정진식 의원 발언

의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제227회 인천광역시 서구의회 임시회 제5차 기획총무위원회를 개의하겠습니다. 오늘은 시설관리공단 소관 2019년도 주요업무보고에 대하여 보고를 받으시겠습니다. 그럼 의사일정 제1항 2019년도 주요업무 보고의 건을 상정합니다. 유대학 실장님 나오셔서 경영기획실 소관 2019년도 주요 업무에 대하여 보고하여 주시기 바랍니다.

경영기획실장 유대학 안녕하십니까! 시설관리공단 경영기획실장 유대학입니다. 구민 복리 증진을 위하여 노고를 아끼지 않으시는 김동익 기획총무위원회 위원장님을 비롯한 여러 위원님께 깊은 감사를 드립니다. 보고에 앞서 이사장님과 파트장을 소개하여 드리겠습니다. 김남기 이사장입니다. 전용준 열린혁신파트장입니다. 송창호 인사총무파트장입니다. 변미건 재무회계파트장입니다. 그럼 공단 일반현황과 경영기획실 소관 업무에 대하여 보고 드리도록 하겠습니다.

잘 들었습니다. 실장님 수고하셨습니다. 자리에 앉으셔서 위원님들의 질의에 답변하여 주시기 바랍니다. 질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다. 이의상 위원님 질의하시기 바랍니다.

이사장 김남기 먼저 지난 취임식 때 바쁜 일정에도 불구하고 모든 위원님들께서 참석해 주셔서 자리가 빛났습니다. 앞으로 제가 8대 이사장으로 취임을 했는데요. 물론 아직 공단에 대한 공부를 더 하고 있습니다. 현장도 돌고 직원들과 얘기를 많이 하고 있습니다. 그러나 제가 취임 때 했던 여러 가지 약속들이 있습니다. 그 약속들을 지금 단기간에 이행하는, 이미 착수를 했고 빠르면 이달 말 정도까지는 제가 약속했던 계획들을 구체적으로 제시할 수 있을 것 같습니다. 어쨌든 공단이 현재 서구의 유일한 공기업으로서 서구의 어느 한 분야가 아니라 서구 전체의 어떤 발전에 기여하는 그런 역할을 하겠다는 생각을 하고 있고요. 특히 강조할 부분은 공기업이 효율과, 효율을 추구하고 수익률도 고려를 해야 됩니다만 그거는 저희들의 자구노력을 뼈를 깎는 노력을 통해서 해야 될 것이고 그러니까 저희 자신들에게는 가혹하게 하고 취약계층이라든가 이런 분들은 이 공기업이 아니면 혜택을 보기 어려운 분들에게는 훨씬 더 쉽게 저희 시설의 이용을 할 수 있도록 그런 방향으로 준비하고 있습니다.

더 질의하실 위원님 계십니까? 정진식 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

김이경 위원입니다. 말씀 잘 들었고요. 인정이라든지 평가, 수상에 있어서 워낙 잘 해오셨더래서 본 위원은 준비해온 것 딱 하나 질문밖에 없어서 간단하게 질문 하나 드리겠습니다. 470페이지 볼게요? 모든 실과가 보면 위원회가 많이 있더라고요. 그런데 보니까 시설관리공단은 모두 9개 위원회가 설치 운영되고 있네요? 그런데 제가 보니까 이사회, 성과관리위원회, 인사위원회, 전문직 및 현업직 임원 임면위원회 이런 것들은 반드시 꼭 개최되어야 되는 위원회들 해서 아마 잘 설치되고 운영되고 회의나 이런 것들도 잘 개최되고 있을 것 같긴 해요. 나머지 그 뒤로 5번부터 9번의 운영위들은 솔직히 어떻게 잘 운영이 되지 않을 수도 있고 그럴 것 같은데 어떤지. 연 몇 회 정도 개최가 되고 있고 혹시라도 이 중에 잘 개최가 안 되거나 활성화 안 되는 위원회가 있다면 왜 그런 건지 간략하게 궁금해서 여쭤봅니다.

