김진경 의원 발언

의석을 정돈해 주시기 바랍니다. 지금부터 지방자치법 제41조, 같은 법 시행령 제39조 및 경기도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 규정에 의거 의왕소방서에 대한 2016년도 행정사무감사를 실시하겠습니다. 위원 여러분 그리고 소방공무원 여러분! 안녕하십니까? 안전행정위원장 오구환입니다. 여러 가지 어려운 여건에서도 도민의 생명과 재산을 지키기 위해 애쓰시는 안기승 소방서장님을 비롯한 소방공무원 여러분 노고에 대한 격려의 말씀을 드립니다. 여러분들께서도 잘 아시는 바와 같이 지방의회의 행정사무감사는 도민을 대표해서 집행부의 행정사무 전반에 관한 실태를 파악하여 잘못된 점은 시정 개선하고 2017년도 예산안 심사와 의정활동에 반영하고자 함이 그 목적입니다. 따라서 소방공무원 여러분께서는 이런 행정감사의 취지를 이해하시고 성실히 감사에 임해 주시기 바랍니다. 오늘 감사는 소방서장의 증인선서 후 간부소개 및 업무보고를 받고 소관 업무에 대한 감사를 실시하는 순으로 진행을 하겠습니다. 먼저 증인 출석여부를 확인하겠습니다. 피감사기관 증인은 자리에서 일어나 주시기 바랍니다. 증인 출석 확인을 위해 성명ㆍ직을 호명하면 “네.”라고 대답해 주시기 바랍니다. 안기승 소방서장님 출석하셨습니까?

네.

다음은 증인선서가 있겠습니다. 증인선서는 경기도의회 2016년도 행정사무감사를 실시함에 있어서 증인으로부터 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실대로 증언하겠다는 서약을 받기 위한 것입니다. 만약 증인이 허위증언을 할 때는 지방자치법 제41조5항에 따라 고발될 수 있으며 증언 또는 진술을 거부할 때는 같은 법 시행령 제33조4항, 경기도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제31조에 따라 500만 원 이하의 과태료를 부과할 수 있음을 알려드립니다. 아울러 형사소송법 제148조 또는 149조에 해당하는 때에는 선서와 증언 그리고 서류제출을 거부할 수 있음을 함께 알려드립니다. 선서방법은 증인 소방서장이 증언대에 나오셔서 오른손을 들고 선서문을 낭독하시면 되겠습니다. 선서가 끝난 다음에는 서명한 선서서를 본 위원장에게 직접 제출해 주시기 바랍니다. 그러면 소방서장께서는 발언대로 나오셔서 선서해 주시기 바랍니다.

선서! 본인은 경기도의회가 지방자치법 제41조, 같은 법 시행령 제39조제1항, 경기도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제2조에 따라서 소관 업무에 대한 2016년도 행정사무감사를 실시함에 있어 성실하게 감사를 받을 것이며 또한 증인으로서 증언을 함에 있어서는 지방자치법 시행령 제43조제5항과 경기도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제19조에 따라 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다. 2016년 11월 3일 의왕소방서장 안기승.

다음은 간부소개와 업무보고를 받도록 하겠습니다. 안기승 소방서장께서는 인사와 함께 간부소개 후 업무보고를 해 주시기 바랍니다.

안녕하십니까? 의왕소방서장 안기승입니다. 먼저 소방행정 발전과 소방공무원 및 의용소방대원의 사기진작은 물론 복지향상을 위해 물심양면으로 각별한 관심과 지원을 아끼지 않으시는 평소 존경하는 오구환 위원장님, 김시용 위원님, 김원기 위원님, 이필구 위원님, 김진경 위원님, 윤재우 위원님께 진심으로 감사말씀드립니다. 바쁘신 의정에도 불구하시고 2016년도 행정사무감사를 위해 의왕소방서를 방문해 주신 것을 전 직원과 함께 진심으로 환영합니다. 평소 존경하는 위원님들의 탁월하신 식견과 혜안을 바탕으로 부족하고 미흡한 점에 대해서는 애정 어린 지도와 지적을 해 주신다면 적극 시정하고 개선하여 향후 소방업무 추진에 소홀함이 없도록 특단의 노력을 기울여 나갈 것을 약속드리며 도민으로부터 사랑과 신뢰받는 의왕소방서가 되도록 더욱 노력하겠습니다. 앞으로 의왕소방서에 대한 아낌없는 지원과 성원을 부탁드립니다. 보고에 앞서 의왕소방서 간부직원과 의용소방대장을 소개해 드리겠습니다. 신동섭 소방행정과장입니다. (인 사) 구본찬 재난안전과장입니다. (인 사) 김인구 현장대응1단장입니다. (인 사) 이용관 현장대응2단장입니다. (인 사) 이해두 소방행정팀장입니다. (인 사) 최일순 장비팀장입니다. (인 사) 허양욱 예방교육훈련팀장입니다. (인 사) 서강민 안전지도팀장입니다. (인 사) 이윤재 방호구조팀장입니다. (인 사) 조병범 현장대응1팀장입니다. (인 사) 송용한 현장대응2팀장입니다. (인 사) 최진영 현장대응3팀장입니다. (인 사) 김태우 119구조대장입니다. (인 사) 함성래 고천119안전센터장입니다. (인 사) 김영복 백운119안전센터장입니다. (인 사) 민상흠 오전119안전센터장은 빙부상으로 참석하지 못하였습니다. 다음은 의용소방대장을 소개해 드리겠습니다. 성명자 여성의용소방대장입니다. (인 사) 김원수 부곡 남성의용소방대장입니다. (인 사) 김상원 내손 남성의용소방대장입니다. (인 사) 안유미 내손 여성의용소방대장입니다. (인 사) 남성의용소방대장은 현재 공석입니다. 이상으로 간부소개를 마치고 2016년도 의왕소방서 주요업무를 PPT로 앞에 나와서 보고드리도록 하겠습니다.

서장님, 업무보고 중 보고는 생략하시고 중점사항하고 건의사항만 짤막하게 말씀해 주시죠. 현황을 간략하게.

