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인천 부평구의회 발언

김재곤 의원 발언

제220회 제5차 행정복지위원회행정사무감사2017-11-27

김재곤 의원 프로필 보기 →

유정옥위원장

의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 감사실시를 선언합니다. 오늘은 경제지원과, 일자리기획과, 복지정책과, 사회보장과 소관 업무에 대한 감사를 실시하도록 하겠습니다. 경제지원과, 일자리기획과, 복지정책과, 사회보장과 소관 업무에 대하여 감사하실 위원님께서는 감사하여 주시기 바라며 관계공무원께서는 성실히 책임 있는 답변을 하여 주시기 바랍니다. 감사하실 위원님 감사하여 주시기 바랍니다. 김일환 위원님 감사해 주시기 바랍니다.
일환

김일환위원

김일환 위원입니다. 경제지원과장님!
성국

이성국경제지원과장

예. 경제지원과장 이성국입니다.
일환

김일환위원

경제지원과에 위원회가 몇 개 있어요.
성국

이성국경제지원과장

예. 그렇습니다.
일환

김일환위원

한 6, 7개 정도 되는 것 같네요. 8개! 그런데 여기는 위원회를 구성하면서 남성비율이 너무 높아요. 그것에 대해서 고민하신 적이 있으신가요?
성국

이성국경제지원과장

예. 우리 의회에서 우려하신 바도 있고 또 여성비율에 대한 확충을 위해서 향후 임기가 종료되면 여성위원들로 충원할 계획이 있습니다.
일환

김일환위원

여기서 하는 것 보면 부평구 지방물가대책위원회 같은 경우는 실제로 위원장을 하시는 분하고 위원님까지를 빼고 일반 위촉직을 보면 여기 같은 경우는 남녀 비율이 조금 있는 것 같은데 소상공인지원위원회 같은 경우는 전부 남성이에요.
성국

이성국경제지원과장

예. 그렇게 구성이 돼 있습니다.
일환

김일환위원

그다음에 부평구 실경작심사위원회도 전부 남성 위원이고. 이렇게 되는 거는 조금 우리 조례가 성평등 조례가 있잖아요?
성국

이성국경제지원과장

예.
일환

김일환위원

거기도 있고 또 여러 가지 조례에도 항상 성비를 고려하여 위원회를 구성하도록 돼 있는데 특별히 다른 데보다 여기가 더 구성하기가 힘들어서 그러신가요?
성국

이성국경제지원과장

예. 보통 실경작심사위원회 같은 경우에는 말 그대로 경작자를 위주로 해서 농업인으로 많이 구성이 돼 있고요. 그래서 향후에는 이런 거를 위원님 말씀대로 고려를 해서 조정을 하도록 하겠습니다.
일환

김일환위원

그런데 부평구 실경작심사위원회 같은 경우는 실제로 농업인 대표 부부가 농사를 짓더라도 세금 내는 거나 이렇게 혜택을 받거나 경작비용을 받거나 이런 분들이 남성분들이 많기 때문에 남성분들이 들어갈 수밖에 없을 것 같아요, 여기가 특별하게 이게. 그런데 이렇게 자꾸 위원회를 만들어놨는데 또 조례에 위반되고 그러면 참 아이러니하잖아요. 실제로 맨 앞에 있는 유통산업상생발전협의회 같은 경우는 구성을 할 수 있을 것 같아요, 그 부분은. 그런데 있는 분들만 여기도 마찬가지로 하시는 분만 계속 하시고 실제로 부평구 지방물가대책협의회 여기도 보면 계시는 분만 계속해요. 그런데 연임규정이 있잖아요. 그렇죠?
성국

이성국경제지원과장

예.
일환

김일환위원

연임규정이 있는데 연임규정이 나중에 조례가 만들어져서 그런지 몰라도 여기는 지금 거의 대부분이 하시는 분들이 계속 하세요. 신 모 씨라든지 이 모 씨 이런 분들은 제가 처음에 들어왔을 때부터 여기 명단에 있었고 그 전 것 봤을 때도 명단에 계셨던 분들이에요, 이분들이. 이런 성비를 고려해서 잘 좀 구성해줬으면 좋겠습니다.
성국

이성국경제지원과장

예. 알겠습니다.
일환

김일환위원

그리고 금년 들어서도 동물에 대한 민원이 많이 발생하는데 궁극적인 해결책은 없겠습니다마는 우리가 하고 있는 게 굉장히 미온적으로 대처하고 있지는 않아요?
성국

이성국경제지원과장

일단은 지금 대부분 민원의 요지는 길고양이와 동물로 인한 소음문제입니다. 첫 번째는 길고양이 같은 경우에는 동물보호법상 포획이 금지되어 있는 사항이 되겠고요. 그다음에 개로 인한 소음 문제는 아직까지 소음 규정에 동물이 짓는 소리라든지 동물로 인한 소음 문제가 규정이 안 돼 있어서 그런 단속에 한계는 있습니다만 최대한 견주들로 하여금 조심을 해주십사 하는 행정지도 이외에는 달리.
일환

김일환위원

할 게 없다?
성국

이성국경제지원과장

예. 할 수 있는 방안이 없습니다.
일환

김일환위원

지금 반려동물을 하시는 분들이 천만이 넘었다. 그런 얘기가 매스컴을 통해서 들려요. 그런데 우리도 홍보담당관 있지만 홍보를 이렇게 반려동물들 하시는 분들이 본인을 위해서 그것을 기르고 같이 한다고 그러면 그런 거야 누가 뭐라고 그러겠습니까마는 그걸로 인해서 타인에게 불쾌감을 주거나 위협을 준다거나 이런 일이 있으면 안 되잖아요. 본인을 위해서 기르고 하면서 그게 타인에게는 굉장히 불쾌함을 느껴요. 어제 같은 경우에 노인들 식사하는 자리에 두 분이 개를 데리고 왔어요. 가방속에 넣어갖고 왔는데 이 개가 갑자기 사람을 보고서 확 튀어나오면서 왈왈, 왈왈 막 짓더라고요. 그러니까 다른 노인들이 왜 개는 데리고 나왔냐며 싸움이 났어요, 노인들끼리. 그런 경우는 본인을 위한 개지만 타인에게 배려심이 없는, 아직도 우리나라는 준비가 덜 된 것 같아요. 개도 홍보를 홍보담당관실하고 해서 그런 걸 적극적으로 홍보를 해야 되지 않나?
성국

이성국경제지원과장

예. 옳으신 지적이고요. 그렇게 해서 물론.
일환

김일환위원

홍보담당관실에서 나오는 것 보면 맨 똑같은 것만 나오지 실질적으로 우리 구민들이 피부로 느끼는 것, 개를 할 때는 목줄을 하고 다니고 분변은 가려서 하라. 그다음에 분변 처리는 본인 집으로 가서 하라는 걸 적극적으로 강조를 하셔야 하는데 지금 개파라치인지 뭐인지 해가지고 사진 찍어갖고 그 사람 쫓아가갖고 하는 돈 주겠다. 실효성도 없는 정부대책만 믿고 하다보면, 지금은 조금 덜 해진 것 같아요. 큰개들 끌고 다니는 게 없어요, 길거리에. 그래도 조그마해도 개는 개잖아요. 개가 지나가면 막 짖어요. 착한 개도 있지만 안 착한 개도 있더라고요. 그런 부분들을 경제지원과에서 어차피 동물복지팀이 있잖아요, 지금.
성국

이성국경제지원과장

네. 그렇습니다.
일환

김일환위원

사람 복지도 제대로 안 되는데 지금 개 복지 하자고 그러니까, 하자니까 하는데 개 복지를 하더라도 사실은 사람이 우선이란 말이죠. 그렇지 않아요? 사람이 우선 돼야지, 아무리 동물하고 같이 간다고 그래도. 자기의 즐거움을 위해서 타인에게 피해를 주는 그런 일은 발생되지 않도록 계도해주시고 홍보에도 신경을 쓰셔야 될 것 같다!
성국

이성국경제지원과장

예. 알겠습니다.
일환

김일환위원

이상입니다.

유정옥위원장

김일환 위원님 수고하셨습니다. 또 감사하실 위원님 감사해주시기 바랍니다. 이익성 위원님 감사해주시기 바랍니다.

이익성위원

예. 이익성 위원입니다. 감사 준비들 하시느라고 수고하셨고 감사 준비 때문에 주말 잘 보내셨는지 모르겠습니다. 경제지원과에 질문 좀 드립니다.
성국

이성국경제지원과장

예. 경제지원과장 이성국입니다.

이익성위원

예산을 편성하는 것도 중요한데 또 편성된 예산을 편성된 기준에 맞춰서 잘 사용하는 것도 상당히 중요하죠. 그것이 더 중요하죠. 그렇죠?
성국

이성국경제지원과장

그렇습니다.

이익성위원

그리고 그 결과를 추후에 어떤 성과가 있었는지 한번 되짚어보고 연속사업으로 하든 단기사업으로 하든 여러 가지 그런 부분을 판단하는 척도로 사용하는 것이 참 중요하다 생각이 듭니다. 그런데 제일 먼저 예산 미집행 사업들이 꽤 있어요.
성국

이성국경제지원과장

네. 그렇습니다.

이익성위원

예산을 편성해달라고 요청해서 편성을 했는데, 또 의회 승인을 받았고요. 그런데 예산 미집행하는 것은 의회 승인을 받는 것은 아니고 사업별로 부진한 상황이 초래가 돼서 그렇게 됐을 텐데 부평종합시장 아케이드 보수공사, 또 부평종합시장 아치형간판 설치 이런 것들이 사업이 다 중단이 돼 있는 상황인 것 같아요. 설명을 좀 주셨으면 좋겠습니다.
성국

이성국경제지원과장

우선 부평종합시장 아케이드 보수공사 건은 설계업체와 시공업체를 선정함에 있어서 어려움이 있었습니다. 그래서 11월 중에 이미 설계업체는 계약을 해서 추진 중에 있다는 말씀을 드리고요. 그다음에 부평종합시장 아치형간판 설치 문제는 시장 상인회와 아치형간판의 설치 개소수를 놓고 이견이 있었습니다. 그래서 최종 2개소로 설치하는 것으로 확정을 해서 현재 진행 중에 있다는 말씀을 드리겠습니다.

이익성위원

그럼 아케이드 보수공사를 먼저 질문드리면 설계업체하고 시공업체를 선정하는데 문제가 있었다라고 얘기를 하셨어요.
성국

이성국경제지원과장

업체가 사업을 추진하기 곤란해 하는 사안이 되겠습니다.

이익성위원

본 위원은 이해가 잘 안 가는 게 요즘 같아서는 업체가 그런 사업권을 따려고 노력들을 많이 하잖아요?
성국

이성국경제지원과장

그런데 아케이드 보수만큼은 예외적인 부분이라고 생각이.

이익성위원

어떻게, 무엇 때문에 그런 생각이세요?
성국

이성국경제지원과장

아케이드라는 건물의 특수성상 여러 가지 설계함에 있어서 지붕까지 올라가서 이런 부분들이 어려움이 있고 그다음에 두 번째는 그런 경험들이 좀 부족하다 보니까 우리가 3차례에 걸쳐서 시공업체 및 설계업체와 협상을 했는데 하다가 중단하고, 하다가 중단하고 한 사례가 2건 정도가 있었습니다, 7월부터. 그래서 11월에 최종적으로 추진을 하기로 협의를 한 바 있습니다.

이익성위원

너무 주변을 얘기를 하셔서 정확하게 제가 이해를 못 하겠는데 지붕 올라가는 거는 공사를 할 때는 어쩔 수 없이 필연적으로 해야 되는 과정인 것 같고요. 그런데 그런 과정에 대해서 전문성이 부족했다든지, 지금 얘기는 여러 가지로 복잡하게 얘기하셔서.
성국

이성국경제지원과장

설계부분과 시공부분으로 나누면 시공은 하실 수 있는 업체들이 있는데 설계를 하실 수 있는 업체들이 드물어서.

이익성위원

그러면 설계와 시공을 따로 이렇게.
성국

이성국경제지원과장

네. 분리 발주합니다.

이익성위원

그런데 대한민국에 이 정도도 설계할 수 있는 업체가 없어요?
성국

이성국경제지원과장

보통 일반적인 건축설계는 용이하게 하는데 이런 아케이드 보수 설계는 드문 케이스인 것 같습니다. 저도 처음에 와서 이 업무에 대한 보고를 받고 위원님과 동일한 의문을 가지고는 했었습니다.

이익성위원

그렇게 쉽게 납득이 가지는 않네요. 우리나라 시공기술이라든지 건축기술이라든지 여러 가지 이런 것을 고려해봤을 때 아케이드의 특수성이라든지 이런 걸 감안하더라도 이런 걸 설계하고 보수공사를 하는 이런 부분의 업체가 기술력 부족이든지 이런 걸로 인해서 잘 못 한다는 게.
성국

이성국경제지원과장

기술력 부족은 아닌 것 같고요 설계의 난해성 때문에 그런 것 같습니다.

이익성위원

아니, 그게 기술력 부족이지 뭐예요?
성국

이성국경제지원과장

그렇지는 않고 아케이드가 옛날 한 십여 년 전에 설치가 되다보니까 중간, 중간 올라가서 설계 시에 반영돼야 될 보수내역을 뽑아내야 되는데 일반 건축물과는 조금 차이가 있다는 말씀입니다.

이익성위원

아니, 그러니까 그 전문업체가 있을 것 아닙니까?
성국

이성국경제지원과장

그래서 이 아케이드만 설계하는 전문업체는 아니고 일반적으로 건축설계사에서 이 설계를 합니다.

이익성위원

지금은 설계업체는 됐어요?
성국

이성국경제지원과장

예. 됐습니다.

이익성위원

그 어려운데 어떻게 됐어요?
성국

이성국경제지원과장

정말 통사정을 했습니다.

이익성위원

앞으로 이 아케이드 보수는 잘 못 하겠네, 사업을?
성국

이성국경제지원과장

사실 상당히 난해하고 힘들고 이런 부분에 속하고.

이익성위원

왜 이런 말씀을 드리냐면 부평종합시장 말고 시장이 여러 군데 있잖아요?
성국

이성국경제지원과장

전례로 십정종합시장 아케이드 보수공사를 금년 상반기에 마쳤는데 그때 역시 마찬가지의 어려움을 겪었다는.

이익성위원

그때 어려움을 겪었으면 그거를 노하우로 삼아서 지금 부평종합시장 아케이드 보수공사는 그렇게 어려움 없이 한번 해볼 수 있는 것 아닌가요?
성국

이성국경제지원과장

그런데 동일한 사례가 이렇게 반복이 돼서 축적이 돼 있었으면 괜찮은데 거기 역시도 난해한 부분이었고 여기도 난해한 부분.

이익성위원

그러면 이 사업비가 이월됩니까?
성국

이성국경제지원과장

내년도로 이월됩니다.

이익성위원

그런데 이월되는데 그렇게……, 이월되는 부분에 대해서 책임감 없이 답변을 하시는 것 같아서.
성국

이성국경제지원과장

어쨌든 사업 추진이 부득이하게 이런.

이익성위원

그러면 사업비 편성을 할 때 이런 판단을 예감을 하셨나요? 예단을?
성국

이성국경제지원과장

금년 사업비에는 물론 연내에 최대한 이렇게 사업을 추진하려고 노력을 했습니다만 그런 사업자 물색에 어려움을 겪어서 부득이하게 이월이 되는 사항이지 처음부터 이월을 예상하고 사업비 편성을 하지를 않았습니다.

이익성위원

아니, 이게 예산이라는 거를 당해 연도 예산을 당연히 그 사업을 완성시켜서 집행을 완료하는 것을 목표로 해서 뭐든지 예산 편성을 하고 사업을 그렇게 계획해서 집행을 하는데 지금 부평종합시장 같은 경우는 그 밑에 아치형 간판도 그렇고 다 부평종합시장과 관련된 거는 뭔가 모르게 사업비 자체가 한 1억 6000만원 정도 넘는 사업비인데 이 사업비가 이월이 되는 것에 대해서 주무과장님으로서 굉장히 책임감을 느끼셔야 될 것 같다는 생각이 드는데?
성국

이성국경제지원과장

예. 맞습니다.

이익성위원

그런데 답변하시는 거는 별로 그렇게, 그 사업과 관련해서 어쩔 수 없는 특수성이 있으니까 이해해달라 하는 말씀으로 얘기를 하시니까.
성국

이성국경제지원과장

물론 종전에 말씀드렸던 아케이드 보수 건은 사업자 선정에 있어서 어려움을 겪었다는 말씀을 드리는 바고요. 밑에 아치형간판은 설치 개소수를 예산 범위 내에서 효율적으로 하기 위한 협의과정 중에 2개소로 할 건지, 1개소로 할 건지에 대한 시장상인들의 이견이.

이익성위원

그게 시장상인들 간의 이견이에요? 아니면 우리 집행부 경제지원과하고 상인들하고의 이견이에요?
성국

이성국경제지원과장

그 2가지가 다 해당됩니다.

이익성위원

몇 개를 얘기하신 거예요, 제안을? 1개?
성국

이성국경제지원과장

저희는 1개를 얘기했었고.

이익성위원

저쪽에서 2개?
성국

이성국경제지원과장

2개!

이익성위원

그냥 서류만 봐도 그렇게 느껴지는데.
성국

이성국경제지원과장

예. 또 최종적으로는 다시 또.

이익성위원

상인들끼리도 2개냐 하나를 갖고 얘기했다는 거예요?
성국

이성국경제지원과장

예. 그래서 종합시장측에서 최종적으로 우리가 발주 이후에 다시 또 1개소로 바꿔달라고 해서 이제는 못 바꿉니다 하는 답변을 드린 바도 있습니다.

이익성위원

그 2개소를 어디, 어디 세우십니까?
성국

이성국경제지원과장

그래서 지금 입구 쪽이 약국 앞에 하고, 자료를 보고 말씀드리겠습니다. 아, 용갈비 앞쪽하고…….

이익성위원

용갈비 앞쪽하고 저 시장로터리에서 올라오는 길에 안경점하고 약국하고 있는.
성국

이성국경제지원과장

예. 맞습니다.

이익성위원

거기하고 2군데 세우시는 거예요?
성국

이성국경제지원과장

예.

이익성위원

세우시는 데 문제점은 없겠어요?
성국

이성국경제지원과장

현재 추진상에 문제점은 없습니다.

이익성위원

없어요! 통행이 많고 작업하기가 상당히 곤란한 장소.
성국

이성국경제지원과장

사전에 그런 것들은 홍보를 하고 안내를 할 예정입니다.

이익성위원

예산 이렇게 이월시키고 하시는 것 아니에요.
성국

이성국경제지원과장

예. 알겠습니다.

이익성위원

그렇게 꼭 이월이 돼야 되는 그런 큰 문제를 공유할 수 있는 부분도 아닌 것 같고, 제가 볼 때는. 조금 더 과에서 애쓰셨으면 이렇게 11월 되고 설계업체, 시공업체 할 상황은 아닌 것 같아요.
성국

이성국경제지원과장

향후에는 좀 더 타이트하게 운영토록 하겠습니다.

이익성위원

예. 이런 부분이 없도록 해주셔야 되지 않을까 싶습니다.
성국

이성국경제지원과장

네. 알겠습니다.

이익성위원

학생 승마 체험 관련해서 질문 좀 드립니다. 본 위원이 작년에도 학생 승마 관련해서 말씀을 한번 드렸습니다. 이게 사업비가 아직 집행이 안 된 이유가 11월 중에 실시 완료 예정이므로 12월 중에 집행 예정이다, 이렇게 돼 있어요.
성국

이성국경제지원과장

예. 11월 24일 부로 집행이 완료됐습니다.

이익성위원

완료했습니까? 그런데 왜 꼭 11월에 집행을 합니까?
성국

이성국경제지원과장

이 승마 체험이 10회를 기준으로 연간 실시를 하는데 승마장별로 시기가 11월까지 죽 이어지는 승마장들이 있습니다. 그래서 여기 같은 경우에는 맨 마지막에 11월 24일까지 승마 일정이 잡혀서.

이익성위원

승마장이 몇 개나 됩니까?
성국

이성국경제지원과장

3개소입니다.

이익성위원

소재지가 어디죠?
성국

이성국경제지원과장

소재지는 전부 남동구에 있고요.

이익성위원

그러면 승마장별로 실시한 것이 틀리겠네요?
성국

이성국경제지원과장

네. 그렇습니다.

이익성위원

그럼 승마장별로 체크가 다 되는 것 아닙니까?
성국

이성국경제지원과장

네. 그렇습니다.

이익성위원

그러면 미리 집행할 수도 있는 것 아닙니까, 승마장별로 따로? 지금 과장님이 전체 예산에 1200만원 정도를 승마장별로 실시하는 시기가 틀려서 다 집계해서 추후에 11월 20일 집행을 하셨다, 이렇게 얘기를 하셨단 말이죠. 그런데 굳이 승마장이 1개소에서 전체 한 것이 아니고 3개소에서 나눠서 하셨다면 3개소별로 미리 마감이 된 데도 있을 거란 말입니다.
성국

이성국경제지원과장

거기는 다 집행이 완료가 됐고요. 이 한 군데가 마감이 11월 중에 마감이 돼서 24일 집행을 한 겁니다.

이익성위원

그럼 24일 집행한 액수가 얼마입니까?
성국

이성국경제지원과장

그 액수가 400만원 정도 됩니다.

이익성위원

400만원! 그러면 최초에 지불한 시기는 언제고 얼마나 됩니까?
성국

이성국경제지원과장

최초 지불시기는 10월 18일 인천승마공원에 570만원 집행이 됐습니다.

이익성위원

그러니까 제가 말씀드리는 게 이런 거거든요. 그 승마업체는 여름방학을 이용해서 아무래도 집중적으로 했을 거예요. 제가 업무 보고는 그렇게 받았단 말이에요. 그럼 여름방학이란 기간이 7, 8월이잖아요. 그러면 7, 8월이 지났으면 승마 체험을 한 비용을 지불하는 게 맞지, 그렇지 않습니까? 보통 일반인들 같으면 승마 체험을 현장에서 지불하고 타잖아요?
성국

이성국경제지원과장

보통 그렇습니다.

이익성위원

그런데 우리는 지금 1200만원 정도의 예산을 세워서 승마 체험을 학생들 시켜준다고 해놓고 학생들이 다 타고 나서 몰아서 주려고 자꾸 하다보니까 그분들은 아무래도 굉장히 영세한 업체라고 생각이 돼요. 물론 우리 부평구 소재는 아니고 남동구에 3개소가 있다고 하지만 제가 그 근처를 지나보면서 본 환경으로 봐가지고는 상당히 열악한 업체인 걸로 판단이 됐어요. 그런데 그런 업체에 빨리빨리 지불을 해서 나름 업체 운영이나 또 지역경제에 보탬이 될 수 있게 예산을 집행하는 게 맞지 굳이 갖고 있다가 10월 중순에 한 번 집행을 하고 지금 11월 24일에야 나머지 집행을 하셨다는 얘기 아니십니까?
성국

이성국경제지원과장

네. 그렇습니다.

이익성위원

조금 아까 400만원 정도 집행을 하셨다고 하는데 그 전에 10월 20일이라고 하셨습니까?
성국

이성국경제지원과장

18일경!

이익성위원

10월 18일경에 500만원 정도 지불하셨다고 했어요. 그럼 나머지 비용은 언제 지불한 겁니까?
성국

이성국경제지원과장

그것도 비슷한 시기인데요. 189만원도 그 시기 즈음에.

이익성위원

언제?
성국

이성국경제지원과장

10월에 집행을 했습니다.

이익성위원

그러니까 그런 거는 우리가 한 번 사 간의 거래를 생각을 해도 외상거래가 너무 길어지잖아요?
성국

이성국경제지원과장

알겠습니다. 향후부터 챙겨서 미리미리 집행하도록 하겠습니다.

이익성위원

그렇죠! 왜냐하면 외상이라는 거는 돈이 없을 때 내가 다음 봉급을 타면 주마, 이렇게 얘기를 하는 건데 이건 돈은 갖고 있는데 안 주는 거는, 그건 너무 속상한 일일 것 아니겠어요? 거기 업체에서 생각해볼 때는.
성국

이성국경제지원과장

향후부터는 일정을 감안해서 미리미리 집행하도록 하겠습니다.

이익성위원

그래요! 이런 거는 액수가 적고 그래서 그렇게 비중 있게 보지는 않을 수 있습니다마는 미집행 사업내역에 이게 들어가야 될 내용이 전혀 아니에요. 한 해를 마감하면서 우리가 행정사무감사를 시기적으로 하는데 이때도 아직 집행이 안 돼서 이렇습니다, 또 사업이 업체가 선정이 안 돼서 이렇습니다라고 얘기하는 거는 이건 과에서 이 사업에 대한 의지, 또 집행에 대한 중요성을 인식을 안 한 사항이라고 판단이 되는 거죠. 과장님, 본 위원이 이렇게 지적하는 데에 대해서 한 말씀 좀 해보시죠?
성국

이성국경제지원과장

물론 타당하신 지적이고요. 향후부터는 조기에 집행이 되도록 노력을 하도록 하겠습니다.

이익성위원

네. 그래서 추후에 내년부터는 우리 모든 과가 다 그랬으면 좋겠지만 특히 경제지원과에서 예산 미집행 사업내역이 전무할 수 있도록 해주셨으면 좋겠습니다.
성국

이성국경제지원과장

예. 알겠습니다.

이익성위원

이상 질의를 먼저 마치겠습니다.

유정옥위원장

이익성 위원님 수고하셨습니다. 홍순옥 위원님 감사해 주시기 바랍니다.
순옥

홍순옥위원

홍순옥 위원입니다. 행감 준비하시느라고 수고들 하셨습니다. 경제지원과장님!
성국

이성국경제지원과장

네. 경제지원과장입니다.
순옥

홍순옥위원

13-1페이지에 보면 착한가격업소 표지판 제작 이렇게 나와 있어요. 제가 늘 궁금한 것이 우리 부평구에 착한업소 지정의 요건은 뭡니까?
성국

이성국경제지원과장

우선 이게 행자부 주부모니터링에 의해서 주부모니터들이 일부 품목에 대해서 일반 평균 시중가보다 좀 싼 가격이고 그것에 따라서 서비스도 차등이 없고 이런 가게들을 기준으로 합니다.
순옥

홍순옥위원

부평구에는 지금 착한업소가 몇 군데 돼 있죠?
성국

이성국경제지원과장

41개소가 지정돼 있습니다.
순옥

홍순옥위원

41개소요! 그런데 계속 늘리는 거죠?
성국

이성국경제지원과장

이게 모니터들이 죽 활동을 하시면서 종전의 착한 가격이 지속적으로 유지되는지 여부도 확인하고 그래서 유지가 안 된다고 그러면 해소를 하고요. 또 신규 업소가 발생을 하면 새로 지정도 하고 그렇습니다.
순옥

홍순옥위원

그러면 우리 구에서 이분들한테 지원하는 건 있습니까?
성국

이성국경제지원과장

업소에 말씀하시는 거죠?
순옥

홍순옥위원

네.
성국

이성국경제지원과장

업소에는 표지판 제작을 해드립니다.
순옥

홍순옥위원

그것뿐이에요?
성국

이성국경제지원과장

네.
순옥

홍순옥위원

쓰레기봉투라든가 이건 없어요?
성국

이성국경제지원과장

아, 물론 쓰레기봉투 종량제 지원도 있습니다. 그건 업소당 지급을 하고요, 물통도 지급하고 있습니다.
순옥

홍순옥위원

물통요? 물통 어떤 물통요?
성국

이성국경제지원과장

식탁에 올려져 있는 조그마한 식용수 물통을 말씀드립니다.
순옥

홍순옥위원

그럼 쓰레기봉투라든가 이런 걸 지원하는 건 그게 그것 아닙니까, 사실상 따지면! 됐고요. 다음에 13-33쪽에 보시면 시장 부평깡시장, 문화의 거리, 부평종합시장 공중화장실 지원내역이 있어요. 그런데 이게 2015년도도, 2016년도도, 2017년도도 금액이 똑같이 집행이 되고 있어요. 이런 이유는 뭡니까?
성국

이성국경제지원과장

이건 정화조 청소비용입니다.
순옥

홍순옥위원

정화조 청소만 되는 거예요?
성국

이성국경제지원과장

예.
순옥

홍순옥위원

그러면 가격이, 정화조 청소비용이 올랐다, 내렸다 하는데 이게 그래도 똑같아요?
성국

이성국경제지원과장

보통 이 범위 내에서 집행을 하는데 위원님들도 아시다시피 정화조 청소를 하면 위생처리장으로 입고가 되고 그 비용이 큰 차등이 지금은 안 생기는 사항입니다.
순옥

홍순옥위원

일반 아파트나 이런 데는 정화조 청소비가 단위별로 올라가고 있어요. 그런데 여기는 똑같이 이게 집행이 돼서 그게 좀 의아해서 여쭤보는 거예요.
성국

이성국경제지원과장

저희도 한번 다시 확인을 하도록 하겠습니다.
순옥

홍순옥위원

그래서 예산이 연도 수가 지금 거의 3년차인데도 앞의 거나 뒤의 거나 똑같아서 이런 부분이 좀 그래서, 이것 보시고 저한테 이 내역 좀 주세요.
성국

이성국경제지원과장

예. 알겠습니다.
순옥

홍순옥위원

이상입니다.