경영기획실장 유대학 네, 말씀드리겠습니다. 지금 위원회는 저희 경영기획실에서 관리하고 있는 위원회만 이렇게 돼 있고 다른 실도 또 위원회가 별도 있다는 말씀 먼저 올리고요. 지금 노사협의회는 저희들이 노사간의 협의할 사항들이 상당히 많이 있어서 분기 1회 이상은 꼭 개최가 됩니다. 연6회 이상 개최가 되어서 활발하게 논의가 되고 거기에서 합의점을 많이 도출하고 있습니다. 또 사회공헌활동은 상반기, 하반기 2번은 원칙으로 하고 있고요. 수시로 저희들이 연초에 계획돼있지 않는 공헌활동들 즉 타기관들하고 같이 병합해서 하는 활동들이 있을 때에는 저희들이 직원들이 연간 한 2천만원정도 자발적으로 기금을 모으는 겁니다. 그래서 이 기금을 사용하는 데 있어서 의결이 필요한 부분들 있을 때 수시로 개최가 되는 부분입니다. 또 선택적복지운영위원회는 저희들이 복지포인트를 어떻게 배분할 거냐. 또 정원 외 인력까지 줄 거냐 이런 부분의 논의가 활발하게 진행이 되고요. 여기에서 모든 직원들 골고루 혜택이 갈 수 있게끔 의결하는 기구로서 상.하반기 2회 이상 개최가 되고 있습니다. 퇴직연금운영위원회는 저희 공단의 퇴직금은 2가지 형태가 있는데요. 이 부분을 적립식, 회사에서 적립하는 하는 회사에서 결정을 하면 되지만 개인이 운영하는 연금제도를 운영을 합니다. 그래서 개인들이 어떤 금융사를 선택을 할 건지에 따라서 여러 가지 유블리가 있기 때문에 직원들의 공청회 이후에 퇴직연금운영위원회를 개최해서 금융사를 선정을 합니다. 그래서 지금 현재 저희 3개 은행이 금융사가 있고요. 계약기간이 연간으로 이루어지는데 12월 달이 계약기간입니다. 그래서 지금 이달 중에 이 부분이 개최가 되어서 금융사를 바꿀 건지 다른 금융기관들한테 어떤 프로포즈를 받아서 좋은 혜택이 있는 금융사로 선정하는 이런 의사결정기구입니다. 중요한 기구이고요. 마지막으로 WLB위원회는 직원들이 근무함에 있어서 불편한 사항들이라든가 또는 좀 개선해야 될 부분들, 우리 고객들이 이런 불편들이 있다라는 의견을 개진할 수 있는 소통창구입니다. 자연스런 분위기 속에서 이루어지고 올해도 이 위원회가, 위원회는 의결기구이고 위원회 이전에 노사가 동일 수가 구성돼 있는 TF팀을 구성해서 이 부분을 다 끌어냅니다. 구석구석 불편한 사항들을. 그래서 그 중에 토론을 해서 11건을 위원회에 상정을 했고요. 그 중에 2건은 보류가 되고 9건이 의결돼서 현재 추진 중에 있고요. 이런 부분들이 추진됨으로 인해서 내부 직원들의 만족도를 재고시키는 데 순기능을 하고 있다 이렇게 말씀드릴 수 있습니다.

전반적으로 위원회가 활성화 잘 되고 있는 것 같은데요?

경영기획실장 유대학 네, 그렇습니다.

예, 감사합니다. 잘 들었습니다.

더 질의하실 위원님 계십니까? 정인갑 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

신현원창, 가정1.2동의 정인갑 위원입니다. 우리 이사장님께서 취임하실 때 가장 인상적이었던 부분 중의 하나가 기존의 일을 하고 있는 직원들을 박사급 직원으로 성장을 시켜서 모든 대부분의 직원들이 전문가로서의 역할을 할 수 있게 그렇게 양성을 하겠다는 이야기를 하셨는데 굉장히 인상 깊고 기대감이 크게 들었습니다. 그렇지만 이게 선언적으로 그냥 끝나면 안 되고 예산이라든지 구체적인 계획이라든지 이런 것들이 같이 수반이 돼야 될 텐데 그 부분에 대해서 어떻게 이행하기 위한 그런 진행과정이 어떻게 되고 있는지 좀 말씀해 주실 수 있을까요?

