통제를 할 수 있을 것 같다 그래서 저희 쪽에 요청을 해 왔고 저희가 작년에 관계공무원하고 기업인들이 나가서 설명을 해 주었고, 그런데 지금 이쪽 하지브 쪽에서 예산만 확정이 되면 바로 이것은 입찰에 뜰 것으로 예상이 됩니다. 그리고 폴란드 건 같은 경우도 폴란드도 지금 EU자금이 확보가 되어 있는 부분이 있어서 이쪽 측에서 입찰만 발주가 되면 저희가 응찰을 하려고 준비는 다 하고 있습니다.

맹진영위원

한 건 더 있나요? 간단히 해 주시고 나중에 자료 좀…….
인숙

김인숙해외도시협력담당관

하지브가 두 건으로 되어 있습니다. 교육센터가 있고 교통이 있습니다.

맹진영위원

네, 자료 좀 제출해 주시고요.
인숙

김인숙해외도시협력담당관

네, 알겠습니다.

맹진영위원

이 책자는 지금 과장님 해외도시협력담당관실에서 만든 건가요?
인숙

김인숙해외도시협력담당관

따끈따끈하게 지난주에 나왔고요, e-Book으로는 지금 아카이브에 올라가 있고 배포대상은 유관기관하고 국내 유관기업들이 서울시가 이런 정책수출활동을 하고 있다는 이해를 돕기 위해서 만든 책자입니다.

맹진영위원

몇 부 정도 됩니까?
인숙

김인숙해외도시협력담당관

2,000부 제작을 했고 먼저 오늘 나눠드리고 이번 주에 배포를 할 예정입니다.

맹진영위원

세계일보가 뭘 만들었나요?
인숙

김인숙해외도시협력담당관

세계일보하고 작년에 언론협력 사업을 진행한 바 있고요, 세계일보에서 해외도시에 서울시 정책이 구축되어 있는 사례들을 직접 가서 취재를 하고 와서 그 사례들이 포함이 되어 있습니다.

맹진영위원

열심히 잘해 주시고요. 지금 기본적으로 우수정책이 해외에 수출되었을 때 수주 규모라든가 이런 것이 굉장히 크잖아요. 그런데 실제로 우리 집행부 공무원들이 현장에서 뛰기에는 무리가 따르니까 기본적으로는 자매도시나 선진국보다는 동남아나 이런 쪽들의 요청이 많을 것인데 물론 그 나라 그 도시의 예산과 밀접하게 연관이 있습니다만 실제로 그것을 수주를 받았을 때 이행할 만한 기관들이나 기업들이 있잖아요. 이 기업들이 실제로 본인들이 뛰어주어야 되잖아요. 우리 과장님이 수주 받으려고 바깥에 만날 나가 있을 수는 없잖아요. 그래서 그런 업체들과 긴밀하게 협력해서 또 대기업들 같은 경우는 해외법인도 있을 것이고 그런 것들이 상호협력이 잘되어서 많이 받아오셔서, 또 문제는 우리 경제 전체에도 도움이 됩니다만 서울시에도 도움이 되게 정책수출사업단에서 명확하게 인센티브를 쥐고 진행을 하셔야 되고, 우리 장혁재 실장님은 지금 채무부채를 감축하려고 노력하고 계시는데 여기서 한 5조 정도 감축을 하면 어떨까 싶습니다.
인숙

김인숙해외도시협력담당관

열심히 하겠습니다.

맹진영위원

부지런히 해 주시기 바랍니다. 마지막으로 김진철 위원님이 말씀하신 식파라치가 저도 지난주에 민원을 하나 받았는데 똑같은 내용이네요. 1월 25일부터 폐기됐는데 24일에 찍어서 몇 개 구에 넘겼다고 그러는데 김 위원님 하는 것은 24일 것이 아니고 그 전 것이지요?

김진철위원

네.

맹진영위원

그래서 이것은 명백하게…….
혁재

장혁재기획조정실장

김 위원님 것은 아마 성북구 쪽 것이고 저희가 이번에 처분경감 내린 것도 성북구 8개 마트에 대한 것입니다.

맹진영위원

훌륭하신 우리 구청의 위생팀장님께서는 내가 어제 전화를 했더니 턱없는 소리하지 말고 자기들은 그냥 벌금 부과하겠다고, 그래서 만나서 얘기를 해 보자 그러니까 제가 무슨 압력을 주려고 그러는 것처럼 오실 필요 없다, 경찰서에도 다 고소가 되어 있고 이렇다고 그러더라고요. 그러니까 김진철 위원님이 오늘 질의를 하시면서 민원해결 하는 좋은 방법을 가르쳐주셨는데 어쨌든 규정에 너무 얽매이다 보니 실제로 악의적으로 하는 이런 것에 대해서도 우리 법무담당관님도 애로사항들이 분명히 있겠습니다만 본질에 가까운 판단들을 해서 정말로 악의적인 식파라치들한테 피해를 당하는 일이 없도록, 어차피 법적으로는 이게 없어졌다고 그러는 것 같던데 맞나요?

김진철위원

내부자 고발만 허용하게…….

맹진영위원

그러면 거기 근무하는 분들?

김진철위원

네.

맹진영위원

그러면 저도 우리 지역에 민원제기한 그분에게 서울시에 행정심판을 청구하라고 하겠습니다. 김진철 위원님이 주문한 대로 잘 판단해 주시기를 부탁드립니다.
혁재

장혁재기획조정실장

네.

맹진영위원

이상입니다.

김용석위원장

(도봉) 맹진영 위원님 수고하셨습니다. 다음은 최호정 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

최호정위원

최호정 위원입니다. 올해 또 처음 봬서 반갑습니다. 그런데 송호재 시정계획과장님이 어디로 가셨나요?
혁재

장혁재기획조정실장

주택정책과장으로…….

최호정위원

언제 가셨지요?
혁재

장혁재기획조정실장

1월 1일자로…….

최호정위원

그러면 시정계획과가 없어진 거지요?
혁재

장혁재기획조정실장

시정계획과 기능이 발전적 조정을 통해서 기획과 일부 기능, 평가과 기능으로 나누어졌습니다.

최호정위원

그게 언제 결정이 됐지요? 행정기구설치조례 시행규칙이 바뀐 게 언제지요?
혁재

장혁재기획조정실장

확인 좀 해 보겠습니다.

최호정위원

제가 알기로는 2월 4일 시행규칙이 바뀐 것 같아요. 그러면 시정계획관이 그때까지는 있어야 되는 것 아니에요? 이게 바뀐 다음에 없어지는 것 아니에요, 순서가? 그런데 송호재 과장님 같은 경우는 1월 1일 주택정책과로 가신 거지요? 그러면 이 절차가 맞는 거예요?
혁재

장혁재기획조정실장

시정계획과가 공식적으로 실효된 것은 2월 4일이고, 2월 3일까지 시정계획과는 있었고…….

최호정위원

과장은 없었고?
혁재

장혁재기획조정실장

과장은 비어있었던 개념이지요.
태균

김태균정책기획관

기획담당관이 겸직을 했습니다.

최호정위원

그런 결정은 다 어떻게 되는 거지요? 그냥 그렇게 가는 거예요? 시정계획과가 없어지면 과장이 없어진다는 그런 게 문서로 있어요, 정책기획관이 그 임무를 대신한다?
태균

김태균정책기획관

그것은 조직개편 방침이 확정된 게 작년이기 때문에 발효일은 2월 4일이라 하더라도 인사운영상 한 달 3일 존속하는 과에 과장을 발령 내지 아니하고 기획담당관이 겸직하도록 그렇게 한 것입니다.

최호정위원

그것은 어디에 규정이 되어 있는 거예요?
태균

김태균정책기획관

그렇게 하라는 규정은 없습니다만 인사운영상 그렇게 하는 것입니다.

최호정위원

인사운영 할 때 그렇게 운영을 받으셨나요, 정책기획관이 시정계획과까지 할 수 있도록?
태균

김태균정책기획관

겸직이요, 기획과장이 다른 과를 겸직.

최호정위원

그렇게 나온 문서 같은 게 있어요?
태균

김태균정책기획관

네.

최호정위원

전체적으로 그것 나온 문서들 있지요, 그때그때 조직이 바뀌면서 누가 겸직한다? 이런 것들을 작년 12월부터 올해 2월 4일까지 다 나온 문서를 한번 주셨으면 좋겠어요.
혁재

장혁재기획조정실장

네.

최호정위원

그리고 하나 이것은 그냥 궁금한 건데 작년 12월에 서울시 청사에서 자살 두 건이 발생했지요, 투신하신 분이요? 그것에 대해서 경찰조사를 하나요?
혁재

장혁재기획조정실장

했고, 확정이 됐지요. 그게 자살로 조사결과 확정이 됐지요.

최호정위원

그것에 대해서 서울시에서, 서울시가 뭔가 문제가 있으니까 이런 일이 생긴 것 아니겠습니까? 이게 서울시가 생기고 이런 일이 그렇게 많지는 않은 것 같아요.
혁재

장혁재기획조정실장

네.

최호정위원

언제 이런 일이 있었지요, 최근?
혁재

장혁재기획조정실장

그러니까 지난번에…….

최호정위원

이번에 두 건이 있었고 그전에는?
혁재

장혁재기획조정실장

지난번에 두 분, 두 분 전에는 이런 사례는 아마 처음일 겁니다.

최호정위원

그래요? 제가 알기로 2011년 말인가 있었다고 하는데 그것 아직 잘 모르세요?
혁재

장혁재기획조정실장

하여간 저희는 지난번 11층 기후환경본부와 재무국 거기 10층에 계신 분이 투신, 이런 사고는 아마 처음일 겁니다.

최호정위원

이런 것을 쉽게 그냥 넘어가면 될 것 같지가 않아요.
혁재

장혁재기획조정실장

맞습니다.

최호정위원

이에 대한 무슨 대책이 있나요?
혁재

장혁재기획조정실장

그래서 사실은 그때 다들 충격이었지요. 충격이었고 그래서 저희가 그러면 왜 이렇게 됐느냐 해서 여러 가지 원인이 있겠지만 그중의 하나는 이런 조직문화에 대해서 다시 한 번 짚어보자 해서, 물론 저희도 같이 행정국 위주로 하면서 우리가 일하는 과정에 있어서 잘못된 부분이 없느냐 해서 1차로 어떤 개선안을 만들고 또 그 개선안을 다시 한 번 직원분들하고 주무관분들하고 보완할 것, 건의할 것 그것은 아마 지난주까지 각 직급별로 해서 다 논의하고 다 들었습니다. 그리고 또 별도의, 저희도 마찬가지고요. 우리도 이런 상황에서 조직문화를 바꿀 게 없느냐 또 별개로 하고 있고, 아마 곧 그런 조직문화 개선 그 부분을 마무리해서, 발표는 아니지요. 이게 뭐 발표해서 자랑할 거리겠습니까?

최호정위원

그렇지요.
혁재

장혁재기획조정실장

내부적으로 어떻게 보완하고 개선하자 이런 출발을 본격적으로 할 계획입니다. 그 큰 그림이 있고 그러면 저희도 만약에 기조실 같은 경우도 그런 조직문화 개선하려는 접근법, 저희 기조실 내에서도 우리가 상사들이 잘못하는 게 있느냐 또 주무관분들이 봐서 이것은 바꿔야 되는 것 아니냐 이런 것을 논의하자 해서 과제를 뽑아서 이렇게 하자, 또 저희들도 별도로 준비하고 있고 이런 분위기가 좀 확대돼서 바뀔 것은 바뀌고 말로만 떠들 게 아니라 일할 수 있는 분위기를 만들자 하는 게 저희 시의 당면방향입니다.

최호정위원

방향인 것은 아는데 이것에 대해서 시장방침이라든지 부시장방침이라든지 내려온 게 있어요?
혁재

장혁재기획조정실장

그 방침은 아까 말씀드렸던 그런 게 아마 곧…….

최호정위원

아직, 그게 12월 말인데. 두 달이 지났는데 아직도 방침이 안 나온 거예요?
혁재

장혁재기획조정실장

1월까지 큰 골격의 틀을 다 짰습니다.

최호정위원

누가 짰어요?
혁재

장혁재기획조정실장

행정국 중심으로…….

최호정위원

짜져있는 문서가 있어요?
혁재

장혁재기획조정실장

그것은 아직 확정은 안 되어 있으니까, 그러니까 어떤 경우가 마무리되는 과정 과정이 있지 않겠습니까? 그래서 한 1월말에 큰 틀의 골격을 짜서 내부보고도 다 했지요. 그 과정에서 더 많은 분들의 의견을 듣고 온라인에 올려서 의견 듣고 이 과정을 더 하자, 섣부르게 신속하게 하는 것보다는. 이 상황은 의견을 듣고 또 마무리하자 해서 곧 마무리돼서 아마 시행이 될 예정입니다.

최호정위원

글쎄, 지금 기조실장님께서 이렇게 말씀으로 하시니까 어느 정도 이것의 심각성을 서울시가 깨닫고 방침이라든지 어떤 지시 같은 게 내려온 문서가 있으면 어떤 게 있고 지금 어떤 TF를 만들었다든지 어떤 방식으로 대응하고 있는지 그 자세한 과정을 주시기 바랍니다.
혁재

장혁재기획조정실장

네, 알겠습니다.

최호정위원

그리고 저희한테 오늘 시정성과 제고를 위해서 조기배정 집행하신다고 자료 주셨는데 여기 제일 처음 나오는 게 성장일자리 해서 조기집행 대상 시정주요사업에서 양재R&D 혁신지구 육성에 관한 말이 나오는데요. 양재R&D 혁신지구 육성에서 조기집행 되는 예산이 어떤 게 있지요?
혁재

장혁재기획조정실장

확인을 해 보겠습니다.

최호정위원

시간이 좀 걸리나요? 그것 그럼 준비하시는 동안 다른 것 먼저 질문드릴게요. 업무보고서 29페이지에 보시면 마을변호사 수임 관리 그래서 마을변호사를 제한적으로 수임을 허용하시겠다 이렇게 나옵니다. 그러면 지금 수임 내역을 보면 착수금 기준 30만 원에서 300만 원 수준이라고 한다는데요. 제가 변호사 수임 가격을 잘 몰라서 그러는데 이게 아주 싼 수준이에요, 보통?
혁재

장혁재기획조정실장

낮은 수준…….

최호정위원

아주 낮은 수준인가요?
석윤

정석윤법률지원담당관

법률지원담당관입니다. 변호사 보수 규정은 특별히 사건의 내용에 따라서 천차만별로 달라지기 때문에 일률적으로 저희가 적다 많다를 말씀드리기는 상당히 어려운 부분입니다. 다만 300만 원이라면 아주 큰 사건이나 아주 작은 사건이 아니라면 그것은 충분히 시장에서 통용될 수 있는 수준이라고 생각합니다.

최호정위원

그러면 이것 주민들이 서울시 마을변호사를 수임했을 때 아주 만족도를 느낄 수 있을 만한 가격과 질이 되는 건가요?
석윤

정석윤법률지원담당관

사실은 아까 이숙자 부위원장님 질문도 있으셨습니다만 저희가 마을변호사를 통해서 제공해 드리는 서비스는 기본적으로는 법률적 분쟁에 대한 상담입니다. 그래서 상담 외 2차적으로 저희가 제공을 해 드리고 시로서는 그 부분을 시 전체 424개동까지 확대하는 것을 2017년까지 저희가 잡고 있고요. 그 상담을 하는 중의 사건까지, 그러니까 소송사건까지 되는 경우들이 있겠습니다만 거기까지는 아직 저희가 관여를 하지는 않고 다만 상담을 통해서 자율적으로 당사자가 충분히 원하고 또 다른 법률구조에 대한 안내가 충실히 된다는 전제하에서 사건 수임을 허용한다라는 차원입니다. 그래서 사건을 수임하게 되면 그것은 전적으로 그 변호사님과 의뢰하신 시민분들 사이에서 이루어지는 것이라서 저희가 그 내용에 대해서 사건 이후의 내용에 대해서는 관여하기 어려운 상태고요. 다만 김진철 위원님께서도 지난번에 지적해 주신 것처럼 마을변호사가 마치 사건 수임을 위한 도구처럼 사용되는 것을 막기 위해서 저희가 자율적인 가이드라인을 제시하고 사건 내역을 저희한테 통지해서 그것을 공개함으로 해서 자율적으로 조정할 수 있다는 취지로 그렇게 운영을 하고 있습니다.

최호정위원

업무보고서에 수임 관리하고 나오니까 이런 업무를 하려면 잘 생각해 보고 정말 상담을 위주로 하는 건지 수임을 어느 정도까지 허용하는 건지 그 경계를 잘 보시고 수임 관리까지 넘어가려면 아마 서울시에서 좀 더 많은 연구 같은 게 있어야 되지 않은가 좀 더 숙고해 보시기 바랍니다.
석윤

정석윤법률지원담당관

네, 수임 내역 통보가 오면 그 사건에 대해서 이게 적정한지 여부를 따로 판단해서 아주 문제가 된다면 적절한 조치를 취하도록 하겠습니다.

최호정위원

알겠습니다. 그다음에 35페이지 보면 주민참여예산에 대해서 또 나오는데요. 참여예산 지원체계 강화 박스가 있지요, 실장님?
혁재

장혁재기획조정실장

네.

최호정위원

분과위원회 세분화하여 기능강화 그래서 기존 8개에서 10개 분과 확대(청소년, 디지털혁신) 이렇게 되어 있어요. 디지털혁신 분야까지 세분화해서 기능을 강화한다는 얘기지요?
혁재

장혁재기획조정실장

네, 그렇게 두 개로 확대해서…….

최호정위원

그러면 올해 2월에 주민참여위원을 공모하셨지요? 공모했지요?
혁재

장혁재기획조정실장

네.

최호정위원

거기 분야가 나와요. 그 분야에 디지털혁신이 들어있나요?
혁재

장혁재기획조정실장

재정과장이 말씀드리도록 하겠습니다.
영기

김영기재정관리담당관

재정과장입니다. 최호정 위원님의 질의에 답변드리겠습니다. 현재 참여예산위원님들 이백오십 분하고 금년에는 추가로 저희가 예비로 한 백 분까지 더 선정을 할 예정으로 있습니다. 그래서 공고가 나갔고 3월 10일에 추첨할 예정에 있습니다.

최호정위원

제가 위원이 궁금한 게 아니라 여기 위원회에 분과를 디지털혁신까지 넣어서 세분화해서 기능 강화한다고 그랬는데 위원회 위원들의 관심분야를 보면 복지, 환경, 여성, 경제, 산업, 문화체육, 공원, 청소년, 도시교통, 도시안전, 교육, 시민건강, 분야가 이렇게밖에 되어 있지 않아요. 업무보고서랑 주민참여예산 모집하는 분야랑 달라요.
영기

김영기재정관리담당관

저희가 지금 이해를 돕기 위해서 말씀드리면 아까 실장님이 업무보고 때 금년에 시정 참여형 375억 사업에 대해서는 자치구에서 과열경쟁을 막기 위해서 시정핵심사업 위주로 이렇게 저희가…….
혁재

장혁재기획조정실장

재정과장님, 그러니까 말씀은 8개 분과위원회를 하는데 8개 분과에서 10개 분과로 늘린 2개까지도 우리가 공모를 하는 겁니까?
영기

김영기재정관리담당관

그런데 분과를 현 시점에서 100% 확정을 아직 안 했습니다. 의제 주제를 20개를 확정하고 나서 거기에 맞게끔 다시 분과를 구성하려고 지금까지 결정은 안 했습니다.

최호정위원

어쨌든 제가 이 서울특별시 주민참여예산위원회 위원신청서를 봤는데 여기에 있는 디지털혁신에 관한 희망 분야가 있지 않아요. 그러니까 업무보고는 서울시의 계획일 것 아니에요, 그 계획과 지금 주민참여예산위원을 뽑는 신청서랑 다르다는 얘기를 하는 거예요. 그러니까 이렇게 디지털혁신까지 강화해서 기능을 강화한다면 주민참여예산위원을 뽑을 때도 여기에 포함되어야 되는 것이 맞지 않나 그 말씀을 드리는 겁니다.
영기

김영기재정관리담당관

다음에 자세히 설명을 드리겠는데 디지털 분과는 쉽게 얘기해서 정규로 9개를 운영하면 중복으로서 이 분야에 관심 있는 분들만 추가로 모집할 계획으로 현재 있습니다만 그것에 대해서 세부적인 운영계획이 100% 수립이 안 되었기 때문에 나중에 별도 말씀드리겠습니다만 그런 구상을 지금 가지고 있습니다.
혁재

장혁재기획조정실장

아마 운영과정에서 지금은 8개로 확정이, 저희가 최근에…….

최호정위원

청소년은 들어가 있어요.
영기

김영기재정관리담당관

네, 그것은 있습니다.
혁재

장혁재기획조정실장

그런 분야도 포함해서 충분히 운영할 수 있도록 가능할 겁니다. 그렇게 또 하겠습니다.

최호정위원

계획하는 것하고 실행하는 것이 잘 되었으면 좋겠습니다.
영기

김영기재정관리담당관

네, 그러겠습니다.

최호정위원

제가 얼마 전에 매경 뉴스를 봤는데 서울시 수상교통 확충 등 투자사업 중앙투자심사에서 절반 퇴짜, 이 기사를 보셨지요, 실장님?
혁재

장혁재기획조정실장

네.

최호정위원

그래서 설명기사도 낸 것 같아요. 그런데 우리 서울시에서 투자심사를 하면 반려되는 것이 몇 개나 돼요? 어느 정도 몇 %나 돼요?
혁재

장혁재기획조정실장

비율상으로 반려가, 숫자는 확인해 보겠습니다.

최호정위원

중앙투자심사는 19건을 올렸는데 통과된 것이 1개밖에 없다고 그래요. 그래서 보면 여러 가지 이유가 있는데 서울시에서 제대로 하지 않고서 중기지방재정계획에 반영하는 절차도 무시했고 하천기본계획도 반영하지 않았고 여러 가지 일들로 19건 중에 1건만 적정이 되고 꼭 해야 되는 사업인데 이렇게 엉성하게 중앙투자심사에 올리는 것 같아요.
혁재

장혁재기획조정실장

그 부분 말씀드리면 첫 번째는 중앙투자심사 제도를 소홀히 한 것은 사실입니다. 그리고 시 진행과정에서는 하반기에 하다 보니까 중투를 솔직히 소홀히 한 것은 맞습니다. 그래서 이렇게 되면 안 된다, 어차피 이 규정 하에서 중투를 받아야 되니까. 그래서 그 이후로 중투 부분 업무의 틀을 바꾸고 있고 바꾸려고 합니다. 그래서 거기서 얘기 나왔던 중기재정계획이 미 반영되었다 그런 부분도 사실은 중투의 시기상으로 그렇다면 저희가 중기재정계획을 맞는 시점이 다릅니다. 그러면 시점이 다르니까 시점에 맞춰서 상반기 하반기를 잠정 확정을 한다든지 그것도 나누고 있고 준비하고 있고, 최종은 그때 건수나 수치의 차이는 약간 있는데 중투에서 저희가 관련되어서 다시 올린 것이 7건입니다. 한강사업 2건하고 평창동 종로수련관하고 그다음에 서울 시네마테크, 금천 복합 그렇게 한 7건이 있는데 다시 한 번 노력해서 붙었는데 현재 4건이 인정이 되어 있습니다. 그런데 그 4건도 다시 시설계획을 수립하면서 조금 더 보완해 달라는 조건부 인정인데 그것은 인정이나 마찬가지이고, 3건이 인정이 안 되었는데 개중에 어떤 1건은 문화부 쪽하고 같이 하기로 했던 사업들임에도 또 행자부에서 운영하는 중투에서는 또 다른 의견을 내고, 다시 말씀드리면 그때 논란됐던 것에 대해서 치유를 다하고 그래서 7건을 다시 올렸고 그중에 어제 4건이 됐고 3건은 또 재검토가 왔습니다. 다시 한 번 보완해서 올릴 계획으로 있습니다. 그래서 다시 말씀드리면 중투 부분 놓쳤던 것이 사실이고 앞으로는 보완해서 제대로 준비를 하고자 합니다.