유정옥위원장

홍순옥 위원님 수고하셨습니다. 또 감사하실 위원님? 최용복 위원님 감사해주시기 바랍니다.
용복

최용복위원

최용복 위원입니다. 손병숙 경제복지국장님을 비롯해서 경제복지국 과장님들 감사 준비하느라고 애들 많이 쓰시는데요. 몇 가지만 질문드리겠습니다. 경제과장님!
성국

이성국경제지원과장

예. 경제과장입니다.
용복

최용복위원

경제과는 감사관 자료에 보니까 감사 지적 받은 게 여러 건 있던데?
성국

이성국경제지원과장

예. 그렇습니다.
용복

최용복위원

그 중에서 한 가지만 질문드리겠는데요. 부평구에서 중소기업 사업 개발 지원사업 여러 가지 많잖아요. 그런데 보면 중소기업 산업디자인 개발 지원사업 해서 여기 보니까 총 사업비가 300만원인데 자료를 갖고 있는지 모르겠어요. 그런데 여기에 사용내역을 보면 “사업기간 내에 업체 분담금 을이 협약 체결한 날부터 1개월 내에 총 사업비 중 갑이 보조금을 제외한 금액을 병행하여 지급하고 을의 협약 체결한 날부터 30일 이내에 병행하여 지급하여야 한다” 이렇게 내용이 있어요. 그런데 이걸 지원하고서 보조금을, 개발비에 분담금을 지급하지 않고 지원사업 선정 시 지원 불가로 대책 마련이 요구되는 산업디자인 개발 지원사업에 사업결과 및 보조금 정산보고를, 사업을 종결하였다, 이렇게 돼 있는데 지금 우리 경제과에서는 이런 사업 진행을 많이 하고 있는데 이런 걸 사전에 자부담할 수 있는 금액을 지불하지도 않았는데도 불구하고 이 사업비를 보조금을 지불한 내용이더라고요, 보니까. 내용 아시죠?
성국

이성국경제지원과장

예.
용복

최용복위원

그런데 이런 경우가 처음이에요? 여러 건 있어요? 아니면 이게 처음이에요?
성국

이성국경제지원과장

산업체 관련해서 지금 산업디자인 개발사업 부분을 말씀을 하시는 걸로 제가 이해를 했습니다. 일반 시장과 달리 이 산업디자인 개발사업은 산업디자인 개발을 의뢰하는 사업자와 또 디자인을 개발하는 사업자가 다릅니다. 그래서 저희 구청 포함하면 갑과 을과 병이 발생을 하게 됩니다. 그래서 저희가 산업디자인에 관련된 예산으로 지원하는 부분이 있고 그다음에 사업체가, 그러니까 디자인 개발을 의뢰하는 사업체가 별도로 지급하는 사업비가 있고 그거를 받아서 디자인 사업을 하는 사업체가 따로 있습니다. 이것 감사에 지적된 사안은 디자인을 의뢰한 사업체와 디자인 사업을 수행한 디자인 업체 간 디자인 결과물에 대해서 충분히 자기네들이 공감을 못 한 이런 부분에 대한 사업완료 보고가 안 이루어졌기 때문에 보조금을 늦게 지급한 사례가 되겠습니다.
용복

최용복위원

여기 결과 보면 총 사업비가 300만원인데 산업디자인 개발업체에서 90만원을 자부담을 해야 되는데 보조금 지급을 미리 한 것 아니에요, 이런 것 확인 안 하고서? 그래서 지적 받는 거잖아. 예? 결과는 그렇잖아요? 이런 걸 확인하지 않고 보조금을 지불해서 감사에다 지적 받은 사항이잖아요?
성국

이성국경제지원과장

위원님, 이 지적사항은 보조금을 지급함에 있어서 디자인 업체와 실제 디자인 제작을 의뢰한 업체 간에 디자인 결과물에 대해 이견이 있어서 완료보고를 못 해서 저희가 보조금을 못 준 사례에 해당이 돼서 저희가 지적을 받는 겁니다. 그래서 향후에는 구청과 사업을 의뢰한 사업체 을과 그다음에 디자인 업체인 병과 뚜렷한 협약을 체결하고 그 협약서에 기재된 내용을 이행했을 때 보조금을 지급하라는 이런 지적사항이었습니다.
용복

최용복위원

여기 지금 결과를 보니까 “선정업체 을은 분담금 90만원을 받지 못하게 되었다.” 그럼 받지 못한 내용이잖아요, 이게. 여기 내용 그대로 있는 것 말씀드리는 거거든요.
성국

이성국경제지원과장

그게 아까 말씀드렸던 그와 같은 사유로 디자인을 의뢰한 업체가 디자인 결과물에 대해서 충분히 자기네들이 원하는 만큼의 디자인 결과물을 못 받았다고 해서 그 업체에다 주지를 않은 겁니다.
용복

최용복위원

어떻든 간에 여기서 지적받은 사항 보면 중소기업 육성하기 위해서 지원사업이 여러 가지 많잖아요?
성국

이성국경제지원과장

예.
용복

최용복위원

감사에서 걸린 내용인데 예를 들어서 이런 것 했지만 다른 ISO9000이라든가 또 금형개발비라든가 경제과에서 그런 지원사업비가 많이 나오고 있잖아요?
성국

이성국경제지원과장

예. 여러 개 있습니다.
용복

최용복위원

그런데 일례로 이런 게 여기 감사관에서 걸렸는데 다른 내용은 없었죠?
성국

이성국경제지원과장

예. 그런 내용은 없었습니다. 이것 같은 경우에는 아까 말씀드렸듯이 결과물에 대한, 발주업체와 결과물을 수주한 사업체 간에 약간의 마찰로 인해서 발생한 사례로 향후부터는 저희들이 보다 더 관리를 잘 하도록 하겠습니다.
용복

최용복위원

그러니까 경제지원과장님이 잘 하시겠다는데 하여튼 내용 보면 소극적으로 대처를 해서 이런 사항이 발생된 사유 같은데 앞으로 이런 일이 없도록 최선을 다해주시기 바라겠습니다.
성국

이성국경제지원과장

예. 알겠습니다.
용복

최용복위원

그리고 그 외에도 물가안정에 관한 법률 등 위반사항 행정처분 관련이라고 해서 훈계 받고 이랬는데 이 내용은 어떤 거예요? 혹시 아시는 대로 답변 바라겠습니다.
성국

이성국경제지원과장

이거는 상표법을 위반했다고 해서 관할 경찰서로부터 저희한테 통보받은 사안에 대한 시정요구 사항입니다. 그래서 처분내용은 상표법 위반업소에 대해서 실태조사를 통해서 시정완료를 하고 그 여부를 확인하라 이런 내용이었습니다.
용복

최용복위원

상표법 위반된 사항이 혹시 어떤 내용이에요? 어떤 상표법 위반돼서 행정조치를 취하신 건지?
성국

이성국경제지원과장

이게 잠깐 자료를 확인하고 답변을 드리도록 하겠습니다.
용복

최용복위원

네.
성국

이성국경제지원과장

이 내용은 처리 전말에도 나와 있지만 111건에 해당 되고요. 주로 가격표시가 잘못된 사항이 되겠습니다.
용복

최용복위원

가격표시하고 상표법하고는 또 틀리잖아요?
성국

이성국경제지원과장

그게 2가지가 중복이 돼 있는데 상표라는 것은 명품에 대한 가짜상표를 말씀드리는 겁니다.
용복

최용복위원

이런 건 관리를 어떻게 하고 있어요?
성국

이성국경제지원과장

지금 현재는 한국지식정보원하고 같이 합동을 해서, 저희 공무원들이 상표를 전문적으로 확인하기는 어려운 실정입니다. 그래서 그 전문가들과 같이 합동단속을 통해서 상·하반기로 추진을 하고 있습니다.
용복

최용복위원

하여튼 지적사항이 상당히 여러 가지가 있는데 대표적으로 2가지만 질문드렸는데 과장님이 근무하실 때 지적된 사항은 아니죠?
성국

이성국경제지원과장

예. 그렇습니다.
용복

최용복위원

혹시 올해 지적받은 것 있어요?
성국

이성국경제지원과장

금년에는 아직 없습니다.
용복

최용복위원

시 감사 또 언제 받나요?
성국

이성국경제지원과장

금년 중순경에 받았습니다.
용복

최용복위원

올해 중순?
성국

이성국경제지원과장

예.
용복

최용복위원

지적사항 하나도 없었어요?
성국

이성국경제지원과장

예. 제가 간 게 7월부터 담당을 했습니다.
용복

최용복위원

하여튼 경제지원과도 열심히 하시고 계시는 것 알고 있는데 최선을 다해주시기 바라겠습니다.
성국

이성국경제지원과장

알겠습니다.
용복

최용복위원

복지정책과장님!
영의

김영의복지정책과장

네. 복지정책과장 김영의입니다.
용복

최용복위원

자료 요구를 해서 제가 보고 있는데 사회안전망 우수지자체 포상금 해서 2015년도에 관련된 내용인데 하여튼 이 포상금 같은 경우에는 모든 수입을 세입으로 하고 모든 지출은 세출로 하도록 정했다는 내용은 아시잖아요? 세입으로 잡아야 된다는 거는.
영의

김영의복지정책과장

네.
용복

최용복위원

그럼에도 불구하고 사업계획서를 사용하지 않고 쓰여진 내용이 있죠?
영의

김영의복지정책과장

네. 위원님께서 말씀하신 거는 시 종합감사 때 2015년도 보건복지부 읍면동 인적안전망 우수지자체 포상금을 750만원 받았는데 그게 지방회계법이나 지방재정법상 보면 모든 세입은 예산처리를 해야 되는데 포상금을 저희가 예산에 세입으로 잡지 않고 임의로 써가지고 지적 받은 사항입니다. 그래서 2016년도에 또 포상을 받았습니다. 2016년도 포상금 2000만원 받은 것에 대해서는 2017년도 1회 추경에 2000만원 반영을 했어요. 그래서 시정이 된 사항입니다.
용복

최용복위원

그런데 이런 것들 포상금 사용계획을 수립해서 사용해야 되는 거잖아요. 2016년도 것 지적받은 거죠?
영의

김영의복지정책과장

2015년도 거가, 2015년도 포상금을 세입처리를 하지 않아서 지적된 사항입니다.
용복

최용복위원

그래서 저한테도, 자료 보면 2017년도 추경에, 왜 이걸 추경에다.
영의

김영의복지정책과장

이걸 2017년도 추경에 세입처리하는 건 저희가 2016년도에 또 포상금을 받았어요, 2000만원을 2015년도와 별개로. 2015년도 거는 세입처리하지 않고 포상금을 저희가 사용을 했고 2016년도 분 포상금은 2017년도 추경에 예산을 반영한 사항입니다.
용복

최용복위원

그 전에는 안 했던 것 아니에요?
영의

김영의복지정책과장

2015년도 이전에는 하지 않았습니다.
용복

최용복위원

그 전에는 복지정책과장님이 이런 내용을 모르고 집행을.
영의

김영의복지정책과장

대부분 포상금은 세입 처리하는 걸 잘 모르고, 인지하지 못하고 부서에서 자체적으로 내부 품의해서 사용을 하고 그렇습니다.
용복

최용복위원

여기도 보면 “지방자치단체나 중앙부처의 포상금을 수령했을 때는 예산 총계주의의 원칙과 수입의 직접사용금지 원칙에 따라 수입으로 처리하고 사용계획을 수립해서 써야 된다” 이렇게 명시가 돼 있는데 그렇지 못하고 쓴 것에 대해서 앞으로 그런 일이 없도록 하세요.
영의

김영의복지정책과장

앞으로는 세입처리에 철저를 기하도록 하겠습니다.
용복

최용복위원

사회보장과, 복지정책과 보면 수급 중지자 및 장기 입원자의 급여 초과지급 제가 한번 따로 사회보장과장님한테도 그렇고 복지정책과장님한테도 그렇고 이런 것 관리 소홀로 인해서 초과 지급된 게 많은데, 이게 횟수가 상당히 많더라고요. 이게 어느 과에 되는지 모르겠지만 국민생활보장사업 업무처리 관련해가지고 입원자에게 급여 초과지급, 보장비용 수급징수 대상자 관리소홀, 이것 어느 과에요?
은주

장은주사회보장과장

예. 사회보장과장 장은주입니다. 사회보장과에서 징수하고 있습니다.
용복

최용복위원

그런데 지금 이게 횟수가 5만 1000건이 되는데 진행이 495 회수했다고 했어요. 이 내용에 대해서 설명 좀 해보실래요?
은주

장은주사회보장과장

저희가 수급자 신청을 할 때 안내는 하고 있습니다. 그리고 국민기초생활보장법 37조에 의하면 소득신고의 의무가 수급권자에게 있습니다. 그래서 결정통지 완료를, 복지정책과에서 신청한 것을 조사해서 저희가 결정해서 안내 고지를 하고 있습니다. 그 부분에 대해서 민원인한테 편지로 안내를 두 번에 걸쳐서 처음 신청할 때, 통지할 때 이렇게 하고 있습니다. 그런데 본인들이 신고에 대한 거를 모르는 부분도 있고 또한 소득 변경된 거를 세밀하게 살펴보지 못하는 것도 있고, 또 이차적으로 저희는 수급자에 대해서 분기로 확인조사가 되고 있습니다. 그래서 그 부분이 몇 개월 지난 후에 저희 소득으로 확인이 되고 있습니다. 전산에 그런 요인으로 인하여 저희가 조사를 나중에 소득이라든가 재산이 확인이 돼서 부정수급으로 되는 사항입니다. 그래서 그 부분에 대해서는 확인되는 즉시 복지정책과에서 확인을 하고 또 저희 사회보장과에서는 징수를 독려하고 있습니다.
용복

최용복위원

이것 지금 복지정책과하고 사회보장과하고 상당히 연관이 있네요?
은주

장은주사회보장과장

네. 그렇습니다.
용복

최용복위원

그런데 아까 과장님이 말씀하신 내용 보면 사회복지통합관리망이라는 게 있잖아요. 거기에 의해서 체크가 되는 것 있을 것 같은데?
은주

장은주사회보장과장

예. 사회복지전산망에 의해서 저희가 관리는 하고 있습니다. 그런데 소득 조사는 국민연금이라든가 세무서라든가 소득에 대해서는 그 전달되는 게 바로 확인되는 게 아니라 그 전년도 거를 그다음 연도에 그쪽에 쏘아준 자료에 의해서 저희가 관리를 하고 있습니다. 그런 시스템의 여러 가지 요인으로, 이걸 최소화하려고 상당히 노력을 하고 있으나 그런 부분에서 나중에 아는 부분이 이 체납에 대한 이유라고 말씀드리겠습니다.
용복

최용복위원

아니, 그런데 저는 염려되는 게 뭐냐 하면 여기 시정·주의 요구를 한 내용인데 “부평구에서는 군대 입대자 사망, 근로소득 증가 등으로 수급이 중지된 00 등 5명에게 318만원을, 또 1인 가구 무료임차로 3개월 이상 장기입원하고 있는 수급급여 재해대상자 10명에 대하여 195만 4850원을 지급하는 등 총 15명에게 513만 5740원의 급여를 초과지급하였음”, 그런데 이런 걸 사회안전망에서 관리를 하고 있지만 여기에 보면 징수권이 소멸시효가 5년이죠?
은주

장은주사회보장과장

소멸시효가 이분이 징수 대상인지 아닌지 먼저 확인하고요.
용복

최용복위원

아니, 징수대상자 됐다. 그런데 사실 상당히 어려운 분들이잖아요. 그런데 이런 분들 징수한다고 독려를 해서 징수 못 해가지고 5년이 경과될 경우에는 자연 소멸되는 거잖아요?
은주

장은주사회보장과장

저희가 지역사회보장대표협의체에 안건을 심의해서 이분들이 낼 수 없는 형편에 있는 분들이 수급자가 되기 때문에 약간의 초과로 인해서 수급이 중지되는 부분이기 때문에요 이분들은 확인을 해서 결손처분도 하고 있는 사항입니다.
용복

최용복위원

그러니까 본 위원이 말하고 싶은 거는 이런 걸 진짜 철저하게 관리를 해서 세금이 이렇게 소멸돼가지고, 과다지급을 해서 관리가 안 됐을 경우에는 예산이 많이 낭비가 되는 거잖아요. 그러니까 사전에 이런 걸 이렇게 과다지급하지 않고 할 수 있는 어떤 정책적인 계획이 있는지? 이런 것들이 다 발생한 다음에 회수를 하려다보니까 5년 지나면 소멸도 시키고 그러는데 본 위원은 이런 것들이 너무 누수가 많이 생기지 않을까 염려되는 차원에서 질문드린 거예요. 향후 계획은 어떤, 여기도 보면 시정, 주의를 줬어요. 향후 어떻게 하실 건지?
은주

장은주사회보장과장

저희가 전산상에 소득 조사를 복지정책과에서 잘 하고 저희는 그것을 반영해서 적절한 금액의 생계비를 지급하려고 노력함과 동시에 수급자와, 책정을 하고 나서도 이분들한테 고지를 해서 신고를 하도록, 최소화하도록 하겠습니다.
용복

최용복위원

그런데 여기 지금 조치결과 보면 이게 감사관 자료예요. 495 횟수 그리고 5만 1103회 횟수 이렇게 많이 차이가 나는데 앞으로 이것 더 해야 된다는 얘기 아니에요? 이분들은 어떻게 관리하고 있는지?
은주

장은주사회보장과장

수급자 징수 체납처분계획을 세우고 그분들을 현장을 나가서 복지정책과에서는 이분이 징수할 분인지 아니면 이분이 이 금액을 내시면 다시 수급자로 들어올 그럴 분인지 확인해서 독려를 함과 동시에 체납과 함께 진행하고 있습니다.
용복

최용복위원

지금 여기에 5만 1100건에 대한 자료는 있어요? 관리가 어떻게 되고 있는지 본 위원이 궁금해서, 이런 것 같은 경우 금액도 상당할 텐데?
은주

장은주사회보장과장

5만 1100건은 아니고요. 위원님, 징수는 저희가 건수는 15건입니다.
용복

최용복위원

여기 자료에는 이게 5만 1103 횟수라고 그랬는데 이건 어떤 내용인지?
은주

장은주사회보장과장

이건 과 지급의 금액을 말씀한 부분이고요. 금액 회수하라는 513만 5730원 과지급액이고요. 저희가 반납한 건 147만 7420원 15명에 대하여 과오지급내역이 있습니다.
용복

최용복위원

그럼 이 수감자료 내용에 있는 그대로이니까 과장님, 그 자료 좀 해서 이따 이것 좀 알려주세요.
은주

장은주사회보장과장

예. 알겠습니다.
용복

최용복위원

지금 제가 물어보는 그런 사항하고 과장님이 답변하는 것하고 틀려서.
은주

장은주사회보장과장

알겠습니다.
용복

최용복위원

이상입니다.

유정옥위원장

최용복 위원님 수고하셨습니다. 위원 여러분, 원활한 감사 진행과 휴식을 위해서 약 10분간 감사를 중지코자 하는데 이의 없으십니까? (“없습니다.” 하는 위원 있음) 이의가 없으므로 약 10분간 감사중지를 선포합니다.

10시 55분 감사중지

11시 10분 감사속개

의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 감사속개를 선포합니다. 계속해서 감사하실 위원님? 최용복 위원님 감사해 주시기 바랍니다.
용복

최용복위원

휴식 전에 사회보장과장님한테 질문드린 내용이 있는데 국민기초생활보장사업 업무처리에 관련인데 이게 아까 내가 횟수라고 해가지고 몇 회라고 그랬는데 지금 보니까 5100만원이에요. 자료 보고 계시죠?
은주

장은주사회보장과장

사회보장가장 장은주입니다. 예. 보고 있습니다.
용복

최용복위원

그런데 진행이 이것도 495 횟수라는데 이것 횟수가 아니라 49만 5000원이에요? 지금 조치결과에 보면. 횟수예요? 원이에요? 이것도.
은주

장은주사회보장과장

4744만…….
용복

최용복위원

아니, 아까 감사관 자료에 보니까.
은주

장은주사회보장과장

4744만 5000원 말씀하시는.
용복

최용복위원

아니, 조치결과에 495 횟수 수감자료에 그렇게 있는데 이거 횟수냐, 원이냐 그것만 물어보는 거예요, 지금.
은주

장은주사회보장과장

죄송합니다. 제 자료에는 그것을 미처 가져오지 못해서요.
용복

최용복위원

감사자료에 있는 거예요. 감사관 수감자료 4-29 그 내용 한번 보세요.
은주

장은주사회보장과장

죄송합니다. 저희가 감사관 자료까지는 가져오지 않고 행감자료만 가져 왔고 이건 따로 가져온 사항입니다.
용복

최용복위원

그러니까 이것도 다 연관되는 거잖아요? 복지정책과하고 사회보장과 다 감사받은 지적사항이잖아요?
은주

장은주사회보장과장

“…….”
용복

최용복위원

연번 22.
은주

장은주사회보장과장

저희가 이 자료에 대해서는 확인해서 차후에 말씀드리도록 하겠습니다.
용복

최용복위원

아니, 아까 5100만원이라는 거는 확인이 됐는데 진행되는 495 횟수라고 해서 여기서 횟수라고 써 있는데 5100만원이라고 아까 지적 받으신 거라 그러셨잖아요?
은주

장은주사회보장과장

예. 맞습니다.
용복

최용복위원

그 뒤의 것 진행은 495 횟수냐? 이게 원이냐, 횟수냐 그걸 얘기해보시라니까?
은주

장은주사회보장과장

원으로 알고 있는데 정확하게 확인해서 차후에 말씀드리도록 하겠습니다. 그 부분까지는 확인을 못 했습니다.
용복

최용복위원

그러니까 상급기관의 감사 지적사항인데 아까 과장님이 말씀하셨다시피 연말 결산이라든가 이런 게 확인이 된 다음에 1년 있다가 수급자냐 아니냐가 구분이 돼서 통보가 된다고 했잖아요. 매년 생길 수 있는 사항이죠?
은주

장은주사회보장과장

예. 그렇습니다.
용복

최용복위원

그럼 보완대책이 없는 거예요?
은주

장은주사회보장과장

최대한 확인 조사를 저희가 민원인한테 하고 또한 신고의무사항을 고지해서 최소화하는데 노력하겠습니다.
용복

최용복위원

아니, 그런데 상급기관에서도 이런 애로사항을 알 수 있는 거잖아?
은주

장은주사회보장과장

알고 있습니다.
용복

최용복위원

그런데 시정이나 주의를 주는 이유가 뭐야, 그럼 알고 있으면서도?
은주

장은주사회보장과장

노력을 더, 이 업무에 최대한 노력을 하라는 취지로 알고 있습니다.
용복

최용복위원

혹시 이러한 유사한 예가 2015년도에는 얼마나 되는지 참고로 알 수 있나요?
은주

장은주사회보장과장

2015년도 체납액에 대해서는 알고는 있습니다.
용복

최용복위원

어느 정도 돼요?
은주

장은주사회보장과장

’15년도는 징수액이 8300만원이고요. 수납을 한 액수는 2700만원 수납했습니다.
용복

최용복위원

아까 염려했듯이 이런 내용들이 납부기한 내에 납부하지 않을 때는 30일 이상 기한을 정하여 이를 독촉하고 납부기한까지 계속 국세청이나 지방 체납처분에 대해서 압류도 해야 되고 이런 사항이 되잖아요. 그런 건도 상당하겠네?
은주

장은주사회보장과장

실질적으로 민원인한테 계속 매달 공지는 하고 있고요. 상계처리를 매달 하는 분도 있고 또는 전액 금액 납부가 어려우신 분들에 대해서는 10만원, 20만원씩 분할로 납부실적을 관리하고 있습니다.
용복

최용복위원

아까 2015년도에도 징수금액이 8000만원 정도 된다고 했잖아요?
은주

장은주사회보장과장

예. 그렇습니다.
용복

최용복위원

그런데 이게 계속 누적이 될 것 아니야? 그럼 최근 5년 것 자료 좀 주시겠어요, 나중에. 상당할 것 같은데! 요새 또 경기가 어렵고 더 힘들고 그러면 이런 일도 더 많이 생길 거라고요. 그런 건 세금이 엄청나게 누수가 생기는 일인데 알면서도 못 한다는 거는 이게 말이 안 되는 일이거든요. 그러니까 어떤 대안이라든가 대책을 세워서 이런 게 최소화될 수 있는 방안을 만들어야 되지 않을까 본 위원은 그렇게 생각하는데 과장님께서는 직원들 통해서 최소화시킨다고 하긴 하지만 현실적으로 이게 어려운 거잖아. 예?
은주

장은주사회보장과장

예. 그렇습니다.
용복

최용복위원

참 내가 질문하고도 어렵게 답변 받는데 이런 일이 최소화될 수 있어야 하긴 하는데 어쩔 수 없다고 하니까 본 위원도 질문하면서 답답하네요. 손 국장님, 손 국장님은 이런 것에 대해서는 어떻게 논의해보신 적이 있나요, 직원들하고?
병숙

손병숙경제복지국장

예. 손병숙입니다. 특별히 이런 부분에 대해서는 디테일하게 논의한 바는 없으나 위원님이 지적하신 부분이 정말 계속 반복되는 것에 대해서는 전산망을 통해서도 어떤 식으로든지 뭔가 연도를 달리하면서 조금 더 금액을 적게 하면서 건수를 적게 만드는 방향으로 한 번 더 팀장님, 과장님 같이 연찬을 하겠습니다.
용복

최용복위원

지속적으로 관리 필요를 요구하는 사항인데 최근 2016년도부터 5년 전까지 자료 좀 얼마나 되나 확인해보려고 하니까 주세요.
은주

장은주사회보장과장

예. 알겠습니다.
용복

최용복위원

이상입니다.

유정옥위원장

최용복 위원님 수고하셨습니다. 혹시 이 최용복 위원님이 감사하신 내용 중에 여기 담당 관련 부서가 복지정책과도 같이 돼 있거든요, 이 사항이. 혹시 복지정책과장님은 이 사항에 대해서 정확히 파악을 하고 계세요?
영의

김영의복지정책과장

네. 복지정책과장 김영의입니다. 저희 과에서는 확인조사를 수시로 하고 있습니다. 그래서 확인조사 시에 이런 사항들이 발생하지 않도록 더욱 더 확인조사를 철저히 해서 최소화할 수 있도록 하겠습니다.

유정옥위원장

제가 위원장으로서 여기 감사 받는 과장님들께 부탁 말씀드리겠는데요. 수감자료 딱 본인들 과 것만 가지고 들어오시는데 저희들이 생각할 때는 감사관에서 지적됐던 사항 내용들은 적어도 그 정도 자료는 가지고 들어오시는 게 맞지 않나 생각이 됩니다. 오후에라도 감사관 자료에 보면 시정·지적사항이나 이런 게 있거든요. 그것 자료들을 오후에는 잘 챙겨가지고 오셔서 위원님들 감사하시는 데에 지장이 없도록 부탁드립니다.
영의

김영의복지정책과장

알겠습니다.

