김창기 의원 발언

예, 김창기위원 질의하시기 바랍니다.

어디 몇 페이지?

10페이지?

그 13페이지 한번 봐주시겠습니까? 거기 보면 저희들이 보류가 2건이 있습니다. 보류가 문경시에 콜센터를 운영하겠다고 공약을 하셨습니다. 종합민원실에서 콜센터를 운영하겠다는 거를 18년도까지 이거를 운영하겠다는 공약이 있었고 그 다음에 호계 국군체육부대 앞에 미래전략기획단에서 문경통일문화유적 공원을 유치하겠다는 공약이 있었습니다. 이 부분은 현실성이 그동안에 관계부처하고 협의해본 결과 콜센터라든가 통일문화 공원 유치는 현실적으로 이거는 실현가능성이 없어서 보류로 결정을 했습니다.

돈달길 둘레길 조성에 대해서 말씀드리겠습니다. 돈달길 둘레길 조성 이거는 돈달길은 계속 진행하고 있는데 여기의 공약은 2억을 들여 가지고 돈달길 둘레길은 완료가 된 사항이고...

지금 그 여러 가지가 있는데 지금 현재 흥덕 공원을 조성하려고 올해 예산이 서 있습니다.

거기서 하는 둘레길은 아직 조성이 안되어 있고 돈달길 둘레길은 제가 정확한 위치는 지금 모르겠습니다마는 이거는 자료를 도면을 표시해서 위원님께 말씀 드리도록 하겠습니다.

이거는 완료된 사항이 되겠습니다.

알겠습니다.

이 문학의 거리는 지금 예전 나하나 예식장 앞에 그쪽으로 하기 위해서 지금 용역비 예산이 지금 반영되어 있는 상태에 있습니다. 그 다음에 나머지는 부분은 저희들이 지금 현재 도시재생사업 속에 이 부분을 포함시켜서 하려고 이번에 신청을 했는데 시가지 중심사업이 구미시가 선정이 되고 저희 시가 책정이 안 되어서 내년 5월에 다시 한번 진행하는 걸로 지금 이야기되고 있다는 말씀을 드립니다.

예술의 거리도 롯데리아 쪽 그쪽인데 이게 상인들끼리 용역비도 확보해놓고 했습니다마는 반대하고 찬성이 첨예하게 대립해서 현재 진행이 좀 어렵다는 말씀을 드립니다.

뭔 말인지 알겠습니다.

잘 알겠습니다. 앞으로 이런 거를 유임해서 계획 세울 때 장소부터 의회 와 상의해서 하도록 그래 하겠습니다.

잘 알겠습니다.

예, 수고하셨습니다. 또 질의하실 위원 계십니까?

예, 김창기위원 질의하시기 바랍니다.

그게 인제 우리가 이 밑에 있는 내용과 같이 제안을 한 기관은 경상북도 공무원 교육원이 있고 그리고 인제 소방 복합치유센터라든가 이런 게 쭈욱 있습니다. 있는데 이게 주로 보면 실패한 것도 있고 또 앞으로 계속 진행 중인 것도 지금 있습니다.

힘듭니다, 예.

예.

아, 그거는 우리 저 출산 인구감소 관련된 사항인데요. 이거는 인제 사실 그렇습니다, 우리가 8월 1일부터 해가지고 우리 인구정책 전담팀 TF팀을 지금 구성했습니다. 해가지고 지금 우리 시가 출산장려금부터 여러 가지 육아관리라든가 모든 거를 한번 그 전체 한번 검토할 필요성이 있다, 그래서 지금 토의를 하고 있는 중이거든요. 그래서 우리 단은 총괄팀이 되고 각 해당 부서에서 인제 과장, 계장들이 참여해가지고 지금 운영을 하고 있다는 걸 말씀을...

13명입니다, 부시장님이 총괄팀장이시고 그 과장들은 반장이고 인제 계장들이 참여하는데 참고로 오늘 오후 4시에 또 한번 더 확대해가지고 한번 우리가 토의를 하고 또 좋은 말씀을 들을려고...

