김미연전문위원
전문위원 김미연입니다. 안건 2건에 대하여 일괄 검토보고를 드리도록 하겠습니다. 먼저 의안번호 제29호 서울특별시 강동구 행정기구설치조례 일부개정조례안에 대하여 검토보고를 드리겠습니다. 2페이지입니다. 본 개정안은 강동구 노동권익센터 조직 신설과 상일동주민센터 이전에 따른 주소 변경 및 조례에서 인용하고 있는 근거법령 개정 사항을 반영하려는 것입니다. 먼저 안 제4조는 보조기관으로 강동구 노동권익센터의 설치를 조례로 정하고자 하는 것입니다. 지방자치단체는「지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정」에 따라 기준인건비를 기준으로 기구와 정원을 자율적으로 운영할 수 있습니다. 그러나 지방자치단체의 장이 기구를 설치하거나 개편하려는 때에는 기구의 목적과 기능의 명확성·독자성·계속성 및 주민편의, 사무의 위탁가능성 등 「지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정」 제5조제1항 각 호의 사항을 고려하여 효율성을 높일 수 있도록 하여야 할 것입니다. 노동권익센터의 설치는 민선 7기 강동구 역점 시책 중 하나이며, 본 개정안은 조직 신설 관련하여 행정기구의 설치시 조례로 정하도록 한 「지방자치법」 제112조제2항에 부합하는 조치로 사료됩니다. 참고로 현재 “서울특별시 강동구 노동권익 보호 및 증진을 위한 조례안”이 소관 상임위원회인 건설재정위원회에서 심사 예정에 있습니다. 다음 페이지입니다. 안 제5조 제2항 제12호부터 제14호까지의 삭제는 현재 행정안전국장 소관 사항에 해당되지 않는 사항을 정비하려는 것입니다. 삭제하려는 제12호와 제13호는 현행 복지교육국 소관이고, 제14호는 지속가능국 소관 업무에 해당됩니다. 이는 지난 2017년 2월, 지속가능국 신설 등의 구행정기구 개편 당시 동 조례를 개정하면서 일부 누락된 사항을 이번 회기에 정비하려는 것입니다. 안 제12조제1항 및 제14조는 지역보건법령 개정에 따라 조례에서 인용하고 있는 관련 조항을 현행법령에 맞게 하려는 것입니다. 안 별표1과 별표2 제목의 관련 조문 변경 또한 2017년 2월 행정기구 개편 당시 개정 조례에서 누락되었던 부분을 정비하려는 것이며, 별표2 관련 상일동주민센터 주소 변경은 상일동주민센터가“고덕로80길 111”에서“구천면로633”으로 이전함에 따라 해당 주소를 현실에 맞게 반영하고자 하는 것입니다. 종합적으로, 본 개정안은 조직 신설 및 인용조문 변경 등에 관한 사항을 현실 적합하게 보완·정비하려는 것으로 관련 법규에 저촉됨이 없다고 사료됩니다. 다만, 지역보건법령 개정·시행이 2015년에 있었고, 구 행정기구 개편이 2017년 2월에 있었던 만큼 행정여건의 변화와 상위법령 개정 사항 등을 가능한 적시에 반영하여 자치법규의 정확성과 실효성을 제고할 필요가 있다고 사료됩니다. 또한, 지방자치단체장은 자치법규를 입법하고자 하는 경우 특별한 사정이 없으면 20일 이상 입법예고를 하여야 합니다. 동 개정안은 강동구 근로자들의 권익 증진을 위한 기구 설치에 관련된 만큼 주민 등의 의견이 충분히 반영되고, 입법예고기간을 단축할만한 특별한 사정 등이 있었는지에 대한 설명이 필요하다고 사료됩니다. 이어서 의안번호 제30호 서울특별시 강동구 지방공무원 정원 조례 일부개정조례안에 대하여 검토보고를 드리겠습니다. 본 개정안은 강동구 노동권익센터 운영 관련해 총 정원의 변동 없이 일반직 5급 정원 1명 증원과, 6급 이하 정원 1명을 감하여 본청 직급간 정원을 조정하고자 하는 것입니다. 구는 노동권익센터를 1센터장, 5개팀 총 21명으로 구성해 직영 운영할 계획입니다. 이에, 본 개정안은 센터장으로 5급 상당의 일반임기제공무원 또는 일반직공무원 즉, 행정사무관을 임용·배치 가능하도록 정원을 확보하고자 하는 것입니다. 임기제공무원이란 전문지식이나 전문기술 등이 요구되는 업무를 담당하도록 일정 기간 동안 임기를 정하여 일반직으로 임용하는 공무원이며, 「지방공무원 임용령」에 따르면, 예산 및 일반직공무원의 정원 범위에서 임용되어 상근하는 임기제공무원입니다. 근무기간은 최장 5년까지이며, 현재 우리구 5급 상당의 임기제공무원은 총 7명이 있습니다. 한편, 5급 상당 일반임기제공무원 1명 임용에 따른 인건비는 연봉액 5,800만원입니다. 행정안전부가 승인한 금년도 구의 기준인건비는 1,210억 8,900만원이며 구의 인건비 편성 예산액은 1,153억 7,200만원으로, 인건비 운영에 있어 동 개정안으로 인해 기준을 초과하는 상황은 발생하지 않을 것으로 보여집니다. 종합적으로, 본 개정안은 「지방자치법」 제112조 및 「지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정」 제30조 등 상위법령에 저촉됨이 없는 것으로 사료됩니다. 또한 2018년 10월 현재 우리구 일반직 5급 정원이 65명, 현원은 64명임을 고려할 때 조직 신설에 따른 필요 정원 확보를 위해 동 조례의 개정이 불가피하다고 사료됩니다. 다만, 금년도는 민선 7기 지방자치단체의 새출범이 있는 특수한 상황이긴 하지만 행정기구설치 조례 및 정원 조례 개정이 지난 2월에 있었고, 현재 구에서 진행 중인 조직 효율화 연구 용역이 완료되면 다시 동 조례를 개정할 수 있는 가능성이 존재합니다. 조직운영의 합리성과 안정성을 위해 빈번한 조직 및 정원 관련 기준의 변경 등은 지양할 필요가 있다고 사료됩니다. 이상 검토보고를 마치겠습니다. 감사합니다.