이연희의원
존경하는 17만 4천여 서산 시민 여러분! 서산시의회 이연희 의원입니다. 우종재 의장님을 비롯한 선배 동료의원님들의 열정적인 의정 활동에서 많은 것을 배우고 지금에 이르게 되었습니다. 부족한 본 의원에게 아낌없는 응원을 보내 주신 의원님들께 이 자리를 빌려 고마운 인사를 드립니다. ‘해 뜨는 서산’의 열정으로 살기 좋은 서산 건설에 앞장서고 있는 이완섭 시장님 이하 1천여 공직자 여러분과 400여 공무직 기간제 근로자 여러분의 노고에 깊은 고마운 마음을 전합니다. 지난 8월 폭염으로 인해 수온 상승으로 가두리양식장 양식생물이 폐사되어 3년간 자식처럼 길러낸 우럭이 고온 수온으로 폐사되어 어민들의 마음에 시퍼런 멍이 들었었습니다. 삶의 터전에서 망연자실한 어민들을 위한 피해대책 마련 등 해양수산과 신권범 과장님과 김정훈 팀장 이하, 어업지원팀 10명의 직원들이 그동안 20여 일간 토요일, 일요일, 휴일을 반납한 채 어민들을 위한 민원 행정에 큰 감동을 받았습니다. 많은 사람들은 보여주는 위치에 있는 사람에게 집중합니다만 시정 질문에 임하는 의원들이 있기까지 보이지 않는 곳에서 협력해 준 의사국 직원들에게도 이 자리를 빌려 고마운 인사를 드립니다. 이처럼 때론 목숨을 담보로, 가정을 뒤로하고 휴일을 반납하며, 곳곳에서 업무에 충실히 임해 주시는 공무원 여러분의 노고에 또한 감사를 드립니다. 본의원은 오늘 아침 지인으로부터 ‘카톡’ 하나를 받았습니다. 언론에 자주 거론되는 공인으로서 평소 본 의원이 달갑지 않게 생각하던 그분에 대한 글을 가슴을 울리는 최고의 연설이라는 것입니다. 지인에겐 사상 최고의 연설일지라도 그 글은 제 가슴을 울리지 못했습니다. 저에게 공감을 얻지 못했다, 해서 글을 보내준 그분에게 틀리다고 할 수 있겠습니까? 한 사물에 대해, 하나의 사안에 대해, 서로 다른 생각과 이념의 차이를 인정하지 않고 다르다는 이유가 아닌 틀리다는 명제 하에 그동안 우리는 얼마나 많은 반목과 불신 속에 힘들게 살아왔습니까? ‘차이와 차별, 다르다와 틀리다’를 분별하여 인정하고 존중하는 서산시를 만드는데 여기 계신 분들부터 노력해 줄 것을 당부 드리겠습니다. 3일간 이어진 시정 질문을 지켜보며 시정 질문의 의미가 퇴색된 것이 아닌가, 애석한 마음을 표합니다. 이완섭 시장님과 담당국장님 여러분! 시정 질문은 의원의 질문에 대한 부분에 답하고 대안을 제시하며 개선해 나가자는 취지에서 시정 질문하는 것으로 본 의원은 알고 있습니다. 집행부와 의회의 관점은 분명 다릅니다. 이 자리는 추진 사항에 대한 보고의 자리가 결단코 아닙니다. 또한 자기 위주의 답변이 아닌 의원의 질문에 답변하는 자리임을 상기하시고, 성실히 답변에 임해 주시기를 간곡히 바라며 본 질문을 시작하겠습니다. 첫째, 농업(영농)법인 보조금 운영실태 및 사후관리 현황과 여섯 번째 농지 구입 시, 취득세를 감면해 주고 있는 2년 이내 매각, 2년 내 타인 경작, 목적 외 타 용도로 사용할 경우 감면해 준 취득세에 대한 추징 여부 및 사후관리에 대해 겹치는 대목이 있어 함께 질문하겠습니다. 본 의원이 지난 행정사무감사 시, 농정과 소관 농업(영농)법인 인허가 및 보조금 운영실태 및 사후관리 현황에 대해 실시했던바 부서 간 업무공조 절대 필요성에 대해 강조하고자 오늘 시정 질문하게 되었습니다. 