오세영 의원 발언

좌석을 정돈해 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제312회 임시회 제2차 여성가족교육협력위원회 회의를 개의하겠습니다. 위원 여러분! 안녕하십니까? 제9대 경기도의회 후반기 여성가족협력위원회 위원장을 맡게 된 화성 출신의 최지용 위원입니다. 바쁘신 중에도 상임위원회 첫 회의에 참석해 주신 위원님들께 진심으로 감사드리며 집행부 공무원 여러분께도 감사의 말씀을 드립니다. 먼저 여러모로 부족한 저에게 위원장이라는 역할을 허락하신 데 대하여 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 또한 여러 훌륭하신 위원님들을 모시고 제9대 후반기 여성가족협력위원회와 함께하게 되어 매우 뜻깊고 영광스럽게 생각합니다. 우리 여성가족협력위원회는 여성가족국, 복지여성실, 교육협력국과 여성비전센터, 여성능력개발센터, 북부여성비전센터의 3개 국 3개 사업소 업무 소관과 경기도청소년수련원, 가족여성연구원, 경기영어마을, 경기평생교육진흥원 등 4개 산하단체 소관 업무를 다루게 됩니다. 앞으로 2년간 우리 위원님들과 집행부 공무원 여러분들이 함께 합심하여 경기도 여성가족교육협력분야를 한 단계 더 성숙하고 발전시킬 수 있도록 많은 협조와 참여를 부탁드립니다. 또한 활동하시는 중에 혹여 사소한 다툼이나 갈등이 발생하더라도 서로 조금씩 양보하고 배려하여 활기차고 원만한 위원회 운영이 될 수 있도록 위원님들께서 함께 노력해 주시길 부탁드립니다. 오늘 의사일정에 대해서 말씀드리겠습니다. 오늘의 회의안건은 모두 3건으로 의사일정 제1항 간사 선임의 건과 의사일정 제2항 의석 배정의 건, 의사일정 제3항 업무보고의 건이 되겠습니다. 1. 간사 선임의 건

박옥분입니다. 인사드립니다. 우선 부족한 저를 이 자리에 있게 해 주신 우리 동료 위원 여러분께 감사의 말씀드리고요. 간사가 무엇을 하는지에 대해서 알고 있기 때문에 그 역할을 잘 수행할 수 있도록 하고 위원장을 잘 모시고 또 선배ㆍ동료 위원 여러분을 잘 받드는 그런 간사가 될 수 있도록 잘 하도록 하겠습니다. 감사합니다.

다음은 김동규 간사님 인사말씀해 주시기 바랍니다.

파주 출신 김동규 위원입니다. 여성가족교육협력위원회의 간사로 추대해 주신 동료 위원 여러분께 다시 한 번 이 자리를 빌려서 감사의 말씀을 드리겠습니다. 위원장님을 잘 보필해서 양당이 원활하게 다른 상임위보다도 연정을 더불어 우리 위원회가 활기차고 행복한 위원회가 될 수 있도록 최선을 다하겠다라는 말로 인사를 갈음하겠습니다. 고맙습니다.

오늘 선출되신 두 분 간사님들의 역할이 매우 큽니다. 두 분 간사님께서는 앞으로 2년 동안 우리 위원회가 원활히 운영될 수 있도록 적극 힘써 주실 것을 부탁드리겠습니다. 이어서 나머지 위원님들 돌아가며 인사를 하셔야 되는데 그냥 앉은 순서대로 이렇게 할까요? 가나다순보다도. 김종찬 위원님부터 한번 인사말씀해 주십시오.

반갑습니다. 더불어민주당 안양 만안의 김종찬입니다. 앞으로 잘 부탁드리고 함께하도록 하겠습니다. 고맙습니다.

다음은 배수문 위원님.

과천의 더불어민주당 배수문 위원입니다. 이곳에서 지식을 논하기보다는 지혜 있는 답을 얻는 자리가 됐으면 좋겠습니다. 여러분들과 경기도 여성가족교육협력에 대해서 더 많은 생각과 더 많은 고민으로 도민을 위해서 열심히 일할 것을 다짐합니다. 감사합니다.

배수문 위원님은 전반기에 기획재정위원회에서 제가 위원장으로 모셨던 위원장님인데 여기서 또 이렇게 만나게 되었습니다. 다음은 전반기에 도시환경위원장을 역임하셨던 오세영 위원님 인사해 주시기 바랍니다.

안녕하세요? 아직 저 처음 보신 분들도 많으실 텐데요. 이번에 보궐선거해서 들어오게 되었습니다. 성남 출신 이나영이고요, 여성가족교육협력위원회에서 함께할 수 있어서 정말 반갑습니다. 열심히 하겠습니다. 감사합니다.

제목이 하도 길어서 저도 헷갈리는데. (웃 음) 다음은 전반기에 또 예결위원장을 역임하셨던 류재구 위원님 인사해 주시기 바랍니다.

반갑습니다. 부천 출신 류재구 위원입니다. 저는 여기 여성가족교육협력위원회가 처음이어서 생소한 부분도 있고, 여러분께서 많은 걸 좀 알려주시고 여러분과 함께 우리 도민이 행복한 그런 의정이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 많이 도와주십시오. 감사합니다.

역시 예결위원장을 직전까지 하셨던 정대운 위원님 인사해 주시기 바랍니다.

광명 출신 정대운 위원입니다. 전반기 때 마무리 못 했던 것을 해결해야 돼서 다시 남게 됐습니다. 여성의 전당 건립과 청소년수련원 관련해서 후반기에 잘 마무리하도록 하겠습니다. 감사합니다.

감사합니다. 다음은 이순희 위원님.

이순희 위원입니다. 전반기에 함께, 후반기도 같이 함께 돼서 굉장히 감사드리고요. 저는 요즘 제가 앞으로 후반기를 준비한다면 청소년, 아동 지금 여러 가지의 문제점이 굉장히 많은데 어떤 내용이냐면 “나쁜 아이가 아니라 아픈 아이다.”라는 그런 이야기를 들으면서 굉장히 가슴에 남게 되고 많이 생각을 하게 됐습니다. 그래서 앞으로 후반기에는 이렇게 취약계층의 아이들이, 또 영유아가 부모들하고 정말 어떤 식으로의 애착관계를 형성해서 잘할 수 있을까라는 그런 고민을 가지고 후반기를 준비하겠습니다. 만나 뵙게 돼서 반갑습니다. 감사합니다.

이순희 위원 수고하셨습니다. 다음은 역시 전반기에 경제위원장을 역임하셨던 이동화 위원님 인사해 주시기 바랍니다.

반갑습니다. 평택 출신 이동화 위원입니다. 먼저 최지용 위원님 위원장으로 모시고 또 여러 동료 위원님들과 함께 이렇게 상임위 활동을 하게 된 것을 기쁘게 생각하고요. 특히 우리 의정활동 중에 제일 꽃이 상임위 활동인 것 같습니다. 그래서 위원님들과 잘 상생하고 소통하면서 상임위 활동을 열심히 하도록 하고요. 특히 여성의 삶의 증진과 가족의 복지증진이 최고인 것 같습니다. 우리 집행부와 잘 소통해서 여성가족평생교육위원회가 최고인 상임위로 같이하도록 하겠습니다. 감사합니다.

이렇게 해서 여러 위원님들 인사말씀을 다 들어봤습니다. 2. 의석 배정의 건

지난 7월 4일 자 인사발령에 따라 임명된 여성가족국장 우미리입니다. 1,280만 경기도민의 복지증진과 소통하는 경기도정 실현에 앞장서시는 존경하는 최지용 위원장님과 위원님들을 모시고 2016년도 하반기 여성가족국 소관 주요업무계획을 보고드리게 된 것을 매우 뜻깊게 생각합니다. 앞으로 여성가족국 소관에 많은 관심과 조언, 전폭적인 지원해 주실 것을 부탁드립니다. 보고에 앞서 여성가족국 간부공무원을 소개해 드리겠습니다. 조정아 여성가족과장입니다. (인 사) 이순늠 보육정책과장입니다. (인 사) 유재필 아동청소년과장입니다. (인 사) 도현선 다문화가족과장입니다. (인 사) 이상으로 간부소개를 마치고 배부해 드린 유인물을 중심으로 2016년도 여성가족국 주요업무를 보고드리겠습니다. 보고드릴 순서는 일반현황, 비전 및 정책목표, 2016년 상반기 주요성과, 2016년 주요업무 추진계획 순으로 보고드리겠습니다. 3쪽 일반현황입니다. 기구 및 인력은 4개 과 14개 팀이며 정원 72명에 현원 72명으로 결원은 없습니다. 4쪽의 부서 주요기능은 양해하여 주신다면 유인물로 갈음 보고드리겠습니다. 5쪽 예산규모입니다. 여성가족국 총예산은 1조 9,273억 원으로 도 전체 일반회계 예산 16조 2,770억 원의 11.85%에 해당됩니다. 재원별로는 국비 등 중앙부처 지원금이 58.8%를 차지하고 자체재원인 도비는 41.2%입니다. 특화사업을 위해 성평등기금 127억 원과 청소년육성기금 200억 3,500만 원을 조성하여 운영하고 있습니다. 6쪽 2016년 비전 및 정책목표입니다. 여성가족국의 비전은 ‘평등한 사회, 행복한 가족’으로 이를 실행하기 위하여 성평등, 함께 손잡고 같이 걸어가는 세상 등 4개의 정책목표를 정하여 추진해 나가겠습니다. 8쪽부터 10쪽 2016년 상반기 주요성과는 위원님들께서 양해해 주신다면 유인물로 갈음 보고토록 하겠습니다. 다음 11쪽부터 2016년 주요업무 추진계획을 보고드리겠습니다. 12쪽 성평등, 함께 손잡고 같이 걸어가는 세상입니다. 13쪽부터 15쪽 일부까지 양성평등 추진체계 강화 및 내실화입니다. 양성평등기본법의 전면개정 시행으로 모든 영역에서 여성과 남성의 동반성장을 위한 시책이 요구되고 있는바 실질적 양성평등 실현을 위해 성평등위원회와 시민단체 및 전문가 네트워크를 주축으로 하는 양성평등 실천 거버넌스 추진체계를 확립하고 이를 통해 발굴된 의제 및 정책이 영역별로 구체화될 수 있도록 하겠습니다. 14쪽 양성평등정책 추진 내실화 및 이행 강화를 위해 성별영향분석평가시스템을 통해 법령, 조례, 중장기계획, 세출예산사업, 공공기관에서 제작하는 홍보물에 대해 자체평가를 추진 중이며 성별영향평가 수행사업에 대한 정책개선안 분석과 모니터링을 실시할 계획입니다. 15쪽 양성평등 확립 및 여성의 역량강화를 위해 노력하겠습니다. 성평등기금을 운영하고 있으며 여성인권 보호, 복지활동 지원사업을 추진 중에 있습니다. 또한 경기여성단체의 활동강화 및 양성평등 실현 관심제고를 위한 각종 부대행사를 지원하고 있습니다. 15쪽 하단부터 16쪽 여성경제활동 촉진 및 경력단절 예방입니다. 여성새로일하기센터를 통한 경력단절여성의 원스톱 취업ㆍ창업을 위한 프로그램을 운영하고 40세~60세 중장년 여성의 생계형 취업알선, 전문직업인으로 활동할 수 있도록 학력, 유형별 특성을 반영한 맞춤형 취업지원서비스를 제공하고 있습니다. 또한 일하는 여성의 경력단절 예방과 고용유지를 위해 여성고용 우수기업 선정 및 취업 연계와 기업의 근로시간 단축 개선 및 일ㆍ가정 양립제도 확립을 위한 컨설팅을 지원 추진하고 있습니다. 다음은 17쪽 여성이 안전한 사회 조성입니다. 여성이 안전한 환경을 위해 여성 세대주 저소득 한부모가구에 감지센서 설치 등 홈 방범서비스를 지원하고 성폭력ㆍ가정폭력 예방교육과 함께 추방주간을 지정하여 캠페인을 추진하고 있습니다. 또한 빅데이터를 활용한 여성안전도시 추진을 위해 도ㆍ시군ㆍ경찰청 간 협력체계를 구축하고 여성ㆍ아동 지역연대, 아동안전지도 제작 등 공동대응체계를 마련해 나가고 있습니다. 다음은 18쪽 여성폭력 피해자 보호 및 지원 내실화입니다. 여성과 아동, 청소년이 성폭력과 가정폭력으로부터 벗어나고 구제될 수 있도록 상담ㆍ의료ㆍ법률ㆍ수사 지원을 위한 통합지원센터가 365일 24시간체계로 운영될 수 있도록 구축 지원하고 있으며 피해자를 위한 상담소, 보호시설, 긴급피난처 운영, 치료회복을 위한 의료비 지원과 함께 가해자에 대한 교정치료 프로그램을 운영하고 있습니다. 다음은 19쪽에서 20쪽 건강가족 육성 및 저소득 한부모 지원입니다. 건강가정지원센터를 통해 가족문제 예방과 치유를 위한 가족상담과 가족교육을 제공하고 있습니다. 전년도부터 추진한 이웃 간 돌봄 품앗이 활동공간인 경기육아나눔터 설치로 핵가족화로 인한 아이돌봄의 어려움을 육아나눔터로 보완해 나가고 있습니다. 20쪽 저소득 한부모 가족 생활지원 및 미혼모 자립지원 강화입니다. 소득인정액을 기준으로 한부모 모부자가구, 조손가구에 아동 양육비, 입학금, 수업료 지원 및 복지시설 지원과 함께 청소년 한부모에게 교육비, 임대주택 등을 지원하여 취약한 가족의 자립을 돕고 있습니다. 또한 2020년 인구절벽 저출산 극복을 위해 저출산ㆍ고령화사회 종합계획 및 시행계획을 수립하고 인구교육, 인구의 날 기념행사, 인식개선 캠페인을 추진하여 사회적 관심을 제고하며 저출산 위기 대응 TF팀 구성 및 포스트 정책토론회 개최 등 정책개발을 위한 다각적인 노력을 기울이고 있습니다. 다자녀가정 우대 경기 I-Plus카드 가맹점 확대와 할인혜택을 통해 다자녀가정의 경제적 부담을 줄여 나가며 가족친화 기업문화 조성과 일ㆍ가정 양립 지원을 위해 기업에 대한 가족친화 컨설팅과 일하기 좋은 기업 인증사업을 확대하고 인센티브를 강화하여 기업의 자발적인 참여를 이끌어 나가고 있습니다. 다음은 23쪽 아이ㆍ부모ㆍ교사가 행복한 경기입니다. 먼저 24쪽 보육의 공적 기능 강화에 대하여 보고드리겠습니다. 보육의 공공성 강화를 위해 농어촌, 산업단지, 저소득 밀집지역 등 취약지역을 중심으로 국공립어린이집을 지속적으로 늘려나가고 평가인증을 유지하고 있는 우수 민간어린이집을 공공형 어린이집으로 운영을 확대 계획하고 있으며 의무대상사업장은 직장어린이집을 설치 운영토록 하고 있으며 도, 근로복지공단 등 관계기관과의 협력으로 공동 직장어린이집을 확대해 나가고 있습니다. 특히 경기도형 공보육어린이집 시범사업 추진을 통해 국공립 수준의 만족도 높은 공보육 모델을 개발 중에 있습니다. 다음은 25쪽 보육료 및 가정양육수당 지원입니다. 16년 7월 1일부터는 만 0세에서 2세 영아지원 시 맞벌이 등 가구 특성을 고려한 맞춤형 보육체계가 실시되었습니다. 어린이집을 이용하는 모든 영유아에게 보육료를 지원하고 어린이집ㆍ유치원 시설 미이용 영유아에게는 가정양육수당을, 민간ㆍ가정 어린이집을 이용하는 누리과정 보육료 대상 아동에게는 차액보육료를 추가 지원하고 있습니다. 보육품질 제고를 위한 인프라 조성을 위해 지속적으로 육아종합지원센터를 통한 평가인증컨설팅과 조력활동 등으로 어린이집 평가인증률을 제고하고 행정처분 위주로 실시했던 지도 점검을 도와주는 컨설팅 방식으로 전환하기 위해 경기도형 보육컨설팅 시범사업을 3개 시를 선정 실시하겠으며 올해 10월 19일부터 22일까지 도ㆍ의회ㆍ민간과 협력사업으로 국제보육포럼을 추진할 계획입니다. 26쪽 보육 사각지대 해소 및 안심보육 실현입니다. 취약계층 보육강화를 위해 장애아 어린이집 및 외국인근로자 자녀 보육 어린이집 운영을 지원하고 맞벌이 부모의 고충 해소를 위한 시간연장형 어린이집 운영 지원 및 시간제 보육을 제공하고 있습니다. 깨끗하고 안전한 보육환경을 조성하기 위해 어린이집 CCTV의 안정적 관리와 국공립ㆍ법인ㆍ민간ㆍ가정 어린이집에 환경개선비를 지원하고 있습니다. 또한 삼성전자 협력사업으로 국공립어린이집의 환경개선사업을 추진하고 있으며 부모와 보육ㆍ보건 전문가로 구성된 부모모니터링단을 운영하고 있습니다. 27쪽 보육교직원 사기 진작 및 업무부담 완화입니다. 보육교직원의 처우개선비, 근무환경개선비 및 교사겸직 원장을 지원하고 있으며 장애아교사, 농어촌보육교사에게 특수근무수당을 지원하고 있습니다. 28쪽입니다. 보육교사 업무부담 및 스트레스 완화를 위해 보조교사 및 대체교사에 대한 인건비를 지원하고 있으며 경기보육인 자연&휴 캠프 프로그램을 실시하고 있습니다. 29쪽 틈새 없는 보육서비스 제공입니다. 0세아 전용 어린이집 운영 지원을 확대하고 24시간 3교대 어린이집에 대하여 추가 운영비를 지원하고 있습니다. 또한 찾아가는 가정보육교사제도 운영과 부모와 아이의 커뮤니티를 위하여 공공시설, 임대아파트, 전통시장의 유휴공간을 규모별로 조성한 아이러브맘 카페를 운영하고 있습니다. 이어서 30쪽 아동ㆍ청소년이 행복한 사회입니다. 청소년의 잠재역량 강화와 문화적 감성 개발을 위해 청소년 연극제와 예술제를 개최하고 청소년 동아리 활동과 어울림마당 운영을 지원하여 청소년들이 다양하고 건전한 취미활동을 할 수 있도록 더 많은 기회를 제공하고 있습니다. 또한 도 차세대위원회의 운영으로 청소년의 참여를 활성화하고 중국 광둥성 청소년과의 국제교류를 통해 양국 청소년 간 역사와 문화교류의 기회를 제공하였습니다. 32쪽입니다. 공공 청소년수련시설 건립ㆍ보강 지원과 도 및 시군 청소년수련시설 운영 지원, 도 청소년수련원 프로그램 운영으로 청소년들이 건강하게 활동하고 성장할 수 있도록 지원하고 있으며 청소년활동진흥센터를 통해 청소년활동 종합서비스를 제공하고 공모사업 등 청소년활동 우수프로그램을 지속적으로 발굴 지원하고 있습니다. 33쪽 학습돌봄 지원 및 올바른 정서 함양입니다. 생활이 어려운 청소년과 청소년지도위원 등 지역유공자 자녀에게 생활장학금과 학업장학금을 지원하고 저소득층 밀집지역에 청소년 공부방과 청소년 방과후아카데미를 운영하여 어려운 청소년들이 미래를 준비할 수 있도록 뒷받침하고 있습니다. 또한 청소년 힐링과 소통공간인 휴카페 설치와 평생교육시설 상담교사 인건비 지원을 통해 청소년이 건전한 사회인으로 성장할 수 있도록 돕고 있습니다. 34쪽부터 35쪽 청소년의 안전한 성장환경 조성입니다. 위기청소년 통합지원을 위해 청소년 전화 1388과 찾아가는 상담지원 청소년 동반자 프로그램을 운영하고 가출 청소년에게는 숙식 제공과 학업ㆍ자활을 지원하는 청소년 쉼터와 도 청소년상담복지센터 운영을 통해 위기청소년에 대한 지역사회 안전망을 강화해 나가고 있습니다. 학교 밖 청소년에 대하여 전문상담, 학업복귀, 직업체험, 자립지원 등 통합서비스를 지원하고 난독증 아동ㆍ청소년 전문치료 지원과 학교 밖 청소년 지원 우수프로그램 발굴 지원을 통해 학교 밖 청소년의 건전한 회복과 자립을 지원하고 있습니다. 또한 청소년의 건강한 성 가치관 형성을 위해 도 및 시군 청소년 성문화센터와 아동형 성문화센터를 운영하여 맞춤형 성교육을 실시하고 있습니다. 36쪽 아이들이 행복한 경기도 만들기입니다. 아동보호전문기관, 자립지원전담기관 등 7개 기관이 참여한 아동복지 업무협의체를 운영하여 아동복지서비스의 실효성을 높여 나가고 있습니다. 또한 아동보호전문기관을 증설하고 학대피해아동 전용 그룹홈을 운영하여 학대로 피해받는 아이들의 안전 확보에 최선을 다하고 있습니다. 37쪽입니다. 공동생활가정과 양육시설, 일시보호소를 운영하여 보호가 필요한 아동들이 안정적으로 성장할 수 있도록 지원하고 아동위탁가정과 소년소녀가정에는 양육보조금을, 입양가정에는 입양비용과 양육수당을 지원하여 가정에서 희망을 키울 수 있는 환경을 조성하고 있습니다. 또한 시설퇴소 아동과 가정위탁종결 아동에게 자립정착금을 지급하여 퇴소아동들이 자립을 꿈꿀 수 있도록 지원하고 있습니다. 38쪽입니다. 지역아동센터에 방과후 돌봄도우미, 아동복지교사, 특기적성강사를 파견하여 아이들이 즐겁게 놀고 공부할 수 있도록 지원하고 있습니다. 또한 결연기관 운영과 드림스타트사업을 통해 취약계층 아동 및 가족에 대한 맞춤형 통합복지서비스를 제공하고 결식아동에 대한 급식을 지속적으로 지원해 나가고 있습니다. 다음은 39쪽부터 함께 만들어 나가는 다문화사회에 대하여 보고드리겠습니다. 40쪽 다문화가족의 사회적응 안전망 확대를 위해 다문화가족지원센터를 통한 가족통합교육, 방문교육, 상담 등을 지원하고 결혼이민자에게 가장 필요한 한국어 교육과 통ㆍ번역서비스 및 다문화신문 구독 지원사업을 추진하고 있으며 피해여성을 위한 결혼이민자 보호시설 운영 등 종합적인 서비스를 제공하고 있습니다. 아울러 결혼이민자 역량강화를 위해 취업교육과 육아활동, 자원봉사 등 다문화가족 동아리모임을 지원하고 있습니다. 41쪽 다문화가족 자녀의 성장 지원입니다. 취학전 아동과 한글이 부진한 초등학생을 대상으로 방문학습지 서비스를 제공하고 의사소통에 어려움을 가진 아동에게는 언어발달지도사를 활용한 자녀 언어발달 지원, 중도입국자녀에 대해서는 한국어와 학교생활 적응에 필요한 교육을 지원하고 있습니다. 다문화 고교생을 대상으로 기계, 자동차, 회계사무 등 전공직업교육을 지원하여 취업과 연계시키고 가족이 참여하는 체험 중심의 다문화가족 캠프를 운영할 예정입니다. 또한 자녀의 부모나라 언어와 한국어 사용이 가능하도록 이중언어가족 환경조성 프로그램을 운영하고 전국 다문화 말하기 대회를 개최하였습니다. 42쪽 소통ㆍ통합의 다문화사회 조성입니다. 다문화가족 지원 현장활동가 역량 강화로 다문화가족 지원사업을 내실 있게 추진하고 서포터즈 운영으로 생활현장 지원을 통해 다문화가족의 생활편익 증진을 도모하고 있습니다. 내ㆍ외국인을 대상으로 한 다문화사회 이해교육과 찾아가는 다문화 소통 프로그램을 운영 중이며 5월 21일 세계인의 날 기념행사를 개최하였습니다. 전국 다문화가족 UCC 공모전을 개최하여 문화다양성에 대한 이해를 높여 나가겠습니다. 44쪽 외국인 인권지원 및 사회참여 활성화입니다. 외국인 인권지원센터 운영을 통한 외국인주민 인권보호와 노무ㆍ법률 상담, 통역서비스를 지원하고 있으며 외국인주민의 내ㆍ외국인 간 교류를 증진할 수 있는 사회참여 프로그램과 외국인근로자 한국어교육으로 지역사회 적응 지원을 돕고 있습니다. 이상으로 업무보고를 마치고 46쪽부터 52쪽까지는 주요통계, 간부명단으로 유인물을 참고하여 주시기 바랍니다. 존경하는 최지용 위원장님과 위원님 여러분! 여성가족국 직원들은 여성가족ㆍ보육ㆍ아동청소년ㆍ다문화 정책이 한 걸음 더 나아갈 수 있도록 올해 계획된 사업을 성공적으로 수행하고자 최선의 노력을 다하고 있습니다. 다시 한 번 위원님들의 따뜻한 관심과 지원을 부탁드리며 이상으로 2016년 하반기 여성가족국 주요업무보고를 마치겠습니다. 감사합니다. 업무보고서(여성가족국)

우미리 국장님 수고하셨습니다. 다음은 민병범 여성비전센터 소장 나오셔서 업무보고하여 주시기 바랍니다.