최호정위원

서울시가 아마추어 행정이라는 이런 얘기를 듣지 않도록 세심하게 신경 써주시기 바랍니다.
혁재

장혁재기획조정실장

네.

최호정위원

위원장님, 계속할까요, 아니면 좀 이따가? 추가로 할게요, 안 하신 분이 계시니까.

김용석위원장

(도봉) 압축해서 해 주시면 좋을 것 같아요, 왜냐하면 시간이 없기 때문에. 그러시지요, 그러면 박양숙 부위원장님 먼저 하시고 추가로 질의해 주시기 바랍니다.

박양숙위원

성동구 제4선거구 출신 더불어민주당 박양숙 위원입니다. 실장님, 우리 서울시정의 중추적 역할을 맡고 계시는 기조실 간부님들을 딱 뵈니까 든든합니다. 지금 보니까 전체적인 인원 중에 이번에 리스트 보니까 한 여섯 분이 새롭게 보임이 되신 것 같은데 새롭게 오신 분들이 조직을 조금 더 활력 있게 만들어서 올 한 해도 우리 서울시정이 성과를 제고할 수 있도록 또 서울시민을 위한 시정이 집행될 수 있도록 애써 주시기를 당부드리겠습니다.
혁재

장혁재기획조정실장

네, 노력하겠습니다.

박양숙위원

지난번 행정사무감사 때 지적했던 부분 몇 가지만 확인을 하겠습니다. 첫 번째는 이미 보고를 하셨습니다만 예산성과금 지급 제도 관련해서 개선을 하시겠다고 보고를 하셨는데 구체적으로 핵심적인 부분들이 바뀌는 것이 어떤 것이 바뀌는 것이지요?
혁재

장혁재기획조정실장

시민제안 부분에 있어서는 그동안에 민원성이니까 성과금을 드리기가 어려웠었는데 그런 제안 플러스 이것이 실행화 되면 거기에 대한 성과금도 지급되는 것이 큰 골격이고요. 그다음에 공무원에 대한 지급기준 이 부분을 좀 더 엄격히 등급을 세분화한다든지 진짜 엄격히 봐서 성과금으로 나갈 수 있겠구나 하는 정도의 심사를 엄격히 해서 지급을 한다 하는 것이고요. 외형적으로는 당초예산에서 아마도 시민참여예산 부분 성과금은 그대로지만 또 기경위 위원들이 많은 지적을 해서 공무원성과금은 한 5,000만 원이 줄었지요. 그것도 낮추고 이렇게 세 가지 큰 틀입니다.

박양숙위원

지금 보니까 보고한 것 중에서 지금 말씀하신 부분에 덧붙여서 예산성과금심사위원회 구성 부분에 있어서 기존에 지적했던 것이 이런 평가결과들이 시민의 관점에서 과연 타당한지 부분에 대한 문제제기를 했지 않았습니까? 이 부분에 대한 개선방안으로 위원 구성에 시민 부분들이 참여할 수 있도록 했던 부분들은 긍정적인 개선방안이 아닌가라고 생각이 들고요.
혁재

장혁재기획조정실장

그것을 바꿀 예정으로 있습니다.

박양숙위원

그리고 또 하나는 지금 말씀하신 것처럼 공무원성과금 심사기준 강화 부분에 있어서 여러 가지 유형별 등급별 심사기준을 세부적으로 매뉴얼 하겠다고 하셨는데 이 부분이 지금 되어 있는 건가요, 할 계획이라는 말씀이신가요?
혁재

장혁재기획조정실장

틀은 잡혀져 있고 확정을 하려고 합니다.

박양숙위원

그러면 이것 관련한 부분들은 자료로 제출해 주시기 바랍니다.
혁재

장혁재기획조정실장

네.

박양숙위원

이 부분은 나름대로 개선방안이 나왔기 때문에 향후 운영되는 부분들을 관심을 가지고 지켜보도록 하겠습니다. 두 번째는 공투센터 관련해서도 지난번에 지적을 드렸고 또 이번에도 나름대로 투자심사 관련해서 여러 가지 규정들을 개정하시겠다고 말씀을 주셨는데요. 이 부분도 지난번에 타당성조사와 관련해서 여러 가지 지방재정법 개정되고 이러는 것 때문에 그때 출연금으로 포괄적으로 추가로 한 5억인가 그쪽 출연금으로 넣어서 보냈는데 그러면 이 부분을 앞으로 어떻게 집행이 되도록 할 것인지 이런 부분들이 협의가 끝났는지요?
혁재

장혁재기획조정실장

이 부분은 시정연의 출연금 공투센터의 그것은 넘어가서 운영이 될 예정이니까요, 당초 취지도 공투센터 자체적으로 타당성조사를 할 수 있는 룸을 열어준 것이니까 거기에 맞춰 진행되도록 저희가 관리를 하겠습니다.

박양숙위원

지금 이 타당성조사 같은 경우에는 실제로 여러 가지 건수가 되게 많을 텐데 사실 5억 가지고 그 부분들을 다 감당하기가 어렵습니다. 그래서 어떻게 이 부분들을 진행할 것인지요?
영기

김영기재정관리담당관

재정과장이 답변 올리겠습니다.
혁재

장혁재기획조정실장

말씀하시는데 나오시네요?
영기

김영기재정관리담당관

실무적인 사항이라서 제가 답변을 드리겠습니다.

박양숙위원

허락을 받고 나오셔야 되는 겁니다, 그 부분은.
혁재

장혁재기획조정실장

재정과장이 설명드리겠습니다.
영기

김영기재정관리담당관

죄송합니다. 방금 박양숙 위원님께서 말씀하신 사항에 대해서 현재 공투하고 실무적으로 협의하고 있습니다. 그래서 총 서울시에서 금년도에 타당성조사를 할 물량이 총 몇 건인가를 저희가 먼저 발췌를 해서 그다음에 공투에서 할 수 있는 영역이 있고 또 외부에 주어야 될 영역이 있거든요. 그리고 방금 말씀하신 대로 출연금 5억의 범위 내에서 해야 되기 때문에 몇 건을 할 것인가는 결정은 안 되었습니다만 실무적으로 조만간에 결정하려고 예정하고 있습니다. 그래서 몇 번 접촉은 했습니다.

박양숙위원

그 부분은 공투센터랑 같이 적절하게 그쪽이 수임할 수 있는 역량이나 여건이 있기 때문에 협의를 잘해 주셨으면 좋겠고요.
영기

김영기재정관리담당관

네.

박양숙위원

또 하나는 당시에 지금 여기 보고되어 있습니다만 공투센터의 여러 가지 안정성, 실효성 확보 이런 방안도 개선방안에 대한 지적이 있지 않았습니까? 이와 관련해서는 어떻게 지금 준비되고 있는지요?
영기

김영기재정관리담당관

거기에 관련해서는 타당성조사는 방금 말씀드린 대로 그렇게 하는 것으로 했고요. 타당성 검증할 때는 그동안에 구체화되지 않았습니다만 타당성조사를 마치고 넘어온 것에 대해서는 검증을 공투에서 반드시 할 수 있도록 했고, 그다음에 자치구라든지 투자출자ㆍ출연기관까지 검증을 확대시켜 놓았고요. 그다음에 타당성검토 할 때 공투의 의견들을 대폭 반영할 수 있도록 먼저 의뢰서 제출할 때부터 직원들 교육을 공투에서 해 주기로 했습니다. 가이드를 열 몇 가지를 만들어서 거기에 맞춤형 교육으로 해서 B/C 차이가 나기 때문에 저희 직원들의 교육을 통해서 질을 높여줄 수 있는 방법을 해 주기로 했고요. 그다음에 검토 부분에서는 그동안 한 번만 공투 의견을 제시를 받고 그게 바로 사업부서에서 저희한테 투자심사의뢰가 왔는데 사업부서하고 공투하고 의견 괴리 갭이 큰 것은 다시 그것을 사업부서에서 보완을 해서 공투에다 두 번, 두 번의 검증을 받는 것이지요. 그래서 그렇게 강화를 시켜 주었고, 그다음에 투자심사회의 때 그동안은 공투가 참여는 했습니다만 참여해서 주로 B/C Ratio 이런 부분에 대해서 발언을 했고 사업 전반에 대해서는 발언을 안 했는데 사업 전반에 대해서 예산규모랄지 이런 것에 대해서도 발언권을 주기로 했고, 그래서 전반적으로는 아주 역할을 강화시켜 놨습니다.

박양숙위원

지금 여러 가지 지적했던 사항들이 잘 반영이 되어서 개선안이 마련되고 있는 것 같은데요. 이 부분들은 어쨌든 계속적으로 의회에서 지적했던 부분들이 기왕 예산을 투여해서 공투센터를 운영하고 있다면 그 결과들이 실제 투자심사과정에서 제대로 반영될 수 있도록 그런 실효성이 확보될 수 있도록 하는 것이 필요하겠다는 지적들이 계속 되지 않았습니까? 앞으로 그런 관점에서 방향에서 같이 양 기관이 운영될 수 있도록 협력적으로 잘해 나갔으면 좋겠다는 말씀을 드리겠습니다. 그리고 지금 말씀 주셨던 부분들은 자료로 제출해 주시기 바라고요. 또 하나는 아마 이 부분은 필요하다면 조례 개정을 내겠습니다만 지금 검증 부분에 대한 부분은 사실 조례안에 이 부분이 빠져 있습니다. 그래서 이런 조례안 정비를 한다거나 아니면 지속적으로 지난번에도 말씀드렸던 것처럼 지금 얘기되고 있는 부분들 세부적인 부분들이 규칙으로 명문화되어서 말씀하셨던 부분들이 제도적으로 정착될 수 있도록 그렇게 되어야 되지 않을까라는 말씀을 드리겠습니다.
영기

김영기재정관리담당관

잘 알겠습니다. 저희도 투심을 강화시키기 위해서 여러 조치를 취하고 있습니다.

박양숙위원

들어가셔도 좋겠습니다. 세 번째는 민간위탁 관련한 부분인데 지난번에 시설관리공단 관련해서 특정해서 말씀을 드렸습니다만 지금 공기업의 경우 특히 이 부분이 시설관리공단이 가장 큰 부분인데 거기는 대부분 다 위탁을 받아서 수행하는 기관 아니겠습니까, 실장님? 그래서 그때도 긍정적으로 검토하겠다고 말씀 주셨는데 지금 진행현황을 보니 행정자치부 쪽에 질의회시를 해서 일부분 답변을 받았다고 하는 보고를 주셨는데 이 부분이 어떻게 진행되고 있습니까?
혁재

장혁재기획조정실장

지난번 말씀하실 때 시설관리공단의 대행사업을 위탁으로 볼 거냐 아닐 거냐, 그동안은 위탁으로 봐서 접근을 했는데 그래서 지난번에도 보고드릴 때 아마 행자부하고 유선으로 했을 때는 위탁으로 안 볼 수도 있다, 그리고 한번 저희들도 그쪽으로 접근하겠습니다, 말씀을 드렸고요. 그 뒤에 또 위원회에서 한번 행정자부의 공식적인 의견을 받아보는 게 어떠냐고 말씀을 주셨고, 질의했더니 대행도 위탁으로 봐야 된다는 얘기를 하고 있거든요, 입장이. 행자부에서 유권해석이 당초 얘기했던 것과 다르게 와있어요.

박양숙위원

위탁으로 봐야 된다는 게 아니라 추상적인 얘기로 하는 것 아닙니까?
혁재

장혁재기획조정실장

아닙니다. 질의회신이 온 게 있는데 그래서 지금 현재 시설관리공단 대행사업도 위탁 이것을 적용해야 된다라고 회신이 와있어요, 최근에요.

박양숙위원

그러니까 지방자치법에서 얘기하는 위탁 부분들이 적용되어야 한다?
혁재

장혁재기획조정실장

지방공기업법, 지방자치법 관련 규정 다 해서. 그래서 저희가 이 부분에 있어서 그러면 선택을 하려고 그럽니다. 그런 행자부의 입장대로 규정대로 위탁 적용을 할 거냐 아니면, 이게 저희들도 볼 때는 분명히 위탁은 대행과 구별을 두고 말씀을 드렸는데 그래서 이것은 저희가 논의 좀 해서 이것을 어떻게 할 거냐, 이게 어제 그제 일이었거든요.

박양숙위원

이 부분은 사실 너무 논리적인 부분들로만 접근, 물론 행정을 하려면 그런 법적 근거나 제도적 근거가 필요한 부분이 있기 때문에 행자부에 질의회시도 하셨겠습니다만 사실 지금 대행이라고 하는 부분들은 공기업법에 의거해서 그런 개념들이 나와서 진행이 되고 있는 거지요?
혁재

장혁재기획조정실장

네, 그렇지요.

박양숙위원

그리고 위탁이라고 하는 것은 지방자치법에 의거해서 하는 것이고.
혁재

장혁재기획조정실장

네.

박양숙위원

그런데 공기업법이 특별법이지요?
혁재

장혁재기획조정실장

특별법 성격을 갖고 있습니다.

박양숙위원

지방자치법은 일반법이고, 그렇지요?
혁재

장혁재기획조정실장

네.

박양숙위원

그러면 일반적으로 특별법 우선의 법칙에 의거해서 일반법보다 특별법이 우선 적용되어야 되는 것 아닙니까? 그리고 또 하나는 지금 보면 이 공기업법에 의거해서 말씀드렸던 그런 대행개념에다가 실제로 이 부분이 공기업법에 의거해서 의회의 의결을 또 받지 않습니까, 위탁계약을 맺은 부분에 대해서?
혁재

장혁재기획조정실장

동의 받고…….

박양숙위원

임의로 하는 게 아니라 의회의 의결을 받고 있고 그다음에 공기업담당관에 매년 경영평가를 받고 있고, 그리고 또 실제로 그 기관의 설치관련 조례에 의거해서 이 부분들이 운영되고 있고. 필요한 부분들은 다 진행이 되고 있는데 사실은 이 부분이 포괄적으로 설정해 놓은 민간위탁조례에 의거해서 행정이 결정을 못 내리는 문제가 아닐까, 이것은 행자부의 질의나 답변해석의 문제가 아니라 사실은 민간위탁조례 부분에서 포괄적으로 규정해 놓은 부분에 의거해서 지금 이 부분을 같이 규정하고 있는데 엄밀히 얘기하면 민간위탁조례의 취지는 사실 민간의 부분들을 어떤 전문성이나 이런 부분들을 행정에 반영해서 행정에 여러 가지 긍정적인 부분들을 극대화하겠다는 취지가 민간위탁에 있는 것 아니겠습니까? 그러면 사실 우리 시설관리공단이 민간은 아니지 않습니까?
혁재

장혁재기획조정실장

네.

박양숙위원

그래서 그 부분은 어찌 보면 결단의 문제가 아닐까 결정ㆍ결심의 문제가 아닐까 그런 측면이 보입니다.
혁재

장혁재기획조정실장

마이크 끄고 얘기하면요. 행자부 질의회시 괜히 보냈어요. 농담이고요. 사실은 취지는 위탁과 대행을 저도 별개로 봐야 될 것 아니겠느냐 이의제기를 했고, 그런데 일하다 보면 행자부에 질의했을 때 유권해석에 얽매이는 부분도 일부 있고요. 그래서 저희 내부적으로 이것 약간 애매하다 이런 입장인데요. 한번 마무리하겠습니다.

박양숙위원

어쨌든 지금 보면 이것은 제가 봤을 때는 행정에서 판단하고 결정할 문제라는 게 뭐냐 하면 이 민간위탁조례에 보면, 제가 이것 하나만 더 얘기하면 정의규정에 보면 민간위탁이란 부분에서 여러 가지 법령이나 조례 규칙에 규정된 서울시장의 어떤 업무 부분들을 개인이나 기관에 맡겨서 그 명의의 책임 하에 행사하도록 하는 부분인데 시설관리공단은 거기서 자체적으로 행사하는 게 아니라 서울시에 허가, 그렇게 하잖아요?
혁재

장혁재기획조정실장

위탁과 대행은 분명히 명확하게 구별이 되어 있지요.

박양숙위원

그래서 이 부분은 저는 분명하게 우리 행정 부분에서 이 부분은 원활한 행정을 집행하기 위해서 결정해야 될 문제가 아닐까라고 보입니다. 이 부분은 전향적으로 판단하여 시행했으면 좋겠습니다.
혁재

장혁재기획조정실장

한 번 더 상의드리겠습니다. 저희 고민도 포함해서 정리해서 상의드리겠습니다.

박양숙위원

좋습니다. 빨리 하나 더 얘기하겠습니다. 투자출연기관 컨설팅 관련해서는 꼭 짚고 넘어갈 부분인 것 같은데요. 지금 1단계, 2단계 지났고 3단계 이번에 하겠다고 하시는데 향후 계획을 보니까 7개월 정도로 계획을 잡고 계십니다, 지금 3월이니까.
혁재

장혁재기획조정실장

네.

박양숙위원

그런데 지금 진행이 되고 있지 않지요?
혁재

장혁재기획조정실장

지금 2단계 마무리하고 있고요, 그것 마무리되면 3단계 준비…….

박양숙위원

지금 3월 지나고 이 부분들이 마무리될 것 같은데 지난번에도 감사 때 말씀을 드렸습니다만 이번에 업무보고 하는 과정에서도 확인이 됐는데 사실 2월에 업무보고 하려면 이런 컨설팅 내용들이 결과가 나와서 이 내용들 실행계획들이 올해 어떻게 할 것인지에 대해 반영되어져서 사업계획으로 나와서 보고되어야 하는 것 아니겠습니까? 일부 기관은 이미 녹여서 나오기도 했지만 일부 기관은 아직까지 확정된 내용이 있지 않기 때문에 여전히 과도기적인 상태로 보고가 되었습니다. 이 부분은 어쨌든 원천적으로는 그때도 말씀 주셨지만 사실은 12월에 완공이 돼서 각 사업부서에 그 부분들이 들어가서 예산에도 반영되고 사실은 그것이 실제로 익년도 사업계획에 반영될 수 있도록 운영이 되어야 한다고 보이고요. 그것은 이미 실장님도 지난번에 말씀 주셨는데 지금 3단계 같은 경우에 이렇게 운영되면 또 기간이 부족할 수 있을 것으로 보입니다. 그래서 이 부분은 서둘러서 가야 되지 않을까, 안 그러면 이 부분 똑같은 문제가, 오류가 노정될 수 있을 거라는 우려가 돼서 이 부분을 지적드립니다.
혁재

장혁재기획조정실장

공감합니다.

박양숙위원

이 부분들은 그런 오류가 노정되지 않도록 해 주셨으면 좋겠고요. 그다음에 서울협약 관련해서 이 부분 말씀을 드리고 싶은데요. 작년 12월 15일 투자출자ㆍ출연기관 일자리 창출을 위한 노사정이 서울협약을 체결했다고 얘기를 하셨는데 여기서 제가 주목하고 싶은 부분은 여러 가지 실천과제 중에 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기하고 직접고용 확대 등 양질의 일자리 마련 이 부분입니다. 지금 보고된 내용에 보면 시범기관을 두 개 기관 선정하겠다, 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기 부분이요. 시범기관이 선정됐나요?
혁재

장혁재기획조정실장

아직은 아니지요. 용역을 하는 과정에서, 투자기관도 여건이 다 다르기 때문에요. 또 하나 노동시간 단축 이게 지금 공공영역에서 해본 모델이 아니지요, 처음 하는 거지요. 그래서 연구가 좀 필요하고 하는 과정에서 투자출연기관을 어디로 하는 것이 좋을지 그것은 그 과정에서 논의되고 진행될 것으로 보입니다.

박양숙위원

3월부터 8월까지 용역과정, 결과가 나오면 그때는 한다는 거지요. 좋습니다. 그다음에 직접고용 확대 등 양질의 일자리 마련 부분에서 시민안전과 관련된 부분을 외주로 준 사업을 내주화하겠다라고 하시면서 메트로의 승강장 안전문 이 부분을 내주화하겠다고 지금 보고하셨는데 이 부분 확정된 건가요?
혁재

장혁재기획조정실장

원래 저희가 기관별로 받은 건데요, 당초에 12월 15일에. 과제별로 하겠다 실행계획을 다 받은 건데 이게 지금 진행이 되는지 언제 하는지 확인해 봐야 됩니다.

박양숙위원

이 부분은 아마 직접 관련된 부서가 아니기 때문에 파악이 아직 세부적으로 안 되신 것 같은데요. 어쨌든 지금 기조실이 전체 시정을 조정하고 이런 역할을 하셔야 되는 부분 아니겠습니까? 사실 이 부분은 왜 제가 말씀을 드리고 싶은 거냐 하면 당연히 시민의 안전과 관련된 부분들이 외주화된 부분을 내주화하는 부분들은 방향은 맞다고 보이는데 이게 지금 승강장 안전뿐만 아니라 더 중요한 부분은 지금 정비하는 업무들을 외주화 주고 있지 않습니까? 메트로는 위탁을 주고 있고 도철은 자회사 형태로 운영하고 있는데 지금 계속 지하철 사고가 왕왕 나고 있는데 이 부분은 워낙 우리 서울시 지하철이 되게 오래돼서 계속 정비가 필요한 상황인데 특히 시민안전 관련된 이 부분을 계속 이렇게 외주상태로 가는 부분들은 문제가 있다고 보이기 때문에 이번에 양 공사 통합과정에 시민안전과 관련된 정비 업무 부분들을 내주화 하는 부분도 적극적으로 검토해야 되지 않을까라는 측면을 말씀드리고 싶어서……. 어떻게 생각하십니까?
혁재

장혁재기획조정실장

두 가지 말씀하셨는데 우선 이 과제에 따른 계획이고요. 다시 말씀드리면 5대 과제가 나오기 위해서 이면에 다 계획을 받아서 실천적으로 우리가 맺은 협약이고 그러면 한번 그것은 박 위원님이 이 분야에 제일 관심이 많으시니까 외주화, 내주화 이 부분에 어떤 계획이 있는지 자료로 설명을 드리도록 하고요. 두 번째는 양 공사 통합과정에서 이 부분은 어떻게 됐는지 확인하고, 아마 저도 양 공사 통합에 직접 회의는 안 들어가는데 이것은 중요한 과제라고 보고 해당 본부장한테 어떻게 되냐, 이것도 적극적으로 하는 게 어떠냐, 의견 분명히 내겠습니다.

박양숙위원

더불어서 지금 상시 지속적 업무의 정규직화 부분 얘기하시면서 청소하고 시설경비 부분을 그렇게 하겠다고 이 부분도 나와 있는데 사실 이 부분, 청소는 이미 자회사 형태로 정규직화한 부분을 보고하는 게 아닌가 싶은 생각이 들기는 하는데요. 이것도 더불어서 같이 세부적인 자료를 제출해 주시고 자료제출 하시는 김에 지금 서울협약이행 점검단을 구성해서 운영하고 있다고 지금 보고를 하셨는데 이 부분도 관련해서, 서울협약 관련한 전반적인 부분들을 자료로 같이 제출해 주셨으면 좋겠습니다.
혁재

장혁재기획조정실장

이 부분은 사실은 제대로 관리해야 될 과제기 때문에 설명도 드리고 계속 진행과정에서 업무보고를 통해서 설명을 계속 드리겠습니다.

