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광주광역시의회 발언

박춘수 의원 발언

제260회 제4차 환경복지위원회2017-07-13

박춘수 의원 프로필 보기 →

진숙

전진숙위원장

의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제260회 광주광역시의회(임시회) 제4차 환경복지위원회를 개의하겠습니다. 오늘은 시립제1요양병원 입원환자 폭행관련의혹에 대한 긴급현안보고를 청취하도록 하겠습니다. 진행순서는 관련 뉴스영상과 긴급현안보고를 청취하고 사건 관계자의 의견을 들은 후 질의하도록 하겠습니다. 안건 상정에 앞서 참석자를 간략하게 말씀드리겠습니다. 박남언 복지건강국장님. 홍세현 인권옴부즈맨님. 박인수 인광의료재단이사장님. 이경률 피해환자보호자님 참석하셨습니다. 1. 시립제1요양병원 입원환자 폭행 의혹 긴급현안보고
그러면 의사일정 제1항 시립제1요양병원 입원환자 폭행 의혹 긴급현안보고 청취의 건을 상정하겠습니다. 먼저, 관련 뉴스영상을 시청하도록 하겠습니다. (자료영상 상영) 다음은 박남언 복지건강국장, 나오셔서 본 사건에 대한 경위와 향후 조치 계획에 대해서 보고하여 주시기 바랍니다.

15시 11분

남언

박남언복지건강국장

복지건강국장 박남언입니다. 먼저, 보고에 앞서서 시립병원에서 이런 불미스러운 일이 발생해서 위원님과 시민 여러분께 충격과 심려를 끼쳐드린 데 대해서 대단히 송구스럽게 생각합니다. 먼저, 사건 발생경위를 말씀드리면, 지난주 금요일, 7월 7일 11시 40분경에 이 병원의 이사장이 회진 중에 피해환자 이 모 씨가 3층 출입문에서 번호키를 계속 눌러서 다른 환자를 밖으로 나가는 것을 도와주려고 하는 것을 목격하고 제지하였으나, 진정되지 않아서 안정실로 이동하여서 진정시키는 과정에서 출혈과 멍 자국이 발생이 되었다고 이렇게 저희들이 보고를 받았습니다. 그 다음에 8일날은 이 자리에 참석하신 보호자 아들께서, 환자의 보호자께서 병원을 방문해서 이 사항을 인지하게 되었고 당직 간호사에게 그간의 경위를 물었으나 정확한 답변을 해주지 않았습니다. 그리고 7월 10일날, 월요일 날에는 보호자가 환자를 모시고 나가서 이비인후과 등에서 외래진료를 받은 결과 전치2주의 진단을 받았고, 거기에서는 무언가에 맞은 것으로 이렇게 진단 내용이 기록되어있습니다. 7월 10일날 13시 50분경에 최초로 보호자 측과 이사장과의 면담이 이루어졌고요. 7월 11일 화요일날 보호자는 시청 브리핑룸에서 이 관련 사실을 브리핑한 바가 있습니다. 우리 시에서는 이 내용을 접하고 당일 날 오후에 현장조사를 했습니다. 건강정책과장 외에 우리 직원 두 명, 그리고 인권담당관실의 인권피해조사관 한 명이 참여해서 환자 폭행여부 등 주요쟁점사항에 대한 조사를 했습니다. 조사한 결과 폭행 관련해서 보호자 측에서는 이사장이 환자를 밀폐된 공간으로 끌고 가서 수차례 안면과 눈을 폭행했다고 주장하고 있고, 병원 측에서는 환자가 과잉행동을 해서 보호실로 모시고 갔으나 심하게 저항하는 바람에 이것을 제지하는 과정에서, 이마, 가슴 등을 손으로 지지하는 과정에서 멍이 들고 이렇게 했다고 주장하고 있습니다. 이에 대해서 정확히 확인하기 위해서는 CCTV 등 입증자료가 있으면 확인 가능 하겠으나 보호실에 설치된 CCTV는 모니터 기능만 있을 뿐 영상이 녹화되는 기능이 없어서 사실 관계 확인에 어려움이 있었습니다. 두 번째로 사건발생 후 3일 동안 보호자에게 연락하지 않았다는 주장과 관련해서는 보호자 측에서는 이 사건 이후 여러 차례 문의를 했으나 정확한 경위를 병원에서 설명하지 않았고, 이것은 폭행행위를 고의적으로 은폐하기 위한 것이다라고 이렇게 주장하고 있습니다. 병원 측에서는 이에 대해서 당일 응급 환자가 발생해서 경황이 없었고, 다음날인 토요일날에는 이 관련 내용을 알고 있는 직원이 근무하지 않아서 보호자에게 설명하기 어렵고, 이사장이 일요일날에 설명하려했으나 환자와 보호자가 함께 귀가한 상황이어서 월요일에 보호자를 면담하기로 했고, 실제 면담이 이루어졌다 이렇게 이야기하고 있습니다. 이와 관련해서는 보호자가 어제 12일자로 광주지방검찰청에 고소장을 접수했기 때문에 사실관계는 향후 수사과정 등에 의해서 규명될 것으로 판단됩니다. 본 건에 대한 우리 시의 입장은, 어찌되었든 인권도시를 표방하는 우리 시에서 있을 수 없는 일이라고 생각하고, 주무국장으로서 대단히 송구스럽게 생각합니다. 앞으로 이 건에 대한 진상규명이 이루어지도록 저희들은 최선을 다하겠고, 진상규명이 이루어지면 그에 합당한 사실과 책임, 의무에 합당한 조치가 이루어지도록 조치할 계획입니다. 구체적으로는 관내 요양병원에 대한 지도 및 교육을 할 계획이고 인광의료재단에 대해서도 7월 중에 종합감사를 할 계획입니다. 그리고 사법기관의 수사결과 등이 나오면 거기에 따라서 저희들이 취할 수 있는 제반 행·재정적인 조치들을 검토해서 처리하도록 할 계획입니다. 이상으로 보고를 마치겠습니다.
진숙

전진숙위원장

복지건강국장, 수고하셨습니다. 다음은 박인수 인광의료재단이사장, 나오셔서 당시 상황에 대해서 설명해 주시기 바랍니다.
인수

박인수인광의료재단이사장

광주 시립제1요양병원이사장 박인수입니다. 건강하고 행복한 어르신들의 삶을 목표로 운영 중인 저희 병원에서, 저희들이 환자를 돌보는 과정에서 이런 불미스러운 일이 발생해서 환자, 어르신, 그리고 가족 분들의 마음을 아프게 해드린 점 진심으로 죄송하게 생각이 들며, 앞으로는 환자분들을 돌보는데 있어서 이러한 일이 발생하지 않도록 더욱더 노력하겠습니다. 그 과정에서, 7월 7일날 어르신들을 돌보는 과정에서 발생된 경위를 간략히 말씀드리겠습니다. 7월 7일날 11시 40분경인가 병동을 회진하는 중에 한 할머니께서 병동 출입문을 자꾸 서성거리면서 나가려는 모습을 취하고 계셨습니다. 그러자 어르신께서 병동 출입문으로 가셔서 번호키를 누르고 계셨습니다. 그래서 간호사에게 왜 그러시냐 하니까 어르신이 문을 열어주시려고 그런다고 하시기에 그러면 어르신을 오시라고 해서 간호스테이션 앞에 소파에 앉히게 했습니다. 그래서 거기에서 “어르신, 치매할머니에게 문을 열어드리면 안됩니다. 할머니가 밖으로 나가시면 안 되고, 그러면 할머니 큰일 나시고 병원도 큰일 나고 어르신도 큰일 나니까 절대 그러시면 안 되십니다.”하고 말하는 순간에 어르신께서 벌떡 일어나시면서 “야! 머머머” 이렇게 아주 거친 욕을 하시면서 주먹질을 하면서 막 달려 드시길래 그 때가 마치 11시 40분이라, 12시부터 저희들이 점심시간입니다. 그래서 환자분들은 전부 가운데 스테이션 앞에 나오셔가지고 식사준비를 하는 단계였습니다. 거기에서 더 이상 어르신을 정서적으로 지지하기가 힘들어서 간호스테이션 바로 옆에 있는 안정실로 환자분을 모시고 갔습니다. 거기에서 환자분을 침대에 앉혀놓고 똑같은 이야기를 했습니다. 그렇게 하시면 환자분 위험하시고, 할머니 위험하시고, 병원 위험하고 어르신도 위험하니까 다시는 그렇게 하시면 안 된다고 했을 때 똑같은 격한 저항과 반응을 보이셨습니다. 그러면서 폭력행위에 가까운 그런 것이 일어나려하기에 일단은, 환자분들의 순간적인 대개의 반응이기 때문에 순간적이라 안정만 시키면 됩니다. 그래서 환자분을 안정시키려고 했는데 안 되겠기에 환자분을 두 손으로 어깨를 짚어서 침대에 뉘여서 안정을 시키려하였습니다. 그런데 그 순간에 워낙 강한 저항을 하면서 손과 발을 뿌리치고 머리까지 같이 움직이시기 때문에 환자분을 보호하기 위해서 오른손으로 어깨를 짚고 왼손으로 환자 이마를 짚으면서 머리도 보호하고 상체도 보호하는 그런 자세를 취했습니다. 그런 과정에서도 환자가 제대로 진정이 안 되기에 결국은 환자분을 가장 잘 아는 수간호사를 찾아가지고 수간호사가 들어오게 해서 나중에 수간호사가 어르신에게 이러시면 안 된다고 하면서 “어르신 아드님께 연락을 드릴 테니까, 지금 전화를 드릴까요?” 하고 이런 말을 수차례 반복 하니까 그때서야 어르신께서 안정이 되셔가지고 “이런 걸로 뭐 전화를 해.” 하면서 안정이 되시기에 어르신한테 “다시는 그렇게 문을 열어드리면 안됩니다.” 그 말을 다시 한 번 강조 드리고, 저는 밖으로 나오고 조금 이따 어르신도 안정이 되시니까 병실로 나오셔가지고 그다음부터는 평소와 똑같은 그러한 생활을 하고 계십니다. 그래서 이러한 과정이 어르신 가족들에게 7일날 당장 연락을 드려 설명드렸어야 하는데, 저희들이 통상적으로 환자를 돌보다가 이벤트가 발생하면 그날 막 바로 설명을 드립니다. 그런데 그날은 이상하게 그런 일들이 안 되어 가지고 월요일날 환자 가족 분께서 알게 되셨고, 그러면서 많은 오해도 하신 것 같고, 많은 감정의 변화를 느끼신 것 같아요. 그래서 이런 점은 정말로 다시 한 번 죄송스럽게 생각하고요. 저희들이 병원을 운영하면서 이런 일들이 차후로는 발생하지 않도록 다시 한 번 병원 점검, 시스템을 점검하면서 더욱더 노력하는 계기로 삼도록 하겠습니다. 죄송합니다.
진숙