네, 그럼 PPT로 간략하게 설명드리겠습니다. 일반현황은 모두 생략하겠습니다. 소방활동실적도 생략하겠습니다. 주요업무 추진계획 간단하게 보고드리겠습니다. 선제적 예방안전대책 추진으로 겨울철 소방안전대책을 추진하고 있습니다. 전년도에 저희가 겨울철 소방안전대책 장려상을 수상한 바 있습니다. 찾아가는 소방안전교육도 추진하겠습니다. 저희가 2016년도 안전문화활동 우수관서에 선정된 바 있습니다. 재난취약계층 생활안전서비스입니다. 기초생활수급자를 비롯한 재난취약계층에 대해서 기초소방시설을 보급하는 내용이 되겠습니다. 현재 681가구를 보급했고요. 연말까지 523가구를 보급해서 완료토록 하겠습니다. 이 사업은 의용소방대원들이 지금 도와주고 있습니다. 현장대응능력 향상 강화는 넘어가겠습니다. 재난현장 접근성 제고입니다. 이것은 저희 소방서 특수시책인데요, 긴급차량 우선신호제어시스템입니다. 전국 최초로 시행하는 사항이고요. 1번국도, 경수산업도로의 교차로 다섯 군데에 우선신호제어시스템 설치를 해서 소방차량의 신속한 출동을 위한 시스템인데 현재 1억 2,000만 원을 의왕시에서 편성해서 경찰서와 소방서에서 공동으로 추진하는 사항입니다. 현재 경찰청에서 검토보고 다 끝나고 내년 3월 시행을 목표로 현재 운영매뉴얼을 작성하고 있다는 말씀을 드립니다. 이 사항은 전국 최초이면서 타 시도 본부에서 그리고 타 시도 소방서에서 많은 관심과 벤치마킹을 하고 있다는 말씀을 드립니다. 시스템은 이렇습니다. 차량에 단말기를 부착하고 교차로에 수신기를 부착해서 소방차량이 교차로를 지나기 300m 이내에 근접하면 소방차 진행방향으로 자동으로 이 신호등이 바뀌는 시스템이 되겠습니다. 이것은 지금 고천사거리 저희 소방서 앞의 예를 들었습니다. 보시는 오른쪽이 신호제어시스템, 왼쪽이 일반신호인데요, 한번 보시겠습니다. 출동과 동시에 우측에 있는 소방차는 지금 전방에 있는 신호 들어온 거와 교신을 해서 이렇게 신호가 바뀝니다. 41초 만에 통과했습니다. 이 신호는 아직 신호를 받지 못하고 있습니다. 통상적으로 저희가 지금 출동할 때 겪고 있는 애로점입니다. 지금 이제 신호가 떨어졌습니다. 1분 정도 차이가 나고 있습니다. 다섯 군데를 다 설정해서 측정해 봤더니 빠르게는 12분 적게는 한 7분 정도의 효과가 있었습니다. 앞으로 데이터를 확보해서 추가로 경찰청에 그리고 저희 소방본부에 보고해서 전 시도로 파급되도록 그렇게 추진하겠습니다. 생활안전 소방서비스입니다. 이건 넘어가겠습니다. 의용소방대의 역량강화입니다. 재난현장 소방활동 업무보조 및 사회봉사활동을 하고 있습니다. 저희 지역의 재난현장 지원 및 지역축제 안전지킴이활동을 수행하고 있고요. 아까 말씀드렸듯이 기초소방시설 보급을 38회 461가구를 추진하였습니다. 그리고 월 1회 소방홍보캠페인, 지역사회 봉사활동에 참여하고 있습니다. 또 CPR강사 교육인데요, 저희 서에 37명의 119수호천사 CPR강사가 있습니다. 그리고 7명의 생활안전강사 이분들이 92회 1,121명에 대해서 금년도 소소심교육을 실시한 바 있습니다. 앞으로 체험관이 완공되면 우리 의소대원들을 전담운영요원으로 같이 할 계획으로 있습니다. 참고로 금년도 생활안전강사 경연대회에서 우리 성명자 여성대장이 준우승한 실적도 있습니다. 청렴으뜸 조직문화 정착입니다. 저희 소방서는 4년 연속 청렴우수기관으로 선정되었고요. 금년도에는 2016년 청렴우수시책 공모전에서 장려상을 수상한 바 있습니다. PTSD, 외상후스트레스 건강관리를 위해서 저희가 라임오렌지나무 상담소와 MOU를 체결해서 5명이 상담을 받았고요. 직원들 사기진작 프로그램을 위해서 전년도에 이천 설봉공원 그리고 김포 애기봉, 아라뱃길을 함께 저랑 방문을 했습니다. 금년도에는 하반기 11월 달에 또 이와 같은 프로그램을 추진할 예정으로 있습니다. 당면업무 이것은 아까 현장에서 보신 사항이라서 넘어가겠습니다. 마지막 공동주택 화재예방교육 강화입니다. 제가 15년 1월 부임하고 3월부터 추진한 특수시책이 되겠습니다. 저희 관내에 97개 단지 3만 1,000여 세대의 아파트단지가 있는데 이 아파트단지에 대해서 전수, 모든 대상에 대해서 소방안전교육을 실시하겠다는 그런 내용입니다. 교육내용은 소화기ㆍ소화전 사용법 그리고 CPR, 아울러 아파트에서 자체 보유하고 있는 에어매트를 직접 관리소 직원들이 펴볼 수 있는 그런 자리를 마련했고요. 또 뿐만 아니라 저희 직원들이 직접 나가서 고가사다리차 전개나 현장에서 고층아파트 진압훈련도 같이 병행하고 있습니다. 매주 1회 나가고 있는데요, 하루에 한 3시간 이상 순회방문하고 있습니다. 현재 97개 중에 67개 단지 7,300여 명을 교육해서 71.1% 교육을 완료하였습니다. 이상으로 업무보고를 마치겠습니다. 업무보고서(의왕소방서)

소방서장님 수고하셨습니다. 이어서 질의 답변을 시작하겠습니다. 질의 답변은 본질의 10분 이내, 보충질의 5분 이내로 제한하며 일문일답 형식으로 실시하고 추가질의는 별도 신청을 받아 진행하겠사오니 위원님들의 많은 협조를 부탁드리겠습니다. 그러면 질의하실 위원님께서는 거수로 신청해 주시기 바랍니다. 김원기 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

의정부 출신 김원기 위원입니다. 안기승 서장님 이하 소방공직자 여러분! 행정감사 준비하느라 고생 많이 하셨고 전반적으로 저희들이 조금 전에 안전체험관도 다녀왔지만 잘 운영되고 있다는 그런 좋은 인상을 받았습니다. 하지만 또 저희들 나름대로 우리 서의 발전을 위해서 몇 가지만 말씀을 드리겠습니다. 최근에 주택화재로 인해서 인명피해가 많이 발생하고 있어요. 2015년도에 의왕시가 아닌 경기도, 경기도입니다. 화재발생 및 인명피해 현황을 보면 전체 화재가, 이게 작년도입니다. 1만 333건인데 이 중에 주택화재 발생이 1,980건입니다. 그러니까 프로테이지로 보면 약 19%죠. 여기에서 19%지만 사망자의 비율은 56%로 월등히 높게 나타나고 있습니다. 그런데 정말 안타까운 것은 이 중에서 사망자나 시설을 보면 기초생활수급자 그런 화재취약계층이죠. 그래서 아마 이런 부분에 대해서도 책자를 보니까 재난취약계층 생활안전서비스 이렇게 보고를 해 주셨어요. 이렇게 취약계층에 대한 의왕소방서의 그런 대책이 정말 중요하다고 생각하는 거 인정하시죠?

네, 인정합니다.

그러면 취약계층이 여러 부류가 있겠죠. 기초수급자도 될 수가 있고 그다음에 독거노인도 해당이 될 거고 또 다문화가정도 한국에 대한 이해가 부족하니까 해당이 될 거고. 여기에 보면 보고는 이렇게 적어 주셨는데 이분들에게 기초소방시설 보급을 하셨는데 어떤 종류의 물품을 하셨습니까?

저희는 단독형감지기하고 소화기를 했습니다.

그러면 의왕소방서에서 파악한 취약계층 보급을 할 수 있는 그런 가구를 몇 가구로 보고 있습니까?

저희 전체적으로는 3,481가구고요. 그래서 그동안에 저희가 금년도에 681가구를 지원해서 532가구가 지금 남아 있습니다.

그러면 나머지 532가구도…….

연말까지 저희가 기초소방시설을 다 보급할 계획입니다.

올해 안에 전체를 다 줄 수 있다 이거죠?

네, 100%.

잘하셨네요. 그러면 추가로 더 필요한 건 금년 안에 다 할 수 있다는 거죠?