박양숙위원

그리고 연관돼서 하나 더 얘기를 하면 아까 조직담당관이 개입을 한 것 같은데요. 지금 공익제보자 지원 관련한 부분입니다. 관련 조례에 의거해서 지난번에 버스중앙차로 청소노동자들이 공익제보자로 결정이 되면서 재취업지원 권고를 공익제보지원위원회에서 결정이 됐는데 꽤 시간이 흐르고 있는데 지금 거의 재취업이 안 되고 있습니다. 그래서 이 부분은 왜 안 되고 있는 건지, 사실 지금 언론에도 나오고 서울시가 공익제보자를 지원하고 보호하고 육성한다는 얘기를 하면서도 실질적인 부분들이 지금 안 되고 있다는 문제제기가 되고 있는데 이 부분은 어떤 형태로든 개선해야 되지 않겠습니까? 실장님, 이와 관련해서 내용 알고 계시나요?
혁재

장혁재기획조정실장

더 많이 아는 정책기획관이…….

박양숙위원

네.
태균

김태균정책기획관

그것 관련해서 제가 조정회의를 했었는데요. 근본적인 이유는 고용에서 우선채용 할 수 있는 것은 법적 근거가 반드시 필요합니다. 그 부분에 대한 게 아직 보호법에 명시되어 있지 않아서 그 노력을 일단 더 하고 포상 쪽을 강화하는 방향으로 검토를 하고 있습니다.
혁재

장혁재기획조정실장

그래서 이번 임시회에 공익제보자지원에 대한 조례에 포상을 좀 더 확대하는 것으로 조례개정이 제출되어 있는 것으로 알고 있거든요. 그것 진행을 확인해 보겠습니다. 말씀드린 대로 저도 그 내용을 봤는데 직접적으로 취업을 어떻게 하기는 상당히 어려움이 있고 그러면 대안적으로 포상, 지원 이 분야를 해야 되는데 그것도 지금 조례까지 개정으로 나와 있는 거고, 여덟 분인가 그렇지요? 그분들 별도의 일자리를 지원한다는 게 사실 쉽지 않은 부분이 있습니다.

박양숙위원

좋습니다. 이 부분은 나중에 일자리정책과 쪽이랑 재취업 관련해서 더 얘기를 하겠습니다만 지금 말씀하신 뭔가 제도적인 개선방안에 대해서는 고민이 필요하겠다는 생각이 들고요. 관심을 좀 가져주셨으면 좋겠습니다.
혁재

장혁재기획조정실장

네.

박양숙위원

이상입니다.

김용석위원장

(도봉) 박양숙 부위원장님 수고하셨습니다. 다음은 권미경 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

권미경위원

더불어민주당 권미경 위원입니다. 짧게 하고 싶습니다. 다들 배가 굉장히 고프실 것 같아서 축약하도록 하겠습니다. 지금 기조실 업무 중에서 제가 가장 유심히 보고 있는 부분이 고용, 일자리 부분입니다. 지금 우리 서울시가 잘하고 있다고 평가하고 싶지만 우려되는 부분이 고용노동부에서는 우리가 표현하기로는 노동개악 2대지침을 발표했지 않습니까? 어떤 건지 제가 말씀을 드릴게요. 해고 여건 완화했습니다, 저성과자 퇴출 관련해서. 그리고 취업규칙 불이익 변경으로 인해서 노사 간에 맺은 단협도 사회통념상 이해가 되지 않거나 불이익하다고, 과다하다라고 하면 그것도 노동자의 동의 없이 바꿀 수 있는 이런 지침을 발의해서 대한민국에 있는 양대 노총 노동자들이 굉장히 반발하고 있고 그것을 철회하라고 요구를 하고 있는 상황입니다. 그런 상황에서 지금 서울시 기조실 업무보고를 봤을 때는 고용도 늘리고 여러 가지 일자리도 많이 갖고 장시간 근로도 개선하고 이런 방향으로 가고 있다는 것에 대해서는 굉장히 긍정적으로 평가하고 있습니다. 평가를 하고 있는데 그러면 이게 구체적으로 진짜 이게 실현 가능한 것인지, 기존의 임금피크제처럼 서울시는 의지가 있지만 행자부의 강력한 푸시 때문에 어쩔 수 없이 임금피크제를 받아들인 서울시지 않습니까? 그런 식으로 고용이나 임금문제들이 그렇게 가지 않기를 바라는 마음에서 몇 가지 질의를 드리도록 하겠습니다. 지금 민간위탁 관련해서 고용안정화를 도모하겠다고 하셨습니다. 민간위탁의 문제가 무엇인지 아시잖아요. 그게 민간위탁이다 보니까 계속 갱신하면서 거기에 종사하는 종사자들은 고용이 늘 불안합니다. 그리고 거기에 있는 분들은 거의 다 계약직이지요. 사실은 계약직으로 가고 있는데 이것에 대해서 정규직화를 하겠다고 하고, 이 수치가 80%부터 지금 나와 있습니다. 지금 종사자들이 거의 80% 정도가 다 정규직이라고 되어 있는데 저는 이것 퍼센티지가 맞는지 의문이 들거든요. 이게 정확한 데이터가 맞습니까?
혁재

장혁재기획조정실장

실태조사를 한 것이기 때문에 맞습니다.

권미경위원

맞지요. 그렇다면 이것 관련해서 실태조사 한 것 제가 자료를 받아보도록 하겠습니다. 자료 좀 주시고요. 방금 전에도 사실은 민간위탁 종사자들이 저한테 와서 여러 가지 민원들을 얘기했는데 거기에는 센터장 포함해서 거기 종사하는 13명의 근무자들이 다 비정규직이라고 하더라고요. 그리고 그것은 지금 현재 우리 자치구에 다 포진되어 있는 센터입니다. 구체적으로 제가 나중에 말씀드리겠지만 이런 것을 볼 때 이 수치가 과연 맞는가 하는 생각이 들어서 자료로 주시면 좋을 것 같습니다. 그리고 조금 전에 얘기하신 일자리 창출 관련해서 노동시간 단축 시범사업을 2개 기관이 선정이 안 되었다고 말씀을 하셨습니다. 맞나요?
혁재

장혁재기획조정실장

시범기관이 아직은 선정은 안 되었습니다.

권미경위원

아직 안 되었나요. 연구용역은 제가 알기로는 2개 시범기관을 놓고 연구용역을 하는 것으로 알고 있는데 그게 아닙니까?
혁재

장혁재기획조정실장

그것은 더 확인을 해 보겠습니다. 사실은 지금 이 용역이 발주가……. 그러니까 용역을 하는 과정에서 시범기관을 제가 여태까지 알고 있기로는 아직 확정은 안 되어 있다고 알고 있었는데요, 물론 어디를 해야 되지 않겠냐라는 얘기는 알고 있습니다. 그런데 공식적으로 어디를 딱 정해서 노동근로시간 단축 어떻게 하고 거기까지는 아니라고 알고 있습니다.

권미경위원

기관을 선정하는 것이 먼저가 아니라 제가 볼 때는 어떤 것이 먼저인 거지요? 내용을 먼저, 근로시간 단축 관련한 방안을 만들고 기관을 선정해서 거기를 실행하겠다는 말씀이…….
혁재

장혁재기획조정실장

저는 그렇게 알고 있거든요. 그렇다고 먼저 선정해서 하는 그것은 아닐 거라고 봅니다. 그러니까 당연히 어떤 골격을 잡아야 되겠지요. 거기에 어디가 맞겠느냐, 물론 이 부분은 확인을 해 보겠습니다. 저는 당연히 그렇게 알고 있는데 일부, 즉 다시 말씀드리면 어디를 해야 되지 않을까 이런 얘기는 알고 있어요. 그러나 이것은 명확하게 가는 프로세스가 있으니까요.

권미경위원

그것과 관련해서 연구하는 사업들이 일자리를 늘리고 노동시간을 단축하면서 직원들이 불안해하는 것은 그럼에도 불구하고 고용불안에 늘 시달리고 있고 노동시간 단축으로 인해서 나의 받고 있는 임금이 하락하지는 않을까라는 우려를 하고 있습니다. 왜냐하면 시간외 근로를 안 받고 일하는 종사자들도 있지만 대부분이 시간외 근로가 본인의 임금으로 되어서 근무를 하고 있는 사람들도 있거든요. 그래서 노동시간 단축이라는 것이 결국은 임금 하락으로 가지 않을까 우려하고 있는데 그 부분에 대해서는 연구방향은 아니시지요, 그렇지요?
혁재

장혁재기획조정실장

그러니까 지금 위원님 말씀하신 대로 저도 이 부분 예전부터 살펴봤고 꼭 이 자리가 아니더라도, 근로시간이 줄면 그게 분명히 공공적으로 다수 이익은 있지만 개인으로 봐서는 당연히 급여 하락이 아니겠습니까? 그래서 이 부분 근로시간 단축은 그래서 여태까지 대한민국 공공기관에서 근로시간 단축을 한 예가 없지 않습니까? 그래서 이것은 용역을 통해서 어떤 방안이 있겠냐, 사실은 제대로 연구되고 진행이 되어야 될, 특히 어떤 과제보다도 이 부분이…….

권미경위원

반대로 얘기하면 여기에 앉아계신 분들도 있겠지만 본인들의 퇴근시간을 다 지키고 계시는 분들이 없잖아요? 그 퇴근시간 이상을 넘어서 다 근무를 하고 계세요. 그러면 그것에 대한 정당한 보상을 받으셨나요? 저는 정당한 보상을 받는 것부터 먼저 연구가 되어야 되고, 그다음에 노동시간을 줄여서 임금이 하락하든 어쨌든 그것을 받아들여야 된다고 생각하는데 저희는 거꾸로 가고 있는 거예요. 여태까지 장시간근로를 다 하면서 그에 대한 보상을 못 받고 일을 했습니다, 대부분이. 단지 생산직에 있거나 아니면 정말 힘든 육체적 노동을 하는 분들에 한해서만 한두 시간 정도를 시간외 근로로 인정을 해 주었단 말이에요. 그것도 다가 아니라 2시간 내 범위든가 이렇게 했는데, 저는 이게 맞는 연구사업인가에 대한 근로시간 단축과 관련해서 의문이 듭니다. 다들 중앙정부에서부터 노동시간 단축하라고 하니까 그냥 내려온 오더를 따르기 위한 것인지?
혁재

장혁재기획조정실장

이 부분은 경본에서 하고 서울연구원 용역이 있는데요, 저희들도 회의를 하고 있으니까 이 부분에서 그런 우려나 이 부분을 어떻게 하는지 확인을 더 해 보겠습니다.

권미경위원

확인 부탁드리고요. 그리고 49페이지에 6대 과제 세부추진계획이 있습니다, 일자리 창출 관련해서. 청년의무 고용 19개 기관 준수하고 약 660명이 고용이 된다고 되어 있는데 이것 관련된 자세한 근거, 퇴직과 채용과 기준이 있을 것 아닙니까? 그렇지요?
혁재

장혁재기획조정실장

이때 자료를 다 받았지요.

권미경위원

660명의 근거가 명확한 겁니까?
혁재

장혁재기획조정실장

네, 이것은 그때 다…….

권미경위원

어떻게 해서 나온 것이지요?
혁재

장혁재기획조정실장

기관별로 그때 정년연장 거기에 따른 조건 해서 투자기관 출연기관별로 다 받아서 이 정도할 수 있다 나온 수치지요.

권미경위원

이게 몇 년도까지 추진되는 거지요?
혁재

장혁재기획조정실장

금년 말입니다.

권미경위원

올해 말에 660명을 19개 기관에서 하겠다는 거지요. 그러면 한 기관당 거의 30명 정도밖에 안 하겠다는 것 아닙니까?
혁재

장혁재기획조정실장

편차가 심하지요, 기관별로. 올해 3%면 660명 그러니까 투자기관 쪽에 한 574명, 출자ㆍ출연은 86명 그러니까 기관별로 큰 편차가 있지요. 제일 많은 곳이 서울메트로의 경우 한 275명 이렇게 되어 있습니다.

권미경위원

하여튼 이것은 제가 계속 보면서 다시 추가질의를 드리도록 하겠습니다. 여기까지 하고 추가질의를 드리도록 하겠습니다.

김용석위원장

(도봉) 수고하셨고요. 다음은 최호정 위원님 추가질의해 주시기 바랍니다.

최호정위원

권미경 위원님 질의한 것에서 추가질의를 드릴게요. 지금 기조실에서 업무보고를 해서 제가 본 서울시에서 보도자료 낸 것을 한번 읽어볼게요. 일과 삶을 동시에 충족할 수 있도록 노사합의를 통한 서울형 노동시간 단축모델을 올해 안에 정립해 이를 통한 일자리 창출 중점적으로 추진한다. 이를 위해 올해 상반기 중 서울시 투자출연기관 2개소를 선정해 서울형 노동단축기관으로 시범운영 예정이다. 이렇게 딱 쓰셨어요. 그러면 상반기 중에 시범운영 예정이 맞습니까?
혁재

장혁재기획조정실장

그것은 제가 확인을 해 보겠습니다. 그러니까 그 발표된 것이 그렇게 되어 있다면 그 예정으로 있다고 보고, 그런데 하여간 저의 우려는 경제진흥본부의 노동시간 단축 일자리 용역을 다시 한 번 확인을 하고, 처음부터 무조건 상반기 시범기관 선정이 우선이겠냐, 아니면 이 제도를 도입하는 것에 대한 일반적인 골격을 어떻게 할 것인지 확인을 해 봐야 되겠습니다.

최호정위원

이렇게 보도자료를 내시려면 이것 정말 신중하게 생각하시고 제대로 서울시민하고 약속할 수 있는 보도자료를 내셔야 되는데 보도자료는 이렇게 내놓으시면 상반기 중으로 시범운영 할 거라고 했으면 해야 되는데 저희한테 주신 업무보고에는 지금 용역추진이 8월에 끝나요. 그리고 상반기 중으로 되는 것 같지가 않아요. 어떻게 상반기 중으로 되는 것 맞습니까?
혁재

장혁재기획조정실장

확인해 보겠습니다.

최호정위원

앞으로 이런 것 하실 때 정말 신중하게 꼭 지킬 것을 보도자료로 내셨으면 좋겠어요.
혁재

장혁재기획조정실장

네, 맞습니다. 그게 경본에서 나간 것인지 저희가 나간 것인지 확인을 해 보겠습니다.

최호정위원

그렇게 해 주시기 바랍니다. 그다음에 아까 질문드린 것은 양재R&D혁신지구 육성에서 조기 집행하는 예산이 어떤 게 있지요?
혁재

장혁재기획조정실장

이게 2억 3,000만 원에 용역비하고 사무관리비 포함입니다.

최호정위원

이게 2억 3,000만 원 어떤 용역이지요?
혁재

장혁재기획조정실장

그러니까 양재R&D육성 종합계획에 대한 기본적인 연구용역비…….

최호정위원

연구용역비가 1억 5,000이 있고 사무관리비가 8,000이지요. 이 예산이 어떻게 처음에 들어갔냐면 제가 예결할 때 예결위에서 끼워 넣은 의원발의예산이라고 하지요, 그렇게 해서 넣은 예산입니다. 맞지요, 과장님, 1억 5,000? 구비랑 매칭해서 한다고 넣은 예산이지요? 그렇지요, 이 예산이 다예요, 지구단위계획이요. 그러면 이게 서초구한테 주는 예산입니까, 아니면 서울시 전체 예산입니까?
혁재

장혁재기획조정실장

이것은 서초구를 지원하는 예산이 아닐 걸요. 왜냐하면 경본 차원에서 R&D 육성에 대한 기본적 구상이기 때문에…….

최호정위원

그런데 지금 제가 정말 답답한 것이 서울시에서 어떤 불합리한 용도지역이 있어서 지구단위계획을 수립하는 예산이 필요해요. 그래서 아마 서울시한테 받기로 했었나 봐요, 주택과에서. 그게 1억이에요. 서초구에서는 그것을 위해서 1억 5,000을 시비 1억이 올 거라고 해서 매칭으로 예산을 확보해 놨어요. 그래서 빨리 달라고 했더니 서울시 답변이 주택과에서 양재R&D 관련해서 1억 5,000 이 지구단위계획비가 있기 때문에 서초구에 주는 예산을 줄 수 없다 그렇게 답을 하고 계세요. 오죽 답답하면 지금 위원회에 와서 이 말씀을 드리겠습니까? 한번 확인해 보시고 구에서 관리예산하고 서울시 전체 양재R&D육성 지구단위계획 예산하고 혼합이 되면 될 것 같지가 않아요. 한번 이것은 꼭 확인하셔서 조치를 취해 주시기 바랍니다.
혁재

장혁재기획조정실장

네, 확인할 부분입니다.

최호정위원

이상입니다.

김용석위원장

(도봉) 수고하셨습니다. 권미경 위원님 추가질의를 짧게 해 주십시오.

권미경위원

짧게 문제제기만 하도록 하겠습니다. 지금 소개하면서 제가 간부명단을 봤더니 여전히 문제가 되고 있는 것 중에 하나인데 전체 분들 중에서 여성분들이 몇 분 안 보이세요. 그런 것에 대한 문제가 보이면서 두 분, 제가 여기 받은 간부명단에는 총 15명 중에 물론 직급은 차이가 있겠지만 두 명의 여성이 있습니다. 그 문제랑 그리고 얼마 전에 투자출연기관 운영심의위원회 구성할 때도 봤더니 13명 중에 여성이 딱 한 명 있었어요. 그래서 저한테 두 명은 꼭 여성으로 부탁한다라는 얘기가 있었고, 여성인재가 없어서라고 하면 제가 할 말이 없습니다만 그렇지는 않은 것 같습니다. 그래서 기조실장님께서 전체를 총괄해 가면서 인사관리업무를 다하고 계시는데 여성할당제가 반드시 지켜지는 서울시가 되었으면 좋겠다라는 의견을 드리고 싶습니다.
혁재

장혁재기획조정실장

여성가정복지실에서도 매번 위원회나 이런 쪽에 여성비율이 40% 그것을 지키자, 안 지키는 데는 어디냐, 막 이러면서 저희들도 많이 노력을 하고 있습니다.

권미경위원

시장님한테 문제제기를 해야 되겠지만 부시장도 저는 다 남자인 것도 마음에 안 듭니다. 시장도 남자, 부시장 정도 한 명은 여성이 되었어야 되는데 균형이 안 맞는다는 얘기를 몇 번 드린다고 해 놓고 잊어버렸는데 그것 실장님한테 대신하고…….
혁재

장혁재기획조정실장

시장님한테도 계속 말씀하십시오.

권미경위원

계속 할 예정입니다. 이상입니다.

김용석위원장

(도봉) 김종욱 위원님 질의?

김종욱위원

없습니다.

김용석위원장

(도봉) 있으신데도 시간이 너무 경과해서 양보하시는 것 같습니다. 이상으로 기획조정실 업무보고에 대한 질의답변을 모두 마치겠습니다. 위원님들, 고생 많으셨고요. 봄이 성큼 다가왔는데 내일모레가 경칩입니다. 좋은 봄 맞이하시고요. 다만 우리 경제상황이 장기침체로 접어들면서 상당히 많이 힘든 것 같아요. 그러면서 또 서울시도 지금 보도에 의하면 인구가 급속히 줄고 있는데 특히 30대, 40대가 많이 줄고 있다는 거예요. 그래서 5년 연속 인구가 급감하고 있고 경기가 장기침체에 들어가고 출산율도 지속적으로 문제가 있고, 그렇게 되면 나중에 서울의 도시경쟁력은 미리 대비하지 않으면 심각한 상황을 맞이할 수도 있다는 생각을 합니다. 그래서 우리 기획조정실을 중심으로 해서 서울의 미래비전 또는 미래발전을 위해서 거시적인 안목에서 준비해 주실 것도 당부드리겠습니다. 위원님들, 오늘 기조실 소관 업무보고와 조례안 처리는 이것으로 마치고요. 시간이 너무 늦어져서 오후 3시에 일자리노동국 소관 업무에 대한 안건처리와 업무보고를 받도록 하겠습니다. 기획조정실장님과 관계직원 여러분들, 수고 많으셨고요. 오늘이 3월 3일이랍니다. 삼겹살데이인데 삼겹살 드시고 힘내시기 바랍니다. 정회를 선포합니다. (의사봉 3타)

13시 21분 회의중지

15시 25분 계속개의

(도봉) 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다. (의사봉 3타) 유연식 일자리노동국장님을 비롯한 관계직원 여러분, 지난 2월 4일자 조직개편으로 전국에서 처음으로 일자리노동국이 신설되었습니다. 오늘 첫 번째 시의회 업무보고에서 이렇게 만나뵙게 되어 반갑습니다. 일자리노동국의 출범을 진심으로 축하드리며, 앞으로 시대적 과제인 청년일자리 창출과 노동자 권익 보호를 위해 선도적인 역할을 해 주실 것을 당부드립니다. 그러면 의사일정을 진행하도록 하겠습니다. 4. 서울특별시 노사민정협의회 설치 및 운영 조례 일부개정조례안(신건택 의원 대표발의)(신건택ㆍ권미경ㆍ김종욱ㆍ문형주ㆍ오경환ㆍ최호정 의원 발의, 김진영ㆍ박마루ㆍ박운기ㆍ박중화ㆍ서윤기ㆍ송재형ㆍ우미경ㆍ이명희ㆍ이성희ㆍ진두생 의원 찬성)

15시 26분

(도봉) 의사일정 제4항 서울특별시 노사민정협의회 설치 및 운영 조례 일부개정조례안을 상정합니다. (의사봉 3타) 본 조례안은 우리 위원회 신건택 의원님이 대표발의 하셨고, 동료의원 5명이 공동발의 하였으며, 또 동료의원 열 분이 찬성하였습니다. 제안설명은 배부해 드린 자료로 갈음하도록 하겠습니다.
(도봉) 수석전문위원님 나오셔서 검토보고 하여 주시기 바랍니다.
병국

윤병국수석전문위원

전문위원입니다. 의사일정 제4항 서울특별시 노사민정협의회 설치 및 운영 조례 일부개정조례안에 대한 검토보고를 올리겠습니다. (보고) 서울특별시 노사민정협의회 설치 및 운영 조례 일부개정조례안 검토보고서 (회의록 끝에 실음) 이상 보고를 마치겠습니다.