여성비전센터 소장 민병범입니다. 평소 여성과 가족의 삶의 질 향상에 깊은 관심과 애정을 갖고 여성비전센터의 발전을 위하여 아낌없이 지원해 주시는 여성가족교육협력위원회 최지용 위원장님과 여러 위원님들께 감사드립니다. 업무보고에 앞서 저와 함께 일하고 있는 간부를 소개해 드리겠습니다. 양기만 가정지원팀장입니다. (인 사) 최창우 여성활동지원팀장입니다. (인 사) 다음은 2016년도 여성비전센터 하반기 업무추진 계획을 보고드리겠습니다. 보고드릴 순서는 일반현황, 비전 및 전략목표, 2015년 및 2016년 상반기 주요업무 추진실적, 2016년도 하반기 주요업무 추진계획 순으로 보고드리겠습니다. 위원님들께서 양해해 주시면 보고서 3쪽부터 12쪽까지의 일반현황과 주요업무 추진실적은 유인물로 갈음하겠습니다. 13쪽 2016년 하반기 주요업무 추진계획을 보고드리겠습니다. 첫 번째, 건강한 가족문화 확산입니다. 신생아용품을 직접 제작하고 나누는 체험을 통해 청소년들에게 생명존중과 가족사랑 인식을 강화하기 위한 경기도 가족사랑프로젝트를 추진하겠습니다. 14쪽입니다. 가족친화적 직장문화를 조성하기 위해 근로자들의 가정과 직장이 조화롭게 양립할 수 있는 프로그램을 개발 운영하도록 하겠으며 가족의 특성에 맞는 맞춤형 가족지원서비스 개발 및 제공을 위한 건강가정지원센터 사업 요구도 조사를 실시하겠습니다. 15쪽입니다. 31개 시군 건강가정지원센터와 협업하여 추진하는 건강가정지원센터 광역홍보활동을 통해 가족사업의 인지도 확산 및 가족친화적 사회분위기 조성에 앞장서겠습니다. 16쪽입니다. 건강가정지원센터의 지역 내 역할정립 및 발전방향을 모색하기 위한 정책토론회를 실시하고 사업성과보고회를 통해 시군 건강가정지원센터 간의 사업공유와 화합의 장을 마련하도록 하겠습니다. 다음은 17쪽 상담을 통한 가족관계 증진입니다. 전문상담시설인 가족상담소 운영으로 갈등을 겪고 있는 도내 부부, 가족에게 전문적인 상담서비스를 제공하여 가족의 위기를 사전에 예방하도록 하겠습니다. 18쪽입니다. 우리 사회의 소외계층인 북한이탈여성이 생애과정에서 경험하는 폭력 및 갈등을 극복할 수 있도록 상담치유센터를 운영하고 있습니다. 19쪽입니다. 도내 상담 관련기관에서 활동 중인 상담가들에 대한 상담전문교육사업 추진으로 도내 상담인력의 역량 강화 및 상담서비스 질 향상에 힘쓰겠습니다. 다음은 20쪽 법원연계 위기가족 회복 지원입니다. 수원지방법원과 연계하여 이혼, 가정폭력 등 법원의 재판과정에 있는 위기부부의 갈등을 해소하고 관계회복을 지원하는 부부관계 회복지원사업을 추진하겠습니다. 21쪽입니다. 이혼 과정 중에 있는 비양육 부모와 미성년 자녀의 긍정적 관계형성을 위한 부모-자녀관계 회복지원사업을 추진하겠습니다. 다음은 22쪽 일ㆍ가정의 양립 지원입니다. 한부모, 맞벌이 등 양육공백이 발생하는 가정에 아이돌봄서비스를 제공함으로써 일ㆍ가정이 양립할 수 있는 양육 친화적 환경을 조성하겠습니다. 23쪽입니다. 아이돌보미 종사자 관리, 만족도 조사, 서비스 모니터링 실시 등 아이돌봄 광역거점기관 운영으로 도내 아이돌봄서비스 제공기관의 헤드쿼터 역할을 수행하겠습니다. 24쪽입니다. 육아관련 전문지식과 문제해결력을 갖춘 아이돌보미 양성을 위해 아이돌보미 양성ㆍ보수 교육을 실시하여 아이돌봄서비스의 질 향상 및 수요가정의 만족도를 제고토록 하겠습니다. 다음은 25쪽 여성의 사회참여 활성화 및 역량강화입니다. 센터에서 배출한 교육생과 강사를 중심으로 수지침 등 8개 팀의 봉사단을 구성하여 지역사회에 봉사와 나눔을 실천하는 재능기부 봉사단을 운영하고 있습니다. 26쪽입니다. 경기도 소재 여성과 가족관련 기관 및 단체를 대상으로 여성ㆍ가족의 복지증진 및 현안에 대한 창의적 사업 아이디어 발굴 및 실행을 지원하겠습니다. 27쪽입니다. 도내 여성회관의 정체성과 지속 가능한 발전을 위해 경기여성회관협의회를 통한 여성기관 네트워크를 활성화하도록 하겠습니다. 28쪽부터 29쪽입니다. 도내 여성ㆍ가족기관 종사자를 대상으로 직무교육을 실시하여 종사자의 전문성 강화 및 협업능력 향상을 위해 노력하겠으며 시군 건강가정지원센터 종사자의 요구를 반영한 맞춤형 교육프로그램을 운영하여 서비스의 전문성 및 사업역량을 강화하도록 하겠습니다. 여성비전센터가 여성ㆍ가족사업 중심으로서 정체성을 확립하고 역량을 최대한 발휘하여 여성의 행복과 도민의 가족 친화적인 문화 조성에 기여할 수 있도록 여성비전센터 전 직원은 최선을 다하겠습니다. 존경하는 최지용 위원장님을 비롯한 여성가족교육협력위원회 위원님께서도 지속적인 관심과 애정으로 여성비전센터를 지원해 주시기를 부탁드립니다. 이상으로 보고를 마치겠습니다. 감사합니다. 업무보고서(여성비전센터)

민병범 소장님 수고하셨습니다. 다음은 조정옥 여성능력개발센터 소장 나오셔서 업무보고해 주시기 바랍니다.

안녕하십니까? 경기도 여성능력개발센터 소장 조정옥입니다. 도민의 행복한 삶과 경기도 발전을 위해 헌신하시고 노력하시는 여성가족교육협력위원회 최지용 위원장님과 여러 위원님께 깊이 감사드립니다. 지금부터 경기도 여성능력개발센터 2016년도 하반기 업무추진계획을 보고드리겠습니다. 보고에 앞서 여능센터 간부공무원을 소개해 드리겠습니다. 김정래 총무팀장입니다. (인 사) 유갑상 교육경영팀장입니다. (인 사) 보고는 위원님께 배부해 드린 유인물을 중심으로 보고드리겠습니다. 보고드릴 순서는 일반현황, 비전업무 및 전략과제, 2016년도 상반기 주요성과, 2016년도 하반기 주요업무계획 순으로 보고드리겠습니다. 먼저 일반현황을 보고드리겠습니다. 1쪽에 기구 및 인력과 시설현황은 위원님들께서 양해하여 주신다면 유인물로 대신하겠습니다. 2쪽 예산규모입니다. 2016년도 저희 센터 예산은 60억 300만 원으로 국비 19억 6,400만 원, 도비 40억 3,900만 원입니다. 세부사업별로 설명드리면 여성 온ㆍ오프라인 통합취업지원시스템 운영이 40억 5,200만 원, 여성특화 창업 원스톱지원서비스 운영이 4억 3,200만 원, 여성 온라인 소통망 강화 3억 9,400만 원, 건강한 인터넷 조성 및 모자가족 자립지원 2억 2,200만 원, 기타 사업이 9억 300만 원입니다. 다음은 3쪽 비전 및 전략과제입니다. 경기도 여성능력개발센터는 ‘여성! 세계를 품고 미래로 나아가다.’라는 비전을 가지고 여성의 경제ㆍ사회적 임파워먼트를 위한 통합적 경력개발 지원을 위해 노력하고 있습니다. 능력개발센터 비전을 실현하기 위해 4개의 전략과제와 9개의 정책과제를 수립하여 사업을 추진하고 있습니다. 다음은 4쪽부터 7쪽입니다. 2016년도 상반기 주요성과입니다. 경력단절여성 취ㆍ창업 여성을 위한 교육으로는 온ㆍ오프라인사업, ITㆍCT 전문교육, 취업지원 등 서비스를 실시하고 있으며 도내 23개 대학에 NCS 직업기초능력과정 및 취업역량강화과정을 신설하여 운영하고 있습니다. 경력단절 취ㆍ창업을 위한 사업으로는 특화브랜드 아이덴티티 보육강화사업 공모로 5,000만 원, 창업보육센터 최고 S등급을 획득하고, 1인 창조기업 비즈니스센터 1억 1,000만 원의 국비를 확보 조치하였습니다. 경력단절 취ㆍ창업을 위한 교육홍보로는 중소기업 네트워킹 ＆ 데모데이 운영 등 각종 대외행사를 추진하고 있습니다. 2016년도 상반기 취업은 2,338명, 창업이 160명 총 2,498명입니다. 2015년도 비교 2배 이상의 일자리를 창출하는 좋은 성과를 거양하였습니다. 다음은 8쪽 2016년 하반기 주요업무계획을 보고드리겠습니다. 9쪽은 여성의 경력개발 및 취업지원입니다. 도내의 만 15세 이상 여성 22만 명을 대상으로 진단, 교육, 코칭, 취업, 사후관리까지를 온라인으로 상담코칭교육을 실시하고 있습니다. 특히나 취업 후의 사후관리서비스 모델을 개발하여 많은 지원에 노력하고 있습니다. 다음은 10쪽입니다. 취업자 사후관리서비스 구축 및 취업지원 교육과정 개발입니다. 여성 취업자 고용유지를 위한 고충상담, 멘토링 등 온라인 사후관리를 위하여 사업자 선정, 사용자 요구분석, 사후관리 프로세스 설계, 시스템 구조설계를 추진하였으며 향후에는 NCS 교육과정 운영대학 모집을 개발하여 콘텐츠를 구축할 예정에 있습니다. 2016년도 상반기 교육으로는 교육이 17만 9,972명, 진단이 2만 5,082명, 코칭이 8,848명 총 21만 3,902명에 대해 온라인을 통해서 취ㆍ창업교육과 온라인 커리어코칭 일대일 상담으로 맞춤형 취업지원을 제공하였습니다. 아울러 하반기에는 온라인 취업상담자의 상담역량 강화를 위한 교육 및 워크숍을 실시, 2학기 대학연계 학점과정 운영대학을 모집하여 운영할 예정입니다. 또한 서비스만족도 및 개선사항을 위한 서비스 실태조사를 실시하고 수요자 중심의 질 높은 서비스를 제공하겠습니다. 다음은 11쪽입니다. 2014년도 국정감사를 통해서 공공취업지원서비스를 실시하였습니다. 경력단절여성의 67%가 1년 이내에 직장을 그만두고 다시 경력단절이 되고 있는 것으로 나타났습니다. 취업 후에도 고용유지를 위한 고충상담, 멘토링 등 지속적인 사후관리서비스가 필요한 사안입니다. 작년 추경에 취업자 온라인 사후관리시스템 개발에 예산 3억 원을 편성하였고 올해 상반기 계약하여 시스템 개발 중심으로 8월까지 구축하여 9월부터 시범으로 운영할 상태입니다. 주요사업내용은 고용유지상담사와의 고용유지관계로 온라인상담, 각종 정보제공, 노무ㆍ법무 및 업종별 전문가의 온라인 멘토링서비스 제공입니다. 재취업에 성공한 경력단절여성에게 취업적응기간인 6개월 동안에 서비스가 제공되며 본인이 원할 시는 6개월 연장으로 총 1년간 서비스를 제공하게 됩니다. 또한 청년층 취업지원을 위해 취ㆍ창업정책 및 트렌드에 맞는 NCS 기반과 교육콘텐츠 개발사업도 11월 완료예정으로 추진하고 있습니다. 다음은 12쪽 융합형 여성 ITㆍCT 전문인력 양성입니다. 경기도 여성능력개발센터 특화사업으로 ITㆍCT분야로의 취ㆍ창업을 희망하는 도내 고학력 여성을 대상으로 한 집합교육과 교육생의 취업역량 강화를 위한 맞춤형 취업지원서비스 제공이 되겠습니다. 13, 14쪽입니다. 상반기에는 웹ㆍ모바일 디자인전문가 등 총 6개 과정 120명 교육생을 모집하여 운영하고 있습니다. 7월 14일 수료식 및 졸업작품을 발표한 바가 있습니다. 하반기에는 웨어러블 UI/UX 디자인, 3D프린팅 및 3D, ITㆍCT분야의 동향을 반영한 실무……. 아, 죄송합니다. 교육을 편성 총 7개 과정 140명의 교육생을 모집 운영할 계획입니다. 또한 취업역량 강화를 위해 취업정보 제공, 이력서클리닉 등 일대일 맞춤형 취업상담 및 성공사례 등 능력개발을 위한 특강을 추진하겠습니다. 다음은 15쪽 여성 일자리 창출 및 고용확대 사업입니다. 재취업 여성들을 위하여 취업상담, 지역수요에 맞는 맞춤형 직업훈련, 동행면접, 인터넷 지원 등 밀착형 취업연계와 사후관리 등 원스톱 취업서비스를 운영하는 IT경력형 새일센터와 광역새일센터 운영을 하는 사항입니다. 16쪽입니다. 구인ㆍ구직 알선을 통한 취업연계, 재취업여성 직장체험 및 직무기술 습득기회 제공, 취업자 고용유지를 위한 사후관리 등 서비스 제공, 여성경제활동 참여율 제고로 운영을 하고 있습니다. 재취업 여성의 직장체험을 위한 인턴연계 70명, 기업교육 5회, 취업자 고용유지컨설팅 90명, 채용박람회 2회 등 개최하였으며 하반기에는 멀티사무원 및 법무사무원 2개 과정에 대해서 직업훈련을 실시할 예정에 있습니다. 17쪽입니다. 올해 1월 광역새일센터 총괄업무가 여성비전센터에서 여성능력개발센터로 이관됨에 따라 새일센터의 경기남부권 새일센터는 18개 지역입니다. 이 중에 미지정 시군이 8개소로 도 광역새일센터가 지도관리 운영하고 있습니다. 상반기 성과로는 광역새일센터의 위상을 정립하고 도내 일자리 창출 실적을 극대화하기 위하여 새일센터 종사자 역량강화 직무교육을 3회 실시하고 산업별ㆍ직종별 일자리 관련 협의체를 구축하였습니다. 광역새일본부와 미지정센터 간의 업무협력 강화 네트워크를 구축하고 미지정 시군 간 간담회 2회와 채용박람회 6회를 추진하였습니다. 하반기에는 취업설계사 16명을 파견하여 운영하고 구인ㆍ구직활동, 재취업 여성 직장체험 및 직무기술 습득기회 제공 및 취업자 고용유지컨설팅, 종사자 역량강화교육을 실시할 예정에 있습니다. 다음은 18쪽입니다. 지속성장 가능한 여성CEO 양성입니다. 성장단계에 기반한 여성특화 창업보육센터 운영과 개방ㆍ공유형 창업플랫폼 꿈마루 운영입니다. 다음은 19쪽입니다. 우수한 사업비전과 아이템을 가진 여성창업자를 발굴, 여성CEO로서의 역량강화와 실질적인 경영지원을 통해 안정적 시장진입이 이루어지도록 여성창업보육센터를 운영하고 있습니다. 상반기 추진성과로는 창업보육센터 여성기업 5개 사, 경영평가 우수기업으로 선정되었으며 매출액이 10억 7,000만 원, 벤처인증ㆍ품질인증 획득으로 현재 센터 내의 창업기업은 19개소가 되겠습니다. 창업보육센터를 졸업한 기업에 대해서도 200만 원의 인건비를 활용 지원하고 있습니다. 찾아가는 창업교육을 6개 과정 237명 실시하였으며 또한 하반기에도 데모데이 등 창업설명회, 입주기업 졸업기업에게도 전문교육을 실시할 예정에 있습니다. 20쪽 예비창업자 및 초기창업자를 위한 여성창업플랫폼 꿈마루는 부족한 창업자원과 기업가역량을 네트워크 공유와 이용자 간 협업을 통해 보완하도록 사무공간과 회의실, 다양한 창업활성화 프로그램을 제공하고 있습니다. 또한 중소기업청 지정 1인 창조기업 비즈니스센터를 여성창업플랫폼 꿈마루와 연계 융합하여 1인 기업의 사업화 및 협업활동을 적극 지원하고 있습니다. 상반기는 창업플랫폼 신규회원 654명, 1인 기업 43개 사 외에 57명의 일자리를 창출하였고 디자인씽킹 2회, 사업계획서 작성, 세무특강 등 8회의 프로그램을 운영하였습니다. 또한 1인 창조기업 입주기업 선정 및 경영평가를 실시하여 상반기 매출 4억 5,900만 원을 달성하였고 2개 사가 벤처인증, 11개 사가 여성기업인증을 받았으며 하반기에는 최종 100명의 일자리 창출과 창업플랫폼 회원 1,000명을 달성할 예정에 있습니다. 다음은 21쪽 여성 온라인 소통망 강화입니다. 여성의 사회경쟁력 향상을 위한 종합정보의 유통과 센터 내 모든 사업의 원활한 대민서비스를 위한 안전한 네트워크 인프라 환경 조성입니다. 22쪽입니다. 여성의 취업ㆍ창업 교육에 관한 최신 종합정보 제공을 위해 ‘경기여성정보 꿈수레’와 일하는 엄마들의 소통ㆍ공감커뮤니티 ‘워킹맘’ 카페를 운영하고 있습니다. 23쪽입니다. 대민 웹서비스의 365일 무중단서비스를 위해 서버, 네트워크 장비, 상용소프트웨어, 보안장비 등의 장기적인 정밀점검과 유지보수 등을 실시하여 최적화된 정보통신환경을 지원하고 있습니다. 최근 증가하는 사이버침해사고를 사전에 예방하고 강화된 개인정보 보호법에 능동적으로 대응하고자 보안서버 운영, I-PIN 운영, 정보보호관리체계 인증, 사후심사 등을 통해 개인정보보호 및 보안체계를 지속적으로 강화해 나가겠습니다. 끝으로 24쪽 건강한 인터넷문화 조성 및 모자가족 자립지원입니다. 25쪽 인터넷 중독 예방 및 건강한 인터넷문화 조성입니다. 정보화진흥원과 업무협약을 체결하여 운영하고 있는 인터넷 중독 대응센터에서는 인터넷 중독 단계별로 예방, 상담, 사후관리 등 맞춤형 프로그램을 종합적이고 체계적으로 지원하고 있습니다. 스마트폰의 보급과 인터넷 이용증가로 중독위험군이 늘어남에 따라 유아부터 성인까지 생애주기별 예방교육을 실시하며 찾아가는 현장교육과 사이버강좌를 통한 온라인교육을 병행 실시하고 있습니다. 특히 부모대상 예방교육의 중요성과 사후관리의 필요성을 인식하고 전문치료 프로그램을 부모와 함께할 수 있도록 가족 프로그램으로 개선, 상반기 가족참여 주말 프로그램을 3회 29개 가족 94명에게 실시하였습니다. 하반기에는 한부모ㆍ조손ㆍ저소득 가정 등 취약계층과 센터 내에 내방이 어려운 일반가정 중 중독 고위험군에 대해서는 찾아가는 가정방문상담을 확대 추진하고 가족 주말 프로그램 등 힐링 프로그램을 지속 운영하여 인터넷 중독 예방과 해소에 만전을 기하겠습니다. 또한 교육청 청소년상담복지센터, 정신건강증진센터 등 유관기관과의 협력 네트워크를 구축하여 정책을 공유하는 등 지역자원을 적극 활용해 나가겠습니다. 26쪽 모자가족 복지시설인 늘푸른 빌라를 운영하고 있습니다. 현재 10세대 26명이 입주해 있습니다. 무주택 저소득 모자가족에게 주택 무상지원과 상담치료 등 자립지원 프로그램을 지속 제공하고 있으며 모자세대의 가족들이 정서적 어려움을 이겨내고 가족생활의 안정을 찾을 수 있도록 하며 다양한 서비스를 제공함으로써 실질적인 자립지원이 될 수 있도록 지속적으로 관리해 나가고 있습니다. 이상으로 2016년도 하반기 주요업무 추진계획 보고를 마치며 하반기에도 계획된 업무가 차질 없이 추진되어 유종의 미를 거둘 수 있도록 센터 전 직원이 최선의 노력을 다하겠습니다. 최지용 위원장님을 비롯, 위원님들의 각별한 관심과 지원을 부탁드립니다. 감사합니다. 업무보고서(여성능력개발센터)

조정옥 소장님 수고 많으셨습니다. 다음은 질의 답변 순서가 되겠습니다. 질의 답변 순서는 일문일답으로 진행을 하겠으며 원활한 의사진행을 위해 질의시간은 위원님 한 분당 본질문 10분씩을 드리고 추가질문은 나중에 조정은 가능하겠습니다마는 한 5분으로 정해서 진행하고자 하는데 위원님들 어떠십니까? 왜 그러냐면 앞에서 질의하시는 위원님들께서 여러 가지를 이렇게 질문하시다 보면 나중에 뒤에서 하시는 위원님들은 중복이 되는 경우가, 애매한 경우가 있어서 순서도 한번 이렇게 시작하신 위원님들과 또 다음번에는 반대로 맨 나중에 하신 위원님들부터 첫 질의를 할 수 있도록 회의를 진행하도록 하겠습니다. 답변은 실국장님, 소장께서 하시되 답변이 어려울 경우 담당 과장 등 관계공무원께서 하셔도 되나 나오실 때는 직ㆍ성명을 사전에 위원장에게 동의를 얻은 후에 발언대로 나오셔서 답변해 주시면 되겠습니다. 그러면 질의하실 위원님께서는 거수로 신청해 주시기 바랍니다. 배수문 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

반갑습니다. 여성가족국 식구와 우리 두 센터 식구들 만나게 돼서 반갑고요. 몇 가지 질의 좀 하면서 업무파악을 같이 해 보도록 그렇게 하겠습니다. 우리 우 국장님 나와 주시기 바랍니다.

여성가족국장 우미리입니다.

지난 7월 11일 날 인구의 날 기념식 때 국무총리 기관상을 받으셨지요?

네.

어떤 분야죠?

인구의 날 기념해서 받았습니다.

저출산 극복 우수?

네, 저출산ㆍ고령화 극복을 위해서 경기도의 정책에 대해서 평가를 받아서 받았습니다.

다시 한 번 축하드리고요.

감사합니다.

노고에 감사를 드립니다. 북핵보다 더 무서운 게 저출산이라고 합니다. 맞습니까?

네, 그렇습니다.

2100년도에 우리나라 인구추계가 어떻게 될 거라고 알고 계십니까?

…….

2100년도에.

100년도의 추계는 잘 모르겠고요. 300년 뒤에 제일 먼저 없어질 나라가 대한민국이라고 나왔다고 해서…….

그렇죠. 300년 뒤에 우리나라 인구가 거의 100만 이하로 떨어질 거다라는 예측을 하고 있습니다. 지금과 같은 출산율이 1.23이라고 알고 있는데, 맞지요?

네, 맞습니다.

5년 평균이 그렇습니다. 2008년에 아주 저점을 찍었지요. 1.08 저점을 찍고 다시 회복이 되는 상황인데 5년간 평균이 1.2를 넘지 않고 있어서 세계 하위 5위권 안에 항상 들고 있는 나라입니다. 출산율 장려를 가장 앞장서서 끌고 나가셔야 되지요?

네, 그렇습니다.

아무튼 우수기관상을 받으신 거와 더불어 더 많은 정책적인 선도역할을 해 주셔야겠다라는 생각을 합니다. 우리나라 인구의 4분의 1이 경기도에 있고요. 우리나라의 미래가 경기도에 달려 있습니다. 맞죠?

네, 맞습니다.

우리나라가 20년 뒤로 일본을 쫓아가는 추계를 보이고 있습니다. 그런 거에 근거해서 지금처럼 간다면 일본은 지금 획기적인, 인구가 줄어드는 것을 방지하기 위해서 50년에 1,000만 명의 이민을 받아들일 계획까지 갖고 있습니다, 그렇죠? 그렇게 하고 있습니다. 우리나라 인구가 지금처럼 가게 되면 우리나라가 근본을 유지하는 것조차 쉽지 않습니다. 다문화도 여기서 관리하고 계시죠?

네, 다문화 관리하고 있습니다.