경영기획실장 유대학 예, 제가 말씀드리겠습니다. 저희 이사장님께서 적극적으로 지금 활동을 하고 계셔서 몇 차례 미팅을 가졌고요. 저희 공단만 학교하고 협약을 맺어서 하는 것보다 인천에 있는 우리 서구 지역에 있는 공직에 있는 사람들 전반적으로 역량을 강화시키면 좋지 않겠냐 해서 서구청과 서구문화재단 저희 공단과 같이 학교하고 협약을 맺어서 장학금을 50%에서 90%까지 지원받을 수 있도록 이렇게 지금 협약을 진행하고 있고요. 내일 실무자들 미팅이 있습니다. 그 미팅이 좀 더 구체화 될 거고요. 그러면 최소한 50%의 장학금 지원이 되면 나머지 부담도 적진 않기 때문에 이 부분을 지방공기업 예산편성지침에 근거해서 저희 공단에서는 규정을 제정할 예정에 있고요. 그 규정이 구청장님 승인을 받아서 공포가 되면 일정액은 예산에 반영해서 직원들한테 혜택을 충분히 줘서 그 역량이 결국 우리 주민들한테 돌아갈 수 있도록 순기능 역할을 하는데 최선을 다하겠다는 말씀 드리겠습니다.

네, 감사합니다. 그리고 말씀해주신대로 공단뿐만 아니라 그게 잘 된다면 우리 서구에서 근무하는 모든 공직자들이 같이 참여하면서 우리 공공분야에 함께하고 있는 분들이 모두다 전문성을 강화할 수 있게 그렇게 또 물고를 터주셨으면 감사하겠습니다.

경영기획실장 유대학 최선을 다하겠습니다.

감사합니다.

정인감 위원님 이야기 잘 들었습니다. 더 이상 질의하실 위원님 계십니까? 더 이상 질의가 없으므로 질의 종결을 선포합니다. 유대학 실장님을 비롯한 관계자 여러분 수고하셨습니다. 본연의 업무에 임하여 주시기 바랍니다. - 시설관리공단 안전감사실

안전감사실장 직무대행 신보현 안녕하십니까! 안전감사실장 직무대행 신보현입니다. 먼저 말씀드릴 것은 전 안전감사실장이 9월 30일자로 명예퇴직을 하셨습니다. 그래서 현재 제가 안전감사실 직무대행을 맡고 있습니다. 먼저 안전감사실에서 같이 근무하고 있는 직원을 소개해 드리겠습니다. 안전기술파트의 백현정 파트장입니다. 그럼 보고 드리겠습니다.

실장님 수고하셨습니다. 자리에 앉으셔서 위원님들의 질의에 답변하여 주시기 바랍니다. 질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다. 이의상 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

안전감사실장 직무대행 신보현 네, 알겠습니다.

또 질의하실 위원님 계십니까? 실장님이 너무 설명을 잘 해주셔가지고 질의가 없습니다. 더 이상 질의가 없으므로 질의 종결을 선포합니다. 신보현 실장님을 비롯한 관계자 여러분 수고하셨습니다. 본연의 업무에 임하여 주시기 바랍니다. - 시설관리공단 경영사업본부

경영사업본부장 김상찬 안녕하십니까! 경영사업본부장 김상찬입니다. 지역사회 발전과 구민 행복 구현을 위해 의정활동에 노고가 많으신 김동익 위원장님을 비롯한 여러 위원님들께 깊은 감사를 드립니다. 보고에 앞서 함께 근무하고 있는 팀장을 소개해 드리겠습니다. 윤호 청소년수련관팀장입니다. 임성섭 국민체육센터팀장입니다. 김익현 검단복지회관팀장입니다. 안은용 청라문화센터팀장입니다. 민영섭 주차환경팀장입니다. 그럼 지금부터 경영사업본부 2019년도 주요업무계획을 보고 드리겠습니다. 493쪽의 일반현황은 지난번 업무보고 드렸던 사항으로 보고서로 가름토록 하겠습니다.

본부장님 수고하셨습니다. 자리에 앉으셔서 위원님들의 질의에 답변해 주시기 바랍니다. 질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다. 정진식 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

최은순 위원입니다. 501쪽에 보면 인터넷중독, 청소년이 행복한 청소년상담복지센터운영 관련해 가지고 인터넷중독 가족치유캠프 25가족, 찾아가는 상담 5,600여건, 또래상담자 580여건이 앞으로 이렇게 할 생각이시죠?

