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서울특별시의회 발언

이혜경 의원 발언

제270회 제1차 문화체육관광위원회2016-08-31

이혜경 의원 프로필 보기 →

이성희위원장

의석을 정돈해 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제270회 임시회 제1차 문화체육관광위원회 회의를 개의하겠습니다. (의사봉 3타) 존경하는 위원님 여러분, 안녕하십니까? 김인철 대변인을 비롯한 관계공무원 여러분, 반갑습니다. 끝나지 않을 것 같았던 더위가 한풀 꺾이고 아침저녁으로 서늘한 바람이 불더니 오늘 아침에는 가을을 재촉하는 비가 오고 있습니다. 무더운 여름을 보내고 건강한 모습으로 위원님들을 비롯한 여러분들을 다시 뵙게 되어 반갑습니다. 오늘 오전에는 2016년도 대변인 소관 업무보고를 받고 오후에는 서울시립교향악단 소관 업무계획을 보고받도록 하겠습니다. 그러면 지금부터 오늘의 의사일정을 시작하겠습니다. 1. 대변인 업무보고

10시 20분

의사일정 제1항 대변인 소관 업무보고의 건을 상정합니다. (의사봉 3타) 김인철 대변인 나오셔서 업무보고를 해 주시기 바랍니다.
변인

대변인

김인철 존경하는 문화체육관광위원회 이성희 위원장님, 김구현ㆍ박성숙 부위원장님 그리고 위원님 여러분, 그간 안녕하셨습니까? 대변인 김인철입니다. 민선6기 후반기 원 구성을 마친 이후에 첫 번째로 업무보고를 갖게 된 것을 매우 뜻 깊게 생각합니다. 위원님들께서 잘 아시다시피 평소 저희 대변실의 기본적인 역할은 우리 시 전 실ㆍ국의 모든 시책과 사업이 신문, 방송, 인터넷 등 다양한 언론매체를 통해서 정확하게 그리고 온전하게 시민들에게 전달되도록 하는 일입니다. 과거에는 언론매체와의 네트워킹 및 인적관리 토대 위에서 소극적으로 기능하였다면 이제는 시정을 견인하는 부서로서 시민들이 시정의 각 영역에서의 서비스와 혜택을 즉시에 활용하고 누릴 수 있도록 선제적으로 알려드리는 것은 물론 부정적 왜곡보도에 대해서는 그 내용을 즉시 바로잡아서 쌍방향 소통 속에서 시정에 대한 신뢰를 유지하고 공감과 지지를 얻는데 역점을 두고 있습니다. 나아가서 저희 대변인실은 시정 관련 각종 현안 사업들과 파생되는 언론보도를 총괄적으로 스크린하고 대응하는 컨트롤타워로서 언론에 보도된 시정의 리스크를 꼼꼼히 분석하고 피드백해서 실ㆍ국ㆍ본부 집행부서가 시민의 눈높이에서 시정을 펼칠 수 있도록 문제를 해결하고 지원하는 역할도 적극적으로 수행하고 있습니다. 아울러 이제 서울은 국제무대에서 리더십을 발휘하는 명실상부한 글로벌 도시입니다. 세계 각국의 언론을 대상으로 해서 각 도시별 관심사와 트렌드를 반영한 맞춤형 보도전략을 가동함으로써 글로벌 도시 서울의 위상을 높여나가는 일도 더욱 확대 강화해 나가고 있습니다. 아울러서 전 세계 잠재적 관광객들이 서울을 주목하고 방문하도록 서울의 역동적 매력과 관광정책도 협업해서 적극적으로 마케팅하겠습니다. 물론 이 추진과정에서 언론환경이 녹록지만은 않다는 것을 잘 알고 있습니다. 시정성과와 잘잘못을 따지는 보도도 많이 접하게 될 것입니다. 그러나 시의회와 집행부가 상호 협력해서 만들어낸 시민을 위한 소중한 시책과 사업들이 언론매체를 통해서 적기에 정확하게 알려지도록 함으로써 시민이 행복해 하는 서울을 만들어가는 일이야말로 대변인실이 흔들림 없이 수행해야 될 핵심역할이자 과제라고 할 것입니다. 저희 대변인실은 그동안 마찬가지로 묵묵하고 성실하게 앞으로도 시정의 성과게시를 시민에게 체감되고 각인되도록 노력을 다하겠습니다. 특히 문화체육관광위원회 위원님들을 중심으로 한 시의회와의 협조와 소통이 매우 중요하다고 생각합니다. 위원님들께서 부족하거나 잘못하고 있다고 느끼시는 부분에 대해서는 언제든지 지적해 주시고 편달해 주시면 적극적으로 반영해 나가겠습니다. 업무보고에 앞서서 대변인실 간부를 소개해 드리겠습니다. (간부소개:언론담당관 이수연) 그러면 지금부터 자료에 따라서 업무보고를 드리겠습니다. (보고) 대변인 업무보고서 (회의록 끝에 실음) 이상입니다.

이성희위원장

다음은 대변인 소관 업무보고에 대한 질의와 답변의 시간을 갖도록 하겠습니다. 질의시간은 10분을 준수해 주시고 부족한 부분은 보충시간을 활용해 주시기 바랍니다. 그러면 질의하실 위원님께서는 발언신청해 주시기 바랍니다. 김구현 위원님, 질의해 주십시오.

김구현위원

지난해에 이어서 죽 진행되기 때문에 간단히 저도 인사드리는 것인데 아까 올 때 제가 예전에 황인철 변호사랑 친해서 김인철을 황인철이라고 불러서 미안하고요. 아까 말씀하시는 중에 모니터링 추진을 외주를 맡겼다가 자체 모니터링을 추진하겠다 이렇게 말씀하셨어요. 그 이유가 위탁업체가 모니터링 업무를 못하겠다고 얘기하는 것이 원인이라는 말은 좀 이상해서 그 내용을 자세히 이야기해 주셨으면 좋겠습니다.
변인

대변인

김인철 저희들이 방송모니터링은 아까 24시간 실시체계를 갖추고 있다고 말씀을 드렸는데요. 다하미커뮤니케이션즈라는 업체가 보통 저희들이 2회 보고를 하도록 되어 있습니다, 그러니까 오전 6시하고 오후 3시. 두 번에 걸쳐서 묶어서 저희들한테 자료를 제공해 주고 있는데요, 그러니까 밤을 새워야 되는 일입니다. 그래서 그쪽 회사에서도 직원들이 자꾸 이직하는 비율이 높아서 현실적으로 어렵다, 그 비용 가지고는. 그렇다면 저희들이 9개 채널 10개 방송인데 그 부분은 우리 직원이 하지 못한 부분을 하는 것이 맞겠다 해서 지금 추진하고자 합니다. 다만 저작권료는 지불해야 되기 때문에, 그래서 그런 상황이라는 말씀을 드립니다.

김구현위원

지금 방송뉴스 자체에서 일종의 모니터링이라는 것이 아주 복잡하고 아주 정교한 내용이 아니라면 그냥 모니터링 기존에 했던 다하미에서 계속 하면 좋겠는데 보니까 다하미가 못하겠다고 얘기할 정도로 이 일이 그러니까 상식적으로 해 내기가 상당히 어려운 일에 속한다면 이것을 우리 자체가 또 한다는 것도 이상한 얘기처럼 들려서 이런 일을 할 만한 업체가 여기 다하미밖에 없나요?
변인

대변인

김인철 네, 저작권을 가진 소유한 업체로 유일하게 언론진흥재단에서 인정한 업체가 되겠습니다. 그래서 계약 자체도 수의계약으로 지금까지 죽 진행이 돼 왔었고요.

김구현위원

그러면 우리 직원 몇 명이 달려들게 되나요, 이 일을 해야 되니까?
변인

대변인

김인철 지금 현재도 두 사람이, 아까 인적구성에서도 말씀드렸습니다만 방송 스크랩 모니터링에 2 내지 3명이 이렇게 투입이 되어 있습니다. 그래서 아까 말씀드린 특정업체를 제가 자꾸 말씀드리면 죄송한데 다하미커뮤니케이션즈라는 용역업체가 저희들하고 사전에 방송뉴스 데이터베이스라든지 소프트웨어 그런 협의를 저희들한테 죽 해서 크게 어려운 일이 아닌 것으로 보이기 때문에 저희들이 해 보겠습니다.

김구현위원

그러니까 기존의 인력이라든가 장비 늘리는 것도 없이 그냥 할 수 있다 이 얘기잖아요?
변인

대변인

김인철 네, 한번 해 보겠습니다.

김구현위원

그렇게 해 주면 좋겠지만 보죠.
변인

대변인

김인철 사실은 밤을 새야 되는 일이 좀 됩니다. 그러한 부분은 어려움이 있습니다.

김구현위원

당연히 추가 노동을 하면 그것에 따른 대처도 있어야지 아무것도 없이 그냥 우리가 맡는다 이 얘기는 말이 안 되는 것 같아서.
변인

대변인

김인철 어쨌든 해 보다가 아니면 시간제계약직이라든지 그다음에 인턴을 활용한다든지 하는 그런 방향으로 모색해 보겠습니다.

김구현위원

진행하다 문제가 생기면 빨리 이야기해서 진행을 해야지 인력이 들어왔던 것을 갑자기 줄인다는 말이 참……. 이상입니다.

이성희위원장

김구현 위원님 수고하셨습니다. 다음은 김경자(강서) 위원님 질의해 주십시오.

김경자

(강서) 위원 문화체육관광위원회에서 처음 인사드리겠습니다. 국민의당 김경자(강서)입니다. 자세하게는 모르겠지만 그동안 밖에서나 이렇게 본 것에 비해서 13쪽에 보면 왜곡ㆍ비판보도 대응 해서 2016년도 서울시 위원회 부실논란 그랬는데 사실 현재 서울시에 위원회가 몇 개나 있죠?
변인

대변인

김인철 14개 정도 되는 것으로 알고 있습니다. 죄송합니다.

김경자

(강서) 위원 이 위원회가 사실은 일반 우리 시민들에게도 조금 긍정적인 것보다는 부정적인 쪽이 많은 것 같은데요. 이 부실논란에 대해서 왜 그렇게 됐을까요?
변인

대변인

김인철 저희들이 어떤 이루고자 했던 당초의 목적에 따른 사업과 시책들이 시책의 어떤 사업과 내용들이 제대로 좀 더 시민에게 알리고자 하는 노력과 스킬이 부족하지 않았나 그런 생각입니다.

김경자

(강서) 위원 구에서도 사실 이 위원회 문제가 참 많거든요. 그래서 서울시 여기 부실논란 이런 건데 신뢰도를 확보하신다고 여기에 써놨으니까 위원회가 제대로 활동할 수 있게 해 주시기를 부탁드리겠습니다. 그다음에 한 가지 조금 서운한 것은 여러 가지 행사를 할 때 시장과 우리 담당 위원님들도 많이 참석을 하는데 너무 홍보가 시장님께만 클로즈되는 것 같아서 꼭 그래야 되는 법적인 것이 되어 있습니까?
변인

대변인

김인철 그렇지는 않고요. 위원님 지적하신 대로 그런 면이 있는 것은 저희들도 직ㆍ간접적으로 느끼고 있습니다. 다만 저희 기조실에서 시의원님 예우에 관한 어떤 지침이 작성돼서 그 매뉴얼대로 의원님을 항상 어떤 행사라든지 기회 있을 때마다 원칙에 따라서 존중하고 행사를 진행하고 있다는 말씀을 드리고요. 저희 대변인실에서 취재하는 부분에 대해서는 시의원님들의 활동하는 모습이 항상 의제화되고 중심에 자리를 잡을 수 있도록 하겠습니다.

김경자

(강서) 위원 좀 부탁드리겠습니다. 조금 서운했어요.
변인

대변인

김인철 알겠습니다.

김경자

(강서) 위원 왜냐하면 시민들이 이런 말을 해요. 시의원은 그래도 덜한데 구의원이 꼭 있어야 되느냐 이런 말을 많이 하거든요. 그러면 시민들께 우리 시의원님들이 꼭 있어야 된다는 것을 클로즈업할 수 있는 것은 사실 홍보밖에 없어요. 그래서 제가 오늘 대변인하시는 것을 보니까 우리 시의원님들도 시장님과 같은 행사에 저거 할 때 비중을 두셔서 우리 의원님들도 이렇게 열심히 하고 있다는 것을 해 주셨으면 고맙겠습니다.
변인

대변인

김인철 네.

김경자

(강서) 위원 그다음에 16쪽을 보니까 스토리텔링식 보도자료 작성을 통한 서울홍보 강화가 있는데요. 2015년도는 문화ㆍ관광ㆍ도시재생 관련이고 2016년도는 경제ㆍ교통ㆍ주택ㆍ환경 28건 작성해서 외국에다 이렇게 하는데 사실 우리 서울이 전 세계에 얼마나 살기 좋은 나라인가 또 멋진 나라인가, 그래서 외국 사람들이 요새 서울에 가보는 게 정말 한 번의 큰 꿈이라고 할 정도로 굉장히 많이 긍정적으로 된 것은 홍보 덕이죠. 그런데 아직도 서울에 가서 보면 한 번 가볼만 하지만 두 번은 별로다 이런 얘기를 많이 들었어요, 시중에서. 우리가 갖고 있는 이 서울이 사실은 2000년 정도 된 거잖아요. 이렇게 된 고도를 정말 제대로 홍보를 하셔서 관광객들이 두 번, 세 번 자꾸만 오고 싶을 정도로 할 수 있게 부탁드리겠습니다.
변인

대변인

김인철 전적으로 공감하고 있습니다, 위원님.

김경자

(강서) 위원 이상입니다.

이성희위원장

김경자(강서) 위원님 수고하셨습니다. 대변인님, 우리 김경자(강서) 위원님 특히 신경 좀 써 주십시오.
변인

대변인

김인철 네, 그렇게 하겠습니다.

이성희위원장

다음은 김종욱 위원님 질의해 주십시오.

김종욱위원

김종욱 위원입니다. 어쨌든 고생 많이 하시고요 더 많은 노고 부탁드리겠습니다. 위원님들 질의하시는 것 보다가 다하미커뮤니케이션즈가 힘들어서 못하겠다 그래서 서울시가 직접 하겠다 그런 거죠, 정리하면?
변인

대변인

김인철 네.

김종욱위원

거기는 왜 힘들었어요?
변인

대변인

김인철 아까 말씀드린 대로…….

김종욱위원

우리 서울시가 돈을 너무 조금 줬나요?
변인

대변인

김인철 그렇지는 않고요 적절한 비용이라고 저는 생각을 합니다. 다만 용역사가 시에다가 아까도 말씀드렸지만 보고해야 되는 주기가 6시와 오후 3시에 맞춰서 스크랩을 납품하기가 어렵다는 겁니다. 그러니까 새벽과 야간에…….

김종욱위원

무슨 말씀인지 알겠는데 두 가지일 경우에 저는 항상 노동의 문제 노동관점에서 보고 있는데요. 서울시가 다하미커뮤니케이션즈에 적정비용을 주지 않았던가, 다하미가 거기에서 일하는 노동자들에게 적당한 임금을 주지 않았기 때문에 밤새 일해도 일하는 사람이 많거나 2교대라든지 3교대를 하든 아니면 월급을 많이 주거나 그러면 이직률이 낮고 일 하려고 하겠죠. 그런데 제가 다하미커뮤니케이션즈 문제를 왜 대변인실에 이야기 하느냐면, 제가 앞서 기획경제위원회나 교육위에서 활동하면서도 그랬는데요 공공에서 위탁을 주거나 공공에서 비용을 치렀을 때 그 위탁업체나 하청업체가 옳은 노동정책을 가지고 있냐 없냐를 저는 우리가 관리감독할 의무가 있다고 생각을 합니다. 예를 들면, 제가 며칠 있다가 또 얘기하겠지만 재작년에 서울패션위크 관련해서 열정페이 논란이 있었어요. 패션 쪽에 일하는 사람은 한 달에 월급을 10만 원 준대요. 그런데 서울시가 수 억을 들여서 패션위크를 하는데 노동자들이 정말 아주 노동 착취를 당하는 결과물들을 서울시가 예산을 주어서 패션쇼를 한다, 그것은 옳지 못하다고 생각하거든요. 마찬가지로 이게 지나간 일이긴 하지만 항상 무슨 일을 하든 그런 부분에 대해서 점검을 해 주시고요. 마찬가지로 지금 김구현 부위원장님도 걱정을 하셨는데 서울시로 갖고 왔을 때 그러면 똑같은 노동을 서울시에 있는 직원들이 해야 된다는 얘기인데 별도의 보강 없이 그게 가능한지, 2017년도부터 시작한다고 하셨으니까 반드시 면밀히 검토하셔서 지금 현재 노동보다 더 과한 노동을 하면서 아무런 대가가 없거나 이러지 않도록, 아니면 필요하다고 하면 시간제계약직이든 사람을 더 충분히 고용해서 문제가 없도록 준비해 주십시오.
변인

대변인

김인철 그렇게 하겠습니다. 더 꼼꼼히 헤아려 보겠습니다.

김종욱위원

그리고 두 번째 우리 김경자(강서) 위원님께서 말씀하신 것은 대변인님이 해결하실 일은 아니라고 생각하고요. 우리 이수연 과장님 조직담당을 하셨으니까 알겠지만 서울시의회 홍보기능을 강화해야죠. 그래서 서울시의회 공보실의 직원을 한 10명쯤 더 늘려야겠죠. 그래서 의원님들이 하는 홍보는 의회에서 책임지고 해야 되는 게 맞죠. 대변인실은 만들어진 보도자료를 뿌리는 역할을 하는 곳이잖아요. 그리고 서울시의회에는 자체기능이 있기는 하지만 자체기능을 강화할 수 있도록 노력을 할 테니 김인철 대변인님이나 이수연 과장님이 꼭 여기에만 있으시지는 않을 것 아니에요, 어디든지 가실 텐데 어디 가시든지 의회기능을 강화하는 것이 중요하다는 것에 대해서 항상 유념해 주십시오.
변인

대변인

김인철 그렇게 하겠습니다.