유정옥위원장

계속해서 감사하실 위원님? 김재곤 위원님 감사해주시기 바랍니다.
재곤

김재곤위원

김재곤 위원입니다. 우리 경제복지국장님을 비롯해서 과장님들 감사 준비하고 감사받느라고 수고 많으십니다. 먼저 경제지원과장님한테 질문하도록 하겠습니다.
성국

이성국경제지원과장

네. 경제지원과장입니다.
재곤

김재곤위원

2017년도 기관 표창을 2군데 수상하셨네요. 지방정부정책대상 최우수상, 2017 전통시장 활성화 유공 국무총리 표창, 이렇게 수상하셔서 대외적으로 봤을 때 경제지원과가 열심히 하는 모습이 보여서 본 위원도 격려드리는 바고요. 3-17쪽 보면 시책추진업무추진비 집행내역이 있네요. 그런데 다른 과에 비해서 이게 자료가 잘못된 건지, 인쇄가 된 건지 모르겠지만 10배가 많아요. 다른 데는 보통 180만원 정도 되는데 여기는 1800만원이 되네요?
성국

이성국경제지원과장

저희 부서가 주무과이기 때문에 국장님 업무추진비까지 포함해서 저희가 관리를 하고 있다는 말씀을 드립니다.
재곤

김재곤위원

아, 그래서 이렇게 많은 거예요?
성국

이성국경제지원과장

예. 그렇습니다.
재곤

김재곤위원

죽 자료를 봤더니 그에 비해서 많더라고요. 2016년 12월 8일 청천농장 산업단지화 조성에 따라서 도시계획 분야 관계자 간담회 했어요. 35만 1000원을 사용하셨네요. 어떠한 내용이죠? 몇 분이 참석하시고?
성국

이성국경제지원과장

구체적인 내역은 제가 자료를 준비 못 해서 죄송합니다만 따로 보고를 드리도록 하겠습니다.
재곤

김재곤위원

지금 얘기해주세요. 자료 뒤에 갖고 오신 것하고. 안 되면 팀장님이 설명 좀 해주실래요?
그럼 미래도시과하고, 경제지원과에서 하던 사업을 그쪽으로 넘기면서 용역업체들하고 같이 간담회 내용이에요?
몇 개 기업체가 참석했나요? 자료가 있을 것 아니에요?
잘 알았습니다. 과장님, 13-2쪽 보면 2017년 7월 6일 행정복지위원회 위원님과의 간담회가 있었어요. 42만 5000원을 사용했네요. 이때는 우리 비회기중이고, 이건 어떤 행정복지위원들과 간담회를 한 내용이에요?
병숙

손병숙경제복지국장

양해해 주신다면 제가 답변드려도 될까요?
재곤

김재곤위원

예. 손국장님!
병숙

손병숙경제복지국장

그때 위원님들과 저희 자치국과 경제복지국과의 간담회가 있어서 그 비용에서 같이 드시고 정확하게 행정복지와 저희 국과 엔분의 1 한 내용입니다.
재곤

김재곤위원

과장님, 그때 참석 안 하셨나요?
성국

이성국경제지원과장

네.
재곤

김재곤위원

아, 그래서 모르시는구나! 그러니까 여러 과장님이 다 참석하신 내용이네요?
병숙

손병숙경제복지국장

네. 제가 거기를 가자마자, 전에 윤 국장님께서 이걸 추진해놓으신 상황에서 그때 함께 드시고.
재곤

김재곤위원

아, 기억이 나는 것 같아요. 우리 위원님들이 같이.
병숙

손병숙경제복지국장

그 내용이 되겠습니다.
재곤

김재곤위원

네. 알겠습니다. 그래서 비회기 기간에 간담회를 했다고 해서 어떤 내용인가 파악해보려고…, 네. 잘 알았습니다. 과장님, 13-4쪽 보면 농지전용 및 불법농지 관리현황이 있어요. 여기 농지전용을 했는데 근린시설로 한 군데 했고 기타, 그다음 불법농지 관리현황 5곳이 있어요. 이걸 구체적으로 설명해주시겠습니까?
성국

이성국경제지원과장

불법농지 말씀하시는 거죠?
재곤

김재곤위원

예.
성국

이성국경제지원과장

이게 지금 경동택배 자리하고 그다음에.
재곤

김재곤위원

동으로 얘기하면 어느 지역이에요?
성국

이성국경제지원과장

거기가 청천동 지역입니다. 그다음에 음식점이 있고요. 양평해장국집, 주유소가 한 군데 있습니다. 현재 고물상 운영하고 있는 한 군데 있습니다. 그래서 합쳐서 5군데가 되겠습니다.
재곤

김재곤위원

불법농지에 대한 과태료나 이런 건 없나요?
성국

이성국경제지원과장

물론 불법농지를 처분의무라고 해서 그런 거를 부과를 하고 마찬가지로 과태료도 부과를 하고 있습니다.
재곤

김재곤위원

현재 지금 진행하고 있나요?
성국

이성국경제지원과장

예. 진행하고 있습니다. 고물상 같은 경우에는 점유자가 고물상인데 원 소유자가 명도소송을 진행 중에 있다고 말씀드리겠습니다.
재곤

김재곤위원

매년 얼마 정도 이게 과태료를 부과하고 있나요? 이행강제금이라고 하나요, 과태료라고 하나?
성국

이성국경제지원과장

이행강제금인데 땅 공시지가의 20% 정도 됩니다.
재곤

김재곤위원

매년 그렇게 20%씩 하고 있나요?
성국

이성국경제지원과장

예. 그렇습니다.
재곤

김재곤위원

조금 이따 좀 더 질의하게 자료로 주십시오.
성국

이성국경제지원과장

예. 알겠습니다.
재곤

김재곤위원

13-58쪽, 59쪽 같은 내용입니다. 해외마케팅 지원사업 지원실적이 있어가지고 수출촉진단 파견, 해외박람회 파견이 2건이 있네요?
성국

이성국경제지원과장

예.
재곤

김재곤위원

그런데 주로 보면 날짜가 전반기에 했다가 후반기에 했다가 달라요. 2016년은 9월 4일 해서 9월 10일까지 했고 2017년은 4월 22일부터 28일 했어요. 이게 전반기, 후반기 이런 계획이 없나요, 특별하게?
성국

이성국경제지원과장

보통 연 2회 정도 수출통상촉진단과 해외파견을 양분을 해서 상·하반기로 나눠서 실시하고 있습니다.
재곤

김재곤위원

그러면 올해 같은 경우는 다 상·하반기로 금방 과장님이 말씀하신 것처럼 하신다고 했는데 올해는 다 전반기만 했어요, 그러면?
성국

이성국경제지원과장

하반기는 얼마 전에 마쳤습니다.
재곤

김재곤위원

아, 하반기는 마쳤다고요! 해외박람회 그 건이죠?
성국

이성국경제지원과장

예. 그렇습니다.
재곤

김재곤위원

자료를 요청했는데 자료가 아직 안 와서 그런데 과장님 생각은 어떠세요? 본 위원이 죽 행감을 통해서 누차 말씀드렸지만 수출통상촉진단이나 박람회 가면 계속 한 업체가 가잖아요? 가는 경우가 있잖아요?
성국

이성국경제지원과장

예. 그런 경우가 좀 있습니다.
재곤

김재곤위원

그런데 그것이 맞는 거예요? 아니면 업체가 자꾸 바뀌어서 가는 게 맞는 거예요? 어떻게 생각하세요?
성국

이성국경제지원과장

물론 업체별로 처한 상황이나 품목에 따라서 다를 수가 있겠습니다만 다른 업체가 교대로 가는 사례도 물론 중요합니다만, 수출 물꼬를 트고 나서 새로운 상품이라든지 이런 소개를 할 때는 물론 같은 업체가 참여를 합니다만 기본적으로 다른 업체들이 교대로 참여하는 게 옳다고 생각을 합니다.
재곤

김재곤위원

본 위원이 만약에 사업을 하면 물건을 만들어서 해외박람회를 나갔어요. 나가자마자 물건을 사지 않잖아요. 몇 번 미팅 좀 있어야 돼서 그래서 우수업체라고 예를 들어서 지정이 되면 한 2회 정도는 줘야, 대인관계도 있고 제품설명회도 충분히 해야 물건이 팔리는데 너무 이렇게 자꾸 기업체 숫자만 바꾸려다보면 문제가 있다고 생각해요. 처음에 본 위원이 6대 때는 왜 같은 업체를 계속 보내냐 했는데 해보니 그게 잘못됐더라고요. 그래서 계속해서 해외에 제품을 알리고 모든 통상이 원활하게 할 수 있도록 그러한 업체들한테 인센티브를 줘야 된다고 생각하는데 과장님 생각은 어떠십니까?
성국

이성국경제지원과장

예. 저도 그 말씀에 동의를 합니다.
재곤

김재곤위원

그래서 그걸 챙겨주시고 이건 다시 한 번 과장님이 동의하신다고 했으니까 실제적으로 그런 업체들이, 제가 자료를 못 봐서 그런데 있나요, 구체적으로? 예를 들어서 어느 업체가 그렇게 됐나요?
성국

이성국경제지원과장

보통 안마기나 찜질기, 또 건축자재, CCTV 카메라, 진동클렌저 제품 같은 경우에는 3개년 연속 참여를 했고요. 그 외에도 2회 연속 참여한 업체들이 많이 있습니다.
재곤

김재곤위원

예. 그것도 좀 과장님이 잘 챙겨서 해주시기 바랍니다.
성국

이성국경제지원과장

예. 알겠습니다.
재곤

김재곤위원

13-6쪽 보면 국제교류업무 추진실적 및 향후 추진계획이 있어요. 그래서 2017년 3월 13일 1박 2일로 후루다오시 대표를 초청하셨네요. 그런데 향후 추진계획에는 자매·우호도시 방문 이건 아직 추진 안 했어요. 이것 왜 추진 안 했나요?
성국

이성국경제지원과장

이게 여러 위원님께서도 잘 아시다시피 금년에 대중외교 부분이 악화가 됐습니다. 사드 문제라든지 이렇게 해서 저희가 방문을 안 하는 걸로 해서 됐습니다.
재곤

김재곤위원

그래서 추후 선정하신다는 말씀이에요?
성국

이성국경제지원과장

네.
재곤

김재곤위원

하기야 여러 가지 정치적으로 국내외적으로 문제가 있긴 있었죠?
성국

이성국경제지원과장

예. 그렇습니다.
재곤

김재곤위원

아무튼 내용은 알겠습니다. 경제지원과장님 수고하셨습니다.
성국

이성국경제지원과장

네.
재곤

김재곤위원

일자리기획과장님!
기천

윤기천일자리기획과장

일자리기획과장 윤기천입니다.
재곤

김재곤위원

새올전자민원에 올라온 내용이 있네요, 하나 14-15쪽 보면. 2016년 8월 23일 이걸 구체적으로 설명해주실래요? 예를 들어서 이분도 보니까 희망을 걸고 우리 구청에다 민원을 제기했는데 보니까 완료는 했다고 하지만 실망이 굉장히 컸겠네요. 이것 어떤 분이, 구체적으로 설명 좀 해주실래요?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 말씀드리겠습니다. 이분이 요청을 해서 취업정보를 저희가 제공해드린 사례인데 거기에 본인이 할 수 없는 성별에 대한 제한이 있는 업체가 일부 검색이 돼서 같이 제공된 사례인데요. 현재 남녀차별을 못 하게끔 돼 있기 때문에 ‘워크넷’ 안에 그런 구분 기록을 못 하도록 돼 있는데 본인은 그게 같이 제공이 되다보니까 자기가 원치 않은 정보가 검색이 됐다. 거기에 따른 민원사항이 되겠습니다.
재곤

김재곤위원

그러면 이런 사항 해서 이분이 다 충분히 이해하셨나요?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 차후에 충분히 본인한테 설명을 드렸고요 본인도 이해를 했습니다.
재곤

김재곤위원

특별하게 거기 하나만 딱 있어서 제가 질문드렸고요. 과장님, 수고하셨습니다. 사회보장과장님!
은주

장은주사회보장과장

네. 사회보장과장 장은주입니다.
재곤

김재곤위원

작년에는 2016년 희망복지지원단 우수지자체 해가지고 대외표창을 받으셨네요?
은주

장은주사회보장과장

예. 그렇습니다.
재곤

김재곤위원

올해는 실적 올린 것 없습니까? 혹시 대외적으로.
은주

장은주사회보장과장

아직은 확실하게 포상이 내려온 건 없습니다.
재곤

김재곤위원

작년에는 보니까 1000만원까지 포상금을 받으셨는데?
은주

장은주사회보장과장

예.
재곤

김재곤위원

16-31쪽을 보면, 찾으셨습니까?
은주

장은주사회보장과장

네.
재곤

김재곤위원

협의체 운영현황을 보면 대표협의체 23분, 실무협의체 20분, 실무분과 7개 분과 69분, 동협의체 22개 370분이 있어요. 대표협의체하고 실무협의체는 분기별로 3회 정도 하는 걸로 계획을 잡았네요, 우리 회의수당을 주는 걸?
은주

장은주사회보장과장

예.
재곤

김재곤위원

그런데 5만원을 줘요?
은주

장은주사회보장과장

예. 그렇습니다.
재곤

김재곤위원

그런데 실무분과는 46회를 해서 2만원씩 1인당 매월 드리고 있어요. 2018년도에 동협의체에 대한 회의수당을 지급할 의향이 있습니까?
은주

장은주사회보장과장

예. 계획 있습니다.
재곤

김재곤위원

어떤 식으로 계획을 갖고 있죠?
은주

장은주사회보장과장

저희가 동에서 회의를 할 때 그 회의에 참석하는 분에 대해서 2만원의 회의수당을 지급할 계획으로 돼 있습니다.
재곤

김재곤위원

제가 예산서는 안 봤는데 2018년도 예산을 세워놓으셨습니까?
은주

장은주사회보장과장

예. 그렇습니다.
재곤

김재곤위원

실무분과 7개 있는데 이분들도 5만원 회의비를 지급할 생각은 없으세요? 왜 2만원하고, 회의시간이 짧아서 그런가요? 너무 많아서 그런가요?
은주

장은주사회보장과장

인원도 많고 매월 하게 되면 예산을 조금 많이 지급해야 되는 부분이 있어서 그 부분은 실무분과이기도 하고 그 부분 산정을 그렇게 했습니다.
재곤

김재곤위원

그다음에 대표협의체나 실무협의체 같은 경우는 보통 우리가 회의수당 7만원씩 주는데 여기는 왜 5만원씩으로 잡았죠?
은주

장은주사회보장과장

대표회의체 내에서 어려우신 분들을 심의하고 의결하는 기관으로 그분들이 자체적으로 5만원으로 내린 것으로 알고 있습니다.
재곤

김재곤위원

아, 자체적으로 내리셨어요?
은주

장은주사회보장과장

예.
재곤

김재곤위원

우리가 예산이 없어서 못 주는 것이 아니고요?
은주

장은주사회보장과장

네.
재곤

김재곤위원

금방 과장님께서도 말씀하신 것처럼 동협의체 22개 동에도 같이 이러한 회의수당을 주신다니까 잘 편성하셔서 누구는 받고 누구는 받지 않는 사례가 없도록 해주시기 바랍니다.
은주

장은주사회보장과장

예. 알겠습니다.
재곤

김재곤위원

이상입니다.

유정옥위원장

김재곤 위원님 수고하셨습니다. 김도형 위원님 감사해주시기 바랍니다.
도형

김도형위원

김도형 위원입니다. 경제복지국 감사 준비하시느라고 고생 많으셨고요. 경제지원과장님께 하겠습니다.
성국

이성국경제지원과장

예. 경제지원과장입니다.
도형

김도형위원

4페이지 잠깐 보면 우리가 올해 아직 사업을 미집행한 예산들이 나오고 있는데 여기 보면 유기동물 관리보호, 유기동물에 관련돼가지고 민원도 많고 문제도 많고 해야 될 일도 많은데 유기동물 관리보호에 관련돼가지고 시비, 구비 합쳐가지고 총 1억 4000 예산이 편성됐는데 그 중에 절반 가까운 6800만원 정도는 미집행이란 말이에요. 이게 왜 이렇게 돼 있는 거죠? 지금 집행을 할 예정인 겁니까?
성국

이성국경제지원과장

예. 이건 집행 예정이고요. 지금 여러 가지가 있는데 그 중에서 보통 중성화사업, 또 유기동물이 발생하면 보호하고 관리하는 비용이 아직 집행 전에 있다는 말씀을 드립니다.
도형

김도형위원

왜 아직 집행 전이죠? 그 이유가 뭘까요?
성국

이성국경제지원과장

이게 아직 시간이 좀 더 있어야 되고요, 매월 발생하는 사유로. 그렇습니다.
도형

김도형위원

매월 발생하는 사유다?
성국

이성국경제지원과장

예.
도형

김도형위원

그럼 이제 균등하게 돼야 될 텐데 이게 언제까지를 기준으로 봤을 때 집행이 안 된?
성국

이성국경제지원과장

이게 9월 말 현재입니다. 그러니까 아직 3개월 분이 집행이 덜 된 부분도 있고요.
도형

김도형위원

그러니까 그렇게 보기에는 좀 많다라는 생각이 드는데요. 지금 유기동물에 관련돼가지고 민원도 많고 한데도, 예산을 많이 편성한 건가요?
성국

이성국경제지원과장

아니, 그렇지는 않습니다. 이게 부족한 실정인데요. 작성 기준일은 9월 말이지만 사실은 9월 분도 집행이 안 된 상태로 작성이 된 겁니다.
도형

김도형위원

그 밑에 예를 들어서 광견병 관련돼가지고도 더 해야 될 일들이 있는 건데 광견병 관련돼가지고는 작년도 감사에서 광견병 예방접종에 관련돼서 민간에 넘긴다든지 이런 문제들이 없게 하자 이런 지적이 있었죠, 작년 행감에서?
성국

이성국경제지원과장

예.
도형

김도형위원

작년에 행정감사에서 광견병 관련돼가지고 그런 지적사항 알고 계시죠?
성국

이성국경제지원과장

예.
도형

김도형위원

특히 이번에 여러 가지 문제들도 있었잖아요, 사회적으로도. 그래서 그런 부분에 관련돼서 혹시, 분명히 본 위원이 알기로는 할 일은 많은데, 그죠? 예산의 쓰임처나 민원들은 많을 텐데 이게 혹시 예산을 남겨가지고 반납하거나 그렇게 되지는 않을까?
성국

이성국경제지원과장

그렇지는 않습니다.
도형

김도형위원

그런 우려에 한번 여쭤봤고요. 해외마케팅 관련돼가지고 한번 짚어보겠습니다. 57페이지 보면 해외마케팅 지원사업, 지원실적 해가지고 나와 있는데 이게 해외마케팅 지원사업에 관련돼가지고 대략 얼마 정도의 예산을 쓰는 거죠?
성국

이성국경제지원과장

해외마케팅 같은 경우에는 1억 3000 정도 예산이 편성돼 있습니다.
도형

김도형위원

그래서 그 예산 가지고 수출통상촉진단 파견.
성국

이성국경제지원과장

그것도 있고 해외박람회 파견도 있고 그렇습니다.
도형

김도형위원

결국은 통상촉진단, 박람회 이렇게 해외로 이동하는 데에 관련된 예산 지원을 하는 거죠?
성국

이성국경제지원과장

일부만 지원하는 겁니다.
도형

김도형위원

일부 지원하는 거고 일부 자부담하고 그런 형태로?
성국

이성국경제지원과장

네. 그렇습니다.
도형

김도형위원

그리고 통번역 지원하고 이런 것도 다 포함돼 있는 겁니까, 그 안에?
성국

이성국경제지원과장

이거는 별도로 돼 있습니다, 통번역 지원사업은.
도형

김도형위원

해외마케팅 지원사업에 관련된 지금 과장님이 말씀하신 1억 3000만원에는 통번역 예산 이런 거는 포함돼 있지 않은 겁니까?
성국

이성국경제지원과장

예. 그렇습니다.
도형

김도형위원

그러면 오직 수출통상촉진단 파견, 해외박람회 파견 이런 예산으로만 1억 3000만원이 쓰이는 거죠?
성국

이성국경제지원과장

네.
도형

김도형위원

1억 3000만원 예산이면 사실 우리 구 예산으로 봤을 때는 적은 예산이라고 보기는 어려울 거예요, 나름대로 빡빡한 재정에서 1억 3000만원을 쓴다라고 하는 건. 그러면 거기에 맞는 효율이 있어야 되겠다 이런 생각을 가지는데 여기 일단 계약 추진실적이 있잖아요. 이것 어떻게 카운트하는 거죠?
성국

이성국경제지원과장

이건 현지에서 상담을 통하거나 현지 방문을 통해서 계약 추진한 사항들을 저희가 집계를 내놓은 겁니다.
도형

김도형위원

그러면 오직 순수하게 현장에서만?
성국

이성국경제지원과장

현장과 차후까지 저희가 파악을 해놓은 게 있는데.
도형

김도형위원

그 차후라고 하는 개념은?
성국

이성국경제지원과장

2014년부터 현재까지입니다. 그 이전에는 제가 자료가 없어서 파악을 못 했습니다만.
도형

김도형위원

그러니까 여기서 계약 추진이라고 하는 건 해외수출실적을 전부 다 카운트하는 거죠, 이 업체의?
성국

이성국경제지원과장

예. 그렇습니다.
도형

김도형위원

그러면 이게 순수한 의미에서 우리의 마케팅 지원사업 실적이라고 보기에는 좀 무리가 있지 않을까요?
성국

이성국경제지원과장

물론 이중에서 계약이 성사가 돼서 수출로 이어지는 경우도 있겠습니다만 그렇지 못한 경우도 있을 수 있겠습니다.
도형

김도형위원

거꾸로 제가 말씀드린 건 지금 과장님 말씀하신 반대방향으로 오히려 여기 실적으로 잡혀 있는데 사실은 이런 촉진단이나 박람회나 이런 것으로 기인한 것이 아니라 자체적인 어떤.
성국

이성국경제지원과장

아, 그건 빠져있습니다.
도형

김도형위원

그러면 그걸 어떻게 측정할까요?
성국

이성국경제지원과장

이건 우리가 수출통상촉진단을 통해서 현지 상담 시에 계약이 성사된 실적만 집계를 한 겁니다.
도형

김도형위원

박람회 같은 데를 가면 해외에 있는 바이어들하고 상담을 할 것 아닙니까?
성국

이성국경제지원과장

예. 상담을 합니다. 그 자리에서 계약한 실적만!
도형

김도형위원

아, 계약추진이라고 돼 있는 것들은.
성국

이성국경제지원과장

상담을 통해서.
도형

김도형위원

상담을 통해서 계약이 성사된 걸 써놓은 거예요? 계약 추진?
성국

이성국경제지원과장

예. 그렇습니다.
도형

김도형위원

그럼 그 이후에도 카운트된다는 말씀, 방금 처음에 하신 말씀은 뭐죠?
성국

이성국경제지원과장

그건 전반적으로 연도별로다 파악한 실적은 별도로 있습니다. 그러니까 이걸로 기인한 사안인지 여부는 확인이 안 됐지만 어쨌든 참가한 업체들의 해외수출실적을 별도로 연도별로 집계를 해놓은 자료는 별개고 여기에 표시돼 있는 것은 당시에 방문을 해서 상담을 통해서 계약이 추진된 그 사안을.
도형

김도형위원

계약추진은 계약완료를 의미하는 겁니까?
성국

이성국경제지원과장

그렇지는 않습니다.
도형

김도형위원

그러면 상담해갖고 계약 추진한 차이는 뭐가 있는 거죠?
성국

이성국경제지원과장

계약서를 썼다가도 수출이 안 되는 경우는 여기에서 제외가 돼야 되는데 그 사안은 반영이 안 된 겁니다.
도형

김도형위원

그러니까 계약서를 쓴 금액, 계약이 완료된 것 나중에 이행이 되고 여부는 말씀하신 대로 따로 있더라도.
성국

이성국경제지원과장

예. 그건 별개로 하고.
도형

김도형위원

계약 추진액은 계약서가 써진 금액을 말하는 겁니까?
성국

이성국경제지원과장

예. 그렇습니다.
도형

김도형위원

그 현장에서만 오직?
성국

이성국경제지원과장

예.
도형

김도형위원

그리고 여기에 나와 있지는 않지만 이 업체의 토탈 수출액은 따로 확인을 하고 있다 이런 말씀이시군요?
성국

이성국경제지원과장

예.
도형

김도형위원

그러면 온전하게 여기 있는 계약 추진액은 기본적으로 박람회의 실적이라고 볼 수 있다는 말씀이시네요?
성국

이성국경제지원과장

네. 그렇습니다.
도형

김도형위원

이 부분에 대해서는 우리가 들이는 예산에 비해서 만족스럽다고 보시는 거예요? 대략 지금 계약한 금액으로 보면.
성국

이성국경제지원과장

300만불!
도형

김도형위원

300만불 그 정도 되네요! 상당한 실적이라고 보시는 겁니까? 어떻게 보세요, 내부적으로 평가하실 때?
성국

이성국경제지원과장

중소기업 측면이고 그다음에 대기업이 아니기 때문에 이 정도, 물론 정도의 차이는 있겠습니다만 저희 입장에서는 아주 100% 만족은 아니더라도 상당히 고무적인 성과라고 생각을 합니다.
도형

김도형위원

본 위원이 업무 보고할 때도 그렇고 늘 이 수출 지원사업에 관련돼가지고 드리는 말씀 중의 하나가 수출 지원에 관련돼가지고 이렇게 예산 써서 하는 것도 중요하고 좋겠지만 관내에 있는 제조기업 중에서 수출 A부터 Z까지 어느 정도 좀 A, B, C라도 알면 뭔가 문을 두드려보고 이렇게 함으로써 수요가 개발이 되고 이렇게 하는 것들, 우리가 관에서 그런 역할 좀 하면 좋겠다 이런 말씀을 늘 드려왔어요. 수출 교육이라고 표현할 수도 있겠는데 아주 간단한 거라도 알면 관내에 있는 제조기업에서, 예를 들어서 아마존에다 자기네 물건을 올려서 런칭해보는 방법이라든지 아주 간단한, 그런 걸 또 컨설팅하시는 분도 있습니다. 2, 3시간 정도 강의하시는 분들도 있으시고요. 그래서 그런 관내의 제조기업들, 기존에 수출을 아예 생각하지 않고 계시던 분들이라도, 관내에 제조기업들 모아놓고 수출에 관련돼가지고 이렇게 하는 거다라는 정도만 해도 우리가 어떻게 보면 적은 예산 가지고도 그런 정책목표를 달성할 수 있는 좋은 방법이라는 말씀을 누차 드려왔는데 그런 부분에 대해서는 지난 1년간 어떻게, 어떤 것들이 진행이 돼 왔을까요? 이게 늘 해오던 통상촉진단 파견하고 박람회 참가하고 이게 다는 아니지 않습니까?
성국

이성국경제지원과장

물론 구 차원에서 위원님 말씀대로 수출 교류 및 통상을 위한 교육을 실시한 바는 없습니다만 부평구 관내에 3개 경제단체들이 있습니다. 각각 거기서 자체적으로 포럼 형식의 조찬 강연을 이 형식으로 많이 하고 계시고 그다음에 상공회의소에서도 일부 이 시간을 할애를 하는 걸로 알고 있습니다.
도형

