김성진 의원 발언

이대철 죄송하게 됐습니다.

이대철 관심이 없어서 가신 게 아니고요. 제가 아까 말씀드린 대로 외부행사를 거의 주관해서

이대철 물론 결제를 재가는 다 받죠, 받습니다. 근데 행사를 제가 많이 참석을 하다보니까 저를 보낸 것 같습니다.

김성민 예, 가지고 있습니다.

김성민 저한테 직원들이 3만원, 5만원씩 걷어서

김성민 예.

김성민 예.

김성민 답변 드릴까요?

김성민 먼저 상품권에 관련된 부분들은 지금 위원님께서 가지고 계신 자료는 저희가 자체조사 당시에 미지급 명단에 대한 것들인 것 같고요. 그 이후에 그분들이 발각이 돼서 본인이 상품권을 다 구입을 해서 다 대상자들한테 전달을 했습니다. 그래서 전달된 명단에 대한 부분들이 만약에 필요하시다고 하면 저희가 2014년도에 최종적으로 다시 했던 부분들을 제출드릴 수가 있고요.

김성민 예, 그 직원에 대한 부분들은 도덕적으로 또 문서위조에 대한 부분들이 있어서

김성민 그러니까 미지급된 부분들을 지급한 것처럼

김성민 했었던 부분들이 있어서 그 직원은 저희가 퇴사조치를 시켰고요. 그다음에 위원님께서 말씀하셨던 경조사비 관련된 부분들에 대한 식대 관련된 부분들도 저희가 자체조사를 함께 진행을 했었습니다. 그래서 업체에서 답변하는 부분들은 처음 계약당시에 30명을 예약했으면 30명분에 대한 부분들은 지급해야 된다 해서 지급했다라고 답변이 왔었고요. 그리고 경조사비 등 일체 그런 부분들이 발생했던 직원은 지금 처음 말씀드렸던 온누리상품권 관련돼서 문제를 일으켰던 직원이어서 저희가 그것에 대한 부분도 종합적으로 해서 퇴사조치를 시행을 시켰던 부분이 있습니다.

김성민 예.

김성민 그 부분들에 있어서는 저도 개인적으로 지금 관리감독을 해야 되는 입장에서 그 부분들이 부족했다라고 생각을 하고 있습니다.

김성민 예, 알겠습니다.

김성민 지금 상납얘기를 하셨는데요. 저는 3만원, 5만원씩 직원들이 저한테 걷어서 했었던 부분들은 없었고요. 말씀드리면 명절 때 선물이라고 그러면서

김성민 1만원씩 걷은 건 제가 알고 있습니다. 그래서 저나 이렇게 선물을 구입해서 저한테 전달해 줬었던 부분들이 있었고 김영란법 시행된 이후서부터는 그러한 모든 부분들을 일체 하지 말라라고 했고 그전서부터도 하지 말라라고 했었는데 일단은 제가 거부를 했어야 되는데 그 부분들은 거부하지 못했던 부분들이 있었던 것 같습니다.

김성민 그런데 말씀하신 것처럼 1인들이 3만원, 5만원씩 걷었었던 부분들은 좀 아니었던 걸로 알고 있고요. 그거는 저도 다시 한 번 확인을 한번 해보도록 하겠습니다.

김성민 저는 명절선물로 생각던 했었던 부분들이지

김성민 그렇게까지는 안했던 부분들입니다.

김성민 저는 절대 제가 강요하거나 그랬었던 부분들은 아니었고요. 이 부분도 아니라고 했었는데 명절이기 때문에

김성민 그 부분 선물 받았던 부분들은 있습니다.

김성진 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 계십니까? 공병선 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

공병선 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 계십니까? 김성진 위원님 질의해주시기 바랍니다.

김성민 남양주 쪽요?

김성민 다?

