오태철수석전문위원
수석전문위원 오태철입니다. 지금부터 일괄 상정된 조례안 5건에 대한 검토의견을 보고드리겠습니다. 먼저 경기도 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 기본조례 일부개정조례안입니다. 본 조례 개정안은 직무수행에 적합하지 않은 인사채용은 조직의 전문성과 분위기를 저해하는 요소로서 경기도 출자ㆍ출연 기관에 근무하는 직원들의 무리한 인사이동을 자제하고 출자ㆍ출연 기관의 장 채용 시 기관의 업무와 사업수행에 적합한 인사를 임명하여 조직의 성과와 직결되는 인력의 전문성을 확보하기 위한 것으로 일부개정의 필요성이 있다 하겠습니다. 개정안은 입법예고와 관련부서 의견수렴 등 조례 개정을 위한 절차를 적정하게 이행하였습니다. 주요내용과 검토의견을 말씀드리면 안 제3조제9항은 “경기도지사는 출자ㆍ출연 기관의 장 채용 시 기관의 업무와 사업을 수행함에 적합한 자가 채용될 수 있도록 노력하여야 한다.”를 신설하는 것이고 안 제3조의4는 “출자ㆍ출연 기관의 장은 직원 배치 및 인사교류 시 직원의 전문성 등을 고려하여 직원이 배치될 수 있도록 노력하여야 한다.”를 신설하는 것입니다. 지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률 제9조제1항에 의하면 출자ㆍ출연 기관에는 임원으로 기관장을 포함한 이사와 감사를 두며 임원은 기관별 형태, 특성과 업무내용을 고려하여 정관으로 정하도록 되어 있습니다. 또한 같은 법 제15조는 “출자ㆍ출연 기관은 조직과 정원에 관한 사항을 해당 기관의 정관 또는 내부규정으로 정하고 그 범위에서 운영하여야 한다.”로 명시되어 있어 조직의 인사, 운영, 임직원 임면 등에 관한 사항은 사실상 지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 자율에 맡기고 있습니다. 따라서 조례로 출자ㆍ출연 기관의 인사, 운영, 임직원 임면에 대한 강제규정은 불가하다 하겠으나 이 조례의 개정사항은 출자ㆍ출연 기관장의 적임자를 임명하는 것과 직원 인사 시 전문성 등을 고려해 배치토록 하는 것으로 지극히 일반적인 내용을 다루고 있어 문제는 없다고 판단됩니다. 이상으로 개정조례안을 검토한 결과 본 조례안은 경기도 출자ㆍ출연 기관에 대한 적임 기관장 채용과 그 조직 인력의 전문성을 확보하기 위한 것으로 출자ㆍ출연 기관장 임명 시 도지사의 책임과 출자ㆍ출연 기관 직원의 인사에 대한 해당 기관장의 책임을 다시 한 번 주지시키는 것으로 별다른 문제가 없다 하겠습니다. 계속해서 경기도 행정처분 비용 지원에 관한 조례안입니다. 본 제정조례안은 청문과정을 거쳐 예정된 행정처분을 하지 않기로 하는 결정이 있거나 도지사를 상대로 한 행정심판에서 당사자의 청구를 전부 인용하는 재결이 있는 경우와 같이 도의 행정처분이 적절하지 않거나 위법ㆍ부당한 것으로 판명된 경우 그러한 처분을 다투기 위해 도민이 자비로 부담한 비용의 일부를 지원하려는 것으로 도민의 권익 향상 및 행정의 적법성 확보에 기여할 것으로 판단되나 행정절차법과 행정심판법, 지방재정법 등 관계법령과의 충돌 여부와 관련해 논란이 있어 조례 제정에 신중한 판단이 필요하다 하겠습니다. 조례안은 입법예고와 관련부서 협의 과정을 거치는 등 조례 제정을 위한 절차를 적정하게 이행하였습니다. 