윤덕권 의원 발언

반갑습니다. 감사관 김상육입니다. 평소 감사관실 업무에 많은 격려와 지도를 해 주시는 윤덕권 행정자치위원장님을 비롯한 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 감사관실 2017회계연도 세출결산에 대한 제안설명을 드리겠습니다. 결산서 151페이지입니다. 2017년도 감사관실 예산액은 총 4억 8591만 원이며 이중 4억 7989만 6000원을 집행하였고 집행잔액은 601만 3000원입니다. 예산액의 1.2%에 해당합니다. 주요 집행잔액 내역으로는 151페이지에 종합 및 부분감사업무 수행의 행사운영비 118만 6000원 이 부분은 감사관계자 연찬회 집행잔액입니다. 기타보상금 부분 140만 원은 외부전문가 감사 참여에 대한 보상금 집행잔액입니다. 다음 152페이지 공직자 재산등록 및 청렴업무이행 행사운영비 113만 7000원은 공직자 청렴마인드 향상을 위한 청렴연극공연 집행에 따른 집행잔액입니다. 다음 153페이지입니다. 계약심사 운영 지원에서 행사운영비 98만 9000원 이 부분은 계약심사워크숍을 추진하고 집행한 잔액입니다. 이상으로 2017회계연도 세출결산에 대한 제안설명을 마치겠습니다. 감사합니다.

행정자치전문위원 김윤일입니다. 의안번호 제28호 2017회계연도 울산광역시 일반·특별회계 결산 및 예비비지출 승인의 건에 대해서 감사관, 박물관 소관 결산에 대해 일괄 검토보고 드리겠습니다. (검토보고) 【참조】 ․ 2017회계연도 울산광역시 일반·특별회계 결산 및 예비비지출 승인의 건 검토보고서 - 감사관 - 울산박물관 (별첨에 실음)

평소 시정에 열심히 감사를 해 주시는 김상육 감사관님을 비롯한 감사관실 다 수고하신다는 말씀드리고, 박물관장님이 언제부터 유고가 되었죠?

김선미입니다. 저도 비슷한 맥락에서 질의를 드리게 될 것 같아서 조금 아쉽습니다. 우선 잔액이 많이 나오는 것은 전체 예산에서는 그런데 반구대암각화박물관 특별기획전에서도 예산잔액이 35%나 생겼고 퍼센티지 비율이 다 높아서 딱히 어느 것을 먼저 질의드려야 될 지도 모르겠고요. 전반적으로 20%대의 잔액이 남았는데, 139쪽에 기본경비에서 토너절약, 복사용지 및 프린터 토너 절약 해가지고 집행잔액 이렇게 되어 있는데 이게 절약입니까? 아니면 일이 별로 없었는데 예산을 잡은 건지, 아니면 일은 안한 건지 설명 부탁드립니다.

예.

이게 공직자 청렴마인드향상을 위한 청렴연극공연으로 9월 27일자로 실시된 3시간 가량의, 시청대강당에서 ‘웃어라 미래야’ 그 대상이 500명 정도 였는데 실제로 몇 분 정도가 이 공연을 보셨는지 궁금하고요. 그리고 효과라든가 그 공연을 보고 실제로 청렴해야겠다고 느끼는 것인지, 말이 좀 이상한데, 죄송합니다. 그리고 잔액은 왜 22% 발생했는지 설명 부탁드립니다.

말씀드리겠습니다. 저희가 각 정부기관, 지자체 모두 청렴도 평가를 하고, 청렴도평가에는 민원인에 대한 평가, 전문가평가도 있지만 개별적인 시책을 통해서 청렴도향상을 위한 그런 것들이 있습니다. 우리 울산 같은 경우에는 우리뿐만 아니고 대상기관들이 정부기관들도 있습니다. 혁신도시에 와있는, 그래서 그런 부분 교육청하고 해서 저희가 청렴거버넌스를 운영하고 있는데 저희 시청공무원하고 혁신도시에 있는 공공기관 직원들을 매년 참석을 시켜가지고 청렴한마당이라는 행사를 합니다. 일부 개별적으로 집행할 수 있는 부분은 개별집행을 하고 또 집합교육을 할 수 있는 이런 부분은 돌아가면서 부담을 하는데 작년하고 올해 같은 경우는 저희가 청렴연극 부분에 대해서 저희가 부담을 해서 하고 있습니다. 작년 같은 경우에는 한 510명이 저희 시, 교육청, 공공기관에서 참석을 해서 연극을 관람했습니다. 그래서 과거에는 일반적으로 저희가 매년 하는 청렴교육은 강의식 교육을 하고 있는데 또 강의 같은 경우에도 그 부분이 지식전달에는 좋은데 감으로 느끼는 부분은 약한 부분도 있기 때문에 병행해서 연극을 하는 경우가 있습니다. 그래서 다른 지자체도 일부하고 있고 저희들도 3년 전부터 계속해 오고 있는데, 연극 같은 경우에는 감성적으로 다가가기 때문에 일부 이야기를 들어보면 그런 부분에 있어서 그냥 지식전달보다는 느끼는 게 많다고 알고 있습니다.