김종욱위원

얘기는 이렇게 해 놓고 나중에 의회 정원 늘리려고 그러면 구걸하는 것처럼 하게 만들지 마시고 꼭 유념하십시오.
변인

대변인

김인철 네.

김종욱위원

마지막으로 하나만 더, 왜곡ㆍ비판보도 대응체계 강화로 시정신뢰도 확보라고 되어 있습니다. 많은 언론에서 잘못된 보도를 하는 경우 있습니다. 하지만 때로는 그 보도를 통해서 서울시가 시정하는 것이 있습니다. 있죠?
변인

대변인

김인철 네.

김종욱위원

저는 그럴 때 그것은 언론에 대한 어떤 감사표시를 할 필요가 있다고 생각합니다. 그러니까 이러이런 부분이 잘못됐으니 이런 보도는 옳지 못합니다라는 자료도 필요하지만 언제 어떻게 언론에서 이런 보도를 했는데 우리가 확인해 보니 그 보도가 맞더라 그래서 우리는 이렇게 시정하겠다라고 하는 해명자료가 아니라 추가자료라고 할까요 그런 것들에 대한 작업을 하는 것이 저는 서울시가 신뢰를 높이는 데 많은 도움이 된다고 생각을 하는데요. 예를 들면 제품의 충성도를 따져볼 때 어떤 사람이 제일 충성을 하냐면 A/S를 신청했을 때 아주 빨리 제대로 A/S를 해 주는, 아무런 문제가 없는 제품을 사용한 사람보다 제품을 샀을 때 문제가 있어서 A/S를 신청했더니 바로 A/S센터에서 대응을 해 주고 그 부분에 대해서 해결을 해 줬을 때 그 제품에 대한 신뢰도는 훨씬 더 높아진다고 합니다. 마찬가지로 서울시가 서울시의회가 국민들에게 신뢰를 받기 위해서는 지적에 대해서 충분히 인정하고 그것에 대해서 시정했던 노력들을 보도하는 것도 저는 되게 중요한 문제라고 생각합니다. 이 부분에 대해서 대변인실뿐만 아니라 다른 실ㆍ국과도 협력하셔서 우리 서울시정을 홍보하는 데 더 노력을 해 주십시오.
변인

대변인

김인철 네, 그렇게 하겠습니다.

김종욱위원

이상입니다.

이성희위원장

김종욱 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님, 박성숙 위원님 질의해 주십시오.

박성숙위원

오늘 이른 아침부터 우리 김인철 대변인님과 집행부 준비하시느라고 수고가 많으셨습니다. 평소에 관심이 많았던 우리 서울시의회 문화체육관광위원회 상임위 활동을 시작하게 돼서 저 개인으로서는 매우 뜻 깊게 생각을 합니다. 조금 전에 김인철 대변인께서 서두에 인사말씀으로 대변인실의 역할이 언론매체를 통해서 정확하게 전달하고 부정적 오도, 왜곡보도에 대해서 신속 정확하게 대응해서 해명 보도자료를 신속하게 배포한다 이렇게 하셨습니다.
변인

대변인

김인철 네.

박성숙위원

맞습니까?
변인

대변인

김인철 네, 그렇습니다.

박성숙위원

그런데 본 위원이 지난 전반기에 환경수자원위원회에서 활동을 했습니다. 그때 당시에 서울숲의 민간위탁에 대해서 본 위원은 너무 많은 아쉬움이 있어서 좀 더 심도 깊게 연구를 해서 연구가 필요하다, 이렇게 해서 여러 가지 의견을 많이 제시를 한 바가 있습니다, 서울시에. 그런데 지금도 네이버나 다음포털에 보면 아직도 왜곡된 보도가 그대로 떠 있어요. 오늘 아침에 제가 뽑았습니다, 네이버에서. 연합뉴스하고 이데일리 그다음에 메트로 이렇게 세 군데에서 나왔는데 똑같이 나왔어요. 이거 서울시에서 배포한 것 같아요. 뭐냐 하면 서울시는 민간위탁을 통해서 인건비 등을 포함해서 현재 연 50억 원에 달하는 운영예산을 줄이는 효과가 날 것으로 기대한다 이렇게 되어 있어요. 이거 맞아요? 서울숲이 민간위탁으로 가면 50억…….
변인

대변인

김인철 일단 효과에 대한 수치는…….

박성숙위원

네? 또 하나, 여기 지금 똑같아요. 현재 서울숲은 100% 시 예산으로 운영되고 있는데 민간위탁을 통해서 인건비 등을 포함해서 현재 연 50억 원에 달하는 운영예산을 줄이는 효과가 날 것이다. 이게 3개가 똑같이 지금 나와 있거든요. 그런데 현재도 있다는 거예요. 문제는 뭐냐 하면, 제가 작년 12월 27일 이 날짜에 나온 연합뉴스를 보고 그때 업무보고에서 최광빈 국장님께 제가 질문을 했습니다. 이 보도가 맞냐 그랬더니 이 분 말씀이 그것은 아마 기자의 소설일 겁니다 이렇게 답변을 하셨어요. 그러면 분명히 이것은 아니니까 정정보도를 해야 되는 것 아닙니까 그랬더니 필요하면 하신다 했어요. 그러면 대변인님, 최광빈 국장께서 정정보도 요청하셨습니까?
변인

대변인

김인철 받은 바 없습니다.

박성숙위원

받은 바 없어요? 그러면 이런 부분은 어떻게…….
변인

대변인

김인철 당시에 서울숲 관리를 민간위탁으로 추진한다는 어떤 계획 속에서 푸른도시국에서 계획된 내용을 가지고 보도자료화해서 배포한 내용이고요.

박성숙위원

그러면 푸른도시국에서 일부러 그랬다는 거예요? 이것은 완전히 시민을 다 속이는 거잖아요. 그러면 잠깐만, 대변인께서는 이 사실을 알고 계셨어요?
변인

대변인

김인철 네, 알고 있습니다.

박성숙위원

알고 있는데 왜 아직도 정정보도를 안 냅니까? 아직도 이게 네이버에 떠 있습니까?
변인

대변인

김인철 서울숲 민간위탁 동의안은 지금 현재 통과됐다는 말씀은 접한 바가 있고요.

박성숙위원

그 통과가 왜 됐겠어요? 시민들이 이렇게 왜곡된 정보를 아니까 통과가 된 것 아니에요. 시민들이 만약에 왜곡된 정보가 아니고 올바른 정보를 알았다면, 민간위탁을 하게 되면 오히려 우리가 47억에 할 수 있는 운영을 50억이 들어요, 거꾸로. 그런데 지금 완전히 거꾸로 서울시에서는 왜곡보도를 하는 거예요.
변인

대변인

김인철 위원님 이렇게 하겠습니다. 지금 말씀 주셨으니까 푸른도시국과 협의해서 정확한 팩트에 기반한 내용이 다시 릴리스(release)가 될 수 있도록 그렇게 하겠습니다.

박성숙위원

그 말씀은 맞는데 이미 시기가 지났잖아요. 민간위탁 하기 전에 했어야지요. 신속ㆍ정확, 분명히 말씀하셨지요?
변인

대변인

김인철 네.

박성숙위원

대변인이 이 사실을 알고 계셨다 하셨지요. 그러면 뭐예요? 업무태만입니까?
변인

대변인

김인철 12월에 보도자료화 해서 배포했다는 그 말씀을 제가 기억을 하고 있다는 말씀이지, 그 수치에 대한 효과적인 부분은 제가 검증을 하는 위치에 있지 않기 때문에…….

박성숙위원

대변인님 하시는 일이 뭐예요? 이런 언론을 바로잡아야 되는 거라고 아까 분명히 말씀하셨잖아요. 그런데 이것을 알고 계시면서도 그것을 바로잡지 않았다는 것 아니에요. 그러면 이것 어떻게 해결하실 거예요? 정확하게 말씀해 주세요.
변인

대변인

김인철 그러니까 효과 검증에 대한 부분은…….

박성숙위원

효과 검증을 이야기하는 것이 아니에요. 대변인실에서 무슨 효과 검증이 필요합니까? 정확한 사실을 보도해 주는 것이 대변인실의 역할 아니에요.
변인

대변인

김인철 위원님, 푸른도시국과 협의를 해서 정확한 팩트에 기반한 내용이 다시…….

박성숙위원

그러면 12월 27일자인데 지금 몇 월 며칠이에요? 해가 이미 지났고 몇 월 며칠이에요?
변인

대변인

김인철 8월 31일입니다.

박성숙위원

그러면 얼마 지났어요?
변인

대변인

김인철 8개월 며칠이 지난 것 같습니다.

박성숙위원

그러면 앞으로 예를 들어서 민간위탁이 통과됐어요. 시민이 정확하게 알지도 못한 채로 이 책임은 누가 져야 됩니까? 물론 이렇게까지 말씀드리기는 뭐하지만 하여튼 저희를 서울시에서 무시하는 경향이 있다고 생각을 해요. 왜냐하면 이렇게 상임위에서 지휘한 것이고 국장이 분명히 이것은 사실이 아니고 기자의 소설이라고 그랬어요. 어떻게 소설을 이렇게 인터넷 신문에 다 쫙 깔리게 8∼9개월이 되도록 그렇게 가만있냐고요. 이것은 분명히 말씀드리지만 대변인님이나 아니면 푸른도시국의 최광빈 국장님이나 두 분 중 한 분이 어떤 책임을 져야 될 것 같습니다, 이 부분은. 본 위원이 지적을 안 했다 한들 대변인이 미리 알아서 조치를 해야 되는 것이 아까 시작에서 말씀하신 부분이에요. 그렇지요? 왜곡보도 정정한다?
변인

대변인

김인철 네.

박성숙위원

그런데 그것 안 하셨어요. 그게 뭐예요, 업무태만이에요? 아니면 서울시가 잘못하고 있지만 서울시에 유리하게끔 보도를 그냥 내버려두는 것.
변인

대변인

김인철 위원님, 그렇지는 않고요. 당초 작년 말에 서울숲 민간위탁을 추진하는 과정에서 보도자료화 했던 부분의 내용만을 제가 알고 있었다는 것뿐이지, 그 이후에 민간위탁 동의안이 통과되고 한 그 팩트는 알지만 그 효과에 대한 부분, 50억을 절감했는지 아니면 절감이 되니 안 되니 그 부분은 제가 알 위치에 있지 않았다는 말씀입니다.

박성숙위원

대변인님 말씀 참 잘하시네요. 그냥 살짝 빠져나가시는 거예요? 대변인의 가장 중요한 업무가 보도자료예요. 그런데 어떻게 본인은 그 결과에 대해서 말씀을 드리는 것이 아니잖아요.
변인

대변인

김인철 그래서 위원님 아까 말씀드린 대로 제가 책임을 회피할 위치에 있지도 않고 저는 그런 공직생활을 한 적이 없습니다. 그러니까 제가 책임질 부분은 당연히 책임을 질 것이고요, 다만 아까 말씀 올렸듯이 푸른도시국장과 협의를 해서 정확한 팩트를 확인해서 그것이 사실과 다른 부분이 있으면 지금이라도 바로 조치를 하겠습니다.

박성숙위원

어떤 식으로 조치하나요?
변인

대변인

김인철 다시 설명자료 식으로 해서 당초 12월 말에 배포되었던 그런 수치적인 계량화된 내용들이 바로잡힐 수 있도록 그렇게 하겠습니다.

박성숙위원

그러면 민간위탁이 통과되기 전에 수정했을 경우와 민간위탁이 이미 통과된 후에 이제 수정한들 그게 무슨 의미가 있을까요?
변인

대변인

김인철 그러니까 민간위탁을 주기 전후의 어떤 효과를 계량화해서 절감했다는…….

박성숙위원

효과 계량이 아니지요. 어떻게 50억이 넘는 돈이, 서울시에 50억이 그냥 껌 값입니까? 아니, 여기에 예를 들어서 보도자료에 50억이라는 수치가 안 나왔다 하면 제가 문제를 덜 삼아요. 50억이 절감된다고 그랬어요. 전혀 다른 얘기예요. 이 부분은 시장님께도 반드시 보고하셔야 됩니다.
변인

대변인

김인철 네, 그렇게 하겠습니다.

박성숙위원

보고하시고 이 언론이 잘못된 부분 분명히 바로잡아야 되고, 그다음에 서울숲 민간위탁을 함으로써 50억이 절감된다는 내용은 전혀 사실과 다르고 서울시에서 그동안에 왜곡 보도했다 이 부분을 정확하게 기재를 해 주시기 바랍니다. 그렇게 해 주시겠습니까?
변인

대변인

김인철 푸른도시국과 협의해서 조치를 취하겠습니다.

박성숙위원

그러면 대변인님 믿고 제가 다시 한 번 어떻게 해결을 하시는지 두고 보겠습니다. 이상입니다.

이성희위원장

박성숙 위원님 수고하셨습니다. 대변인님, 푸도국 최 국장님과 같이 상의하셔서 세 분이 그것을 해결할 수 있게끔 처리해 주시기 바랍니다.
변인

대변인

김인철 네, 알겠습니다.

이성희위원장

다음은 남재경 위원님 질의해 주십시오.

남재경위원

종로1지역 출신 남재경 위원입니다. 업무보고 12페이지, 방송뉴스 자체 모니터링 추진을 ’14년부터 모니터링 용역을 해 오셨나요?
변인

대변인

김인철 네.

남재경위원

그 이전에는요?
변인

대변인

김인철 그 이전에는 하루에 한번 정도 우리 직원이 수기로 모니터링을 했습니다.

남재경위원

한 명이요?
변인

대변인

김인철 그러니까 두 명인데 교대로 진행을 한 겁니다.

남재경위원

그러면 그 현황을 자료로 하나 만들어 주시겠어요?
변인

대변인

김인철 네, 그렇게 하겠습니다.

남재경위원

’11년부터요.
변인

대변인

김인철 네.

남재경위원

모니터링하실 때 혹시 기준이 정해져 있나요?
변인

대변인

김인철 우리 시 관련된 사항은 전수로 다 합니다.

남재경위원

그러니까 어떤 기준을 정해 놓고 할 것 아닙니까?
변인

대변인

김인철 키워드를 넣어서요, 서울시 핵심키워드 한 50여개 정도를 일단 입력을 하면 자동으로 이렇게…….

남재경위원

50여개요?
변인

대변인

김인철 네.

남재경위원

키워드 현황도 주세요.
변인

대변인

김인철 네, 알겠습니다.

남재경위원

그다음에 모니터링하실 때 tbs도 모니터링 하시나요?
변인

대변인

김인철 tbs는 안 하고 있습니다.

남재경위원

왜 안 하지요?
변인

대변인

김인철 tbs 합니다. 죄송합니다.

남재경위원

tbs 관련해서 오보ㆍ왜곡 현황이 있습니까?
변인

대변인

김인철 금년에는 없습니다.

남재경위원

그 이전에는요?
변인

대변인

김인철 그 이전에도 없는 것으로 제가 알고 있습니다.

남재경위원

5년 동안 오보ㆍ왜곡 현황이 있으면, 없으면 없는 대로 자료 하나 주시고요.
변인

대변인

김인철 알겠습니다.

남재경위원

tbs방송과 시정 홍보도 어떻게 협의를 하십니까?
변인

대변인

김인철 그렇지는 않습니다.

남재경위원

전혀 업무 협의도 없습니까?
변인

대변인

김인철 네.

남재경위원

자료도 안 들어갑니까?
변인

대변인

김인철 저희들이 일반 매체에 준해서…….

남재경위원

그냥 보도자료 정도만 들어가고 그 이후의 방법은 전혀 없다?
변인

대변인

김인철 네, tbs도 저희 출입 언론사 매체의 하나로서 대우하고 있습니다.

남재경위원

그러니까 시정홍보 관련해서 tbs에 제공하는 보도자료 이외에는 자료가 없다?
변인

대변인

김인철 네.

남재경위원

그 3년간 tbs에 제공된 보도자료 현황을 주시기 바랍니다.
변인

대변인

김인철 네.

남재경위원

그다음에 무악2지구 옥바라지와 관련된 시장님의 tbs 방송내용을 하나 주시기 바라고요.
변인

대변인

김인철 tbs에 관련된 것?

남재경위원

네. 그다음에 각 신문사, TV, 라디오, 통신사 관련해서 오보하고 왜곡 보도된 건수하고 내용하고 결과를 자료로 만들어 주시기 바랍니다.
변인

대변인

김인철 네, 알겠습니다.

남재경위원

이상입니다.

이성희위원장

남재경 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님? 이혜경 위원님 질의해 주십시오.

이혜경위원

안녕하세요? 일단 16페이지 보시면 저희가 2015년도에 행정사무감사 당시에 외신 홍보를 위해서 여기도 나와 있지만 100가지의 주제를 선정ㆍ발굴해서 분기별로 스토리텔링식 자료를 작성ㆍ홍보하겠다고 하셨어요. 그런데 이제 보면 7월 31일 현재까지 28건을 작성 중에 있거든요. 그러면 올해 안에 이 100건을 달성할 수 있을까요?
변인

대변인

김인철 저희들이 100제를 발굴하겠다는 것은 하나의 작위적인 표현이고요. 무슨 말씀이냐면 외신의 시각에서 보는 홍보자료는 좀 달라야 된다고 봅니다. 한양도성이라든지 한강이라든지 서울의 자연이라든지 또 핫한 아이템을 저희들이 적극적으로 발굴하고, 또 그것을 외국인의 시각에서 해외 매체 시각에서 좀 더 가공해서 정확한 정보가 전달되고 방송되고 홍보될 수 있도록 그렇게 하는 차원에서 분야별로 나누어서…….

이혜경위원

그러니까 상징적으로 그냥 100제라고 한 것이지, 100개의 목표 달성을 하겠다는 구체적인 그런 것은 아니라는 뜻이지요?
변인

대변인

김인철 100제라는 것은 하나의 주제입니다. 주제를 쿼터(quota)별 아이즈(-ise)한 것이고요.

이혜경위원

제가 이것을 보다 보니까 의문이 생긴 것이지요. 100제를 발굴하겠다고 했는데 보면 28건밖에 작성이 안 되었는데 가능할까 하는 의문이 생겼기 때문에 제가 가볍게 질의드린 것이고요. 그렇다면 이것은 그렇게 큰 의미를 둘 필요는 없다는 것이지요, 그 숫자에 연연할 필요는 없다?
변인

대변인

김인철 네.

