김선희수석전문위원
수석전문위원 김선희입니다. 한명희 의원 외 11명이 발의한 의안번호 제2186호 서울특별시 서울에너지공사 설립 및 운영에 관한 조례 일부개정조례안에 대한 검토보고를 드리겠습니다. 먼저 제안사유와 주요내용, 그리고 참고사항 등은 검토보고서를 참고하여 주시기 바랍니다. 2쪽 검토의견을 말씀드리겠습니다. 동 개정안은 서울에너지공사 이사회 구성 시 특정 성이 60%를 초과하지 않도록 노력하도록 함으로써 이사회의 양성평등을 기하기 위한 것입니다. 현행 『양성평등기본법』 제21조에서는 국가와 지방자치단체는 행정기관의 소관 사무에 관하여 자문에 응하거나 조정, 협의 심의 또는 의결 등을 하기 위한 위원회를 구성할 때 위촉직 위원의 경우 전문인력 부족 등 부득이한 사유를 제외하고는 특정 성별이 60%를 초과하지 않도록 규정하고 있습니다. 그러나 서울에너지공사는 지방자치단체가 아닌 지방공기업이며, 이사회는 기업경영을 비롯한 주요 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 두는 것이므로 위원회 구성과 관련한 내용을 모두 포함하고 있는 『양성평등기본법』 제21조는 동 개정안의 법적 근거로 보기는 어렵다고 할 수 있습니다. 다만, 동 개정안은 강행규정이 아닌 양성평등 및 여성지위 향상을 실현하기 위한 재량규정에 해당되고, 향후 서울에너지공사의 이사회 구성 방향을 제시한 것으로 원안대로 의결하는 데는 문제가 없을 것입니다. 참고로 「서울에너지공사 정관」 제10조 및 제24조에 따르면 에너지공사의 임원은 사장을 비롯한 상임이사 3인, 7인 이내의 비상임이사 및 감사 1인을 두며, 이사회는 이사 전원으로 구성하도록 되어 있습니다. 2017년 11월 기준 서울에너지공사 이사회의 경우 전체 10명 중 여성은 위촉직 비상임이사 1명에 그치고 있으며, 전체 직원 219명 중 남성이 193명, 여성이 26명으로 여성 비율이 낮고, 특히 3급 이상의 고위직에 여성이 없는 상태입니다. 따라서 이사회 구성 시 특정 성(性)이 60%를 초과하지 않도록 하는 것은 현실적인 어려움이 있지만, 현행 조례 제10조 및 『서울에너지공사 정관』 제10조에 따르면 비상임이사 중 위촉직 이사의 경우 임원추천위원회가 선정한 자 중에서 임명하도록 되어 있는 바, 임원 추천 단계부터 양성평등이나 여성지위 향상에 대한 정책적인 배려가 필요하다고 할 수 있을 것입니다. 이상으로 서울특별시 서울에너지공사 설립 및 운영에 관한 조례 일부개정조례안에 대한 검토보고를 마치겠습니다. 이어서 이승로 의원 외 11명이 발의한 의안번호 제2219호 서울특별시 환경 기본 조례 일부개정조례안에 대한 검토보고를 드리겠습니다. 제안사유와 주요내용 등은 검토보고서를 참고하여 주시기 바랍니다. 3쪽 검토의견입니다. 동 개정안은 『환경정책기본법』 개정에 따라 생활환경 및 환경오염 정의에 “인공조명, 일조방해, 인공조명에 의한 빛공해”를 추가하고 상위법 제명 변경사항을 반영하며, 『알기 쉬운 법령 정비기준』에 따라 조례 일부를 정비하는 것입니다. 먼저 상위법 개정사항 반영에 대한 의견입니다. 최근 인공조명의 과도한 사용 등으로 인해 빛공해에 따른 분쟁을 예방하고 국민의 환경권을 보다 적극적으로 보호하기 위해 인공조명에 대한 관리 필요성이 증가하였습니다. 이에 환경부에서는 『환경정책기본법』 개정을 통해 생활환경의 범위에 인공조명을 추가하고 환경오염의 범위에 인공조명에 의한 빛공해를 추가한 바 있습니다. 현행 조례 제4조에는 상위법인 『환경정책기본법』을 준용하여 “생활환경”과 “환경오염”에 대한 용어 정의를 하고 있지만, 생활환경의 범위에 인공조명이 누락되어 있고 환경오염의 범위에도 인공조명에 대한 빛공해가 누락되어 있어 있는 바, 안 제4조는 상위법 개정사항을 조례에 반영하는 것입니다. 