경영사업본부장 김상찬 금년에 했고요. 내년에는 보다 좀 확대해서 할 계획입니다.

확대하실 예정이에요?

경영사업본부장 김상찬 예.

가족치유캠프에서 25가족인데 좀 서구 전체로 보면 많지는 않은 것 같아요, 그죠?

경영사업본부장 김상찬 지금 대상이 초등학생하고 그 학부모님들하고 같이 이렇게 하는 사항입니다.

선정은 어떻게 하나요?

경영사업본부장 김상찬 저희가 신청을 받아서 하고요. 보다 더 내년에는 가족 대상을 좀 확대할 계획입니다.

그러면 신청할 때는 우리가 공고를 내나요? 아니면 어떤 학교에 협조 요청을 받아서 하나요? 어떤 방법으로 하나요?

경영사업본부장 김상찬 저희가 학교에도 홍보를 부탁드리고요. 저희가 구에서 홍보하는 그린홍보지에다가도 하고 그렇게 하고 있습니다.

그러면 직접적으로 그분이 어떻게 힘든지 어떤 치유를 받아야 되는지는 본인이 신청하는 거기 때문에 어떤 문제가 있는지는 잘, 아니면 병원이나 파출소나 이런데 해서 문제가 있는 사람을 추천받는 건 아니고 신청이네요?

경영사업본부장 김상찬 주로 학부모님들이 자녀에 대해서 걱정을 많이 하셔가지고 신청을 하면 저희가 선별해서 하고 있습니다.

진짜 가족치유.

답변 드리겠습니다.

네.

이 사업이 1천만 원짜리 보조금사업이어서요. 대상은 늘 25가족을 해 왔는데 구비에서 좀 더 지원을 받으면 대상 확대가 가능할 거라고 보이고요. 그 다음에 신청은 저희가 내담자 위주로 해서 일단 선정합니다. 신청 다 받긴 하는데 내담 경험이 있는 사람들. 무슨 뜻이냐면 그래야지만이 저희가 실태를 알기 때문에 맞춤서비스가 가능하거든요. 그래서 신청 플러스 내담자 이렇게 해서 선별을 하고요. 부모와 같이 가서 자녀에 대해서 좀 객관적으로 파악하고 학생들도 좀 새로운 인식을 가질 수 있게끔 이렇게 캠프를 1박2일로 진행하고 있습니다.

결과는 어때요?

결과는 예전보다는 좀 회복이 됐다라는 평가가 어떻게 검증을 하냐면 이 캠프를 오고 나서도 한 3-4개월 동안 지속적으로 저희가 모니터링을 하고요. 상담을 진행을 합니다. 그래서 한 6개월 정도 지켜본 다음에 최초의 캠프 끝나고 나서 만족도 조사 한번 그 다음에 3개월에 한번 6개월에 한번 만족도 조사를 해서 저희가 검증을 하는데 개선율은 한 80% 정도 이렇게 보고 있습니다.

예.

감사합니다.

지금 이 복잡한 사회에 정신적인 문제가 많은데 꼭 필요한 것 같은데 제가 보기에는 조금 너무 적은 것 같아요. 다음에는 좀 더 확대했으면 좋겠다는 제 개인 생각입니다. 이상입니다.

더 질의하실 위원님 계십니까? 김이경 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

김이경 위원입니다. 설명 잘 들었고요. 저는 간단하게 504페이지 검단복지회관 운영에 대한 질문 좀 드리겠습니다. 관장님 잠깐 자리해 주시겠어요?

검단복지회관팀장 김익현입니다.

검단복지회관이 좀 오래됐고 처음 지어졌을 때 수요에 비해서 지금 수요가 굉장히 늘어서 인구 증가로요. 굉장히 운영하시는 데 또 애로사항 많이 있으실 거예요, 그쵸? 지금 리모델링이나 등등등 해서 17억 정도 향후계획 예산도 세우셨고요. 본 위원이 처음 업무보고 받았을 때 말씀드렸던 것처럼 지금 그 시설같은 것들에 대해서 지금 보완사항이나 부족사항들 때문에 이용하시는 회원님들끼리의 마찰이나 불화같은 게 많이 있었어요. 그런 민원이 굉장히 많이 들어왔었고요. 그래서 그때 기획총무위원회에서 방문했을 때 저희가 말씀드리고 나서 바로 조치를 또 이렇게 만들어서 해줬던 걸 보긴 봤었어요. 그런데 제가 그 뒤로는 방문을 잘 못했었는데 조금만 더 와 닿을 수 있게 광고를 좀 더 크게 붙인다거나 좀 더 색깔이나 이런 걸 선명하게 해서 더 시각적인 효과가 있기를 부탁드렸었어요. 혹시 그런 점이 지금 되어졌는지. 제가 이 질문을 왜 드렸냐하면 향후계획에 민원이라든지 이런 거에 대해서 좀 더 노력 하겠다. 이런 부분 없기 때문에 한번 질문 드려봤습니다.

