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광주광역시의회 발언

김영남 의원 발언

제회 제차 교육문화위원회2017-11-06

김영남 의원 프로필 보기 →

옥자

김옥자위원장

의석을 정돈해 주시기 바랍니다. 행정사무감사 시작에 앞서 오늘 우리 위원회의 행정사무감사에는 일반인 2명이 방청을 신청하였으므로 본 회의장에서 방청함을 알려드립니다. 1. 교육청
지금부터 「지방자치법」 제41조 같은 법 시행령 제39조부터 제50조까지 그리고 「광주광역시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례」에 따라서 2017년도 광주광역시교육청 행정사무감사를 실시하겠습니다. 존경하는 동료 위원 여러분! 행정사무감사를 위해 노고 많으십니다. 오늘부터 4일 동안 광주교육 전반에 대한 행정사무감사를 실시합니다. 다양한 의정활동과 감사자료 등을 통해서 광주시민과 일선 교육현장의 목소리가 반영되고 문제점이 개선되는 수준높은 감사가 되도록 위원님 여러분의 적극적인 노력과 협조를 부탁드립니다. 그리고 장휘국 교육감님을 비롯한 관계 공무원 여러분! 감사자료 제출 등 수감 준비에 수고하셨습니다. 매년 실시하는 행정무감사는 교육청 및 각 기관의 업무전반에 대해서 종합적으로 점검·분석하였으며 집행과정에서 잘못된 점은 시정하고 개선하여 좋은 성과를 독려하며 광주교육이 한층 더 발전하는 데 그 목적이 있다고 하겠습니다. 관계 공무원들은 이점을 깊이 유념하시고 끝까지 성실한 자세로 임하여 주시기 바랍니다. 감사진행은 증인선서, 교육감 인사 및 간부 소개 그리고 업무보고 청취와 질의응답 순으로 하겠습니다. 그럼 증인선서가 있겠습니다. 오늘의 선서는 증인으로서 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 증언 및 진술을 하겠다는 서약입니다. 만약 증인이 정당한 이유 없이 선서 또는 증언을 거부한 때에는 「지방자치법」 제41조 제5항에 따라서 500만원 이하의 과태료를 부과할 수 있으며 거짓증언을 할 때에는 고발될 수 있음을 알려드립니다. 교육감께서는 증언대로 나오셔서 오른손을 들어서 선서문을 낭독하시고 부교육감과 국·과장들은 그 자리에서 일어나서 오른손을 들어주시기 바랍니다. 선서가 끝나면 선서문에 따라서 서명 날인하여 위원장에게 제출하여 주시기 바랍니다. 그럼 장휘국 교육감 나오셔서 선서하여 주시기 바랍니다.

10시 20분

휘국

장휘국교육감

선서! 본인은 광주광역시의회 교육문화위원회 2017년도 행정사무감사에 임함에 있어 성실하게 감사를 받을 것이며 또한 증인으로서 증언을 함에 있어서는 「지방자치법」 제41조와 같은 법 시행령 제43조 및 「광주광역시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례」가 정하는 바에 의하면 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 선서합니다. 2017년 11월 6일 광주광역시교육감 장휘국
옥자

김옥자위원장

이어서 교육감께서 인사말씀과 간부소개를 해 주시기 바랍니다.
휘국

장휘국교육감

교육감 장휘국입니다. 존경하는 김옥자 위원장님과 여러 위원님들을 모시고 우리 시교육청의 2017년도 교육행정전반에 대한 행정사무감사를 받게 됨을 매우 뜻깊게 생각합니다. 이번 감사에서 제시해주시는 여러 위원님의 지도와 조언을 적극 반영하여 앞으로 광주교육시책을 추진함에 있어서 더욱 내실을 기하도록 하겠습니다. 먼저 우리 시교육청 간부들을 소개하겠습니다. 황홍규 부교육감입니다. 박재성 교육국장입니다. 이홍채 행정국장입니다. 김철호 정책기획관입니다. 김용철 감사관입니다. 공보담당관 박치홍 과장입니다. 혁신교육과 최 숙 과장입니다. 교원인사과 정낙주 과장입니다. 미래인재교육과 이영주 과장입니다. 체육복지건강과 김성남 과장입니다. 민주인권생활교육과 양숙자 과장입니다. 총무과 나종훈 과장입니다. 교육자치과 송왕근 과장입니다. 행정예산과 주연규 과장입니다. 재정지원과 전병일 과장입니다. 교육시설과 안 민 과장입니다. 우리 시교육청은 토론하고 협력하는 수업을 통해 학생의 역량을 키우고 배움이 일어나고 살아있는 질문이 있는 교실을 만들기 위해 힘쓰고 있습니다. 교원의 자발적 참여를 통한 교원수업나눔 운동을 전개하여 학생의 배움 중심, 역량 중심의 수업이 이루어지도록 스스로 성장하고 협력하는 기회를 제공하고 있습니다. 한 아이를 키우기 위해서는 온 마을이 나서야 합니다. 학교 울타리를 뛰어 넘어 온 마을이 배움터가 되는 마을교육공동체를 통하여 삶과 연계된 다양한 교육프로그램으로 우리 아이들의 바람직한 성장을 돕고 있습니다. 이러한 다양한 노력을 통해 아이들이 행복한 학교, 교사가 가르치는 보람을 느낄 수 있는 교육공동체가 되어가고 있습니다. 특히 올해는 일반고등학교의 진로·진학교육 역량강화에 최선을 다하고 있습니다. 단순 교과지식을 암기해 획일적인 평가로 경쟁하던 시대는 지났습니다. 미래사회는 서로 협력하고 다양하게 사고하며 가진 지식을 폭넓게 활용할 줄 아는 인재가 필요합니다. 이에 따라 광주교육에서도 우리 학생들이 역량을 키울 수 있도록 다양하게 노력하고 있습니다. 협력 학습, 프로젝트 학습 등 학생의 참여와 활동이 활발한 수업전개, 방과후 수업과 야간자율학습의 완전 선택제를 실시, 학생이 듣고 싶은 강의를 이웃 고등학교에서 수강할 수 있는 학교 간 협력교육과정, 지역의 대학교와 함께 학생들의 꿈을 위해 심도 있는 수업과 체험을 제공하는 꿈꾸는 공작소 등 학생들의 자율적 역량을 키워 진정한 실력을 높이기 위해 최선을 다하고 있습니다. 지금은 우리 모두가 교육의 미래를 위해 힘과 지혜를 모아야 할 때라고 생각합니다. 위원님들의 아낌없는 격려와 성원을 부탁드립니다. 다시 한 번 광주교육의 발전을 위한 관심과 성원에 감사드립니다. 감사합니다.
옥자

김옥자위원장

수고하셨습니다. 바쁘신 일정에도 불구하고 참석해주신 장휘국 교육감께 감사드립니다. 감사 마지막 날인 11월 9일 오후 2시에 다시 출석하셔서 광주교육 전반에 대한 질의에 답변해주시기 바랍니다.
휘국

장휘국교육감

(마이크 꺼짐) 잘 부탁드립니다.

교육감 회의장에서 퇴장

옥자

김옥자위원장

이어서 업무보고가 있겠습니다. 업무보고는 연초 계획 대비 실적, 사업추진과정에서 나타난 문제점 및 개선방안을 중심으로 핵심만 간략히 말씀해 주시기 바랍니다. 황홍규 부교육감, 업무보고해 주시기 바랍니다.
홍규

황홍규부교육감

안녕하십니까? 부교육감 황홍규입니다. 지금부터 기 배부해드린 2017년도 광주광역시교육청 업무현황보고서를 중심으로 주요업무 추진상황을 말씀드리도록 하겠습니다. (보고) (회의록 끝에 실음) 존경하는 위원님 여러분! 광주교육의 각종 사업들이 모든 학교에서 구현되어 질문이 있는 교실, 행복한 학교가 실현될 수 있도록 위원님들의 아낌없는 격려와 성원을 부탁드립니다. 끝으로 위원님들의 빛나는 의정활동과 건강을 기원합니다. 이상으로 광주교육 주요업무 추진상황에 대하여 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.
옥자

김옥자위원장

수고하셨습니다. 원활한 감사 진행을 위해서 지금 10시 37분인데요. 50분까지 감사 중지를 선포합니다.

10시 41분

의석을 정돈해 주시기 바랍니다. 계속해서 감사를 진행하도록 하겠습니다. 이어서 질의와 답변 시간을 갖도록 하겠습니다. 질의방법은 일문일답으로 하겠습니다. 질의하실 위원께서는 질의하여 주시기 바랍니다. 문태환 위원님, 질의하여 주십시오.

10시 53분

태환

문태환위원

문태환 위원입니다. 예술작품 구입 및 관리 관련에 대한 질의를 드리겠습니다. 우리 문화예술을 담당하시는 교육국장님, 유치원을 제외하고 일선 학교를 포함한 광주시교육청 소관 전체 기관에 50만원 이상의 예술품이 몇 점이나 있는지 아십니까?
재성

박재성교육국장

그 부분은 교육국에서 담당을 하지 않고요. 관리이기 때문에 행정국에서 소관하고 있습니다.
태환

문태환위원

그렇다면 관리를 담당하고 있는 행정국장님 말씀해주십시오.
홍채

이홍채행정국장

한 사오백점 정도 되지 않을까 예측을 해봅니다.
병일

전병일재정지원과장

(방청석에서) 제가…….
태환

문태환위원

(재정지원과장을 향해) 예. 됐습니다. 자료를 보면 50만원 이상의 예술품은 775점입니다.
홍채

이홍채행정국장

아, 예.
태환

문태환위원

본청에 36점, 직속기관에 236점, 동·서부교육청에 46점, 고등학교에 195점, 중학교에 128점, 초등학교에 134점이 있습니다. 취득방법으로 보면 기증이 336점에 구입은 414점, 관리전환 8점, 미확인 10점, 기타 7점이 있습니다. 기증보다는 구입을 더 많이 하고 있습니다. 그런데 구입한 작가들의 명단을 보니까 낯이 익은 이름들이 많이 보입니다. 전에 광주교육에 몸담았던 분들의 이름이 많이 포함이 되어 있습니다. 물론 광주교육청에서 몸담고 있는 시간이나 혹은 퇴직 후에도 열심히 작품 활동을 하면서 학교 직속기관 등에 작품을 매매할 수 있다고 봅니다. 또 광주교육 가족인데 소정의 작품가격보다는 후학들을 위해서 기증을 많이 해주셨더라면 얼마나 좋았을까 하는 이런 생각이 들기도 합니다. 몇몇 작품들을 한번 보겠습니다. 먼저 A중학교의 사례를 들어보겠습니다. 97년도에 교장선생님께서 세 작품을 10만원에 기증을 했는데취득가격 10만원이라고 되어 있습니다.아마 이것은 표구값 정도 될 것 같고요. 2013년도에는 우리 교감선생님께서 생화 한 점을 기증하셨습니다. 그런데 한국미술협회 광주시지회에서 호당 가격이 8만원이라고 이렇게 제시까지 해주셨습니다. 그래서 30호니까 한 240만원에 해당이 되겠는데. 기증을, 사실 240만원 작품을 기증하셨는데 비품구입비라고 해서 100만원을 지불을 했어요. 어떻게 보면 240만원짜리 작품을 기증하신 게 그 100만원으로 빛을 바래버리고, 또 아까 서예 작품 한 점도 10만원으로 기증하신 것에 대한 빛이 바랜 것 아닌가 하는 생각이 듭니다. 이 예술품관리대장에는 명시가 되어 있는데, 기증한 것으로 되어 있는데 어떻게 해서 비품구입비로 이렇게 학교예산이 지출이 됐는지 좀 이해가 가지 않습니다. 어떻습니까? 일선학교에서 빈번이 일어나고 있는 사례들 같은데. 행정국장님!
홍채

이홍채행정국장

예술품에 대한 구매방법에서 조금 문제가 있는 것 같습니다. 기증작품을 명분은 기증이라고 해놓고 일종의 표구값 형태로 해서 대금을 지급하지 않았나 이런 생각이 드는데요. 앞으로는 그런 일이 일선에서 발생하지 않도록 철저히 지도·점검을 하겠습니다.
태환

문태환위원

학교뿐만이 아닙니다. 지금 교육과학연구원에서는 작가에게 구입했다고 예술작품관리대장에는 명시되어 있는데 실제 구입은 특정 표구점에서 구입한 것으로 되어 있습니다. 우리 과학교육연구원은 이뿐만 아니라 2009년 한 사진작가에게서 사진을, 독도에 관계된 사진 77점을 구입을 합니다. 한 점 당 한 이삼십만원, 20만원에서 한 35만원 선이니까 어림잡아도 한 2,000만원 어치에 해당되는데 어떻게 관리대장이나 관리카드 어디에도 77점이나 되는 독도사진이 어디에 걸려있는지 확인을 할 수 없습니다. 또 교육감실에는 11점의 예술품이 있습니다. 그리고 대개 150만원에서 300만원 정도니까 한 1,900만원 정도에 해당이 됩니다. 우리 장휘국 교육감님께서 취임한 이후로 5점을 구입하셨네요. 총 1,200만원에 해당이 되는 작품들입니다. 우리 교육감님께서 지역의 작가들의 작품이나 아트페어 협회 행사에 참석해서 예술작품을 구입한 것에 대해서는 문제를 삼고 싶지는 않습니다. 하지만 우리 광주광역시교육청 예산편성 지침을 보면 430 항목 취득비나 건물 구축물, 선박, 항공기, 사무용기기, 기기에서 산업기기, 도서 등 항목별 세부원가 통계목을 정하고 있습니다. 물론 예술품 취득비로 원가 통계목으로 정해져 있습니다. 따라서 예술품 취득비는 연간 계획서 아래에서 자산취득비에 대한 예산범위 안에서 집행되어져야 할 것으로 보여집니다. 마치 우리 교육감님께서 쌈짓돈처럼 행사장에서 예술품을 구입하는 것은 바람직하지 못하다고 봅니다. 어떻습니까? 국장님.
홍채

이홍채행정국장

지금까지 예술작품이라든가 자산취득에 대한 부분들이 저희들이 자산취득비에서 일괄 편성해서 일괄 집행하는 이런 형태로 되다 보니까 예술작품취득비로 별도 목을 설정해서 구매를 했어야 되는데 그게 조금 행정상 미스가 있는 것 같습니다. 앞으로는 예술작품취득비를 별도로 편성을 해서 무분별하게 작품구매가 이루어지지 않도록 저희들이 최선을 다하겠습니다.
태환

문태환위원

우리 전체 775 작품 중에서 예술작품이 교육시설재난공제회에 가입되어 있는 것들이 많지가 않습니다. 우리 공제회는 100만원 이상 물품만 가입하도록 되어 있지요?
홍채

이홍채행정국장

예. 그렇습니다.
태환

문태환위원

그럼에도 불구하고 37%에 해당하는 작품들이 보험가입이 안 되어 있습니다. 이것은 묶어서 가입할 수도 있게 되어 있는데 왜 그러는지.
홍채

이홍채행정국장

이제 기증이라든가 예술품에 대한 가격 산정이 일선 학교 같은 데에서는 좀 어려움이 있는 것 같아요. 그러다 보니까 지금 100만원 이상 시설재난공제회에 가입할 수 있도록 길을 열어놓았음에도 불구하고 그런 부분들의 가격에 대한 산정 부분을 학교에서 제대로 이루어지지 않고 있다 보니까 보험가입이 좀 어려웠던 것 같습니다.
태환

문태환위원

사실100만원 기준으로 보면 보험료가 248만원밖에 안 됩니다.
홍채

이홍채행정국장

예.
태환

문태환위원

그래서 명확하게 지침과 규정을 두고서 함께해서라도, 묶어서라도 이렇게 해야 된다고 봅니다. 구입한 금액도 있지만 또 기증하신 분들의 뜻도 있고 하니까 작품들을 잘 보관하고 보험처리도 잘 돼야 된다고 봅니다.
홍채

이홍채행정국장

앞으로 예술품 관리에 좀 더 철저를 기하고 모든 작품에 대해서 보험에라도 가입할 수 있는 방법을 찾아서 조치하도록 그렇게 하겠습니다.
태환

문태환위원

우리 광주교육청에서 가장 비싼 예술작품이 어디에 있는 어떤 것인 줄 아십니까?
홍채

이홍채행정국장

지금 대장상으로는 학생회관의…….
태환

문태환위원

예. 윤영월 작가의 조각상 1억원짜리지요. 그럼에도 불구하고 어떠한 보험에도 가입이 안 되어 있습니다. 추정 가액이 1억이나 되는 작품을 보험조차 가입하지 않았다는 것은 상식적으로 납득이 안 갑니다. 또 학생독립운동기념관에 있는 허백련 작가의 작품은 7,000만원에 달해서 광주은행 금고에 원본은 보관하고 사본을 전시하고 있기 때문에 보험가입은 안 돼도 별상관은 없다고 봅니다. 윤영월 작가는 광주시교육청 서부교육장도 하셨고 나름 유명하신 분이기도 하시고 추정가액 1억원이나 되는 작품이기 때문에 꼭 보험을 가입해야 된다고 생각합니다.
홍채

이홍채행정국장

예. 그렇게 하겠습니다.
태환

문태환위원

2011년 국민권익위원회에서는 공공기관 미술품 취득 및 관리체계 강화를 위한 권고안을 내놓았습니다. 몇 가지 사항들이 있습니다. 국장님, 잘 알고 계시지요. 그러면 제가 한 번 읽어보겠습니다. 권익위의 지적사항입니다. 미술품 구입 기준 및 검증체계가 없어서 기관의 재량에 따라 구입되는 실정이다. 대다수 공공기관의 경우 미술품 구매가 계속적 업무가 아닌 단발성 업무라서 사적 통로로 구매를 하고 있다. 현행 규정상 지인 등 사적 통로를 통해 구매하더라도 제재할 수 있는 규정은 없음. 미술품 구매의 특성상 예술적 전문성을 이유로 특정 협회단체에 일임해 구입, 취득의 투명성이 저해되고 있습니다. 지정받지 못한 협회단체소속의 작가는 공공기관에 미술품을 납품할 수 있는 기회가 원천적으로 제한되고 있다. 협회단체는 소속 작가의 작품을 선정하여 추천하면 의뢰기관에서는 그대로 예산을 집행하고 있는 실정이기 때문에 이러한 문제를 개선하기 위해서 정부 미술품 보관·관리 규정의 적용 범위가 아닌 기관은 별도의 규정을 제정하라고 권고를 하고 있습니다. 광주시교육청은 국민권익위의 권고에 따라 예술작품관리규정은 만들었지만 아직까지 에듀파인상에 체계적인 미술품관리 데이터베이스를 구축하지 못 하고 있습니다. 차세대 에듀파인상에는 미술품관리DB구축시스템이 도입된다고는 하지만 국민권익위의 권고가 있는지 벌써 6년이나 지나고 있습니다. 국장님, 어떻게 생각하십니까?
홍채

이홍채행정국장

현재까지 저희들도 에듀파인시스템에서 교육부가 총괄 관리는 하고 있습니다만, 에듀파인시스템 운영에서의 문제점들을 많이 건의를 합니다. 하지만 교육부에서 그게 제대로 반영이 되지 않은 실정에 있고요. 앞으로 그래서 차세대 에듀파인을 도입하겠다고 교육부에서 이야기하고 있습니다만 저희들 자체 나름대로의 관리시스템을 구축해서 예술품 작품 관리에 최선을 다하도록 하겠습니다.
태환

문태환위원

광주시내 초등학교 145개교 중에서 50만원 이상의 예술품이 걸려있는 학교가 총 64개교로 한 40%밖에 되지 않고 있네요. 중학교도 90개교 중에서 48개교로 53%, 고등학교 67개교 중에서 20개교로 해서 30%밖에 되지 않습니다. 우리 광주는 아시아문화중심도시 또 애향의 도시라고 하는데 우리 학생들이 너무 예술적 환경이 이렇게 열악하지 않은가 하는 생각이 듭니다. 이마저도 몇몇 학교에 편중되어 있기 때문에 대개 학교에는, 보통학교에는 1, 2점씩밖에 없는 것으로 알고 있습니다. 예술고 이전을 위해서 우리가 수백억원의 예산이 낭비가 되더라도 예술을 공부하는 학생들을 위해서 주장했던 우리 광주시교육청이 그동안 예술작품을 구입하고 관리해온 기본적인 행정은 너무 미약했다고 봅니다. 우리 학생들이 문화예술 친화적인 환경 속에서 공부하고 지역 예술경기 활성화를 위해서라도 광주시와 협력해서 신진 작가들의 작품들을 구입하거나 또 많은 분들에게 기증을 받을 수 있도록 활성화시키는 그런 방안을 마련해주시기 바랍니다.
홍채

이홍채행정국장

예. 그렇게 하겠습니다. 앞으로 일선 학교의 예술작품들이 학생들의 교육에 영향을 미칠 수 있다고 판단을 하고 있기 때문에 문화예술 측면에서 많이 구입해서 아이들에게 교육적으로 활용될 수 있도록 노력하겠습니다.
태환

문태환위원

이상입니다.
옥자

김옥자위원장

수고하셨습니다. 김영남 위원, 질의해주시기 바랍니다.
영남

김영남위원

시간이 한정되어 있어서 제가 빨리 좀 진행하겠습니다. 얼마 전에 언론에 난리가 났는데 담양의 모 식당에서 아이들, 우리 청소년들 아르바이트생 노동 착취, 임금을 안 준 사태가 벌어져서 분노하고 또 마음도 아프고 그랬었습니다. 이 문제 어떻게 해결되고 있는지 알고 계십니까?
재성

박재성교육국장

지금 특성화고 학생들의 현장실습 관련 말씀이신 건가요?
영남

김영남위원

담양의 모 식당, 우리 광주학생 아르바이트생이 임금을 못 받았어요, 일을 하고. 심지어는 성추행, 또 이 사건이 하나 밝혀지니까 거기에서 많은 학생들이 아르바이트를 했는데 나도 못 받았다 이런 경우가 SNS상에서 많이 나왔지 않습니까.
재성

박재성교육국장

아, 현장실습이 아니고 학생 아르바이트를 말씀하시지요.
영남

김영남위원

예.
재성

박재성교육국장

듣고 보고를 받았습니다만, 정확하게는 담당 과장에게…….
영남

김영남위원

자, 보십시오. 이게 지금 특성화고 현장실습인지 아닌지 이 문제도 파악하지 못 하고 있는 거잖아요.
재성

박재성교육국장

그 아르바이트 문제를 현장실습 문제로 제가 잘못 들어서 여쭤본 것이었습니다.
영남

김영남위원

아니, 제가 물어보는 것입니다. 이게 특성화고 학생의 현장실습이었습니까? 누가 알고 있어요.
재성

박재성교육국장

아니, 그것이 아르바이트라고 제가, 아까 질의를 하실 때…….
영남

김영남위원

아니, 그러니까 아르바이트인지, 언론에는 아르바이트라고 이야기 나왔지만.
재성

박재성교육국장

아르바이트가 맞다고 합니다.
영남

김영남위원

현장실습인지 아닌지 누가 확인해줄 수 있냐는 그 말입니다.
재성

박재성교육국장

담당 과장님이 이야기를 좀 하겠습니다.
영남

김영남위원

말씀 준비하시고요. 특성화고에서 취업률을 학교평가의 주요기준으로 삼다 보니까 적성에 맞지 않고 전공과 무관하게 예를 들면 치킨집, 식당, 커피판매점 이런 데로 현장실습을 나가는 걸로 확인이 되고 있습니다. 짧게 말씀을 하셔야 돼요.
이번에 담양식당 그것은 우리 광주 학생 맞지요?
영주

이영주미래인재교육과장

거기는 특성화고 현장실습은 아니고 위원님께서 말씀하신 대로 아르바이트로 간 것입니다.
영남

김영남위원

제가 알기로는 임금을 다시 주기로 그렇게 되든가, 식당에서.
영주

이영주미래인재교육과장

저도 그렇게 들었습니다.
영남

김영남위원

그렇게 해결됐어요?
영주

이영주미래인재교육과장

그렇게 들었습니다.
영남

김영남위원

혹시 교육청에서 그 학생들을 만났습니까?
영주

이영주미래인재교육과장

교육청에서는 직접 안 만났고요. 네트워크 학생들이, 네트워크 회원님들이 직접 만나서 그 문제를 해결한 것으로 생각합니다.
영남

김영남위원

이 문제의 가장 큰 문제는 무엇이냐 하면 특성화고 학생들이 취업도 나가기도 하고 현장실습을 나가기도 하고 또는 아르바이트를 하기도 합니다, 이게 일반계고도 마찬가지인데. 본인들이 노동 착취를 당하면서도 이것을 어떻게 구제할 수 있는 방법을 모르고 있습니다. 그리고 근로계약서 자체도 안 썼답니다. 도대체 특성화고등학교에서 무엇을 가르치고 있습니까, 아이들에게.
영주

이영주미래인재교육과장

위원님, 특성화고등학교에서는 현장실습을 가기 전에 노동인권교육을 철저히 시키고 있습니다.
영남

김영남위원

노동인권교육이 잘못 됐으니까 이런 일이 생겼을 것 아닙니까?
영주

이영주미래인재교육과장

그거는 이제 현장실습이 아니고 아르바이트…….
영남

김영남위원

그리고 지난번 그런 일이 생겼음에도 불구하고 교육청에서는 그 아이들을 만나려고 하지도 않았다면서요. 교육 네트워크가 만났다는 말을 그렇게 말씀하시면 되겠습니까, 지금 이 자리에서.
영주

이영주미래인재교육과장

죄송합니다, 위원님. 현장실습관계가 아니어서 혹시 다른…….
영남

김영남위원

그러니까 제가 다시 말씀을 드립니다. 이게 현장실습이든 아니든 어쨌든 우리 아이들은 여러 가지 이유로 아르바이트를 하고 있습니다. 그러면 최소한 특성화고등학교에서는 그 아이들이 그런 어른들로부터 그런 착취를 안 당하게끔 하려면 스스로가 알아야 됩니다. 알아야지요. 그래야 근로계약서를 쓰기도 하고 돈 못 받으면 노동청에 제소도 하게 되고 아니면 학교에 말하기도 하고 교육청에 하기도 하고 경우에 따라서는 우리 시의회에 말하기도 하고 그럴 것 아닙니까.
영주

이영주미래인재교육과장

지금 특성화고등학교의 경우는.
영남

김영남위원

저는 이번에 이런 일이 발생하면서 제가 학부모들에게 항의 전화를 받았습니다. “시의회에서 무엇을 하고 있느냐, 아이들이 저렇게 당하고 있음에도 시민사회단체에 맡기고 교육청과 시의회는 아무것도 하고 있지 않지 않느냐.”
재성

박재성교육국장

반성하겠습니다. 아까 말씀하신 부분, 특성화고 학생들의 현장실습과 아르바이트 부분이 혼용되어 있는 부분이라든가 제반문제에 대해서 특성화고 중심으로 고민을 했었는데 일반 학교, 일반고 아이들의 아르바이트까지 같이 검토해서 진행을 하도록 하겠습니다. 지금 노동인권교육과 관련해서 여러 차례 특성화고 중심으로 논의를 했었는데 일반고에서도 학생들의 아르바이트와 관련된 문제가 발생한다면 그에 대한 대책을 어떻게 마련할 것인가에 대해서 노동인권교육이 일반고까지 진행될 수 있도록 검토해보겠습니다.
영남

김영남위원

그렇게 하시고, 또 일부 잘못된 기업에서는 학생 실습이나 예비 취업 그것을 아이들의 노동착취를 위한 수단으로 삼고 있다는 이런 말까지 나오고 있습니다, 그런 것도 잘 점검하시고. 또 아이들 적성과, 어쨌든 실습이라는 것이 진로체험과 또 직업체험 이것이 주 아니겠습니까. 그런데 너무 빨리 체험 나가고 실습을 하다 보니까 그런 일이 생기는 것 같아요. 그래서 그 아이들이 적성에 맞는 데에 나가고 있는 것인지, 그다음 나가면 제대로 된 노동인권교육을 하고 있는 것인지, 하다못해 근로계약서 정도는 쓸 수 있어야 되는데 그것도 안 쓰고 일을 하게 되기도 하고 그러다 보니까 구제 받기가 쉽지 않은 거예요. 거기 담양식당에서도 “나는 일용직 노동자로 썼지, 근로계약서를 쓸 필요가 없었다.” 이렇게 이야기하고 있는 것 아닙니까?
재성

박재성교육국장

예. 잘 알겠습니다.
영남

김영남위원

차제에, 이참에 그런 것까지 잘 파악하셔가지고 이런 일이, 우리 학생들이 똑똑하게 이런 일이 생기면 업주를 고소하고 임금 제대로 받고 애초에 아르바이트를 할 때에도 그런 계약서 잘 쓰고 이런 불이익이 없도록 해야 되고. 그다음에 일반 업체에 취업하는 것도 이 문제에 대해서 잘 알고 취업할 수 있고, 실습도 마찬가지입니다. 학교에서 너무 빨리 보낸 것도 있답니다. 그리고 부모는 그나마 조금 돈을 받아오니까 그것을 기쁘게 생각하기도 하고 이럴 수 있습니다. 이런 것들도 잘 파악하셔서 하기를 바라겠습니다.
재성

박재성교육국장

예. 특성화고 현장실습과 관련해서는 전국적으로 우리가 같이 고민하고 대안을 만들고 있습니다. 학기를 마치고 나서 가는 게 바람직한 것이다. 이런 차원에서 진행을 하고, 또 노동착취가 되지 않도록 하는 방안은 무엇일까 여기까지 같이 고민하고 논의하고 있습니다. 그래서 최종적으로 정리되면 따로 보고 드리도록 그렇게 하겠습니다.
영남

김영남위원

작년 행정사무감사 ― 다른 내용입니다. ― 사무감사 결과 보고를 받았는데, 학업중단 학생 문제하고 초·중·고 장기결석 학생 문제에 대해서 이야기를 했는데 지금 관리를, 내용 보면 철저하게 하고 있다. 그렇게 하고 있음에도 불구하고 현재도 여전히 우리 아이들은 학교를 안 다니고 있고 무단으로 아무 통보 없이 결석하는 학생들이 상당합니다. 올해 1학기 보니까 3월 2일부터 9월 1일까지 연속 10일 이상 무단결석한 학생이 초등학생이 317명, 중학생 272명 그다음 연속 7일 이상 무단결석한 고등학생이 75명입니다. 그런데 이 아이들이 학교로 다시 복귀하는 학생은 14.5%에 불과합니다. 이 아이들은 도대체 어디에 있는지. 이게 작년 행정사무감사에서 조치사항으로 끝날 일이 아니고 지금도 여전히 벌어지고 있는 이 상황에 대해서는 우리 교육청이 관심을 가지고 이 아이들이 범죄에 노출되기도 하고 심지어는 부모에 의해서 살해되기도 하고 그랬지 않습니까. 이런 내용을 지금 어떻게 관리해 왔고 앞으로 어떻게 할 것인가에 대한 말씀을 다시 한 번 주시기 바랍니다.
재성

박재성교육국장

그동안 저희들이 학업중단 학생들을 어떻게 하면 줄이고 또 무단 학생 안전을 위해서 어떻게 처리할 것인가에 대한 다양한 고민들을 한다고는 했습니다. 부르미활동이라든가 학업중단숙려제라든가 이런 것을 많이 한다고는 했지만 여전히 미진한 부분들이 많이 있어서 추후에도 좀 더 나은 방식으로 개선해보고 찾아가보기도 하겠습니다. 학교 내 대안교실 운영이라든가 또는 위센터, 위클래스만이 아니라 지난번에 이야기했던, 아직은 진척이 미진합니다만 치유센터라든가 이런 부분을 좀 더 확대를 해나가면서 진행을 하고자 하고. 학교 내 대안교육지원센터라든가 이쪽하고도 연결을 해서 우리 아이들이 학교 밖으로 나가지 않도록 하는 데 집중을 하면서도 이미 학교 밖으로 나가있는 아이들은 어떻게 지원하고 도움을 줄 수 있는 것인가까지 같이 검토하고 노력하도록 하겠습니다.
영남

김영남위원

국장님, 그 말씀은 늘 들어왔던 이야기입니다. 제가 학업중단 학생 또 학교 밖 아이들, 가정 밖 아이들 이 아이들에 대한 지원을 어떻게 할 것인가에 대한 이야기는 늘 해왔고 국장님이 방금 말씀하신 것처럼 계속 그렇게 말씀하고 계십니다. 그렇지만 부족합니다, 많이. 제가 엊그제 가정 밖 청소년들을 지원하는 방안에 대한 정책토론회를 이 곳, 여기서 했습니다. 우리 교육청에서는 가정 밖 청소년은 교육청 관리가 아닌 것으로 알고 있습니다. 여청실 소관으로 알고 있어요, 우리 시청 소관으로. 맞습니까, 이게.
재성

박재성교육국장

현재로는 그렇습니다. 형식적으로는 그렇지만 서로 소통하면서 진행을 하고 있다는 말씀을 드리고.
영남

김영남위원

말로만 소통하고 진행한다는 말씀을 하시면 안 되고 실질적인 도움을 주셔야 합니다, 예산으로.
재성

박재성교육국장

예. 예산도 예전에 비해 작년에 많이 늘려서 진행을 했는데 추후에도 좀 더 확대할 수 있도록 노력하고 있고요. 그다음에 작년에 저희들이 타 시·도에서 미처 하지 못 했던 가정형 위클래스, 가정형 형태로 해서도 초등학생을 대상으로 해서 운영을 하고 있는데 가능한 범위가 있다면 그 부분도 좀 늘려가는 방안이 어떨까 여러 가지 고민을 같이 나누고 있다는 말씀을 덧붙여 드리겠습니다.
영남