김성민 가양7종합복지관 운영관련 제기된 문제 조치사항 1. 어린이재단 지원 온누리상품권 전달 누락에 따른 조치 사건의 경위 2014년 9월 2일 어린이재단을 통해 추석맞이 저소득 가정 온누리상품권 지원을 요청받음. 지원가정은 총 20가정으로 각5만원씩 총액 100만원을 추석 전까지 전달할 예정이었으며, 당시 사례관리팀이었던 박모 팀장, 최모 사회복지사, 정모 사회복지사가 지원가정을 나누어 전달하기로 결정함. 그중 박모 팀장이 전달할 예정이었던 7가정에 대해서 전달과정에서 온누리상품권 8만원상당을 잃어버리게 됨. 이에 전달 완료 예정이었던 9월 19일까지 전달되지 못하고 박모 팀장이 문서위조를 통해 전달한 것으로 하였으나 이 부분을 팀원들이 이야기하는 것을 당시 총무과장이었던 오모과장이 지나가다 듣고 경위를 확인하게 되어 잃어버린 온누리상품권에 대해서는 당사자의 잘못이므로 박형철 팀장이 상품권을 구입하여 전달하는 것으로 지시함. 그후 경과확인 중 11월초 정모 사회복지사를 통해 당시 상품권분실이 8만원이 아닌 28만원이었음을 확인하게 되었고, 전달되지 못한 나머지 20만원에 대해서는 개인 변상 조치할 수 있도록 하였으며, 전달 누락이 되지 않도록 최모 사회복지사와 정모 사회복지사가 전달하여 누락 없이 완료됨을 확인 함. 박모 팀장은 관장과 면담을 통해 허위보고 및 사회복지사 마인드문제 등으로 사직할 것을 권유함. 처리결과 상품권을 잃어버린 직원이 직접 구입하여 대상자에게 전달되는 부분까지 확인을 함. 담당자의 부주의에 대한 부분의 지적 및 직원교육을 실시함. 상품권 분실 및 허위보고를 한 직원의 퇴사결정을 2014년 12월말 퇴사하기로 함. 내부운영방침 결정, 외부지원을 통한 상품권의 경우 해당부서의 수령과 동시에 총무과에서 상품권의 매수 확인 보관을 담당하고 전달시 전달 대상자 명부확인을 통해 바로 지급 가능한 부분만 총무과에서 인계받아 대상자에게 전달하는 부분으로 조정하고 직원교육을 실시함. 프로그램별 간담회 다과 구입 또는 식사비 결제에 대한 문제에 따른 조치 사건의 경위 2014년 11월~12월 사이에 어르신 일자리사업의 간담회 및 평가회시 간식구입과 식사비 결제 관련하여 실 인원과 결제인원이 상이한 부분에 대해 어르신일자리 문모 담당자 및 오모 총무과장이 이상한 부분을 발견함. 어르신 일자리사업 평가회 진행 11월 28일 나눔플러스 평가회 35명 결제, 35명 평가회 참석, 직원포함 식사 인원 35명 11월 28일 동행평가회 20명 결제, 20명 평가회 참석, 직원포함 식사인원 20명 12월 19일 행복플러스 37명 결제, 39명 평가회 참석, 직원포함 식사 인원 37명 이중 동행평가회 회의에 20명 참석하였으나 당시 식사를 하지 않고 가신 분이 4분이었고 직원포함 식사를 한 인원은 18명이었으나 결제를 20명분에 한 것에 대해서 일자리사업 문모 담당자가 오모 총무과장에게 이야기를 함. 당시 결제는 해당 박모 팀장이 결제를 함. 이에 내용 확인결과 식사예약 시 20명분을 예약하였고, 식사 1시간 전에 최종인원에 대해 업체에 안내하지 않아 20인분이 준비되어서 20명분을 결제하게 된 것을 박모 팀장과 해당업체에 확인하게 됨. 2014년 12월 2일 행복플러스 간담회 다과 구입관련 구입 내용 중 귤을 두 상자 구입하겠다고 했으나 한 상자만 구입된 부분을 오모 총무과장이 서류정리 중 확인하게 되어 내용을 확인함. 보통 물품구입 등의 경우 사업의 담당자가 결제를 하는 것이 원칙이었음에도 이번 결제 건도 박모 팀장이 결제를 하였고, 수량부족 분에 대해 묻자 수량이 부족하여 추후에 와서 사용하였다고 답변하였고, 업체 쪽에서도 물건은 주문한대로 정확히 전달하였다고 함. 