그 부분은 제가 다시 한 번 확인하고요. 안 돼 있으면 실시하도록 하겠습니다.

꼭 좀 부탁드릴게요.

예.

왜냐하면 이용료를 내고 이용하시는 회원분들끼리 서로 시설이나 이런 문제 때문에 서로 간에 마찰이 생기면서 말 그대로 행복한 복지공간을 이용한다는 거에 대한 거에 전혀 취지에 맞지 않게끔 불편하면서 계속 마음 상하고 이런 일이 생긴다면 기분 좋게 건강하게 운동하러 왔다가 정신적으로는 솔직히 건강이 이상이 생기는 경우가 되거든요? 많이 봤었어요. 싸움도 많이 있었고 언성 높여지는 것도 많이 봤었고요? 그런데 계속 몇 년 동안 바뀌어지질 않아서 되게 많이 얘기들이 나오고 있어요. 마지막으로 지금 17억 중에 3,900만원은 강의실 음향기기 등 교체가 나와 있어요. 제가 그때 이용했던 것들 중에도 말씀드렸던 스피커라든지 아니면 마이크 또 운동하시는 분들은 들고 하는 마이크 못하고 착용하시잖아요? 그런 것들에 대한 그 부분이 들어가 있는 건가요, 혹시? 향후 계획에?

예, 그렇습니다.

반영이 잘 됐군요?

네.

마지막 하나요. 주차장이 예전에 되어있기 때문에 주차 선들이 작게 돼 있어요. 그렇다보니까 많은 사고들이 자주 나요. 그리고 CCTV가 있음에도 불구하고 그냥 살짝 긁히거나 했을 때 그냥 회원님들이 가 버리고 이런 것들도 제가 많이 들었거든요. 혹시라도 지하주차장 있잖아요? 선을 좀 더 옛날식이 아닌 지금에 맞게 좀 넓게 선을 다시 그어주는 것들도 주차공간 이용하시는 이용객들한테 큰 도움이 될 것 같은데 그런 것도 좀 검토를 해보실 수 있으면 좋을 것 같다는 생각을 했습니다.

예, 그 부분은 저희가 지금 복지관이 진행 중이지만 테니스장과 아울러서 확장에 대해서 일정 부분은 지금 주차장도 보수를 할 예정입니다. 그랬을 때 그때 같이 검토해서 할 수 있으면 반영하도록 하겠습니다.

예, 왜 말씀드렸냐면요. 정말 차를 딱 주차해 놓고 내릴 때 안 열려요. 너무 좁아서. 옆에 사람이 선에 맞게 댔음에도 불구하고 양쪽이 다 선에 맞게 대면 정작 제대로 댄 사람은 양쪽 다 나가기 굉장히 불편한 거예요. 무슨 말씀인지 아시죠?

예.

그러니까 문콕 상황이 이루어질 수밖에 없는 거예요. 좀 많이 검토 부탁드리겠습니다.

예, 알겠습니다.

감사합니다.

더 질의하실 위원님 계십니까? 정인갑 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

신현원창, 가정1.2동의 정인갑 위원입니다. 혹시 우리 공단 소속된 기관이나 청소년수련시설에 저소득층 청소년, 여성청소년들을 위해서 생리대를 제공해 주거나 자판기 이런 설치계획같은 게 혹시 있으신가요?

청소년수련관장 윤호입니다. 그 부분은 올해 구청에서 아동캠프를 했습니다. 강화에서 구청장님 모시고 아동캠프를 했는데 거기에서 지금 말씀하신 건의사항이 나왔습니다, 청소년들한테. 그래서 구에서 내년에 예산을 반영을 해서 청소년수련시설들에 그 다음에 학교에 배치를 해주는 걸로 그렇게 진행 중인 걸로 알고 있습니다.