교육 말고 연극으로는 첫 시도였습니까?

재작년도 했었습니다. 올해도 할 계획이고.

거기에 대한 효과가 어느 정도의, 만족도라든가 실제로.

그 부분은 저희가 객관적으로 데이터를 갖고 있는 것은 없는데 일단 전국적으로 그런 부분이 인기가 있다고 한 사항이기 때문에 또, 저희가 구두로 질문을 해 보면 그런 부분은 효과가 있다고 나타나고 있습니다.

그러면 22%의 잔액이 남은게 인원, 입장료라든가 그런 개념이 아니라 연극단체…….

그런 것은 아니고 예를 들면 연극을 하는 곳이 여러 군데 있는 것 같습니다. 그래서 저희 같은 경우에는 대표적으로 수도권에 있는 청렴교육하는 기업체가 있습니다. 그 기업체가 강의프로그램도 있고 연극프로그램도 있고 여러 가지 프로그램이 있는데 그런 기관의 업체에 저희가 의뢰를 하면 그 과정에서 계약금액의 차액이라든지 또 그해 그해 금액이 다른 부분이 있어서.

초기에 이 단체를 섭외할 예측은 아니었습니까? 그러니까 왜 이게 남았는지, 실제로 그 연극단체에 조금 그렇지만 수준이 낮아서 남았는지, 이 불용된 금액이요.

충분히 저희가 500만 원이 충분하다 라고 해서 계상을 해 놓은 것이고.

500만 원은 그냥 책정한 것입니까? 어떤 섭외를 할 것인지, 어떤 연극을 할 건지.

그런 청렴연극을 하는 단체에 1회당 금액이 일반적으로 500만 원 전후인데 저희가 업체를 여러 곳을 보기도 하고 체크를 해 보면 그것보다 더 가격이 낮게 되는 부분도 있고 또 그 시간에 맞출 수 있는 업체가 다르기 때문에 그렇게 해서 최종적으로 그 시간대에 그 업체에 맞아떨어지는 프로그램이 그 가격에 형성이 되면 그렇게 집행을 할 수밖에 없습니다. 혹시라도 그 시간에 가능한 연극을 할 수 있는 업체가 그 가격보다 좀 더 높으면 같은 목 내에서 더 추가를 할 수도 있는 사항이고요.

예, 조금 있다가 보충질의하겠습니다.

감사관을 비롯한 감사관실 직원 여러분. 먼저 고맙다는 말씀드릴게요. 여러분은 동료직원들로부터 미움과 배제의 대상이 될 수 있는 그러한 근무환경에 있는데 그래도 여러분이 서릿발 같은 칼을 갖고 들고 있어야만이 그래도 조직이 삐뚤어지지 않고 가지치기를 열심히 해 준 덕분에 바로 가고 있다는 것을 저는 경험으로서 알고 있습니다. 그 결과 청렴도도 우리 시가 점점 좋은 평가를 받고 있다는 것에 대해서는 굉장히 고맙게 생각합니다. 앞으로도 여러분들이 살아있어야 됩니다. 여러분들이 살아있어야만 바로 우리 울산시 조직을 지킬 수 첨병이라고 생각하는데 그 점을 한시도 잊지 마시고 항상 서릿발 같은 칼을 들고 서 있어주시길 간곡히 부탁드리겠습니다. 감사관님, 저는 감사관실에서도 돈을 이렇게, 세입을 벌어주는지 처음 알았습니다. 솔직히 깜짝 놀랐는데 33만 2000원이 있는데 이게 징수, 수납이 미수납이 되었더라고요. 이것은 무슨 성격의 돈이, 감사실에서 돈을 법니까?