이혜경위원

그렇고요. 그다음에 해외 미디어 취재 지원 관련해서 지난번에 저희가 업무보고 받을 때 2013, 2014년도에는 공개입찰을 통해서 했고 작년도에는 유찰이 되어서 수의계약을 해서 대행사가 선정되었다고 했었거든요.
변인

대변인

김인철 그렇습니다.

이혜경위원

그러면 올해는 대행사 선정을 어떻게?
변인

대변인

김인철 올해도 미리 위원님들 지적이 있어서 11월 말부터 저희들이 가능한 부분이 있는 업체에 널리 알려서 공개경쟁으로 이렇게 추진했습니다. 해서 올해도 결국은 그러니까 선정경위를 말씀드리면 과업지시서 사전공개를 1월 중순까지 했고 모집 공고해서 우선협상자를 2월에 선정을 하게 된 것입니다. 그럼에도 불구하고 작년에 이어서 금년에도 주식회사 헤럴드가 맡게 되었습니다.

이혜경위원

그런데 16쪽에 주식회사 헤럴드가 맡았다는 내용이 적혀져 있나요? 없지요?
변인

대변인

김인철 네.

이혜경위원

그래서 저는 지난번에는 헤럴드가 계속 한 것으로 알고 있는데 지금 16쪽에 보니까 지난번에는 기재가 됐었는데 이번에는 회사명이 빠져 있기에 과연 선정을 했는지 안 했는지 궁금했고요. 일단 똑같이 유찰이 됐다는 것이지요?
변인

대변인

김인철 아니요, 이번에는 두 군데가 공개경쟁을 했습니다. 그래서 그중에서 헤럴드가 됐습니다. 하나는 와이제이앤네트웍스(YJ&Networks)라고 해서…….

이혜경위원

그래서 일단 2013, 2014, 2015, 2016년을 계속 헤럴드가 맡고 있다 이거지요?
변인

대변인

김인철 네, 그렇습니다.

이혜경위원

수의계약이건 공개경쟁이건 간에 그동안의 과정을 통해서 계속 맡고 있다는 것이고요.
변인

대변인

김인철 그렇습니다.

이혜경위원

그런데 서울시에 홍보를 하는 데 이 예산이 2억이 잡혀 있는데 결코 작은 돈이라고 생각하지 않는데 많은 회사에서 입찰을 하지 않는 이유는 뭘까요?
변인

대변인

김인철 주로 용역회사가 하는 일은 통ㆍ번역, 그다음에 여러 가지 취재지원, 또 간담회도 지금 하고 있고 프레스(press) 지원도 하고 있고요. 그런데 중국어, 일어, 영어, 그리고 해외 매체가 다양하기 때문에 영역별 지역별로 커버 범위가 굉장히 넓습니다. 그러니까 과업범위가 굉장히 넓다고 볼 수 있지요. 그래서 그러한 일을 수행하는 업체가 가히 많지는 않는 것 같습니다.

이혜경위원

그래요. 그러면 보통 이것을 공모할 때 기간을 며칠이나 잡지요?
변인

대변인

김인철 기간은 저희들이 그전에 한두 달에 걸쳐서, 전에부터 절차가 진행될 수는 없지요, 법적으로는. 그렇지만 구두로 여러 가지 어떤 분위기로 내년도에 이러한 일이 계속 된다는 것은 그 업체에서 다 알고 있기 때문에 그전에…….

이혜경위원

그러니까 공고가 나갔을 때 그 기간이 며칠이냐는 얘기죠.
변인

대변인

김인철 공고가 나갈 때 과업지시서 모집공고와 제안서는 한 10여일을 주고 있습니다. 정확하게는 11일입니다.

이혜경위원

통상적으로?
변인

대변인

김인철 네.

이혜경위원

그런데 제가 상식적으로 볼 때 이런 외신보도 관련된 것은 굉장히 특별한 사항이기는 하지만 서울시에서 어떤 사업이나 행사를 할 때 입찰을 굉장히 많은 데서 적극적으로 입찰을 하려고 한다고 들었는데 이 부분에 있어서만 응모하는 기업이 적다고 하니까 제가 약간 의문이 돼서 말씀드린 거고요. 그렇다면 제가 자료요구를 하겠습니다. 지금 여기 외신에 관련된 것 중에서 최근 3년간 보도관리시스템 유지보수 그다음에 모니터링용역이라든가 해외지원용역에 관한 내용 일체를 입찰공고, 조건, 과업내용, 계약조건, 입찰결과 이것에 대한 자료를 주시면 좋겠고요.
변인

대변인

김인철 네.

이혜경위원

그리고 또 한 가지 제가 자료요구하고 싶은 것은 2014년부터 2016년까지 현재 서울역고가공원화사업이 진행되고 있어요. 처음 서울역고가공원화사업을 서울시에서 발표할 때부터 현재까지 서울시에서 낸 보도자료 목록을 주시면 좋겠습니다.
변인

대변인

김인철 알겠습니다.

이혜경위원

이상입니다.

이성희위원장

이혜경 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님, 김미경 위원님 질의해 주십시오.

김미경위원

반갑습니다. 안녕하세요? 저는 은평 제1선거구 출신이고 제8대 전반기 2년을 문광위에서 하고 도시계획관리위원회에 4년하고 어떻게 보면 친정으로 다시 돌아오게 됐는데 그 안에 많은 것들이 바뀌었으리라 생각하고 이게 소통하는 과정이 됐으면 좋겠는데요. 상임위원회하고 특히 대변인실하고는 같이 적극적으로 협력해서 즐겁게 우리가 시정과 시의회가 함께 했으면 좋겠다 이렇게 생각을 합니다. 저는 몇 가지 여쭤보고 질의답변을 좀 더 하도록 하겠습니다. 2016년도가 앞으로 네 달 밖에 남지 않았죠?
변인

대변인

김인철 네.

김미경위원

대변인께서 대변인 업무를 돌아보면서 자체평가 했을 때 이것은 우리 대변인실에서 대변인이 잘 하셨다, 잘 해 냈다 하는 것과 이것은 조금 우리가 미흡했지 않았을까, 미흡했다 하는 사항들이 있었습니까?
변인

대변인

김인철 전반적으로 현안에 대한 대처는 제 스스로 자평하는 것은 적절치 않다고 보는데요 그래도 나름 역할을 수행했다고 봅니다. 다만 시장님께서도 굉장히 아쉬워하는 부분이 구의역 사고입니다. 구의역 사고 때 좀 더 선제적으로 우리 시가 책임지는 모습과 안전에 대해서 시민을 살피는 모습이 좀 더 시민들한테 안심 있게 전파되는 그런 노력들이 적기에 부족했지 않았느냐 그런 아쉬움을 가지고 있습니다.

김미경위원

맞습니다. 우리 대변인께서 2015년도 7월부터 근무를 하셨네요?
변인

대변인

김인철 1월부터 했습니다.

김미경위원

여기 제 자료에는…….
변인

대변인

김인철 2015년 1월 1일부터…….

김미경위원

1월 1일부터 하셨네요. 어쨌든 그 안에 그런 다양한 일들이 벌어졌을 것 같은데요. 구의역 사고 같은 경우에도 어떻게 보면 시장님께서 막 바로 가셨으면 더 큰 논란이 없었을 텐데 아마 그때도 막 바로 가지 못하셨죠? 그런 것 때문에 문제가 있었죠?
변인

대변인

김인철 말씀하셨으니까 간단하게 제가 설명을 올리면, 당해 사고는 5시 57분에 있었고요 제가 파악한 것은 6시 15분에서 20분 사이였습니다. 그래서 시장님께는 제가 문자로 메일링을 해 드렸고요. 경위야 어쨌든 결과는 지금 위원님 지적하신 대로 임하지 못했습니다.

김미경위원

이런 부분들에 대해서는 정말 우리 시민들의 안전이 가장 중요한 것이기 때문에 가장 먼저 시장님께서 달려가셔야 될 곳이 이런 곳이라고 생각합니다. 앞으로는 그런 부분들에 대해서 대변인실에서 적극적으로 같이 협력하셔서 하셨으면 좋겠고요.
변인

대변인

김인철 네.

김미경위원

대변인 업무를 수행하다 보면, 그러니까 서울시를 사람의 기관으로 비유했을 때는 입과 같은 역할을 하게 되죠. 그래서 사람들한테 오해도 많이 받고 이렇게 되는 상황인데요. 지금 가장 큰 애로사항이 어떤 거라고 생각하세요?
변인

대변인

김인철 일을 해 나가면서 저희 시정의 어떤 핵심사업과 시책과 현안들이 시민들에게 진정성 있게 받아들여지지 않는 상황일 때가 가장 곤혹스럽고 어려운 입장입니다. 원론적으로 말씀드리면 그렇습니다.

김미경위원

그러실 것 같은데, 아까 박성숙 부위원장님께서도 지적하셨듯이 그런 부분들은 문제가 있었다고 판단이 되는데요. 이런 부분들에 대해서는 50억 정도면 금액이 작은 금액이 아닌데 이런 부분, 거의 대변인실에서 대변인께서는 기자들이 그런 것에 대해서 문제를 제기했을 때 분명히 답변을 하셔야 되기 때문에 이 시정의 전반적인 사항에 대해서 기조실하고 우리 대변인께서는 가장 많이 알고 계셔야 되는 부분이거든요. 그런데 아까 그런 사항까지는 파악을 못했다 이런 것들은 적절한 답변이 아니었다 저는 판단이 되었습니다. 그래서 앞으로 이런 부분들도 그 내용까지 본인이 정말 파악을 하고 작은 금액이라면 놓칠 수 있지만 50억 정도는 굉장히 큰 금액이고 이것의 장단점 정도는 적어도 대변인께서는 알고 계셔야 된다 이렇게 생각이 됩니다. 그래서 이런 부분들은 앞으로도 간과하지 않으셨으면 좋겠다 생각을 하고요. 또 말씀하신 대로 여러 가지 진정성이라든가 이런 부분들 때문에 보도자료라든지 여러 가지 이런 것을 내시면서 우리가 활동을 하는데 혹시 문화체육관광위원회에서, 어차피 우리가 파트너죠, 그러면 문화체육관광위원회에서 혹시 대변인을 도와줄 수 있는 그런 부분들이 뭐가 있을까요? 혹시 이런 것들은 우리 문화체육관광위원회에서 도움을 주십시오 할 수 있는 것들?
변인

대변인

김인철 도움을 바라기보다는 앞으로 제가 더 상의를 드리고 현안들에 대해서 어떤 시의 포지션을 정할 일이 있으면 수시로 찾아뵙겠습니다.

김미경위원

맞습니다. 그런데 제일 중요한 것은 소통이죠. 소통이 굉장히 중요한데 어떻게 보면 시 업무를 많이 하시다 보니까 실제로는 상임위하고 소통하는 시간들이 많지 않을 거라고 생각을 합니다. 지금 이 현안 가지고 시정업무가 굉장히 다양해지고 있는데, 아까 다하미커뮤니케이션즈도 안 되고 있고 이런 상황에서 또 우리 문화체육관광위원회하고 소통하고 이런 것들까지 하기는 벅차실 거라고 생각을 하는데 그럼에도 불구하고 저는 제일 중요한 게 우리 서울시의회와 특히나 문화체육관광위원회하고는 가장 소통을 많이 하셔야 된다고 생각을 하고요. 본인이 힘들었을 때 역할을 해 주고 바람막이 해 줄 분들은 여기 문광위원들입니다, 실상. 그러기 때문에 이것은 소통을 많이 해 주시기 바라고. 특히나 가장 중요한 곳에서 예산이 계속 줄어들고 있어요. 이것에 대해서는 어떻게 생각하세요?
변인

대변인

김인철 꼭 늘려야 될 부분이 있다면 저희들이 적극적으로 예산작업을 하겠습니다만 지금 줄어든 부분은 저희 업무추진비 성격의 비용이 절감이 된 부분이 있고요. 그래서 좀 더 대변인 체계가 충실해질 수 있는 방안이 있다면 그 내용대로 담아서 내년도 예산에 반영토록 하겠습니다.

김미경위원

저는 대변인실에서 가장 많이 있어야 될 게 업무추진비라고 생각을 합니다. 그런데 업무추진비가 줄어드는 것은 문제가 있어요. 가장 소통을 많이 하면서 특히나 기자간담회라든가 이런 부분들은 적극적으로 해야 되는 부분이 있는데 오히려 여기 대변인실 같은 경우에는 업무추진비가 늘어나야 되는 부분이라고 생각이 들거든요. 그런데 이런 부분들이 저는 문제가 있다고 생각을 하는데 이런 부분들에 대해서도 한번 나중에 같이 상의를 했으면 좋겠고요.
변인

대변인

김인철 네.

김미경위원

그리고 우리가 지난 행감을 하면서, 저도 도시계획관리위원장을 했었지만 정기인사 이동을 그때 했었어요. 그러면서 굉장히 불편했습니다. 굉장히 불편했는데 그 불편한 과정에서 정기인사 같은 경우 우리가 다음 회기가 행감이잖아요. 그런데 그때 정기인사를 하게 되면 아무것도 모르는 상황에서 질의응답이 되면서 서로가 얘기가 안 되고 있는 상황들이 상당히 많이 있거든요. 그리고 시와 시의회가 이렇게 소통이 안 되는 것도 문제가 되는 거고, 그래서 이런 부분들에 대해서 앞으로 정기인사에 혹시 대변인께서는 인사이동 계획 없으시죠?
변인

대변인

김인철 제가 인사권자가 아니…….

김미경위원

물론 그렇겠지만 그래도 어느 정도 흐름을 봤을 때 지금 그런 사항들은 적극…….
변인

대변인

김인철 주어진 역할과 책임을 다하겠습니다.

김미경위원

그런 부분들에 대해서 어차피 저희가 같이 시작을 했기 때문에 끝까지 우리 2년 동안 같이 함께 했으면 좋겠다 이런 생각을 하게 됐습니다.
변인

대변인

김인철 고맙습니다.

김미경위원

그리고 조직하고 인력부분에 보면 이번에 원래 정원이 47명인데 제가 오래간만에 와서 잘 모르겠는데 현원 51명으로 됐어요. 이게 다른 이유가 뭔가요?
변인

대변인

김인철 이렇게 되어 있습니다. 그러니까 원래 대변인실이 2개 과가 옛날에 있었습니다. 언론행정과, 언론지원과 2개 과로 운영이 되던 것이 2013년도에 1개 과로 통합이 됐습니다. 그래서 저는 인력에 대한 많고 적음에 대한 부분은 보는 시각과 각도에 따라서 다 다르다고 보는데요. 다만 여기에서 말하는 관리운영직이 옛날에 기능직요원들입니다. 그런 부분들이 대변인실이 또 일이 많다면 많은 상황이거든요. 그 인원을 그대로 인사파트에서 유지를 해 주고 있는 상황입니다. 원래는 위원님 말씀대로 47명이 정원이면 47명 정원대로 운영되는 것이 저는 맞다고 생각합니다.

김미경위원

그래서 이것은 정확하게 서로가 해야 될 것 같아요. 이 구조 자체가 괜히 오해 살만한 상황인 거잖아요.
변인

대변인

김인철 그렇습니다.

김미경위원

이것을 정확하게 정원을 맞추든 현원을 맞추든 이런 부분들에 대해서는 정확하게 하는 게 맞다 생각하고요. 이번 같은 경우에도 행정직이 줄고 관리직이 늘었어요. 한 분이 서로가 바뀌셨는데 이런 특별한 이유가 있었습니까?
변인

대변인

김인철 특별한 이유는 아니고요 아무래도 스크랩이라든지 기자실 관리 이런 요원들이 계속적으로 전문성이 있는 업무입니다. 직급이 그렇게 중요한 것은 아닙니다만 비록 직급이 낮더라도 그런 일상적인 업무 아닌 그래도 계속적인 네트워킹이 필요한 일들이 돼서 현원대로 유지하고 있는 상황입니다.

김미경위원

알겠습니다. 제가 시간이 다 돼서 먼저 질의 마치고 다음 추가 질의하겠습니다. 이상입니다.

이성희위원장

김미경 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님, 문상모 위원님.

문상모위원

하겠습니다.

이성희위원장

하십시오.

문상모위원

김인철 대변인님 반갑습니다.
변인

대변인

김인철 고맙습니다.

문상모위원

이번 여름 땡볕 잘 견뎠습니까? 얼굴 보니까 좋아 보입니다. 일상적인 일에 대해서는 대변인실에서 지금 잘 하고 있다고 저는 보고 있고요. 조금 전에 존경하는 김미경 위원님께서 대변인실에서 가장 힘든 일이 어떤 일이냐고 물어보실 때 저는 이렇게 들었습니다. 뭔가 진실이 따로 있는데 이것을 이야기했을 때 믿어주지 않는다 이런 얘기를 했던 것 같아요, 좀 풀어서 보면. 그래서 저는 이런 문제에 대한 기본환경이 굉장히 중요한데 김미경 위원께서 이번 회기 때 소통에 대한 어떤 교육적인 문제에 대해서 5분질문을 했던 게 있습니다. 그것과 연계를 시켜보는데 사실 국가라는 게 갈등을 조장하는 부분에 대해서 갈등을 소강시켜주고 소통되게끔 하는 역할들이 있는데 우리 지방정부도 마찬가지고 중앙정부도 마찬가지고 국가라는 데에 대해서 국민들의 믿음성에 대한 게 가면 갈수록 줄어듭니다. 소위 말해서 국가를 신뢰할 수 없다는 수위가 점점 높아져 가는 거죠. 이런 문제를 우리 유관기관들하고 같이 협의를 하셔서 어떤 난제가 생겼을 때 시민들이 신뢰할 수 있는 이런 문화를 조장해 가는 게 대변인으로서 제일 중요한 것 아닌가 이런 생각이 들었습니다.
변인

대변인

김인철 그렇습니다.