서울시같은 경우 벌써 진행을 하고 있더라고요. 몇 해 전에 크게 이슈화 됐었잖아요. 우리 저소득층 10대 소녀들이 생리대를 살 수 있는 여건이 안 돼서 신발 깔창을 대신 썼다는 얘기도 있었는데 이게 공공기관에 전적으로 도입하는 거는 조금 아직 무리가 있을 수도 있다고 판단하는 시각도 있더라고요. 그러니까 일단은 우선 우리 청소년시설부터 도입을 좀 해보면 어떨까 하는 생각에서 말씀을 드렸고요. 이게 점차점차 확대될 수 있도록 우리 팀장님께서 좀 많은 신경 써주시면 감사하겠습니다.

네, 알겠습니다.

네, 감사합니다.

더 질의하실 위원님 계십니까? 이의상 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

예, 국민체육센터팀장 임성섭입니다. 이 부분은 저희가 2017년도에 5월 달에 저희가 정밀점검을 받았습니다. 그때당시 지적된 사항이 있었고요. 수조가 금이 가가지고 그래서 물이 새는 부분 좀 있고 그 다음에 또 그것도 있고 저희가 그 외에 운영을 하면서 3층 체육관에 지금 농구나 탁구 이런 대관을 하고 있는데 대관을 하고 농구 하고 나서 샤워시설이 없습니다. 그래서 샤워시설까지 하는 김에 같이 해가지고 그래서 추진하는 사항이 되겠습니다.

경영사업본부장 김상찬 문화관광체육과에서도 수영장 누수가 밑에 기계실로 물이 누수가 되다보니까 그 누수를 사실 부분만 해서 완전히 방수가 되면 괜찮은데 그렇지 않으면 몇 차례 더 해야 되기 때문에.

더 이상 질의하실 위원님 계십니까? 없으면 저도 시간이 좀 있으니까. 청라 복합문화센터 관련해서 지금 우리가 수영장같은 데는 지금 많이 인원을 확대시키지 않습니까?

경영사업본부장 김상찬 예.

팀장님 나오셔가지고 대답을 좀 해주십시오.

청라문화센터팀장 안은용입니다.

그러면 인원들이 많이 확대가 되면 그 시설에 다 수용이 가능한가요?

예, 수용가능범위에서 저희가 인원 확대 운영할 계획을 2019년도에 인원 확대 운영 계획을 지금 가지고 있습니다.

샤워시설이라든지 옷장 있잖아요. 그것도 전혀 부족함이 없나요? 확대를 해도?

저희가 사물함이 1층같은 경우는 255개, 큰 부분이 255개, 작은 것들이 375개 이렇게 비치를 하고 있어서 부족함은 없을 것으로 생각이 됩니다.

제가 왜 이런 말씀을 드리냐면 인원만 확대하다보면 반대적으로 또 불만사항이 나올 수 있어요. 이용고객들한테. 그래서 적정한 인원을 잘 책정해서 운영해야 된다는 생각이 들고. 그 다음에 제가 우리 기획총무위원회에서 청라복합문화센터하고 검단복지관을 가서 우리가 그때 했던 얘기가 있어요. 뭐냐면 검단복지관같은 데는 가서 보니까 헬스장에 가서 보니까 우리 한사람이 근무하고 있는 강사가 공간이 너무 좀 넓다 그랬었죠? 우리 그때 갔을 때? 얘기한 것 같아요. 그거 어떻게 조치가 되고 있는가. 그 다음에 청라복합문화센터 갔을 때 1층에 갔을 때 지금 기억이 좀 잘 안 나는데 너무 좁더라고요. 그때 청소하시는 분들이 쉬는 공간이 휴식공간이었나요?

네.

너무 좁다고 그래서 그 문제도 우리가 한번 얘기한 적이 있어요. 거기에 대한 계획이라든지 조치같은 게 좀 있었나요?

저희가 환경미화 쪽은 지금 5명이 근무하고 있고요. 봤을 때 부족하진 않습니다. 공간이 좁진 않습니다.

그렇습니까?

저희는 공간이 좁지는 않습니다.