말씀드리겠습니다. 먼저 격려를 해 주셔서 감사를 드리고요. 실제 저희가 이 부분은 기본적으로 먼저 말씀드리면 청백-e시스템이라고 해서 예를 들면 재정과 관련한 시스템, 그 외에 인허가라든지 관리시스템을 연계를 해서 2개가 정당하게 관리가 되었으면 플러스 마이너스 제로가 되어야 되는데 한 곳에는 정보가 있고 한 곳에는 누락이 되었든지 하면 이 2개가 맞지 않는 부분이 나타날 수가 있습니다. 그런 부분에 대해서 체크를 해서 누락되지 않도록 해 주는 시스템이 청백-e시스템인데, 법인카드 사용도 마찬가지고 그것을 저희가 직접 다 하는 것은 아니고 행정안전부에서 전국의 시스템을 같이 관리를 해 주고 행정안전부에서 한국지역정보개발원이라고 하는 공공기관에 위탁을 하게 됩니다. 그러면 저희가 그 위탁비용을 행안부에 주는 게 아니고 정보개발원에 먼저 집행을 하면 1년간 사업이 끝나면 잔액을 정산을 해서 돌려주게 됩니다. 그래서 그런 부분은 저희가 세외수입을 별도로 품의내서 처리를 하고 있습니다. 감사관실 같은 경우에는 이런 것 외에도 실제 감사를 재무감사부터 해서 감사를 하면서 미처 계약심사대로 이행이 안 된 부분이라든지 또 공사장이나 이런 곳에서 좀 더 추가적으로 나간 부분이라든지 세정 같은 경우에도 부과가 되어야 되는데도 안 된 부분이라든지 이런 부분에 대해서 많이 하고 있어서 연간 그래도 150억 원에서 200억 원 정도는 오히려 또 예산을 절약하는 그런 기능을 하고 있다는 말씀을 드리겠습니다.

감사합니다. 설명 잘 들었습니다. 박물관 오경용 팀장님께 질의 몇 가지 드리겠습니다. 앞에서 일반 세출에 관련되어서 이런 저런 이야기를 했었는데 이것도 마찬가지입니다. 저는 박물관에는 수수료, 사용료, 임대사용료라든지 입장료 수입에는 체납이 발생하지 않을 것이고 임대수입에서 경상적임대수입은 임대자의 태만 아니면 이런 게 잘 발생 안 될 건데 여기도 미수납액이 549만 6000원이나 생겼어요. 이것은 무슨 성격인데 어떻게 이렇게 박물관에 발생된 거죠?

저 질의 안했어요.

김미형입니다. 감사관실에 먼저 여쭙겠습니다. 먼저 집행잔액비율이 예산현액 대비해서 1.2% 예산절감 해서 불용액 감소를 위한 노력으로 적정하게 집행되었다고 저도 생각을 합니다. 고생을 많이 하셨다는 생각을 하고요. 감사관실은 원래 다른 타 부서의 지원이나 행사를 위주로 하는 곳이 아니다보니 그런 것으로 생각이 됩니다.

예.

공직자 청렴마인드향상에서 청렴연극공연, 작년에도 하시고 올해도 하셔서 그 평가가 굉장히 괜찮았다 이렇게 되는데 불용액은 지금 남아있으나 향후에 좀 더 효과가 있으려면 예산을 더 해서 질적으로나 실제로 필요하게 할 수 있는 그런 계획은 따로 세우고 계시는지, 왜냐하면 어차피 지금 당초예산을 조금 있으면 저희들이 봐야 되고 한데 이미 잡고 있는 중으로 알고 있습니다. 이것과 관련해서 얘기 좀 해 주십시오.

이 부분 국민권익위원회 같은 경우도 요즘 청렴도향상을 위한 교육프로그램을 다변화 시켜려고 하는 것 같고 다른 지자체에서도 그런 노력들도 있고 해서 저희도 몇 년 전부터 시책으로 하고 있는데 우리 지역 내에서 아직까지 이런 프로그램을 하는 곳이 없어서 계속 수도권 교육업체에 연계를 해야 되기 때문에 자주 할 수 없는 부분이 있습니다. 그래서 장기적으로 혹시 업체, 우리 지역 내에 연극단에 가능한 곳이 있는지 문의를 해 보고 가능하다고 하면 큰 예산부담이 없는 범위 내에서 좀 횟수를 늘리는 것도 괜찮지 않겠나 해서 한번 협의를 해보고 알아보겠습니다.