같이 고민 많이 해야 될 것 같습니다. 정책을 하는 것 이전에 어떠한 생각을 갖고 정책을 하는 것인가. 그리고 15년 뒤에 우리 인구가 감소되기 시작하는 시점인데요. 15년 뒤부터는 본격적으로 감소되는 시점입니다. 그때부터 어떻게 인구정책을 가져갈지에 대한 고민을 가장 선두에 서서 해 줘야 된다고 생각합니다. 다 중요한 국이 있습니다만 그런 면에서 경기도의 미래를 위해서는 여성가족국이 제일 고민해야 되고 정책을 만들어 내야 되고 모든 국에 이런 것들이 정책으로 녹아낼 수 있도록 목소리를 높여줘야 된다 이렇게 생각합니다. 동의하시죠?

네, 동의합니다.

같이 그렇게 좀 했으면 좋겠다라는 생각이 듭니다. 그래서 제가 혹여 궁금하고 그다음에 내용이 필요하다고 하면 국장님 이하 과장님실로 직접 찾아가서 대화를 나누고 같이 고민을 했으면 좋겠다라는 생각이 듭니다. 기재위에서 활동했던 것들에 비추어서 정책에 인구의 추계가 생각만큼 반영되지 않는 안타까움이 있습니다. 2040계획을 같이 해 봤거든요. 그래서 이런 추계가 그냥 나온 게 아니라 제일 과학이거든요, 사실은 통계가. 통계를 바탕으로 그렇게 가야 된다라는 생각을 합니다. 그래서 정책들도 잠시 보여질 정책을 하는 게 아니라 미래지향적이고 지금 해서 미래에 결과가 나타날 수 있는 정책들을 먼저 해야 된다 이렇게 생각을 하거든요. 그렇게 같이 해 주셨으면 좋겠다는 생각이 듭니다. 아무튼 국장님 오셔서 업무파악이 잘 안 되셨지요, 아무래도?

열심히는 했습니다만 답변은 부족하리라 생각을 합니다.

같이 많이 알아보고 같이 고민하고 같이 경기도의 미래를 설계해 갔으면 좋겠다라는 생각을 합니다.

네, 알겠습니다.

과장님 이하 우리 팀장님들 그리고 같은 직원들이 같이 고민하는 과제가 됐으면 좋겠고요. 특히나 연구하는 팀들하고 이런 과제들을 더 많이 고민해야 되겠다, 그리고 더 많은 예산을 확보해야 되겠다는 생각이 듭니다. 그래서 인구가 줄지 않는 방법만이라도 해결했으면 좋겠다는 생각이 들어요. 그렇지 않으면 미래가 없기 때문입니다. 같이 고민해 봤으면 좋겠다라는 생각을 하면서 질의 마치겠습니다.

감사합니다.

배수문 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 계시면, 이동화 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

평택 출신 이동화 위원입니다. 오늘 업무보고 하시느라고 고생 많으십니다. 제가 먼저 자료요청을 몇 가지 하겠습니다. 같이 우리 위원님들께 공유했으면 좋겠고요. 14쪽에 보면 양성평등정책 추진 내실화에 대해서 중장기 계획을 갖고 계신 것 같은데 그 중장기 계획에 대한 내용을 주시고요. 그다음에 19쪽에 보면 건강한 가족육성 저소득 한부모 지원에 대해서 있는데 그중에 경기육아나눔터 지원이 있습니다. 그 내용 좀 한번 주시면 좋겠고요. 그다음에 저출산 대응 정책개발 해 가지고 TF팀도 구성하시고 그다음에 7개 실국과 20개 부서가 협력체계를 구축했다고 그랬는데 그 내용 한번 주시고요.

네, 알겠습니다.

그다음에 가족친화컨설팅 및 가족친화기업 인증 활성화하는 거 그 내용 좀 한번 주셨으면 좋겠습니다. 우리 국장님도 오신 지 얼마 안 되셨고 저희도 처음 같이 하는데 2년간 같이 이렇게 잘 진행을 했으면 좋겠다라는 생각이 들면서요. 저는 이런 생각을 해 봅니다. 제 아무리 좋은 정책이라도 시군과 같이 연계해서 하지 않으면 좀 힘들지 않을까. 그래서 우리 국장님이 앞으로 도민의 행복을 추구하고 또 여성의 행복을 추구하는 데 있어서 시군과 잘 연계해서 이렇게 사업을 진행했으면 하는 말씀을 드리고 싶고요. 내용의 비전을 보면 여러 가지 비전이 있는데 저도 이 중에 한 가지를 꼬집어서 얘기를 한다라고 하면 다문화가족 자녀의 성장지원이 있습니다. 이 부분은 우리가 좀 더 깊이 있게 들어가서 우리 다문화가족 자녀들에 대한 이런 이해와 또 그다음에 우리가 케어도 해 줘야 되겠지만 도가 업무적으로 잘 진행을 해서 같이 잘 갈 수 있는 그런 일을 했으면 좋겠다라는 겁니다. 왜냐하면 사실은 다문화가정의 자녀들이 감수성이 예민하고 또 그리고 여러 가지 프로그램이 있지만 현실적인 프로그램은 많지 않다라고 봅니다. 그래서 우리 도가 다문화분야에 대해서는 조금 다문화가족들이 안정적인 정착도 할 수 있고 그다음에 여러 가지 교육적인 면도 우리가 지원을 해 줘야 되지 않나라는 생각이 듭니다. 국장님 어떻게 생각하십니까?

지금 위원님께서 말씀해 주신 내용을 깊이 인식하고 향후 업무추진하는 데 있어서 적극 노력을 하겠습니다.

사실 다문화가족을 우리가 어떻게 보면 글로벌 인재로 육성할 수 있는 좋은 자산이라고도 생각이 듭니다. 그래서 그런 부분에 있어서 우리가 다문화가족에 대한 지원과 또 여러 가지 교육, 예산 이런 것을 좀 잘 정리해서 우리 도와 의회가 지원하는 그런 안을 마련했으면 좋겠다라는 생각입니다.

반드시 그렇게 하겠습니다.

네, 감사합니다. 이상입니다.

이동화 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 계십니까? 오세영 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

장시간 동안 고생 많습니다. 박옥분입니다. 전반적으로 보고 잘 들었고요. 일단은 조직도에 보면 여성일자리팀이라고 있지요? 향후에 일자리재단이 생길 경우에 이 팀이 계속 있는 건가요, 아니면 없어지나요?

여성가족국장 우미리입니다. 일자리팀은 그대로 있습니다.

일자리재단이 있다 하더라도 계속 있습니까?

네, 그렇습니다. 있습니다.

그리고 새일센터라든지 그런 것들은 어떻게 되는 건가요?

새일센터라고 하는 것은 하드웨어적인 센터 개념이 아니기 때문에 새일센터는 여성 일자리의 추진을 위해서 여성센터나…….

여성새로일하기센터.

여성능력개발센터나 여성회관 등에 일들을 분산해 주는 그런 역할을 하는 거기 때문에 새일센터하고는 별로 관계가 없습니다.

그러면 일자리재단에 들어가는 게 아닌가요?

그거는 이관이 됩니다.

일자리재단으로?

네.

그거는…….

여성능력개발센터의 새일센터 기능만 일자리재단으로 가는 것이죠.

지금 그게 국비와 매칭이기 때문에 독립적으로 가야 될 부분이 아닌가요? (관계공무원, 여성가족국장에게 개별설명)

여성능력개발센터의 새일센터는 일자리재단으로 이관이 되는 거고요. 도에서 받아서 다시 위탁 주는 그렇게 추진을 하고 있습니다.

정확하게 다시, 조정아 과장님께서 답해 주시기 바랍니다, 정확하게.

여성가족과장 조정아입니다. 지금 국장님께서 말씀하신 내용이 맞고요. 경기도에 새일센터가 여러 곳이 있는데 그중에 이번에 일자리재단으로 가는 경기도여성능력개발센터와 북부여성비전센터의 새일센터와 새일본부가 있습니다. 그 4개의 기관은 일자리재단으로 이관이 되지만 지금 위원님 말씀하신 대로 국비사업이기 때문에 도에서 일단 예산을 받아서 일자리재단으로 재위탁하는 식으로 되는 겁니다.

지금 여성새일센터가 25개 있잖아요.

그중에서 4개.

그중에서 4개만 일자리재단으로 가고 나머지는?

기존에 하던 기관들이 그대로 하는 거고요. 여성능력개발센터와 북부여성비전센터에 소속되어 있는 새일센터들만 일자리재단으로 이관을 합니다. 다만 그 일자리재단이 여성가족부로부터 직접 국비를 받을 수 없는 상황이기 때문에 도에서 돈을 받아서 일자리재단으로 예산을 민간위탁식으로 다시 넘기는 게 되겠습니다.

그거와 관련해서 정확하게 자료요청을 별도로 부탁드리고요. 그리고 전체예산, 아까 존경하는 우리 오세영 위원님께서도 말씀하셨지만 예산이 전체의 11.85%인데 그중에서도 보육예산이 92%입니다. 그리고 나머지는 8% 정도로 여성정책과 관련된 금액밖에 안 됩니다. 업무파악 하신 지 얼마 안 되시긴 하는데 이 부분에 대해서 다시 한 번 어떻게 생각하시는지 말씀 좀 해 주시기 바랍니다.

지금 위원님들께서 말씀해 주신 보육정책을 제외한 여성가족정책이라든지 아동청소년, 다문화가족에는 여타 많은 정책의 발굴과, 예산이 필요한 정책의 발굴들이 필요하다라고 생각을 합니다. 전체적으로 업무분석 후에 관련된 예산의 추가 소요가 있는지도 파악을 하고 해서…….

남경필 지사께서는 1%를……. 아니, 몇 %를 더 올리신다고 분명히 공약에 말씀을 하셨습니다. 몇 % 올린다고 하시는 걸로 알고 있습니까?

그건 잘 모르겠습니다.

조정아 과장님, 몇 % 공약하셨죠, 인상한다고?

1%.

1% 올렸나요?

여성가족과장 조정아입니다. 아직 1%는 안 됐는데요. 지금 여기 업무보고 예산책자에 보면 여성가족과의 업무 예산이 좀 감소된 걸로 나와 있지만 이거는 저희 아이돌보미 예산이 여성비전센터로 이관되면서 준 것으로 나온 거고요. 실제로는 예산이 많이 증액됐습니다. 아까 위원님께서 물어보신 경기육아나눔터라든가 양성평등 거버넌스 같은 신규사업들이 많이 생겨서 예산은 꾸준히 증액되고 있습니다.

그러니까 사업이 늘어서 그런 거죠?

네, 그렇습니다.

실제적으로 내용이 늘거나 이런 것보다는. 그렇게 생각되고요. 그리고 국장님, 지금 성평등 조례 개정된 것 읽어보셨나요?

네, 개정된 거 읽어봤습니다.

그런데 전반적으로 보면 성평등 조례 정의가 나와 있습니다. 모든 용어를 성평등으로 하기로 되어 있는데 사업의 내용이 양성평등이라고 하는 내용으로 많이 돼 있는데 이 부분에 대해서는 어떻게 생각하십니까?

지금 정부차원에서도 양성평등과 성평등에 대해서 많이 분석을 하고 검토하고 있는 줄 알고 있습니다. 저희도 국가정책의 흐름과 또 그런 것들을 분석해서, 흐름의 분석과 검토로 추진해 나가겠습니다.

전체적으로 성평등이라는 용어를 쓰고 양성평등이라는 용어를 지금 두 가지 다 쓰셨거든요. 용어의 통일성을 좀 요하는 바입니다. 어떻게 생각하시는지?

네, 알겠습니다.

이후에는 그렇게 좀 부탁을 드리고요. 그리고 저희가 사업계획서의 국제……. 25페이지 보면 국제보육포럼 이 부분은 저희 상임위에서는 짜지 않았는데 연정예산으로 들어간 거죠?

상임위 쪽으로 얘기해서 들어간 걸로 저는 알고 있습니다.

네, 들어갔습니다. 들어갔는데 이게 1회인가요, 이번에?

처음 하는 걸로 알고 있습니다.

이 국제포럼이 전에는 있었던 건가요? 아니, 우리가 예산을 지원하지 않더라도 이 행사 자체가…….

없었습니다.

아, 그러면 1회인가요?

네, 1회 처음 저희가…….

아니, 예산지원은 1회인데 이 행사…….

처음입니다.

이 국제포럼은 전에 있었던 건가요?

전 세계적으로 말씀을 하시는 건가요?

아니, 아니요. 이 글로벌시대의 영유아, 이 행사명 자체. 국제보육포럼이 제1회인가요?

이게 국제보육포럼이라고 하니까 이번이 저희 나라에서는 처음 하지만 국가적으로 볼 때는 처음이 아닌 걸로 알고 있는데…….

몇 회째?

그것은 확실히 몇 회인지는 모르겠습니다.

그것 좀 자료를 부탁드립니다.

네, 알겠습니다.

추가질문 나중에 또 하겠습니다. 이상입니다.

감사합니다.

박옥분 위원님 수고하셨습니다. 또 질의하실 위원님? 류재구 위원님 질의해 주십시오.

여성비전센터 대표님 잠깐. 고생 많으세요, 류재구 위원입니다. 아이돌봄 광역거점기관 운영하시는 거죠?

네, 그렇습니다.

그런데 지금 교육은 어디서 하나요, 양성교육을?

아이돌봄 양성교육은 저희들이 하고 있습니다.

직접?

네.

아, 그래요. 현재 보니까 많은 것들을 운영하셔서 효과를 많이 봤을 텐데 근본적인 문제점은 무엇인가요?

아이돌봄 양성교육에서 말씀하시는 건가요?

네. 실제로 실행내용에서도 나타난 문제점에 대해서 발췌된 게 있으면 말씀해 보시죠.

아이돌봄 양성교육이나 그 부분에 대해서 문제되는 건 없고요. 다만 저희들이 지역이 넓다 보니까 권역을 나눠서, 남부, 북부, 동ㆍ서부로 나눠서 남부 쪽은 여성비전센터에서 교육을 시키고요. 그다음에 북부 쪽은 북부의 YMCA에서 교육을 위탁해서 시키고 있습니다. 그런 식으로 권역별로 나눠서 시키는 게 있고요. 아이돌봄서비스상의 문제는 지금 저희들이 모니터링과 그다음에 현장점검을 통해서 해소하기 때문에 별문제는 없다고 보지만 아이돌봄서비스를 이용하는 주부들 측면에서는 보통 아이돌봄서비스 비용이 조금 비싸지 않냐 그런 말씀을 하지만 저희들이 다른 기관보다는 최대한 단가를 낮춰서 하는 것이기 때문에 그런 것에서는 또 문제가 되지 않는…….

주문을 드리겠습니다. 먼저 현장의 소리를 정확하게 알 필요가 있어요. 현장에서 이용자분들은 아이돌봄서비스를 직접 수혜받는, 교사들 오신 분들에 대한 만족도조사에 대한 걸 정확하게 분석해 볼 필요가 있다. 왜냐하면 내 아이를 일시적으로 맡겨도 안심할 수 없다 하는 소리가 많이 있다. 지금 가장 우리 보육의 문제가 어떻게 하면 국가가, 내가 맞벌이부부 등 다른 타 일에 종사해도 아이를 맡기는 데 아무런 문제가 없다라고 하는 것이 기본적으로 전제돼야 되는데 지금 말한 안심하고 맡길 수 없다고 하는 문제의 소리가 계속 나오고 있다. 이 점에 대해서는 모니터링을 제대로 하셔서 그 이후에 발생하는 대책들을 근본적으로 세우셔야 될 것이다.

네, 알겠습니다.

들어가셔도 좋겠습니다.

류재구 위원님 수고하셨습니다. 또 다른…….

여성가족국장님.

아, 네.

여성가족국장 우미리입니다.

연계선상에서 말씀을 좀 드리겠습니다. 여성을 위한 일ㆍ가정 양립지원문제에 대한 사업들을 잘하고 계신데요. 여기 내용을 보면 기업과의 관계에서 여러 가지 협조요청을 하고 있거나 그렇게 하시는 거죠? 실제로 사업들이 진행되고 있어요. 저는 그건 잘한다고 봅니다. 그런데 문제는 아직도 기업문화는 지금 말한 여성들의 일자리를 그냥 보호할 수 있는 그런 제도적 뒷받침이 안 돼 있음으로 해서 사실은 경기도가 제도적 뒷받침은 물론 지금 말씀드린 마음 놓고 아이들을 맡기고 일할 수 있는 환경조성이 제대로 이행되지 않고 있다는 데 근본문제가 있지 않겠습니까? 따라서 이 부분에 대해서 더 적극적 행정이 이루어져야 된다라고 생각하는데 여기는 행정지도는 물론 재정적 지원 등이 뒷받침돼야 저는 가능하다 이렇게 생각합니다. 이 점에 대해서 어떤 대책들을 혹시 갖고 계시면 답변을 부탁합니다.

지금 위원님께서 일하는 여성의 일ㆍ가정 양립을 위한 좋은 말씀을 해 주셨습니다. 저희가 지금 추진하고 있는 것은 16쪽에도 나와 있듯이 양립지원을 위해서 우수기업을 선정해서 기업에 대한 지원을 하고 있고요. 근로시간 단축제도 도입을 위한 기업체에 컨설팅을 해서 그 기업이 그런 마인드를 가질 수 있도록 그렇게 추진하고 있습니다.

지금 제가 말씀드린 게 여기 보면 우수기업을 60개 선정했다고 돼 있어요. 지금 말한 그다음에 컨설팅을 지원하고 있다 이렇게 얘기했는데 제가 지금 말씀드리는 경기도 기업이 뭐 한두 개가 아니죠. 경기도가 기업문화를 선도적으로 개선시킴으로 해서 이것은 결국 국가정책으로 반영될 수 있도록 이끌어내야 된다 이렇게 생각하고 있고요. 이제는 집중적 투자 그리고 내지는 개선책을 보다 적극적으로 강구해야 된다, 저는 이 말씀을 드리고 싶어요. 어쨌든 아까 배수문 전 위원장께서도 말씀하셨는데 사실은 아이들의 문제, 저출산 문제 이건 기본적으로 국가하고 풀어가는 과정 속에서 여성분들이 마음 놓고 일할 수 있는 환경조성이 돼야 이루어질 수 있다, 이것이 기본 아니겠습니까? 따라서 여기 지금 말한 몇 개 기업이나 이런 것들 가지고 한다는 것이 아니고 전체 기업들의 기업문화가 개선될 수 있도록 만들어 내야 된다, 이것이 제 생각입니다. 따라서 이 부분에 대해서는 좀 구체적 계획을, 그다음에 또 전체적 기업이 이렇게 이행될 수 있도록 그런 보완적 조처 내지는 계획을 수립해 달라 이런 말씀을 드리고 싶습니다.

네, 반드시 그렇게 하겠습니다.

이상입니다. 수고하셨습니다.

네, 감사합니다. 이순희 위원님 질의해 주십시오.

이순희 위원입니다. 여성과장님. 업무보고 13페이지 보시면 지금 거버넌스 추진체계 구축을 위한 성평등위원회 신설ㆍ운영에 관련된 내용이 나와 있습니다. 그래서 여기 성평등위원회 구성 40명의 명단 그다음에 여기에서 그동안 진행됐던 회의록 그 부분에 대해서 하시고요, 관련 자료로 지금 준비해 주시고. 그다음에 여기에 정례적 운영으로 정책조정역량 강화라는 그런 부분이 있습니다. 그래서 이 부분에 대해서 잠시 설명 부탁드리겠습니다.

위원님, 관심 가져주셔서 감사드립니다. 사실 저희가 기존에는 여성발전위원회에다가 이번에 법이 양성평등기본법으로 올해부터 시행되면서 성평등위원회에 각종 분과를 두는 것으로 대대적인 개편을 했습니다. 그래서 위원님 잘 아시다시피 지난 5월 말에 출범위원회와 첫 위원회를 개최했고요. 이제 각 분과별로 지금 운영계획을 세워서 저희가 개최를 하고 있습니다. 그 명단과 자료는 드리도록 하겠습니다. 그리고 정례적 운영이라고 하면 각 분야별로, 여기 보면 4개 분과가 있는데요. 그 분과별로 정례적으로 운영을 하겠다는 얘기고요. 특히 이달 안에 여성안전분과 같은 경우에는 곧 개최할 계획을 갖고 있습니다. 그리고 성주류화분과 같은 경우에는 성별영향분석평가라고 법정사업을 해야 되는데 이것을 하기 위해서는 각 실국장님과 여러 기관의 협조가 필요합니다. 그래서 그 위원님들과 함께 저희가 도정 전반에 성인지적 관점이 반영된 분석을 할 수 있도록 운영할 계획입니다.

그동안 제가 2년 동안 여기 상임위의 위원으로 있으면서 이 관련 부분에 대해서 업무보고를 받지 않았습니다, 깊이 있게 실무적으로. 그래서 2년 동안 활동한 부분과 4개 분과에서 활동한 내역 그다음에 이번에 우리가 그동안 추진하고 있었던 여성에 관련된 행사를 했음에도 불구하고 거기의 부분에서 PPT 자료를 보면 마치 여성 상임위, 우리 여성가족교육협력위원회가 마치 몇 사람의 위원이 이 모든 것을 다 이끌어나가는 그런 부분으로 비쳐지면 안 될 것 같은 그런 생각이 들었습니다. 그래서 그런 부분에 대해서도 여기 지금 이번에 새로 오신 위원님들이 열한 분 계십니다. 그래서 이 부분이, 물론 여성의 전당에 어떤 건축을 제공하는 것도 중요하지만 이 부분에 대해서, 여성에 관련된 부분에 대해서 어떻게 이루어지고 어떻게 행사가 진행이 되고 회의라든가 이런 부분 관련돼서 깊이 있게 자료를 전달해 주시는 것도 중요할 것 같습니다. 그래서 이 부분은, 여성에 관련된 모든 전반적인 부분은 다시 업무보고 부탁드리겠습니다.

위원님께 보고를 드리면 될까요?

네.

네, 그렇게 하겠습니다.

이상입니다.

이순희 위원님 수고하셨습니다. 지금 시간이 12시가 넘어가는데 위원님들께서 마무리를 짓고 중식을 하는 게 나을까요, 아니면 식사를 하고 오후에 연계해서 하는 게 나을까요? 이제…….

몇 분 안 되실 것 같은데 마무리하죠.

마무리하고 할까요? 네, 그렇게 하겠습니다. 질의하실 위원님, 김동규 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

파주의 김동규 위원입니다. 우미리 국장님.

여성가족국장 우미리입니다.

다시 한 번 국장님으로 오신 것 진심으로 축하를 드리겠습니다.

감사합니다.

그리고 업무보고에 이렇게 해 주신 모든 실국의 관계자 여러분께도 감사를 드리겠습니다. 상반기 처음 와서 보지만 예산에 대한 부분이 균형적으로 시군별로 제대로 지원이 됐으면 좋겠다, 또 차등지원이 좀, 낙후된 지역은 예산이 더 가야 되겠다 이런 부분들이 있거든요. 또 이번 하반기의 편성을 보면 예결위원장 출신도 계시고 위원장님들도 계셔서 2017년도 예산 증액은 한 100억은 해야 된다고 생각을 합니다. 그것은 아마 농정의 예도 있었지만 국장님이 얼마만큼 발로 뛰냐에 따라서 예산에 대한 확보가 충분히 될 거라고 보는데 그런 부분이 조금 약하지 않았나. 지금 2017년 예산 거의 다 편성 끝났죠?

네.

그런데 보면 거의 10% 삭감, 기본적으로 다 거의 차등으로 그냥 했단 말이죠. 그것은 직접 의원을 찾아오시든지 아니면 기조실하고 얘기해서 예산에 대한 부분을 편성해야 되는데 2016년 대비 2017년도 예산 증액률을 보면 지금 굉장히 열악하고 더 삭감, 지금 있는 예산보다 더 삭감되어 있는 현실입니다. 지금 현장에 답이 있다고, 시설이 노후되고 있고 낙후된 시설들이 굉장히 많은데 보수도 안 되고 이전도 안 되고. 이런 부분에 대해서는 각별히 차후에 현장에 가서 확인하겠습니다. 누리과정과 맞춤형 보육에 관련된 부분이 굉장히 지금 시끄럽고 아직도 해결이 안 되고 앞으로 누리과정을 어떻게 해결하실 계획이시죠? 대안이 있으신가요?

누리과정에 대한 예산은 금해 정부의 추경예산 편성결과를 보고 지방교육재정교부금 증액 시에 누리과정예산이 전액 편성될 수 있도록 교육청, 도의회에 지속 협의를 추진하고자 합니다.

지금 31개 조사를 다 보면 지금 지자체에서 대납한 데, 처우개선비, 운영비 해 가지고 아직도 은행에서 대출한 지자체도 있고 이런 부분에 대한 전수조사를 다시 하셔서 미리, 그때 가서 또 4개월 뒤에 하지 마시고 지금 교육청에서는 4개월을 해서 미리 사전에 보육과 교육의 차이를 둬서, 학부모가 유치원으로 많이 가고 어린이집으로 많이 안 가는 이런 현상들이 발생하는 이유는 어느 시군은 미리미리 대처를 해서 그래도 잘 맞춤형이 가는데 어떤 시군들은 안 나가서 도에서 올 때까지 기다리겠다 이런 현상들이 있습니다. 그래서 그런 부분들도 어떻게 할 건지 대안을 주시고 경기도형 공보육어린이집 확충하겠다 해 가지고 지금 추진하고 계시죠? 상반기에, 하반기에 2개 하시는 건가요? 4개인데.