그래서 우리가 그때 봤을 때 너무 협소한 것 같아서 우리 위원들이 볼 때 지적을 했던 부분인 것 같아서.

네.

제가 어떻게 다시 한 번 말씀을 드린 겁니다. 다시 한 번 팀장님께서 검토를 하셔가지고 협소하면 휴식공간을 좀 약간 넓힐 수 있으면 넓게 해서 편안한 휴식공간이 될 수 있도록 해주시면 고맙겠습니다.

예, 알겠습니다.

더 이상 질의가 없으므로 질의 종결을 선포합니다. 김상찬 본부장님을 비롯한 관계자 여러분 수고하셨습니다. 본연의 업무에 임하여 주시기 바랍니다. 원만한 회의 진행을 위해서 약 5분간 정회를 하고자 하는데 이의가 없으십니까? 이의가 없으므로 5분간 정회를 선포합니다. - 시설관리공단 문화복지본부

문화복지본부장 유영욱 문화복지본부장 유영욱입니다. 평소 바쁜 일정 속에서도 저희 공단에 깊은 관심을 가져주시고 많은 격려를 아끼지 않으시는 김동익 기획총무위원장님을 비롯한 여러 위원님들께 감사의 말씀을 드리며 2019년도 문화복지본부 소관 주요업무 보고를 드리겠습니다. 보고에 앞서 저와 함께 일하고 있는 팀장을 소개해 드리겠습니다. 정경만 도서관팀장입니다. 김덕철 공원관리팀장입니다. 서영석 시설운영팀장입니다. 강명호 장애인직업재활팀장입니다. 최윤영 노인복지관팀장입니다. 정서연 가좌노인문화센터팀장입니다. 민신 연희노인문화센터팀장입니다. 521쪽이 되겠습니다. 보고 순서는 일반현황과 주요사업 7건, 신규사업 5건, 현안사항 2건에 대해서 보고를 드리겠습니다.

본부장님 수고하셨습니다. 자리에 앉으셔서 위원님들의 질의에 답변하여 주시기 바랍니다. 질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다. 김이경 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

김이경 위원입니다. 설명 잘 들었고요. 간단하게 질문과 당부 말씀 하나만 드릴게요. 저번에 저희 추경 예산에 사계절썰매장의 그 기계 있잖아요? 그 수리에 대해서 저희가 예산 그거 했었는데 어떻게 잘 진행되고 있나요, 수리가?

문화복지본부장 유영욱 네, 지금 수리하려고 계획 잡아서 추진 중에 있습니다.

보통 눈썰매장 그 기계로 눈 준비해가지고 노면 준비해서 개장하는 게 어느 정도 날짜가 되나요?

문화복지본부장 유영욱 12월 15일 날 개관을 대부분 합니다. 그래서 그 이듬해 2월 10일 정도까지 운행을 하고 있습니다.

그럼 그 전에 언제까지 고쳐져 가지고 준비를 해놔야 개장이 되는 건가요?

문화복지본부장 유영욱 예, 그래서 지금 날짜가 얼마 안 남았기 때문에 빨리 수리를 해가지고 운영하는데 불편함이 없도록 하겠습니다.

11월 중순 전까지는 다 고쳐져서 준비를 해 놓으셔야 되겠네요?

문화복지본부장 유영욱 네, 그렇습니다.

마찬가지로 지금 사계절 썰매장이 여름철과 겨울철만 이용하는 거를 사계절 다 이용할 수 있게끔 지금 잘 짜시려고 하는 것 같아서 보기 좋고요.

문화복지본부장 유영욱 네.

보니까 마찬가지로 슬로프 상단 튜브썰매 동시출발대 설치라든가 아니면 워터버켓 바가지 설치같은 이런 것도 잘 하신 것 같은 게 저희 지금 서구에 많은 문화나 이런 체육공간같은 것들이 있긴 있는데 왜 서구 분들이 다른 더 좋은 환경의 더 좋은 시설 멀리로 찾아가는 경우 많이 있으시잖아요.

문화복지본부장 유영욱 예.

이런 시설 이미 돼 있는 곳이요? 저희 서구가 좀 별개의 얘기지만 축제도 그렇고 이것도 마찬가지고 좀 서구에서 제대로 이루어진다면 시설이 더 활성화 될 거고 더 시간을 절약하시면서 재미있게 공간을 즐길 수 있는 그렇게 되실 것 같아요.