김영남위원

이게 작년에도 똑같은 문제가 나왔고 지금도 똑같은 문제가 대두되고 있습니다. 이 문제는 금방 저한테 말씀하신 대로 광주교육은 적령기에 있는 학생들 그 애들이 학교 밖에 있든 학교 안에 있든 간에 교육청이 손 놓으면 안 됩니다. 손 놓는 순간 사회문제가 되고 아이들이 불행해지고 아이들은 지금도 이런저런 사유로 자살을 생각하고 있고 실제로 많은 학생들이, 최근에 20명의 광주학생이 자살했습니다. 이런 것들을 보더라도 우리 위기학생들 치료문제도 그냥 넘길 일이 아닙니다. 그래서 제가 몇 가지 준비했습니다만 이렇게 짧게 말씀을 드리는 것이니까요. 위기학생들, 학교를 중단하는 학생들, 집에 있지 못하고 집 밖에서 생활하는 아이들 지금 청소년 쉼터가 있습니다. 그 쉼터에서 생활하는 데 매우 열악합니다. 시청도 지원을 제대로 못 하고 있고 우리 교육청도 손 놓고 있습니다, 아예. 거기에 일하고 있는 종사자들도 제대로 된 처우를 받지 못하고 일을 하다 보니까 아이들도 쉼터를 들락날락하고 그 아이들을 책임지고 있는 어른들도 처우가 낮다 보니까 들락날락합니다, 이직률도 높고. 이런 문제는 아까 말씀하셨습니다만, 이게 형식적으로 “우리가 책임질 부분이 아닙니다.”라고 하실 이야기가 아니라 우리 교육청에서 시청과 머리를 맞대야 합니다. 이것은 반드시 교육행정협의회의 의제로 올려서 이 문제에 대한 논의를 시청과 함께 해주시기 바랍니다.
재성

박재성교육국장

예. 적극적으로 검토하고 저희들이 법적인 범위 내에서 가능한 구조가 어디에 있는지, 시청에 더 협조를 요구할 부분은 어디인지 다양하게 검토해서 진행하도록 하겠습니다.
영남

김영남위원

예. 알겠습니다. 5분만 더 하겠습니다. 학교급식, 고교무상급식 관련해서 제가 본회의장에서 시장께 5분 발언을 통해서 전향적인 검토를 해 달라. 지금 3학년만 하고 있는데 고교 2학년, 1학년까지 확대 시행이 필요하다고 말씀드렸는데 그 이후로 여러 경로로 교육청과 시청이 머리를 맞대고 있는 것으로 알고 있습니다만, 아직도 답이 없습니다. 제가 상임위를 통해서 시장과 교육감의 담판이 필요하다고 말씀을 드렸음에도 불구하고 아직도 담판은 안 된 것 같아요. 여러 경로로 입장 차이만 확인하고 있을 뿐이지 머리를 맞대도 간부들 머리를 맞대가지고는 이게 해결될 기미가 안 보이는 것 같습니다. 지금 이제 오늘 6일인데 4일 뒤에는 법적시한입니다. 예산서가 우리 의회에 올라오게 됩니다. 그러면 끝나는 겁니다, 이제. 지금도 안 된 것으로 봐서는 시청에서는 고교무상급식 관련해서 예산을 세우고 있지 않고 시장도 그런 검토를 하고 있지 않은 것으로 알고 있습니다. 교육청에서는 분명하게 말씀하셔야 합니다. 시청하고 그런 협의, 협상은 결렬이고 안 된 거지요?
재성

박재성교육국장

예. 제가 말씀드리겠습니다. 의장님께서도 중재도 하시고 저희 교육청 교육감님께서도 여러 차례 논의를 했습니다만, 진척이 안 되다가 최근에 시장님께서 요구를 해서 만났습니다. 그래서 여러 가지 논의도 하고 시청의 예산상의 어려움, 교육청의 예산상의 어려움을 충분하게 이야기를 나눴었는데 최종적으로 이렇게 마무리 되어졌습니다. 시청이 지금 고등학교 무상급식과 관련해서는 지원할 수 없다. 이런 것이었고, 저희 교육청은 고3은 그동안 진행해온 대로 저희 교육청이 진행을 하고 한 학년을 늘린다고 했을 때 시청이 66억을 지원한다면 우리도 그에 따라서 할 수 있겠다. 이런 입장이었습니다. 지금 시청의 입장에서 고등학교 무상급식과 관련해서 지원은 불가하다. 이런 것으로 받아들이고 있습니다. 그래서 저희들이 말씀드릴 수 있는 것은 위원님들께서 협조해주셔서 시가 지원할 수 있다면 66억, 고등학교 한 학년 늘리는데 들어가는 66억을 지원해주신다면 저희들은 그에 대한 대비는 준비를 해서, 지원할 수 있도록 해서 하겠다. 이런 정도입니다.
영남

김영남위원

이 문제는 일단은 어려움에 직면해 있습니다. 우리 의회는 이 문제에 대해서 그냥 시장이, 교육감이 포기하더라도 포기하지 않겠습니다. 예결위에서도 충분하게 이 부분을 논의할 것이고 가능하다면 증액요구라도 할 수 있으면 그렇게 할 생각을 저는 가지고 있습니다. 이 문제는 차제에 우리 교육감 오실 때 다시 한 번 제가 이야기하도록 하겠습니다. 질의 마치겠습니다.
재성

박재성교육국장

어쨌든 작년에 무상급식 할 때부터 의회에서 신경을 많이 써주셔서 고등학교 3학년만이라도 되었습니다. 앞으로 더 늘려보고 싶지만 재정여건상 저희 교육청 자체만으로는 어렵다는 것을 다시 한 번 말씀드리고 협조를 부탁드리겠습니다. 이상입니다.
옥자

김옥자위원장

김용집 위원님, 질의해주십시오.
용집

김용집위원

김용집 위원입니다. 국장님, 금방 우리 김영남 위원님 질의 과정에서 그러면 시에서 협조를 안 하면 확대는 일단 불가한 것으로 단정적으로 이렇게 지금 결정을 하신 건가요?
재성

박재성교육국장

그렇습니다. 지금 시에서 66억을 지원을 한다고 하더라도 우리시 교육청에서 예상을 하고 있는 것은 예비비라든가 이런 것을 줄여서 예산편성을 하려고 하고 있습니다. 그런데 시가 지원을 못 하게 되면 저희들이 감당할 수 있는 부분이 상당히 어렵습니다. 작년에 의회에서 위원님들께서 요구하셔서 고3에 대해서 시가 지원을 할 수 있도록 해주겠다는 말씀도 있으셨지 않습니까. 그런데 지금 현재까지 고3도 지원이 안 되고 있습니다. 만약에 고3도 안 되고 추가로 한 학년을 더 지원하게 되면 시가 일체 안 한다면 교육청이 부담해야 될 액수는 한 학년 늘리는데도 120억 이상 추가가…….
용집

김용집위원

시에서는 명분을 도시철도 2호선, 세계수영선수권대회에 막대한 예산이 투입돼야 하기 때문에 어렵다. 지금 그렇게 이야기를 하고 있거든요. 그러면 2019년 세계수영선수권대회 전까지는 확대는 불가하다고 그렇게 봐야 되겠습니다?
재성

박재성교육국장

시청의 입장을 저희들이 정확하게 파악하기는 어렵습니다만 그동안 협상하고 논의하는 과정에서는 그 두 대회뿐만 아니라 복지예산도 많이 늘어나서 더 이상 하기가 어렵다. 그러나 예산이 가능해진다면 추후에 검토해볼 수 있다는 이런 정도였습니다.
용집

김용집위원

알겠습니다. 일단은 확대는 어려운 걸로 그렇게 봐야겠습니다.
재성

박재성교육국장

예. 시청에서는 지원할 가능성이 지금 없어 보입니다.
용집

김용집위원

내년에도 고3만.
재성

박재성교육국장

예. 그렇습니다.
용집

김용집위원

알겠습니다. 제 질의 드리겠습니다. 「청소년보호법」에 보면 학교 반경 1km 내에 거주하고 있는 성범죄자에 대한 정보를 청소년이 있는 가정에 우편으로 공지를 하도록 되어 있거든요. 지금 잘되고 있습니까?
재성

박재성교육국장

저희들이 파악하기로는 진행을 잘 하고 있다고 생각을 하고 있습니다만 미진한 부분이 있으면 말씀해주십시오.
용집

김용집위원

아니, 그래서 제가 그것을 좀 봤는데 국장님이 그 부분을 잘못 알고 계신 것인지 다시 한 번 확인을 해보셔야 할 것 같은데요. 제가 쭉 확인을 해봤어요. 그랬더니 광주시 전체에 광산구가 가장 많은 32명, 북구 28명, 서구 19명, 남구 15명, 동구 10명해서 104명의 성범죄자가 ― 이것은 성범죄자 알림e 사이트 2016년 상반기 기준입니다. ― 거주하고 있는 것으로 확인이 됐어요. 그래서 제가 다 확인은 못 하고 남구에 있는 몇몇 학교를 확인을 해봤습니다. 학교 명예가 있기 때문에 학교 이름을 밝히지 않고 A초등학교, B초등학교로 말씀을 드리겠습니다. 남구에 있는 A초등학교는 반경 1km 이내에 성범죄가 4명이 거주하고 있고 B초등학교는 2명이 거주하고 있습니다. 그래서 초등학교에 확인을 해봤어요. 가정통신문을 보내느냐 했더니 A초등학교의 경우는 학교에서 나가는 공문이 많아서 가정통신문을 줄여보자는 취지에서 2015년 이후부터 발송하지 않고 있다. 그렇게 답변을 했습니다. 그다음에 B초등학교는 아예 선생님이나담당자입니다. 그 담당하시는 분이, 관련 선생님하고도 물어보고 행정실에 계시는 분한테도 확인을 해봤는데 아예 그 주변에 성범죄자가 있는 것을 파악하지 못하고 있다. 파악도 못 하고 있으니까 보내는 것은 말할 것도 없고요.
재성

박재성교육국장

저희들이 파악하고 있기로는 일단은 여성가족부에서 각 학교로 안내를 하고 있는 것으로 알고 있고. 저희들이 배움터지킴이라든가 이런 분들한테 안내하고 교육도 지금 진행을 했는데 미진한 부분이 있으면…….
용집

김용집위원

국장님, 배움터지킴이 문제 때문에 제가 이 말씀을 드리는 거예요. 배움터지킴이 다시 질의를 드리려고 하는데 그 부분은 제가 조금 이따 말씀을 드리겠습니다. 그런데 학교에서, 아무리 학교에서 나가는 공문이 많아서 가정통신문을 줄여보자는 취지에서, 세상에 이 중요한 것을 발송을 안 한다는 것이 이해가 되십니까?
재성

박재성교육국장

그 부분은 잘못되었다고 생각합니다.
용집

김용집위원

다른 어떤 가정통신문이 나가는지 모르겠는데 다른 것을 줄이더라도 이런 부분은 알려줘야 되는 것 아닌가요?
재성

박재성교육국장

예. 그 부분은 잘못되었다고 생각을 하고 적극적으로 계도할 수 있도록 노력하겠습니다.
용집

김용집위원

아니, 그런데 말이 안 되지 않습니까, 국장님. 2015년부터 발송을 안 했다고 하는데. 아예 모르고 있는 데는, 행정실장도 모르고 보건교사도 아예 모르고 있어요. 우리 학교 주변에 이런 성범죄자가 있는지 모르겠다. 우리가 안전한 학교를 만든다에는 물론 안전한 학교가 안전하고도 관련이 있겠습니다만, 이것은 제가 봤을 때 좀 문제가. 제가 학교를 다 확인을 못 했습니다. 광산구에 있는 S중학교 거기도 근처에 2명의 성범죄자가 있는데 학교에서는 따로 공지하거나 알리지 않고 있다고 확인을 제가 받았거든요.
재성

박재성교육국장

저희들이 미진한 부분이 있었다고 생각을 하고요.
용집

김용집위원

한번 전수조사를 해보십시오.
재성

박재성교육국장

기본적으로는 여성가족부에서 학교에 안내를 합니다. 저희들이 2차 통보를 못 받았다면 다시 한 번 확인을 하고 저희 교육청 자체적으로도 점검할 수 있는 방안무엇인지 찾아서…….
용집

김용집위원

중요하지 않습니까, 이것은.
재성

박재성교육국장

예. 자체적으로 할 수 있는 방안도 찾아서 학교에 안내하고 학부모들한테까지 전달될 수 있는 방안을 찾겠습니다.
용집

김용집위원

배움터지킴이가 지금 364명 운영하고 있는 것으로 제가 자료를 받았습니다. 맞습니까?
재성

박재성교육국장

예.
용집

김용집위원

2011년부터 2017년까지 이렇게 하고 있는데 매년 약 22억 9,000만원 정도의 인건비가 지원되고 그러니까 7년 동안 합치면 160억 정도의 예산이 투입이 됐어요. 그런데 문제는요. 배움터지킴이 분들이 이런 사실을 모른다는 것입니다. 최소한 배움터지킴이를 우리가 운영하는 목적이 있을 것 아닙니까. 배움터지킴이는 우리 학교 부근 반경 1km 이내에 이러이러한 성범죄자가 있다는 인적사항 정도는 본인이 알고 있어야 하고 가능하다면 저는 사진까지도 확보해서 그 사람 어떤 사람이다라는 것까지는 대강 파악하고 있어야 된다고 보거든요. 그래야 그런 사람들이 학교를 출입하는지, 학교주변을 배회하는지, 서성이는지 그런 것을 좀 지키고 애들을 보호해야 될 책임이 있지 않겠습니까.
재성

박재성교육국장

위원님 지적에 충분히 공감하고요. 더욱 노력하겠습니다. 다만, 배움터지킴이는 자원봉사의 형태입니다. 그래서 인건비라든가 이렇게 나가는 것은 아니고요. 자칫 잘못해버리면 인건비를 우리가 지급을 한다든지 이렇게 되면 저희들이 고용하는 이런 문제가 되어서…….
용집

김용집위원

아니, 그러니까 1년에 630만원씩 나가지 않습니까.
재성

박재성교육국장

그것은 그러니까…….
용집

김용집위원

그러니까 인건비라는 차원보다는 활동보조비든지 아니면 그런 차원으로….
재성

박재성교육국장

예. 맞습니다.
용집

김용집위원

630만원씩 나가고 있어요. 그것을 제가 구체적으로 말씀을 안 드렸는데. 물론 그분들이 봉사의 개념으로 하신다고 그러지만 그러더라도 그분들은 기본적인 의무, 그분들이 해야 될 책임이 있지 않습니까?
재성

박재성교육국장

예. 그런 부분들은.
용집

김용집위원

이런 부분들에 대해서 그분들이 숙지를 못 하고 있고 알지 못하고 있다면 그분들의 역할을 다시 검토해봐야 되는 것 아니에요. 물론 폭력에 대한 보호도 있고 여러 가지가 있을 수 있지만. 그래도 우리 사회에서 가장 지금 첨예하게 또 우리 아이들에게 문제가 되는 것이 성관련 범죄인데 그런 것에 대한 중요성을 배움터지킴이 분들이 제대로 숙지하지 못하고 있다면 저는 문제가 아닌가 싶습니다.
재성

박재성교육국장

좀 더 적극적으로 안내를 하고.
용집

김용집위원

이분들은 지금 교육을 하고 계시지요?
재성

박재성교육국장

예. 하고 있고, 성범죄자 알림e사이트 같은 것도 안내는 한다고 했지만 숙지가 안 된 부분이 있다면 저희들이 더 각 교장선생님께도 말씀드리고 해서 이루어질 수 있도록 하겠습니다.
용집

김용집위원

그런데 국장님, 배움터지킴이 관련 교육 자료를 제가 확인해봤어요. 그랬더니 성범죄자 알림e사이트와 관련된 교육내용이 없습니다, 배움터지킴이 교육 자료에. 그런데 성범죄자 알림e사이트에만 들어가 보면 자기 학교 주변에 성범죄자들이 몇 명이 있다는 것은 금방 알 수 있는데 이분들에 대한 교육 자료에도 이 내용이 빠져있어요.
재성

박재성교육국장

지금 보내드린 것으로 알고 있습니다만 제가 확인해서.
용집

김용집위원

한번 확인해보세요. 제가 확인한 바로는 교육 자료에 없다니까요. 그러니까 한번 확인하셔서.
재성

박재성교육국장

공문으로 추가로 보내고 이랬던 것으로 알고 있습니다. 그 자료는 따로 드리도록 하겠습니다.
용집

김용집위원

이분들에 대해서는 체크를 해야 될 필요가 있을 것 같고. 지금 배움터지킴이 선발은 어떻게 하고 계십니까?
재성

박재성교육국장

학교에서, 자원봉사형태이기 때문에 학교에서 의견을 모아서 지원하신 분들을 심사하고 진행을 하고 있습니다.
용집

김용집위원

여담 같은 이야기인데요. 한번 확인해보십시오. 모 초등학교 이야기입니다. 제가 직접들은 얘기인데 배움터지킴이 분이 굉장히 고령이시래요. 그래서 그분이 농담반 진담반으로 하는 말씀이 그분이 학교, 배움터를 지키는 것이 아니라 우리가 그분을 지켜야 될 상황이다. 70이 넘으셨답니다. 80이 다 되셔가지고 걸어가시는 것을 보면 쓰러질 것 같아서 불안해죽겠다는 거예요. 어떤 연령 제한이나 그런 기준은 따로 없나요?
재성

박재성교육국장

처음에는 없었습니다만 최근 들어서는 나이 드신 분들은 학교 차원에서 정리를 하고 있는 것으로 알고 있습니다.
용집

김용집위원

그러면 몇 살 정도로 기준을.
재성

박재성교육국장

70세 이하 정도로 정리를 하는 것으로 알고 있습니다. 그러나 학교 자체적으로 정리를 하다 보니까 기존에 있던 분이 지속적으로 진행을 해서 연세가 좀 많은 분들이 없지 않아 있으신 것으로 알고 있습니다. 배움터지킴이는 교육계 출신이거나 경찰 출신으로 한정을 해서 진행하고 있습니다.
용집

김용집위원

그 기준을 조금 구체적이고 디테일하게 만들어서 정말 그분들이 제대로 역할을 하실 수 있도록 한번 고민을, 전반적인 것을 고민을 했으면 좋겠습니다.
재성

박재성교육국장

검토하겠습니다. 또 한편으로는 나이 드신 분들의 요구도 있습니다. 내가 이 정도인데, 충분히 할 수 있는데 왜 내가 하겠다는 것도 막느냐 하는 의견도 있어서.
용집

김용집위원

나이로 일괄적으로 정리하긴 어려운데.
재성

박재성교육국장

건강상의 문제라든가 여러 가지 것을 검토해서 충분히 아이들의 배움터를 지킬 수 있는 역량을 가진 분이 선발될 수 있도록.
용집

김용집위원

그래도 일종의 학교 안에서는 보안관 역할을 하셔야 되잖아요. 외부로부터 우리 학생들을 보호하는 차원에서요.
재성

박재성교육국장

예. 그런 부분 검토해서 대안을 만들어서 안내하도록 하겠습니다.
용집

김용집위원

아무튼 성범죄 부분하고 배움터지킴이 부분은 전반적으로 검토를 하셔서 우리 학생들이나 학부모들이 그분들을 믿고 학교를 보낼 수 있도록 조치를 해주시기 바랍니다.
재성

박재성교육국장

예. 그렇게 하겠습니다. 부족했던 부분들은 반성하고 실질적으로 교육하고 안내될 수 있도록 그렇게 하겠습니다.
용집

김용집위원

시간이 얼마 남지 않아서 짧은 거 하나만 하고, 오전 질의를 마치도록 하겠습니다. 이것도 작년에 제가 행정사무감사 때 이렇게 지적을 했던 내용인데요. 올해 확인해봤는데 전혀 변화가 없어서 다시 한 번 말씀드리겠습니다. 사립학교 교직원 징계 요구 현황을 제가 한번 확인을 해봤습니다. 구체적인 내용은 작년에 말씀드렸기 때문에 따로 말씀을 안 드리겠습니다만, 2017년 것만 제가 말씀을 드리겠습니다. 그런데 정말 가슴 아픈 것이 2017년의 경우에 21건 중에서 10건은 현재 진행 중이고 11건은 결과가 나왔습니다. 그런데 11건 중에서 교육청에서 요구한 징계대로 처분한 건은 2건밖에 안 되고 9건은 자체 징계위원회에서 또 감경처리를 했거든요. 어떻게 이해를 해야 됩니까? 우리 교육청에서 과다하게 징계를 요구한 건가요, 아니면 사립재단 징계위원회에서 과도하게 자기 식구 감싸기를 한 건가요.
재성

박재성교육국장

저희들이 판단할 때에는 사학재단 차원에서 식구 감싸기가 아니었는가 싶습니다.
용집

김용집위원

제가 봐도 그런 것 같아요.
재성

박재성교육국장

과도하게 했다면 재징계 의결 요구를 안 했을 겁니다. 워낙, 저희들이 중징계 의결 요구를 했는데 주의나 경고로 끝나버리니까 이건 아니다 싶어서 다시 재징계 의결 요구까지 했었습니다. 그럼에도 불구하고 여전히 주의, 경고 이런 식으로 진행을 하고, 법에도 이렇게 제대로 없는 경감 사유도 아닌 것을 가지고 경감 처분 이런 식으로 있어서 국회나 교육부와 함께 「사립학교법」 개정에 대한 요구를 지속적으로 해나가고 있는 상황입니다.
용집

김용집위원

「사립학교법」 개정이 안 되면 현실적으로는 다른 방법이 없습니까, 제재를 가할 수 있는 방법은.
재성

박재성교육국장

현실적으로는 대안이 없고요. 그래서 저희들이 행·재정적 제재를 취하를 위해서 여러 가지…….
용집

김용집위원

그래서 교육청에서 그런 부분을, 보면 조금 도가 지나친 것 같아요. 견책을 요구한 건이 5건인데 전부 경고로 감경을 했고, 감봉 3개월은 감봉 1개월, 또 감봉 3개월은 경고, 파면은 해임 그런데 이 파면을 요구한 분 같은 경우는 좀 표현이 그렇습니다만, 학부모 간음이거든요. 그래서 파면을 요구했는데 해임으로 이렇게 돌려놓고. 제가 봤을 때는 교육이라는 것이 어떤 도덕성이 무너지면 이건 문제가 있지 않습니까. 아무리 온정주의라고 하지만 이것은 좀 아니다 싶은데요.
재성

박재성교육국장

저희 교육청도 참 안타깝게 생각을 합니다. 교육청 차원에서는 나름대로 그런 분들이 교단에 있어서는 안 된다 생각을 해서 배제징계까지 요구를 함에도 불구하고 여전히 안 되고 있어서 안타깝습니다.
용집

김용집위원

작년에도 그 비슷한 말씀으로 답변을 하셨거든요. 그런데 1년이 지나도 이런 부분에 대해서 어떤 개선이 없다면 제가 봤을 때는 이것은 우리 교육청에서 너무 솜방망이 대응을 하고 계신 것이 아닌가라는 생각이 드는데.
재성

박재성교육국장

그렇지는 않습니다. 저희들이 행정적인 제재조치라든가 재정지원을 하지 않고 있습니다.
용집

김용집위원

행정제재는 어떻게 하고 있습니까?
재성

박재성교육국장

예를 들면 아주 심한 경우에는 학급 감축이라든가 이런 방식도 하고요. 또 예산에 있어서도…….
용집

김용집위원

학급 감축? 그것 때문에 학급 감축한 학교가 실제 있나요?
재성

박재성교육국장

이번이 아니고 예전에 학급 감축했던 사례도 있고요. 또 재정지원도 줄여서 하고.
용집

김용집위원

재정지원이라고 하면.
재성

박재성교육국장

불요불급한, 학생안전이라든가 이런 문제가 아닌 예산지원은 저희들이 최소화하고 있습니다.
용집

김용집위원

재정결함보조금 말씀하신가요?
재성

박재성교육국장

재정결함보조금 말고요.
용집

김용집위원

그러면 어떤 쪽에서.
재성

박재성교육국장

환경개선사업비라든가 이런 것들이 나가지 않겠습니까, 학교시설 관련. 학생들의 안전에 불요불급한 경우는 어쩔 수 없고 그렇지 않은 경우는 학교에서 요구하더라도 제재를 가하고 있습니다.
용집

김용집위원

이런 부분을 학교운영위원회나 학부모회하고 공유를 해서 학교에서 이런 경우가 생기면 이런 불이익을 주겠다라고 하면 학교운영위원회나 학부모단체에서 제대로 그것을 감시하고 확인을 하면 사학재단 징계위원회에서도 그렇게 함부로는 못 할 것 같은 생각이 있는데요.
재성

박재성교육국장

현실적으로 그게 쉽지는 않은 것 같습니다만 저희들이 좀 더 노력해서 학교운영위원님들과 학부모님들과 소통할 수 있는 방법도 찾아보겠습니다.
용집

김용집위원

아니, 공립·사립하고 형평성문제도 있지 않습니까.
재성

박재성교육국장

예. 그렇습니다.
용집

김용집위원

공립 교직원들은 그런 징계에 대해서 엄격한데 사립은 그런 식으로. 지금 가장 대표적인 경우가 작년에 S여고 사건 아닙니까. 교장선생님 같은 경우에는 1개월 정직이었습니까? 모든 책임은 그분이 있는데 1개월 정직해서 정년퇴임해서 그냥 이렇게 마무리 하셔버리고, 나머지는 나 몰라라 이렇게 해버리고 그러면 그 피해는 남아있는 학생들이 받게 되고. 그것은 제가 봤을 때는 교육적 취지에서도 전혀 맞지 않다고 보는데요.
재성

박재성교육국장

저희들도 안타깝게 생각해서 노력…….
용집

김용집위원

보통 연초에 학부모회의 같은 거 많이 하지 않습니까. 그런 데에서 홍보를 좀 하면 어쩐 가요?
재성

박재성교육국장

그 부분도 검토 한번 해보겠습니다.
용집

김용집위원

아니, 이런 문제되는 학교 같은 데를 우리 교육청에서 찾아가서 장학사나 장학관들께서 가셔서 이러이러한 문제가 있어서 이렇게, 이렇게 됐다. 다시 이런 문제가 재발되면 이렇게 조치를 하겠다. 그러면 학교에서도, 재단에서 좀 경각심을 가지고 대응을 할 것 같은데요.
재성

박재성교육국장

여러 가지로 사학의 경우는 어려운 점이 많습니다만 방금 위원님이 제안해주신 부분 실제 가능한 부분인지 검토해서 학부모들 안내하고 하는 방법도 찾아보겠습니다.
용집

김용집위원

내년에 행정사무감사를 저희들이 할지 안 할지 모르겠습니다만, 내년 행정사무감사 때는 이런 감경 징계가 한 건도 없이 이렇게 됐으면 좋겠습니다.
재성

박재성교육국장

예. 그렇게 저희들도 기대하고 국회에서 법 개정이 될 수 있도록 최대한.
용집

김용집위원

그런데 우리가 법 개정만 지켜볼 수 없으니까 이런 부분에 있어서 강한 교육청의 의지 표명을 다시 한 번 해주셨으면 좋겠습니다, 연 초에라도.
재성

박재성교육국장

예. 그렇게 하겠습니다.
용집

김용집위원

오전 질의 마치겠습니다.
옥자

김옥자위원장

수고하셨습니다. 심철의 위원, 질의해주시기 바랍니다.
철의

심철의위원

심철의 위원입니다. 방금 우리 김용집 위원 질의 속에 사립학교에 대한 강력한 제재를 할 수 있느냐 없느냐의 방법론적인 부분에서 우리 교육국장님께서 이런 학교시설개선비라든가 이런 것을 제재함으로써 교육청의 요구를 관철시키고자 한다는 말씀을 하셨어요.
재성

박재성교육국장

예. 그렇습니다.
철의

심철의위원

우리 부교육감님.
재성

박재성교육국장

(마이크 꺼짐) 예.
철의

심철의위원

오늘 너무 조용하셔서 제가 부교육감님께 질의를, 존재감을 나타내시라고. 사실적으로 지금 공립학교하고 사립학교하고 재정지원에 있어서 차이가 있다는 것을 인정하시지요?
홍규

황홍규부교육감

예.
철의

심철의위원

저는 이 문제에 대해서 조금, 나중에 따로 이야기하겠지만 감사들어가기 전에 간단하게 말씀을 드리면, 물론 사립과 공립을 교육청에서 컨트롤하는 방법론적인 어려움은 있을 거라고 생각합니다. 하지만 그런 것을 이유로 예산지원을 불평등하게 한다든지 이런 부분에 있어서는 저는 옳지 않은 방법이라고 생각을 해요. 왜냐하면 외국처럼 사립학교가 있다면 그 사람들이 원해서 자기들이 더 비싼 학비를 내고 사립학교에 간다고 하면 그 방법이 효과적이고 그 방법에 대한 정당성을 저는 나무라지 않겠어요. 하지만 우리의 현재 교육체계는 그 학생들은 본인들이 원해서 간 게 아니에요. 교육청에서 일괄 배정한 것입니다. 그러면 공립학교 가는 아이들은 좋은 환경에서 공부를 해야 되는 자격이 있고 사립학교 가는 애들은 내가 학교가 사립학교이기 때문에 좀 열악한 환경에서 공부해야 될 이유가 있습니까? 누가 배정했는데요. 교육청에서 배정했어요. 학생들은 아무 잘못이 없습니다. 그런데 왜 상대적 불이익을 받아야 하고 차별을 받아야 하는 것인지 저는 이 부분에 대해서 심각하게 부교육감께 오늘 여기 말씀드리고 시작하려고 그럽니다. 제 말에 조금 잘못된 부분이 많이 있나요.
홍규

황홍규부교육감

말씀의 취지는, 없습니다만 또 한편으로 보면 사립학교는 교육청에서 안정적으로 학생을 배정해주기 때문에 학생 모집의 불안정성 이런 부분이 해소가 되고요. 또 교직원 인건비나 학교운영비 지원을 사실상 시설비 측면에서는 말씀해주신 것처럼 아직은 차이가 있습니다만 운영비, 인건비는 전액 지원을 하고 있는데, 거기에 비해서 사립학교의 책무성은 대단히 미약하다 이렇게 생각을 합니다.
철의

심철의위원

아니, 그러니까 사립학교를 제가 이야기하는 것이 아니고 그 사립학교에 다니는 아이들이 무슨 죄냐는 것이지요.
홍규

황홍규부교육감

그래서 아까 교육국장님이 말씀하신 것처럼 그 사학의 책무성을 담보하기 위한 법적인 뒷받침되어야 된다고 생각을 합니다.
철의

심철의위원

그런 담보성은 애들한테 영향이 가지 않는 범위 내에서 다른 방법으로 교육적인 행정제재를 한다든지 이런 방법으로 해야지. 왜 예산의 불평등한 지원으로 인해서 그 피해가 고스란히 우리 학생들에게 갈 수밖에 없는 구조를 만드느냐는 것이지요.
홍규

황홍규부교육감

저희도 직접적으로 시설비를 통해서 그렇게 한 것은 아니고요. 그런 말씀해주신 부분에서 학생들이 직접 피해가 돼서는 안 되기 때문에.
철의

심철의위원

그러니까 어쩔 수 없는 선택이라고 생각은 하지만 그래도 그런 방법은 저는 최소화해야 된다고 생각합니다.
홍규

황홍규부교육감

예. 그런 방향으로 실제로 하고 있습니다. 그렇게 어쨌든.
철의

심철의위원

아니, 근데 실질적으로 차이가 많이 나잖아요.
홍규

황홍규부교육감

그렇지는 않습니다. 왜냐하면…….
철의

심철의위원

사립학교 관련해서는 예산 신청을 하면 어떤 조건부, 교육청에서 조건을 단다든지 이건 이렇게 해라, 저건 그렇게 해라 이런, 사립학교를 컨트롤하는 수단으로 어쩔 수 없는 방법인지는 알지만 그 방법도 최소화돼야 된다는 게 제 원칙입니다.
홍규

황홍규부교육감

예. 아무튼 일반적으로 사립학교니까 시설지원에서 차별이 있고 그렇지는 않습니다. 다만 사립학교들도 전반적으로 개축이 필요한 것이 있는데 ― 이번에 보도됐습니다만 ― 기획재정부에서 향후 지방교육재정에 대해서 우리 교육청과 간담회를 했는데 거기에서도 문제제기를 한 것이 공립학교뿐만 아니라 특히 광주지역은 사립학교가 많은데 사립학교 교사들이 40년, 50년 노후화되어서 이 노후화된 교사를 전면적으로 새로 지어야 된다. 그래서 여기에 대한 교육수요가 있기 때문에 학생 수 감축으로 인해서 교육 예산을 줄여서는 안 된다. 이렇게 이야기를 했습니다.
철의

심철의위원

부교육감님, 알겠습니다. 제가 그 내용을 다 들으려고 하는 것은 아니고요. 이러한 학생들에게 불이익이 가는 예산 지원, 예산 배정을 고려해달라고 말씀을 드린 것입니다.
홍규

황홍규부교육감

예. 원칙적으로 그렇게 하고 있습니다.
철의

심철의위원

작년 행정사무감사 지적한 사항 몇 가지만 짚고 넘어가겠습니다. 우리 교원들 음주운전 사례 많이 줄었나요?
홍규

황홍규부교육감

좀 계속되고 있는 것 같습니다. 안타깝습니다만 매달 한두 건씩 이상…….
철의

심철의위원

그러면 아무런, 권고라든지 공문 발송한 것이 지금 효과가 없는 거네요.
홍규

황홍규부교육감

아무래도 좀 그런 것 같습니다. 저희들이 계속 연수를 통해서나 공문을 통해서 전달을 하고 있는데 사회 전반적으로 음주문화가 되살아나는 것인지, 안타깝습니다.
철의