김용석위원장

(도봉) 수석전문위원님 수고하셨습니다. 다음은 본 조례안에 대하여 집행부의 의견을 듣도록 하겠습니다. 일자리노동국장님 나오셔서 의견을 말씀해 주시기 바랍니다.
연식

유연식일자리노동국장

일자리노동국장 유연식입니다. 존경하는 기획경제위원회 위원님 여러분, 신건택 의원님께서 대표발의 하신 의안번호 제1021호 서울특별시 노사민정협의회 설치 및 운영 조례 일부개정조례안에 대하여 검토의견을 보고드리겠습니다. 동 조례 개정안은 노사민정협의회 실무위원회를 공식 위원회로 규정하여 본회의 회의안건에 대한 참여주체 간 이견을 사전에 조율함으로써 노사민정협의회의 활성화를 도모하기 위한 것으로 그 입법취지에 공감하며, 노사민정협의회 활성화를 통해 지역일자리 창출, 인적자원 개발 등 지역노동시장 활성화, 지역노사관계 안정 및 노사민정 협력 증진 등 상생의 노사관계 발전을 도모하고 지역경제의 건강한 발전에 기여하기 위한 위원회 설립 목적에 부합할 것으로 판단됩니다. 따라서 본 조례 일부개정안을 원안 그대로 수용하고자 합니다. 이상으로 조례안에 대한 검토의견 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

김용석위원장

(도봉) 수고하셨습니다. 그러면 본 조례안에 대한 질의답변 순서를 갖도록 하겠습니다. 먼저 질의하실 위원님 신청해 주시기 바랍니다. 오경환 위원님 없으세요? 하실 것 같은 폼이어서. 그러면 간담회에서 위원님들하고 충분히 상의를 했었는데요. 이 부분에 대해서는 실무위원회 설치해서 위원님들이 다 특별한 이견이 없었으므로 질의답변은 생략하도록 하겠습니다. 그러면 의사일정 제4항 서울특별시 노사민정협의회 설치 및 운영 조례 일부개정조례안을 원안대로 의결하고자 합니다. 위원님 여러분, 이의 없습니까? 이의가 없으므로 의사일정 제4항은 원안대로 가결되었음을 선포합니다. (의사봉 3타)

장내웃음

「없습니다」하는 위원 있음

(도봉) 다음은 의사일정 제5항 서울특별시 근로자 권리 보호 및 증진을 위한 조례 일부개정조례안을 상정합니다. (의사봉 3타) 본 조례안은 우리 위원회 권미경 의원님이 대표발의 하셨고, 동료의원 아홉 분이 공동발의 하였습니다. 제안설명은 자료로 갈음하겠습니다.
(도봉) 수석전문위원님 나오셔서 검토보고 하여 주시기 바랍니다.
병국

윤병국수석전문위원

의사일정 제5항 서울특별시 근로자 권리 보호 및 증진을 위한 조례 일부개정조례안에 대한 검토의견입니다. (보고) 서울특별시 근로자 권리 보호 및 증진을 위한 조례 일부개정조례안 검토보고서 (회의록 끝에 실음) 이상 보고를 마치겠습니다.

김용석위원장

(도봉) 수석전문위원님 수고하셨습니다. 다음은 본 조례안에 대하여 집행부의 의견을 듣도록 하겠습니다. 국장님 나오셔서 의견을 말씀해 주시기 바랍니다.
연식

유연식일자리노동국장

일자리노동국장입니다. 존경하는 기획경제위원님 여러분, 권미경 의원님께서 대표발의 하신 의안번호 제1045호 서울특별시 근로자 권리 보호 및 증진을 위한 조례 일부개정조례안에 대하여 검토의견을 보고드리겠습니다. 동 개정조례안은 서울특별시 근로자권익보호위원회의 안정적이고 원활한 운영을 위하여 동 조례 부칙에 규정하고 있는 위원회의 일몰규정을 삭제하려는 것으로 그 입법취지에 공감하며, 근로자권익보호위원회의 안정적 운영을 통하여 자치단체 최초로 수립한 노동정책 기본계획의 체계적인 추진기반을 마련하고 서울시 근로자권익보호 정책을 지속적이고 안정적으로 추진하는 데 기여할 것으로 판단됩니다. 따라서 본 조례 일부개정안을 원안 그대로 수용하고자 합니다. 이상으로 조례안에 대한 검토의견 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

김용석위원장

(도봉) 국장님 수고하셨습니다. 이 조례개정안도 존속기한을 2년으로 둔 것을 폐지하는 문제이기 때문에 간담회에서 논의한 바대로 질의답변은 생략하도록 하겠습니다. 의결로 들어가겠습니다. 서울특별시 근로자 권리 보호 및 증진을 위한 조례 일부개정조례안에 대하여 원안대로 의결하고자 합니다. 위원님 여러분, 이의 없습니까? 이의가 없으므로 본 조례안은 가결되었음을 선포합니다. (의사봉 3타)

「없습니다」하는 위원 있음

(도봉) 다음은 의사일정 제6항 지하철 역사 유휴공간 창업카페 운영 민간위탁 동의안을 상정합니다. (의사봉 3타) 일자리노동국장님 나오셔서 제안설명하여 주시기 바랍니다.
연식

유연식일자리노동국장

일자리노동국장입니다. 의안번호 1000호 지하철 역사 유휴공간 창업카페 운영 민간위탁 동의안에 대해서 제안설명 드리겠습니다. 본 동의안은 시민들에게 창업문화를 전파하고 예비창업가들의 아이디어 상품홍보물 제작지원 등 다양한 프로그램 운영으로 창업을 활성화하고자 개설한 창업카페 운영을 창업 전문성, 노하우, 네트워크를 갖춘 민간전문기관에 위탁함으로써 사업의 효율성을 높이고자 하는 것입니다. 위탁사무의 주요내용은 창업활성화를 위한 각종 창업지원프로그램 운영 및 주요사업 추진, 창업센터 운영 및 시설물 유지관리, 주변지역 대학 및 민간창업지원센터와의 교류 협력 등입니다. 본 동의안이 가결되면 계약심사 및 협약체결 등 후속절차를 진행할 예정입니다. 지하철역사 유휴공간을 활용한 창업카페가 원활하게 운영되어 창업이 활성화될 수 있도록 원안대로 의결해 주시기 바랍니다. 이상으로 동의안에 대한 제안설명을 마치겠습니다.

김용석위원장

(도봉) 수고하셨습니다. 다음은 수석전문위원님 나오셔서 검토보고해 주시기 바랍니다.
병국

윤병국수석전문위원

의사일정 제6항 지하철 역사 유휴공간 창업카페 운영 민간위탁 동의안에 대한 검토의견입니다. (보고) 지하철 역사 유휴공간 창업카페 운영 민간위탁 동의안 검토보고서 (회의록 끝에 실음) 이상 보고를 마치겠습니다.

김용석위원장

(도봉) 수고하셨습니다. 본 안건에 대하여 질의답변 순서를 갖도록 하겠습니다. 질의하실 위원님, 질의해 주시기 바랍니다. 맹진영 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

맹진영위원

맹진영 위원입니다. 여기 지금 현재 다섯 명이 근무하고 있는 건가요?
연식

유연식일자리노동국장

네, 근무하고 있습니다.

맹진영위원

SBA직원이?
연식

유연식일자리노동국장

네.

맹진영위원

그러면 이게 위탁이 되면 SBA직원들은 다시 사무실로 들어가나요, 어떻게 되나요?
연식

유연식일자리노동국장

양해해 주신다면 창업지원과장이 설명드리겠습니다.
순성

홍순성창업지원과장

창업지원과장 홍순성입니다. 지금 현재 5명으로 되어 있는데 총괄책임자 한 명은 SBA직원이고 그다음에 보조인력 두 명에 대해서는 기간제로 기간을 정해서 3월까지 보조인력으로 하는데 이분들이 교대로 두 명이지만 지금 현재 근무하는 사람은 한 명씩으로 되어 있는 겁니다, 교대로 오전 오후로 한다든지 이렇게 근무하는 것이고요. 그다음에 보조인력도 거기에 상담사가 2명 있는데 이분들은 장년창업센터에서 육성한 창업닥터 분들이 나와서 상담을 해 주는 그런 형태입니다. 이분들에 대해서는 고용승계 문제라든지 이런 것에 해당이 없고요. 다만 교대로 근무하는 보조인력 두 명에 대해서만 그런 문제가 좀 있습니다만 일단은 3월말까지로 계약이 되어 있고 그 이후에 새로 민간위탁업체가 선정이 되면 승계문제는 최대한…….

맹진영위원

창업닥터는 급여 나가는 것이 없나요?
순성

홍순성창업지원과장

그것은 소정의 상담료를 드리고 있습니다.

맹진영위원

이게 지금 운영한 지 얼마 안 되었는데 이용실태는 좀 있나요, 어쩐가요?
순성

홍순성창업지원과장

저희가 1월하고 2월 중간 정도까지 한 것으로는 한 250명 정도가 방문해서 상담도 하고 거기서 머물면서 일도 하고 이렇게 한 것으로 나와 있는데 저희가 사실은 작년 연말에 했지만 적극적으로 홍보를 못한 상태입니다, 아직 확정이 안 되어서. 그래서 이번에 민간위탁 결정이 되면 적극적으로 홍보를 해서 많이 활용되도록 하겠습니다.

맹진영위원

지금 우리 서울시에서 직ㆍ간접적으로 연관되어서 운영하는 창업카페가 몇 개 있나요?
순성

홍순성창업지원과장

지금 현재는 이게 첫 번째 개장하는 겁니다.

맹진영위원

그러면 이것은 소유 자체는 원래 서울메트로건가요?
연식

유연식일자리노동국장

도시철도 겁니다. 저희가 빌린 겁니다.

맹진영위원

창업카페에 대해서는 나중에 논의할 때 얘기하도록 하겠습니다. 알겠습니다.

김용석위원장

(도봉) 맹진영 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 박양숙 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

박양숙위원

더불어민주당 박양숙 위원입니다. 지금 맹진영 위원님이 얘기한 부분에 이어서 인건비가 전체 총 예산배정된 것이 얼마지요,이 창업카페 관련해서? 인건비 말고 전체예산이 얼마입니까?
연식

유연식일자리노동국장

전체예산은 2억입니다. 저희가 이번에 시의회 동의를 받아서 민간위탁 주면 올해는 그중에서 한 1억 5,000 정도가 민간위탁 지원금으로 주게 될 것 같습니다. 그 1억 5,000 중에서 인건비는 7,100만 원, 한 절반 정도 될 것 같습니다.

박양숙위원

1억 5,000 중에 7,100만 원이 지금 인건비로 들어갈 거란 얘기지요?
연식

유연식일자리노동국장

네.

박양숙위원

지금 수석전문위원의 검토보고서를 보면 전체 액수 2억에서 인건비하고 일반운영비, 사무실운영비까지 해서 인건비는 9,500만 원, 일반운영비는 3,600만 원, 그러면 1억 3,100만 원 정도가 고정비로 들어가는 것이고 그다음에 6,800만 원이 프로그램운영비로 들어가는 것으로 이렇게 나오는데 맞습니까?
연식

유연식일자리노동국장

그것은 1년 동안 그렇게…….

박양숙위원

그러니까 일반적으로 예산편성을 했을 때.
연식

유연식일자리노동국장

네, 그렇습니다.

박양숙위원

지금 5개를 만들겠다는 것 아니겠습니까, 계획상?
연식

유연식일자리노동국장

네.

박양숙위원

그런데 첫 번째 이게 들어가는 것인데 이게 지금 2억이고 나머지 4개도 2억 예산범위 내에서 이렇게 할 것인지, 아니면 상황에 따라서 달라질 수 있는 건가요?
연식

유연식일자리노동국장

그 지역이나 달라질 수 있겠지만 저희가 평균적으로는 한 2억 정도 들 것으로…….

박양숙위원

그렇지요. 일단은 기본적으로 지하철의 유휴공간을 활용해서 뭔가 생산적인 부분으로 활용하는 부분들 그러니까 지하철역사의 공간활용 측면에서는 저는 되게 유의미하다고 생각합니다. 원래 개인적으로 이것 말고 다른 지하철의 여러 가지 유휴공간을 활용할 수 있는 방안에 대해서 제가 사업제안도 하고 이런 것이 있었는데 그 부분을 무상으로 활용해서 이렇게 우리가 필요한 부분으로 공간 활용하는 부분은 좋다고 생각을 하는데 지금 이 부분이 어차피 인건비, 한 공간을 유지하려면 들어가는 부분들은 거의 정해져 있지 않겠습니까? 예를 들면 이 공간이 넓어지더라도 이 정도의 총괄담당, 보조상담사 해서 5명 정도에 대한 인건비가 들어가는 부분들 그리고 사무실 운영비 이 부분은 사실은 면적이나 이런 것을 떠나서 고정비로 거의 들어가는 비용 아니겠습니까?
연식

유연식일자리노동국장

네.

박양숙위원

그런데 그 예산 대비 이게 정말 얼마나 효율성이 있는지 부분은 사실 고민이 됩니다. 그러니까 이 부분을 예를 들면 한 공간을 조금 더 열어서 한다고 그러면 이 정도 고정비, 인건비 들어가는 부분들 생각을 하겠는데 다섯 군데를 동일하게 공간이 다르니까 이런 비용이 들어갈 텐데 실효성이 있다고 판단하시나요, 국장님?
연식

유연식일자리노동국장

그 실효성에 대해서 위원님들이 걱정들을 하십니다. 일단 이게 처음으로 이번에 저희가 개설해서 한번 운영해 보는 것인데 일단 취지는 유휴공간을 활용하고 청년들이 생활권 내 가까운 곳서 창업상담도 받고 여러 가지 서비스를 받는 것인데 저희가 꼭 창업뿐만 아니라 청년들이 찾아오면 각종 일자리정보라든가 일자리서비스도 같이 제공하고 복합적으로 생활권 내에서 청년들과 시민들을 위한 그런 일자리, 창업, 서비스 공간으로 활용해서 저희가 홍보도 잘해서 잘 활용이 되도록 일단은 한번 노력해 보겠습니다.

박양숙위원

지금은 2개월 250명 정도가 방문했다고 얘기를 하시는데…….
연식

유연식일자리노동국장

이것은 정식으로 개관해서 운영한 것이 아닙니다. 저희가 전혀 알리지도 않고 그냥 리모델링이 끝났기 때문에 그때 시범적으로 운영하고 있다고 생각하고, 시의회 동의를 받게 되면 저희가 정식적으로 홍보도 많이 하고 그 지역에 있는 숭실대나 대학이 있습니다. 그 대학들하고도 잘 연계해서 하면 지금보다는 훨씬 이용객이 많아질 것으로 생각하고 있습니다.

박양숙위원

이 사람들이 주로 와서 일단 지금은 본격적인 업무를 진행하는 것이 아니니까 호기심으로 들어왔다가 가고 이러긴 하겠습니다만 어떻습니까? 250명들이 주로 젊은 친구들이 방문을 한 건가요, 이 현황이 어떤가요?
연식

유연식일자리노동국장

저희가 예약을 받아서 상담하러 오는 경우도 있고 주로 창업상담을 하러 왔습니다. 와서 아까 창업닥터 그분들하고 같이 전문적인 창업상담도 했고 그 옆에 교육할 수 있는 공간도 있습니다. 그래서 교육세미나 할 때 그때는 몇 십 명이 와서 그 세미나도 들었고 현재는 그런 정도의 상황입니다.

박양숙위원

좋습니다. 어쨌든 우리가 이 부분은 지난번 예산심사 할 때도 연세대학교 연세로 쪽에 이것과 비슷한 것 창업거점센터였나요, 그것은?
연식

유연식일자리노동국장

네, 한 곳 또 있습니다.

박양숙위원

비슷하게 이런 식으로 같은 거잖아요, 내용 자체가 다르더라도 결국은 비슷한 유형이었는데 그때도 사실은 효율성 문제에 대해서 지적을 하고 우려를 했던 사안인데 어쨌든 이 부분이 이러저러하게 진행되어 오면서 왔던 부분이기 때문에 시범적으로 운영을 하는 부분은 어차피 불가피한 측면도 없잖아 있다고 생각은 듭니다만 이 부분은 정말 기존에 계획을 잡았다고 해서 계속 그렇게 갈 것이 아니라 한번 시범운영의 개념으로 하시고 이것은 같이 살펴보면서 이 부분에 대해서는 고민을 같이 해 봐야 되지 않을까라는 생각이 듭니다.
연식

유연식일자리노동국장

잘 알겠습니다.

박양숙위원

이상입니다.

김용석위원장

(도봉) 박양숙 부위원장님 수고하셨습니다. 국장님, 2015년도에 숭실대학 한 군데고 올해 2016년도는 두 군데 더 계획을 하고 계신 거지요?
연식

유연식일자리노동국장

금년도도 한 군데입니다. 연세로 쪽에 저희가 한 군데 생각하고 있습니다.

김용석위원장

(도봉) 이 부분은 다섯 군데 해서 실적 위주로 하지 마시고 진행되는 사항을 보시고 보완하시고 해서 성과를 낼 수 있도록 했으면 좋겠습니다.
연식

유연식일자리노동국장

알겠습니다.

김용석위원장

(도봉) 더 질의하실 위원님 계십니까?

박양숙위원

정족수가 안 되는데…….

김용석위원장

(도봉) 됩니다. 여기에 참고로 숭실대도 응모할 생각이 있나요?
연식

유연식일자리노동국장

네, 저희가 정식으로 공모하게 되지만 현재 관심을 가지고 있습니다. 창업동아리들도 많고 창업지원센터를 숭실대도 운영하고 있기 때문에 관심이 있습니다.

김용석위원장

(도봉) 알겠습니다.

박양숙위원

잠깐…….

김용석위원장

(도봉) 박양숙 부위원장님.

박양숙위원

박양숙 위원입니다. 지금 말씀하신 것처럼 요즘에 고용노동부에서 청년창업일자리센터 이 부분들 선정해서 운영하고 있지 않습니까?
연식

유연식일자리노동국장

청년창업일자리센터 말씀입니까?

박양숙위원

대학…….
연식

유연식일자리노동국장

대학의 창조일자리센터입니다.

박양숙위원

창업센터?
연식

유연식일자리노동국장

창조입니다.

박양숙위원

창조일자리센터인가요?
연식

유연식일자리노동국장

요즘에 고노부가 열심히 하고 있는 것은 대학 창조일자리센터가 있고 또 대부분의 대학은 대학 창업센터가 있습니다.

박양숙위원

지금 21개가 선정이 돼서 운영되고 있는 게 있지 않습니까? 지금 말씀하시기로는 숭실대도 그 센터가 있다는 거잖아요?
연식

유연식일자리노동국장

네.

박양숙위원

숭실대 입장에서는 사실 그런 센터를 운영하는데 근처에 다시 또 이런 센터를 운영하고, 이게 서로 시너지 효과가 있을까요?
연식

유연식일자리노동국장

저희가 대학 창업센터라든가 대학총장님들하고 회의가 있습니다. 그때 말씀들을 나눠보면 의외로 대학생들이 창업을 많이 하려고 그러고 창업동아리들이 많이 있는데 그것을 제대로 지원할 수 있는 공간이 매우 부족하답니다. 그래서 항상 얘기하시는 게 창업공간을 더 지원해 달라, 이런 것들을 말씀하시기 때문에 대학 근처에 이런 조그마한 게 있으면 도움이 될 것 같습니다.

박양숙위원

좋습니다. 일단 이번은 한번 지켜보면서 이 부분들이 성과를 낼 수 있는지를 같이 살펴보는 부분으로 하겠습니다.
연식

유연식일자리노동국장

알겠습니다.

박양숙위원

이상입니다.

김용석위원장

(도봉) 수고하셨습니다. 그러면 질의답변을 마치겠습니다. 의사일정 제6항 지하철 역사 유휴공간 창업카페 운영 민간위탁 동의안을 원안대로 의결하고자 합니다. 위원님 여러분, 이의 없습니까? 이의가 없으므로 의사일정 제6항은 원안대로 가결되었음을 선포합니다. (의사봉 3타)

「없습니다」하는 위원 있음

(도봉) 의사일정 제7항 일자리노동국 업무보고의 건을 상정합니다. (의사봉 3타) 국장님 나오셔서 간부소개와 함께 업무보고를 하여 주시기 바랍니다.
연식

유연식일자리노동국장

일자리노동국장 유연식입니다. 존경하는 김용석(도봉) 위원장님 그리고 기획경제위원회 위원님 여러분, 새해를 맞아 처음으로 개최되는 제266회 시의회 임시회에서 2월 4일 첫 출범한 일자리노동국의 올 한 해 주요 업무계획을 보고드리고, 위원님들의 고견을 듣게 된 것을 매우 영광스럽게 생각합니다. 지난해 우리 국에서는 양질의 일자리 창출, 서울형 노동정책 모델 개발, 사회적경제 육성 및 창업활성화를 위해 많은 노력을 기울였습니다. 그 결과 공공 및 민간에서 21만 개의 일자리를 창출하여 시민에게 제공하였고, 뉴딜일자리사업은 경력 형성을 위한 일자리 모델로 안착되어 가고 있습니다. 또한 지방자치단체 최초로 생활임금제 조례를 제정하였고, 비정규직의 정규직 전환도 지난해까지 5,400여 명을 달성하였습니다. 사회적경제기업은 지난해까지 2,800여 개의 기업이 육성되었고 자치구 사회적경제 통합지원, 사회적경제기업 제품의 공공구매 추진 등으로 사회적경제 영역이 확대되고 있습니다. 창업활성화를 위해 챌린지 1000 프로젝트를 추진하여 우수창업기업 250팀을 선발 지원하였으며, 서울창업허브, 지하철역사 창업카페 등 시민이 직접 만들어가는 일자리를 확대하고 있습니다. 이러한 성과는 위원님들께서 보여주신 관심과 지원이 없었다면 불가능했다고 생각합니다. 이 자리를 빌려 감사의 말씀을 드립니다. 존경하는 김용석(도봉) 위원장님 그리고 기획경제위원회 위원님 여러분, 지금까지의 노력에도 불구하고 앞으로 일자리노동국이 풀어나가야 할 과제가 많습니다. 올해 역시 저성장과 불확실성이 지속될 것이라는 경제전망과 심각한 청년실업, 근로자의 열악한 노동조건 등이 시민의 삶을 어렵게 하고 있습니다. 이러한 어려움을 기회로 삼아 새로운 가능성을 만들어내고 지속적인 일자리 창출을 통해 시민들이 행복한 삶을 영위하도록 하는 것이 우리 국에게 주어진 역할이라고 생각합니다. 2016년은 지속가능한 좋은 일자리 창출을 목표로 청년 중심의 일자리 종합계획을 추진할 계획이며, 여성ㆍ어르신ㆍ장애인 일자리의 담당부서와의 협업, 일자리사업의 재편을 통해 시민이 직접 체감할 수 있는 일자리 시정을 펼쳐나가고자 합니다. 아울러 서울시 노동정책기본계획을 차질 없이 추진하고 생활임금제의 정착과 확산, 비정규직의 정규직 전환, 노동시간 단축모델 개발 등을 추진하여 노동존중특별시 구현에 매진하도록 하겠습니다. 또한 사회적경제기업 육성과 사회성과보상사업 지방정부협의회 구성, 사회적경제특구 운영 등을 통해 그간 추진해 온 사회적경제지원정책의 성과가 가시화되도록 추진해 나가겠습니다. 마지막으로 서울시 창업의 중추역할을 수행할 서울창업허브와 거점별 특성화된 서울글로벌창업센터, 동북권 창업센터의 조성, 민간협력형 창업기업 양성사업을 추진하여 창업을 통한 새로운 일자리가 창출되도록 더욱 노력하겠습니다. 이와 함께 각 분야별 업무추진에 있어 시정운영의 파트너인 시의회는 물론 시민, 전문가 등과 협업을 강화함으로써 서로 소통하고 신뢰하는 일자리 시정을 구현할 수 있도록 노력하겠습니다. 본격적인 업무보고에 앞서 일자리노동국 간부를 소개해 드리겠습니다. (간부소개:일자리정책과장 정진우, 노동정책과장 강석, 사회적경제과장 강선섭, 창업지원과장 홍순성) 이상으로 간부소개를 마치겠습니다. 그러면 지금부터 일자리노동국 2016년도 주요업무계획을 준비된 자료에 의해서 보고드리겠습니다. (보고) 2016 일자리노동국 주요업무계획 (회의록 끝에 실음) 이상 업무보고를 마치겠습니다.

김용석위원장

(도봉) 국장님 보고하시느라 수고하셨습니다. 다음은 국 소관 업무보고에 대한 질의답변 순서를 갖도록 하겠습니다. 질의하실 위원님 질의해 주시기 바랍니다. 김종욱 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

권미경위원

자료 먼저…….

김용석위원장

(도봉) 권미경 위원님, 먼저 자료요구해 주시지요.

권미경위원

몇 가지만. 2단계 생활임금 세부추진 계획안 자료 부탁드리겠습니다.
연식

유연식일자리노동국장

네.