네, 저희가 기초소방시설 물품을 지금 확보하고 있습니다. 그래서 지금 의소대에서 직접 매주 나가서 그걸 달아주고 있습니다.

아마 단독형감지기를 의용소방대에서 많이 보급활동을 하시는 거죠?

네, 그렇게 하고 있습니다.

타 지역도 똑같더라고요. 그다음에 재난위험시설을 좀 물어볼게요. 재난위험시설. 의왕시에서는 D등급이나 E등급이나 이런 재난위험시설이 몇 개나 되나요?

재난위험시설은 제가 파악을 못 했습니다.

아마 대형사고의 우려가 있죠, 등급에 따라 물론 차이가 있겠지만. 여기에 대한 전반적인 아마 서장님은 기억을 못 하셔도 준비는 돼 있을 겁니다, 실무부서에서는. 그다음에 의왕시에 요양원은 몇 개나 되나요? (의왕소방서장, 관계공무원에게 확인 중) 그 해당부서 과장님이나 누구 있으시면…….

노인요양원은 20개 있습니다.

20개가 있고요. 그 시설도 아마 10인 이하 시설이 있고 또 10인 이상은 소방법이나 직원의 구조가 또 다르거든요. 그러면 여기에 대해서 정기적인 안전점검이 다 이뤄지나요?

저희가 간부 현장확인 행정을 하고 있습니다. 그래서 노인요양시설에 대해서는 직접 간부들이 담당자를 지정해서 동절기에는 월 1회, 하절기에는 2월에 1회 이렇게 지금 저희가 직접 확인하고 있습니다.

월 1회까지 할 수 있는 인력이 충분히 됩니까?

저희 간부들, 소방위 이상 간부들로 지정을 하니까요.

이 업무가 재난예방과라든가 그런…….

재난안전과에서 하고 있습니다.

여기서는 재난안전과네요. 그럼 수시로 의무적 법적인 사항은 아니지만 그래도…….

네, 저희가 특수시책으로 저희 관내에서 취약한 시설이라고 봐서 노인요양원에 대해서는 그렇게 별도로 관리를 하고 있습니다.

보통 노유자시설이라고 하죠. 그러면 1층에 있으면 별 큰 문제는 안 되는데 과거의 화재 사례를 보면 2층, 3층 이렇게 건물이 있다 보면 아마도 다는 아니지만 아직까지도 이런 요양시설에 근무하는 직원들이 화재, 안전에 대한 불감증이 있어요. 그래서 정말 중요한데도 비상구라든가 또는 실제적으로 완강기 같은 경우에는 환자나 어르신들이 쓸 수가 없어요. 없는데도 소방법에는 아마 완강기 정도면 승인이 나는 것으로 알고 있어요. 그러면 실제 화재가 나고 연기가 발생했을 때는 거기에 있는 직원들이 부축해서 대피를 시켜야 하는데 실제적으로 주간에 근무하는 직원보다 야간에 근무하는 직원이 적어요. 적다 보니까 대피하다가 이 어르신들 대피를 못 시켜 가지고 연기에 질식해 사망사고가 대단히 많이 발생하는 것을 아마 뉴스에서 보신 적 있을 거예요. 그래서 정말 중요한 게 법적인 의무사항이 아니더라도 우리 재난안전과에서 아마 이 직원에 대한 상시교육이 이뤄질 것 같아요. 그럼 이 교육을 한 그런 결과가 있나요?

그래서 저희가 청계 쪽에 있는 효요양원에 대해서 말씀하신 대로 야간에 직원들이 없기 때문에 야간에 특별훈련을 했습니다. 그리고 주간에는 간호사하고 관리하는 사람들이 많아서 별문제가 없는데 야간에 이분들이 퇴근하기 때문에 당직자들을 중심으로 저희가 직접 센터장이 나가서 그 차를 가지고 같이 훈련한 그런 사례가 있습니다. 특히 저희가 야간에 그런 문제가 있기 때문에 관계자들한테 지난번 간담회 할 때도 그런 말씀을 제가 직접 했습니다. “야간에 당직자들이 관리하는 데 한계가 있으니까 그 준비를 철저히 해 주셔야 됩니다.”라는 걸 했고 가급적이면 훈련도 그렇게 했으면 좋겠다라는 말씀을…….

이런 훈련이나 교육에 대한 기록은 장부에 다 돼 있죠?

네.

정말 중요할 것 같아요. 이게 화재취약지역, 물론 학교나 그런 곳도 정기적으로 다 교육이 이뤄지지만 요양시설이라든가 이런 특수한 시설에 대해서는 우리 부서에서 좀 더 관심을 가지고 정기적으로 점검을 해 주시고.

네, 그렇게 하겠습니다.

이렇게 수시로 해야만이 이분들이 화재예방에 대한 중요성을 느끼는데 대부분이 어르신들을 모시고 있다 보면 정말 그래요. 이분들이 그런 사명감보다는 뭐랄까 의사소통도 안 되고 치매환자가 있고 하다 보니까 귀찮아하고 그런 걸 많이 목격한 적이 있습니다. 그래서 정말로 중요하니까 특히 겨울철이 다가왔기 때문에 더욱더 관심을 가지시고 그다음에 아까 조금 전에 말씀드렸던 재난위험시설에 대해서는 그렇게 많지 않을 겁니다. 경기도 전체가 아마 160개 정도 되는 걸로 파악하고 있는데 여기에 대해서 좀 더 면밀하게 검토를 하셔 가지고 사전에 예방해 주시기를 부탁드리겠습니다.

네, 알겠습니다.

본 위원은 여기까지입니다.

김원기 위원님 수고 많이 하셨습니다. 우리 의용소방대장님 네 분 너무 불편하시니까 휴게실에 가서 각자 쉬시고 계시는 게 더 편하실 것 같아요. 너무 업무적인 것으로 용을 쓰다 보면 힘드시니까 휴게실에 가서 좀 쉬시고 저희들이 조금 이따……. 다음 질의하실 위원님, 김진경 위원님 질의하시기 바랍니다.

부천의 이필구 위원입니다. 서장님을 비롯한 우리 직원 여러분들, 행정사무감사 준비에 정말 수고 많으셨습니다. 장비라든가 또는 이런 소방서 곳곳을 보면서 열심히 근무하고 계시다는 이런 느낌을 받았고요. 또 경기도민의 한 사람으로서 감사하다는 말씀을 드립니다. 그런데 서장님, 소방공무원 근무현황을 보면 물론 의왕이 정원이 135명인데 134명 현원이 있는데 실질적으로 이건 우리 경기소방이 갖고 있는 문제지만 우리 소방사 직급에 따라서 불균형한 그런 인원을 어떻게 커버하고 계십니까, 지금?

저희는 그나마 광역출동체계가 되면서요, 화재 출동과 동시에 저희 소방서뿐만 아니라 인근에 있는 안양, 군포, 과천이 동시에 출동을 하기 때문에 그걸로 커버를 해 나가고 있습니다.

왜냐하면 소방사가 정원이 55명인데 실질적으로 20명밖에 안 되잖아요. 그러다 보면 그런 계급적인 면에서 업무처리하는 데 문제가 없습니까?

이 부분은 직급이 근속 승진이 되면서 줄어드는 건데 소방사는 앞으로 계속 채용이 되면 저희 서에 전입이 되면 좀 해소되지 않을까 이렇게 생각이 됩니다.