문상모위원

일상의 업무들에 대해서는 대변인의 역할을 잘 하고 계시는데 또 다른 환경은 이 문제를 어떻게 할 것인가, 이게 잘 이루어졌을 때는 사실 굳이 대변인께서 언론을 상대로 이것의 옳고 그름을 이야기하지 않더라도 기자의 바른 눈으로 언론보도를 잘 할 겁니다. 그렇게 하는 것이 국가가 좀 더 경쟁력이 있어질 것이고 서울시가 말 그대로 제2의 국가를 대변할 수 있는 글로벌 시대에서 우리 서울시처럼 잘된 도시가 어디 있습니까? 경쟁력도 향상시킬 수 있는데 이런 문제를 대변인실이 주도를 해서 만들어 가는 그러한 방향을 잡아 주십사 하는 내용을 먼저 주문을 드립니다. 그리고 제가 여의도 생활을 한 20년 전에 특정정당에서 일을 했는데 그때의 대변인실의 기능은 굉장히 컸습니다. 지금 문화와는 많이 다르지만 거의 매일같이 언론인들하고 호흡을 같이 하고 좋은 보도를 해 주게끔 유도하고 그래서 판공비뿐만 아니고 보이지 않는 많은 돈들이 들어가고 했거든요. 그런데 제가 2010년도 대변인실에 들어와서 업무를 보면서 그러한 것이 전혀 안 보입니다. 문화가 바뀌어서 그런 것인지, 아니면 서울시는 다른 실ㆍ국에서 그런 역할을 하고 있어서 그런 것인지, 아니면 지방정부는 원래 그렇게 하는 것인지에 대해서 모호하고요. 또 하나가 업무추진비가 줄어든다는 것은 일을 안 하는 것인지, 아니면 시대흐름에 맞게끔 일에 대한 무게 중심이 바뀌어서 그런 것인지에 대해서 늘 제가 질의할 때 이런 이야기를 꼭 하거든요. 그리고 시장님이나 아니면 우리 서울시가 하는 방향에 대해서 시민들이 제대로 잘 알고 있는가에 대한 문제는 결국은 대변인의 중요한 업무인데 그런 문제가 아까도 얘기했지만 시민들은 우리 서울시에 대해서 믿음성이 어느 정도 되느냐? 시를 믿는 것하고 시장을 믿는 것하고 또 다른 문제지 않습니까? 우리는 시를 위해서 존재하는 것이지, 시장을 위해서 존재하는 것이 아니거든요. 그래서 그런 문제에 대해서 역할에 대해서 한번 직원들끼리 같이 상의해서 우리가 지금 현재 하고 있는 것이 제대로 하고 있는지 되돌아보는 그런 시간도 한번 가져보십시오.
변인

대변인

김인철 고맙습니다. 위원님이 말씀하신 내용들은 제가 평소에 늘 고민하는 부분의 하나라고 생각을 합니다. 더 고민해서 대변인실의 위상과 좌표, 앞으로의 방향에 대해서 계속적으로 우일신하겠습니다.

문상모위원

또 하나 김영란법이 곧 시행될 것인데 그렇게 되면 언론인들과 일상적으로 지금 하고 있는 범위하고는 크게 문제가 없지요?
변인

대변인

김인철 조금 내용과 방향이 많이 달라질 것 같습니다.

문상모위원

대변인실도 그런 일이 있나요?
변인

대변인

김인철 네, 그래서 그 부분도 국민권익위원회의 가이드라인, 또 우리 시 감사위원회의 지침, 그다음에 현실과의 적용 가능성 및 다각도로 고민하고 있습니다.

문상모위원

그것도 홍보를 대변인실에서 주도해서 직원들도 마찬가지이고 의회도 마찬가지이고 일반 국민들, 우리 시민들에게 홍보를 해 주는 그런 계기를 마련했으면 좋겠습니다.
변인

대변인

김인철 네, 그렇게 하겠습니다.

문상모위원

이상입니다.

이성희위원장

문상모 위원님 수고하셨습니다. 추가 질의하실 위원님? 김미경 위원님 추가 질의해 주시기 바랍니다.

김미경위원

김미경 위원입니다. 아까 연장선상에서 더 질의하도록 하겠습니다. 지금 언론사를 보면 등록 언론사와 미등록 언론사가 있는데 그게 어떤 차이가 있는 건가요?
변인

대변인

김인철 저희들이 등록 언론사는 아시는 바와 같이 기자단의 투표에 의해서 출입을 하게 되는 것을 받습니다. 등록 언론사의 페이버(favour)라 하면 시에 출입할 수 있는 패스가 부여되고 취재부스도 부스당 4만 원의 비용을 받고 지원을 합니다. 그리고 각종 보도자료, 시의 각종 정책과 사업들에 대해서 자료들이 수시로 제공되고 있습니다.

김미경위원

그러다보니까 미등록 언론사 같은 경우는 여기에 들어가기가 굉장히 어렵지요, 실상. 새로 생긴 곳이라든가 이런 곳들은 굉장히 어려운 것 같은데요. 제가 그때 당시에도 이것 때문에 굉장히 문제를 제기하기도 했었는데 어쨌든 지금도 그런 상황이 아마 되고 있는 것 같습니다.
변인

대변인

김인철 위원님이 지적하신 대로 국회는 사실 출입과 비출입의 구분이 없습니다. 다만 시는 제한적인 공간과 여러 가지 취재여건 환경 때문에 부득이, 그게 바람직하냐 안 하냐를 떠나서 출입기자단 투표에 의해서 결정되고 있습니다.

김미경위원

그러면 그 장소를 더 늘려주거나 이럴 수 있는 그런 것들은 안 되는 건가요? 공간이라든가 공간뿐만 아니라 기타, 어차피 시정홍보라든가 이런 부분들은 우리가 필요한 부분이고 시민들에게 많이 알리는 것이 굉장히 중요하고, 우리가 다른 것을 통해서 알리는 것보다는 오히려 우리 기자분들이 써주고 또 여러 가지 정책적인 사항들 이런 것들을 홍보해 주는 방향이 어찌 보면 시민들한테는 더 좋을 수 있는 거라고 생각하거든요. 그래서 이런 것들도 한번 고민해 볼 필요가 있겠다.
변인

대변인

김인철 맞습니다. 위원님 말씀대로 출입사나 비출입사의 구분은 기자단에 존재하지만 저희 시한테는 존재하지는 않습니다. 그래서 모든 정보와 자료들이 동일하게 또 동일한 수준에서 적극적으로 제공되고, 다만 부스가 제공되지 않다 보니까 브리핑룸에 그냥 앉아서 취재활동을 하고 있습니다, 내근할 때는. 그런 여러 가지 현실적인 어려움은 있습니다.

김미경위원

그런 부분들이 우리가 할 수 있는 사항이 있다면 적극적으로 검토해서 같이 함께 하면 좋겠다 이렇게 생각을 하고요. 왜 이렇게 말씀드리느냐면 별도로 시립 미등록 언론사가 2월에는 209개 사인데 지금은 353개로 아마 늘었던 것 같아요. 미등록 언론사가 144개가 갑자기 늘었다는 것은 무슨 의미가 있을까요?
변인

대변인

김인철 인터넷 매체가 수시로 늘고 줄고 하는 상황인 것 같습니다.

김미경위원

그런데도 너무나 갑자기 늘었기 때문에 이게 근본적으로 무슨 이유가 있는 것인지, 인터넷이 늘어난다고 하지만 그럼에도 불구하고 뭔가 중간에 무슨 뜻이 있지 않을까요?
변인

대변인

김인철 매체 내용은 제가 자료로 제공해 드리겠습니다.

김미경위원

그러면 저한테 자료를 주시기 바랍니다. 그리고 3쪽에 요즘 어느 기업이 언론인하고 해외에 간 그런 부분들 때문에 지금 문제가 되고 있잖아요. 그런데 이런 부분에 대해서 우리 시장님도 해외 방문하시고 그러실 때 기자분들과 대동하기도 하지요. 이런 부분들이 앞으로 문상모 위원님이 말씀하셨듯이 김영란법과 문제되거나 이런 부분들은 없나요?
변인

대변인

김인철 명확하게 두부를 자르듯이 구분이 있는 것은 아닙니다. 다만 동행취재를 위원님이 말씀하셨는데 동행취재 부분은 전적으로 회사의 부담으로 지금 운영되고 있습니다. 다만 시의 정책을 전략적으로 알릴 어떤 상황이 되면 김영란법에 저촉되지 않는 범위 내에서 저희들이 방안이라든지 대안을 만들어 보려고 노력은 하고 있습니다만 그조차도 해석의 여지가 많을 것 같습니다.

김미경위원

그것은 잘 관리가 되어야 될 것 같아요. 특히나 언론이나 서로가 다치면 안 되는 거잖아요, 언론도 마찬가지이고 서울시도 마찬가지이고. 그렇기 때문에 그런 사항들이 문제될 소지가 상당히 있지요, 이런 부분들에 대해서. 그런 부분들은 선제적으로 우리가 같이 노력을 해야 될 것 같고요. 그리고 또 한 가지는 좀 전에 제가 선제적이라는 말씀을 드렸었는데 선제적 보도기획을 통한 시정보도 극대화라고 말씀하셨는데 본 위원이 도시계획관리위원회 하면서도 제일 어려웠던 것이 그런 겁니다. 실상 그 업무 자체가 아직 결정도 안 되었는데 시의회에서 결정도 안 된 상황인데도 불구하고 이게 언론에 먼저 나가져서 문제가 되는 경우가 상당히 많이 있습니다. 그것은 행정의 신뢰성이 담보되지 않는 거거든요. 아까 박성숙 부위원장님 말씀처럼 그런 부분이 똑같은 경우예요. 저희도 도시계획관리위원회에서 2030청년주택 문제라든가 이런 부분들이 선제적으로 나갔기 때문에 우리 위원회에서 결정을 해야 되는데 결정할 수 있는 구조가 안 되는 거예요, 잘못하면. 물론 그것 나름대로는 결정을 했지만 이런 부분들이 어떻게 보면 결정하는 입장에서 압력이 되거나 또 시민들 입장에서는 ‘이것을 왜 시의회에서 안 해줘?’ 이런 방향이 될 가능성이 굉장히 높다는 거지요. 그래서 이게 설익은 정책을 가지고 먼저 선제적으로 하다보니까 이런 결과물들이 나오게 되는 거지요. 앞으로는 이런 결과물들이 나오지 않게끔 이 정책이 정확하게 정책이 되었을 때 정책이 입안이 돼서 그게 결정될 무렵에 그것들을 보도하고 이렇게 해야 되는 것이지, 선제적으로 해서 미리 다 보도하고 나서 의회에서는 결정할 수 있는 구조 자체도 못되는 이러한 경우가 생기면 절대 안 되는 거지요. 앞으로는 이런 부분들 좀 명심해 주시기 바랍니다.
변인

대변인

김인철 네, 유념하겠습니다.

김미경위원

이상입니다.

이성희위원장

김미경 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 질의답변을 마치겠습니다. 존경하는 위원님 여러분, 그리고 김인철 대변인을 비롯한 관계공무원 여러분, 수고하셨습니다. 오늘 회의에서 위원님들께서 지적하신 사항은 바로 시정해 주시고 개선의견은 업무에 적극 반영하여 주시기 바랍니다. 아울러 회의 중에 위원님께서 요구한 사항은 성실히 작성하여 빠른 시일 내에 모든 위원님들께 제출해 주시기 바랍니다. 그러면 이상으로 대변인 소관 업무보고를 모두 마치고, 다음 회의준비를 위하여 2시까지 정회하고자 합니다. 정회를 선포합니다. (의사봉 3타)

「없습니다」하는 위원 있음

11시 36분 회의중지

14시 11분 계속개의

의석을 정돈해 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다. (의사봉 3타) 최흥식 대표이사를 비롯한 관계자 여러분, 안녕하십니까? 현재 서울시립교향악단의 예술감독이 아직 공석인 상태이고 조직이 여전히 불안한 상태로 보입니다. 이번 업무보고를 통하여 조속한 시일 내에 안정화될 수 있도록 노력해 주시기 바랍니다. 그러면 지금부터 의사일정을 시작하겠습니다. 2. (재)서울시립교향악단 업무보고

14시 12분

의사일정 제2항 서울시립교향악단 소관 업무보고의 건을 상정합니다. (의사봉 3타) 최흥식 시립교향악단 대표이사 나오셔서 업무보고를 하여 주시기 바랍니다. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 안녕하십니까? 서울시립교향악단 대표이사 최흥식입니다. 존경하는 문화체육관광위원회 이성희 위원장님 그리고 여러 위원님, 저희 서울시립교향악단은 여러 위원님의 세심한 검토와 배려에 힘입어 2016년 계획된 사업들을 성공적으로 마무리하는 데 최선의 노력을 다하고 있습니다. 오늘 업무보고를 통해 지적해 주시는 미진한 사항들은 향후 사업추진과 기관운영 시 적극 반영하여 개선해 나가도록 하겠습니다. 주요업무보고에 앞서 재단법인 서울시립교향악단의 간부를 소개해 드리겠습니다. (간부소개:경영본부장 홍준식) 그러면 지금부터 서울교향악단 주요업무보고를 드리겠습니다. (보고) (재)서울시립교향악단 주요업무보고서 (회의록 끝에 실음) 이상 간단하게 주요업무보고를 마치도록 하겠습니다. 감사합니다.
최흥식 대표이사 수고하셨습니다. 다음은 서울시립교향악단 소관 업무보고에 대한 질의와 답변시간을 갖도록 하겠습니다. 그러면 질의하실 위원님께서는 발언신청해 주시기 바랍니다. 김경자(강서) 위원님 질의해 주십시오.

김경자

(강서) 위원 국민의당 김경자(강서)입니다. 12쪽에 보면 음악수업2교시 해서 초등학교, 중학교를 찾아가는 음악교육 공연이 있어요. 그런데 음악이야기 횟수가 세 번에서 한 번 했다는 소리시죠? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 맞습니다.
(강서) 위원 그러면 몇 명 정도 그게 없어서요. 대상이……. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 대상이요?
(강서) 위원 몇 명 정도? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 보통 600명씩 정도…….
(강서) 위원 아, 600명이요. 그러면 그 아이들을 초청해서 들려주는 거죠? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네.
(강서) 위원 학교로 가는 게 아니고. 그런데 제가 관심을 갖는 것은 학교로 찾아가는 음악교육 공연인데요 이게 굉장히 너무 좋은 아이디어라, 제가 원하는 것은 지금 현재 6회로 했는데 제로로 나왔어요. 그러면 실행을 안 했다는 소리인 것 같아서, 상반기에. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 이게 7월말까지라서 올해 10월하고 12월…….
(강서) 위원 아, 후반부에만 다 되어 있기 때문에? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 학기가 시작되면 시작합니다.
(강서) 위원 그래서 제로죠. 이것을 지금은 6회면 여섯 학교를 가신다는 뜻 아니에요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 지금 저희가 여섯 학교입니다.
(강서) 위원 그런데 지금 현재 서울시내 학교가 초ㆍ중등 모두 합해서 대충 몇 학교인지 아시고 계시나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 알고 있습니다.
(강서) 위원 그러면 여섯 학교면 몇 %……. 제가 바라고 싶은 것은 사실 제가 교직에 오랫동안 몸담았는데 가장 원하는 게 이것을 원하고 싶었어요. 지금은 여섯 학교인데 이것을 조금 더 확대시킬 의향이 있으신가 해서요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저희들이 이렇게 봤습니다. 다 학교에 보내서 신청을 한 학교를 대상으로 해서 하고 있는데 이 신청이 굉장히 많습니다. 그래서 저희가 조금 더 확대해 보려고 생각을 하고 있습니다. 올해 처음으로 한 것이고요.
(강서) 위원 아, 그러면 올해가 처음 시도입니까? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네.
(강서) 위원 그러면 올해 제가 한번 눈여겨보겠습니다. 그래서 정말 올해 처음 시도지만 내년 조금 더 확대해서 점점 확대해서 되도록이면 많은 학생들에게 기회가 갔으면 좋겠습니다. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 알겠습니다.
(강서) 위원 그런데 예산이 많이 드나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 그렇게 많이 드는…….
(강서) 위원 그렇죠? 제 말씀이 바로 그 얘기예요. 예산부담이 그렇게 많을 것 같지가 않거든요. 그래서 조금 재능기부에 속할 수 있잖아요, 단원님들. 이것은 정말 우리 시민들에게 우리 시향의 좋은 이미지에 도움이 될 것 같고 학부모님들도 되게 좋아하실 것 같아요. 30년 교직생활하면서 사실 오케스트라 악기조차도 애들이 만져보지 못한 애들이 많아요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 맞습니다.
(강서) 위원 이럴 때 정말 감사드리고요. 많이 확대해 주셨으면 그것을 부탁드리고자 이거 질문드렸고요. 지금 제가 우리 강서구에 의원되기 전에 사실 참석을 꼭 했었습니다. 그래서 너무 좋아했는데 여기 찾아가는 구에서 보니까 25개 구가 골고루 안 되어 있는 것 같아요. 어느 구는 많이 가고 어느 구는 적게 가는데 이게 왜 그렇게 되는 건지? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 일반적으로 저희가 종로, 중구는 많은 편입니다. 왜냐하면 이 주변이기 때문에 여기 행사가 많은 편이라서 그렇고요. 그리고 다른 구나 이런 경우는 신청을 다 받습니다. 신청을 받아서 신청하는 경우, 여기 한 번도 없다는 것은 뭐냐 하면 신청을 안 했기 때문에 없는 겁니다.
(강서) 위원 구에서 문제가 있는 겁니까? 나는 특별하게 여기에서 된 것인 줄 알고. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 종로, 중구를 제외하고 다른 데는 이퀄(equal)하게 균등하게 배분해서 저희가 행사를 추진하고 있습니다.
(강서) 위원 알겠습니다. 고맙습니다. 저희 강서구도 하나 속해 있어서. 정말 찾아가는 음악회 굉장히 구민들이 좋아해요. 특히 우리 강서구는 굉장히 인기예요. 25개 구도 골고루 다 인기가 있게끔 부탁드리겠습니다. 이상입니다. 고맙습니다. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 알겠습니다.

이성희위원장

김경자(강서) 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님, 박성숙 위원님 질의하여 주십시오.