아, 주로 교육입니다. 저희들이 대명화학이나 인제 이런 기업체에 우리 직원들이 같이 참여해가지고 결혼을 해야 된다, 출산 인제 육아 이런 관련 되어가지고 인제 교육도 하고 또 그 사람들 의견도 한번 들어보고... 그러니깐 활동실적이라고 보면 되겠습니다.

예.

지금 우리 시청에는 각 실과마다 보통 뭐 작게는 없을 수도 있지만 보통 2, 3명씩 있습니다.

예, 홍보하겠습니다.

예, 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? (대답하는 위원 없음) 단장님 제가 하나 묻겠습니다. 일성콘도가 다시 시작하니 이런 말이 들리는데 어떻게 되는지 계획성이 있습니까?

아, 예... 지금 일성콘도는 경제진흥과에서 지금 업무를 보고 있는데 오늘 아침에 들은 이야기로는 지금 10월 중에, 다음달 중에 작게나마 착공식을 해가지고 정상적으로 한다고 하는 이야기를 들었습니다.

10월요?

예, 10월...

9월에서 또 10월로 바뀌었네요, 그죠?

예, 예.

하긴 해야 하는 거네요, 그죠?

예.

또 질의하실 위원 계십니까? 더 이상 질의하실 위원이 안계시면 미래전략기획단 전반에 대하여 질의 답변을 마치겠습니다. 미래전략기획단장은 오늘 행정사무감사에서 각 위원들께서 지적 또는 개선을 요구한 사항에 대해서는 업무추진 과정에 즉시 반영해 주시기 바랍니다. 특히 정책자문단 활성화와 기업 민자 유치에 대해서 만전을 기해주시기 바랍니다. 이상으로 미래전략기획단 소관 행정사무감사의 종료를 선언합니다. 미래전략기획단장님, 수고하셨습니다. 자리로 돌아가시기 바랍니다. 다음은 시민의 공기업으로서 성장 발전을 위해 수고하고 계신 문경관광진흥공단 임직원 여러분에게 감사의 말씀을 드리면서 문경관광진흥공단에 대한 감사를 하도록 하겠습니다. 문경관광진흥공단 경영지원팀장과 관계직원은 나오셔서 선서를 하여 주시기 바랍니다. 선서요령은 경영지원팀장이 대표로 선서를 낭독해 주시기 바랍니다. 경영지원팀장께서는 선서가 끝난 후 서명날인한 선서서는 취합하여 본 위원장에게 제출하여 주시기 바랍니다. (선 서)