그래요. 이거는 우리 경기소방의 문제인데 하여튼 왜 이런 걸 질의했냐면 직급면에 있어서 업무처리하는 데 조금 미루고 이러지 않나 싶은 생각으로 이렇게 했고 이것은 또 우리 경기소방이 해결해야 될 문제라고 생각합니다.

네, 알겠습니다.

그리고 우리 의용소방대 수당이 굉장히 줄었지 않습니까? 줄어도 우리 경기도민들에 대한 생명, 또 재산을 지키는 우리 의용소방대원들이 처음에 갖고 있던 그런 정신은 지켜줬으면 좋겠다 이런 생각이 의용소방대를 바라보는 도민들의 생각입니다. 그런데 현실적으로 이렇게 보면 수당내역이 줄었기 때문에 급격하게 교육이라든가 진압 또는 구조ㆍ구급이라든가 이런 면에서 엄청 횟수가 줄었는데 이런 건 어떻게 해결할 방법을 갖고 계십니까?

수당이 부족한 건…….

제가 말씀드리는 것은 꼭 수당을 지급해야만 우리 소방대원들이 교육에 참여하고 또는 구조, 화재진압에 참여했다 이런 식으로 비치면 안 된다 이겁니다. 왜냐하면 실질적으로 다른 단체들, 바르게라든가 새마을 또는 자율방범대 이런 곳들은 실질적으로 일주일에 한 번씩 저녁에 퇴근하고 와서 12시에서 1시까지 이렇게 근무를 서고 피복도 지원이 잘 안 되고 있는데 그럼에도 불구하고 우리 의용소방대도 실제적으로 꼭 교육비를 받아야만 화재진압에 참여한다. 우리 선진소방에서는 좀 이미지가 안 좋다 이런 느낌이 들어서 하는 말씀입니다. 그래서 조금 이런 건 신경 써 주셨으면 좋겠다라는 생각을 해 봅니다.

네, 알겠습니다.

그래서 이렇게 보면 실제적으로 작년 같은 경우는 화재진압에 107명 인원이 참여했는데 올해는 23명 이렇게 확 줄어든다는 것이…….

금년도에 전년도보다 큰 화재가 없다 보니까 그런 부분이 있습니다.

화재가?

네.

그리고 화재뿐만 아니라 교육 내용에서도 보면 939번이 304번이다 이렇게 수치적으로 나오고 이러는 거 보니까 그렇지 않았으면 좋겠다는 거고. 그리고 이제 의용소방대도 화재에 변화해야 된다고 생각하는데 의용소방대의 변화하는 변화상은 어떻게 변화해야 된다고 생각하십니까?

위원님 지적하신 대로 수당을 지급하는 그런 봉사단체다 보니까 사실 그런 부분에 대해서는 저도 어떨 때는 안 맞다 싶을 정도로 그런 생각이 들기도 합니다. 우리 지역에 수당을 지급하는 봉사단체는 유일하게 의소대밖에 없지 않습니까? 그래서 좀 그런 부분이 있는데. 또 그런데 그분들이 수당을 보고 와서 하는 봉사활동은 아니기 때문에 최소한의 실비가 아니겠느냐 이렇게 저는 생각해서 그 정도는 지급해도 괜찮다고 생각하고 있습니다.

실제적으로 해외에서도 알고 있고 그러면서 미국이라든가 영국 이런 데 가면 제일 자랑스럽게 생각하는 것이 소방공무원이고 소방에 관계된 일을 하시는 분들인데 이제는 우리나라도 수당을 지급하기 때문에 의용소방대에 가입했다 이런 이미지를 탈피했으면 좋겠습니다. 그리고 여기에도 보면 본서 교육에 주로 치중하고 있는데 이제 의용소방대의 교육은 이미 자체적으로 완성됐다 이렇게 보고 있는데 어떻게 생각하십니까?

네, 그렇게……. 그런데 저희가 본서 교육을 하는 이유는 저희 소방서에서 그간에 추진했던 시책들, 업무들이 어떻게 가고 있다는 걸 설명도 드리고요. 그다음에 또 외부강사들을 모셔서 강의도 듣고 하는 그런 자리를 지금 마련하려고 하고 있습니다.

그런 사례들도 좋은데 제가 봤을 때는 오랫동안 의용소방대원들이 의용소방대 활동을 많이 하잖아요? 그래서 이제는 의용소방대원들이 자기가 교육받는 그런 차원을 넘어서 진정한 봉사 또는 우리 경기도민들의 또 의왕시민들의 생명을 지키는 일을 해야 된다 이렇게 생각이 듭니다. 그래서 자체교육보다는 다중시설에서 우리가 심폐소생술을 보여준다든가 또는 방독면 착용을 한다든가 이런 프로그램으로 의용소방대를 운영하는 것이 저는 맞다 이렇게 생각합니다. 서장님은 어떻게 생각하시나요?

네, 그렇게, 좋은 생각이십니다. 그렇게 추진하겠습니다.

그래서 앞으로는 의용소방대원님들이 실제로는 심폐소생술 교육을 직접 다중시설에 가서 그들을 교육하고 지도하게 하고 그리고 지하철에 가서 실제 있는 방독면을 써보게 하고 방독면에 대해서 인지시키고 이런 활동을 해 주는 것이 실제 경기도민들에 대한 생명보호다, 그리고 원래 취지에 맞다 이렇게 생각합니다. 앞으로 그렇게 해 주시면 어떨까 싶습니다.

네, 그렇게 하겠습니다.

그렇게 해 주실 것을 당부드리고요. 또 관내 스프링클러 있지 않습니까? 우리가 실제적으로 현대에 있어서는 고가사다리차가 올라갈 수 있는 한계가 있고 굴절사다리가 올라갈 수 있는 한계가 있고. 그렇다면 제일 생명선을 화재로부터 직접적으로 지킬 수 있는 것이 스프링클러라고 생각합니다. 그런데 스프링클러가 의왕시에는 몇 군데가 있나요?

저희가 275군데 있습니다.

아, 275군데가 있는데. 실질적으로 그러면 점검은 해마다 어떻게 하십니까?

금년도에 특별조사반에서 점검을 해서 21건의 불량사항이 나왔습니다. 그래서 불량이 9개소 나왔고 10건을 시정조치한 그런 사항이 있었습니다.

왜 이런 말씀을 드리냐면 2014년도까지는 스프링클러 점검을 굉장히 많이 했단 말입니다. 200개 가까이 하고 그랬는데 올해는 21곳밖에 안 한 이유가 뭐죠? 861쪽입니다. 이유가 있나요? 제가 관내 스프링클러 의무설치 건축물 및 점검내역을 요구했는데 이런 결과가 있는데 이건 왜 그렇습니까?

위원님, 이것은 저희가 그전에는 센터에서 같이 나가서 했는데 지금은 본서에 있는 안전지도팀 특별조사반에서만 나가다 보니까 스프링클러뿐만 아니라 다른 시설까지 다 점검하는 과정에서 스프링클러는 21개소 대상만 저희가 점검한 걸로 확인이 됩니다. 그래서 저희가…….

그러면 2014년도, 2015년도는 불필요한 행위를 했다는 겁니까, 서장님? 왜 190개, 200개 하던 것을 21군데밖에 안 했다는 것은 2014년도, 2015년도에는 불필요했다는 겁니까?

2014년도에는 정부에서 추진하는 전수조사를 한번 했습니다, 모든 대상에 대해서. 모든 다중이용시설까지 다 해서 전수조사하다 보니까 그때는 스프링클러 대상을 다 했고요. 그다음에 올해는 전수조사가 아닌 샘플링조사로 21개에 대해서 한 걸로 돼 있습니다.