박성숙위원

새누리당 박성숙 위원입니다. 서울시립교향악단은 저도 서울시민의 한 사람으로서 그동안에 정말 많은 사랑을 받아왔던 그런 악단인데 그런데도 불구하고 지난번에 전 대표하고 전 예술감독하고의 불화 때문에 지금도 법적으로 문제가 되고 있나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 맞습니다.
지금 어디까지 상황이 진행되고 있나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 구체적으로 말씀드리면 저도 헤아릴 수 없을 정도로 상당히 많은 형사 고소ㆍ고발, 민사 소송사건이 8건이 있습니다. 그중에 한 건이 지금 현재 시민단체가 고발한 정명훈 감독의 여행 항공료 횡령에 관한 건은 무혐의로 끝난 상황이고요, 다른 것들은 다 검찰ㆍ경찰의 조사 중인 상황입니다. 그래서 그것은 결과를 봐야 되겠습니다.
그중에 깨물어서 아픈 그런 점이 있다면 시립교향악단의 직원들이 전 대표를 성적인 추행 이런 걸로 고발을 했잖아요. 그분들이 지금 현재도 계신 거예요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 그중에 있습니다.
직원으로 계세요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네.
지금 현재 여기도 계세요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 지금 여기는 없습니다.
아, 그래요. 그러면 그분들은 직위가 어떤 직위에 계십니까? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 일반 직원입니다. 직원이고 그분들이 지금 현재 검찰 조사 중이기 때문에 아직도 수사 중이기 때문에 그것의 진위에 대해서는 일단 경찰에서는 그것이 거짓이었다고 얘기 나오고 검찰에서는 지금 현재 재조사를 하고 있는 상황이기 때문에 그 결과가 나오면 그 결과에 따라서 또 법정에 가서 판결이 나오면 그다음에 저희가 행정적인 조치를 취할 생각을 가지고 있습니다. 지금 현재는 혐의만 있는 것이고 결정된 것이 없기 때문에 저희가 구체적인 행동은 못하고 있습니다.
아까도 말씀드렸듯이 굉장히 가슴 아픈 일인데 그 직원 분들이 현재 일은 잘하고 계신가요, 업무를? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 잘하고 있습니다.
그게 가능하네요. 그 정도로 여쭈어 보고요. 그다음에 8쪽 예산현황을 보면 시설비가 있어요. 지금 현재 서울시립교향악단이 어디에서 다들 근무하고 계신가요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 광화문의 세종문화회관에 근무하고 있습니다.
몇 평 정도 되나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저희 직원이요?
아니, 평수가. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 제가 평수는 지금 기억이 안 나는데 예술동에 3, 4, 5, 6층을 쓰고 있습니다.
좁지는 않은 거지요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 좁지요. 사실은 저희들이 연습실이 없어서 상당히 단원들이 개별적으로 오피스텔을 빌리는 등등 하고 있는 상황입니다.
그 정도예요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 그렇습니다.
그러면 앞으로 우리 대표님의 입장에서는 굉장히 곤란한 상태인데 그런 것을 어떻게 헤쳐 나갈 방법이 있나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저희들은 지금 현재 가장 희망사항은 콘서트홀이 건립이 된다면 거기에 가서 전용 활용을 하면서 연습과 리허설과 또 공연을 했으면 하는 것이 가장 큰 바람입니다. 저희가 가장 문제로 생각하는 것이 나중에 말씀드리겠지만 공연기회가 그렇게 많지를 않습니다. 많지 않다는 것은 저희가 하고 싶어도 예술의전당, 다행히 8월부터 롯데홀이 개관이 돼서 내년도에는 열 몇 번의 더 확대된 공연을 할 수가 있지만 그것 대관이 되지 않으면 저희가 공연을 할 수가 없기 때문에 정상적으로 오케스트라로서 활동을 많이 못하는 상황입니다. 만약에 콘서트홀이 생기고 저희가 연습할 공간이 생긴다면 좀 더 많은 공연을 해서 많은 시민이 공연을 즐길 수 있을 기회가 될 수 있을 거라고 생각합니다.
그러면 지금 대표님 말씀대로 콘서트홀을 개관하는 것을 원하고 계시는데 그 진행상황은 어떻게 되고 있어요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 그 주관을 저희가 하는 것이 아니고, 저희가 돈이 있는 것이 아니기 때문에 서울시에서 지금 현재 세종문화회관 옆에 세종로주차장에다가 콘서트홀을 설립한다는 계획 하에 서울시투자심사위원회는 심사가 통과되었고요, 중앙정부 투자심사를 거쳐야 됩니다. 일정한 액수가 넘으면 중앙정부의 투자심사를 거쳐야 되기 때문에 아마 10월 정도에 그것이 논의가 될 것으로 생각되고 있습니다.
그런 반면에 본 위원이 언뜻 듣기에는 반대의견도 굉장히 많은 것으로 알고 있어요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네.
그럼 공청회도 하나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 공청회를 이미 2차에 걸쳐서 했고요, 그래서 그것을 반영해서 수용할 수 있는 안들을 만들어서 이번 10월에 중투위에 갈 때 그 내용들을 반영해서 또 제시를 해서 심사를 받을 예정으로 있는 것으로 알고 있습니다.
그러면 예를 들면 콘서트홀이 건축되는 곳이 지하주차장이잖아요. 그러면 그 주차장은 어떤 식으로? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저희가 콘서트홀을 만약에 거기에 짓는다면 한 1,900억 정도 든다고 예정이 되고 있습니다. 그중에 800억 넘는 돈이 주차장을 다시 정비하는 겁니다. 주차장 위에다가 건물을 지으려고 그러면 지금 현재의 주차장은 건물 부하를 감당할 수 없기 때문에 주차장을 다시 강화시켜야 되는 것이 한 800억 정도 들고요. 그다음에 그 위에 짓는 것이 한 1,100억 정도로 해서 예정을 하고 있습니다. 그래서 상당한 액수가 많이 드는 프로젝트 사업입니다. 그러나 4대문 안에 그만한 땅에 공사를 했을 경우 거의 공사를 진행할 수 없는 상황이 될 겁니다. 왜냐하면 4대문 안에는 조그마한 땅을 파면 다 문화재가 나오니까요. 그러니까 그동안은 할 수가 없을 것이고, 지금 현재 다행히 그쪽은 주차장으로 이미 몇 십 년 전에 파놨기 때문에 저희가 거기다가 보강공사를 해서 콘서트홀을 지을 수 있다고 봤습니다.
여러 가지 문제가 있을 것 같아요. 교통문제도 있고 하여튼 그런 여러 가지 판단을 서울시에서 물론 하시겠지만 그렇다고 시민이 반대를 하는 것도 그만한 타당한 이유가 있을 겁니다. 그것에 대해서 좀 더 심도 깊게 서울시에서 문제인식을 하고 해결했으면 좋겠고요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네.
제가 이 말씀을 왜 여쭤보냐면 그 지출예산에 보면 시설비가 있어요. 그런데 지금 집행률이 20.3%예요. 그런데 이 시설비가 어떤 용도로 쓰이는지요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 대표적인 것이 세종문화회관을 임대해서 임대료입니다. 그런데 지금 현재는 세종문화회관이 이게 1억 2,000 정도가 관리운영비인데요, 무료로 쓰고 있습니다. 사실은 운영비만 내고 있는 상태이고요, 이것이 이번 달에 내야 되기 때문에 액수가…….
그것을 임대료라고 해야지 왜 시설비라고 그랬을까요? 시설임대비 이렇게 하든가 시설비 그러니까……. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 관리운영비입니다.
네? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 관리운영비로 지금 나와 있습니다.
관리비는 위에 따로 있어요. 이게 조금 예산이 제가 볼 때는 수입이나 지출이나 이 예산부분에 있어서 너무 포괄적으로 만들어 주셨기 때문에 이 내용을 저희가 잘 파악을 못하겠어요. 앞으로는 좀 구체적으로, 예를 들어서 임대면 임대 이런 식으로 해서 표시를 해 주셔야지, 시설비라고 그러면 예를 들면 우리가 건물을 시설을 교체한다거나 이런 부분에 자꾸 상상이 가거든요. 그래서 조금 더 구체적으로 예산현황을 앞으로는 해 주셨으면 좋겠다, 본 위원은 그런 바람입니다. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 알겠습니다. 향후에는 자세한 항목으로 구분해서 말씀드리겠습니다.
그것을 수정해 주시고요. 그다음에 10쪽에 보면 클래식공연 있잖아요. 연간 수입에 보면 달성률이 58%예요, 2016년도. 지금 전반기에 58%면 연말까지 100% 가능한 건가요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 100% 가능합니다. 그것은 100%가 작년 말의 예산…….
제가 시간이 없어서 그렇다면 지금 정명훈 지휘자가 있을 때하고 없을 때하고 예를 들어서 저희가 신문에서 보고 받은 바에 따르면 지금 지휘자가 공석인 상태로 있기 때문에 유료가 거의 안 되고 있다고 얘기를 들었거든요. 그런데 지금 58% 달성을 전반기에 했다면 연말까지 100%다, 그렇다면 지휘자가 다른 분으로 교체가 되더라도 유료에는 큰 영향이 없다 이런 뜻인가요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 아닙니다. 저희들이 정명훈 감독에 대해서는 보통 R석 같은 경우에는 12만 원을 받았었는데 지금 현재 객원 지휘자의 경우에 7만 원을 받고 있습니다. 그래서 그 정도의 갭 차이를 주면서 달성률이 될 것이고요. 그리고 관객률에 있어서는 거의 차이가 없습니다. 그래서 실질적으로 아까 말씀드린 100% 된다는 것은 제가 조금 실수를 했고요, 100%는 아니고 80∼90%는 될 거라고 생각됩니다. 왜냐, 구조적으로 티켓 가격의 변화가 있기 때문에 그 차이점은 있지…….
그러면 유료 그 부분에 있어서 애초에 가격을 다운시켜서 여기 목표를 잡은 거예요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 아닙니다. 이것은 작년 말에 잡혔던 목표였는데 지금 실적이 작년 말에 정명훈 감독이 가고 난 다음에 구체적으로 가격을 저희가 변경을 시켰습니다. 정명훈 감독이…….
가격을 변동시켰음에도 불구하고 지금 목표달성이 거의 다 되고 있다는 거잖아요, 그렇지요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 상당히 그렇습니다. 상반기에서 그런데 정명훈 감독이…….
그러면 우리 대표님이 운영을 참 잘하시는 거네요. 칭찬해 드리고 싶네요. 그런데도 정명훈 지휘자에 목을 매는 듯한 모습을 보여서 본 위원은 그게 좀 안타깝고요. 지금 대표님처럼 운영을 잘하셔서 연말까지 100% 달성한다면 앞으로도, 예를 들어서 지금 문제가 있는 그런 지휘자 분께 너무 매달리지 않고도 충분히 다시 복원할 수 있는 그런 운영시스템을 대표님께서 만들었으면 좋겠다, 본 위원은 그렇게 생각합니다. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 알겠습니다.
앞으로도 정말 열심히 해 주셔서 시민한테 사랑 받는 그런 시향이 될 수 있도록 다시 돌아갈 수 있도록 노력해 주시기 바랍니다. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 알겠습니다.
이상입니다.

이성희위원장

박성숙 위원님 수고하셨습니다. 다음 김미경 위원님 질의해 주십시오.

김미경위원

김미경 위원입니다. 반갑습니다. 제가 2년 동안 문광위하고 4년만에 지금 돌아왔습니다. 제가 친정에 왔는데요, 어쨌든 우리 대표이사님 반갑고 또 직원 분들도 반갑습니다. 물론 뵌 분도 계시고 뵙지 못한 새로운 분도 계시는데 반갑습니다. 먼저 포괄적으로 한두 개 질의를 드리고 나머진 구체적으로 질의를 드리도록 하겠습니다. 전반적으로 다들 질의를 드린 내용인데 대표께서 시향 업무를 보면서 자체 평가하셔서 그래도 우리가 이것은 잘했다는 평가할 수 있는 일하고, 또 이것은 우리가 좀 미흡했다 이런 부분이 있으면 한 가지씩만 예를 들어 주세요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 미흡한 것 잘했다는 것 두 가지 다 겸비가 되는데요, 정명훈이라는 개인의 문제가 아니라 일단은 예술감독에 있던 사람이 작년 말에 떠남으로써 서울시향이 불안정감을 주었다는 것은 저희가 굉장히 애석하게 생각하고요. 그럼에도 불구하고 저희들이 신속하게 대체 지휘자를 발굴해서 공연을 차질 없이 이루었고 또 관객들도 만족하는 공연관람을 하고 있다는 것이 저희가 잘했다면 잘했다고 볼 수 있겠습니다.
그렇다면 지난해에 이어서 올해 시향 관련뉴스가 굉장히 많이 났지요, 실상. 클래식 공연 관련기사보다는 여러 가지 다른 방향의 기사들이 많았는데요. 시향의 살림을 책임지는 대표자로서 애로사항이 굉장히 많았을 거라고 생각이 되는데 가장 큰 것은 어떤 것이었을까요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 사실 저는 금융계에 있다가 이쪽에 온 사람으로서 제일 처음 목표는 여기 와서는 이런 예술감독의 차기 상임을 찾는 것보다는 파이낸싱과 마케팅이 제가 할 일이었다고 생각됩니다. 그러나 당면해서 정명훈 감독과의 관계 이런 것들로 해서 굉장히 흔들림으로써 예술파트의 지휘자 찾는 일에 심혈을 기울이게 되고, 그다음에 올해 들어와서 또 후원ㆍ협찬을 찾는데 서울시향이 이렇게 논란이 많은데 어떻게 그런 이미지를 가지고 내가 협찬할 수 있겠느냐 하는 반응을 들었을 때 굉장히 난감했고 빠른 시일 내에 안정화를 가져야 정명훈 감독 이후의 세계를 다음 단계를 준비해야만 제가 협찬이나 후원할 수 있다는 것을 느끼고 그 작업에 심혈을 기울였다고 생각합니다. 그래서 항상 어려웠던 것이 후원ㆍ협찬을 받는데 굉장히 어려움을 받고 있다는 지금 현재까지 그것에 대한 생각을 갖고 있습니다.
네, 맞습니다. 아까도 말씀하셨듯이 여기 보면 자주재원이 굉장히 많이 줄었지요, 23.4%가 마이너스가 되고 있는데요. 이런 부분들도 아마 그런 이유일 것 같습니다. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 그렇습니다.
그래서 우리 대표이사의 주 장점인 마케팅이나 또 말씀하신 후원이라든가 이런 것들이 정확하게 잘 될 수 있게, 내년 정도에 음악감독이 새로 오시나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 내년을 최대한 목표로 빠른 시일 내에 하려고 노력을 하고 있습니다. 내년에는 가능할 거라고 보고 있습니다.
올 하반기도 아직 힘든 과정을 겪을 수밖에 없나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 이후 과정을 거쳐야 되기 때문에 아무리 바쁘더라도 거칠 것은 거치고 임명해야 되니까 조금 시간은 걸릴 거라는 생각을 갖고 있습니다.
좋은 음악감독이 오기를 바랍니다. 상임위에서도 여러 가지 일을 도와드릴 사항은 도와드려야 된다고 생각하는데요, 어떤 부분이 우리 상임위원회에서 도와드렸으면 좋았을까요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저희가 아까 말씀을 나누었듯이 콘서트홀 짓는데 심혈을 많이 기울여 주시면 저희들이 선순환 구조가 될 수 있다는 생각이 듭니다. 보다 많은 시민들이 와서 좋은 공연을 볼 수 있는 기회를 마련하고, 그렇게 되면 단원들도 연습기회가 많아지고 퀄리티도 높아지고 이런 선순환 구조가 될 수 있는데 콘서트홀 건립에 적극적으로 도움을 주시면 굉장히 고맙겠습니다.
알겠습니다. 이거야 우리 문광위하고 많은 소통을 가지셔야 될 것 같고, 또한 안타까웠던 게 아까 대표이사께서 말씀을 하셨었는데 연습실이라든가 이런 것 굉장히 부족하다고 하셨죠. 본 위원이 8대 때에도 세종문화회관 지하공간 같은 경우 연습실로 만들자, 굉장히 많이 얘기를 했었습니다, 그때 당시에도. 그런데도 불구하고 음식점을 두는, 아띠라는 음식점을 뒀죠. 이런 것 자체가, 그때 오세훈 시장 시절인데 그것에 대해서 굉장히 많이 반대를 했고 예산도 실상 어마어마하게 들어갔습니다. 그런데도 불구하고 거기에 나오는 비용을 얼마만큼 받고 있는지 그런 사항들은 모르겠으나 이런 사항들이 전반적으로 정말 근본적인 문제가 있었던 거죠. 이 단원들이나 이런 분들의 연습공간이나 이런 게 없는데도 불구하고 그런 음식점을 만든다는 것 자체가 근본적으로 문제가 있었고, 우리가 세종문화회관 나오자마자 다 상업시설이잖아요, 상가잖아요. 그런데도 불구하고 거기에서 음식을 먹고 다시 음악공연을 들으러 가고 이런 것들은 상상할 수 없는 일들이 지금 벌어지고 있었던 거죠, 그때 당시에도. 그것에 대해서도 많은 문제점을 제기했는데 지금에 와서 보니까 더더욱 그때 더 말리지 못했던 게 너무나 안타깝습니다. 그리고 지금 또 시향이 부당해고라는 주장으로 소송이 진행되고 있는 것으로 알고 있는데요. 소송의 사항에 대해서 설명을 해 주세요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저희가 2014년도, 그러니까 2014년도 평가를 여러분도 아시다시피 매년 연말에 오디션을 봐서 5% 이내의 단원들에 대해서 나쁜 평가에 대한 것은 계약을 해지한 사항이 있습니다. 그래서 2014년 6월에 두 분 계약을 해지를 했고 2014년 말에 한 분을 해지했는데 이분들이 그 해지한 것에 대해서 부당하다해서 지방노동위에 항의를 했고요, 그래서 그것에 대해서 지방노동위, 중앙노동위 또 1심, 2심을 거치면서 저희가 부당해고라는 판결을 받았습니다. 그래서 대법원까지 갈 거냐, 말 거냐에 대한 논란이 있었지만 저희들이 2014년 6월에 해고했던 두 분의 단원에 대해서는 다시 복직을 시키는 상황입니다. 저희가 부당해고라고 받았던 이유 중에 하나는 뭐냐 하면 상시평가를 하지 않았다 이런 것이 가장 큰 이유입니다. 그래서 1년에 한 번, 저희들이 상시적으로 오디션을 보는 것임에도 불구하고 법적으로는 상반기ㆍ하반기 상시적으로 평가하는 시스템을 안 거치고 해고를 했기 때문에 이것은 부당해고에 해당하는 것으로 판결이 나서 일단은 두 분을 복직을 시켰고 2014년 12월에 했던 분도 지방노동위, 중앙노동위에서 패소를 했고 1심도 판결이 나오기 직전이라서 그분도 복직을 해서 향후에 우리 단원들 평가제도를 정확하게 해서 상시평가를 준용할 수 있는 그런 평가제도로 해서 다시 평가제도를 정비할 생각을 가지고 있습니다.
정비는 언제까지 할 예정이신가요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 계획은 저희들은 가능한 한 빨리 가져가고 싶습니다. 왜냐하면 작년에 못했습니다. 작년에 정명훈 감독이 그냥 나갔기 때문에 평가를 할 수가 없었던 상황이었고요. 그래서 올해에 작년도 평가를 재작년 평가로 준용을 해서 했기 때문에 가능하다면 올해 말까지는 평가제도를 정립해서 평가가 이루어질 수 있기를 바라고 지금 추진할 예정으로 있습니다.
복직된 인원에 대해서는 처우는 똑같이 하고 계시는 거죠? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 당연합니다.
책임자로서 복직된 이들에 대한 부당한 대우를 받지 않도록 감독을 철저히 하셔야 될 거라고 생각을 합니다. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 그동안에 또 단원이 아니었기 때문에 그분들이 또 익숙하지 않으니까 그것에 대한 교육도 시키고 다 그런 프로그램을 마련하고 있습니다.
그다음에 인력현황을 보면 경영조직에서 기사ㆍ비서가 빠진 게 정명훈 감독 때문에 그렇게 되는 건가요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 아닙니다. 기사의 경우는…….
266회와 270회 비교해 보니까 기사ㆍ비서가 빠져버렸더라고요. 이것은 인력현황에서 왜 빠진 건가요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저희가 공무직이기 때문에 이 인원에는 포함이 되지 않습니다. 그러니까 정원과 경영조직의 현원 24명 안에는 기사나 비서가 공식적으로 포함이 되지 않습니다, 공무직이기 때문에.
그런데 266회에는 보고를 했고 270회에는, 그것은 말이 맞지를 않죠. 업무보고 자료 자체가 맞지 않는 거죠. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 제가 다시 한 번 확인해 보겠습니다.
그것은 다시 한 번 확인을 해 보시도록 하시고요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네.
그리고 아까 박성숙 위원님께서 말씀하셨듯이 업무추진현황 추진실적 이런 부분들 지출예산에 대한 그런 것들을 정확하게 세분화해서 보고를 해 주시기 바랍니다.
상세히 보고하도록 하겠습니다.

