김수문의원
3백만 도민 여러분, 안녕하십니까? 존경하는 고우현 부의장님을 비롯한 선배‧동료의원 여러분! 건설소방위원회 소속 의성 출신 김수문 의원입니다. 먼저 본 의원에게 귀중한 도정질문의 기회를 주신 데 대하여 감사를 드립니다. 요즘 최순실 사태로 온 나라가 무척 시끄럽습니다. 국민들이 나라의 위정자와 지도층, 정부와 정치인에 대해 더 강한 불신을 갖게 만들었습니다. 중앙정치가 어려울수록 공직자의 곧은 자세와 용기가 더욱 필요할 때라는 점을 말씀드리면서, 본 의원의 도정질문을 시작하겠습니다. 먼저 도정난맥상과 관련해서 묻겠습니다. 나라와 사회가 어수선할수록 사람들은 어른을 필요로 합니다. 어른은 반드시 나이나 높은 관직은 아니지만 그만큼 긴 세월을 살아오면서 겪은 여러 경험과 축적된 지혜, 넉넉한 덕성을 가지고 있기 때문일 것입니다. 도지사께서는 지방자치 시행 이후 전국에서 유일한 6선의 경륜을 갖고 있습니다. 연륜 면에서나 경륜 면에서 대구‧경북의 어른이자 지방자치사에 기록될 어른이라고 생각합니다. 오늘 본 의원은 우리 도가 잘못하고 있는 여러 실정 중에서 오랫동안 해결하지 못하고 있는 몇 가지 문제점에 대해 질문하고자 합니다. 출자‧출연기관 낙하산 인사, 특정 부서에 편중된 불공정한 인사행정, 외부전문가조차 활용 못하는 조직의 배타성, 국민권익위원회 청렴도 평가에서 최하위를 기록하고, 또한 예천군 추진 신규마을 조성에 있어 하이에나 공무원의 땅 투기 등 지금 우리 도의 자화상입니다. 도정의 난맥상이 임기 말로 갈수록 심각해지는 것 같습니다. 2년여 전에 3백여 명의 어린 목숨을 앗아간 세월호 참사 이후 우리 사회의 최대 화두는 아마도 관피아가 아닌가 생각합니다. 본 의원은 지난 273회 임시회에서 도정질문을 통해 도지사 재임 8년 동안 출자‧출연기관이 10곳이나 늘어났고, 부실기관 통폐합 대상 기관 7개 중 무려 5개가 현 지사 재임 중에 설립되었다는 사실을 지적한 바가 있습니다. 그리고 전문성과 경영능력을 갖추지 못한 자들을 위한 낙하산 인사와 그들의 방만한 경영에 대해 조목 조목 지적하였습니다. 그로부터 2년이 지난 지금 경상북도 출자‧출연기관 총 30개 기관 중 13개 기관장이 경상북도 퇴직공무원 출신입니다. 금년 초만 하더라도 낙하산 기관장은 38%였지만 지금은 43%로 늘어나면서 절반 가까이 낙하산 인사입니다. 경상북도는 낙하산 공무원 양성 사관학교입니까? 더욱 심각한 것은 주요 임원이나 기관의 요직이 낙하산인 경우까지 합치면 최소 21명으로 전체의 70%에 이릅니다. 본 의원은 민선 6기 출범과 함께 출자‧출연기관의 낙하산 인사를 축소하고 통폐합을 통한 구조조정을 공언해 왔지만 지금까지 개선의 기미조차 보이지 않고 있습니다. 이 문제에 대해 본 의원은 나름대로 진지하게 고민해 보았습니다. 첫째, 왜 낙하산 인사가 계속해서 늘어나는가? 정년을 1~2년 앞둔 상태에서 정년 이후에도 계속해서 그 직을 유지하기 위한 것인데, 문제는 특정 부서 출신 공무원들끼리 서로 자리를 주고 받으면서 기생해오다가 퇴직 후에까지도 서로 주고 받는 전형적인 관피아 간의 협치라는 데 그 심각성이 있습니다. 둘째, 낙하산 인사는 무엇이 문제인가? 