심철의위원

우리 교원 여러분들이 스트레스가 많아서 술을 많이 하시는지 모르겠지만 하여튼 점진적으로 이 부분에 대해서도 방법론적인, 방법을 찾아야 되지 않을까 싶어요. 저번에 말했던, 자기가 음주단속에 적발이 되더라도 경찰청이나 이런 데에 가서 신분을 속이는 경우도 많고 그런 것들을 어떻게 속일 수 없게끔 만들면 거기에 대한 경각심이 더 늘어날 수 있을 것 같고, 그런 시스템을 제가 만들어달라고 했는데. 답변지에 보면 개인정보공개동의서 때문에 이것을 할 수 없다고 하는데, 좀 깊이 논의를 해주셨으면 좋겠어요. 제가 생각하기에는 조금 방법을 찾으면 조례를 만든다든지 법의 어떤 일정 부분을 이용해서, 교원의 특별함을 해서 할 수 있을 것 같은데 너무 안일하게 대처를 하기 때문에 점점 더 그것이 줄지 않고 이렇게 계속 지속되는 것이 아닌가라는 생각이 듭니다. 방법을 마련해주시고요. 이 부분은 조금 제가 작년 행정사무감사에서 심도 있게 지적을 한 건데 아직도 이게 개선되지 않아서 제가 한번 하나 꼭 짚어서 이야기를 하려고 하는데요. 학교환경위생정화위원회 심의기준, 이 부분에 대해서 제가 작년 행정사무감사 때 일정 가이드라인을 만들어서 해달라고 말씀을 드렸어요. 지금 이게, 교육감이 각 지원청에 위임사무로 내려간 것이지요. 그러면 조례로 위임하게끔 만들어 놓은 것 같은데요.
재성

박재성교육국장

예. 그렇습니다.
철의

심철의위원

이거 다시 조례를 개정해서 교육청에서 하는 방법은 시도해본 적은 없지요?
재성

박재성교육국장

예.
철의

심철의위원

그런데 이게 각, 서부교육청·동부교육청마다 가이드라인이 다 다릅니다. 그리고 요즘 보시면 알겠지만 각 학교주변의 위생정화구역 안에 성인 PC방들이 엄청나게 많이 생겼어요. 그런데 문제는 이 PC방이 심의 대상이거든요. 그렇지요?
재성

박재성교육국장

그렇습니다.
철의

심철의위원

그런데 심의 받기 전에 버젓이 영업을 하고 있습니다. 알고 계시나요?
재성

박재성교육국장

예. 나중에 가서 확인해보면 그러고 있고.
철의

심철의위원

그렇지요. 그러면 이런 부분에 대해서 영업을 하고 있기 때문에 어쩔 수 없이 심의를 해주는 것입니까?
재성

박재성교육국장

그렇지는 않습니다.
철의

심철의위원

대부분 그런 부분에 있어서 지금 다 허가를 해줬어요.
재성

박재성교육국장

이미 인가가 났거나 기준에 벗어난 경우는 저희가 취소를 하고 있고요. (관계 직원, 교육국장에게 설명) 그래서 저희 나름대로 심사를 하고 하는데 그에 대한 민원도 많이 나옵니다. 이게 학교의 거리를 계산하면서 어디서부터 계산을 할 것이 냐 이런 논쟁도 많이 있는데 그럼에도 불구하고 저희들이 최선을 다해서 제재조치도 가하고 새로 만들어지는 것은 그 환경에 따라서…….
철의

심철의위원

국장님, 시간이 많이 없으니까요. 지금 인터넷게임장은 11개 신청해서 6개가 해제를 해줬고요. 노래연습장도 6개 중에 4개를 해제해줬습니다. 당구장은, 당구는 요새 스포츠라고 해서 그런다고 치지만 복합유통게임 제공업도 3개 중에 2개가, 절반 이상이 해제가 되고 있는 상황이에요. 혹시 국장님, 밤 10시 이후에 학교위생정화구역이 아닌 일반 PC방 한번 가보신적 있나요?
재성

박재성교육국장

저는 못 가봤습니다.
철의

심철의위원

안 가보셨지요?
재성

박재성교육국장

예.
철의

심철의위원

우리 청소년들 밤 10시 이후 에 PC방에 있을 수 없게 이게 조례로 되어 있습니까, 법으로 되어 있습니까? 10시 되면 청소년들 나가라고 하던데 PC방에서. 그런데 10시 이후에, 제가 한 12시 정도에 학교주변 PC방을 가봤는데 초등학생들은 10시 이후에 좀 가는 것 같아요. 그런데 중학생, 고등학생들은 PC방에 자리가 없습니다. 혹시 이것에 대해서, 제가 알기로는 PC방에서 10시 이후에는 청소년들 나가라고 하는 게 법적 근거가 있는 것 같은데 학교에서는 한 번도 이러한, 교육청이나 학교에서는 나가본 적은 없으시지요.
재성

박재성교육국장

예. 제가 미처 확인을 못했습니다.
철의

심철의위원

이것은 재차하고요. 제가 학교정화위생구역 다시 한 번 이야기를 하겠습니다. 위생구역 안에 성인 PC방들을 계속 허가를 해주면, 성인 PC방을 해제를 해주면 그러면 일반 PC방들이 와서 해달라고 하면 그거를 반대할 명분이 무엇입니까? 성인 PC방도 해제를 해주는데 왜 일반 PC방은 해제를 안 해주느냐, 이렇게 했을 때는 우리 교육청에서의 명분은 무엇이 있을까요?
재성

박재성교육국장

지금 제가 보고받고 있기로는 법령의 범위 내에서 저희들이 해제를 하고 제재도 하고 이렇게 알고 있습니다. 그런데 그것을 떠나있는 상태라면 저희들이 판단을 해서 불법 업소로 지적을 했는데도 계속 영업을 할 경우에는 관할 구청에 정화요청도 하고 유관기관 합동단속이라든가 이런 방식을 찾아서 진행을 하겠습니다.
철의

심철의위원

그 법적 기준이 큰길가에서 보이지 않아야 되고 이런 조건들이 쭉 있는 것으로 알고 있어요. 그런데 지금 해제되는 PC방들이 다 그 조건에 부합하나요?
재성

박재성교육국장

저희들이 보고받기로는 그렇습니다.
철의

심철의위원

1층 대로변에 있는 것도 있습니다. 제가 사진 다 보여드릴까요, 자료 다 있는데.
재성

박재성교육국장

제가 보고받기로는 그렇게 보고를 받았는데요. 아까 말씀드린 것처럼 그랬을 때 아이들의 주통학로가 어디냐부터 계산을 해서 길이를 재고 이렇게 해서 민원도 제기되고 재차 소송도 되고…….
철의

심철의위원

여기 여러분들이 주신 심의 대상물 실태 조사 및 학교장 의견서 이렇게 해서 자료에 사진 다 첨부되어 있어요. 1층 대로변에 버젓이 있습니다. 심의기준에 못 미쳐요, 그 조건에. 그런데도 해제를 해줬어요. 그리고 이게 문제가 뭐냐면 학교에서 반대를 함에도 불구하고 해제를 해준 곳이 한 6군데 됩니다. 학교에서 반대를 하는데 심의위원회에서 그냥 해제를 해줘버려요.
재성

박재성교육국장

그 부분에 대해서는, 아무튼 위원회 심의과정과 내용이…….
철의

심철의위원

그래서 제가 제안 드리는 게 각 서부교육청·동부교육청에 위임을 하지 말고 교육청에서 한 가지 가이드라인을 가지고 심의를 해야 되지 않냐라는 의견을 다시 한 번 말씀드리는 것입니다.
재성

박재성교육국장

그런데 그것은 법률상 저희들이 할 수 없는…….
철의

심철의위원

위임하게 되어 있습니까, 법률상. 무조건 위임하게 되어 있나요?
재성

박재성교육국장

예. 「교육환경보호에 관한 법률」에 따라, 금년 4월 달에 개정이 됐는데 지역교육환경보호위원회 기능으로 규정이 되어 있습니다.
철의

심철의위원

그러면 총 관리감독은 교육청에서 해야 되지요, 위임사무여도.
재성

박재성교육국장

예. 그래서 지역청에다 강조하고 지역교육청을…….
철의

심철의위원

그러면 교육청에서 이야기를 하는데 각 동부·서부교육청에서 따로따로 하고 있는 거예요, 자기들 나름대로의 기준으로 심의를…….
재성

박재성교육국장

그렇지는 않고요. 제가 보고 받기로는 정확한 통일된 기준으로 진행을 하는데…….
철의

심철의위원

작년에 지적한 문제이기 때문에 길게 이야기를 안 하겠습니다만.
재성

박재성교육국장

아무튼 국민의 재산권 문제 이렇게 제기된 부분하고 학습권하고 상충되어지는 과정에서 위원회의 논의 과정들이 조금씩 차이들이 있는 것 같은데 점검해보도록 하겠습니다.
철의

심철의위원

하여튼 제가 작년에 말씀드린 거니까 길게는 말씀 안 하겠지만 이 문제가 시정이 되고 있지 않기 때문에 다시 한 번 말씀을 드리는 거예요. 가이드라인을 정확히 세워놓으시고 그 가이드라인에 부합되는 한도 내에서 해제를 해주고 승인을 해주는 것이 맞고 또 승인이나 해제를 안 해줬는데도 버젓이 선 영업을 하고 있는 데는 이건 대단히 잘못된 것입니다. 심의의 의미가 없어요. 그렇지 않아요?
재성

박재성교육국장

관할 구청하고…….
철의

심철의위원

민사상의 문제로도 직결될 수 있습니다.
재성

박재성교육국장

타 관할 구청이나 행정기관과 협조를 해서 진행하도록 그렇게 하겠습니다.
철의

심철의위원

예. 그렇게 해주십시오. 시간이 없는 관계로 오전 질의는 여기까지 마치겠습니다.

12시 01분

옥자

김옥자위원장

의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 계속해서 감사를 진행하도록 하겠습니다. 문상필 위원, 질의해 주시기 바랍니다.

14시 08분

상필

문상필위원

식사 맛있게 하셨습니까? 최근에 언론에서는 2017년 하반기 행정사무감사를 ‘맹탕감사 우려 있다.’ 이런 우려를 많이 표시했습니다. 그리고 선거를 앞둔 선출직 의원의 입장에서는 감사를 이렇게, 편안하게 잘 넘어갔으면 좋겠는데, 감사가 감사인만큼 감사답게 감사를 좀 해야 된다는 생각이 들고요. 그리고 그런 차원에서 양해를 부탁드리겠습니다. 먼저 장휘국 교육감님 공약은 잘 진행되고 있습니까?
재성

박재성교육국장

전반적으로 잘 진행되고 있다고 평가를 합니다만, 부분적으로 미진한 부분도 있어서 대책을 강구 중에 있습니다.
상필

문상필위원

현재 대략 한 8개월 남았고, 올해 12월에 제출된 예산에 보면 내년 공약까지 다 파악이 될 수가 있는데. 현재 상황에서 공약 52개 사례 중에서 그나마 잘된 것은 어떤 것이고 전혀 불가한 것은 어떤 것이고 또 이제 어려운 것은 어떤 것이 있습니까?
재성

박재성교육국장

크게 가장 잘된 것보다는 현재 어려운 것만 우선 말씀 드리면 어떨까 싶은데요.
상필

문상필위원

그러십시오.
재성

박재성교육국장

저희들이 진로체험센터를 구축해서 하려고 했던 그 부분이 순천으로 가버림으로 해서 발생하는 문제점들이 있었습니다. 그 부분에 대한 보완대책으로 정보원을, 정보원에다가 진로진학부를 설치해서 보완하고자 하는 것이 첫 번째이고요. 두 번째로는 방과후공익재단을 설립해보고자 했으나 여러 가지가 문제가 있어 어려움이 있었습니다. 중앙에서부터 상위법이 개정될 때까지 기다리다 보니까 그 문제가 해결이 안 된 게, 가장 크게 두 가지 점이라고 생각을 하고 있습니다.
상필

문상필위원

두 개입니까?
재성

박재성교육국장

우선 크게 두 가지로 보고 있습니다.
상필

문상필위원

아, 그래요? 특수학교설립은…….
재성

박재성교육국장

특수학교…….
상필

문상필위원

말씀 안 하시네?
재성

박재성교육국장

특수학교설립의 경우는 저희들이 수차 아시다시피 많은 노력을 기울였습니다. 부지선정과 관련한 어려움이 있어서 아직 안 되었고요. 그래서 최근 들어서는 새로운 부지를 좀 고민하고 있습니다. 두 군데 얘기를 좀 하고 진행을 하고 있기 때문에, 그 부분 미처 말씀 못 드렸던 거고. 그 뿐만 아니라 특성화고 하나 추가하는 문제도 아시다시피 적정 규모 학교에서, 학교 재구조화 문제에서 여러 가지 문제가 있어서 다시 한 번 전체적인 의견수렴과정을 거쳐서 진행해야 되기 때문에 한계가 있었다 이 말씀 드리겠습니다.
상필

문상필위원

전반적으로 잘 진행되고 있다. 그러나 진로체험센터와 방과후공익재단과 특수학교와 특성화고등학교는 문제 있다는 이야기시지요?
재성

박재성교육국장

예. 현실적으로 좀 어려움에 봉착해 있습니다.
상필

문상필위원

예. 좋습니다. 그렇다면 이 공학, 공약 목표율과 추진율을 따로 정하지 않습니까? 이 목표율의 근거는 어떤 근거를 두고 퍼센티지를 정하고, 추진율은 어떤 근거로 그 추진성과를 정하는 것입니까?
재성

박재성교육국장

(마이크 꺼짐) 우선 이…….
상필

문상필위원

기획관님이 말씀하셔도 됩니다.
재성

박재성교육국장

(마이크 꺼짐) 정책기획관이…….
상필

문상필위원

좋습니다. 자, 다시 물을게요. 예를 들자면 청렴시민감사제 확대 운영을 25%, 50%, 75%, 100% 이렇게 하는 것은 4년마다 25%씩 두고, 이렇게 비율을 두고 하는 것 그렇게 하는 것, 그렇게 하는 건지. 어, 어떤 경우에는, 이 근거가 어떻게 있습니까?
철호

김철호정책기획담당관

아마 그 처음에 공약실천계획을 수립할 때 사업별로 사업이 여러 개 있는 것들은 그거 이제, 사업별로 해서 퍼센티지를 정해가지고 금년에는 이 정도, 내년에는 이 정도 이렇게 했을 것도 있고요.
상필

문상필위원

예.
철호

김철호정책기획담당관

큰 덩어리인 경우는 그 추진율에 따라서 이렇게, 예산확보율이라든가 추진율에 따라서 정해진 걸로 알고 있습니다.
상필

문상필위원

빨리 갈 수 있는 것은 1차년도에도 100% 하고.
철호

김철호정책기획담당관

그렇습니다.
상필

문상필위원

좀 중장기적이 필요한 것은 4차로 나눠서 대략 25% 정도로 감호하고 이렇게 하는 것이지요? 특별한 원칙은 없는 것이고요? 그러면 추진율은 대략 어떻게 정하는 겁니까?
철호

김철호정책기획담당관

그 목표율 대비. 목표를, 이제 목표가 다 100이라고 보고 그 목표율에 따른 추진율이 아니라 그 100으로 봤을 때 이 사업 전체가 얼마나 추진됐냐. 그걸로 지금 정해진 걸로 알고 있습니다.
상필

문상필위원

아, 그래요?
철호

김철호정책기획담당관

예.
상필

문상필위원

2016년도에 12월 기준으로 한, 나한테 자료가 하나가 있고요. 2016년도 그러니까 이번에 오늘, 어제 저한테 준 자료가 하나가 있고.
철호

김철호정책기획담당관

예.
상필

문상필위원

2016년도에 기존에 했던 저한테 자료가 하나가 있는데 이것은 시기가 지나니까 증감된 경우와, 이런 경우는 있을 수 있겠지요?
철호

김철호정책기획담당관

예.
상필

문상필위원

그러지요?
철호

김철호정책기획담당관

그렇습니다. 예.
상필

문상필위원

그런데요. 어떤 경우는 말입니다. 어떤 경우에는 많게는 10% 이상 차이 나가지고 심지어는 158%, 50%, 44%, 40%까지 차이가 난 경우가 있단 말입니다? 시기가 약간 다르다는 전제는 가정하고. 똑같은 연도에 보낸 것이. 그런데 어떤 경우에는 또 6월달 준 것 아, 10월달에 준 것 6월달에 준 것이 이번에 준 것하고 또 완전히 다른데. 2016년도 똑같이 봤을 때요. 제가 올해 2월달에 받은 자료와 올해 이번에 11월달에 받은 자료가 2016년 것을 근거로 한다면, 이게 목표치는 같은데 추진율이 다 달라요. 이걸 어떻게 생각을 해야 됩니까? 제가 올해 사료를 2월달에 받고 12월에 받았어요. 예를 들자면.
철호

김철호정책기획담당관

같은 기준 해 치를 그랬단 말씀입니까?
상필

문상필위원

예. 그런 경우는 어떻게 봐야 됩니까?
철호

김철호정책기획담당관

아마 오늘 드린…….
상필

문상필위원

이걸 관리를 잘 못 하는 겁니까? 아니면 정보를 잘 못 주신 겁니까? 아니면 뭐, 제가 자료를 잘 못 주라고 한 겁니까?
철호

김철호정책기획담당관

오늘 드린 자료가 정확한 걸로 알고 있습니다만.
상필

문상필위원

왜 그럴 수 있지요?
철호

김철호정책기획담당관

아마 오늘 드린 자료는 현재 맡고 계신 분이 2014년치부터, 다 계속 맡은 것은 아니고.
상필

문상필위원

그런 말을 하면 안 되지요.
철호

김철호정책기획담당관

예. 그렇게 해서…….
상필

문상필위원

공약 관리를 직원을 바뀌었다고 해서 추진율과 이런 것이 달라지면 안 되지요.
철호

김철호정책기획담당관

제가 말씀드리겠습니다. 그래서 아마 그 공약평가보고서에 나온 내용들을 오늘 그렇게 집계를 내서 드린 걸로 그렇게 알고 있습니다. 그 표에 나온 내용들은.
상필

문상필위원

아니, 2016년도가 끝나면, 2014년도가 끝났으면 14년도를 정리 할 것이고.
철호

김철호정책기획담당관

그렇습니다.
상필

문상필위원

2015년도가 끝났으면 15년도 정리를 할 것이고.
철호

김철호정책기획담당관

예.
상필

문상필위원

16년도가 끝났으면 또 정리를 할 것인데.
철호

김철호정책기획담당관

예.
상필

문상필위원

동일 회에 받았는데 2016년도 것이 하반기에 준 것과 전반기에 준 것이 다르다는 이야기는 말이 좀 안 맞는 것 아닙니까?
철호

김철호정책기획담당관

2016년도 전반기는 2015년 말을 기준으로 평가를 한 것이고.
상필

문상필위원

아니. 그 말이 아니라.
철호

김철호정책기획담당관

예.
상필

문상필위원

내가 2016년도 평가자료를 2017년도에 전반기도 받고 하반기도 받았어요. 오늘도 받고 저번에도 받았고. 근데 결과가 추진율이 다르다고 하는 것은 이 공약 사례 관리를 잘못하고 있는 것이지요. 안 그렇습니까?
철호

김철호정책기획담당관

구체적으로 어느 사안이 그렇습니까? 말씀해 주시지요?
상필

문상필위원

음, 스물, 십. 사례가 몇 개입니까?
철호

김철호정책기획담당관

51개 과제로 알고 있습니다만.
상필

문상필위원

51개 과제 중에서 27개 공약사업이 퍼센티지가 틀립니다. 29개가. 심지어는 158%부터 뭐, 1% 차이 그런 것은 놔두더라도요. 이것은 광주시교육청에서 공약관리를 전문적으로 하지 못하고 있는 증거지요.
철호

김철호정책기획담당관

저희들은 나름대로 기준을 세워서 상반기, 하반기 평가를 하고 있습니다만.
상필

문상필위원

그래요?
철호

김철호정책기획담당관

예.
상필

문상필위원

그런데요. 어떤 경우에는 마이너스 된 경우도 있고. 아니, 그러니까 이것이 2016년도 전반기만 했던 것을 받으면 하반기에 한 자료가 다르기 때문에 다를 수도 있잖아요.
철호

김철호정책기획담당관

그러겠지요.
상필

문상필위원

그런데 2016년도에 했던 자료 결과가 2017년에 제가 전반기에 받은 자료와 하반기에 받은 자료가 다르면 어떤 문제가 있겠냐고요.
철호

김철호정책기획담당관

아마 우리가 갖고 있는 자료는 똑같을 겁니다. 그런데 아마…….
상필

문상필위원

(자료를 들어 보이며) 다 교육청에서 준 자료예요. 저한테. 가로와 세로의 차이일 뿐이지. 공약관리를 잘하시면 될 것 같구만 계속 다른 말을 하시네.
철호

김철호정책기획담당관

열심히 하겠습니다. 잘 관리하겠습니다.
상필

문상필위원

공약관리를 직원이 바뀌었다고 해서 저는 바뀌면 안 된다고 생각합니다.
철호

김철호정책기획담당관

아, 그것은…….
상필

문상필위원

그리고 단계별로 진행공정에 따라서 시기별로 다른 차이는 충분히 이해합니다. 그러나 직원이 바뀌었다고 해서 공약이 추진율이 바뀌거나 변화가 되는 것은 저는 문제가 있다고 보고. 그리고 이것은 좀 더 세밀한 분석을 지금부터는 해야지, 임기를 마감하고 있는 지점에서 중요한 것 아니겠습니까?
철호

김철호정책기획담당관

저희들 나름대로 이제 공약 추진율이 현재 99% 정도 달성된 걸로 집계가 됩니다. 그래서 미진한 부분은 아까 국장님이 말씀하셨습니다만. 그런 것들은, 계획단계에 있는 것들은 아무튼 금년 내에 어떤 형태로는 이행을 해가려고 노력을 하고요. 정상 추진한 부분들도 100% 이렇게 추진하도록 그렇게 열심히 노력하겠습니다.
상필

문상필위원

국장님!
철호

김철호정책기획담당관

예.
상필

문상필위원

또 비과학적인 이야기하지 마시고요. 99% 관리를 한단 이야기는 다 한단 이야기인데 방금 네 가지 안 됐잖아. 진로체험센터, 방과후공익재단, 특수학교, 특성화고등학교. 내가 또 지적할 거 많이 있는데, 그걸 안 됐, 벌써 51가지 중에 네 가지 안 됐으면 몇 프로 안 된 겁니까?
철호

김철호정책기획담당관

사업별로 보면 위원님 지적이 맞습니다. 그런데 이제…….
상필

문상필위원

아니 근데 왜 99%라고 하십니까?
철호

김철호정책기획담당관

100% 넘은 것을 취합해서 했을 때는 그렇게 된 거지요.

웃음

철호

김철호정책기획담당관

그렇게 현재…….
상필

문상필위원

그러니까요. 그렇게 하시면 안 될 것 같은데. 봐보셔요. 아이, 이것 수치를 가지고 장난하자는 이야기가 아니라 정확히 근거를 가지고 이야기 하시고. 아니 100%가 됐으면 예를 들어서 퍼센티지 정산의 추진율이, 목표율이 100%면 100%가 되면 된 것이지, 100%가 된 것은, 어떤 것은 358% 됐으니까, 225% 된 것이 책임학력제가 좀 이따 다시 이야기할 건데, 됐다고 하니까. 318%가, 교육연수원 기능 확대 및 역할이 318%가 됐다고 하는데 그러면 이거 318%로 됐으니까 특성화고등학교, 특수학교 0% 된 것은 상쇄해서 99% 됐다는 이야기를 하시는 거지요. 그게 상식적으로 이해가 안 되는데요?
철호

김철호정책기획담당관

그렇게는 이제…….
상필

문상필위원

아니 그렇게 말씀하셨어요.
철호

김철호정책기획담당관

위원님 말씀이 맞습니다. 근데…….
상필

문상필위원

아니 그러면 말씀을 정확히 하셔야지요. 지금 제 말이 맞는 겁니까? 교육감님 말씀 맞는가 정확히 판단 다시 한 번 해봅시다.
철호

김철호정책기획담당관

사업별로 하는 게 맞을 것 같습니다.
상필

문상필위원

아니 그러면, 그 분석을 하셔야지요.
철호

김철호정책기획담당관

예.
상필

문상필위원

100%가 됐으면 358% 할 것이 아니라 100% 완결 됐습니다. 그런데 이것은 여기에 더 약간 했다는 이야기를 해야지. 358% 됐으니까 350, 318%가 뭐, 예를 들자면 혁신교육연수추천 164% 또…… 그런데 0% 된 것까지 상쇄시켜가지고 이것은 358% 됐고 이것은 0%입니다. 그런데 확률로 치면 99%입니다. 이런 것이 어디가 있답니까? 이건 공약관리를 제대로 하신 게 아니지요. 아니, 아까 우리 박재성 국장님이 네 가지 이야기가 안 됐다고 그러잖아요. 그런데 어떻게 90, 51 빼기 47 나누기 어찌고 하면 99%가 될 수가 없는 건데. 이걸 그렇게 관리하시면 안 되지요.
철호

김철호정책기획담당관

100%는 100%로 관리하겠습니다.
상필

문상필위원

부교육감님, 정확히 이야기 좀 해 주시지요. 이게 누구 말이 맞는가 판단 좀 해 주세요.
홍규

황홍규부교육감

일단 건수별…….
상필

문상필위원

너무 심심해하시니까.
홍규

황홍규부교육감

예. 건수별 이행율과 아까 전체, 이제 전체를 하나로 보고 했을 때 우리 정책기획관님은 전체를 하나로 보고 평가를 하게 된 것 같고요. 우리 문 위원님 지적하신 것처럼 공약은 개별 사안 중심으로 공약을 하는 것이 때문에 또 건수별로 평가하는 것도 중요한 평가라고 생각합니다.
상필

문상필위원

건수별 평가와, 건수별 평가 더하기 전체 51건 나누기를 해야 되는 것이 맞지, 어떻게 그것이 해가지고 어떤 것은 358%, 어떤 것은 0% 플러스마이너스 해가지고. 그러면 두 가지로만 치면 176%, 9%네요? 그렇게 하는 것은 안 맞을 것 같은데요?
홍규

황홍규부교육감

(마이크 꺼짐) 예.
상필

문상필위원

그 관리를 정확히 다시 해 주시지요.
철호

김철호정책기획담당관

예. 저, 미진한 부분은 다시 관리…….
상필

문상필위원

국장님! 그 방금 말씀……. 기획감님! 방금 말씀 드린 것처럼 건 바이 건 달성율과 추진율 그리고 거기에 대한 정확한 율을 정해주시고. 이걸 나중에 뭐, 지방 선거를 다시 출마하시든 안 하시든 이거 중요하게 지방정부 평가할 때 중요한 평가가 되니 미리 한 번 예방조사 차원에서 정리해 주셔서 저한테 보고 다시 해 주십시오.
철호

김철호정책기획담당관

예.
상필

문상필위원

제가 봤을 때 이거 완전히 엉터리로 관리하고 계시거든요.
철호

김철호정책기획담당관

아직 시간이 있기 때문에 아마, 다 100%로, 이제 하려고 노력을 하고 있습니다.
상필

문상필위원

아니, 그니까. 공약을 100% 하면 좋지요.

웃음

철호

김철호정책기획담당관

예.
상필

문상필위원

저도 그러길 바라고. 그런데 어쩔 수 없는 상황에 못할 수 있는 것도 있는 건데요. 이걸 공약이행율, 추진율을 부풀리기 위해서 이렇게 퍼센티지를 내는 것은 맞지 않다. 그리고 해년마다 근거자료가 공무원이 바뀌었다고 해서 바뀌어도 맞지 않다. 그리고 그것은 일괄성과 원칙이 있어야 되는데 일괄적이지 못하고 무원칙하다. 이 이야기를 공약, 먼저 이야기 드리는 겁니다.
철호

김철호정책기획담당관

예?
상필

문상필위원

아셨지요?
철호

김철호정책기획담당관

예.
상필

문상필위원

예. 그다음에요. 들어가십시오. 저는 이 51개의 공약 중에서 여기에 근거한 여러 가지 이야기를 처음부터 끝까지 하겠습니다. 공약실천사항 중에서요. 10분, 5분밖에 안 남았으니까 간단한 거 먼저 하지요. 방과후공익재단과 방금 말씀하신 특수학교, 특성화고등학교 문제는 국장님, 안 된 이유가 방금 말씀하신 그런 이유로만 안 됐습니까?
재성

박재성교육국장

예. 큰 틀에서는 그렇게 보고 있고…….
상필

문상필위원

다시 한 번 이야기 해 주시지요. 안 된 이유가?
재성

박재성교육국장

일단 특수학교의 경우는 부지선정의 어려움이 가중 되어서 새로운 부지를 물색 중에 있습니다. 부지만 된다면 나머지 부분은 중앙과 연결해서 신설이 가능하리라고 보고 있고요. 두 번째, 특성화고 신설과 관련해서는 적정 규모 학교를 육성하기 위해서 학교 재구조화 문제에 있어서 제동이 걸려서 현실적인 어려움이 있었습니다. 그 부분도 마찬가지로 지금 내년 이전에 완성되기는 쉽지 않을 것이다고 저희는 예상을 하고 있습니다. 그다음에 마지막으로 방과후공익재단 관련해서는 저희들이 준비과정의 미비점도 없지 않아 있었습니다. 각 이해관계자들과의 소통의 미비 이런 부분도 없지 않아 있었습니다만, 그걸 극복하기 위한 것은 상위법이 정리가 되어졌을 때 현실적으로 가능해지지 않을까, 이런 생각을 하고 있고. 시청, 시의회, 각 이해관계자들과의 소통도 조금 더 강화해 나갈 계획으로 있습니다.
상필

문상필위원

예. 좋습니다. 저는 일견, 몇 가지에 대해서는 동의합니다만, 몇 가지에선 동의할 수 없고. 제가 봤을 때 이 공약을 실천하지 못한 여러 가지 문제점 중에서 몇 가지 예를 들자면 저는 첫째, 광주시교육청의 무원칙. 두 번째는 무계획. 세 번째, 소통없는 불통. 네 번째, 연속성 미비라고 생각합니다. 첫 번째 이야기를 해볼까요. 공익재단을, 방과후공익재단을 이야기 하면서 이해당사자인 지역아동센터 그리고 시청의 여성청소년정책관실하고 논의를 한 번도 한 적이 없었습니다. 이건 소통도 없고 계획도 없는 것이지요. 그리고 어느 날 제 방에 와서 제가 이해당사자인 그런 분들과 논의했습니까? 한 번도 그런 적이 없습니다. 그럼 왜 가장 중요한 이야기를 안 하십니까? 그래서 토론회나 공청회가 다 무산됐단 말입니다. 그럼 계획이 없는 것이고 원칙 없는 것이고 소통을 안 하는 것이지요. 특성화고등학교, 특수학교 좀 더 세밀하게 이야기 해볼까요. 이번에, 시간이 좀 없습니다만. 되는 데까지 할게요. 이번에 학교 통·폐합 문제해서 모 학교는 대안형 특수학교, 모 학교는 특성학교, 모 학교 또 뭐 이렇게 계획 가지고 있었지요?
재성

박재성교육국장

그렇습니다.
상필

문상필위원

그런데 왜 안 하셨습니까? 깃발 잘 세우고 통·폐합 원래 하다가 완전히 흐지부지 해버리고, 포기하셨습니까? 이게 맞다고 생각하십니까?
재성

박재성교육국장

그런 부분에 대해서, 좀 미진했던 부분들에 대해서는 반성하고…….
상필

문상필위원

국장님!
재성

박재성교육국장

예.
상필

문상필위원

소통미진과 이 문제, 반성할 문제는 저는 간단하게 그렇게 할 문제는 아니라고 봅니다. 자, 봅시다. 다른 학교는 놔두고 제 지역구에 있는 삼정초등학교만 이야기 드리지요. 학교 통폐합하자고 해서 율곡과 두암초등학교 깊이 깃발 세게 들고 이야기 하다가. 학교도, 학교하고 주변 학교에도 한 번도 논의하지 않고 하다가 어느 날 방송에 딱, 신문에 나오니까, 제가 지역구를 돌다가 그 말을 듣고 와서 이 자리에서 그렇게 하면 안 되니까 설명하고 의견을 모으십시오. 그 이후로 공청회 시작했어요. 공청회 하다가 학부형 반응이 안 좋고 학교의 반응이 안 좋으니까, 그때 위원님들과 학교반응은 뭐였냐, 왜 이런 것을 처음부터 소통하지 않고 마음대로, 교육청 마음대로 하고 언론을 통해서 우리가 알아야 됩니까? 이 말이었거든요. 소통하지 않아서. 그래서 제가 그렇게 이야기를 했지요. 소통하고, 이런 안을 이렇게 하는 것도 문제가 있습니다. 그런데 얼마든지, 저는 내부적으로 어떤 고민을 했냐. 얼마든지 이것을, 당장 내년 2018년도에 학교를 학생을 받지 않고 하는 것은 무리가 있으니 3년이나 4년 터울을 두고, 예, 3~4년 터울을 두고 이 문제는 3학년 최소한 2학년까지는 졸업을 시키고 나머지부터 받지 맙시다라는 전제를 갖고 내년부터 입학한 아이들은 다른 데로 입학을 시킵시다. 그런 논의 했습니까? 안 했습니까?
재성