먼저 조례의 제정 취지와 구성을 보면 행정청이 처분을 하기 전에 당사자 등의 의견을 직접 듣고 증거조사를 하는 청문과 행정청의 위법ㆍ부당한 처분으로 권리 등을 침해 받은 당사자가 신속ㆍ간편하게 구제 신청할 수 있도록 한 행정심판은 모두 행정의 적법성을 확보하기 위해 마련된 법률상 제도입니다. 그러나 이러한 절차를 통해 해당 행정처분이 적절하지 않거나 위법ㆍ부당한 것으로 확정된 경우라 하더라도 그 과정에서 당사자가 부담한 비용은 국가배상 또는 민사소송 등 별도 절차를 거쳐야만 배상받을 수 있어 대부분 소송비용 문제와 입증부담 등으로 청문이나 행정심판 과정에서 소요된 비용을 보전받지 못하고 있는 실정입니다. 본 조례안은 당사자가 위법ㆍ부당한 행정처분을 다투기 위해 청문 또는 행정심판 과정에서 부담한 비용의 일부를 도가 직접 지원함으로써 행정의 적법성을 실질적으로 보장하려는 취지입니다. 이 조례안은 목적과 지원대상, 지원금 한도, 지급절차, 시군과의 업무협의 등 총 11개의 조문으로 구성되어 있습니다. 다음은 주요 규정에 대한 검토입니다. 안 제3조제1호 및 제4조제1항제1호는 청문 관련 지원대상과 지원금 한도를 규정한 것으로 당사자가 청문절차에 직접 출석한 경우로써 청문결과에 따라 처분부서의 장이 예정된 처분을 하지 아니하기로 결정하는 경우 행정절차법 시행령상 참고인이나 감정인 등에게 지급되는 일당과 여비를 한도로 규칙으로 정한 금액을 지급하도록 하였으며 기관위임사무와 관련한 청문에 대하여는 지급하지 않도록 하였습니다. 이와 관련해 지원대상의 적절성을 살펴보면 청문결과에 따라 예정된 행정처분을 하지 아니하기로 결정하는 경우 가운데는 행정청의 잘못된 법령 해석이나 착오로 인한 경우뿐 아니라 단순한 사실 오인이나 민원인의 비협조 등 행정처분이 부적절하다거나 위법ㆍ부당하다고 볼 수 없는 경우도 있습니다. 이러한 경우까지 비용 지원의 대상에 포함시키는 것은 행정처분의 적법성을 확보하려는 조례 제정의 취지에 부합하지 않을 수 있습니다. 다음 행정절차법 제54조와 관련해서는 행정절차법 제54조는 “행정절차에 드는 비용은 행정청이 부담하는 것을 원칙으로 하되 당사자 등이 자기를 위하여 스스로 지출한 비용은 그러하지 아니하다.”고 규정하고 있습니다. 이와 관련해 청문과정에서 당사자가 부담한 비용을 도의 예산으로 지원하는 것은 본 규정에 저촉될 수 있다는 의견이 있습니다. 그러나 행정절차의 일종인 청문을 이행하기 위해 당사자가 부담한 비용 전액을 당사자가 자기를 위하여 지출한 것으로 볼 수는 없으며 법문의 취지는 당사자 간 비용부담의 원칙을 규정하여 분쟁 발생을 방지하려는 것으로 법문이 행정청이 당사자가 부담한 비용 일부를 사후적으로 지원하는 것까지 금지하고 있는 것인지에 대해서는 신중한 판단이 필요하다 하겠습니다. 조례안에 따르면 구체적인 지원액은 규칙에서 정하도록 되어 있으므로 당사자가 청문 이행을 위해 불가피하게 필요적으로 지출한 비용을 지원 한도로 정한다면 법률 취지에 위반되지 않게 운영할 수 있을 것입니다. 또 지방재정법 제17조와 관련해서 살펴보면 지방재정법 제17조제1항제4호에 따르면 개인에 대한 보조와 기부는 지방자치단체가 권장하는 사업을 위해 필요한 경우로써 조례에 지출근거가 직접 규정된 경우에 허용되고 있습니다. 이와 관련해 청문비용 지원은 지방자치단체가 권장하는 사업에 해당하지 않는다는 의견이 있는 것은 사실입니다. 