한 농업 법인에서 2010년부터 농지취득 후 5일, 6일, 7일 등, 1년 안에 농지 취득 후 매각하는 사례가 빈번하게 나타났습니다. 단기 매매로 어느 농지는 26명에게 전형적인 지분 쪼개기 식으로 매각한 해당 농업법인에게 계속 보조금이 나가고 있었다는 것은 참으로 유감스럽지 않을 수 없으며, 장기적으로 대산 도시개발에 걱정 또한 앞서는 것이 사실입니다. 2011년 필지조사 중, 18필지에 대한 자료 부존재란 어처구니없는 상황 또한 나타났습니다. 해당 1년 치 자료 부존재에 대한 답변을 해 주시기 바랍니다. 서산시는 지난 2010년부터 2016년 9월 말까지 122건수의 87억 5,000여만 원의 보조금을 집행해 오고 있습니다. 눈 먼 돈이라는 말까지 흘러나오는 보조금에 대한 사후관리 강조는 아무리 강조해도 지나침이 없습니다. 지방법원 등기소에 등기한 법인 중, 상호에 영농조합법인 또는 영농회사 법인을 사용한 377개 대상 법인에서 설립요건 미충족 39개 법인, 장기휴업 법인 51개 법인, 목적 외 사업 23개 법인으로 나타났습니다. 2011년도 농지 이용 실태조사 결과 중, 이행강제금 부가대상 4곳에 대해서도 조속히 이행해 줄 것을 촉구하는 바입니다. 또한 취득세 2년간 미보유 매각 건 회수현황에서 발견된 2009년 취득 후 3개월 뒤인 2010년 3월 26일 매각한 대산읍 운산리 2,516㎡는 5년경과 추징불가능으로 미추징 된 것으로 나타났습니다. 행정사무감사 당시 이에 대한 본 의원 질문에 농정과 소관이 아니라는 답변을 받았습니다. 담당공무원들은 부서 간 업무만 담당하겠지만 서산시 행정 전체를 보는 의원의 관점에서 부서 간 업무공조가 이루어지지 않아 발생된 사례로 꼽을 수 있습니다. 타 부서 간에서도 업무공조가 이루어지지 않아 놓치는 행정이 있는 것으로 본 의원은 파악하고 있습니다. 몇 차례 강조하고 있는 부서 간 업무공조가 절대적으로 필요하다고 본 의원은 생각하는데 이에 대해 답변해 주시기 바랍니다. 농업 법인에 농지취득에 다양한 혜택을 주는 것은 우리농업의 경쟁력을 높이는데 그 목적이 있다고 할 것입니다. 이런 취지를 악용하는 사례가 발생하지 않도록 더 철저한 사후관리가 필요하다고 본 의원은 판단합니다. 향후 농업법인의 농지 취득에 대한 관리감독에 대해 답변해 주시기 바랍니다. 둘째, 지역건설 활성화를 위한 건설사 지역 업체 현황에 대해 질문 드리겠습니다. 서산 지역에 등록된 건설업체 현황을 보면, 전문 업체 260개 업체 중 418개 면허를 소지한 27개 업종이 있습니다. 또한 40개 종합건설 중 53개 면허를 소지한 5개 업종이 있는 것으로 나타났습니다. 현재 준공 이전 건설 중인 서산시 관내 아파트 지역 업체 참여를 살펴 본 결과, 예천 효성아파트 공정률 99% 기준, 서산 지역 업체 18,2%, 예천 e편한 공정률 59.43% 기준, 서산 지역 업체 22.3%, 대산 한성필하우스 공정률 82.06% 기준, 지역 업체 18%, 성연 힐스테이트 공정률 57% 기준, 서산 지역 업체 12%, 성연 고운라피네 공정률 45% 기준, 서산 지역 업체 5.57%, 양우 내안에 공정률 23.01% 기준, 서산 지역 업체 9.82%, e편한 테크노 골조공사 1층에서 5층 기준, 지역 업체 8%, 라온 라이프 공정률 16.16% 기준, 서산 지역 업체 14.98% 등, 서산 지역 건설사 하도급 건설현황입니다. 