장찬호행정과장
의안번호 제1899호 고성군 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안에 대하여 제안설명 드리겠습니다. 먼저 개정이유입니다. 지방공무원법 및 지방공무원 복무규정 개정에 따른 관련조항과 알기 쉬운 법령 정비기준에 따른 조문을 개정하였습니다. 그리고 공직사회의 생산적인 문화 조성을 위해 특별휴가를 확대하였습니다. 두 번째, 주요내용입니다. 먼저 안 제23조 제6호에 30년 이상 재직공무원에 대한 휴가를 확대·신설하였습니다. 20년 이상 30년 미만 재직한 공무원은 20일, 30년 이상 재직한 공무원은 20일의 특별휴가를 주는 내용으로 조정하였습니다. 그리고 안 제10조 제3항에 상위법령(재외공무원 복무규정)에 따라 적용되는 사항을 조례상 준용규정으로 따로 명시할 필요가 없다는 법제처 권고사항에 따라 조정하였습니다. 그리고 지방공무원법 및 지방공무원 복무규정 등 개정사항을 반영하여 불필요한 조항이나 오기내용을 조정하였습니다. 안 제23조 제8호에 각종 재해·재난 등 업무를 성공적으로 수행한 직원에 대하여 5일 이내의 포상휴가를 줄 수 있는 특별휴가 규정을 새로 신설하는 내용입니다. 2페이지의 참고사항은 유인물로 갈음하겠습니다. 3페이지부터 5페이지까지는 보고를 생략하겠습니다. 6페이지, 신·구조문 대비표에 의해서 설명드리겠습니다. 제8조(출장공무원)의 ‘전화·전보’ 중 지금 전보는 활용하고 있지 않아 ‘전화·팩스’로 용어를 조정하였습니다. 제10조(파견근무) 제3항의 재외공무원 복무규정은 상위법령에 명시되어 있습니다. 이 조문은 조례에 별도로 명시하지 않아도 되는 내용이라 삭제하였습니다. 제19조(연가계획 및 허가) ‘제1항 군수는 소속 공무원이 자유롭게 연가를 사용하여 심신을 새롭게 하고 공·사(公·私) 생활의 만족도를 높여 직무생산성을 높일 수 있도록 특정한 계절에 치우치지 아니하게 연가계획을 수립하여야 한다.’는 내용으로 복무규정과 맞춰서 같이 정리하는 내용입니다. 제2항의 내용은 지방공무원 복무규정 제7조에 명시된 내용이기 때문에 조례에 있는 것을 삭제하는 것입니다. 제3항 기존에 연가는 허가를 득하도록 명시되어 있었습니다만 사실은 결재를 승인받는 내용이기 때문에 용어를 조정하였습니다. 제4항 ‘소속공무원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행상’을 ‘연가 신청을 받았을 때에는 공무 수행’으로 용어를 조정하였습니다. 제5항 ‘허가’를 ‘승인’으로 조정하였습니다. 8페이지, 제18조 제6항 제18조제1항에 따른 연가일수가 없거나 재직기간별 연가일수를 초과하는 사유가 발생했을 때 제18조제1항에 따른 재직기간 구분 중 별표 5에 따라 연가일수를 줄 수 있도록 구체적으로 명시하였습니다. 제20조 제1항 ‘공제한다.’는 용어 자체가 한자와 안 맞아서 법제처 권고에 따라 ‘뺀다.’로 조정하였습니다. 그리고 ‘의무수행’을 띄어쓰기 규정에 맞춰 ‘의무 수행’으로 조정하는 내용입니다. 9페이지, 제20조 제3항에 나와 있는 ‘지참·조퇴’라는 용어는 요즘 안 쓰고 있습니다. 지참을 안 쓰기 때문에 ‘지각·조퇴’로 용어를 순화했습니다. 제4항 ‘이를 연가일수에서 공제한다.’는 ‘연가일수에서 뺀다.’로 조정하였습니다. 제21조(병가) 60일의 범위에서 병가를 ‘할 수’ 있다는 조항을 ‘승인 할 수’ 있는 조항으로 조정하였습니다. 그리고 ‘지참’을 ‘지각’으로, ‘공제하는’을 ‘빼는 병가는’으로 조정하였습니다. 그리고 전염병은 감염병으로 순화되어 있습니다. 그래서 ‘전염병에 걸린’을 ‘감염병에 걸려 그’로 용어를 조정하였습니다. 10페이지, 제2항 군수는 소속공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 ‘인하여 직무’를 수행할 수 없거나 ‘요양을 요하는 경우에는’ 180일의 범위에서 병가를 ‘허가’할 수 있다는 ‘직무’, ‘요양이 필요한 경우에는 연’, ‘승인’으로 각각 조정하였습니다. 제3항 ‘병가일이’를 ‘병가일수가’로 구체적으로 명시하였습니다. 제22조(공가)는 ‘각호’를 ‘각 호’로 띄어 쓰고, ‘직접적으로 필요한 기간에 대하여 공가를 허가하여야’는 ‘직접 필요한 기간을 공가로 승인’으로 용어를 조정하는 내용입니다. 제1호의 ‘또는 그’를 ‘이나 그’로, ‘징병검사, 소집·검열점호’를 ‘병역판정검사·소집·검열점호’로 조정하였습니다. 제2호의 ‘공무에 관하여’를 ‘공무와 관련하여’로, ‘검찰,’을 ‘검찰 또는’으로, ‘소환될’을 ‘소환되었을’로 용어를 조정하였습니다. 제3호의 ‘법률의 규정’을 ‘법률’로 용어를 조정하였습니다. 11페이지, 제22조 제5호에 나와 있는 ‘국민건강보험법」 제52조’를 ‘「국민건강보험법」 제52조’로 조정하였습니다. 법조문을 표기할 때는 낫표를 표시하게 되어 있습니다. 법조문 표기방법에 따라 낫표 2개가 들어갔습니다. 제6호 ‘지방공무원 교육훈련법 시행령 제31조’를 ‘공무원 인재개발법 시행령 제32조제5호’로 법령을 개정하였습니다. 제7호 ‘교통차단,’은 ‘교통차단 또는’으로 개정하였습니다. 제8호 ‘올림픽·전국체전’은 ‘올림픽, 전국체전’으로 조정하였습니다. 12페이지, 제23조(특별휴가)입니다. 앞서 말씀드린 대로 기존에 특별휴가를 10년에서 20년 미만 재직한 공무원은 10일, 20년 이상 재직한 공무원은 20일을 주도록 되어 있던 부분을 지방공무원 복무규정에 맞춰 20년 이상 30년 미만 재직한 공무원에 대하여 재직기간 중 20일, 30년 이상 재직한 공무원에게 20일을 주는 것으로 확대·조정하였습니다. 기존에 특별휴가 조항이 있었습니다만 최근에 삭제되었습니다. 시군별로 대부분 특별휴가 조항을 명시하고 있습니다. 이 조항을 신설하게 된 이유는 근로자의 날이라든지 엑스포를 마치고 나서 특별휴가를 주는 사항들, 긴급하게 공무상 특별휴가를 줄 수 있는 근거가 없다 보니까 지금까지 못 줬습니다. 조례상 제8호에다가 5일의 범위 내에서 재난이라든지 재해가 발생했을 때 직원들한테 줄 수 있게끔 하는 근거조항을 마련하는 부분이고, 노조에서도 건의한 사항입니다. 이런 내용들을 반영해서 이번에 조례를 개정하게 되었습니다. 나머지는 유인물을 참고하여 주시면 고맙겠습니다. 이상으로 제안설명을 마치겠습니다.