경기도형 공보육어린이집 확충 시범사업이 지금 계획으로는 4개소를 추진하도록 되어 있습니다. 그런데 지금 상반기 추진하다 보니까 생각지 못하였던 문제점들이 발생하고 있고 해서 적극 검토를 해야 될 그런 상황입니다. 그래서 아직 4개소에 대한 확정은 없습니다.

이것도 지금 굉장히 많은 숫자에서 준 겁니다. 그리고 이거 지사님 공약사항으로 해서 지금 하겠다고 하는데 아직도 공고해서 2개로 줄이고 있고 이래 가지고 어떤 공공형에 대한 확충이 되겠어요? 이 부분에 대한 자료를 다시 주시기 바라겠습니다.

네, 알겠습니다.

청소년기금하고 여성기금에 대한 예산을 다 없애겠다, 얘기 들으셨나요?

전체적으로 없애겠다라는 얘기는 저는 아직 듣지 못했습니다.

지금 청소년기금이나 여성기금이 거의 숫자상으로 봤을 때는 줄고 있고요. 그 예산이 지금 통합을 해서, 기조실에서 여러 가지로 묶어서 기금을 통합했을 때 미치는 영향을 봤을 때 청소년이나 여성에 대한 프로그램이라든가 사업이 확 줍니다. 왜냐하면 지금 사업 전체가 국비와 또 지원되는 예산 아니면 없거든요. 그러니까 이걸 어떻게든 마련하시고 계속 보존해야 되는 거예요. 그것은 국장님이 이것에 대한 대안을, 그것은 결과적으로 뭐냐 하면 평가에 대한 결과 질이 낮기 때문에 그리고 예산의 효과에 대한 부분이 없으니까 그 평가하는 데서는 그 예산을 없애려고 한다는 겁니다, 남북발전기금이나 이런 부분에 대해서. 그 두 가지 기금이 있기 때문에 이 기금은 우리가 앞으로 나가는 데 있어서 사업이 꼭 필요하기 때문에 국장님이 그것은 특별히 해 주셨으면 좋겠습니다.

네, 알겠습니다.

그리고 시간이 다 지났기 때문에, 여성에 대한 맞춤형 지원도 있지만 지금 시군에는 여성일자리재단, 일자리센터가 없어요. 없는 시군이 많습니다. 그러니까 물고기를 주는 게 아니라 잡을 수 있는 방법을 가르쳐 주는 교육, 어떤 종사자들 교육이 아니라 제2의 직업을 선택할 수 있는 일자리센터라든가 이런 것들이 지금 없는 시군들이 많습니다. 여성 쪽에 그런 부분들을 좀 해 주셔서 거기에 맞춰서 인터넷 중독이라든가 또는 아까 존경하는 오세영 위원님께서 말씀하신 대로 예산들이 계속 줄고 있는 그런 부분의 틈새를 찾아서 예산 확보할 수 있는 부분을 마련해야 되지 않겠나 이렇게 봅니다. 그게 가능하면 좀 신경을 쓰셔서 그런 부분을 각별히 해 주시면 고맙겠습니다.

네, 알겠습니다.

이상입니다.

김동규 위원님 수고하셨습니다. 아직 한 번도 안 하신 분도, 뭐 업무보고이기 때문에 꼭 질의 답변을 받을 일은 없는 것 같고요. 질의하실 위원님 계시면 질의를 받도록 하겠습니다. 안 계시면, 더 이상 질의하실 위원이 안 계십니까? 더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 이상으로 여성가족국과 여성비전센터, 여성능력개발센터 소관에 대한 업무보고와 질의 답변을 모두 마치도록 하겠습니다. 위원님 여러분 그리고 관계공무원 여러분! 수고하셨습니다. 점심시간이 됐기 때문에 중식을 위해서 정회코자 하는데 이의 없습니까? 2시까지 정회를 선포합니다.

복지여성실장 이세정입니다. 먼저 제9대 후반기 경기도의회 여성가족교육협력위원회 위원으로 활동하시게 되심을 진심으로 축하드리며 최지용 위원장님과 위원님들을 모시고 2016년도 하반기 주요업무계획을 보고드리게 된 것을 매우 뜻깊게 생각하며 앞으로 경기 북부지역에 각별한 애정을 가지시고 따뜻한 관심과 지원을 부탁드립니다. 먼저 업무보고에 앞서 복지여성실 간부공무원을 소개해 드리겠습니다. 이철상 가족여성담당관입니다. (인 사) 박원철 보육청소년담당관입니다. (인 사) 위원님들께 배부해 드린 유인물을 중심으로 2016년도 하반기 복지여성실 업무계획을 보고드리겠습니다. 보고드릴 순서는 일반현황, 비전 및 전략목표, 주요업무 추진계획 및 실적 그리고 특색사업 순으로 보고드리겠습니다. 3쪽 일반현황입니다. 복지여성실은 4담당관 1사업소로 되어 있으며 이 중 여성가족교육협력위원회 소관은 가족여성담당관, 보육청소년담당관, 북부여성비전센터 3개 부서이며 사회복지담당관과 보건위생담당관은 보건복지위원회 소관입니다. 여성가족교육협력위원회 소관 가족여성담당관과 보육청소년담당관 정원은 29명이며 사회복지담당관, 보건위생담당관과 북부여성비전센터를 포함한 총 정원은 79명입니다. 다음은 4쪽 예산현황입니다. 여성가족교육협력위원회 가족여성담당관과 보육청소년담당관 소관 2016년 예산은 6,955억 원이고 복지여성실의 총예산은 1조 5,940억 원으로 경기도 총예산의 8.1%에 해당됩니다. 다음은 5쪽 비전 및 전략목표입니다. 여성, 아이, 가족 모두가 따뜻하고 행복한 경기도를 비전으로 세우고 여성과 다양한 가족이 행복한 사회, 양질의 보육서비스 제공 및 아동청소년 건전 육성을 전략목표로 세웠습니다. 다음은 6쪽 주요업무 추진계획 및 실적을 보고드리겠습니다. 먼저 가족여성담당관 소관입니다. 보고 순서는 여성이 안전한 생활환경 조성, 다양한 가족이 행복한 사회 조성, 여성의 인적자원 개발을 통한 경제활동 지원입니다. 7쪽 여성이 안전한 생활환경 조성입니다. 여성폭력 예방 및 인권향상 교육을 통한 안전한 경기도를 만들기 위해 일반도민 및 의무교육대상자에게 가정폭력ㆍ성폭력 예방교육을 실시하고 북한이탈여성의 인권의식 향상사업을 확대하여 지속 추진하고 있으며 초등학교 주변 위험 및 안전요소를 표시하는 아동안전지도를 제작하고 아동ㆍ여성보호 지역연대 운영을 지원하고 있습니다. 상반기에는 3만 8,805명에게 예방교육을 실시하였고 북한이탈여성 158명에게 인권의식 향상교육을 추진하였으며 66개 학교에 아동안전지도를 제작 중에 있습니다. 여성폭력 피해 초기 대응 강화 및 치료ㆍ보호를 위해 경기북부 해바라기센터, 여성긴급전화 1366, 가정폭력ㆍ성폭력 상담소 운영 지원을 통해 폭력피해자에게 상담ㆍ의료ㆍ법률 서비스 등을 원스톱으로 제공하고 있으며 상반기에는 가정폭력ㆍ성폭력 상담소 및 여성긴급전화 1366을 통해 피해자 치료 등 1만 4,500건을 지원하였습니다. 8쪽 가정폭력ㆍ성폭력 피해자의 건강한 사회복귀를 위해서는 폭력피해자에게 숙식 및 교육과 다양한 정보를 제공하며 피해자의 자립ㆍ자활을 도울 수 있는 치료회복 프로그램을 운영하고 있으며 폭력피해자 의료비 지원 및 여성들의 주거시설을 지원하고 있습니다. 상반기에 피해자 교정치료 프로그램을 9개소에서 운영하여 275명을 지원하였고 의료비 7,511만 원을 지원하였으며 피해여성 주거시설에 20명이 입소하였습니다. 성매매 피해자 보호 및 자활지원을 위해 피해자 상담소와 지원시설을 운영하고 있으며 성매매 피해자에게 의료, 법률 등 피해자 구조지원사업을 전개하여 상반기에 97명이 의료, 법률 등 지원을 받았습니다. 다음은 9쪽 다양한 가족이 행복한 사회 조성입니다. 따뜻하고 건강한 가족돌봄기능 내실화를 위해 건강가정지원센터 운영을 지원하고 가족공동체 의식증진 프로그램 운영으로 수요자 중심의 맞춤형 가족지원서비스를 제공하고 있으며 취업부모의 양육수요 충족을 위한 아이돌봄서비스 제공과 자녀양육 친화환경 조성을 위한 공동육아나눔터, 군인가족 자녀돌봄 지원을 위한 군부대 따복육아나눔터 운영을 지원하고 있습니다. 상반기에는 6만 2,551명이 건강가정지원센터를 이용하였고 7만 937건의 아이돌봄서비스를 연계하였으며 1만 3,576명이 육아나눔터를 이용하였습니다. 한부모가족 등 취약가족 양육지원 및 자립 강화를 위해 저소득 및 청소년 한부모가족에게 아동양육비, 학습재료비, 교육비 등을 지급하고 한부모가족 복지시설에 종사자 인건비, 운영비 등을 지원하고 있으며 취약ㆍ위기가족의 문제해결 및 가족기능 회복을 위한 가족역량강화를 지원하고 있습니다. 상반기에 한부모가족 4만 1,127명을 지원하였고 가족역량강화 939건을 추진하였습니다. 10쪽 다문화가족의 생애주기별 정착지원 및 사회참여를 위해 다문화가족 통합교육, 방문교육, 상담 및 정보제공 등 종합서비스를 제공하고 있으며 결혼이민자에게 맞춤형 취업교육을 실시하고 다문화가족의 생활정보 제공을 위해 다문화신문 구독을 확대 지원하고 있습니다. 다음은 11쪽입니다. 다문화가족의 자녀를 위해서 한국어 방문학습지와 연령별 수준에 맞는 언어발달 진단 및 교육서비스를 제공하겠으며 중도입국자녀의 사회적응 지원을 위해 학교진학이나 직업선택 등의 맞춤형 프로그램을 운영하겠습니다. 상반기에 453명의 다문화자녀에게 학습지를 지원하였으며 언어발달 향상을 위해 514명을 지원하였습니다. 외국인주민 지역사회 적응을 위해서는 한국어 교육, 법률ㆍ고충 상담을 통해 안정적 정착을 도모하고 있으며 다문화가족과 지역주민의 소통과 공감의 기회 제공을 위해 하반기에 다문화 온누리 한마당을 개최하겠습니다. 12쪽 여성의 인적자원 개발을 통한 경제활동 지원 강화입니다. 여성의 취ㆍ창업 지원 및 고용유지 강화를 위해 고양여성인력개발센터, 여성새로일하기센터, 여성근로자복지센터 등 여성 교육훈련기관의 운영을 지원하여 맞춤형 취업지원 및 사후관리를 통한 고용유지 강화를 추진하고 있습니다. 13쪽 여성 특화교육을 통한 사회참여 확대를 위해서 군인가족을 대상으로 보육교사 양성과정 등 맞춤형 자격증과정을 운영하고 있으며 지역 유관기관과 일자리협력망 운영을 통해 맞춤형 직업훈련과정을 추진하고 있습니다. 상반기에는 여성인력개발센터 및 여성새로일하기센터에서 2,779명의 취ㆍ창업을 연계하였고 여성근로자복지센터에서는 470건의 권익ㆍ고충 상담을 하였으며 군인가족을 위해 3개 과정 45명의 맞춤형 취업교육을 운영하고 있습니다. 다음은 14쪽 보육청소년담당관 소관을 보고드리겠습니다. 보고순서는 아이키우기 좋은 안심보육 환경 조성, 청소년 친화적 환경 조성 및 역량증진, 아동이 꿈을 키우고 자립할 수 있는 환경 조성입니다. 15쪽 아이키우기 좋은 안심보육 환경 조성입니다. 믿고 맡길 수 있는 보육환경을 조성하기 위해 부모재능기부수업 운영을 지원하여 어린이집과 부모 간 신뢰감을 조성하고 있으며 어린이집 CCTV의 체계적인 관리를 통해 어린이집에서의 아동학대 예방에 노력하고 있으며 어린이집 건강, 급식, 위생, 안전을 위해 학부모가 직접 관찰하는 부모모니터링단을 운영하고 있습니다. 보육인프라 확충 및 어린이집 환경개선을 위해 43개소 국공립어린이집 확충과 기능보강사업을 추진하고 130개소 민간ㆍ가정 어린이집의 개보수사업을 지원하고 있으며 부모의 경제적 부담 완화를 위해 영유아 보육료와 누리과정 차액보육료 등을 지원하고 있습니다. 상반기 추진실적으로는 부모재능기부수업 23개소 선정, 부모모니터링단 1,048개소를 운영하였으며 영유아 보육료 1,908억 8,600만 원, 차액보육료 73억 5,800만 원, 가정양육수당 674억 5,200만 원을 지원하였습니다. 16쪽 보육서비스 품질 향상을 위한 보육교직원의 근무여건 개선 지원입니다. 보육교사 처우개선비와 근무환경 개선비, 교직원 인건비 등을 지원하고 민간ㆍ가정 어린이집 보조교사 지원과 대체교사를 확대 지원하고 있습니다. 보육교직원의 복지증진을 위해서는 보육교사 힐링캠프 운영 및 동아리 활동을 지원하여 보육교사의 자부심과 만족감을 높이고 있으며 보육교사의 직무스트레스 완화 및 직무역량 강화를 위해 보수교육 등을 지원하고 있습니다. 상반기 추진실적으로 1만 5,208명의 보육교직원에게 처우개선비를 지원하였고 1만 767명의 보육교직원에게 근무환경 개선비를 지원하였습니다. 보육교사 힐링캠프에 70명이 참여하여 직무스트레스를 완화하였으며 15개 보육교사 동아리 활동을 지원하였습니다. 다음은 17쪽 수요자 중심의 보육서비스 제공입니다. 시간제보육 확대 지원과 시간연장형 및 0세아 전용 어린이집 운영 지원을 통해 어린이집 운영형태를 다양화하고 부모의 필요에 맞게 다양한 보육서비스를 이용할 수 있도록 7월 1일부터 맞춤형 보육을 시행 중이며 아이사랑 육아사랑방을 운영하여 부모와 자녀를 위한 쉼터 공간을 제공하였고 5개 시군에 장난감 도서관을 운영하여 부모의 보육비 등이 경감할 수 있도록 하고 있습니다. 또한 경기도영유아인성예절교육원을 통하여 체험식 인성예절교육을 실시하고 인성교육 가이드북 발간 보급 등 영유아 인성교육 확산을 위해 노력해 나가겠습니다. 상반기에는 아이사랑 육아사랑방에 월평균 690명이 이용하였고 인성예절교육원에는 월평균 439명이 참여하여 바른 인성함양교육을 받았으며 월평균 1,308건의 장난감을 대여하여 가정의 경제적 부담 경감을 추진하였습니다. 다음은 18쪽 청소년 친화적 환경 조성 및 역량증진입니다. 다양한 청소년 문화 및 예술 활동 지원을 위해 청소년 동아리와 청소년 어울림마당을 지원하고 청소년들이 예술적 재능을 한껏 발휘할 수 있는 기회제공을 위해 24개 팀이 참여한 청소년 관악제를 지난 6월 11일 개최하였습니다. 청소년의 자발적 학습지원과 리더의식 함양을 위해 취약계층 청소년의 학습능력 향상을 위한 청소년 방과후아카데미와 청소년 공부방을 운영하고 청소년이 정책결정과정에 주체적으로 참여할 수 있는 청소년 참여위원회를 운영하고 있습니다. 상반기에는 청소년 방과후아카데미에 340명이 이용하였고 4만 7,125명의 청소년들이 공부방을 이용하였으며 참여위원회에 청소년 233명이 현재 활동 중에 있습니다. 다음은 19쪽 청소년 보호시스템 구축 및 건전한 환경 조성입니다. 위기청소년 보호기능 강화를 위하여 지역사회 CYS-Net 연계협력 강화를 통해 위기청소년들을 조기발견, 보호ㆍ지원을 추진하였고 청소년 유해환경감시단을 운영하여 청소년 유해환경 취약지역에 대한 관리를 한층 강화하고 있습니다. 또한 평화누리에 위치한 경기북부 청소년성문화센터 건물의 노후화로 센터 이전을 위해 경기관광공사 및 파주교육청 등과 지속적으로 협의하고 있습니다. 청소년의 문화활동공간 확보를 위하여 고양시 및 동두천시 청소년 수련관 건립과 연천군 청소년 수련관 기능보강사업을 지원하였습니다. 다음은 20쪽 아동이 꿈을 키우고 자립할 수 있는 환경 조성입니다. 저소득층 아동의 자립기반 구축 및 맞춤형 아동보호서비스 제공을 위해 드림스타트사업 운영 및 결식우려아동의 급식비를 지원하고 있으며 아동발달 지원계좌를 통해 사회 진출 시 경제활동 등에 소요되는 초기비용을 지원하고 있습니다. 상반기에는 결식우려아동 급식지원 2만 6,180명, 아동발달 지원계좌 2,240명을 지원하였습니다. 또한 상대적으로 영어교육 혜택이 적은 취약계층 아동의 문화체험을 위하여 2박 3일 일정으로 8월 중 파주 영어마을 캠프 체험을 추진할 예정입니다. 다음 21쪽 보호가 필요한 아동의 건전한 성장 도모를 위해 입양아동 양육수당 지원과 장애아동 양육보조금 및 의료비, 심리정서 치료비를 지원하고 소년소녀가정과 가정위탁 아동에 대하여 양육보조금 및 학습재료비 등을 지원하였습니다. 상반기에는 1,022명의 입양가정 아동과 소년소녀, 가정위탁 아동 849명에게 양육수당을 지원하였습니다. 아동복지시설의 원활한 운영을 위해 아동양육시설 10개소, 보호치료시설 1개소, 그룹홈 23개소를 지원하고 있으며 보호대상아동의 일시보호를 위해 경기북부 아동일시보호소를 운영하고 있습니다. 다음은 22쪽 아동학대 예방 및 학대아동의 신속한 보호와 지원을 위해 아동보호전문기관 3개소 및 피해아동 보호를 위한 쉼터 3개소를 지원하고 있으며 상반기에는 아동학대 예방을 위하여 경기북부 아동보호정책협의회와 전문가 자문위원회 개최 및 캠페인 등을 추진하였습니다. 방과후 돌봄이 필요한 지역사회 아동의 건전육성을 위하여 194개소의 지역아동센터 운영을 지원하고 있으며 상반기에는 종사자 461명에게 처우개선비를 지원하였고 411명의 아동복지교사, 학습도우미, 예체능강사 등을 파견하였으며 센터의 운영컨설팅, 평가 및 종사자 교육을 위한 경기북부지원단을 운영하였습니다. 다음은 23쪽 특색사업입니다. 특색사업은 경기북부청사에서만 추진하고 있는 사업입니다. 먼저 북한이탈여성 인권의식 향상사업입니다. 전국 지자체 최초로 북한이탈여성에게 여성폭력 교육을 실시하여 인권의식 향상을 도모하는 사업으로 우리 사회에 안정적 정착을 지원하는 사업입니다. 2016년도에는 경기도 전체 북한이탈여성 300명을 대상으로 3단계 맞춤형으로 사업을 추진하고 있으며 북한이탈여성뿐만 아니라 기존 정착자와 남성까지 포괄하여 교육을 추진 중에 있습니다. 도내 4개 하나센터와 찾아가는 인권교육을 통해 158명을 교육하였고 교육 후에도 전문상담원을 일대일로 매칭하여 지속적으로 사후관리를 지원하도록 하겠습니다. 다음은 24쪽 다문화가족 모국방문사업 추진입니다. 다문화가족에게 희망과 용기를 주고 다양한 가족이 행복한 사회를 조성하여 경기도민으로서 자부심과 애향심을 고취할 수 있도록 추진하고 있는 사업으로서 경기도 결혼이민자 부부와 그 자녀 등 55가정 220명을 대상으로 왕복항공권, 체재비, 보험 등의 비용을 한국가스공사, 제주항공, 케이티팝스에서 지원을 받아 25가정 99명이 출국한 바 있습니다. 이 사업은 기업의 사회공헌 기부금을 유치하여 추진하는 비예산사업이 되겠습니다. 다음은 25쪽 의정부지방법원과 업무협약을 통한 경기북부 위기가정 지원입니다. 이혼 전ㆍ후, 아동ㆍ소년 보호사건 가족 등 위기가정에 상담ㆍ교육과 같은 맞춤형 지원을 위해 의정부지방법원과 협력체계를 구축하여 추진하는 사업입니다. 경기도는 복지프로그램 개발ㆍ시행 및 시설대관 등의 역할을, 의정부지방법원은 대상자 발굴, 교육강사 지원 등의 역할을 하며 다양한 후견복지사업을 지원함으로써 위기가족을 위한 맞춤형 지원 및 종합적 서비스를 제공토록 하겠습니다. 다음은 26쪽 경기북부 청소년성문화센터 리모델링 추진입니다. 경기북부 청소년성문화센터는 임진각 평화누리에 2007년 가설 건축물로 설치되었습니다. 그러나 건물이 노후화되어 있고 센터 부지가 도로에 포함되어 이전 및 리모델링이 불가피한 상태입니다. 공공부지나 건물을 확보하기 위해 시군은 물론 교육지원청, 경기관광공사 등과 지속적인 협의를 하고 있습니다. 청소년의 건전한 성문화인식 함양을 위해 17년 예산을 확보하여 조속히 청소년성문화센터 이전 및 리모델링을 추진하도록 하겠습니다. 참고로 청소년성문화센터는 각 학교로부터 매우 반응이 좋은 것으로 나타났습니다. 이상으로 복지여성실 업무보고를 마치겠습니다. 존경하는 최지용 위원장님 그리고 여성가족교육협력위원님 저희 복지여성실 직원 모두는 최지용 위원장님을 비롯한 위원님들의 고견을 듣고 현장에서 발로 뛰면서 여성과 가정이 행복한 사회, 양질의 보육서비스 제공 및 아동ㆍ청소년 건전육성을 위해 최선을 다하겠습니다. 저 또한 7월 5일 자로 발령된 지 2주밖에 안 됩니다. 지금 배우는 입장에서 최대한 업무를 빨리 익혀 위원님들의 기대에 부응토록 하겠습니다. 앞으로도 저희 복지여성실에 지속적인 관심과 애정으로 지도편달해 주시기 바랍니다. 감사합니다. 업무보고서(복지여성실)

이세정 실장 수고하셨습니다. 다음은 김대경 북부여성비전센터 소장 나오셔서 업무보고해 주시기 바랍니다.

