황도영 의원 발언

안녕하십니까? 황도영입니다. 질의에 앞서 입석해 계신 공무원분들은 베테랑들이시고 수십년 동안 이곳에서 근무를 했을 겁니다. 그런 부분은 존경받아 마땅합니다. 그리고 그런 세월과 공을 폄훼할 생각은 본위원은 추호도 없습니다. 그러나 위원은 주민의 대표이고 입석하신 여러분은 과의 대표입니다. 업무로서 부족한 부분은 부딪쳐 해결해야 하고 합리적인 사고방식과 말이 아닌 지표로 대화가 이어져야 합니다. 이번 회의를 위해 많은 준비를 하셨겠지만 본위원이 대기업 생활을 오래 해서 그런지 자료나 설명이 너무 부족해 보입니다. 그리고 그런 부족한 점을 외부에 노출해서 보여주시는 여러분의 모습에 본위원도 주민의 한 사람으로서 너무 안타깝게 생각합니다. 회의 때 나오는 지적사항이나 추가 요구사항을 귀찮거나 왜 그러냐는 식의 마음가짐을 버리시고 서로 발전할 수 있다는 자세로 임해 주십시오. 본위원이 이렇게 관심을 갖는 것은 초선의원이라서 과욕을 부리는 게 아닙니다. 모두가 다 발전하고자, 개선하고자 하는 의미입니다. 성실한 답변과 개선 부탁드리겠습니다. 칭찬부터 하겠습니다. 이번 조직도 조직개편안 중 본위원은 주민자치 업무가 안전행정과에서 자치행정과로 이관된 점 매우 잘 되었다고 생각이 듭니다. 고생하셨습니다. 조직개편 계획안에 대해서 상임위를 비롯한 위원님들이 증원 사유에 대해서 자세히 설명들은 바가 없습니다. 질문을 해야 답을 하는 이런 자세 매우 유감을 표명합니다. 먼저 총 정원이 30명이 증원됩니다. 그중에서 매우 비합리적이고 발전성 없는 것을 찾아봤습니다. 일자리 전담기구 1명, 일자리 창출 등 업무강화 2명 해서 총 3명입니다. 업무실적을 보시면 총무과 할 때도 말씀드렸지만 초과근무를 많이 한다고 업무 효율이 나오는 것은 아닙니다. 다만 건축과나 총무과 직원들의 노고를 한번 비교해 볼까요? 총무과는 평균 초과 근무시간이 40시간 육박합니다. 그런데 증원 요청이 없었습니다. 그러나 일자리 및 청년정책팀은 평균 초과근무시간이 20시간 초반 때입니다. 보이는 그대로 칼퇴근에 가깝습니다. 3년간 사업실적을 살펴보아도 거의 대부분 공공 일자리 늘리기 세금으로 충당하는 게 대부분입니다. 실장님, 남구에 중소기업이 있습니까? 벤처기업이 있습니까? CGI 센터에 몇 개 있죠. 경북에 O지자체는 기업을 유치하기 위해서 그룹에 회장님을 총 73차례 찾아간 사례도 있습니다. 청년 일자리 유치나 일자리 늘리기는 사람이 많다고 되는 것이 아니라 의지와 노력의 문제라고 생각합니다. 그러나 자료만 봐서는 본위원은 전혀 그런 노력의 모습을 느낄 수가 없습니다. 직원 한 명을 고용하고 투자하는 금액은 인건비에 약 2배가 듭니다. 신중한 검토와 계획을 부탁드립니다. 소중한 세금을 적재적소에 쓰이길 구민들이 바라고 있습니다.‘해볼까’이게 아니고 노력을 하고 일이 넘쳐나야 증원하는 게 순서가 아니겠습니까? 그리고 어제 민원봉사과 회의 때 나온 게 있습니다. 사전에 우리 실장님과 저하고 조금 이야기를 했었죠. 남구에 특별사법경찰 운영 현황이 있습니다. 그런데 이곳에서 특사경 지명자가 약 3명이고요, 그런데 지금 현재 3명 지명된 직원들이 새로 유입된 직원이 아니고 현재 도로명주소 담당 1명, 토지평가 실거래 조사 담당 1명. 총 2명입니다. 그래서 이것에 대해서 어제 민원봉사과 과장님한테 필요성에 대해서 저는 설명을 드렸기 때문에 제 설명을 안 하겠습니다. 이런 부분이 우선 되어야 된다고 생각합니다. 그런데 여기는 사람이 없어서 일을 못하고 실ㆍ과에서 이렇게 증원 요청을 하거나 필요한 곳이 있는데 아까 말씀드린 증원 사유도 안 들어 본 3명에 대해서 저는 너무나 걱정이 앞섭니다. 그리고 건축과도 마찬가지입니다. 건축과는 어제 저하고 사전에 설명했고 본위원의 생각과 일맥상통한 결과가 있기 때문에 그것도 여기서 설명을 해주시길 부탁드리겠습니다. 이상입니다.