레미콘, 잡자재, 운반, 숙소, 아스콘 등에 한정된 품목이다 보니 초기 보다 공정률이 높아갈수록 서산 지역 업체 투입 비율은 현저히 떨어지는 것으로 나타났습니다. 본 의원에게 제출한 타 시도 업체 참여 현황을 보면 서산 지역 업체에서 가능한 업종들이 있음에도 불구하고 타 시도 업체가 참여하고 있는 실정입니다. 하도급 문화 개선을 위한 건설공사 하도급 실태를 충남도에서 상·하반기 연 2회 실시하고 있습니다. 서산시의 경우 강제 사항이 아니라는 이유로 자체 실태 점검을 하고 있지 않습니다. 타 지역에서는 자체점검을 통해 하도급 제도개선에 활용하고 있으며, 우수 수범 사례 등을 통해 건전한 하도급 문화 정착을 유도해 나가고 있으며, 공동 도급 확대에도 도움이 되는 것으로 나타나고 있습니다. 본 의원은 서산시에서도 자체 점검이 필요하다고 보는데 이에 대해 답변해 주시기 바랍니다. 천안시의 경우, 지역건설 산업 부양대책 추진을 통해 어려운 경제 상황을 극복하고 지역 경기 활성화에 견인차 역할을 수행하기 위한 일환으로 건설공사 발주 시, 지역 업체의 참여 비율을 확대하는 방안으로 2억에서 100억 원 미만 공사는 설계 전 관계자 협의를 통해 주계약자 공동 도급이 가능하게 하고 계약심사 때 설계에 반영되도록 조건을 제시하고 있습니다. 또한 지역건설업체가 공동계약의 49%까지 참여하도록 입찰공고 등에 명시하고, 하도급은 지역 업체가 70% 이상 참여할 수 있도록 적극 권장해 실질적인 공사 추진성과를 이끌어 내고 있습니다. 또한 각종 건설공사에 쓰이는 자재도 지역 업체가 생산한 건설자재를 70%이상 구매 사용하고, 건설장비 우선 사용도 권장해 수의계약 대상사업은 건설공사와 설계용역에 지역 업체 선정을 의무화하고 있습니다. 서산시는 현재 지역건설 산업 활성화 지원조례 제3조 제4항 규정에 의거, 건설공사의 원활한 시공 및 지역경제 활성화를 위하여 서산시 주된 영업소를 둔 업체에 하도급이 될 수 있도록 권장이라고 공고문에 명시할 뿐, 이렇다 할 지역 경기 활성화의 견인차 역할 수행을 하지 못하고 있습니다. 이에 본 의원은 지역경제 활성화 차원에서 지역 업체 참여를 높일 수 있는 좀 더 적극적인 행정을 펼쳐 주실 수는 없는지 답변해 주시기 바랍니다. 셋째, 기업투자 유치 보조금 현황 및 지역민 포함된 고용인원에 대해 질문 드리겠습니다. 2012년부터 5년간 현황을 보면 5개사에 51억 7,500만 원에 시비가 포함된 총 180억 원의 국·도·시비 보조금이 지원됐습니다. 5개 기업체에 888명 직원 수에 주민등록 기준, 관내 53.7%인 477명이 고용됐다, 라고 보고되었습니다. 하지만 본적 기준으로 본다면 실제 지역민 수는 크게 떨어질 것으로 사료됩니다. 서산시에서는 실제 지역주민을 적극 채용할 수 있는 노력을 하고 있는지 답변해 주시기 바랍니다. 기업체가 직원 채용 시, 면사무소를 자주 방문하는 이장들이 전혀 모르고 있는 실정입니다. 본 의원은 기업체에서 직원 채용 협조공문을 읍·면·동사무소에 발송하면 이후 면사무소를 자주 방문하는 이장들에게도 통보한다면 타 지역에 나가 있는 자녀들에게 전달되어 선택의 폭이 넓어질 뿐 아니라 실제 지역주민의 고용 창출로 이어지리라 생각하는데, 이에 대한 답변 또한 부탁드립니다. 다음으로 대산 5사 지역주민을 구분한 신규채용 현황 및 사회공헌 활동 내역, 지역농산물 구입 현황에 대하여 질문 드리겠습니다. 