권미경위원

2016년 공공부문 비정규직 정규직 전환 관련해서 세부추진 계획안도 자료로 주시고요. 그리고 노동정책 TF팀이 가동되고 있는 것으로 아는데 2015년도 회의자료, 회의록 있으면 그것도 주시고요.
연식

유연식일자리노동국장

노동정책기본계획 말씀이신가요?

권미경위원

저희가 61개 과제 관련해서 TF팀을 구성해서 그것에 대한 방안들을 논의하라고 했습니다. 그것 관련한 회의록과 2016년도 계획안 있으면 주십시오.
연식

유연식일자리노동국장

네.

권미경위원

이상입니다.

김용석위원장

(도봉) 수고하셨습니다. 노동정책과장님은 이런 노동문제 관련해서 권미경 위원님하고 신건택 위원님을 수시로 찾아뵙고, 보고드리고 상의드렸으면 좋겠습니다. 김종욱 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

김종욱위원

김종욱 위원입니다. 봄이 오나보네요, 힘드네. 앉아계시기 힘드시지요? 우리 강석 과장님 발언대로 잠깐 나와 주십시오.
강석

강석노동정책과장

노동정책과장 강석입니다.

김종욱위원

이 앞에는 어디 계셨어요?
강석

강석노동정책과장

문화정책과에 있었습니다.

김종욱위원

기획경제위원회는 9대에 들어와서는 처음이신 거지요?
강석

강석노동정책과장

네.

김종욱위원

처음 뵙는 것 같아서. 제가 처음에 기획경제위원회 와서 질문할 때 그렇게 질문을 많이 했었는데 옛날 것 한 번 더 해서……. 경제가 뭡니까, 경제가?
강석

강석노동정책과장

경제는 사람이 먹고 사는 문제에 대한 총괄적인 사항이 아닐까 생각을 하고 있습니다.

김종욱위원

박원순 시장의 서울경제정책이나 노동정책은 무엇을 해야 되는 겁니까?
강석

강석노동정책과장

노동정책에 대해서 먼저 말씀을 드리면 저희 취지는 일단은 모든 노동자 내지는 시민들이 인간다운 삶을 누릴 수 있는 노동여건을 만들어 드리는데 일단 초점이 있다고 생각합니다. 그 차원에서 경제정책도 그런 과정에서 좋은 일자리를 만들어 내고 그럼으로써 경제성장도 이루어내는 그런 과정으로 지금 생각을 하고 있습니다.

김종욱위원

지금 인간다운 삶이라고 말씀하셨는데 저는 어떻게 표현하느냐면 제가 얼마 전에 공식명칭은 지역위원회인데 저희는 흔히 지구단위라고 그러는데 지구단위 핵심당원들 교육을 제가 했었는데 이번 총선에서 더불어민주당이 이겨야 되는 이유, 아니면 우리가 집권을 해야 되는 이유는 경제 활성화를 시키기 위해서 그렇다. 그런데 어떤 경제냐? 경제란 잘 먹고 잘 사는 것인데 우리가 추구하는 경제는 다 같이 잘 먹고 잘 살기 위한 경제다 그렇게 얘기했습니다. 노동정책은 결국은 인간다운 삶이라고 표현했는데 다 같이 잘 먹고 잘 사는 노동정책이 돼야 된다고 생각하는데 사실은 재벌 중심의 중앙정부의 정책과 그렇지 못한 서울시의 노동정책이 대립되는 경우가 가끔 있습니다. 그리고 서울시를 운영하다 보면 재벌의 영향력에서 완전히 벗어날 수 없기 때문에 생기는 문제들이 있습니다. 저는 과장님 뵙고 드리고 싶은 말씀은 다른 과장님들도 다 마찬가지지만 노동정책과장님은 실무에 밝아야겠지만 더불어 철학이 있는 노동정책과장님이 되셨으면 좋겠다 그런 취지에서, 물론 잘 하시겠지만 저도 나이를 먹었는지 과장님보다 나이가 많아서 쉽게 말씀드릴 수 있는 것 같습니다. 선배들한테는 쉽게 말씀 못 드리는데 철학이 있는 노동정책과장님이 되었으면 좋겠다 이런 취지에서 말씀드렸습니다.
강석

강석노동정책과장

네, 노력하겠습니다.

김종욱위원

신건택 위원님이나 권미경 위원님과도 수시로 상의하지만 저하고도 수시로 상의해 주세요.
강석

강석노동정책과장

네, 알겠습니다.

김종욱위원

다음에는 강선섭 과장님 발언대로 나와 주십시오.
선섭

강선섭사회적경제과장

사회적경제과장 강선섭입니다.

김종욱위원

새로 오신 과장님 두 분이 전부 강 씨네요.
선섭

강선섭사회적경제과장

모처럼 그렇게 됐습니다.

김종욱위원

두 분 다 체격도 좋으시고 국별 줄달리기대회 이런 것 하면 1등 할 것 같아요. 국장님 때문에 안 되겠구나.
선섭

강선섭사회적경제과장

강석 과장님이 저보다 몸무게 많이 나갑니다.

일동 웃음

김종욱위원

묻는 말에만 대답해 주십시오. 비슷한 질문 드리겠습니다. 사회적경제는 왜 필요합니까?
선섭

강선섭사회적경제과장

사회적경제는 당초에는 자본주의경제가 가지고 있는 맹점의 보완을 위해서 사회적경제가 태동을 했고 지금은 맹점의 보완뿐만이 아니고 새로운 경제패러다임의 조성을 위해서 사회적경제가 한 축을 담당할 것이고, 예를 들면 지금 아이쿱(iCOOP) 택시가 규모는 작지만 나타남으로 인해서 기존 50∼60년 이상 된 택시업계 사납금을 비롯한 병폐가 일거에 해소되는 새로운 택시영업의 형태가 나타났고, 매점의 학교 협동조합, 부모님들이나 아이들이 공동으로 참여해서 전혀 다른 이윤을 추구하지 않는 좋은 먹거리를 제공하는 매점이 진행되고 있고요. 이런 것처럼 굳이 어려운 사람들의 일자리나 임금을 제공하고 어려운 사람들을 보살피기 위한 목적으로 생긴 사회적경제였다면 지금은 일반사람 또는 잘사는 사람 또 못사는 사람 포함해서 모든 경제패러다임 중에 기업이나 개인의 이윤을 추구하지 않으면서도 사회적 가치를 실현하는 그런 형태의 경제활동이 사회적경제를 통해서 가능하다고 생각합니다.

김종욱위원

좋은 말씀 많이 해 주셨습니다. 그런데 중간 중간에 저랑 생각이 조금 다른 것이 있고 선거를 하다보면 지역주민들과 이야기를 하다보면 30초 안에 이야기할 수 있는 것을 갖고 있어야 된다고 얘기를 하거든요. 사회적경제가 무엇입니까? 이겁니다라고, 물론 모든 것을 설명할 수 없지만.
선섭

강선섭사회적경제과장

알겠습니다.

김종욱위원

사회적경제가 아담스미스의 경제론이나 칼막스의 경제와 다르게 흔히 1920년대 칼폴라니가 이야기했다고 하는데 제3의 경제는 제3의 경제이고 사회주의경제는 아닌 거지요. 천민자본주의나 시장 중심의 자본주의의 문제점을 보완하기 위해서 사회적경제가 만들어졌다고 얘기를 하고, 더불어서 사회적경제가 우리 사회에서 주류경제가 될 수는 없다고 봅니다. 하지만 바다가 썩지 않기 위해서는 소금이 3%만 있어도 되는 것처럼 사회적경제가 일정정도 수준을 유지하면 그 사회가 유지되는데 의미가 있다고 생각을 합니다. 노동정책과장님한테도 비슷한 말씀을 드리고자 하는 것인데 모든 것을 우리 뜻대로 우리 마음대로 할 수 없지만 사회적경제가 90%, 50% 이상을 차지할 수 없지만 그런 것이 있습니다. 그래서 그런 부분에 대해서 좀 더 고민과 공부를 해 주셨으면 좋겠고요. 또 하나 당부드리고 싶은 말씀은 사회적경제는 이윤을 추구하지 않는 것이 아닙니다. 사회적경제도 이윤을 추구합니다. 사회적경제를 통해서 먹고 살아야 됩니다. 하지만 부당한 이득을 취하지 않는 것이고요.
선섭

강선섭사회적경제과장

개인의 이윤이 아니라는 거지요.

김종욱위원

개인의 이윤도 추구하지만 과도한 이윤을 추구하지 않고 일정부분을 개인의 이윤으로 추구하지만 그 이상의 이득은 사회와 나누고자 하는 것이 사회적경제인데 오바마 대통령이 얼마 전에 이야기했습니다, 노동자들은 노조를 가입하라고. 사회적경제가 일정한 이익을 사회로 환원하게 하는 것은 그 사회를 유지하기 위해서 그런 것이지요. 모든 이익을 본인이 취하는 것이 재벌경제인데 모든 이익을 재벌경제가 취하면 부가 편중되고 부가 편중되면 결국 그 사회가 썩게 될 수밖에 없기 때문에 사회적경제가 그런 것이다 하는 것인데 제가 말씀드리고 싶은 또 다른 중요한 방점은 뭐냐면 사회적경제는 민간을 지지하고 지원하는 부서입니다. 서울시가 사회적경제를 직접 운영할 수는 없습니다. 다른 부분도 마찬가지인데 어린이집을 담당하는 여성가족정책실이나 고용정책과나 복지관을 운영하는 복지정책과나 이런 데 다 마찬가지인데 민간을 지지하고 지원하고 보조하는 부서는 반드시 민간의 이야기를 들어야 됩니다. 급격한 변화는 민간 개인에게는 큰 타격이 될 수 있습니다. 정책의 변화는 있을 수 있습니다. 하지만 정책의 변화가 있기 전에 충분히 민간과 소통하고 예고하고 그래야 됩니다. 그래서 제가 드리고 싶은 말씀은 정진우 과장님, 충분히 인수인계하셨나요?

정진우일자리정책과장

열심히 하겠습니다.

김종욱위원

정진우 과장님이 한 2년 반, 3년 하셨나요, 사회적경제과장을?

정진우일자리정책과장

2년 반 했습니다.

김종욱위원

2년 반 했던 내용에 대해서 그대로 따라 하라는 것이 아니라 어떻게 진행됐는지 충분히 받으셔야 되고요. 그다음에 과장님이 가지고 있는 또 다른 사회적경제의 관점이나 생각이 있으시겠지요. 그다음에 새롭게 만나는 사회적경제 주체들과 충분히 이야기해야 되겠지요. 하지만 그것을 실현하는 과정은 충분한 시간과 예고가 있은 후에 드러내야 된다. 그냥 나 이렇게 한번 해 볼래 하면 결과적으로는 전체적인 외형으로 보면 잘될 수 있습니다. 그런데 그중에 어떤 사람은 손해를 보고 어떤 사람은 이득을 볼 수 있습니다. 그런데 그것은 사회적경제나 우리 사회는 복불복으로 가면 안 된다고 생각합니다. 주식투자 하듯이 사회적경제를 할 수 없기 때문에 그렇습니다. 충분히 고려해 주시고요.
선섭

강선섭사회적경제과장

알겠습니다.

김종욱위원

제가 사적으로도 이런저런 보고도 듣고 당부말씀을 드렸는데 제가 지금 9대 의회를 하면서 세 가지 화두가 있는데 하나가 노동이고 하나가 사회적경제이고 하나가 청년입니다. 그중에 두 개가 일자리노동국에 있으니까 우리 유연식 국장님과 힘을 합쳐서 열심히 잘해 주셨으면 좋겠습니다.
선섭

강선섭사회적경제과장

알겠습니다.

김용석위원장

(도봉) 들어가시고요. 김종욱 위원님 수고하셨습니다. 다음은 박양숙 부위원장님 질의해 주시기 바랍니다.

박양숙위원

성동구 제4선거구 출신 더불어민주당 박양숙 위원입니다. 국장님, 4개과인가요, 지금?
연식

유연식일자리노동국장

네.

박양숙위원

뭔가 좀 단촐한 것 같으면서도 서울시 시정에서 되게 중심적으로 내세우고 있는 부분들을 담당하는 그런 부서인 것 같습니다. 일자리 그리고 사회적 경제정책 또 노동권 보호 이런 부분들 굉장히 중요한 부분들이 과는 4개이긴 하지만 압축적으로 서로 의기투합하면 뭔가 일을 낼 수 있는 그런 것이 아닌가 싶은데 어떻게 생각하십니까?
연식

유연식일자리노동국장

저희가 사회적으로 경제적으로 굉장히 중요한 문제를 해결하기 위한 책임을 부여받고 있고 또 현안들을 다 안고 있기 때문에 저희가 단촐합니다만 가족같이 잘 지내서 합심해서 올해 많은 일들을 성과를 낼 수 있도록 그렇게 노력하겠습니다.

박양숙위원

그렇게 당부를 드리고요. 이 부분은 새롭게 업무보고를 하는 자리이기 때문에 당부의 말씀을 드리고 싶은 부분이 있습니다. 뭐냐면 사실 지난번에 보니까 우리가 신용보증재단이나 또는 서울산업진흥원 등 투자출연기관들이 지금 컨설팅을 하지 않습니까? 그래서 컨설팅을 받고 이번에 업무보고를 하는데 확실히 달라진 것을 느꼈습니다. 어떤 점에서 달라졌느냐면 각 기관이 하는 정책들 사업들을 어떤 관점에서 보게 되는지, 어떤 관점에서 수행하게 되는지 부분에 대한 명확한 그것을 미션이라고 할 수도 있고 비전이라고 할 수도 있고 이런 부분들이 확고하게 정리가 됐더라고요. 예를 들면 서울산업진흥원의 경우에는 예전에는 어떤 미션이나 이런 것을 보고할 때 서울의 중소기업을 육성하고 또는 창업을 통해서 기업을 부흥시키고 이런 관점에서 미션 같은 것들을 보고했었거든요. 그런데 그런 것을 왜 하는지, 왜 창업을 하고 왜 기업을 육성하고 활성화시키고 경제ㆍ산업을 활성화시켜야 되는지에 대한 방향성들이 나온 것이지요. 그 부분들은 그렇게 기업들을 육성하고 해서 일자리를 만든다고 하는 부분으로 방향을 딱 잡았거든요. 그러니까 그런 부분인 것 같습니다. 지금 일자리노동국도 새롭게 국이 출범하는 시점에서 기존에 해 왔던 각 과들이 그냥 모여 있는 이런 것이 아니라 뭔가 2016년도 서울시정의 방향 혹은 현재 서울에서 요구되는 과제 부분들이 일자리노동국에서 하는 일들이 어떤 의미인지 부분들이 사실은 기존의 과로서 하게 된다면 그냥 녹아들어가고 다르게 경제진흥본부 이런 식으로 대표되어졌지만 일자리노동국으로 됐다면 그게 분명하게 나타나야 되는데 이번 업무보고에서는 기존에 해 왔던 일들의 취합 정도의 보고 이런 의미밖에 없는 것 같아서 약간 아쉬움이 있고요. 지금 국이 출범한 지 얼마 안 되었기 때문일 수도 있겠습니다만 그런 부분에 대해서 좀 더 논의를 통해서 고민을 해서 사실은 이게 독립적인 국으로 나섰기 때문에 뭔가 독립된 국의 어떤 비전, 목표 이런 부분들이 제대로 나올 수 있도록 해야 되지 않을까 하는 그런 말씀을 드립니다.
연식

유연식일자리노동국장

네, 잘 알겠습니다.

박양숙위원

그리고 지금 부분적으로 죽 보고했던 것 중에 보면 첫 번째는 일자리 관련해서 아까 기조실 업무보고 할 때도 사실 나왔습니다. 투자출연기관 노동조합들하고 해서 협약을 맺은 것이 있지요?
연식

유연식일자리노동국장

노사정 협약이 있습니다.

박양숙위원

그렇게 해서 여러 가지 일자리를 만들고 하겠다는 부분들을 했습니다. 그래서 지금 보고한 것들 중에 보면 시간을 단축해서 일자리를 나눈다거나 또는 비정규직을 정규직으로 한다거나 좋은 질의 일자리를 만들겠다 이런 얘기가 나오고 있습니다. 그런데 이 부분에 대해서 아직은 계획단계이고 구체적인 내용은 안 나와 있는 것으로 보이는데 이게 보니까 주무부서기 때문에 조금은 더 세부적인 설명을 해 주셨으면 좋겠습니다, 이와 관련해서.
연식

유연식일자리노동국장

저희가 작년에 투자출연기관 노사정협약을 맺었고 노동시간 단축하고 비정규직 정규직화의 주무부서는 저희 노동정책과가 되겠습니다. 다만 주된 대상이 투자출연기관이다 보니까 기조실과 저희가 적극적으로 협조해서 추진해 나가고 있습니다. 노동시간 단축 부분에 대해서는 저희가 노동시간 단축 TF를 운영해서 투자출연기관 노사대표가 다 참여하는 TF가 되겠습니다. 그동안에 계속 TF 운영을 통해서 곧 시범기관 두 곳이 결정되겠습니다. 결정이 되면 위원님들께 보고드리고, 그러면 결정이 되면 그다음에 이것을 구체적으로 투자출연기관 두 곳에 대해서 현재 근로실태라든가 여러 가지 실태조사를 해야 됩니다. 현재 어떤 식으로 근무가 이루어질 것이고 임금체계는 어떻고 이런 부분에 대해서 저희가 이어서 바로 용역을 주게 되겠습니다. 그 용역이 끝나는 대로 합의안이 되겠습니다. 하나의 안이 나오면 그 안에 대해서 노사가 다시 합의해서 최종확정이 되면 저희가 보기에는 한 10월 정도면 거의 최종적으로 목표로 삼고 그 정도가 되면 노사가 합의한 노동시간 단축안이 되지 않을까, 그러면 시행을 할 수가 있게 되겠습니다.

박양숙위원

일단 그것 관련해서는 노사정협약 내용하고 세부 시행계획들이 있지 않습니까? 그것 관련해서는 자료로 제출해 주셨으면 좋겠고요.
연식

유연식일자리노동국장

네.

박양숙위원

지금 공공부문 비정규직을 정규직화 하는 부분에 대해서는 서울메트로 경정비지부에 있는 노동자들이 시청역 지하도에서 천막농성을 하고 있습니다. 알고 계시나요? 잘 모르시면 우리 노동정책과장님은 아십니까? 일자리정책과장님이 아세요?

정진우일자리정책과장

일자리정책과장 정진우입니다. 네, 알고 있습니다.

박양숙위원

거기에서 지금 주 내세우고 있는 요구사항이 뭔지 알고 계십니까?

정진우일자리정책과장

지금 메트로에서는 자회사 형식으로 해서 정규직화하려고 하는데 메트로에서 직접고용 하는 형태의 정규직을 원하고 있는 것으로 알고 있습니다.

박양숙위원

지금 이쪽 비정규직지부에서 천막농성을 하면서 직접고용을 요구하는 부분들이 실제로 서울시 일자리정책과에서 비정규직을 정규직화 하는 1단계, 2단계 계획 속에서 원래는 이쪽 부분들을 정규직화 하는 부분으로 계획에 들어가 있지 않았습니까?

정진우일자리정책과장

1차적으로 7,290명 정도 대상이었는데 120이라든지 메트로라든지 이쪽은 빠져있던 상태라서 저희들이 별도로 관리하고 있습니다. 그래서 이런 부분들이 정규직화 될 수 있는 부분은 전체 대책에는 빠져있지만 저희들이 관리를 하고 있습니다.

박양숙위원

애초에는 아마 사회적경제과장님 하실 때 였기 때문에 그때 일자리정책과장님이 보고할 때 얘기 들으셨을 겁니다. 이 부분이 들어가 있었는데 이게 나중에 양 공사 통합 이런 변수가 발생하면서 빠지게 된 거지요. 원래 계획에 없었던 게 아니라 원래는 2017년인가 그때는 직고용을 해서 정규직화 되는 부분으로 계획에 있었습니다, 비정규직 정규직화 계획에.

정진우일자리정책과장

네.

박양숙위원

이 부분이 양 공사 통합이라고 하는 변수가 생기면서 이제 그 부분들이 빠지게 된 부분인데 실제로 그쪽에서 그런 것을 근거로 해서 정규직 요구를 하는 부분이고, 또 하나는 우리 국장님, 사실은 그런 단순한 일자리 비정규직을 정규직화 하는 그런 요구도 있지만 지금 지하철 같은 경우에는 정비문제가 시민의 안전과 직결되는 부분이거든요.
연식

유연식일자리노동국장

네.

박양숙위원

애초에 보니까 승강장 문 같은 경우에 종사하는 사람을 지금 보니까 외주를 줬던 것을 다시 내주화한다는 계획이 나와 있는 것 같은데 지금 메트로의 경정비라고 하나요?
연식

유연식일자리노동국장

네.

박양숙위원

경정비 쪽에 있는 사람들은 외주를 주고 있고 도철의 중정비 같은 경우에는 자회사로 운영하고 있는 상태고. 그래서 이 부분을 통합과정에서 어떻게 할 건지 논의가 되고 있는데 지금 아마 대략 얘기는 자회사 운영하는 방향으로 얘기가 되고 있다고 하는데요. 이 부분은 우리 일자리정책과장님도 그렇고 노동정책과장님, 그러니까 일자리노동국 같은 경우에 특히 노동국은 노동권을 보호하는 관점에서 저는 사안들을 바라봐야 되지 않을까 생각을 하거든요. 그런 점에서 보면 이 부분들은 여러 가지 시민의 안전과 관련된 부분에 있어서 이게 외주로 주는 게 좋을지 또는 직접고용 하는 게 좋을지 부분들을 고민하실 필요가 있다 생각이 들고요. 여기서 더 얘기를 드리고 싶은 부분이 뭐냐 하면 지금 자회사 방향으로 가고 있다고 하는데 현재 도철 자회사 운영하는 게 굉장히 여러 가지 문제점이 있다고 합니다. 예를 들면 서울시에서는 1인당 3,500만 원을 기준으로 계산을 해서 주는데 실제 사람들이 받는 것은 2,500만 원밖에 안 받고 있다는 거지요. 중간에 1인당 1,000만 원이라는 부분들이 관리비용이라든지 여러 가지 부분으로 빠지고 있는데 과연 이게 실질적으로 합리적일 거냐라는 거지요. 오히려 직고용 하게 되면 2,500만 원보다 더, 예를 들면 더 임금도 올려주면서 여러 가지 시민의 안전과 관련된 정비 부분들을 제대로 할 수 있는 부분들이 있을 텐데. 이 부분을 그런 관점에서 볼 필요가 있지 않을까 생각이 들거든요. 어떻게 생각하십니까?
연식

유연식일자리노동국장

위원님 말씀이 옳다고 저는 생각하고요. 저희가 그런 부분들에 대해서 저희 노동정책과하고 일자리정책과하고 수시로, 기조실의 산하 투자기관입니다만 같이 협조해서 원만하게 문제가 해결될 수 있도록 노력을 해 나가고 있습니다. 그래서 수시로 노조라든가 관계자도 계속 만나고 있고, 하여튼 말씀하신 대로 원만하게 해결될 수 있도록 계속 노력을 해 나가겠습니다.

박양숙위원

실제로 도철이나 메트로에서 운영되는 것이기 때문에 직접 개입하기는 쉽지 않은 분야일 수는 있겠습니다만 이 부분이 어쨌든 일자리하고 노동권과 관련된 부분이기 때문에 관심을 가지고 지금 말씀드렸던 방향에서 검토를 해 줬으면 좋겠고, 특히 자회사 운영하는 부분에 있어서 지금 이런 문제점이 있다는 부분들을 살펴서 이 부분들이 만에 하나 자회사로 가더라도 불합리한 부분들이 시정될 수 있도록 해야 되는 게 맞을 것 같고요. 그리고 가능한 한 제가 봤을 때는 말씀드렸던 것처럼 시민의 안전과 직결되는 분야에 정비업무가 되는 것이기 때문에 이 부분들을 직영으로 가는 부분들이 필요하지 않을까 하는 말씀을 드리고, 이 부분에 관심을 가지고 대안을 낼 수 있도록 같이 함께 했으면 좋겠습니다.
연식

유연식일자리노동국장

잘 알겠습니다.