박재성교육국장

그런 부분들을 내부적으로 충분히 검토를 했습니다만, 현실적으로 문제가 있었고요.
상필

문상필위원

아니 그러면 그런 이야기를 가지고 충분히 의회와 소통하고 논의하고 지역주민들 설득하고 해야지. 내년에 선거 있으니까 포기해 버려요?
재성

박재성교육국장

그런 것은…….
상필

문상필위원

이게 행정입니까?
재성

박재성교육국장

그것은 아니…….
상필

문상필위원

이게 연속성, 아니 그거잖아요.
재성

박재성교육국장

아니, 잘 아시다시피.
상필

문상필위원

국장님, 아니, 내가 잘 아니까 물어보는 거예요. 이렇게 해가지고 특수학교, 특성화고등학교 문제 해결할 수 있습니까? 이렇게 해결하지 않고 예산 받아서 300억에서 500억해서 특수학교, 특성화고등학교 이 문제 말고 다르게 해결할 수 있습니까? 방법이 있습니까? 이 방법을 통해서 하려고 했던 것인데 아니, 내년에 교육감 선거하려니까 표 떨어지니까 안 한 거 아니에요. 소신도 없이, 원칙도 없이, 계획도 없이.
재성

박재성교육국장

그것은 아닙니다.
상필

문상필위원

그거 아니면 그럼 뭡니까?
재성

박재성교육국장

그렇게 보시는 것은 조금 무리하게 보신 게 아닌가 싶고요.
상필

문상필위원

아니, 다 그렇게 봅니다.
재성

박재성교육국장

저희들 입장에서, 저희들 입장에서는…….
상필

문상필위원

교육감, 우리 국장님과 교육청에선 그렇게 안 하고. 교육청 내에 있는 공무원님들도 이 번복을 하고 원천 무효화 시킨 것에 대해서는 굉장히 우려를 많이 합니다.
재성

박재성교육국장

저희들이…….
상필

문상필위원

저희 위원뿐만 아니라. 아니, 이걸 상식적으로 생각을 해 보십시오. 교육청에서 공약을 걸어가지고 교육감이 해결……. 교육, 예고이전, 특성화고등학교·특수학교, 진로진학원. 예고 옮기는데 교육청 힘으로 옮겼습니까? 교육, 우리 교육위원회 의회에 있었으면, 없었으면 옮길 수 있었습니까? 특수학교, 특성화고등학교 문제, 세우는데 약간의 반대가 있다 할지라도 단계적으로 그런 고민을 하고, 처음에는 ‘내년부터 합시다.’ 하고도 협상을 해가지고 3년 정도 여유를 둬서 1, 2, 3학년, 4학년부터는 졸업시킬 때까지 하고 나머지를 받지 맙시다. 그리고 3년 여유를 두고 합시다. 이거는 전략도 아니고 전술도 아니고 그냥 이런 계획은 당연히 소통하고 할 수 있는 것이지요. 그런데, 모든 것을 백지화하고 보류해요. 이게, 이게 행정입니까? 이게 원칙 있는 행정이고 계획성 있는 행정이 아니잖아요.
재성

박재성교육국장

그런 부분은, 부분적으로 문제가 있었다는 걸 저희들이 인정을 하고요.
상필

문상필위원

국장님, 그러면 통폐합, 도시 내의 공동화현상이나 통폐합 학교는 계획서 주라했더니 다시 한다고 하던데 언제하실 겁니까? 내년까지 하십니까? 선거 놔두고 내년에 할 수 있습니까? 내년에 선거 놔두고 할 수 없잖아요.
재성

박재성교육국장

학부모님들과 지역사회의 의견을 수렴하는 과정을 거친다고 말씀을 드리겠습니다.
상필

문상필위원

TF팀 회의 만드신다고 하던데 의회와 지역사회와 학교, 학부형들과 모아서 한다고 하는데 어떤 성과를 가져갈 수 있겠습니까, 내년 4월, 5월, 6월까지. 저는 하나도 가능하지 않다고 보거든요. 이건 또 헛, 계획서 페이퍼만 저한테 주시는 거예요. 그런 계획을 가지고 있으면서 무계획적으로……. 예고 문제 포함해서 무계획적으로 하다가 사건 생기고 하니까 하다가 또 문제 생겨가지고, 선거 나가고 하니까 그만 두고, 그만 두고 하는 것은 저는 계획적이지 못한 행정이다. 그리고 철저하게 이거는 포퓰리즘에 입각해서 내년 선거만 생각하고 통폐합 문제는 져버린 겁니다. 버린 겁니다. 이 카드를. 이건 교육적이지 못하지요. 이게 교육의 백년지대계의 이야기입니까?
재성

박재성교육국장

물론 위원님의 입장에서 그렇게 보실 수도 있겠습니다만, 저희 생각은…….
상필

문상필위원

아니, 국장님!
재성

박재성교육국장

차원이 아니었다고 생각합니다.
상필

문상필위원

이건 전혀 교육적이지 못합니다. 제 의견이 아니라. 익명으로 하고 교육청 공무원들, 현직 공무원들 내가 익명으로 설문조사 한 번 해볼까요, 이게 맞는 판단인지, 아닌지? 이건 교육청의 몇몇, 장휘국 교육감을 싸고 있는 몇몇 사람들의 의사결정 아닙니까? 이래서 광주 교육이 개판되는 것 아닙니까?
재성

박재성교육국장

그렇지는 않다고 생각합니다.
상필

문상필위원

그렇습니다. 저는 그렇게 생각해요. 이 문제 하나만 봐도 광주시 교육청이 얼마나 소통하고, 저, 불통하고 무원칙적이고 무계획적인가 저는 다 알 수 있다고 보거든요. 저는 이 문제를 가지고 어떤 제안을 했냐, 교육청에. 이것 당장하기 어렵습니다, 단계별로 합시다. 그 제안까지를 하고 의회하고 논의합시다. 그랬습니다. 그런데 의원들은 앞에서 열심히 싸우게 하고 있고. 교육청은 아무도 모르게 우리도 모르게 어느 날 언론에 백지화하겠습니다. 발표해버리고. 그래도 되는 거지요? 의원들 너희들 마음대로 계속 말하고.
재성

박재성교육국장

그런 의미는 전혀 아닙니다.
상필

문상필위원

그러면 그렇게 하면 안 되지요. 특성화, 이 통폐합 문제는 어쨌든 의회하고 상당히 논의를 하자고 했고, 지역의 문제는 지역구가 있는 의원들, 저는 이 문제로 엄청난 정치적인 데미지를 업었습니다. 저는 제 지역구에 가서 학교 통폐합하잔 말하기 어렵습니다. 저는 통폐합하자고 했습니다, 처음부터. 그리고 장기적으로는 대안형 특수학교, 광주의 미래전략산업인 자동차, 에너지, 문화 이런 아이들 특성화고등학교도 만듭시다. 좋습니다. 동의합니다. 그런데 그 슬럼화 되고 낙인찍힌 초등학교 학생들의, 학교의 문제를 이렇게 져버리면 지역사회가 큰 욕을 먹습니다. 바꿉시다. 저는 설득 열심히 하고 있고. 학부형들은 지금도 낙선한다고 투쟁하고 있고. 그런 위험부담을 가지고 하면서 교육청하고 논의하자고 하는데, 저는 논의하자고 했는데, 그런 걸 말 한마디 없이 언론에 대놓고 발표해버리고 안 한다고 하면. 그게 교육청은 소통하지 않는 것이고 무계획적인 것이지요.
재성

박재성교육국장

예. 소통 부족에 대해서는 인정을 합니다.
상필

문상필위원

저는 교육청이 자꾸 이런 식이면 문제가 있다고 생각합니다. 일단은 제가 시간이 좀 많이 돼서요. 25분 여기까지만 하고 다시 좀 이따 할랍니다. 제 시간되면요.
옥자

김옥자위원장

문상필 위원님, 수고하셨습니다. 김영남 의원님, 질의하실 거예요?
영남

김영남위원

예.
옥자

김옥자위원장

김영남 위원님, 질의해 주십시오.
영남

김영남위원

김영남 위원입니다. 올여름 방학 기간 동안에 석면해체 제거작업을 했지요.
재성

박재성교육국장

예. 그렇습니다. 시설과장님이 답변을 해 주도록 하면 안 되겠습니까?
영남

김영남위원

예.
제거를 한다고 했는데, 우리시 교육청에서 19개교를 조사했는데 12개교에서 석면이 재검출 되었습니다. 이것이 63%에 달합니다.
석면이 안 좋다는 거 다 알고 있는 내용인데. 이것은 부실작업입니다. 그리고 시공 후에도 잔재물이 남지 않도록 청소 작업을 잘 신경 썼어야 되는데 그것이 안 됐습니다. 그지요?
이미 다 알고 계시지요?
예. 제가 주신 자료를 보고 질의하는 것이니까요. 이런 일이 있어서는 안 되겠습니다.
당연히 그게 더 위험하지, 애들한테 위험하지 않나요, 남아있는 것은?
그니까 돈 들여서 석면제거직업을 했는데 여전히 잔재물이 나왔다 그 말입니다. 이것은 법으로 보면 잔재물이 남지 않도록 못하게 되면, 남아있으면 5,000만원 이하의 과태료를 부과할 수 있습니다. 석면제거 그 업체에다가요.
그니까 이런 일이 없도록 잘 해 주시기 바랍니다.
그다음 위기학생 정신치료 지원금이 있습니다. 위기학생 정신치료 지원금. 지금 우리 의회에서 지난번에 6,000만원인 것을 1억으로 4,000만 더 증액해 가지고 민주인권생활교육과입니까? 예. 여기였는데. 오십. 대상자가 많은데 지금 이 관련 예산이 바닥이 났다, 이런 말이 나왔습니다. 그지요? 여기에 대해서 말씀 짧게 해 주세요.
숙자

양숙자민주인권생활교육과장

민주인권생활교육과장 양숙자입니다. 위원님이 말씀하신 위기학생 치료비는 2015년도에는 5,000만원, 2016년도에는 6,000만원, 2017년도에 1억이 편성이 되어서 저희들이 집행이 되었습니다. 이 사업예산은 되도록 학기 초에 많이 집행을 하고 10월, 11월에는 거의 종료가 되어가는 그런 시점으로 있습니다. 그래서 현재 10월 기준으로 해서 9,300만원이 집행이 됐습니다. 나머지 금액은 일부 남아있고요. 지금 아이들이, 저희들에게 신청한 아이들은지금 회기로 나눠져서 5회기 내지 10회기가 집행이 되기 때문에 그 금액은 아직도 남아있어서 학교에서 언제든지 요청을 하면 저희들이 지원할 수 있는 금액은 지금 있는 상황입니다.
영남

김영남위원

그다음에 체육복지건강과에도 정서행동특성검사 관심군 지원 관련에 예산이 있지요?
성남

김성남체육복지건강과장

예. 있습니다.
영남

김영남위원

이 예산도 지금 대상자를 126명으로 했는데, 이 주신 자료를 보면 대상자가 위험군으로, 관심군으로 분리된 학생 수가 2,700명이나 됩니다. 그러면 이 예산으로는 제대로 된 치료를 할 수 없다 이렇게 판단이 돼요.
성남

김성남체육복지건강과장

지금 2,750명을 전부 다 지원하는 건 아니고요. 근데 이제 1차 검사를 해서 관심군 학생들이 이 정도 나왔다는 이야기입니다. 그래서 이 학생들을 대상으로 해서 부모가 동의를 해야 2차 검사를 하거든요. 그래서 전문기관에 2차 검사를 조치한 학생 수가 약 1,685명. 이 2차 검사를 해서 위험군으로 판단된 학생들이 126명입니다. 그래서 이 학생들한테 80만원, 100만원 정도를 지원하는 그런 사업이 되겠습니다.
영남

김영남위원

예. 알고 있어요. 그래서 이제 대책이라 하면 치료가 필요한 학생들을 학교장 추천을 받은 학생으로만 집중할 것이 아니라, 관련 센터나 협력기관의 협조를 비롯해서 학교별로 적극적으로 파악해서, 예산이 없어서 치료가 불가능하면 긴급하게 예산을 편성하거나 내년부터는 지원금을 좀 늘릴 필요가 있다, 이렇게 판단이 됩니다.
성남

김성남체육복지건강과장

예. 알겠습니다.
영남

김영남위원

이상이고. 들어가십시오. 그다음에 제가 지난번에 우리 간담회를 통해서 학교급식 관련해 가지고 세척제 문제를 제가 다뤘었습니다. 그지요? 우리시는 아니었는데 타 도에서 발견된 건데 기준치 이상의 수산화나트륨 함유가 된 세제를 써가지고 아이들 식판에서까지 ― 사실 독극물로 된 것이거든요, 이게. ― 발견됐는데, 그 이후로 제가 전수조사를 요청해서 교육청에서 했습니다. 했는데, 일단은 수산화나트륨 함유량이 5% 미만으로 나와야 됩니다. 그런데 5% 이상 나온 학교 수가 무려 7군데입니다. 이게 우리 총 학교 수에 비하면 적은 학교다 이렇게 생각할지 모르겠습니다만, 단 한 개 학교만 나와도 아이들은 독극물이 노출 되었다. 이 이야기를 하는 겁니다. 그래서 이 문제에 대해서 경각심을 가지고 잘해야 되겠고. 지난번에 제가 요구한 것은 친환경 세제를 가능하면 이용했으면 쓰겠다 했는데 대체로 지금 세척제는 식기세척기 유지 보수하는 업체에서, 그 업체 통해 가지고 구매를 하고 있구만요. 대부분 그렇게 하고 있고. 또 일부 학교에서는 뭐, 소모품 구매 시 같이, 함께 하는 데도 있고 하는데. 이걸 교육청에서 신경 써가지고 세제 부분은 잘, 좋은 세제를 쓸 수 있도록 해야 되고. 그다음에 한 달에, 월 못해도 한 번씩은 잔류 여부를 확인하고 이를 기록하라 그랬는데, 확인하고 기록을 유지하지 않은 학교가 태반입니다. 주신 자료를 제가 보고 말씀을 드리는 겁니다. 미실시 학교가 너무 많습니다. 월 2회 한 데도 있고, 대부분 다 미실시입니다. 미실시. 하고 있는 학교도 물론 있긴 있는데 이렇게 하면 안 됩니다. 이 문제 잘 하셔야 되고요.
재성

박재성교육국장

예. 그렇게 하도록 하겠습니다.
영남

김영남위원

제가 다시 말씀 안 드려도 알겠지요. 그다음에 학교급식위생안전 업무 평가 관련해서 제가 말씀 좀 드리겠습니다. 지난번에 영양사 또 조리노동자 이 말씀 제가 드린 겁니다. 모 국회의원이 지난번에 파업 했었을 때 이런 말을 했어요. “솔직히 조리사라는 게 별 거 아니다. 그 아줌마들 그냥 동네아줌마들이다. 옛날 같으면 그냥 조금만 교육시켜서 하면 되는 거다.” 이렇게 이야기 해가지고 상당한 파문이 있었습니다. 그 사태가 났을 때 파업 급식노동자분들이 호소한 것이 학교급식실에서는 천장에서 녹물이 떨어지고 조리과정에서 발생한 소음 때문에 공황장애에 시달릴 정도다. 이렇게 이야기 했습니다. 조리원들의 처우가 우리시도 다르지 않습니다. 그래서 그분들이 아이들 음식을 책임지고 있는 분들이기 때문에 그분들도 거기에 합당한 처우나 또 노동조건을 반드시 개선해 줄 필요가 있고. 또 우리 의회에서는 학교급식 관련해 가지고 사고, 그것은 이제 배탈. 그지요? 그게 날 때 마다 점검을 어떻게 하고 있길래 그러냐고 따지기도 했었는데. 그거 따지는 거 백 번 따지는 것 맞습니다. 그러나 그분들이 그럴 수밖에 없는 상황에 처해 있기도 했습니다. 제가 이번 행정사무감사를 앞두고 영양사 몇 분들과 간담회를 제가 제 방에서 했었는데요. 그분들의 요구는 분명하고도 크게 어렵지도 않습니다. 일단은 지금 이 천편일률적으로 평가점검을 업무담당자가 와가지고 하다 보니까 현장에 맞는 점검이 제대로 되지 못하고 있다, 이런 이야기입니다. 그래서 본인들의 판단하기에는 업무담당자가 와서 점검하다 보니까 그 점검을 받기 위해서 그런 급식체제로 전환하다 보니까 조리자체에 신경을 좀 덜 쓰게 되는 그런 자기반성을 저한테 해 주셨어요. 그래서 그 문제는 그분들 나름대로 또 일리있는 말이기도 하지만, 저는 납득이 안 되는 부분도 있고 그랬습니다만, 어쨌든 간에 제가 보기에는 그분들의 의견도 잘 들어주셨으면 좋겠어요. 예를 들면 학교급식에서 조리 완료 후에 2시간 이내에 배식을 규정하고 있습니다. 이거 누가 대답할 수 있어요?
재성

박재성교육국장

급식담당…….
영남

김영남위원

예. 근데 우리 광주시의 현실을 보면 배식이 1차, 2차, 3차까지 걸쳐서 하게 됩니다. 그러다 보면 시간이 초과될 수밖에 없어요. ― 제 지역구에 신암초등학교도 그렇습니다. ― 급식실이 너무 좁아가지고 학생 수는 많고 해서 그런 일이 발생하다 보니까 과도한 평가기준에 부합하기 위해서는 튀김이나 구이류 등을 꺼려하게 된단 말입니다. 그 제공 자체를. 이런 문제가 생기면 그 피해는 또 학생들한테 고른 영양이 안 가기 때문에 그런 문제가 발생하기도 합니다. 그래서 일단은, 위생안전관리의 기준에 부합한 작업장이 될 수 있도록 좀 현실적인 또 적극적인 시설 설비 개선보완도 필요하고 인력 지원도 필요하다는 말씀을 드리고. 또 뉴 해썹(HACCP)사업장도 현장 조리원들한테 상당히 도움이 되고 있어요. 물론 좀 나이 드신 분들한테는 좀, 기기를 조작하는데 시간이 걸리기도 하고 이런 부분도 없지 않아 있겠습니다만, 어쨌든 간에 우리 교육부에서도 권장하는 사업입니다. 이런 내용을 잘 활용하시고, 또 현장에서 이걸 잘 모르고 있으면 적극 권유하셔서 이런 편한 시설들이 빨리 확대 실시될 수 있도록 또 노력을 해달라는 말씀 또 드립니다.
재성

박재성교육국장

예. 그렇게 하겠습니다. 법령에서 정하고 있는 것을 뛰어넘어서 저희들이 할 수는 없겠습니다만, 그 범주 내에서 가능한 조건이라면 위생검사매뉴얼을 학교 실정에 맞게 조정한다든가 방법을 찾고 또 조리 종사원들이나 우리 일하시는 공무직들의 근무여건이나 처우들이 불편함이 없도록 방법을 찾아보도록 하겠습니다.
영남

김영남위원

그다음에 학교급식조리원 결근 시에 대체인력채용문제도 대두되고 있습니다. 조리원이 갑자기 아프시거나 그럴 때는 난감 하겠잖습니까. 근데 이제 학교 현장에서는 현실적으로 인력 수급이, 추천받기도 또 추천하기도 어려운 상황입니다. 이럴 때 어떻게 하고 있지요. 지금?
재성

박재성교육국장

저희들이 기왕이면 인력풀을 구성을 해서 학교 현장에서 쉽게 대체인력을 쓸 수 있도록 안을 만들고는 있는데요. 우선 그 조리 종사원들이 인력풀에 등재하는 것 자체를 좀 꺼려하시는 분들이 많습니다. 그래서 학교별로 우선 급하면 그 이전에 있던, 같이 근무하던 조리원들을 통해서 연결을 해가지고 진행한 부분이 많아서 그랬을 때 발생할 수 있는 문제가 무엇일지 논의는 하고 있습니다만, 실제로 그분네들이 인력풀에 등재하는 것을 너무나 꺼려하시기 때문에 그 부분에 대한 좀 더 다른, 인력풀에 등재해도 본인들이 느끼는 부담 없이 등재할 수 있는 방안이 뭘지 지금 고민 중에 있습니다.
영남

김영남위원

일단은 그런 기회가 있으면 어쨌든 간에 일선 학교에 공개를 다 해서 필요할 때 인력을 잘 수급할 수 있어야 한다고 생각을 하고, 그것은 정보공개 아니 개인정보공개를 꺼린단 이야기지요?
재성

박재성교육국장

예. 등재되는 것 자체를 그분네들은 많이 꺼립니다, 그래서……. 그냥 내가 알음알음으로 해서 연결해서 가는데 굳이 그럴 필요가 있느냐에 대한 문제 제기에서부터 내가 그쪽 일을 하고 있다라는 게 알려지는 것조차도 싫어하는 여러 가지 문제가 지금 복합적으로 있어서 인력풀에 등재된 숫자가 적습니다. 그 어려움이 좀 있습니다.
영남

김영남위원

이제 그래가지고, 이제 어쨌든 그래가지고 오긴 오십니다. 오시면, 아침에 급하게 출근하면 조리작업 전에 이제 보건증 확인하고 계약서 및 근로자관리대장을 작성하고 업무 관련된 사항을, 이제 안전교육도 하고 위생교육도 하고 하는데 현실적으로 아침에 오면 바로 중식을 준비해야 되는데 이런 행정작업을 하기가 꼼꼼하게 잘 이루어지지 않는 구조라고 그런 하소연을 또 제가 들었습니다.
재성

박재성교육국장

예. 현실적으로 그 어려운 문제가 있어서 근본적인 해결책은 아까 말씀드린 것처럼 인력풀을 좀 늘렸으면 좋겠는데, 그거 아까 말씀드린 문제점 때문에 못 늘리고 있습니다. 방법을 좀 찾고, 그다음에 그분네들이 와서 바로 오더라도 일이, 우리가 위생증이나 이런 것을 하면서 충분한 가능한 시간대를 학교에서 준비할 수 있도록 안내하겠습니다.
영남

김영남위원

그다음에 또 잠깐만, 이제 마무리하겠습니다. 이 학교급식 및 영양 식생활교육은 교육복지의 핵심시책으로 국가 주요정책 사안으로 위생, 영양, 식품, 시설, 예산, 인사관리 등 여러 요소가 연결되어 상호작용하는 시스템으로 업무운영의 효율화를 위해 학교현장 경험을 바탕으로 한 운영 관리 노하우가 필요합니다. 2006년부터 영양교사제도가 시행되어서 급식학교 및 시·도교육청에 순환 배치되었던 영양사가 영양교사로 급식학교에 배치됨에 따라서 학교현장에 대한 체계적인 지원이나 지도가 어려워서 교육청 내 행정공백을 최소화하기 위해서 영양교육전문직 배치가 필요하다는 의견이 대두되었습니다. 무상급식 확대와 친환경급식 실시로 막대한 예산이 소요되며 원산지 관리, 시설설비부문 위험성 평가, 화학물질관리, 근로자 산재예방관리 등 강화되고 있으나 지원하고 감독해야 될 우리 교육청은 경험부족으로 한계가 있다, 이게 지금 대두됐는데. 아까 제가 지금까지 말했던 인력채용문제, 또 업무평가문제 또 학교 세척제 문제 이런 문제들을 체계적으로 일선 학교를 잘 지도하고 관리 감독할 수 있는 전문 인력이 필요하다. 이 말씀을 제가 드리는 겁니다. 여러분들이, 제가 자료를 제가 봤더니요. 타 시·도에는 전문 장학사를 시·도교육청에 두고 있는 데가 6군데가 있습니다. 서울, 경기, 강원, 충남, 전북, 전남. 그리고 광주는 없습니다. 그리고 파견, 이제 전문직 직원이 없는 데는 이제 파견 영양교사를 채용하고 있는 데도 있습니다. 부산·경기는 장학사도 있고 영양교사도 있습니다. 충북, 대전, 대구, 경남 이렇게 또 7명을 7군데가 채용을 하고 있는데, 우리시는, 시교육청은 이런 종합적인 체계적인 관리를 위한 장학사가 없습니다.
재성

박재성교육국장

현재 저희들이 전문직을 추가로 증원할 수 있는 여력이 없습니다. 그래서 총액인건비 제도 이런 걸로 묶여있는 상황에서 전문직을 추가로 채용하기는 상당히 어려움 점이 있습니다. 영양교사를 영양 전문직으로 쓰게 되면, 이와 유사한 직종의 전문직도 다 요구되어지는데 현재 보건만 전문직을 쓸 수밖에 없는 우리 교육청의 인력의 한계 때문에 그렇고요. 그에 대해서 저희들이 보건처럼 전문직이 아니라도 보건직 공무원이 있습니다. 그분네들을 활용을 해서 일을 풀어나갈 수밖에 없는 게 현실적 조건이어서, 여건이 된다면 검토해보겠으나 현재로서는 영양교사를 전문직으로 채용하는 것은 좀 어렵다는 말씀을 드리겠습니다.
영남

김영남위원

제가 다시 말씀드립니다. 아까 제가 말씀 드렸잖습니까. 이게, 학교급식문제가 상당히 중요한 부분입니다. 그리고 지금 우리 예산도 막대하게 거기에 투여되고 있지 않습니까. 그래서 그럴수록 전문직 관리자가 필요하다는 말씀을 드리고. 타 시·도도 있기 때문에, 타 시·도도 다 어려움이 있었겠지요, 인력풀에 있어서. 그럼에도 불구하고 여기에 대한 중요성을 인식했기 때문에 영양관련 장학사를 두고 있는 겁니다. 그래서 우리시도, 우리시 교육청도 가능한 적극적으로 한번 검토를 했으면 좋겠다는 말씀을 드립니다.
재성

박재성교육국장

예. 검토해 보겠습니다.
영남

김영남위원

제가 국장님 말씀 이해 못 한 것 아니에요.
재성

박재성교육국장

아니요. 예. 현실적으로 그 어려운 점이 있어서 말씀을 드렸던 거고요. 교육부에도 건의도 좀 하고 방법 찾아보도록 하겠습니다. 그러나 지금 당장은 좀 어렵다는 말씀 덧붙여 드립니다.
영남

김영남위원

알겠습니다. 이따 시간되면 한 군데만, 하나만 더 하겠습니다. 마치겠습니다.
옥자

김옥자위원장

원활한 감사진행을 위해서 3시 10분까지 감사중지를 선포합니다.

14시 56분

의석을 정돈해 주시기 바랍니다. 계속해서 감사를 진행하도록 하겠습니다. 김용집 위원님, 질의하시렵니까?

15시 21분

용집

김용집위원

김용집 위원입니다. 음식물쓰레기 관련인데, 이것도 아마 체육복지건강과 소관이 될 것 같은데요. 이 2016년 학교급식 기본계획을 보면 10% 정도 급식 음식물쓰레기 줄이기 운동을 권장을 하고 있거든요.
재성

박재성교육국장

예. 그렇습니다.
용집

김용집위원

국장님이 답변하시겠습니까?
재성

박재성교육국장

예. 말씀하세요.
용집

김용집위원

그 결과를 제가 좀 확인을 해봤습니다. 2015년도가 약 6,779톤 정도 음식물쓰레기가 발생이 돼서 처리비용으로 약 8억 1,800만원. 그리고 작년도가 6,674톤 처리비용이 8억2,200만원해서 음식물쓰레기는 한 105톤 정도 감소했습니다. 감소량은 약 1.6% 정도 되고요. 그런데 급식 아니 저, 급식이란다. 처리비용은 400만원이 더 늘었어요.
재성

박재성교육국장

예. 그렇습니다.
용집

김용집위원

뭐, 특별한 사유가 있어서 그런가요?
재성

박재성교육국장

일단 음식물처리를 할 때 이전에는 사료로써 쓰겠다고 그래서 사가던 업체들이 있었는데 그 업체들이 없어졌습니다. 그러다 보니까 비용 자체가 좀 늘어난 이런 형편이고요. 쓰레기와 관련해서는 앞으로 저희들이 같이 고민해 볼 지점이라고 생각합니다. 잔반하고 전처리를 합쳐서 음식물쓰레기가 돼 버립니다.
용집

김용집위원

그러지요. 지금.
재성

박재성교육국장

잔반처리는 지금 저희들이 제도를 통해서 많이 줄었습니다. 그러나 전처리 하는 과정에서 나오는 것은 어쩔 수 없이 발생하는 문제여서, 전처리 과정에서 발생하는 음식물…….
용집

김용집위원

비율이 얼마나 됩니까, 전처리하고 잔반하고?
재성

박재성교육국장

구체적인 비율은 제가 지금 파악을 미처 못 했습니다만, 실제로 전처리 과정에서 나오는 음식물쓰레기는 줄어들지 않고 거의 그대로 있습니다. 잔반 부분은 줄어들고 있는데. 이런 데서 오는 문제점이어서.
용집

김용집위원

그래서 제가 이걸 준비하면서 담당 계장님이나 주무관님한테 좀 확인을 해봤어요. 그랬더니 우리 학생들에게 좀 질 좋은 음식물, 급식을 제공하기 위해서는 가공이 돼 가지고 오는 식재료보다는 가지고 와서 직접 가공한 식재료가 신선하고 훨씬 더 좋다. 그렇기 때문에 전처리 음식물쓰레기를 줄이기가 쉽지가 않다. 그래서 뭐, 음식물 쓰레기를 줄인다고만 생각을 하면 가공된 걸 가져와서 이렇게 조리해서 주면 음식물쓰레기는 확 주는데, 좀 더, 아무래도 좀 더 질 좋은 급식을 제공한다는 차원에서는 좀 번거롭고 힘들지만 급식소에서 전처리를 해서 이렇게 조리를 할 수밖에 없다. 그런 애로사항을 좀 이해를 해달라고 얘기를 하거든요.
재성

박재성교육국장

예. 그렇습니다.
용집

김용집위원

근데 아까 제가 줄었다했지 않습니까. 근데 급식인원현황을 제가 봤거든요. 2015년에는 27만 약 6,000명, 2016년도에는 26만 8,000명 해가지고 그 1년 사이에 학생 수는 3.2%가 줄었습니다.
재성

박재성교육국장

예. 그렇습니다.
용집

김용집위원

그니까 학생 수는 3.2% 줄었는데 음식물 쓰레기는 1.6%가 줄었으니까 역으로 계산하면 음식물쓰레기가 지금 1.6%가 늘어난 것이거든요. 그러면 우리 학교급식 기본계획지침에 10% 음식, 급식 음식물쓰레기 줄이기 운동을 지금하고 있는 것은 그건 좀 허점을 드러낸 것 아닌가요? 거꾸로 늘었는데, 근게 수치상으로야 줄었지만 인원까지 파악 확인해 보면 더 늘어나고 있는데.
재성

박재성교육국장

저희들이 생각할 때는 잔반을 줄이는 음식물쓰레기 줄이기에는 일정적 성공을 하지만 음식물을 만드는 과정에서 발생했던 전처리 부분은 학생이 준다고 해서 크게 차이가 나는 것은 아니어서.
용집

김용집위원

아니, 학생이 줄면 음식…….
재성

박재성교육국장

양이라든가 이런 부분도 있겠습니다만.
용집

김용집위원

급식량이 줄지 않습니까. 그럼 전처리 재료양도 주는 것이 정상 아닌가요?
재성

박재성교육국장

크게 차이는 이제 학교별로 따지다 보니까, 전체로 따지면 몇천명이지만 단위 학교…….
용집

김용집위원

그럼 학생 숫자는 약 8,800명 정도가 줄었습니다.
재성

박재성교육국장

그니까 단위 학교로 보면 급식자의 차이는 그렇게 많은 것도 아니어서.
용집

김용집위원

아니, 그러더라도 국장님, 늘었잖습니까? 근게 인원 감소폭에 비해서.
재성

박재성교육국장

비율은 늘었습니다.
용집

김용집위원

예. 비율이 더 늘었다는 것은 이 학교급식 기본계획에서 말씀하신 급식 음식물쓰레기 줄이기 운동 이 자체가 여기서는 지금 목표를 10% 정도 줄이는 걸로 했는데, 이건 구호에 그치는 것 아니겠습니까?
재성

박재성교육국장

그래서 아까도 말씀드렸던 것이, 저희들이 집중했던 것이 잔반 줄이기에 더 집중을 했었는데 전처리와 관련한 부분도 어떻게 가능할 것인지 검토해서 방향을 잡아보겠다는 거고요. 이후에 저희들이 계획을 수립하거나…….
용집

김용집위원

그럼 잔반 줄이기에 대한 뭔가 구체적인 통계가 좀 나와 있나요?
재성

박재성교육국장

그런 부분을 구분해 가지고 추후에는 좀 더 구체화시켜서 일을 해보자.
용집

김용집위원

아니 그러니까 저희한테는, 저희한테 온 자료는 전처리 음식물하고 잔반하고 구분되어 있는 것은 없어요. 통합으로 돼 있어서.
재성

박재성교육국장

예. 현재로서는 합쳐져 있습니다.
용집

김용집위원

그러면 그 잔반이 어느 정도 줄었는가가 데이터나 통계로 나와야 이것이 제대로 ‘아, 학교급식에 대한 어떤 잔반 줄이기 운동 이런 것이 좀 실효를 거두고 있다.’ 그런 게 좀 확인이 되지 않습니까.
재성

박재성교육국장

예. 구체적인 통계를 한 번 내서 보고 드리도록 그렇게 하겠습니다.
용집

김용집위원

아직까지는 없는 게 잔반은 준 것으로 지금 추정하고 계시다 그건가요?
재성

박재성교육국장

저희들이 실제 학교현장에 물어보고 얘기를 하다 보면 예전과 달리 잔반은 많이 줄었다, 이런 얘기를 들었기 때문에 그랬는데 구체적으로 어느 정도의 양이 얼마나 줄었는지.
용집

김용집위원

근데 그걸 구분하기가 어렵지 않습니까. 음식물 쓰레기를 구분하면서 잔반이 몇 프로, 전처리가 몇 프로 이걸 구분하기가 어려워서 저희들이 봤을 때는 절대적인 수치가 줄어야 이것이 그래도 좀 신뢰성이 있지 않겠는가 싶은데, 아까 말씀드린 대로 절대적인 수치는 좀 비율로 봤을 때 늘어난 것이기 때문에 지금 교육청에서 하고 계시는 이 권장하고 있는 운동 자체가 제가 봐서는 효과가 없는 것이 아닌가 싶어서 드리는…….
재성