이성희위원장

더 하셔도 됩니다.

김미경위원

1분 정도가 남았는데, 제가 또 이것은 트라이얼제도에 대해서 여쭤볼 건데 그것은 조금 긴 내용이기 때문에 다른 위원님들 먼저 하시고 제가 나머지 질의를 하도록 하겠습니다. 이상입니다.

이성희위원장

김미경 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님, 이혜경 위원님 질의해 주십시오.

이혜경위원

안녕하세요? 중구지역 이혜경 위원입니다. 대표님 제가 자주 봬서, 올해도 여러 번 예당이라든가 롯데콘서트홀에서 뵈었기 때문에, 아무튼 제가 제일 많이 뵀어요. 제가 시향 오늘 자료를 보니까 자료에 업무보고 내용이 그냥 보고하고 싶은 내용만 적으신 것 같아요, 보고해야 할 내용을 적은 것이 아니라 보고하고 싶은 내용만 적은 게 아닌가라는 생각이 들어서. 제가 왜 이 말씀을 드렸냐면, 여기 주요업무현황이 지금 새롭게 문광위원으로 되신 분들이 여섯 분이 새로 오셨고 다섯 분이 그대로 남으셨는데 새로 오신 분들에게 조금 더 자세한 친절한 설명을 해 주실 수 있게끔 내용이 많았으면 좋았을 것이라는 아쉬움이 있어요. 그래서 지난번에 해 주셨던 업무보고 내용 중에서 빠진 부분들은 다른 위원님들께서 몇 가지 지적을 하셨는데 시향 콘서트홀 문제라든가 이런 문제, 그러니까 어떻게 진행되고 있는지에 대한 문제라든가 예산편성에 관련된 문제들이 조금 더 자세하게 있었으면 좋았을 것이라는 아쉬움이 일단 있고요. 그리고 제가 질의드리고 싶은 내용은, 아까 제가 듣기에 연습실이 부족해서 오피스텔을 임대해서 한다고 말씀하셨는데……. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 그것은 개인들이, 단원들이 하는 거지 저희가 그것을 할 수 있는 재정적인 지원은 없었고요.
그래서 제가 처음 듣는 얘기라 이게 예산에 반영이 되어 있는지 갑자기 궁금했습니다. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 아닙니다. 전혀 아닙니다. 개인적인 겁니다.
알겠습니다. 그러면 저는 세부적인 것만 말씀드리면, 우리가 도이치그라모폰하고 5년 동안 계약을 해서 앞으로 10개 음반을 제작하기로 계약을 맺었잖아요? 지금까지 10개가 다 제작이 됐나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 9개가 제작이 됐고 작년 10월에 고양아람누리에서 녹음을 했는데 그것에 대한 마지막 편집 작업을 하고 있습니다.
그러면 그게 10개째가 되는 건가요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 되는 겁니다.
그러면 5년간의 계약은 다 완수가 되는 거네요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네.
그게 궁금했고요. 그리고 또 한 가지는 제가 오늘 한국일보, 어제 한국일보 보셨는지 모르겠는데 지승렬 서울시교향악단 단원지회장이 인터뷰한 기사가 있어요. 보셨어요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네.
그것을 보면서 지금까지 우리 서울시향이 10년 동안 굉장히 큰 발전을 이루어 왔다는 것은 누구도 부인하지 않는데 그 내부에 굉장히 큰 아픔들이 있었다는 것이 지금까지 알려진 것 말고도 이런 문제들이 있었구나라는 것을 새롭게 알게 된 계기가 됐거든요. 그래서 전국공공운수노동조합에 가입을 해서 설립한 지 벌써 1년이 넘었잖아요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 아닙니다. 올해 7월 6일에 했다고 그럽니다.
기사에……. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 7월 6일로 되어 있습니다.
2015년에 된 게 아니죠? 올해 한 거죠? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 올해 2016년도입니다. 지금 현재 구성을 해서 저희들한테 알려주지 않아서 저희도 어제 신문 보고 알았습니다. 죄송합니다.
어제 신문 보고 아셨어요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네. 그러니까 저희가 그러면 왜 얘기를 안 했냐? 민주노총에서 구체적으로 공문을 마련해서 단체협약을 하자고 던질 때 알려주려고 그랬었다, 그래서 그냥 본인만 신고하고 그 준비작업을 하고 있었던 사항인데 이제는 그 단계가 됐나 보죠. 그래서 언론 인터뷰를 하면서 이렇게 소식이 전해졌습니다.
그러면 7월 6일이라고 말씀하신 거예요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저도 그 기사에 보니까…….
제가 착각을 했는데 7월 6일 가입을 했다고 되어 있고……. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 지난달 6일이라고.
사실 저는 노조를 준비하고 있다는 얘기를 듣기는 들었어요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저도 듣기는 들었습니다.
그러면 일단 우리 시향의 대표님이신데 시향 단원이 이렇게 움직이고 있는 것 자체를 모르셨다는 게 이해가 안 되거든요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저도 그냥 듣기로는 20~30명의 단원들이 모여서 노조를 구성할 의향을 가지고 있다, 움직임이 있다 하는 정도만 하고 동태를 계속 살피고 있었는데 저희들 레이더망에는 걸리지 않았고 그러다가 어제 기사를 보고 알았습니다.
어제 기사를 보고 아셨다는 것은 조금 책임자인 대표님 말씀으로는 적절하지 않다는, 제 생각은 준비하는 기간과 그 사이에 단원들과 어떤 직원들과의 소통이 그만큼 없었다는 것을 의미하는 것이 아닌가 하는 생각이 들어서. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 그것은 저희들이 의도한 것이 아니라 그 전전날도 단원협의회 또 수석직책단원회의 등등을 거쳐서 계속 커뮤니케이션을 하고 노사협의회 계속 하고 있습니다. 그러나 이들이 저한테 얘기를 안 해 주니 어떻게 합니까?
어떻게 표현해야 될지 모르겠는데요. 일단 그게 본질은 아니기 때문에, 그런데 그 내용을 보면 제가 왜 이 말씀을 드리려고 하냐면, 여기에서 지휘자들이 인간적인 대우를 못 받는 연주자가 감동의 연주를 한다는 것은 어불성설이다라는 표현이 있어요. 그러니까 우리는 굉장히 연주자들이 우아하다, 참 멋지다 부러워하기도 하고 감동을 받잖아요, 연주를 통해서. 그런데 내부에서는 하나의 어떤 노동자로서의 모습을, 스스로 노조에 가입했다는 것 자체가 본인들은 음악을 연주하는 노동자라는 거죠. 그런데 그거보다도 제가 여기에서 가장 문제 삼고 싶은 것은 뭐냐면, 재단 측과의 어떤 관계 속에서 임금인상 문제라든가 임금산정하고 지급방식도 노조설립을 부추겼다고 그래서 매년 평가결과와 등급 변화가 새롭게 산정되어야 된다고 하면서 재단 측에 요구한 것이 제대로 받아들여지지 않았다, 그리고 오른 임금을 문제제기를 하기 전까지 올려주지 않아서 연말에 소급 적용해서 받았다 이런 식의 얘기들이 있어요. 이 문제에 대해서는 설명을 해 주시겠어요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저희가 그래서 어제 신문을 보고 난 다음에 거기 내용들에 틀린 내용들이 하도 많아서 저희들이 정리를 해서 지금 현재 일단은 이 상태로 언론에 나오고 난 다음에 그것에 대한 정정을 하지 않으면 안 되기 때문에 저희들이 적어도 저희 홈페이지에는 이런 상황에 대비를 해서 정확하게 사실도 말씀드릴 것이고 이 자료는 준비되는 대로 위원님들한테 보내드리겠습니다. 이 사항들이 조금 디테일한 사항들이 많아서 그냥 남들이 들으면 상당히 문제가 있는 것으로 보이는데 위원님도 아시다시피 비전위원회에서 5%씩 자르는 것은 문제가 많다고 하는 것을 저희도 인지했고 다 했기 때문에 그것을 개선하기 위해서 평가제도를 작년 말부터 준비하고 있지 않습니까? 그런데 그것을 인지하고 있다는 것은 다 알고 있는 상황에서 그것 때문에 문제가 있다는 듯이 얘기를 하면 전혀 개편을 안 하고 있다는 얘기를 하면 곤란하죠. 저희가 논의됐던 내용들을 전부 자세하게 정리해서 위원님한테 보내드리겠습니다. 그래서 저희들이 지승렬 그다음에 노조 형성한 단원들한테 저희가 구체적인 설명회도 가질 것이고요. 오해가 있으면 안 되니까 노조는 자발적으로 만든 거니까 저희가 그들의 대화창구로서 계속 만들어나갈 거고요. 그들에 우리 상황을 계속 설명해 나갈 생각을 가지고 있습니다. 그래서 일단 지금 현재 신문에 나온 것은 상당히 오류가 많다 하는 말씀을 드리고요, 구체적인 내용은 나중에 자료로 말씀드리겠습니다.
저도 이것을 보고 깜짝 놀라서……. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저도 깜짝 놀랐습니다.
제가 그동안 정 감독님이 떠나고 난 이후에도 우리 시향의 정기공연을 거의 다 보러 다녔잖아요? 그러면서 응원을 보내고 시향이 정말 새롭게 거듭나기를 바라는 마음을 계속 가지고 있었는데 갑자기 이 기사를 보니까 제가 놀래서, 서울시향에서 물론 정정보도를 제대로 내시겠지만 정말 정확하게 제대로 정정보도를 내지 않으시면 그동안 추락한 시향의 위상 때문에 걱정도 하고 이 위상을 다시 세우기 위한 노력을 하고 있는 가운데 이런 기사가 나와서, 또 지금 이것이 한국일보 기사거든요. 이것을 보면 정말 오해의 여지가 있을 것이다라는 생각이 충분히 들거든요. 그래서 이것에 대한 것은 제대로 정정보도를 내셨으면 좋겠고요. 그리고 어차피 노조가 만들어지고 단원들의 어떤 가장 감동적인 연주를 하기 위한 기본을 만들겠다는 뜻이잖아요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 당연합니다.
그러니까 대표님하고 어떤 의사소통이 제대로 돼서 노조를 만들고 안 만들고 보다는 목표가 서울시향을 지금 현재보다 발전시키고 싶다는 것이 하나의 같은 공통된 목표일 거란 말이죠. 저희도 마찬가지고 단원들도 마찬가지고 대표님도 마찬가지니까, 그 같은 목표를 향해서 계속 소통을 해서 약간 우발적인 느낌은 들지만 이런 기사가 나오는 것을……. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 좀 더 많이 대화하고 상황을 제대로 설명드리겠습니다.
그래서 그 문제가 안타까워서 이 문제를 슬기롭게 잘 해결해 주시면 좋겠다는 말씀을 드리고 싶고요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 최대한 노력하겠습니다.
그리고 아까 예술감독 지휘자를 영입하기 위한 추천위원회가 지금 진행이 되고 있는데 생각보다 좀 많이 지연이 되어서 지난번에 저희한테 보고할 때보다 조금 지연된 듯한 느낌이 드는데 그것은 일단 아니라고 보고요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 전혀 아닙니다.
어차피 신중하게 선택을 하시겠다는 그 취지엔 충분히 동감을 하고, 그런데 제가 조금 아쉬운 점이 있다면 현재 13명 정도로 확정되었다고 했는데 그 안에 우리 한국인이 한 명도 포함되어 있지 않다고 하더라고요. 그래서 그것은 마음속에 아쉬운 점이 좀 있어요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저도 그렇습니다.
지금 세계적으로 굉장히 활동을 활발하게 하는 한국인 지휘자들이 상당히 많다고 들었는데 들어 있지 못해서 아쉬운 점이 있고요. 어쨌든 간에 새로운 예술감독을 영입하기 위한 것은 정말 철저하게 잘 진행되리라고 믿고 일단 가겠습니다. 그리고 또 한 가지 아까 다른 위원님께서 지적하셨는데 콘서트홀 짓는 문제, 이번에 제가 롯데콘서트홀을 가보고 나서 정말 대단하다, 정말 많은 감동을 받았어요. 그런데 그것이 다시 서울시의 예산으로 서울시가 짓는 문제는 별개의 문제이기 때문에 그 문제에 대해서 지금 어디까지 진행되어 있는지 자료가 없어서, 저도 지난번 공청회 때 참석을 해서 찬반양론이 팽배했던 것들을 같이 봐 왔기 때문에 그 이후에 진행된 것에 대해서 한 번도 보고를 받은 적이 없어요, 몇 개월이 지나는 동안에. 그래서 좀 안타까운 것이 대표님께서 어떠한 공청회가 하나 끝나든 뭐가 하나 끝났을 때 그 후속에 이어서 이런 업무보고 받는 시간까지 기간이 굉장히 길잖아요. 그러면 그 사이에 위원장님이라든가 부위원장님께 미리 보고를 해 주시고 그러면 좋은데 전혀 그게 없으시다는 얘기를 듣고 안타깝거든요. 물론 유쾌한 감정으로 즐거운 마음으로 하기는 어려운 입장이라는 것은 충분히 이해가 가지만 그것은 그것이고, 그동안에 보여주신 모습들도 자주 자세하게 설명을 해 주시는 친절한 스타일은 아니셨어요, 우리 대표님이. 우리가 요구를 할 때 와서 설명해 주시고 그랬는데 지금도 마찬가지인데 그런 기간들이 굉장히 길었거든요. 그래서 조금 더 텀을 줄여서 정식으로 저희가 이것을 보고받는 시간 외에라도, 물론 저희가 개인적으로 요구할 수 있지만 요구하지 않아서 그랬다고 볼 수는 없는데 그런 것이 좀 아쉽고요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 제가 조금 설명을 드리면 안 될까요, 1분만?
네. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 콘서트홀 설립에 관한 것은 서울시향이 하는 것이 아니라 서울시 문화본부에서 하고 있습니다. 그렇기 때문에 저희가 콘서트홀 운영에 관한 서포트한 자료는 보내고 있지만 저희가 주체가 아니기 때문에 저희 보고자료에는 넣지 못한다는 말씀을 드리고요. 그래서 저희가 주체가 아닌데 뭐하고 있다고 얘기할 수는 없습니다. 공청회도 저희가 주체하는 것이 아니고 서울시 문화본부에서 하는 것이고, 그러니까 그런 것은 양해해 주시고요.
네. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 두 번째는 예술감독 지정이 지체된 것은 아까도 말씀드렸지만 수석 객원 지휘자를 두 분 정도 9월 중순에는 지정을 하고, 그러면서 또 상임 지휘자는 계속 유지할 생각으로 있습니다. 조금만 기다려주시면 구체적인 방안들이 나올 거라고 생각됩니다.
충분히……. 추가 질문은 나중에 하겠습니다. 이상입니다.

이성희위원장

이혜경 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님? 남재경 위원님.