제가 질의하는 내용은 서장님이 판단했을 때, 우리 소방서에서 판단했을 때 전수 할 필요가 없다라는 뜻으로 그냥 21군데만 했다는 그 뜻입니까?

아니, 그건 아니고요.

할 필요가 없었나요?

아니, 그런 말씀은 아니고요. 전수를 하면 좋은데 저희가 지금 특별조사반 직원이 4명만 있거든요. 그 직원들이 전수를 다 조사할 수 없는 그런 상황이지 않습니까? 그래서 2014년도에는 소방서 센터까지, 센터 직원까지 나가서 관할지역을 선정해서 다 했고요. 지금은 그게 좀 어려우니까 샘플링조사로 10%를 특별조사반에서 나가서 한 그 사항이 되겠습니다.

그런데 이 결과물에 대해서는 어떻게 생각하세요? 21군데를 점검했단 말입니다, 일단. 그런데 양호가, 이건 또 무슨……. 제가 이게 이해가 안 되는 것이 198군데 하다가 올해 21군데를 했는데 2014년도에는 198군데에서 양호가 170개고 불량은 28군데만 나왔는데 2016년도에는 21군데를 점검했는데 양호가 12곳이고 불량이 9곳이란 말입니다. 이것에 대해서 심각성을 느껴야 되는 게 아닌가 이런 말씀을 드리는 것이고요. 이렇다면 실제적으로 4명의 인력이 지금 점검하고 있지 않습니까? 그러면 이렇게 불량률이 거의 42.5%를 차지하고 있는데 이것에 대해서는 어떤 대책을 세웠냐 이 말입니다. 그냥 간단하게 인원이 모자라서 스프링클러 점검을 21군데만 하고 그만두는 것으로 결론을 냈느냐, 아니면 오늘 오기까지 21군데만 하고 불량률이 또 43.2%이기 때문에 거기에 대해서 전수조사를 해야 되겠다, 불량률이 50% 가까이 된다는 건 문제가 있지 않습니까? 제일 중요한 스프링클러가. 저는 이것에 대해서 어떤 대책을 세웠냐 이겁니다.

그래서 저희가 지금 11월 30일까지 아파트 공동주택 지하주차장 73개소에 대해서 전수 점검을 할 거고요. 그다음 내년 2월 28일까지는 간이 스프링클러 대상이 있는 64개소 그것도 저희 소방서 특수시책으로 할 계획으로 있습니다.

하실 계획이 있으시다는 거죠?

네. 이게 지난번에 간이 스프링클러가 설치돼서 언론에 한 번 보도된 적이 있습니다. 간이 스프링클러 설비가 녹물이 나오고 잘 작동이 안 된다고 해서 저희가 이번에 특수시책으로 내년 2월 28일까지 다 할 계획으로 있습니다.

서강민 팀장님이 이거 하셨는데 그 이유가 뭡니까? 점검내용에서 불량률이 50% 가까이 된, 1년 사이에. 갑자기 50% 가까이 된 이유가 뭐라고 지금 나름대로 분석을 했습니까?

그 불량사항을 제가 아까 확인했는데요. 경미한 사항이 많았습니다. 경미한 사항도 불량으로 잡는데요.

그럼 예전에는 경미하지 않았다는 겁니까? 예전에…….

그러니까 이런 것 같습니다.

왜냐하면 스프링클러가 이게 굉장히 중요한 역할을 하거든요. 그래서 2014년도에 전면조사했지 않습니까? 그때 화재로 인해 전수조사를 했었는데 왜 그때는 198군데에서 170군데는 양호하고 불량은 28%밖에 안 나왔단 말입니다. 12%밖에 안 나왔는데 올해는 이렇게 불량률이 많은데 이것을 왜 그러냐고 알아보니까 경미하다. 그럼 그때는 경미한 게 아니었고 굉장히 치명적인 것만 점검한 겁니까?

제 판단에는 특별조사팀 직원들이 센터 직원들보다는 점검하는 요령이 좀 더 깊이 있게 하다 보니까 불량률을 세세한 것까지 체킹하지 않았을까 하는 그런 생각이 듭니다.

하여튼 이런 것들은 스프링……. 화재라는 것은 엄청난 곳에서 번지고 발생하고 그런 건 아니잖아요. 꺼진 불도 다시 보자였었잖아요, 옛날에. 그랬듯이 이런 경미한 것이 어떤 치명적인 화재로 이어질 수도 있다는 생각을 가지시고 서장님 신경 좀 써주셨으면 좋겠다는 생각을 해 봅니다.

네, 그렇게 하겠습니다.

그렇게 꼭 부탁드리고요. 그리고 대책에 대해서 본 위원한테 제출해 주세요.

네, 서면으로 제출하겠습니다.

네, 제출해 주시고. 한 가지만 더 여쭤보겠는데 아까 말하다가 만 자동제세동기 설치를 33군데 하고 있잖아요. 이 교육은 그 주변에 설치만 해 놓고 교육은 안 합니까, 아니면 설치한 곳에 소방서에서 한두 번, 1년에 몇 번 정도 교육을 하십니까?

저희가 지금 교육은 11개소에 대해서 한 19회 정도 교육을 했습니다.

네?

11개소에 대해서 19회 교육을 했습니다. 제세동기가 통상적으로 공공기관에 많이 설치돼 있다 보니까요. 저희가 공공기관 합동훈련 나갔을 때 그 제세동기의 훈련방법도 가르쳐 주고 그렇게 한 실적이 있습니다.

나머지는 의왕경찰서, 의왕경찰서 이렇게 쭉 있잖아요? 휴게소 있고 구치소 있고 보건소 있고 아름채노인복지회관 있고 의왕도시공사, 중앙도서관, 의왕소방서 쭉 있는데요, 소년원도 있고. 실제적으로 이걸 왜 제가 물어보냐면 11개소에서 19회 했다는 것은 1.4회 정도밖에 안 했다는 결과예요. 그러니까 1년에 11개소, 즉 3분의 1인 곳에서 한 번 반 정도 했다는 결과인데 이것은 제가 봤을 때는 상당히 문제가 있다 이렇게 생각이 들어요. 문제라기보다도 인식부족이다 이렇게 생각됩니다, 인식부족. 그래서 다중이용시설에 제세동기가 설치된 곳에서는, 굉장히 바쁘시죠? 여러모로 바쁘시지만 우리 소방서에서 또는 의용소방대원들이라도 자체교육보다는 그곳에서 정말 우리가 시범을 자주 해 줘야 됩니다. 그리고 한번 해 보라고 그러고. 물론 지나가는 사람들 붙잡아놓고 할 필요는 없지만 한 사람이라도 교육을 시키고 있으면 지나가는 사람들이 관심을 갖고 봅니다. 그랬을 때 위급한 상황이 됐을 때 골든타임을 놓치지 않을 수 있는 동기가 된단 말입니다. 그거 날마다 거기 있어봐야 꺼내서, 그것도 어렵지 않습니까, 이걸 붙이는 게? 그래서 그런 것을 우리 의왕시민들에게 정말 반복적인 숙달을 시키셔서 또 많은 사람들이 그걸 할 수 있는 이런 분포도를 자꾸 넓혀야 됩니다. 제세동기를 작동할 수 있는 인원을 자꾸자꾸 데이터를 뽑아서 그것을 확대해 가야 된다 이렇게 생각합니다. 단순히 설치해 놓은 것이 중요한 것이 아니라. 그래서 우리가 요즘 영화도 나오지만 비행기가 떨어졌을 때 모든, 비행기가 강에 불시착했을 때 하나도 안 죽었던 이유는, 왜 그렇게 안 죽을 수 있었던 이유가 뭡니까 그러니까 다 평상시대로 했습니다라고 하는 그게 정말 멋진 답이듯이 우리 경기소방, 특히 의왕소방에서도 이런 의왕시민들이 수시로 많은 이런 경험을 해서 숙달시켜서 위험한 상황에서 즉시 그것을 행할 수 있는 습관을 들여야 된다 이거죠. 물론 안 서장님, 여러모로 소방서 관리라든가 직원들 단합 또 아까 말씀했던 대로 119구급차 빨리 도착하는 것 이런 여러 가지 획기적인 것도 굉장히 높이 사고 참 바람직하다, 대단하다 이런 생각을 했지만 또 그에 미치지 못하는 부분들도 챙겨 주셨으면 좋겠다.