문경관광진흥공단 경영지원팀장 신호진입니다. 인사드리겠습니다, 평소 공단 업무에 각별한 관심과 애정을 보여주시는 황재용 총무위원장님과 박춘남 부위원장님 그리고 김창기 위원님, 이상진 위원님께 깊은 감사를 드립니다. 우리 공단 전 직원은 모두가 힘을 모아 공공성과 수익성을 함께 높여 나가도록 최선의 노력을 다할 것을 다짐 드리면서 제출한 감사 자료에 대하여 보고를 드리겠습니다. 먼저 공통사항입니다. 3쪽, 1에서 5번까지와 4쪽 6에서 11번까지는 해당사항이 없습니다. 이어서 문경관광진흥공단 소관 자료입니다. 문경관광진흥공단 5개년 수지현황 총괄입니다. 6쪽입니다. 2017년도 총 수입은 74억 3,791만 4천원, 지출은 83억 1,684만 8천원으로서 수지율은 89.43%입니다. 다음은 7쪽, 2016년도 총 수입은 70억 6,176만 1천원, 지출은 79억 1,729만 5천원으로서 수지율은 89.2%입니다. 다음은 8쪽, 2015년도 총 수입은 61억 781만 8천원, 지출은 64억 3,486만 8천원으로서 수지율은 94.92%입니다. 다음 9쪽, 2014년도 총 수입은 67억 4,675만 5천원, 지출은 74억 2,453만 8천원으로서 수지율은 90.87%입니다. 다음은 10쪽, 2013년도 총 수입은 60억 1,867만원, 지출은 69억 6,947만 9천원으로서 수지율은 86.36%입니다. 개별 사업장의 5개년 수지현황으로 보고 드리겠습니다. 11쪽, 경영지원팀입니다. 2017년도 수입은 6,700만 2천원, 지출은 15억 8,289만원이며 수입은 자금운용 이자수입이고 지출은 정규직 인건비와 공단 전체 공통으로 소요되는 운영비입니다. 나머지 4개년 수지현황은 표를 참조하시기 바랍니다. 다음은 12쪽, 철로자전거입니다. 2017년도 수입은 12억 8,326만 3천원, 지출은 9억 4,619만 5천원이며 수지율은 135.62%로 전년도와 비슷한 수준입니다. 다음은 13쪽, 관광사격장입니다. 2017년도 수입은 7억 1,036만원, 지출은 6억 6,285만원이며 수지율은 107.2%로 전년도에 비하여 약 13%정도 증가하였습니다. 다음은 14쪽, 국민체육센터입니다. 2017년도 수입은 5억 7,530만 5천원, 지출은 8억 1,803만 3천원이며 수지율은 70.3%입니다. 다음은 15쪽, 기능성 온천장입니다. 기능성 온천장은 정부의 민간이양 권고에 따라 2015년 1월부로 사업이 종료되었으며 3개년 평균 수지율은 약 80% 수준입니다. 다음은 16쪽, 청소년 수련관입니다. 청소년 수련관은 2016 1월 1일자로 재 수탁 받아 운영하였던 사업으로 2017년도 수입은 67만 7천원, 지출은 6,196만원입니다. 청소년 수련관은 2017년 전면 리 모델링 공사로 휴지기간이였으며 2017년 12월 31일자로 위탁 해지되었습니다. 다음은 17쪽, 불정 자연휴양림입니다. 2017년도 수입은 3억 4,274만 1천원, 지출은 3억 1,856만 4천원으로 수지율은 107.6%입니다. 다음은 18쪽, 사극 촬영장입니다. 2017년도 수입은 6억 5,653만 6천원, 지출은 3억 3,599만 1천원입니다. 수지율은 195.4%로 전년도에 비하여 약 8.2% 포인트 증가하였습니다. 다음은 19쪽, 새재 주차장입니다. 2017년도 수입은 4억 1,288만 9천원, 지출은 2억 135만 5천원으로 수지율은 205.1%입니다. 다음은 20쪽, 국민여가 캠핑장입니다. 2017년도 수입은 3억 8,620만 3천원, 지출은 3억 1,763만 5천원으로 수지율은 121.6%입니다. 다음은 21쪽, 사계절 썰매장입니다. 사계절 썰매장은 2016년부터 유스호스텔 부속 시설로 편입되어 관리하고 있으며 편입 전 3개년 평균 수지율은 약 70% 수준입니다. 다음은 22쪽, 유스호스텔입니다. 