그러나 조례안에 따른 청문비용 지원사업은 특정 개인이나 단체에 대한 기부ㆍ보조가 아니라 주민 부담을 경감하기 위한 자치사무로써 도의 자체사업이므로 지방재정법 제17조의 제한을 받는 보조금이 아니고 설령 이를 보조금으로 보더라도 지방자치단체가 권장하는 사업에 해당하는지 여부는 지원금의 성격과 도의 재정 현황, 사업에 대한 주민 인식 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 되는데 행정의 적법성 확보와 도민 권익 향상을 위한 조례의 목적 그리고 조례안 시행에 따르는 비용 수준 등을 고려할 때 이 조례의 사업이 지방자치단체가 권장하는 사업이 아니라고 단정할 수는 없다 하겠습니다. 또 기관위임사무를 제외하는 것과 관련해서는 기관위임사무는 국가가 지방자치단체의 장에게 위임한 사무로써 원칙적으로 국가사무에 해당하여 조례 제정의 범위에서 제외되므로 이러한 취지에서 비용 지원대상에서 제외한 것으로 판단되나 청문 비용 지원 행위 자체는 기관위임사무가 아닌 주민 복리 향상을 위한 지방자치단체의 자치사무의 범위로 볼 여지가 크고 실제 운영에 있어 특정 행정처분이 기관위임사무인지 여부가 불분명한 경우가 많아 기관위임사무를 제외하게 되면 비용 지원사업을 운영하는 실익이 크지 않다는 한계가 있다고 판단됩니다. 안 제3조제2호 및 제4조제1항제2호와 제3호는 행정심판 관련 지원대상과 지원금 한도를 규정한 것으로 도지사를 상대로 제기한 행정심판에서 당사자의 청구를 전부 인용하는 재결이 있는 경우 변호사가 선임되지 않은 경우에는 경기도 소송수행자 포상금 지급조례에서 정한 금액을 한도로, 변호사가 선임된 경우에는 경기도 소송수행자 포상금 지급조례에서 정한 금액을 한도로 각각 규칙에서 정한 금액을 지원토록 하였습니다. 행정심판법과 관련해 살펴보면 행정심판법은 행정심판의 비용부담에 관한 규정을 별도로 두고 있지 않은데 이는 변호사 수임료 등 당사자가 행정심판에 참여하는 과정에서 발생하는 비용은 당사자가 직접 부담하도록 하는 것이 취지이므로 조례안의 내용이 이러한 취지에 위반될 수 있다는 법제처의 의견이 있었습니다. 그러나 앞서 청문과 관련해 행정절차법상 비용부담 규정에서 언급한 바와 같이 행정심판법의 취지가 행정청이 당사자가 부담한 비용 일부를 사후적으로 지원하는 것까지 금지하는 취지인지에 대해서는 신중한 판단이 필요하다 할 것입니다. 다음 지방재정법 제3조 및 제17조에 대해서 말씀드리겠습니다. 법제처는 조례안의 행정심판 당사자에 대한 사후적 비용 지원 규정이 지방재정의 건전 운용과 보조금 지출의 제한에 관한 지방재정법 규정에 부합하지 않는다는 의견입니다. 이와 관련해서도 앞서 청문에서 언급한 바와 같이 사업시행으로 인한 비용 지원은 원칙적으로 보조금이 아니고 설령 보조금이라 하더라도 위법ㆍ부당한 행정처분으로 시간상ㆍ재산상 불이익을 받는 당사자에게 일부 비용을 지원하는 것이 지방자치단체가 권장하는 사업이 아니라고 단언할 수 없습니다. 최근 중앙행정심판위원회에서 도지사를 상대로 당사자의 청구가 전부 인용된 건수가 연평균 5건에 불과하고 청문을 포함한 조례안 시행에 소요되는 비용도 연평균 670만 원으로 도 재정에서 차지하는 비중 역시 미비하다는 점을 고려해야 할 것입니다. 안 제5조는 당사자가 법인인 경우 지원금의 지급방법에 관한 것으로 대리인인 소속직원 등이 아닌 해당 법인에 지원금을 지급토록 하여 실제 비용부담자에게 지원되도록 해 달리 문제점은 없었습니다. 