북부여성비전센터 소장 김대경입니다. 존경하는 최지용 위원장님과 새로 구성된 위원님들을 모시고 2016년도 하반기 주요업무를 보고드리게 된 것을 매우 뜻깊게 생각합니다. 업무보고에 앞서 센터 간부공무원을 소개해 드리겠습니다. 박영선 교육팀장입니다. (인 사) 심현선 취업지원팀장입니다. (인 사) 이어서 저희 센터 주요업무를 보고드리겠습니다. 보고드릴 순서는 센터 일반현황, 2016년 비전과 전략, 주요업무 추진실적 및 계획 순입니다. 업무보고에 없습니다마는 한 장짜리 가칭 경기도 일자리재단 현황을 위원님 자리에 놓아드렸습니다. 간략히 먼저 보고드리겠습니다. 현재까지 경기도 일자리재단 추진현황입니다. 일자리재단은 북부여성비전센터, 일자리센터, 여성능력개발센터, 기술학교 등 4개 기관을 통합한 경기도 일자리재단으로 추진 중에 있습니다. 경기도 북부여성비전센터는 경기도 일자리본부, 북부 일자리본부로 이관 재탄생될 예정입니다. 그간 추진일정으로 지난 2월 24일 조례 및 예산안이 도의회에 통과되었고 지난 7월 5일 발기인 총회 및 창립이사회가 개최되었습니다. 앞으로 8월 달에 일자리재단 출범 및 개소식이 예정되어 있으며 11월 4개 기관이 완전 통합이 이루어질 계획으로 추진 중에 있습니다. 업무보고를 드리겠습니다. 페이지 5쪽 일반현황입니다. 청사는 의정부시 범골로에 위치하고 있고 지하 1층, 지상 3층이며 91년도에 건축되어 시설이 노후화되어 있습니다. 기구는 2팀 정원 15명이며 정원 외 인력이 31명으로 총 46명이 근무하고 있습니다. 이외에도 스마트쉼센터 예방강사 15명, 가정방문상담사 15명, 교육강사 70명 등 100여 명의 강사가 활동하고 있습니다. 6쪽입니다. 우리 센터의 주요기능은 경기북부 여성의 취업과 창업교육 및 여성새로일하기센터를 통한 여성 취업지원입니다. 또한 스마트쉼센터, 북부여성새일센터 운영 등 경기북부지역의 거점기능을 수행하고 있습니다. 센터의 세입예산은 2억 1,801만 9,000원이며 세출예산은 25억 5,897만 8,000원입니다. 7쪽부터 9쪽까지는 2015년도 주요실적으로 위원님들께서 양해해 주시면 서면으로 갈음하겠습니다. 13쪽입니다. 금년도 북부여성비전센터의 비전은 ‘내일을 준비하는 여성의 든든한 파트너’로 정했으며 여성역량 강화를 위한 맞춤형교육, 상생하는 여성일자리 허브기능 강화, 소통으로 행복한 지역문화 조성 등 3개 목표, 10개 추진전략, 3개의 특색사업을 추진하고 있습니다. 추진전략 및 특색사업을 간략히 보고드리겠습니다. 17쪽입니다. 맞춤형 교육 실시로 여성의 실무역량을 강화하고 있습니다. 자격증 취득 및 고급기술 습득을 위한 6개 과목의 컴퓨터과정을 운영하고 있습니다. 여성전문인력 양성을 위한 전문기술과정으로 11개 과정을 상ㆍ하반기에 걸쳐 운영합니다. 여성 유망직종 방과후강사 양성과정으로 5개 과목을 역시 상ㆍ하반기에 걸쳐 운영하고 있습니다. 18쪽입니다. 기업 맞춤과 트렌드를 반영한 교육을 운영하고 있습니다. 기업수요 및 지역특성을 반영한 맞춤형 교육으로 멀티사무원, 의류제작 및 봉제실무 등 2개 과목을 운영하였습니다. 고용시장 및 취업트렌드를 반영한 맞춤형 교육으로는 진로독서코칭전문가, 3D프린팅지도사, 직업상담 현장실무 등 3개 과목을 운영하거나 계획하고 있습니다. 19쪽입니다. 직업의식 강화 및 밀착형 취업지원 등 사후관리에 철저를 기하고 있습니다. 취업설계사 24명이 구직희망자를 파악하여 동행면접, 사후관리까지 밀착지원하고 있습니다. 취업역량 강화를 위한 자조모임도 3개 과정이 운영되고 있습니다. 20쪽입니다. 좋은 일자리 발굴 및 취업적응력을 제고하고 있습니다. 여성 채용기업과 구직희망 여성을 연계할 수 있도록 구인 2,336건, 구직 5,809건을 발굴하였으며 경력단절여성에게 취업동기를 부여하고 구직기술 향상 등 재취업을 지원하기 위해 비타민상담을 8회 운영하여 96명이 수료하였습니다. 또한 여성이 일하기 좋은 기업환경 조성을 위하여 일촌협약 110개소, 기업체교육 20회, 기업환경개선사업 4개소를 추진하였습니다. 경기북부 여성채용기업을 대상으로 기업체교육 50회 및 여성친화기업 일촌협약 170개소를 추진목표로 적극 추진토록 하겠습니다. 맞춤형 취업지원서비스를 강화하고 있습니다. 취업설계사 24명이 구인ㆍ구직상담, 취업알선 등을 통해 6월 말 현재 목표 대비 68%인 2,454건의 취업을 연계하였습니다. 취업 유망업종에 대한 직업교육훈련으로 방과후토탈공예강사, 유통서비스실무원 등 3개 과정 66명이 수료하였으며 경력단절여성이 재취업 후 직장에 적응할 수 있도록 76명의 새일여성인턴을 지원하고 여성일자리 네트워크 구축을 위해 여성취업지원협의회 및 새일센터 운영위원회를 개최하였습니다. 하반기에도 맞춤형 취업지원서비스를 강화하여 여성의 경제활동 참여에 기여할 수 있도록 하겠습니다. 22쪽입니다. 경력단절 예방 및 고용을 유지토록 하고 있습니다. 경력단절 예방을 위한 직장적응교육, 직장여성 역량강화 프로그램, 취업자자녀 양육부담 완화를 위한 워킹맘 프로그램을 운영할 계획입니다. 여성 초기창업자의 자립을 위한 창업실 17개소도 운영 중에 있습니다. 24쪽입니다. 인터넷ㆍ스마트폰 중독 치유프로그램을 운영합니다. 강사 30명과 상담원 3명이 중독예방교육, 가정방문상담, 청소년 대상 ‘역사보드로 여행’, 사후관리 프로그램까지 운영하면서 올바른 인터넷 사용습관 및 자기조절능력을 키우기 위해 노력하고 있습니다. 지역사회와 소통하는 공모사업으로 3개 사업을 선정하여 진행 중에 있습니다. 주민과 함께하는 센터를 운영하겠습니다. 센터 내 미용실과 교육생 봉사활동도 추진하고 있습니다. 27쪽입니다. 저희 특색사업 세 가지입니다. 틈새사무직 일자리 창출을 위한 보험총무 전문인력 양성입니다. 이 사업은 경력단절여성들에게 양질의 사무직 일자리 창출과 고용안정을 위하여 센터에서 자체 발굴한 우수한 일자리 창출사업입니다. 작년에 고용노동부 공모사업에 선정되어 최우수등급을 받았으며 올해는 작년의 배가 되는 국비 2억 3,800만 원을 확보하였습니다. 경기도 북부뿐만 아니라 경기도 전체를 대상으로 하는 교육으로 140명을 교육시켜 70% 이상 취업시킬 목표로 추진하고 있습니다. 28쪽입니다. 여성 취업지원기관으로서 광역기능을 강화하고 있습니다. 여성취업박람회인 ‘일뜰날’은 5회를 개최하였으며 하반기에 5회를 더 개최하여 250명을 취업시키도록 하겠습니다. 취업지원종사자 직무역량 강화와 지역 유망직종 발굴ㆍ보급, 새일센터 간 네트워크 구축, 공공기관 대체인력 지원, 여성창업인 양성 등도 추진합니다. 30쪽입니다. 인터넷ㆍ스마트폰 중독 솔루션위원회의 활성화입니다. 민간협력 거버넌스 구축으로 인터넷ㆍ스마트폰 중독 고위험군에 대하여 효율적이고 체계적인 해결방안 마련 및 유관기관과의 네트워크 강화로 중독 대응 및 해소에 최선을 다하겠습니다. 31쪽 붙임1은 2016년도 교육과정 총괄표입니다. 2개월 이상 과정으로 36개 과정 1,428명을 계획하고 있고 상반기에 509명을 수료하였습니다. 32쪽은 6월 30일 현재 새일센터에서 취업연계한 실적입니다. 총 2,453명을 취업연계했고 연 목표 68%를 달성했습니다. 붙임3은 북부스마트쉼센터 추진현황으로 예방교육 2만 5,034명을 교육했고 고위험군 대상 상담도 98회를 했습니다. 이외에도 특성화 프로그램, 집단미술치료, 드라마치료, 또 자조모임, 수퍼비전, 솔루션실무위원회를 개최했습니다. 이상으로 금년도 상반기 실적을 포함한 하반기 업무보고를 드렸습니다. 새로이 구성된 여성가족협력위원회 최지용 위원장님 그리고 위원 여러분! 저와 북부여성비전센터 직원 모두는 인적 구성 및 업무재산을 일자리재단으로 완전 이관 시까지 주어진 업무에 최선을 다할 것이며 물 흐르듯이 인계토록 하겠습니다. 위원님들의 고귀한 의견과 애정 어린 말씀을 기대합니다. 감사합니다. 업무보고서(북부여성비전센터)

김대경 소장님 수고하셨습니다. 다음은 질의 답변 순서가 되겠습니다. 원활한 의사진행을 위해서 질의 답변은 일문일답으로 진행을 하도록 하겠습니다. 답변은 실장 또 소장께서 하시되 답변이 혹시 어려울 경우 담당 과장이나 관계공무원께서 하셔도 되나 사전에 위원장에게 동의를 얻은 후 발언대로 나와서 소속과 직ㆍ성명을 밝히고 답변해 주시기 바랍니다. 그러면 먼저 질의하실 위원님께서는 거수해 주시기 바랍니다. 이순희 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

여성비전센터 센터장님.

북부여성비전센터 소장 김대경입니다.

이순희 위원입니다. 지난해에, 비전센터에 지하공간이 있죠?

네.

그것에 대한 리모델링했는데 그 부분은 여기 업무보고에는 들어가 있지 않지만 그래도 간략하게 소개하시면 어느 정도 진행된 거라고 생각하십니까?

지하 얘기하시는 겁니까?

네.

지하에 저희가, 노후된 지하시설입니다. 그래서 얼마 되지는 않지만 돈을 조금 들여서 여성들이 사용하던 운동시설 그리고 또 교육시설을 조금 리모델링했는데요, 그 진행은 다 됐습니다.

이게 얼마 되지 않지만이 아니라 연정예산 중에서 북부에 관련돼서 시설 기능보강 때문에 위원님들이 지원을 한 부분이거든요. 그래서 그 부분에 대한 보고가 없으셔 가지고 그 상황에 대해서 한번…….

강의실 2개하고 회의실 2개를 작년 말에 완료를 했습니다.

작년 말에 완료하신 거예요?

네.

그러면 한번 현장을 보면서 파악을 해야 될 것 같고요. 여기 법원연계, 지금 8페이지 보시면 법원연계 위기가족 회복지원사업 추진이 있습니다. 그런데 여기에서 프로그램 진행이 있거든요. 수원지방법원 연계 프로그램을 어디에서 진행하고 있나요?

복지여성실 소관인 것 같은데요?

아, 복지여성이에요? 여기 여성비전으로 되어 있는데? 그럼 복지여성 나와 주세요. 여기에는 없는 거예요?

몇 페이…….

지금 법원연계가 북부 쪽에 프로그램을 하고 있는 건데?

의정부지방법원…….

네. 실장님이 잠깐 나오셔서.

여기 뒤에 있는 의정부지방법원 말씀하시는 거죠?

네.

저희가 지난 6월 3일 날 의정부지방법원하고 위기가족지원 업무협약을 했습니다. 그래서 위기가정에 대해서 파산절차라든지 그다음에 회생절차, 그런 절차에 대해서 그런 가정들이 법률적 지원을 받을 수 없기 때문에 의정부지방법원에서 지원을 해 주겠다, 상담도 해 주고. 그런 차원에서 업무협약을 맺었는데 저희가 아직 실무협의를 안 했어요.

실무는 아직 안 됐습니까?

네, 그 실무협의를 곧 거기 그쪽의 판사하고 우리 쪽하고 해서 그럼 어떻게 할 것이며 우선 금년에 몇 가정을 주로 하겠느냐 그러한 실무협의를 곧 하기로 했습니다. 그래서 지난번 한 2주일 전에 저희 지사님이 의정부지방법원장하고 식사를 했습니다. 그때 식사하실 때 그런 얘기를 하시면서 곧 실무적으로 액션플랜을 짜자 하는 얘기가 있었습니다.

어쨌든 지금 가정에서 일어나고 있는 위기가정 프로그램이 굉장히 많이 있고 전에와는 다르게, 전에는 부모인 입장에서 우리가 프로그램을 지원했는데 반대로 이제 아이들의 입장에서 프로그램 지원이 돼야 된다고 보고 있거든요. 그래서 이 부분에 대해서 업무협약을 맺었기 때문에 관련 위탁을 어느 대학에서 하든 이것이 전공으로 들어간 부분으로 직접적으로 아이들이 이 치료 프로그램을 통해서 회복이 될 수 있는 그런 마련이 굉장히 중요하다. 그런데 지금 제가 알기로는 남부 쪽은 그렇게 진행을 해요. 법원하고 연계해서 관련 대학에서 위탁을 받아서 치료 프로그램, 놀이치료라든가 그림치료라든가 부모하고 연결하면서의 프로그램이 진행되는데 북부 쪽은 아직도 그 부분이 좀 미약하거든요. 그래서 어쨌든 업무적으로 협약을 위탁했기 때문에 실장님이 이번에 그런 부분 쪽으로 그동안 진행되지 못한 부분에 대해서 관심을 좀 가져서 진행하시면 어떨까 하는 그런 부분입니다.

법원하고 검찰 측에서 위기가정 지원하고 4대악 근절에 대해서 굉장히 적극적이에요. 그래서 요 후에 바로 일주일 전에도 저희가 의정부검찰청하고도 또 업무협약을 맺었습니다. 거기하고는 4대악 근절, 그다음에 여기 의정부지방법원은 위기가정. 그래서 적극적으로 협조를 해 주기 때문에 이것은 사전예방은 물론이고 사후치유까지 위원님이 말씀하신 대로 잘 대처해 나가도록 하겠습니다.

관련지어서 여기에서 보면 가정폭력, 성폭력 관련돼서 또 사회복귀 프로그램이 있죠, 시설에. 그 부분에서도, 제가 현장은 다녀왔지만 그 부분에 대해서도 미흡한 부분, 지원할 부분 이런 것을 좀 더 체계적으로 이렇게 확실하게. 북부 쪽에 아무래도 열악한 환경이 많이 있어요. 그래서 항상 상반기에도 그런 부분을 굉장히 걱정을 많이 했는데 하반기 때, 상반기에 지적했던 내용을 가지고 하반기 때 좀 더 구체적으로 해 주셨으면 하는 그런 부분입니다. 그래서 어쨌든 상반기에 추진했던 사항을 못 한 사항은 하반기 때 추후로 보고해 주시고 그 부분에 대해서도 계속적으로 했으면 좋겠습니다.

지속 가능하게 하겠습니다.

이상입니다.

이순희 위원님 수고하셨습니다. 다음 배수문 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

이세정 실장님 반갑습니다. 업무파악은 많이 되셨나요?

네, 저희가 담당하는 실국이 두 가지예요. 두 군데예요. 여성가족국하고 보건복지국. 그래서 내일은 또 보건복지국 소관 업무보고가 있습니다. 그래서 업무가 좀 많은 것 같습니다. 그렇지만 부지런히 파악하고 있습니다.

워낙 부지런하셔서 금방 파악하시리라 생각을 합니다. 앞에 있는 사업은 워낙 주 국이 있어서 북부만 따로 하고 있는 실 입장에서는 이렇게 건드리기가 쉽지 않은 것은 알고 있습니다. 제가 보건복지위원회에 있었던 경험에 비추어보면 이게 만만치 않게 진행이 되어서요. 그래서 주 업무는 여성가족국에 주로 질문하는 걸로 하고 특색사업으로 하는 것만 질의를 좀 하고 그쪽에서 가져갈 만한 것들을 같이 고민했으면 좋겠다라는 생각이 듭니다. 북한이탈여성 인권의식 향상사업이네요. 이것도 사실은 따로 북한이탈여성으로 떼어 놔서 지금 실에서 하고 있지만 실지로는 균형발전실에서 대부분 사업을 하고 있지요, 북한이탈주민에 대해서. 그래서 한 가지 더 주문을 하면 지금 북한이탈주민이 한 2만 9,000명 됩니다, 우리나라에. 북한주민 한 900명 중에 1명이 남한에 와 있는 상황이거든요. 그렇다고 보면 통일시대 때 가장 중요한 자원이 될 수 있다. 특히나 이탈여성 인권의식 향상사업 정도뿐만 아니라 아동ㆍ청소년도 사업을 북부에 특별히 확대될 필요가 있지 않겠나라는 생각을 합니다. 그 사업을 총괄해 봤던 입장에서 균형발전실에서는 일반적으로 취업 그다음에 전체적으로만 다뤄 주시는데 특히나 아동들 인권 그리고 청소년들이 남한에서 적응을 못 하고 문제가 되고 있는 예가 되게 많은데 우리나라로 치면 상당히 북한 내에서 꽤 상위직급에 있던 사람들이 탈북을 하는 거거든요, 대부분. 그래서 그 아이들이 적응 못 하는 가장 큰 이유가 우리 쪽에서 그렇게 받아줄 만한 시스템이 없어서라고 전 생각을 합니다. 그래서 그런 거에 일정부분 관심을 갖고 해야 되지 않을까라는 생각을 합니다. 아무래도 다른 어떤 사업보다 일단은 북부 쪽에서 가져가기 쉬운 사업 중에 하나가 아닐까 생각을 하고 또 그런 쪽으로 해야 일의 성과가 쉽게 나타나면서 실의 특성이 두드러지지 않을까 그렇게 생각합니다. 가능하시지요?

네.

그렇게 해서 북한이탈여성뿐 아니라 아동ㆍ청소년까지 같이 했으면 좋겠다라는 생각이 듭니다. 거기에 연계되어서 북한이탈주민을 우리나라 자원으로 볼 때 다문화처럼 세분화해 가지고 가야 되지 않을까라는 생각도 하는 거죠. 다문화정책은 생각보다 세분화되어 있고 그래도 치밀히 대비를 하는데 북한이탈주민이 우리나라에 들어와 있는 국적으로 따졌을 때 적어도 5위 정도 되거든요. 그럼에도 불구하고 다문화의 국적을 가지고 진행하는 거에 비하면 오히려 따로 하지 못하고 있지 않나라는 생각이 들어서 좀 부탁을 드려봅니다.

배 위원님 말씀하신 대로 경기도에 북한이탈 인원이 약 30%입니다, 전국에. 그런데 지금 저희가 지난 7월 6일 날 북한이탈여성 상담원 교육을 한 바가 있습니다, 인재개발원에서. 그래서 그런 분들에게도 따뜻하게 상담 좀 해 주라고 부탁을 드렸고 북한이탈여성들이, 저희는 북한이탈여성만 담당을 하지만 앞으로는 말씀하신 대로 기존 정착자, 남성들까지 또 아동까지 사업을 확대할 예정으로 있습니다.

알겠습니다. 또 하나만 더 하면 다문화가족 모국방문 추진이 상당히 좋은 사업인 것 같다라고 생각을 하고요. 이거는 이슈화하기 쉬워서 MOU 체결뿐만 아니라 민간기업들을 끌어들여서 사업을 하면 충분히 효과가 있을 것 같습니다. 지금도 그렇게 했던 것 같거든요. 총량을 좀 더 늘리는 방법 그리고 이분들도 국제화시대에 있어서 상당히 큰 자원이다라는 생각이 들거든요. 그래서 그분들이 안정화되어 있고 우리 대한민국이 정말 살 만한 나라다라고 모국에 가서 얘기할 수 있을 정도로 만들어 줘야 되지 않을까라는 생각이 들거든요. 그중에 가장 좋은 것이 모국방문인 것 같습니다. 그래서 이거를 자체적으로 하는 예산이 부족하다면 방송이나 기타 기업들로부터 지원을 받아서 충분히 가능할 것 같거든요. 그렇게 지원을 했으면 좋겠다는 생각이 듭니다. 지금도 하고 있죠, 그렇게?

이게 에피소드가 있는데요. 처음에 이란 사람인데 우리 북부청사에 와 가지고 매일 보내달라고 울다시피 했어요. 그런데 마침 도지사님이 오셔 가지고 민원상담을 하게 됐어요. 그래서 소원을 풀었는데 그것을 계기로 해 가지고 한국가스공사하고 제주항공하고 케이티팝스시큐리티가 예산을 지원해 줘서 저희가 55가정 220명을 목표로 하고 있습니다.

좋습니다. 어쨌든 이게 그 어떠한 것보다 효과가 가장 큰 사업이지 않을까라는 생각이 듭니다, 다문화사회에서.

실국장회의 때 부지사님이 확대하라고 그래 가지고 지금 우리 산하공공기관, 킨텍스나 도시공사 같은 경우도 부담할 용의가 있다고 그래 가지고 조금 늘릴 계획으로 있습니다.

알겠습니다. 이상 질의 마칩니다.

배수문 위원님 수고하셨습니다. 질의하실 위원님 더 계십니까? 이동화 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

평택 출신 이동화 위원입니다. 업무보고 하시느라고 고생 많으십니다, 실장님. 혹시 이 이야기가 우리 지금 복지여성실과 맞는지는 모르겠는데 실장님, 원영이 사건 알고 계시지요?

원영이면…….

포승에서 계모가 아이 학대해 가지고, 아동 학대해 가지고 살해된 사건 아시죠?

네, 알고 있습니다.

그게 며칠 전에 공판이 있었는데 사실 제가 이 업무보고 내용을 쭉 보니까 실질적으로 여러 가지 환경 조성이라든지 또 청소년에 대한 것, 또 아동의 꿈을 키우고 자립시킬 수 있는 이런 모든 부분이 다 들어가 있는데, 이 내용을 보면 우리 사회 곳곳에서 어른들의 힘에 의해서 아동들 학대가 빈번히 일어나고 있지 않습니까? 또 거기에 친부모 아동학대에 대한 도민의 우려가 상당히 큰데 이와 관련해서 재발 방지하는 그런 정책은 제가 여기서 못 보겠어요. 그래서 그 부분이 혹시 있는지 아니면 또 이게 복지여성실하고 맞는 건지 그거에 대해서 한번 일단 먼저 답변을 부탁드리겠습니다.

지금 업무보고서 저희가 드린 22페이지에 보면요. 아동학대 예방 및 보호기능 강화업무가 있습니다.

그러면 업무가 맞는 거네요, 그렇죠?

네.

그러면 이 부분에 대해서 실질적으로 시군 또는 이런 유관기관과 잘 정리가 되어 가고 신속하게 대응체제 내지는 예방ㆍ홍보가 될 수 있는 그런 프로그램이라든지 그런 사항이 있나요? 그런 내용이 제가 보기에는 지금 여기에 본다라고 보면 북부지역의 아동보호전문기관, 피해아동 보호를 위한 쉼터는 운영을 하고 있는데 그런 예방과 관련된 거 또는 시군과 연계해서 할 수 있는 그런 프로그램이 없다라는 겁니다. 그래서 후반기에 되실 수 있다라고 하면 이런 프로그램이 좀 필요하지 않냐 그런 말씀을 드리고 싶어서 제가 건의를 드리는 거고요. 가족복지분야를 좀 말씀을 드리겠습니다. 가족복지분야에 보면 우리 아동ㆍ여성안전 지역연대라는 게 있더라고요. 사실 아동과 여성의 안전한 지역사회를 구현하기 위해서 만든 그런 프로그램인 것 같은데 이거에 대해서 좀 잘 알고 계시나요? 저희가 잘 몰라 가지고, 어떤 프로그램인지.

업무보고서 몇 페이지 말씀하시는?

7페이지입니다. 7페이지 처음 내용입니다.

여성폭력 예방 및…….

네, 성가치관 향상에 대해서. 됐습니다. 한 두 가지만 더 질문을 드릴게요. 뭐냐면 지금 우리가 가정폭력이라든지 성폭력이라든지 이런 성매매 해서 10개 시군에 3만 8,805명이 지원을 받았는데 이런 폭력 예방교육 지역을 위한 지원기관이 따로 되어 있는 게 있나요, 경기도에? 그런 구체적인 내용이 없어서 저희가 잘 모르니까 나중에 페이퍼로 해서 좀 주세요. 지금 실장님도 업무파악이 잘 안 되신 것 같은데. 그거 외에 가정폭력피해자 보호시설은 어떤 게 있고 그다음에 가정폭력피해자에 대한 지원상담소 이런 부분 또 전용쉼터는 어떤 게 있나 저희도 궁금하니까요. 그런 부분에 대해서 우리 위원님들께 주시기 바랍니다.

참고로 말씀드리면 해바라기센터라든지 그다음에 가정폭력 1366 이런 기관에서 접수를 하고 급할 때는 일시 피해로 했다가 쉼터로 옮기는 과정이 있습니다. 그리고 유관기관이 연계되어 있기 때문에 수사도 하고 있습니다.

그러면 해바라기센터라는 건 우리 남부지역도 다 해당이 되는 건가요?

네.

그런데 여기 경기북부 해바라기센터 운영 지원으로 되어 있지 남부라는 이야기는 없는데, 그게요?

해바라기센터가 지금 다섯 군데가 있는데…….

네, 잘 알겠습니다.

그거 자세한 내용을 현황을 드리도록 하겠습니다.

마지막으로 한 가지만 더 여쭤보고 질의를 마치도록 하겠습니다. 우리가 청소년 유해환경을 개선하고 또 성문화센터를 운영하고 다양한 체험활동을 제공함으로써 건전한 청소년 육성을 할 수 있다라고 보고 있는 거 아닙니까? 그런데 특히 우리 경기도는 청소년의 문화ㆍ예술활동을 지원해 주고 자발적인 학습지원을 통해서 탈선을 방지하는 방과후아카데미, 공부방 이런 것을 운영하고 있는 아주 좋은 정책이라고 저는 생각이 듭니다. 그런데 상반기 추진실적을 보니까 우리가 좀 더 이런 부분에 대해서는 추진실적을 늘려야 되지 않느냐라는 그런 생각이 드는데 우리 실장님 생각은 어떠신지 답변을 부탁드리겠습니다.