문화복지본부장 유영욱 예.

그래서 말씀드렸고요. 끝으로 우리 이사장님 취임식 때 갔었는데 포부나 이런 것들 잘 들었었거든요. 아까 처음 말씀해 주셨던 것처럼 계획 이런 거 앞으로 더 세부적인 거는 해서 추진하신다고 했었는데 자리에 오셨던 것만큼 어깨가 무겁다고도 말씀하셨었잖아요? 좀 기대해 보면서 저희도 의회에서도 많이 협력할 거 있으면 협력하면서 잘 되게끔 기대한번 정말 해보겠습니다.

이사장 김남기 네.

감사합니다. 이상입니다.

더 질의하실 위원님 계십니까? 권동식 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

권동식 위원입니다. 가좌노인문화센터에 대해서 좀 당부 말씀 드리려고 그러는데 타 지역에 비해 가좌권역이 좀 인구수 대비 어르신들의 인구수가 좀 많이 있어요. 그러다보니까 이번에 그래서 새롭게 리모델링도 하고 정비도 하게 되는데 우리 여기 센터장님도 계시지만 센터장님이 원체 잘 해서 대기하시는 어르신들의 인구수가 되게 많이 있습니다. 그래서 여기 지금 말씀하신 것처럼 향후 계획처럼 앞으로 이 향후계획에 나와 있는 다양한 문화프로그램을 통해서 인구수 대비 어르신들이 많은 가좌노인문화센터에 대해서 앞으로 적극적으로 좀 부탁, 당부 좀 말씀 드리겠습니다.

문화복지본부장 유영욱 알겠습니다.

예, 이상입니다.

예, 더 질의하실, 정진식 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

신현원창, 가정1.2동의 정인갑 위원입니다. 저는 부탁 한 가지 드리고 싶은데요. 우리 가정지구 LH보금자리에 가면 사할린동포 어르신들이 거주하고 계세요.

문화복지본부장 유영욱 네.

이분들이 이제 2012년에 적십자사 지원으로 해가지고 우리나라에 영주 귀국하게 된 분들인데 한 서른여섯분 정도 됩니다. 어제 우리 노인복지관에서 지원이 나와서 나들이를 다녀오셨더라고요. 그런데 저도 현장에 가서 인사를 드렸는데 저한테 하신 말씀이 정말 우리 자랑스러운 대한민국 모국으로 돌아와서 여생을 준비하고 있는데 우리를 너무 잊혀져가는 게 아닌가 이런 말씀을 하시더라고요. 그러니까 왜 그런 말씀을 하셨나 봤더니 처음에 오셨을 때는 대단히 환영을 많이 해주시고 12월 17일이 이분들이 영주권을 가지고 거주하게 되신 날인데 그 첫해와 몇 해만 좀 이어지다가 작년이나 이렇게 할 때는 또 잊혀져가고 있다는 생각이 들으셨대요. 그러니까 올해 12월 17일이 되면 6주년이 되시는 날입니다. 이 날 우리가 사할린 동포어르신들 같이 신경도 써주시고 좀 찾아뵈면서 우리 서구에서 거주하시고 모국에 돌아오신 것을 다시 한 번 뿌듯하고 감사하게 느끼실 수 있는 그런 기회들을 마련해보면 어떨까 해서 말씀을 드립니다. 신경 써주시면 감사하겠습니다.

문화복지본부장 유영욱 잘 알겠습니다.

이의상 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

문화복지본부장 유영욱 알겠습니다.

더 질의하실 위원님 계십니까? 더 이상 질의가 없으므로 질의 종결을 선포합니다. 김남기 이사장님과 유영욱 본부장님을 비롯한 관계자 여러분 수고하셨습니다. 이상으로 오늘 일정을 모두 마치고 제6차 기획총무위원회는 내일인 10월 18일 목요일 오전 10시에 개의하여 총무과, 토지정보과, 경제에너지과, 위생과, 안전총괄실 소관으로 조례안에 대한 심사를 하시게 되겠습니다. 참고하시기 바라며 이상으로 제227회 인천광역시 서구의회 임시회 제5차 기획총무위원회를 마치겠습니다. 동료 위원 여러분 그리고 관계공무원 여러분 수고하셨습니다. 산회를 선포합니다.