전진숙위원장

수고하셨습니다. 다음은 이경률 피해환자보호자, 나오셔서 당시 상황에 대해서 설명해 주시기 바랍니다.
수고하셨습니다. 국장님도 그렇고 오늘 이 자리가 이렇게 개최가 안 되었으면 참 좋았을 것 같은데, 한편으로는 저는 개인적으로 굉장히 참담하다는 생각도 듭니다. 현재까지의 상황에서 어디까지 진실인지는 아무도 알 수 없는 상황이라고 생각을 합니다. 그럼에도 불구하고 광주시의 대표적인 시립병원에서 이런 상황이 났고, 이것에 대해서 많은 언론들의 보도가 되고 있다고 하는 것은 저희들 스스로도 굉장히 부끄러운 일이라고 생각하고요. 구체적으로 이미 검찰청에 검찰 고발을 해놨기 때문에 사실여부는 거기에서 충분히 가려질것이라고 생각합니다. 그것은 저희들이 계속적으로 지켜볼 것이고요. 거기에 향응되는 조치나 이런 것들은, 또 결과에 따라서, 과정 속에서 가져갈 수 있도록 하겠습니다. 박남언 국장님의 진행과정과 시립요양원의 원장님, 그리고 피해자보호자께서 말씀을 주셨는데, 아마 위원님들이 궁금해 하시는 부분이 있을 것이라고 생각합니다. 그래서 질의하실 위원님들께서는 질의를 해주시기 바랍니다. 박춘수 위원님.
춘수

박춘수위원

위원장님도 말씀하셨는데요. 인권평화의 도시 광주에서, 진실이 어찌 되었든지 간에 이런 일이 발생된 부분에 대해서 정말 심히 유감을 표하지 않을 수 없습니다. 인광의료재단의 이사장님 박인수 이사장님도 하실 이야기 있고, 또 피해자 보호자이신 이경률 보호자께서도 정말로 안타까운 마음에서, 오죽했으면 이러한 상황까지 왔을 것이냐는 한편으로 이해도 갑니다. 제가 여쭤보고 싶은 이야기는 지금 환자가 87세나 되는데, 병명은 알츠하이머, 치매로 되어있습니다. 그래서 우리 이사장님한테 여쭤보고 싶어요. 87세 노인이 아무리 알츠하이머, 치매 병을 앓는다고 하더라도 움직이는 반경이라든가 힘을 쓰는 반경은, 모멘트는 젊은 사람보다 훨씬 못할 것 아닙니까. 치매환자들은 우리가 생각하지 못할 수 있는 그런 힘을 발휘합니까?
인수

박인수인광의료재단이사장

치매환자들에서 제일 문제가 되는 것은 처음에는 기억력이 떨어지는 것입니다. 그런데 대개는 치매가 발병하고 나서 2년 내지 3년 정도 지나면 감정과 행동조절이 안 됩니다. 이때가 가장 어렵습니다. 그래서 저희는 그것을 행동조절장애라고 하는데요. 이때가 가장 어렵기 때문에 가정에서 돌볼 수 없어서 병원으로 모셔오게 됩니다. 그때가 뭐냐면 내가 하려는 행동, 내가 표현하려는 감정이, 이것이 정상적인 사회인들과 서로 소통할 수 있는, 서로 교류할 수 있는 그런 생각이나 행동인가 이것을 판단을 못합니다. 그래서 자기 스스로 생각나는 대로, 또는 움직이고 싶은 대로 막 바로 움직여 버립니다. 그것이 제일 위험하고, 그래서 그런 위험한 행동이 나올 때는 별수 없이 전문치료기관에서 치료받아야 하는 상태거든요. 그래서 어르신께서도 이러한 것이 처음에 말씀드렸지만, 입원할 때 가장 주된 증세가 기억력장애, 그다음에 자기충동을 억제하지 못하는 충동조절장애, 두 가지가 가장 큰 요인으로 입원하셨습니다. 그래서 자기가 어떠한 욕구가 있을 때 그 욕구를 해결하지 않으면 그 순간에 폭발적인 행동이 일어납니다. 폭발적인 거친 말, 거친 언어 이런 것을 뱉고, 그것을 어느 순간, 일시적으로 잘 설득하고 지지하면 그다음에는 아주 평화롭습니다. 이런 것이 계속 반복되었습니다. 그런데 작년 6월에 입원했을 때는 초기에 그러다가, 차트기록을 쭉 보니까 나중에 어느 정도 적응이 됐었거든요. 그런데 올 6월부터 갑자기 그런 증세가 빈발했었습니다. 그렇게 하고. 이번의 경우, 7월 7일 같은 경우도 할머니가 문을 열려고 할 때 도와주려고 하는 것을 옆에서 제재하면 평소 같으면 따라오시는데 그 날은 어째서 그렇게 말을 했는데 폭발적으로 그렇게 일어나시며 저항을 하신가 모르겠습니다.
춘수

박춘수위원

이사장님, 그 설명은 충분히 하셨고요. 제가 여쭤보고 싶은 내용은 87세 된, 90세 가까이 되는 노인의 힘이 일반 노인이나 별 차이 없을 것 아닙니까?
인수

박인수인광의료재단이사장

그것은 아닙니다. 정상적인 사람은 자기가 가진 힘을 사용할 때 자기를 보호하면서 힘을 사용합니다. 위원님들께서도 어떤 행동을 했을 때 내 몸에 위해가 오겠다고 하면 어느 정도 자기 힘을 조절하시지요. 그런데 치매에 걸리신 분들은 그런 것을 못합니다. 그렇기 때문에 자기가 하고자 하는 방향대로 모든 힘을 쏟아버립니다. 그것이 차이가 있습니다.
춘수

박춘수위원

그런다고 해서 일반 노인하고 치매환자하고 힘을 쓰는 힘의 강도가 몇 배 차이나고 그러지 않을 것 아닙니까.
인수

박인수인광의료재단이사장

순간적인 것이라 개인적으로 차이가 많이 있을 것입니다.
춘수

박춘수위원

그렇게 많은 차이는, 저는 없다고 봅니다. 저도 치매를 가지신 제 조모를 모신 적이 있습니다. 그래서, 물론 치매 종류가 다양하기 때문에 꼭 그렇다고 할 수는 없지만, 그래도 지금 우리 환자분의 상태를 보면 상당부분 오해받을만한 그런 상황이 있다고 판단이 됩니다, 제가 볼 때는.
인수

박인수인광의료재단이사장

죄송합니다.
춘수

박춘수위원

그래서 노인이 힘을 쓰면 얼마나 쓰겠냐. 일반 노인들을 보면 젊은 사람도 아니고, 젊은 사람이 몸을 실어 쓴다고 하더라도 본인 스스로 자해하지 않으면 이러한 상황이 오기 힘들지 않느냐 하는 생각이 들어서 궁금해서 여쭤봤습니다, 제가. 그리고 이경률 보호자께 제가 한 말씀 올리겠습니다. 지금 일반 외래진료를 받을 때 의사께서 이게 폭행 흔적이 있다고 이야기를 하셨습니까?
한 군데 가보셨습니까?
의사께서, 두 군데 안과하고 이비인후과 의사가…….
정신과 의사가 외부의 충격이 있었다. 이런 이야기를 했습니까?
이사장님, 그때 수간호사는 이 상황이 벌어진 후에 수간호사가 오셨습니까?
인수

박인수인광의료재단이사장

예. 처음에는 간호스테이션 앞에서 제가 환자를 구두로 설득을, 정서적인 지지를 했는데 그것이 안 되어서 여러 환자분들이 식사하려고 간호스테이션 앞에서 대기하는 중이어서 더 이상의 모습을 보이기 싫어서 그 옆에 있는 안정실, 격리실이 있습니다. 그래서 거기로 모셔 와서 거기서 지지를 했던 것입니다.
춘수

박춘수위원

이상입니다. 알겠습니다.
미정

서미정위원

저도 좀 질의 드리겠습니다. 이사장님! 보통 우리 시립요양병원에 계시는 환자분들이 일상생활을 어떻게 보내고 계신가요?
인수

박인수인광의료재단이사장

저희 병원에 오시는 분들은 대개 치매증세가 중증입니다. 그래서 간호사나 간병사의 도움 하에 생활을 하고 계십니다.
미정

서미정위원

간호사하고 간병사들이 지원을 하는데, 일상생활을 하는데 있어서 병원 안에서의 어떤 프로그램들도 있지요?
인수

박인수인광의료재단이사장

많이 있습니다.
미정

서미정위원

병원 밖으로 나가서 하는 프로그램들도 있지요?
인수

박인수인광의료재단이사장

예. 원외 프로그램도 있는데, 요즘 4월 달 들어서 갑작스럽게 간병인 수가 줄어들어가지고 야외활동프로그램을 많이 못하고 있습니다.
미정

서미정위원

그날은, 그러면 이 피해자 어르신이 왜 그렇게, 그런 행동을 하셨다고 보시는 것입니까?
인수

박인수인광의료재단이사장

조금 전에 말씀드린 대로 6월경부터 자기욕구에 대한 충동이 강하셨고 그것이 조절이 안 되면 강하게 반발하는, 저항하는 그런 모습의 빈도가 갑자기 증가하고 있었습니다.
미정

서미정위원

갑자기 빈도가 증가하면 그런 환자들에 대해서 어떻게 조치를 취하시는지요?
인수

박인수인광의료재단이사장

그런 것, 행동조절장애를 보일 때는 가장 교과서적인 방법이 1차적으로는 정서적 지지를 합니다. 정서적 지지라는 것은 대화로 상대를 설득하거나 또는 스킨십을 이용하거나, 또는 이런 것을 해가지고 환자의 기분을 가라앉혀드리게 하는데요. 그것이 안 되었을 때는 그다음에 약물을 투여합니다. 약물은 아주 위급상황일 때는 주사약을 쓸 수가 있고, 위급상황이 아닐 때는 먹는 약을 써가지고 어느 정도, 기분을 일정 상태를 유지하게 합니다. 그런데 어르신께는, 그럴 때 쓰는 약이 신경안정제인데요, 신경안정제를 쓰게 되면 약간 예민한 분들은 처지는 경우가 있습니다. 그래서 기운이 없어하시고 그러는데, 이 어르신께도 처음에 그것을 일단 시도했을 때 처지는 증세가 나타났었던 것 같습니다. 그래서 보호자 분께서 이렇게 하는 것보다는 안정제를 쓰지 말고 어르신이 아드님 말씀을 잘 들으니까 그러한 충동장애가, 행동조절장애가 24시간 계속되는 것이 아니고, 그때그때 하루에 잠깐 일어났다가 또 시간 지나면 없어지고 하기 때문에 그때그때 아드님과 전화로 연결하면 아드님께서 아버님을 지지하겠다 그렇게 해서 그다음부터는 그런 증상을 보이면 그때마다 전화로 아드님께 연결해가지고 아드님께서 아버님께 설득했습니다. “그렇게 좋은 병원에 계시면서 그러지 마시라고, 그렇게 하면 안 되십니다.” 그렇게 하면 또 아버님께서 “알았어.” 하고는 조용히 캄 다운(calm down)되셔가지고 쭉 그런 과정을 하면서 어르신을 보살피고 있었습니다.
미정