안 제6조 내지 제8조는 지원금의 지급방법 등에 관한 것으로 처분부서의 장으로 하여금 지원금 지급 대상자에게 조례안에 따른 비용 지원을 받을 수 있다는 사실을 통보토록 하였고 지원금을 지급받으려는 자는 청구서 및 구비서류를 지원총괄부서의 장에게 제출토록 하였으며 지원금 신청기간을 청문 관련 공문 또는 재결서 정본 송달일로부터 3년으로 하였습니다. 이 규정에 의하면 지원총괄부서는 조례안에 따른 비용 지원사업을 총괄하는 지위에 있게 되는데 조례안 제2조제3호에서는 지원총괄부서를 “경기도의 법무업무를 담당하는 부서”라고만 규정하고 있어 어느 부서가 지원총괄부서인지 불분명한 한계가 있습니다. 현재 업무분장상 청문의 운영에 관한 사항은 법무담당관, 중앙행정심판위원회 청구사건의 심판수행 및 지원에 관한 사항은 행정심판담당관이 각각 담당하고 있어 지원총괄부서를 특정부서로 명확히 하지 않으면 소관 업무 여부에 관한 다툼이 발생할 소지가 있습니다. 하나의 법률에 대해 소관 부서가 둘인 경우가 있는 것처럼 청문과 행정심판을 구분하여 조례안에 따른 비용 지원사업을 각각 담당토록 하는 것도 고려해 볼 수 있겠습니다. 안 제9조는 다른 법률과의 관계에 대한 것으로 해당 청문이나 행정심판과 관련해 도가 국가배상법이나 민법에 따른 손해배상 책임을 부담하는 경우 지급된 지원금을 손해배상금의 일부로 보도록 한 것으로 조례안에 따른 지원금은 도의 부적절한 행정처분으로 인한 보상금의 성격도 일부 가진다고 볼 수 있어 도가 법률상 손해배상 책임을 지는 경우 이중으로 보상되지 않도록 할 필요가 있으므로 이러한 규정은 적절하며 달리 문제점은 없었습니다. 안 제10조는 시군과의 업무협의에 관한 내용으로 시군의 행정처분이 부적절하거나 위법ㆍ부당한 경우 시군도 행정처분 비용을 지원할 수 있도록 업무협의 등을 통해 노력하도록 하였는데 이는 시군의 자율성과 권한을 침해하지 않는 범위에서의 의무부담 규정으로 판단되므로 크게 문제점은 없는 것으로 보입니다. 이상과 같이 본 제정조례안을 검토한 결과 본 조례안은 도지사의 행정처분이 부적절하거나 위법ㆍ부당한 경우 이러한 처분의 시정을 위한 청문이나 행정심판 과정에서 소요된 비용 등의 일부를 도가 지원함으로써 도민의 권익을 보호하고 행정의 적법성을 확보하려는 것으로 특정 청문이나 행정심판 건에 대해 사후적으로 비용을 지원하는 조례가 전국에서 처음 시도되는 것으로 그 취지는 적절하나 청문과 행정심판의 비용부담에 관한 행정절차법 및 행정심판법, 개인에 대한 보조금 지원의 제한에 관한 지방재정법 등 상위 법령의 취지에 위반되는지 여부에 대한 신중한 판단도 필요하다 하겠습니다. 이어서 경기도 저출산ㆍ고령사회 대응과 지속발전을 위한 조례 전부개정조례안입니다. 본 개정조례안은 경기도 민생연합 합의문 제54조를 반영하여 기존의 “저출산ㆍ고령사회 대책위원회”를 “인구정책조정회의”로 대체하여 그 기능, 구성, 운영을 확대함으로써 저출산ㆍ고령화의 인구변화에 적극 대응할 수 있는 정책 컨트롤타워 기능을 강화하려는 것으로 조례 개정의 필요성이 있다 하겠습니다. 이 조례안은 입법예고와 관련부서 협의 과정을 거치는 등 조례 개정을 위한 절차를 적정하게 이행하였습니다. 조례안의 개정형식과 주요내용 및 검토의견을 말씀드리면 이 개정안은 전부개정 형식을 취하고 있는데 일부개정과 전부개정 중 어떤 방식을 취할 것인가는 개정하는 부분의 양과 정비의 필요성에 따라 결정됨이 원칙이고 개정안은 전체 17개 조문 중 2개 조문이 삭제되고 5개 조문이 신설되며 새로운 장이 설치되는 등 조례의 체계ㆍ내용에 전반적인 개정이 있어 전부개정 형식을 취한 것은 적절한 것으로 판단됩니다. 