네, 알겠습니다.

그러면 한마디로 금상첨화겠다 이런 말씀을 드립니다.

공공기관 합동훈련할 때 반드시 제세동기를 교육하도록 하겠습니다.

이상으로 마치도록 하겠습니다.

이필구 위원님 수고하셨습니다. 김시용 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

김포 출신 김시용 위원입니다. 오늘 감사준비에 안기승 서장님께서 상당한 노력을 해 주셨는데 다시 한 번 수고했다는 말씀을 드리고요. 와서 보니까 과연 제가 볼 때는 앞서가는 의왕소방서가 아닌가 이렇게 생각이 됩니다. 그리고 직원 복지관련 시설에 대해서 좀 질의를 할게요. 직원들을 위한 복지시설은 무엇이 있어요?

지금 여직원들 휴게실을 마련했고요. 그리고 힐링방이 있고 그리고 제가 아까 말씀드렸던 소통프로그램을 하반기에 추진할 계획에 있다는 말씀을 드립니다.

여기 원거리에서 출퇴근하는 사람은 없습니까?

보통 30㎞ 내에 다 있는 걸로 확인됐습니다.

생활관이나 기타 다른 지원시설은 잘 갖춰져 있어요?

저희 직원대기실은 잘 갖춰져 있습니다.

그럼 미비한 사항은 없어요?

저희는 생활관은 지금 없고요. 직원들 대기실만 있습니다.

그리고 소방서와 안전센터와의 근무자 순환근무는 잘 이루어지고 있습니까?

네, 특히 구급대원들 중심으로 격무부서에 순환보직을 하는 걸로 그렇게 하고 있습니다.

전보제한기간과 희망보직은 잘 지켜지고 있어요?

네.

다른 소방서는 그게 잘 안 지켜져서 민원이 많이 들어오고 그러는데 여기 의왕은 그건 별문제가 없다 이거죠?

네.

직원들을 위한 복지시설이나 이런 데 앞으로도 많은 노력을 기울여 주시고 소방관들이 희망을 갖고 일할 수 있는 분위기 조성을 해 주시면 좋겠습니다.

네, 그렇게 하겠습니다.

그리고 언론보도를 보면 소방공무원들의 처우가 매우 열악하다는 이런 말이 나오는데 여기는 소방관이 개인장비를 다 보유하고 있고 사비를 들여서 구입하는 건 없습니까?

그런 건 없습니다.

그리고 소방관들이 많은 병에 시달리고 그러는데 우울증 또 질병 등으로 고통받고 있는 소방관은 없습니까?

저희 상반기 검진할 때 3명이 나왔습니다. 3명이 우울증 2명 나왔고요, 그다음에 스트레스 1명이 나왔는데 곧 하반기 건강검진이 나오면 그 직원들하고 같이 해서 전문기관인 라임오렌지 거기에 상담을 의뢰하려고 계획하고 있습니다.

그리고 PTSD 치유 관련시설이 잘 갖춰져 있나요, 지금 현재?

지금 센터별로 온열치료기하고 안마기가 하나씩 다 있고요. 본서에는 별도 공간이 마련돼 있습니다.

그러면 직원들의 만족도는 얼마나 돼요?

94.9% 나왔습니다.

치유 관련시설을 잘 갖춰서 스트레스 문제로 인한 불편을 겪지 않도록 서장님께서…….

위원님, 직원들이 그 부분을 건의하더라고요. 본서에는 잘돼 있는데 센터에는 안마기하고 온열치료기가 있는데요, 추가로 센터에도 그런 시설을 넣어주면 좋겠다 이런 건의는 있었습니다.

우리 윤재우 위원님 계시니까 앞으로 그건 잘 알아서 하시겠죠. 하여튼 특단의 노력을 경주해 주시기를 부탁드리겠습니다.

네, 그렇게 하겠습니다.

이상 마치겠습니다.

김시용 위원님 수고 많이 하셨습니다. 윤재우 위원님만 남으셨는데 질의해 주시기 바랍니다.

반갑습니다. 윤재우 위원입니다. 제가 살고 있는 지역 소방서에 와서 행정사무감사를 하니까 감회가 새로운데요. 서장님, 행정사무감사 준비하시느라고 고생 많이 하셨습니다.

고맙습니다.

좀 전에 백운119안전센터 가서 미니안전체험실하고 옥외안전체험실 공사하고 있는 현장을 방문하고 왔는데요. 기존에도 경기도에서 제일 좋은 시설이었긴 하지만 그래도 한 10년 돼 갖고 지금 다시 개보수하는 거죠?

네.

11월 말쯤에 개보수가 완료된다고 하는데 끝까지 꼼꼼히 살피셔 갖고 시민들이 안전체험을 하는 데 별 불편함이 없도록 만전을 기해 줄 것을 부탁드립니다.

네, 알겠습니다. 제가 일주일에 두세 번씩 직접 나가서 확인사항하고 챙기고 있습니다.

그리고 아까 보니까 부족한 일부 예산이 좀 있는 것 같은데 그런 부분은 파악하셔 가지고 별도로 말씀해 주시기 부탁드립니다.

네, 알겠습니다.

그리고 여기 보면 공기호흡기 충전을 몇 개월에 한 번씩 하게 돼 있죠?

3개월에 한 번씩 하게 돼 있습니다.

여기는 어떻게 잘…….

3개월에 한 번씩 충전을 하고 있고요. 거기다가 충전한 것은 라벨을 붙입니다.

라벨을 붙입니까?

네, 언제 충전했다고 이렇게.

그거 혹시 호흡기 장비가 몇 대 있습니까?

337개.

굉장히 많이 있네요?

네, 예비용기까지 해서.

예비용기까지?

네.

그러면 이걸 특별히 소방관 1인당 적어도 2개 이상은 이건 충전 확인을 해라 이렇게 맡겨놓은 게 있습니까, 아니면 그냥 누가 관리하는 게 있습니까?

저희 센터 직원들이 센터별로 별도로 예비용기를 관리하고 있습니다. 그래서 화재가 나면 예비용기까지 같이 갖고 나가서 할 수 있게끔 이렇게 하고 있습니다.

네, 알겠습니다. 이건 화재나 어떤 재난이 있을 때 구조할 때 가장 생명과 직결된 장비니까 평상시에 좀 잘 관리해 주시기를 바랍니다.

네.

이게 이물질 이런 게 좀 생기는 것 같습니다, 불량제품 같은 경우는.