남재경위원

종로1지역 출신 남재경 위원입니다. 자료요청을 하나 하면서 질의 조금만 하도록 하겠습니다. 오케스트라 연습장이 지금 현재는 어떤 방식으로 연습장을 쓰고 있습니까? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저희들이 큰 것이 두 가지 있습니다. 리허설룸이라고 해서 전부가 공연 전에 보통 금요일에 공연이 있으면 3일 정도는 아침 10시부터 4시까지는 큰 리허설룸이 있습니다. 그것은 저희들이 세종문화회관에 가지고 있고요. 그다음에 체임버들이 연습할 수 있는 곳이 하나 있습니다. 그리고 개별적으로 하는 곳이 조그마한 방들입니다. 조그마한 방들로 플루트, 첼로, 바이올린 하는 곳이 세 군데 있습니다. 그리고 다른 방은 부지휘자방, 악보전문위원실 이런 3개 정도의 연습실을 가지고 있는 상황입니다.
개별 연습장이 세 곳이라고 했는데 거기에 보통 몇 명 정도 들어갑니까? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 혼자 들어갑니다.
그러면 체임버홀 같은 경우는 몇 명이지요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 체임버홀 같은 경우는 10명도 들어가서 준비할 수 있겠지요. 20명까지 들어가서 연습을 하고 있다고 합니다.
제가 왜 질의를 하느냐 하면 혹시 체부동 교회에 생활오케스트라 연습장 관련해서 우리 대표 시향에서 요청하신 적이 있나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 없습니다.
혹시 그러면 개별 단원들이 어떠한 팀을 이루어서 그 공간을 활용하기 위해서 임대를 한다든지 서울시하고 협의를 한 적이 없습니까? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 제가 알기로는 없습니다.
그러면 전혀 시향하고는 관계없이, 시향에서는 전혀 요청한 바 없는 거지요, 문화본부 쪽에? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네.
알겠습니다. 그다음에 혹시 기부금 요즘 많이 들어 왔었나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 상당히 많이 떨어졌습니다. 있던 사람들도…….
아니, 많이 들어왔느냐? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 안 들어왔습니다.
그러면 과거에 5∼6년 전에는 거의 10억 대 이상 들어온 것으로 알고 있는데 연도별로 기부금 현황도 주실 수 있겠습니까? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네.
이상입니다.

이성희위원장

남재경 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님? 김미경 위원님 추가 질의해 주십시오.

김미경위원

위원장님, 양해말씀 좀 드리겠습니다. 제가 추가 질의가 그 내용이 좀 길기 때문에 다 연계선상이기 때문에 시간을 좀 양해해 주시기 바랍니다.

이성희위원장

네.