유스호스텔은 2016년 1월 1일자로 재 수탁 받아 운영하고 있으며 2017년도 수입 7억 9,606만 1천원, 지출은 9억 5,577만 6천원입니다. 수지율은 83.3%로 전년도에 비하여 소폭 상승하였습니다. 다음은 23쪽, 농특산품 직판장입니다. 2017년도 수입은 22억 687만 7천원, 지출은 21억 1,559만 8천원으로 수지율은 104.3%입니다. 이상으로 수지현황을 보고를 마치고 이어서 연도별 직급별 임금 지급현황을 보고 드리겠습니다. 24쪽, 2015년도 임금은 총 145명에 27억 3,511만 7천원이며 이사장을 포함한 일반직, 기능직 27명에 9억 6,723만 4천원, 청경․공무직․기간제 등 118명에 17억 6,788만 3천원입니다. 다음은 25쪽, 2016년도 임금은 총 141명에 35억 7,184만 1천원이며 이사장을 포함한 일반직, 기능직 25명에 12억 1,927만 3천원, 청경․공무직․기간제 등 116명에 23억 5,256만 8천원입니다. 다음은 26쪽, 2017년도 임금은 총 144명에 37억 7,818만 4천원이며 이사장을 포함한 일반직, 기능직 28명에 14억 459만 2천원, 청경․공무직․기간제 등 116명에 23억 7,359만 2천원입니다. 다음은 27쪽, 2018년도 상반기 임금은 134명에 19억 4,935만 1천원이며 이사장을 포함한 일반직, 기능직 28명에 6억 1,683만 5천원, 청경․공무직․기간제 등 106명에 12억 3,251만 6천원입니다. 상세한 내역은 표를 참조하시기 바랍니다. 다음은 28쪽, 직원의 임용 및 퇴직현황과 채용절차입니다. 임용은 3명으로 2017년 1월 1일 일반 8급 3명을 임용하였습니다. 퇴직은 한명으로 2018년 6월 30일 기능직 한명이 의원면직 하였습니다. 다음은 정규직, 공무직 근로자 채용절차입니다. 절차는 매년 인력수급 계획을 수립하여 채용사유가 발생하면 인사위원회 를 개최합니다. 위원회 에서는 인사규정에 의하여 선발인원, 채용분야, 채용방법, 응시자격 기준, 공고기간, 공고매체, 공고내용 등 필요한 사항을 심의 의결합니다. 채용공고는 공고기간, 접수기간, 주요내용에 대하여 공단 및 시청 홈페이지에 또는 지방공기업 경영공시 사이트에 공고를 합니다. 채용시험은 서류적격 심사를 거쳐 1차 필기시험에서 배수를 결정하고 인성검사와 2차 면접시험을 거쳐 최종 합격자를 결정하게 됩니다. 보다 공정한 채용을 위하여 모든 절차를 채용대행 전문기관에 위탁하고 있습니다. 다음은 30쪽, 2017년 법인카드 지출내역입니다. 공단 비 상임이사 위로물품 전달 등 총 39건에 848만 9,680원을 지출하였습니다. 상세내역은 표를 참조하시기 바랍니다. 다음은 32쪽, 2018년 6월까지 법인카드 지출내역입니다. 관내 기자단 업무협조 음료 전달 등 총 18건에 452만 7,500원을 지출하였습니다. 역시 상세내역은 표를 참조하시기 바랍니다. 다음은 상부기관 수감 및 자체감사 현황입니다. 먼저 33쪽, 상부기관 수감현황입니다. 최근 5년간 총 5회 상부기관 감사를 수감하였습니다. 기관별로는 각각 행정안전부 1회 , 경상북도 1회 , 문경시 3회 이며 지적 및 조치내역은 시정주의 등 행정상 조치 29건, 징계․훈계 등 신분상 조치 10건, 회 수 등 재정상 조치 4건이 되겠습니다. 세부내용은 표를 참고해 주시면 고맙겠습니다. 다음은 35쪽, 자체감사 현황입니다. 최근 5년간 전 사업장을 대상으로 3회 자체감사를 실시하였습니다. 지적 및 조치내역을 말씀드리면 시정주의 등 행정상 조치 116건, 추징 등 재정상 조치 1건이 있었으며 신분상 조치를 없었습니다. 세부내역은 표를 참고해 주시기 바랍니다. 다음은 37쪽, 민원사항 및 처리현황입니다. 최근 5년간 민원접수는 총 21건이고 모두 완결된 상태입니다. 이상으로 2018년 행정사무감사 문경관광진흥공단 소관 보고를 마치겠습니다.