박재성교육국장

예. 대안을 마련해보도록 하겠습니다. 방금 말씀 드렸던 것처럼 전체적인 학생 수는 줄었는데 실질적으로 따져놓고 보면 비율로 보았을 때 음식물 쓰레기가 늘어난 것에 대해서 저희들이 전처리와 잔반 이렇게 얘기했습니다만, 구체적인 통계를 좀 잡아서 얘기를 하도록 하겠습니다.
용집

김용집위원

예. 혹시 더 답변하실 내용 있으면 말씀해 주십시오.
재성

박재성교육국장

이제 다른 내용은 아니었고요. 매각할 때 처리는 분리해서 매각하기 어렵기 때문에 한꺼번에 한다 하는 것이고. 저희들 나름대로…….
용집

김용집위원

아, 비용 절감 그 부분 말씀하시는 건가요?
재성

박재성교육국장

그 통계를 내거나 이런 거 하기는 그런데 저희들 나름대로 구분하는 처리 방법을 찾아서도 통계도 좀 내보고 저희들이 잔반 줄이기 운동이 어느 정도 성과가 있는지에 대해서 구체적인 통계도 한 번 빼보는 방법을 찾아보겠다고 말씀드립니다.
용집

김용집위원

그것이 뭐, 음식물쓰레기 줄이는 효과도 있지만 실생활 운동 자체가 몸에 좀 배면 그게 굉장히 좀 좋을 것 같아요. 요새 음식 안 남기기 운동을 우리가 많이 하잖습니까?
재성

박재성교육국장

예. 그런 방법을 찾아보도록 하겠습니다.
용집

김용집위원

예. 그렇게 하고. 급식 얘기가 나와서 학교급식정책모니터단 관련해서 더 좀 질의를 드려보도록 하겠습니다.
재성

박재성교육국장

그 부분과 관련해서는 담당 과장님이 답을 좀 하겠습니다.
용집

김용집위원

예. 과장님이 말씀하셔도 됩니다. 과장님, 준비 아직 안 되셨어요? 과장님 준비하시는 사이 제가 여담 한마디 하겠습니다. 저희 애들이 지금은 고등학교를 다 졸업했는데, 학교 다닐 때 학교 갔다 와서, 특히 딸이 그러더라고요. 어떤 선생님이 수업에, 공부를 잘 가르쳤다, 수업의 질이 좋았다 안 좋았다는 얘기는 안 해요. 근데 오늘 급식이 맛이 있었다 없었다. 급식의 질에 대해서는 꼭 집에 와서 자기 엄마한테 이렇게 ― 요즘 애들은 어쩐가 모르지만 ― 얘기를 하더라고요. 근게 애들이 수업보다는, 학교 가서 밥 먹는 것에 더, 저희 애만 그러는지 모르겠습니다만, 더 관심이 많은 것 같아서.
영남

김영남위원

우리 아이도 그래요.
용집

김용집위원

아, 지금도 그런가요, 애들이. 그래서 관심이 온통 거기에서 뭐, 오늘은 맛이 없어서 애들하고 같이 뭘 사먹었다 할지, 뭘 시켜서, 또 학교에 또 배달을 해준갑데요. 이렇게 몰래, 그래서 뭣을 시켜서 먹었다고 그런 얘기를 하는 것을 보고, 역시 애들의 관심은 그쪽에 더 있는가 싶다. 준비 다 했습니까? 학교급식정책모니터단 정말, 올해는 좀 덜합니다만. 작년, 재작년 말도 많고 탈도 많은 것이 학교급식이어서 정책모니터단을 운영하신 것에 대해서 저는 굉장히 좀 잘한 것이다, 좀 늦었지만 좀 잘한 것이다라고 생각을 하고 있는데 지금 열다섯 분인가요.
성남

김성남체육복지건강과장

예. 그렇습니다.
용집

김용집위원

3명씩 5개 조로 지금 운영을 하고 계시지요.
성남

김성남체육복지건강과장

예. 그렇습니다.
용집

김용집위원

좀 자료가 나온 것이 있습니까, 모니터단에서?
성남

김성남체육복지건강과장

지금 저희들이 올해 현재 활동에 대한 그 어떤 구체적인 통계나 자료가 현재 지금 나와 있는 것은……. 지금 저희들이 연 7회 현재 지원청하고 학교하고 그다음에 시민단체 활동자 중 희망자들이 현재 학교현장을 점검하고 있는데요. 지금 어떤 그, 식재료 검수랄지 그다음에 또 뭐, 전처리 조리작업 여러 가지 또 식단표, 급식관련 예산이라든지 이런 것들을 종합적으로 점검하고 있습니다.
용집

김용집위원

올 3월부터 지금 12월까지 10개월 동안 운영할 계획이시잖아요.
성남

김성남체육복지건강과장

예. 그렇습니다.
용집

김용집위원

근데 지금쯤이면 어떤 좀 자료가 나와야 이걸 지금 모아서 내년도 정책에, 급식정책에 반영하실 계획 아니신가요?
성남

김성남체육복지건강과장

예. 그렇습니다.
용집

김용집위원

그러기 위해서는 어느 정도 지금 자료가 좀 모아지고…….
성남

김성남체육복지건강과장

근데 활동 기간이 12월달이기 때문에 12월달 활동이 끝나면 저희들이 그동안에 결과를 모아서 내년 급식에 반영하도록 하겠습니다.
용집

김용집위원

어떻게 지금 반영하실 계획이신가요?
성남

김성남체육복지건강과장

이제 그 결과를 보고 현재 이분들이 점검했던 내용이랄지 이런 것들을 어떤 그 학교급식모니터링을 하면서…….
용집

김용집위원

아니 그동안에 모니터링한 자료를 그때그때 바로 이렇게 교육청에다 보고를 안 해주십니까, 이분들이요?
성남

김성남체육복지건강과장

예. 점…….
용집

김용집위원

근게 제 얘기는 한꺼번에 모아서, 한꺼번에 자료가, 한꺼번에 넘어 온가요? 아니면 그때 회의할 때마다 그때그때 넘어오는 것이 아니고?
성남

김성남체육복지건강과장

저희들이 이제 모니터단의 활동량이 끝나면 별도의 어떤 모임을 통해서 거기서 그동안의 결과를 수합해 가지고 내년에…….
용집

김용집위원

아니, 지금 11월인데 이게 자료가 그동안에 좀 축적이 안 돼 있냐는 거지요.
성남

김성남체육복지건강과장

예. 지금까지 축적 된 것은 지금 없습니다.
용집

김용집위원

아, 그러면 자…….
재성

박재성교육국장

최종, 제가 조금 보완해서 말씀드리면.
용집

김용집위원

예.
재성

박재성교육국장

최종적으로 그 모니터링단 활동 결과를 12월까지 보고 1월 중에나 논의를 해서, 학교는 3월달부터 급식이 진행되기 때문에 그때 반영될 수 있는 방식으로 저희들이 계획을 수립하겠다. 이런 취지의 말씀입니다.
용집

김용집위원

아니, 저는 이 제도가 굉장히 좀 잘됐다고 생각을 해서 내년에 좀 확대할 수 있으면 확대했으면 좋을 것 같아요. 아직 그 결과를 안 봐서 제가 뭔 말씀을 저도 못 드리겠는데. 이런 모니터단이 보니까 주로 학부모들이나 급식 관련된 전문가들로 다 이렇게 구성이 돼 있더만요. 열다섯 분이 급식소 위원들 또는 뭐 학교모니터단도 계시고 또 지부장, 참교육 지부장님도 계시고 사무처장도 계시고 그래서 상당히 이쪽에 좀 관심이 많은 분들이어서. 이런 조직이 구성되고 활동을 하고 있다는 것만으로도 학교급식의 질을 높이고 서비스를 올리는데 굉장히 좀 도움이 되겠다 싶은 생각이 많이 들거든요.
재성

박재성교육국장

알겠습니다. 활동 내용 연말까지 해서 재정리하고 나면 확대하는 것이 필요하겠다라든지 어떻게 하는 게 효과적일 것인지 검토해서 위원님 말씀대로 확대하는 것도 한 방안으로서 검토하겠습니다.
용집

김용집위원

과장님, 뭐 하실 말씀 있으세요?
성남

김성남체육복지건강과장

올해 결과를 저희들이 11월 말쯤에 결과보고회를 열어가지고 내년 학교급식에 반영을 하도록 그렇게 하겠습니다. 죄송합니다. 미리 파악을 못해가지고.
용집

김용집위원

이게, 제가 봤을 때는 정말 좀 필요할 것 같아요. 이분들한테 나오는 의견이 가장 피부에 와 닿는 의견이 될 수가 있거든요. 아이들한테 뭐 이렇게 설문을 받거나 그런 것은 없습니까?
성남

김성남체육복지건강과장

예. 그런 건 아닙니다.
용집

김용집위원

아, 이분들 의견만 듣고요.
성남

김성남체육복지건강과장

예.
용집

김용집위원

알겠습니다. 이걸 잘 정리하셔서 내년 정책에 반영해 주시기 바라겠고.
성남

김성남체육복지건강과장

예. 알겠습니다.
용집

김용집위원

이게 좀 효과가 있다고 생각하시면 좀 확대해서라도 추진을 해서 이렇게 진행을 해 주시기 바라겠습니다.
성남

김성남체육복지건강과장

예. 알겠습니다.
용집

김용집위원

시간이 돼 버렸는가요? 예. 다음 위원님이 기다리고 계셔서 전 여기서 마치겠습니다.

웃음

철의

심철의위원

심철의 위원입니다. 지금 학교급식모니터링단 그 예산이 천만원인가요? 작년에 1,000만원 잡았나요? 얼마 잡았지요? 제가 알기로는 1,200만원인가 1,000만원 잡은 걸로 알고 있는데, 그지요? 그 정도 될 겁니다.
성남

김성남체육복지건강과장

예. 그렇습니다.
철의

심철의위원

근데 지금 처음 이 취지가, 모니터링단 취지가 뭐 이런 아이들의 급식에 대한 환경이나 이런 것도 하지만 이 급식 시스템 자체의 계속적인 점검도 필요합니다. 그래서 이분들이 급식이 잘 되나 안 되나. 맛이 있나 없나 이런 수준을 좀 뛰어넘어서 이분들은 좀 전문적으로 교육도 좀 필요할 거라고 저는 생각을 해요. 그다음에 예를 들면 학교급식에 조리사와 또 유통 업체들, 또 이걸 관장하는 그 입찰, 매 달 입찰하는 과정 이 속에서의 또 어떤 좀 불협화음이나 이런 것도 감시를 해야 되는데 아마 법적인 지식은 좀 약할 수도 있다고 봅니다. 그래서 아까 우리 김용집 위원님 말씀하셨듯이 이걸 좀 더 확대해서 틈틈이 좀 구석구석 점검할 수 있게 하고. 또 법적 지식을 교육시켜줄 수 있는 워크숍 같은 것도 열어서, 또 활동하는데 좀 이렇게 실질적으로 우리 아이들한테 도움이 될 수 있는 방법으로 진행을 하고. 예산이 빨리 해야지만이 아마 내년에 좀 확대가 가능할 것 같은데 그런 부분 미리미리 신경쓰셔가지고 예산심의 전에 우리 상임위하고 다시 한 번 논의했으면 좋겠습니다.
성남

김성남체육복지건강과장

예. 알겠습니다.
재성

박재성교육국장

그 부분에 관련해서는 한 가지만 더 말씀을 드리면, 내년에 학교급식교육, 아이들 식교육과 관련한 부분을 좀 하는 게, 강화 하는 게 필요하겠다 싶어서 금년 본예산에 좀, 내년도 본예산에 일부 편성했다는 말씀드리겠습니다.
철의

심철의위원

알겠습니다. 우리 학교 내 안전사고 관련해서 제가 좀 질의를 좀 드리려고 그래요. 2016년도에는 사고가 조금 많았습니다, 안전사고가. 사망이 3명이 있었고 부상이 3명이 있었어요. 근데 2017년도에는 제가 보니까 작년에는 68건인가? 80, 음, 69건. 근데 올해는 15건으로 훅 줄었어요.
재성

박재성교육국장

예. 그렇습니다.
철의

심철의위원

이게 잘해서, 사고 예방을 잘해서 사고가 없어서 줄은 건지 아니면 일선 학교에 있는 안전사고가 보고가 되지 않아서, 누락돼서 줄은 건지 이거를 조금 명확하게 이야기해 줄 수 있나요?
홍채

이홍채행정국장

지금 16년 같은 경우에는 겨울에 동파사고가 있었습니다. 그래가지고 자연 재해로 동파사고 건수가 늘었기 때문에 건수가 증가된 걸로 그렇게.
철의

심철의위원

아니 그러니까, 국장님, 어떤 유형의 사고는 보고를 하고 어떤 유형의 사고는 보고를 안 하고. 지금 문제는 뭐냐면요. 지금 「광주광역시교육청 교육안전조례」에 보면 11조에 “교육안전사고 발생 시 교육기관의 장은 다음 각 호에 따라 신속히 대응하여야 한다.” 해놓고, 이, 교육안전사고에 대해서 교육규칙으로 정하는 중대사고에 대한 교육감의 보고가 있습니다. 그리고 맨 마지막 21조에 “이 조례의 시행이 필요한 사항은 교육규칙으로 정한다.” 그랬어요. 저희 교육청에 제가 암만 찾아봤는데 안전사고에 대한, 보고에 대한 교육규칙이 없습니다. 그래서 도대체 어떤 기준으로 일선학교의 안전사고에 관한 보고를 교육청이 하는지가 제가 너무너무 궁금해서 지금 여쭤보는 거예요.
홍채

이홍채행정국장

안전사고에 대한 일선 학교의 모든 사고는 다 보고를 하게끔 되어 있습니다.
철의

심철의위원

자, 지금…….
홍채

이홍채행정국장

그러니까 저희들이 교육부 보고하는 것은 기준이 있고요.
철의

심철의위원

예. 근데 지금, 우리 교육청에서 분류하고 있는 자료를 보면 사회재난, 자연재난, 인적사고, 안전사고 뭐 기타, 이렇게 구분을 하고 있거든요. 근데 이 구분도 모호합니다. 교육부에서 재정하는 이 사고의 분류는 교육활동 중 사고, 교육활동 외 사고 그다음에 학교관련 시설에 대한 화재·붕괴·폭발사고 등, 뭐 이렇게 또 전혀 다른 내용의 사고보고를 하는 분류가 돼 있거든요. 근데 저희 교육청은 어떤 기준으로 사회재난, 자연재난, 인적사고, 안전사고 이렇게 분류하는지도, 어떤 기준으로 하는지도 모르겠고. 소위 말하면 이걸 교육규칙으로 정해서 보고한다고 그랬는데 이 분류하는 교육규칙 자체가 없어요. 그래서 도대체 교육청에서는 일선 학교에서 교육청에 보고하는 그 사고의 분류의 근거가 뭐고, 기준이 뭔지가 지금 명확하지 않습니다. 그래서 조그마한 사고 같으면 이걸 보고해야 하는 상황인가, 보고 하지 않아야 하는 사항인가 일선 학교에서 판단할 수가 없어요. 왜? 규칙이 없으니까. 그래서 제가 작년에 비해서 물론 인명사고나 큰 사고가 현격히 줄었습니다. 현격히 준 건, 큰 사고가 줄은 건 다행인데. 저희들이 왜 이런 것을 매뉴얼화 해야 되냐면 이 사고에 대한 보고 그리고 거기에 관한 대응 이런 것들이 일선 현장과 교육청과 유기적으로 돼야지만이 아이들의 안전을 담보할 수 있고 피해를 최소화 할 수 있는데 거기에 대한 이런 아무런 기준도 없고 명확한 근거도 없고. 우리가 가볍게 일선 학교에서 넘어갈 수 있는 부분이 나중에는 크게 되돌아와서 나중에 후유증이 생긴다든지 이런 부분이 나중에 추후에 발생할 수도 있는 겁니다. 그래서 그때그때 우리가 보고를 받고 조치하지 못하고 대응하지 못하는 것들이 나중에 더 큰 문제로 발생할 수 있다는 거지요. 근데 현재 우리 교육청은 우리 조례에서 정하고 있는 교육규칙이 없어요.
홍채

이홍채행정국장

앞으로 재난사고라든가 예방에 대한 부분을 조금 더 신경을 쓰고요. 일선 학교에서 사고가 발생했을 때의 어떤 그 보고 기준이라든가 매뉴얼을 다시 정비해서 조치하도록 그렇게 하겠습니다.
철의

심철의위원

예.
홍규

황홍규부교육감

제가 말씀드리겠습니다.
철의

심철의위원

예.
홍규

황홍규부교육감

그 「학교안전사고 예방 및 보상에 관한 법률」에 의해서 지금 학생이 피해자인 사고, 이제 피해의 유형에 상관없이 교육활동에 관한 것은 학교안전공제회에 전부 그게 보상신청을 하게 되어 있습니다. 그래서 그 체계에 의해서 그니까 피해가 발생하지 않은 그런 사고에 대해서는 신청이 없고, 그러면서 아마 그건 보고가 없고요. 그래서 어찌됐든 이제 치료가, 단 몇 푼이라도 치료비가 발생하는 사안에 대해서는 전부 이제 학교안전공제회에 보상신청을 하면서 동시에 사고보고를 하게 되어 있어서 거기에 따라서는 학생들 피해보상을 하고 있습니다.
철의

심철의위원

그니까 그 피해 보상은 보험공제회에서 해주는 건데, 그게 시간이 바로, 걸리지 않습니까, 보상은. 추후에 한참 있다가 보상이 되는 거고. 물론 이제 그거에 따라서 나중에 유형을, 이 사고는 이런 사고다라고 결정할 수 있겠지만, 이 보고라는 것은 사고가 일어나는 즉시 보고가 돼야 된다고 저는 생각하거든요. 그래야 빨리 교육청에서도 대처를 하고 학교에서도 대처를 하는데 이런 체계가 전혀 없습니다, 지금 우리 교육청에는. 그래서 이런 걸 규칙으로 정해서 어떤 안전사고에 관한, 일선 학교에서 대응할 수 있게끔 이걸 조치를 해 주는 것이 교육청의 역할이라고 생각하고, 지금 또 이 안전사고에 가서 애매한 게 뭐냐면, 2016년도에 지금 식중독 사건이 3건이 있었어요. 총 65명의 학생 피해가 있었습니다. 병원성 대장균 노로바이러스에 전염돼서. 근데 이 결과를 보니까 3건 모두가 다 학교급식이 원인이 아니에요. 그래서 행정처분 없이 식중독예방컨설팅으로 끝났습니다. 이건 어떻게 생각하세요, 부교육감님?
홍채

이홍채행정국장

식중독은 역학조사를 하게 되면 원인을 찾기가 좀 애매한 부분이 있습니다. 그래서 이게 학교급식과 관련돼 있는 보전식에서 나오는 어떤 그런 부분들이 일치하지 않았을 때는 학교급식이라고 원인을 이야기하기가 어렵기 때문에 그냥 이제…….
철의

심철의위원

아니 이거 이제, 국장님, 무슨 말인지 알고 있는데 저는 학교급식이 아니기 때문에 이 아이들이 식중독이 왜 걸렸는지는 이제 우리에게 중요하지 않다라는 생각은 안 됩니다. 어떻게 해서든 이 아이들이 왜 단체로 식중독에 전염이 됐는지 원인을 파악을 해야지요. 학교급식이 아니면 다른 이유가 뭔가를. 그렇지 않나요?
홍채

이홍채행정국장

그래서 이제…….
철의

심철의위원

그래야 우리 학생들 뭐, 했을 때 안전 계획을 수립할 때 그러한, “아, 이러이러한 유형들로 아이들이 식중독에 걸리더라.” 그러면 이런 이러한 유형의 간식을 제공한다든지 뭐 이런 유형의 어디를 갔을 때는 이런 행동은 자제하고 이런 음식은 섭취를 삼가하라. 이런, 이런 예방책이 나오고 대책이 나와야 되는데 학교에서 식중독이 아니라고 해서 그냥 “아, 그건 어디 가서 자기들끼리 먹다가 이렇게 식중독에 걸렸나보다.” 이렇게 해버리면 안 됩니다. 끝까지, 이 아이들이 단체로 걸렸을 때는 다 같이 음식을 먹었다는 거 아니겠어요. 그러면 어떤 유형으로, 애들이 뭐, 보충수업시간에 뭐, 자율학습 야자시간에 어디 단체로 햄버거를 시켰는데, 거기에서 이렇게 단체로 뭐, 식중독에 걸렸다더라. 학교급식은 아니지만. 아, 그러면 외부에서 이렇게 사 들여오는 음식들에 대한 주의를 철저하게 한다든지, 이런 걸 경험을 토대로 우리가 제재방안을 마련할 수도 있고 그렇지 않겠어요. 그냥 학교급식이 아니라 그래서 원인을 더 이상 파악을 하지 않는다는 것은 저는 조금 문제가 있다고 생각하는데.
홍채

이홍채행정국장

그런데 저희들이 식중독에 대한 원인균 검사를 저희들이 하는 게 아니고 보건환경연구원이나 식약청, 유관 기관에서 나와서 하게 되는데요. 결국 그 사람들이 조사를 해서 결과를 밝혀 내줘야 학교급식에 대한위생부분이라든가 안전부분에 대해서 조금 더 우리가 신경을 쓰는데 거까지는 못 미치는 경우가 많지요.
철의

심철의위원

(한숨) 그거는 우리 교육청에서 건의를 해서 끝까지 원인을 밝혀 내달라고 저는 해야 될 것 같습니다.
홍채

이홍채행정국장

앞으로는 그렇게…….
철의

심철의위원

아이들은 단체로 식중독에 걸렸는데, 원인도 모르는 식중독. 학교급식이 원인이 아니라고 그래서 모른 척할 수는 없잖아요. 그렇지 않나요?
홍채

이홍채행정국장

예. 맞습니다. 저희들이 앞으로 식중독 부분에 대한 과정을 좀 더 철저하게 점검해서…….
철의

심철의위원

보건안전연구원이나 뭐, 식약청이나 이런 데서 조사가 나왔을 때, “아, 우리는 반드시 원인을 밝혀야겠다.” 그 원인을 밝혀 달라고 해야 될 것 아닙니까. 그래야지만이 2차, 3차 피해를 방지할 수 있지. 또 그런 똑같은 일련의 과정을 되풀이 하면서 아이들이 단체로 식중독에 걸린다 그러면 이건 좀, 우리가 할 수 있는데 안 한 거지 않습니까. 이런 부분 좀 신경 써 주시고. 안전사고 관련해서 이러한 보고체계라든지 이런 것들이 지금 상당히 좀 뭐라 그럴까 매뉴얼화 되지 않는 부분이 있습니다. 그래서 이런 부분을 좀 매뉴얼화 해 주시고. 또 2006년도 학교사고 유형을 보니까 이런 것들에 대한 사고가 난 다음에, 물론 뭐 소 잃고 외양간 고치는 격일 수도 있지만, 좀 이런 일들을 좀 교훈으로 삼고 이런 안전사고에 대비할 수 있는 방법. 제가 이 내용을 쭉 보면서 작년에 송원중학교입니까? 그 난간에서…….
홍채

이홍채행정국장

송원여고.
철의

심철의위원

송원여고지요. 친구들하고 장난치다가 난간에서 떨어져서 이렇게 사망한 사건이 있는데 이런 건 충분히 난간에 안전시설 해놨으면 이런 사고를 미연에 방지 할 수 있었을 텐데라는 생각도 좀 들고. 그러니까 우리가 어쨌든 뭐 지나간, 이 순간만 넘어가면 끝이라는 생각하지 말고 이 안전사고에 관련해서는 계속 어떤 사고에 관련해서는 그 후속대책을 좀 세워 줬으면 좋겠어요. 혹시 다른 학교에도 이러한, 테라스나 이러한계단이나 이런 데서 학생들이 낙상할 우려가 있는지 없는지 각 일선 학교에 점검도 하게 하고. 좀 이렇게 해서 제2차, 3차 똑같은 사고의 재발은 저희들이 막아야 된다라는 생각을 가지고 이 말씀을 드립니다. 그래서 빨리 이걸 매뉴얼화 하시고, 대책을 좀 세워 주셨으면 하는 바람에서 말씀드렸습니다.
홍채

이홍채행정국장

예. 그렇게 하겠습니다.
철의

심철의위원

다음은 우리 인조잔디 관련해서 질의를 좀 드리겠습니다.
성남

김성남체육복지건강과장

(마이크 꺼짐)예.
재성

박재성교육국장

과장님이 답변을 하셔도 되겠습니까?
철의

심철의위원

아니, 제가 여러분한테 물어볼게요.
재성

박재성교육국장

예.
철의

심철의위원

우리 부교육감님! 아니, 과장님 계시고. 부교육감님!
홍규

황홍규부교육감

예.
철의

심철의위원

우리 학교 운동장이 마사토 운동장이 더 좋습니까? 인조 잔디 운동장이 더 좋습니까?
홍규

황홍규부교육감

현재로서는 좀 판단하기가 어려운 것 같습니다. 인조잔디구장이 좋다 해가지고 보급을 했는데 거기서 유해성 물질이 발견되고 해서 지금은 친환경 마사토 운동장으로 바꿔가는 추세이기 때문에.
철의

심철의위원

마사토, 우리 어렸을 때는 마사토에서 뛰어놀면 흙먼지 막 들이마시고 거기에 또 안 좋은 물질들이 호흡기로 들어가고 그래서 인조잔디가 먼지도 안 나고 좋다고 다 바꿨습니다. 그렇지요. 저도 어떤 게 좋다고 말씀을 지금 단호하게 드릴 수는 없을 것 같아요. 제, 알겠습니다. 우리 과장님!
성남

김성남체육복지건강과장

(마이크 꺼짐) 예.
철의

심철의위원

지금 우리가 2017년도에 41개 학교에 인조잔디가 설치되어 있었어요.
성남

김성남체육복지건강과장

예.
철의

심철의위원

근데 이제 7개 학교가 인조잔디를 철거했습니다. 그래가지고 34개 학교가 지금 남아있습니다. 그리고 계획을 보니까 향후 지속적으로 인조잔디를 철거할 예정이라고 그래요. 그지요?
성남

김성남체육복지건강과장

예. 그렇습니다.
철의

심철의위원

인조잔디를 철거한다는 것은 결국 인조잔디가 안 좋다고 판단한 거겠지요?
성남

김성남체육복지건강과장

예.
철의

심철의위원

근데 이제 유해물질시험성적을 우리가 해 봤는데 미검출된 학교가 15개 그다음에 검출되긴 됐으나 기준이하의 검출된 학교가 19개 그래서 우리 현재 광주광역시 내에 있는 인조잔디는 기준치 이상의 유해물질을 포함하고 있는 인조잔디 운동장은 없습니다. 그렇지요?
성남

김성남체육복지건강과장

지금 올해 조사로는 3개 학교.
철의

심철의위원

아, 따로 나왔나요, 올해는?
성남

김성남체육복지건강과장

예. 3개 학교입니다.
철의

심철의위원

기준치 초과한 학교가요?
성남

김성남체육복지건강과장

예.
철의

심철의위원

자, 그 학교는 일단 철거하기로 했겠지요?
성남

김성남체육복지건강과장

예.
철의

심철의위원

제가 말씀드리고 싶은 건 뭐냐면요. 관리를 안 합니다, 인조잔디를. 왜 관리를 안 할까요?
성남

김성남체육복지건강과장

어, 학교에서…….
철의

심철의위원

예.
성남

김성남체육복지건강과장

그니까 어떤 관리를 말씀하시는지는 모르겠지만, 뭐 이렇게, 지금 거기 특별하게 인조잔디를 또 관리할 필요가 없다고 학교에서 생각하지 않을까요.
철의

심철의위원

그게 아닙니다. 제가 알기로는 인조잔디도 청소도 할 수 있고요. 또 그 안에 보면 알갱이 같은 거…….
성남

김성남체육복지건강과장

예. 충전제 같은 거.
철의

심철의위원

충전제 있습니다. 충전제도 보충할 수 있고 갈아줄 수 있고도 그렇거든요.
성남

김성남체육복지건강과장

예.
철의

심철의위원

근데 이게 인조잔디를 설치해놨는데 지금 당장 34개의 학교의 인조잔디를 다 뜯어내고 그거 마사토 운동장으로 다 교체할 수 있는 예산은 없습니다. 그렇지요?
성남

김성남체육복지건강과장

예. 그렇게 또 하지도, 저희들이 않을 거고요.
철의

심철의위원

그래서 점진적으로 지금 이거를 해 나갈 건데 적어도 남아있는 인조잔디구장에 대한, 운동장에 대한 관리예산을 반드시 일선 학교에 지급을 해줘야 됩니다. 안 그러면 계속 시간이 가면 갈수록 이 학생들은 이 인조잔디 운동장이 철거되기 전까지는 유해물질에 언제든지 노출될 수 있는 가능성을 갖고 있는 겁니다. 무슨 말씀이신지 아시겠지요?
성남

김성남체육복지건강과장

예. 알겠습니다.
철의

심철의위원

학교에서는 왜 안 하냐, 예산이 없어서 안 합니다. 근데 제가 알기로는 이게 관리비용이 그다지 많이 든다고는 제가 안 들었어요. 저도 한 번 자체적으로 조사를 해봤는데. 근데 이 예산을 안 사용해서 아이들한테 유해환경에 노출되게 하는 것도 옳지 않지만. 또 어떤 경우도 있냐면, 어떤 학교는 인조잔디운동장을 깔고 5년인가 6년 만에 철거한 학교도 있어요.
성남

김성남체육복지건강과장

그게 그 내수연한을 7년으로 보는데 저희들이 뭐, 3년, 4년째라도 유해물질이 발견이 되면 교체를 원칙으로 하고 있습니다.
철의

심철의위원

거기 그 학교는 제가 알기로는 데이터가 있는데, 미검출 됐습니다. 유해물질이 미검출 됐는데.
성남

김성남체육복지건강과장

그런 경우에는 교체를 학교에서 원하면, 원하면 저희들이 좀 이렇게 하고 있습니다.
철의

심철의위원

그러니까요. 근데 이건 너무 예산낭비잖아요. 몇 년 안 쓰고 바로 마사토 운동장으로 바꿨어요. 유해물질이……. 그렇다 그러면 왜, 현재 유해물질이 발견, 노출된 운동장을 먼저 걷어내고 마사토로 해 주는 게 맞지. 왜, 유해물질이 발생하지도 않고 인조잔디를 깐 지 얼마 되지도 않은 학교를 우선적으로 인조잔디를 걷어냈는지. 이 부분 좀 설명해 주실 수 있나요?
성남

김성남체육복지건강과장

아, 우선적으로 이렇게 그 학교를 배정한 건 아니고요. 저희들이 이제 친환경 마사토 내지는 천연잔디 그런 쪽으로 운동장을 교체하는 이제 몇 가지 원칙이 있습니다. 우선 7년 내수연한이 되면 교체를 한다. 또 7년 내수연한이 지났어도 유해물질이 발견되지 않고 학교에서 원하지 않으면, 그것도 저희들이 학교의 뜻에 따라서 예산을 지원하지 않습니다. 그리고 또 7년이 되지 않았어도 유해물질이 발견이 되면 교체를 하고. 그다음에 학교에서 어떤 논의과정을 통해서 친환경 마사토로 조성을 하겠다라는 의견을 교육청에다 내면 저희들이 학교의 뜻을 존중을 해서 예산을 지원하고 있습니다. 그 정도 원칙으로 현재 저희들이 이제 좀…….
철의

심철의위원

아니 그러니까, 원칙이 그런데, 왜 미검출된 학교를 철거했는지.
성남

김성남체육복지건강과장

이제 학교에서 아마 그 미검출, 미검출을 했더라도…….
철의

심철의위원

아니 그니까 기준이, 기준이 지금 안 맞잖아요. 과장님.
성남

김성남체육복지건강과장

미검출이 됐더라도…….
재성

박재성교육국장

제가 조금 보완해서 말씀드려도 될까요. 유해, 그 인조잔디 유해성 검출된 3개 학교는, 그렇게 검출되기 이전 다른 학교에서, 원하는 학교를 교체한 이후에 검출이 되어서 그 이후로 곧바로 3개 학교는 지금 예산을 투입해서 마사토로 교체할 예정입니다. 그 쪽에…….
철의

심철의위원

지금 그 학교가 언제냐면요, 어디냐면요. 광주효덕초등학교입니다. 2011년도에 인조잔디를 여기는 운동장으로 만들었거든요. 광주제일고등학교도 그렇고요. 자, 나머지…….
재성

박재성교육국장

광주제일고, 금호고, 정광중이 유해물질이 검출된 것이 이게, 최근입니다.
철의

심철의위원

예.
재성

박재성교육국장

그니까 효덕초 교체 공사 이후에 검출이 되었다고 통보가 되어서 그 3개 학교에 대해서는 추후에 예산 배정을 하고 조치를 하고 있다 이 말씀 드리는 겁니다. 그 이전에 검출이 됐습니다.
철의

심철의위원

효덕초등학교는 지금 유해물질이 안 나왔는데.
재성

박재성교육국장

그 이전에, 그니까 아까 말씀드린 것처럼 학교에서 원하면 먼저 지금 정리를 했었는데 그 뒤에 유해물질이 검출됐다고 통보가 된 학교가 세 군데여서 이렇게 정리했다 이거예요.
철의