김미경위원

하기 전에 한두 가지만 확인하고 가겠습니다. ‘음악수업 2교시’ 같은 경우에 본 위원이 있을 때도 시향에서 계속 했던 프로그램으로 제가 기억하고 있거든요. 그런데 아까 처음이라고 해서, 그래서 제가 우리 은평에서도 음악교육 할 때 직접 가서 아이들이 만지고 초등학교에 가서 만지고 그랬던 기억이 있어요. 그런데 이것을 처음 했다고 답변을 하셔서 이게 맞는 것인지 확인을 해 주시기 바라고요. 그다음에 아까 콘서트홀 말씀을 하셨는데 콘서트홀 같은 경우에도 물론 하는 것 좋지요, 하는 것은 문화본부지요. 문화본부지만 제일 중요하고 사용할 사람들 우리 대표이사나 여기 단원들입니다, 실상. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 그렇습니다.
그렇다면 본인들이 더 관심을 갖고, 물론 문화본부에서 하는 것은 하는 거지만 위원님들한테 직접적으로, 아까도 제가 처음에도 소통하고 이렇게 해야 된다, 우리 문광위에서 도와줄 부분이 뭐냐 이렇게 말씀드렸을 때 말씀을 하셨지만 이러한 부분에 대해서 더 적극적으로 예산반영이라든가 이런 부분도 마찬가지로 여기 분들이 쫓아다니면서 위원들을 조금 괴롭혀줘야 돼요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 알겠습니다.
그렇게 해야지 말 한마디라도 문화본부에 말씀도 하고 질의도 한 번 더 하죠. 전혀 관심 없이 문화본부에서 하는 일이니까 우리는 뒷짐 지고 있으면 안 되는 거지요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 아닙니다. 전혀 그런 태도는 아닙니다.
그러니까 아까 답변도 마찬가지예요. 그것은 당연하게 지금 대표이사께서 더 노력을 하셔야 되는 거고 함께 여기에 계신 분들이 노력을 하셔야 되는 상황입니다. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 알겠습니다.
앞으로 더 적극적으로 그렇게 임해 주시기 바랍니다. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네.
그것 확인하셨나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 우리 본부장님이 직접 말씀드리겠습니다.
네, 본부장님 말씀하십시오. ○(재)서울시립교향악단경영본부장직무대리 홍준식 경영본부장 홍준식입니다.
본부장님은 본 위원이 있을 때도 계셨죠? ○(재)서울시립교향악단경영본부장직무대리 홍준식 네, 그렇습니다.
다른 본부장님으로 계셨나요? ○(재)서울시립교향악단경영본부장직무대리 홍준식 경영관리팀장, 문화사업팀장을 역임하고 지금 현재 경영본부장입니다.
어쨌든 축하드립니다. 말씀해 주세요. ○(재)서울시립교향악단경영본부장직무대리 홍준식 예전에 위원님이 계실 때 했었던 저희들 ‘오케스트라와 놀자’라는 프로그램이었는데 ‘오케스트라와 놀자’ 프로그램은 단지 초등학교만 대상으로 했던 프로그램이었습니다. 그리고 그 당시 프로그램이 ‘피터와 늑대’라는 단일 프로그램으로 진행을 했었고요. 그리고 이제 ‘음악수업 2교시’는 물론 옛날 ‘오케스트라와 놀자’와 포맷은 비슷한 형태입니다만 좀 더 편성이나 프로그램에서 다양하게 되고, 또 초등학교에서 초등학교뿐 아니라 중학교까지 저희들이 확장ㆍ확대해서 하는 프로그램입니다.
그 프로그램에 중학교가 더 겸해진 거네요? ○(재)서울시립교향악단경영본부장직무대리 홍준식 네, 그렇습니다. 초등학교, 중학교 할 뿐 아니라 편성 프로그램도 조금 더 다양하게 그렇게 시도를 하고 있습니다.
알겠습니다. 우리 대표이사님께 제가 트라이얼 제도 문제에 대해서 말씀드리려고 하는데 2015년도 9월에 단원모집이 있었죠? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네.
그 단원모집 경과를 좀 말씀해 주시기 바랍니다. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저희들이 2015년도에 했었습니다.
그러니까 2015년도 9월에 단원모집이 있었죠. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네. 2015년도 단원채용 오디션 전형결과를 말씀드리면 저희들이 비올라, 플루트, 호른은 1차 전형이 11월 18일부터 20일까지 있었고, 클라리넷ㆍ오보에는 12월 16일부터 17일까지 있었고, 트럼펫ㆍ더블베이스ㆍ타악기는 12월 29일부터 1월 4일까지 있었습니다. 그래서 1차 전형은 2015년 단원채용 1차 오디션은 그런 진전 상태로 해서 일단은 거기서 2차 평가까지 해서 합격한 사람들은 합격을 했고요, 그래서 아마 세 명 정도가 합격을 해서 각 파트마다 한 명씩 채용이 됐고요. 그중에 8명이 트라이얼 제도로 해서 6개월 이상 또는 1년 동안 일정한 연주를 같이 해 보거나 평가를 하자는 그런 트라이얼 제도를 도입해서 진행하고 있는 상황입니다.
트라이얼 제도라는 것 자체가 여기 위원님들은 잘 모르시지요. 실상 아시는 분들이 많지 않고 본 위원도 여기에 와서 들었어요, 그때 당시에는 없었기 때문에. 그랬는데 이것에 대해서 설명을 간단하게 해 주십시오. 물론 전에 말씀을 하셨지만 간단하게 트라이얼 제도라는 것이 무엇인가. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 트라이얼 제도란 오디션 한 번 딱 봐서 저 사람 괜찮은 것 같은데 저 사람을 채용하려면 우리 교향악단에 들어와서 한번 같이 공동으로 연주를 하면서 단원들도 같이 들어보고 또 지휘자도 들어보고 직책단원들이 들어보면서 이 사람이 어느 정도 수준이 된다고 그랬을 경우 몇 번에 걸쳐서 6개월 동안 한번 우리 정기공연에 들어와서 공연을 같이 하고 난 다음에 평가를 해서 채용여부를 결정하는 제도입니다. 그래서 그것을 6개월 동안 볼 것이냐, 12개월 동안 볼 것이냐 하는 차별을 두면서 장기간에 걸쳐서, 수석이나 이런 쪽은 장기간 보지요. 그렇지만 단원이나 차석은 짧은 6개월 정도만 보자 이런 형태로 해서, 그것도 악기마다 다르게 해서 결정되는 방법입니다.
그렇다면 당시 2015년 9월 모집공고에 트라이얼 합격자가 있을 것이라는 얘기가 있었나요? 그때 내용이 있었어요? 트라이얼 제도라는 게 이런 것이 있다, 앞으로 이런 트라이얼 제도로 해서 사람들을 뽑겠다……. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 없었습니다. 없었고 저희가 합격자는 발표를 하고 이 대상자 여러 명에 대해서는 트라이얼 제도를 하려니 하겠느냐 하고 던져줬던 것입니다.
그러면 트라이얼 제도 당시에 도입상황을 알려주세요. 누가 제안을 했고 어떻게 제도가 수용됐고 이에 대한 규정 이런 부분들은 어땠든지, 그것에 대해서 설명을 해 주세요. 그때 당시에 누가 이것을 제안을 했었습니까? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 구체적으로 일단은 저희들이 1차 평가는 직책단원들이 평가하고 그다음에 예술감독까지 2차 평가는 하는데요, 그런 과정에서 이 사람을 제가 알기로는 심사위원 전원이 그냥 떨어뜨리기보다는 외국에 있는 트라이얼 제도를 도입해서 같이 연주하고 난 다음에 하자는 심사위원들 전체 동의를 얻어서 결정한 것으로 알고 있습니다.
처음에는 이것의 문제를 제기한 사람이 따로 있었지요? 이 부분에 트라이얼 제도를 하자, 처음에 말씀하셨던 분이 계시지요? 심사위원 전원이라고, 물론 이 분도 심사위원 중 한 분이겠지만 심사위원 전원이 아니지요. 처음에 이 트라이얼 제도에 대해서 말씀하셨던 분이 누구입니까? 정확하게 답변하세요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저는 아는 바가 없습니다.
이것에 대해서 아시는 분? 경영본부장 아시고 있습니까? 알고 계시냐고요? 답변대에 서세요. 알고 계세요? ○(재)서울시립교향악단경영본부장직무대리 홍준식 트라이얼 제도가 처음 생겼을 때는 제가 그쪽 담당까지 하지 않아서 처음 생겼을 때의 정확한 사유는 모르고 있습니다.
그러면 누가 했는지도 전혀 모르고 이렇게 제도만 운영이 되고 있고 이런 상황이네요, 지금? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 그 제도를 하자고 누가 레이즈(raise)를 했는지 모르지만 그 제도에 대해서 전부가 사인을 해서 확인서는 가지고 있다고 합니다.
맞습니다. 그것은 누군가 한 사람이 주도했기 때문에 가능했지요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저는 모르겠습니다, 그 주체는.
그때 처음에 했던 사람이 음악감독이셨습니다. 본 위원이 알고 있기로는 트라이얼제도에 대해서 처음에 얘기를 했던 분이 음악감독이셨고 그것에 대해서 다른 분들이야 그렇게 하자 그러면 당연하게 그렇게 할 수밖에 없는 구조죠, 구조적으로. 그렇죠? 평가 방향 자체가. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 우리 여건상 그랬을 겁니다.
그런데 트라이얼 합격자 혹은 기존 단원들이 트라이얼제도에 대해서 언제 알았을까요? 그런 제도에 대해서 단원들도 알고 있는 내용들인가요? 트라이얼로 그날 뽑았다 이런 사항들에 대해서 단원들이 전에 알고 있었어요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저희가 합격자 공지하고 바로 공지를 한 것으로, 저희들은 결과가 나오면 바로 공지를 했을 거고 했다고 생각을 합니다. 제가 확인하겠습니다. 저는 그런 인사에 관해서는 즉각적으로 결과가 나오면 공지를 하고 하는 사항이라서 만약에 합격자가 나와서 트라이얼 대상자라고 하면 즉각적으로 하지 않았나 하는 생각이 드는데 제가 틀렸으면 나중에 다시 정정을 하겠지만 지금 현재는 그렇게 말씀을 드릴 수가 있겠습니다.
그러니까 트라이얼제도라는 것에 대해서 전혀 몰랐는데 그날 뽑은 거잖아요. 그날 그냥 트라이얼로 사람을 뽑은 거죠? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 대상자로 한 거죠.
그렇죠. 8명을 그냥 새롭게 뽑은 거죠? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 그냥 안 뽑기로 하면 끝나는 것이었지만 그때 트라이얼로 하자 그래서 결정됐겠죠.
그러니까 이게 있을 수 없는 일들이 벌어지고 있는 거죠, 갑자기. 그리고 그 사람들 트라이얼로 뽑힌 사람들조차도 본인들이 어리둥절할 수밖에 없는 거고, 이 트라이얼제도가 뭐고, 또한 본인들이 어떻게 무슨 대우를 받을지 어떨지를 전혀 모르는 상황에서 본인은 트라이얼제도로 여기에 직원으로 단원 채용이 되었습니다 이렇게 얘기했을 텐데 그 사람들이야말로 어떻게 보면 이게 무슨 소리야 할 수밖에 없는 그런 구조가 아니었을까요? 본인이 만약에 그런 트라이얼제도로 채용됐다고 생각을 해 보시면 어떠실 것 같으세요, 갑자기? 채용됐다는 의미는 사람들이 봤을 때 내가 됐다 이렇게 생각을 했을 텐데 갑자기 트라이얼제도로 했다 그렇게 됐다고 하면 어떻게 생각이 들 것 같으세요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 제가 알기로는 저로서는 그때 당시에 트라이얼제도가 뭐냐 했더니 채용이 아니고 트라이얼제도였고 외국의 오케스트라는 이렇게 관행적으로 많이 채용을 하고 있습니다. 그래서 음악하시는 분들이 만약에 조금만 알아보시면 트라이얼제도가 뭔지는 충분히 아셨을 것이라는 생각이 듭니다. 우리들은 특이하지만 음악계에서는 오케스트라를 채용할 때 트라이얼제도 또 아카데미 단원들이 이용하는 것 여러 가지 방법을 하고 있기 때문에 우리는 지금까지 적용을 안 했지만 올해 처음으로 들어온, 또 지금 말씀하신 대로 음악감독이 하셨다니 음악감독이 하셨는데 거기에 대해서 반대할 이유가 없었을 것이고, 좋은 제도다, 그리고 우리가 좀 더 체크를 해서 채용여부를 결정하자 하는 것에서 큰 반란이 없었던 것 아닌가 하는 생각이 듭니다.
본 위원은 그렇게 생각하지 않습니다. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 어떤 말씀입니까?
트라이얼제도가 단원모집공고에 예정되어 있지도 않았고 또한 이에 대해 정확한 규정도 없었어요, 사전에. 이 사람들이 어떻게 앞으로 해야 되는지 어쩌는지도 전혀 규정에 없었고 또한 트라이얼 합격자에 대해서 그 제도의 사안들이 어떤 어떤 앞으로 본인들은 해당이 된다 이런 내용들이 그 다음연도 2월에나 얘기를 해요. 그런 상황이었고, 이런 부분들에 대해서는 어떻게 보면 그분들이 본인이 불안정한 상황에서 본인이 어쨌든 여기에 트라이얼제도라고 와 있지만 본인이 앞으로 어떻게 해야 되는지, 몇 개월 동안 얼마나 안절부절 했겠습니까? 한번 생각해 보세요. 그분들 입장이라고 생각해 보세요, 그 여덟 명의 입장이라고 생각했을 때. 본인들 속으로는 내가 시립교향악단에 뽑혔다는데 내가 뭐하고 있는 거지, 의문되지 않았을까요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저희들이 분명히 얘기했습니다. 합격자와 트라이얼은 채용이 된 것이 아니라 대상자로 고려할 따름이라는 것을 분명히…….
대상자로 고려하지만 3~4개월 동안 이 사람들에 대해서는, 이 사람들이 시립교향악단에 대해서 뭘 어떻게 해야 될지를 모르고 있는 상황일 것 아니에요? 그렇죠? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네.
이런 부분들에 대해서는 분명히 인권침해가 있는 부분입니다. 그렇게 하고 또 이런 사항들에, 정말 중대한 사항입니다. 직원을 채용하고 안 하는 그런 과정에서, 그런데도 검토 한 번 안 해 보고 한 예술감독의 말 한 마디로 결정해 버리는 이 구조 이게 정말 말도 안 되는 것 아니에요? 그리고 정명훈 감독이 어떤 제도정책을 마음대로 좌지우지할 수 있도록 경영진에서 이런 부분들을 내버려둔 것 아닌가요? 말이 안 되는 거죠. 앞으로도 새로운 음악감독이나 상임지휘자가 온다고 해도 이런 상황에 대해서는 어떤 상황들이 또 어떻게 변하게 될지 알 수가 없는 상황이잖아요. 이런 규정도 안 만들어 놓고 어떻게 새로운 것을 그냥, 그것도 한두 명도 아니고 여덟 명씩이나 그 자리에서 채용할 수 있냐고요, 그것도 시립교향악단에서. 규정도 안 만들어 놓고 이게 지금 뭐하는 겁니까? 이런 부분들에 대해서는 앞으로도 마찬가지입니다. 어느 음악감독이 오실지 모르겠지만 이런 규정은 정확하게 만들어 놓으세요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 지금 현재는 만들어져 있습니다.
또 트라이얼제도 평가방식은 어떻게 진행하기로 결정됐나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저희들이 1차 평가, 2차 평가를 하는데 1차 평가는 지금 현재 이런 평가에 예술감독이 있었다면 이런 것이 훨씬 더 순탄했을 테지만 그럴 수가 없기 때문에 저희들이 했던 것이 1차 평가는 부악장이라든지 관련 악기의 수석이라든지 또 해당파트 직책단원뿐만 아니라 해당파트 단원들도 두 명씩 들어갈 수 있도록 해서 그분들이 직접 트라이얼 해서 자주 공연하고 난 다음에 리뷰를 보고 난 다음에 평가를 하는 1차 평가를 했고요. 2차 평가는 아직 시작이 된 것은 없습니다. 제가 다섯 명 내외로 해서 부지휘자라든지 부악장 이상 외부전문가에 의뢰해서 2차 평가를 할 예정으로 있습니다.
아까 말씀 중에 단원들이 2명, 일반 단원들이겠죠? 일반단원들이 2명 정도 들어간다고 했죠? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네. 해당 만약에 바이올린이면 바이올린 하는 사람 2명이 들어간다는 겁니다.
평가방식을 결정하는 과정에서 단원들의 의견을 청취했습니까? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 했습니다.
어떤 의견이 나왔나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 전원이 평가하자는 의견이 나왔습니다.
그렇죠. 전원이 평가해야 된다고 했는데 왜 이게 평가방식이 전원평가방식으로 바뀌지가 않았나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저희가 지금까지 전원평가를 한 적이 없었고요, 그다음에 도입할 수도 있었겠죠. 그런데 저희가 보기에는, 제가 음악감독에 대해서 생각하고 있지만 약간 불안했습니다. 솔직히 말해서 불안하고, 그중에 상당수가 퀄리티가 우리 단원들도 퀄리티가 여러 가지 수준이 있을 텐데 지금까지 있었던 직책 단원 중하고 그다음에 단원 중에 파트별 단원들을 몇 명 넣으면 되지 않겠느냐 하는 차원에서 그렇게 했고, 그것에 대해서 큰 반발 없이 우리 단원들이 동의를 해 줘서 진행했습니다.
본 위원은 대표님이 말씀하시는 전 단원 평가가 무리하고 불안하다는 의미 자체를 저는 이해를 할 수가 없거든요. 불안하다, 지금 단원들이 불안하다는 것은 내가 그 단원들을 믿지 못하는 거잖아요. 대표이사로서 단원들을 믿지 못하고 시향의 자질이라든가 이런 것들이 문제된다고 판단을 한다고 하면 근본적으로 이게 문제가 있죠. 그런 것 아닌가요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 제가 믿지 못한다는 말씀을 그렇게 확대해석하시면 제가 실수를 했습니다. 그런 차원은 아니고요. 저희들이 꼭 민주적인 방법으로 해서 모든 사람을 평가하는 게 좋은 사람을 뽑는 방법이 아닐 수도 있다는 그런 생각이 들었기 때문이라고 저는 생각을 합니다.
지금 세계적인 흐름은 또 어떻게 되고 있죠? 전 단원평가예요. 제가 말씀을 드려보면, 솔리스트가 아닌 오케스트라 연주자들은 기본적으로 다른 사람과 호흡을 맞추면서 진행을 해야 되는 거죠? 그렇죠? 솔리스트 아니고 오케스트라라는 것 자체가 연주하면서 서로가 어울려야 되는 거잖아요. 그러니까 서울시향 단원들도 그러한 실력이 있었기 때문에 여태까지 본 위원은 됐다 이렇게 생각을 하고요. 제가 8대 초에도 시향의 이 문제가 굉장히 문제가 됐었습니다. 그런데 그때나 지금이나 이런 문제들이 똑같아요. 왜 이렇게 되어야 되는지, 벌써 4년이 지났는데도 실력이라든지 이런 부분들, 위에서 이런 것을 못 믿고 이렇게 하면 안 된다고 생각이 들어요. 물론 여러 가지 그간의 사정이 있겠지만 그분들을 우리가 더 견인해서 정말 잘 할 수 있게끔 만들고 위에서 믿어야죠. 여기 계신 분들이 그분들을 믿지 않으면 그분들은 어떻게 보면 누구를 믿고 일을 하겠습니까? 누구를 믿고 연주를 하고 마음 놓고 일을 하겠습니까? 적어도 대표이사께서는 또 여기 계신 분들께서는 우리 시향을 믿고 할 수 있는 부분 더 잘 할 수 있게끔 또 연습실이라든가 기존 그런 것들이 부족하다고 하는 상황에서 이런 부분들에 대해서 우리가 해줄 수 있는 것은 해 주면서 정말 그분들을 절대적으로 평가할 수 있는 것을 평가하고 이렇게 해야 된다고 하는데 굉장히 부족한 부분이 많죠. 아까도 콘서트홀이라든가 이런 것도 없고 여러 가지 부족한 사항들이 상당히 많이 있죠. 그럼에도 불구하고 본인들은 열심히 하려고 할 거예요. 그런데 이런 것을 떠나서 실력이 부족할 수도 있습니다. 그렇지만 이 부분에서만큼은 그래도 대표이사나 여기 계신 분들끼리 서로 믿고 그분들을 더 독려하고 해서 정말 더 끌어올려서 어느 정도 위상이 시향이 올라왔다고 하잖아요. 그러듯이 이 부분은 그렇게 앞으로 가져가시는 것이 맞다, 본 위원은 이렇게 생각을 합니다. 또 지금 신규채용이나 트라이얼 평가 이런 부분들은 해외 유수오케스트라에서는 다 전 단원평가로 진행을 하고 있거든요. 이 부분에 대해서는 지금 어떻게 생각하세요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 좀 더 검토를 하겠습니다.
검토하는 게 아니라 지금 다 바뀌었어요. 여기가 미국식으로 처음에 했는데 미국식 같은 경우에도 마찬가지예요. 지금 다 전 단원평가로 바뀌고 있습니다. 유럽뿐만 아니라 유럽은 아예 거의 대부분이 전 단원평가고요. 평가하지 않은 곳이 한 군데 미국의 필라델피아인가 어디 것을 처음에 땄죠, 여기가? 제가 자료가 좀 있습니다. 2015년도 세계오케스트라 순위 1위에서 5위를 차지한 베를린 필하모닉 오케스트라, 로열 콘세르트헤바우 오케스트라, 비엔나 필하모니 오케스트라, 라이프찌히 게반트하우스 오케스트라, 시카고 심포니 오케스트라 여기 모두가 단원평가나 단원선발이나 트라이얼제도 이런 것들이 다 전 단원평가로 하고 있어요. 그리고 베를린 같은 경우에는 서류심사부터 1ㆍ2차 오디션, 최종오디션까지 다 규정을 가지고 있단 말이에요. 중간 중간에 커튼을 설치하고 이런 부분도 분명히 있습니다. 여기에서도 그렇게 하고 있지만 이런 부분들에 대해서 3명 정도가 하는 것에 대해서는 그 사람의 스타일을 조금만 알면 금방 알 수 있죠. 저 사람이 어떤 것을 하고 있다. 3명 정도의 사람이 들어가서 평가를 한다면 금방 할 수가 있는 거죠. 그렇지만 전 단원이 평가할 때는 다른 거죠. 2차 오디션 같은 경우에는 그것을 안 해도 되죠, 보고 해도 되니까. 1차 정도에서는 어느 정도 전 단원이 걸러진다든지 이런 것들이 정확하게 돼야 되는 거죠. 이것은 정확하게 전 단원평가로 바꿔주시기 바랍니다. 그리고 지금 어떻게 보면 잘못하면 우리가 사람을 평가하고 이럴 때도 보면 채용방식 이런 데도 우리가 몇 명을 채용을 하고 있어요, 채용을 할 때? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 우리 경영 직원들을 얘기하세요?
아니요, 오케스트라 단원들. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 오케스트라 단원이 직접 참여를 하지 않고 있습니다. 저희들이 프로세스 관리는 경영본부에서 하고 있습니다.
그래요. 향후에 트라이얼제도나 운영하고 전체 단원평가 이런 부분들에 대해서는 우리 경영진 직원 모두가 합심해서 서울시향을 만들어야 되겠죠. 만들어야 되는 과정에서 소수인원으로 이것을 뽑다보면 직원을 평가하든 뽑다보면 문제가 될 수 있기 때문에 또 어느 사람의 입김에 의해서 뽑힐 수 있기 때문에 분명하게 이 부분은 앞으로 진행해 주시기 바라고요. 지금 현재 단원채용의 원칙이나 규정은 어떤 방법으로 하고 있는 건가요? 단원 뽑을 때 방법이 있죠, 공개경쟁도 있고 여러 가지 방법이 있죠? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저희는 공개경쟁을 하고 있습니다.
특별전형은 없나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 특별전형은 없습니다.
전혀 없습니까? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 규정상에는 있는데 실행은 안 하고 있습니다.
규정상에 있죠. 본 위원이 서울시향의 규정집을 봤어요. 규정집을 보니까 단원 인사에 대해 문제점이 많은 것으로 보였습니다. 대표이사는 이런 부분에 대해서 어떤 것이 문제가 있는지 잘 모르시나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 죄송합니다.
혹시 이것은 정말 문제점이라고 생각해 보시지는 않으셨어요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 지금까지는 솔직히 말씀드려서 채용이나 예술적인 파트는 상임작곡가나 상임지휘자 쪽 파트이기 때문에 제가 경영하는 사람이 그것을 코멘트 한다는 것은 음악적인 것이기 때문에 제가 가능한, 저의 입장은 그랬었는데 제가 채용 관련해서 규정을 좀 더 다시 한 번 살펴보겠습니다.
맞습니다. 이것은 대표이사이기 때문에 중요합니다. 물론 음악감독도 계시지만 중요한 것이 시립교향악단 전체 대표하는 사람은 우리 대표이사시지요. 본인은 모든 것을 다 관장을 하셔야 됩니다. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네.
본 위원이 생각하고 있는 문제점을 좀 나열해 보겠습니다. 첫 번째로 65조2항을 보면 공개경쟁은 전형위원회에서 실기, 면접 등의 방법에 의하여 실시한다고 표현되어 있습니다. 이러한 표현은 실기나 면접 중 어느 하나만 보아도 문제가 없고 기타 다른 방법에 의해서도 임용될 수 있는 근거가 될 수 있지요. 한마디로 말하면 원칙이 없다는 거지요. 그렇지요? 실기나 면접 등의, 그것도 아무거나 할 수 있다는 거예요. 어떻게 뽑아도 상관이 없다는 거지요. 이 문구가 그렇지요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 그렇게 해석할 수 있겠네요.
또한 두 번째로 제67조제1항을 보면 전형위원이 3명 이상이고 이 모두가 예술감독이 위촉하도록 되어 있습니다. 좀 전에 제가 문제를 제기했었지요. 예술감독이 원칙 없이 전형위원 모두를 위촉하는 것이 너무나 커다란 문제이지요. 예술감독이 아무나, 그니까 본인이 물론 그런 전형위원을 본인이 선택해서 하고 사람을 뽑게 되는 거잖아요. 너무나 전권을 주어서 잘못하면 문제가 될 수 있게끔. 시향 단원을 뽑는데 음악감독이 “당신ㆍ당신이 가서 뽑아라.” 이렇게 했을 경우에 이게 문제가 있을 수 있지 않을까요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 일단 규정상에서는 지금 말씀하신 코멘트에 대해서 충분히 이해는 되는데 직책별로 구분되어 있다고 봅니다. 그런데 지금 현재 이 문장을 보게 되면 예술감독이 직책별로 자기가 원하는 사람을 지정할 수 있는 개연성은 있습니다.
그렇지요. 이것을 예술감독에게 너무나 큰 권한을 준 겁니다. 그렇지요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 검토하겠습니다.
이 부분은 정확하게 시정하십시오. 그리고 그 한 사람이 안 심어졌다고 어떻게 얘기합니까, 이것에 대해서? 그렇지요? 분명하게 이것은 시정하시기 바랍니다. 이것 분명하게 원칙을 빨리 정리해서 규정에 삽입하도록 하시고요. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네.
향후 음악감독 선임계획이 있을 텐데, 아까 설명을 계속 하셨으니까 선임되기 이전에 이 부분에 대해서는 공정하고 투명한 단원인사가 가능하도록 규정을 반드시 바꿔야 되고, 그렇게 해서 계약된 사람에게 우리 규정에는 이런 규정이 있으니까 이런 것에 대해서 앞으로 우리 해야 된다. 그런데 본인이 왔을 때 지금 같은 규정으로 봤을 때 본인한테 큰 권한이 있기 때문에 지금 뽑는 분들도 마찬가지예요. 이 권한 다 봤을 것 아니에요, 그렇지요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 아닐 겁니다. 지금 외국 분들이기 때문에 이런 권역까지는…….
모르지요, 그것은 알 수 없지요. 그것은 장담할 수 없는 일입니다. 그래서 최대한 빨리 이것에 대해서는 그 규정을 고치시기 바랍니다. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 알겠습니다.
그리고 또한 아까 전체단원 평가 이 부분도 반드시 반영될 수 있게끔 그렇게 해 주시기 바랍니다. 왜냐하면 이게 지금 서울시향만 그렇게 하고 있어요. 시향만 전체단원 평가가 아니고 나머지 유수의 단원들이 다, 외국사례가 거의 대부분이 다 전체단원 평가로 되고 있습니다. 그래서 반드시 이것은 전체단원 평가로 바꿔주시기 바랍니다. 아시겠지요? 대표이사님, 아시겠습니까? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 검토하겠습니다.
정확하게 그 규정집에 분명하게 해 주시고, 그리고 규정집은 이사회에서 고쳐야 되겠지요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네.
이사회를 빠른 시간 안에 해서 반드시 이것을 해 주시기 바라고요. 그리고 또한 제가 신문을 보니까 한국경제에 롯데콘서트홀이 있습니다. 이혜경 위원님이 아까 가셨다고 하셨지요, 저도 갔었습니다. 그런데 여기에 보면 “본인은 대신 객원지휘자 등으로 나라의 음악발전을 돕는데 얼마든지 앞장서겠다.” 이렇게 했는데 들리는 말로는 수석 객원지휘자로 가능성이 있다 이렇게 얘기들이 나오고 있는데 저는 이런 것은 바람직한 모습이 아니라고 생각하는데 혹시 서로 얘기가 되고 이런 것들이 있나요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 절대 없습니다.
절대 없으신 거지요? 이런 우려도 전혀 없는 거지요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 내년도 정기공연에도 지휘자 리스트도 없고요. 저희들이 이쪽을 떠나셨기 때문에 일단은 일정한 기간, 10년 후 20년 후에는 어떻게 될지 모르겠지만 지금 현재로서는 절대 그런 행태가 있지 않을 거라고 생각합니다. 제가 있는 동안에는 아닐 겁니다.
아까 박성숙 부위원장님께서도 말씀하셨듯이 지금 정명훈 음악감독이 계실 때와 안 계실 때가 크게, 물론 여러 가지 금액적인 차이는 있었습니다만 대표이사나 여러분들이 열심히 노력하셔서 그래도 어느 정도 지위를 가지고 지금 시립교향악단이 운영되고 있기 때문에 이런 부분들에 대해서는 어느 한 사람으로 인해서 모든 것들이 흔들리고 이런 구조는 옳지 않다고 생각하고요. 대신 우리가 정말 더 해야 될 것은 시립교향악단 단원들 한 분 한 분이 더 실력을 쌓을 수 있게끔 여기서 격려하고 힘을 주고 그분들이 같이 함께 할 수 있도록, 우리 정말 자부심을 갖고 한 사람이 아닌 우리 단원들 모두가 자부심을 갖고 할 수 있게끔 해 주시고, 또 인원 자체도 지금 보니까 116명인데 101명이에요. 그때그때 단원들을 뽑기 때문인 건가요? 어떻게 해서 이렇게 되고 있는 것이지요? ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 지금 현재 저희들이 필요하면 필요할 때 뽑는데요. 지금까지는 아시다시피 예술감독이 필요성에 의해서 좀 부족한 것 같으면 요청하면 저희가 진행을 했었던 것이고요. 향후에 대해서는 저희들이 인원확충에 대한 계획을 구체적으로 세워서 정상화하겠습니다.
맞습니다. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 그리고 말씀하셨듯이 가능한 한 규정을 정비를 해서 정리를 해 나가도록 하겠습니다.
최대한 빨리 하도록 하시고, 단원 뽑는 것도 마찬가지입니다. 그런 규정을 가지고 정확하게 뽑을 수 있게끔 하고 그분들이 흔들리지 않게끔, 그리고 본인들이 5% 하는 것에 대해서도 문제가 생겼기 때문에……. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 저도 인지하고 있습니다.
본인들도 이렇게 되지 않은 이상은 본인들이 안정하고 일을 할 수 있을 것 아니에요. 연주활동을 할 수 있기 때문에 앞으로도 그분들이, 본인은 그래도 실력을 쌓아야 되겠지요. 누구한테 손가락질 받지 않고 해야 되기 때문에 본인들 스스로도 열심히 하리라고 생각을 합니다. 그래서 이런 부분들도 여기 계신 분들께서 함께 협력해서 같이 시립교향악단의 위상을 높여주시기 바랍니다. 장시간 수고하셨습니다. 고맙습니다. ○(재)서울시립교향악단대표이사 최흥식 네, 고맙습니다.

이성희위원장

김미경 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계신가요? 더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 질의답변시간을 마치겠습니다. 존경하는 위원님 여러분, 최흥식 대표이사를 비롯한 관계자 여러분, 수고하셨습니다. 서울시립교향악단 대표이사를 비롯한 임직원 여러분들께서는 오늘 위원님들께서 지적하시고 개선방안으로 제시한 사항들은 면밀히 검토하여 업무에 적극 반영하여 주시기 바랍니다. 아울러 회의 중에 위원님들께서 요구한 사항은 성실히 작성하여 빠른 시일 내에 모든 위원님께 제출하여 주시기 바랍니다. 이상으로 서울시립교향악단 소관 업무보고를 모두 마치고, 내일 오전 10시에는 서울디자인재단 소관 업무보고, 오후 2시에는 서울시립미술관 소관 업무보고가 예정되어 있습니다. 위원님들께서 적극적으로 참여해 주시기 바랍니다. 산회를 선포합니다. (의사봉 3타)

「없습니다」하는 위원 있음

15시 49분 산회

출처 서울특별시의회 회의록