김도형위원

상공회의소나 중기청에서 하는 교육 그때도 말씀하셨지만 그래도 이렇게 밀접하게 관에서 그런 것들을 계몽할 수 있는 우리 역할이 있잖아요?
성국

이성국경제지원과장

네. 그렇습니다.
도형

김도형위원

거기에 맞게끔 뭔가 그런 것들을 계도했으면 하는 마음이 있고.
성국

이성국경제지원과장

네. 알겠습니다. 필요하리라고 생각이 됩니다.
도형

김도형위원

특별하게 없으셨다라는 생각이 들어서 그건 아쉬움이 있지만 다음부터라도 해서 그런 부분에 대해서 하실 수 있도록?
성국

이성국경제지원과장

예. 알겠습니다.
도형

김도형위원

그리고 외국에 있는 바이어들에 관련돼가지고 제품을 이제 필요한 바이어들에 관련된 정보를 관내 기업에 제공하는 시스템들도 체계를 갖춰놓으면 참 도움이 많이 될 거예요.
성국

이성국경제지원과장

알겠습니다.
도형

김도형위원

아주 비근한 예일 수 있겠지만 저 같은 경우에도 가장 최근에도 미국에 면세점을 하는 누군가가 있다고 해요. 그래서 미국 면세점에 납품할 물건을 한국의 메이드 인 코리아가 있으면 되는 거죠. 그런 물건을 납품했으면 하는 얘기를 들었는데 사실 어떤 제조업체한테는 상당히 유익한 일일 수 있잖아요. 그런데 그런 것들을 결국 뭔가 관에서 바이어 정보를 관내 기업에 전파하는 시스템이 있다고 그러면 연결할 수 있겠지만 그런 게 없는 상태에서는 다 두루두루 그냥 아는 사람들끼리 할 수밖에 없는 게 실정이잖아요. 그래서 그런 걸 극복할 수 있는 게 우리 관에서 할 수 있는 일이 아닌가라는 생각이 드니까요 그런 차원에서 예산 부담 없이도 실질적으로 수출마케팅 지원을 할 수 있는 그런 일들을 찾아주시기 바랍니다.
성국

이성국경제지원과장

예. 알겠습니다.
도형

김도형위원

아까 최용복 위원님도 질의해주셨지만 감사 관련돼가지고 시에서 감사를 받은 내용이 경제지원과에서 또 유달리 많습니다. 그렇죠?
성국

이성국경제지원과장

예.
도형

김도형위원

아까 왜 잠깐 말씀하셨던 것 중에 산업디자인 관련돼서 300만원 지원금이 있는데 그 중에 자부담이 90만원인 거죠?
성국

이성국경제지원과장

자부담이 7 대 3 정도 됩니다.
도형

김도형위원

7 대 3인 거죠. 그런데 디자인사하고 지원을 받는 기업하고, 디자인 기업하고 둘 사이에 무슨 이견이 있나봐요? 분쟁이 있나봐요?
성국

이성국경제지원과장

디자인 결과물에 대한, 그러니까 발주처인 사업체에서.
도형

김도형위원

그런 경우에는 그러면 어떻게 해야 되는 거예요?
성국

이성국경제지원과장

원래 보조금 지원에 관련 사안은 삼자간 협약서에 의해서 진행을 합니다. 구청과 발주사업체, 수임사업체 이렇게 해서 삼자가 보조사업을 완료했다고 확인한 경우에 보조금을 지급하게 되는데 이 문제 같은 경우에는 아까 말씀하셨다시피 결과물에 대한 불만으로 인해서 발주사업체가.
도형

김도형위원

그러면 어떻게 해야 됐었다는 거예요? 우리가 210만원을 지급하지 말았어야 된다는 거예요?
성국

이성국경제지원과장

그렇지는 않고요. 그걸 원만한 합의를 이끌어서 조속히 집행을 했어야 되는데 그 시기가 다소 늦었다!
도형

김도형위원

아니, 제가 알고 싶어서 그래요. 이런 경우는 얼마든지 있을 수 있잖아요?
성국

이성국경제지원과장

있을 수 있습니다.
도형

김도형위원

쉽게 말해서 컨설팅을 받는, 뭔가 아무튼 서비스를 받는 업체와 서비스를 제공하는 업체가 있으면 이 둘 사이에 나름대로 분쟁이 있을 수 있잖아요?
성국

이성국경제지원과장

있습니다.
도형

김도형위원

이런 경우에는 에프엠은 어떻게 해야 되는 거예요, 원래는?
성국

이성국경제지원과장

원래는 협약내용대로 이행을 했는지 여부를 구에서 점검을 해봐야 되고.
도형

김도형위원

이행을 했다고 그러면.
성국

이성국경제지원과장

이행을 했다고 그러면 줘야 됩니다.
도형

김도형위원

주라고 해야 되겠네?
성국

이성국경제지원과장

그렇죠!
도형

김도형위원

우리는 주는 건 말할 것도 없고.
성국

이성국경제지원과장

예. 우리는 주는 게 맞고.
도형

김도형위원

이 업체도 무조건 주라고 해야 되고.
성국

이성국경제지원과장

주라고 해야 되고.
도형

김도형위원

그런데 이행을 안 했다, 그러면 어떻게 해야 되는 거예요?
성국

이성국경제지원과장

이행을 안 했을 경우에 강제수단은 사실은 없습니다. 이 협약내용에 대해서.
도형

김도형위원

이행을 안 했다면 우리도 돈 안 줘야 되는 것 아니에요?
성국

이성국경제지원과장

아니, 그건 아니고요. 그러니까 이것도 계약 관계가 성립이 돼 있기 때문에 한 쪽이 계약을 충분히 이행했다는 주장과 계약을.
도형

김도형위원

아니, 그러니까 예를 들어서 계약상의 용역 범위가 정해져 있을 텐데 계약상의 용역 업무를 이행을 안 했다.
성국

이성국경제지원과장

계약상의 용역업무 이행을 안 했으면 보조금 집행을 못 합니다.
도형

김도형위원

못 하는 거죠?
성국

이성국경제지원과장

예.
도형

김도형위원

그러면 우리도 돈을 지급할 수가 없을 거고?
성국

이성국경제지원과장

예. 그렇습니다.
도형

김도형위원

그런데 그게 했다 안 했다로 떨어지지 않고 명확하지 않은 경우도 있을 것 아니에요?
성국

이성국경제지원과장

그 명확하지 않은 사례가 이 사례인데 특별한.
도형

김도형위원

대부분 명확하지 않겠죠? 일부는 이행하고 일부는 이행하지 않고 이런 식으로.
성국

이성국경제지원과장

발주업체에서 불만스러운 부분을 구체적으로 명시를 해서 어떠어떠한 부분을 수정 내지는 보완을 해달라는 요청이 수차례 진행이 된 걸로 알고 있고요. 그 수정 요구사항을 충분히 이 디자인 업체에서는 보완을 해서 제출을 했다 이런 사항입니다.
도형

김도형위원

그러면 제가 봤을 때는 우리도 어차피 지급했다고 하면 그 기업이 90만원을 마저 지급하게 하고 나머지는 민사로 둘이서 알아서 해야 되는 거군요, 결국?
성국

이성국경제지원과장

그렇죠! 그게 맞습니다.
도형

김도형위원

그런데 그걸 가지고 우리가 시정주의를 받는 거예요?
성국

이성국경제지원과장

그게 향후에는 협약서를 그런 내용까지 담아서 분쟁의 소지를 없애달라는 요구였습니다.
도형

김도형위원

그것 이외에도 물가 안정에 관련된 법률 위반사항이라든지 상표법, 전기용품 안전관리에 대한 위반사항에 관련돼가지고 행정처분이 미실시됐다 이런 것들은 사실은 이런 위반사항들에 관련돼가지고 계도하고 단속해야 될 관할 관청에서 행정처분을 미실시했다는 거는 업무를 상당히 태만하게 했다! 가볍게 넘길 수 없는 문제라고 보여지거든요. 그래서 그런 부분들에 관련돼가지고 시에서 감사 받은 부분들에 대해서 이런 내용들이 없도록 만전을 기하셔야 될 것 같다는 생각이 듭니다.
성국

이성국경제지원과장

예. 잘 알겠습니다.
도형

김도형위원

점심시간이 가까워져오니까 일자리기획과 하나만 물어보고 나머지 오후에 하겠습니다.
기천

윤기천일자리기획과장

일자리기획과장 윤기천입니다.
도형

김도형위원

일자리기획과 보면 시 감사를 마찬가지로 받은 내용이 있더라고요. 사회적경제지원센터 입주기업 선정이 부적정했다, 행정재산에 관련돼서 사용허가계약이 미실시됐다 이런 얘기가 있던데 입주기업 선정 부적정, 용어만 봤을 때는 상당히 예민한 거라고 생각되는데 어떤 내용입니까?
기천

윤기천일자리기획과장

이 감사 볼 당시에 센터가 만들어지고 있는 과정이었습니다. 그리고 아직 센터가 공식적으로 출범하지 않은 상황이었는데 저희가 그 와중에 운영규정, 부평사회적경제마을센터 운영규정을 내부적으로 계속 검토를 하고 있었는데요. 이 감사 시점에는 그 규정이 발효가 되지 않은 시점이 돼서 입주기업 선정에 있어서 저희가 사회적경제육성위원회 심의를 했는데 그런 것들이 부적정하다, 그런 내용을 지적받은 사항입니다.
도형

김도형위원

나름대로 어떤 선정기준이 없었다는 거예요, 아예?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 기준이 없었다는 그런 내용이 되겠습니다.
도형

김도형위원

아, 기준이 없어서! 그게 처음에 막 시작했을 때 말씀하신다는 거죠?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그렇습니다.
도형

김도형위원

막 시작했을 때 몇 개 기업 없었죠?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 없었습니다. 현재는 법인이 3개 업체가 입주를 해 있는데 이 당시에는 그게 검토가 돼야 되는 시점이었습니다.
도형

김도형위원

그 당시에도 3개 기업이었어요, 처음에?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 처음에 3개 있었습니다.
도형

김도형위원

그러면 처음에 3개 기업을 선정하는 과정에서 선정기준이 없이 그냥 입점을 시켰다? 이 내용이라는 거예요?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그러니까 저희가 그 규정에 그 내용이 다 들어가 있어서 그 내용으로 심의를 했습니다. 다만, 규정이 없었다. 그런 내용입니다.
도형

김도형위원

규정이 심의가 있었다?
기천

윤기천일자리기획과장

규정이 명문된 근거가 없이 주관적으로 부서에서 처리를 했다, 그런 내용이 되겠습니다.
도형

김도형위원

그러니까 선정기준이 있었다, 있기는. 나름의 기준이!
기천

윤기천일자리기획과장

네. 부서 내부에는 그게 있었습니다. 내부 의사결정을 해서 한 기준이 있었는데 그것이 규정이나 그런 것에 의해서 했어야 되는데 그걸 못 했다 그런 내용입니다.
도형

김도형위원

그러면 그 규정은 뭡니까, 따라야 했던 규정은?
기천

윤기천일자리기획과장

그 규정을 제가 갖고 있지는 않은데요. 이를 테면 이겁니다. 이 기업이 사회적경제마을센터이기 때문에 사회적경제가 추구하는 기업이냐, 거기에 앞으로 비전을 두고 있느냐, 그런 내용들이고요.
도형

김도형위원

그러니까 입주기업 선정을 하는 데 있어서 따라야 하는 규정이 있는 거고 우리가 그 규정을 미처 따르지 못 하고 나름의 규정이 있는 건데 따라야 하는 규정은 뭐냐는 거예요? 무슨 법입니까?
기천

윤기천일자리기획과장

내부규정입니다.
도형

김도형위원

어디 내부규정인가요, 이게?
기천

윤기천일자리기획과장

우리 부평구에서 정한, 마을 조례에 따라서 센터를 설치하고 그 조례를 보완하기 위해서 내부규정을 만들어야 되는데 센터 운영에 대한 세부적인 실무적인 지침을 규정으로 정했는데 그 규정이.
도형

김도형위원

이것 제가 아직 납득이 선뜻 안 되니까 이 사회적경제센터 입주기업 선정에 있어서 따라야 하는 규정, 선정기준에 따라야 하는 규정과 그렇지 못하고 내부적으로 하셨다는 선정기준 이걸 저한테 주세요.
기천

윤기천일자리기획과장

네. 별도로 드리겠습니다.
도형

김도형위원

보겠습니다. 사회적기업 육성지원 예산이 많이 남을 것 같아요. 14-4페이지부터 6페이지까지 보면, 4페이지를 보면 사회적기업 육성 지원 관련돼가지고 ’14년도, ’15년도, ’16년도 늘 이렇게 예산이 남아왔고, 그렇죠?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그렇습니다.
도형

김도형위원

그나마도 아마도 이게 지금 사회적경제 한마당 예산 이런 게 1억 5000 정도 든 이런 것도 다 이 안에 포함돼 있는 것 아닙니까?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 들어가 있습니다.
도형

김도형위원

매년 6, 7억 정도의 예산을 편성해가지고 매년 반 정도 남기는 게 지금까지 사회적기업 육성지원 예산에 관련된 실태고 또 그나마도 1억 7000 정도는 사회적경제 한마당 예산인 거고, 그 나마도. 사회적기업 관련돼가지고 뭔가 좀, 예산을 그렇다고 일부러 쓸 필요는 없겠지만 뭔가 사업을 해야 될 것 같다 이런 생각 들지 않으십니까?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 저희도 그게 위원님 지적하신 대로 예산이 여유가 있는데도 불구하고 집행을 못 하는 그런 사항이 계속 매년 반복이 되고 있는데요. 먼저 이유부터 말씀을 드린다면 이게 내년도 사업예산이 현재 내려와 있는 상태인데 시에서 구의 요구에 따라서 편성을 해주는 게 아니고 시의 상황에 따라서 예산을 일방적으로 배정을 해서 내시를 해줍니다. 그러면 저희가 거기 국·시비 매칭비율에 맞춰서 구비 예산을 편성하는 게 반복이 되고 있는데 사회적경제 분야의 예산 집행은 대부분 기업의 공모에 의해서 저희가 심사를 해서 공모에 적합하다고 인정된 경우에 한해서 집행을 하기 때문에 그 절차가 좀 까다롭다고 할 수 있어요. 그러다보니까 그 예산이 저희가 집행해야 되는데도 불구하고 계속 집행하지 못하는.
도형

김도형위원

그러니까 그렇게 보면 할 일이 없다는 거예요.
기천

윤기천일자리기획과장

아니, 그렇지는 않습니다.
도형

김도형위원

왜냐하면 이미 만들어져 있는 사회적기업 자체가 마땅치가 않으니까 그 사회적기업 육성을 하고 지원을 하는데 있어서 딱 들어맞거나 요건을 충족하는 기업들이 그만큼 없다는 거거든요. 부평구가 사회적경제 한마당이니 뭐니 해가지고 떠들썩은 하지만 정작 성과를 낼 수 있고 쉽게 말해서 지원을 할 말한 사회적기업은 많지 않은 게 실정 아닙니까? 사회적기업 인큐베이팅을 해야 될 것 아닙니까? 인큐베이팅이라는 용어를 쓰던데 인큐베이팅도 해가지고 뭔가 사업을 해야 되지 않겠어요?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그래서 저희가 센터를 만들어서 인큐베이팅실을 만들고 조금 아까 위원님한테 말씀드렸던 법인을 입주를 시키고 개인사업자를 입주를 시켜서 그들이 앞으로 사회적경제의 영역으로 들어와서 보조금이 쌓여야 되는 그런 순환고리로 이어져야 됩니다. 그런데 그것들이 아직까지 많이 미진한 부분들이죠. 그래서 저희가 그 미진한 부분들을 육성을 시키기 위해서 일을 하는 것이고요.
도형

김도형위원

그러니까요. 사회적경제지원센터도 개소를 했고 이렇게 늘 사회적경제 관련돼가지고는 대안경제다 해가지고 시대의 요구가 있고 흐름이 있지 않습니까? 그런 것들에 맞게끔 사업들이 다양화될 수 있고 실효적인 사업들이 전개될 수 있도록 각별히 신경을 쓰셔야 될 거란 생각이 듭니다.
기천

윤기천일자리기획과장

네. 사회적기업 분야가 사실 좀 생소한 분야이기도 하고요. 주민들도 사실 아직까지 모르는 분야가 많습니다. 그런데 최근에 보면 사회적기업이 현재 늘어나는 추세에 있는 건 맞는 것 같습니다. 그래서 저희가 좀 더 노력을 하겠습니다.
도형

김도형위원

식사들 하셔야 되니까 이상 하겠습니다. 이상입니다.

유정옥위원장

김도형 위원님 수고하셨습니다. 식사를 하고 하시죠! 위원 여러분, 중식 및 휴식을 위하여 14시까지 감사를 중지하고자 하는데 이의 없으십니까? (“없습니다.” 하는 위원 있음) 그럼 이의가 없으므로 14시까지 감사중지를 선포합니다.

12시 07분 감사중지

14시 00분 감사속개

의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 감사속개를 선포합니다. 감사하실 위원님 계속 감사해 주시기 바랍니다. 김일환 위원님 감사해 주시기 바랍니다.
일환

김일환위원

김일환 위원입니다. 대단히 수고가 많습니다. 일자리기획과장님!
기천

윤기천일자리기획과장

일자리기획과장 윤기천입니다.
일환

김일환위원

이것 총무과에다 질의를 하고 일자리기획과에서 이걸 한 거기 때문에 일자리기획과에다 자세한 내용을 좀 물어보도록 하겠습니다. 일자리기획과에서 총무과에다 요청해가지고 사회적마을기업 사회적경제마을센터장을 공모를 해달라고 해가지고, 뽑아달라고 요청하신 적이 있으시죠?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 있습니다.
일환

김일환위원

그 요청을 언제 하신 거예요?
기천

윤기천일자리기획과장

저희가 채용계획을 9월 7일 확정해서 총무과에다 송부를 했습니다.
일환

김일환위원

그래서 총무과에서 이걸 뽑는데 채용방법이라든지 이런 거는 일자리기획과에서 한 건가요? 총무과에서 한 건가요?
기천

윤기천일자리기획과장

채용에 관련된 전반적인 내용은, 인사 관련된 사항은 총무과에서 주관을 하고요. 저희는 어떤 분이 필요하다는 임용규정, 기준하고 채용에 대한 기간, 그 정도만 저희가 결정을 해서 보낸 사항입니다.
일환

김일환위원

우리가 이것 시간선택제임기제공무원은 시간이 주당 15시간에서 35시간까지라고 법에 돼 있어요. 그런데 지금 우리가 35시간을 꽉 채워서 35시간으로 하는 이유가 특별히 있나요?
기천

윤기천일자리기획과장

지금 채용을 의뢰한 사회적경제마을센터장의 직무내용을 보면요 단순하게 몇 시간 해서 민원 처리하고 그런 사항이 아닌 것이고 사회적기업 육성이라든가 마을공동체 육성, 그런 전반적인 사항을 해야 되기 때문에 저희가 그렇게 판단을 했습니다.
일환

김일환위원

그러셨어요! 그러면 시간선택제임기제공무원을 임용하는 기준이 어떻게 하기로 돼 있다는 건 알고 계시죠?
기천

윤기천일자리기획과장

저희는 지방공무원 임용령에 따라서 거기에 맞는 분을 하게 됐습니다.
일환

김일환위원

맞는 분이 아니고 우리가 시간선택제임기제공무원을 뽑을 때는 업무특성도 있지만 실질적으로 이게 정형화된 업무를 시키는 거예요. 어떤 걸 창의적으로 개발하거나 만들어내거나 지금 금방 말씀하신 거는 사회적기업이나 마을만들기에서 이것 중추적인 역할을 해야 된다, 이건 우리 공무원이 해야지. 그렇지 않나요? 시간선택제임기제공무원은 임용 분야는 업무특성에 따라서 어떻게 하게 돼 있느냐면 고도의 전문지식, 기술이 요구되는 업무로 시간선택제 근무가 가능한 업무, 그렇죠? 그다음에 자문 및 보조의 직무를 수행하는 업무로 시간선택제가 가능한 분야, 공무원이 통상적인 근무시간 또는 근무일 이외에 동질적인 행정서비스 제공이 계속적으로 요구되는 업무 분야, 이런 데에다가 시간선택제임기제공무원을 뽑아서 쓰도록 돼 있어요. 그러면 지금 하고 있는 그 센터장의 임무가 과연 그것이냐? 우리 일자리기획과장님보다 더 많이 알고 많은 업무를 하잖아요. 그죠, 그 분야에서는? 사회적기업이나 마을만들기나 공동체고. 그래서 행정수요 및 업무량이 특정근무시간, 근무일에 집중돼서 탄력적인 운용이 필요한 업무 분야, 이런 분야에 시간선택제임기제공무원을 뽑아 쓰도록 돼 있어요. 그런데도 불구하고 일부러 그 자리를 만드느라고 굉장히 애를 쓴 흔적이 보여. 보이는데 우리가 여기서 하나 짚고 넘어갈 게 또 하나 있어요. 우리가 처음에 이분들 해갖고 만들었을 때는 뭘로 만들었어요? 마을공동체센터인가 무슨 센터죠?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 마을공동체센터장으로.
일환

김일환위원

지원센터인가 센터장이죠?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그렇습니다.
일환

김일환위원

그래서 의회에 보고할 때는 이거를 왜 이렇게 합니까 했더니 열심히 해갖고 11월 1일 딱 근무하는 걸 만들어가지고 1년 해갖고 성적 근평에 따라서 연장해서 쓸 수 있습니다라고 작년에 보고를 했어요, 의회에다 보고할 때. 그런데 갑자기 이 사람을 퇴직을 시키고 신규 임용절차를 들어가요. 왜 신규 임용절차로 들어갔나요?
기천

윤기천일자리기획과장

그것은 당초 계획은 당초 답변이 맞습니다. 그런데 시 상위기관 감사 때 채용절차에 문제가 있었다는 그런 내용의 지적이 있었고요. 또 한 가지는 업무내용이 바뀌었습니다. 처음에 채용될 당시에는 마을공동체 분야로 채용이 됐는데 저희가 사회적경제지원센터하고 업무를 통합하면서 사회적경제 업무가 추가가 되었기 때문에 업무내용이 바뀌었거든요.
일환

김일환위원

자, 좋은 말씀이에요. 그러면 사회적 업무분야를 담당하는 사람 20시간, 그다음에 마을만들기 하는 사람 20시간 아니면 15시간, 20시간 이렇게 하든지 해서 2명 채용할 수도 있죠?
기천

윤기천일자리기획과장

현재 15시간 이상, 35시간 이하로 하면서 채용할 수가 있기 때문에 전혀 불가능하지는 않다고 생각을 합니다.
일환

김일환위원

2명을 채용할 수도 있어요. 그래서 반반씩 나눠서 업무를 사회적 기업 담당하는 사람 하나 전문가로, 또 마을공동체사업에 대해서 하는 사람 지금 하는 사람이 전문가라니까 그 사람 하나 해갖고 시간을 나눠갖고 똑같은 연봉을 가지고 둘로 나눠서 할 수가 있어요. 그렇죠? 그런데 연봉을 올려주면서 혼자 다하게 만든 이유가 뭐예요? 이 사람이 이렇게 전문가예요?
기천

윤기천일자리기획과장

업무를 하는데 있어서요 마을공동체 분야하고 사회적경제가 통합이 된 형태잖아요? 만약에 위원님 지적대로 그걸 각기 절반씩 근무하는 조건으로 해서 2사람을 채용할 경우에 업무에 시너지가 나올 수 있는지는 한번 판단해볼 문제입니다.
일환

김일환위원

아니지!
기천

윤기천일자리기획과장

이게 서로 통합을 하면서.
일환

김일환위원

왜 그걸 혼자 하는 게 낫다고 생각해요? 왜 그러냐 하면 우리가 근무경력 인정하고 어쩌고저쩌고 하면서 그러는데도 시간선택제임기제공무원은 나눠서 할 수가 있어요, 전문 분야로 나눠서. 티오가 예를 들어서 1명을 써야겠다라고 하면 그거를 진짜 전문 있는 사람을 2개로 쪼개서, 왜냐하면 시간선택제잖아요? 그렇죠? 특정업무 분야를 지나서 할 수 있는 사람, 이 사람을 뽑아야 되잖아요. 그런데 지금 채용한 거는 이 사람을 뽑기 위해서 포커스를 맞춰놓고 시험방법이라든지 임용방법이나 이런 거를 다 만들어놨어요. 그다음에 경력 산정도 그렇고 모든 걸 그 사람한테 맞춰놨어요. 그렇죠?
기천

윤기천일자리기획과장

저는 동의는 할 수 없습니다.
일환

김일환위원

예?
기천

윤기천일자리기획과장

거기에 맞췄다고 해서 지금.
일환

김일환위원

자, 맞췄다고 해서 동의할 수 없다니까 제가 동의를 할 수 있게끔 만들어드릴게요. 지방공무원법 신규 임용할 때 어떻게 돼 있어요? 공개경쟁해가지고 그래서 경력공개경쟁 임용시험이라는 게 있죠?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그렇습니다.
일환

김일환위원

그래서 죽죽 하는데 보면 거기 2항3호를 쓰셨죠, 지방공무원법? 그죠?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 3호를 적용을 했습니다.
일환

김일환위원

거기에 내용이 뭐냐 하면 임용예정 직급, 직위와 같은 직급 직위에서의 근무경력, 임용예정 직급 직위에 상응하는 근무기간이나 연구경력이 대통령령으로 정하는 기간 이상의 사람을 채용하는 경우는 지방공무원법 27조2항3호를 쓰도록 돼 있어요. 그렇죠? 그래서 뽑으셨죠?
기천

윤기천일자리기획과장

그 분야는 지방공무원 인사 분야 통합지침에 딱 명시가 돼 있습니다. 그래서 저희가 판단할 수 있는.
일환

김일환위원

그래서 27조3항을 써갖고 시간선택제임기제공무원을 뽑으라고 돼 있어요, 그 사람을. 그런데 경력기준을 굳이 여기서 보면 지금 응시원서에 모집하는 모집문에 보면 뭐라고 나와 있냐 하면, 지금 채용시험 서류예요. 자격기준에서 여기 별표를 해놓으셨는데 두 번째 페이지에, 이게 거기 나간 거예요, 우리 행정 해갖고 공고. “법인 또는 비영리단체, 민간단체 지원법에 따른 단체의 장이나 부서 단위의 책임자 또는 관리자로 근무한 경력이 있어야 함” 이렇게 해놨어요. 그런데 이 모집 공고란이 또 잘못된 게 뭔지 알아요? 이 앞의 내용을 뺐어요. 뭘 뺐냐? 과장급 이상, 즉 “5급 이상 상당하는 시간선택제임기제공무원인 경우는” 이렇게 하여야 된다. 그런데 그 상단에 뭐라고 돼 있나, 2조3항에 별표 테이블이 어떻게 돼 있어요, 두 번째 칸에? 학위 소지자 이상의 5년, 8년 이상의 현장 근무한 경력이 있는 자. 저는 8년 이상 근무경력을 20살 이상이라고 하니까 그때부터 경력이라고 보지를 않아요. 단체의 장이나 부서의 책임자로 한 경력을 8년으로 난 봐요. 이게 잘못됐다고 시에서 감사 지적이 있었을 거예요, 이런 거에서. 그런데 똑같은 사람을 다시 2년짜리로 만들면서 앞에 있는 5급이라든지 과장급이라는 문자가 빠져요. 그 전에는 그게 써 있었어요. 작년도 채용시험 공고에는 있는데 이게 싹 빠져나가요. 그러니까 맞춤형이죠? 누구를 맞춰놓고, 그다음에 여기에 이 채용공고를 내리는데 물론 총무과 문제입니다마는 한 사람만 응시했기 때문에 재공고를 냈다고 했어요. 그렇죠? 인사위원회에서 이 서류를 줬을 때는 처음에 계획서에는 9월 25일부터 9월 9일까지 공고를 한다고 돼 있어요. 그런데 실제로는 그렇게 공고를 안 하셨어요. 실제 공고는 언제 하셨냐면 10월 십 며칟날 해갖고 응시원서 접수를 11월 8일 해요. 그런데 총무과에서는 3차까지 공모를 했다는데 제가 아무리 봐도 3차까지 보낸 시간이 안 돼, 공개모집할 시간이 안 돼. 적어도 공개모집을 하게 되면 2주 정도는 공고문을 띄우잖아요. 그렇죠? 이 시간이 안 맞아. 그런데 이 사람 임용을 11월 16일 했어요. 그러면 맞춤형이지 뭐야 이게, 빨리빨리 합시다 해가지고. 그다음에 경력심의위원회 이번에는 열었나요?
기천