서미정위원

그렇게 보살피는 과정 중에 그날은.
인수

박인수인광의료재단이사장

충동적으로 일어난 이벤트입니다.
미정

서미정위원

그런 충동적인 행동들은 그 안에서 비일비재하게 일어날 수 있는 것이지요?
인수

박인수인광의료재단이사장

통상 그렇지 않습니다. 조금 전에 말씀드렸습니다만, 치매환자들이 병원에 올 때…….
미정

서미정위원

이사장님께서 오랫동안 병원을 운영해 오셨고 그런 환자들을, 많은 환자들을 보셨을 것으로 제가 알고 있는데요. 그리고 다양한, 정도의 차이는 있겠지만 심각하게 행동에 문제가 발생되는 경우들도 있었을 것이고. 거기에 대한 병원 내 지침들이 있어요?
인수

박인수인광의료재단이사장

운영, 진료지침이 있습니다.
미정

서미정위원

진료지침들이 있으세요? 전체가, 그러면 우리 의사선생님들이나 간호사나 간병인들이 서로 그런 것들을 같이 공유하고 계십니까?
인수

박인수인광의료재단이사장

예. 진료지침이 있는데, 이것을 하나 아셔야 합니다. 환자들의 나타나는 증세는, 병명은 치매이지만 개개인에서 전부 다릅니다. 그리고 개개인이 나타나는 반응의 양상도 그분이 살아온 생활습관, 벌써 80세면 80년 동안을 자기 스타일로 살아오셨습니다. 그렇기 때문에 그 살아온 습관에 따라서 나타나는 반응의 양상이라든가 강도, 정도 이런 것이 전부 다양합니다. 그렇게 나타나고 있습니다.
미정

서미정위원

그러니까 다양한 사람들의, 다양한 환자들을 겪어보셨기 때문에 대응하는 방법들이나 이런 것들도 굉장히 노하우가 쌓여있는 것으로 제가 알고 있는데요.
인수

박인수인광의료재단이사장

그건 아까 조금 전에 말씀드렸습니다.
미정

서미정위원

이분이 당장 1주일 전에 들어오신 것도 아니고 1년이 넘게 그 안에서 생활하시는 분이고, 6월 달에 이미 그런 전초증세가 보였다는 것이잖아요. 강도가 점점 세지고 있는 상황들에서. 그런다고 하면 저는 충분하게 대처 방법들, 대응방법들을 알고 계실 것이라는 생각이 들었는데, 그날은 왜 그렇게 심하게 행동하시면서, 거기에 대응하는 방법이 보호실로 데려가서, 그 과정을 한 번 더 말씀해 주시겠습니까?
인수

박인수인광의료재단이사장

그 환자, 어르신은 제가 주치의는 아닙니다. 저는 병원 전체 환자분들을 쭉 살펴보면서 문제성 있는 환자분들만 관리 하는데요. 조금 전과 같이 그런 어르신을 정서적으로 지지하는 과정 중에서 폭발적인 반응을 보이기에 그런 경우는 대개 어르신들을 안정실로 모셔가서 1대1로 대화를 하면 99% 안정이 됩니다. 대개 여러 사람이 있을 때는, 특히 남자들 같은 경우는 사회적 심리현상도 우월의식이 강합니다. 특히 우리 어르신들, 옛날 어르신들은요. 그렇지만 1대1로 하면 대개 조용해지시거든요. 그러면서 수긍을 다 하시지요.
미정

서미정위원

보호실에서는, 그러니까 여러 환자가 있는 병실에서는 제재하기가.
인수

박인수인광의료재단이사장

힘듭니다.
미정

서미정위원

힘든데, 보호실로 데리고 가면.
인수

박인수인광의료재단이사장

훨씬 더 차분해지시고 조금 감정이 가라앉습니다.
미정

서미정위원

왜 그럴까요?
인수

박인수인광의료재단이사장

순간적으로, 이동하는 순간에 감정이 가라앉을 수가 있고요. 또 하나는 1대1이기 때문에 환자하고 의사하고 두 분이기 때문에, 그 때는 저희들이 하얀 의사가운을 입고 있잖습니까. 그래서 의사라는 인식을 하게 되면 그다음에는 말에 순응을 하면서 따라오시게 됩니다.
미정

서미정위원

아니, 그렇다고 해서 꼭 그럴까요. 저는 보호실로 가서 무엇인가, 환자들이 어떤 압력을 받거나 압박을 당하는 뭔가, 그 무언의 행동이나 또 다른, 아니면 여러 가지 병원 보호실 안의 문제가 있을 것이라는 생각이 드는데요. 그것들 때문에 환자들이 공포감에, 두려움에 스스로가 잠잠해지지 않을까라는 생각이 드는데요. 실은 저도 보호실을 가서 봤잖아요.
인수

박인수인광의료재단이사장

한 부분입니다. 한 부분이고.
미정

서미정위원

보호실에, 제가 기억하고 있는 곳은 침대가 있고 침대 위에 손목을 움직이지 못하도록, 저항하지 못하도록 사이드에다가 이런 장치들이 되어있는 것으로 알고 있어요. 그렇지요?
인수

박인수인광의료재단이사장

예. 그렇습니다.
미정

서미정위원

그리고 폐쇄된 공간이고 매우 협소한 공간 안에서 어느 누구도 사람이 그 안에 들어가면 공포감이 들 것 같아요. 두려움이 있고. 그 안에서 혹여, 그 전의 경험으로 봤을 때, 무엇인가 어떤 일이 그 안에서 일어나지 않았을까라는 생각이 일단 듭니다. 그리고 수간호사님, 계시지요? 수간호사님은 보호실로.
오섭

조오섭위원

앞으로 나오시지요.
미정

서미정위원

들어 왔을 때 상황을 설명을 해주십시오.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

광주 시립제1요양병원수간호사 장윤정입니다. 당시 상황을 말씀드리자면 제가 라운딩을 돌고 끝 쪽에서 오고 있는 상황이었습니다. 보호실 문이 어느 정도 열려 있었고 간호사실은 비어있는 상태에서 이사장님 소리가 크게 나셨습니다. 그래서 제가 보호실로 들어 갔었고요. 보호실에 들어갔을 때는 이사장님이 환자를 위에서 아래로 누르고 있고 환자는 그것을 저항을 하면서…….
미정

서미정위원

위에서 아래로 누르고 있다는 것은 어느 부위를 어떻게 누르고 있었어요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

정확하게 제가 그 상황을 기억하지는 못하는데, (손으로 모양을 만들어가며) 이렇게 위에서 아래로 누르고 있었던 것만 기억이 나고요. 그 다음에 환자는…….
미정

서미정위원

그러니까 위에서 아래를 누르고 있다면 어느 부위를 누르고 있는지는 보셨을 것 같은데.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

제가 들어갔을 때 상황은 정확하게는 기억하지 못하지만, 환자가 오른쪽에 신발을 들고 있었고, 이사장님이 한번에 제압을 했으면 팔이 나오지 않았을 상황인 것은 저는 기억합니다. 그런데 한번에 제대로 제압을 못했기 때문에 팔이 나와서.
미정

서미정위원

그때 어르신은, 그러면 침대 위에 계셨어요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예. 침대 위에.
미정

서미정위원

누워 계셨어요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

누워계신 상태로.
미정

서미정위원

어떻게 누워계셨어요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

왼쪽으로 누워있는 상태로 오른쪽 손으로 신발을 들고 흔들고 있었고, 이사장님은 위에서 아래로 누르고 있는 그런 모습만 저는 보고 들어갔고, 바로 어르신한테 신발을 잡고 “저 주세요.” 하는.
미정

서미정위원

그러면 적어도 상반신인가요? 하반신 쪽인가요, 부위는?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

상반신 쪽이요.
미정

서미정위원

상반신 쪽에.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

위에서 아래로 누르고 있었는데, 팔까지 제지를 했었어야 했는데 팔을 제대로 잡지를 못하셨어요. 그래서 팔이 나와 있는 상태로 손을 흔들고 계셨었거든요. 그래서 제가 들어갔을 때 신발을 달라고 했었고, 어르신한테 이사장님이 계속 “문을 열고 나가면 돼요?” 그러시면서 이야기를 하시니까 제가 문을 열고 나가려고 했는가보다 생각에 “어르신 문을 열고 나가면 돼요? 신발 이리주세요. 아드님한테 전화해야 되겠네요.” 이 이야기를 했습니다.
미정

서미정위원

이사장님의 말씀을 들어보면 그 정도로 저지를 당한 경우에 자기가 본능적으로 상대방을 공격할 수 있잖아요. 누가 나를 저지하고…….
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

저를요?
미정

서미정위원

아니, 오른손에 신발을 들고 있었잖아요. 오른손이 저지를 당하고 있지 않아요. 오른손은 팔이 굉장히 자유로운 상황이에요, 다리랑. 그런 상황에서 이사장님을…….
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

아니, 이 아래로만 손이 이렇게 흔들리고 있었어요. 그러니까 정확하게 어디를 잡았는지 기억이 나면 좋을 텐데 정확하게 어디를 잡은지는 모르겠지만.
춘수

박춘수위원

저분이 수간호사예요?
미정

서미정위원

예.
춘수

박춘수위원

수간호사님은 상황이 끝난 다음에 들어오셨다고 했잖아요.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

아니, 아니요. 제가 제지를…….
춘수

박춘수위원

물어보니까 그랬잖아요. 여쭈어보니까 이미 상황이 끝난 다음에 수간호사를 부르셨다고 그러던데.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

아니요. 제가 들어가서 신발을 잡았습니다.
춘수

박춘수위원

그러면 두 분 중에 한 분은 거짓말한 거 아니에요.
인수

박인수인광의료재단이사장

그것이 아니고요. 제가 어르신을 혼자서 다 제지를 못하겠기 때문에 수간호사를 불렀다고 말씀을 드렸습니다.
춘수

박춘수위원

제가 처음에 여쭤볼 때…….
오섭

조오섭위원

마이크 키고 이야기해요.
진숙

전진숙위원장

잠깐만요, 박춘수 위원님, 지금 서미정 위원님이 질의하고 계셔서.
춘수

박춘수위원

아니, 질의하는 중에 수간호사가 나와서 이야기하니까 하는 이야기예요.
진숙

전진숙위원장

지금 수간호사한테 질의해서 잠깐만 이따가 마무리하고, 박춘수 위원님 해주십시오. 수간호사에 대한 질의 계속 해 주십시오.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

어디까지 말씀을 드렸지요?
미정

서미정위원

제가 상반신 어느 부위인지 모르겠지만, 거기를 이사장님이.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

누르고 계셨습니다.
미정

서미정위원

제지를, 누르고 계셨고, 그러면 신발을 가지고 있는 오른손은 자유롭게 이렇게…….
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

위로 올라가지는 못하셨습니다, 손이.
미정

서미정위원

손이 위로 올라가지, 왜 위로 올라가지 못했을까요? 이 상반신만…….
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