다음 조례 소관 부서에 대해 말씀드리면 경기도 행정기구 및 정원 조례 시행규칙 개정으로 저출산ㆍ고령화 대응 사업의 기획업무가 미래전략담당관으로 변경되어 정책수립 및 사업 발굴과 실제 사업을 집행하는 부서가 분리되었습니다. 저출산ㆍ고령화로 생산가능 인구가 감소하는 문제는 도의 성장 잠재력과 관련된 장기적 문제로 일자리, 주거, 교육 등 사회 전반에 걸친 해결방안이 모색되어야 한다는 취지에서 저출산ㆍ고령화 사업의 정책업무를 전담토록 하려는 것으로 판단되며 시행규칙상 조례 운영에 관한 사항은 미래전략담당관 소관임이 분명하여 이 조례안을 우리 위원회에서 심의하는 것이 적절하다 하겠으나, 저출산ㆍ고령화의 기획과 집행업무가 이원화됨에 따라 체계적ㆍ합리적 업무 추진이 어려워지고 사업의 책임소재가 불분명해질 우려가 있다 하겠습니다. 또한 현재 경기도 행정기구 및 정원 조례의 기획조정실 사무분장에는 저출산ㆍ고령화 정책ㆍ기획업무에 대한 내용이 반영되어 있지 않은데 정책적으로 추진하는 주요 업무를 규칙으로만 규정하는 것이 적절치 않을 뿐 아니라 일반 도민이 사무분장을 쉽게 이해할 수 없는 불편이 크므로 조례에 해당 내용을 반영함이 적절할 것으로 판단됩니다. 안 제8조 내지 제13조는 “제2장 인구정책조정회의”를 신설해 기존의 “경기도 저출산ㆍ고령사회 대책위원회”를 대체한 “경기도 인구정책조정회의”의 기능과 운영에 관한 사항을 규정했습니다. 이는 경기도 민생연합 합의문 제54조제2의 경기도 인구정책 조정회의를 조례에 반영하여 기존보다 확대 운영하려는 것입니다. 우리나라는 2015년 합계출산율이 1.24명으로 초저출산국에 속하며 OECD 회원국 34개국 중에서도 출산율이 최저수준입니다. 지난 10여 년간 80조 원의 예산을 투입하고 제3차 저출산ㆍ고령사회 기본계획을 발표하는 등 저출산 지원사업을 추진하였으나 뚜렷한 성과 없이 출산율이 지속적으로 낮아지고 있는 게 현실입니다. 이러한 상황에서 1,300만 인구 규모의 경기도가 저출산ㆍ고령화 문제에 전략적으로 대응하기 위해 전국 지자체 가운데 최초로 인구정책조정회의를 구성ㆍ운영함으로써 저출산ㆍ고령화 문제에 대한 장기적ㆍ거시적 해결방안을 모색하려는 개정안의 취지는 적절하다고 판단됩니다. 다만 안 제10조에서 기획조정실장과 경제실장, 도시주택실장 등을 위원으로 하는 인구조정회의의 위원장이 “연정부지사”로 되어 있는 것은 직제상 맞지 않고 일자리나 주거정책 등에서 실효성 있는 대책을 마련하기 위해서는 “행정1부지사”가 위원장으로서 위원회를 이끄는 것이 적절하다고 판단되므로 이에 대한 수정이 필요하다고 판단됩니다. 또한 안 제12조에서 인구조정회의의 간사가 저출산ㆍ고령화사회 대책 업무 담당사무관으로 되어 있는데 실국장이 당연직위원인 점을 고려할 때 “담당사무관”이 아닌 “담당과장”이 간사 업무를 담당하는 것이 적절하다고 판단됩니다. 그 밖에 인구정책조정회의의 직접적인 개정 내용은 아니나 전부개정의 기회에 다른 조문의 적절성을 함께 검토한 결과 안 제4조에서 도민이 “도가 시행하는 저출산ㆍ고령사회 정책에 적극 협력하여야 한다.”고 규정한 부분이 도민에게 의무를 부과하는 것이어서 조례 내용으로는 적절치 않아 저출산ㆍ고령사회 정책에 도민이 적극 협력할 수 있도록 도정을 추진해야 한다는 내용의 수정안을 제안하고자 합니다. 