박양숙위원

그리고 보고한 것 중에서 보면 협동조합과 관련해서 지금 보니까 뭔가 변화를 주려고 하신다는 보고를 하셨는데요. 어떻게 하시겠다는 건가요?
선섭

강선섭사회적경제과장

사회적경제과장 강선섭입니다. 지금 사회적경제 분야에서 규모상으로 가장 큰 게 협동조합입니다. 그런데 현재까지는, 올해가 올 때까지는 사회적협동조합이 상대적으로 사회적 가치를 창출하는 데 많은 기여를 하고 있음에도 불구하고 중앙정부 차원이나 서울시 차원의 지원 부분에서는 상대적으로 사회적기업에 비해서 상당히 소홀했습니다. 그래서 사회적협동조합의 실태를 전수까지는 아니지만 조사를 해 보니까 사회적기업과 동일한 일을 하는 사회적협동조합도 상당히 많이 있습니다. 당연히 일반협동조합이 많이 있지만 일반협동조합도 사회적 가치를 일부 창출하면서 조합원들의 이윤을 추구하는 그런 조직이기 때문에 개인이 여는 소상공이나 이런 것하고는 차원이 다릅니다. 그래서 일반협동조합을 포함해서 사회적협동조합의 가치를 더 늘리고 그들이 더 많은 일을 할 수 있게끔 저희가 지원해야 된다라는 취지에서 지금까지 협동조합상담지원센터라는 이름으로 협동조합 초기 상담설립 단계의 지원에 그쳤다면 이제는 상담 자를 빼고 협동조합지원센터라는 이름으로 바꾸고 실제로 저희가 3월부터 그렇게 하기로 양측이 합의를 했고요.

박양숙위원

양측이라면 어느 양측을 이야기하는 겁니까?
선섭

강선섭사회적경제과장

협동조합 측하고 서울시 측하고 이야기를 했습니다.

박양숙위원

우리 사회적경제과장님.
선섭

강선섭사회적경제과장

네.

박양숙위원

지금 과장님은 말씀하시는데 굉장히 개념이 왔다 갔다 하시면서 말씀하고 계십니다. 사회적기업 얘기하시고 사회적협동조합 얘기하시고 이렇게 얘기하시는데요. 각각의 개념을 정확하게 이해하고 말씀하시는 건가요?
선섭

강선섭사회적경제과장

나름대로는 이해하고 있다고 생각합니다. 아직 제가 현장이나 이런 것을 다 보지 못했기 때문에…….

박양숙위원

그러면 이 부분은 협동조합 측하고 서울시하고 합의하는 문제에 더 나아가서 지금 민간정책협의회 제대로 진행되고 있습니까, 정기적으로?
선섭

강선섭사회적경제과장

네, 지난달에도…….

박양숙위원

민간정책협의회에서는 어떤 의견이 나왔습니까?
선섭

강선섭사회적경제과장

민간정책협의회에서 지난달에, 국장님도 참석하시고 저도 참석했고 우리 팀장님들 다 참석해서 같이 논의를 한 사항이고요. 제가 참석하기 전에 약간의 사회적기업 측하고 협동조합 측하고 나름의 신경전이랄까요, 알력이 있었다고 알고 있고요. 지난 민간정책협의회에서 그 문제가 정식으로 불거져 나왔고 서울시의 지원문제에 대해서 협동조합 측에서 강하게 문제제기를 했고 사회적기업을 대표하는 사람들도 그것은 일리가 있다, 다만 협동조합만…….

박양숙위원

잠깐만요, 잠깐 스톱. 지금 계속 사회적기업 그다음에 사회적협동조합 이렇게 얘기하고 계시는데 사회적경제가 뭡니까? 사회적기업이 뭡니까? 사회적협동조합이 뭡니까? 답변해 보시지요.
선섭

강선섭사회적경제과장

사회적기업과 사회적협동조합은 추구하는 가치는 같으나 기업의 법인형태가 좀 다른 거고요.

박양숙위원

지금 우리 과장님이 제대로 정확하게 상황을 이해하고 있지 못하십니다. 뭐냐 하면 이 정책이 어떻게 흘러갔는지 부분을 이해하셔야 됩니다. 제일 처음에 조례가 어떻게 순서대로 만들어졌는지 알고 계세요? 우리가 협동조합활성화 지원조례가 있고 사회적경제 기본조례가 있지요. 무엇이 먼저 만들어졌는지 알고 계세요?
선섭

강선섭사회적경제과장

사회적경제…….

박양숙위원

사회적경제 기본조례가 먼저 만들어졌어요?
선섭

강선섭사회적경제과장

네.

박양숙위원

그것 봐요, 과장님. 지금 기본적인 것도 이해하지 못하고 계십니다. 국장님, 심각합니다, 지금. 지금 협동조합활성화 지원조례가 먼저 만들어졌고요, 만들어졌는데 현장에서는 협동조합이라고 하는 부분만 있는 게 아니라 사회적기업, 자활기업, 마을기업, 여러 가지 형태의 기업들이 있고 이런 부분들을 다 포괄하는 게 사회적경제기업이라고 얘기하는 겁니다, 사회적경제기업.
연식

유연식일자리노동국장

네.
선섭

강선섭사회적경제과장

네.

박양숙위원

현장에서는 협동조합만이 아니라 많은 부분이 있는 부분들을 같이 총괄적으로 뭔가 지원하고 함께 해 나가기 위한 사회적경제 생태계를 지원하고 육성하기 위한 부분으로 사회적경제지원센터를 만들지 않았습니까, 사회적경제 기본조례를 만들고? 이 부분은 현장에서 각각이 나눠져서 일종의 힘 싸움하듯이 하는 게 아니라 이게 같이 가야 된다는 것 속에서 그렇게 나왔던 거거든요.
연식

유연식일자리노동국장

네.

박양숙위원

그런데 현재 진행되는 과정에 지금 말씀하셨던 것처럼 협동조합들이 지난 2012년 협동조합법 만들어지고 나서 폭발적으로 숫자가 늘었습니다, 알고 계시듯이.
연식

유연식일자리노동국장

네.

박양숙위원

양적으로 늘었는데 사실은 이게 질적인 부분들이 담보돼야 되는데 어떻게 할 건지에 대한 고민은 필요합니다. 이 부분이 무슨 센터가 있어서 상담을 빼고 지원하고 이런 문제가 아니지 않겠습니까?
연식

유연식일자리노동국장

네.

박양숙위원

지금 현장에서는 약간의 알력처럼 사회적경제지원센터가 뭔가 이렇게 하는 것 같고 협동조합이 워낙 더 많은데, 숫자적으로는. 이러면서 그런 부분이 있을 수 있습니다만 이 부분은 조금 더 신중하게 들여다보면서 우리 서울시가 어떤 정책방향을 가지고 갈지 하는 부분에 대한 그림을 가지고 사실은 견인해 나가면서 끌어가야 됩니다. 그동안에는 우리가 사회적경제라는 부분들이 새로운 영역이었기 때문에 민간의 부분들이 먼저 고민하고 시작한 부분이어서 그쪽이 주도해 왔다고 한다면 이제 3년이 넘고 4년차에 들어섰을 때는 평가를 하면서 우리도 정책적인 관점을 가지고 이제는 그런, 현장에서는 부정적인 측면이 발생될 수 있는 부분이 있기 때문에 견인을 해 나가야 되는 부분이 필요하거든요.
연식

유연식일자리노동국장

네.

박양숙위원

그런데 지금, 물론 우리 과장님이 고민을 하셨겠습니다만 지금 발언하고 답변한 것으로 봐서는 협동조합과 시 양측의 합의, 사회적협동조합 지금 중구난방으로 말씀하시는 그 부분으로서는 저는 이게 진지하게 고민해서 결정된 것이라고 보이지 않기 때문에 이 부분은 다시 한 번 더 신중하게 현장에 있는 부분들을 더 많은 얘기를 들으시고 진행했으면 좋겠다는 제안말씀 드립니다.
연식

유연식일자리노동국장

네. 저희가 그런 의미에서 아까 말씀드린 실태조사도 했고 또 민간 네트워크도 수시로 가보고 있는데 더 얘기 들으면서 저희가 고민하도록 하겠습니다.

박양숙위원

현장에서 이런 부분들은 저도 개인적으로 듣는 부분들이 있습니다. 있기 때문에 조금 더 현장을 파악하시고 그러고 나서 어떤 일들을 집행했으면 좋겠다는 말씀을 드립니다.
연식

유연식일자리노동국장

네, 알겠습니다.

박양숙위원

들어가시지요, 과장님.
선섭

강선섭사회적경제과장

네, 알겠습니다.

박양숙위원

또 하나 말씀드리겠습니다. 사회투자기금 운영과 관련해서도 개편 얘기가 나오고 있습니다.
연식

유연식일자리노동국장

네.

박양숙위원

제가 지난번에 자료를 한번 봤습니다. 우리 행정사무감사 때 12월에 업무보고 한 부분을 보니까 사회투자기금 관련해서는 그동안에 너무나 누누이 문제가 많은 것 다 알고 있고 그래서 여러 가지 개편 TF도 운영을 하고 나름대로 개편방안도 나오고 또 일정하게 개선된 부분도 있고 죽 같이 공유되고 있는 내용인데요. 여태까지 해 왔던 부분과 다르게 뭔가 새롭게 이번에 계획을 갖고 계신 건가요, 이 부분 관련해서?
연식

유연식일자리노동국장

네.

박양숙위원

어떻게 하시겠다는 것인가요?
연식

유연식일자리노동국장

가장 핵심은 기금 관리운용법이 이제 개정이 됐기 때문에 저희가 사회투자기금의 운용을 전부 민간위탁을 줄 수 없게 되어 있습니다, 내년 1월부터는. 그래서 이런 변화가 있기 때문에 저희가 사회적기업이라든지 소셜하우징 분야별로 사회투자융자사업에 관심이 있고 실제로 하고 있는 기관들이 있습니다. 그래서 일종의 중간지원기관 융자라고 이런 식으로 해서 여러 다양한 기관들한테 융자금을 해 주면 거기서 이런 사회투자융자사업을 하게 됩니다. 그러면 이런 기관 간에 서로 경쟁도 있을 수 있고 전문적인 분야에 더 열심히 할 수 있게 되어서 지금보다는 사회투자기금 융자사업이 더욱더 활성화될 수 있지 않을까, 그래서 그 부분을 굉장히 중요하게 방향으로 삼고 있습니다.

박양숙위원

이 부분이 작년 11월에 보고한 내용이랑 다른 거냐고요? 작년에 그렇게 보고하셨습니다.
연식

유연식일자리노동국장

작년에요?

박양숙위원

작년에 이 내용이 몇 차 TF를 운영한 것이지요, 지금 운영된 것이?
연식

유연식일자리노동국장

5번 했습니다.

박양숙위원

5번을 통해서 그때 결과가 나온 것이지요?
연식

유연식일자리노동국장

네, 그렇습니다.

박양숙위원

그러면 그 결과하고 지금 보고한 것이 좀 다른 건가요?
선섭

강선섭사회적경제과장

제가 보고드리겠습니다.

박양숙위원

네.
선섭

강선섭사회적경제과장

저도 그 내용에 대해서 상세히 보고를 들었고요, 굉장히 고생이 많으셨다는 말씀을 전해 들었습니다. 제가 직접 참여하지는 않았지만 그런데 다섯 번에 걸쳐서 TF를 하고 최종결과를 간단히 말씀드리면 기존에 한국사회투자 한 군데에 통으로 줬던 것을 분야별로 여러 군데에 나누어 줌으로써 경쟁도 시키고 작은 업체들이지만 그 업체들이 열심히 노력해서 민간기금도 더 가져오게 하자라고 하는 것이 근본 취지이자 결론이었다고 제가 알고 있습니다. 다만 이 부분에 있어서 법과 관련해서 약간의 문제가 있을 수 있다고 생각합니다. 지금 저희가 그래서 검토 중에 있습니다. 지금 법에서는 기금의 운영을 통째로 하는 민간위탁을 금지하고 있습니다. 그런데 그것을 통째로란 말이 전체를 하나한테 주는 것이냐, 모든 심사, 집행, 대출, 투자금 회수 이런 과정을 쪼개서 몇 개 한테 주는 것이냐에 따라서 이 법이 통으로 하나를 주는 것은 안 되고 쪼개서 주는 것은 된다고 해석할 수는 없습니다. 이것은 전체 일련의 과정을 민간한테 그대로 주는 것 자체를 법에서 금지하고 있기 때문에 지난 TF를 통해서 지난한 토의를 통해서 결론을 내리신 쪼개되 일련의 절차를 다 주자고 한 것이 혹시 지금 법 개정한 취지에 이것도 어긋날 수도 있다고 지금 검토를 하고 있는데 그렇게 검토가 결론이 난 것은 아니고요, 저쪽 행자부하고 우리 기금운영 담당과하고 논의를 하고 있고, 다만 그래서 법에서 금지하고 있는 것을 최대한 피하면서 우리가 경쟁체제도 도입하고 보다 더 효율적으로 운영하는 방안이 뭔지에 대해서 고민을 하고 있습니다.

박양숙위원

좋습니다. 지금 그런 법적인 문제 이런 부분을 검토하는 것은 충분히 해야 되겠지요. 충분히 해야 되는데 지난번에 보고할 때도 보면 사회투자기금 활성화를 위한 공개토론회를 12월 중에 하겠다고 보고를 했었는데 12월 중에 토론회를 하셨습니까?
선섭

강선섭사회적경제과장

저는 1월말에 사회적경제과장을 담당했습니다. 맡기 시작했고 12월에 토론회는 안 한 것으로 알고 있습니다.

박양숙위원

안 했지요?
연식

유연식일자리노동국장

아직 안 했습니다.

박양숙위원

그러면 국장님, 이 부분은 어쨌든 그동안에 워낙 문제가 많았기 때문에 이 부분들의 합리적인 운영과 활성화를 위해서 고민하는 부분들은 필요하고 또 그런 것을 자문회의를 통해서 논의도 하고 TF를 통해서 논의를 하고 케어한 내용들이 있습니다. 있는데 사실 이 부분은 원래 사회적경제 쪽에 이 경제라고 하는 것에 가장 피와 같은 것이 바로 금융 아니겠습니까? 그래서 일종의 생태계를 조성하는 과정에서 이 부분을 진행하는 것인데 이 부분이 기부금을 모집할 수 없도록 하는 부분에 걸려서 애초의 계획과 다르게 어렵게 끌어왔던 부분이긴 한데요, 어쨌든 이 부분은 사회적경제과 같은 경우에는 특히나 박원순 시장의 6기 시정의 중요한 포인트가 협치 아니겠습니까?
연식

유연식일자리노동국장

네.

박양숙위원

그러면 이때까지 잘해 왔습니다. 우리가 실제로 현장에 있는 여러 단위부분들하고 같이 협의하고 논의해 왔던 부분들이 있는데 이 부분도 같이 토론을 하겠다고 했다면 사실 논의됐던 내용들을 가지고 한번 같이 토론을 하든 공청회를 통해서 의견들을 수렴해서 같이 가야지만 되지 않겠습니까?
연식

유연식일자리노동국장

네, 그렇게 하도록 하겠습니다.

박양숙위원

저는 지금 약간 우려스러운 부분이 사실 일자리노동국은 정말 잘하게 되면 박원순 시장의 여러 가지 정책부분들을 시행해 내는 조직으로서 대표적인 국이 될 것이라고 생각하는데 왠지 오늘 느낌은 굉장히 관료적이고 자연스럽게 움직였던 부분들을 뭔가 위에서 내리꽂듯이 이렇게 하려고 하는 것 같은 느낌이 들어서…….
연식

유연식일자리노동국장

그렇진 않습니다.

박양숙위원

굉장히 우려스러운 부분이 있는데 그 부분을 고민해 주셨으면 좋겠고요.
연식

유연식일자리노동국장

유념해서 그런 일이 없도록 하겠습니다.

박양숙위원

너무 길게 얘기한 것 같습니다. 이상하겠습니다.

김용석위원장

(도봉) 박양숙 부위원장님 수고하셨습니다. 다음은 권미경 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

권미경위원

더불어민주당 권미경 위원입니다. 무슨 말부터 꺼내야 될지, 어쨌든 축하드린다고 말씀드려야 되는 것이 맞을 것 같고요, 저 또한 매우 기쁩니다. 일자리노동국이 관련해서 이렇게 업무보고를 받는 것이 처음 들어오면서부터 제가 의원이 되면서부터 노동국이, 그때는 노동국이 아니고 노동과가 서울시에 있는 투자출연기관부터 전체 노동자를 컨트롤하는 역할을 했으면 좋겠다는 의견을 지속적으로 드렸고 그래서 일자리노동국이라는 새로운 조직이 만들어지고 하는 과정에 대해서 굉장히 기쁩니다. 기쁘고 굉장히 가치가 빛나는 일을 할 수 있는 곳이 일자리노동국이라고 여겨집니다. 그래서 저도 굉장히 많은 힘을 실어드리고 싶고 분리되어서 의원으로서 역할도 있겠지만 함께 가고 싶다는 말씀을 드리고 싶습니다. 그리고 특히나 여기에 계신 신건택 위원님이나 박양숙 위원님, 저도 그렇고 우리 김진철 위원님도 그렇고 현장, 아까 얘기하신 관료나 이론 이런 것보다는 저희는 현장에서 많은 것들을 경험하고 이 자리에 있는 사람들입니다. 그러다 보니까 조금 더 현장을 잘 안다는 것이 우리 공무원들이 보시기에는 좀 더 전문적이라고 생각하시는 부분이 있는 것 같아요. 현장을 잘 아는 것과 전문적인 것과는 조금 다르다고 보거든요. 저희는 조금 더 많은 경험과 그리고 그것에 대한 의문을 갖고 이 자리에 있다 보니까 공무원들한테 특히 일자리노동국 국장님과 노동정책과장님한테 더 많은 애정을 갖고 많은 질문을 하고 이럴 것 같습니다. 그래서 오늘 처음 하는 보고이긴 하지만 제가 가장 중요하다고 생각하는 몇 가지만 질의하도록 하겠습니다. 저희가 가장 중요하게 여기는 것이 고용안정입니다. 일자리를 지키는 것 그리고 일자리를 늘리는 것에 대해서 여기 계신 위원님뿐만 아니라 서울에 있는 시민들이 다 원하고 있는 것이 저는 지금 현재의 문제라고 생각합니다. 청년, 노인 누구나 할 것 없이 지금 청년에 굉장히 포커스가 맞춰져 있는데요, 그래서 저희가 정규직화 과정을 계속 단계적으로 추진을 하고 있습니다. 그래서 현재까지도 많은 비정규직 노동자들을 정규직화하고 있는데 제가 얼마 전에 질의를 드렸습니다. 비정규직의 정규직화 추가대상이 더 있느냐고 공문을 보냈는데 그 공문에 온 답변을 보고 제가 많이 놀랐습니다. 왜냐하면 혹시 알고 계시나요, 제가 보낸 공문의 내용과 그 답변에 대해서 알고 계신가요?
연식

유연식일자리노동국장

처음에 우리가 계획 세울 때 이후에 실태조사를 해서 추가로 더 그런 내용인 것으로 알고 있습니다.

권미경위원

그래서 그 답변 받은 것을 보고 국장님 모르시면 그러면 앉았다 일어났다 하시는…….
연식

유연식일자리노동국장

양해해 주시면 일자리정책과장님이…….

권미경위원

네, 나와서 답변하십시오.

정진우일자리정책과장

일자리정책과장 정진우입니다. 위원님께서 정규직화 추가로 발굴하는 부분에 대해서 질문을 주셨고요, 저희들이 작년에 관련되어서 추가 정규직화 수요를 조사했을 때는 전체적으로 조사가 다 안 됐던 것 같습니다. 그래서 그 당시까지 된 부분이 13명으로 해서 답변을 드렸었고요. 올 초 같은 경우에는 노동정책과와 협조해서 시 본청의 1,200명 비정규직으로 현재 근무하시는 분들을 전수조사를 했습니다. 그래서 그 부분이 아마 포함이 안 되어서 미흡했던 것 같습니다.

권미경위원

본청에 있는 1,200명은 대상으로 하지 않았다고 말씀하시는 겁니까?

정진우일자리정책과장

본청에 있는 1,200명에 대해서 올 초에 노동정책과에서 전수조사를 한번 했었습니다. 그래서 현재 검토한 대상이 65명 정도 되고요, 저희들이 정례적으로 전수조사를 체계적으로 하겠습니다.

권미경위원

제가 답변을 받은 것을 보면 농수산식품공사 4명이랑 복지재단의 9명만 정규직 전환대상이고 그 외에는 상시 지속적인 업무를 하는 사람이 전혀 없다, 그래서 정규직 대상자가 아니다라고 되어 있습니다.

정진우일자리정책과장

그게 작년에 조사된 결과였습니다. 그것을 저희들이 드렸고, 아직 정리된 자료가 없기 때문에 답변이 거기까지만 가게 되어서 죄송합니다. 저도 전수조사를 해서 더 발굴해야 된다고 생각하고 있고요, 노동과에서 이미 상반기에 시 본청에 대해서는 1,200명에 대한 전수조사를 마쳤습니다. 그래서 65명에 대해서 대상자 후보로 지금 검토하고 있습니다.

권미경위원

그러면 혹시 서울의료원도 하셨나요?

정진우일자리정책과장

일차적으로 시 본청만 우선 했습니다.

권미경위원

시 본청만 하셨나요. 전체적으로는 언제 하실 건가요, 투자출연기관까지 합쳐서?

정진우일자리정책과장

조만간 한 3∼4월 정도에 다시 하도록 하겠습니다.

권미경위원

본 위원이 우려를 느끼는 것이 이것입니다. 그러니까 비정규직을 정규직 전환하겠다고 하고 지금 1, 2차 계획까지 다해서 과정이 거의 끝나가고 있는 상황인데 1차 때 누락된 노동자들이 있단 말이에요. 비정규직 그 분에 대해서는 다시 새롭게 하는 것이 아니라 추가로 해야 되는데 그분들한테 공정한 기회를 주지 못하고 있어요. 오히려 시험을 봐서 그게 오히려 공정하다고 서울시는 얘기를 하고 있는데 시험을 봐서 본인들이 합격을 하면 그다음에 붙여주겠다 이런 얘기를 하고 있습니다, 똑같은 조건의 다른 사람들은 정규직 단계에서 전환을 했는데. 불공평하지 않나요?

정진우일자리정책과장

그 부분에 대해서는 우선 전수조사를 다시 한 번 해서 그 판단을 하도록 하고요. 저도 위원님 말씀처럼 굉장히 깊이 관심을 갖고 있습니다. 저희들 전수조사계획을 세워서 보고드리도록 하겠습니다.

권미경위원

보고해 주시기 바랍니다. 들어가셔도 됩니다. 국장님, 방금 전에 저희 조례에서도 통과됐는데 근로자권익보호위원회가 한 번밖에 안 열렸습니다. 그 이유가 뭡니까?
연식

유연식일자리노동국장

그 부분에 대해서는 죄송하다는 말씀을 드리고요. 그래서 저희가 올해는 굉장히 중요한 위원회이기 때문에 작년에 세운 노동정책기본계획의 점검이라든가 새로운 노동권익 보호를 위한 안건들 이런 걸로 해서 올해는 3월에 첫 회의를 하고 이후에도 계속 위원회를 자주 하도록 하겠습니다.