이렇게 옆으로 누워진 상태에서 손만 이렇게, 신발을 들고 흔들고 계셨습니다. 옆으로 눕혀진 상태에서.
인수

박인수인광의료재단이사장

양측 어깨하고 가슴위주로 지지를 하고 있었기 때문에 그렇습니다.
진숙

전진숙위원장

이사장님, 지금 이사장님께 질의한 것이 아니니까.
미정

서미정위원

수간호사님한테 제가 질의를 했고요. 상황설명을 더 해주십시오.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

그래서 저는 손을 잡았고, 아니 신발을 잡았고 이렇게 성모 어르신한테…….
미정

서미정위원

왜 신발을 잡으셨어요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

신발을 흔들고 계시니까. 제가 들어간 쪽에서 신발이 저쪽으로 흔들리고 있었으니까요. 그래서 신발을 잡았고요. 들어가서 성모 어르신한테 “신발 저한테 주세요. 왜 나가시려고 했냐.”고 “나가시면 안 되지요.” 그러면서 “아드님에게 전화해야겠네요.” 그랬어요. 그런데 그때까지도 흥분이 되어있는 상황이었고, 서너 번 더 “아드님한테 전화 하겠어요.” 그러고 이야기했더니 환자분이 “무슨 이깟 일로 전화를 해”, 그러면서 신발을 저한테 주시면서 탁 누우셨어요, 그 상황에서. 저는 그 상황에서 들어갔었고 이사장님은 그렇게 된 것을 보시고 나가셨고요. 저는 환자한테 왜 이러셨냐고 이야기 드리고 안정되면 나오시라고 저는 바로 따라 나왔습니다.
미정

서미정위원

더 이상 거기 안에서는 몸싸움이 없었어요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예.
미정

서미정위원

더 이상 몸싸움이 없었다고요.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예.
미정

서미정위원

하반신이나, 다리나 이런 부분들은 저지를 받지 않고 있었기 때문에 매우 자유롭게 움직일 수 있는 그런 상황이어서, 그런다하면 본인들이, 우리는 본능적으로 빠져 나가기 위해서 자꾸 저항을 하거나 그랬을 것인데 그렇지 않고 순순하게 거기서 제지를 당했다는 것이지요.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

제대로 제압이 안 되고 있는 상황이었습니다. 제가 봤을 때는. 보통 저희가 진압, 제지를 하게 되면 들어가서…….
미정

서미정위원

수간호사님 말씀 들어보면 거의 본인이 저항을 하거나 상대방을 공격하거나 이러질 않고 신발도 그냥 순순하게 드리고 그랬다고 하는데, 그 보호실 안에서는.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예. 보호실 안에서는. 처음에는 신발을 흔드셨지요. 계속 이렇게 흔드셨고, 제가 들어갔을 때 당시에는 흔들고 계신 상태에서 제가 신발을 잡았고요. 그때까지도 계속 흔들고 계셨습니다. 나가시면 안 된다고 제가 설명을 드렸고 아드님한테 전화를 하겠다고, 그것을 몇 차례 이야기했더니 환자가 진정이 되셨습니다.
미정

서미정위원

진정이 되어가지고요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

그리고 이사장님 나오시고 그이후로 신발을 제가 놓고 진정되면 나오시라 하고, 나가시면 안 된다고 다시 한 번 설명을 드리고 제가 나왔습니다.
미정

서미정위원

그 분은 홀로 방에, 보호실에 놔두고요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예. 문은 열어져있는 상황이었으니까요.
미정

서미정위원

문은 열어놓고 어르신 혼자 그 보호실에 두고 나오셨다는 거예요, 반성하고 나오라고?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

아니, 안정되시면 나오라고.
미정

서미정위원

안정되시면 나오라고? 나갈 수도 있잖아요, 또 다시.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

지금 성모 어르신…….
미정

서미정위원

보통 때에도 그렇게 보호실을 열어놓고 문제행동을 하시는 분들을 그런 식으로 계속, 하신가요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

저희는 보호실을 거의 사용하지 않습니다. 저희 층 환자는 중환자가.
미정

서미정위원

보호실을 사용하지 않는데 왜 그러면 보호실을 두신 거예요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

원래는 각 층마다 보호실이 하나씩 다 있습니다. 원래는 그런 안정의 목적으로 보호실을 뒀지만, 층마다 환자군 자체가 다릅니다.
미정

서미정위원

무엇인가 사용할 목적으로 보호실을 설치하신 것 아니에요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

제가 말씀을 드리잖아요. 각 층마다 보호실을 뒀지만 층마다 군 자체가 다릅니다. 그래서 2층 같은 경우에는 재활환자를 중점적으로 보고, 저희 층 같은 경우에는 와상환자나 중환자를 중점적으로 보고, 그다음에 5층 같은 경우에는 치매, 행동문제를 가지고 있는 환자들을 중점적으로 보고 있습니다. 저희 층 같은 경우에는 중증 와상환자가 많기 때문에 굳이 그 병실을 써야 될 일이 별로 없습니다. 그래서 원래 저희 병원에 임종실이 있기는 하지만 혹시 사망환자가 생기게 되면 보호자 분이 임종을 지키고 싶다하면 그쪽 병실로 모셔서…….
미정

서미정위원

됐습니다. 수간호사님, 거기까지 하시고요. 들어가시면 돼요. 이사장님, 우리 환자분들이 일상생활 중에 공간을 이탈하려고 하는 부분들이 가끔씩 생기는 상황들이 있는 것이지요.
인수

박인수인광의료재단이사장

예.
미정

서미정위원

그럴 때 누군가가 그 옆에서 제지하고 그러신 분들이 계시지요. 그런 문제를 우리가 먼저 확인하기 위해서 CCTV도 설치해놓으셨지요?
인수

박인수인광의료재단이사장

예.
미정

서미정위원

그런데 CCTV를, 왜 그것을 녹화는 하지 않고 그냥 그거, 뭐였지요? 어떤 용도였지요. 송출기능만.
인수

박인수인광의료재단이사장

모니터용으로 쓰고 있습니다.
미정

서미정위원

모니터 기능만. 순간순간에 모니터기능만 할 수 있도록 하신 거예요?
인수

박인수인광의료재단이사장

말씀드릴까요?
미정

서미정위원

예.
인수

박인수인광의료재단이사장

병동은 일단 개방형 폐쇄공간입니다. 출입문이, 개방폐쇄공간이라고 하면 출입문부터가 완전히 벽으로 되어있어서 외부에서 전혀 안을 볼 수 없는 상태이고요. 저희들은 그런 게 아니고 문들을 전부 유리실로 해가지고 외부에서도 안을 볼 수 있지만 환자분들이 임의로 밖으로는 못 나가게 되어있습니다. 일단 치매환자들이고 자기 행동, 인지기능이 떨어져 있기 때문에. 그런 상황이기 때문에, 환자분들이 병실에 계실 때 양측 끝에서 끝까지 복도거리가 약 300m에 가깝습니다. 그리고 사각이 나옵니다. 충분한 인력이 있으면 각 방에 환자를 돌볼 수 있는 분들이 배치되면 좋은데 그러지를 못하기 때문에 먼 곳에, 사각이 있는 곳에는 환자들을 카메라로, 모니터로 보기 위한 CCTV를 설치합니다. 그렇지만 간호사들 스테이션 가까운 데는 설치를 않고요. 그리고 환자분이 계셨던 안정실 거기에다가도 혹시 몰라서 CCTV를 설치했는데, 문제는 왜 저희들이 녹화를 않냐면, 저희 병원에는 24시간 직원이 상주를 합니다. 그래서 구태여 녹화를 않더라도 환자한테 이벤트가 생기면 직원들이 금방 할 수가 있고, 또 하나는 처음에 그것을 설치해가지고 녹화를 하려했어요.
미정

서미정위원

환자대비 직원들이, 상주하는 직원들이 1대1인가요?
인수

박인수인광의료재단이사장

1대1은 아닙니다.
미정

서미정위원

그러면 어느 정도예요?
인수

박인수인광의료재단이사장

두 병실에 한 분 정도입니다.
미정

서미정위원

두 병실에.
인수

박인수인광의료재단이사장

한 사람 정도.
미정

서미정위원

한 병실 당 몇 명이 계신가요?
인수

박인수인광의료재단이사장

여섯 분입니다.
미정

서미정위원

6명이면 12명을 한 사람이 본다는 것이지요. 가능한가요?
인수

박인수인광의료재단이사장

가능하지요, 그게.
미정

서미정위원

그런가요.
인수

박인수인광의료재단이사장

환자 이벤트가 동시에…….
미정

서미정위원

그런 것들을 보완하기 위해서CCTV를 설치를 하신 것 아닌가요?
인수

박인수인광의료재단이사장

아니지요. CCTV 설치하는 목적은 조금 전에도 말씀 드렸습니다만, 우리들의 사각지대…….
미정

서미정위원

일부.
인수

박인수인광의료재단이사장

간호스테이션에서 가장 먼 곳, 이런 것을 보기 위한 것이고, 또 하나는 그 중에서도 중환자가 있을 때 중환자용으로 쓰이는 방, 그 방의 상황을 알기 위해서 설치했습니다. 그래서 모든 방에 CCTV 카메라가 있는 것이 아닙니다. 3층에는 제가 알기로는 9개인가 아마 설치되어있을 것입니다. 그렇게 하고.
미정

서미정위원

그러니까 실은 12명을 보는 직원이 한 명이잖아요. 12명의 환자를 보는 직원이 한 명인데 그 사이에, 12명 사이에서 환자들끼리도 문제가 발생될 수 있고 그러는데, 그 부분은 어떻게 대응을 하고 계세요?
인수

박인수인광의료재단이사장

병동, 저희 병원을 안 보셔놔서 이해가 얼른 안 되시는데요.
미정

서미정위원

아니요. 저희가 가봤잖아요.
인수

박인수인광의료재단이사장

한번 보셨지요.
미정

서미정위원

복도에 모니터가 이렇게 있었어요.
인수

박인수인광의료재단이사장

저희들은 환자분을 관리할 때 취침시간에는 각각 병실로 가서 침대에서 수면을 취하게 하고요. 그 외의 시간은 간호스테이션 앞에 전부 모읍니다. 거기에서 환자하고 그룹적인 생활을 하게 하고, 또한 치료가 필요하면 치료프로그램으로 이동하고 그렇게 하고 있거든요. 그래서 낮 동안에는 거의 환자분들이 간호스테이션에서 나와 계십니다.
미정

서미정위원

그래도 눈 깜짝할 사이에 많은 환자분들이 어떤 행동이, 어떻게 돌발적인 상황들이 발생될지 모르잖아요.
인수

박인수인광의료재단이사장

대개 저녁에 발생하는 상황입니다. 낮에는 직원들…….
미정

서미정위원

아니, 그러니까.
인수

박인수인광의료재단이사장

낮에는 간호스테이션 앞에 계시기 때문에 저희들 시야에 항상 들어옵니다. 저녁이 문제지요. 그래서 그런 중한 환자들은 가능하면 CCTV 카메라가 있는 방에 설치하고. 또 하나 문제는 병원 초기에 CCTV를 설치하고 녹화를 하려고 했습니다. 그런데 녹화된 필름을 본 환자가족들이 강하게 저항을 했어요. 어떤 모습이 나오느냐, 옆에 환자가 문제가 있어서 카메라 도는데…….
미정