또한 안 제16조에서는 저출산 대책의 효율적 추진을 위해 출산장려기금을 조성ㆍ운영할 수 있도록 규정하고 있는데 도는 2012년 이 조문이 신설된 이후 5년이 지나도록 기금을 설치ㆍ운용하지 않고 있습니다. 기금은 관련 대상사업이 일시적 재정여건에 좌우되지 않고 사업목적이 달성될 때까지 지속적ㆍ안정적으로 추진될 수 있도록 하는 강력한 수단이기도 합니다. 이를 고려하면 이번에 조례를 전부개정하더라도 저출산ㆍ고령사회에 대응하기 위한 제반대책이 제대로 수립되거나 집행되지 않는 상황이 되풀이될 가능성도 배제할 수 없다 하겠습니다. 정책 추진은 없으면서 관련 법 규정에 따라 마지못해 조례만 제정해 두는 것은 전시행정의 표본이 될 수 있다는 점에서 입법기관과 집행기관 모두 경계해야 될 것입니다. 저출산ㆍ고령화 문제의 정책수립 및 기획 기능을 강화하려는 이번 개정안의 내용뿐 아니라 본 조례의 다른 조문 내용도 제대로 집행되도록 하여 저출산ㆍ고령화 문제에 적극 대응해 줄 것을 위원회 차원에서 당부해야 할 필요가 있다 하겠습니다. 이상과 같이 본 개정조례안을 검토한 결과 저출산ㆍ고령화는 단순히 여성 또는 노인에게만 국한된 문제가 아니며 사회문화적 요소를 고려한 종합적ㆍ체계적 접근이 필요한 사안으로 일ㆍ가정의 양립, 기업 문화, 양성평등, 주거 안정, 세제 및 사회보장 등 다각적인 대책을 마련할 필요성이 큰바, 도에서 이러한 차원에서 인구정책조정회의를 구성ㆍ운영하고 조사ㆍ연구 기능을 강화하여 저출산ㆍ고령화에 대비하려는 개정안의 취지는 적절하다 하겠습니다. 다만 조례안 의결에 앞서 집행부의 저출산ㆍ고령사회 대책 추진 의지를 확인하는 과정과 위원회 차원의 당부가 요구됩니다. 그리고 조문은 위원장을 “연정부지사”에서 “행정1부지사”로 변경하는 등 일부 수정이 필요하다고 사료됩니다. 계속해서 경기도 행정기구 및 정원 조례 일부개정조례안입니다. 본 개정조례안은 지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정의 개정으로 1개 국을 늘릴 수 있게 됨에 따라 공유적 가치 지향 경제시스템 구축을 위한 공유적시장경제국을 신설하고 재난안전관리기능 강화를 위한 재난안전관리 부서의 증설과 소방직공무원 3교대 근무 확대를 위해 소방인력을 증원하고 저출산, 지진대응 등 국가시책 및 지역현안 대응을 위한 현장인력을 증원하려는 것으로 조례 개정의 필요성이 있습니다. 개정안은 관련법령에 따른 입법예고를 실시하고 부서 협의기간을 두어 의견을 수렴하는 등 조례 개정을 위한 절차를 적절하게 이행하였습니다. 개정안의 주요개요를 살펴보면 금번 개정은 2017년도 기준인건비 범위 안에서 신규 행정수요를 반영하여 정원을 증원하려는 것으로 총 정원을 1만 1,044명에서 1만 1,604명으로 모두 560명을 증원하고자 하는 것입니다. 구체적인 증원내역을 살펴보면 저출산, 지진대응 등 국가시책과 지역현안 처리 현장중심 인력으로 일반직 30명을 증원하고 재난안전관리 강화와 부족한 소방 현장인력 보강을 위해 소방직 530명을 증원하려는 것입니다. 일반직 30명은 국가시책 및 지역현안 처리를 위해 14명을 배치하고 기타 현장 중심의 행정 구현을 위해 16명을 배치할 계획이며 소방직 530명은 소방 기준인력이 부족한 현장의 인력 보강에 431명, 119안전센터 신설에 99명을 배치하고자 하는 것으로 파악됩니다. 경기도는 소방활동 건수가 전국 평균보다 4배가 많고 소방공무원 1인당 주민 수는 전국 평균의 1.5배에 달하며 교대근무자 3교대율은 85%에 그치는 등 그동안의 개선노력에도 불구하고 타 시도에 비해 근무여건이 아직도 열악한 실정입니다. 