상반기에 저희가 최선을 다해서 했습니다만 좀 미흡한 것 같습니다. 그래서 방학 동안이라든지 하반기에는 더욱 매진하도록 하겠습니다.

제가 왜 이런 질문을 드리냐 하면요. 청소년 방과후아카데미가 8개소, 이게 지금 어디를 지칭하는 건지를 모르겠어요. 지역의 31개 시군 중에 8개를 한 건지 아니면 어느…….

저건 저희 10개 시군에 8개소를 말씀…….

31개 시군 중에 8개소를 한 것?

10개.

10개요? 왜 10개죠, 그러면 그게?

아, 청소년 참여위원회요?

아니, 그게 아니라 방과후아카데미라든지 그다음에 공부방 운영도 마찬가지에요. 우리가 31개 시군이 있는데 지금 12개소만 운영을 했습니다, 보면. 18페이지입니다, 18페이지. 18페이지 상반기 추진실적 보고 말씀드리는 겁니다. 그런 거. 그다음에 청소년 참여위원회 이런 것은 위원회니까 크게 문제가 안 되는데 지금 방과후아카데미 운영 같은 거라든지 공부방 운영은 31개 시군 중에 극히 절반도 안 되는 곳에만 이거를 운영하고 있으니 이런 것을 더 늘려야 되지 않느냐라는 그런 말씀을 드리고 싶은 겁니다.

그거 좀 저희가 늘릴 필요가 있다고 생각합니다.

좀 이런 부분은 저희가 청소년들이 자발적인 학습을 할 수 있고 또 우리가 이런 것을 통해서 청소년들의 탈선을 막을 수 있다라고 저는 보기 때문에 이런 부분은 저희가 조금 더 정리해 줘서 앞으로 잘 추진했으면 하는 바람에서 말씀을 드렸습니다.

네, 알겠습니다.

질문 마치도록 하겠습니다.

이동화 위원 수고하셨습니다. 다음은 류재구 위원님 질의해 주시겠습니까? 질의해 주십시오.

여성비전센터 잠깐만 자리해 주실래요? 보고서 24쪽을 보면요. 인터넷ㆍ스마트폰 중독에 대한 교육 얘기가 나옵니다. 그런데 지금 자료가 다른 데서 보면 2008년도까지만 중독자에 대한 통계가 나오고 안 나와서 정확하게 제시를 못 하겠는데 현재 경기도 내에 인터넷 스마트폰 중독자가 총 얼마 정도나 됩니까?

제가 숫자로는 확실히 파악을 못 하겠습니다만 스마트폰 중독자가 29% 파악이 되고 있고요. 그리고 인터넷 중독자는 점점 줄어들고 있는 추세로 알고 있습니다.

아, 그래요? 지금 요새 갑자기 게임, 내가 용어까지를 인용할 수 없어서 그런데 어쨌든 게임 프로그램이 나오면서 아예 앞의 시야를 가릴 정도로 선풍적 인기를 끌고 있는 게 있다고 들었어요. 어찌됐든 간에 인터넷이나 스마트폰의 중독이 우리 건강한 삶에 많은 해를 끼치고 있다고 하는 것만은 옳은 거잖아요?

네, 맞습니다.

그런데 성인 문제는 또 별다른 문제고 우리는 유아 그다음에 청소년 이런 쪽에 관심을 갖고 치료를 하고 있는데 저는 지금 여기서 말씀드리려고 하는 것은 이 문제를 해결하는 데는 본인만 가지고는 치유가 잘 안 된다. 일단 가정 그다음에 사회 이런 게 협조가 이루어져야 된다고 보는데 여기서 말씀드리려는 건 부모교육, 부모교육을 하는 것을 보면 가정으로 찾아가는 이런 프로그램을 만들어 놨어요. 그런데 지금 제가 주문코자 하는 것은 우리가 직접사업으로 하고 있는 것하고 다시 말하면 우리가 교육을 통해서 현장에서 예를 들면 선생님이나 기타 기관이 직접 할 수 있게 하는 그런 제도는 어떤 것들을 갖고 계신지?

지금 저희가 인터넷 쉼센터 강사가 30명이 위촉되어 있는데요. 그중에서 예방강사가 15명 또 중독자ㆍ고위험자를 찾아가는 상담사들이 15명입니다. 그래서 학교라든가 이런 데를 저희가 물색해서 15명의 강사들이, 우리 상담원 세 사람이 정보화진흥원에서 주재를 하고 있거든요. 그 사람을 통해서 계속 저희가 교육을 시키고 있는데 대부분이 학교고 또 그다음에 군부대를 찾아가서 하는 교육입니다. 그래서 저희가 추진실적으로만 보더라도 2만 4,400, 기본이 2만 4,443명을 15명의 강사들이 하고 있는데요. 대단히 힘들고 그러나 인터넷은 어떻게 보면 중독예방도 있지만 활용하는 부분도 있습니다. 중독하고 활용하고는 같이 가야 되는 이러한 부분인데 어떤 게 중독인지, 그래서 고위험군자가 이런 데서 찾아지면 집중 상담사들이 집안까지, 가정을 찾아가 가지고 8회까지 상담을 해 주는 시스템으로 되어 있습니다.

제가 지금 말씀드리고 싶은 건 실효성 있는 교육을 만들기 위해서 현장에 투입되어 있는 교사 내지는 관계자들 이런 분들이 중요성을 인식하고 사실은 시시때때로 그런 문제에 대한 교육이 이루어져야 된다고 보거든요. 그러니까 그런 관계자들, 그런 분들에 대한 교육을 좀 더 구체화 아니면 양적 확대를 통해서 해결했으면 쓰겠다 이런 말씀을 드립니다. 그렇게 좀 해 줬으면 좋겠고요. 그다음에 고용시장 문제 잠깐 말씀드리겠는데 맞춤 트렌드 반영 교육을 하고 있다고 18쪽에 이야기를 했어요. 맞춤형 교육을 하고 있는 거죠?

네, 맞춤형 교육을 하고 있습니다.

그런데 3D프린팅이라고 하는 것은 어떻게 보면 미래산업으로서 굉장히 중요한 그런 역할을 할 거라고 우리가 다 예측하고 있잖아요. 그런데 저는 우리가 사실 이 3D프린팅에 대해서는 아직도 선진국을 따라잡지 못하는 그런 상황에 있다고 봐요. 제가 지금 여기 우리 교육원에서 이렇게 사업을 시행하고 있는 것이 너무 감사드리는데 이 문제는 좀 우리 비전센터가 확대 투자할 필요가 있다 그런 생각이 들어요.

저희가 처음으로 금년도에 3D프린팅지도사 과정을 운영하고 있는 건데요. 또 참여자들도 많았습니다. 그래서 20명만 별도로 구성해서 지금 거의 끝나는 시기가 됐는데요. 참여율도 높고 다만 앞으로 중학교 자유학기제가 또 실시됩니다. 그러면 방과후라든가 이럴 때 3D프린팅을, 학교마다 또 3D프린팅지도사를 요구하고 있어요. 정책에 맞게끔 저희가 제대로 선점해서 지도자 양성과정을 제대로 한 겁니다.

너무 잘하셨어요. 저는 이 사업을 시작하신 건 매우 잘했다고 생각하고요. 이게 어떻게 보면 우리 미래산업에 대한 준비를 해야 되는 거잖아요. 그런데 만약에 교육과정에서 교육인원을 확대하고 이들이 현장에 가서 실제로 투입돼서 다시 교육하고 이렇게 활용할 수 있다면 매우 효과적인 준비가 될 거라 이렇게 봐지거든요. 그래서 이 문제에 대한 것들은 예산이 좀 많이 들어가더라도 하반기 아니면 내년, 이렇게 교육기회를 확대할 수 있도록 사업을 전개했으면 좋겠다는 부탁드리려고 얘기한 겁니다.

네, 위원님 감사합니다.

그렇게 좀 해 주십시오.

네, 그렇게 하겠습니다.

수고하셨습니다. 들어가셔도 되겠습니다. 복지여성실 잠깐만 나오실래요? 가족이 행복한 사회구성 있잖아요. 9쪽입니다. 아이돌봄서비스를 오전에도 잠깐 말씀드렸는데 아이돌봄서비스의 현장에서 제가 본 문제는 부모들의 만족도가 문제라고 저는 판단을 하고 있어요. 그래서 이 부분에 대해서는 지금도 잘하고 계시겠지만 교육의 내실화 그다음에 반드시 현장에 대한 사후점검 이런 부분들을 꼭 하셔서 부모들이 아이를 맡기는데 ‘아, 내가 만족한다, 이 정도 되면.’ 부모가 맡고 있어도 이 정도 하면 충분하다 이럴 정도의 만족도가 높아져야 된다 저는 그렇게 생각합니다. 그래서 이 부분에 대한 얘기들은 교육의 질적 내용을 좀 강화했으면 좋겠다는 부탁을 드리고요.

네.

그다음에 15쪽 좀 한번 보십시오. 아이 키우기 좋은 안심보육환경 이렇게 만들었어요. 그런데 국공립어린이집을 보니까 6개소 확충했네요. 그런데 공공형 어린이집은 앞으로 어떻게 전개해 가고 있습니까, 북부는?

어린이집 보강 말씀하시는 거죠?

네, 그렇습니다. 아니, 기능사업 보강이라는 게 아니고 지금 공공어린이집 전환 내지는 확대 그건 어떻게 하고 있냐 그런 얘기예요.

…….

지금 답변이 옹색하시면 제가 그냥 주문드릴게요. 궁극적으로는 있잖아요. 현재 민간보육시설 문제가, 내가 다시 말하면 지금 양적으로 많이 확대돼 있잖아요. 그런데 앞으로 점점 어린이가 축소되는 과정 속에 나타나는 여러 가지 문제가 많이 있을 수 있습니다. 그다음 두 번째 교육의 질을 높여야 되는 그런 당위성 문제가 또 같이 병행해 있는 거예요. 그래서 지금 말하자면 국공립어린이집은 많이 확충하지 못하면서 결국은 공공형 어린이집으로 전환해 가고 있는 거잖아요, 지원 확대를 늘리고 있는 거니까. 그렇다면 이 문제가 국공립어린이집 수준까지라도 올라가야 되니까, 그렇잖아요? 그렇게 하기 위한 제반 대책들을 수립할 필요가 있다 그런 말씀을 드리려고 합니다. 그다음에 두 번째 북부에는 도립어린이집으로 운영되는 건 없나요?

도립어린이집이…….

제가 하여튼 업무파악이 안 되셨으면, 단계적으로 보면 대부분 국공립어린이집 수준으로 가야 되잖아요. 그러기 전에 지금 말한 공공형 어린이집 그리고 새로 신설하는 데는 도립이 있을 수도 있어요. 그러니까 제 말은 어떤 방법이든 간에 어릴 때 아이들의 교육이 기초가 잘돼야 된다라고 하는 건 분명한 거잖아요. 그죠?

네.

그러기 위해서는 그 수준과 질이 높아져야 된다는 것이 분명하고 그것은 결국은 지원과 맞물려 있다라고 하는 말씀드리고 그렇게 될 수 있도록 협조해 주셨으면 좋겠다는 말씀을, 정책을 좀 그렇게 펴나갈 수 있도록 기획해 주시기 바랍니다.

네, 알겠습니다.

이상입니다.

류재구 위원님 수고하셨습니다. 다음은 박옥분 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

고생 많습니다. 간단하게 말씀드리겠습니다. 우선 북부는 접경지역이라 여러 가지 인프라가 많이 열악한데요. 지금 전체적으로 프로그램을 보니까 농촌 여성을 위한 프로그램은 없는 것 같습니다. 원인이 뭔가요? 농촌이, 실질적으로 남부보다 상당히 농촌 여성이 많죠, 그쪽에. 그럼에도 불구하고 농촌 여성과 관련한 프로그램이 없습니다.

저도 지금 파악한 바로는 농촌 여성을 초점으로 하는 그러한 특색사업은 아직 파악하지 못하고 있거든요. 없는 걸로 지금 알고 있는데 저희는 전반적인 여성이고 농촌 여성에 한정된 것은 아직 저희가 준비 안 된 것 같습니다.

북부는 도농복합지역이 많고 하기 때문에 저는 분명히 농촌 여성을 위한 프로그램이 반드시 필요하다고 봅니다. 수요조사를 해서 내년도에는 반드시 농촌 여성을 위한 프로그램을 넣을 수 있도록 연구를 해 주시고요. 그리고 지금 북부비전센터도 관리를 하시는 거잖아요. 그죠?

네.

센터장이 계시지만 관리를 하시는데 지금 일자리재단이 생기면서 북부비전센터에 대한 역할 그리고 실질적으로 지금 북부 여성실도 여성일자리와 관련된 일들을 많이 하고 계시는데 축소가 될 경우에 여러 가지 대안을 모색하셔야 되는데 저는 그것을 없애는 것이 아니라 그쪽 북부지역의 인프라가 부족한 부분들을 채워줘야 되는데, 여러 가지 여성들의 사회참여라든지 그 외에 여성의 삶의 질을 높일 수 있는 그런 쪽으로 전환해야 된다고 보는데 지금 실장님은 어떻게 생각하시는지, 지금 어떤 복안을 갖고 계시는지 말씀해 주시기 바랍니다.

북부비전센터가 일자리재단으로 전환되면서 물론 일자리업무는 그대로 계승이 됩니다. 다만 북부의 위상을 상징할 수 있는 그런 여성이라는 센터인데 그것이 없어진다는 것에 대해서 북부에 있는 여성에 대한 위상 그런 걸 좀 폄하하는 것 아니냐 그런 인식은 있을 수가 있습니다. 그래서 그런 것을 또 여러 위원님들도 걱정해 주시고 하는데 지금 일자리재단은 경기도의 방침이고 그런 흐름을 따르면서 어떻게 그런 비전센터의 공간을 잘 활용해 가지고 비전센터에 여성의 상징물로서 어떻게 중심에 설 것인지 고민을 하고 있고, 그런 것을 지금 여성가족연구원이라든지 이런 데하고 지금 같이 고민을 하고 있습니다.

용역보고서를 주셨나요, 그쪽에?

용역은 아직 끝나지 않았다고 그러는데요, 곧 완료될 예정이라고 합니다.

아, 지금 진행 중인 거죠?

네.

어쨌든 그곳이 보고서와 무관하게 남부에는 남부 비전센터가 있듯이 북부에도 그쪽의 열악한 여러 가지 인프라가 부족한 곳에 어떤 상징이 될 수 있도록 실장님께서 적극적으로 더 노력을 해 주셨으면 좋을 것 같고요. 그리고 여기 13페이지를 보면 군인가족 맞춤형 취업교육 추진을 하셨는데 이거 참 잘하셨다고 보는데요. 대부분 군인가족들이 이동도 많고 하기 때문에 경력 단절되는 경우가 많은데요. 이것을 참 잘하셨는데 7개 과정이라고 했는데 여기 아래 내용 나와 있는 것 보니까 보육교사랑 아동상담사랑 방과후아동지도사가 있습니다. 나머지 4개는 어떤 거죠?

자격증 종류요?

네.

방과후아동지도사, 보육교사, 아동상담사, 미술심리지도사, 예쁜글씨팝아트지도사 뭐 이런 정도 있는…….

그런데 실제로 이게 취업률이, 그러니까 봉사활동만 하는 건지 아니면 취업률이 얼마나 되는지요?

취업률……. 2015년도 작년도의 경우는 116명을 교육해서 105명이 수료를 했습니다. 그중에서 30명이, 그러니까 28.5% 되는 30명이 취업을 했습니다.

2015년도에요?

네.

그런 분들이 그냥 지속 가능하게 지금 취업을 하고 있나요? 어떻게 사후관리를 하고 계시나요? 그냥 취업하고 나서 그만이신가 아니면 사후관리를 하시나요?

지금까지 계속 취업을 유지하고 있는지 또 취업한 것에 대한 만족도는 어떤지에 대해서는 저희가 좀 조사를 해야 될 것 같습니다.

그 부분에 대한 사후관리가 있어야 될 것 같습니다. 왜냐하면 지금 일곱 가지 종류의 좋은 게 많긴 한데 현실적으로 수요와 공급에 있어서 여러 가지 문제가 있을 수 있으니까 보다 더 그 프로그램을 개발해서 현실에 맞게끔 하시는 게 좋고 미스매치가 될 수 있는 소지가 많기 때문에 그 부분에 대한 프로그램을 보다 더 개발해 주셨으면 좋겠습니다. 하여튼 전체적으로 북부 여성실은 남부보다 뒤처진 여러 가지 인프라부분들을 어떻게 하면 구축할 것인가에 관점을 둬서 보다 북부가 소외되지 않게 할 수 있는 부분이 결국은 또 도지사님을 위한 것이고 큰 틀에서 그런 거니까 그렇게 해 주시기를 바랍니다.

네, 좋은 말씀 지적해 주셔서 감사합니다.

감사합니다. 이상입니다.

박옥분 위원님 수고하셨습니다. 다음은 김동규 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

파주의 김동규 위원입니다. 항상 복지를 위해서 굉장히 많이 애쓰시고 계시고 또 북부발전을 위해서, 특히 사실은 북부하고 남도하고 분류돼 있다 보니까 업무가 중복되는 것도 많고 2개 부서에 대한 서로 미루는 정책도 많이 있는 것 같아서 좀 아쉬움은 있습니다. 그렇지만 남부에도 있으면 북부에도 있어야 된다, 또 존경하는 남경필 지사님 요즘 트렌드가 ‘북경필’이라고 할 정도로 북부에 많은 관심을 갖고 계신데 본 위원이 도정질의를 통해서 북부성문화센터에 대한 이전을 끊임없이 추구해 왔고 지금도 큰 대안을 찾고 계신데 앞으로 이게 언제 가능하다고 보십니까? 그거 검토해 보셨나요?

제가 일주일 전에 거기를 방문한 적이 있습니다. 방문했는데 직원들이 아주 열악한 가운데서도 출장이라든지 성문화교육을 하는데 교육받는 수료생들의 만족도가 매우 높습니다. 그래서 ‘아, 이런 시스템은 좀 유지해야 되겠다.’ 그리고 제가 교육과정을 쭉 체험했는데 어른인 저로서도 굉장히 흥미가 있어요. 그래서 성에 대한 자연적인 인식을 하고 또 7㎏짜리 보따리를 자기가 이는데 이것이 아마 분만 직전 아이의 무게랍니다. 그래서 그것을 이렇게 매고 있으면서 ‘아, 우리 어머니가 이렇게 무거운 아이를 업고 있었구나!’ 그런 것을 하는데 문제는 지금, 그런데 거기가 매우 낡아있습니다. (자료를 들어 보이며) 그래서 여기 사진에 보시면 이렇게 누수현상이 있고 위에 있는 전등도 제가 보기에는 떨어질 것 같은 그런 축에 있는데 그래서 지금 최소한 이 정도 수준은 돼야 되지 않을까, 이런 정도의. 그래서 지금 옮기려고 하는데 옮길 수 있는 가장 좋은 방법이 세 가지가 있습니다. 하나는 양주시 백석에 있는 신산초등학교 영장분교인데 거기 분교를 리모델링하면 아주 좋을 것 같습니다. 그런데 거기가 지금 소송에 걸려 있어요. 그래서 소송이 지금 일단 교육청이 승소했기 때문에 저희가 희망은 있는데 또 피고가 항소를 했어요. 그래서 거기가 지금 불투명하고. 두 번째는 누리공원 안 바로 앞에 한 20ｍ 전방에 설치할 수 있는 방안, 그다음에는 새로 누리공원을 늘려짓는 확장하는 부분 그쪽으로 가능한 방안 이렇게 3개 안을 갖고 지금 추진하고 있습니다.

그 내용은 일부 들었습니다마는 접근성이, 가족과 함께 방문할 수도 있고 찾아가는 성교육도 중요하지만 쉽게 남부처럼 수련관이라든가 청소년과 관련된 시설의 그런 것을 리모델링해서 북부를 대표할 수 있는, 아니면 한 번 더 봐서 예산을 20억이면 20억 세워서 전체 북부 10개 시군을 공모절차를 해서 정말 그 지자체가 원하는 곳으로 판단해서 심의를 해서 공모해서 거기에다가 경쟁을 붙이는 방법도 마지막 수단이 아닌가 저는 그렇게 보거든요. 제 지역이 파주라서 파주에 있는 것이 바람직하지만 지자체가 그런 역량이 안 된다라고 하면 북부 전체의 예산을 이번 2017년도에 10억이나 20억 리모델링해서 위치를 선정하는 곳을 다 받아서 그중에서 하는 것도 한번 검토해 주시고 자료를 좀 해 주셨으면 좋겠습니다.

네.

그리고 지금 계속 늘어나는 것이 성매매 피해자 상담소라든가 이런 부분들인데 거기에서 주로 하는 것이 상담과 취업에 대한 교육을 한다. 그런데 과연 그게 성매매업을 하시는 분들이 가능합니까?

성매매에 가담했던 한 여성을 저희가 대학에 진학시킨 적이 있어요. 그런데 대학을 진학했는데 결국은 중도에 포기를 했습니다. 그만큼 그런 여성들이 사실상 사회에 복귀하는 건 상당히 어려움이 있습니다. 그래서 더욱 체계적인 지원 프로그램이, 과학적이고 그런 프로그램이 필요한 것 같습니다. 쉽지는 않은 것 같습니다.

그래서 지금 1개소하고 4개소 이렇게 있는데 아니면 그 사람들에게 직접 돈을 줘서 어떤 취업에 관련된, 그러니까 우리가 학원 이렇게 주는 것처럼 본인이 그걸 내서 거기서 있는 것도 중요하지만 사실은 교육 저기 가보면 와서 직접 상담을 받고 또 가서 할 수는 없고 그런 직접적인 혜택을 줄 수 있는 방안을 해서 끌어내는 방법에 대한 지원이 좀 필요하지 않을까, 그래서 그것도 검토해 주시기를 바라겠습니다.

네.

아까도 말씀드린 것처럼 한부모시설 또는 다문화 지원이 계속 늘어나고 있는 추세거든요. 그런데 다문화 지원에 대한 자료를 받아보면 언어교육하고 그다음에 가족환경조성사업 이런 기본적인 것만 하지 얘네들이 지금 거기에서 왕따가 되고 중도탈락자들이 굉장히 많아요. 초등학교는 80%, 중고등학교는 70%, 고등학교 가면 50%로 떨어지거든요, 진학률이. 그럼 결론은 고등학교 안 가고 다 범죄 된다는 거예요. 그러면 그 다문화자녀에 대한 예산부분이 들어가 있는지 그것도 좀 추가로 자료를, 다문화자녀 지원사업의 중도에 탈락되고 그 교육하는 부분에 대한 자료를 주시기 바라겠습니다.

네.

이상입니다.

김동규 위원 수고하셨습니다. 또 질의하실 위원 계시면 질의해 주시기 바랍니다. 질의하실 위원이 안 계십니까? 더 이상 질의하실 위원이 안 계시므로 이상으로 복지여성실과 북부여성비전센터 소관에 대한 업무보고와 질의 답변을 마치겠습니다. 위원님 여러분 그리고 관계공무원 여러분! 수고하셨습니다. 원활한 회의진행을 위해서 회의장 정리를 위해 약 4시까지 정회를 하고자 하는데 이의 없으십니까? 정회를 선포합니다.