서미정위원

그러니까 일부 개인 신상에 관한 부분들, 신변처리 하거나 이럴 때는 우리가 문제가 있을 수는 있는데…….
인수

박인수인광의료재단이사장

잠깐만 제 이야기를 드릴게요. 자기 어르신이 문제행동을 하는데, 저희는 집중적으로 보는데, 6인실이 다인실이기 때문에 다른 옆의 어르신이 기저귀를 갈거나 노출되기 싫은 그런 모습들이 같이 나와 버립니다. 그래서 그런 모습을 보고 환자보호자가 강하게 저항하기에 그러면 녹화를 하지말자. 대신 우리 직원이 간호스테이션에 상주하니까, 24시간 상주하니까 모니터만 보면서 이벤트 있으면 그때 방 상황에 따라서 대응하면 될 것 아니냐. 그렇게 해서 녹화를 하지 않았습니다.
미정

서미정위원

아니, 여기까지 제가 듣고 궁금한 것은 이런, 물론 빠지는 부분들도 있긴 한데요. 인권옴부즈맨의 입장에서 시립병원에서 환자를 대처하는 방법이나 내부의 구조나 환경들이 인권침해적인 요소가 혹시 있는 것인지 이야기를 듣고 싶어요.
인수

박인수인광의료재단이사장

예를 들자면 어떤 인권침해를 말씀하십니까?
미정

서미정위원

이사장님께 질의한 게 아니고 인권옴부즈맨님께.
일단은 거기까지 듣겠습니다.
진숙

전진숙위원장

저희가 현장을 한번 가려고 준비하고 있습니다. 그래서 위원님들은 조금 압축해서 질의해 주시기 바랍니다. 혹시, 박춘수 위원님, 더. 간단히 하시고.
춘수

박춘수위원

아까 이야기하다 말았는데, 하나만 여쭤볼게요 제가 이사장님께 여쭤볼 때 설명과정은 그렇습니다만, 수간호사님이 들어오실 때는 거의 상황이 종결된 다음에 들어오셨냐고 여쭤보니까 그렇다고 대답하셨습니다.
인수

박인수인광의료재단이사장

아니요.
춘수

박춘수위원

그때 순간은 그렇게 하셨습니다. 여기 녹화되어있으니까 들어보고 가시고. 그래서 내가 수간호사님 나오시라는 이야기 안 한 거예요. 자, 수간호사님, 한번만 나오실랍니까. 수간호사님이 상황, 현장에 딱 들어갔을 때 피해자, 환자분이 누워서 신발을 양손에 들고…….
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

아니, 양손은 아니에요.
춘수

박춘수위원

한 손만 들었습니까?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예.
춘수

박춘수위원

한 손에 들고 누워있었지요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예. 누워계셨습니다.
춘수

박춘수위원

누워만 계셨고, 손만, (양 어깨를 가리키며) 여기는 제압당했으니까 팔꿈치 밑에만 (팔을 흔들며) 이렇게 흔들었다는 이야기이지요. 그 상태에서 자해할 수 있습니까?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

자해라고 하는 것은 지금 어느 정도 수준을 말씀하시는지는 모르겠지만…….
춘수

박춘수위원

지금 이 환자 상태를 볼 때 신발로 자기 얼굴을 때릴 수 있을 정도입니까?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

아니요. 신발로 때릴 수 있는 상황은 아니었습니다.
춘수

박춘수위원

그렇지요. 때릴 수 없을 것 아닙니까. 그리고 진정시키기까지 우리 환자분이 머리로 벽을 쳤다든가, 아니면 좌우로 흔들어가지고 심한 타박상을 받을 수 있는 정도의 움직임이 있었는가요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

상체 쪽은 이사장님이 잡고 계셔서 어느 부분을 잡고 계셨는지 제가 정확하게 기억을 하지 못해서 고개를 잡았는지 안 잡았는지, 어깨를 잡았는지 안 잡았는지 제가 잘 모르겠습니다.
춘수

박춘수위원

누워있는 상태이기 때문에 환자분이 몸부림을 치고 저항을 하고 하더라도 어느 정도…….
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

보통은 저항을 하게 되면 저희가 잡는다고 하면 손이나 발이나, 발버둥을 치게 되고요. 여기에서 못하게 잡으면 고개를 흔들거나 침을 뱉거나 이런 증상이 관찰이 됩니다.
춘수

박춘수위원

심하게, 들어갔을 때, 보셨을 때 심하게 저항을 하고 그런 것 느꼈습니까?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

일단은 신발을 많이 흔들고 계셨고.
춘수

박춘수위원

신발만 흔들었지요.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

신발을 흔들고 계셨다는 것만 저는 정확하게 기억이 나고 있습니다.
춘수

박춘수위원

그중에서 가장 심하게 저항하는 부분이 팔이기 때문에.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예. 팔을 움직이고 계셨…….
춘수

박춘수위원

팔이기 때문에 그런 것 아닙니까. 나머지는 그렇게 심하게 저항을 안 했다고 판단이 되고. 순간, 그분이 안정을 찾았던 것은 시간적으로 봤을 때는 불과 10~20분 내에 안정을 취했을 것 아닙니까.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

몇 분 내에.
춘수

박춘수위원

몇 분 내에.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예. 바로, 그 이야기 몇 마디에, 아드님한테 전화.
춘수

박춘수위원

몇 마디에. 그래봤자 5분 이내에. 아니면 2~3분 이내에 이렇게.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

2~3분도 채 지나지 않은 것 같습니다.
춘수

박춘수위원

수간호사님이 들어갔을 때.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예.
춘수

박춘수위원

수간호사님이 그 현장은 본 것은 길어봤자 한 5분 이내에 봤구먼요.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예. 그렇습니다.
춘수

박춘수위원

알겠습니다.
진숙

전진숙위원장

조오섭 위원님, 질의해 주시기 바랍니다.
오섭

조오섭위원

수간호사님, 잠깐만 다시.
진숙

전진숙위원장

이사장님 마이크 좀 꺼주세요.
오섭

조오섭위원

아까 말씀하실 때 이사장님의 큰소리가 들려서 가신 것이지요. 이사장님이 불러서 가신 것이에요, 아니면 큰소리가 들려서 가신 거예요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

부르셨는지, 일단은 저는 이사장님 목소리가 크게 나서 그쪽으로 갔습니다.
오섭

조오섭위원

부름을 받지는 않았고 일단 큰소리가 나서 가신 것이지요. 어떤 큰소리였어요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

“문을 열고 나가면 돼요?” 하고 큰소리로 말씀하셨습니다.
오섭

조오섭위원

문을 열고 나가면 돼요라고 하셨고, 오른팔을, (팔을 가리키며) 아무튼 여기를 제압을 당하니까, 손목 밑에만, 아래쪽만 움직일 수 있었던 상태였지요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예.
오섭

조오섭위원

들어가십시오. 이사장님, 먼저, 복지국장님.
남언

박남언복지건강국장

예.
오섭

조오섭위원

「시립정신병원 및 요양병원 설치운영 조례」 9조 수탁자의 의무가 있습니다. 수탁자는 정신질환자 및 치매와 노인성 질환자의 진료와 인권보호에 최선을 다해야 하며 진료의 질 향상을 위한 쾌적한 환경조성이 되도록 노력해야 합니다. 위탁운영협약서 18조의 협약해지가 있습니다. 아니, 또 조례 12조에 위탁의 해지가 있습니다. 수탁자가 제9조의 의무를 위반할 때는 해지할 수 있습니다. 이게 시립병원이기 때문에 더 큰 문제가 있고, 일반병원에서도 노인인권사각지대의 문제가 있을 것 같아요. 그 문제는 우리 복지국에서 대안을 마련할 필요가 있을 것 같습니다. 지금 이 문제는, 시시비비는 검찰고발 상태이기 때문에 거기에서 가려질 것이라고 생각하는데, 제가 생각했을 때 이해가 안 가는 부분 몇 가지 여쭤볼게요. 이사장님! 왜 환자를 눕히셨어요?
인수

박인수인광의료재단이사장

환자가 심하게 저항을 하는데, 때리려고 덤벼드는데 그 환자를 눕혀서 안정을 취하는 것이 낫지요. 서서 제지를 할 수가 있겠습니까?
오섭

조오섭위원

그러면 어떻게 눕히셨습니까? 심하게 저항을 하고 있는 상태이면, 일반사람들이 서있는 상태에서 심하게 저항을 했을 경우에 눕힐 때는 굉장히 힘듭니다. 씨름선수가 아닌 이상, 물리적 힘을 아주 강하게, 이사장님 혼자 물리적인 힘을 아주 강하게 가하지 않는 이상 침대에 눕힐 수가 없습니다. 어떻게 눕히셨어요?
인수

박인수인광의료재단이사장

지금 침대에 눕혔다고 했잖습니까. 그런 환자분들은 지지하기 위해서는 환자분들을 침대로 밀면 무릎이 침대에 닿습니다. 그렇지요. 그러면 하체는 그 순간에 운동이 제지됩니다. 그러면 상체만 밀면 웬만한 사람들은 버티기가 힘듭니다. 그러시겠지요.
오섭

조오섭위원

아, 그러면 미셨네요?
인수

박인수인광의료재단이사장

상체를 어깨, 제가 조금 전에 말씀드렸잖습니까. 양측 어깨를 눌러가지고 침대에서 안정을 취하게 했다고요.
오섭

조오섭위원

아니요. 제가 적어놨는데, 그것은 조금 이따 질의를 다시 할 거예요. 미셨네요?
인수

박인수인광의료재단이사장

일단 침대에 눕게 해서 미는 행위에 가깝지요, 그것이.
오섭

조오섭위원

그러니까 미는 행위에 가까운. 이사장님은 밀었다고 표현하시는 것이고, 다른 쪽은 밀림을 당한 것이지요, 어찌되었든.
인수

박인수인광의료재단이사장

결과적으로 그렇게 되었지요.
오섭

조오섭위원장

그래서 일반사람들이, 이사장님은 쉽다고 말씀하시는데, 일반사람들이 강력하게 저항하고 있는 상황에서 혼자 서 있는 상황에서 혼자, 이사장님이 피해자를 혼자 눕힐 수 있는 것은 상당히 힘들어요, 그 과정은. 아무튼 그 기술이 있으실 것 같으니까 그것까지 인정을 하겠습니다. 아까 이사장님 말씀하는 도중에 환자를 지지하는데 오른손은 어디에 두셨다고 하셨어요?
인수

박인수인광의료재단이사장

왼쪽 어깨 위에 두었습니다. 왼쪽 어깨와 가슴사이, 처음에는 이렇게 두 손으로 양쪽어깨를 제지했거든요. 그런데 환자가 너무 고개를 심하게 흔들기 때문에 머리를 보호해야 되어서 오른손으로는 왼쪽 어깨와.
오섭