따라서 금번 소방인력 증원은 신도시 개발에 따른 인구유입과 도시화로 발생하는 소방 수요의 증가에 대처하고 초기 대응력 강화와 골든타임 확보를 위한 현장인력 보강과 안전센터를 신설하려는 것으로 안전 사각지대를 해소하고 도민의 안전을 책임지기 위한 것임을 감안할 때 불가피한 것으로 판단됩니다. 일반직공무원 30명 증원은 공유적시장경제 정책의 기획 및 조정, 공공자원 플랫폼의 구축, 따복공동체와 사회적경제의 육성 및 활성화를 주도하고 공유적시장경제 업무를 일원화하기 위해 공유적시장경제국을 신설하고 저출산, 지진대응 등 국가시책 수요의 반영과 주민생활과 밀접한 현장 중심의 행정서비스 인력을 확보하기 위한 것으로 필수 인력 증원으로 보여집니다. 다음은 기구의 조정에 대해서 살펴보겠습니다. 금번 조례의 개정으로 도의 실국 수는 21개에서 22개로 1개 국이 증가하는데 이는 지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정 개정에 따른 것으로 도는 추가할 수 있는 1개 국을 공유ㆍ사회적경제시스템 구축을 위해 연정부지사 밑에 공유적시장경제국을 신설하고자 하는 것입니다. 과단위 조정은 공유경제과 등 4개 과를 신설하고 경제정책과와 일자리정책과를 일자리경제정책과로 통합하고 따복공동체지원단은 따복공동체지원과로 명칭을 변경하여 신설되는 공유적시장경제국으로 이체했습니다. 기관별 정원관리의 조정내용을 볼 때 금번 조례 개정으로 인한 정원 변동은 본청 및 소속기관의 인력을 증원하는 사항이 되겠습니다. 다음 인력 증원에 따른 기준인건비에 대해서 살펴보면 2014년부터 시행되고 있는 기준인건비제하에서 행정자치부가 정하는 도의 일반직 정원 자율 운영범위는 기준인건비 기준 지난해 2%에서 금년에는 3%로 상승하였습니다. 기준인건비가 전년과 대비해 1% 포인트 증가한 것은 도의 재정여건이 호전되어 보통교부세 교부단체에서 불교부단체로 전환됨에 따른 것인데 경기도 조직 여건상 일반직 증원의 필요성이 크다는 점을 고려하면 인력운용 측면에서는 바람직하다고 하겠습니다. 다음은 다른 조례의 개정과 관련한 검토입니다. 금번 회기에 본 위원회에 상정된 경기도 저출산ㆍ고령사회 대응과 지속발전을 위한 조례 전부개정안은 도와 의회 간에 체결된 경기도 민생연합정치 합의문에 포함된 인구정책조정회의 구성 및 회의 운영 등의 내용을 담아 이 위원회가 경기도 저출산ㆍ고령사회의 컨트롤타워 역할을 수행하도록 하는 것을 골자로 하고 있는데 이 조례안은 저출산ㆍ인구감소 본격화에 대한 문제해결을 위해 기획조정실에 전담팀을 신설하고 소관 부서 또한 여성가족국에서 기획조정실로 변경한 바 있습니다. 이와 관련해 사무이체에 따른 사무 조정내용을 본 조례에 반영하여 업무 소관을 명확히 할 필요가 있어 아래와 같이 수정의견을 제시하고자 합니다. 아래의 박스 안에 들어있는 내용을 참고해 주시면 고맙겠습니다. 종합의견을 말씀드리면 본 조례 개정을 통한 기구의 조정과 인력 증원은 공유적 가치를 지향하는 경제시스템 구축을 위해 공유적시장경제국을 신설하고 국가시책의 추진과 지역현안 대응 등을 위한 현장서비스 인력의 보강과 소방직공무원 3교대 근무 확대와 신설되는 안전센터 인력 증원 등 신속하고 효율적인 재난안전관리기능 강화를 위해 타당하고 2017년 기준인건비 범위 내에서 증원하려는 것으로 개정에 특별한 문제점은 없습니다. 