제가 알기로도 그 지역의 인재가 연극을 하는 연극단체도 많이 있고 또 문화예술회관에서도 소극장, 우리 울산에 소극장도 있고요. 문화예술회관에서도 감독이 있는 것으로 알고 있습니다. 그래서 지역의 인재들을, 지역의 예술가들을 많이 섭외를 해서 주제를 주면 청렴연극을 보면서 청렴마인드를 그거 하는 거잖아요. 그러니까 저는 충분히 지역예술인들을 많이 섭외를 해서 했으면 하는 생각이 듭니다. 꼭 외지에서 따로 청렴을 위해가지고 하는 연극단체는 없는 것으로 알고 있거든요. 주제만 주면 될 것 같다는 생각을 합니다. 그리고 지금 워크숍이나 이런 것을 보면 어쨌든 청렴부분이다 보니까 역사적으로나 청렴 관련되어 있어가지고 선조들을 보고 가시는 것으로 알고 있는데요. 그런 부분들도 좀 더 충실히 더 했으면 좋겠다 라는 생각을 합니다.

알겠습니다.

그리고 어차피 2018년도의 추계가 올라오지 않았는데요. 추계를 워낙 다른 데에서 부서별로 많이 하고 있다 보니 하는 곳은 일은 하는 것처럼 보일 수 도 있습니다. 그런데 감사관실에서는 2018년도 추계가 전혀 올라오지 않았는데요. 행사나 이런 것을 하지는 않는 부서지만, 중점적으로 하는 부서는 아니지만 일을 할 의욕이 없으신지 아니면 어떠한 것인지 한번 여쭙고 싶습니다.

사실 작년 하반기부터 올 상반기까지 감사원 기관운영감사라든지 정부합동감사를 수감을 하다보니까 거기에 행정력이 많이 투입이 되었습니다. 그리고 지방선거를 앞두고 또 상시 기부라든지 사업이라든지 이런 부분에 있어서 집합하는 부분 이런 부분에 문제점이 있을 수가 있기 때문에 많이 자제를 한 사항입니다. 그렇다 보니까 하반기로 상반기에 집행돼야 될 그런 워크숍이라든지 이런 부분도 밀리고 해서 하반기에 또 새롭게 할 만한 여력이 없어서 또 삼가한 부분도 있고, 또 민선 7기 들면서 시민신문고위원회라든지 원스트라이크 아웃제 같은 공약도 있고 해서 그런 부분을 챙기다보니까 그렇게 되었는데 사실 신문고위원회 같은 경우도 지금 독립이 되었지만 저희 신규사업으로도 볼 수 있고, 그래서 올해 같은 경우에도 일부 많은 일을 했다고 생각은 하고 있습니다. 내년에도 일을 더 계획을 해 보도록 하겠습니다.

예, 알겠습니다. 그리고 저희들 울산광역시 전체에 위원회가 지금 보면 136개가 있습니다. 자료요청을 해서 지금 현재 2017년도 12월 31일 기준으로 해서 136개가 있는데요. 제일 첫 번째로 보면 감사관에서 하는 위원회가 2개가 있습니다. 설치근거라든가 설치목적에 의해서 이게 만들어진 것으로 알고 있는데요. 공직자윤리위원회는 지금까지 보면 회의가 5번인데 서면에 3번, 대면에 2번 해가지고 되어 있습니다. 그런데 주민감사청구심의위원회 이것은 오히려 공직자윤리위원회만큼이나 중요하다 라고 생각을 하는데요. 전혀 위원회 회의개최를 하지 않는 것으로 되어 있습니다. 이 이유가 뭔지 설명해 주십시오.

주민감사청구심의회가 기본적으로 지방자치법에 따라서 주민감사청구를 하면 우리 조례에 따라서 요건심사를 해서 절차를 밟아서 감사를 하고 보고를 하고 공개를 하는 그런 시스템인데, 이게 요건도 까다롭게 하다 보니 사실 주민감사청구가 올해 없었습니다. 작년에도 없었고, 그래서 사건이 없어서 심의회를 개최 못했다는 말씀을 드리고 기본적으로는 상시적으로 저희가 시민감사청구심의회를 구성은 해 놓고 있습니다. 그래서 사건이 접수가 되면 심의위원회가 개최된다, 그 외에 서면심의 할만한 그런 사항도 없고 해서 개최를 못했다는 말씀을 드리겠습니다.