조오섭위원

가슴을 누르시고.
인수

박인수인광의료재단이사장

가슴 이쪽으로 옮기고.
오섭

조오섭위원

왼손은 이마를 짚었다고 했어요.
인수

박인수인광의료재단이사장

왼손으로 환자 왼쪽 이마를 짚었습니다. 머리, 이마를요.
오섭

조오섭위원

그랬지요. 그러면 오른손은 어떻게 됩니까?
인수

박인수인광의료재단이사장

오른손은 움직임이 가능하지요.
오섭

조오섭위원

수간호사님, 앞으로 나오세요. 자, 오른손은, 이사장님이 누워있는 환자를 오른손으로 가슴을 누르십니다. 왼손은 이마를 누르십니다. 그러면 오른손은 어떻게 움직일 수 있나요? 움직임이 안 되나요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

가슴을 누르셨다고요?
오섭

조오섭위원

이사장님의 오른손으로 환자의 가슴을 누르고 왼손으로 이마를 누르세요. 그러면 오른손은 어떻게 됩니까?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

양손이 다 움직일 수 있지요.
오섭

조오섭위원

다 움직일 수 있지요. 아까 수간호사님은 움직일 수 없다고 그랬지요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예.
오섭

조오섭위원

왜 두 분이 말씀이 달라요?
인수

박인수인광의료재단이사장

설명을 드릴게요. 제가 설명을 드릴게요. 처음에 환자분을 왼쪽에 눕혀놓고 제가 지지를 했습니다. 그러면서 저는 환자 오른쪽에 서있었거든요. 그러면서 두 손으로 지지를 하고 나중에는 오른손, 왼손 이렇게 지지를 했었는데 환자분이 처음에 지지하니까 약간, 아무리 노인어르신 체력이 좋다고 하더라도 저희들 보다는 체력이 떨어지지 않습니까. 그래서 체력이 떨어지니까 약간 가라앉아요. 그래서 제가 손을 떼면서 물러났어요. 그러니까 환자가 일어나 앉았거든요. 침대에서 그냥 일어나 앉았어요. “또 그러면 안 됩니다.” 하니까 똑같은 행위가 또 나와요. 그래서 저는.
오섭

조오섭위원

그때는 수간호사가 있었어요, 없었어요?
인수

박인수인광의료재단이사장

없었습니다.
오섭

조오섭위원

없었어요?
인수

박인수인광의료재단이사장

똑같은 행위가 또 나옵니다. 그래서 저는, 조금 누르고 있을 때는 어르신이 안정이 돼요. 그래서 이 정도면 되겠다고 손을 떼고 침대에서 약간 떨어지면서 똑같이 그렇게 하시면 안 됩니다. 똑같은 이야기를 하니까 어르신께서 일어나 앉으셨거든요. 침대에 앉으시면서 그러면서 똑같이 저항을 하는 거예요. 그래서 안 되겠기에 환자분을 다시 지지하려고 하면서 “수간호사 들어오라고 해라, 간호사 들어오라고 해라.” 이렇게 콜을 했거든요. 그러면서 그때, 환자 포지션이 그때는 제가 왼쪽으로 환자를 눕혔었는데, 오른쪽으로 눕히는 자세가 바꿔졌습니다.
오섭

조오섭위원

환자 머리가 오른쪽에 있다가 왼쪽으로 바뀌는 건가요?
인수

박인수인광의료재단이사장

왼쪽에 있다가, 저를 기준으로 했을 때 왼쪽에 있다가 다음에 수간호사가 들어왔을 때는 오른쪽으로 바뀌었습니다. 위치가요. 환자가 그렇게 몸을 트니까, 그랬나 어쨌나 순간적으로 파악이 안 되는데요. 아마 그쪽으로 몸을 틀기 때문에 그쪽으로 환자는…….
오섭

조오섭위원

왼쪽으로, 환자머리가 왼쪽이었다가 오른쪽으로 바뀌었다는 이야기지요.
인수

박인수인광의료재단이사장

예. 그랬을 것입니다.
오섭

조오섭위원

이사장님, 그러면 말이 안되는 게, 침대를 보면 한쪽이 벽이에요. 벽. 환자머리가 왼쪽에서 오른쪽으로 바뀌면 환자의 오른손은 어디 쪽이냐면 벽 쪽에 있어요. 그러면 수간호사가 들어왔을 때 환자 오른손이 벽 쪽에 있어요. 수간호사가 봤을 때 환자의 오른손에 신발을 들었기 때문에, 신발을 들고 있었다고 했기 때문에 오른손에 들고 있는 것은 벽 쪽에 있었던 것이고 왼쪽손이…….
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

그것은 아닙니다.
오섭

조오섭위원

무슨 말씀이세요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

제가 본 상황에서는 보호실이, (손으로 모양을 만들어가며) 벽이 있고, 이쪽이 머리 쪽이고 이쪽이 발 쪽이에요. 제가 봤을 때는 머리 쪽으로 머리가 가있는 상황이었습니다.
오섭

조오섭위원

예? 머리 쪽으로 머리가 가요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

(손으로 모양을 만들며) 벽면이 이렇게 있잖아요. 이쪽이 벽면이에요. 제가 들어가는 입구 쪽은 이쪽이고요. 이사장님이 위에서 아래로 누르고 있었고, 머리가 이쪽으로 된 상태에서 이렇게 오른쪽으로 누워계셨습니다.
진숙

전진숙위원장

입구 쪽이 발이었다는 말씀이시지요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예. 입구 쪽이 발이.
오섭

조오섭위원

그러면 왼쪽에가 신발을 들고 있었겠네요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

오른손으로 이렇게…….
오섭

조오섭위원

벽에 있는 쪽.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

환자얼굴이 이사장님 쪽을 보고 계셨습니다.
인수

박인수인광의료재단이사장

어르신을 설득하는 과정이 이해가 안 가시는 모양인데요. 잠깐 제가 쉬는 동안에 환자분을 안정을 시키려고 할 때 신발을 들었던 것 같아요. 저는 상황이 잘, 그것은 기억이 잘 안 납니다. 언제 신발을 드셨는가.
진숙

전진숙위원장

그 부분은, 자세나 이런 것은 거기 현장 가셔서 확인하셨으면 좋겠어요.
춘수

박춘수위원

그러면 경찰수사 해야지요.
오섭

조오섭위원

그렇지요. 경찰이 수사해야지요. 진료기록에 보면, 진료기록이요. 이게 11시 40분에 사건이 발생하잖아요. 진료기록에 이게 이렇게 발생되었다라고 언제 기록합니까?
인수

박인수인광의료재단이사장

아마 그 뒤로 기록했을 겁니다.
오섭

조오섭위원

토요일날, 차트에 언제 기록이 되었냐고요, 간호사님?
선아

정선아시립제1요양병원간호사

제1시립요양병원간호사 정선아입니다. 제가 토요일날 아침에 근무를 했었는데 아침에 어르신 인계가 넘어 왔어요. 살짝 눈 밑에 멍이 발견이 된다라고 해가지고 제가 어르신 얼굴을 봤는데 눈 밑에 살짝만 멍이 있어가지고, 그때 차팅(charting)으로, 멍이 관찰되고, 거기에다 연고를 발라주고 멍이 생긴 경위에 대해서 물어봤는데 어르신이 “잘 모르겠다. 나 멍이 있냐?” 이런 말씀을 저에게 하셨었 거든요.
오섭

조오섭위원

그러면 그 전의 차트에는 멍이 있다라고 차트에 기록이 넘어왔나요?
선아

정선아시립제1요양병원간호사

아니요. 그런 내용은 없었어요.
오섭

조오섭위원

없었어요?
선아

정선아시립제1요양병원간호사

예.
오섭

조오섭위원

그러면 병원 측에서는 일단 11시 40분에 사건이 발생되면 그 뒤에 멍이 발견되었을 텐데 아무런, 환자에 대한 상태변화에 대해서 기록차트에 기록하지 않고, 그다음 토요일 아침 몇 시에요?
선아

정선아시립제1요양병원간호사

인계가, 나이트, 데이 넘어올 때 인계를 항상 하는데 아침 식전에 눈 밑에…….
오섭

조오섭위원

몇 시에?
선아

정선아시립제1요양병원간호사

아침 식전이면 6시 40분 정도가 될 거예요.
오섭

조오섭위원

그러면 그 차트에 기록한 것이 6시 40분이겠네요?
선아

정선아시립제1요양병원간호사

아니, 차트에는 기록을 못하고 눈 밑에 멍이 있다라고만 인계가 넘어 왔어요. 그러면서 아침에 제가 확인을 하고 눈 밑에 멍이 있는 것까지 확인하고 그러고 나서 차트에는 간단하게 남겼었거든요.
오섭

조오섭위원

이사장님, 하실 말씀 있으세요?
인수

박인수인광의료재단이사장

잠깐 그것에 부연설명 드릴게요. 환자분이 눈 밑에 멍이 든 것이 출혈이 생긴 원인을 저는 이마부위로 생각하거든요. 그래서 이마에 생긴 출혈이 눈 주위까지 가는 데는 시간이 걸립니다. 위원님께서는 왜 그 상황에서 그 즉시 간호사가 오전에 뭘 못 봤냐 이건데 시간이 걸리기 때문에 오전시간은, 금요일날 11시 40분경, 12시에 그때는 그런 것이 없었을 것입니다, 아마. 피부가 약간 손으로 눌러놔서 빨간 흔적이 있었을란가는 모르지만.
오섭

조오섭위원

예. 그러실 것이라고 저는 생각해요.
인수

박인수인광의료재단이사장

최소한 6시간에서 8시간, 길게는 12시간, 24시간이 지나야지 피하출혈 흔적이 나타납니다. 그래서 그날은 못 봤을 겁니다.
오섭

조오섭위원

알아요. 저도 오기 전에 의사선생님하고 통화를 했어요. 11시 40분에 사건이 발생되면 그 즉시 피멍이라든가 그런 것이 발생되지 않을 수 있고, 이후에 시간이 흘러가면서 발견될 수 있다라고 그러더라고요. 오전 11시 40분에 사건이 발생하고 그 다음날 6시 50분경에 기록 차트에 되는 것은 시간적으로 봤을 때, 그전에 나이트 근무하신 분들이 충분히 발견할 수 있었던 상황이거든요. 그런데 적시되지 않았던 것이고요. 나이트 근무하신 분들이 충분히 발견할 수 있는 상황이에요, 의학적으로 봤을 때. 제가 물어봤어요, 의사선생님한테, 제가 전문지식이 없어서. 그런데 충분히 발견할 수 있는 시간이 흘렀음에도 불구하고 발견했다라고 기록에 남기지 않았고요. 두 번째로, 이것도 의사선생님한테 물어봤어요. 이렇게 환자가 이런 상황이 발생되었을 경우에 보호자한테 알려야 되냐 알리지 않아야 되느냐. 알려야 된대요. 이것은 아주 상식이래요. 그런데 알리지 않았어요. 그런데 변명을 어떻게 하시냐면 그날 응급환자가 많이 발생했다라고 이야기하시는데, 응급환자가 아마 낮에만 발생되었을 거예요. 언제, 응급환자가 계속 발생됐습니까?
선아