현행 조례 제16조에서는 ‘실내공기질 유지기준의 설정’, 제16조의2는 ‘대중교통차량의 실내공기질 관리’에 관한 사항에 대해 『다중이용시설 등의 실내공기질관리법』을 근거 법령으로 하고 있습니다. 그러나 2015년 『다중이용시설 등의 실내공기질관리법』의 제명이 『실내공기질 관리법』으로 개정되었으므로 이에 따라 조례를 정비하는 것이므로 문제는 없겠습니다. 다만, 상위법 개정 이후 상당한 시일이 지났음에도 불구하고 관련 사항을 조례에 바로 반영하지 못한 것은 문제가 있다고 할 것이며, 향후 해당 부서에서는 상위법 개정사항이 제때 반영될 수 있도록 조례 관리에 철저를 기해야 할 것입니다. 끝으로 『알기 쉬운 법령 정비기준』에 따른 조례 정비에 대한 의견으로 조례의 원활한 이해를 돕기 위해 법제처의 『알기 쉬운 법령 정비기준』에 따라 일부 용어를 정비하고 일부 오타 등을 수정하는 것으로 이에 대한 의견은 별도로 없습니다. 이상 서울특별시 환경 기본 조례 일부개정조례안에 대한 검토보고를 마치겠습니다. 이어서 김광수(노원) 의원이 발의한 의안번호 제2254호 서울특별시 녹색서울시민위원회설치 및 운영에 관한 조례 일부개정조례안에 대한 검토보고를 드리겠습니다. 제안사유와 주요내용 등은 검토보고서를 참고하여 주시기 바랍니다. 검토의견을 중심으로 보고드리겠습니다. 동 개정안은 녹색서울시민위원회가 환경보전시책의 결정과 집행과정에서 다양한 시민 환경전문가들이 참여하고 의견이 반영되어 효율적으로 운영될 수 있도록 위촉 위원의 임기를 2년으로 하고, 1회에 한하여 연임할 수 있도록 하는 것입니다. 서울시는 『서울특별시 각종 위원회의 설치ㆍ운영에 관한 조례』에 위원회 위원의 임기와 운영, 활동내용 등을 규정하고 있고 이를 통해 각종 위원회를 운영하고 있습니다. 2015년 말 기준 운영 중인 각종 위원회 위촉직 위원 3,171명 중에 6년을 초과하여 장기 연임한 위원은 118명이었으며, 이중 10년 이상 연임한 위원이 44명이고 20년 이상 연임하고 있는 위원도 있는 것으로 나타났습니다. 이에 위원의 장기 연임을 방지하기 위하여 2016년 7월 ‘같은 위원회에서 6년을 초과하여 연임되지 않도록 하는’ 규정을 신설하여 『서울특별시 각종 위원회의 설치ㆍ운영에 관한 조례』를 개정한 바 있습니다. 녹색서울시민위원회의 경우도 『서울특별시 각종 위원회의 설치ㆍ운영에 관한 조례』에 따라 제11기 위원 위촉 시 위원 연임 기간이 6년을 초과하지 않도록 조정ㆍ운영하고 있으며, 동 개정안에 대하여 기후환경본부에서는 지속사업 추진 등 위원회 운영상 어려움을 들어 위원 임기를 2년으로 하되, 연임 기한을 6년을 초과하지 않도록 하는 수정 의견을 제시하고 있습니다. 『서울특별시 각종 위원회의 설치ㆍ운영에 관한 조례』에서 규정하고 있는 ‘위원 연임 기한 6년을 초과하지 않도록 한다.’는 의미는 2년 임기의 경우 연임 3회로 6년까지는 연임할 수 있다는 것을 말하는 것으로 기후환경본부에서 제시한 검토의견에 대해서는 문제가 없을 것으로 판단됩니다. 다만, 동 개정안과 같이 연임을 1회로 한정함에 따라 위원의 연임 기한이 4년 이하가 되면 지속사업의 추진 등 위원회 운영에 어려움이 있어 효율성이 저하된다는 의견과 연임 기한 제한을 통해 다양한 전문가가 위원회 위원으로 참여함으로써 투명성 확보 및 폭넓은 의견을 개진할 수 있다는 의견이 맞서고 있는 바, 이에 대해서는 추가적 논의가 필요할 것으로 판단됩니다. 