퇴직공무원 출신이라는 그의 경험과 노하우를 살려서 경영성과를 낼 수도 있습니다. 그러나 선배 공무원이 대표로 앉아 있는 기관에 대해 후배 공무원이 감시의 칼날을 세운다는 자체가 공무원의 직업 특성상 어려울 수밖에 없고, 결국 비리를 양산할 수밖에 없다고 생각합니다. 생물학적으로도 동종교배를 통해 우성인자를 얻을 확률은 매우 낮기 때문입니다. 셋째, 낙하산 인사를 줄일 수 있는 방안은 무엇인가? 무엇보다 조례나 정관에서 정한 출자‧출연기관의 목적에 맞는 전문성 있는 인사를 기용해야 하며, 개방형직위제를 적극 활용해야 합니다. 그리고 경영실적 평가결과에 따라 인센티브와 페널티를 부여해서 경영혁신을 이루도록 해야 합니다. 이러한 문제가 시정되지 않으니까 2012년도 2월 의원 발의로 경상북도 출자‧출연기관 경영평가 등에 관한 조례를 제정하였으나, 2013년도에는 단 한 차례만 경영평가를 하고 이듬해 기존 조례를 폐지하고 집행부의 입맛에 맞는 새로운 조례를 제정하였습니다. 현행조례는 경영평가는 형식적으로 있으나 관련 상위법에 명시한 경영실적 평가와 벌칙조항은 아예 없습니다. 입맛에 맞으면 현행대로 유지하고 맞지 않으면 의원이 발의한 조례조차 무 자르듯이 폐지하고 새로 제정하는 게 경상북도의 행정입니까? 지방공기업의 부실은 지역민의 살림은 물론 지자체의 존망을 다룰 정도로 큰 걸림돌이 될 수 있습니다. 따라서 조속한 시일 내에 조례 제정을 추진할 것입니다. 그렇지 않으면 경산 경북여성정책개발원처럼 2014년도 도의회 행감에서 업무추진비에 대해 거짓말하고, 2015년도에는 6명의 기관 경고까지 받았는데도 임기가 만료된 원장을 1년 연임시켰습니다. 누가 봐도 잘못된 인사, 의혹이 가는 인사라고 할 수 있지 않겠습니까? 그 외의 기관에 대해서는 보충질문에 하도록 하겠습니다. 본 의원은 혹시 이 자리에 앉아 계시는 간부공무원 중 향후 산하기관장이나 임원으로 가기 위해 준비하고 계시는 분이 있다면 지금 당장 본인 자신과 3백만 도민을 위해 스스로 거두어 주실 것을 말씀드립니다. 낙하산 타고 가게 되면 매년 반복되는 경영평가에 견디지 못해 결국 몸과 마음과 건강이 상할 것입니다. 이뿐만이 아닙니다. 금년 7월에 있었던 경상북도 공무원 인사를 보면 특정 부서에 확연하게 집중되어 있습니다. 5급 사무관 승진, 행정직 열두 자리 중 다섯 자리가 2개 과에 편중되어 있습니다. 경상북도 홈페이지 게시판은 평정과 인사에 관한 비판의 글이 수없이 올라와 있습니다. 그동안 쌓아온 도지사의 업적이 소수자의 그릇된 판단으로 인해 크게 퇴색되지 않을까 염려가 됩니다. 도지사께서는 ‘사람중심 경북세상’을 외치지 않았습니까? 그런데 인사정책은 왜 살맛 안 나는 순실이 방식으로 적용하고 계십니까? 사정이 이런 데도 공직의 전문성과 활력을 높이기 위해 민간에 개방하는 개방형직위제를 활용하지 않는 것은 무엇 때문입니까? 우리 도는 2015년 말 현재 8명 정도이며, 이는 전국 시‧도 평균에도 훨씬 못 미치는 수준입니다. 기관의 설립취지와 기관 성격에 맞는 전문성과 리더십을 갖춘 인사를 발탁해서 경영하게 하십시오. 