윤기천일자리기획과장

그건 총무과에서.
일환

김일환위원

아, 총무과 소관이라 모르신다?
기천

윤기천일자리기획과장

다 시행한 걸로 알고 있습니다.
일환

김일환위원

이번에도 보니까 경력심의위원회를 안 연 것 같아요. 왜냐하면 경력심의위원회를 열어서 프리렌서 규정을 다 갖다 들이댔거든, 지금. 옛날에 어디 프리랜서로 근무하고 이런 거를 다 짜깁기를 맞췄단 말이에요. 그건 경력심의위원회에서 안 줄 수도 있고 줄 수도 있고 2분의 1 줄 수도 있고 그 경력심의를 해야 되는데도 불구하고 안 했어, 이게. 똑같이 작년에 잘못된 지적이 인천시에서 또 나올 수 있어요, 이게. 인천시에서 이 사람 채용된 것 잘못됐다고 지적을 받았잖아요. 그렇죠? 채용에 문제가 있다. 경력심의위원회는 안 열었다. 그거잖아요? 그러니까 올해는 열었느냐 이거지. 총무과에 물어봐야 되는데 총무과에서.
기천

윤기천일자리기획과장

그건 개최한 걸로 제가 알고 있습니다.
일환

김일환위원

개최했다?
기천

윤기천일자리기획과장

네.
일환

김일환위원

개최하면 뭐 합니까? 그 사람들이 다 해서 경력 다 인정. 왜? 그쪽에서 아, 이것 맞고 저것 맞고 이렇게 해서 맞습니다. 그러니까 맞다라고. 아, 그래요! 그 사람들이 서류 보고서 야, 이 서류가 그게 1번 서류는 이거고 2번 서류는 이거고 해서 경력이 다 인정되는 겁니다. 그런데 이 사람이 장으로서 근무한 경력이 있어야 되는데 장으로 근무한 경력이 있어요? 이것도 여기 보면 이렇게만 나와 있는데 “비영리민간단체지원법에 따라 단체장이나” 이렇게 나와 있는데 이게 잘못됐다는 거예요, 또 내용이. 왜 그러냐? “정부나 지방자치단체에 등록이 된”이에요. 등록이 된 비영리단체의 장이에요. 이 법에는 그렇게 돼 있어요, 령에도 그렇게 돼 있고. 그런데 그 앞의 건 다 빼놨어. 정부나 지방자치단체에 가입되어 있는 비영리민간단체에 대해서 거기서 장이나, 하여튼 단체장이나 책임자를 했다는 경력이 있어야 되거든. 그런데 그거 빠졌다는 거예요. 그래서 이 모집공고 자체가 그 사람이 근무했던 데가 비영리단체지원법에 따른 비영리단체는 맞는데 국가, 지방자치단체 정부에 등록이 돼 있는 단체가 아닐 가능성도 있다라는 의혹이 드는 거예요, 지금. 왜 이렇게 무리해서, 의회에서 이렇게 의견이 분분하고 무리가 나오는 인사를 무리하게 채용을 하나, 그만큼 부평에 사회적마을공동체센터를 만드는데 인프라가 그 정도밖에 안 되나? 그러려면 안 해야지, 인프라가 그 정도 없으면. 3번이나 공모했는데 1명이서 계속 근무하면. 그리고 여기다가 뭐라고 써놨냐? 3명이 계속 근무하는데 경력을 뭐라고 또 써놨냐? 이것 보면서 굉장히 참 얼마나 맞춤형이냐? 자, 재공고 문안이 있어요. 재공고 그래놓고 맨 밑에 괄호 열고에다 “1회 이상 재공고한다”라고 해놓고 괄호 열고 “재공고 시 당초 응시한 서류를 제출자”라고 했으면 내가 말을 안 해. “서류전형 합격자가 응시한 경우는 응시한 걸로 갈음한다”야. 아니, 그러면 1차에서 한 사람이 해갖고 뽑지 않고 2차 공모를 하는데, 두 번째 재공모를 하는데 이 사람은 벌써 서류전형 합격자라는 거야. 다 만들어놓고 하시잖아, 이렇게. 보세요, 여기. 이게 상위법에는 없어요. 이게 시행령이나 지방공무원법이나 지방공무원법 시행령이나 없어요, 이런 단어가. 그런데 우리는 썼어. “재공고 시 당초 응시한 서류전형 합격자는 응시한 것으로 갈음함” 그러면 이미 서류전형을 했다는 것 아니야, 서류심사를 했다는 것 아니야? 아니, 서류제출자는 서류접수자는 접수한 걸로 갈음한다고 그러면 아, 두 번째 하니까 이 사람 한 번 낸 서류를 계속 그 서류로 인정하겠다라고 해서 이해가 되잖아요. 그런데 “서류전형 합격자”라고 나왔어요. 이건 총무과에서 잘못했겠죠. 그죠? 그러면 총무과에서 일자리기획과에서 원하는 거를 이미 맞춰서 맞춤형 공고문이다 이거예요, 맞춤형 공고문. 이렇게 해놓으니 누가 여기를 오겠어요. 다른 데 좋은 인재들이 있어도 ‘이미 뽑아놓은 건데 뭘 내가 가서 들러리 서냐’ 이 마음이 들어서 응시를 안 하지. 저 같아도 응시 안 해요. 뽑아놓고서 하는 거기다가 왜 내가 거기 가서 사진 찍고 인지 1만원 내고 명함 5센티, 5센티 그것도 사진 다시 찍으려면 몇 만원 들고, 왔다 갔다 해야 되고 서류는 우편으로는 접수가 불가하고, 왜 우편 접수가 불가해? 우편 접수 불가하고 본인이 직접 와야 된다고 그러고서 가급적 맨 마지막 날은 피하세요도 아니고 맨 마지막 날에는 아예 피하래, 혼잡하다고. 아니, 1명이 왔는데 뭐가 혼잡해? 그래가지고 마지막 날은 혼잡하니까 피하라고 이렇게 아주 친절하게 해놨어요. 이게 말이 되는 소리냐고, 이게. 맞춤형이지! 일자리기획과에서는 사람을 요구해서 총무과에서 뽑아줬다고 하니 과장님한테 더 이상 할 건 아니지만, 제가 지방공무원 임용령에 여기에 다 써놓고 다 일일이 읽자니 정말 시간만 걸릴 것 같고 어차피 똑같은 소리 계속 할 것 같고, 어차피 연장하라고 돼 있잖아요, 1년씩 연장해가라고. 연장하면 될 걸 이름만 바꿨잖아. 그 사람 뽑아놨을 때 센터 이름을 바꾼 거잖아, 우리가. 그죠? 맨날 무슨 ‘더불어 사는 따뜻한 부평’ 하다가 더불어 사는 무슨 부평 이러면서 자꾸 이름 바꿔나가듯이 그 센터는 그 자리에 그대로 있는데 이름만 바꾼 거잖아. 이게 무슨 등록단체도 아니잖아요, 어디다가. 법인 등록하는 것도 아니잖아. 상호 변경도 아니잖아. 우리가 그냥 쓰기 편하게 그렇게 만든 거잖아요. 그 센터장이 그 센터장인데 뭐가 저기해서, 그냥 문화재단 같이 2년 더, 아니면 1년 더 연장했다 그래요. 왜 연장했냐 그러면 아, 이 사람 특별한 결격사유 없어서 연장했다 그러면 되는데 여기다 핑계를 인천시의 감사를 받아갖고 지적사항이 나와서 재임용한다. 그러면 지적사항이 있으면 문제가 있는 건데 그 사람을 다시 재임용했다. 그러면 더 문제가 있는 거잖아. 그렇잖아요? 그렇지 않아요? 인천시 감사에 지적을 당했어. 인사채용에 문제가 있다. 그랬더니 인사채용에 있는 문제점만 싹 조금 수정해갖고 걸리지 않을 정도로 인천시 감사에 똑같은 것 지적 안 당하려고 그것만 바꿔놓고 싹 2년으로 또 바꿔. 슬쩍 재임용이니까 2년으로 바꾸자, 5년 이내라고 돼 있으니까. 처음에는 1년으로 한다고 하더니. 이런 정말 편법 아닌 편법, 정상이라는 거를 빌미로 편법을 부리는 거예요. 이런 게 보기에 심히 안타깝다 이거죠. 과에서는 요청했지만 1년짜리 요청했을 것 아닙니까? 그런데 여기서 2년으로 해준 거고.
기천

윤기천일자리기획과장

아니, 저희가 2년으로 요청을 했습니다.
일환

김일환위원

2년으로 왜요?
기천

윤기천일자리기획과장

아까 서두에 말씀을 드렸는데요. 센터장 직위가 2가지 업무를 병행을 해야지 되잖아요. 업무의 연속성이라든가 최근에 사무의 중요도를 감안해서 2년으로 했습니다.
일환

김일환위원

아, 5년 이내라고 했으면 5년으로 하죠. 왜?
기천

윤기천일자리기획과장

5년 이내도 가능하지만.
일환

김일환위원

시설관리공단 이사장도 3년, 거기 임원들도 3년, 본부장도 3년 이러는데 한 3년 하죠, 업무의 연속성이면? 왜 2년으로 했을까요?
기천

윤기천일자리기획과장

저희는 2년 정도가 적정하다고 판단을 했습니다.
일환

김일환위원

다른 데 위탁 주는 것 보면 국공립어린이집도 5년, 뭐 또 5년 이렇게 나가요, 이렇게 5년 단위로 나가요. 그럼 이왕 하는 것 5년 하지 왜 2년을 했을까? 의구심이 들어요. 그럼 이 2년은 처음부터 다시 시작하는 거죠, 5년 범위 내에서? 그죠? 신규채용이니까!
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그렇습니다.
일환

김일환위원

절묘하게 이렇게 참 잘 그런 거를 쓰셔. 그러니까 이런 거는 별로 바람직하지 않아. 1년 했으면 1년 더 하라고 그러고 어차피 또 정권 바뀌면 누가 나올지 모르잖아. 그러다 보면 부서 이동이 있다 보면 없어지는 부서도 있고 또 새로 생기는 부서도 있고 그렇잖아요. 그죠? 구청장이 누가 와서 자기 입맛에 맞는 부서를 만들고 이건 아니다, 내 마음에 안 든다 그러면 없어질 것이고 부서 이동시키고 이름도 바꾸고 그러잖아요, 부서도. 경제지원과가 지원경제과가 되든 일자리기획과가 일자리과가 되든 아무 상관이 없잖아요. 그 자리는 그 자리니까. 내가 저 이름은 마음에 안 들어 그러면 이름 바꾸는 거잖아요. 단체장들이 그것 하잖아요, 그렇게. 그렇죠? 그것 뭐 뻔한 건데 그거를 갖다 굳이 사회적마을 이렇게 만들어가지고 임금이 오른다. 아니, 신규인데 왜 임금이 올라, 신규인데?
기천

윤기천일자리기획과장

그것은 매년 공무원 보수규정이 바뀌기 때문에 그렇습니다.
일환

김일환위원

그거는 계속 근무할 때 호봉이 오르고 그러는 거지 이 사람은 신규잖아, 신규. 초짜잖아요. 그러면 1호봉을 하든지 그래야지.
기천

윤기천일자리기획과장

매년 고시되는, 공고되는 기준이 틀리기 때문에 그렇습니다.
일환

김일환위원

그러면 작년하고 1년 새에 500이 올랐단 말이에요, 전체 받는 금액이? 500만원 올랐잖아요, 500만원?
기천

윤기천일자리기획과장

예. 그 정도 인상이 된 걸로 나와 있습니다.
일환

김일환위원

아니, 그러면 공무원 5급들은 1년에 하면 500만원씩 올라요, 계속? 과장님들 1년에 500씩 올라요, 급여가?
기천

윤기천일자리기획과장

계산을 안 해봤습니다.
일환

김일환위원

아니, 왜 계산 안 해? 다 저기해서 과장님이 국가에 대한 책무가 있어가지고 과장 근무하는 게 아니라 식구들하고 잘 먹고 잘 살라고 근무하시는 거잖아요? 그런데 얼마가 오른지를 모른다고 그러면 과장님들도 지금, 센터장의 경우는 초짜인데도 500이 오르면 경력 계신 분들은 1년에 그러면 한 600, 700씩 오르겠네요? 그러나요? 그럼, 과장 10년 하면 연봉 1억 몇 천 되겠네? 여기 기본급이 5400이라고 돼 있으니까. 그렇잖아요? 기본 5400으로 계산한다고 그랬으니까 5400에 1년에 500씩 오르면 10년만 오르면 1억이 넘어가네. 과장님, 급여 그 정도 되시죠?
기천

윤기천일자리기획과장

아니, 그렇게 안 됩니다.
일환

김일환위원

아니, 여기 지금 이분이, 우리 과장님들도 다 8분의 7밖에 근무를 안 해요. 그다음에 이 사람들은 다른 저기도 없는데 시간선택제임기제공무원을 뽑아갖고 각종 수당 주고 해갖고 7900이 나와요. 2년짜리 자리 마련해주는 거잖아요, 이게. 자리 마련해주는 거지 그 외에도 별 생각이 안 드네요. 하는 게 우리 공무원 6급이 가서 한다고 해서 못 할 일이 없어요, 그게 거기 센터장을. 우리 6급 있는 직원들 해서 무보직 있으면 6급 승진시키고 해가지고 거기 나가서 다 하라고 하면 열심히들 다 해요. 모자라면 제가 그랬잖아요, 2명 내보내야 된다고. 사회적 하나, 마을 하나 해가지고 담당자 2명 내보내면 돼요. 지금 1명 나가 있잖아요. 그러니까 2명 내보내면 돼요. 그리고 과장님이 관리하시면 되고.
기천

윤기천일자리기획과장

사회적경제 분야에 대해서 조금 말씀을 드리면요. 새정부 들어서 국정 10대 과제라고 서명해서 각 기관에다 시달한 내용이 있는데 일자리 분야가 거기에 여섯 번째 사업으로 들어가 있고요. 그 중에 또 사회적경제가 중점분야로 돼 있습니다. 그래서 저희가 하고 있는 사회적경제마을센터가 앞으로 할일이 더 많이 늘어날 것 같습니다. 그래서 5급은 적정하다고 생각합니다.
일환

김일환위원

그런데 그런 거를 이 정부 들어서 시간선택제임기제공무원을 그걸 뽑아서 하라는 건 없잖아요.?
기천

윤기천일자리기획과장

그건 법에서 저희 지방자치단체에다 재량을 준 거기 때문에요 저희가 그 재량 범위 내에서 조직을 운영하는 것으로 봐주시면 되겠습니다.
일환

김일환위원

그러니까 오히려 팀장을 더 늘려서, 과장님이 팀장을 더 늘려가지고 거기 나가서 하면 되잖아요. 그래야 우리 일자리기획과가 명실상부하게 일자리기획과로서 일을 하는 거지 다른 사람 5급 모집해가지고 쓰면 과장님은 뭐하세요? 과장님 할 일이 없는 거잖아, 이 일에 대해서.
기천

윤기천일자리기획과장

아까 서두에 말씀하신 사회적경제 분야에 전반적인 규모의 확장 같은 그런 사업들을 저희 과에서 검토를 하죠. 그래서 저는 센터 운영을 좀 더 바람직하게 지원을 해야 되고.
일환

김일환위원

같은 5급이잖아요?
기천

윤기천일자리기획과장

아닙니다. 조직체계상으로는 저희가 센터를 운영 관리하기 때문에 센터장이 저희.
일환

김일환위원

그럼 직급이 낮아져야지, 센터가 지급이 낮아야지. 그렇죠?
기천

윤기천일자리기획과장

제가 볼 때 센터장이 가급이기 때문에 책임감이 더 클 것 같고요. 또 거기에 따라서 일도 더 책임감 있게 할 거라고 생각을 합니다.
일환

김일환위원

그분이 나급이라도 그 일을 하실 거고 다급이라도 그 일을 하실 거예요. 그죠? 가급이 문제가 아니고, 가급은 일부러 만들어 준 거고. 제가 그러잖아요? 가급은 일부러 만들어준 거고. 그래야 충분하게 먹고 살게 연봉을 주니까. 7900 되면 세금 떼고 한 달에 600은 가져갈 것 아닙니까? 이것저것 해서 600은 가져가고 또 운영비 있으니까 그걸로 쓰고 이렇게 할 거란 말이죠. 그러니까 그런 부분들인데 과연 이게 우리 일자리기획과에서 사회적기업과 마을공동체사업에 대해서 그러면 앞으로도 계속해서 우리 공무원들은, 거기에 능력 있는 공무원은 전혀 없다고 보는 거네요? 사회적기업에 대해서 담당할 수 있는 6급이 없다. 그다음에 마을공동체 사업에도 담당할 6급이 없다. 그래서 우리는 관리만 하고 그쪽에서 알아서 한다. 결국은 그거를 못 알아들으면 관리를 할 수도 없다. 왜 그러냐? 그 사람들이 하는 업무를 내가 모르는데 어떻게 해?
기천

윤기천일자리기획과장

그렇지는 않고요. 조직 운영상의 얘기를 말씀을 드리면요. 일단은 현재 센터장이 팀장을 겸직을 하고 있긴 하지만 그건 사실 불가피한 상황이었다고 지난번에 한번 말씀드린 바가 있습니다. 이를 테면 팀장을 하나 더 두게 되면, 지금도 가능합니다. 그렇지만 팀장 업무를 둠으로 인해서 실무인력이 또 그만큼 줄어들게 되는 결과를 초래하기 때문에 일단은 저희 조직 운영차원에서 그렇게 운영을 하고 있는데 지금 담당공무원은 공동체 분야냐 사회적경제 분야에 몰라도 된다, 그런 말씀은 좀 아닌 것 같고요. 저희가 지금 기조실에다 그런 이유로 해서 팀장을 신설을 해야 된다는 의견을 제출한 상태인데 추후에 아마 공동체 분야냐 사회적경제팀에 정식 팀장을 다시 만들어야 되는 개인적인 생각을 갖고 있고요.
일환

김일환위원

당연하죠!
기천

윤기천일자리기획과장

그것은 시간이 좀 필요할 것 같습니다.
일환

김일환위원

조금 전에 지속가능발전하고 업무의 연속성이라고 했잖아요. 그렇죠? 그걸 하기 위해서 자, 그 센터장이 2년을 하고 그만 뒀어. 그럼 그 일을 안 할 것 아니잖아요?
기천

윤기천일자리기획과장

계속 해야 됩니다.
일환

김일환위원

그럼 누군가는 아는 직원이 있어야 될 것 아니야? 그죠?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그렇습니다.
일환

김일환위원

적어도 6급 이상들이 알고 있어야 돼. 그 업무를 꾸려나갈 수 있어야 돼! 지금 공석 상태잖아요?
기천

윤기천일자리기획과장

공석이긴 한데요. 조금 보충적으로 주무관이라고 근무를 하고 있는데 사회적경제쪽에 주무관도 있고요. 그다음에 마을공동체쪽에 주무관도 근무를 하고 있습니다.
일환

김일환위원

우리 직원이죠?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그렇습니다.
일환

김일환위원

그러니까 직원들은 근무하는데 장은 없잖아요, 지금?
기천

윤기천일자리기획과장

예. 총괄하는 장이 현재 공석 중입니다.
일환

김일환위원

공석이죠?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그렇습니다.
일환

김일환위원

장은 공석인데 그 센터 돌아가요?
기천

윤기천일자리기획과장

일단 일자리기획과장의 지휘를 받기 때문에 센터장 일을 제가 대신하고 있는.
일환

김일환위원

지금 센터 업무는 돌아가요?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 아직 잘 운영이 되고 있습니다.
일환

김일환위원

잘 운영이 돼요? 잘 운영이 되냐고요?
기천

윤기천일자리기획과장

계획이 된 사항들을 차질 없이 진행을 하고 있습니다.
일환

김일환위원

지금 잘 되고 있죠?
기천

윤기천일자리기획과장

아직까지는 뭐 한시적으로 운영하고 있습니다.
일환

김일환위원

센터장 없는데도 잘 하고 있죠? 보세요!
기천

윤기천일자리기획과장

위원님 말씀하신 그런 의도는 아니고요.
일환

김일환위원

우리 직원들이 능력이 있다니까. 지금 센터장이 없는데도 그 센터가 잘 돌아가고 있다니까. 사회적경제마을센터장이 없어도 센터가 잘 돌아가. 왜냐? 과장님이 유능하니까 거기 주무관 2명 두고서 일을 시키니까, 6급들 아니에요, 무보직 6급. 주무관들이 잘하고 있어, 2명이. 그런데 거기다가 왜 또, 과장 말 듣고서 잘 하고 있는데 또 누가 와서 툭하니 들어와갖고 2년짜리가 와서 하면 2년짜리 말 누가 잘 듣겠어요? 2년 후면 끝나는 거를 내가 왜 말 들어?
기천

윤기천일자리기획과장

센터장으로서의 역할은 또 있겠죠. 업무를 좀 더 발전을 시키고 내실있게 하는.
일환

김일환위원

그거야 과장님 얘기고 보세요, 보세요! 그러니까 센터장이 공석 중인데도 거기는 잘 돌아가고 있어. 오히려 더 좋아할 수도 있어. 내가 왜 과장님 지시를 받아야지, 이렇게 자꾸 헷갈릴 수 있으니까. 그렇잖아요? 그래서 아니, 한 국의 국장이 둘이면 어떻게 되겠어요? 누구 지시를 받아? 그렇잖아요? 그렇다고 어느 때 할 때는 6급의 직책 팀장이라고 그러고 어떨 때는 5급의 센터장이라고 그러고. 헷갈려서 어떻게 하겠어요, 이 사람이? 그렇잖아요? 그렇기 때문에 지시가 일괄적으로 다 내려간다면 모르지만 집행부에서 과장님이 내린 거나 국장님이 내리시는 지시하고 센터장하고 부딪힐 때가 있어요. 부딪힐 때 누구 지시를 받아야 되나? 그때는 누구 지시를 받아요?
기천

윤기천일자리기획과장

그때는 과장이 일단 조정을 합니다.
일환

김일환위원

그러면 거기서 같이 근무하는 사람하고 얼굴 붉혀야 되잖아요, 사이가 안 좋아지고
기천

윤기천일자리기획과장

네. 현재 조직체계가 그렇게 돼 있기 때문에 그건 조직체계에 따라서 결정이 되고 있습니다.
일환

김일환위원

그러니까 조직이 잘못됐으면 고쳐야죠. 조직이 잘못됐으면 고치려고 하고 이렇게 임용에 문제가 자꾸 의회에서 대두되는 거는 사회적경제마을센터가 그렇게 쉽사리 일을 하기가 편치가 않다는 거예요. 왜냐? 의회에서 자꾸 이렇게 문제가 되면 거기만 들여다볼 것 아니에요, 안 봐도 될 거를? 돈 하나 쓰는 것도 일일이 다 들여다 볼 것이고 움직이는 것 하나 하면 다 들여다 볼 것이고 현장 사무감사 나간다고 하면 거기 갈 것이고 현장답사 가도 거기 갈 것이고, 그것만 할 것 아니에요. 불편하잖아, 그 타깃이 되면. 지금 이런, 좀 아름답게 만들어서 매끄럽게 하면 좋잖아요. 옛날에 변천수 이사장님 같이 3급 공무원 출신이다. 누가 아무 말도 안 하잖아요? 나중에 본인의 어떤 그거지만 그분 하실 때 의회에서 아무 얘기도 안 하잖아요. 아, 저분은 그 이사장을 할만한 능력과 실력이 있다라고 인정을 해버리잖아. 이번에는 아니잖아. 그러니까 문제를 삼잖아. 그렇죠? 그러면 임명권자가 조금은 생각을 하셔야 되는데 무리하게 과장한테 야, 이것 해서 이것 만들어봐. 그러니까 부서에서는 어떻게 해? 임명권자가 저걸 갖다 만들라고 하니까 이리 만들고 저리 만들고, 이거잖아, 이것. 이 페이지 다 두드려봐갖고서 맞춰갖고 에이, 지난번에 시에 걸린 것도 있으니까 그거에 이리저리 맞춰갖고 공고문 내고. 그래놓고 혹시 모르니까 서류전형 합격자라고 이렇게 표시를 해주고. 서류전형 합격자라고 하니까 그다음에 2차 공모한 사람이 그걸 하겠어요? 안 하지. 공고문을 그런 식으로 내나? 그러니까 불합리하게 공고문도 내고, 이건 시 감사에서 또 걸려야 돼, 이건. 시 감사에서 내년에 한 번 더 걸릴 일이야, 이건. 그러니까 이런 부분들을 과전이하, 좀 이렇게 고쳐야 되는데 그렇지 않고 막판에 그런 무리한 인사를 하심으로 해서 의회하고 자꾸 이렇게 충돌이 일어나는 모습이 별로 좋지는 않다! 고스란히 그 욕을 먹고 여기 행정사무감사에서 당하는 거는 잘못도 없는데 과장님들이 당하고 있잖아요. 지시 내려온 것 어떻게 하겠어, 위에서. 해야지. 그러니까 그런 무리한 지시를 하고 그러면 안 된다라는 걸 말씀을 드려요. 또 그러한 무리한 요구가 오는 것도 또 과감하게 그건 아닙니다 할 수 있는, 적어도 5급인데 뭐 두려워요? 4급 안 달면 어때! 그렇잖아요? 요즘은 사람이 하도 많아갖고 6급에서 정년퇴직하는 분들도 계시는데. 5급 사무관 달아서 ‘관’을 달았으면 그 정도 배짱들은 있고 소신은 있어야죠. 시키는 대로 네, 네 하고서 그냥 알겠습니다 하고서 하는 것만이 능사는 아니다. 인사가 만사라고 그랬는데 인사가 이렇게 해서 의회와 부딪히는 인사를 계속하면 계속 의회하고 다투죠. 그러면 최종적으로는 저희들이 할 수 있는 게 뭐예요? 예산! 그 부서 예산 안 주면 돼요, 예산 못 쓰게. 그렇죠? 정해진 예산 빼놓고는 사업예산은 다 잘라버리면 돼요, 하지 말라고. 그럼 그 부서 사업 안 할 것 아니야. 그러면 그 모집 안 할 것 아니냐고. 그러면 가갖고 의회에서 예산 잘라서 또 못 했다고는 하시겠지만, 그런 문제예요. 최종적으로 행감 할 때 이런 인사 건은 안 나왔으면 참 좋겠다. 국장님, 그런 거에서 국장님 의견은 어떠세요? 이런 인사 건이 꼭 이렇게 행감 때 와가지고 이런 불필요한 인사 건으로 인해갖고 행감을 받아야 되는 그런 입장이 되셔야 되냐는 거를 한번 질문을 드려요. 편안하게 답변하세요, 그냥.
병숙

손병숙경제복지국장

아까 과장님이 말씀하신 우리 부평구는 또 워낙 거대하잖아요. 그리고 새로 사회적경제 분야나 마을공동체만들기를 선도적으로 나가기 위해서 좀 더 상위급으로 해서 뽑아서 제대로 한번 해보자는 그런 취지로 이해해주시면 감사하겠습니다.
일환

김일환위원

그런 취지로! 알겠습니다. 하여튼 그런 부서들은 또 한 번 다음 주에 다룰 거니까 예산에서 다시 한 번 심도 있게 논의하기로 하고 이상입니다.

유정옥위원장

김일환 위원님 수고하셨습니다. 또 감사하실 위원님? 이익성 위원님 감사해 주시기 바랍니다.