저희는 5개 럭스퍼사의 문제가 있는 거, 그거는 지금 여주소방서에다가 폐기처분을 했습니다.

알겠습니다. 그리고 최근 5년간 소방공무원 징계현황을 보니까 2014년도에 성 관련해 갖고 견책 받은 게 1명 있어요.

네.

저도 요즘에 남녀 성평등 관련한 강좌를 6주간 매주 목요일 듣는 게 있는데 강의를 들으면서 느낀 게 “우리 어려서부터 배워온 언어 속에 알게 모르게 그런 성희롱적이고 성불평등적인 그런 말들이 굉장히 많구나!” 이런 걸 새삼 느낍니다. 그래서 이런 건 “옛날에는 이랬는데 왜 그래?” 이렇게 생각하지 마시고 시대가 바뀐 만큼 그에 맞는, 우리 서장님께서 어떻게 교육을 할 겁니까?

지금 성희롱 교육은 저희가 분기별로 하게 돼 있고요. 또 1년에 한 번씩 외부 전문강사를 불러서 하게 돼 있습니다. 금년도에 다 소화를 했고요. 앞으로도 저희가 지속적으로……. 또 저희 여직원들에게 고충상담센터도 지금 운영하고 있습니다.

그렇습니까?

여직원하고 감사 담당직원이 그렇게 운영하고 있기 때문에 제가 지속적으로 관리를 하도록 하겠습니다.

알겠습니다. 그리고 국민안전처에서 소방서 평가하는 게 있죠?

네.

평가기준이라 게 있는데 보니까 부정적 언론보도가 나오면 감점하고 이런 게 있습니까?

그 사항은 제가 확실히…….

잘 모르십니까?

확인을 못 했습니다, 네.

소방서 평가기준에 언론보도가 긍정이냐 부정이냐에 따라서 가점 주고 감점 주는 이런 게 있다고 합니다. 그래서 이건 말도 안 된다.

예전에는 제가 있었던 걸로 알고 있는데 그게 문제가 돼 가지고 개정이 된 걸로 알고 있습니다.

개정이 됐습니까?

네, 다시 확인을 해 봐야 되겠지만 그렇게 알고 있습니다.

제가 이걸 보고서 이렇게 하면 공무원들이 소신 갖고 일하는 게 아니라 언론 눈치 보고서 일하는 부작용이 있을 수 있다 이런 생각이 들어서 한번 질문한 거고요. 그다음에 지금 교대를 할 때 아침 근무자들은 몇 시에 교대합니까?

아침 8시 40분에 교대합니다.

여기는 8시 40분에 합니까?

네.

어떤 서는 8시 25분에 하는 경우도 있답니다, 이게. 그래서 25분에 교대하면 적어도 20분 전에는 와서 출근해야 되는데 그러면 교대하면 교대한 순간서부터 근무 아닙니까?

네.

그런데 법정근무시간은 9시부터 6시고. 그래서 한 30분 정도를 당겨서 근무하는 상황이 벌어지는데 의왕소방서는 다행입니다.

저희도 그전에는 그렇게 한 경우가 있었나 봅니다. 그런데 제가 와서는 교대근무 8시 40분 이후에 하게끔 그렇게 조치를 했습니다.

9시 땡 이렇게 교대하기는 어렵지만 적어도 한 30분 이전에 교대는 좀 되도록이면, 지금 잘하고 계시지만 그렇게 좀 해 주시기를 바랍니다, 계속. 그리고 마지막으로 아까 업무보고할 때 보니까 출동시스템 개선해서 설명하는 걸 들었는데 저게 경찰서하고 잘 협조가 된다면 굉장히 획기적인 시스템이 될 거라 생각하는데 추가적으로 차량하고 신호등이 있는 곳에 어떤 신호를 주고받는 겁니까, 뭐 장비가 있어서?

그렇습니다.

설명 좀 해 주세요.

지금 말씀하신 대로 사실 이게 경찰서에서 반대가 심했습니다. 그런데 저희 전임 의왕경찰서장하고 저하고 이건 꼭 필요한 장비니까 좀 했으면 좋겠다 그래서 의왕시에 예산을 편성했는데 사실은 경찰서보다는 저희 소방서에서 더 필요한 그런 시스템이거든요. 그래서 경찰청 본청에서 용역비를 3,000만 원 세워서 도로교통안전공단에 용역을 줬습니다. 그분들이 와서 다 시험을 했고요. 해 보니까 이게 그것으로 인해서 반대차선에 일부 정체는 있었지만 그래도 선진국에서는 하고 있는 사항이니까 하는 게 맞다라고 판단이 난 것 같습니다. 그래서 지금 운영매뉴얼을 작성 중에 있고요. 그건 내년 3월 중에는 바로 시행이 가능할 것으로 이렇게 됩니다. 시스템은 그게 교차로마다 2,400만 원씩 예상하는 겁니다, 1개당. 2,400만 원씩 하는데 소방서 차에는 300만 원짜리 단말기가 부착이 되고요. 그다음에 신호기에는 별도로 수신기가 있는데 이게 서로 간에 교신하는 거죠. 그러면 소방차가 출동하면서 아까 말씀드렸듯이 300m 이내에 들어가면 내가 가고자 하는 방향, 직좌방향으로 동시에 떨어지는 겁니다. 그러면 지나간 다음에는 다시 원복이 되는 거고 그런 시스템이 되겠습니다.

이게 매뉴얼도 만드신다고 하셨으니까 잘 만들어서 경기도 그리고 경기도뿐만 아니라 전국적으로도 이 시스템이 만약에 적용된다라고 하면 아까 김진경 위원님께서 질의할 때 말씀하신 골든타임 확보하는 데 굉장히 도움이 될 거라 이런 생각이 됩니다.

지난주에 참고로 경남본부에서 왔었는데요. 경남본부에서는 경찰서하고 협조가 안 됐나 봅니다. 그래서 제가 경찰청 본청에서 하는 거기 때문에 기다리면 될 것이다 그런 얘기를 담당자한테 전해 주라고 했는데 지금 전국적으로 아직 이 사항을 잘 모르고 있고요. 이게 시행이 되면서 저희가 장단점이 좀 더 나오면 앞으로 더 파급이 되지 않을까 이렇게 생각하고 있습니다.

이상 질의 마치겠습니다.

윤재우 위원님, 수고 많이 하셨습니다. 보충질의하실 위원님 안 계십니까? 그럼 제가…….

위원장님, 보충질의라기보다도…….

이필구 위원님 보충질의.

하나만. 서장님, 여기 차량보유현황에 보면 펌프차, 물탱크차, 화학차, 고가, 아까 굴절차는 백운센터에서 본 거죠?

네, 그렇습니다.

고가차도 한번 활개를 해 봤으면 좋았는데 잘 되고 있는 거죠?

잘되고 있습니다.

잘되고 있어요?

연식은 좀 됐습니다. 저희가 2006년식, 2007년식 이렇게 돼 있습니다.

2006년식?

네, 2007년식.

내구연한이 12년이죠?

네, 내구연한은 아직 지나지 않았습니다.

아직 남았네요.

네.

그래요. 다른 게 아니고 여기 의왕에 화학차가 2대 있다는데 왜 그게…….

고성능화학차하고 경화학차라 그래서요. 펌프차에다가 화학차 할 수 있는 그런 장비들이 있기 때문에 경화학차라고 이렇게 부릅니다. 그렇게 해서 2대를 보유하고 있는 겁니다.