경영지원팀장 수고하셨습니다. 그러면 문경관광진흥공단 소관에 대하여 질의 답변을 하도록 하겠습니다. 답변은 자리에 앉아서 해주시기 바랍니다. 문경관광진흥공단 소관에 대하여 질의하실 위원 계십니까?

마진을 일단은 공산품이 있고요. 그 다음에 인제 농가에서 직접 생산하는 부분이 들어오는 생물판매장이 또 있습니다. 그래서 일단 공단을 운영을 하려고 하면은 최소한의 인건비라든가 안 그러면 세금이라든가 이런 부분이 있기 때문에 생물은 마진 한 10%정도 선에서 지금 저희가 운영하고 있습니다.

가공품은 25정도, 25에서 30정도 이렇게 보고 있습니다.

비중은 두 가지를 합치면 평균 마진율이 한 25%정도 나옵니다.

예, 예.

예.

그렇지요, 예... 연말에 제고가 다 파는 게 아니기 때문에 그 부분은 또 이월 되는 게 있습니다.

아니 그런데 그 지출이 상품매입비만 되는 게 아니고 기본운영 경비가 들어가고 인건비도 들어가기 때문에 그 인력들이 7명 운영...

예.

예.

예, 저희들도 그렇게...

예, 최대한 노력하겠습니다.

예, 제가 몇 가지 질의 좀 하겠습니다. 11페이지에 경영지원팀이 2017년도에 기타 운영비하고 자본지출비가 상당히 많이 늘었습니다. 그 사유 간단하게 얘기 좀 해주세요.

예, 이게 17년도의 지출은 인건비 부분은 어차피 인건비 인상율이 있기 때문에 조금 늘은 걸로 보고요. 공단 본부에서는 전체적인 공통경비가 많이 잡혀있습니다. 그래서 인제 거기에 대한 구성이 공단자체 사회 보장보험 부담금이 한 3억 800정도 들어가 있고요. 자본지출이 전년대비 해가지고 늘어났는데 홈페이지 통합을 해야 되는 정부정책에 따라가지고 우리가 작년에 홈페이지를 바꿔서 했습니다. 그래서 그 부분이 약 한 1억 이상 정도 들어갔습니다. 그래서 나머지는 부분은 인제 사회 보장보험도 사실은 인건비 인상에 따른 증가율이라고 보면 됩니다.

예, 그리고 34쪽요. 우리 문경시에서 감사를 받은 적 있지요?

예, 예.

다른 거는 아까 이상진 위원도 말씀했지만 성과급 부적정 이 부분은 제가 공단이 정규직하고 우리 또 상용 정규직, 무기계약직 따로 있지요, 그죠?

정확하게 말씀드리면 일반직 직원이 있고요. 그 다음에 무기계약직 이라고 하는데 얼마 전에 시도 마찬가지로 공무직으로 명칭이 변경됐습니다. 그래서 정규직인데 일반직이 있고 공무직이 있고 그렇습니다. 정관상 포함되는 정규직은 27명 그렇습니다.

자 그러니깐 성과급 기준에 분명히 아까 이상진위원이 말씀하셨다시피 경영평가 상에 다 등급을 받았습니다.

예, 예.

그 부분은 분명히 제출 자료는 제출해 주시고요.

예, 예.

왜 인센티브 평가급은 무기계약직도 같이 지급을 해놓고 자체 평가급은 왜 무기계약직은 사유를 왜 안 줬는가 이 문제하고 음주운전 비위행위자 징계 등 관리 부적정, 이렇게 되어 있습니다.

예, 예.

이때 음주운전 양이 얼 만큼 나왔습니까, 정확하게 얘기하세요.

다는 잘 모르고요.

아니 음주운전 걸렸는데 왜 모르십니까, 걸린 분이 그때 수치가 어떻게 나왔냐고요? 제가 왜 그런가 하면은 수치 좀 보고 확인 좀 해주세요. 0.1% 미만 같으면 저희들 공무원 같으면 감봉이나 견책이나 감봉을 받습니다. 0.1에서 0.2가지는 감봉입니다. 0.2이상은 감봉에서 정직까지 가능합니다, 공단에서 지금 어떻게...

공단 징계 음주에 대한 징계규정도 문경시 공무원에 준해서...