이익성위원

일자리기획과장님 힘드시겠어요! 참 이렇게 답변하시기도 어려우시고 저렇게 답변하시기도 어려우시고. 제가 볼 때는 김일환 위원님 말씀도 상당부분 핵심의 말씀을 주시는 것 같고, 그렇다고 과장님 입장에서 ‘아유 그게 맞습니다’ 소리를 할 수도 없고 참 어려운 입장이 있겠다 싶은 생각이 듭니다. 위로를 드려야 될 것 같은데 제가 또 추가 질문을 하게 돼서 미안한 생각이 좀 있습니다. 과장님, 아까 답변하실 때, 우리 김일환 위원님께서 질의하실 때 답변을 채용과 관련해가지고 의견을 내셨다 이렇게, 총무과에 의견을 주셨다 이렇게 답변을 하셨어요?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 저희가 총무과에다 사회적경제지원센터에 이런, 이런 분들이 필요하니까 채용을 해주십시오라는 방침을 총무과에다 보냈습니다.

이익성위원

예. 그런데 거기에 시간선택제임기제 가급으로 다시 신청을 하신 거죠?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그렇습니다.

이익성위원

그거는 일자리기획과에서 그 의견을 주신 겁니까?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그렇습니다.

이익성위원

그걸 나급으로 하실 생각은 없으셨어요?
기천

윤기천일자리기획과장

일단 아까 말씀드린 대로 새정부의 역점 분야가 사회적경제 분야고요. 더군다나 요즘 또 일자리 문제, 사회적경제쪽에 파생되는 대안적 시스템으로 해서 일자리 문제가 현안사항으로 부각이 되고 있기 때문에 저도 일단 가급으로 인식을 했습니다.

이익성위원

아니, 그 말씀은, 사실 또 가급으로 근무하시던 분을 나급으로 어떻게 한다는 것도 입장이 어렵죠. 여러 가지가 고려가 돼서 가급으로 신청을 하신 거라고 생각이 됩니다. 그런데 다시 우리가 채용공고를 냈다고 하니까, 그리고 의회에서 계속 지금 지적이 그렇다고 또 왜 팀장을 시키느냐? 겸직이 되면서 가급이라고 하는 사무관 대우의 채용공고 이런 기준, 이러다보니까 자꾸 부딪힘이 있는 것 같아요. 조금 슬기롭게 가급하고 나급하고 얼마나 차이가 나는지는 모르겠습니다마는 중요한 것은 그 역할을 하는 사회적경제마을센터장이 와서 그 역할을 잘하면 되는 거 잖아요, 우리 입장에서는. 그게 꼭 가급이어야 되고 꼭 나급이어야 되고, 이게 중요한 건 아니잖아요. 꼭 가급만 우리가 고집할 건 아닌데 김일환 위원님을 포함해서 우리 의회에서 이런 지적을 하는 걸 좀 슬기롭게 받아서 어느 부분은 조율을 해서 나급 정도로 해주시면 참 부드럽게 의회도 존중이 되고 또 말씀하신 위원님이자 우리 상임위에서 지적한 사항에 대해서도 조금 가감이 되는 그런 어떤 포지션을 충분히 취하실 수가, 나는 우리 윤 과장님 같으면 충분히 그렇게 하실 분이라고 보거든요. 그런데 굳이 계속 가급으로 고집을 하셔서 자꾸 부딪힘을 겪는 걸 보고 제가 좀 안타깝기도 하고 윤 과장님이 그런 스타일이 아니신데 왜 그러실까 하는 그런 걱정도 되고 그래요. 그래서 지금 지적들 하시는 것 보면 다 거기 부합돼서 맞는 말씀도 하시고, 채용공고와 관련해서 보다 깊은 얘기도 하시고 법령과 관련된 얘기도 하시는데 우리가 할 수 있는 거는 지금 사회적경제 관련한 업무가 앞으로 더 많아질 거고, 이 얘기만 계속 한단 말이죠. 그런데 거기에 걸맞은 지난 1년 간의 사회적경제마을센터장으로서의 역량 발휘가 과연 거기에 걸맞은 역량 발휘가 됐는지는 모르겠어요. 그건 또 다른 문제라고 보죠. 한 번 더 검토를 해봐야 되는 부분이라고 보는데 나급으로 편안하게, 슬기롭게 했으면 더 좋았지 않았을까 하는 아쉬움이 있어요.
기천

윤기천일자리기획과장

네. 위원님들 우려하는 거를 제가 충분히 이해는 하고 있고요. 다만, 당초에 채용이 될 때 사실 마을공동체쪽에 가급으로 채용이 됐는데 지금 업무가 사실은 많이 커졌어요. 아까 이익성 위원님 말씀대로 할 말은 해야 되지 않느냐 이렇게 지적을 해주셨는데 사실 지금 보면 업무가 실제로 늘어났습니다. 그래서 마을공동체쪽에 센터장의 역할은 내부업무 하는 것뿐만 아니고 대외적으로 가서 실제로 본인이 강의도 하고 있고요. 그다음에 주민들하고 들어가서 대화 같은 그런 업무도 되게 적극적으로 하고 있거든요. 어떻게 보면.

이익성위원

그러니까 지금 말씀하셨듯이 그런 범위가 커지고 감당해야 될 부분이 많아졌다는 말씀을 하시는 거잖아요?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그렇습니다.

이익성위원

그러니까 가급으로 우리가 채용공고를 할 수밖에 없었다. 그런 의견을 줄 수밖에 없었다라는 말씀이신 것 같아요.
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그렇습니다.

이익성위원

그런데 또 한편으로 보면 일이 커지고 많아졌으니까 사실은 그걸 한 사람이 감당하기는 쉽지가 않은 거거든요. 아까 지적하셨던 그런 부분들도 충분히 고려가 돼야 될 부분이고 그렇게 업무가 과중하고 많기 때문에 무보직 6급 주무관님들이 거기 또 많이 가 계신 거잖아요? 이런 부서가 사실 없잖아요? 주무관님들이 이렇게 가서 업무를 분담해서 협조하고 도와드리는 부서가 어디 있어요? 그러니까 그런 거를 슬기롭게 해봐주시면, 물론 우리가 종합감사를 할 때 여러 가지 총무과나 말씀은 드려보겠죠. 드려보고 필요하다면 서로 오고 간 공문도 달라고 할 거고 그렇게 될 겁니다. 그런 부분에 대해서 조금 하여튼 준비를 잘 하세요. 잘 하셔서 일자리기획과에서 사실 이런 부분에 대해서 다 요청을 한 거로 독박 쓸 수도 있는 거예요. 그래서 제가 준비를 잘 하셔서 답변을 하시라는 말씀을 드리는 거예요. 표현상 조금 그런 단어가 맞는지는 모르겠습니다만 하여튼 잘 준비를 하시라는 말씀 드리고 한 가지 더 질문을 드리면 우리가 지금 뽑는 부평사회적경제마을센터장님이 사회적경제팀장을 한다는 지적이 있으셨어요. 그러면 사회적경제팀장을 하고 있는 이 사회적경제팀의 업무분장표에 나와 있는 5가지 업무, 이것이 채용 공고 시에 담당업무로 들어가야지 맞는 것 아닙니까? 어떻게 생각하세요?
기천

윤기천일자리기획과장

팀장 겸임에 대한 문제는 사실 부평구청에 분장된 사무잖아요. 어떻게 보면 그 사무는 앞으로, 제가 김일환 위원님 말씀하실 때 잠깐 말씀을 드렸는데 팀은 분리하는 게 맞다고 저도 생각합니다. 그래서 어떻게 보면 그건 확장해서 하는 업무이기 때문에.

이익성위원

추후의 얘기니까 추후의 얘기는 말고 지금 현재 제가 11월 1일자 업무분장표를 가지고 있단 말이죠.
기천

윤기천일자리기획과장

그런데 그 우리.

이익성위원

아니, 잠깐만 들어보세요. 11월 1일자 사회적경제마을센터장이 겸임하고 있는, 다시 말하면 사회적경제마을센터장의 업무예요. 그 사회적경제팀장의 업무내용에 이번에 마을센터장을 채용하는 채용공고에 나간 담당업무가 나와 있는 업무 외에 있는 부분들이 몇 가지가 있어요.
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그렇습니다.

이익성위원

그것이 여기에 누락된 것 아니냐라는 지적을 드리는 거예요. 거기에 대해서는 어떻게 생각하세요?
기천

윤기천일자리기획과장

일단 공고에 넣기는 업무내용이 조금 부적절한 내용이라고 저는 봤습니다. 왜냐하면.

이익성위원

저는 이분이 사회적경제팀장을 하고 있으니 사회적경제팀장으로서 하는 업무분장에 나와 있는 업무 이것이 채용분야에 나와 있던 공고에 담당업무로 포함이 돼야 된다고 생각을 하는 거예요. 왜? 사회적경제팀장을 시킬 거니까!
기천

윤기천일자리기획과장

사회적경제팀장은 아까 말씀드린 대로 저희가 조만간에 그걸 바꿔야 되는 그런 과제입니다.

이익성위원

아니, 조만간의 얘기는 하지 마시고. 11월 1일자 얘기를 지금 제가 하는 거예요. 채용공고는 9월 25일부터 죽 나가서 나간 거고 11월 1일자 제가 받아 본 업무분장표에는, 이것 맞잖아요, 업무분장표 부서별. 이 분장표에는 이 채용공고에 나가 있는 담당업무 외에 3가지 정도가 더 있어요.
기천

윤기천일자리기획과장

네. 더 있습니다.

이익성위원

이것이 왜 누락이 됐느냐 이걸 말씀을 드리는 거예요. 그러면 누락이 됐다고 하면 사회적경제팀장을 안 시켜야 맞는 것 아니냐 이거죠. 담당업무가 아니라고 본인이, 나는 그 담당업무가 아닌 걸로 채용이 됐는데 사회적경제팀장에는 2가지 추가되는 업무가 있다 이거예요. 그건 내가 계약이 틀리지 않냐 얘기를 할 수 있지 않겠어요?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 얘기할 수 있는 그 개연성은 충분히 있다고 저희도 생각을 합니다.

이익성위원

그러면 무리해서 이거는 이렇게 해서 꼭 하셔야 됩니다, 이렇게 얘기는 말로는 할 수 있지만 그분이 난 그 업무는 못 하겠습니다 하면 우리 주무관님이 대신 대행하는 상황이 생기는 것 아니겠어요?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그렇게 생길 수도 있겠습니다.

이익성위원

그럼 이건 굉장히 잘못된 부분이잖아요?
기천

윤기천일자리기획과장

업무를 한 구조로 줄 것 같으면 위원님 말씀이 맞습니다.

이익성위원

아니, 그러니까 이제 추후에는 제가 그걸 갈라서 하는 것이나 여러 가지 이런 새로운 업무분장과 관련된 거는 우리 과장님이나 국장님이 또 판단하셔서 하실 거라고 봐요. 다만, 11월 1일 기준으로 제가 보고 있는 자료, 또 9월 25일 나간 공고, 이 내용이 서로 부합되지 않는 부분에 대해서는 총무과에서 잘못했든 일자리기획과에서 잘못했든 어디 부서에서 잘못한 것 아니냐, 이 지적을 제가 드리는 겁니다.
기천

윤기천일자리기획과장

일단은 저희가 그거를 충분히, 새로 센터장 채용이 확정이 됐기 때문에 센터장하고 협의해서 결정을 할 겁니다. 만약에 그런데 위원님이 우려하는 대로 이건 내 업무가 아니다라고 주장할 경우도 생길 수가 있습니다. 그럴 경우에는 부득이하게 저희 내부 현재 주무관을 팀장으로 보직을 하는 그런 식으로 운영이 돼야 되겠죠.

이익성위원

그러니까 그렇게 운영할 수밖에는 없겠죠, 지금 말씀대로. 그런데 제가 말씀드리는 거는 여기에 누락이 된 책임은 어디에 있느냐 하는 얘기예요. 총무과에 있습니까? 이 채용공고를 낸 총무과에 있습니까? 아니면 일자리기획과에서 채용을 해주십사 하고 거기다가 의뢰를 한 일자리기획과에서 있습니까?
기천

윤기천일자리기획과장

그 분야는 저희가 총무과에 의뢰를 안 했기 때문에 만약에 문제가 생긴다면 저희 과에서 책임을 져야 된다고 생각을 합니다.

이익성위원

예. 하여튼 지금 답변을 그렇게 하셨으니까 추후에 종합감사를 할 때 다시 한 번 채용과 관련된 부분에 대해서 검증을 해보는 시간을 갖습니다. 일자리기획과장님한테는 제가 그 말씀만 드리고요. 동 지역사회보장협의체 위원 관련해서 사회보장과장님께 질문드리겠습니다.
은주

장은주사회보장과장

예. 사회보장과장 장은주입니다.

이익성위원

너무 긴장하실 필요는 없고요. 지금 우리가 내년도에 예산을 회의수당을 2만원씩 책정하셔서 예산에 유인하기를 각 동에 배정하셨어요.
은주

장은주사회보장과장

예. 그렇습니다.

이익성위원

그래서 우리 사회보장과에 예산이 책정된 것이 아니고 22개 동에 골고루 책정이 됐어요. 전체금액이 얼마죠?
은주

장은주사회보장과장

7300만원 정도 됩니다.

이익성위원

7300?
은주

장은주사회보장과장

7100만원!

이익성위원

7100! 7100이면 어떻게 산출한 거예요, 근거기준을?
은주

장은주사회보장과장

2만원으로 해서 현재 동별로 명수를 다 확인해본 결과 371명이 있습니다. 그래서 370명으로 계산을 해서 100% 참석보다는 80% 정도 참석률을 고려해서 곱하기 12 해서 계산했습니다.

이익성위원

그렇죠. 100% 다 참석이야 어렵겠죠. 그런데 제가 좀 걱정이 되는 부분이 있어요. 회의수당을 주신다고 하니까 지역사회보장협의체가 좀 더 활성화가 되지 않을까 싶은 생각이 들어서 그것을 계속 지역사회보장협의체에도 회의수당이나 이런 것을 지급하는 것이 옳지 않느냐라고 주장을 했던 의원의 한 사람으로서, 또 우리 의회 행정복지위원회 위원님들께서 전체적으로 한 목소리로 그런 말씀을 주셨단 말이에요. 그것이 반영이 돼서 2018년도부터 예산이 회의수당이 지급되는 것에 대해서 참 고무적으로 생각하고 고맙게 생각을 합니다. 그런데 문제는 이게 동 복지협의체 위원님들 간에, 동 간에 위원 수의 차이가 너무 크다는 거예요. 많게는 28명이 있어요. 27, 28 이렇게 동이 있습니다. 적게는 10명 있는 동이 있어요. 그러면 제가 볼 때는 10명 있는 동은 한 석 달 지나야 28명 있는 동의 한 번 회의수당 수령하는 것하고 아마 비슷하지 않을까 싶어요, 참석률에 따라서 좀 다르겠지만. 그러면 그 숫자가 적은 동에서 위원님들을 또 위촉을 하시겠죠. 몇 명까지 할 수 있습니까?
은주

장은주사회보장과장

10명 이상 30명 이내로 조례에 규정돼 있습니다.

이익성위원

그러면 제가 볼 때는 내년 초면, 내년 초도 아니죠, 뭐. 그렇죠! 전반기 초쯤이면 아마 이 보장협의체 위원님들의 숫자가 많이 늘 거예요. 그걸 예상하십니까? 예상 못 하셨습니까?
은주

장은주사회보장과장

그것까지 예상은 계산을 못 했습니다.

이익성위원

제가 22개 동을 보니까 20명 이하인 데가 15개 동이에요. 그러면 7개 동이 20명이상이라는 거고 15개 동이 20명 미만이에요. 또 심하게는 10명, 11명 있는 데가 3군데가 돼요. 13명까지가 5군데나 돼요. 그러니까 이런 차이가 있는 동들은 틀림없이 예상하건데 위원님들의 위촉에 적극적으로 좀 나서지 않겠나 싶은 거예요. 그래서 그 부족분의 예산은 어떻게 하실 생각이세요?
은주

장은주사회보장과장

그 부분은 상반기를 확인해서 본예산에 편성했으면 더 좋았겠지만, 더 확인을 해보고 추이를 추경에 반영토록 그렇게 노력을 한번 해보겠습니다.

이익성위원

거기까지 생각을 못 하셨다고 하니까 이게 제가 생각할 때는 틀림없이 그런 상황이 전개가 되리라 예상이 되거든요. 그러니까 그런 반영까지도 추후에 지금 우리가, 주민자치위원회는 25명까지 이렇게 돼 있잖아요. 이게 10명 이상 30명 이내로, 이내면 30명까지인가요?
은주

장은주사회보장과장

이하면 포함이 되고요.

이익성위원

이내도 마찬가지입니까? 미만이 아니니까.
은주

장은주사회보장과장

네. 이내면 포함됩니다. 미만은 포함이 안 되고.

이익성위원

여기에 보면 “복지계”라고 각 직능별로 죽 위원님들의 하시는 역할, 그러니까 종사하시는 역할이라고 할까요. 그런 걸 죽 구분을 해놓으셨는데 복지계는 어떤 일을 하시는 분들입니까?
은주

장은주사회보장과장

아, 복지계는요 복지에 관련된 일에 종사하시는 분들 예를 들면 부개동 같은 경우는 자활 실장님이 계세요. 부평지역사회보장, 부평자활 실장님이 일과 끝나고 동 지역사회보장협의체에 위원으로 그렇게, 그러니까 본인이 복지 일을 하고 계시면서 일과 후에 이렇게 활동을 하시는 분들 그런 분.

이익성위원

그러니까 복지계라고 돼 있는 75명은 다 그런 전문직에 계신 분들이라는 말씀이시죠, 복지와 관련해서?
은주

장은주사회보장과장

네. 그렇습니다. 노인장기센터라든가 이렇게 해서.

이익성위원

아니, 왜냐하면 이 지역사회보장협의체의 역할 중에 가장 큰 것이 또 복지사각지대를 발굴하는 역할이 제일 큰 역할 중의 하나잖아요?
은주

장은주사회보장과장

예. 맞습니다.

이익성위원

내년부터 이렇게 회의수당을 지급을 하게 됐으니 기왕이면 동별로 어느 정도의 가이드라인은 서로 맞을 수 있도록, 위촉된 위원님들 숫자나 또 우리 회의수당 지급하는데 부족함이 없도록 사전에 여러 가지를 준비하고 계상하시는 부분이 예산팀하고 서로 협력이 잘 되시기를 바랍니다.
은주

장은주사회보장과장

예. 알겠습니다.

이익성위원

시간이 좀 된 것 같아서 다음 질의는 다음에 하겠습니다. 이상입니다.

유정옥위원장

이익성 위원님 수고하셨습니다. 위원 여러분, 휴식을 위하여 약 10분 감사를 중지하고자 하는데 이의 없습니까? (“없습니다.” 하는 위원 있음) 이의가 없으므로 약 10분간 감사중지를 선포합니다.

14시 54분 감사중지

15시 07분 감사속개

의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 감사속개를 선포합니다. 계속해서 감사하실 위원님 감사해 주시기 바랍니다. 이익성 위원님 감사해 주시기 바랍니다.

이익성위원

오전에 이어서 계속 감사 받으시느라고 수고하시는데 마무리 감사시간일 것 같아서 조금 더 같이 기운 내서 서로 상의해보자는 말씀드립니다. 경제지원과장님께 질문드립니다.
성국

이성국경제지원과장

예. 경제지원과장입니다.

이익성위원

작년에 이어서 일신종합시장을 등록시장으로 만들기 위해서 무던히 경제지원과에서 수고를 많이 하신 걸로 알고 있습니다. 그럼에도 아직 일신시장이 등록시장이 되지를 못 해서 등록시장들에 돌아가는 여러 가지의 사업 혜택 그런 것을 받지 못하고 있어서 상당히 안타까운 생각이 많이 듭니다. 계속 업무 보고나 여러 가지 의회에 회의가 있을 때마다 말씀을 드리는데 요즘 들어서 조금 일신시장을 등록시장으로 전환시키기 위한 노력들이 부침이 있는 것 같은데 거기에 대해서 간략하게 말씀을 한번 주십시오.
성국

이성국경제지원과장

개괄적으로 진행상황을 보고를 드리면 지금 현재까지 토지소유자는 7% 정도 동의를 하셨고요. 건물소유자는 10% 정도 동의를 하셨습니다.

이익성위원

그게 50%가 돼야 되죠?
성국

이성국경제지원과장

예. 40%가 부족한데 그분에 대해서는 건축물 대장이라든지 토지대장을 조회를 해서 각각의 소유자분들을 개별적으로 안내를 해드렸고요. 그런 과정에서 전체 집행을 하시는 우리 부일종합시장의 회장님께서 여러 모로 수고를 하시고 계신데 조금 더 시간을 갖자는 말씀이 있으셨고요. 저희가 일전에 관계자분들만의 대책회의를 한 번 하시고 나온 결과를 토대로 해서 상의를 하는 걸로 이렇게 일정을 잡고 있습니다.

이익성위원

조금 안타깝게 생각하는 거는 해당 상인들분의 수는 충족이 됐어요. 그래서 그 부분은 50%가 훨씬 넘게 충족이 돼서 잘 진행이 되고 있는 상황이었는데 토지주와 건물주분들이 문제 인식을 같이, 동의를 못 해주시고 계시는 것 같아요.
성국

이성국경제지원과장

예. 그렇습니다.

이익성위원

그런데 그걸 상인분들이 토지주나 건물주한테 설명해서 이해를 시키는 게 사실은 쉽지가 않더라고요. 그래서 본 위원이 아까 정회시간에도 잠깐 말씀을 드렸습니다마는 경제지원과에서 토지주나 건물주분들에게 등록시장으로 전환이 되면 어떠한 혜택들이 있고 어떠한 사업들로 인해서 시장경제가, 지역경제가 활성화가 될 거다. 그런 예측이 가능한 부분에 대한 설명 그런 거를 경제지원과에서 직접 토지주나 건물주에게 우편이라든지 아니면 다른 방법으로 전달이 돼서 그분들이 적어도 상인분들이 하는 얘기를 들은 후에 우리 부평구청에서 이렇게 안내를 하는 것을 보니까 신뢰할 수 있다 하는 생각이 들 수 있도록 그런 사업을 해주시는 게 맞지 않느냐?
성국

이성국경제지원과장

예. 그 부분도 한번 좀 검토를 해보겠습니다.

이익성위원

그것은 서로 이익단체 간에 물리는 부분이 아니고 우리 구에서 당연히 그런 안내를 해야 되는 부분이라고 생각이 들기 때문에 사업이 그러면 좀 급진전이 될 수도 있지 않나 하는 생각이 들어서 말씀을 드렸습니다.
성국

이성국경제지원과장

한번 추진해보도록 하겠습니다.

이익성위원

그렇게 검토를 해서 재래시장들이 정말 우리 중소기업청이나 국가로부터 지원받는 시설의 지원 이런 것을 통해서 지역경제가 활성화되는 데 일익을 담당할 수 있도록 그런 노력을 좀 더 해주시기를 부탁드립니다.
성국

이성국경제지원과장

알겠습니다.

이익성위원

그래서 일신시장이 빨리 등록시장이 될 수 있도록 더 노력을 부탁드립니다. 이어서 계속 경제지원과장님께 질문드립니다. 우리 구에 물가조사를 하잖아요?
성국

이성국경제지원과장

예.

이익성위원

경제지원과에서 하고 있지 않습니까?
성국

이성국경제지원과장

예.

이익성위원

타구에 비해서 우리 구의 물가가 어떻습니까?
성국

이성국경제지원과장

물론 지역별로 차이는 좀 있을 수 있겠습니다만 그리고 구체적으로 제가 조사한 내역은 확인은 못 해봤습니다만 그렇게 과히 많이 비싸다고 생각하지는 않습니다.

이익성위원

제가 언론에 언제 보도가 된 내용이 있어서 유심히 관심 갖고 봤어요. 어떤 물품은 어느 구가 제일 비싸고 어느 구가 제일 싸고 그런 통계자료가 있더라고요.
성국

이성국경제지원과장

제가 그거는 미처 확인을 못 했습니다.

이익성위원

그런 통계자료가 있다는 것 자체가 저는 굉장히 또, 하여튼 처음 접하는 정보라서 상당히 우리가 이런 부분을 많이 활용을 하면 좋겠구나 하는 생각을 해봤습니다. 2015년 11월 23일부터 11월 27일까지 조사한 전통시장 그리고 대형마트, 기업형마트, 슈퍼, 마트 이렇게 조사들을 죽 했더라고요, 품목별로. 그래서 제가 3년 치의 조사내용을 검토를 해봤습니다. 해봤는데 예를 들어서 2017년도 농축산물 중에 돼지고기, 우리가 제일 좋아하는 삼겹살 이런 것이 일반 전통시장에서 생삼겹살 500그램이 부평은 9000원이에요. 그런데 중구는 1만 2500원이에요. 제일 비싼 게 중구고 제일 싼 게 우리 부평구예요. 그러면 우리 구민들이 싸게 좋은 고기를 사다가 드실 수 있는 거니까 참 좋다 하는 생각이 들어요. 그런데 또 거꾸로 휘발유 같은 경우에는 우리 구가 좀 비싸요. 제일 싼 거는 계양구가 싸요. 금액 차이가 리터당 얼마 차이는 안 납니다마는 어찌됐든 우리 부평구가 1828원으로 나오고 계양구 1477원으로 나와요. 이것이 SK 1리터 기준이다, 이렇게 기준이 나와 있습니다. 분유는 우리가 또 비싸고 그래요, 아이들 먹는 분유는. 물론 제품에 따라서 차이가 있겠다 싶은데 제가 이런 질문을 드리는 거는 경제지원과장님이 이런 부분도 좀 알고 계시나 싶어서.
성국

이성국경제지원과장

제가 미처 그 부분까지는 몰랐습니다.

이익성위원

그래서 이런 부분도 한번 신경을 쓰시면 좋겠다 하는 의도에서 말씀을 드립니다. 그러면 아까 돼지고기 생삼겹은 우리 부평구가 제일 싸다고 말씀을 드렸어요. 뒷면에 보니까 외식비가 나와요. 삼겹살이 나와요. 여기에는 100그램, 250그램의 조사가격을 200그램으로 환산을 해서 통계를 냈다 하고 기준을 정해놨어요. 그런데 여기에 강화하고 옹진은 빠졌습니다. 인천광역시 8개 구 나와 있는 걸 보면 삼겹살 가격은 부평이 또 제일 비싸요. 200그램으로 환산한 것이 1만 4440원이에요. 그런데 계양구는 1만원이에요. 거꾸로 생각을 해보면 아까 제가 돼지고기 생삼겹을 500그램 기준으로 해가지고 중구는 1만 2500인데 우리 부평구는 9000원이라고 말씀드렸잖아요. 그러면 8개 구 중에서 제일 싼 게 부평구인데 가서 먹으려고 하면, 우리가 사다 먹는 건 괜찮은데 외식을 할 경우에는 생삼겹을 시켜서 먹으면 우리가 제일 많은 비용이 든다는 거죠. 이것이 업소마다 차이가 있고 또 업소마다 요리하는 방법이라든지 이런 것이 다 차이가 있을 수 있겠습니다라는 전제로 말씀을 드리는 겁니다. 그럼에도 우리가 시장조사를 하고 가격조사를 죽 하는 이유는 어느 제품의 가격이 쓸데없이 많이 차이가 나는지 이런 부분도 살펴보기 위해서 하시는 것 아닌가 싶어요. 그렇죠? 그렇다면 이런 부분에 대한 조정의 역할도 우리 경제지원과에서 주의 깊게 살펴볼 필요가 있지 않냐 하는 생각이 듭니다.
성국

이성국경제지원과장

예. 옳으신 지적이라고 생각합니다.

이익성위원

그래서 우리 부평에서 제일 비싼 게 탕수육 이런 것도 제일 비싸고 생맥주 이런 것도 제일 비싸다고 나오고요. 그렇게 비싸다고 나오는 부분, 특히 제일 많이 이용하고 있는 택배이용료는 ’15년도, ’16년도, ’17년도 다 부평구가 제일 비싸요. 그것도 차이가 꽤 많이 나요. 우리 부평구는 평균 8000원인데 동구는 5000원이에요. 그래서 이런 부분들을 한번 잘 살펴봐주셔서 우리 구민들이 보다 저렴한 가격에, 또 보다 좋은 제품들을 섭취하거나 구입할 수 있도록 경제지원과에서 역할을 해주셔야 되겠다 하는 말씀을 드립니다.
성국

이성국경제지원과장

예. 잘 알겠습니다.