심철의위원

그러면 다른 학교는 이 유해물질 인조잔디구장 철거를 요청하지 않아서 지금, 유해물질이 조금씩 나오는 데도 놔두고 있는 겁니까?
성남

김성남체육복지건강과장

기준치 이하면 저희들이 이제 그, 학교에서 이게 원하지 않으면 교체를 하지 않는 걸 원칙으로 하고 있습니다. 그리고 또 원하면 100% 저희들이, 뭐, 예를 들어서 우선순위가 있는데 그 학교를 지원하지 않고 원하는 학교 지원한다, 이게 아니거든요. 학교에서 원하면 현재 예산을 세워서 100% 다 교체 지원을 하고 있습니다. 그래서 지금 효덕초등학교 같은 경우는 아마 저희들이 강압적으로 이렇게 교체를 하라고 한 건 아니고요. 학교에서 아마 교장 선생님이나 운영위나 이런 데서 판단해서 아이들한테…….
철의

심철의위원

아니, 과장님.
성남

김성남체육복지건강과장

예.
철의

심철의위원

제가 교육청에서 강압적으로 철거를 했다는 말이 아니에요.
성남

김성남체육복지건강과장

예.
철의

심철의위원

왜, 우선순위가 없냐는 거지요, 제가 말씀을 드리는 거는. 2011년도에 가장 늦게 설치한 인조잔디운동장입니다. 이전에 설치한 수많은 인조잔디운동장들이 있어요. 이 학교에서는 이미 유해물질이 기준치를 초과하지 않지만 검출되고 있어요.
그러면 우선적으로 여기를 먼저 철거를 해줘야 맞는 거지요. 그렇지 않나요? 근데 아직 미검출 되고 가장 설치한 지 얼마 되지 않은 인조잔디구장을, 운동장을 먼저 걷어냈다는 거예요. 그러면 그 기준이 뭐냐는 겁니다, 제가 말씀드리는.
성남

김성남체육복지건강과장

학교에서 원하냐 원하지 않냐 그게 기준입니다.
철의

심철의위원

그러면 원하지 않으면 유해물질이 계속 검출돼도 놔두실 건가요?
성남

김성남체육복지건강과장

기준치 이상으로 나오면 저희들이 강제로 교체를 하고요. 이거는 학생들한테 유해한 것이 적은 기준치 이하로 나올 때는 학교에서 이제, 아무래도 학교에서는 대부분 인조잔디를 선호를 합니다. 시각적으로나 그다음에 학생들 뭐 축구하는 데 많은 학생들이 선호를 하기 때문에. 그래서 기준치 이하인데도 저희들이 교체를 하라고 말할 수 없어서 학교의 의견을 존중을 하고 있습니다.
철의

심철의위원

그래서 제가 말씀을 드립니다. 이거를 일시적으로 다 철거해서 마사토, 친환경 마사토 운동장으로 만들지 않으려고 한다면, 할 수 없다면, 일괄적으로 다 할 수 없다면 내년에라도 각 일선 학교에 인조잔디구장을 갖고 있는 학교에 이, 인조잔디구장 관리예산을 책정을 해줘야 된다고 저는 생각을 해요. 안 그러면 언제까지 그냥 방치 하실 거예요. 아, 우리 돈이 없으니까 해줄 때까지 기다려라. 어, 너네는 아직 유해환경 기준치 초과 안했다. 초과하면 우리가, 너 네들이 원하지도 않아도 우리가 어쩔 수 없이 해 줄 거야. 이런 식으로 말할 수 있는 건 아니잖아요.
성남

김성남체육복지건강과장

예.
철의

심철의위원

그, 뭐, 물청소를 하든 아니면 충전제를 보충을 하든 새로운 걸로 바꿔주든 이렇게 해서 최대한 우레탄 트랙처럼 또 다른 제2의 뭐 이런 사고가 또 발생할 수 있습니다. 인조잔디운동장 자체가. 그래서 저는 얼마나 예산이 든 지는 모르겠어요. 하지만 알아보시고 예산이 우리 교육청에서 충분히, 34개면 그다지 큰 비용이 들 것 같진 않습니다. 내가 봤을 때 전체 학교가 아니기 때문에. 그렇다 그러면 해마다 또 이렇게 교체하면 또 줄어들고, 줄어들고 할 것 같으니까 관리예산을 반드시 저는 집행을 해야 된다고 생각을 하니까 한 번 신중하게 검토를 해주시기 바랍니다.
성남

김성남체육복지건강과장

예.
재성

박재성교육국장

일단 먼저 실태파악을 정확하니 하고 나서, 가능한 조건이 되면 내년 추경이라든가 이런 데서 반영하는 방법을 찾아보도록 하겠습니다.
철의

심철의위원

예. 이상입니다.
옥자

김옥자위원장

예. 수고하셨습니다. 제가 특성화고 현장실습에 관련해서 질의 좀 드리겠습니다.
재성

박재성교육국장

담당과장님이 설명…….
옥자

김옥자위원장

예. 담당과장님, 나와 주세요.
영주

이영주미래인재교육과장

미래인재교육과 이영주 과장입니다.
옥자

김옥자위원장

예. 지금 예전보다 특성화고에 진학하려고 하는 학생들이 지금 그니까 많아지는데 그 이유는 뭐라고 생각하신가요?
영주

이영주미래인재교육과장

지금 저희 통계로 보면 위원님께서 조사하는 진학 쪽으로 지금 말씀하시는데 전체적으로 우리 광주의 특성화고등학교 진학률, 특성화 취업률은 조금씩, 조금씩 늘어나고 있습니다.
옥자

김옥자위원장

아니, 학생들이 많아지는 이유가 뭐 때문에 많아지는지.
영주

이영주미래인재교육과장

아무래도 진학을 하면 대학을 나오면 좋은 직업을 택할 수 있다, 이런 희망이 있겠지요.
옥자

김옥자위원장

특성화, 특성화고를…….
영주

이영주미래인재교육과장

아니 그니까 특성화고등학교에서…….
옥자

김옥자위원장

학생들이, 특성화고 학생들이 많아지는데, 지금 예전보다 특성화고를 가려고 하는 학생들이 많아지는데.
영주

이영주미래인재교육과장

(부교육감, 미래인재교육과장에게 설명) 아, 예. 죄송합니다.
옥자

김옥자위원장

그 이유가 뭔지.
영주

이영주미래인재교육과장

제가 우리 특성화고등학교 대학 진학에 대한 걸로 착각을 했는데 죄송합니다.
옥자

김옥자위원장

예.
영주

이영주미래인재교육과장

중학교에서 특성화고등학교로 이렇게 진학을 하는 율이 높아지는 것은 특성화고등학교 취업에 대한 부분이 희망이 있기 때문에 학부모님이나 학생들이 특성화를 많이 지망한다고 생각하고 있습니다.
옥자

김옥자위원장

예. 그렇지요. 그렇다면 특성화학교 학생들에게 지금 가장 중요한 것은 무엇이라고, 학생들한테 중요한 것은.
영주

이영주미래인재교육과장

특성화고등학교 학생들에게 중요한 것은 취업역량을 키우는 거라고 생각합니다.
옥자

김옥자위원장

영향력을 키우는 것이라고 생각하시지요?
영주

이영주미래인재교육과장

예.
옥자

김옥자위원장

예. 그렇지요. 그럼 지금 우리 특성화고 학생들의 취업률이 지금 우리시는 지금 어느 정도 되나요?
영주

이영주미래인재교육과장

작년에는 43.4%고요. 15년도에는 35.2% 정도 되고 있습니다.
옥자

김옥자위원장

지금, 15년, 16년 지금 17년을 이렇게 봤을 때 지금 더 좋아지고 있나요? 더 나빠지고 있나요?
영주

이영주미래인재교육과장

약간 조금씩 좋아지고 있습니다.
옥자

김옥자위원장

좋아지고 있다고요?
영주

이영주미래인재교육과장

예. 그리고 15년에 35.2%에서 16년에는 44.4% 정도, 한 8% 정도 늘어났는데 좀 더 조금씩 좋아지고 있습니다.
옥자

김옥자위원장

취업률이 늘어나고 있다는 거지요?
영주

이영주미래인재교육과장

예.
옥자

김옥자위원장

지금 제가 봤을 때 타 시·도에 비해서 지금 취업률이 조금 낮아지는 것 같은데. 지금, 그 이유 혹시 알고 계시나요?
영주

이영주미래인재교육과장

예. 타 시·도에 비해서 조금 낮아진 부분이, 파악을 하고 있습니다.
옥자

김옥자위원장

왜 낮아지고 있다고 생각하세요?
영주

이영주미래인재교육과장

음, 이제 우리, 조금 이게, 이제 위원님은 제, 이제 말씀을 드리면. 우리 아이들이……. 비교를 좀 하겠습니다. 전라남도하고 우리하고 비교하면 전라남도는 좀 높고 우린 좀 낮습니다. 그러면 저도 현장에 많이 나가봤는데중소기업 사장님들이 이제 전라남도에 있는 아이, 도농에 있는 아이들은 아무래도 취업한 후로 자기의 생활이랄지 여러 가지 취업의지가 좀 강하고 우리는 거기에 비해서 조금 도시에 있는 아이들은 좀 약한데 우리만 그런 건 아니고, 대도시에 있는 아이들이 약간 그런 지금 현상이 있습니다.
옥자

김옥자위원장

지금 특성화고에, 학교 다니는 최근의 현상을 보면 지금 현장실습과 관련해서 여러 저런 말들이 많아요. 지난해 5월달 같은 경우는 서울 구의역에서, 스크린도어에서 일하다가 김 모 군이 숨진 사건이랄까. 또 지난해 1월 달에 전주 지역의 특성화고 홍 모 양이 콜센터에서 실습하다가 자살한 사건, 또 2011년도에 우리 기아자동차에서 근무를 하다가 뇌출혈로 인해서 현재까지 뇌사상태인 이런 경우들이 있는데. 전공하고 좀 무관해가지고 실습 업체에 나가다 보니까 이런 현상이 일어나는 게 많이 있는데, 지금 우리시에서는 어떻게 지금 교육, 실습현장들이 이루어지고 있나요?
영주

이영주미래인재교육과장

우리시교육청에서는 특성화고등학교 현장실습을 전공과 가급적이면 같이 나갈 수 있도록 이야기를 하고 있습니다. 그러나 그 시기가 조금 늦어지는 부분이 있어서 그런데 그, 작년에도 저희들 현장실무, 실사조사를 전부 했습니다만, 그러한 부분이 일부 가족생계형으로 나간 경우가 또 일부 있고. 나머지 대부분은 전공과 관련해서 지금 무리없이 잘하고 있다, 이렇게 파악을 하고 있습니다.
옥자

김옥자위원장

지금 우리 현재 마이스터고 같은 경우 현장실습현황이 지금 어떻게 되나요?
영주

이영주미래인재교육과장

우리 마이스터고등학교는 전국에서 표본, 모범적으로 현장취업현황이 있습니다. 15년에는 100% 취업을 했고요. 작년에도 이제 거의 96.25% 정도 될 수 있고. 또 공공기관이라 할지 공무원이라 할지 등등 굉장히 질 좋은 곳으로 취업을 하기 때문에 전국적으로 모범적인 사례다 이렇게 하고 자신 있게 지금 생각하고 있습니다.
옥자

김옥자위원장

지금 우리시교육청에 특성화고하고 마이스터고를 봤을 때 현장실습이 지금 2017년도에는 현저하게 건수가 낮아지고 있는데, 2015년에는 1,389건이었거든요, 현장실습이. 근데 2016년도에는 1,534건이었고, 2017년도에 지금 10월 말까지 해가지고 129건으로 급격히 줄어들고 있어요.
영주

이영주미래인재교육과장

예.
옥자

김옥자위원장

그렇다면 취업률에도 엄청난 문제가 생길 텐데 지금 한 학교당 10명 정도밖에 안 나가고 있는 거거든요. 그 이유는 무엇이라고 생각하십니까?
영주

이영주미래인재교육과장

그래서 위원님 이제 걱정하듯이 저희들도 걱정을 좀 합니다만, 사실 그 부분은 작년에 그 전주 사건, 또 그전에 지금 방금 위원장님께서 지적했던 현장실습의 여러 가지 문제들이 있어서 저희 교육청에서는 특성화고등학교 현장실습을 질 좋은, 희망있는 곳에 보내야 된다. 그래서 지금까지, 11월부터 보내기로 이렇게 했습니다. 그렇게 하고. 지금 그럼에도 불구하고 11월 이전에 공공기관이랄지, 놓아서는 안 될 현장실습 부분은 저희들이 심의를 해서 보내는 절차를 밟았습니다. 그래서 지금 11월부터 시작했기 때문에 작년에 동일하게 현장실습을 취업을 전제로 해서 나가고 있는데, 11월 말 12월이 되면 상당 부분 좋은 성과가 나오리라고 생각이 됩니다. 올해 11월 지금 기준으로 179명은 현장실습 시기를 11월로 했기 때문이고, 그 이전 것은 9월부터 나가도록 하는 현장실습 파견시기의 시차, 오차가 있어서 그렇습니다.
옥자

김옥자위원장

지금 전남 같은 경우는 1등을 차지하고 있잖아요. 전남은.
영주

이영주미래인재교육과장

예.
옥자

김옥자위원장

우리는 지금 몇 등인가요?
영주

이영주미래인재교육과장

10등 정도 되는 걸로.
옥자

김옥자위원장

11등이지요?
영주

이영주미래인재교육과장

예.
옥자

김옥자위원장

그렇다면 우리가 이제 11월이나 12월에 보내게 되면 이미 좋은 자리는 다른 데서 이미, 우리 아이들을 기다리고 있는 게 아니에요. 그렇잖아요?
영주

이영주미래인재교육과장

예.
옥자

김옥자위원장

그 대책을 어떻게 세우려고 이렇게까지, 우리가 지금 무작정 실습을 보내지 말라는 게 아니잖아요.
영주

이영주미래인재교육과장

예.
옥자

김옥자위원장

우리 시의회에서 얘기하는 게. 지금 이렇게 된다면 취업률이나 이런 것, 엄청나게 차이가 날 텐데, 우리 아이들한테.
영주

이영주미래인재교육과장

저희들이 11월로 시기를 정할 때 위원장님이 걱정하는 그런 부분도 충분히 고려를 했습니다. 그러나 저희 생각은 조금 떨어질 부분이 있겠지만 교육과정운영의 정상화하고 또 현장실습을 나가는 기업의 질 이런 것들을 고려해서 11월로 정했습니다만. 기업체의 사장님의 이야기를 들어보면 실제 현장실습, 특성화고등학교 아이들이 제조라인에 실제 투여하는 시기는 2월, 3월, 4월이라고 그렇습니다. 그러면 왜 그렇게 지금까지 빨리 아이들을 데려가느냐라고 물어봤더니 인력 확보를 위해서 이렇게 데려간다고 이야기를 했어요. 그래서 저희는 이제, 전라남도는 9월부터 보내서 지금 많이 보내고 있지만. 그러다 보니까 저희가 염려한 것 중의 하나는 애들이 현장실습을 직업으로 선택해서 가는 것이 아니고 학교의 생활이 좀 버겁고 좀 지루하고 하는 측면에서 알바 같은 개념으로, 용돈을 벌겠다 하는 개념으로 가는 아이들이 좀 일부 있어서. 2월 졸업 후에 하고 4월에 저희들이 현장에 남아있는 걸 조사해보면 상당히 많이 떨어지고 있습니다. 그래서 취업중도탈락이라고 표현할 수도 있는데. 그래서 이런 부분들을 막으려면 시기를 11월로 보내서 아이들이 졸업 후 바로, 계속해서 현장에 남아있도록 그렇게 하는 것이 필요하다, 그렇게 하고. 또 중소기업 사장님들의 이야기를 들어 보면 11월부터 와서 11월, 12월, 1, 2월, 3개월 동안 실무 직무교육을 하고, 2월, 3월, 4월 제조라인으로 간다면 무난할 것이다. 이렇게 생각을 하고 있습니다. 그러나 방금 말씀대로 전체적으로 전국이 똑같이 이렇게 실습, 파견시기를 똑같이 해야 될 텐데 그렇지 않고 좀 차이가 있는 부분에 대해서는 염려가 좀 된 것은 사실입니다.
옥자

김옥자위원장

지금 현재, 제가 알아보기로는 지역의 건실한 기업들이, 취업을 하고 싶어 해도 아이들을 학교의 자체에서 허락을 해 주지 않기 때문에 지금 문제가 있고, 또 학생들 역시 좋은 데를 가고 싶어도 허가를 해 주지 않아서 마지못해서 가방을 들고 학교를 가고 학교에서는 잠만 자고 오는 실정이다. 이런 호소를 하는 경우가 많아요. 그런 거를 좀 가미해서 실질적으로, 실제적으로 애들이 좋은 데에 취업할 수 있도록 우리 청에서 좀 적극적으로 노력을 해줬으면 합니다.
영주

이영주미래인재교육과장

예. 위원장님 걱정 또 지적사항에 대해서, 관심부분에 대해서 저희들도 동감하고 있고요. 11월, 12월 앞으로 2월까지 최선을 다해서, 우리 센터가 있거든요. 취업지원센터. 여러 학교하고 협조해서 아이들 진로를 잘 갈 수 있도록, 취업을 잘할 수 있도록 최선을 다하도록 하겠습니다.
옥자

김옥자위원장

예. 그래서 아이들이 현재 실무중심으로, 현장중심으로 아이들이 능력을 발휘할 수 있도록 우리 교육청에서는 적극적으로 좀 노력해 주시기 바랍니다.
영주

이영주미래인재교육과장

예. 그렇게 하도록 노력하겠습니다.
옥자

김옥자위원장

문상필 위원님 질의해 주십시오.
상필

문상필위원

(마이크 꺼짐) 쉬었다가 하는 걸로.
옥자

김옥자위원장

(마이크 꺼짐) 어, 쉴까요? 원활한 감사진행을 위해서 잠…….
용집

김용집위원

(마이크 꺼짐) 지금 하실 분들 많이 계신데. 지금 하실 분들 많이 계시니까 정회했다가 하게…….
상필

문상필위원

쉬었다 하자고.
옥자

김옥자위원장

예. 원활한 감사진행을 위해서 10분간 감사중지를 선포합니다.

16시 13분

의석을 정돈해 주시기 바랍니다. 계속해서 감사를 진행하도록 하겠습니다. 문상필 위원님, 질의해주십시오.

16시 30분

상필

문상필위원

피곤하시지요. 현직 교육감께서 교육위원 할 때 너무나 많은 방대한 자료 요구와 너무나 많은 말씀을 많이 하셔서 그 당시에 교육청 공무원들이 너무 힘들었다는 이야기는 다 아시지요, 너무 많이 아셔가지고. 그런데 이제 6대 때에는 교육전문가들이 오셔서 했는데 6, 7대에는 교육전문가들이 없으셔가지고 좀 말랑말랑하시지요. 우리가 교육전문가가 아니어서 말입니다. 저는 공약 관련 이야기를 다시 한 번 하면서 서두를 시작하겠습니다. 51건의 공약사업 중에서 인사제도 개선 문제가 목표율을 100%로 잡고 추진율이 61%인데 아까 못 하겠다고 한 네 가지를 빼놓고 61% 이하는 3개밖에 없습니다. 교육 예고이전 문제와 사립학교 관련 자치법규 그리고 교직원 복지시설 확충 이렇게 추진율이 낮은, 인사제도 개선에 있어서 추진율이 이렇게 낮은 이유는 무엇입니까?
재성

박재성교육국장

정책기획관님이 답을 하고 제가 보충하는 방식으로 하면 안 되겠습니까?
상필

문상필위원

예. 그러시지요.
재성

박재성교육국장

일단 인사제도 부분은 인사과장이 답을 먼저 하고 이렇게 하겠습니다.
상필

문상필위원

그냥 기획관님이나 국장님이 하십시오.
철호

김철호정책기획담당관

정책기획관 김철호입니다. 현재 목표율 교장공모제는 100% 완료 됐고요. 그다음 공약사업 성과지표 및 추진율로 따지면 2017년 대비 추진율이 현재 61%로 그렇게 되어 있습니다.
상필

문상필위원

그러니까 61%는 알고요. 다른 데 보다 특별히 낮은 이유가 무엇이냐 이 말씀입니다.
철호

김철호정책기획담당관

사업부서에서 아마 여러 가지 공약, 교장공모제라든가 전문직 인사제도개선이라든가 몇 가지들이 있을 것입니다. 그것에 대한 어떤 법적 정비라든가 법령 정비라든가 지침정비라든가 이런 내용들로 해서 아마 내년 6월 30일까지는 100% 다 완료할 것으로 그렇게 알고 있습니다.
상필

문상필위원

알겠습니다. 들어가시지요. 교육국장님, 현재의 인사제도가 당초에 제도개선을 위한 공약실천계획에 맞게 잘 진행되고 있다고 생각하십니까?
재성

박재성교육국장

지금까지는 크게 무리는 없이 진행되고 있다. 이렇게 판단하고 있습니다.
상필

문상필위원

인사문제 이야기를 하면 인사에 불이익을 당한 사람들의 불만이다. 이렇게 평가를 할 수도 있고요. 다른 문제의 제도의 보완이나 다른 문제로 비판에 대한 문제는 겸허하게 받아들여야 한다고 보는데, 자꾸 우리시교육청은 이런 이야기를 하면, 인사 불만이 있는 사람이 하는 이야기입니다. 이렇게 간과하고 넘어가는 경향이 있습니다. 저는 문제가 있다고 보고요. 교육청에 교육전문직원 선발 방식이 대폭 바뀌었습니다. 바뀐 이유가 특별하게 있습니까?
재성

박재성교육국장

교육전문직원 선발 방식이 크게 바뀌었다기보다는 지금 말씀하시는 게 사립 쪽에서 오는 그 부분을 말씀하시는 건지.
상필

문상필위원

그거 전혀 아닙니다.
재성

박재성교육국장

전문직 선발에 있으면 기왕이면…….
상필

문상필위원

아니, 국장님, 그렇게 이야기하면 안 되고.
재성

박재성교육국장

제가 말씀드릴게요. 전문직 선발 기준을 그 이전의 방식에서 많이 바꿨던 것은 현장에서 파악하고 있는 교사들이나 이런 분들이 어떻게 인식하는가가 더 중요하다. 이런 판단 때문에.
상필

문상필위원

아니, 국장님 그렇게 예단을 가지고 미리 이야기할 것은 아니고. 이 평가 개선 방향이 초등이나 중등이나 개선 전과 개선 후가 많이 바뀌었다니까요. 왜 바뀌었냐 이 말입니다.
재성

박재성교육국장

예. 그 부분을 방금 설명 드렸던 그 부분입니다. 그동안에 진행했던 방식으로는 학교 현장에서 얼마만큼 충분하게 의견이 수렴될 수 있고 이해할 수 있을 것인가 이런 것 때문에 면접하고 학교현장의 의견을 더 강화하는 쪽으로 바꿨습니다.
상필

문상필위원

그렇다치고요. 다른 지역은 지필이나 이런 평가들이 그나마 객관적일 수 있는데요. 우리 광주교육청의 전문직원 선발 개선 후의 방법은 주관식·객관식이나 이런 것들이 대개 보면 정책역량평가, ― 중등에서요. ― 기획능력평가 이렇게 많이 바뀌었다는 말입니다.
재성

박재성교육국장

그렇습니다.
상필

문상필위원

이 지점에 있어서 교육 현장에는 어떤 비판이 있냐면 장휘국 교육감의 식구 챙기기를 위한 전문직 선발이다라는 비판이 많습니다. 이 비판은 어떻게 생각하십니까?
재성

박재성교육국장

일부에서는 그런 비판이 있는 것은 들어서 알고 있습니다만, 그것이 실제로는 그런 식으로 선발했거나 하지 않았다라고 자부하고 있습니다.
상필

문상필위원

물론 당연히 그렇게 말씀하시겠지요. 그런데 인사문제는 만사가 되는 것처럼 인사에 떨어진 사람들의 불만이다. 이렇게 할 수도 있지만.
재성

박재성교육국장

그렇게 보지만은 않습니다.
상필

문상필위원

실질적으로 그에 응시를 했거나 많은 사람들이 불공정하다, 또 객관적이지 못하다고 하는 평가는 있는 것이고 그 비판에 대해서는 겸허히 받아들일 필요가 있다고 저는 생각합니다. 그리고 그런 문제가 있다면 대책은 저는 바꿔야 된다고 보는데, 광주시교육청은 작년에도 제가 그런 이야기를 했는데 전혀 변화가 없다는 말입니다.
재성

박재성교육국장

저희들의 입장에서는 교육공무원 인사관리 규정에 따라서 전직을 하는 과정에 있어서는 기본 소양평가에서 객관식 필기평가 이외의 방법으로 실시하는 것이 타당하다. 이런 규정이 있어서 그것을 좀 더 구체적으로, 그럼 광주교육현장에 맞는 방법이 무엇일까 이런 관점에서 이런 것을 했고, 또 이것을 미리 안내를 해서 지원하고자 하는 사람이 충분하게 준비할 수 있는 그런 시간과 조건들을 갖춰줬다라고 판단하고 있습니다.
상필

문상필위원

미리 안내하고 조건을 갖추도록 한다고 했는데 그렇지 않은 사례를 이야기하겠습니다. 2016년에 말입니다. 카톡 왔습니까? 카톡 하지 마세요.
재성

박재성교육국장

답에 대한 것이 와서 답을 드린 것입니다.
상필

문상필위원

작년에 그 문제 때문에 저 하고 상당한 논쟁이 됐는데 그것을……. 어쨌든 2016년도에 말입니다. 중등 및 보건 교육전문직원 임용후보자 선발에 대한 추천 알림을 알리면서 추천기관장의 의견서를 첨부하도록 했고 2017년도에는 갑자기 그 부분이 빠졌습니다. 왜 그랬지요? 이게 그렇게 된 이유가 무엇입니까?
재성

박재성교육국장

추천기관장의 개념을 어떻게 볼 것이냐 이런 것 때문에 그랬었는데요. 저희들의 경우에는 교육공무원 인사관리 규정에 보면 추천기관장을 각 교육기관, 교육행정기관 또는 교육연구기관 이렇게 되어 있는 부분이 있습니다. 특히 이게 바뀌었던 것, 주되게 진행된 것은 사립과 연동돼서 이사장이 해야 되느냐 학교장이 할 수 있느냐 이렇게 했을 때 학교장이 해도 가능하다라는 판단을 했고 전북, 전라북도의 경우도 전부 다 학교장 추천으로 가능하도록 되어 있습니다. 그래서 타 시·도의 기준이라든가 이런 부분과 함께 우리 광주시교육청도 학교장의 추천이면 충분히 가능한 게 아니냐, 학교에서 학교장보다 더 교사들의 능력이나 적성을 판단하는 것은 학교장보다 더 나은 사람은 없지 않느냐 이런 것까지 있습니다.
상필

문상필위원

그런데 국장님, 추천 기관장 또는 이사장에서 그것이 2016년도에 있어, 2017년도는 아예 없어요, 그런 게. 학교장이건 이사장이건 상관없이.
재성

박재성교육국장

그 이전에는…….
상필

문상필위원

그 근거가 뭐냐 이 말입니다. 왜 갑자기 추천 기관장을 빼버렸지요. 어떠한 이유가 있을 것 아닙니까. 이유가.
재성

박재성교육국장

교육공무원 인사관리 규정에 맞춰서 저희들이 현실적으로 개정을 한 것입니다.
상필

문상필위원

규정은 뭡니까?
재성

박재성교육국장

교육공무원 인사관리 규정 제14조에 보면 교원의 교육전문직원으로서의 전직과 관련해서 1항 2호에 보면 “장학사, 교육연구사로의 최초 전직 임용은 각 교육기관, 교육행정기관 또는 교육연구기관의 추천을 받아 공개경쟁시험을 거쳐 임용한다.” 이렇게 되어 있었습니다. 그래서 ‘교육기관’ 했을 때는 ‘학교장’으로 저희들이 판단하고 분석을 했습니다.
상필

문상필위원

그런데 학교장도 빠졌다는 이 말입니다. 그리고 교육감 소속 지방공무원 인사기록 통계 및 인사관리처리 규칙에 보면 추천요구서를 반드시 받게 되어 있는데 그런 것을 다 빼버렸어요.
재성

박재성교육국장

그 부분은…….
상필

문상필위원

특별하게 이유가 있는 것 아닙니까?
재성

박재성교육국장

그런 것은 아닙니다. 그러니까…….
상필

문상필위원

국장님, 이것은 시중의, 항간의 이야기들은 모 고교의 J모 교사를 장학사하기 위한 방법이었다. 다 그렇게 소문나 있어요.
재성

박재성교육국장

그렇지 않습니다.
상필

문상필위원

다 그런 줄 알고 있고. 그 관련으로 생기는 문제는 조금 이따가 이야기할 게요.
재성

박재성교육국장

그렇지 않았고. 그 부분에 대해서는 위원님께서 알고 계시는 것처럼 그 학교하고 집중적으로 같이 논의했고 토론도 했고. 그럼에도 불구하고 최근 들어서 그 부분조차도 동의하지 않아서 본인이 지금 문제제기하고 있는 이런 상황입니다. 그러니까 그 개인을 위해서 제도를 바꾸거나 하지 않았다는 것은 분명합니다.
상필

문상필위원

현재의 교육감 8년 중에서 그렇게 한 번도 안 했다고 하는 말씀을 자신있게 하십니까? 제가 내일모레 다음 회기 할 때는 구체적으로 그런 근거 사례와 이니셜과 이름까지 대겠습니다.
재성

박재성교육국장

예.
상필

문상필위원

작년, 재작년에도 이 문제가 세게 나와서 이야기를 안 했는데, 그렇게 교육감의 원칙은 5개 원칙에 문제가 있다. 코드인사하고 무원칙하고 또 학교인사하고 있고 비리인사하고 있다는 이야기 5가지를 했는데 그때도 그 이야기를 하시던데. 그건 당연히 그렇게 말씀하시고 싶겠지만, 광주교육청을 한 발짝만 벗어나고 교육청 내에서도 많은 교육공직자들은 현재의 교육감의 교육인사에 대한 문제와 전문직에 대한 문제는 상당히 문제점이 많다는 이야기를 다 하고 계십니다. 실제로도 저는 많은 이야기를 듣고 있고요.
재성

박재성교육국장

그렇게 말한 분도 많이 계실 거라고 믿습니다.
상필

문상필위원

그런데 그것을 인사에 불만이 있는 것으로만 치우쳐서는 안 된다는 것입니다.
재성

박재성교육국장

예. 그 부분은 상당히 오랫동안 이야기가 되어졌고…….
상필

문상필위원

이것을 누가 보든 2016년도 제출서류와 2017년도 제출서류가 달라가지고 이렇게 하는 것은 상당히 논란이 있을 수 있는 문제이고, 또 시기적으로 아까 시기를 충분히 안내했다고 하는데 3월 10일에 공고하고 13일에 서류 제출하게 하고, 이런 것은 어쨌든 간에 오해의 소지를 받을 수 있는 것이지요. 그리고 그 오해의 중심에는 방금 말한 몇 명의 인사들이 깊이 개입되어 있고, 그 관련과 박 국장님에 대한 관계도 이야기를 많이 하고 있고. 그런 오해를 받을 필요는 없다고 봐요. 오해를 받고 계시거든요?
재성

박재성교육국장

예. 충분히 알고 있고요. 인사에 있어 보은인사다, 측근인사다 하는 부분들은 저로부터 출발했던 많은 이야기들이 있습니다.
상필

문상필위원

저는 보은인사, 측근인사 할 수 있다고 봐요. 그런데 제대로 된 자기 능력과 경험과 이런 것이 있는 사람을 하는 것과 그렇지 않고 내가 친하기 때문에 인사를 하는 것은, 위인설관을 하는 것은 문제가 있는 것이지요.
재성

박재성교육국장

저희들도 그래서는 안 된다고 생각합니다.
상필

문상필위원

오랫동안 교육현장에서 그 업무를 위해서 열심히 노력해서 장학사가 되거나 장학관이 되거나 교육국장이 되거나 원장이 되거나 이런 코스를 밟아갈 교육공무원들이 숱하게 많고 그렇게 해서 기대 가능성을 가지고 공직생활을 하는 것입니다. 그런데 그런 원칙이 무너지고 교육감하고 친하다고 해서, 교육국장과 친하다고 해서 또는 교육국장과 친하지 않다고 해서, 교육감과 친하지 않다고 해서 또한 선거를 돕지 않는다고 해서 인사에 불이익을 당하거나 인사에 이익을 받아서는 안 된다는 이야기를 하는 것입니다.
재성

박재성교육국장

예. 거기에 대해서 전적으로 동의합니다.
상필

문상필위원

지금 말씀하신 그 내용에 있어서 2016년도와 17년도의 자료는 그런 오해를 많이 받고 있습니다, 교육국장님과 교육감께서.
재성

박재성교육국장

예. 그런데 그 부분은 사실과 다르다고 제가 분명히 말씀드리고 교육국장과 친하다고 해서 전문직이 된 사람은 저는 지금까지 없다. 교육감님과 친하다고 해서 편법으로 전문직이 되었다는 것도 없다고 생각합니다.
상필

문상필위원

제가 그 자료는 지금 다 받아서 분석하고 있으니까요. 그것은 9일날 하든가 그다음에 하시든가 하게요.
재성

박재성교육국장

예.
상필

문상필위원

좋습니다. 어쨌든 그런 오해의 소지가 있거나 하는 것에 대해서 그리고 인사규정이 변경되어서 교육전문직원 시험방식이 변경되거나 하는 것이 자칫 교육감 측근 심기와 교육감의 친한 사람을 심기 위한 방법 그리고 교육감을 선거에서 돕지 않은 사람들을 배제하기 위한 방법으로 되면 안 된다. 이 이야기를 드리면서 그런 비판이 시중에 너무 많이 있기 때문에 그런 오해의 소지를 불식하는 방법을 찾아야 된다고 봐요.
재성