같지요?

예, 그렇게 하고 있습니다.

자, 그러면 이때에 징계 부적정인데 뭣 때문에 부적정을 받았어요, 뭘 받았습니까?

이거는 징계 부적정이라고 하는 부분은 음주에 걸린 사람은 공무원 같은 경우에는 경찰청에서 바로 연락이 옵니다. 그런데 공단 같은 경우에는 그런 의무가 없기 때문에 본인이 신고를 안하면 이게 알 수가 없는 부분입니다. 그래서 그런 부분을 기간이 시효가 완성되거나 이런 분들도 생겼고 또 마침 시효가 안 되어가지고 징계를 줄 수 있는 부분도 생겼기 때문에, 징계가 그러니깐 감사결과 그런 부분에 있어가지고 적절하게 시기에 맞추어서 바로 징계를 못했던 부분이...

그래 견책 줬지요?

예, 견책입니다.

그래 견책의 사유가 지금 안 맞다는 겁니다, 이게... 제가 말씀드리는 거는 알코올 수치를 정확하게 얘기 좀 해달라는 그 말씀이고요.

지금 그 부적정이라고 하는 부분은 지적이 되고 난 이후에 징계에 대한 부분을 이야기 하는 게 아니고요. 감사나온 부분은 견책을 하기 이전에 얘기입니다. 이전에서 제가 말씀드린 데로 그런 부적정 하다는 소리고요.

인사위원회 있지요?

예, 인사위원회 있습니다.

인사위원회 에서 징계 논하지요?

예, 징계도 징계위원회 같이 하게 되어 있습니다.

음주 건에 대해서 징계위원회 회 의록 좀 제출 좀 해주시기 바랍니다.

예, 예.

노사위원회 있지요?

노사협의회 가 있습니다.

노사협의회 있지요?

예.

노사협의회 구성이 어떻게 되어 있습니까?

사용자 5명, 근로자 위원 5명 이렇게 해서...

5:5입니까?

예, 5:5입니다.

그러면 선출방법은 어떻게 됩니까?

규정에 있는 선출방법은 법에 따라서 근로자들에게 입후보자하고자 하는 사람이 10명 이상의 근로자 추천을 받아서 입후보를 합니다. 입후보 하는 사람끼리 경쟁에 의해서 인제 선출을, 투표를 하게 되어 있습니다.

정확하게 그게 규칙대로 이루어지고 있습니까, 노사위원회 하는데 추천받아가지고 그대로 하고 있습니까?

과거에는 그렇게 운영을 못해왔고요. 그래서 이번에 지금 근로자위원들 두 분이 사임을 제출해가지고 이번에 새로 선출을 해야 되는데 살펴보니깐 모든 분들이 선출방법은 어떻게 됐던 간에 3년이 다 지났습니다. 그래서 임기가 3년인데 새로 뽑을 적에는 무조건 투표에 의해서 하는 방법으로 뽑을 수밖에 없다고 되어 있거든요. 그래서 이번에 입후보 과정에 있습니다, 네 명에 대한 투표가 지금 진행되고 있습니다. 선거관리위원회 구성하고 그리고 공정한 투표방법에 의해서 선출하도록 그렇게...

임기는, 임기는 어떻게?

임기는 3년입니다.

과거에는 그렇게 못했다, 이 말씀이시지요?

예, 노사협의회 규정에 따라서 해야 되는데 그 설립되고 나서 그런 것 까지 살펴볼 겨를이 없어가지고 못했습니다. 그런데 규정에서 정한 노사협의회 횟수라든가 이런 부분은 다 법에서 정한대로 다 지키고 그렇게 했었습니다.

우리 시에서 부적정한 그 성과급 문제가 지금 많이 대두되고 있는데요.

예.