이익성위원

그렇게 노력 좀 해주시기를 부탁을 드립니다. 이 자료를 같이 갖고 계시면 제가 질문도 드리고 하겠는데 저만 갖고 있으니까 말씀드리기가 제가 의도된 질문을 드리는 것 같이 그렇게 돼서 그냥 이 정도 하겠습니다.
성국

이성국경제지원과장

예. 알겠습니다.

이익성위원

본 위원의 질문 의도를 잘 이해하고 계실 테니까 그렇게 앞으로 노력을, 그런 방향에서 점검을 해주시고 노력해주십사 하는 말씀을 드립니다. 이상 마치겠습니다.

유정옥위원장

이익성 위원님 수고하셨습니다. 또 감사하실 위원님? 김일환 위원님 감사해 주시기 바랍니다.
일환

김일환위원

김일환입니다. 일자리과장님!
기천

윤기천일자리기획과장

네. 일자리기획과장 윤기천입니다.
일환

김일환위원

아까 하다가 잠깐 놓쳤어요. 하나 확인하고 갈게요. 지금 마을센터 거기에다가 사회적공동마을지원센터.
기천

윤기천일자리기획과장

네. 사회적경제마을센터입니다.
일환

김일환위원

사회적경제마을센터 여기에 작년에 가급하고 라급을 채용을 하셨잖아요. 그렇죠?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그렇습니다.
일환

김일환위원

라급은 이번에는 채용 안 하는 거예요?
기천

윤기천일자리기획과장

라급은 5년 범위 내에서 채용이 됐고요. 신규 채용요건이 없습니다. 그래서 연장을 했습니다.
일환

김일환위원

연장이죠! 그분 라급은 연장을 했고 가급은 신규채용이고?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 요건이 맞지 않기 때문에 신규채용을 하게 됐습니다.
일환

김일환위원

그런데 우리가 지방공무원 인사 분야에 대한 통합지침이 바뀐 게 2017년 5월 17일자, 금년 5월 19일자로 개정이 됐거든요. 그래서 시행한 것도 그때 시행을 했어요. 거기에서 시간선택제임기제공무원에 대한 근무 나눠 쓰는 거는 아까 제가 잠깐 말씀을 드렸어요. 이 타이틀이 뭐라고 나오냐면 “임용권자가”라는 말이 제일 앞에 나와요. 그분이 임기제공무원을, 여러분들이겠죠. 그죠? 시간선택제로 임용할 경우에는 시간선택제임기제공무원의 주당 총 근무시간은 공무원은 됐지만 당초 임기제공무원 정원 주당 총 근무시간을 초과할 수 없다. 그래서 15시간에서 35시간 이렇게 돼 있잖아요. 그렇게 돼 있죠?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그렇습니다.
일환

김일환위원

40시간을 초과할 수 없다! 그래갖고 제가 말씀드린 게 업무가 늘어났으면 나눠서 1인 정원일 때 주당 40시간이면 반일씩 해서 20시간씩으로 2명을 더 활용할 수 있고 이렇게 나눠서 할 수가 있어요. 문제는 여기 보면 수당을 작년도에 2사람을 일괄적으로 책정해서 일괄지급을 하셨어요. 그렇죠? 계산을 해보니까 센터장이 작년 1년 동안 총 346시간을 초과근무를 했어요. 해가지고 금액을 받은 게 396만 8620원을 초과근무수당으로 받았다. 그런데 행정규칙에 보면 지방공무원 임용령에 대한 지방공무원법 행정규칙에 보면 뭐라고 나와 있냐면 초과근무 한시제, 임기제도 포함해서 시간선택제근무공무원은 지정된 근무시간을 초과하여 근무하지 않도록 하라고 돼 있어요. 즉 35시간을 넘어서 근무를 시키지 말라는 거예요. 법에 그렇게 나왔어요, 법에. 그런데 여기서 우리는 당연히 40시간씩을 여기다 예산을 편성해요. 그래서 내년도에는 더 오른 걸로 시간당 1만 1890원으로 해가지고 40시간 곱하기 12시간 해서 예산을 편성하셨어요. 아직은 예산이 성립이 안 됐겠지만. 그런데 부득이한 경우 여기다가 다만, 부득이한 경우를 단서조항을 달아놓은 게 뭐냐 하면 “출장 등”이에요. 사무실에서 업무하고 서류 정리하고 이런 것 아니에요. “출장 등 부득이한 사유로 부서장이 승인한 경우”, 그러니까 나 출장갑니다 하고 출장보고서를 내가지고 어디를 출장간다고 해서 부서장이 승인한 경우야. 그러면 완료형이에요. 사전 품의를 받는 게 아니에요. 나 오늘 출장가겠습니다라고 부서장한테 보고를 해서 승인을 득한 후에, 그런 경우에만 초과근무를 할 수 있다라고 돼 있어요, 그럴 경우에만. 그런데 사전 품의를 해, 일주일 전. 내가 어디 가요, 어디 가요 사전 품의 다 해가지고 이번에는 월요일은 어디 가고 화요일은 어디 가고 수요일은 어디 가고 그래서 시간을 계산해보니까 하루에 2 점 몇 시간씩, 주당 29시간씩, 우리는 한 달에 40시간인데 월간 29시간씩을 초과근무를 해요. 그러면 주로 나누면 4주니까 4 곱하기 28, 7시간 정도는 되겠죠. 일주일에 그렇게 근무를 하겠죠, 346시간이니까. 하지 말아야 될 거를 초과근무를 시켰어요. 법령에 초과근무를 할 수 없다고 돼 있어요, 근무하지도 않도록 해야 된다고. 그러려면 임기제공무원을 뽑지 왜 시간선택제공무원을 뽑냐라는 소리예요. 아까 전자에 말씀드렸던 시간선택제임기제공무원은 이러이러한 조건일 때 임기제공무원을 뽑는다고 제가 아까 읽어드렸잖아요. 그렇죠? 어떤 단순한 업무라든지 통합적인 업무라든지 그런 업무, 특정업무를 할 때 아까 제가 말씀드린 게 비교적 정형화된 업무, 그다음에 시간선택제가 가능한 업무, 그럴 때 시간선택제임기제공무원을 임용하도록 임용권자가 사용을 해야 되는데 35시간을 맞춰놓고 그 시간이 부족해서, 주당 35시간 부족해서 한 달에 29시간씩을 더 시켜. 그래서 45시간 이렇게 일을 시킨단 말이죠. 문제가 있는 거잖아요. 그렇게 안 보세요?
기천

윤기천일자리기획과장

말씀을 좀 드리겠습니다. 초과근무를 명령을 할 때 1주일 단위로 하는 건 아니고요. 매일 그때그때 필요에 따라서 센터에서 결재를 올리게 됩니다, 필요할 경우에. 그런데 지금 사실 위원님 말씀하신 대로 되도록이면 근무시간 안에 근무를 하는 게 맞습니다. 그런데 센터장의 임무가 뭐냐 하면 사회적경제 분야로 마을공동체이잖아요. 지난 토요일 무슨 행사가 있었느냐면 청천극장하고 갈산동 나빌레라라는 지역공동체 마을공동체입니다. 마을공동체의 발표가 있었어요. 한 2시간 정도 있었는데 그게 부득이하게 토요일 운영이 됐습니다. 그러면 센터에서 운영하는 업무가 공동체를 육성하기 위한 업무인데 주말 같은 때 그런 일이 생기면 그분이 출근할 수밖에 없습니다. 그럴 경우를 대비해서 초과근무를 저희가 운영하는 겁니다. 그래서 그런 부득이 할 경우에는 미리 전에 결재를 하고.
일환

김일환위원

그런 부득이한 사유가 발생한 거를 인정 안 하는 게 아니고 해요. 그런데 어떻게 매달 봄, 여름, 가을, 겨울 똑같이 이렇게 시간외근무수당이, 근무가 나오냐 이거죠. 물론 제가 이건 어림 잡은 게 아니고 29시간, 28.8888 시간이 나오니까 29시간인데 그러면 안 한 달이 있었다면 한 달은 40시간 좀 넘을 것 아니에요. 아까 같이 청천극장에서 무슨 행사를 하거나 그러면 주말에도 나오면 이 사람은 근로기준법을 적용해요? 공무원법을 적용합니까?
기천

윤기천일자리기획과장

공무원 신분이기 때문에.
일환

김일환위원

공무원으로 하죠?
기천

윤기천일자리기획과장

네.
일환

김일환위원

퇴직금은?
기천

윤기천일자리기획과장

퇴직금도 지불을 합니다.
일환

김일환위원

퇴직금도 지불하는데 퇴직금은 어느 법에 따라서 퇴직금을 지급해요?
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윤기천일자리기획과장

그건 제가 따져보지는 않았는데 국민연금 준해서 산출이 되는 걸로.
일환

김일환위원

그러니까 잘못하셨잖아? 그거를 공무원연금법이라든지 국민연금법을 쓰는 게 아니고 퇴직금은 근로기준법에 따라서 퇴직금을 주도록 돼 있어요. 퇴직금 그렇게 주도록 돼 있다니까요. 제가 찾아서 또 읽어드려야 돼요? 그래서 이 안에서 공무원에 따라서 다 주는 수당들이 있잖아요. 무슨 성과급이나 가족수당 이거는 다 공무원에 준해서 주는데 시간선택제임기제공무원 퇴직금은 근로기준법에 따라서 주도록 돼 있어요. 공무원연금법이라든지 이걸 따르지 못하도록 돼 있어요. 그걸 잘 좀 하셨으면 좋겠고 그래서 이 사람 퇴직금 해갖고 근로기준법에 따라서 주셔야 되는데 이 준 금액이 어떻게 산정됐는지는 근로기준법을 봐야 되겠죠. 그죠? 보면 어떻게 나올까요? 이 금액이 맞게 나왔을까요? 틀리게 나왔을까요? 그런데 성과상여금을 지급을 안 했어요. 회수를 할 예정이라고 했죠?
기천

윤기천일자리기획과장

지급을 했는데요 휴가날짜가 거기 누락이 됐었습니다. 3일인가 포함이 된 걸로 돼서 성과상여금을 1년간 60일 이상 근무를 하게 되면 주게끔 돼 있는 규정이 있는 걸로 제가 알고 있는데요. 센터장이 거기에 포함이 돼서 지급을 했습니다. 그렇지만 나중에 3일 연가 간 게 확인이 돼서 저희가 회수 조치한 그러한 사례입니다.
일환

김일환위원

아직 회수는 안 하셨잖아요?
기천

윤기천일자리기획과장

현재 회수가 진행 중입니다.
일환

김일환위원

회수가 진행 중이라는 건 또 뭐예요? 했으면 한 거고 안 했으면 안 한 거지? 안 하셨죠, 아직 회수?
기천

윤기천일자리기획과장

본인한테 회수 통보를 했습니다.
일환

김일환위원

안 주면 어떻게 해요? 아, 여기 됐으니까 안 줄 수가 없겠네요. 그죠? 그런데 제가 분명히 그거를 말씀을 드린 적이 한 번 있어요. 이 분이 2개월인데 성과상여금을 지급한다고 해서 아, 이 사람이 지급 기준이 안 될 것이다. 왜 그러냐면 성과상여금을, 근무하면 통상근무기간이 나와야 되거든요. 그런데 이분이 8분의 7만 근무해야 돼요. 그렇죠? 그런데 근무일수는 40시간을 기준으로 해서 1일로 따지잖아요. 그렇기 때문에 근무일수가 안 나와요. 안 나오는데도 불구하고 줄 수 있다라고 우겨서, 제가 제 돈 주는 것 아니라서 그렇게 깊이 안 따졌는데, 그런데 지금 얘기하려는데 보니까 회수한다고 해서 마침 또 다행이에요. 물론 과장님이 그때 계셨을 때는 아니겠죠. 그죠? 전 과장님이 저한테 그렇게 하셨을 거니까. 그렇죠? 왜냐하면 이 근로날짜를 8분의 4로 해서 35시간을 계산하기 때문에 1일 근로기준을 공무원은 어떻게 해요? 주 근무를 40시간 근무를 하잖아요. 점심시간 빼고 1일 8시간. 그래서 주 35시간이기 때문에 날짜로 환산하면 8일 근무 중에서 7일밖에 근무를 안 한 거예요. 그러니까 일반 임기제공무원들이 8일 근무했을 때 시간선택제공무원은 몇 시간, 며칠? 7일밖에 근무를 안 한 거예요. 그래서 날짜를 따져보면 그분이 성과상여금을 받을 자격이 없어요. 그런데도 불구하고 개월 수로 따져갖고 2달을 근무했기 때문에 줘도 됩니다라고 해서 참 절묘하십니다. 11월 1일 임용해가지고 12월 31일까지 딱 근무했다고 B급인가 받아갖고 성과상여금 삼백 몇 십만원, 두 달 근무하고 상여급 320만원을 다 받겠다는 거야. 그래서 야, 좋은 직장 선택, 신의 직장이다라는 말씀을 드렸었는데 회수한다니까 다행이고 이 시간선택제 이것 어떻게 하실 거예요, 초과근무? 제가 지금 지적을 했으니까 답변을 주셔야죠. 이게 특별하지 않은 이상은 초과근무를 시키지 말아야죠?
기천

윤기천일자리기획과장

아까 말씀드린 그런 사례입니다. 그런데 위원님이 말씀하신 취지를 제가 이해를 했고요. 불필요한 초과근무가 발생하지 않도록 관리감독을 충실히 하겠습니다.
일환

김일환위원

2명 다 똑같아요, 가급, 라급. 가급만 얘기하는 게 아니고 라급도.
기천

윤기천일자리기획과장

아까 말씀드린 그런 사례입니다. 말 그대로 저녁 때 모임 같은 게 많이 발생을 하고 있고요.
일환

김일환위원

그래서 시간선택제임기제가 뭐냐 하면 아침에 늦게 출근하고, 9시에 출근하라는 규정이 없잖아요, 여기는. 그렇죠?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 시간은 정할 수 있도록 돼 있습니다.
일환

김일환위원

자기가 시간 정하는 거예요. 그러면 사회적기업은 오전에는 일이 없으니까 저녁 때 벌어진다 그러면 점심 먹고 1시부터 근무한다든지 아니면 10시 반이나 11시쯤 근무한다든지 그렇게 탄력적으로 시간을 본인이 운영할 수가 있거든요. 그런데 꼬박 9시에 나와서 이것 시간 포인트에다 짝 그려놓고 그다음에 나머지 시간 근무한다면 시간선택제가 뭐예요, 그게? 맞잖아요? 아까 제가 읽어드렸잖아요. 주말이라든지 특수하게 시간 선택한다고 그랬잖아요. 그러면 그 전에 근무 안 하면 돼요. 맞추면 돼요. 주말에 나와서 근무한다고 했잖아요. 그것이 필요해서 시간선택제임기제공무원 뽑는 거예요. 공무원들은 저기하고 그러니까 그게 필요해서 시간선택제임기제공무원을 뽑는 거라고. 아까 주르륵 읽어드렸잖아요. 그런 특수한 상황에 벌어질 때 필요해서 시간선택제임기제공무원을 뽑는다. 임명을 한다. 그러니까 주말에 했다고 해서 초과근무가 아니야. 월요일은 놀라 이거예요, 주말에 근무하고. 그렇게 하는 거예요. 토요일 일하고 월요일 놀고, 월요일 별로 크게 할 일 없으면. 그렇게 탄력적으로 운영하는 게 시간선택제임기제잖아요. 그거를 공무원 출근하듯이 매일 월요일부터 금요일까지 땡 하면 나왔다 땡 하면 퇴근한다, 이런 개념을 갖고 있으니까 주말에 청천극장에서 하는 것 시간 달아야 되겠다, 이렇게 되는 거예요. 내일 할 거니까 오늘 일찍 퇴근해, 그러면 시간 남잖아요. 그러면 마치고. 그래서 35시간을 자기가 맞춰가면 되는 걸로 그렇게 강조를 해야죠. 시간을 맞춰서 써라. 계획이 있을 것 아니에요. 그러면 이번 주에는 35시간 쓰는데 주말에 행사가 있구나. 그러면 그 4시간을 빼는 거예요, 그쪽으로. 4시간 그쪽으로 뽑고 오늘 3시간만 근무하고 내일 4시간 쓰고, 그렇게 나눠서 쓰면 되잖아요. 왜냐? 하루에 3시간 이상만 근무하면 되니까, 시간선택제는. 그렇죠? 그렇게 쓰면 되는데 굳이 풀로 다 써놓고 시간 추가 근무수당 달고. 안 할 때도 있잖아요, 놀 때도. 그렇죠? 편안할 때도 있잖아요. 왜냐하면 매일 하는 게 아니잖아요, 이게?
기천

윤기천일자리기획과장

저희가 차후에 그 운영에 대해서 다시 한 번 심도 있게 결정하도록 하겠습니다.
일환

김일환위원

왜 그러냐하면 두 달밖에 안 됐는데도 휴가도 다 찾아먹고, 휴가도 가고 그러는데, 연가도 찾아먹고 그러는데 아, 시간이 얼마나 남으면 근무한 지 얼마 되지도 않은 사람이 연가, 한 달 넘으면 연가 쓰나요, 그게? 연가를 그렇게 쓸 수 있는 정도의 여유가 있는 부서 센터인데 꼴랑 한 달 넘게 근무하고서 3일 휴가 가고 아, 그런 것 찾아먹는 거기인데 시간이 초과근무를 꼭 해야 되겠어요, 여기가? 그것 안 해도 충분하다고 난 봐요.
기천

윤기천일자리기획과장

그런데 법의 취지는, 공무원의 근무시간이 9시부터 6시잖아요. 그 기간 안에서 정하도록 돼 있는 개념이지 말 그대로 야간에 아니면 휴일에 근무하는데 그 시간을 주중에 빼서 그거로 돌려야 된다, 그런 개념은 아니라고 저는 이해를 하고 있습니다.
일환

김일환위원

아유, 제가 조금 전에 읽어드렸는데 또 해야 되네 이것! 또 읽어드려요?
기천

윤기천일자리기획과장

아니, 위원님이 지적한 그 말씀 취지는 제가 공감을 했습니다. 그렇지만 시간외근무에 대한 개념을 따질 때.
일환

김일환위원

시간외근무가 아니고 시간선택제임기제공무원이 근무하는 방법이에요, 방법. 이래서 시간선택제공무원을 뽑는다라고 돼 있잖아요. 아까 읽어드렸는데 이것 자꾸 넘기다보니까 제가 찾아서 다시 읽어드려야 되는데 또 찾기가 아, 여기 있네. 어떻게 돼 있냐면 “공무원의 통상적인 근무시간 또는 근무일 이외에 동질적인 행정서비스 제공을 계속적으로 요구되는 업무 분야” 이게 시간선택제임기제공무원이에요. 공무원의 통상적인 근무시간이나 근무일 외, 지금 말씀하신 건 통상적인 공무원 근무시간이잖아요. 그죠? 9시부터 6시까지. 그렇지 않나요? 월요일부터 금요일까지.
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그게 반복적으로 발생을 하게 되면.
일환

김일환위원

여기에 반복이라고 돼 있잖아요? 계속적으로 요구되는 업무라고!
기천

윤기천일자리기획과장

예. 그러니까 매주 토요일마다 그게 업무가 반복이 된다고 하면 위원님이 말씀하신 대로 운영하는 게 맞다고 저는 판단하는데 이 사항은 그렇게 반복적으로 계속 되는 게 아니고요 상황에 따라서 생길 수도 있고 안 생길 수도 있고, 그런 상황이 반복이 되는 거죠. 그러니까 거기에 준.
일환

김일환위원

또 하나 읽어드릴게요. 행정수요 및 업무량이 특정 근무시간이나 특정 근무일에 집중되거나 탄력적으로 운영이 필요할 때, 그럴 때 시간선택제임기제공무원 뽑도록 돼 있어요. 맞죠?
기천

윤기천일자리기획과장

네. 저도 그렇게 인식하고 있습니다.
일환

김일환위원

제가 얘기한 게 아니고 지방공무원 행정 규칙에 있잖아요, 규칙에? 제가 읽어드린 거예요. 그런데 그렇게 됐기 때문에 여기 다 나오잖아요. 특정 시간과 근무일 이렇게, 이렇게 다 나와 있단 말이에요. 그래서 그럴 때 쓰라고 시간선택제임기제공무원 뽑는 건데 왜 당연하다는 듯이 초과근무를 쓰냐 이거예요. 그러니까 초과근무는 이렇게 놓지 말고 추경을 하더라도 진짜로 한 날만 초과근무를 하고 나머지는 진짜 주말에 행사 있어갖고 과장님이 인정할 때 야, 이건 초과근무를 달아줘야겠다라고 할 때만 하시고 나머지는 35시간 내에서만 근무를 시키시라 이거예요.
기천

윤기천일자리기획과장

네. 그렇게 하겠습니다.
일환

김일환위원

국장님!
병숙

손병숙경제복지국장

네.
일환

김일환위원

지금 과장님께서 말씀하셨을 때 업무가 굉장히 커지고 이게 규모가 커지면서 이게 굉장히 중요한 업무로 바뀐다, 사회적경제와 마을공동체 사업이. 그렇다면 혹시 우리 구청에 과를 하나 신설할 수 있는 여력이 없나요? 총액인건비제 해서 과장 티오도 있고 그러니까 한번 이리저리 따져보시면 혹시 가능성은 없나요?
병숙

손병숙경제복지국장

글쎄요, 답변드리겠습니다. 제 영역은 그건 이제 기조실이나 이런 데서 종합적으로, 또 총액인건비제가 지금 무기직 전환과 관련해서도 기조실에서 상당히 많은 고뇌를 하고 있는 걸로 알고 있습니다. 그래서 과를 신설하고 이러는 거는 제 영역에서 답변드릴 내용이 아닌 것 같습니다.
일환

김일환위원

아니, 그러니까 답변드릴 내용이 아니고가 아니라 국장님이 그렇게 업무가 지금, 우리 공무원들이 담당해야 될 업무를 센터 업무로 둬서 크게 나가잖아요, 이게 덩어리가.
병숙

손병숙경제복지국장

네.
일환

김일환위원

그럼 공무원이 왜 필요해요? 다 센터 만들지. 보육아동과도 센터 만들고 복지정책과도 센터 만들고 다 센터 만들어서 내보내고 말지. 그러면 우리 직원들 필요없잖아요. 거기서 관리자 하나만 있으면 되잖아? 다 센터로 만들어서 내보내면 되죠. 그게 자치단체의 임무가 아니잖아요? 자치단체에다 공무원을 뽑아놓은 거는 대구민 행정서비스잖아요. 그죠? 모든 걸 그렇게 해나가게끔 우리가 인원까지 늘려서 지금 1021명인가요? 1221명인가요? 하여튼 그렇게 됐잖아요. 한 1200명이 넘잖아요, 지금. 그렇게 돼서 실제로 공단이라든지 문화재단이라든지 하면 훨씬 더 돼요. 한 1600명도 넘어요. 인원 적다, 인원 적다 그러는데 적은 것도 아니에요, 그쪽으로 이리저리 나눠주다 보면. 그런데 다른 센터보다는 굉장히 이 센터가 특혜 아닌 특혜예요. 우리가 센터가 한두 개가 아니에요. 무슨 센터, 무슨 센터, 무슨 센터 많잖아요. 그러면 그 센터는 국비를 받아서 지원하거나 시비를 받아서 지원하거나 매칭을 해서 지원하는 센터들이에요, 다. 청수년수련센터라든지 무슨 수련관이라든지 도서관이라든지 그렇잖아요? 자활센터라든지 이런 센터 많잖아요. 그렇죠?
병숙

손병숙경제복지국장

네.
일환

김일환위원

그런 센터들은 국·시비라든지 이렇게 해서 매칭을 해서 지원하는 건데 우리 사회적마을 이 센터는 오롯이 구비로 지금 하는 거잖아요. 그렇죠?
병숙

손병숙경제복지국장

네. 그렇습니다.
일환

김일환위원

외부에서 주는 돈.
병숙

손병숙경제복지국장

사업은 일부 공모가 좀 있습니다마는.
일환

김일환위원

그건 공모사업에서 하는 거고 여기에 들어가는 유지, 운영비라든지 인건비라든지 이런 부분들은 어디에서 지원 받는 게 아니고 오롯이 우리 예산을 갖고 하는 거잖아요. 그렇죠? 그래서 우리가 만든 거잖아요.
병숙

손병숙경제복지국장

네.
일환

김일환위원

그렇다면 우리 돈 들어가는데, 구 돈이 들어가는데 아예 ‘과를 하나 만듭시다’라는 건의를 할 수도 있잖아요. 한번 만들어볼 수 있는 여건이 되느냐 해가지고. 뭐 그것 때문에 안 된다고 그러면, 과장 티오들도 있고 그러니까 그것 때문에 안 된다고 그러면야 어쩔 수 없지만 혹시라도 된다면, 그래서 부서 조정해서 다른 부서 하나 당겨와서 그것 하나 만들어도 되잖아요? 그렇게 중요한 사업이라며?
병숙

손병숙경제복지국장

답변드리겠습니다. 연 1회 저희가 실질적인 조직 진단을 지금 기조실에서 하고 있어요. 올해도 이미 마친 걸로 알고 있고요. 향후 나아갈 방향이라고 생각합니다.
일환

김일환위원

그래요! 왜 그러느냐면 집행부에서 하는 내용을 센터에 나가서, 이게 왜 그러느냐면 이 센터의 장들이 업무를 많이 숨겨요. 뒤에 계신 분들이, 지금 센터장들이 계신 부서들이 있죠? 복지정책과장님하고, 그다음에 김영의 과장님, 센터들 있죠?
영의

김영의복지정책과장

저희는 센터 없습니다.
일환

김일환위원

아, 그러면 장은주 과장님이 센터 있나요? 자활센터 뭐 이런 센터?
은주

장은주사회보장과장

사회보장과장 장은주입니다. 예. 맞습니다.
일환

김일환위원

여러 가지 센터 있죠! 그 센터장들이 업무에 대해 여기 직원들이나 과장들이나 팀장이 물어보면 정확한 답변들을 안 해요. 감춰요. 그리고 누구하고 하냐? 여기 위원회에 다 들어가 계시잖아. 각종 위원회에 들어와 있으면서 누구를 만나? 부구청장을 만나잖아, 항상. 부구청장, 국장을 만나요. 거기서 같이 회의해, 위원들이라서. 그러면서 ‘아유, 국장님! 저기서 너무 힘들게 해서 아유’ 이러면 또 풀어져. 부구청장한테 가서 하고 그것 안 되면 더 위로 올라가. 센터장들이 지금 그런 걸 하는 걸 제가 많이 느끼고 보고 있어요. 센터장들이 그래. 예? 센터장 임명을 누가 해요. 그분이 하시잖아? 그렇기 때문에 센터 많이 만드는 게 좋지 않다. 그런데 이 센터는 오죽하겠냐고? 국·시비 나오는 것도 아니고 우리 돈 왕창 줘갖고 지금 이렇게 사업하라고 하고 인건비 주고 사무실 내주고, 세상에 센터에다 사무실 내주고 자재 준 게 어떤 센터가 있어요? 이 센터밖에 없잖아. 그렇죠? 옛날 시설관리공단 거기를 돈 몇 억 들여갖고 시설 싹 바꿔서 시설 해줘, 자리 줘, 건물까지 줘갖고 싹 센터장 자리까지 줘, 칠천 몇 백만 원짜리 임금도 줘, 그다음에 주무관 2명이나 달아줘. 이런 대접이 어디 있어? 그러느니 우리가 국에서 과를 하나 신설해서 그냥 운영하는 게 낫죠. 안 그렇겠어요? 그런 걸 한번 차후에 기획조정실하고 해서 ‘이렇게 의회에서 행감 때 이런 얘기가 나왔으니까 한번 조정을 해보자!’ 틀린 얘기 아니잖아요?
병숙

손병숙경제복지국장

네. 알겠습니다.
일환

김일환위원

그리고 우리 과장님은 제가 말씀드렸듯이 자꾸 저기 하지 말고 시간선택제 이 사람들은 ‘근무하지 않도록 하되’가 맞는 거예요. 않도록 하라는 거예요. 이건 제가 얘기하는 게 아니고 법에 나와 있는 거예요. 그러니까 시키지 마세요.
기천

윤기천일자리기획과장

네. 시간외근무를 법 적용 취지에 맞게끔 운영하도록 하겠습니다.
일환

김일환위원

아, “취지에 맞게”가 아니고 최대한 시키지 마시라고! 그래서 부득이한 사유 아니면, 부득이한 사유가 한 달에 한두 번밖에 더 나오겠냐고, 한두 번밖에. 그러니까 그것 빼놓고는 근무를 시키지 마세요. 제가 분명히 이번에 예산 나갈 때 이것 부득이한 사유만 놔두고 이건 다 정리해드릴 테니까, 걱정하지 마시고. 아시겠죠? 이상입니다.