박재성교육국장

예. 그 부분은 전적으로 동의하고요. 지금까지 그런 사례가 없었기 때문에 혹시라도 그런 오해가 있다면 그런 것을 풀 수 있는 방법이 무엇일지 검토하겠습니다.
상필

문상필위원

예. 저기 감사관님 좀 뵐까요. 인사 관련해서 좀 더 이야기를 드리겠습니다. 그때 감사관님이 계셨는지 모르겠는데요. 이건 제 이야기가 아니라 언론에 나온 이야기입니다. 공립교원 특채과정을 점수표 조작해서 징계, 정직 2개월 받은 경우와 감봉 1개월 받은 경우가 있습니다. 혹시 무슨 건인지 아시겠지요.
용철

김용철감사관

공립교원…….
상필

문상필위원

공립교원 특채과정 점수표 조작했던 건, 구체적으로 누구라도 말씀을 못 드리고요.
재성

박재성교육국장

제가 대신.
상필

문상필위원

아니, 저기.
용철

김용철감사관

본청에 인사와 관련.
상필

문상필위원

예.
용철

김용철감사관

아, 기억납니다.
상필

문상필위원

기억나시지요?
용철

김용철감사관

예.
상필

문상필위원

그때 관련해서 내용은 자세히 말씀 안 드리겠습니다. 정직 2개월과 감봉 1개월을 받으셨단 말입니다. 그때 당시에 모 교육감님께서 탄원서도 내시고 해가지고 이렇게 됐었어요. 그건 아시지요?
용철

김용철감사관

예.
상필

문상필위원

예. 더 이어서 가겠습니다. 최근에 학교폭력조치사항 학생부 면죄 관련 때문에……. (감사관을 향해) 좀 있다가 다시 모실게요. 교육감님, 아니 교육국장님, 교육감님이라고 해버리네.
재성

박재성교육국장

아닙니다.
상필

문상필위원

교육감 출마하십니까?
재성

박재성교육국장

전혀 계획 없습니다.
상필

문상필위원

아니, 말을 잘못했습니다. 차기 교육감 출마하는 거 아니시지요.
재성

박재성교육국장

전혀 계획 없습니다.
상필

문상필위원

소문이 많습니다.
재성

박재성교육국장

소문일 뿐입니다.
상필

문상필위원

소문일 뿐이지요.
재성

박재성교육국장

예. 그렇습니다.
상필

문상필위원

장휘국 교육감은 학교폭력에 대한 생기부 기재에 대한 소신을 어떻게 갖고 계십니까?
재성

박재성교육국장

학교폭력이 생기부에 기재되는 것에 대해서 아이들의 인권이라든가 이런 문제가 있기 때문에 가능한 한 협의를 통해서 정리하도록 하고 그다음에 졸업하고 난 뒤에도 피해가 가지 않는 쪽으로 정리하는 게 맞다. 이렇게 저희들은 판단하고 있습니다.
상필

문상필위원

지난 3월 10일날 제가 똑같은 질의를 교육감님께 질의를 드렸을 때 법 제도로, 법으로 그렇게 되어서 어쩔 수 없는 상황에 있습니다. 그래서 저는 그건 학생들에게 이중 처벌하는 것입니다. 즉, 다시 말해서 무슨 말이냐면 중학생이나 고등학생이 학교폭력 생기부에 적용이 돼서 졸업하고 2월에 해소되는데 저는 그것을 빨리 해소하자 이 말이었습니다. 왜냐하면 고등학교 갈 아이들이나 대학교 갈 아이들이 그 문제로 인해서 피해를 받을 경우에 이중 처벌을 받는 것이다. 그리고 그 아이들은 얼마든지 교육적 차원에서 구제해가지고 그것을 지워줘야 되는 것이다. 그런데 그때 여러 가지 방법을 강구해보시겠다고 했어요. 지금도 교육감님은 그에 대해 변함은 없으시지요.
재성

박재성교육국장

그렇습니다.
상필

문상필위원

그러니까 제 의견과 같이 2013년도에는 이 문제로 교육감이 상당히 오해를 받으셨어요. 이랬다저랬다 하셔가지고. 그러다 나중에 입장정리를 하셔서 학교폭력 기재부에 대해서 기재를 하지 않는 것이 맞다. 그러나 법이 되어가지고 기재되고 있는 것 아닙니까.
재성

박재성교육국장

그렇습니다.
상필

문상필위원

저는 여전히 법은 그렇다할지라도 학교폭력 기재에 대해서는 생기부에 기재하지 않는 것이 더 교육적이라고 생각을 합니다. 이유는 그게 반교육적인 것이고 비교육적이고 그 아이의 미래를 망칠 수 있는 이중 처벌이고 과잉 처벌이기 때문에.
재성

박재성교육국장

예. 거기에 동의하고 있습니다.
상필

문상필위원

그렇지요. 그런데 말입니다. 이런 문제가 광일고등학교에서 한 번 있었어요.
재성

박재성교육국장

예.
상필

문상필위원

그런데 그것은 뭐였냐면 학교폭력 조치사항을 졸업 이전에 삭제해버렸어요.
재성

박재성교육국장

예. 그 부분은 조금 더 구체적인 내용에 들어가면 조금 다른 부분이 있을 것입니다.
상필

문상필위원

그러니까요. 어쨌든 5월이나 8월에 삭제를 해버렸는데, 징계 요구를 정직 1개월과 감봉 1개월로 요구를 했고 징계 결과는 불문경고와 주의가 됐습니다.
재성

박재성교육국장

예. 그렇습니다.
상필

문상필위원

그랬지요?
재성

박재성교육국장

예.
상필

문상필위원

그런데 교육감께서는 공립교원 특채 과정의 점수표를 조작했을 때는 징계 정직 2개월이 너무 과하니까 약하게 해달라는 탄원을 냈고, 교육감의 소신인 학교폭력 기재 사항에 대해서는 삭제하지 말자는 소신을 가지고 있는데 징계 요구를 1월 동안 했고 정작 학교에서는 주의와 불문경고를 했는데 이것이 문제가 된다고 해서 교감을 교장 승진시킬 때 배제해버렸습니다.
재성

박재성교육국장

예.
상필

문상필위원

이것은 형평에 맞지 않는 것 아닙니까?
재성

박재성교육국장

그것하고는 조금 다르다고 생각을 합니다. 아까 말씀하셨던 다른 분의 경우와 광일고의 경우는 조건과 상황이 다른 것이고요. 그다음에 광일고의 경우는 지금 이 부분이 법으로 명료하게 정리가 되어 있는 것입니다. 교육감의 철학과 의지와 달리 법으로 되어 있는 부분에 대해서 위배를 할 경우에는.
상필

문상필위원

아니, 알겠습니다. 조건과 상황이 다른 것은 충분히 이해됩니다. 그리고 또 채용과정에 있어서 그것도 충분히 정상참작되는 부분도 있고 이해되는 부분도 있고요. 그러나 이 과정에 평상시 교육감의 소신이 그러할 진데 징계요구를 하고 징계를 했고 주의 조치를 줬다 이 말입니다. 그런데 교원양성위원회에서 회의를 어떻게 하셨는지 모르겠지만 결과는 학식과 덕망이 높지 않아서 안 된다. 이 근거를 대면서 그랬단 말입니다. 이건 저는 형평에 맞지 않다고 봐요.
재성

박재성교육국장

그렇지는 않습니다.
상필

문상필위원

왜 그렇지 않습니까?
재성

박재성교육국장

학식과 덕망 부분을 구체적으로 들어가 보면 재단 내에서 재심요구를 했을 때에도 감경조치를 하는데 그것은 감경조치를 할 수 없는 사안에 대해서 감경조치를 한 것입니다. 그래서 그 재단 측과 수많은 이야기를 나눴었고요. 그런 조건 속에서 재단 내에서 이분 말고도 징계의결요구가 되지 않은 분들도 계시는데 그분네들을 추천하신다면 충분히 우리가 그분을 해드리겠습니다. 수용하겠습니다. 징계의결요구가 되어서 중징계의결 요구되었는데 주의처분하고 이런 분에 대해서는 현실적으로 문제가 있습니다. 그래서 이분 말고 학교 내에서 좀 더 유능하고 좋은 사람이 있다면 그 재단 내에 다른 데 교감선생님도 계시고 평교사 중에서도 있을 수 있기 때문에 여러분들이 판단하셔서 징계의결요구 되지 않은 사람을 추천하신다면 저희들이 해드리겠습니다. 이렇게 말을 한 것입니다.
상필

문상필위원

국장님, 다시 정리를 할게요. 징계요구를 정직 1개월하고 감봉 1개월로 했는데 주의를 줬는데 징계권은 어쨌든 사립학교에 있는 거지요?
재성

박재성교육국장

그렇습니다.
상필

문상필위원

징계요구는 할 수 있지만 징계는 사립학교에 있기 때문에 감경하고 이런 이야기는 표현이 다른 이야기입니다. 그 권한은 정직을 하든 파면을 하든 주의를 주든 경고를 주든 그것의 권한은 사립학교에 있기 때문에. 그렇기 때문에 감경 이야기는 맞지 않는 거고.
재성

박재성교육국장

그때 재심위원회에서 그 논의를 하시면서 감경처리를 했기 때문에 부당하다고 본 것입니다.
상필

문상필위원

물론 정직 1개월을 주의를 하거나 경고를 한 것은 감경이겠지만 그것을 감경 사유를 가지고 따질 사안은 아니다. 이 말이에요.
재성

박재성교육국장

아니요.
상필

문상필위원

잠깐만요.
재성

박재성교육국장

그 회의록을 보시면 징계위원회 회의록 속에 나와 있습니다.
상필

문상필위원

그 내용은 정직 1개월을 주라고 했는데 감경처리해서 주의했기 때문에 교장에서, 교원평가해서 교장이 안 되는 근거가 어디에 있습니까, 법적 근거?
재성

박재성교육국장

저희들이 볼 때는 아까 말씀드렸던 교장 부분에 대한 승인하고 하는 과정에서 나타나는 것들이 있습니다. 그래서 아까 말씀하신 그 조항을 저희들이 그 부분 적용을 했고. 또 하나는 다시 말씀드립니다만 학교의 재심위원회에서 회의록에 보면 이분에 대해서 지금 학교생활기록부 기록과 관련해서 감경조치를 할 수 없음에도 불구하고, 그 부분인데도 감경조치를 했습니다. 그 내용이 들어있어서 감경조치 자체가 위배된다라고 저희들은 보고 문제제기를 한 것입니다.
상필

문상필위원

교원인사위원회, 그러니까 이 문제가 어떤 근거에도, 물론 그 학교나 다른 사립학교 다 그 관련해서 주의경고 받고 하는 것을 제가 받아서 다 봤고요. 그리고 근거 없이 이렇게 하는 것은 광주교육청 슈퍼 A의 부당한 탄압이라고 나는 봅니다. 그 근거를 또 이야기해드릴게요. 인사문제에도 물론 이런 문제가 있긴 하지만, 지난 2017년 제가 예산심의하면서 그런 이야기를 한번 해서 직접 학교를 가신 적이 있었지요. 아까 우리 김용집 위원님과 심철의 위원이 이야기할 때 우리 박 국장님이 뭐라고 하셨냐면 사립인사징계요구에 대해서 제 식구 감싸기다. 그리고 이런 것을 막기 위해서 학교 학급 감축과 재정지원을 최소화하고 있다.
재성

박재성교육국장

예. 그렇습니다.
상필

문상필위원

이렇게 했어요. 그런데 우리 심철의 위원께서는 그렇게 하는 것은 맞지 않다. 고스란히 피해는 학생이 받는 것이다. 이렇게 표현을 하셨는데요. 이 관련해서 인사문제는 2017년도였고요. 그 이전에 말입니다. 그 이전에 예산상의 문제에 있어서 예산재정지원을 최소화하고 있는데 본관동 누수 및 본관 보수공사나 출입 및 교체 공사, 옥상 방수공사를 대략 2억 7,000만원 정도 요구했는데 하나도 되지 않았습니다. 그리고 2017년도에는 옥상 안전난간, 아까 안전문제 이런 데는 당연히 하신다고 했으니까. 패치 설치 공사 2개해서 한 5천 정도, 5,200만원 정도는 했고 나머지 옥상 출입문 설치 공사 350만원 정도만 되고 나머지는 되지 않았습니다. 2017년도에도, 우리가 2016년 하반기 11월 정도에 추경심의하면서 제가 항의를 하고 직접 가셔서 했던 것이 배수로 공사와 방송 시설이었습니다. 그리고 올해 예산신청은 대략 4건 정도, 5건 정도 8억 신청했는데 하나도 반영되지 않았습니다. 즉, 다시 말해서 인사문제와 학급 감축, 학급 감축도 그건 조금 이따 이야기할게요. 최근 9개 학교만 줄었습니다. 그리고 앞으로 4개 학교만 줄 예정이고요. 이렇게 학급 감축과 재정지원 감소와 인사에 대한 문제를 이렇게 하는 이유는 무엇입니까? 두 가지 이유지요? 이유를 먼저 말씀해주시지요. 여기를 이렇게 탄압한 이유가 뭡니까?
재성

박재성교육국장

탄압이라고 보실 수도 있겠지만 지난번에도 위원님께서 말씀을 하셔서 저희들이 현장방문을 했습니다. 배수로 부분 우리 부교육감님이랑 직접 가서 말씀을 드렸고 법인실장이랑 이야기를 하면서 “이 부분은 학교 자체적으로 충분히 가능한 부분 아니냐,” 그렇게 말을 해서 학교법인실장도 수긍하고 동의해서 배수로 부분은 빠졌던 거고. 그때 이야기해서 가능했던 것이 방송시설 부분이 되었던 것입니다. 그다음에 여타의 부분들은 쭉 말씀을 하셨지만 저희들이 정말로 시급하고 안전에 대한 것이다라고 했을 때는 들어줬고요. 그리고 학급 감축과 관련한 부분 말씀드리겠습니다.
상필

문상필위원

그것은 좀 이따 이야기하시지요. 조금 이따 이야기할게요. 시급하게 예산지원 되는 것은 당연히 세월호 사건이 생긴 이후로 예산지원된 것이기 때문에 당연 지원되는 것이었고요. 어쨌든 저는 학교하고 사립학교하고 몇 군데, 교육청과 갈등관계가 있는 학교들이 몇 군데가 있는데요. 저는 이렇게 자꾸 교육청이, 갑의 입장에 있는 교육청이 충분하게 논의하고 해야 하는데 그렇게 하지 않음으로 인해서 피해는 고스란히 학생들이 보고 있고 양질의 서비스를 받지 못하고 있는데 지금 아까 말한 세 가지가 계속되고 있거든요. 아까 김용집 위원이 이야기할 때는 인사문제 안 하면 학급 감축과 재정 지원을 안 하겠다고 했는데 그 이전부터 쭉 진행되고 있는데 그 이유가 있지요. 이유가. 첫째는 한 때는 대안학교, 대안특성화학교를 요구해라. 이런 요구가 있었고. 두 번째로는 이와 비슷하게, 그전에는 뭐였냐면 임곡중학교하고 광일고등학교 통폐합 이것은 안 되고 동문들이 반대가 너무 심하고 어쩌고 하니까 다시 대안학교 특성화고로 갔고. 세 번째가 J 모 선생님 문제지요. 이 문제를 가지고 너무 교육청이 감정적 대응을 가지고 있는 것 아니냐, 특히 교육국장 오셔서 더 심화된 것 같거든요.
재성

박재성교육국장

예. 그 부분에 대해서는…….
상필

문상필위원

이 문제에 대해서. 이런 문제가 왜 이런 연관 고리가 되어가지고 이 문제를 못 푸는 것입니까? 왜 이렇게 한 학교를 가지고 집단 이지메를 시키는 겁니까?
재성

박재성교육국장

제가 말씀드려도 되겠습니까? 만약에 기회가 된다면 그 법인실장님 여기 나와서 저랑 대질심문을 하셔도 좋습니다. 법인실장과 함께 수없이 이야기를 했다고 생각하고요. 법인실장께 이야기를 했던 기본 입장은 그것이었습니다. 교육청이 정성학원에 대해서 다른 악감정을 가지고 있는 것이 아니다. 실제적으로 1년이면 2,000명 이상의 학생이 감소되고 있는데 그에 대한 근본적인 대책을 마련하는 것이 필요하지 않겠느냐. 그런데 재단 측에서는 평준화 학교로만 전환해 달라고 요구를 한다. 그러면 지금 광일고를 평준화 학교로 전환하는데 찬성을 대다수 학부모나 지역에서 하겠느냐. 현실적으로 불가능한 요구를 집중적으로 하면서 다른 대안을 이야기하지 않기 때문에 고민된다. 실질적으로 고민해야 할 것은 다른 누구를 뭐 어떻게 하느니 이런 부분보다 더 큰 문제는 학교의 장래를 생각해서 다양한 방식의 고민을 해줬으면 좋겠다. 대안학교라는 부분에 대해서도 저희들이 명시적으로 이야기를 했던 것은 아니고요. 구체적으로 이런 이야기를 했습니다. 우리는 대안학교를 절대로 못 하겠다. 그래서 제가 설명을 하면서 예전에 동명고도 대안학교라고 해서 다 안 갔는데 어떻게 운영하느냐에 따라서 동명고 같은 경우도 학생이 몰려서 선발하는 데까지 왔지 않느냐, 지금 내가 말씀드리고 있는 것은 동명고와 같은 대안학교로 가라는 이야기는 아니다. 새로운 형태의 뭔가, 학교가 유지·발전될 수 있는 틀을 준비해서 이야기를 하면 교육청과 함께 대안을 모색해보자라고 요구를 했습니다. 그런데도 불구하고 그 학원에서는 지금껏 한 번도 다른 것에 대한 고민 없이 평준화 학교로 전환해달라는 이야기만 합니다. 평준화 학교로 전환해달라고 이야기를 하면서 모 인사가 그 학교 동문회장이시기도 한데 그 주변에 아파트를 짓기 때문에 이제는 학생이 늘어나서 평준화 학교로 전환해 달라. 충분히 가능하다고해서 그 조건과 상황은 실제로 보면 학부모들의 의견수렴이라든가 학교가 어떤 모습으로 변화할 것인가에 대한 충분한 변화 가능성 이런 것을 가지고 7~8년 이상을 준비하는 과정이 필요한데 그런 과정이 없이 일단 기숙사 세워주라, 바로 전환해 달라고 했을 때 이게 가능한 이야기이겠느냐. 그런 것은 어려운 조건이니 현재의 조건에서 학교를 살리고 키워낼 수 방안을 같이 고민하자. 이렇게 말씀을 드렸던 것이고요.
상필

문상필위원

좋습니다. 그러면요. 아까 이야기 중에 거기는 평준화만 주장을 하고 있고 여기는 안 된다고 이야기를 하시는데 거기는 평준화가 안 되는 이유가 무엇입니까, 다른 데 다 됐는데?
재성

박재성교육국장

지금까지 남아있는 데요.
상필

문상필위원

뭡니까?
재성

박재성교육국장

거리도 멀고 또한 시설도 그렇고 학부모가 절대로 선호하지 않습니다. 그간 평준화 학교로 전환했던 여러 학교들이 있는데 그 과정들을 잘 보시면 지역주민이라든가 학부모의 동의가 충분히 만들어졌고 학교 자체적으로도 앞으로 이러이러한 식으로 우리 학교가 변모하고 변화하겠다. 이런 것들을 보여주는 과정이 7~8년 이상 걸렸습니다. 그런데 그 학교는 그런 준비가 아직 안 되어 있습니다.
상필

문상필위원

국장님, 그러니까 똑같은 이야기고요. 교육청이나 거기 재단이나 서로 그런 원인을 까놓고 그런 이야기를 안 하신 거잖아요.
재성

박재성교육국장

아니요. 직접 했습니다.
상필

문상필위원

잠깐만요. 거리가 멀기는 왜 멉니까? 그러면 지금 934명의 광산구 학생들은 다 어디로 가고 있습니까? 서구로도 가고 북구로도 가고 있지 않습니까.
재성

박재성교육국장

그 부분은…….
상필

문상필위원

거리가 멀다는 이야기는 하시는 것은 맞지 않아요.
재성

박재성교육국장

아니지요. 그 부분은….
상필

문상필위원

거리는 거기서 가면, 학교 사이로 가면 15분이면 가버리는 문제이기 때문에.
재성

박재성교육국장

광산구에 거주하고 있는 학부모님 다수가…….
상필

문상필위원

아니, 그러니까 잠깐만요. 첫 번째 거리가 멀다는 이야기를 하셨고 학부모가 선호하지 않을 수도 있다는 이야기를 하셨기 때문에 하는 이야기예요. 거리가 멀다는 이야기는 맞지 않다. 이야기입니다. 거리가 오히려 광산구 관내에서는 15분~20분이면 다른 자치구 가는 것보다 훨씬 가깝게 갈 수 있기 때문에. 대신 학부형이 선호하지 않아서, 교육시설이 현재는 상황이 안 좋기 때문에 그걸 준비하는 자리가 필요하다는 것은 이해가 되는데. 이해가 되고 준비할 여유가 필요하다고 하는 것은 충분히 공감할 수 있으나 거리가 멀다, 어쩌다 하는 것은 막연히 어떤 문제로 저는 보이냐면 이 문제를 너무 감정적으로 보는 거예요. 감정이 끝이 무엇이냐 이거지요.
재성

박재성교육국장

감정이 없다고 분명히 말씀드렸고요.
상필

문상필위원

너무 감정적으로 한다니까요. 제가 개인적으로…….
재성

박재성교육국장

법인실장하고도 제가 이야기했습니다. 서로 감정이 없다고 분명히 이야기했습니다.
상필

문상필위원

잠깐만요. 내가 필요하면 여기서 참고인으로 모실게요.
재성

박재성교육국장

예.
상필

문상필위원

그런데 제가 이 자리에서는 공개적으로 이야기할 수 있는 많은 이야기들이 감정이 되거나 화살이 되어 돌아오거나 감정이 되고 있어요, 서로. 교육청과 사립학교 간에 또는 이 간에. 그러면 이 교육청, 사립학교에 다니는 아이들도 특별하게 심철의 위원 말씀처럼 공립하고 차등을 두어서는 안 될 아이들이고 광주교육청이 안아야 할 아이들인데 개인의 감정과 끝이 있는 뭔가의 그 감정 때문에 제가 봤을 때는 지속되고 있고 그 문제의 갈등을 해결하지 않으려고 하고 있다니까요. 그래서 인사상의 문제, 또 학급 감축의 문제, 학급 감축이 내년 4학급이면 13학급이 3년 만에 줄어드는데 대한민국 역사에 13학급 줄어든 데 있습니까. 또 재정지원 그렇게 요구하고 필요한데 임곡중학교나 광일고등학교 음료대 하나 설치해주라고 하는데 몇 년 동안 안 되고 있어요, 3년간. 이런 문제가 지속되어서 불이익을 받고 감축 문제, 예산지원문제, 인사문제 이런 문제가 제 판단은 소통하지 않고 감정이 너무 심하고 그 과정에 교육국장 오셔서 더 심하고 이런 문제를 풀자 이 말이지요.
재성

박재성교육국장

예. 저도 동의하는데요.
상필

문상필위원

이 문제를 해결해야지 자꾸 이래서 안 됩니다, 저래서 안 됩니다. 그러니까 그런 것이 필요하면, 평준화가 필요하거나 하면 거기에 대해서 광주의 광산구는 갈수록 인원이, 학령인구가 늘어나고 있는 추세이고 또 그쪽 부근에 아파트가 설치가 안 돼도 근본적으로 광산구는 과잉 학생들이 많아서 다른 타 구로 학교를 다니고 있고. 이 문제를 근본적으로 해결할 방법을 찾으셔야지 자꾸 이 문제를 그렇게만 해결하면 안 된다는 이야기를 하는 것입니다.
재성

박재성교육국장

위원님 말씀에 일정 정도 동의는 하지만, 본질적으로 감정을 가지고 그 문제를 처리하고 있지 않다는 것은 분명히 말씀드리고요. 두 번째, 광주는 단일 학군제입니다. 단일 학군제라는 틀 속에서 평준화 체계를 어떻게 가져갈 것이냐 이 문제가 전제하는 것이고요. 그렇다면 이제 광산구 지역의 학생 수가 많은데 이것은 어떻게 할 것이냐, 이 문제와 그 학교를 평준화 학교로 전환해서 학부모들이 그 학교에 아이들을 보내는 것을 원할 것이냐, 선호할 것이냐 이런 부분은 전혀 다른 조건과 상황을 갖고 있다. 이 말씀을 분명히 드립니다.
상필

문상필위원

물론 제 말이 다 맞다는 이야기는 아니고요. 또 제가 여전히 느끼는 것은 감정적으로 이 문제를 자꾸 대하는 게 강하게 있어요. 제가 국장님이 전화상이 되었든, 가셔서 하셨던 말씀이 되었든, 시내에 돌아다니는 이야기든 제가 말로 할 수 없는 문제점을 많이 알아요, 많이 듣고 있고.
재성

박재성교육국장

그러니까 제가 법인실장하고 직접 이야기한 내용을 중심으로 말씀을 드립니다.
상필

문상필위원

그런데 그런 문제가 교육적이지 못하다. 그리고 이 문제가 근본이 뭡니까, 근본이? 저는 근본이 있다고 보거든요, 국장님은 부정하시겠지만. 근본이 있는 거잖아요. 왜,이 문제가 여기까지 와버렸는가 근본이 있잖아요. 이 근본이 있는데 서로 감정적으로 되고 안 되고 인사문제 때문에 생긴 문제 아닙니까, 이게 감정이 되어가지고. 이것도 조직 논리가 가미됐는지는 모르겠는데, 저는 일정 정도 그것도 있다고 보고요. 그래서 이 문제를 더 이상 방치해서 그 학교 다니는 아이들이 계속해서 불이익을 받고 있는 상태를 만들어서는 안 된다. 이 이야기를 드리는 것입니다.
재성

박재성교육국장

저는 위원님 그런 부분에 대해서는 일정 정도 동의를 한다라고 분명히 말씀을 드리고요. 법인실장과 함께 제가 같이 정말 허심탄회하게 얘기를 두 차례 이상 나눴는데요. 제가 법인에게 부탁을 했던 것은 우리 교육청이 법인에 어떤 감정을 가지고 있는 것이 아니다. 그리고 더 중요한 것은 실제 1년이면 2,000명 이상의 학생이 줄어가는데 그 학생 수 주는 부분에 대한 대책을 정성학원은 준비해야 하고 대비를 만들어야 한다. 그것에 대해서 우리가 수차례 법인에게 얘기를 하고 있는 것이다. 나머지는 부차적인 문제다. 이렇게 말씀을 분명히 드렸습니다.
상필

문상필위원

제가 시간을 너무 많이 써서 정리를 하려고 하는요. 이렇게 하십시다. 이 문제는 지속적으로 갈등이 생산되어서 아이들이 피해를 보게 할 수는 없으니까 어쨌든 교육 당국과 당국이 만나서, 제가 여기서 감정적으로 개인적인 문제를 사무조사 기관에 할 수 있는 문제는 아니라고 보고, 어쨌든 저는 이 문제제기를 했기 때문에 교육청과 해당 학교와 같이 만나서 다시 한 번 그이야기를 하고 해결할 수 있는 실마리를 찾았으면 좋겠습니다. 제가 그런 단초를 제공하겠습니다.
재성

박재성교육국장

저희들도 그걸 기대하고 있고요. 다만 평준화로 전환해 달라, 이 부분에 대해서는 현재 저희 교육청에서 현실적으로 불가능하다고 보고 있습니다.
상필

문상필위원

평준화가 안 되는데 평준화를 자꾸 요구하니까 예산도 안 주고 다 안 줄 일이 아니라는 말이지요.
재성

박재성교육국장

아니, 그 부분하고 예산하고는 다른 문제이고요. 본질의 문제를 말씀드리는 것입니다.
상필

문상필위원

아니, 아까 그렇게 이야기하셨잖아요.
재성

박재성교육국장

그러니까 지금 광일고의 경우는…….
상필

문상필위원

말 안 들으면 예산 안 주고 학교 감축하고 불이익 주겠다는 이야기 하셨잖아요, 그렇게 하고 있다고. 그것의 대표적인 케이스가 이 학교예요. 학급 감축 당하고 있고 예산지원 안 하고 있고 인사 불이익 시키고 있는 거잖아요.
재성

박재성교육국장

학급 감축에 대해서는 제가 한마디.
상필

문상필위원

이게 다 그렇게 오해를 받는 거예요.
재성

박재성교육국장

학급 감축에 대해서 한 마디만 더 말씀드리면 되겠습니까?
상필

문상필위원

아니, 그것은 나중에 다시 이야기하시게요. 어쨌든 결론을 이야기 드리자면 더 이상 방치할 수는 없다. 그리고 이 문제는 빨리 당사자들끼리 모여서 대책을 세워야 한다. 오늘은 여기까지 일단 합시다. 그리고 인사문제에 대한 여러 가지 문제, 다른 문제에 대해서는 다음 기회에 다시 이야기할 게요. 일단 마치겠습니다.
옥자

김옥자위원장

더 질의하실 위원 계신가요? 문태환 위원님, 질의하여 주십시오.
태환

문태환위원

시간이 많이 된 관계로 저는 짧게 한 30분만 하겠습니다. 우리 문상필 위원께서 한 시간 썼습니다. 저는 절반만 쓰겠습니다. (장 내 웃 음) 행정사무감사 자료 준비하시느라고 고생들 하셨습니다. 저희 위원들도 자료들을 참 성의껏 검토를 하면서 또 추가로 자료를 이렇게 제출을 요구하고 해서 더 고생들을 하셨을 건데요. 제가 이렇게 자료를 보면서 가끔 느끼는 점들이 있습니다. 과연 우리 국장님들, 과장님들께서 담당자분들께서 제출해 주시는 자료들을 제대로 검토를, 잘 읽어보고 검토를 하시고 계시는지 조금 의문이 들 때가 여러 번 있습니다. 어떻습니까? 우리 교육국장님, 이번에 제출하신 자료들 다 검토를 하셨습니까?
재성

박재성교육국장

검토를 한다고는 합니다만, 혹시 제대로 검토 안 된 부분이 있을 거라고 생각은 합니다. 워낙 양이 방대하다 보니까 세세하게 수치라든가 이런 부분은 제가 미처 점검하지 못한 부분이 있을 수 있다고 봅니다.
태환

문태환위원

본 위원이 10월 13일자로 요청을 했던 자료입니다. 초·중·고 별로 2017년 9월 29일하고 10월 10일 재량휴업일 현황 및 학교별 사유를 제출해달라고 했습니다. 교육청에서 제출한 자료는 조선대부설중학교의 개교기념일로 해서 하루, 9월 29일 재량휴업을 한 것으로 되어 있습니다. 그런데 여기는 하나라고만 되어 있습니다. 그런데 지금 동일미래과학고등학교 홈페이지를 이렇게 보면, 저기 한번 보십시오. (자료화면 보임) ‘10월 2일이 임시공휴일로 지정됨에 따라 우리 학교 일정인 10월 2일 개교기념일로 인한 휴일을 변경하게 되었습니다.’라고 나옵니다. ‘따라서 10월 10일을 우리 학교는 재량휴업일로 정하여 운영합니다.’라고 나옵니다. 아까 조대부중 한 군데라고 이렇게 자료에는 되어 있는데, 저렇게 홈페이지에 공지가 되어 있습니다. 지금 제가 보는 것은 딱 이 한 학교만을 예를 들어서 하는 것인데 또 다른 학교도 있을 수 있다고 봅니다. 교육국장님, 어떻게 생각하십니까?
재성

박재성교육국장

저희들이 정확하게 파악을 하지 못한 부분에 대해서는 죄송스럽게 생각하고요. 추후에 좀 더 정확하게 점검해서 말씀드리도록 그렇게 하겠습니다.
태환

문태환위원

한 학부모의 커뮤니티 카페에 보니까 ‘초등학교 재량휴업일이 너무 해요.’ 라는 글이 올라와 있습니다. 지난 5월 3일날에 5일간, 징검다리휴일이 끼었을 때 5월 1, 2일에 이어서 4일까지 주말을 포함하면 총 9일을 쉬게 되는 학교가 있어서 맞벌이 부부들은 참 눈앞이 캄캄하다고 할 정도였습니다. 그런 내용이었습니다. 동일미래과학고등학교가 10월 10일에 재량휴업을 한 지 본 위원이 어떻게 알았겠습니까. 한 학부모께서 말씀을 해주셔서 알았습니다, 솔직히. 결국은 너무 휴일이 길다 보니까 학생들이, 결국 공부하기 싫은 학생들이 좋아할지는 모르겠습니다만, 공부하고 싶은 학생들은 오히려 공부할 의욕만 떨어지는 그런 결과를 초래하지 않겠느냐 하는 우려의 목소리를 학부모님께서 말씀을 하셨습니다. 너무 장기간 되다 보니까 그렇습니다. 우리 교육국장님, 행정사무감사를 하는데 참 이런 불성실한 자료는 정말 안 된다고 봅니다.
재성

박재성교육국장

예. 죄송스럽게 생각합니다. 그것을 파악을 할 때 아마 개념정리를 제대로 못한 상태에서 진행이 된 게 아닌가 싶고요. 금년 들어서는 추석 연휴 같은 경우도 긴 연휴가 있었고 또 5월달에도 그 비슷한 것들이 있었는데 그와 관련해서 학교현장에 자료 요구를 한 것이 아니라 별도의 개념으로 파악을 해서 자료 요구를 해서 받은 게 그것이 아닐까 싶어서 죄송스럽게 생각합니다.
태환