오랜 기업활동을 해 온 저의 경험으로는, 성공하는 조직과 기업은 인재를 잘 골라 쓰기 때문에 성공할 수 있지 않나 생각합니다. 그렇지 않아도 국민권익위원회가 주관한 전국 시‧도별 청렴도 평가에서 2015년도에 5등급으로 17위, 꼴찌를 했습니다. 올해 초 도지사께서는 ‘부패와의 전쟁’을 선언하지 않았습니까? 그러나 결과는 전혀 개선되지 않았고, 개선될 기미조차 보이지 않고 있습니다. 정책결정은 고위공무원이 하고 문제발생 시 실무자가 책임지는 관행은 이제 깨야 됩니다. 첫째, 2015년도 기존 경상북도 출자‧출연기관 경영평가에 관한 조례를 폐지하고, 새로 조례를 제정한 이유가 무엇인지에 대해 구체적으로 답변해 주시고, 그리고 향후 출자‧출연기관의 경영실적평가를 강화하기 위한 방안은 무엇인지 지사님께서 입장을 소상히 밝혀주시기 바랍니다. 둘째, 외부의 우수인재 등용을 통해 전문성을 제고하고 조직에 활력을 불어넣기 위해 개방형직위제를 활용해야 한다고 보는데 이에 대한 도지사의 입장을 밝혀주시기 바랍니다. 셋째, 공공기관부터 부정부패를 척결하기 위한 도지사의 방안은 무엇인지 밝혀주시기 바랍니다. 다음은 대구경북연구원에 관련해서 질문하겠습니다. 지난 7월 K-2공항 통합이전 문제가 정부차원에서 본격적으로 논의가 되었습니다. 지난 8월 국방부가 해당 지역 주민들에게 설명회를 갖게 되어 대경연구원에 정책연구 과제를 요청했습니다. 그런데 대경연구원은 그로부터 20일이 지난 8월 30일, 요청 과제에 대해 연구 수행이 어렵다는 통보를 해왔습니다. 그 이유는 아직 이전후보지가 정해지지 않았고, 여러 예비 이전지역에 대해 조사 자체가 곤란하며, 수행기간이 부족한데다가, 많은 예산이 수반된다는 이유였습니다. 연구원의 기본 책무는 지역발전에 필요한 논리를 개발하고 현장행정에 필요한 아이디어를 제공하는 것 아닙니까? 앞선 8대와 9대의 의회에서도 대경연구원의 방만한 운영과 돌려막기식 연구과제 수행 등에 대해 수없이 지적이 되었고, 심지어 10대 의회 초반 무렵 행정사무감사까지 받지 않으려고 했던 적도 있습니다. 본 의원은 오늘 이 자리에서 분명히 말씀드리고자 합니다. 이제는 우리 경상북도만을 위한 연구원을 별도로 설립해야 할 시점이라 생각합니다. 대구와 똑같은 예산을 지원하고도 경북관련 연구 및 대구에 비해 양과 질에서 크게 미흡한 것은 대구광역시와 광역도가 갖는 특성이나 연구지향점이 본질적으로 다르기 때문입니다. 중장기적 측면에서 경북의 특성을 반영하고, 발전을 위해서는 경상북도를 위한 독자적인 연구원이 설립되어야 합니다. 첫째로 신도청 이전을 기점으로 이에 걸맞게 현 대구경북연구원으로부터 분리하여 가칭 경북개발연구원을 설립할 필요가 있다고 보는데, 이에 대한 지사님의 입장과 견해를 말씀해 주십시오. 둘째, 연구원 설립 시 소요되는 설립비용 등 재정확보 및 지원을 위한 도지사의 입장과 방안에 대해서 답변해 주시기 바랍니다. 다음은 도지사의 향후 역할과 관련해서 묻겠습니다. 국가위기 앞에 절체절명의 난국 수습은 실종되고, 잘 나가던 대한민국호는 구심점을 잃은 채 대양의 한복판에서 허우적거리고 있습니다. 중앙 정치권은 여당이나 야당이나 해법조차 제시하지 못한 채 연일 당리당략에만 몰두하고 있고, 소위 대권후보라는 사람들은 개인적 득실 계산에만 몰두하고 있습니다. 