유정옥위원장

김일환 위원님 수고하셨습니다. 또 감사하실 위원님? 김도형 위원님 감사해 주시기 바랍니다.
도형

김도형위원

김도형 위원입니다. 한 가지만 제가 짚고 갈 텐데요. 복지정책과장님!
영의

김영의복지정책과장

복지정책과장 김영의입니다.
도형

김도형위원

우리 구에서 특정감사했던 내용을 보니까 삼산종합복지관이 감사를 받아서 주의를 받은 내용들이 몇 가지 있어요. 알고 계시죠?
영의

김영의복지정책과장

잠깐만, 페이지?
도형

김도형위원

이건 페이지에는 나와 있지 않고 감사관실에서 감사를 받은 거죠, 우리가 이 삼산복지관이. 그 내용 알고 계시죠, 과장님?
영의

김영의복지정책과장

언제 받은 걸 말씀하시는 건가요?
도형

김도형위원

저번 회기에 있었던 것 같은데 제가 지금 보고 있는 거는 감사관 자료거든요. 감사관 자료에 4-18페이지인데.
영의

김영의복지정책과장

그 사안을 한번 말씀해줘 보시죠.

유정옥위원장

과장님, 제가 오전에 그걸 가져오시라고 했는데 안 가져오셨나.
영의

김영의복지정책과장

아니, 그건 시 감사고요. 구 특정감사는 또.

유정옥위원장

그러니까 전체적인 그런 감사자료를.
영의

김영의복지정책과장

예. 있습니다.
도형

김도형위원

그것 모르셨나요? 감사 받은.
영의

김영의복지정책과장

아니, 어떤 내용을 지금 말씀하시는 사항인가요?
도형

김도형위원

이게 사실 우리 복지정책과 입장에서는 뼈아픈 기억이 있지 않습니까? 갈산복지관이라고 하는 회계부정사건이 불과 작년에 있었고요. 그런 아픈 기억을 가지고 있는 우리 주무부서로서 삼산종합사회복지관에서도 나온 지적들 보면 사실 그렇게 쉽게 넘길 수 없는 문제다라는 걱정이 많이 듭니다. 특히 후원금 관련돼가지고 후원금 모집할 때는 당연히 지정기부금이냐, 비지정기부금이냐 구분을 해서 용도가 지정된 지정기부금이면 용도에 맞게끔 지출을 해야 되고, 그건 기본 중의 기본이고. 그럼에도 불구하고 그냥 후원신청서에 다 비지정으로 구분해서 용처 없이 쓴 모양이죠? 예를 들어서 이 후원금 관련돼가지고 주의 받은 내용은 이게 어떤 내용입니까?
영의

김영의복지정책과장

여기 지적사항에 있다시피 지정, 비지정 구분없이 서식을 그렇게 사용했다는 겁니다.
도형

김도형위원

아니, 이건 단순히 서식의 문제라고, 그러니까 전부 다 비지정으로 분류했다는 말씀이신가요?
영의

김영의복지정책과장

그 내용은 제가 구체적으로.
도형

김도형위원

그런 얘기일 거예요. 결국은 뭐냐하면 지정후원금이라고 하면 지정후원금에 맞게 정리가 돼서 용도가 지정이 되고 그러면 그 나름대로 그 용처에 맞게 돈을 써야 된다. 이게 기본인데 서식에 그런 게 반영이 안 됐다는 얘기는 특별한 용도 용처 없이 그냥 후원금이라는 한 통에 담겨서 거기서 그냥 같이 쓰였다. 다 그냥 용도없는, 실질적으로 비지정으로 분류했다 이렇게 보여지는 거거든요.
영의

김영의복지정책과장

앞으로 종합사회복지관 운영에 철저를 기하도록 저희가 지도감독도 하고요. 또 회계교육도 시키고 그렇게 해서 투명하게 운영될 수 있도록 하겠습니다.
도형

김도형위원

그리고 세출예산 집행과목 부적정 해가지고 나와 있는 것들은 편성목적과 다르게 11건 480만원이 지출됐다, 이건 어떤 내용인지 한번 설명 좀 해주시겠습니까?
영의

김영의복지정책과장

제가 구 특정감사 지적사항에 대해서 세부적으로 내용을 지금 숙지가…….
도형

김도형위원

어떤 분이 아시죠? 오늘 관장님 안 나오셨잖아요. 그렇죠?

유정옥위원장

팀장님 중에서 모르실까요?
도형

김도형위원

이 내용이 어떤 내용인지 답변해주실만한 분들 없을까요?
영의

김영의복지정책과장

제가 자료로 별도로 제출하면 되겠습니까?
도형

김도형위원

아니, 이렇게 중요한 내용, 이것도 추징된 내용도 있는 것 같은데 보니까. 그죠? 나름대로 추징된 내용도 있는 것 같고 추징은 10만원에 불과하지만 예산 편성목적과 다르게라고 그러면 이게 단순히 그냥 487만 1000원은 관항목을 다르게 쓴 건지, 아니면 쓰지 말아야 될 돈을 쓴 건지 이런 차원에 한번 검토를 해봤으면 좋겠는데 이런 내용 중요한 내용 아니에요? 구 특정감사 받은 내용은.
영의

김영의복지정책과장

내용을 별도로 제출해드리도록 하겠습니다.
도형

김도형위원

아쉽습니다. 감사하는 자리에서 이렇게 구 특정감사 받은 내용까지도 같이 대화를 못 하는 상황이 아쉽고요.
영의

김영의복지정책과장

죄송합니다.
도형

김도형위원

사실 그런 심각함과 경계를 가져야만 재발 개선이 될 것 아닙니까? 재발 방지를 위한 어떤 개선도 되고 할 것 아니에요. 그럼 따로 내용을 주시기 바랍니다.
영의

김영의복지정책과장

네.
도형

김도형위원

이것 다 언뜻 봐서는 납득이 안 되는 내용들이 수두룩합니다. 국민연금, 보험료가 납부가 부적정했다고 그러면 이런 업무는 어떻게, 그럼 이런 거는 조치를 그냥 ‘주의’ 해가지고 끝났다는 건지, 아니면 연금, 보험료 과다 납부한 부분을 돌려받았다는 건지?
영의

김영의복지정책과장

네. 특정감사 내용에 대해서는 별도로 자료를 제출해드리도록 하겠습니다.
도형

김도형위원

어떻게 또 이런 일이 있는 건지 등등 등, 아무튼 저랑 얘기 좀 하시자고요, 그러면 이후에.
영의

김영의복지정책과장

네.
도형

김도형위원

준비를 좀 해오셔야 되는 것 아닙니까? 진짜 위원장님 말씀대로!
영의

김영의복지정책과장

죄송합니다.
도형

김도형위원

이상입니다.

유정옥위원장

김도형 위원님 수고하셨습니다. 아니, 팀장님도 모르시는 거예요?
영의

김영의복지정책과장

저보다 더 늦게 발령받아 와가지고요 특정감사 사항 내용을 잘 파악을 못 하고 있습니다. 바로 제출해드리도록 하겠습니다.

유정옥위원장

저도 좀 이해가 안 가는데 이렇게 특정감사 받았던 부분에 조치결과가 ‘완료’ 이렇게 돼 있으면 시 감사든, 일상감사든, 특정감사든 이런 감사 받은 거에 대한 건 정확한 자료를 가져오셔야 될 거라고 생각이 되거든요. 그 자료가 있어요?
영의

김영의복지정책과장

자료를 별도로 제출해드리도록 하겠습니다.

유정옥위원장

금새 제출이 안 되나요?
영의

김영의복지정책과장

바로 가져와서 자료로 제출해드리도록 하겠습니다.

유정옥위원장

알겠습니다. 그러면 최대한 빠른 시간 내에 김도형 위원님에게 제출해주시기 바랍니다. 계속해서 감사하실 위원님? 홍순옥 위원님 감사해 주시기 바랍니다.
순옥

홍순옥위원

김도형 위원님 이어서 복지정책과장님!
영의

김영의복지정책과장

네. 복지정책과장 김영의입니다.
순옥

홍순옥위원

15-20에 보면 갈산사회복지관 점검내용에 회계처리 미흡인데 현장 시정 완료 이렇게 돼 있어요. 회계처리 미흡에 대해서 어떻게 이게 완료가 됐나요?
영의

김영의복지정책과장

아, 시설정보시스템 회계처리 미흡요?
순옥

홍순옥위원

네.
영의

김영의복지정책과장

그 시스템 이름을 ‘노인무료급식사업’이라고 해야 되는데 ‘노인무료급식보조금’이라고 해가지고 명칭 자체를 잘못 입력을 해서 그걸 시정을 한 사항입니다. 특별한 내용상이 아니고 사업명칭을 잘못 입력을 해서 그 명칭을 다시 시정을 한 사항입니다.
순옥

홍순옥위원

아, 단지 명칭만 그랬다?
영의

김영의복지정책과장

네.
순옥

홍순옥위원

여기에 먼저 갈산사회복지관 뼈아픈 그것 처리가 아직 미흡한 것이 있는 걸로 알고 있는데?
영의

김영의복지정책과장

다 조치 완료됐습니다.
순옥

홍순옥위원

언제 완료가 됐죠?
영의

김영의복지정책과장

환수금 다 환수했고요. 그분들 신분상 법원 판결 받아서 신분상 조치 받고 또 시설 폐쇄하고 다 완료가 된 사항입니다.
순옥

홍순옥위원

그러면 지금 회계담당자는 휴직 중에 있는 걸로 알고 있는데 그 분 처리는 어떻게 하신 겁니까?
영의

김영의복지정책과장

회계담당요?
순옥

홍순옥위원

예. 무슨 휴직 갔다고 한 것 같은데 그분이 끝나고 돌아오면 그분에 대한 조치는 아직 내려지지 않은 겁니까?
영의

김영의복지정책과장

처리되지 않은 사항은 없습니다. 다 완료가 되었습니다. 폐쇄할 건 폐쇄하고 신분상 조치 취할 건 다 취하고.
순옥

홍순옥위원

확실한 거죠?
영의

김영의복지정책과장

네. 그렇습니다.
순옥

홍순옥위원

제가 알기로는 아직 회계담당 부분에 대한 처리는 안 된 걸로 알고 있는데요!
영의

김영의복지정책과장

제가 파악한 바로는 전부 다 조치 완료됐습니다.
순옥

홍순옥위원

그러면 제가 이것 알아봐야 되는 겁니까?
영의

김영의복지정책과장

다시 한 번 파악을 더 해보도록, 제가 알기로는 그렇게 파악이 됐는데 혹시 안 된 부분이 있는지 다시 한 번 파악을 해보겠습니다.
순옥

홍순옥위원

지금 분명히 다 처리가 됐다고 말씀하셨죠?
영의

김영의복지정책과장

네. 다시 한 번 파악을 해보도록 하겠습니다.
순옥

홍순옥위원

이 회계담당 부분에 대한 걸 자세히 알아서 저한테 별도로 말씀해주시기 바랍니다.
영의

김영의복지정책과장

알았습니다.
순옥

홍순옥위원

이상입니다.

유정옥위원장

홍순옥 위원님 수고하셨습니다. 위원 여러분, 휴식을 위하여 약 10분간 감사를 중지하고자 하는데 이의 없습니까? (“없습니다.” 하는 위원 있음) 이의가 없으므로 약 10분간 감사중지를 선포합니다.

15시 55분 감사중지

16시 10분 감사속개

의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 감사속개를 선포합니다. 계속해서 감사하실 위원님? 김도형 위원님 감사해 주시기 바랍니다.
도형

김도형위원

아까 감사하던 내용을 이어가지고 복지정책과장님, 이것 어떤 분이랑 대화를 할까요? 팀장님이 좀 답변하실래요?
영의

김영의복지정책과장

죄송하지만 우리 복지관 담당주무관께서 대신 답변드려도 되겠습니까?
도형

김도형위원

예. 그러십시오. 감사결과에 관련돼가지고 제가 내용을 지금 막 받아봤는데 이게 일단 하나하나 말씀을 해보시자고요. 세출예산 집행과목 부적정 이건 관항목을 분류를 잘못했다는 내용인가요? 구체적으로 어떤 내용이죠, 이게?
그것 말고 복지관에 한글과 컴퓨터 소프트웨어 구입비 등 11건이 있는데 이 487만 1740원을 당초 예산 편성의 목과 다르게 지출했다는 건데 당초에는 어떤 목으로 편성돼 있던 것을 이게 뭘로 들어가야 되나요, 정품 소프트웨어 구입비면 원래? 정품 소프트웨어 구입비면 원래 관항목이 뭘로 들어가야 되는 거예요? 지금 관항목 분류를 잘못했다는 거잖아요?
자산취득비로 분류가 돼 있어야 되는데, 실제로 자산취득비 목적으로 쓴 거니까요. 그런데 이게 어느 목에 있는 걸 갖다 썼다는 거예요?
지금 저한테 주신 것 이것 말고는 아시는 것 없으신 거예요?
여기서 얘기 어차피 안 되겠네요!
아마 그랬겠죠, 제가 생각해봐도. 다른 관항목에 들어가 있는 돈을 끄집어다가 썼겠죠. 그러면 목끼리 전용을 해도 그걸 미리 의결을 하고 해야 되잖아요, 원래는.
그런 의결과정이 빠졌다는 이야기겠죠?
왜 그런 일이 있다고 보시는 거예요? 앞으로는 어떻게 해야 그런 일이 일이 없을까요? 계속 그런 일이 또 있을 거잖아요?
자산취득비 같은 경우에는 금액 기준이 있지 않아요? 금액 기준 없어요? 그냥 내용으로 판단하는 거예요?
비영리기관은 그거를 예산 전용 목 변경 같은 것 할 때 미리 보고하라고 하는 취지가 있잖아요. 분명히 그 사업에 맞게끔 편성이 돼 있는 거면 비영리의 특성에 맞게 그 부분만큼 예산을 쓰고 그렇게 해야 되는 거잖아요, 원래는. 그런데 그렇지 않고 전용하는 경우에는 반드시 사전에 의결과정이 필요하잖아요. 그러니까 그 본연의 취지에 맞게끔 운영되도록 해야 될 텐데 그러면 백번 양보해서 그건 그럴 수 있다고 치고 이것 찬조금 2건 경조사비 같은데, 그죠?
경조사비는 업추비에서 주면 안 되는 것 아닙니까? 이건 상당히 부정이잖아요? 사실 이건 단순히 잘못했다, 물론 큰 금액은 아니지만 이런 부분에 대해서는 물론 환수야 하셨지만 이런 부분에 대해서는 어떻게 보세요? 이런 일이 있어서는 안 되잖아요, 사실은? 어떻게 보면 개인적인 돈 아닙니까, 이건? 어떻게 보세요, 이 부분에 대해서? 과장님이 이건 한번 답변해주셔야 될 것 같은데요.
영의

김영의복지정책과장

네. 제가 답변드리겠습니다. 앞으로는 이런 일이 발생되지 않도록 회계교육 같은 걸 철저히 하고요. 또 지도점검 실시해서.
도형

김도형위원

이건 아까 방금 말씀드린 차원에서는 회계교육이라고 할 수 있겠는데 지금 말씀드린 거는 금액은 얼마 안 되지만 업추비에서 이것 경조사비죠, 2건 이것? 경조사비 이렇게 쓰시는 거는 이거는 분명히 개인적인 경조사비였을 것 같은데 지적을 받았다라는 건, 잘못된 거잖아요. 그렇죠?
영의

김영의복지정책과장

아마 직원 경조사 정도로 제가 짐작은 하고 있는데 하여튼.
도형

김도형위원

이것 직원 경조사입니까? 누구 경조사예요?
영의

김영의복지정책과장

짐작만 그렇게 하고 있는데요.
도형

김도형위원

모르시는 거예요, 다 이것도?
영의

김영의복지정책과장

어디에 찬조금을 했는지 자세히는 모르겠지만 향후에는 이런 일이 발생되지 않도록 저희가 지도점검을 철저히 하도록 하겠습니다. 그리고 공문 시행도 한번 별도로 하겠습니다.
도형

김도형위원

정보가 없어서……, 후원금 관련돼가지고는 아까 제가 말씀드렸지만 양식 분명히 구분해야 되는 것 지금은 구분이 돼가지고 받고 있습니까, 그러면?
영의

김영의복지정책과장

예.
도형

김도형위원

지금 이것 저한테 주신 것 보면 후원신청서 해가지고 이게 그때 당시에 후원신청서인가요? 저한테 주신 삼산종합사회복지관 후원신청서가 그때 당시 거예요? 이게 수정된 건가요? 이렇게 지금 받고 계신 거예요? 지정, 비지정.
영의

김영의복지정책과장

네. 그렇습니다.
도형

김도형위원

그 전에는 용도 구분이 안 됐다는 이야기잖아요. 그죠?
영의

김영의복지정책과장

네.
도형

김도형위원

이렇게 구분해가지고 받아서 지정은 지정대로, 비지정은 비지정대로 관리가 돼야 되잖아요, 무조건?
영의

김영의복지정책과장

네. 알겠습니다.
도형

김도형위원

그다음에 이것 좀 재미있는 얘기인 것 같기도 한데 홍지영 씨라는 분이 있는데 이분이 채용 시에 호봉산정이 잘못됐다? 유사경력 적정 인정 이건 어떤 내용일까요?
영의

김영의복지정책과장

송애리 주무관이 대신 답변드려도 되겠습니까?
도형

김도형위원

네.
그런데요?
아, 단순히 조회를 안 했다는 말씀이신 거예요?
그러면 그전에는 급여 지급을 어떻게 하셨어요, 조회하시기 전에는? 경력에 따라 가지고 호봉 산정을 해가지고 급여 지급을 해야 되잖아요?
그런데 경력 조회하기 전에는 어떻게 급여를 지급하셨어요?
아, 그것만 가지고 했어요?
아, 이런 식으로 합니까, 원래?
그런데 왜 이분 이렇게 했어요?
‘위두심리상담연구소’ 이것 민간기관이죠? ‘위두심리상담연구소’ 이게 뭐죠?
그러니까 이분이 자발적으로 제출한 이력서상에 어떤 경력기간을 카운트해서 호봉으로 줬다, 이런 말씀이신 거예요? 다른 분이 답변주실래요, 한번?
이것 대단히 잘못된 일이죠?
그러니까 그 전의 급여지급을 어떻게 하셨냐는 거예요? 그 전에, 그러니까 조회하시기 전에는 이력서상에 제출한 내용을.
본인의 경력증명서는 그때 당시에는 받으셨어요?
그러면 조회해본 내용과 다름이 없었습니까?
경력증명은 당연히 받아야 되겠죠?
그런데 이제 그 경력 발행처에 우리가 조회를 해야 된다는 그 부분이 빠졌다는 말씀이시군요?
경력증명은 그때 당시에 받았습니까, 확실히?
지금 저한테 제출하신 이게 당시에 받은 경력증명원인가보죠?
그러면 ‘사람과 사람’은 있고 이것 말고는 경력이라고 주신 것 없잖아요, 따로? 홍지영 씨 경력을 보면 죽 있잖아요? ‘사람과 사람’부터 시작해가지고.
경력이 죽 있잖아요. 삼산복지관까지 이렇게 죽 경력이 있으신데 이것에 관련돼가지고 예를 들어서 ‘위두심리상담연구소’ 같은 경우에는 경력증명원이 어떻게 있어요? 여기에 없는데! 이건 당초에 경력 확인을 어떻게 하셨냐는 거예요? 지금 전력 조회하기 전에 급여 지급했을 때까지는 뭘 근거로 경력 산정을 했냐는 말씀을 드리는 거예요. 이해하시죠? 어떤 말씀인지, 제가 드리는 말씀이?
‘위두심리상담연구소’ 이건 민간인가보다, 민간. 그죠?
아, 사회복지법인이에요, 이것도? 예를 들어서 ‘월드비전 강원도 장애인종합복지관’ 이거는 경력증명원을 어떻게 받으셨어요? 받으신 게 없다는 것 아니에요, 이거는. 그죠?
뭐가 어떻게 잘못됐는지는 알아야 고치든지 말든지 할 것 아닙니까? 그러니까 지금 이것 저한테만 주신 거예요? 이것 저 주신 것. 지금 보고 계시죠? 과장님, 지금 보시면 특정 개인을 거론해서 좀 그렇게 됐습니다마는 홍지영 씨 이 이력에 관련돼가지고 ‘사람과 사람’ 다음에 ‘월드비전’, ‘경기부천 아동보호전문기관’ 이렇게 이력이 죽 전개가 되고 있잖아요. 그런데 이 이력들을 경력조회 없이 경력을 산정해서 그걸 기준으로 급여를 지급해왔을 것 아닙니까? 지적 받기 전에는. 이해하시죠?
영의

김영의복지정책과장

네.
도형

김도형위원

그러면 지금 말씀은 자발적으로 제출하는 이력상황에 각각 맞는 경력증명원을 받았다고 아까 팀장님이 말씀을 주셨는데 이 경력증명원 보면 ‘사람과 사람’은 경력증명원이 있는데 그 다음부터는 경력증명원이 없단 말입니다. 그러면 이건 어떻게 이해해야 되냐? 그때 당시의 경력증명원이 어디 갔냐라고 지금 드리는 질문이거든요. 이건 그냥 말로만 듣고 경력산정을 하셨나요?
영의

김영의복지정책과장

아무튼 저희가 전력 조회 없이 급여를 지급했던 부분은 분명히 잘못됐던 사항으로 앞으로는 경력 조회할 때 전력 조회를 저희가 반드시.
도형

김도형위원

아니, 조회 안 한 거야 그럴 수 있다고 생각이 드는데요, 오히려. 다른 수단으로 경력 증명이 됐다라면 조회하는 절차야 생략될 수 있는 게 물론 원칙에 맞지는 않는 일이지만 차라리 수긍은 가는데 최소한 이렇게 지금 ‘사람과 사람’처럼 건강보험확인서라든지 경력증명원 같은 것들이 첨부가 됐을 때 그래도 최소한에 어떤 이런 확인이 됐다라고 보고, 왜냐하면 급여산정의 기준이 되는 거니까 중요한 일이잖아요. 예산을 쓰는 일이잖아요.
영의

김영의복지정책과장

네.
도형

김도형위원

그 정도는 있어야지 경력 산정을 하는 건데 이 정도도 없었다고 그러면 대단히 심각한 문제가 있는 것 아니냐는 생각이 드는 거예요.
영의

김영의복지정책과장

예. 향후에는 업무에 더 철저를 기하도록.
도형

김도형위원

아니, 어떻게 봐야 되는 거예요? 그런 문제가 대단히 심각한 문제가 있었다는 거예요? 내용은 알아야 되는 것 아닙니까? 그래도!
영의

김영의복지정책과장

“…….”

유정옥위원장

주무관님, 지금 파악이 정확히 안 되신 거예요? 지금 우리 김도형 위원님의 의도를.
도형

김도형위원

제가 제일 궁금해 하는 부분이 어떤 부분인지는 충분히 아시죠?
하물며 구멍가게인, 저도 개인적으로 사무실을 운영하는데 구멍가게인 저희 사무실도 이력서가 오면 그 직원의 그전 근무처에 하다못해 전화라도 해가지고 경력을 확인하는 게 어떻게 보면 상식인데 나라의 예산을 주는 호봉 산정을 하는데 있어서 경력을 단순히 기재사항으로 갈음한다고 하는 건 납득할 수 없는 일이거든요. 단순히 그냥 조회를 안 해봤다는 문제랑은 다른 문제거든요. 이렇게 ‘사람과 사람’ 근무처처럼 경력증명원이라도 확인을 해야지 정상이라고 납득할 수 있는 것 아닙니까? 상식적으로, 그죠? 이해하시죠?
그러니까 그런 차원에서 사실을 정확하게 파악해서 알려주시고 만약에 본 위원이 우려하는 그런 사항이 있다면 심각한 문제니까 그런 부분들이 없도록 지금 관리하고 계신 센터들 4군데를 비롯해가지고 여기 계신 다른 부서의 센터들 관리하시는데 있어서도 그런 부분들 최소한 문제되지 않도록 만전을 기해야 될 거란 생각이 듭니다.
오늘 이렇게 하겠습니다. 이상입니다.

유정옥위원장

김도형 위원님 수고하셨습니다. 지금 김도형 위원님 감사한 내용에 대해서 정확히 숙지는 하고 계신 거죠?
영의

김영의복지정책과장

예.

유정옥위원장

김도형 위원님 의도가 어쨌든 이게 어떤 채용하는 데 있어서 서류가 경력증명 이런 게 다 갖춰졌는데 우리 담당 과에서만 전력 조회라는 걸 안 해서 그렇게, 지금 김도형 위원님은 그렇게 이해를 하셨던 거잖아요. 그런데 지금 자료를 받아본 것에 보니까 경력증명서도 빠져 있는 부분이 있고 그게 만약에 사실이라면 큰 문제다라는 문제 제기를 하신 겁니다. 그러니까 그거를 정확히 파악하셔서 보고하시고 마무리 감사 내일모래 할 때 정확한 답변을 부탁드리겠습니다. 제가 하여튼 위원장으로 다시 한 번 말씀을 드리지만 이런 감사에 지적을 받거나 했을 때 여기 조치사항 보면 완료 이런 게 있잖아요. 그런데 이런 것조차가 완료가 된 거에서 그치면 안 되고 우리가 모든 게 예방차원에서 하자는 그런 거잖아요. 다음에는 이런 사항이 일어나지 않게끔 감사를 하는 거니까 반드시 지금 있는 그런 내 업무가 아닐 때 일어났던 일이라고 해서 소홀히 하시지 말고 다시 한 번 감사를 받으실 때는 지난 거지만 ‘아, 우리 과에 이런 문제들이 있었구나!’ 하는 걸 정말 숙지를 잘 하셔서 이런 거는 예방 차원에서 다음에는 우리 과에서는 이런 게 다시 일어나지 말자는 차원에서라도 한 번씩 잘 살펴보고 자료 준비도 잘 해서 오시기 바랍니다.
영의

김영의복지정책과장

네. 알겠습니다.

유정옥위원장

계속해서 감사할 위원님? 안 계십니까? (“없습니다.” 하는 위원 있음) 더 이상 감사하실 위원님이 계시지 않으므로 경제지원과, 일자리기획과, 복지정책과, 사회보장과 소관 업무에 대한 감사는 이것으로 마치겠습니다. 위원 여러분, 오늘 감사는 이것으로 마치고 내일 10시부터는 여성가족과, 보육아동과, 노인장애인과 소관 업무에 대하여 감사를 실시하도록 하겠습니다. 위원님들께서는 오늘 감사하신 내용 중 시정사항이나 지적사항 등을 감사일보에 기재하여 내일 감사시작 전까지 제출해 주시기 바랍니다. 위원 여러분 그리고 관계공무원 여러분, 장시간 수고 많이 하셨습니다. 이것으로 오늘 감사를 모두 마치겠습니다. 출석위원 9인 유정옥 홍순옥 김도형 김일환 김재곤 박종혁 오흥수 이익성 최용복 출석전문위원 최재환 출석공무원 경제복지국장 손병숙 경제지원과장 이성국 일자리기획과장 윤기천 복지정책과장 김영의 사회보장과장 장은주

16시 30분 감사종료

출처 인천 부평구의회 회의록