안녕하십니까? 경기도청소년수련원장 양철승입니다. 경기도의회 여성가족평생교육위원회에서 하반기 의정활동을 하시게 된 존경하는 최지용 위원장님과 여러 위원님들께 축하와 감사의 말씀을 드리며 위원님들의 활발한 의정활동으로 경기도 청소년들이 희망과 밝은 미래를 키우게 되길 진심으로 기대하겠습니다. 2016년 하반기 업무추진계획 보고에 앞서 수련원 간부를 소개해 드리겠습니다. 정호필 사무국장입니다. (인 사) 오세진 청소년야영장 운영본부장입니다. (인 사) 김우수 경영기획팀장입니다. (인 사) 김문수 마케팅전략팀장입니다. (인 사) 유현석 교육수련팀장입니다. (인 사) 박일호 청소년야영장 운영지원팀장입니다. (인 사) 이외에도 안정순 청소년야영장 교육운영팀장은 오늘 수련활동으로 불참하였습니다. 양해 부탁드리겠습니다. 그러면 배부하여 드린 유인물을 토대로 2016년 주요업무를 보고드리겠습니다. 보고순서는 첫 번째 수련원 일반현황, 두 번째 2015년 주요운영실적, 세 번째 2016년 경영방침, 네 번째로 2016년 주요업무계획, 마지막 다섯 번째로 수련원 현안 및 건의사항 순이 되겠습니다. 먼저 1쪽 수련원 일반현황입니다. 수련원 설립근거는 청소년활동진흥법 제11조 및 경기도청소년수련시설의 설치 및 운영 조례에 의거 2001년 7월에 개원하였으며 우리 청소년을 지성과 덕성을 겸비한 인격체로 육성하는 것이 설립목적입니다. 주요기능은 경기도가 설치한 청소년수련시설의 수탁운영, 청소년 일반수련활동 지원, 장애청소년 등 소외청소년들을 위한 특수수련활동 지원이 주요기능이 되겠습니다. 청소년수련원은 안산시 단원구 대부도에 위치하고 있으며 청소년야영장은 광주시 퇴촌면 천진암로에 위치하고 있습니다. 다음 2쪽입니다. 주요연혁으로는 2001년 7월 9일 개원하여 지난 15년 동안 건전한 청소년 육성을 위하여 내실 있게 기관을 운영하여 왔으며 각종 표창수여 및 최우수기관으로 선정 등 청소년 육성의 목적달성을 위해 최선을 다하고 있습니다. 인력현황은 정원 34명 중 현재 근무하고 있는 인원은 27명입니다. 세부사항은 배부해 드린 자료를 참조해 주시기 바라겠습니다. 3쪽입니다. 직제는 1국 1본부 6팀이며 주요기능은 유인물로 참고해 주시면 감사하겠습니다. 2016년 예산규모는 59억 360만 5,000원이며 청소년수련원이 46억 1,392만 5,000원이고 청소년야영장은 12억 8,968만 원이 되겠습니다. 4쪽입니다. 시설현황으로는 청소년수련원은 9만 3,000평의 대지 위에 각종 청소년 수련시설이 설치되어 있고 청소년야영장은 9만 평 위에 배부해 드린 자료에 의거한 시설들이 설치되어 있습니다. 다음은 5쪽입니다. 수련 프로그램은 기본 프로그램인 단위 프로그램과 국가인증 프로그램, 지역사회 연계프로그램을 운영하고 있습니다. 6쪽입니다. 2015년도 주요운영실적으로는 메르스 관련 격리시설로 운영되는 상황에서 이용인원은 목표 대비 71.6%인 6만 799명이 수련활동을 마쳤었고 사업수입은 63.2%인 11억 4,200만 원이 되겠습니다. 운영 간 부족한 재원은 출연금으로 충당하였습니다. 이 기간 동안 청소년활동 인증 프로그램을 12개 취득하였습니다. 다음 7쪽입니다. 공공사업 부분입니다. 소외청소년, 가족캠프, 환경사업 등 공공특성화사업은 20개 사업에 6,571명과 함께하였습니다. 다음 8쪽입니다. 환경개선 및 안전한 시설유지 개보수 사업을 위하여 바다관 리모델링사업 등 총 17개 사업에 22억 5,000만 원을 투입하여 완료하였으며 특히 바다관 리모델링사업 결과는 별도 배부해 드린 유인물을 참고하여 주시기 바랍니다. 다음 9쪽입니다. 경기도청소년수련시설의 설치 및 운영 조례상의 사용료 인상안을 추진하여 지난 9대 본회의, 7월 15일이 되겠습니다. 원안 의결해 주셨으며 2017년도 1월부터 새로 적용되는 조례에 의거 참가비를 적용할 예정입니다. 기타 사항은 참고하여 주시기 바랍니다. 10쪽입니다. 2016년 경영방침입니다. 대한민국 제일의 청소년 사회교육기관으로 도약이라는 전략을 기초로 청소년이 꿈을 키우는 공간으로서의 역할 수행, 안전한 교육환경 조성 강화, 수련원 기능 및 역량 강화, 효율적인 시설운영 강화, 학교 및 유관기관과의 네트워크 강화 5대 목표와 12개 추진과제를 수립하였습니다. 11쪽 첫 번째, 청소년이 꿈을 키우는 공간으로서의 역할 수행을 위하여 자유학기제 운영 및 지원을 위하여 3개 프로그램을 운영하고 있으며 수련원에 입소하는 청소년을 대상으로 청소년의 인권에 대한 내용을 안내하고 있습니다. 또한 청소년 직업체험 프로그램 개발을 위하여 현재 갯벌체험장을 리모델링하여 청소년 전용카페 설치 및 바리스타 교육 등 직업체험교육을 진행할 계획입니다. 다음 13쪽입니다. 찾아가는 수련원으로서의 기능을 확대하여 소외지역 및 소외계층 청소년들에게 교육기부 및 우수 프로그램 등 다양한 문화활동경험의 장을 제공하여 상대적인 소외감 해소 및 활력소를 부여하고 있습니다. 14쪽부터 18쪽 상단이 되겠습니다. 먼저 공공특성화 사업은 8개 분야의 23개 사업을 계획하여 장애인ㆍ소외청소년 대상 풋내기 캠프, 아름다운 동행, 북한이탈청소년과 함께하는 캠프 등 6개 사업을 실시하고 있으며 가족대상사업은 가족봉사단, 부자녀 캠프 아빠하고 나하고 등 3개 사업을 운영하고 있습니다. 또한 청소년 현장수련활동 강화를 위한 찾아가는 환경교육 및 찾아가는 문화활동을 운영 중에 있습니다. 또한 청소년 인성 및 역량강화 사업을 위하여 청소년운영위원회, 대학생자원봉사단 등을 운영하고 있으며 대부도 해솔길 청소년 기자단, 중국 광둥성 청소년 국제교류 등의 사업을 진행하고 있습니다. 지도자 역량강화 사업은 환경지도자 양성교육과 환경지도자 워크숍을 진행하고 있습니다. 또한 친환경 가치관 형성을 위한 즐거운 에코여행 등 10개 사업 2만 6,040명을 목표로 운영 중에 있습니다. 18쪽이 되겠습니다. 두 번째, 안전한 교육환경 조성 강화를 위하여 위원님들께서 편성해 주신 청소년수련원과 야영장 시설기능 보강사업을 내실 있게 추진하여 입소 고객들이 안전한 가운데 즐겁고 유익한 프로그램을 체험할 수 있도록 하겠습니다. 19쪽입니다. 세 번째, 수련원 기능 및 역량 강화를 위하여 첫 번째, 직원들의 능력배양을 위한 교육강화 및 제도개선 부분입니다. 개인 업무분장별 직무보수교육과 업무 관련 자격증을 취득하도록 권장하고 있으며 경기도 공공기관 공통 제도개선 권고사항과 근로기준법 및 정부시책 준용과 평가제도를 개선하고자 합니다. 위 내용 등은 도에서 추진하고 있는 경영합리화 결과 이후 세부적으로 추진할 예정입니다. 20쪽 중간부분입니다. 다양한 홍보전략을 통한 고객유치 및 대외이미지 제고를 위하여 유관기관과의 협력체제 구축, 홈페이지 활용을 통한 청소년활동 실시간 공유, 언론을 활용한 대외 인지도 향상 노력을 하고 있으며 올해 유치목표 대비인원 및 예약인원은 수련원은 현재 92%, 야영장은 73%를 달성하고 있습니다. 목표인원을 달성하도록 최선을 다하겠습니다. 22쪽부터 24쪽 네 번째, 효율적인 시설운영 강화부분이 되겠습니다. 비수기 동계에 대비하여 고객을 유치할 수 있는 동계 프로그램을 개발 운영하도록 하겠으며 통일부 산하기관인 한반도 통일미래센터와 전국 초ㆍ중학교 수학여행 연계사업을 추진하고자 합니다. 또한 유휴공간을 활용하여 국민캠핑장 조성사업비 10억 원을 유치하여 진행 중에 있으며 야외 주차장을 활용 태양광 발전장치를 설치 운영하여 공공운영비를 절감하는 효과를 기대하고 있습니다. 25쪽부터 27쪽 다섯 번째, 학교 및 유관기관 네트워크 형성 강화입니다. 첫 번째, 경기도 청소년 관련기관 네트워크 구축 및 청소년지도자 양성사업으로 프로그램 경진대회, 청소년지도자 전문연수, 예비청소년지도자 육성지원사업 등 청소년 관련학과 중부권 연합연수를 진행하고자 하며 이를 통해 경기도 내 청소년수련시설의 허브 역할을 수행하고자 합니다. 두 번째, 광복 71주년 기념 경기도 나라사랑 독도수호 한마음대전 사업을 진행하고 있습니다. 지난 3월 1일 제암리 3ㆍ1운동 순국기념관에서 출정식을 갖고 5월에는 광주 나눔의 집 방문하였으며 7월에는 독도수호 캠페인 그리고 8월 14일부터 16일까지는 독도를 방문할 계획이며 10월에는 116주년 독도의 날 기념행사를 가질 예정입니다. 세 번째, 청소년 환경 한마당 축제를 준비 중에 있습니다. 청소년활동에 환경교육을 접목 운영하고 있는 선두 기관으로서 경기도 환경교육 관계자 네트워크 형성 및 환경교육 프로그램을 공유하는 등 효율적 실천방안을 모색하고자 합니다. 28쪽 현안사항이 되겠습니다. 청소년수련원 내 유휴지로 있던 야영장 부지에 캠핑장 조성사업을 유치하여 현재 설계가 진행되고 있으며 규모는 카라반 18대, 텐트 데크 12면이 되겠습니다. 청소년들에게 새로운 숙박체험의 기회를 제공하고자 하고 가족단위의 활동을 활성화시키고자 합니다. 마지막 29쪽 건의사항이 되겠습니다. 하반기 경기도 추경예산에 4억 원을 건의하였습니다. 내용은 수련원 뒷산 팔효정 노후화 보수, 등산로 정비, 노후 교육기자재 교체 등이며 현재 활용률이 저조한 갯벌샤워장 일부를 리모델링하여 청소년 전용카페를 설치하여 청소년 직업교육과 휴게공간을 제공하고자 합니다. 당초 재원부족으로 편성하지 못한 인건비와 연초 경기도에서 일괄 10% 감액한 출연금 및 통상임금 관련 퇴직한 직원들이 제기한 소송에서 법원의 화해권고 결정에 따른 인건비 등 4억을 추경예산에 건의하였습니다. 위원님들께서 긍정적으로 검토하여 주시면 감사하겠습니다. 다시 한 번 경기도의회 여성가족교육협력위원회에서 의정활동하시게 됨을 축하와 감사드리며 경기도청소년수련원 전 직원은 건전한 청소년 육성에 자부심을 가지고 최선의 노력을 다하겠습니다. 여러 위원님들께서도 청소년들이 안전하고 쾌적한 환경 속에서 마음껏 뛰고 활동할 수 있도록 많은 관심과 도움을 주시길 다시 한 번 부탁드립니다. 이상으로 경기도청소년수련원 2016년 주요업무계획을 보고드렸습니다. 업무보고서(경기도청소년수련원)

양철승 원장님 수고하셨습니다. 아주 속도감 있게 보고 잘해 주셨습니다. 다음은 한옥자 가족여성연구원장 나오셔서 업무보고해 주시기 바랍니다.

안녕하십니까? 경기도가족여성연구원장 한옥자입니다. 존경하는 여성가족교육협력위원회 최지용 위원장님과 위원님들을 모시고 저희가 업무보고를 드리게 됨을 무한히 기쁘게 생각합니다. 경기도 여성가족정책의 발전을 위해 위원님들과 함께할 수 있어서 저는 크나큰 영광이라고 생각합니다. 경기도가족여성연구원에 대한 위원님들의 애정 어린 관심과 성원을 부탁드리면서 위원님들의 기대에 어긋남이 없도록 최선을 다해 나가도록 하겠습니다. 업무보고에 앞서 저희 연구원의 간부를 소개해 드리겠습니다. 연구사업본부 김영혜 박사입니다. (인 사) 여성동행정책부장 정형옥 박사입니다. (인 사) 가족행복정책부장 양정선 박사입니다. (인 사) 성평등사업부장 김선희 박사입니다. (인 사) 경영기획실 이영하 실장입니다. (인 사) 마지막으로 공보육시범사업추진단 고순자 단장입니다. (인 사) 이상으로 간부 소개를 마치고 지금부터 우리 연구원의 2016년도 하반기 주요업무계획에 대해서 보고드리겠습니다. 먼저 일반현황입니다. 5쪽입니다. 우리 연구원은 여성가족관련 정책연구와 양성평등하고 가족이 행복한 경기도 구현을 위해 2005년도에 개원하였으며 올해로 11살이 되었습니다. 자세한 연혁은 유인물을 참고해 주시기 바랍니다. 6쪽 조직입니다. 우리 연구원 조직은 사업부서인 1본부 3부, 행정부서인 1실을 기본체제로 하여 성별영향분석평가센터는 2008년부터, 일자리전략센터는 2014년부터 운영해 오고 있습니다. 특히 올해에는 공보육시범사업추진단과 젠더거버넌스센터를 새롭게 설치하여 도정 중점사업을 추진하고 있습니다. 7쪽입니다. 인력은 현재 무기계약직을 포함하여 정원 31명에 현원 27.4명이 근무하고 있으며 기간제 계약직 근로자는 22명입니다. 금년도 총예산은 60억 8,600만 원입니다. 주요사항을 말씀드리면 수입예산 중 도 출연금이 43억 2,300만 원으로 전년도 대비 13억 8,700만 원이 증가하였으나 이는 신규사업인 공보육시범사업 출연금 15억 5,200만 원이 추가된 것이 주요인이라 하겠습니다. 그리고 지출예산 중 공보육시범사업추진단, 젠더거버넌스센터 사업비가 새롭게 편성된 반면에 정책연구와 성평등사업 등 기본사업비는 감소하여 현재 도 추경을 요청한 상태입니다. 8쪽입니다. 시설은 현재 경기도인재개발원 신관 2층을 유상임차하여 사용하고 있습니다. 다음 11쪽부터 16쪽까지의 2015년도 주요 사업실적은 양해해 주신다면 유인물로 갈음하고자 합니다. 다음 19쪽입니다. 2016년도 하반기 주요업무계획에 앞서 우리 연구원의 새로운 비전과 전략에 대해서 간략히 보고드리겠습니다. 우리 연구원에게 2016년은 도약의 새로운 10년을 여는 첫해입니다. 이를 위한 준비로 우리 연구원 가족들은 함께 돌아보고 바라보고 내다보는 자세로 작년 9월부터 11월까지 7차례 워크숍을 거쳐 새로운 비전과 전략을 수립하였습니다. 저희 연구원의 비전은 성평등을 실현하고 가족의 다양성을 존중하는 경기공동체이며 이러한 비전 달성을 위해 도민과 소통하며 공감하는 여성가족정책 개발을 미션으로 설정하였습니다. 그리고 정책연구, 양성평등교육, 거버넌스, 경영관리 4개 영역의 전략을 수립ㆍ추진하고 있습니다. 이와 더불어 조직변화 비전과 미션도 함께 설정하여 살아있는 조직, 힘이 있는 조직을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 다음 20쪽입니다. 우리 연구원은 양성평등기본법의 시행, 인구구조의 다양화와 저출산, 취약계층 증가 및 계층 간 격차심화, 경력단절예방 중심으로의 여성노동정책의 변화, 보육의 공공성 미충족 및 투입예산 대비 낮은 보육정책 만족을 2016년의 주요 정책환경으로 보고 지역의 젠더 거버넌스 구축 및 활성화, 성평등정책의 실효성 제고 및 성평등가치 확산, 인구구조 다양화에 따른 사회통합과 저출산 극복, 여성의 고용유지 지원 강화, 경기도민의 보육정책 만족도 제고를 목표로 다양한 사업을 추진하고 있습니다. 다음으로 2016년도 상반기 업무추진실적과 하반기 업무추진계획을 사업영역별로 보고드리겠습니다. 먼저 정책연구사업에 대해서 보고드리겠습니다. 25쪽부터 27쪽입니다. 우리 연구원은 도정 전반의 성 주류화 확산과 여성고용 확대ㆍ유지 및 성평등 고용환경 조성, 경기도형 공보육 모델 시범 운영 및 보육정책 개선방안 모색, 삶의 변화를 반영한 경기도형 가족정책 개발, 아동ㆍ청소년의 권익과 건강한 성장지원정책 제시를 2016년도 중점 연구방향으로 설정하고 연구과제를 개발ㆍ수행하고 있습니다. 총 43건의 연구과제 중 상반기에 38건을 착수하여 현재 연구가 진행 중이며 과제 목록은 유인물 22쪽부터 24쪽을 참고해 주시기 바랍니다. 다음 28쪽의 양성평등교육사업에 대해서 보고드리겠습니다. 경기도 최고위 젠더리더십과정 운영 등 경기도 젠더 리더 육성을 통한 성평등정책 추진기반 조성, 공무원 성인지교육 등 시군의 성평등 지역격차 해소를 위한 성평등정책 지원 강화, 해외 성인지정책 동영상 제작 등 수요자 맞춤형 성인지교육 콘텐츠 개발 및 보급 사업을 계획 추진하고 있습니다. 상반기에 약 5,300여 명의 도 및 시군 공무원을 대상으로 성인지교육을 실시하였으며 하반기에는 경기도 최고위 젠더리더십과정, 도 및 시군 의원 양성평등 세미나 등을 추진할 계획입니다. 다음 30쪽, 경기도의 여성가족정책 지원사업에 대해서 보고드리겠습니다. 우리 연구원은 젠더거버넌스센터, 공보육시범사업추진단, 성별영향분석평가센터, 일자리전략센터 등 4개의 기관을 도 집행부서와 긴밀하게 협조하며 도정을 지원하고 있습니다. 젠더거버넌스센터에서는 경기도의 실질적인 양성평등 실현을 위해 전문위원회, 여성친화네트워크, 성 주류화 정책참여단, 젠더공감 2030 청년서포터즈 등을 구성 운영하는 등 다양한 사업을 추진해 나가고 있습니다. 지난 5월 말에 참여와 평등이라는 슬로건 아래 양성평등실천 거버넌스 출범식을 개최하였으며 내일 오후 2시부터는 도의회 대회의실에서 경기도 및 시군 성평등 기본 조례 개정을 위한 정책토론회를 개최합니다. 이미 초청장을 여러 위원님들께 전달해 드렸는데요. 바쁘신 의정활동 중에도 혹시 시간이 되신다면 참석해 주시면 감사하겠습니다. 32쪽입니다. 공보육시범사업추진단에서는 올해 4개소의 경기도형 공보육 어린이집을 운영하는 것을 목표로 하고 있습니다. 그런데 당초 4개 시군 대상으로 어린이집을 모집한 결과 최종 계약에 이르지 못해서 현재 31개 시군으로 범위를 확대하여 어린이집 모집을 추진하고 있는 상황입니다. 33쪽, 성별영향분석평가센터에서는 여성가족부 위탁으로 경기 성별영향분석평가센터를 운영하면서 도 및 시군의 성별영향분석평가서 및 성인지 예ㆍ결산서 작성 컨설팅을 지원하고 있습니다. 상반기에 총 724개의 과제를 대상으로 컨설팅을 실시하였으며 하반기에는 컨설턴트 워크숍, 성별영향분석평가 업무담당자를 위한 매뉴얼 제작ㆍ배포 등 성별영향분석평가의 질 제고를 위한 노력도 지속해 나갈 계획입니다. 다음 34쪽입니다. 일자리전략센터에서는 2016년 경기도 여성고용 우수기업 선정사업 등을 운영하고 있습니다. 총 60개 기업을 선정하는 사업으로 상반기에 여성고용 우수기업 선정지표 개발연구를 완료하고 현재 참여기업을 모집하여 1차 선정작업이 진행 중입니다. 하반기에는 여성고용 우수기업 선정을 최종 확정하는 한편 경기도 내 우수기업 DB도 구축할 계획입니다. 다음으로 도민소통과 대외협력사업에 대해서 보고드리겠습니다. 35쪽입니다. 우리 연구원은 여성가족분야 정책이슈와 과제를 지역사회와 공유하고 사회적 인식을 환기시키기 위해 ‘이슈분석’과 ‘경기WiFi’를 발행하고 있으며 경기전문여성DB 운영을 통해 도내 전문여성의 사회참여와 경기도 내 31개 시군의 여성인재 활용을 적극 지원하고 있습니다. 그리고 2016년 신규사업으로 시민참여형 연구공모사업을 추진하여 연구영역과 연구수행 주체의 지평을 확대하였으며 36쪽의 젠더아카데미는 당초 직원교육으로 기획한 것을 대외에 공개함으로써 도민참여와 소통창구를 넓히는 계기를 마련하였습니다. 다음 38쪽입니다. 우리 연구원은 이외에도 일ㆍ가정 양립문화 확산을 위해 경기도청, 경기도북부청, 수원시청 등을 순회하는 라이프퍼즐사진전을 개최하는 등 지역사회와 소통 공감하는 연구원이 될 수 있도록 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 하반기에는 8월에 예정되어 있는 2016년 일본군 위안부 피해자 기림행사를 시작으로 정책토론회, 통합 시군간담회 등을 개최하는 등 도민소통과 대외협력 확대를 위한 사업을 계속 추진할 계획입니다. 마지막으로 경영관리분야에 대해서 업무보고드리겠습니다. 40쪽입니다. 우리 연구원의 새로운 10년을 향한 도약의 행보들은 지속성장 가능한 경영기반이 공고히 될 때 제대로 성과를 낼 수 있을 것이라고 생각합니다. 이에 따라 건강하고 생동감 넘치는 조직문화를 구축하고 성과관리의 고도화, 직원역량 강화, 업무 효율화, 사회적 책임성 강화를 목표로 다양한 혁신과제를 발굴 추진해 나가고 있습니다. 상반기에는 특히 선도적으로 정부와 경기도 지침을 반영하여 보수체계의 합리적 개선방안을 마련하고 성과연봉제 및 임금피크제 도입 등에 노사가 합의하였으며 직원교육 확대를 통한 역량강화와 소통 및 협업 확대를 통한 공간 환경개선을 위해 노력하였습니다. 하반기에는 성과관리 및 평가제도를 개선할 계획이며 업무 효율화를 위한 제도개선, 중장기 재정계획과 인력수급계획 수립 등 장기적인 기관운영 방향도 설정할 계획입니다. 45쪽부터는 지난 3년간 연구 및 교육사업 실적과 이사회 현황, 간부직원 현황을 정리해 놓았습니다. 참고하시기 바랍니다. 이상으로 2016년 하반기 주요업무계획에 대해 보고를 마치도록 하겠습니다. 우리 연구원 임직원 모두는 경기도 여성가족정책 발전의 주역이 될 수 있도록 최선의 노력을 다할 것을 약속드립니다. 경청해 주신 위원님들께 다시 한 번 감사드립니다. 감사합니다. 업무보고서(경기도가족여성연구원)

한옥자 원장님 수고하셨습니다. 다음은 질의 답변 순서가 되겠습니다. 원활한 의사진행을 위해서 질의 답변은 일문일답으로 진행하도록 하겠습니다. 답변은 국장님과 원장님께서 하시되 답변이 어려울 때는 관계공무원께서 하셔도 되겠습니다마는 사전에 위원장에게 동의를 얻은 후 발언대로 나와서 소속과 직명을 밝히고 답변해 주시기 바랍니다. 질의하실 위원님께서는 질의해 주시기 바랍니다. 류재구 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

여성연구원장님 먼저. 7쪽 예산액에 대해서 한 가지 여쭤볼게요. 수탁용역사업수입이 7억이죠?

네.

그런데 수탁용역사업비 해서 지출에 보면 4,100만 원을 추가로 잡은 이유가 뭘까요?

죄송합니다, 위원님 제가 잘 못 들었습니다.

7쪽 보시면 예산이 있어요. 예산에 보면 수탁용역사업수입비는 7억이란 말이에요.

수탁용역사업이요, 7억이요. 네, 그렇습니다.

수입이 7억으로 예산 잡았잖아요. 그런데 지출을 4,100만 원 더 잡았는데 이유가 뭐냐고요. (관계직원, 경기도가족여성연구원장에게 개별설명)

위원님, 이것은 전년도에 이월된 사업비가 좀 있습니다. 사업이 예를 들면 11월에 저희에게 수탁을 주면 이게 1월, 2월, 3월, 4월까지 또는 얼마 전에 하나 끝난 게 있는데 그렇게 늦게까지 이월되게 되면, 예산이 이월되게 됩니다, 사업비가, 그 수탁비가. 그래서 생긴 비용입니다.

전 좀 이해가 안 되는 부분이요, 어떤 예산이 수입과 지출의 계정이 맞아야 할 게 있고 안 맞아야 할 게 있고 그런데 제가 볼 때 수탁사업 받았다 그러면 그 집행액도 마찬가지로 맞아야 맞는 것이라고 나는 봐지거든요. 하여튼 한번 분석해 보시고 나중에 집행과정에서 어떤 문제로 나타나는지 한번 답을 주세요.

네, 그렇게 하겠습니다.

13쪽 보시면 전문강사 인력풀, 저는 이런 사업들을 참 잘한다고 늘 칭찬을 합니다. 그런데 이 사람들이 교육받고 현장에 투입돼서 공신력을 어떻게 확보할 거냐. 그러니까 다양한 강사들이 나오게 되잖아요. 이 부분에 대해서 제가 구체적으로 여쭤보지는 않을 테니까 내가 볼 때, 지금 이 사람들의 현재 활용도 그다음에 공신력 이런 것들은 어떻게 확보돼 가는지 나중에 자료를 한번 줘 보세요.

네, 지금 잠깐 말씀드려도…….

네, 말씀하세요.