아, 그래요? 의왕에 있어야 되는 이유가 있습니까, 화학차가? 여기 화학공장 이런 거 많아요?

고성능화학차는……. 아니, 그건 없습니다. 저희가 한진화학 하나 있는데요. 그렇게 위험성은 높지 않고요.

그런데 왜 화학차를 의왕에 2대를 배치했다는 게 좀 궁금해서.

경화학차는 저희가 펌프차 대용으로도 사용할 수 있는 그런 차입니다. 고성능화학차는 화학공장 화재 났을 때 쓸 수 있는 장비인데 경화학차는 좀 규모가 작고 펌프차에다가 드럼……. 포소화설비, 포, 포를 넣을 수 있는 그런 통을 만들어서 쏠 수 있는 그런 경화학차라고 돼 있습니다.

그럼 화학차가 작년하고 올해 실제적으로 출동해서 현장대응한 건 몇 건이나 되나요?

저희 관내에는 없습니다.

없습니까?

타 서에 지원 출동은 나간 적 있습니다.

그런데 왜 의왕이 거점이기 때문에 이곳에 2대를 놓은 겁니까? 왜 2대를 놨죠?

고성능화학차는…….

왜냐하면 보통 보면 우리 서장님 말씀했듯이 작년하고 올해 현장출동하고 현장대응하지 않았잖아요. 실제적으로 그럴 만한 필요성이 많지 않고 이럼에도 불구하고 화학차……. 우리 경기도 본부 차원에서 봤을 때 어떤 차원으로 이곳에…….

고성능화학차는 소방력 기준에 관한 규칙에 보면 소방서마다 1대씩 들어가게 돼 있습니다. 그래서 들어가 있고요. 경화학차는 아마 이게 옛날에 군포소방서에 있다가 넘어오면서 같이 온 게 아닌가 이렇게 판단이 됩니다. 통상적으로 서별로 고성능화학차 말고 경화학차는 거의 대동소이하게 한두 대 정도는 있는 걸로 제가 알고 있습니다.

글쎄요. 여기에 고성능화학차만 없다는 겁니까?

고성능화학차도 있습니다.

있죠?

네.

고성능화학차가 지금 경기도에 몇 대 있습니까?

각 서별로 다 있고요.

다 있어요?

그리고 안산에는 2대가 있는 걸로 알고 김포도 2대가 있습니다.

그런데 경화학차도 있는데 실제적으로 현장에서는 한 번도 작년하고 올해하고 현장대응은 안 했다는 거잖아요. 그 문제에 대해서 일선에 있는 서장님으로서 어떻게 생각하고 계세요? 왜냐하면 우리가 소방본부에 가서 질의를 하는데 물론 무조건 있어야 된다 이런 장비체계를 벗어나야 된다는 본 위원의 생각에서 이런 걸 먼저 질의하는데 실제로 서장님 입장에서는 어떻게 생각하세요? 필요 없는…….

저희 서는 아니더라도 인근에 안산이나 시흥이 가깝기 때문에 안산이나 시흥에는 많은 고성능화학차를 두면 좋은데 그렇지 못하니까 저희 서에 있는 것도 괜찮지 않겠나 이런 생각이 듭니다. 저희 서를 위해서만은 꼭 고성능화학차가 필요하다, 필요하지 않다…….

필요 없지 않아요?

그거보다는 저희도 한진화학이라는 좀 큰 위험물제조소도 있으니까요.

하여튼 그건 제가…….

그래서 제가 지난번에 우리 간부들한테 지시한 게 저희는 고속도로에 교통사고가 많이 납니다. 화재가 나거든요. 그래서 가급적이면 출동과 동시에 고성능화학차를 갖고 가서 바로 무인으로 방수할 수 있으니까 무인으로 바로 화재진압할 수 있는 그런 방법을 찾자, 그렇게 저희가 사용할 계획으로 있습니다. 이게 꼭 유류화재에나 적용할 수 있는 차량이지만 저희 나름대로 그걸 활용할 방법을 찾고 있기 때문에 필요한 장비라고 봅니다.

네, 알겠습니다. 이상으로 마치도록 하겠습니다.

위원님 수고하셨습니다. 저도 마지막으로 한마디 하겠습니다. 우리 안기승 소방서장님 감사 준비하시느라고 수고 많이 하셨습니다.

네, 고맙습니다.

저희가 오후에 감사를 시작하면서 정문에 들어오면서 느끼는 것이 다 선입견이라는 게 있을 것입니다. 우리 서장님을 비롯한 전 직원 여러분들이 감사 준비를 철저히 해 주신 덕분에 아마 오늘 감사가 최고로 부드럽게 하지 않았나 이렇게 생각을 합니다. 그만큼 전 직원 여러분들의 감사 준비에 대해서 감사의 인사를 드리고요. 특히 의왕시는 특징적으로 시장님이나 국회의원이나 도의원님들이 외자유치를 상당히 많이 해서 의왕시 발전을 위해서 고생들을 많이 하기 때문에 우리 공무원 여러분들이 하실 일이 상당히 많다고 봅니다. 그래서 우리 윤재우 위원님이 와 보니까 보이지 않게 예산을 많이 확보하는데 윤재우 위원님이 하시는 것만큼 여러분들이 그 뒷받침을 더 잘해 주셔야 돼요. 안 해 주시면 또 안 됩니다, 이게. 그러니까 더욱더 잘 챙겨주시기 바라고. 제가 오늘 10시 30분에 지사님하고 우리 소방공무원들에 대한 언론인과의 대화를 했는데 지사님이 상당히 좋은 방안을 갖고 있어요. 이병곤 소방공무원…….

네, 이병곤.

사모님이랑 같이 했는데 우리 여성공무원들 아이들 24시간 어린이집도 운영하면 어떨까? 그것도 넣고 그다음에 우울증이라든가 김시용 위원님 말씀하신 대로 아픈 공무원들은 분당서울대병원에 치료 받으면 100% 치료비를 경기도에서 대 주고 또 앞으로 한 2년 사이에 공무원들을 한 1,000여 명을 더 증원해서 1,300만 도민을 위해서 안전한 시스템을 구축하신다고 말씀을 하셨어요. 그렇게 준비해 주는 것만큼에 따른 우리 공무원들의 역할도 상당히 중요하다고 생각이 됩니다. 앞으로 오늘을 계기로 해서 여기 계신 모든 공무원들이 의왕시는 물론 경기도를 위해서 더욱더 열심히 해 주시기를 당부드리고요. 오늘 행정사무감사 준비하시느라 고생 많이 하셨습니다. 안기승 소방서장님을 비롯한 관계공무원 여러분, 수고 많이 하셨고요. 오늘 행정사무감사를 통해서 위원님들께서 지적해 주신 말씀과 고견은 도민을 대표한 목소리인 만큼 잘못된 점은 즉시 시정하시고 소방운영에 반영할 사항은 반영하여 주시기 바랍니다. 아울러 오늘 위원님들께서 질의하신 내용 중 추가 답변이 필요하신 내용이나 요구하실 자료는 11월 7일까지 추가로 안전행정 전문위원실에다가 제출해 주시기 바라고, 안기승 소방서장님 및 관계공무원 수고 많이 하셨습니다. 참고로 다음 현지감사는 인재개발원으로 계획이 되어 있으니까 위원님들께서는 꼭 참석해 주시기 바랍니다. 이상으로 의왕소방서에 대한 2016년도 행정사무감사 종료를 선언하겠습니다.