권미경위원

자주 안 하셔도 되고요, 제가 볼 때는 어쨌든 계획이 수립되고 진행 과정에 대한 중간보고라도 있어야 되는 것이 맞다고 봅니다. 그래서 그런 것들이 계속 안 되고 1년에 한번 열리는 위원회는 저는 하면 안 된다고 봅니다. 유사 중복된 위원회는 없애고 이런 얘기가 계속 나오고 있는 것이 이것도 문제제기 받으면 굉장히 문제가 되는 거라고 보고요. 그리고 좀 우려되는 것이 노동기본계획 관련해서 5개년 계획도 세워놓고 해서 굉장히 많은 과제들을 노동정책과에서 하고 있습니다. 이게 진행되는 여부를 제가 자료로도 요청을 했지만 잘 되고 있습니까, 국장님이 파악하시기로는?
연식

유연식일자리노동국장

61개 과제에 대해서 저희가 정기적으로 추진현황을 점검하고 있습니다. 그래서 지금도 3월 중에 점검회의를 할 예정인데 현재까지는 대부분의 사업들이 정상적으로 다 추진되고 있는 것으로 제가…….

권미경위원

정상적으로요. 그러면 오늘은 첫 보고니까 그것을 믿고 다음 업무보고 때 정상적으로 추진되는지 한 번 더 체크를 하도록 하겠습니다.
연식

유연식일자리노동국장

네.

권미경위원

알겠습니다. 한 가지만…….

김용석위원장

(도봉) 더 하세요.

권미경위원

그리고 얼마 전에 제가 감정노동종사자에 대한 조례를 발의했습니다. 그것 관련해서 진행되고 있는 사항에 대해서 간략하게 말씀해 주시지요. 진행되는 게 있나요?
연식

유연식일자리노동국장

저희가 1월에……. 양해해 주신다면 노동정책과장이 한 말씀드리겠습니다.
강석

강석노동정책과장

노동정책과장 강석입니다. 위원님께서 발의해 주신 조례에 근거해서 지금 실태조사를 진행 중에 있습니다. 그리고 2월 6일자로 노동보호팀을 신설해서 그 팀 주축으로 해서 조사와 연구를 진행하고 있습니다. 그리고 상반기 내에는 노동권익센터와 함께 연구를 진행하고 하반기에는 가이드라인이나 종합계획을 수립하는 방안으로 지금 추진하고 있습니다.

권미경위원

연구라면 구체적으로 어떤 연구를 말씀하시는 거지요?
강석

강석노동정책과장

작년에 노동권익센터에서는 공공부문의 감정노동에 집중해서 사실 실태조사를 진행했습니다. 그리고 금년도에는 금융 분야라든지 민간 분야의 실태조사를 진행할 계획이고요. 이와 함께 어떤 지원방안을 수립할 것인지에 대한 구체적인 지원정책에 대해서 검토를 상반기에는 진행할 계획입니다. 그래서 그 연구용역 결과나 이런 사항들을 별도로 보고드리도록 하겠습니다.

권미경위원

과장님, 감정노동종사자 조례를 만들면서 연구를 했습니다. 그리고 거기 안에 각종 실태조사들이 들어있습니다. 그게 공공과 민간이 다르지 않는 연구거든요. 혹시 조례 정확하게 다 파악하셨지요?
강석

강석노동정책과장

네, 조례는 봤습니다.

권미경위원

실태조사를 한다고 대안이 나오는 문제라고 보십니까?
강석

강석노동정책과장

한 가지 예시로 먼저 말씀을 드리면 상담을 어떻게 지원할 것인가에 대한 고민이 1차적으로 있습니다. 그래서 현재 민간에서 지원하고 있는 상담시설들도 있고 그것들을 현재 어떻게 이용하고 있는지에 대한 실태조사도 필요하다고 생각을 합니다. 그래서 그러한 사항들을 종합적으로 봐서 저희가 공공부문에서는 어떤 역할을 하는 것이 좋을지에 대한 고민이 더 필요하다고 판단하고 있습니다.

권미경위원

더 말씀드리자면 저희는 노동권익센터든 어디든 민간연구원에서든 감정노동 실태조사나 이런 것들은 충분히 다 자료로도 나와 있고 파악이 되어 있는 상태라고 봅니다. 저는 지금 노동정책과장님이 우리 서울시에 있는 투자출연기관이나 아니면 자치구 내에 있는 서울시와 매칭되는 노동자들의 실태조사가 아니라 가서 방문을 해서 봐도 저는 필요성을 금방 느낄 수 있는 부분이라고 보거든요. 이게 연구결과나 실태조사 이런 것들이 아니라 현장방문을 해 보셔서 잠시만 앉아 계셔도 이분들한테 필요한 게 뭔지 알 수 있는 게 지금 제가 발의한 조례입니다. 그래서 시급하게 해야 될 게 뭔지도 바로 나오는 답이 있는 거라고 저는 보이거든요. 이게 과장님, 국장님과 저와 여기 계시는 우리 위원님들하고의 거리감이라고 생각합니다. 그래서 이런 것들이 늦어지지 않도록, 발의는 벌써 작년에 됐는데 아무것도 한 게 없다는 얘기가 나오지 않도록 그리고 발의한 것만 보고 우리 노동자들이 기뻐하지 않도록 그다음 후속이 빨리 나올 수 있도록 조치를 해 주셨으면, 당부드립니다.
강석

강석노동정책과장

필요성에 대한 고민이라기보다는 방법론에 대한 고민이라고 생각해 주시면 좋겠습니다.

권미경위원

그럴까요? 그러면 방법론에 대한 고민을 다음 업무보고 때 제가 확인을 하도록 하겠습니다.
강석

강석노동정책과장

알겠습니다.

권미경위원

이상입니다.

김용석위원장

(도봉) 권미경 위원님 수고하셨습니다. 다음은 김진철 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

김진철위원

김진철 위원입니다. 노동시간 단축에 대해서 의문이 많이 드는데요. 노동시간 단축을 해서 무엇을 얻고자 하는 거지요?
연식

유연식일자리노동국장

노동시간 단축은 잘 아시겠습니다만 굉장히 초과근로가 많고 근로자들이 그로 인해서 삶의 질이 떨어지는 현 상황이지 않습니까? 그래서 노동시간 단축을 통해서 근로자들이 삶의 질을 개선하는 게 가장 중요한 목적이고 그다음에는 가능한 부분이 있다면 그 단축을 일자리 나누기를 통해서 일자리도 추가로 창출될 수 있는 그런 성과도 기대하고 이런 것이 되겠습니다.

김진철위원

그 취지는 좋다고 생각을 합니다. 그러면 초과근로 하는 대신 다른 인력을 투입하고 한다면 임금이 줄거나 그러지는 않습니까?
연식

유연식일자리노동국장

말씀하셨듯이 사실은 노동시간 단축을 실제로 시행하는 데 가장 큰 문제가 근로자분들이 임금이 줄어드는 부분에 대해서 그런 부분에 대해서 가장 이해관계가 사실 큽니다. 그래서 그런 부분들을 저희가 노사 간에 합의를 통해서 안을 마련해야 되는 것이고, 실제로 저희가 어떤 조사결과를 보니까 근로자들이 임금도 중요하지만 근로조건이나 근로환경도 중요하니까 근로시간이 줄어드는 것도 굉장히 중요하게 생각하고 있습니다. 그래서 그 부분도 저희가 고려하고 있습니다.

김진철위원

본 위원의 생각은 지금 고액을 받는 노동자들은 그런 생각도 가능하다고 봐요. 그런데 최저임금에 가깝게 받는 노동자들은 이게 과연 그런 생각을 가질 수 있을까 그런 생각이 들고요. 노동시간을 줄여서 일자리를 창출하는 것도 좋지만 저는 기본적으로 어떤 생각을 갖냐 하면 기존에 지금 종사하고 있는 사람들의 일자리를 지키는 것이 더 중요하다, 그 일자리를 지키면서 새로운 일자리를 만들어내고 하는 게 중요하다, 그런데 지금 보면 박원순 시장님이 일자리대장정 해 가지고 막 돌아다니면서 일자리 만들어내고 했잖아요. 그런데 그만큼 일자리를 만들면 뭐하지요, 일자리가 그만큼 또 없어지고 있는데? 그렇다고 해서 대기업들이 지금 많이 출자를 해서 투자를 해서 새로운 일자리들을 만들어내는 것도 아니고, 지금 우리 사회의 가장 큰 병폐가 그런 것 아니겠습니까? 저는 시장님하고 식사하면서 이런 얘기를 시장님한테 했어요. 시장님이 아무리 일자리를 만들겠다고 돌아다니면 뭐 하냐, 기존의 전통시장이나 상인들이 머금고 있는 일자리들이 굉장히 많은데 대형유통 재벌들로 인해서 이 상인들이 어려워지게 되면 제일 먼저 고용하고 있는 사람들을 뱉어낼 수밖에 없잖아요?
연식

유연식일자리노동국장

네.

김진철위원

그러면 일자리 만들면 뭐 하냐는 거예요.
연식

유연식일자리노동국장

네.

김진철위원

그런 것들을 못하게 막는 게 중요하다. 그런 것에 대한 고민이 없이 이것 근본적으로 이런 노동시간 단축해서 늘어나는 인원이 몇 명이나 되겠어요? 이것 연구해도 저는 큰 성과가 없다고 봐요, 이런 정책은. 물론 노력은 해 봐야 되겠지요.
연식

유연식일자리노동국장

네.

김진철위원

그런데 지금 추가근무를 하는 사람들도 대부분 자기 월급에 만족을 못하기 때문에 조금이라도 더 야근수당이나 이런 것 받아가려고 더 하는 사람도 많이 있을 거예요. 그렇지 않겠어요?
연식

유연식일자리노동국장

네.

김진철위원

그런 상황에서 일자리를 나눠서 같이 먹고 살자고 하면 이사람 것 뺏어서 주는 결과밖에 안 된다는 생각이 드는 거예요. 그래서 어떤 투자출연기관이 선정될지 모르겠지만 선정된 데는 아마 싫어할 것 같다는 생각이 드네요. 하여튼 이런 개념을 국장님이 항상 머리에 두고 이런 정책들을 추진했으면 좋겠습니다.
연식

유연식일자리노동국장

네.

김진철위원

그리고 저는 한 가지만 더 궁금한 게, 다른 위원님들도 많이 말씀을 하셨지만 사회투자기금에 대해서. 이 사회투자기금을 ’16년 사업비계획이 258억 원이라고 했어요.
연식

유연식일자리노동국장

네.

김진철위원

그러면 258억 원을 실제로 빌려주겠다는 건가요?
연식

유연식일자리노동국장

네, 대부분의 돈이 다 융자가 되고 있습니다.

김진철위원

그러면 이런 돈들은 어떤 데다가 투자를 하나요?
연식

유연식일자리노동국장

자세한 내역이 주로 사회적기업 같은 데, 사회적기업에 융자되는 돈이 작년 같은 경우에 한 20억 이렇게 되고…….

김진철위원

사회적기업에 20억.
연식

유연식일자리노동국장

그다음에 소셜하우징이라고 주택협동조합 등이 사회주택 만드는 사업이 있습니다, 거기에 50억. 그다음에 한국택시협동조합 등 그런 사회적프로젝트에 57억, 중간지원기관에 저희가 협력융자 하는 게 있습니다, 그게 18억. 사회적 관련 기업 등에 융자되는 내용이 그렇게 되겠습니다.

김진철위원

그러면 사회적기업에 20억을 투자한다고 했는데 여기에 협동조합 같은 것도 다 들어가나요?
연식

유연식일자리노동국장

네, 들어갑니다. 투자가 아니고 융자가 되겠습니다.

김진철위원

아니, 그러니까 융자. 그러면 많은 돈은 아니네요. 이게 수도 없이 많은 협동조합과 기업들이 있을 건데 그 기업들한테 빌려주는 돈이 20억이라고 하면 이게 많은 돈이 아닌데 이것 가지고 되겠어요?
연식

유연식일자리노동국장

사회적기업이 그렇게 되어 있고 소셜하우징, 사회적프로젝트, 중간지원기관 협력, 분류는 이렇게 되어 있습니다만 결국은 이것을 통해서 융자를 받는 것은 사회적경제기업이 되겠습니다.

김진철위원

서로 이렇게 크게 분류를 했지만 약간의 이동도 가능한 건가요, 수요에 따라서?
연식

유연식일자리노동국장

네, 그렇습니다. 저희가 마련한 예산액보다 실제로 수요가 더 많다고 합니다.

김진철위원

그러면 사회적기업에 빌려주는데 어떤 요건들을 갖고 빌려주나요, 어떤 데에다가?
연식

유연식일자리노동국장

일단 일반 시중은행처럼 엄격하게 담보를 요구한다든가 그렇지는 않고 2%대 시중보다 훨씬 낮은 금리로 저희가 융자를 해 주고 있고 일단은 그 기업의 사업계획서라든가 그런 것을 다 보고 융자를 해 주는 것으로 제가 알고 있습니다. 그 기업의 사회적 가치도 평가하고 그렇게 해서 융자를 해 주고 있습니다.

김진철위원

그러면 융자를 해 주는, 예를 들어서 제가 마포에서 어떤 곳이 협동조합을 하려고 하는 여행자플랫폼이라는 사업을 하려고 하는 사람들이 모여서 만든 협동조합이 있는데 이 사업을 하려면 예를 들어서 건물임대도 해야 될 거고 게스트하우스를 하면서 여행자플랫폼도 같이 여러 가지 사업들을 하려고 하는데 그러려면 건물임대료나 그다음에 그 안에 인테리어공사나 이런 초기자금들이 많이 들잖아요.
연식

유연식일자리노동국장

그렇습니다.

김진철위원

그런 것을 지원해 준다는 건가요?
연식

유연식일자리노동국장

네, 그런 것을 심사해서…….

김진철위원

그러면 100%는 안 될 거고 몇 % 정도, 만약에 그 사업계획서가 채택이 되면 몇 % 정도까지…….
연식

유연식일자리노동국장

양해해 주신다면 우리 사회적경제과장이…….

김진철위원

네.
선섭

강선섭사회적경제과장

사회적경제과장 강선섭입니다. 위원님께서 말씀하신 대로 그런 수요를 가진 사회적기업 또는 협동조합들이 매우 많습니다. 초기 설립할 때 또는 초기 설립단계에서 어려운, 그리고 중간에서 뭔가 기지개를 펴고 더 키우고 싶은 기업들 그런 기업들에 대한 다양한 제도가 있고요. 여기 사회투자기금도 역시 그런 제도를 갖고 있습니다. 다만 258억 하면 굉장히 많은 돈 같지만 분야별로 쪼개면 적은 돈이고요. 또 그것을 각 기업별로 나누어주려면 맥시멈 일개 기업당 1억도 안 됩니다. 5,000만 원 내외에서 지원을 하는 것이 대다수이고요. 그래서 실제로 내가 2억이 필요하다고 그래서 2억의 몇 %를 줄 수는 없고 대략 평등하게 5,000만 원 범위 내에서 그 자본의 수요를 보고 일정비율 이상을 저희가 지원하고 있습니다. 한 기업당 많이 주게 되면 다른 또 필요한 기업이 많기 때문에 20억 가지고 2015년도의 경우에는 26개를 주었습니다. 그러니까 5,000만 원에서 맥시멈 1억 미만 이렇게 지원을 했습니다.

김진철위원

그러면 이것은 형식적인 거네요.
선섭

강선섭사회적경제과장

형식은 아니고요.

김진철위원

아니, 5,000만 원을 갖고 무슨 사업을 해요?
선섭

강선섭사회적경제과장

그렇긴 합니다만…….

김진철위원

그렇잖아요. 창업을 하려면 그 사람들이 물론 출자금도 있겠지만 턱없이 많이 모자랄 거라고요, 시설 투자나 이런 것을 해야 되기 때문에. 그러면 5,000만 원을 지원받아서 진짜 그 5,000만 원 갖고 무슨 공사를 하며 그러겠어요, 현실적으로.
선섭

강선섭사회적경제과장

그래도 제가 현장에서 들은 얘기는 본인들의 출자금이 있지 않습니까? 거기다가 부족한 돈을 이런 금융 융자를 통해서 얻는 것인데 시중에서는 이런 돈의 융자가 미니멈 4%, 5%, 6% 그렇습니다. 그런데 저희는 사업성격에 따라 0%에서 2% 대로 융자를 해 줍니다. 그런데 재원규모가 위원님이 말씀하셨다시피 각 사업별로 쪼개면 작기 때문에 그래도 가급적 골고루 줘야 되는 한계가 있어서 한 기업당 많이는 줄 수 없고 예를 들면 사업별로 맥시멈은 다릅니다만 1억 미만 5,000만 원 미만의 0%, 그러면 2억이 필요한데 자기 출자금 여러 사람이 5,000을 걷었다, 여기서 5,000 걷고 나머지는 어쩔 수 없이 은행권을 통해서 하는 방법밖에는 없습니다, 현재로서는. 그런 부분에서 저희가 사회투자기금을 전국 최초로 운영하면서 대상자들은 굉장히 적은 금액이지만 굉장히 고마워하고는 있습니다.

김진철위원

그러면 사회투자기금 5,000이든 1억이든 간에 받았다면 이것에 대한 지속적인 관리감독을 받아야 되는 건가요?
선섭

강선섭사회적경제과장

특별히 관리감독은 없고 은행에서 대출받는 거랑 같습니다, 그 다음 절차는. 보고하거나 관리감독을 받거나 그런 것은 없고요. 예를 들어서 3년 거치 분할상환, 5년 거치 분할상환 이런 조건이기 때문에 본인들한테는 가급적 사회투자기금을 통해서 융자 받기를 원하는 것이 지금 현실입니다.

김진철위원

그러니까 제가 실질적으로 자세히 들어가 보니까 크게 사회투자기금이 그분들한테 도움이 되거나 그렇진 않겠네요?
선섭

강선섭사회적경제과장

재원규모가 예를 들어 1,000억 정도 가지고 운영을 한다 그러면 한 해에 300억, 400억, 500억까지도 할 수 있는데 저희가 500억으로 시작했고 우리은행에서 기부 받은 것을 일부 더해서 하고 있어서 아까 국장님께서 업무보고 때 말씀드린 것처럼 250억 정도를 꾸준히 하기 위해서도 지금 당장 내년부터는 재원이 없습니다. 내년에 재원이 약 50억 정도밖에 남아 있지 않기 때문에 저희가 계획 및 다시 보고를 드리겠습니다만 내년도 예산안 수립할 때 저희 기금에 최소한 250억 정도는 투자를 더 해 놔야 내년 이후는 상환액이 본격적으로 들어오기 시작합니다. 그래서 상환액이 무리 없이 들어오고 나가면 250억 규모의 융자사업은 지속적으로 할 수 있습니다. 그런데 만약에 1,000억을 주신다면 500억 정도의 규모로 계속 융자사업을 할 수 있기 때문에 사회적기업 내지는 사회적협동조합들은 굉장히 좋은 일일 거라고 생각합니다.

김진철위원

알겠습니다. 하여튼 이 250억 정도의 기금을 마련하는 것도 지금 단계에서는 쉽지 않은 상황이잖아요. 어쩔 수 없는 상황이겠네요?
선섭

강선섭사회적경제과장

네.

김진철위원

알겠습니다. 이상 질문 마치겠습니다. (김용석 위원장, 박양숙 부위원장과 사회교대)

박양숙부위원장

김진철 위원님 수고하셨습니다. 다음은 신건택 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

신건택위원

안녕하십니까? 신건택 위원입니다. 여하튼 2월 4일부로 노동국이 생겼습니다, 그렇지요?
연식

유연식일자리노동국장

네.

신건택위원

아직은 한시적인 조직이겠지만 이게 영속적인 조직이 되기 위해서는 보다 많은 노력과 땀이 좀 필요하지 않겠느냐라는 생각이 듭니다. 원래 저희 위원들끼리 간담회 할 때 노동국이 처음 만들어져서 처음 업무보고이니까 좀 가볍게 가자고 했는데 워낙 노동 쪽에 관심들이 많으시다 보니까 약간 길어지는 것 같아요. 어쩔 수 없습니다. 노동국은 각오하셔야 되는 문제일 것 같아요.
연식

유연식일자리노동국장

네.

신건택위원

국장님 직함이 어떻게 되시지요?
연식

유연식일자리노동국장

일자리노동국장입니다.

신건택위원

그렇지요. 근로와 노동의 개념이 다르다는 것은 알고 계시지요?
연식

유연식일자리노동국장

죄송합니다만…….

신건택위원

책 안 찾아보셔도 돼요. 그런데 노동이라는 것은 근로와는 비교가 되지 않을 만큼 큰 차원의 개념이기 때문에, 제가 왜 이 말씀을 드리느냐면 아까 답변하실 때 보면 근로자가 어쩌고 근로자가 어쩌고 계속 얘기를 하시는데 적어도 우리 기경위에서 업무보고 하실 때는 근로자라는 말보다는 노동자라는 말을 써주시기를 부탁드리려고 일부러 이 얘기를 꺼냈습니다.
연식

유연식일자리노동국장

네, 잘 알겠습니다.

신건택위원

꼭 당부를 드리고요. 노동정책과장님 새로 오셨지요? 예전에 박범 과장 오셨을 때 드렸던 질문 한 가지 드리도록 하겠습니다. 노동이 뭐라고 생각하십니까?
강석

강석노동정책과장

사실은 위원님께서 2015년도에 질의하신 답변을 제가 봤습니다.

신건택위원

그러면 답변하지 마세요. 그만큼 노동이라는 문제는 우리 삶 자체를 이야기하는 것이기 때문에 사람이 사람으로 태어나서 내가 속해 있는 사회에 제공할 수 있는 최고의 가치이자 서비스라고 저는 생각하는 것만큼 노동정책과장님께서 특별히 노동에 대한 개념을 제대로 실행으로 옮기셔서 정말 노동을 존중하는 서울시가 될 수 있기를 당부를 드리도록 하겠습니다.

일동 웃음

강석

강석노동정책과장

네, 유념하겠습니다.

신건택위원

노동시간 단축 관련해서 TF를 운영하신다고 그랬지 않습니까?
강석

강석노동정책과장

네.

신건택위원

제대로 된 노동시간 단축을 위해서는 뭐가 선행되어야 된다고 생각하세요, 혹시?
강석

강석노동정책과장

일단은 정확하게 기관별 실태가 파악이 되어야 될 것 같습니다. 그리고 그 실태에 맞춘 맞춤형 단축방안이 나와야 될 것 같습니다.

신건택위원

그 실태라는 것을 구체적으로 뭐라고 생각하시지요?
강석

강석노동정책과장

근로환경이라든지 근로여건 이런 상황들…….