참고로 푸른도시국에서는 『서울특별시 도시공원 조례』에 따른 도시공원위원회 위원 임기에 관한 규정을 ‘위원의 임기를 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다.’고 개정한 바 있습니다. 한편, 지난 2월 1일에 위촉된 현 제11기 위원의 경우 임기 만료 시점인 2019년 1월 31일 기준 연임 기한 6년을 초과하지 않도록 하여 위촉하였기 때문에 동 개정안과 같이 위원 임기를 1회에 한해 연임하도록 한다면 조례 시행일을 조정할 필요가 있습니다. 이상으로 서울특별시 녹색서울시민위원회설치 및 운영 조례 일부개정조례안에 대한 검토보고를 마치겠습니다. 이어서 박운기 의원 외 1명이 발의한 의안번호 제2259호 서울특별시 기후변화기금의 설치 및 운용에 관한 조례 일부개정조례안에 대한 검토보고를 드리겠습니다. 제안사유와 주요내용에 대해서는 검토보고서를 참고하여 주시기 바랍니다. 3쪽 검토의견입니다. 동 개정안은 기후변화기금 운용을 담당하는 심의위원회 회의가 서면으로 대체되는 경우가 빈번하게 발생되면서 위원회 심의가 절차 이행을 위한 형식적 절차가 될 수 있는 바, 위원회의 대면심의 원칙을 명확하게 규정하여 기금 심의가 요식행위가 될 수 있는 우려를 방지하려는 것입니다. 현행 조례 제3장은 서울특별시 기후변화기금운용심의위원회의 설치 및 구성에 관한 사항을 규정하고 있습니다. 심의위원회는 기금운용계획에 관한 사항, 기금의 결산보고에 관한 사항, 기금운용의 성과분석에 관한 사항, 그 밖에 기금의 효율적인 운용ㆍ관리를 위하여 시장이 필요하다고 인정하는 사항을 심의하고 있습니다. 최근 2년간 심의위원회 운영현황을 살펴보면 총 6회의 회의 중 서면심의가 2회로 33.3%를 차지하고 있는데, 이는 현행 조례에 심의위원의 출석에 따른 대면심의 외에 별도의 서면심의에 관한 사항을 규정하지 않고 조례를 확대 해석하여 대면심의를 서면심의로 갈음하여 심의위원회를 운영한 결과로 볼 수밖에 없을 것입니다. 따라서 동 개정안의 취지와 같이 심의위원회가 요식행위가 아닌 심도 있는 안건 심의를 위하여 대면심의원칙을 명확히 규정하는 것은 타당한 것으로 판단됩니다. 다만 동 개정안에서는 회의 ‘출석’에 괄호를 삽입하여 ‘회의 장소에 직접 출석하는 경우를 말한다.’라고 부연설명하고 있지만 ‘출석’이라는 용어 자체가 사전적인 의미로 ‘어떤 자리에 나아가 참석함’이라는 뜻을 가지고 있으므로 이에 대해 굳이 부연설명할 필요는 없을 것입니다. 한편 본 개정안에 대한 기후환경본부 의견은 기금의 관리ㆍ운용에 대한 심도 있는 논의와 의결을 위해서는 대면심의원칙이 타당한 점을 인정하고 있지만 기금 결산 및 보조사업 성과평가 보고 등 토론이 필요하지 않은 사항이나 기금의 신축적 운용과 긴급한 사안 대처를 위해서는 예외적으로 서면심의를 인정하는 것이 필요하다는 입장입니다. 결론적으로 본 개정안의 취지는 타당하지만 출석에 의한 대면심의만 가능하도록 할 경우에는 행정의 경직성과 긴급한 사안에 대한 신속한 대처의 어려움이 있고, 경미한 사항까지 과도한 행정력 낭비를 초래할 수 있다는 점도 인정되는 바 출석에 의한 대면심의를 원칙으로 하되 서면심의가 필요한 경우를 단서에 별도 규정하여 심의위원회를 운영하는 방안이 합리적일 것으로 판단됩니다. 참고로 중앙정부의 감사위원회의 운영 등에 관한 규칙 제12조에서는 토론이 필요하지 않은 사항, 긴급하게 처리할 필요가 있는 사항에 대해 서면의결을 인정하고 있으며, 서울특별시 투자심사위원회 구성 및 운영에 관한 조례 제8조제3항에서도 소규모 또는 일정상 긴급한 처리가 요구되는 경우 서면심사가 가능하도록 하고 있습니다. 이상으로 서울특별시 기후변화기금의 설치 및 운용에 관한 조례 일부개정조례안에 대한 검토보고를 마치겠습니다.