예, 그러한 부분이 경영평가 결과와 상관없이 뭐 그렇게 아까 차등지급을 했다는데 그 차등지급 내용을 보면 상당히 조금 불합리하긴 불합리해요. 우리 뭐 정규직은 240%까지 올라간 거 같고 계약직이나 이런 사람들은 뭐 40%, 50%밖에 안 되는데 이러한 문제 형평성에 안 맞다, 왜?... 공단의 직원 정규직이나 우리 무기계약직은 업무를 보는데 법적으로 일의 능률이나 모든 게 똑같이 적용받지요?

예, 일단 뭐 하는 일이 다 인제 저마다의 직종이 다 틀리기 때문에 역할이 다 틀립니다마는 일단은 저희들은 규정에 정해져 있는 대로, 외의 지출은 할 수 있는 부분은 아니기 때문에 이 부분도 예산편성 기준에 따라서 정관상 정원에 포함된 사람은 지급을 하게 되어 있고요. 나머지 공무직들에 대해서는 정관상 정원에 포함이 안 되어 있기 때문에 이 부분은 필요성에 따라서 자체결정해서 지급하도록 하고 지급방법도 자체적으로 결정하도록 되어 있습니다. 그래서 우리 공단은 2011년도에 최초로 지급을 했고요. 그 다음에 14년도부터 5년간 계속 지급해 왔습니다. 해왔는데 다 타 공단이나 이런 부분에 살펴보면 우리가 상당히 선제적으로 지급을 해온걸 볼 수 있고요. 타 공단에는 현재까지도 지급 안하는데도 많습니다. 그리고 특히 우리 공단 소속 계약직들은 문경시 계약직들하고 비교가 되기 때문에 문경시에는 지금 아직 성과급을 지급 안하고 있거든요. 그런 상황에서 우리가 특별히 더 많은 거를 지급해야 될 필요성을 시하고 협의를 해야 되는데 그런 부분이 좀 힘듭니다. 그래서 지급을 선제적으로 했지만은 법과 규정에 따라가지고 지급했다는 점을 말씀드리고 싶습니다.

예, 하여튼 무슨 말씀인가 아는데 그 정규직은 제가 말씀드리는 거는 인센티브 평가급하고 자체 평가급을 다 지급했어요.

예, 예.

두 가지를?

자체 평가급도, 자체 평가...

아니 제가 말씀드리는 거는 자체 평가급이라는 것 까지 같이 지급을 했습니다. 그런데 우리 무기계약직들은 2016년도, 2017년도에 지급 하나도 안했습니다, 그죠 맞지요, 경영공시에 그렇게 다 되어 있어요, 보니깐...

자체 평가급 자체는 2015년말부터 인제 별도로 생긴 거고요. 그 부분은 또 어차피 정관상 정원에 포함되는 사람만 주게 되어 있고요. 그 다음에 2015년도부터 15, 16, 17 그 125%를 책정해 가직 공무직 다 집행했는데요. 우리가 지금 그 시기에 경영평가를 가, 나, 다, 라, 마 중에 다를 계속 받았습니다. 정규직들은 다에 해당되는 지급율을 낮춰서 지급했지만은 공무직들은 125%를 삭감 없이 다 지급했던 적이 있습니다.

그 자체평가급을 줄 수 있는 규정, 그것도 좀 제출해 주시고요.

예.

2016년도, 2017년도 보면 경영공시 자료에 보면 수당이 엄청나게 증가했습니다, 공시 자료에 의하면 여기에 말고...

예, 예.

관광진흥공단 경영공시에 보면 2016년도, 17년도에 인건비 부분에서 말고 수당이 엄청나게 증가한 이유가 있습니까?

일단 특별하게 수당이 없는 수당이 새로 생기 거는 없고요. 만약에 있다 라면 초과근무라든가 이런 부분이 조금 더 많이 발생 했을 수는 있습니다. 나머지는 증가사유는 원래 주어진 그대로 인제 나가는 겁니다. 항목이 늘어 난거는 없습니다.

자 그러면 증가사유까지요, 증가내역까지도 좀 제출 좀... 부탁 좀 드리겠습니다. 또 질의하실 위원 계십니까?