신건택위원

저는 조금 생각이 달라요. 노동시간 단축이라는 것을 하기 위해서는 개개인한테 주어지는 일이 줄어야 된다고 생각해요. 일이 줄지 않은 상황에서 노동시간만 단축하게 되면 어떤 문제가 생긴다? 일은 일대로 하고 시간외근무를 하면서 시간외수당을 못 받는 경우가 생깁니다. 저도 노동운동을 해 봤기 때문에 말씀을 드리는데 실제로 아까 김진철 위원님이 말씀하셨던 것 굉장히 심각한 얘기예요. 일이 줄지 않으면 일을 하고 난 다음에 돈을 더 못 받는 문제, 혹은 아까 말씀하셨던 것처럼 그 시간을 줄임으로 인해서 결국은 나한테 주어지는 인컴이 줄어드는 문제 이런 문제가 실제로 심각한 거거든요, 저는 현장에서 그것을 직접 보고 겪어봤기 때문에. 그래서 일을 줄이고 그 일을 나누지 않으면 노동시간 단축은 그냥 공염불에 불과하다. 우리가 늘 제도를 만들 때 참 좋은 취지로 만들지만 그게 나중에 문제가 생기는 것을 보면 악용하기 때문에 그런 거예요. 이번에 국회에서 필리버스트 때문에 난리가 났지 않습니까, 대테러 방지법 때문에. 법 자체는 크게 문제가 없다고 생각하지만 그것을 악용할 소지를 내포하고 있기 때문에 수많은 국회의원들이 그렇게 고생을 하신 것이거든요. 그러니까 이게 악용되지 않으려면 TF 제대로 하셔야 됩니다. 이것 TF 하는 과정에 있어서 필요하다면 저랑 권미경 위원도 이 부분에 베테랑이시니까 같이 논의하는 그런 자리 있었으면 좋겠다는 말씀을 꼭 드리겠습니다.
강석

강석노동정책과장

초기단계라서 이론적으로 우선 진행을 하고 있습니다. 그래서 앞으로 논의가 진행이 되면 위원님과 또 전문가들을 모시고 충분히 논의를 진행하도록 하겠습니다.

신건택위원

거기서 한 가지 더 추가하자면 지금 우리나라에 노동자들의 노동조합 가입비율이 10% 갓 넘어가는 과정에서 우리가 좀 더 신경 써야 될 부분은 뭐냐면 조직화되지 않은 노동자들에 대한 배려예요, 실제로는. 노동조합에 가입되어 있는 것만 해도 실은 선택받는 거예요, 10%에 들어가는 거예요. 그런데 노동조합에 가입되어 있지 못한 조직화되지 못한 노동자들은 어디 가서 하소연할 데도 없어요. 법에다 하소연하면 하세월입니다. 이런 애환들을 감싸줄 수 있는 서울시 일자리노동국이 되었으면 좋겠다, 당부를 드리겠습니다.
연식

유연식일자리노동국장

네, 잘 알겠습니다.

신건택위원

그리고 생활임금 민간 확산 관련해서는 조금 말씀을 드리면 지난번에 과장님하고 몇 분이 제 방에 와서 잠깐 보고를 해 주셨는데 생활임금 민간 확산 관련해서는 첫째는 생활임금을 적용 받아야 되는데 아직까지, 작년에 박범 과장 있을 때 전수조사를 했지 않습니까? 그런데 이런 것들이 계속 지속적인 전수조사를 통해서 누락됨이 없어야 되겠고요. 앞으로는 투자출연기관 혹은 관련기관들은 그렇다 치더라도 민간으로 확산될 때 이게 잘못해서 지방자치단체가 갖고 있는 어떤 권한을 가지고 갑질하는 것처럼 느껴져서는 안 되고 이것에 대해서는 굉장히 신중하셔야 되고요. 이게 원래 생활임금 제도의 취지가 정말 민간에 잘 스며들 수 있도록 노력해 주시기 바랍니다. 준비되셨지요?
연식

유연식일자리노동국장

네, 잘 알겠습니다.

신건택위원

그리고 기술교육원 위탁 적격심사를 한번 해 봤습니다, 지난번에. 적격심사 해서 아까 보고하신 대로 결론은 났습니다만 아쉬운 부분이 좀 있어서 말씀을 드리려고 합니다. 우리 청년특위에서도 제가 발언했던 내용인데 이게 나중에 통합 운영이 되든 안 되든 간에 앞으로 적격심사 할 때 사회가 바뀌어 나가면서 사회가 원하는 직종이나 분야가 다양해지고 또 그 트렌트에 따라서 변화가 되는데 그런 부분들에 대해서 상당히 부족하다는 생각을 많이 했었습니다. 그래서 새로운 일자리를 만들어내고 그 일자리를 충족시킬 수 있는 교육을 시키는 그런 커리큘럼을 발굴해 내고 만들어내는데 정성적이든 정량적이든 간에, 특히나 정량적인 평가점수를 객관화시켜서 시민들한테 알려줄 필요가 있겠다는 생각이 들었습니다. 국장님 생각은 어떠세요?
연식

유연식일자리노동국장

옳으신 말씀입니다. 저희가 그런 부분도 이번에 새로 협약서에 명시했고 그렇게 가야 됩니다.

신건택위원

지금 세상이나 사회가 원하는 일자리에 맞는 교육과정을 발굴을 많이 해 주셨으면 좋겠고요.
연식

유연식일자리노동국장

네.

신건택위원

마지막으로 이동노동자쉼터 신논현역에 하나 한 것으로 알고 있는데 주로 여기에 적용되는 분들이 대리기사들, 택시기사들, 택배기사나, 특히나 버스기사들을 보면 롱텀이 되는 광역버스 운전하시는 분들을 보면 한꺼번에 3시간 이상씩 운전을 해요. 서울도심에 들어왔다가 소변보러 갈 데가 없어요. 기사 분들마다 정해 놓은 데가 있다고 하는데 그 옆에 있는 건물 어디에 가서 경비원들한테 양해를 구하고 화장실을 가고, 물론 버스 세워놓고. 이런 측면들을 고려했을 때 서울시가 여기에 대한 고민을 많이 해야 되겠다. 그래서 그분들이 적어도, 잘 아시지 않습니까? 화장실 갈 때 마음 올 때 마음 다르지 않습니까, 표정도 달라지고. 하여튼 갈 때 어떻습니까, 급하잖아요?
연식

유연식일자리노동국장

네.

신건택위원

그러면 이것은 특히나 대중들을 실어 나르는 버스 같은 경우는 위험해지지 않습니까? 그런 것들을 고민하셔서 빠른 시간 내에 계획을 만들어서 같이 이것을 제도화시켜 나가는 작업들을 했으면 좋겠습니다, 의회하고 같이요.
연식

유연식일자리노동국장

네, 알겠습니다.

신건택위원

여기까지 하겠습니다.

박양숙부위원장

신건택 위원님 수고하셨습니다. 다음은 맹진영 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

맹진영위원

안녕하십니까? 발언기회 얻기 참 힘드네요. 일자리노동국이 야심차게 출범을 했습니다. 원래 관에서 일자리나 노동 관련 안 하는 게 맞는 것 같고 그런 것 같은데 일자리가 심각하고 노동문제가 심각해서 우리 서울시 정책의 아주 주요핵심 영역으로 떠올랐기 때문에, 다 아시다시피 우리나라는 1/3이 정규직이고 1/3이 비정규직이고 1/3이 자영업자들입니다.
연식

유연식일자리노동국장

네.

맹진영위원

정규직 내에서도 대기업하고 중소기업 임금격차가 대졸 초봉자들은 지금 배 이상 차이가 납니다. 극도로 양극화되고 그래서 우리 서울시에서 할 수 있는 일자리 창출 방식들이 직접적으로 고용하는 방식이 있겠고요. 그런데 공공부문을 계속 비대화시킬 수는 없으니까 뉴딜일자리나 그다음에 공공근로가 있는데 공공근로는 최소한 우리가 생활임금 도입도 하고 했는데 항상 똑같이 이렇게 최저임금 수준으로 하는 부분에 대해서는 금액을 줄여서 일자리를 더 많이 늘리려고 하는 건지 어쩐지는 모르겠습니다만 최소한 생활임금 수준 정도에 맞춰서 시행하는 게 어떻겠습니까, 국장님?
연식

유연식일자리노동국장

네, 옳으신 말씀입니다. 저희가 그렇게 할 생각입니다.

맹진영위원

좋습니다. 뉴딜일자리도 몇 년 지나가면서 상당히 진화하고 있습니다.
연식

유연식일자리노동국장

네.

맹진영위원

아이디어 차원에서 이게 실행단계에서 문제점들도 파악되고 민간영역과의 연계라든가 이런 것들도 훨씬 강화하고 있는 것 같은데요. 이 부분들은 어쨌든 더 실제 정책현장의 필요성들을 반영해서 발전시켰으면 좋겠습니다.
연식

유연식일자리노동국장

네, 알겠습니다.

맹진영위원

그리고 쉬운 게 미스매치 같은 부분인데 여기 지금 9페이지에 중소기업 구인인원이 14만 명이고 부족인원이 7만 명으로 되어 있습니다. 이런 것들은 정보라든가 중간에 어떤 노력들이 가미되면 쉽게 일자리를 창출할 수 있는 부분 아니겠습니까?
연식

유연식일자리노동국장

네.

맹진영위원

그래서 여기에 대한 단순히 홈페이지하고 웹하고 이런 차원이 아니라 실질적으로 이게 미스매치를 완화시킬 수 있는 방안을 수립해 줬으면 좋겠습니다.
연식

유연식일자리노동국장

네, 알겠습니다.

맹진영위원

그다음에 일자리카페를 지금 하나 둘 만들려고 시작을 하는데요. 국장님, 처음에 하나 하기가, 도둑질도 한 번 해 보면 그다음 두 번째는 쉬워지는 것처럼 대한민국에 수없이 카페가 많습니다.
연식

유연식일자리노동국장

네.

맹진영위원

저는 개인적으로 커피 한 잔에 5,000원, 6,000원 하는 것 참 아깝습니다. 그리고 한국 사람들이 그렇게 커피를 많이 먹어야 되는 이유도 잘 모르겠고, 그런데 카페가 일자리 주는 데입니까? 카페는 노닥거리는 데 아닌가요? 그런데 일자리카페예요. 공간 만들어놓고 또 지원해 주는 게 3D 프린터 구비하고 이렇게 공간 만들어서 회의실 만들고, 일자리카페는 와가지고 커피를 5,000원짜리 먹습니까, 믹스커피를 먹습니까?
연식

유연식일자리노동국장

그것까지는 디테일하게 저희가 아직 생각을 안 해 봤습니다만…….

맹진영위원

일자리를 얻고 또 창업카페도 있고 그러는데 창업을 하려고 하는 사람들이 카페에서 노닥거려서 창업이 됩니까? 저는 이게 하나 만들고 나서 그다음에 이게 루틴하게 가면, 지금 벌써 300개를 만든다고 그랬어요. 왜 이렇게 만들어야 되는 거지요? 그리고 제가 봤을 때 그 카페 만들어서 카페에서 일하는 사람들 고용창출 그 정도 되겠지요. 정말로 창업을 하고 이렇게 하는 사람들이 이 공간이 없어서 또는 일자리를 찾는 사람들이 이 공간이 없어서 그런 것 같지는 않고요. 그래서 이게 지금 하나 만들고 나서 운영하다 보면 계속 동력이 붙어서 예산은 써야 되고, 이렇게 안 갔으면 좋겠습니다.
연식

유연식일자리노동국장

네, 알겠습니다.

맹진영위원

국장님, 아시고 대답하시는 거지요?
연식

유연식일자리노동국장

지금 위원님 말씀을 제가 이해한 바에 따르면 카페가 통상 이런 카페는 아닙니다.

맹진영위원

아니, 물론이지요. 제가 그래서 믹스커피 먹냐고 물어봤지 않습니까?
연식

유연식일자리노동국장

호화롭고 이런 것은 아니고요. 여기는 청년들이 쉽게 와서 서로 소통하고 취업도 준비하고 이런 건데 사실 청년들 가까운 곳에 이런 서비스 기관이 없고…….

맹진영위원

빌게이츠가 일자리카페에서 마이크로소프트를 창설하지는 않았고요, 어디 주차장 빌려갖고 했다고 들었고요.
연식

유연식일자리노동국장

네.

맹진영위원

다양하게 사회적 장치를 만들고 지원해 주는 것은 좋습니다. 그런데 이게 천편일률적으로 이렇게 시행하면 안 된다고 생각하는 거고요. 성과측정이나 이런 것들도 명확하게 해 보고, 예를 들면 대학생들이 창업을 하는데 일자리카페에 있어서 창업이 됩니까? 대학의 강의실 공간이나 그 친구들이 하려고 하면 대학 내 산단이나 얼마든지 있지 않습니까?
연식

유연식일자리노동국장

네.

맹진영위원

그래서 이 창업 부분도 늘 하는 얘기입니다만 대학에서 일자리가 없으니까 그러면 창업해라, 이런 개념인데요. 실제로 제조업이 발달한 구미나 창원이나 이런 데는 중소기업에서 인원이 없어서 못 구합니다.
연식

유연식일자리노동국장

네.

맹진영위원

우리가 서울이니까 서울시에 국한된 취업이나 미스매치 이런 차원을 떠나서 서울의 청년이 대구에 가서 일을 하든 창원에 가서 일을 하든 서울인구가 천만 이하로 줄면 안 되니까 보내면 안 되나요? 예전처럼 다 여기 서울로 올라와야 되는 것도 아니고, 그러니까 그런 취업이나 일자리, 노동 개념에서는 서울이라는 공간을 넘어섰으면 좋겠고요. 그다음에 사회적경제 부분도 사회적특구를 만들어서 구청에 지금 지원을 하는데 이것도 도대체 나는 구청의 공간을 특화시킬 수 있다는 게 성동구의 소셜패션 생태계 구축, 이래가지고 DDP도 나오고 여기 성동구도 나오고 그래 가지고, 제가 지난번 예결위 들어가서 보니까 패션쇼가 한두 개가 아니에요.
연식

유연식일자리노동국장

네.

맹진영위원

그리고 여기 노인돌봄 서비스 클러스터 개발 이런 게 왜 이런 공간적으로 한 군데에 모아놓으면 특구가 됩니까? 사회적기업이라는 게 또 사회적경제 특구라는 게 몇 개 가게들 모아지고, 사회적경제를 하는 분들이 그만큼 넉넉해서 어느 지역으로 모여지면서 사회적경제 하는 분들이 마을기업, 협동조합, 사회적기업 이런 기업들이 모아집니까? 그런 것은 아닌 것 같은데 이런 것도 일단 시작을 해 놓으니까 가속도가 붙어서 계속 간단 말이에요. 실제로 이게 타당한지 아닌지 모르겠지만 그러면 성동, 광진, 성북 이런 데는 구청장님들이 좀 의욕을 갖고 하는 데예요.
연식

유연식일자리노동국장

네.

맹진영위원

그러니까 이것도 내용적으로 저는 이게 문제가 있다고 생각하거든요. 그래서 과연 사회적경제 이것이 공간적으로 어느 지역에 밀집해서 그런 효과가 나는지 안 나는지 이 부분 참 의심스럽습니다. 하여튼 다시 한 번 일자리노동국이 지금 이 시점, 이 시대에 서울시의 정말 핵심부서고 정말로 많은 시민들에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 곳이라고 생각이 듭니다.
연식

유연식일자리노동국장

네.

맹진영위원

정말로 창의적인 그런 아이디어와 현장성을 가미해서 좋은 일자리 이런 일자리를 만들어내는 데 정말 노력을 해 주시기를 부탁드립니다.
연식

유연식일자리노동국장

네.

맹진영위원

이상입니다.
연식

유연식일자리노동국장

위원님이 우려하시지 않도록 실효성 있는 정책사업이 되도록 노력하겠습니다.

맹진영위원

고맙습니다.

박양숙부위원장

맹진영 위원님 수고하셨습니다. 다음은 권미경 위원님 추가질의 하여 주시기 바랍니다.

권미경위원

추가질의 하도록 하겠습니다. 청년 중심 일자리 종합계획 추진과 관련해서 몇 가지 질의하도록 하겠습니다. 일자리카페 운영 인력, 일자리상담사랑 시민일자리설계사 활용해서 배치하겠다고 했는데 이분들의 근무여건, 조건 이런 것들이 구체적으로 있나요?
연식

유연식일자리노동국장

일단 시민일자리설계사는 저희 뉴딜일자리사업의 일환으로 95명 정도 매년 선출해서 하고 있고요. 일자리상담사는 시, 자치구 포함해서 88명 정도 지금 현재 일하고 계십니다.

권미경위원

그분들의 고용형태는 어떻게 되지요?
연식

유연식일자리노동국장

시간제공무원으로 되어 있습니다.

권미경위원

하루에 몇 시간씩 하는 거지요, 시간제는? 똑같나요?
연식

유연식일자리노동국장

양해해 주신다면 일자리정책과장이…….

정진우일자리정책과장

일자리정책과장 정진우입니다. 서울시에서 근무하시는 취업상담사 분들은 공무직 형태고 자치구는 시간제공무원으로 채용을 하고 있는데 시간은 6시간에서 7시간 사이인 것 같고요. 전체적으로 자치구별로 조금씩 차이가 있습니다.

권미경위원

일자리상담사가 주로 상담해 주고 알선해 주는 것은 어떤 직종이지요?

정진우일자리정책과장

자치구 취업센터에 배치돼서 운영을 하고 있는데요. 여성이나 어르신 일자리와 관련돼서 전반적인 사항을 하고 있습니다.

권미경위원

지금 여기 청년구직지원과 관련돼서 제가 나와 있는 내용을 보고 있습니다. 여기 이분들이 청년구직이 아니라 여성이나 노인들 일자리까지 같이 해서 본다는 겁니까?

정진우일자리정책과장

자치구에서 전반적으로 다 같이 하고 있고요. 저희 서울시의 일자리플러스센터에 계신 상담사 분들은 청년일자리에 전문해서 하고 있습니다.

권미경위원

그러면 청년 관련해서 일자리 상담은 구체적으로 어떤 것들을 해야 된다는 게 나와 있는 게 있습니까?

정진우일자리정책과장

정확히 청년에 맞는 기업들을 발굴하고 거기에 따라서 청년들에 대해서 타깃팅 홍보해서 대학이라든지 특성화고라든지 방문해서 상담도 하고 있습니다.

권미경위원

일자리상담사가 거기까지 역할을 할 수 있는 분들입니까?

정진우일자리정책과장

지금 현재 그렇게 업무체계가 되어 있는데 사실은 약간 역량강화가 필요하다고 보고 있습니다. 그래서 그런 부분들에 대한 준비도 같이 하려고 합니다.

권미경위원

제가 그 질문을 드리는 이유는 지금 청년 중심 일자리를 하겠다고 해서 여러 가지 추진계획들이 있는데 여기에 아까도 맹진영 위원께서 문제제기했지만 일자리카페 기존에 있는 공간에다가 추가로 하나를 더 만든다고는 하겠지만 이것에 대한 필요성이나 앞으로 추진계획이나 그리고 사후관리는 어떻게 할 것인지에 대한 구체적인 방안들이 안 보입니다.

정진우일자리정책과장

지금 계획을 별도로 수립하려고 하고 있고요. 이것은 전체적인 큰 방향에서 된 계획이라 3∼4월에 전문가 자문과 위원님들께 보고드리고 세부계획을 수립하도록 하겠습니다.

권미경위원

그리고 청년 알바보호 관련해서 부당 알바 신고상담창구 어디에 마련되어 있습니까?

정진우일자리정책과장

지금 노동복지센터 내에 설치가 되어 있는데 이 부분이 아직 실효성 있게 운영되지 못하는 것 같습니다. 그래서 지난주에 노동권익센터와 복지센터 분들과 같이 회의를 했습니다. 그래서 각자 그 센터에 맞게 어떤 운영계획을 하실지를 저희들이 의견수렴 중에 있고요, 또 내일은 노동권익센터 김성희 센터장님과 함께 이 부분을 논의하기로 했습니다. 이런 부분들을 같이 논의해서 세부계획을 짜도록 할 예정입니다.

권미경위원

청년 알바 부당 신고센터 관련해서 제가, 꽤 됐지요?

정진우일자리정책과장

네, 그렇게 알고 있습니다.

권미경위원

1년 전에 노동복지센터, 근로자복지센터에서 전혀 이 업무를 하고 있지 않다고 몇 번을 말씀드렸어요.

정진우일자리정책과장

제대로 안 되는 것으로 알고 있습니다.

권미경위원

지금 1년이 지났는데 지금도 제대로 안 되고 있습니다. 그렇지요?

정진우일자리정책과장

네. 이번 기자설명회 발표 때 아르바이트 대책회 자리에서는 집중적으로 별도 챕터로서 강조를 해서 했고요. 이 부분이 제대로 될 수 있도록 추진해 나가려고 합니다.

권미경위원

답변은 굉장히 다들 긍정적으로 하시는데 추진하는 것은 보면 없어요.

정진우일자리정책과장

지켜봐 주시기 바랍니다.

권미경위원

그래서 지금 대한민국이 다들 청년을 구하기 위해서, 청년의 일자리를 만들기 위해서 굉장히 여러 가지 계획들이나 이런 것들을 내놓고 있는데 정말 필요한 것들은 단시간 일자리도 아니고 아르바이트 자리도 아니고 정말 정규직의 일자리를 다들 원하는 거잖아요. 그러니까 그런 부분들을 아버지가 퇴직해서, 아니면 아빠의 임금을 깎아서 아들의 일자리를, 딸의 일자리를 만들자는 게 저희 취지가 아니지 않습니까?

정진우일자리정책과장

네.

권미경위원

그런데 지금 서울시가 하고 있는 청년구직 일자리나 활성화를 위한 것들을 보면 정말 계획하다가 끝날 수밖에 없는 내용들로 되어 있다는 우려가 조금 듭니다. 그래서 이런 것들이 조금 더 체계를 잡아갈 수 있는 구체적인 실행방안들이 추후에 계속적으로 나올 수 있도록 당부드립니다.

정진우일자리정책과장

네, 실행력 있는 계획을 세워서 추진하겠습니다.

권미경위원

정말 늘 대답은 긍정적인데, 하여튼 알겠습니다. 이상입니다.

박양숙부위원장

권미경 위원님 수고하셨습니다. 더 이상 질의하실 위원님 안 계십니까? 우리 국장님, 일자리노동국이 다른 지방자치단체에도 있나요, 어떻습니까?

「네」하는 위원 있음

연식

유연식일자리노동국장

저희가 최초로 알고 있습니다.

박양숙부위원장

그렇지요. 아마 지방자치 역사상 처음으로 이런 일자리노동국이라고 하는 부서가 만들어진 게 아닌가 생각됩니다. 굉장히 큰 의미가 있다고 보이고요. 그리고 아마 오늘 위원님들이 이러저러한 우려의 말씀을 전한 것도 사실은 기경 위원님들이 특별히 관심과 애정을 가지고 있는 부서가 사실 일자리노동국 산하에 있는 과들이 다 그렇습니다. 그래서 관심과 애정이 있기 때문에 여러 가지 말씀을 주셨다고 보이고요. 명실상부한 서울시 일자리 정책을 주관하는 부서로서 그리고 노동권을 보호하는 부서로서 역할을 해 주시기를 당부드리고요. 이런 역할을 제대로 할 때만이 일자리노동국이 위인설관이 아니냐라고 하는 의심의 눈들 우려의 눈이 있었던 부분들을 불식시킬 수 있으리라고 생각이 됩니다. 이 부분에 대해서 유념하셔서 업무를 이끌어 가시기를 당부 말씀을 드리겠습니다.
연식

유연식일자리노동국장

네, 잘 알겠습니다.

박양숙부위원장

이상으로 일자리노동국 업무보고에 대한 질의답변을 모두 마치겠습니다. 위원님 여러분 그리고 유연식 국장을 비롯한 직원 여러분, 수고 많으셨습니다. 일자리노동국 관계직원 여러분께서는 오늘 여러 위원님들께서 지적하고 대안으로 제시한 사항들을 신중히 검토 반영하여 차질 없는 업무추진에 힘써 주시기를 당부드립니다. 또한 위원님들께서 요구한 자료는 빠른 시일 내에 제출해 주시고 후속조치가 필요한 사항은 조속한 시일 내에 처리하여 주시기 바랍니다. 다음 의사일정은 3월 4일 금요일 오전 10시 경제진흥본부 소관 안건처리 및 업무보고와 오후 2시 서울시농수산식품공사 업무보고가 있겠습니다. 산회를 선포합니다. (의사봉 3타)

17시 46분 산회

출처 서울특별시의회 회의록