정선아시립제1요양병원간호사

이제…….
오섭

조오섭위원

간호사님은 놔두시고요. 이사장님이 말씀하세요. 응급환자가 언제 발생했습니까? (방청석에서 손들고 일어나는 증인 있음) 앉으세요.
인수

박인수인광의료재단이사장

(간호사, 이사장님과 대화) 저녁 9시. 그래서 오후에 그 환자 상태가 안 좋아서 그 환자에 집중적으로 간호사들이 매달리고 있었습니다. 그러다가 안 되겠으니까 9시에나 응급후송을 시켰던 것으로 알고 있습니다.
오섭

조오섭위원

그 층에?
인수

박인수인광의료재단이사장

예. 그 병실에서요.
오섭

조오섭위원

그러니까 그 병실에 저녁 9시 30분에 응급환자가 발생한 거예요?
인수

박인수인광의료재단이사장

아니, 낮에부터, 한 3시, 4시경부터 상태가 안 좋았는데 관찰하고 관찰하다가 도저히 상태가…….
오섭

조오섭위원

3시부터 4시 사이요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

(방청석에서) 그 부분은 제가 말씀을 드려야 될 것 같습니다.
오섭

조오섭위원

그러세요.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

보호자한테 전화를 못 드린 상황에 대해서는 제가 입이 열 개라도 할 말이 없는데, 제 잘못이 너무 커가지고 이 사건이 이렇게 된 것 같아서 정말 죄송하게 생각하고 있습니다. 그 사건이 11시 40분 정도에 있었고요. 실질적으로 이 환자 같은 경우에는 너무나도 자주 이런 일들이 발생하고 있었습니다. 최근 들어서 여자 환자가 한 분이 입원했었고…….
오섭

조오섭위원

아니, 응급환자 이야기만 하세요.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

응급환자는 아침에, 새벽부터 조금 상태가 안 좋아지셔 가지고 10시 30분부터 의식이 없으셨습니다. 그래서 보호자한테 계속적으로 연락을 취했었고, 보호자분이 지금 서울에 계신다. 현재 내려올 수 없는 상황이다. 내려오시는 동안에라도 사망하실 수 있다. 이 부분에 대해서 설명을 했더니 중간중간에 계속 연락을 취하시면서 그러면 지금 상태가 어떻게 되냐, 지금 당장 와야 되느냐, 계속 이것을 반복적으로 전화통화를 계속적으로 하고 있었습니다.
오섭

조오섭위원

누구하고요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

그 보호자하고요.
오섭

조오섭위원

누구하고요.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

저하고.
오섭

조오섭위원

다른 간호사는 안 계세요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

그 날 근무를 했던 간호사가 저하고 저기 옆에 있는 정 모 간호사하고 이 모 간호사가 근무를 했습니다. 그런데 정 모 간호사는 중간에 찹을 보고 있어서, 찹이라고 해서 의사에게 환자상태를 보고하고 오더를 받고 처치를 지시내리는 그런 업무를 하고 있어서 환자한테 계속 왔다 갔다 하면서 환자상태를 보고 의사한테 보고를 하는 입장이었고요. 다른 밑에 간호사는 그 업무를 시키면 그 업무를 하고 있는 상황이었고. 저는 환자상태에 대해서 보호자랑 면담도 하고 돌아다니면서 환자상태를 전반적으로 보고 있는 상황이었고요.
오섭

조오섭위원

그런데 지금 응급환자가, 사망하는 응급환자가 발생해서 전화할 겨를이 없었다.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

아니요. 그것 때문에, 이사장님은 아마 그렇게 알고 계시는 것 같습니다.
오섭

조오섭위원

발언이, 말씀이 달라요.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예. 제가, 이사장님은 보고를 그렇게 받으신 것 같습니다.
오섭

조오섭위원

보고를 누가 하는데요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

저희 쪽에서 이야기했을 때는 이사장님한테 말씀을 드렸습니다. 이 환자가…….
오섭

조오섭위원

잠깐만요. 이사장님, 보고를 누구한테 받으셨습니까?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

제가 말씀을…….
오섭

조오섭위원

잠깐만요. 응급환자 때문에 연락을 못했다고 보고를 누구한테 받으셨습니까?
인수

박인수인광의료재단이사장

월요일날, 일요일날 보호자 분께서 오셔서 왜 진즉 보호자한테 연락을 안 했냐, 그 이야기를 하셨다고 하길래 제가 월요일날 간호사에게 물어봤습니다. 왜 전화를 안 드렸냐 했더니 금요일날 그렇게 사망을 하는 응급환자가.
오섭

조오섭위원

그 간호사가 여기 계신 분이세요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예.
인수

박인수인광의료재단이사장

발생해 가지고 전화를 못 드렸다. 그렇게 이야기를 들었습니다.
오섭

조오섭위원

그러면 수간호사님이 보고를, 응급환자가 발생해서 못했다라고 말씀을 하신 거잖아요
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

제가 보고를 한 것은 그 부분도 있었고, 보고를 드린 부분이 있었는데 이사장님께서 생각하시는 부분은 응급환자만 들으셨나봅니다. 제가 이야기를…….
오섭

조오섭위원

자, 그러면 여기에서 나오는 응급환자가 발생했기 때문에 가족한테, 피해자 가족한테 연락을 못했다는 것은 거짓말이고.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

거짓말은 아닙니다.
오섭

조오섭위원

그 중에 일부분이고.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예. 일부분이고.
오섭

조오섭위원

충분히 연락했을 수도 있는 상황인데도 연락을 안 하신 거네요. 고의든 고의가 아니든.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

고의는 아니지만…….
오섭

조오섭위원

그것은 수간호사님 판단하실, 수간호사님 입장에서는 고의가 아니라고 이야기 할 수 있지만, 피해자의 가족의 입장에서는 고의라고 생각할 수도 있어요.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

그래서 그 부분에 대해서 계속 사죄를 드리고 있습니다. 제가 보호자분한테도 계속적으로 이야기하는 있는 부분이…….
오섭

조오섭위원

왜 보고를 안 하셨어요? 가족한테 연락을 안 하셨어요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

그 부분을 말씀드리겠습니다. 이 환자분이 다른 것은 괜찮지만, 충동조절이 잘 안 되는 분이십니다. 그래서 평상시에도 뭔가를 이야기를 했을 때, 그냥 이야기하는 것은 상관이 없습니다. 그런데 무엇인가를 못하게 제지를 했을 때…….
오섭

조오섭위원

짧게 합시다. 시간이 없으니까.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

제지를 했을 때, 이 환자가 갑자기 폭언을 하거나 공격적인 행동이 나옵니다. 그래서 과거에 약을 써보려고 했는데 낙상위험성이 있어서 약을 쓸 수가 없는 상황이었습니다. 그랬고 그 이후로도, 환자가 안정이 된 상태였고요. 최근에 입원한 환자가 자꾸 이 어르신에게 자극을 줍니다. 그래서 문을 열고 밖으로 나가자 그러면 이 어르신이 그때 문을 열어주는 행위를 했었고요.
오섭

조오섭위원

왜 보고를 안 하셨나고요. 가족한테 연락을 안 했냐고요.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

지금 제가 말씀드리고 있는 과정이에요.
오섭

조오섭위원

과정 말고 결과만 이야기하세요.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

이런 일이 너무 자주 있었습니다. 그래서 보호자에게 이런 일이 있을 때 보호자에게 저희가 전화를 드리면…….
오섭

조오섭위원

수간호사님은 멍을 언제 발견했어요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

저는 그날 발견하지 못했습니다.
오섭

조오섭위원

그러면 연락할 의무가 없었네요, 실은.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

그래서 저는…….
오섭

조오섭위원

그렇게 이야기 해야지요. 멍을 발견하지 못했다. 그래서 연락이 안 간 것이다라는 것이잖아요. 그게 답이지요.
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

그래도 저는 상황을 다 설명해드리고 싶습니다.
오섭

조오섭위원

아니요. 그 환자를 마지막으로 본 시간이 언제예요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

3시쯤에 봤습니다.
오섭

조오섭위원

3시쯤에 멍이 있었어요, 없었어요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

없었습니다.
오섭

조오섭위원

그래요? 그럼 몇 시에 퇴근 하셨어요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

5시 반 정도에 퇴근했습니다.
오섭

조오섭위원

그러면 그 다음에 간호사 분이 누가 왔어요? 다른 수간호사님이 또…….
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

아니, 이브닝반 근무자가 들어왔습니다.
오섭

조오섭위원

그분들은 멍을 발견 못 한 건가요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

예.
오섭

조오섭위원

왜 못 했지요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

그때가 응급환자가 계속적으로 상태가 안 좋아지고 보호자가 면회를 오셨고, 그 보호자가 응급환자 때문에 응대를 하고 있는 상황이었습니다. 그래서 9시 반에 그 환자를 후송을 보냈고요. 그 중간에 그 응급환자 때문에 집중이 될 수밖에 없는 상황이었습니다.
오섭

조오섭위원

됐습니다. 1명의 응급환자가 발생이 되면 다른 환자들은 다 방치해도 되나요?
윤정

장윤정시립제1요양병원수간호사

(이사장과 대화)
오섭

조오섭위원

아니, 됐어요. 들어가셔도 좋습니다. 그리고 의사시잖아요. 의사 분들이 상해진단서를 발급을 하십니다. 거기에 대한 신빙성은 어느 정도 가지고 계신가요?
인수

박인수인광의료재단이사장

상해진단을 발급할 때는 가장 중요한 것이 상해원인, 그 다음에 발생된 증상에 따른 치료기간, 두 가지가 중요합니다. 그런데 의사들이 상해진단 원인을 알기가 힘듭니다. 순수하게 환자나 가족 진술에 의할 수밖에 없습니다. 상해를 입은 상황을 의사가 직접 옆에서 목격하지 않는 한요. 그러기 때문에 원인은 “환자나 가족의 진술에 의함,” 이렇게 기재하는 게 통상적인 예입니다.
오섭

조오섭위원

그런가요. 이사장이 보시기에 이 어르신의 눈 상황은 어떤 상황일 것 같습니까?
인수

박인수인광의료재단이사장

아까 대강 말씀을, 다시 말씀 드릴랍니다. 환자 오른쪽에서 환자 왼쪽 이마를 지지하다볼 때 환자가 심하게 저항을 하니까, (손 모양을 하며) 지금 이런 자세입니다. 이런 자세로 머리를 미는데 환자가 저항을 하니까 손이 내 안 쪽으로 오기보다는 바깥쪽으로 밀려갑니다. 그래서 왼쪽 이마있는 쪽에서 왼쪽 눈 쪽으로 손이 자꾸 밀려갔었습니다. 그러다보니까 그쪽 피부에 심한 마찰이 갔던 것으로, 저는 그렇게 생각하고 있습니다.
오섭

