김복기인재개발원장
안녕하십니까? 인재개발원장 김복기입니다. 먼저 무술년 첫 임시회를 맞아 평소 존경하는 이영훈 위원장님과 위원님들께 2018년도 주요업무보고를 드리게 됨을 매우 뜻깊게 생각합니다. 보고에 앞서 인재개발원 간부공무원을 소개하겠습니다. 최석기 교육지원과장입니다. 김선태 인재기획과장입니다. 김성훈 인재양성과장입니다. (간부 인사) 그러면 지금부터 인재개발원 주요업무를 보고드리겠습니다. 보고드릴 순서는 일반현황과 2017년 행정사무감사 지적사항 처리계획 그리고 2018년 주요업무 추진계획이 되겠습니다. 먼저 3쪽 일반현황입니다. 인재개발원은 교육지원과, 인재기획과, 인재양성과로 구성되어 있으며 정원 37명에 현원 35명이 근무하고 있습니다. 4쪽 예산규모입니다. 금년 세입예산은 4억 6,315만원이며 세출예산은 전년 대비 9억 6,200만원이 증액된 73억 8,860만원으로 주요 증가요인은 시설관리 용역직원 인건비 상승분, 신규 공무원 채용 확대에 따른 교육수요 증가와 역량개발교육을 금년부터 본격 시행하는 데 따른 교육경비 증가분이 되겠습니다. 다음은 9쪽 2017년도 행정사무감사 지적사항에 대한 처리계획입니다. 우리 원에서는 지난해에 처리요구 2건, 건의 1건 등 총 3건의 지적사항이 있었는데 현재 모두 반영하여 처리토록 하였습니다. 그러면 지적사항별로 처리계획을 보고드리겠습니다. 먼저 10쪽입니다. 우수 직원 교수요원으로 적극 활용 검토에 대한 사항입니다. 우리 원은 2017년도부터 교수실을 폐지하여 강사를 주로 외부 교수요원에 의존하여 왔으나 금년에는 행정과 실무경험이 풍부한 우수한 직원을 자체 교수요원으로 선발하여 역량개발 및 시책교육 등에 적극 활용토록 할 예정입니다. 다음은 11쪽 실적이 부진한 리더십 역량교육과정에 대한 참석률 확대 등 효율적인 운영방안 강구 사항입니다. 지난해에 리더십 역량교육을 7개 과정 운영하였으나 참석률이 66%로 비교적 낮은 실정이었습니다. 따라서 금년에는 과정을 세분화ㆍ전문화하고 교육생이 흥미를 갖고 참여할 수 있는 강의 기법을 도입하는 한편 직원들에게 역량교육의 필요성을 충분히 인지토록 하는 등 적극적인 홍보활동을 통하여 참여율이 제고될 수 있도록 하겠습니다. 다음은 12쪽 청렴, CS, 공직가치 등에 대한 교육 강화 사항입니다. 금년도 우리 원은 기본에 충실한 교육이 될 수 있도록 운영할 방침입니다. 따라서 3일 이상 집합교육과정에 청렴, CS, 공직가치 등의 과목을 고르게 편성할 계획이며 특히 신임공무원 교육과정에는 필수과목으로 편성해서 공직자의 기본자세를 확립하고 시민중심의 행정이 실현되도록 하겠습니다. 다음은 2018년 주요업무 추진계획에 대해 보고드리겠습니다. 15쪽이 되겠습니다. 2018년 교육훈련계획 총괄입니다. 우리 원에서는 300만 시민행복 구현을 위한 창의적 미래인재 양성이라는 목표로 청렴, CS, 공직가치 등 기본에 충실한 교육 강화, 인천형 역량모델 및 맞춤형 개발교육 추진, 내ㆍ외부 고객만족을 위한 인문소양 행복프로그램 확대, 시대변화에 대응하는 창의적 사고교육 등을 중점 추진방향으로 설정해서 공무원을 대상으로 188개 과정에 3만 8,669명, 시민을 대상으로 186개 과정에 13만 2,100명, 총 374개 과정 17만 769명에 대해서 교육훈련을 실시할 계획입니다. 과정별 세부내용은 다음 쪽에서부터 자세히 설명드리겠습니다. 다음은 16쪽이 되겠습니다. 시민행복을 선도할 핵심중견간부 양성입니다. 핵심중견간부 양성과정은 시, 군ㆍ구 6급 공무원 58명을 대상으로 기본 및 직무 등 리더십 역량교육과 정책연구, 자기계발 등을 내용으로 2월 19일부터 12월 14일까지 43주 동안 진행됩니다. 올바른 공직가치 함양과 시정 핵심가치 공감 확산, 업무성과 제고를 위한 직무역량 강화, 창의적 문제해결 능력 등을 배양할 수 있도록 운영하겠습니다. 다음은 17쪽 국제도시 인천에 걸맞은 외국어 인재양성입니다. 외국어 정예과정은 시, 군ㆍ구 6급, 7급 공무원 30명을 대상으로 외국어 말하기, 듣기, 읽기, 쓰기 등을 기초ㆍ심화ㆍ응용학습 단계로 구분하여 2월 19일부터 12월 14일까지 43주 동안 진행됩니다. 