문태환위원

그러면 내일까지 정확한 자료를 다시 제출을 해주시기 바랍니다.
재성

박재성교육국장

점검해보겠습니다. 그래서 제출토록 하겠습니다.
태환

문태환위원

또한 「초중등교육법 시행령」 제47조 학교의 휴업일은 학교장이 매 학년도가 시작되기 전에 학교운영위원회의 심의를 거쳐서 정하되 관공서의 공휴일 및 여름‧겨울 휴가가 포함되어야 한다고 명시되어 있습니다. 관련 법령의 위반 여부까지 확인해서 자료를 제출하여 주시기 바랍니다.
재성

박재성교육국장

예.
태환

문태환위원

기왕에 자료를 요청한 김에 몇 가지 더 부탁을 드리겠습니다. 광주교육소식지가 2013년~15년 사이에는 제안서평가위원회를 거쳐서 업체 선정을 했었는데 2016~17년 사이에서는 업체 선정을 어떻게 했는지 자료가 제출되지 않았습니다. 관련해서 2016~17년 광주교육소식지 업체 선정 방법, 업체 선정 내역, 계약 관련 서류 사본 일체도 제출하여 주시기 바랍니다.
재성

박재성교육국장

그 부분은 공보관에게 이야기해서 제출토록 하고요. 아까 말씀하셨던 것은 내일까지는 지금, 학교현장에다가 물어봐야 되는 부분이어서 조금 시간 여유를 주시면 어떨까 싶습니다.
태환

문태환위원

그럼 모레까지 제출하여 주십시오.
재성

박재성교육국장

휴업일과 관련해서는 조금 시간 여유를 주셨으면 좋겠고.
태환

문태환위원

모레까지. 제가 볼 때는 그거 뭐 각 학교에 통보하면 바로 올 것 같은데.
재성

박재성교육국장

그러니까 개념상 차이들이 있어서 그렇다는 말씀을 드린 것이 학교교육계획을 수립하고 할 때 나타나는 부분은 빼고 추후에, 나중에 추가된 부분들만 정리를 하다 보니까 이런 부분들이 있을 수 있습니다. 그래서 개념을 분명하게, 이따가 끝나고 나면 위원님께 여쭤보고 어떤 형태인지 확인하고 학교에 안내를 해야 정확한 것이 나올 것 같아서 말씀드리는 것입니다.
태환

문태환위원

그럼 모레까지 제출을 해주십시오. 또 한 가지는 그동안 문제가 됐었던 주월초등학교 통학버스에 관련해서 최근에 시교육청의 최종적인 입장 정리가 된 것으로 알고 있습니다. 그런데 한 달이 넘게 교육감 결재가 나지 않고 있다고 하는데 그 이유와 어떻게 입장 정리를 한 것인지 자료를 같이 제출해주십시오.
재성

박재성교육국장

예. 알겠습니다.
태환

문태환위원

다음 특수지 근무 관련입니다. 광주시내에, 아무튼 우리 시교육청에 관내에 특수지 근무가 몇 군데나 되십니까?
홍채

이홍채행정국장

지금 두 군데 있습니다.
태환

문태환위원

두 군데 있지요.
홍채

이홍채행정국장

예. 학생교육원하고 본량야영장하고.
태환

문태환위원

광주시내에 있지요?
홍채

이홍채행정국장

화순에 있습니다. 학생교육원은 화순에 있고 본량야영장은 광주시내에 있습니다.
태환

문태환위원

본량야영장은 광산구 양산동에 있고 학생교육원은 화순 동면에 있고요.
홍채

이홍채행정국장

예. 그렇습니다.
태환

문태환위원

사실 어떻게 보면 거리가 그렇게 먼 지역은 아닙니다. 하지만 교통편이 불편하고 여러 가지 불편한 여건들이 있기 때문에 특수지 근무로 이렇게 지정이 되어 있는데, 작년 2016년 3월에 우리시교육청 산하지요. 고흥에 학생해양수련원이 개원을 했습니다. 그런데 아직까지 1년 8개월이 지나도록 특수지 근무수당을 받지 못 하고 있습니다. 어떻습니까? 광주나 화순에 비해 훨씬 더 원거리가 되는데, 설명 좀 해주십시오.
홍채

이홍채행정국장

해양수련원에 대한 특수지 지정을 2013년도, 인사혁신처에서는 5년에 걸쳐서 이게 신청을 받아서 지정을 하고 있습니다. 그래서 저희들이 2013년도에 신청을 했어야 맞는데 그때 학생교육원에 대한 개원 문제, 토지수용문제 이런 법적인 소송 문제가 연루되어서 개원 시기가 언제일지를 예측할 수가 없어서 그때 못 했던 게 현재까지 특수지 지정이 안 되고 있는 실정입니다. 그래서 내년에 저희들이 신청할 기회가 있기 때문에 신청을 해서 꼭 받도록 그렇게 조치를 하겠습니다.
태환

문태환위원

내년에 신청을 하면 벌써 몇 년이 되어 버립니까. 「공무원 수당 등에 관한 규정」 제12조1항에는 교통이 불편하고 문화교육시설이 거의 없는 지역이나 근무환경이 특수한 기관에 근무하는 공무원에게는 예산의 범위에서 별표7의 지급 구분표에 따른 특수지 근무수당을 지급한다고 명시되어 있습니다. 동 규정 제12조제3항은 제1항의 특수지 근무수당의 지급대상인 지역과 그 등급별 구분은 교육감이 맡아 주관하는 교육기관, 교육행정기관 및 교육연구기관 소속 교육공무원을 조례로 규정을 하고 있습니다. 또한 동 규정 제12조4항에는 특수지 근무수당의 지급 대상 지역에 관한 실태조사는 5년마다 한 번씩 실시한다고 되어 있습니다. 다만, 특수지 근무수당의 지급 대상 지역의 급격한 환경 변화 등으로 지급 대상 지역을 조정할 필요가 있을 경우에는 수시로 실태조사를 할 수 있다고 나와 있습니다. 그런데 벌써 2년 가까이 받아야 될 수당을 못 받고 있는 그런 상황인데도 불구하고 내년에 이렇게 신청을 한다면 그분들은 벌써 얼마나 많은, 그분들은 피해를 입고 있겠습니까. 그리고 2014년 11월에 안행부로부터 최종 통보를 받았습니다. 그 사이에 「도서벽지교육진흥법 시행규칙」이 2014년 7월 9일로 개정이 됩니다. 국장님, 개정된 「도서벽지교육진흥법 시행규칙」 개정된 내용이 무엇입니까?
홍채

이홍채행정국장

지금 거기까지 아직 파악을 못 하고 있습니다.
태환

문태환위원

종전에는 도서벽지지역 및 등급을 이 규칙 발표에서 기관별로 직접 규정하고 있어서 해당 지역에 위치하는 각급 학교신설‧폐지 등에 따른 변경사항을 신속하게 반영하기 어려웠는 바, – 현재의 상황입니다. – 앞으로는 일정한 경우 해당 지역에 대한 실태조사 결과나 현황 등에 맞춰서 교육부 장관이 고시할 수 있도록 함으로써 지역별 변경사항에 신속하게 반영될 수 있도록 한다고 명시하고 있습니다. 즉, 안행부가 특수지 지정을 위해서 실시하는 정기 실태조사가 5년마다 이루어지다 보니 도서벽지지역에 설립되는 신설 학교나 고흥 광주학생해양수련원과 같은 교육기관들의 설립연도를 맞추기가 어렵기 때문에 시행규칙까지 개정해서 교육부 장관의 고시로 할 수 있도록 한 것입니다. 2014년 7월 시행규칙이 개정되었고 교육부에서는 10월 23일 공문이 내려와서 2014년 11월 이전에 조례를 신속히 개정해서 특수지 근무수당과 교육공무원 승진 가산점 등에 적용해서 불이익을 받는 일이 없도록 하라고 했습니다. 그 내용을 잘 모르고 계시니까 지금 1년 8개월 동안을 이렇게 불이익 받고 있는데도 불구하고 내년에 신청을 하시겠다고 이렇게 하고 있습니다. 아무튼 그럼에도 불구하고 광주시교육청은 조례를 1년 뒤인 2015년 10월에서야 개정을 했습니다. 국장님, 아무튼 다른 것도 아니고 우리 교직원들 그러니까 우리 식구들의 근평과 수당을 챙기기 위한 행정적 조치인데도 불구하고 1년이 지나서야 교육부방침을 이행한 사유가 무엇입니까?
홍채

이홍채행정국장

저희들은 5년 정기신청만 있는 것으로 그렇게 알고 있었고요. 지금 교육부 장관의 고시가 개정이 되어서 수시신청이 가능하다고 하니까 빠른 시일 내에 저희들이 신청을 해서 지정받을 수 있도록 해서, 그렇게 하겠습니다.
태환

문태환위원

최근 5년 동안 특수지 지정 관련 행안부하고 수·발신 공문 사본을 살펴봤습니다. 5년 전 2013년 정기실태조사 결과 통보가 온 2014년 이후 관련된 공문은 한 장도 없습니다. 우리 교육부에서 안 한 게 아니고 우리시교육청이 요청을 한 번도 하지 않았습니다.
홍채

이홍채행정국장

수시신청에 대해서…….
태환

문태환위원

어떻게 보면 굉장히 안일한 대처라고 봅니다. 어떻겠습니까. 정작 본인들은, 당사자들은 정말 어려운 벽지에서 근무를 하면서 광주나 화순에 비해서 고흥 그것도 아주 말단 그런 도서벽지입니다. 정말 상대가 안 될 정도로 도서벽지인데도 불구하고 수년 동안 못 받고 있습니다.
홍채

이홍채행정국장

위원님의 지적에 공감합니다. 저희들이 그런 부분들을 챙기지 못 했던 것에 대해서 앞으로 이런 일이 재발하지 않도록 적극적으로 대처하고요. 빠른 시일 내에 신청을 해서 수당이나 혜택을 받을 수 있도록 조치하겠습니다.
태환

문태환위원

내년에 하실 게 아니고 바로 즉시 해결을 좀 해주시기 바랍니다.
홍채

이홍채행정국장

예.
태환

문태환위원

또 한 가지 간단한 것만 하겠습니다. 정기예금 해약하고 일시차입금 관련입니다. 우리시교육청에서는 2012년부터 2016년 사이에 두 번의 정기예금 해약을 했었습니다. (자료화면 보임) 지금 표에 나와 있습니다만, 갑자기 인건비가 몇백억이 부족하다 보니까 정기예금을 해약을 하고 결국 교과부에서 7,000억을 내려주기로 했는데 늦어지다 보니까 결국은 이런 사태가 벌어진 것인데. 그런데 가입 당시의 이자율은 2.2% 만기로 했을 때 그렇게 되는데 결국 중도해지를 함으로써 0.1%의 이자율밖에 못 받았습니다. 결국은 8,000만원을 받을 이자를 130만원의 이자수익밖에 못 얻었습니다. 지금 이 경우보다 훨씬 더 큰 건이 있습니다. 이것은 그래도 가입한 지 16일밖에 안 됐기 때문에 이자수익의 편차가 적은 것인데 두 번째의 경우에는 너무 차이가 큽니다. 2014년 2월 28일 가입한 정기예금 5개가 1개월 17일이나 지난 4월 17일 모두 해지가 됩니다. 이 또한 인건비 700억이 부족해서 발생된 일인데요. 이때 가입기간에 따라서 6개월 또는 8개월을 가입 기간으로 하고 있고 예치금액도 700억원이나 됩니다. 가입 당시 이자율은 2.48%로 굉장히 높은 편입니다. 만약에 만기를 유지했다면 10억 3,480만원이란 높은 이자수익이 발생이 됐을 것입니다. 그럼에도 불구하고 1개월 17일이나 예치해놓은 정기예금을 해약을 하면서 이자율 0.3%밖에 적용을 못 받습니다. 결국 10억이 넘는 이자를 받을 것을 고작 2,761만원의 수익밖에 못 올렸습니다. 얼마나 차이가 많습니까? 꼭 정기예금 해약을 했어야 하는지. 제가 볼 때는 일시차입금 제도를 이용해서 짧은 기간, 고이율이지만 일시차입금을 이용을 했더라면 훨씬 나았을 것인데. 어떻습니까? 설명을 좀 해주시지요.
홍채

이홍채행정국장

2013, 14년도에 정기예금 해약해서 이자를 저렇게 손실을 입힌 것에 대해서는 좀 아쉬움이 있습니다. 지금 우리 교육청에서는 교부된 금액에 대해서 정기예금을 하고 나서 자금이 좀 필요하다면 일시차입 제도를 도입을 해서 일단 일시차입으로 조치를 하고 그러고 나서 정기예금이자를 확보하는 이런 운용을 하고 있습니다만, 그때 당시에 왜 저런 현상이 있었는지 안타까울 뿐입니다.
태환

문태환위원

우리시교육청에서는 2014년도 10월 8일 같은 이유로 해서 100억원의 일시차입을 합니다. 상환일은 불과 8일입니다. 이때 이자율은 굉장히 높지요, 3.24%이니까. 예금금리보다 0.76%나 높습니다. 하지만 8일밖에 상환기간이 안 되다 보니까 이자금액이, 100억인데도 불구하고 이자는 710만원밖에 나오지 않았습니다. 두 가지 비교를 해볼 때 엄청난 차이가 있지요.
홍채

이홍채행정국장

예. 그렇습니다.
태환

문태환위원

바로 이런 제도가 있는데도 불구하고 벌써 몇 억을 손해를 봤지 않습니까? 어떻습니까? 다시 한 번 설명을 해줘보십시오.
홍채

이홍채행정국장

(관계 직원, 국장에게 설명) 이유는 한 번 더 파악을 해서 별도로 보고드리도록 하겠습니다.
태환

문태환위원

우리 광주시교육청은 참 이러한 일시차입금 제도의 근본취지를 잘 이해를 못 하셨던 것 같습니다. 어떻게 보면 근시안적인 재정운용으로 인해서 우리 지방교육재정이 정말 더욱 악화되고 있는 것은 아닌지 걱정스럽습니다. 아무튼 향후에는 우리 효율적인 재정운용으로 해서 우리 시민들의 혈세가 줄줄이 새는 일은 없도록 했으면 좋겠습니다.
홍채

이홍채행정국장

예. 꼭 그렇게 하겠습니다.
태환

문태환위원

이상입니다.
옥자

김옥자위원장

질의를 종결하기에 앞서서…….
용집

김용집위원

(마이크 꺼짐) 종결이요?
상필

문상필위원

(마이크 꺼짐) 종결 안 했나요?
옥자

김옥자위원장

계속 하실 거예요?
철의

심철의위원

(마이크 꺼짐, 청취불능) (위원들 의견개진으로 청취불능)
옥자

김옥자위원장

그러면 더 질의하실 건가요? 질의를 조금 더 하시고 싶다는 거…….
용집

김용집위원

(마이크 꺼짐) 저까지만 하고.
옥자

김옥자위원장

그러면 김용집 위원님, 더 질의해주시기 바랍니다.
용집

김용집위원

간단간단하게 확인만 하겠습니다. 작년에 청소년 음주‧흡연 관련 빅데이터가 없다고 행정사무감사 때 제가 지적한 적이 있었거든요. 그래서 말씀드리니까 조만간 해서 올해는 한 번 조사해서 예방대책이나 관련 방안을 좀 강구하시겠다고 했는데 혹시 청소년 음주‧흡연 중독관련 통계자료 나온 거 있나요, 올해 광주시.
성남

김성남체육복지건강과장

관내 중‧고등학교 학생들 2016년도 하고 17년도, 2015년 16년도 자료가 있습니다.
아니, 작년에 없다고 했는데 어떻게 갑자기 2015년, 16년 자료가 나올까요?
이것은 우리 교육청에서 조사한 자료는 아니고요.
용집

김용집위원

그러니까요. 그 자료는 작년에 그것을 가지고 질의를 했었어요, 전국적으로 조사한 것. 그런데 광주 샘플이 너무 적어서 신뢰도가 낮다. 광주 자체만 한 번 조사한 자료가 있었으면 좋겠다 해서 한 번 하겠다고 답변을 하셨거든요. 자체적으로 한 자료가 있으신가 그거지요. 하셨습니까?
성남

김성남체육복지건강과장

청소년 건강행태 온라인 조사 결과만 저희들한테 있습니다. 자체적으로 조사한 결과는 없고요.
용집

김용집위원

작년에 저한테 답변을 하시고. 이게 행정사무감사가 오늘 내일 모레, 3일간, 4일간 하고 끝나는 게 아니지 않습니까. 이 결과가 우리 교육행정에 반영이 돼야 하는데 이게 반영이 안 되면 일회성이지요. 작년에 저한테 그렇게 분명히 약속을 하셨어요, 올해에는 준비를 해서 시행을 하시겠다고. 그런데 안 하셨네요. 알겠습니다. 들어가십시오.
성남

김성남체육복지건강과장

예.
용집

김용집위원

재정 관련해서 우리 과장님이 워낙에, 국장님이 말씀하시겠습니까? 예산성과보고서가 올해부터 채택이 되어서 발표를 하셨어요.
홍채

이홍채행정국장

예.
용집

김용집위원

거기에 보면 미흡, 적정, 초과 달성 이렇게 되어 있는데 예산성과보고서를 작성하실 때 목표설정은 누가 하는 겁니까?
홍채

이홍채행정국장

저희 성과보고서를 주요업무와 맞춰달라고 요구를 해서 해당 부서에서 주요업무계획과 성과보고서가 일치할 수 있도록 하여튼…….
용집

김용집위원

목표설정은 해당 부서에서 하는 것이지요?
홍채

이홍채행정국장

예. 해당 부서에서 합니다.
용집

김용집위원

그러면 성과평가는 누가 하나요?
홍채

이홍채행정국장

성과평가는 성과평가위원회에서.
용집

김용집위원

위원회가 따로 구성되어 있습니까?
홍채

이홍채행정국장

내부적으로 내부 위원으로 구성되어 있습니다.
용집

김용집위원

그것 때문에 그러는데, 제가 시청에도 지적을 했거든요. 이것은 교육청에서 성과목표를 설정하고 교육청에서 성과평가를 하게 되면 출제자가 채점하는 것과 똑같지 않습니다. 제가 봤을 때는 시는 지적을 해가지고 광주전남연구원에 의뢰를 했습니다. 그런데 교육청에서도 이 성과평가는 내부 자체적으로 할 것이 아니고 외부기관에 위탁을 하든지 아니면 외부의 전문가들을 중심으로 해서 TF를 만들어서 성과위원회, 평가위원회를 만들어서 하는 것이 훨씬 더 객관적이고 타당성이 있다고 보는데요. 그것을 한번 검토를 해보셨으면 합니다.
홍채

이홍채행정국장

예. 위원님의 지적에 공감하고요. 외부나 아니면 용역을 맡기는 쪽으로 적극 검토해서…….
용집

김용집위원

그게 맞을 것 같아요. 우리 자체적으로 부서에서 목표설정을 했는데 자체적으로 평가를 하면, 물론 잘 하시겠지만 객관성을 담보할 수가 없지 않습니까? 그 부분을 내년부터는 검토하셔서 성과보고서 하실 때 그렇게 해주시기 바라겠습니다.
홍채

이홍채행정국장

예. 그렇게 하겠습니다.
용집

김용집위원

3‧15 관련해서 한 가지만 더 질의 드리고, 많은 분들이 눈치를 하고 계셔서 마치도록 하겠습니다. 혹시 3‧15에 대해서 답변하실만한 분이 계신가요? 어느 부서.
재성

박재성교육국장

예.
용집

김용집위원

지금 3‧15 관련해서 혹시 우리교육청 차원에서 교육을 하거나 교재로 작성된 내용이 있습니까?
재성

박재성교육국장

교재는 아직 못 만들었습니다만 계기교육시간에 안내를 하고 있습니다. 타 지역의 3‧15 마산이 첫 번째가 아니다 우리 광주가 처음 아니냐, 이런 얘기들이 있어서 교과서나 이런 틀 속에 정리하기에는 아직 역사적인 논쟁이 있기 때문에 못 했지만 실제 학교에 안내해서.
용집

김용집위원

아니, 국장님, 그런 이야기가 있다고 말씀하셨는데, 제가 얼마 전에 3‧15 관련해서 토론회를 한번 한 적이 있었거든요. 그런데 그 발제자가 입증자료를 제출했더라고요. 동아일보 기사를 가지고 왔더만요, 그때 당시에.
재성

박재성교육국장

그래서 그 부분을 우리지역에서는 그 부분이 있기 때문에 학교에 안내하고 교육을 할 수 있도록 했습니다만, 공식적인 교과서라든가 또는 이런 데 수록을 하는 것은 역사적 평가 부분들이 최종 정리된 이후에 하는 것이 타당할 것 같아서.
용집

김용집위원

그 부분은 마산에서도 인정을 했다는데요?
재성

박재성교육국장

아직은 역사학계라든가 이런 부분이 있어서 지역 교과서라든가 이런 데까지 수록하는 것은 이르다 싶어서 계기교육이라든가 다른 방식으로 안내하고 교육이 이루어지도록 하고 있습니다.
용집

김용집위원

다르게 입증할 수 있는 방법은 없지 않습니까, 현재 기사 말고. 이게 그 기사에 의하면 3월 15일 12시 30분에 광주에서 3‧15의거가 있었고 3시간 후에 마산에서 있었던 거로. 물론 광주의 영향을 받아서 마산에서 했는지 아니면 처음부터 준비했는지는 그것은 확인은 안 됩니다만. 그런데 3‧15가 지금 우리 시민들이나 학생들에게 많이 잊혀져 가는데 사실상 4‧19의 기폭제 역할을 한 것이 3‧15의거지 않습니까. 3‧15의거가 가장 먼저 있었던 곳이 광주였고. 그런다면 역사적 의의나 교육적 가치가 저는 충분하다고 보는데 그 부분에 대해서 좀 보완하시거나 교육에 참고하실만한 계획은 있으신지.
재성

박재성교육국장

그런 차원에서 일단 우리 교육청 차원에서 광주시내 각급 학교에 계기교육 형태로 안내는 하고 있다는 말씀을 아까도 드렸고요. 전국적으로 이게 마산보다 우리 광주가 먼저 출발했다는 부분들에 대해서는 저희들 논의를 통해서 추가하도록 그렇게 해 나가겠습니다.
용집

김용집위원

저희가 먼저 나서지 않는데 다른 도시에서 그 문제를 서둘러서 나서지는 않을 것으로 봅니다. 이 부분은 광주에서 먼저 선도적으로 나서야 그것이 역사적으로 입증이 되는 것이지. 다른 데는 좀 불확실한 것도 거기에다 스토리를 입혀서 자기 것으로 만들고 있는데 신문에 이렇게 정확하게 나와 있는 사실까지도 우리가 좀 미온적으로 대처한다는 것은 좀 아쉬움이 있습니다.
재성

박재성교육국장

그래서 아까 말씀드린 대로 4‧19혁명과 관련해 계기교육 자료에는 포함을 시켜보도록 하겠습니다. 그러나 교과서 수록은 조금 더 검토가 필요한 부분이어서 말씀드렸던 것입니다.
용집

김용집위원

연구를 좀 해보실 필요가 있을 것 같은데 우리교육청 차원에서.
재성

박재성교육국장

예. 그렇게 하고.
용집

김용집위원

우리교육청에서 안 나서면 누가 나설 사람이 없지 않습니까.
재성

박재성교육국장

예. 노력하겠습니다.
용집

김용집위원

다음 한 가지만 더 질의 드리겠습니다. 학생독립운동기념일 관련, 학생의 날이 학생독립운동기념일로 대체, 전환이 됐지 않습니까. 변경이 되었어요.
재성

박재성교육국장

예. 국가기념일이 되었습니다.
용집

김용집위원

그런데 학생독립운동기념일의 주체에서 학생이 없다. 1929년도 학생에 머물러있다. 29년부터 1930년까지 한 5, 6개월 정도 꾸준히 있었고 이게 우리 일제시대 대규모 민중궐기로는 마지막이라고 해요, 그 이후로는 산발적인 것이고. 그런데 그게 1929년에 머물러있고 그 이후에 학생이 없다는 그런 아쉬운 목소리가 많이 있습니다. 그러니까 그 정신을 우리 학생들에게 심어줄 수 있고 대규모로 학생들이 기념에 참여할 수 있는 그것을 좀 연구해주셨으면 좋겠는데요.
재성

박재성교육국장

예. 내년에는 좀 더 그런 부분을 검토하고 진행하기 위해서 교육비라든가 예산도 조금 부분적으로 편성이 되어 있습니다. 뿐만 아니라 학생독립운동기념일을 하다 보니까 학생의 날이라고 지칭했던 부분이, 빠져있는 부분이 있습니다. 그래서 학생의 날의 의미를 강화해서 학생들이 참여하는 방안이 뭐가 있을까 그래서 학생축제라든가 이런 부분들로 연계해서 진행한 부분을 부분적으로 진행을 했습니다만, 좀 더 구체적으로 확대될 수 있는 방안을 찾아서 내년부터 좀 더 그런 방향으로 가도록…….
용집

김용집위원

학생들이 주체로 나설 수도, 우리 교육청이나 우리시에 주요 인사들의 행사가 아니라 학생들의 행사가 될 수 있도록 추진해 주시기 바랍니다.
재성

박재성교육국장

학생독립운동기념행사와 별도로 그동안 진행돼왔던 학생의 날과 같은 의미를 포함시켜서 학생이 주체가 되는 활동을 할 수 있는 틀을 좀 더 강화하도록 하겠습니다.
용집

김용집위원

예. 짧게 마치겠습니다.
옥자

김옥자위원장

문상필 위원님, 질의하십시오.
태환

문태환위원

(마이크 꺼짐) 꼭……. 해야 돼?
용집

김용집위원

(마이크 꺼짐) 아니, 저렇게…….
철의

심철의위원

제가 간단하게 하나 여쭤볼게요 (장 내 웃 음) 교육청 공모사업 있지요. 제가 왜 이걸 여쭤보냐면요. 아까 우리 정회시간에 참교육학부모 광주지부에서, 지금도 자리하고 계십니다. 지금도 계시는 것 같은데, 공모사업에 공모해서 지원금을 조금 받는 것으로 알고 있는데 2017년도에는, 올해는 지원이 없네요? 누가 알고 계시지요? 미래평생교육팀에서 이 자료를 주셨는데.
영주

이영주미래인재교육과장

미래인재교육과장 이영주입니다.
철의

심철의위원

참교육학부모 광주지부.
영주

이영주미래인재교육과장

예. 내용 알고 있습니다. 사회단체에 300만원씩 지원한 내용인데요.
철의

심철의위원

왜 올해는 없지요?
영주

이영주미래인재교육과장

올해 신청서를 저희가 아직, 공고를 했는데 저희가 알기로는 신청하지 않은 것으로 파악이 됐습니다만, 지금 확인 하시려나 모르겠습니다. 신청했으면 당연히 심사해서….
철의

심철의위원

제가 봤을 때는 저분들이 우리 사회에 꼭 필요하신 분들이고 나름대로 이 시간까지 우리 위원들하고 또 관계 공무원들하고 같이 자리를 하면서 공감하고 계신 부분도 많이 있고 또 이 현장에 있는 모든 것들을 외부에 알려줄 수 있는 역할이나 기능을 가지고 있는 것 같아요. 그래서 좀 더 잘 하실 수 있도록 지원을 좀 아끼지 않았으면 하는 바람이고. 스포츠강사하고 체육 코치들 임금을 얼마 전에 우연찮게 봤는데 이게 연봉이라고 해야 되나요? 이게 상승이 안 되고 오히려 150만원에서 160만원으로 늘었다가 다시 150만원으로 감액됐다가 요근래 다시 지금 오르고 있는 것으로 알고 있습니다. 그런데 그것을 보면서 참 안타까운 것이 뭐냐 하면 공무원들 임금상승률 정도의 반영은 해줘야만 그분들도 생활을 할 수 있을 텐데 어떤 연도는 오히려 연봉이 주는 해도 있어요. 그래서 그분들이, 어떤 분들은 가정을 꾸려가는 가장일 수도 있는데 그렇게 연봉이, 호봉이 높아 가면 연봉도 높아져야 하는데 반대로 연봉이 내려가는 경우도 있으니까 이런 부분은 사회구조상 잘못된 부분이지 않나라는 생각이 듭니다. 그리고 또 더군다나 우리가 공적 영역인 교육청에서 하는 예산들이 그렇게 집행되면 안 될 것 같아서 이 부분의 빠른 시정을 요구하고. 임금 자체도 제가 봤을 때는 지금 현장이 열악한 것 같아요. 그래서 정교육직‧비정규직에 관한 논란도 많이 있지만 그분들의 그러한 논란 이전에 오히려 적정한 연봉, 적정한 급여의 산정이 우선이지 않을까라는 생각을 제 개인적으로 한 번 해봤었거든요. 그 부분은 반드시 반영해주시기 바랍니다.
재성

박재성교육국장

노조와 협의를 통해서 무기계약직 전환은 현실적으로 불가능하지만 처우개선차원에서 내년부터 12개월 부분하고 나머지 교통비라든가 이런 어떤 부분을 처우개선을 해줄 것이냐 이런 부분으로 해서 서로 협의를 어느 정도 하고 있습니다. 협의를 통해서 진행을 하겠습니다.
철의

심철의위원

비교 견적을 누구하고 비교를 해봤냐면 현재 학교에서 근무하시는 조리사 분들을 하고 비교를 해놨더라고요. 그런데 우리 조리사님들은 각종 수당, 제수당들이 있는데 강사들은 그런 부분도 거의 뭐 교통비 위주 그 정도만 있고 나머지는 전혀 없어서 상대적으로 굉장히 좀, 같은 일은 아니지만 차별을 받고 있다는 생각이 들어서 정규직‧비정규직을 떠나서 정상적인 급여체계에 합류할 수 있도록 조치를 해줬으면 좋겠다는 생각이 들고요.
재성

박재성교육국장

검토를 하고 있는 중이고요. 금년부터는 지역 교육청하고만 교섭이 이루어지는 것이 아니라 중앙교섭을 동시에 하고 있기 때문에 각 시‧도교육청하고 같이 풀면서 임금과 연동하거나 또는 처우개선 문제 그쪽 같이 논의를 통해서 정리하도록 하겠습니다.
철의

심철의위원

예. 알겠습니다.
성남

김성남체육복지건강과장

참고로 초등 스포츠 강사는 그들이 지금까지는 11개월 받고 있었는데요. 내년에는 12개월로 늘리고 각종 수당을 지급하도록 그렇게 저희들이 계획을 잡고 있습니다.
철의

심철의위원

(마이크 꺼짐) 지금까지는 안 하셨지요.
성남

김성남체육복지건강과장

예. 내년부터는 상당히 인상해서 지급하도록 그렇게 하겠습니다.
옥자

김옥자위원장

더 이상 질의하실 위원님 안 계신가요? 그러면 제가 마지막으로 위원장으로서 한 말씀드리겠습니다. 자료제출 문제인데 현재 행정사무감사를 하면서 위원님들이 많은 자료를 요구했을 거예요. 자료를 준비하는 데 있어서 물론 힘들고 어려웠을 것인데 위원님들이 심도 있게 감사를 실시하기 위해서는 명확하고 정확한 자료가 필요한데도 불구하고 감사를 준비하면서 지금 시교육청에서 자료를 제출하고 그 이후에 제출한 자료가 잘못되었다고 해서 여러 차례 지금 수정 건이 들어왔었어요. 그런데 시정심의 참고자료에 업무담당자뿐만 아니라 과장이나 국장서명이 날인되어 있었거든요. 그런데도 불구하고, 그 날인할 때는 서명하실 때는 정확하게 확인을 했어야 함에도 불구하고 확인이 제대로 안 됐다는 거거든요. 이렇게 되면 우리 위원님들께서 감사를 제대로 할 수가 없잖아요. 부교육감님 생각은 어떠신가요, 이 건에 대해서.
홍규

황홍규부교육감

죄송하게 생각합니다만, 우리 내부적으로도 그런 것을 많이 지난번에 국정감사 때도 많이 발견했고요. 그런데 담당자들이 좀 바뀌면서 여러 가지 하다 보니까 그런 미스가 있었습니다. 죄송하게 생각합니다.
옥자

김옥자위원장

향후 이러한 일이 발생할 경우에는 법적인 책임을 저희가 물을 것이니 명심해주시고, 자료 제출을 제대로 해주시기 바랍니다.
철의

심철의위원

(마이크 꺼짐) 그런데 아까 문태환 위원님 자료는 좀 심하셨던데요.
재성

박재성교육국장

검토를 제대로 못 한 부분은 사죄드리고요. 앞으로 정확하게 해서 자료 제출을 하겠습니다. 아까 말씀드렸듯이 구체적인 수치의 차이라든가 이런 부분들에 대해서는 미처 면밀하게 체크하지 못한 점 사죄드리고 앞으로는 개선될 수 있도록 하겠습니다. 그리고 아까 문 위원님 말씀하신 부분은 따로 말씀드리면서 정리하겠습니다.
철의

심철의위원

(마이크 꺼짐) 문태환 위원님이……. 이건 그냥 넘어갈 문제가 아니에요.
재성

박재성교육국장

예. 알겠습니다.
철의

심철의위원

(마이크 꺼짐) 다른 학교 인터넷에 버젓이 올라와 있는 자료를 없다고 해버리면 안 되지요.
재성

박재성교육국장

예. 알겠습니다.
옥자

김옥자위원장

이번 감사일정에 따라서 내일과 모레는 직속기간과 교육지원청 감사를 실시합니다. 따라서 본청 감사는 9일 오전 10시까지 중지하고자 하는데 다른 의견 있으십니까? (“없습니다.” 하는 위원 있음) 다른 의견이 없으므로 11월 9일 오전 10시까지 광주광역시교육청 감사중지를 선언합니다.

17시 49분 감사중지

출처 광주광역시의회 회의록