동희오토, 롯데캐미칼, 한화토탈, SK이노베이션, LG화학, KCC, 현대 다이모스, 현대오일뱅크, 현대파워텍 등, 대기업 9개사를 비롯해 대원단조를 비롯한 10개 중기업 등 총 19개사와 지난 2014년 서산시는 지역경제 활성화 프로젝트 MOU를 체결했습니다. 서산시와 기업체는 시민과 더불어 살아가는 기업 환경 조성을 통한 지역경제 활성화로 지역주민과 상생 발전을 도모하기 위하여 상호간 신뢰를 바탕으로 협약하고 확약하기 위해 협약서를 교환했습니다. 협약내용 이행과제를 보면 고용 창출로 근로자 채용 시, 지역주민 채용, 동반성장으로 공장 신‧증축 시, 지역 업체 하도급 참여 기회 제공, 소비 촉진으로 우리지역 농·특산물 구입 확대, 사회 환원으로 지역주민과 더불어 살아가는 기업 환경 조성사업 유치라고 되어 있습니다만 대산 5사 지역주민 채용 현황을 보면, 본적지로 한 자료가 정확합니다만 정책상 대외에 공개할 수 없다는 이유로 주민등록상 자료에 의해 말씀드리겠습니다. 30% 미만에 머물고 있습니다만, 이 또한 본적지로 본다면 아주 미미한 수치일 것으로 내다보고 있습니다. 국정감사에서 우리 지역 국회의원이 대산 석유화학 대기업 CEO를 증인채택 후, 지역경제 활성화를 위한 입주 기업들의 지원이 이루어 질것으로 기대된다며, 어제 시정 질문 답변 시, 주민 편에서 예의 주시하겠다는 주민지원국장의 말도 있습니다마는 협약 내용 이행 과제가 무색할 만큼 고용 창출도, 지역에 대한 환원과 지역 농산물 구입도 저조한 상황에서 과연 기업체들이 지역주민과 상생 발전하는 동반성장을 염두에 두고 있는지 묻고 싶습니다. 지역주민과의 상생을 역행하는 부분이 반드시 개선되어야 할 것으로 본 의원은 생각하는데, 강제조항이 아니라는 이유로 답변하실 것인지 오히려 본 의원이 묻고 싶습니다. 이에 대해 시의 입장을 명확히 밝혀 주시기 바랍니다. 다음은 공공부문 최저임금 지급 현황에 대해 질문 드리겠습니다. 본 의원이 얼마 전 국정감사에서 발표된 자료를 근거로 ‘최저임금도 주지 못한 서산시’란 칼럼을 모 지역 신문에 게재한 바 있습니다. 2015년과 2016년 임금협상 완료 후 최저임금을 포함한 추가분 전액을 소급하여 9월 지급한 것으로 확인됐기에, 이 자리를 빌려 말씀드립니다. 매년 공무직 근로자로 전환되고 있고, 150여 명의 공무직 근로자들의 질적 향상과 자기 개발을 위한 직무와 관련된 교육을 이제는 서산시에서 고민할 때가 아닌가 싶습니다. 본 의원이 조사한 바에 의하면, 서울시에서 공무직 근로자를 위한 직무개발 교육을 준비하고 있는 것으로 알고 있습니다. 서산시 공무직 근로자 역시 1년 1회에 있는 워크숍이 아닌 직무와 관련된 교육시스템을 준비해 주시기를 촉구합니다. 임금 현황을 보면, 1년차 기준에서 공무직 근로자가 높습니다만 연차가 높아질수록 현저히 벌어지는 것을 볼 수 있습니다. 2014년 4월 시행한 광역도시에 대한 정보공개 청구 자료를 토대로 분석해 본 결과, 지자체 무기계약직 임금 실태는 정규직 대비 51.6% 수준에 머물고 있습니다. 서산시의 경우, 2015년 현재 15년차 기준에서 정규직 대비 약 69%, 30년차 기준 60%로 수준으로 나타났는데 호봉수가 올라 갈수록 공무직 임금을 높여야 한다고 보는데, 이에 대해 답변해 주시기 바랍니다. 