저희가 등록된 강사들에게는 1년에 두 번 정도 보수교육을 실시하고 있고요. 보수교육 후에 평가를 별도로 해서 강사로서의 그동안의 활동내용이나 아니면 강사로서의 능력이나 이런 게 떨어지는 사람들은 다시 재위촉을 하지 않고 있습니다.

지금 말씀하신 보수교육을 얘기한 게 아니고 전문강사 육성, 육성. 새로운 강사들을 만든다는 뜻으로 지금 받아들일 수 있는 거잖아요?

네.

그래서 지금 그 얘기하고 있는 겁니다. 지금 말한 추가적으로 하고 있다는 얘기는 별개의 문제고요. 거기서 육성해서 나가서 현장에 투입되는 강사들이 지금 말씀드린 경기도여성연구원에서 양성돼서 나온 강사들은 어느 지역에 어디 가서 투입이 돼도 그 역량이나 이런 게 충분히 인정된다라고 하는 강사들이 배출됐으면 쓰겠다는 걸 얘기하는 거고요. 그러기 위해서 가능하면 우리 자체사업으로 하는 것도 또 하나의 방법일 수 있고 저는 국가로부터 라이선스를 위탁받아 할 수 있는 사업도 있을 수 있고 그렇단 말이에요. 그러니까 그런 문제를 좀 참고해서 말하자면 훌륭한 강사들이 많이 배출됐으면 좋겠다 지금 그 말씀을 드리려는 겁니다. 그다음에 20쪽 보시면요. 사회통합 저출산 극복 문제 있죠? 이 문제는 우리 부서하고 예를 들면 독단으로 할 수 있는 사업은 아닌 것 같아 보이는데 연계사업으로 할 때 내년도부터 불임여성에 대한 보험제도가 시행된다고 돼 있잖아요. 그런데 그 안에 여성연구원에서 한번 제안해 보시라고요. 경기도가 나름대로 대책을 세워서 그런 분들의 지원을, 그 공백기라도 좀 더 지원할 수 있는 방법이 있는지 연구를 하셔서 한번 제안하시면 도움이 되지 않을까 그 생각이 들어요.

네, 위원님 그렇게 하도록 하겠습니다.

청소년수련원도 잠깐.

경기도청소년수련원장 양철승입니다.

고생 많으신데요, 감사드리고. 여기 지금 이용률을 뽑는데 어떻게 뽑으세요?

저희 이용률이요?

네.

이용률은 저희가 조례에 의해서 1박 3식을 기준으로 하고 있고요. 그 인원은 1박 2일을 기준으로 해서 이용률을 산출하고 있습니다.

그런데 제가 이용률 산출이라는 것은 시설의 조건을 따져서 예를 들면 그중에 휴관해야 할 곳 등 이렇게 전반적 검토를 통해서 이용률을 잡아야 되잖아요, 기준을요.

네, 맞습니다.

제가 말하는 것은 이용률에 대한 나중의 데이터 이것은 사실 의미가 별로 없는 거라고 봐질 수 있어요. 지금 현재 혹시나마 잡는 률이 전체적인 시설물을 전체 분석해 놓고 예를 들어 휴관해야 할 이유는 수리라든지 기타 이런 것 등등 여러 가지 사항이 있어서 얼마를 쉬어야 되고 이렇게 맥시멈을 잡아야 되기 때문에.

네, 알겠습니다.

그런 부분에 대한 정확한 통계를 갖고 내가 볼 때는 목표를 잡으셔야 될 것이다, 그래서 말씀을 드리고요.

네, 알겠습니다.

두 번째는 제가 아까도 잠깐 휴식시간에 말씀을 드렸는데 단순하게 그 시설에 와서 교육하고 내부적 환경만 가지고, 다시 말해 이용도를 높이는 것은 한계가 있다.

네, 맞습니다.

부대적인 조건들을 어떻게 더 보완해 줄 거냐가 상당히 중요하지 않겠습니까? 현재 있는 아까 말씀드린 풍차, 뭐 여러 가지 갯벌 등 이렇게 많이 있는데 연계 프로그램도 중요하지만 굉장히 규모가 크잖아요, 거기 현장에 가보면.

네, 맞습니다.

여기서부터 저기까지 이동하는 것도 만만치 않고 그런데. 나중에 어떻든 다른 데서는 다양한 내부시설들을 여러 가지 갖춰놓고 관광열차를 이용해서 내부에서도 볼거리를 많이 만들어 놓고 그랬잖아요. 그러니까 지금도 그 곁에 건물을 사서 예절교육하게 해 놨다고 그러셨는데 어쨌든 앞으로 장기적으로 어떻게 청소년수련관의 콘셉트를 만들어서 그렇게 단계적으로 해 나갈 것인가라고 하는 로드맵은 있어야 될 것이다.

네, 맞습니다.

그렇게 좀 하셔서 연차적으로 투입할 수 있는 것, 이런 것들을 계획적으로 진행해 가면 언젠가는 경기도민의 만족도가 자연히 높아지는 수련원이 되지 않을까 그런 생각이 들어요.

네, 노력하겠습니다.

지금 당장에 예산을 반영한다 이렇게 생각하지 말고 장기적으로 어떻게 한 건가, 정말 필요한 것들이? 그다음에 주변의 환경은 또 어떻게 만드는 게 좋을지 그런 것들을 한번 제안해 주셨으면 좋겠습니다.

네, 알겠습니다.

이상입니다.

류재구 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 거수해 주시기 바랍니다. 이동화 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

평택 출신 이동화 위원입니다. 간단하게 좀 질의를 드리겠습니다. 경기도청소년수련원장님.

수련원장 양철승입니다.

두 가지만 여쭤볼게요, 지금 공공기관 경영합리화 방안 요약을 저희가 받았는데 경기도청소년수련원은 폐지되는 걸로 돼 있습니다. 지금 방향이 어떻게 흘러가고 있고 그다음에 문제점 같은 것 간단하게 말씀해 주시죠.

지금 공공기관 경영합리화 부분에 대해서 저희 수련원이 언론지상이나 아마 계속 보도가 돼 가지고 사실 이런 부분이 저희 직원들이 근무하는 데 있어서 굉장히 저해요인이 됩니다. 왜냐하면 일단 직장이 불안하니까. 그럼에도 불구하고 제가 현재 파악한 바로는, 저희 경기도청소년수련원이 제가 보기에는 영어마을하고 통폐합을 얘기하고 있는 것 같습니다. 그런데 그 부분은 제가 수차례 공청회나 회의를 통해서 얘기했지만 경기도청소년수련원과 경기영어마을은 법적인 근거로 일치할 수가 없는 겁니다, 합할 수가 없는. 저희는 여성가족부의 청소년 기본법에 의해서 돼 있고요. 아마 영어마을은 평생교육진흥법에 따른 별도의 기관이기 때문에 합쳤을 경우에 아마 기관의 존폐문제가 대두될 것 같고요. 그리고 저희 경기도청소년수련원은 제가 누차 얘기했지만 사실 이게 경영합리화 부분의 대상이 과연, 청소년수련원이 경영합리화 부분의 대상이냐라는 부분에 대해서는 아마 위원님들께서도 의아해 하실 겁니다. 왜냐하면 청소년은 교육의 투자대상이지 경영합리화의 대상은 아니거든요. 그래서 아마 그런 쪽으로 위원님들이나 행정부에서 현명한 결정을 내리리라 생각하고 있습니다. 이상입니다.

앞으로 추진되는 과정에 있어서 위원장님하고 또 그다음에 위원님들하고 잘 소통을 하셔서 살아남을 수 있는 방안을 계속 찾았으면 좋겠습니다.

위원님들, 많이 도와주시기 바랍니다.

한 가지만 더 여쭤보겠습니다. (자료를 들어 보이며) 지금 저희한테 준 이 카탈로그 있지 않습니까? 이 카탈로그 없습니까, 원래?

아, 카탈로그가 있는데요. 카탈로그가 너무 간편하게 나와서 위원님들께 드렸는데 제가 보니까 이게 너무 글자가 작게 나와서 보시기 불편한 것 같습니다. 그래서 제가 위원님들 메일을 오늘 파악했습니다. 그래서 메일로 다시 한 번 송부를 드리겠습니다. 아마 글자가 너무 작다 보니까 이게 A4용지…….

아니, 기존에 카탈로그가 있다라는 말씀이시죠?

네, 있습니다.

아니, 저희가 이걸 이렇게 프린트로 해서 주시기에 아, 그래도…….

카탈로그 있습니다. 그것은 요약이 된 게 있습니다.

네, 알겠습니다. 감사합니다. 경기도가족여성연구원장님 잠깐만. 마찬가지로 원장님 아까 말씀하시는데 보니까 상반기 추진실적도 말씀하시고 또 그다음에 앞으로 향후 10년을 내다보는 그런 비전도 제시해 주시고 또 살아있는 조직, 힘 있는 조직을 만들기 위해서 열심히 노력하시는데 여기 또한 마찬가지로 경기연구원으로 통폐합하는 걸로 공공기관 경영합리화 방안 요약이 저희한테 올라와 있습니다. 원장님, 문제점이나 또는 원장님이 생각하시는 또 우리 위원님들께 설득할 수 있는 그런 말씀 한마디 해 주시죠.

저희 연구원이 올해 11년이 지났는데 그동안에 서너 차례나 이런 과정을 겪은 걸로 제가 알고 있습니다. 그런데 여성과 관련된 연구라는 것은 금방 당장에 어떤 성과가 나는 건 아니지만 기초적으로 인구의 절반인 여성들의 삶, 또 그 여성의 삶이라는 게 앞으로 한국사회가 나아가는 데 있어서 여성의 사회참여라든지 이런 부분들이 결국은 국가발전에 가장 중요한 원동력이 될 수 있는데 당장에 그 예산이 얼마 들어가는 것, 당장에 보이는 것을 가지고 통폐합 논의가 된 것에 대해서 굉장히 안타깝게 생각합니다. 지금 우리나라 16개의 광역지자체 중에 총 13군데의 독립된 기관으로의 여성연구원을 가지고 있습니다. 이름은 뭐가 됐든지 연구원을 가지고 있고요. 2010년 이후에 기관들이 이렇게 만들어지는 과정에 보면 이미 경기도로 치자면 경기연구원 안에 같이 있던 기관들을 별도로 분리한 연구가 지금 울산에서도 있었고 또 제주에서도 새로이 하나 만들어지기도 하고 이렇게 자꾸 만들어지고 있는 추세인데 경기도만 지금까지 10년 동안 커다랗게 경기도 여성발전을 위해서 기여해 온 기관을 기꺼이 통폐합을 하시겠다고 하는 것들에 대해서 굉장히 우려 섞인 염려를, 전국의 여성정책연구기관들뿐 아니고 여성가족부에서도 제가 이렇게 만나 뵈면 굉장히 염려하시면서 주시하고 있습니다. 그래서 저희 연구원은 사실 그렇게 많은 예산은 아니지만 연구보고물 이런 거 보시면, 연구보고서는 굉장히 많은 보고서가 나오고 있고요. 특히 최근에 여성연구기관들이 별도의 사업을 이렇게 같이 묶어서 재단화되어지는 추세입니다. 그래서 저희가 위원님 이번에 새로 이렇게 구성되셨기 때문에 추후에 다시 한 번 보고드릴 건데 여성재단처럼 만들어서 재단화가 되어져서, 아까 저희가 4개의 커다란 사업을 경기도로부터 위탁받아서 운영하고 있는데 이게 재단화되어져서 저희 연구원 안에서 같이 되어질 때 훨씬 더 시너지를 낼 수 있다고 생각합니다.

좋은 말씀 감사합니다. 통폐합보다는 재단을 만들어야 맞다라고 지금 주장하시는 거잖아요?

네, 그렇습니다.

저희도 잘 연구해서요, 좋은 결과가 있기를 서로 고민해 보겠습니다.

감사합니다.

감사합니다. 이상 질문 마치겠습니다.

이동화 위원 수고하셨습니다. 다음은 배수문 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

과천의 배수문 위원입니다. 만나서 반갑습니다. 공교롭게도 두 기관 다 통폐합이고 존폐가 왔다 갔다 하네요. 이런 얘기가 지금 한 6개월째 계속 지속되고 있으면서 직원들의 사기가 많이 힘들죠, 원장님?

네, 그렇습니다.

네.

수련원장님, 두 분 다 원장님이시네. 이렇게 좀 부탁을 하겠습니다. 저희들이 뭐 나서서 막아주겠다 이런 얘기를 약속하는 것은 의미가 없고요. 위원들이 좀 합리적으로 판단할 수 있고 또 이쪽 위원회로 온 위원님들에게만이라도, 지금 계시던 분이 한 세 분 계시고요. 다시 오신 분이 여덟 분 되시거든요. 그동안 논의됐던 것을 단순히 우리 연구원이 이런 것 이런 것 하기 때문에 남아야 된다가 아니라 누가 보더라도 그냥 남겨야 되겠다, 그리고 아니면 더 발전방향이 있겠다, 그리고 또 합리적이다라는 것들을 자체적으로 갖고 계시리라 믿어요. 청소년, 연구원도 그렇고. 그것을 기회가 되시면 보고를 한다고 했는데 지금하고 내일까지 아마 업무보고 마치고 나면 8월 27일까지 일단은 휴가 겸 해서 모든 게 스톱되는 상태거든요. 그런데 그때 양당 따로 토론하고 계속 연정 토론은 해 갈 겁니다. 그래서 상임위원회를 대표해 가지고 얘기를 하기가 쉽지 않은 구조예요, 구조 자체가. 양당 대표들이 나서서 그걸 계속하기 때문에. 그래서 여기 계신 분들 중에도 연정실행위원회 들어가 계신 분도 계시고 그런 내용을 갖고 계시니까 적어도 양당 연정실행위원들한테 소통하는 방법들을 고민도 해 보시고 그리고 좀 귀찮을 정도로 가서 남아야 되는, 방향이 이렇게 바뀌어야 된다는 당위성들 스스로 갖고 계시잖아요, 연구하는 기관이다 보니까. 청소년수련원도 그렇고. 그래서 그런 것들을 더 홍보해 줬으면 좋겠고 특히나 우리 위원회 위원들에게는 지금까지 축적된 자료들을 메일로 보내시든가, 필요하다면. 사실 이것은 존폐가 달려있기 때문에 시간이 되신다면 열 분, 열한 분을 다 찾아다니면서 개별적으로 다시 한 번 편하게 얘기할 기회를 만드셔야 돼요. 그렇지 않으면 나중에 가서 최대 베스트를 다했다라고 할 수 없는 상황에 놓이게 될 것 같다라는 안타까움이 있습니다. 그리고 통폐합이 그냥 나온 게 아니고 사실은 연정을 주창하면서 의원들 입에서 통폐합 이야기가 나온 건 알고 계시죠? 우선 그렇게 진행된 거예요. 그러니까 내용을 잘 아셔야 돼요. 그렇기 때문에 의원들에게 이야기를 한다고 해서 그게 다 된다라고 지금 말씀드리기 쉽지 않다라는 구조를 제가 먼저 말씀을 드리고요. 그래서 내용을 좀 더 이해하기 좋게 그리고 정말로 있어야 될 당위성들을 잘 만드셔서 다 어필이 되셔야 된다 그렇게 생각합니다. 10년 뒤에 어떻게 가겠다, 지금 어떻게 시설을 바꾸겠다라는 게 중요한 게 아닌 것 같아요. 직원 사기가 많이 땅바닥에 떨어져 있고 민간인 신분의 직원들은 나 어디로 살아야 될까라고 고민하고 계실 것 같아요. 그렇다면 수장 되시는 분들, 간부 되시는 분들이 목숨을 걸고 이것에 매진해야 되지 않을까라는 생각이 듭니다. 좀 그렇게 해 주시길 부탁드립니다. 이상입니다.

배수문 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 박옥분 위원님 질의해 주십시오.

두 분 원장님 업무보고 잘 받았습니다. 두 분이 사실상 가장 어려울 때 특히나 청소년수련원 같은 경우는 원장이 없는 상태에서 오셨고 또 연구원 같은 경우 역시도 여러 가지 파열음이 있는 상태에서 오셨기 때문에 가장 어려울 때 이렇게 오셨는데요. 비교적 안정적으로 전체적으로 조직이 운영되는 부분에 대해서 감사하게 생각하고요. 그전에 하지 못했던 여러 가지 실험적인 그런 사업들을 해 주셔서 너무나 감사를 드립니다. 보다 더 지속 가능하게 두 기관이 안정적으로 좀 운영됐으면 하는 바람이 있고요. 보다 더 구체적으로 좀 질문을 하자면 지금 그와 더불어 또 다른 사업의 하나로 경기도형 공보육 시범사업을 추진하고 있는데 지금 진행상태가 전혀 보고가 안 되어 있거든요. 말씀 좀 간단하게 해 주시기 바랍니다.

가족여성연구원장 한옥자입니다. 경기도형 공보육 시범사업은 2015년도 1년간 저희가 경기도형의 공보육 모델을 어떻게 할 것인가에 대해서 저희 연구원이 연구를 해서 그 결과로 지금 시범사업을 추진하는 것입니다. 총 사업비가 15억 5,200만 원으로 초기에 저희가 개발한 모델은 네 군데 정도의 어린이집을 매입해서 리모델링 후에 어린이집을 운영하면서 경기도형의 확장 가능성에 대한 것을 연구하기로 되어 있었는데 진행되는 과정에 예산이 삭감되고 그래서 매입을 할 수는 없고 임차를 해서 어린이집을 운영하는 것으로 결정을 했습니다. 그래서 진행을 네 군데 정도의 어린이집을 한 군데씩은 임차를 할 수 있을 거라고 생각이 되어서 진행을 했는데 두 번에 걸쳐서 공고를 냈지만 한 군데도 저희가 선정을 하지 못하고 31개 시군으로 확대해서 지금 열 군데가 신청을 해서 아직 저희가 어린이집 실사를 하고 그리고 심사를 하지 못한 상황입니다, 지금까지는.

열 군데도 그러면 조건에 맞지 않으면 안 될 수도 있는 거네요, 그렇죠?

저희가 공공기관에서 운영을 하는 거기 때문에 몇 가지 중요한 요건들이 있습니다. 예를 들면 지난번에 의정부의 어린이집이 아주 상황이 좋아서 임차를 하려고 가서 보니까 부채비율이 한 150% 정도 됩니다. 어린이집을 그런 기관을 임차해서 할 수는 없기 때문에 저희가 포기를 했고요. 수원 같은 경우에 한 군데를 또 계속 협의를 했는데 월 500만 원의 임차료를 달라고 해서 설득하다가 포기를 한 상태입니다.

일단 이게 처음부터 연구원에서 공보육을 한다라고 하는 것 자체가 무리였던 부분이 좀 있다고 보고요. 지금 현재 우리 단장님께서 고생을 너무 많이 하시는데 그것도 계약직으로 있는 것에 대해서 어떻게 생각하십니까? 이거를 본부장 정도면 계약직으로 있는 게 맞습니까?

고순자 단장님은 경기도 보육의 기본 틀을 세우는 데 기여를 하셨고요.

그러니까요. 그런 그분 자체를 계약직으로, 그 정도의 자격이 되시는 분을 계약직으로 놓는 게 맞는지 그리고 그 정도면 대우를 어느 정도 해 주셔야 되는 것이 맞습니까?

지금 시범사업인 부분도 있고요. 또 하나는 사실은 저희가 연구원의 정년이 60세로 되어 있습니다, 일반 직원의 경우. 그런데 연세가 60세보다는 많으시기 때문에 저희가 초빙연구원으로 모셨고요. 초빙연구원으로 주 3일 근무를 하셔서…….

아, 그러세요? 어쨌든 단장님께서 보다 더 안정적으로 일할 수 있는 조건을 지속 가능하게 해 주시는 게 좋을 것 같아서 말씀을 드립니다. 그 부분에 대해서는…….

네, 그렇게 하겠습니다.

일할 수 있는 조건을 만들어 줘야 일할 수 있으니까 그렇게 해 주시고요. 그리고 원장님은 되셨고요. 청소년수련원.

경기도청소년수련원장 양철승입니다.

12페이지에 보면 청소년 인권교육을 통한 권리보호 강화, 조례에 나타나서 그러긴 하는데 실질적으로 인권교육을 들어왔을 때 얼마나 시키십니까?

인권교육을 해서 어떤 특정하게 커리큘럼에 넣은 것은 아니고요. 처음에 개회식 하기 전에 저희 수련원에 대해서 소개도 하고요. 그다음에 여러분들이 여기서 지내는 동안의 유의사항을 이야기합니다. 그런 부분을 이야기할 때 어떤 청소년의 인권부분, 여러분의 권리부분, 여러분들의 의무부분, 여러분이 해야 될 부분, 이런 부분들 내용을 저희가 간단하게 교육을 시키고 있습니다. 그리고 차후에 저희가 기획하고 있는 게 거기도 명시를 해 놨지만 작년에 아마 민주시민교육에 관한 조례가 경기도의회에서 통과된 걸로 알고 있습니다. 그래서 청소년의 시기부터 민주시민교육에 대한 교육을 하기 위해서 현재 준비 중에 있습니다.

형식적으로 넣지 마시고요. 제대로 프로그램을 가동시킬 수 있도록 해 주시고 이 안에는 근로뿐만 아니라 인권교육 같이 해서 제대로 된 강사를 배정하셔서 최소한 거기에 들어왔던 학생만큼은 그런 인권에 대한 감수성이라든지 노동권에 대한 의식이 싹틀 수 있도록 반드시 그렇게 해 주시기를 바랍니다.

네, 알겠습니다.

이상입니다.

박옥분 위원님 수고하셨습니다. 또 질의하실 위원님 계십니까? 질의하실 위원님 안 계십니까?

자료만 요구하겠습니다.

네.

파주의 김동규 위원입니다. 경기도가족연구원에 자료요구를 하겠습니다. 그냥 받아 적으시면 될 것 같고요. 연구진이 지금 한 15명 정도 되는데 전공부분이 어떻게 되는지, 여성학을 전공했는지 청소년학인지 아동인지 그거에 대한 연구진의 세부 지금 정원 대비 부족분에 대한 부분을, 연구원의 제일 중요한 부분이 얼마큼 연구원에 대한 질이잖아요, 그렇죠? 그래야 좋은 내용이 나오고 지금 통합 나오는 게 재단과 연구원이 중복되는 것 때문에 지금 그런 거에 충분히 거기서 더 여성 쪽을 보강한다면 된다는 거거든요. 그거에 대한 자료를 주시고요. 두 번째는 지사님의 공약이었던 경기도형 공보육 시범사업 추진에 대한 내용들이 바깥에서 여론적으로도 그렇고 시행된다, 안 된다 또 이게 임대업을 하려고 하는 그런 문제가 있기 때문에 이거는 굉장히 어려운, 접근성에 대한 문제를 처음에 잘못했다. 그래서 그거에 대한 지금까지 추진했던 세부내용을 자료로 주시고요. 그다음에 하반기에 실시할 포럼, 심포지엄 또는 간담회에 대한 계획이 세워져 있을 거 아닙니까? 그거에 대한 추진계획을 자료로 주시기 바랍니다. 이상입니다.

수고하셨습니다. 자료를 그렇게 제출해 주시면 감사하겠습니다. 여러 위원님들의 질의사항도 연구원과 수련원 통폐합 문제 때문에 오히려 걱정을 해 주시는 것 같습니다. 여러 가지 연구를 하시면서 자신들의 조직이 살아남을 수 있는 생존의 연구는 안 하셨는지요? 외부에서 비춰지는 모습은요, 지금 김동규 위원님이나 모든 여러 위원님들 말씀처럼 어느 조직과 기구마다 연구원이 필요한가, 뭔 조직마다 그렇게 연구원이 많으냐 이런 이야기도 꽤 들립니다. 그래서 그런 부분이, 외부에서 비춰지는 모습이 그러니까 이야기가 자꾸 돌면서 그러면 기구 통폐합 문제도 나올 수 있지 않나 그렇게 생각이 듭니다. 앞으로 생존할 수 있는 연구도 해 주시기 바랍니다. 더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 청소년수련원과 가족여성연구원 소관에 대한 업무보고와 질의 답변을 마치도록 하겠습니다. 위원님 여러분 그리고 관계공무원 여러분! 수고 많으셨습니다. 오늘 위원님들께서 많은 말씀들을 해 주셨습니다. 집행부에서는 위원님들께서 말씀해 주신 사항들을 유념하시어 사업들이 계획대로 차질 없이 추진될 수 있도록 최선을 다해 주시기 바라며 추진하는 과정에서 우리 위원님들과 많은 토론과 소통의 시간을 가져 주시기 바랍니다. 내일은 계속해서 교육협력국, 경기영어마을, 경기평생교육진흥원 소관의 업무보고가 진행될 예정입니다. 위원님들께서는 모두 참석하셔서 좋은 의견을 주시기 부탁드립니다. 오늘 후반기 상임위원회 첫 위원회 회의를 시작으로 제312회 임시회 제2차 여성가족교육협력위원회 회의를 모두 마치겠습니다. 산회를 선포합니다.