다만, 경기도 저출산ㆍ고령사회 대응과 지속발전을 위한 조례의 소관 부서 변경에 따른 사무분장 내용을 본 조례에 반영하여 업무 소관을 명확히 할 필요가 있어 수정이 필요하다 하겠습니다. 마지막으로 경기도 사무위탁 조례 일부개정조례안입니다. 본 개정조례안은 법령 제명 개정에 따른 인용 제명의 변경과 도지사 자치사무 권한을 다른 행정기관의 장에게 위탁할 경우 도의회의 동의절차를 새롭게 규정하고자 하는 것입니다. 개정안은 관련 법령에 의한 입법예고와 부서 협의기간을 두어 의견을 수렴하는 등 조례 개정을 위한 절차를 적절하게 이행하였습니다. 조례안의 주요내용 및 검토의견을 말씀드리면 먼저 제4조 수탁사무의 처리의 개정 내용은 제2항에 수탁기관이 수탁사무에 관한 권한을 행사하는 경우 시행령인 행정업무의 효율적 운영에 관한 규정에 따라 수탁기관 명의로 시행하도록 되어 있으나 관련 시행령의 제명이 행정 효율과 협업 촉진에 관한 규정으로 개정됨에 따라 인용 제명을 변경하게 된 것으로 개정에 별다른 문제는 없어 보입니다. 다만, “수탁기관이 수탁사무에 대한 권한 행사 시 행정 효율과 협업 촉진에 관한 규정 제13조에 따라 수탁기관의 명의로 시행하여야 한다.”는 부분은 지방자치법 제151조에서 사무위탁에 따른 협의에 의한 규약을 정하도록 하고 있고 규약에 위탁사무의 내용과 범위, 관리ㆍ처리 방법 등 세부사항을 포함하도록 하고 있어 이를 삭제해도 무방할 것으로 사료됩니다. 다음 제6조 위탁의 기준의 개정은 자치사무를 다른 행정기관에 위탁하는 경우 도의회의 동의를 받도록 하는 규정을 추가하는 것으로 경기도 사무위탁 조례 시행규칙에 의하면 도지사 사무 중 일부를 민간위탁하는 경우 도의회 동의절차 및 방법 등을 세부적으로 규정하고 있으나 도지사의 권한 일부를 다른 행정기관의 장에게 사무를 위탁하는 경우 별도의 동의 규정이 없어 이를 민간위탁에 준하여 도의회 동의를 받도록 세부 절차ㆍ방법 등을 본 조례에 추가하고자 하는 것으로 이는 경기도 민생연합정치 합의문 중 지방자치ㆍ분권을 강화하기 위해 규정하는 사항의 일부인 제73조의 이행과도 관련된 사항입니다. 종합의견을 말씀드리면 금번 조례 개정은 인용되는 법령 제명의 개정에 따른 인용 제명의 변경과 도지사의 자치사무 권한을 다른 행정기관에 위탁하는 경우 민간위탁, 사무위임 등과 달리 별도의 동의 규정이 없었던 부분을 보완하고자 하는 것으로 사무위탁에 대한 검증절차 강화, 의회협력, 민생연합정치 합의사항의 이행이라는 측면에서 바람직한 것으로 판단됩니다. 다만, “수탁기관이 수탁사무에 대한 권한 행사 시 행정 효율과 협업 촉진에 관한 규정 제13조에 따라 수탁기관의 명의로 시행하여야 한다.”고 규정한 부분은 지방자치법 제151조에서 사무위탁에 따른 규약을 세부적으로 정하도록 하고 있음을 고려할 때 해당 시행령 내용을 인용하는 것이 큰 의미가 없다고 보여지므로 이는 삭제하여도 무방할 것으로 사료됩니다. 이 밖에 조례 개정에 특별한 문제점은 없었습니다. 이상으로 검토보고를 모두 마치겠습니다. 감사합니다. 검토보고서(경기도 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 기본조례 일부개정조례안) 검토보고서(경기도 행정처분 비용 지원에 관한 조례안) 검토보고서(경기도 저출산ㆍ고령사회 대응과 지속발전을 위한 조례 전부개정조례안) 검토보고서(경기도 행정기구 및 정원 조례 일부개정조례안) 검토보고서(경기도 사무위탁 조례 일부개정조례안)