예, 잘 알겠습니다. 그리고 박물관, 대리로 하신다고 고생이 많으십니다. 다른 게 아니고 울산박물관 소관으로 해서 지금 보면 여러 박물관이 관리가 되고 같이 가지 않습니까? 전반적으로 전체 예산에서 2017년도 결산을 봤을 때 어떤 부분이 제일 문제가 있었는지 그런 부분들을 전체적으로 총괄적으로 한번 설명해 주십시오.

박물관에 추가질의 드리겠습니다. 방금 임금, 도슨트 얘기하길래 기간제근로자분들께서 근로하실 때 예를 들어서 204일 근무하는데 일당 1일해서 6만 1000 얼마인가 계산해서 지급하더라고요. 일수 곱하기해서 그러고 난 다음에 그 뒤에 휴일근무 수당 있죠?

예, 맞습니다. 당초에 저희가 통상적으로 각 구·군 그다음에 산하기관, 저희하고 해서 50명 정도 선으로 잡고 예산을 신청했는데 또 실제 막상 해 보면 어떤 다른 업무가 겹치고 해서 기관당 한두 명씩 빠지는 경우가 있습니다. 그렇게 해서 최종적으로 일부가 실제 참여는 좀 줄은 것 같습니다. 저희들도 그게 항상 고민인데 그렇다고 해서 비용 같은 경우에는 크게 차이가 없습니다. 많이 참여할수록 효과가 높은데 특히 위치선정이 중요한 것 같습니다.

이 연찬회는 의무사항이나 그런 것은 아닌가요?

예, 저희가 청렴교육은 의무사항인데 이런 부분은 기본적으로 내용이 감사라든지 새로운 제도라든지 기법이라든지 그런 부분에 대해서 강의하면서 또 감사 협력차원에서 새롭게 감사업무를 맡은 사람들하고 소통도 하고 그런 기회를 만들기 때문에, 이게 의무는 아닙니다.

답변 듣다보니까 하나 더 생겼는데 이게 교육이잖아요? 교육이수해야 되는 시간이라든가 그런 것은 없나요? 의무적으로 해야 되는 어느 정도까지는 해야 된다.

이 부분을 가지고 교육을 체크를 하지는 않고 감사 관련해서 1년에 직급마다 다르지만 40시간 정도를 해야 되는 게 있습니다. 여러 가지 프로그램을, 그래서 사이버교육이라든지 감사원, 감사교육원이 있습니다. 그렇게 프로그램을 보고 직원별로 자기가 부족한 부분은 그렇게 오프라인 교육을 가든지 아니면 사이버교육을 받든지 그렇게 하고 있습니다.

알겠습니다. 박물관 제가 하나 누락시켜서 더 질의드리겠습니다. 133쪽에 박물관 위원회 관리에서 예산이 500만 원 가량, 그런데 여기서 불용액이 57% 가량 되거든요. 실제로 인건비에서 운영위원회 참석수당이 568만 원이 당초예산에 했다가 실제로는 집행되고 잔액이 240만 원이에요. 잔액이 50% 넘거든요. 그러면 위원분들이 반 이상이 불참하신 것으로 되는데 참석률을 높일 수 있는 방법은 없나요?

2018년도 제2회 추가경정예산안 제안설명을 드리겠습니다. 154페이지입니다. 감사관실 소관 총예산액은 2018년도 당초예산보다 494만 5000원이 증액된 4억 7588만 원을 편성하였습니다. 내용은 인력운영비로 시간외근무수당 단가인상분 494만 5000원입니다. 제안설명을 마치겠습니다.

행정자치전문위원 김윤일입니다. 의안번호 제27호 2018년도 제2회 울산광역시 추가경정예산안 중 감사관, 울산박물관 소관 예산안안에 대한 일괄 검토보고 드리겠습니다. (검토보고) 【참조】 ․2018년도 제2회 울산광역시 추가경정예산안 검토보고서 - 감사관 - 울산박물관 (별첨에 실음)

먼저 감사관실에 질의를 드리겠습니다. 감사관실은 추경이 없죠?

예, 신규사업은 없습니다.

신문고위원회에 원래 감사관실에 있던 네 분이 신문고위원회로 가죠?

일단 조례는 저희가 제정이 되는데 저희가 지원을 해서 되었고 실제 그 뒤에 7월에 인사발령이 나면서 직원들은 별도로 독립해서 되어 있습니다. 새롭게 채용되는…….

독립해서, 그러니까 일단 조직편제가 감사관실에 있던 네 분이 그쪽으로 간 것 아닙니까?