단계별 학습을 통한 외국어 능력배양, 말하기ㆍ듣기 등 실용회화 비중 확대, 실전 어학체험 학습기회를 확대하는 등 모든 과정을 실전 회화능력 향상에 중점을 둘 계획입니다. 아울러 목표점수 관리제를 운영하여 교육생의 입교평가 대비 최종평가 점수가 20% 이상 향상될 수 있도록 여건을 마련하겠습니다. 다음은 18쪽 인천의 미래를 이끌 새내기 교육입니다. 새내기 교육은 300만 인천주권시대를 선도할 신임공무원 등을 대상으로 액션러닝을 통한 문제해결 능력과 실무지식 및 직무역량을 개발하고 공직가치 등을 함양시키기 위한 과정입니다. 총 10회에 걸쳐 800명을 대상으로 실시되며 신임공무원 과정은 3주, 공기업 신규과정은 2주 동안 운영되겠습니다. 공직 적응력 향상과 교육효과의 제고를 위해서 임용 전 교육이 실시되도록 군ㆍ구와 긴밀히 협의하여 진행토록 하겠습니다. 다음은 19쪽 직무능력 향상을 위한 전문 교육과정 운영입니다. 전문지식 습득 및 실무사례 중심의 맞춤형 교육으로 직무 능력을 강화하고 인천만의 특색을 살린 특화교육을 총 55개 과정 2,655명을 대상으로 실시할 계획입니다. 교육과정은 수요조사 결과 및 교육 만족도를 기초로 편성하였으며 인천만의 특화교육 활성화를 위한 인천 브랜드화 과정을 신설하고 시민행복을 위한 현장 실무형 직무교육과정을 운영하며 그리고 시대 변화에 대응하는 창의적 사고력 향상을 위한 드론과 미래 산업, 4차 산업혁명 등의 과정을 신설하였습니다. 직무능력 배양과 도시브랜드 정체성이 강화될 수 있도록 노력하겠습니다. 다음은 20쪽 조직 역량강화를 위한 기본 소양교육 운영입니다. 인천주권 실현과 시민행복 구현을 위한 공감대 형성, 인천의 핵심가치 공유 등 시정 현안의 가시적 성과달성을 위한 특화교육과정을 운영하겠습니다. 시, 군ㆍ구 공무원 등 1,375명을 대상으로 20회에 걸쳐 국정ㆍ시정 핵심 비전과 공직 윤리관 기본가치 교육을 실시하여 주요시책 및 현안 등에 대한 공감대가 형성되도록 하겠습니다. 또한 5급 이하 직원 156명을 대상으로 인천형 역량 및 직무능력 향상 교육을 실시하여 직급별 요구되는 핵심역량 및 문제해결 능력을 함양하도록 하겠습니다. 아울러 시정이해와 직장 내 소통 강화를 위해서 직원 195명을 대상으로 교육을 실시하여 맞춤형 직무능력 향상과 시정이해 제고 등 조직과 개인의 역량을 강화토록 하겠습니다. 다음 21쪽 상시주도학습 공무원 사이버 교육입니다. 직무 분야 등 96개 과정과 영어, 중국어 등 21개 외국어 과정, 총 117개 사이버교육과정을 운영하여 3만 3,400명의 공무원 등에게 직무능력 향상과 이러닝 마인드를 확산토록 하겠습니다. 아울러 학습 동기 부여를 위한 이벤트를 추진하고 학습자 만족을 위한 설문조사 등을 통하여 교육의 질을 높이는 한편 전문행정인 양성으로 대시민 서비스 질 향상과 성장과 변화를 주도하는 인재가 양성될 수 있도록 하겠습니다. 다음은 22쪽 평생학습을 위한 시민 사이버교육 운영입니다. 시민들에게 평생학습 기회를 제공하고 자기주도 학습능력을 배양하고 상시 학습체계를 정착시키고자 운영하는 사업이 되겠습니다. 시민 사이버교육은 매년 수요가 증가하는 추세이며 외국어, 자격증, 소양ㆍ취미 등 185개 과정에 742개 강좌를 운영하여 13만 2,000명이 다양한 강좌를 무료로 이용할 수 있도록 하겠습니다. 특히 시대적 경향에 맞는 콘텐츠를 개발, 제공하고 적극적인 홍보를 통하여 시민들이 많이 이용할 수 있도록 노력하겠습니다. 다음은 마지막 23쪽 쾌적한 교육환경 조성과 시설이용 활성화입니다. 쾌적한 교육환경 조성을 위해서 우리 원 본관 3층의 교육생 휴게공간 환경을 개선하고 체육관 방송장비 보강 및 강당 무대기계 보수 등 안전시설을 정비하여 쾌적한 교육환경이 되도록 하겠습니다. 아울러 원내 운동장, 체육관 등 부대시설물을 시민들에게 적극 개방하고 시민편의 증진을 위한 온라인 예약시스템을 구축하는 등 필요한 시민들이 편리하게 이용할 수 있도록 하겠습니다. 우리 인재개발원은 시의 교육정책에 맞추어 300만 인천 대도시에 걸맞은 시민행복 중심의 교육이 실현되도록 노력하겠습니다. 여러 위원님들의 많은 관심과 지도를 부탁드립니다. 이상으로 주요업무보고를 마치겠습니다. 감사합니다. ㆍ2018년도 인재개발원 주요업무보고서