조오섭위원

마찰이 갔던가 아니면 이사장님 표현대로 하면 손이 밀려서 눈을 쑤셨던가.
인수

박인수인광의료재단이사장

눈을 쑤시지는 않았습니다.
오섭

조오섭위원

그러면 마찰로 인해서 이런 상황이 발생될 수 있나요. 의사, 의학적으로 봤을 때.
인수

박인수인광의료재단이사장

예. 충분합니다.
오섭

조오섭위원

마찰의 정도가 어느 정도여야 되는가요?
인수

박인수인광의료재단이사장

마찰이란, 마찰을 위원님께서는 한 방향 마찰을 생각하시는 것 같은데 지금 그 상황이 아니고 (손 모양을 하며) 손으로 누르고 있고 어르신 머리는 밑에 있었다면 저항을 이렇게 하셨거든요. 좌·우·위·아래로 심하게, 일정방향이 없습니다. 그런 상황에서 생긴 피부…….
오섭

조오섭위원

그것은 검찰에 가서 다시, 피의자 조사하실 때, 참고인이든 피의자이든 조사하실 때 다시 말씀을 주시기 바랍니다. 그런데 (손으로 가리키며) 이쪽 면은 상식적으로 밀리는 면이기 때문에 마찰이 잘 있을 수 없어요. 왜냐하면 짚으면 이쪽에서 마찰이 일어나면 푹 꺼지게 되어있어요, 사람손이. 손이 내려가게 되어있지 여기를 계속 왔다갔다 왔다갔다 하면서 마찰할 수 없는 면이 이쪽 면이에요. 그런데 이 어르신의 면은 왼쪽 각이 지는 면 쪽이기 때문에 그렇게 될 수가, 이사장님의 말씀처럼 마찰이 있을 수 없고요. 제가 봤을 때 그냥 이렇게 저항하고 하면서 신체적인 접촉이 있었던 것 같아요. 그래서 이런 상황이 발생된 것 같습니다.
인수

박인수인광의료재단이사장

위원님, 그 점에 대해서 의학적으로 설명 드릴게요.
오섭

조오섭위원

아니요.
인수

박인수인광의료재단이사장

이것은 설명을 들어주셔야 합니다. 들어주셔야만 이해가 갈 겁니다.
오섭

조오섭위원

자료도 준비하셨네요.
인수

박인수인광의료재단이사장

예. (자료를 들어서 가리키며) 통상적으로, 이마에 있는 혈관의 분포도입니다. 정맥혈의 분포도입니다. 그래서 머리 두정부에 있는 정맥혈의 흐름들이 통상 심장으로 갈 때는…….
오섭

조오섭위원

되었습니다. 잠깐만요.
인수

박인수인광의료재단이사장

이런 과정을 통해서 흡수가 됩니다.
진숙

전진숙위원장

잠시만요.
오섭

조오섭위원

그것은 되었고요. 정리하겠습니다. 첫 번째, 복지국에서는 노인시설의 인권사각지대에 관련되어서 대안을 만들어 주시기 바랍니다. 두 번째로 진료기록에 관련되어서 11시 40분에 사건이 발생하고 이후에, 그 다음날 7시경에 진료기록에 된 것은, 기록이 된 것은 너무나 늦게 기록된 것이다. 이것은 문제가 있는 것이다. 발견이, 수간호사님은 3시 퇴근할 때까지 발견을 못했다고 이야기 하는데, 보통의 다른 의사선생님한테 전화를 해본 결과는 11시 40분 경이 되면, ― 그러겠군요. ― 3시, 4시경이면 상황이 점점, 멍이 드는 상황이 발생될 수 있다고 그러더라고요. 그런데 이브닝을 들어오셨던 분들이 발견하지 못하고 그것을 기록하지 않은 것은 문제가 있다. 세 번째로 보호자에 연락하는 부분에 있어서 연락을 했어야 되는데 거기에 대한 의무를 저버렸고요. 그리고 응급환자가 발생을 했다라고 하는데 그것은 아까 말씀하신 것처럼 적절한 변명이 아닌 것이고요. 응급환자가 발생했음에도 불구하고 다른 일들을 계속 보셨으니까, 그리고 퇴근도 하셨잖아요, 응급환자가 발생했음에도 불구하고, 수간호자님은. 그것은 적정한 변명이 아니고. 이것은 어떤 이유에서이건 간에 고의적이든, 피해자 측에서 봤을 때는 고의적이라고 판단할 수 있고 병원 측에서 봤을 때는 그냥 연락 안 한, 어떤 의도가 있는 부분이라고 생각되어 질 수 있는 그런 상황이라고 보여집니다. 그래서 이것은 저희가 사실관계를 따질 문제는 아닌, 그것은 검찰에 가서 따지겠지만, 이것은 우리 시립병원에서 이런 문제가 발생된 것이기 때문에, 아까 제가 처음 질의할 때 말씀드렸던 것처럼 운영조례에 보면 9조와 12조에 수탁자의 의무와 위탁의 해지부분이 나와 있습니다. 그 부분과 관련되어서 우리 본청에서는 잘 검토하셔서 처리를 해 주시기 바랍니다. 그리고 말씀이 조금씩 달라요. 시간이 없어서 그만 하겠습니다.
진숙

전진숙위원장

조세철 위원님.
세철

조세철위원

조세철 위원입니다. 매우 안타까운 사건이 발생되었습니다. 아무튼 오늘 우리 위원님들께서 질의를 많이 해주셨기 때문에 현장에 가서, (위원장을 향해) 현장에 갈 것이지요?
진숙

전진숙위원장

예.
세철

조세철위원

현장에 가서, 보면서 질의를 하겠습니다. 그리고 모든 것이 수사기관에서 수사할 것이고 우리가 가서, 지금 바로 출발하면. 가서 질의하겠습니다.
진숙

전진숙위원장

다른 위원님들 더 이상 질의가 없으므로 제가 마지막 국장께 한 가지 질의하겠습니다. 혹시 이전에 시립제1요양병원에서 이와 유사한 사건이 일어나거나, 민원이 제기되거나 이런 것들은 한 번도 없었습니까?
남언

박남언복지건강국장

예. 저는 보고 받지 못했습니다.
진숙

전진숙위원장

알겠습니다. 검찰에서 조사하는 과정에 위원님들이 말씀했었던 것을 더 세밀하게 조사를 하실 것이라는 전제 하에 저는 잠깐 그런 고민이 들어요. 이게 피해자와, 이를 테면 병원의 입장이 굉장히 많이 다릅니다. 그 결과는 나오겠지요. 그 결과는 나올 것인데, 그 결과가 나오는 과정 속에서 시립병원에 이러한 사건이 또 없다라고 하는 보장은 아무도 못하는 것이라고 생각해요. 그렇다면 저희가 혹시 제1병원에서 있을 수 있었던 인권침해에 관련된 것들을 제보를 받거나 조사를 하거나 이럴 수는 없습니까? 광주시가.
남언

박남언복지건강국장

그것은 가능하다고 생각합니다.
진숙

전진숙위원장

저는 받아야 된다고 생각합니다. 불행하게도 이번 건이 단 한번이었고 그게 진료하는 과정 속에서 어쩔 수 없는 상황이었기를 바랍니다. 그럼에도 불구하고 해소되지 않는 의혹이 굉장히 많이 있는 것 같고요. 이것은 그렇다고 하면 오늘 피해자인 한 사람이라고 하는 것들은 그 누구도 장담할 수 없다고 생각합니다. 이런 부분이 있는지 없는지에 대해서 더 추가로 받을 수 있는 그 방법을 찾아주시기 바랍니다.
남언

박남언복지건강국장

검토해서 보고 드리겠습니다.
진숙

전진숙위원장

좋습니다. 더 이상 질의가 없으므로 이만 질의를 종결하도록 하겠습니다. 광주에서, 민주인권평화도시라고 하는 광주에서 결코 있어서는 안 될 인권침해가 계속적으로 일어나고 있습니다. 참으로 안타까운 일입니다. 최근에 가교행복빌라 인권침해사건은 아직도 여전히 진행 중인 것 같고요. 오늘, 특히 광주시립병원에서 이러한 사건이 있었다고 하는 것에 대해서 많은 시민들이 걱정하고 있고, 또 한편으로는 시가 정말 제대로 관리감독을 하고 있는지에 대한 근본적인 문제제기를 하지 않을 수 없는 상황인 것 같습니다. 저희가, 결과는 나중에 다시 검찰조사를 통해서 나올 것이라고 하지만, 저는 첫 번째로 시립병원에서 인권유린이라고 하는 이런 상황까지 만들어진 상황에 대해서 안타깝고 이 부분에 대해서 병원장이 공개적으로 사과하시는 것이 맞다고 생각합니다. 결과가 어쨌든 간에 현재 이 상황까지 가져온 것은 기본적으로 병원장의 책임이 있다고 생각하고 이 부분에 대해서 공개 사과해 주시기 바랍니다. 우리 위원회에서도 이후에 계속된 검찰조사결과를 예의주시할 것이고, 그 부분에 관련해서는 추가적으로 조치할 것을 지속적으로 논의해 나가겠습니다. 그리고 어떤 사건에 대해서 결과가 나오겠지만 그 부분에 대해서도 아까 조오섭 위원님, 박춘수 위원님, 서미정 위원님, 조세철 위원님, 다 말씀해 주신 것처럼 엄중하게 대처해 나가겠습니다. 집행부는 향후 인광의료재단이 운영하는 시설에 대해서 다시 한 번 철저히 감사하여서 그 결과를 위원회에 보고 해 주시고요. 그 감사결과를 모두 신뢰할 수 있도록 충분한 공정성과 객관성을 확보해서 해주시고, 그 절차 절차마다 위원회에 보고하여 그 내용에 대해서 조율하고 감사에 착수해 주시면 좋겠습니다. 더불어서 방금 말씀드린 것처럼 시립요양병원에 동일한 사례가 없는지에 대해서 그 제보를 받을 수 있는 준비를 할 뿐만 아니라 다른 요양병원이나 기타시설에도 동일한 사례가 없는지에 대해서도 철저하게 지도감독 해주시면 좋겠습니다. 이상으로 시립제1요양병원 입원환자 폭행의혹 긴급현안보고 청취를 마치겠습니다. 2. 시립제1요양병원 현장 확인의 건

16시 30분

다음은 의사일정 제2항 시립제1요양병원 현장 확인의 건을 상정합니다. 위원님들과 사전에 합의한 바와 같이 시립제1요양병원 입원환자 폭행의혹 관련 현장을 확인코자하는데 이의 없습니까? (“없습니다.” 하는 위원 있음) 이의가 없으므로 가결되었음을 선포합니다. 집행부 공무원 여러분! 동료 위원 여러분! 수고하셨습니다. 오늘의 의사일정을 모두 마쳤으므로 산회를 선포합니다.

16시 33분

16시 33분

16시 33분 산회

출처 광주광역시의회 회의록