아닙니다. 정원은 조정이 없었습니다. 저희는 없고 신규로 신문고위원회에 증원이 되었습니다.

지금 감사관실에는 그대로 있고 지금 신문고위원회의 여덟 분은 새로 증원을 했네요?

예.

조례는 끝났는데 한 가지만 추경하고 관련이 없는데 조례 제정할 때 감사관실에서 했으니까, 지금 신문고위원회가 독립적인 기구죠? 위에 직제도 없다 아닙니까?

예, 바로 시장님 직속으로 되어 있습니다.

시장님 직속이고, 제15조에 보면 “위원회는 제1항에 따라 의뢰받은 사항을 감사 또는 조사하여야 하며, 감사 또는 조사가 완료되었을 경우에는 지체 없이 그 결과를 시장 또는 시의회에 통보하여야 한다.” 이래 놨거든요.

예.

이것 좀 애매하지 않습니까? 시의회에 보고합니까? 왜 이렇게 문구를 애매하게 해 놨죠?

지금 당장은 사건이 없지만 나중에 시민감사라든지, 아니면 시장 또는 시의회의 감사요청이 있을 경우에 그 요청을 하면 그 결과를 보고해야 됩니다.

결과에 대해서 보고를 하는 과정이 ‘또는’ 이게 들어간 부분이 잘못되었다 이 말이죠. 제가 하는 이야기는 그게 애매하다.

처음에 그거였습니다. 감사청구를 시장이 하면 시장에게 보고를 하고 시의회에서 요청을 하면 시의회에 보고를 한다는 의미에서 그렇게 한 것으로 알고 있습니다.

이거 잘못 해석하면 이상할 것 같은데, 알겠습니다.

저도 이해가 갑니다.

추경에 울산박물관에 질의드리겠습니다. 예산서 252페이지 부분인데요. 사업조서도 보면 애매하게 이해하기가 힘들게 해놨는데 사업조서를 보고 답변을 해 주십시오. 162페이지 지금 교육프로그램운영 보조 무기계약직 2700만 원 내역에 대해서 101-03 2720만 4000원 정확하게 이야기하면 이건 뭡니까? 인원이 7명인데.

기간제계약직에서 무기직계약근로자로 기존에 계시던 분이 바뀌신 거죠?

박물관 직원 여러분께서는 서비스를 하는 과정에 있어서 좀 더 적절한서비스와 수준이 어느 정도인지 모르겠습니다. 공공서비스가, 그러더라도 불편하지 않고 시민이 누구나 찾는 그런 공간을 만들어야 됩니다. 주어진 예산범위 안에서도 잘 만들고 잘 전시하고 잘 설명해서 시민들 교육의 장이 되어야 되고 그리고 문화의 공간이 되어야 되고 더 나아가서는 주민들이 힐링, 휴식의 공간이 되어야 되는데 박물관이 좀 더 많은 노력을 해 주셨으면 하는 바람을 가져봅니다.

울산박물관에, 어쨌든 앞에 고호근 위원님, 김선미 부위원장님. 손종학위원님이 다 이야기도 하셨고 무기계약직 근로자분들이 많은데 저는 그렇게 생각을 합니다. 외국이나 이런데 가보면 사실 비서관님들도 나이가 많으신 분들이 상당히 많고 오히려 영화라든지 이런 데 보면 어쨌든 전문성을 가진 분들이 건강이 허락하는 한 다 하는 모습을 보면서 ‘아, 우리도 저렇게 가야 되지 않겠나’ 라는 생각을 많이 했습니다. 그리고 제도도 이렇게 변화되어야 된다, 정년 나이도 이렇게 있는 데요. 그런 부분들이 향후에는 지금 100세 시대라고 하는데 맞게끔 좀 나가야 되지 않겠나 개인적으로 생각하고요. 무기계약근로자분들도 신규채용이 있고 기존에 있는 분들이 계시는데요. 선정기준은 어떻게 하고 계시는지?

짧게 드리겠습니다. 아까 기간제근로자가 무기계약근로자로 변경될 때 업무라든가 다른 것은 바뀌는 것이 없다 말씀하셨거든요. 그리고 하루 근로시간이 8시간 기준으로 월급이 지급되었고 주5일을 기본금으로 지급되었고 그다음 2일은 유급휴일로 지급된 것으로 설명을 들었습니다. 그러면 하루 8시간 근무한 거죠?