정치의 실종은 국정의 혼란으로 이어지고 국정혼란은 경제와 민생의 어려움으로 연결되어 오늘도 열심히 일하는 국민들만 고통스러울 뿐입니다. 기득권에 물든 패권주의와 계파 정치에 익숙한 중앙정치는 더 이상 우리에게 희망이 없습니다. 개인의 정치적 이해득실만 익숙한 정치인도 우리에게 더 이상 필요가 없습니다. 사를 버리고 공을 취하였는가, 진정 나라를 살리고 국민의 아픔을 치유하는, 정녕 그러한 지도자가 필요한 이때입니다. 이제 수명을 다한 제왕적 대통령제를 벗어던지고 국민과 소통하여 다양한 목소리를 국정에 담는 새로운 정치 질서, 그에 걸맞은 새로운 지도자가 필요할 때입니다. 나라가 위기에 처하고 역사가 고비를 맞을 때마다 그 중심에는 늘 대구‧경북이 있었습니다. 일제의 암울했던 식민시대의 국채보상운동, 한국동란 때 자유민주주의를 지키기 위한 마지막 보루로서 낙동강전투, 지긋지긋한 가난을 이겨내고 잘 살아보자고 팔을 걷어붙였던 새마을정신은 어디에서 시작되었습니까? 오늘 본 의원은 도정질문 서두에서 어른의 역할과 관련하여 지사의 경륜과 연륜에 대해 언급한 바가 있습니다. 지금은 서울을 비롯한 경기, 제주, 충남, 전남 등의 시‧도지사들은 패권주의와 중앙정치권에 반기를 들고 정치적 행보를 확장하고 있습니다. 전국적으로 일고 있는 촛불시위는 대한민국이 민주공화국이라는 헌법 제1조의 정신을 보여주는 숭고한 모습이라고 생각합니다. 촛불은 스스로 타면서 더욱 밝아지게 마련입니다. 촛불처럼 스스로 자신을 태워 세상을 더욱 밝게 비추는 살신성인의 지도자가 그 어느 때보다도 절실할 때라고 생각합니다. 정녕 나라가 위기에 처했을 때 역사의 구원투수로, 어려운 경제여건 하에서는 조국 근대화의 기수로, 정치적 고난기에는 정권 창출의 DNA가 살아있는 민족중흥의 성지, 바로 대구‧경북이 그 중심에 있었습니다. 먼저 도지사께서는 전국에서 가장 오랫동안 지방자치단체장으로 봉직해 오면서 지방자치의 발전과 지방분권을 줄곧 주창해 왔습니다. 중앙정치에서 일고 있는 개헌과 관련하여 제왕적 대통령제를 깨고 분권형 개헌으로 권력구조의 틀을 개조하기 위해 어떤 역할을 해야 할 때가 아닌가 판단되는데 이에 대한 도지사의 입장이 무엇인지 밝혀주시기 바랍니다. 마지막으로 이제 기득권 중앙정치로는 희망이 보이지 않습니다. 패권주의, 파벌주의가 난무하는 그러한 정치는 미래가 보이지 않습니다. 절대권력은 절대 성공한다는 보장이 없습니다. 도지사께서는 지방자치단체 6선의 최다 경륜과 지역의 최고 어른으로서 현 난국을 타개하고 한없이 추락한 대구‧경북의 자존심을 회복하기 위해 도정과 도민을 넘어 국가와 국민을 위해 희생‧봉사할 필요가 있다고 봅니다. 역사의 고비마다 대구‧경북이 앞장서 왔듯이 밀실정치의 틀을 깨고 이 나라가를 반듯이 세우기 위해 대권 도전에 나설 의향은 없으신지 도지사의 입장과 향후 진로에 대해 소상히 답변해 주시기 바랍니다. 탔던 재도 다시 탄다는 중국의 고언이 있습니다. 시간관계상 낙후지역 대책에 대해서는 서면질문으로 대체하고자 하오니 서면으로 답변해 주시고 그 내용에 대해 속기록에 등재해 주시기 바랍니다.