처리결과 식사결제 시 사전예약수와 당일 확정된 식사수에 대해서 반드시 업체에 알림으로써 낭비되는 예산이 없이 진행될 수 있도록 교육진행. 박모 팀장은 9월 상품권 문제 및 금번 카드결제 등의 불미스런 점 등으로 관장과 면담을 통해 사회복지 마인드 및 직원간의 신뢰 등의 문제로 사직할 것을 권유함. 12월 퇴사. 물품구입과 확증은 없지만 불미스러운 소문이 있는 업체와의 거래는 모두 중지함. 물품구입 시 구입수량의 정확한 검수를 위하여 아래와 같이 지출서류에 사진을 첨부함. 위의 상품권 및 결제 관련된 부분의 문제를 야기한 박모 팀장의 퇴사조치 후 2015년 1월 직원면담 과정에서 추가적으로 박모 팀장은 당시 여직원들과 술자리에서 성희롱적인 말을 하거나 여직원의 손을 만지는 등의 행동 및 개인문자를 보낸 적도 있음을 확인함. 또한 직원 조모상 시 팀별 경조사비를 걷어서 내는 경조사비에서 일부를 본인이 가지고 걷는 금액보다 조금 낸 적도 있음을 확인함. 직원 성추행관련 문제에 대한 조치 사건의 경위 2016년 5월 6일 어린이날 행사 이후 당시 복지과장이었던 박모 과장과 행사담당 최모 팀장, 유모 사회복지사, 권모 사회복지사, 이모 사회복지사, 김모 사회복지사 6명이 회식자리를 가짐. 팀회식은 인근 식당에서 진행되었음. 차주 5월 9일 최모 팀장이 당시 총무과장이었던 오모 과장에게 상담을 요청함. 상담내용은 6일 있었던 회식 때 성추행을 당했음을 말함. 박모 과장이 술에 취해서 구토를 한 최모 팀장의 남자친구를 전화로 부르고 최모 팀장을 차에 앉혀서 쉬게 하는 사이에 자신의 몸을 더듬었다며 수치스럽다고 이야기함. 이에 오모 과장은 인사위원회 개최를 통한 진상조사를 원하는지 조용히 일이 처리되기를 원하는지 확인하였고, 최모 팀장은 조용히 일이 처리되었으면 좋겠다고 함. 이 부분에 대해서 오모 과장은 관장에게 보고하였고, 김관장은 최모 팀장과의 면담 및 박과장에게 사실 여부를 확인했을 시 최모 팀장이 구토를 하였고, 옷에 묻어있는 구토를 닦아주었을 뿐 본인은 만진 적이 없다고 함. 박모 과장에게 김관장은 직접적으로 만지지 않았어도 피해 당사자가 당시를 기억하고 성추행에 대해 매우 수치스럽게 생각함을 전달함. 당시 최모 팀장은 복지관을 계속 다니고 싶으나 박모 과장을 보면 그때가 자꾸 떠오른다는 이야기를 하게 됨. 이에 김관장이 박모 과장을 면담을 통해 박과장의 퇴사를 결정하게 됨. 그사이 박과장이 바로 퇴직하지 못한 부분에 대해서는 최모 팀장에게 설명하였으며 당사자도 동의함. 처리결과 성추행 관련 문제가 되었던 직원의 퇴사, 직원 내 성희롱 예방교육이 전체 집합교육 1시간으로 진행되던 부분을 2017년도부터 온라인교육으로 전환하여 교육 15회 온라인교육 및 중간, 기말시험 및 레포트 제출까지 하게 함으로써 성희롱 예방교육을 강화함. 직원 고충처리위원회에 대한 직원들의 소통 창구의 보다 원활한 이용을 위한 개인 메일접수도 가능하게 함. 이상입니다.

김성진 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 계십니까? 고재익 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

예, 알겠습니다.

김성진 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 계십니까? 정정희 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.