기준인건비 현황을 보면 충남도 대비 비슷한 수준의 집행률을 보이고 있는데, 지속적으로 노조와 협조를 통해 상대적 박탈감을 느끼지 않도록 당부 드리며, 본 의원은 생활 임금 조례 제정으로 안정된 임금 문화를 정착시켜 나갈 것입니다. 마지막으로 공무원을 대상으로 인권 교육 현황에 대해 질문 드리겠습니다. 2013년 「인권보장 및 증진에 관한 조례」 제정 이후, 인권 교육 이수 공무원 현황을 근거로 질문 드리겠습니다. 조례 제10조에 보면 ‘인권보장 및 증진정책을 심의하기 위하여 서산시 인권보장 및 증진위원회를 둔다.’라고 명시되어 있습니다. 4년이 지난 지금까지 위원회가 구성되지 않아 일부 시민들이 위원회 구성해 줄 것을 요구하고 있음에도 위원회를 아직도 구성하지 않고 있는데, 이에 대해 답변해 주시기 바랍니다. 또한 인권보장조례 제7조 인권 교육을 보면 ‘시장은 소속 공무원을 포함한 모든 직원, 시장의 지도 감독을 받는 법인이나 단체의 업무에 종사하는 사람을 포함하여야 한다.’에 대하여 ‘연 1회 이상 인권교육을 실시하여 하여야 한다.’고 되어 있습니다. 2013년부터 2016년 10월 현재까지 현황을 보면 2013년 988명 직원 수에 집합교육 1명, 사이버교육 14명으로 1.4%가 교육을 받았습니다. 2014년 1,000명 직원 수에 집합교육 10명, 사이버교육은 7명으로 0.7%가 교육을 받았습니다. 2016년 1,555명 직원 수에 집합교육 21명, 사이버 111명으로 10.5%가 인권 교육을 받았습니다. 지난 4년 동안 집합교육 39명, 사이버교육 135명으로 과연 인권에 대한 중요성을 인지하고 있는지 묻지 않을 수 없습니다. 사람으로서 당연히 누려야 할, 인간답게 살 권리가 인권입니다. 인권에 대한 인식이 없는 한, 모든 사람이 똑같이 소중하다는 것을 인지하지 못합니다. 이러한 맥락에서 공무원들의 인권 인식 변화가 무엇보다 선행되어야 하며, 시민들에게도 교육의 기회를 제공해야 한다는 취지에서 몇 가지 주문을 하겠습니다. 서산시는 시민아카데미를 매주 화요일 열고 있는데, 상하반기 직원을 대상으로 인권아카데미와 직원 대상 인권영화단체에 관람시킬 의지가 있는지 답변해 주시기 바랍니다. 또한 복지시설 종사자 인권 교육이 전무해, 향후 이들에 대한 인권 교육을 실시해야 된다고 본 의원은 보는데, 답변해 주시기 바랍니다. 주민인권학교를 지속적으로 개최하여 인권에 대한 의식 변화가 요구되는데, 인권학교를 개최하는데 있어 향후 계획하실 의향은 있는지 답변해 주시기 바랍니다. 가난한 사람이건, 부자이건, 장애인이건, 비장애인이건, 여자건, 남자건, 외국인이건, 우리나라 사람이건, 모든 사람의 소중한 인권이 보호받을 수 있도록 지자체에서부터 노력한다면 행정서비스의 질은 당연히 높아갈 것이라고 본 의원은 확신합니다. 나의 목표는 국민의 행복이고 따라서 내가 가진 단 하나의 기준은 국민입니다. 국민 지지율 80%의 기적, 국민 엄마로 불리는 핀란드 타르야 할로넨 전 대통령의 말입니다. 저 서산시 이연희 의원의 목표는 서산시민의 행복이고 따라서 이연희 의원이 가진 단 하나의 기준은 서산시민입니다, 기준과 목표가 뚜렷하면 가야할 방향과 길이 정확합니다. 성실하고 책임이 있는 답변을 해줄 것을 당부 드리며, 지금까지 경청해주신 모든 분들께 깊은 고마운 인사를 올립니다. 고맙습니다.